Cualidades personales en un currículum: ¿qué escribir? Ejemplos y recomendaciones. Cualidades personales en un currículum: ejemplos, características personales, brevedad e integridad de la información

Parecería que este es el punto más simple del currículum, pero por alguna razón es la historia sobre usted la que causa dificultades a los solicitantes. La mayoría de ellos no prestan la debida atención a completar esta sección y no tienen idea de qué información debe incluirse en ella.
Es hora de corregir este molesto malentendido de una vez por todas.

¿Qué no debería incluirse en la sección Acerca de mí?

Experiencia laboral y educación
ZUN es una abreviatura que literalmente significa lo siguiente: Z Nania, Tengo menia, H habilidades
Cualidades personales

“¿Eres comunicativo, resistente al estrés y fácil de aprender? ¡Olvídalo! Y lo más importante, táchelos de su currículum, porque estas mismas palabras ya no significan nada para los reclutadores y los molestan ", aconseja Natalya Golovanova, directora del centro de investigación Superjob.ru.

¿Qué debería incluirse en el bloque "Acerca de mí"?

Al completar correctamente esta sección, puede llevar su currículum al siguiente nivel y aumentar sus posibilidades de obtener una invitación para una entrevista.
La tarea principal es explicar por qué podría ser de interés para esta empresa en particular. No es necesario que digas lo mismo que ya está en tu currículum, aunque sea con otras palabras. De todos modos, no se le notará si solo presenta una lista de dónde ha trabajado y estudiado y qué ha hecho antes. Hoy "OMS" y "como" mucho más importante que qué y dónde.
Debe responder la pregunta más importante del empleador:

¿Quién eres y que propones?

¿Quién es usted? ¿Cómo haces tu trabajo? Concéntrese en cómo va a ayudar a su futuro empleador.

Los autores del libro "Resumen para el ganador" B. Faust y M. Faust propusieron nombrar el bloque "Acerca de mí" cualidades prometedoras.

¿Cuáles son estas cualidades prometedoras?

Cualidades de perspectiva- esta es una garantía de la eficiencia futura del empleado. Tus cualidades prometedoras se muestran claramente qué exactamente propones y ¿Por qué debería continuar? lee tu currículum. Las cualidades de la perspectiva son lo más destacado de su currículum.

Aquí hay algunos ejemplos de cualidades prometedoras del libro:

“Encuentro nuevas soluciones porque entiendo lo que hay que hacer en primer lugar para lograr los máximos resultados. Tengo 18 años de experiencia a mis espaldas con la implementación de muchas ideas de marketing en diversas industrias, desde publicidad hasta negocios de telecomunicaciones, que se han implementado con éxito en la práctica ".
“Un especialista que está dispuesto a asumir riesgos, sopesándolos con detenimiento. Marqué la dirección general en la preparación de soluciones innovadoras ".
“Nunca hago promesas o declaraciones personales que no pueda cumplir. Estoy listo para ponerme manos a la obra y llevar a la empresa al resultado deseado ".
"Logro grandes resultados gracias a un enfoque creativo de los proyectos, la motivación adecuada de los miembros de mi equipo y un enfoque estratégico".
“Esforzarse por superar desafíos a gran escala, tanto en los negocios como en las finanzas y la tecnología. 14 años de experiencia en marketing y gestión en situaciones en las que era necesario cambiar drásticamente el rumbo de la actividad, así como iniciar un negocio desde cero.
“18 años en el mundo de la moda y los negocios me han aportado una gran experiencia. Tengo un enfoque positivo y un deseo de lograr siempre el éxito ".
“Un líder creativo que no despega, que tiene una sólida valoración de la situación y es capaz de ir más allá del análisis de lo que está en la superficie, lo que ayuda a desarrollar e implementar los planes estratégicos de la empresa”.
“Se ha logrado un objetivo personal: un MBA de Henley Management College, una institución educativa líder. Esto se logró gracias a la dedicación, la estricta disciplina y la capacidad analítica ".
“Soy un generador de ideas capaz de hacer realidad los sueños. Con mi espíritu y entusiasmo, inspiro a otros y ayudo a formar equipos profesionales. Estoy decidido y nunca me rindo. Mi punto fuerte es lograr altos resultados. 12 años en el negocio como desarrollador y emprendedor ".
“20 años de experiencia en inversiones como administradora de fondos, economista, estratega y directora de investigación. Esta experiencia se ha obtenido prácticamente a escala mundial. Buen historial de trabajo en equipos líderes, gracias a excelentes habilidades analíticas y de comunicación, complementado con la capacitación en el curso Sloan Fellowship de clase mundial en London Business School ".
“27 años de experiencia en el servicio civil, que van desde puestos relacionados con la gestión operativa y de proyectos, hasta el desarrollo de estrategias y consultoría de gestión. Análisis efectivo y elaboración de planes para la resolución de las tareas asignadas y aumento de la motivación del personal ”.
“Un joven decidido, un líder claro, siempre esforzándose por alcanzar el éxito al más alto nivel. Actualmente estoy estudiando en el programa de Maestría en Ciencias, especializándome en inversiones ".
“Pienso detenidamente en cada paso que doy. 12 años en puestos estrechamente relacionados con los consumidores, desde ventas minoristas hasta demostradores de productos en televisión y promoción de modelos de moda ".
“Un líder empresarial hábil y enérgico con una rica experiencia internacional, que logra altos resultados al identificar lo mejor en sus subordinados. Trabajó como gerente durante 5 años ”.

Llamo su atención sobre una manera fácil de completar la sección "Acerca de mí".

¿Cómo describirse a sí mismo en pocas palabras?

Elabora una descripción breve de 15 a 20 palabras que transmita con precisión lo que haces y cómo lo haces.
Crea una oración de 15-20 palabras

Su autodescripción de varias palabras debe responder a la pregunta "¿A qué te dedicas?": qué haces, para quién lo haces y cuál es el producto final de tu actividad. Complete la siguiente fórmula.

Qué estás haciendo:………………………………………………………..

Para quien:……………………………………………………………….

Qué obtienen: ...………………………………………………….

Convierta esta información en una oración de 15 a 20 palabras.
Ahora escribe esto en términos de ayudar a alguien.

Yo ayudo (¿a quién?) ...………………………………………………

Crear / desarrollar (¿hacer qué?)………………………………

El resultado (¿qué pueden ...)……………………………………

Ahora escribe esto en términos de resolver el problema.

Trabajo con (¿con quién?) ...………………………………………

Resolviendo problemas (¿qué?)…………………………………

Como consecuencia (que pueden…)………………………

Ahora escribe una versión que sea comprensible para tu madre o un vecino con quien disfrutes hablar. Hágalo lo más claro posible, ya que es posible que el reclutador que lea su currículum no comprenda completamente los detalles de su negocio. Utilice la menor cantidad posible de términos profesionales.

Eso es. Ahora no solo sabe qué completar en la sección "Acerca de mí", sino que también sabe cómo hacerlo.

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Muy alto. Para conseguir un trabajo prestigioso, debes pensar detenidamente qué escribir sobre ti en tu currículum. Los ejemplos son bastante numerosos cuando un documento bien redactado trajo éxito a un candidato para un puesto. Después de todo, un currículum es lo primero que te caracteriza a los ojos de un jefe potencial.

¿Cuál debería ser el currículum?

El currículum es tu rostro. Según él, el empleador le dará la primera impresión. Un ejemplo de un currículum correcto debe cumplir con los siguientes parámetros:

volumen: no más de 1 página;
fuente bien legible;
describir cualidades personales y habilidades profesionales en primera persona, en tiempo presente;
estilo de diseño uniforme;
la presencia de una fotografía;
Sin errores;
estilo empresarial;
el idioma del currículum es el que se utiliza en la organización (por ejemplo, si está solicitando un puesto en una empresa extranjera, el currículum debe estar traducido).

Estructura

No todo el mundo sabe cómo y qué escribir sobre sí mismo en un currículum. Los ejemplos de tales documentos nos permiten concluir que todos tienen una estructura similar. Independientemente del puesto que esté solicitando, su currículum debe contener los siguientes puntos principales:

Informacion personal. Esto es todo lo que lo identifica: nombre, fecha de nacimiento, dirección, información de contacto, etc.
Objetivo de Carrera.
Educación. Enumere todas las instituciones educativas con un período de tiempo específico.
Experiencia laboral. Enumere todas las empresas con las que tuvo que colaborar, indicando el período de tiempo, cargo, responsabilidades y mérito especial, si lo hubiera.
Habilidades clave. Es su capacidad y experiencia lo que lo caracteriza como un profesional experimentado.
Sobre mí. Esta es cualquier información adicional que ayudará al empleador a formarse una impresión positiva de usted. Las cualidades personales, pasatiempos, etc. generalmente se ingresan aquí.
Recomendaciones. Si tiene comentarios positivos de trabajos anteriores, asegúrese de mencionarlos.
Portafolio. En el currículum mismo, basta con indicar que puede proporcionar ejemplos de trabajos realizados con éxito.

Sección "Acerca de mí" en el currículum, ejemplos

Al elaborar un currículum, muchos cometen el error de omitir la sección "Acerca de mí", creyendo que solo importan los datos relacionados con la actividad profesional. Pero esto no es del todo correcto, porque no eres solo un mecanismo de trabajo, sino, ante todo, una persona. Por lo tanto, incluya siempre una sección Acerca de mí en su currículum. Los ejemplos le permiten resaltar la siguiente información básica:

Cualidades personales. En esta sección, describe todas las características que te hacen sentir como un buen empleado. Si el sitio web de la empresa describe los requisitos para los solicitantes del puesto, puede transferir cualidades personales desde allí a su currículum.
Hábitos No se trata solo de malos hábitos, sino que si no los tienes, no será superfluo señalarlo. Pero vale la pena profundizar un poco más. Por ejemplo, el hábito de completar siempre un trabajo que ha comenzado o trabajar fuera del marco de tiempo esperado lo caracterizará de manera extremadamente positiva.
Conexiones comerciales. Esta es la participación en cualquier organización que no esté relacionada con la actividad principal. Quizás seas miembro de un movimiento social o una fundación benéfica.
Documentación. Aquí debes indicar si tienes carnet de conducir, visas abiertas, etc. Es posible que esto te sea útil en tu trabajo.
Pasatiempo. Si estás seriamente interesado en algo (deportes, algún tipo de arte, coleccionismo, etc.), asegúrate de indicarlo. Pero es mejor guardar silencio sobre algunos pasatiempos negativos (juegos de cartas, participación en sorteos, etc.).
Conocimiento de lenguas extranjeras.

Discurso en vivo en lugar de bibliografía seca

Por supuesto, un currículum debe ser breve y conciso. Sin embargo, una lista seca de términos administrativos no puede caracterizarlo como persona. Parece que acaba de copiar un conjunto estándar de cualidades de Internet. Es necesario organizar de manera más vívida y colorida la sección "Acerca de mí". Los ejemplos de la formulación de cualidades personales pueden ser los siguientes:

La sociabilidad es el deseo de construir relaciones de confianza y respeto con colegas y socios para una colaboración productiva.
Responsabilidad: respuesta rápida a los pedidos, trabajo rápido e independiente en su implementación.
Disciplina: estricto cumplimiento de los estándares, reglas de trabajo y comportamiento adoptados en la organización.
Puntualidad: estricto cumplimiento de los horarios y plazos establecidos.
Eficiencia: ejecución de una gran cantidad de trabajo de manera oportuna sin pérdida de calidad.
Lealtad: respeto por los intereses, creencias y cualidades personales de los colegas en el trabajo.
Habilidades analíticas: la capacidad de estudiar y estructurar grandes cantidades de información, así como de sacar conclusiones adecuadas.
Orientación al cliente: el hábito de trabajar estrictamente de acuerdo con las expectativas y requisitos de los clientes.
Una posición de vida activa: el deseo de mejorar su propio desempeño, de racionalizar el proceso laboral.

Habilidades clave del currículum: ejemplos

Reanudar la escritura es desconcertante para muchos. Parecería que es un empleado experimentado, pero no puede hacer una lista de habilidades y competencias clave. Como regla general, todo se limita al conocimiento de una PC, un idioma extranjero, la capacidad de trabajar con documentos. Pero esto no te caracteriza como especialista. ¿Cómo redactar un currículum para un trabajo? Un ejemplo de un algoritmo de búsqueda de habilidades clave es el siguiente:

En una hoja de papel o electrónicamente, haga una lista de todo lo que puede hacer (en relación con el trabajo). No se limite a artículos estándar. Piense en todo lo que ha hecho en trabajos anteriores. Por lo tanto, su lista puede complementarse con disposiciones como "habilidades de negociación", "hablar en público", "reclutamiento", etc.
Lea la lista con atención y divida sus habilidades en varios grupos de acuerdo con su grado de competencia. Asegúrese de indicar este parámetro en su currículum para no sobreestimar o subestimar sus méritos.
De la lista, seleccione exactamente aquellos elementos que sean más relevantes para el puesto que está solicitando.

¿De qué forma debe enviar su currículum?

Un ejemplo de currículum profesional debe ser breve y conciso. Pero no solo es importante el contenido, sino también la forma de presentación. Un error común es escribir un currículum en texto sólido. Está bien usar listas con viñetas, pero la mejor forma es una tabla.

solicitante de puesto (título)
informacion personal
Nombre completo	Completamente		Foto
Fecha de nacimiento
Estado familiar	No es necesario. Aquí también puede indicar la presencia de niños
Habla a
Teléfono
Correo electrónico
Puesto y salario
Posición	Puede omitir este elemento si lo indicó en el título
RFP	Establezca la métrica según su experiencia laboral o el promedio de la industria. No subestime el tamaño, porque el empleador seguramente querrá "negociar" con usted
Educación
Colegio	Nombre	Periodo de estudio
Educación especial secundaria	Nombre del establecimiento	Facultad / especialidad	Periodo de estudio	Energía
Educación más alta
Cursos educativos	Nombre	Periodo de estudio	Documento de confirmación
experiencia laboral
Lugar de trabajo 1	Posición	Responsabilidades laborales	Logros	Período de trabajo
Lugar de trabajo 2
...
habilidades clave
Habilidad 1
Habilidad 2
...
Sobre mí
Cualidades personales	Se puede combinar
Hábitos
Conexiones comerciales
Documentación
Aficiones
Idiomas extranjeros	Indique el grado de competencia
Lista de aplicaciones
Anexo 1	Nombre	Descripción
Apéndice 2
...

Enfoque individual

Un ejemplo de un currículum correcto implica un enfoque individual para un empleador potencial. Intente averiguar más sobre la organización en sí, así como sobre las cualidades personales del jefe. Por supuesto, la mayoría de los ejecutivos valoran las calificaciones de los empleados. Pero si, por ejemplo, su director no tiene una educación superior o conocimientos especiales en alguna área, es posible que lo vea como un competidor potencial o incluso como un enemigo. Por lo tanto, no siempre vale la pena enumerar todos sus méritos e insignias. Tendrá la oportunidad de demostrar su competencia en el proceso.

Conclusión

Un ejemplo del curriculum vitae adecuado para un trabajo sin duda le traerá éxito. Preste tanta atención y tiempo como sea posible a este problema. Cree un documento estándar que ajustará en función de los requisitos de una organización en particular.

Puede ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo de ellas? Parecería que uno debería mirar la experiencia laboral, y las cualidades comerciales de un empleado para un currículum ya son secundarias. De hecho, la forma en que se presenta en la columna "cualidades personales" puede volverse fatídica.

Antes de pasar a considerar las cualidades que necesita el empleador, un pequeño consejo: olvídese de las plantillas en forma de las palabras "compromiso", "aprendizaje rápido", "trabajar por el resultado". Todo es genial, pero tan antiguo. Incluso si desea escribir tales cualidades, no permita que sean las únicas en la lista honoraria. De la escasez y la presentación estereotipada, su caracterización como futuro empleado definitivamente no se beneficiará.

Comencemos con los consejos generales de los profesionales de recursos humanos. Para no perder su valioso tiempo en entrevistas que no sean "Juguete" o "Eso", definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconsejan los propios especialistas en recursos humanos:

Te puedes valorar mucho como especialista, pero no es necesario que indiques más de 5 cualidades personales
Las cualidades del empleado para el currículum se indican en función del puesto. Escribiremos más sobre esto con más detalle. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de comestibles no necesitará carisma cuando realice sus tareas laborales directas.
Puede divertirse, pero solo si no está solicitando un puesto de liderazgo. La mayoría de las veces, puede conocer las preferencias del empleador en la descripción del trabajo.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben corresponder a la descripción del puesto. Por eso hemos elaborado una relación de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades empresariales para trabajadores de especialidades.

Ejemplo # 1: un contador. Depende mucho de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para administrar adecuadamente el dinero.

Fuertes cualidades profesionales de un contador, que es importante señalar: resistencia al estrés, perseverancia, aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no es solo que ponemos la resistencia al estrés en primer lugar. ¿No es motivo de estrés realizar transacciones en efectivo de una empresa con una facturación millonésima? Si la rotación es menor, los nervios están más intactos y el sueño es más fuerte.

Ejemplo # 2: gerente de ventas. Cuanto más pueda vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos se atraigan, más confianza se desarrollará la empresa. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del gerente de ventas. Es cierto que los representantes de esta posición no siempre son recompensados con salarios decentes. Pero solo hablaremos de lo bueno, y solo de gerentes de ventas profesionales, para quienes es importante indicar las siguientes cualidades de un empleado para un currículum:

Sociabilidad, resistencia al estrés, apariencia presentable, discurso bien pronunciado, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del gerente de ventas, anteponemos las habilidades comunicativas. Es cierto, después de todo, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, cómo "conducir" una conversación con un cliente potencial al resultado deseado para la empresa?

Ejemplo # 3: Secretaria. Por alguna razón, existe la opinión estereotipada de que una secretaria es una apariencia extremadamente atractiva. E incluye, pero sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa, se encuentran una gran cantidad de tareas rutinarias complejas.

Cualidades personales en el currículum del secretario: discurso competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, no conflictividad. Y aquí está la destrucción de la plantilla: la primacía del "discurso competente".

Las secretarias deben poder ganarse a todos los visitantes, ya sea un candidato para un puesto en la empresa o un socio comercial potencial. El secretario es el primero en crear una impresión general de la empresa. ¿Ha conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si se ha conocido, comprenderá exactamente por qué es tan importante hablar de manera competente.

Así que "caminamos" por una de las vacantes más comunes que aparecen en Internet todos los días en la cantidad de varias docenas o incluso cientos.

¿Por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas en la actualidad. Muchas empresas necesitan especialistas irrealmente geniales que puedan alcanzar y superar a los competidores, al tiempo que aumentan los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI suelen escribir sobre sí mismos en sus currículums:

Mente analítica
Trabajo duro
Habilidades de trabajo en equipo
Capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.

La diligencia, nos parece, es más o menos el mismo patrón que la "determinación" con "la capacidad de trabajar para obtener un resultado". No es un trabajo duro lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber lo que quieren ver?

Esto es lo que:

Independencia
Iniciativa
Tolerancia al estrés
Energía
Una responsabilidad
Habilidades de trabajo en equipo
Consciencia
Movilidad
Creatividad

Aquí hay un historial de este tipo.

Como puede ver, las cualidades comerciales de un currículum de especialista en TI son absolutamente irrelevantes. En los primeros puestos: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere incorporar un especialista en TI a su equipo, que tendrá que ser monitoreado o ajustado constantemente y recordar algo? Además, la esfera de las tecnologías de la información es una de las pocas en las que la especialización limitada no permite que la dirección influya en el resultado de ninguna manera.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, proactivo (donde más), creativo, etc. La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del propio especialista en TI, sino también de toda la empresa. Las situaciones estresantes en este trabajo son raras y los plazos no se pueden perder, no es deseable demostrar sus emociones y perder un cliente, como el colapso de su propia reputación y la de su empresa.

Y aquí hay una lista de cualidades que los especialistas en TI indican menos en sus currículums:

Encanto
Valentía
Elocuencia
Previsión
Dureza de carácter
Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Además, si quieres formar parte de un equipo creativo. ¿Por qué no indicar coraje y encanto? Al tratar con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debe ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum

Y finalmente, sobre las cualidades universales que los especialistas en RRHH recomiendan indicar en su currículum sin hacer referencia al puesto y sus requisitos:

Aprendiz rapido
Honestidad
Iniciativa
Tolerancia al estrés
Sin malos hábitos

Aquí hay un conjunto pequeño pero versátil. Puedes tomártelo por ti mismo, pero no olvides indicar esas cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Escribir lo que necesitas es muy sencillo: ponte en la piel de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de los empleados para un currículum no son plantillas. ¿Quieres que te presten atención? Entonces presta especial atención a la columna "cualidades personales", y el puesto será tuyo, estamos seguros.

¿Qué sección de su currículum considera más importante?

Las opciones de encuesta son limitadas porque JavaScript está deshabilitado en su navegador.

Su curriculum vitae interesará al empleador si está escrito correctamente. El llenado de cada columna va acompañado de requisitos y sutilezas especiales.

Opinión experta

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

Para un aspirante a un puesto vacante, la información sobre sí mismo es una oportunidad adicional para atraer la atención del gerente hacia su candidatura y destacar su currículum del resto.

La sección sobre usted en el currículum es relativamente pequeña, en relación con los bloques sobre "" o "responsabilidades". Sin embargo, a pesar de esto, no es menos importante que los otros puntos. Este hecho concierne especialmente a aquellos solicitantes que aún no han adquirido experiencia profesional y tienen escasos conocimientos.

Cómo escribir sobre ti en un currículum

Es importante en este bloque mantenerlo breve y lograr significado. El volumen del texto debe ser de unas 5 frases. Usa un poco de introspección

De acuerdo con este plan, escribiremos "información sobre nosotros mismos" en el currículum:

cuáles de las habilidades y cualidades personales son tus puntos fuertes (algo en lo que eres superior a otros candidatos, o algunas ventajas especiales),
en qué áreas de actividad ha obtenido los mejores resultados;
piense en sus logros profesionales;
por los méritos que se te presentaron para recompensar;
recurra a la ayuda de diplomas, certificados y otra documentación que acredite su competencia.

¿Qué es mejor escribir sobre ti en tu currículum?

Usamos la presencia de esta columna para nuestros propios fines. Lo llenaremos con información valiosa que te permitirá diferenciarte del resto de candidatos y convencerte de que eres el mejor postulante para esta vacante.

Antes de completar esta sección, vuelva a leer los requisitos del trabajo una vez más. ¿A quién prefiere el reclutador? Algunos anuncios indican que necesitas tener tu propio coche y una experiencia de conducción de 5 años. O requerido con una visa abierta. Si cumple con los criterios establecidos por el empleador, indíquelo en la información sobre usted en el currículum.

Opinión experta

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

La columna debe reflejar el requisito de la vacante, despertar el interés del gerente en su candidatura y persuadir su elección a su lado.

Puedo encontrar un lenguaje común con la gente independientemente de su edad y profesión;
la presencia de una licencia de conducir y un automóvil personal;
preparación para viajes de negocios largos;
Estudio inglés, realicé una pasantía por un período de 3 meses en Inglaterra;
Trabajo con programas de MS Office, manejo hábil de equipos de oficina.

Conocimiento de los programas de MS Office, trabajo con equipos de oficina.
Capacidad para organizar el flujo de documentos, desarrollar regulaciones e instrucciones.
Trabajo de oficina, habilidades de comunicación empresarial.
Capacidad para entablar relaciones y resolver disputas.
Control sobre el trabajo de las unidades estructurales y la organización de sus actividades.

El cargo de director comercial asume:

Organización de ventas y gestión del servicio postventa.
Habilidades de transacciones personales para la venta de bienes.
Trabajando con la base de clientes.
Realización de diversas negociaciones.
Elaboración de política de precios.
Celebración de contratos de gastos e ingresos.
Sondear el entorno competitivo.
Economía. Ampliación del campo de mercado del producto.

La información sobre usted en el currículum para el puesto de electricista senior para el ajuste de equipos eléctricos puede sonar así:

Estoy casado y tengo dos hijos.
Tengo las habilidades para trabajar con todas las herramientas eléctricas.
5 grupo de seguridad eléctrica, redacción de pedidos.
Realizo trabajos de soldadura.
Usuario de PC, Exsell, Internet, Outlook, AutoCad.
Lectura y desarrollo de circuitos.

Alexander Yurievich

Director de agencia de contratación

Una conversación sobre las cualidades personales en un currículum debe comenzar con la pregunta: "¿Necesito escribir algo?" Después de todo, las habilidades profesionales y una lista de empleadores son esencialmente hechos que se pueden "arrancar" de un diploma y un libro de trabajo. Pero las cualidades comerciales y personales ya requieren una mirada objetiva desde el exterior y una disposición interna para hablar bien de uno mismo ...

Por supuesto, muchas personas logran "quitar" las cualidades personales del currículum de alguien. Pero los empleadores suelen ver esa irresponsabilidad de inmediato. Y luego, o se ignoran las ventajas descritas, o se va a la papelera (bueno, o donde se almacenan allí).

¿Es necesario o no?

Los reclutadores serios argumentan que definitivamente se necesita un elemento sobre las cualidades comerciales y personales en un currículum. Incluso a pesar del hecho de que solo la mitad de los oficiales de personal lo investigan.

Al mismo tiempo, hay casos en los que la evaluación de los méritos propios se coloca casi a la par con las habilidades y la experiencia profesionales. Por ejemplo, cuando el puesto está asociado a una alta actividad social (directivos, conserjes, promotores, etc.).

Reglas para describir las cualidades personales en un currículum:

No debe haber más de cinco características útiles.
Estas cualidades deben corresponder a la posición deseada. Recuerde que una secretaria o un contador no necesita liderazgo ni carisma en absoluto. Pero casi todo el mundo necesita resistencia al estrés.
Tono comedido y mínimo de humor. Una excepción es la situación en la que el empleador claramente espera algo "agudo" y creativo. Por lo general, puede conocer las preferencias del empleador en el sitio web de la empresa.
Abajo con plantillas y palabras sin sentido como "profesionalismo". Entonces todo el mundo escribe. En su lugar, imagine a quién contrataría para este puesto. Y ofrecer al empresario cualidades realmente necesarias y útiles.

Ejemplos de descripción de cualidades personales en un currículum

Contador
Cualidades requeridas: responsabilidad, atención y buena capacidad de aprendizaje.
Muy apreciado: capacidad de comunicación, resistencia al estrés y no conflicto.

Secretario
Cualidades requeridas: resistencia al estrés, discurso competente y bien entregado, diligencia, precisión.
Muy apreciado: apariencia presentable (no belleza, es decir).

Gerente de ventas
Cualidades requeridas: actividad, orientación a resultados, sociabilidad.
Muy apreciado: habla competente, pensamiento innovador, resistencia al estrés.

Permítanos recordarle una vez más que no debe enumerar todos los ejemplos anteriores de rasgos de personalidad en su currículum. Elija 3-5 que sean más relevantes e importantes en su opinión. O no escribas nada en absoluto.

Y si decide indicar algo, no olvide que las cualidades declaradas deben manifestarse en la primera reunión (si surge tal necesidad). Es decir, habiendo indicado “puntualidad” en su currículum, no puede llegar tarde ni un minuto. Una persona sociable no se sentará en una entrevista con los ojos bajos y sin saber qué responder. Y así.

Cualidades universales

excelente capacidad de aprendizaje

voluntad

Los 5 rasgos personales más populares (además de los anteriores):

iniciativa

laboriosidad

honestidad

falta de malos hábitos

equilibrio

Finalmente