В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.
Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.
Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой (ст. 5.27 КоАП РФ).
Формы трудового договора
По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.
Виды трудового договора
Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:
- договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
- договоры, которые заключаются на неопределенный срок.
В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:
- Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
- Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
- Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).
Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.
К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).
Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:
- по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
- по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
- по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).
Трудовые договора по объему выполняемой работы
В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:
- договор об основной работе,
- договор о работе по совместительству.
В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом. Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:
- совмещения должностей - когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
- расширения зон обслуживания и увеличения объема работы - когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.
Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.
На практике встречаются приведенные ниже основные виды трудовых договоров, среди которых наиболее частое разделение на срочные и бессрочные трудовые договора.
1) работник заменяет временно отсутствующего основного сотрудника (различные виды продолжительных отсутствий, такие как отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительная нетрудоспособность и т.п.). В таких ситуациях за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он возвращается по истечении времени;
2) осуществляются работы, срок которых не превышает 2 месяца;
3) оформление договора на сезонные виды работ (уборка урожая);
4) сотрудники работают за границей государства-резидента;
5) одной из сторон трудового договора является лицо, поступающее на временную работу, сроки выполнения которой, точная дата завершения не могут быть установлены заранее в силу специфики поручаемой работнику работы;
6) подразумевается прохождение стажировки или профессионального обучения на рабочем месте;
7) трудовые отношения по выборной должности с установленным сроком полномочий;
8) осуществляются работы, связанные с временным увеличением объема производства или услуг, а также для работ сверх нормального производственного цикла организации (дополнительные монтажные, пусконаладочные работы, деятельность по реконструкции);
9) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
10) с гражданами, направленными органами службы занятости населения для выполнения временных и общественных работ.
В главе 43 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации и главным бухгалтером, максимальный срок такого договора - 5 лет.
Какие бывают трудовые договора с работниками? Каждый тип трудовых отношений имеет свои особенности и соответственно свои условия в трудовом договоре. Рассказываем о видах и типах трудовых договоров
Читайте в нашей статье:
Понятие и виды трудовых договоров
Согласно российскому трудовому законодательству со всеми лицами принимаемыми на работу заключается трудовой контракт. Он подписывается между нанимателем и работником еще до выхода последнего на работу.
А вот в зависимости от будущих условий труда содержание договора может отличаться. Соответственно и положения в контракте прописываются соответствующие.
Не заключать договор с сотрудником нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства (ст. 56 ТК РФ). Контракт является основным документом, описывающим условия труда, права и ответственность сторон.
Как и любое соглашение между сторонами трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, такие как название работодателя, ИНН, КПП, адрес регистрации, со стороны работника ФИО, паспортные данные и адрес по прописке. Кроме реквизитов сторон обязательно в текст необходимо включить:
- место работы;
- должность;
- дата начала работы;
- размер заработка;
- условия труда и отдыха;
- характер работы;
- иные условия.
Виды трудовых договоров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ как раз и зависят от условий труда . Так какие виды условий трудового договора выделяет закон?
- Прежде всего это конечно разница в сроках, на который подписан контракт.
- Разница в характере отношений.
- В зависимости от вида работодателя.
- Различия в правовом статусе кандидата.
- В зависимости от условий труда на рабочем месте.
Отметим, что стоит разграничивать и не смешивать понятия трудового договора (далее ТД) и договора гражданско-правового . Последний не является видом ТД, а является самостоятельной формой отношений между сторонами, которая не носит трудовой функции.
Читайте также:
Виды трудовых договоров по срокам действия
Одно из основных условий в контракте - это срок. Виды трудового договора по срокам действия бывают:
- бессрочные;
Если условие о срочности контракта не прописано в его тексте, то по умолчанию он считается заключенным на неопределенный срок. Такая работа для сотрудника является постоянной. А прекращение договора возможно по основаниям описанным в ТК РФ за исключением п. 2 ст. 77 ТК РФ (окончание срока контракта).
Срочные же договора заключаются на определенный период . Этот период обязательно должен быть описан в тексте. Он может прописываться как конкретной датой (событием) окончания или периодом действия.
Помимо указания самого периода также требуется указать основания его заключения. Ведь срочный контракт может заключаться только в определенных случаях. Подробный список приводится в ст. 59 ТК РФ. Приведенный список причин не является исчерпывающим. Ряд других оснований встречаются в иных законодательных актах.
Читайте также:
Кодекс устанавливает не только возможные основания для подписания срочного контракта , но и сроки на которые он может быть заключен. Так максимальная продолжительность видов трудового договора по срокам составляет 5 лет. Тогда как минимальная длительность не оговорена и может начинаться от 1 дня.
Виды срочных трудовых договоров
Виды срочного трудового договора зависят от срока его завершения :
- договора с конкретной датой окончания;
- договора с датой окончания при наступлении определенного события.
Виды срочных контрактов напрямую вытекают из причины их заключения. Как мы уже писали выше, нельзя подписать срочный ТД с любым сотрудником. Для такого действия у работодателя должны быть весомые обстоятельства. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ. Так к ним относят:
- выполнение задач временно отсутствующего работника (если за ним сохраняется рабочее место). Возможной причиной может выступать отпуск, больничный, декрет для молодой мамы и другое;
- выполнение задач, носящих для данной организации временный характер (не более 2-х месяцев). К таким работам можно отнести к примеру ремонт цеха.;
- работа за границей;
- выполнение задач не являющихся для компании основным видом деятельности или работы связанные с временным увеличением производства (не более 1 года).
Читайте также:
Кроме того в ряде случаев контракт может заключаться на срок по соглашению сторон:
- с пенсионерами по возрасту;
- руководителями и главными бухгалтерами компаний;
- с работниками творческих профессий и т.д.
Например для сезонных работ определить дату окончания работ вполне реально. Тогда как при замещении сотрудника, находящегося на больничном, это сделать не представляется возможным. И тогда мы можем говорить не о конкретной дате, а о наступлении события. В нашем случае - это выздоровление основного работника.
Типы трудовых договоров по характеру отношений
Какие бывают трудовые договора по характеру отношений?
Прежде всего стоит выделить труд совместителей . Это такие работники, труд которых у данного работодателя не является основным. Это труд в свободное время от основной работы. Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее. Внешнее предполагает привлечение сотрудника, трудящегося у другого работодателя. Тогда как внутреннее - привлечение работника уже трудящегося на вашем предприятии, но в другом качестве.
Данные о совместительстве в обязательном порядке должны быть отражены в ТД. Также для таких работников целесообразно прописать график работы ведь скорее всего, он будет отличаться от установленного для основной массы коллектива.
Читайте также:
По умолчанию, все же с большинством персонала договора подписываются по основному месту работы.
Трудовые контракты с временными и сезонными рабочими также будут одним из типов договоров по характеру отношений. Временный труд предполагает, что работы будут вестись определенный период или выполняться определенный вид работ. Примером может служить подготовка отчетного мероприятия по итогам проекта.
Тогда как сезонные работы - это те, которые могут выполняться в определенное время года. Наиболее часто такие работы используются при добыче ресурсов (пил леса, добыча пушнины, ягод и т.д.).
Еще одним видом ТД является договор с надомниками, то есть персоналом осуществляющим работы не выходя из дома, не посещая офис работодателя. А выполняя поручения удаленно.
И пожалуй последним видом контракта будет ТД с госслужащими. Правила его заключения регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
По виду работодателя
Типы трудовых договоров по виду работодателя выделяют, заключенные с:
- физическим лицом;
Все права, а также обязанности этих сторон оформляются в юридическом порядке и закрепляются подписями.
Каждый получает в свое распоряжение копию такого договора и с этого времени работник считается официальным сотрудником компании. Он может начинать приступить к выполнению прямых своих обязанностей, и при этом быть уверенным в том, что права его будут должным образом защищены.
В данном договоре обязательно должны быть прописаны основные виды деятельности, которыми занят работник, а также четко обозначены сроки, на которые он будет взят на работу.
Виды
В Трудовом Кодексе описаны несколько видов трудовых договоров.
Контракт
Контракт являет собой особенный вид трудового соглашения. В чем же смысл этого договора? При подписании контракта нужно как можно глубже вникнуть в суть вопроса, определиться с оплатой и обговорить условия организации и оплаты труда.
В этом документе все прописывается до мелочей. В контракты запрещено включать соглашения, которые способствуют ухудшению условий труда. Улучшение жизни сотрудников по контракту только приветствуется.
Трудовой контракт составляется не менее чем в 2-х экземплярах , они оба одинаково сильны в юридическом плане.
С момента их подписания документ тут же вступает в силу. Он реформируется только по обоюдному согласию двух вышеуказанных сторон.
Известно несколько форм, по которым происходит заключения сего контракта. Эти формы носят сугубо рекомендационный характер. С их помощью сторонам удается быстрее прийти к координированию каждого пункта и заключить взаимовыгодный контракт.
Срочный
Трудовым договором с руководителем организации считается такой вид срочного договора , который заключается лишь на некоторое время, которое четко определено и прописано в существующей учредительной документации организации.
Управленческой ролью руководителя прописываются:
Для молодых специалистов
Трудовыми договорами молодых работников и специалистов являются не просто договоры про постоянную работу, в которых определен их срок действия. Они занимают определенное место в целостной системе трудового права.
После того как, молодой человек закончит учиться, он должен в обязательном числе отработать определенное количество времени. На этот период на него распространяются специально установленные нормы перевода на иную работу и увольнения.
К срочному договору его так же невозможно отнести. Так как руководство предприятия не имеет права уволить такого рабочего после того, как истечет срок, предназначенный для обязательной отработки.
Правительство РФ разработало новые нормы, по которым будет происходить координация подготовки молодых специалистов и их направление на работу .
Учебные учреждения смогут заключать контракты с руководителями компаний о подготовке кадров. Выпускник должен будет отработать по контракту не менее трех лет.
Законодательством предусматривается целый ряд ситуаций, по которым молодая особа может быть освобождена от отработки (это медицинские показатели, беременность или наличие ребенка возрастом до 1,5 лет).
Трудовым договором служащего, который принимается по конкурсу, включаются следующие лица:
- все те, кто прошел конкурс на педагогическую и научно–исследовательскую работу;
- творческие личности, которые прошли объявленный конкурс на занимаемую должность;
- на госслужбу принимаются кадры исключительно по результатам конкурса.
Исключительные свойства данного трудового договора состоит в том, что он подписывается исключительно с теми, кто был выбран на эту должность посредством тайного голосования.
По совмещению должностей
Договором по совмещению должностей является документ, при подписании которого работник уведомляется о порядках, а также особых условиях совмещения данных работ.
Каждый руководитель предприятия стремится к наибольшей экономии на производстве, поэтому в последнее время совмещение работы по нескольким должностям становится все популярнее.
Трудовой договор, касающийся работы с неполной рабочей занятостью на протяжении дня или недели, как правило, устанавливается ввиду соглашения сторон, при этом выбирается удобное для сотрудника время. Оплата проходит соответственно проработанному времени.
Работа с неполной занятостью засчитывается в полноценный стаж. Отпуск в этом случае предоставляется согласно общему графику. Стаж засчитывается в обычном порядке.
Сезонный
Договором на сезонные работы считается вид трудового договора, который заключается на период, который не превышает шестимесячный срок . В данном документе есть свои особенности условий труда.
Следует различать договор, заключаемый с сезонными рабочими, от договора, которым подписывается контракт с временными служащими. Он заключается не более чем на 2 месяца.
При приеме на временную работу, человек обязан быть предупрежденным, и это должно быть отмечено в документе приема на работу.
Если после истечения срока действия этого договора, наемный работник все еще продолжает трудиться, и ни одна сторона не заботится о разрыве трудового договора – это считается не законными действиями.
Срочным трудовым договором считается такой вид договора, который подписывается только тогда, когда нет возможности установить особые трудовые взаимоотношения на неопределенный временной период с учетом особенностей и характера рабочих условий.
Обстоятельства, при которых подписывается данный договор:
Договором для работы в отдаленных районах Крайнего Севера, считается документ, который подписывается сроком не менее 2-х лет. А если речь идет о Крайнем Севере – не менее 5 лет.
Отличия по срокам
Разновидности трудовых договоров, отличающихся друг от друга по срокам.
В зависимости от того, на какой срок действия рассчитан трудовой договор, в ТК РФ прописано, что может делится на 5 видов:
По объему работы
Разновидности трудовых договоров, отличающиеся по условиям по объему выполняемой работы.
В трудовом законодательстве Российской Федерации четко прописана классификация таких договоров по объему выполненных работ:
Например профессиональные тренеры или спортсмены могут официально заключать договоры о работе по совместительству лишь в том случае, когда им это разрешит сделать основной работодатель.
Важно помнить, что трудовой договор – это правовая основа всех трудовых взаимоотношений. В нем должны быть прописаны все функции и предоставляемые условия труда.
Каждый работодатель обязан строго соблюдать все пункты трудового договора – это обязательное условие прописанное в трудовом законодательстве страны.
Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Вместо конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком).
Когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
С лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
С лицами, направляемыми на работу за границу;
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
Для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
С лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
С лицами, работающими в данной организации по совместительству;
С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
С научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Кроме того, выделяют следующие виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем организации, о работе у работодателей – физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других. Особенности этих договоров будут рассмотрены в гл.XV.