Preparándose para la entrevista. Entrevista de trabajo correcta, preguntas de ejemplo

Una entrevista es un conocimiento y comunicación entre un empleador, o su representante oficial, y un empleado potencial que solicita un trabajo específico.

¿Para qué es la entrevista?

Para cualquier empleador, antes de contratar a una persona de cualquier especialidad, será racional conversar con él para determinar el grado de idoneidad para un determinado trabajo. La entrevista es un evento necesario e importante en el ámbito industrial para identificar al especialista más idóneo para el desempeño de determinadas funciones laborales.

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¿Necesita un empleador prepararse para una entrevista?

Antes de entrevistar a las personas que solicitan el puesto, el empleador debe prepararse seriamente para futuras entrevistas con el fin de hacer una elección objetiva del mejor empleado.

Los principales tipos de entrevistas

1. Estructurado. En este tipo de entrevistas, el especialista de la empresa responsable de la contratación de personal les hace a los potenciales empleados una serie de preguntas secuenciales que han sido preparadas y formuladas con anterioridad. La selección entre los muchos postulantes se realiza de acuerdo con los mejores indicadores de las encuestas.
2. Situacional. En esta situación, al solicitante de empleo se le ofrece una situación específica. De él se requiere información sobre las acciones propuestas directamente relacionadas con circunstancias creadas artificialmente.
3. Descriptivo. Dicha entrevista implica un estilo de "entrevista", en el que se formulan preguntas específicas que deben responderse rápidamente y sin demora.
4. Conductual o según competencia. En una entrevista de tipo conductual, a un potencial empleado se le ofrecen situaciones laborales problemáticas, de las que es necesario encontrar una salida objetiva. En esta situación, se da prioridad a la experiencia laboral de la vida.

1. Entrevista "uno a uno"

Este tipo de entrevista involucra a dos participantes, uno de los cuales es el solicitante de empleo y el otro es el propio empleador o su representante autorizado. El empleador participa en entrevistas de trabajo para personas cuyas responsabilidades laborales se entrelazarán con sus responsabilidades.

Al elegir otras categorías de empleados, a la entrevista pueden asistir:

1. Gerente de Recursos Humanos.
2. Trabajador de personal.
3. Líderes de departamento.

2. Entrevista grupal

Una entrevista grupal le permite evaluar el comportamiento de una persona que busca trabajo en un equipo. Es necesario cuando una persona es requerida para un puesto, comunicándose fácilmente en la sociedad. También se utiliza para cubrir una vacante que no es importante para el gerente lo suficiente como para organizar reuniones individuales para ello.

Hay varios tipos de entrevistas grupales:

1. Un solicitante de empleo habla con varios representantes de empleadores.
2. Varios solicitantes de empleo hablan con un reclutador responsable.

Puntos clave de una entrevista para un empleador

Para elegir al candidato más adecuado para un trabajo en particular, el empleador debe tener en cuenta algunas disposiciones relativas a un posible empleado:

1. Envejecer.
2. Educación.
3. Experiencia laboral en la especialidad en cuestión.
4. Nivel de habilidad.
5. Conocimiento adicional.
6. Requisitos y deseos adicionales para la candidatura.

Por lo general, una entrevista se programa después de que el solicitante de empleo ha hablado por teléfono con la persona a cargo. El candidato debe ser informado con anticipación sobre la fecha y hora de la entrevista con instrucciones claras y apropiadas, que debe seguir claramente si desea causar una impresión positiva en el representante del jefe de la empresa y obtener el trabajo deseado.

De acuerdo con las reglas de etiqueta, es necesario informar a la secretaria sobre el nombre del visitante y la hora de la visita. También es necesario darle instrucciones claras sobre futuras acciones y personas que llevarán a cabo los eventos.

Es importante leer la biografía del candidato con fines informativos antes de la entrevista.

En algunos casos, los momentos cruciales en su elección son:

• Circunstancias familiares.
• La presencia de niños.
• La presencia de educación adicional.

1. Preguntas preparadas. Es necesario determinar de antemano las preguntas a realizar. Es importante anotar todos los puntos que se relacionan con esta profesión con el fin de obtener información objetiva sobre una persona y hacer la elección de un empleado digno que realizará sus funciones laborales de manera eficiente y responsable.
2. Ánimo. Al realizar un evento tan responsable para ambas partes, el estado de ánimo de las personas es importante. Un excelente estado de ánimo con una sonrisa en un rostro atractivo ayudará al solicitante a ganarse al empleador, y el representante del jefe de la empresa evaluará objetivamente las habilidades y capacidades de la persona que vino a buscar un trabajo.
3. Atención. El responsable debe planificar el evento de tal manera que nada distraiga la atención de ambas partes. Este es un punto importante, porque si te falta atención, puedes perderte algunos momentos que luego pueden volverse “fatales” tanto para un lado como para el otro.
4. Parcialidad. Vale la pena recordar que la parcialidad tanto del empleador como del posible empleado puede provocar una pérdida de interés en ambas partes. Es importante, durante la conversación, mantener una atmósfera amistosa que propicie la franqueza, la atención y el deseo de continuar la comunicación.
5. Conciencia. Al designar la fecha y hora de la conversación para seleccionar un candidato adecuado, es imperativo notificar a la persona sobre el puesto del nombre y patronímico del empleado responsable con quien se supone que se realizará el evento designado.
   

Requisitos básicos para llevar a cabo una conversación.

1. Para una rápida disposición de cualquier persona a usted mismo, es importante llamarlo por su nombre y patronímico. Esto da sentido e interés a la conversación con el interlocutor.
2. El responsable debe presentarse antes de iniciar la conversación. En este caso, deberá indicar su cargo, apellido, nombre y patronímico.
3. Al llevar a cabo una conversación, debe prevalecer un ambiente agradable en la sala.
4. Siempre vale la pena recordar la regla de que debes tratar a los demás como te gustaría que te trataran a ti. Este principio se refiere especialmente a la relación entre una persona que ya trabaja en la empresa y una persona que solo está buscando trabajo.
5. Durante la conversación, el gerente de recursos humanos debe proporcionar al solicitante toda la información necesaria sobre el puesto propuesto. Debe familiarizarse con los datos:
   • Responsabilidades laborales.
   • El tamaño de los salarios y la probabilidad de que aumente.
   • Modo de operación.
   • Disponibilidad de días libres.
6. Para una percepción más clara de la información proporcionada, debe controlar su discurso de forma lenta y distinta.
7. Está prohibido ensalzar la firma y el puesto propuesto. Toda la información debe presentarse de forma clara y sin emociones adicionales. El especialista responsable debe recordar que debe parecer respetable a los ojos del solicitante. La apariencia de la empresa y sus empleados debe hablar por sí sola sobre la representatividad de la empresa. El solicitante debe experimentar de forma independiente las ventajas de trabajar en esta empresa en particular sin que se le solicite.

Que es una entrevista estructurada

En el proceso de una entrevista estructurada, al elegir un solicitante, se presta atención a:

1. Respuestas a las preguntas planteadas.
2. Alfabetización del habla.
3. Ciertos gestos y expresiones faciales.
4. Apariencia.
5. Orientación en varias preguntas adicionales.

A qué debe prestar atención un empleador

Al elegir un empleado, el director de la empresa debe prestar atención a las diversas características de una persona, tanto personales como profesionales, que incluyen:

1. Rasgos de personalidad que se pueden clasificar en tres subcategorías:
   • Emocional.
   • De voluntad fuerte.
   • Inteligente.
2. La apariencia de una persona puede decir mucho. En la medida en que se relacione con su ropa, peinado y otros elementos de su apariencia, también se relacionará con el desempeño de sus funciones oficiales.
3. Cada profesión requiere ciertos requisitos para la inteligencia y educación del empleado.
4. Al elegir especialistas para puestos de responsabilidad, es deseable:
   • Realizar consultas sobre información adicional sobre el solicitante de empleo, que puede ser antecedentes penales, presencia de familiares en el exterior y muchos otros datos que pueden afectar el desempeño de funciones oficiales.
   • Verifique las revisiones de trabajos anteriores y, si es necesario, obtenga recomendaciones sobre una persona en particular y sus cualidades profesionales.

Los principales errores que surgen a la hora de postularse a un puesto de trabajo

1. Prisa por la necesidad de cubrir rápidamente la vacante.
2. Falta de un sistema de selección, que se debe a la cantidad insuficiente de candidatos entre los que puede elegir.
3. Evaluar los resultados de la conversación con notas relativas en lugar de absolutas.
4. Realización de una valoración bajo la influencia de diversos sesgos. Siempre es necesario evaluar a una persona de una manera multifacética con diferentes resultados complejos.
5. Inicialmente, el empleador no determinó las cualidades específicas con las que debería estar dotada la persona que solicita el puesto.
6. Decisiones precipitadas que pueden deberse a varios factores, incluida la falta de candidatos para una vacante en particular.
7. Excesiva sensibilidad a factores negativos.
8. Confianza excesivamente alta en las entrevistas.
9. Realización de entrevistas repetidas con las mismas preguntas.
10. Malinterpretar los datos del candidato. En este caso, el fenómeno del efecto gala puede desempeñar un papel importante, cuyo significado radica en la influencia de un cierto factor, por ejemplo, la apariencia de una persona, en ciertas propiedades funcionales, por ejemplo, las habilidades mentales.

Preguntas clave de la entrevista para hacer

Para una concepción más objetiva del contenido interno de una persona que postula a un puesto vacante, el responsable de la contratación de personas, un especialista, debe formular correctamente las principales cuestiones que determinan la idoneidad del postulante para el trabajo:

1. Disponibilidad de educación y calificaciones necesarias correspondientes a la vacante propuesta.
2. Estado familiar. En algunas situaciones, este problema es el principal, por ejemplo, si el puesto implica viajes frecuentes.
3. Obtenga información sobre las fortalezas y debilidades de una persona de su boca. Además, las partes deben ser consideradas tanto desde un punto de vista personal como profesional. Es importante prestar atención a que las debilidades se describen con un estilo tal que se parecen mucho a las fortalezas.
4. Invite al solicitante a decir:
   • Sobre una situación difícil en el último lugar de trabajo y contar las formas de superarla.
   • Sobre los motivos del despido del trabajo anterior.
5. Haga preguntas que lleven a muchos a un estado de "callejón sin salida":
   • "¿Por qué exactamente deberías trabajar para nosotros?" La respuesta a esta pregunta debe verse como una descripción de las cualidades positivas sobre usted.
   • “¿Crees que está bien mentir a veces? Si es así, ¿en qué situaciones? " Al responder esta pregunta, una persona puede revelar completamente sus lados negativos.
   • "¿Cuáles son los métodos para incentivar a los empleados que son necesarios para mejorar el desempeño?" Los incentivos para empleados pueden ser bonificaciones o aumentos de salario. En algunos casos, se ofrecen vales a diversos centros recreativos o la emisión de entradas para conciertos.

Las preguntas formuladas durante la entrevista permiten descubrir que eres un candidato digno, capaz de responder no solo a las preguntas típicas, sino también a las inesperadas. Puede esperar preguntas relacionadas con sus calificaciones, educación, carrera, experiencia y descripción de su personalidad.

1. Cuéntanos acerca de tí
La pregunta de entrevista más frecuente. Necesita preparar una pequeña declaración en su cabeza. Pero tenga cuidado de que no parezca ensayado.

2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Mantente positivo a pesar de las circunstancias. Nunca te refieras al problema principal con el director y no hables de la intolerancia del jefe, equipo u organización. Si haces esto, no te verás muy bien. Sonría y hable sobre dejar de fumar como algo positivo, como una oportunidad, una oportunidad de hacer algo especial u otras razones similares.

3. ¿Qué experiencia tienes en esta área?
Hable sobre los detalles que se aplican al trabajo que está solicitando. Si no tiene mucha experiencia, cuéntenos lo más posible de lo que puede hacer.

4. ¿Te consideras exitoso?
Siempre debe responder afirmativamente y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que te propusiste ciertas metas y pudiste lograrlas.

5. ¿Qué dicen tus compañeros de ti?
Prepare un par de citas de los empleados. Incluso una declaración o frase específica funcionará.

6. ¿Qué sabes de esta organización?
Esta pregunta es una buena razón para saber algo sobre la organización antes de la entrevista. Descubra hacia dónde se dirigen, sus problemas actuales y los principales actores.

7. ¿Qué ha hecho para mejorar sus conocimientos durante el último año?
Trate de incluir actividades relacionadas con el trabajo. Una amplia gama de actividades pueden considerarse positivas para el autodesarrollo.

8. ¿Ha postulado a otras organizaciones?
Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esta pregunta. Concéntrese en este trabajo y piense en lo que puede hacer por esta organización.

9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
Esto puede hacerle pensar y, por supuesto, la respuesta debe basarse en la investigación que haya realizado sobre la organización. La sinceridad de la respuesta es muy importante aquí. Vincula esto a objetivos profesionales a largo plazo.

10. ¿Conoces a alguien que trabaje para nosotros?
Conozca la política para familiares que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta, incluso si se refería a amigos, no a parientes. Solo menciona a las personas que conoces si realmente crees que piensan bien en ellas.

11. ¿Qué tamaño de salario espera?
Este es un juego tan pequeño que probablemente perderá si responde primero. Así que no responda. En su lugar, diga algo como "Esta es una pregunta difícil. ¿Puede decirme el rango para esta posición?" En la mayoría de los casos, el empleador le responderá. Si no, dime que todo depende de los detalles del trabajo. Luego dale una amplia gama.

12. ¿Trabajas en equipo?
Trabajas en equipo, por supuesto. Asegúrese de tener ejemplos listos para usar. Detalles que demuestran que está aportando un valor real al equipo. No presumas, dilo como si solo estuvieras diciendo los hechos. Éste es el punto clave.

13. ¿Cuánto tiempo espera trabajar si lo aceptamos?
Las características específicas están fuera de lugar aquí. Algo como esto debería funcionar: "Ojalá fuera el mayor tiempo posible" o "Siempre que ambos sientamos que estoy haciendo un buen trabajo".

14. ¿Despidió a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
Esto es serio. No demuestre que disfruta despedir gente. Al mismo tiempo, lo haces cuando no hay otra salida. Si tiene que elegir entre la organización y la persona que creó la situación difícil, protegerá a la organización.

15. ¿Cuál es su filosofía en relación al trabajo?
El entrevistador no espera disertaciones largas. ¿Se siente bien cuando termina el trabajo? Si. Entonces este tipo de respuesta sería la mejor aquí. Conciso y positivo, mostrando beneficios para la organización.

16. Si tuvieras suficiente dinero, ¿dejarías de trabajar ahora mismo?
Responda sí si así lo cree. Pero como tienes que trabajar, este es el tipo de trabajo que prefieres. No digas que sí si no lo crees.

17. ¿Alguna vez le han pedido que deje su puesto?
Si no es así, di que no. Si es así, sea honesto y describa brevemente la situación, evitando declaraciones negativas sobre las personas u organización.

18. Explique cómo puede ayudar a la organización.
Debes desear esta pregunta. Le da la oportunidad de resaltar sus mejores cualidades para el trabajo en cuestión.

19. Porque deberíamos contratarte?
Indique en qué es fuerte y qué necesita la organización. No menciones a otros candidatos para hacer comparaciones.

20. Cuéntame sobre la oferta que hiciste.
Tenga preparada una buena respuesta. Asegúrese de que lo que propuso fue aceptado y fue un éxito.

21. ¿Qué te molesta de tus compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Finge que estás muy atento, pero que no se te ocurrió nada. Una breve declaración de que te llevas bien con la gente estará bien.

22. ¿Dónde eres más fuerte?
Numerosas respuestas son buenas, solo mantén una actitud positiva. Algunos buenos ejemplos: su capacidad, su capacidad para resolver problemas, su capacidad para trabajar bajo presión, su capacidad para concentrarse en un proyecto, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.

23. Cuéntame sobre el trabajo de tus sueños.
Evite ciertos trabajos. Si dice que este es el trabajo que está solicitando, no parecerá convincente. Si nombra otro trabajo, desarrollará la sospecha de que no estará satisfecho con el puesto si es aceptado. Mejor decir algo como: "Un lugar donde pudiera amar el trabajo, agradar a la gente, podría dedicarme por completo al trabajo y esperar con ansias el inicio de la jornada laboral".

24. ¿Por qué crees que puedes hacer este trabajo?
Dé múltiples razones e incluya habilidades, experiencia e interés.

25. Qué buscas en un trabajo?
Ver respuesta nº 23.

26. ¿Con qué persona te negarías a trabajar?
Describe los pequeños defectos, pero no seas trivial.

27. ¿Qué es más importante para ti: el trabajo o el dinero?
El dinero siempre es importante, pero el trabajo es más importante. No hay mejor respuesta aquí.

28. ¿Cuáles son sus principales cualidades que destacaría su antiguo jefe?
Hay muchas buenas oportunidades: leal, enérgico, positivo, líder, liderazgo, jugador de equipo, experto, proactivo, persistente, creativo.

29. Cuéntenos sobre los problemas que tuvo con su jefe anterior.
La trampa más grande de todas. Esta es una prueba para ver si hablará mal de su jefe. Si se enamora de esto y habla de los problemas con su exjefe, puede terminar la entrevista de inmediato. Sea positivo y señale que no recuerda en absoluto que tuvo algún problema con su jefe.

30. ¿Qué te decepcionó de tu trabajo?
No seas antipático. Digamos, por ejemplo, que te despidieron por despidos, sin un contrato que pudiera darte más garantías.

31. Hábleme de su capacidad para trabajar bajo presión.
Puede decir que está lidiando con diferentes presiones con éxito. Da un ejemplo relevante.

32. ¿Son tus habilidades adecuadas para este trabajo o estarías más cerca de otro trabajo?
Probablemente para este. No dé ningún motivo para la sospecha de que podría querer otro trabajo más que este.

33. ¿Qué te hace hacer tu mejor trabajo?
Este es un rasgo personal que solo tú puedes decir. Pero buenos ejemplos son: logro, reconocimiento.

34. ¿Aceptaría trabajar horas extras? ¿Por la noche? ¿En el fin de semana?
Depende de usted decidir. Sea completamente honesto.

35. ¿Por qué cree que le irá bien en este trabajo?
Hay algunos buenos ejemplos: Usted se establece altos estándares y los cumple. Tus resultados son exitosos. Tu jefe te dice que tienes éxito.

36. ¿Aceptaría mudarse si fuera necesario?
Debe discutir esto con su familia antes de la entrevista si cree que existe la posibilidad de que suceda. No digas que sí por el simple hecho de conseguir un trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede afectar su carrera en el futuro. Sea muy honesto al respecto y no se meta en problemas en el futuro.

37. ¿Aceptaría anteponer los intereses de la organización a los suyos?
Ésta es una cuestión directa de lealtad. No se preocupe por las implicaciones éticas y filosóficas. Solo di que sí.

38. Describe tu estilo de gestión.
Evite los sellos. Digamos que está utilizando un estilo de gestión situacional, es decir, que está actuando de acuerdo con la situación.

39. ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?
Aquí es donde tienes que pensar en algo o destruir la confianza. Cuéntenos acerca de un pequeño error del que aprendió.

40. ¿Tienes puntos débiles?
Una pregunta capciosa. Si conoces tus puntos débiles, ya no son esos. No muestre sus cartas. Déjelos hacer su propio descubrimiento.

41. Si estuviera contratando a alguien para el trabajo, ¿qué miraría?
Tenga cuidado y mencione los rasgos que necesita y tiene.

42. ¿Crees que estás lo suficientemente calificado para este puesto?
Independientemente de sus calificaciones, informe que es muy adecuado para el puesto.

43. ¿Cómo va a compensar la falta de experiencia?
Si tiene alguna experiencia que el entrevistador no conozca, diga que trabaja duro y aprende con facilidad.

44. ¿Qué cualidades buscas en un jefe?
Cualidades que son dignas de confianza: conciencia, sentido del humor, equidad, lealtad a los subordinados. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.

45. Comparta un momento en el que ayudó a resolver una disputa entre dos partes.
Seleccione un incidente específico. Diga que se centró en el problema y lo resolvió técnicamente, no como resultado de una disputa.

46. ¿Qué papel prefiere desempeñar en el trabajo en equipo del proyecto?
Se honesto. Si se siente cómodo en diferentes roles, infórmelo.

47. Describe tu ética laboral.
Destaque los beneficios para la organización. Algo así como la determinación de terminar el trabajo iniciado y el placer de hacerlo.

48. ¿Cuál fue tu mayor decepción profesional?
Asegúrese de vincular a cosas que estaban fuera de su control. Deja en claro que estás de acuerdo con eso y sin emociones negativas.

49. Cuéntame lo más divertido que pasó en el trabajo.
Piense en un chiste que sucedió durante una asignación para la organización.

50. ¿Tiene usted alguna pregunta?
Tenga siempre preparadas algunas preguntas. Por ejemplo, ¿qué tan pronto puedo ser útil? ¿Qué tipo de proyectos puedo hacer?

El empleado de RR.HH. debe saber exactamente qué preguntas debe hacerle a cada candidato específico y qué preguntar en la entrevista con el solicitante.

Por ejemplo, si va a contratar a un operador de centro de llamadas, debe averiguar si puede manejar situaciones estresantes con facilidad.

Y también, ¿es capaz de establecer un contacto exitoso con personas en conflicto? En su actividad profesional, esto puede ser necesario.

Preste atención a sus cualidades sociales, y el componente de calificación puede desvanecerse en un segundo plano..

Si estás entrevistando a profesores, por supuesto, sus habilidades sociales pueden ser muy importantes, pero lo más importante es que el candidato tenga formación profesional y conocimientos especiales.

Tipos y propósitos de preguntas

El objetivo principal de la entrevista es comprender cuál es el potencial empleado de la empresa. Hay muchos tipos de preguntas con las que puede entablar una conversación durante una entrevista.

No es sorprendente que muchos estén interesados ​​en: ¿qué se pregunta con más frecuencia en una entrevista? Las preguntas de la entrevista de trabajo se pueden dividir en varias categorías.

Abierto... Preguntas que implican un razonamiento detallado. Al hacer preguntas abiertas, le da al candidato la iniciativa y le permite hablar sobre sí mismo como persona.

Son comunes... Preguntas, cuya respuesta será un breve sí o no. Diseñado para obtener una respuesta sencilla a la pregunta planteada.

Descriptivo... Al responder a estas preguntas, el candidato compara su experiencia con las acciones de otros. A través del prisma de las opiniones de personajes de ficción, permite conocer la actitud personal del candidato hacia la persona en cuestión.

Reflexivo... Ayudan a tomar la iniciativa. Por ejemplo, si el solicitante se deja llevar por la respuesta, puede interrumpirlo cortésmente con una pregunta: "Bien, ahora podemos pasar a la siguiente pregunta, ¿verdad?" Una técnica similar también puede liberar a un buscador de empleo nervioso, inducirlo a confiar en el reclutador.

Conductual... Dirigido a identificar las características del carácter del candidato y los matices de su comportamiento.

Principal... Cuando se haya aclarado la parte principal de la información, puede aclarar algunas de las pequeñas cosas con la ayuda de preguntas importantes. Por ejemplo, puede hablar sobre el hecho de que la empresa está cooperando activamente con sucursales en otras ciudades y, al mismo tiempo, preguntar cómo se relaciona el solicitante con los viajes de negocios prolongados.

Psicológico... Preguntas extrañas que causan confusión entre los candidatos. Le permiten analizar la capacidad de una persona para cambiar de una a otra y reaccionar rápidamente. En la misma sección, puede incluir preguntas sobre ingenio rápido.

Es necesario concertar el interlocutor para la conversación, hacer todo lo posible para que tenga una buena impresión de la conversación, porque no solo el candidato, sino también la empresa que lo invitó recibe la valoración durante la conversación.

Ahora, más sobre lo que las personas preguntan en una entrevista de trabajo o 10 preguntas que podrían hacerte.

Preguntas estándar

1. Por favor, cuéntenos acerca de usted.
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
3. ¿Qué significa la motivación para ti?
4. ¿Cuándo disfruta más trabajar?
5. ¿Dónde te ves después de unos años?
6. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
7. ¿Cuáles son tus debilidades?
8. ¿Qué no le convenía en su último trabajo?
9. ¿Cuáles son sus ventajas frente a otros candidatos?
10. ¿Sabes algo de nuestra empresa?
11. ¿Quizás tienes preguntas para la empresa?

A menudo surge la siguiente pregunta durante una entrevista: ¿a quién te ves en 5 años o por qué quieres trabajar con nosotros? Es mejor pensar en las respuestas de antemano.

Problemas de comportamiento

1. Cuéntenos sobre un momento en el que no pudo lograr los resultados que deseaba. ¿Cómo afrontaste la tarea?
2. Cuéntenos sobre un proyecto exitoso que lideró.
3. Si hace algo mal, ¿cómo se lo explica a su jefe?
4. Cuéntenos sobre la decisión más difícil que haya tomado en su vida laboral.

Descriptivo

1. ¿Qué suele atraer a la gente al trabajo?
2. Buen trabajador. Describirlo.
3. ¿Qué hace que las personas trabajen de manera más eficiente?
4. ¿Por qué puede despedir a un empleado?
5. ¿Qué impulsa a las personas a elegir una especialidad?
6. ¿Por qué la gente quiere tener carreras exitosas?
7. Para comunicarse eficazmente con la gente, ¿qué rasgos de carácter necesita una persona?

Biográfico

1. Cuéntanos tus sueños.
2. ¿Qué notas tuviste en la escuela y en la universidad?
3. Háblanos de esas victorias profesionales que te enorgullecen.
4. ¿En qué ciudades ha vivido y desarrollado su actividad profesional?
5. ¿Qué es lo más importante que te enseñaron en la universidad?

Engañoso e insidioso

1. ¿Por qué no deberíamos contratarte para trabajar con nosotros?
2. ¿Qué cenaste ayer?
3. ¿Cómo le explicaría el amarillo a una persona ciega?
4. ¿Cómo te sientes con las redes sociales, cuánto tiempo pasas en ellas?
5. Como superhéroe, ¿qué tipo de poder tendrías?
6. ¿Qué harías si fueras el único superviviente del accidente aéreo?

Extraño

Estas preguntas se pueden clasificar como preguntas incómodas.

También incluyen por qué se necesita un empleado de esta empresa, por qué deberíamos contratarlo a usted y a otros.

En lógica, asociaciones

1. ¿Por qué es redonda la tapa de la alcantarilla? Respuesta: para que no se caiga durante la instalación, la rectangular entrará fácilmente en el cuerpo de la trampilla en diagonal.
2. ¿Cómo se lanza una pelota de tenis para asegurarse de que vuela hacia atrás? Respuesta: arriba.
3. ¿Cuántas veces coinciden las manecillas del reloj en un día? Respuesta: 22 veces.
4. Si llueve a las 12 del mediodía, ¿podemos esperar que salga el sol exactamente 72 horas después? Respuesta: No, a esta hora volverá a ser medianoche.

Sobre carrera y trabajo en la empresa

1. ¿Cómo le gustaría desarrollar su carrera?
2. ¿En qué plazo podría asumir sus nuevas responsabilidades?
3. Si consigue un trabajo, ¿qué meta se fijará?
4. ¿Se ha comunicado con empleadores de otras organizaciones?
5. Si le preguntamos a su antiguo líder qué es lo que necesita que le enseñen, ¿qué respondería?
6. ¿Cómo ves tu jornada laboral típica?

Acerca de dinero

1. ¿Qué salario esperas?
2. ¿Cuál era tu salario antes?
3. ¿Cuánto dinero planea ganar al final de su primer año con nuestra firma?
4. ¿Y en el tercer año de trabajo?

Ahora ya sabe qué preguntas se le hacen a un candidato en una entrevista de trabajo. Y el reclutador debe hacer una lista de preguntas de la entrevista de trabajo. Puede contener tanto preguntas típicas como especializadas.

¿Cuáles son las preguntas obligatorias?

En esta parte, hablaremos sobre las preguntas que debe hacerle al candidato en la entrevista de todos modos. Considere esas preguntas durante una entrevista de trabajo que se harán sin falta.

Asegúrese de preguntar sobre la educación y la experiencia laboral del solicitante. Pregunte qué le interesa a su empresa.

Pregunte sobre los pasatiempos del candidato, haga algunas preguntas difíciles para probar su reacción.

Preste más atención al futuro del solicitante, no se detenga en su trabajo pasado... ¿Qué espera, qué planes hace?

Es mejor recurrir a preguntas extrañas para calmar la situación y a preguntas complicadas para probar la reacción del candidato en situaciones estresantes.

Asegúrese de preguntarle al candidato si tiene alguna pregunta. Es necesario no solo escuchar sus respuestas, sino también decirle lo que le interesa.

¿Qué no debería preguntarle a un candidato?

Abstente de hacer preguntas demasiado incómodas.

No preguntes sobre tu vida personal, religión, nacionalidad; estos temas pueden asustar a un candidato o volverlo en tu contra.

No hagas preguntas directas. Por ejemplo, la frase: "¿Estás preocupado?" pondrá nervioso al solicitante, se sentirá incómodo y su excitación solo se intensificará.

Su objetivo es crear un ambiente acogedor para una conversación confidencial.

Necesitas comunicarte de forma correcta y cortés. Solo en tal atmósfera podrá evaluar objetivamente las capacidades del candidato.

Lea acerca de las preguntas inesperadas e incluso difíciles que un empleador puede hacer en una entrevista.

¿Cómo evaluar las respuestas?

Cada reclutador tiene su propio sistema para evaluar las respuestas del solicitante. Ya existe una respuesta estándar para cualquier pregunta que un empleado de recursos humanos esté acostumbrado a escuchar.

Es mejor dar preferencia no al solicitante que dice las respuestas correctas, sino al que muestra confianza, piensa fuera de la caja y no le teme a su futuro empleador, y la conversación con él es agradable y discreta.

La clave para una entrevista exitosa es una evaluación competente de las respuestas del candidato a la vacante.

Presta atención a su comportamiento: ¿cómo razona, gesticula, reacciona ante una provocación, se confunde con las palabras y toma decisiones rápidamente?

La respuesta misma a la pregunta no es tan importante como el proceso de pensar y razonar. Las preguntas que se hacen en una entrevista de trabajo suelen tener como objetivo averiguar qué es el solicitante como persona. Por lo tanto, si bien es importante qué preguntarle al empleado durante la entrevista, puede ser más importante cómo se comporta.

Los consejos de este artículo, junto con ejemplos de preguntas para la entrevista de trabajo, lo ayudarán a planificar su entrevista de trabajo correctamente. Utilícelos y encontrará rápidamente a su empleado ideal. Bueno, los candidatos potenciales ahora tienen ejemplos de preguntas para entrevistas de trabajo.

Eres un graduado en busca de trabajo. Quizás solo esté tratando de alcanzar alturas en el crecimiento profesional, o tal vez necesite un trabajo debido a una situación de vida difícil en forma de situación financiera. En cualquier caso, al solicitar un trabajo, deberá reunirse personalmente con el gerente. Cómo aprobar con éxito una entrevista de trabajo si se han realizado todas las apuestas.

Estás tratando de conseguir un trabajo, un puesto de prestigio o simplemente mientras te quedas como estudiante de primer año recién egresado de la universidad.

Cualquiera que sea la posición en la que se encuentre, su comportamiento y el principio de la entrevista van en la misma línea: su presentación de su eficiencia y las preguntas engañosas de la administración potencial.

¿Cómo prepararse adecuadamente para una entrevista?

Entrevista de trabajo funciona de acuerdo con un plan planificado previamente y aprobado en secreto. Los gerentes observan el comportamiento del solicitante, su currículum, los datos "técnicos" sobre la educación y la experiencia laboral, así como los patrones de comportamiento al responder preguntas difíciles.

Preparación adecuada para la entrevista.

Un aspecto importante en el tema en consideración lo ocupa preparación para la entrevista, que incluye los siguientes puntos:

1. Es necesario prepararse mental y físicamente para las negociaciones con el futuro empleador. La preparación moral incluye identificar sus propios valores y capacidades.

Piense si realmente "tira" del puesto para el que va a conseguir un trabajo. Si sus calificaciones son adecuadas para hacer frente a problemas recurrentes en el lugar de trabajo.

2. La aptitud física también es importante. Esto implica perder peso, ya que muchas veces las firmas de prestigio prefieren contratar solo a personas delgadas.

Pero también debe acercarse con cuidado a su propia apariencia: visite a un peluquero, pinte las puntas de su cabello demasiado crecidas, elimine el acné, que puede desaparecer por sí solo si rechaza los alimentos grasos.

Si hay un problema de edema, que siempre se manifiesta en forma de ojos "hinchados" por la mañana, se debe revisar la cantidad y el momento de la ingesta de líquidos. Es importante dormir bien unos días antes de la entrevista.

3. Por supuesto, antes de la entrevista, debes conocer y estudiar toda la información disponible sobre la empresa.

Trate de averiguar cómo van las cosas en la empresa en este momento, si hay rotación de empleados, si los salarios se pagan a tiempo.

4. Prepárese para la entrevista enviando todos los documentos y (aunque lo más probable es que ya esté redactado, ya que te invitaron a una entrevista). Prepare copias de todos los documentos y diplomas con anticipación.

Lea los extractos de los resúmenes para no equivocarse durante la entrevista, porque algunos gerentes prefieren averiguar del solicitante exactamente sus conocimientos profesionales.

5. Encuentra asistentes de trabajo. Estos pueden ser ex empleados que, cuando se les pregunta sobre su candidatura, solo pueden responder de manera positiva, inteligible y clara.

Sería bueno hablar con el ex director. Tome las cartas de recomendación de él, o mejor advierta que si está de acuerdo, deje los datos de su teléfono para comunicarse con el nuevo líder.

Los aspectos presentados están lejos de todos, lo que necesita saber al pasar una entrevista. Hay una gran cantidad de pequeñas cosas, cuya preparación debe estar completa al 100%.

Apariencia del solicitante

Sorprendentemente, es la apariencia del solicitante lo que le quita alrededor del 55% del éxito general en la entrevista. Por lo tanto, la pregunta resulta no menos importante y, a veces, dominante.

Entonces, al elegir ropa, peinados, perfumes, use las siguientes instrucciones:

La apariencia es un aspecto importante a la hora de postularse para un trabajo, por lo que conviene abordarlo a fondo y preferiblemente con antelación.

Cómo pasar una entrevista, video:

¿Cómo comportarse en una entrevista?

El comportamiento del solicitante en la entrevista es la clave para lograr con éxito su propia meta. Aquí debes escuchar los consejos de un psicólogo, así como también estudiar las características y errores comunes que cometen las personas al comunicarse con el líder.

La base psicológica de cualquier entrevista.

Los expertos dicen que la finalización exitosa de la entrevista depende de cómo se presente el solicitante en la entrevista. Entonces, se puede distinguir lo siguiente, que ayudará en el problema presentado:

En la entrevista, el desafío para cualquier solicitante es mostrar sus mejores lados, así como su confianza en el trabajo y la negociación. Además, los líderes prestan atención a la confianza en sí mismos de una persona.

La forma en que una persona se comportará en una situación tan crítica muestra su esencia interior.

• Entonces, si el solicitante está molesto, esto puede indicar una baja autoestima y revelar derrotas similares anteriores.
• Cuándo gritos y nerviosismo el líder decide que la persona está desequilibrada y, en el proceso de trabajar con él, a menudo pueden surgir conflictos.
• Calma y benevolencia incluso después de la derrota, habla de plena confianza en sí mismo y empleo posterior; esto indica directamente que el solicitante es realmente una persona y un profesional y está listo para lograr su objetivo incluso superando obstáculos.

Venta propia

Cada solicitante de empleo está tratando de "venderse" a sí mismo. Pero más de la mitad comete errores típicos y recurre a elogios abiertos de sus propias cualidades positivas.

¿Cómo venderse en una entrevista para que el gerente “compre” sus conocimientos y aspectos positivos?

Aquí se distinguen las siguientes cualidades positivas por parte del solicitante:

• llegar a una entrevista entre 15 y 20 minutos antes;
• un saludo cortés por nombre y patronímico, incluso si acaba de conocer a un líder potencial;
• sonriente, afabilidad, contacto voluntario con el interlocutor, resistencia y paciencia;
• gracias por tu atención, que fue entregado a su persona.

El gerente puede "rechazar la mercancía" si:

1. manifestaciones de nerviosismo en forma de golpecitos con los dedos y tocar un objeto en las manos;
2. interrumpiendo constantemente al interlocutor;
3. evasión inexplicable o una sonrisa descarada
4. imponente sentarse en una silla;
5. falta de confianza en uno mismo, respuestas tranquilas y aversión a las miradas laterales.

Venderse no es una tarea fácil, pero es posible. Lo principal es tener confianza en ti mismo y en tus cualidades positivas. No olvide que el resultado depende solo de su estado de ánimo emocional.

Preguntas y respuestas de la entrevista

Ya se ha mencionado varias veces que el gerente hará preguntas durante la entrevista. Por supuesto, surge la pregunta, pero ¿Qué preguntan en la entrevista?

A pesar de la lista de posibles preguntas que se hacen durante el diálogo, el ejemplo de respuestas del propio solicitante sigue siendo importante.

Ejemplo de diálogo

Para prepararse completamente para la entrevista, debe estudiar detenidamente lo siguiente diálogo de ejemplo para “tantear el suelo” y determinar sus preferencias y preguntas pertinentes.

1. - ¿Cuéntanos acerca de tí?
   - Nací en Moscú, me gradué de la escuela número 215. Después de la escuela entré en la Universidad Estatal de Moscú, en la que me gradué con honores. Después de la universidad conseguí trabajo en una empresa….
2. - Su lugar de trabajo anterior y motivo de su salida.
   - Después de 6 años de trabajo en la empresa ... decidí que mi potencial no se revelaba del todo, así que decidí emprender algo más, serio y responsable.
3. - Tus ganancias deseadas.
   - Prefiero luchar por las alturas, así que no veo el máximo.
4. - ¿Que sabes de nuestra compañia?
   - Su empresa se dedica a la producción y venta de enseres domésticos. Sé que la escala de sus actividades está muy extendida en el extranjero.
5. - ¿Cuáles son sus logros en el lugar de trabajo anterior?
   - Cuando llegué por primera vez a la empresa, la facturación de la empresa no estaba contenta. Con mi nombramiento, las ventas aumentaron significativamente, ya que encontré un nuevo mercado de ventas en el primer mes de trabajo.

Habiéndose familiarizado con el aspecto, qué preguntas se hacen en la entrevista, debe comprender que todas las respuestas deben ser veraces.

Si no ha trabajado antes, cuéntenos sobre las formas de su trabajo a tiempo parcial. Cuéntenos cómo negoció con éxito en cosméticos y cómo encontró nuevos clientes.

La astucia es la característica principal del empleador.

Por supuesto, es imposible pasar una entrevista sin responder preguntas complicadas. Cabe señalar que estas preguntas sólo las hacen "psicólogos sutiles".

Esto puede indicar el hecho de que el propio gerente ejerce el control sobre las actividades de la empresa y también prefiere mantener un ambiente de trabajo amigable entre los empleados.

Los ejemplos incluyen los siguientes preguntas complicadas de la entrevista:

• “¿Tienes algún defecto? Cuéntanos sobre ellos ". El error que cometen la mayoría de las chicas es su credulidad, ya que están dispuestas a enumerar sus lados negativos en forma de mala conducción o mala memoria.
• "¿Con qué coche te puedes comparar?" La pregunta se hace para que el solicitante pueda indicar su potencial y expresar deseos ocultos. Si responde "Porsche" o "Bentley", provocará una opinión falsa de sí mismo en forma de deseo de lujo y logros en la forma de un líder empresarial. Recuerde: su tarea es demostrar que está listo para trabajar, y no quiere ahogarse en el lujo, prefiriendo trabajar como gerente medio en la empresa.
• "¿Cuál es tu obra literaria favorita?" No trates de recordar el primer trabajo con el que te cruzas de la época de los clásicos. Si tienes una novela contemporánea favorita, cuéntanosla. Para que pueda mostrar su modernidad y preferencia por mantenerse al día.

Hay muchas preguntas complicadas similares. También incluyen: "¿Tu color favorito?", "¿Tu escritor favorito?", "¿En qué época prefieres vivir?". y otros momentos interesantes y bastante divertidos.

Al contestarlas, no debes perderte y responder con seriedad, aunque no sepas qué decir en principio. En cualquier situación incomprensible, traduzca la conversación a un componente moderno.

Cuando se le pregunte sobre la época, responda que la modernidad con todas las tecnologías de la información estudiadas y desarrolladas, una excelente medicina que puede poner incluso a una persona discapacitada en sus pies es la mejor época, y no querría "mudarse" a ningún lado.

Auto-historia y otros momentos

Para la mayoría de los solicitantes, se vuelve incomprensible. qué contar sobre ti en la entrevista, especialmente si toda su vida como adulto comenzó y hasta ahora terminó con la graduación de la universidad.

Aquí, como ya se presentó anteriormente, debe narrar su camino desde el nacimiento hasta la entrevista. Nunca hables de lo personal e íntimo.

Por otro lado, tampoco está claro qué preguntas hacerle al empleador durante la entrevista si él te explicó todo completamente. El principio de redacción de tales preguntas se describió anteriormente.

Si no sabe qué preguntar, dígaselo al gerente, por ejemplo: " No tengo preguntas específicas. Me lo ha explicado todo de forma cuidadosa e inteligible, gracias. Y nos ocuparemos de los detalles en el acto. Estoy seguro de que puedo manejarlo todo».

Siempre debe ser cortés, entonces su posible empleador quedará con una impresión agradable de la conversación con usted.

Sabiendo exactamente cómo y que decir en la entrevista, no solo puede conseguir un trabajo, sino también el apoyo de un gerente que puede "tomarlo bajo control personal". De esta manera, tiene más posibilidades de incorporarse al trabajo más rápido y comenzar una carrera en un nuevo lugar, lo que aporta beneficios a la empresa.

¡Hola queridos lectores de la revista de negocios RichPro.ru! En el artículo de hoy consideraremos las preguntas sobre cómo comportarnos en una entrevista, a saber cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Una vez que haya recopilado un currículum vitae competente y lo haya enviado a varias organizaciones, una invitación para una entrevista se convertirá en un éxito de su empresa. Parecería, lo que puede resultar difícil a la hora de reunirse con un interlocutor, cómo explicar su puesto y conseguir la codiciada vacante.

De hecho, en ocasiones el deseo de mostrarse como líder, comportamientos indebidos e incluso dudas a la hora de contestar la pregunta planteada puede ser impresión equivocada sobre ti y el tiro por la culata.

Hay muchas reglas diferentes que ayudan a construir el diálogo adecuado, convencer a un posible empleador de su candidatura y, al seguirlas, puede ganar confianza, olvidándose de los miedos. Ya hemos escrito sobre la confianza y la autoestima en el artículo - ""

Ciertamente, búsqueda de trabajo- El proceso es siempre difícil y tedioso, por eso es importante hacer todo lo posible para que tu invitación a una entrevista sea la etapa final.

Entonces, del artículo aprenderá:

• Cómo conseguir una entrevista de trabajo: 5 pasos;
• Cómo comportarse en una entrevista si no tiene experiencia laboral: 7 consejos y 5 reglas básicas;
• Preguntas y respuestas frecuentes en entrevistas de trabajo;
• ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista de trabajo?

Cómo comportarse en una entrevista para ser contratado: lea las reglas y recomendaciones más adelante en el artículo

En esencia, esta es una reunión ordinaria entre usted y el futuro empleador, y quizás incluso su representante, lo que le permite discutir con más detalle los detalles de su futura cooperación.

En el transcurso de la conversación, todos toman la decisión final por sí mismos sobre la cuestión de si qué tan adecuado es el reverso... Es decir, Uds usted decide por sí mismo si realmente estarán satisfechos con todas las condiciones propuestas, y supervisor la organización llega a una conclusión sobre la idoneidad profesional del empleado.

Hoy en día, hay muchos especies, tipos e incluso subdivisiones entrevistas que pueden utilizar los empleados de la empresa en el proceso de selección de un candidato. Vale la pena al menos un poco comprenderlos para estar preparado para cualquier situación.

Por su tipo, una entrevista puede ser de 4 tipos.

Tipo de entrevista número 1- Llamada telefónica

Esta es la primera etapa que puede implicar una reunión con un líder potencial inmediato.

Por un método similar se utiliza cuando el currículum deja interés y la información descrita en él requiere confirmación.

La llamada puede llegar en cualquier momento, por lo que independientemente de la situación, es importante comportarse correctamente. Incluso si ha estado esperando una decisión de los empleados de la empresa durante mucho tiempo y finalmente se ha puesto en contacto con usted, no debe contestar el teléfono con entonaciones alegres pronunciadas.

La pregunta más común " ¿Te resulta cómodo hablar ahora?»Puede decirle mucho a un trabajador de recursos humanos con experiencia. Decide por ti mismo si realmente tienes tiempo suficiente para responder con calma a todas las preguntas.

Si es así, hable con confianza: " Si te estoy escuchando»De lo contrario, advierta que está un poco ocupado y podrá devolver la llamada a través de 2-3 minutos especificando el número de teléfono y el nombre del empleado.

Durante este período, intente calmarse, averigüe qué empresa se ha puesto en contacto con usted y busque un borrador del currículum presentado. Revise toda la información que se describe en él, concéntrese en los detalles más importantes y luego, prepárese para la conversación, marcar el número especificado.

Tipo de entrevista número 2- Un encuentro personal

Más común tipo de entrevista. Implica contacto directo y está diseñado para poner a prueba su perfil profesional. Cómo va esta comunicación, qué comportamiento elegir para ella y qué es importante para cada una de las partes que conocemos, lo consideraremos un poco más adelante.

Tipo de entrevista número 3- Comunicación con un grupo de candidatos

Cada vacante implica encontrar al mejor empleado... Pero, a veces sucede que puede haber varios postulantes a la vez y el gerente de la organización lleva a cabo una reunión de grupo para entender en su proceso cuál de los postulantes que llegan corresponde más a los parámetros dados.

En una reunión de este tipo, es importante poder mostrar sus habilidades profesionales, tratar de responder a las preguntas formuladas con mayor precisión y tener la parte necesaria de resistencia al estrés.

Comunicación colectiva- siempre es rivalidad entre ellos, cuyo precio es su capacidad para obtener la vacante propuesta. Pero, no recurras a las duras conducta y insulto, y aún más reveladora de superioridad sobre los interlocutores. Recuerde que todo lo incorrecto que haga e incluso la palabra hablada puede convertirse en motivo de una nueva negativa.

Tipo de entrevista número 4- Comisión

A veces, para simplificar el proceso de selección de candidatos, la entrevista está programada para un día, durante el cual se reúnen los principales empleados de diferentes direcciones que pueden hacer selección final .

Estás invitado a una reunión en la que hacen varias preguntas, que pueden superponerse y provenir de todo un grupo de personas. Como resultado, se toma una decisión que conocerá casi de inmediato.

Este método le permite cubrir muchas áreas de la empresa a la vez y comprender cómo el solicitante realmente se adapta al puesto propuesto.

En cualquier caso, al llegar a dicha reunión, debe comprender que la tarea del empleado que se comunica con usted es esta es una seleccion ... Básicamente, se te juzgará para que coincida con tu retrato de empleado ideal. La decisión que tome depende de cuánto pueda cumplir con todos los requisitos de la descripción del trabajo propuesto, adaptarse en equipo y demostrar sus habilidades.

Dependiendo de esto, la entrevista se puede dividir en varios tipos:

• Entrevista de trabajo estresante ... Se lleva a cabo principalmente cuando el trabajo en sí implica la ocurrencia de tales situaciones. Esto podría ser una vacante operador, trabajador telefonico, logística de transporte, gerente de sala de ventas, organización de compras etc. en esencia, se creará un momento en el curso de la conversación, que determinará los rasgos reales de tu personaje. Se consideran los métodos más simples: levantar la voz, repetir la misma pregunta a intervalos, interrumpir constantemente su narración, sonrisas inapropiadas o discutir información que no es relevante para el tema principal. También puede haber 2 formas de comportamiento... O intentarás responder a cada pregunta planteada sin levantar la voz, o interrumpirás tu discurso para explicar con calma que este punto ya se ha discutido. Es importante entender que llamando a tu condición estresante un empleado de la organización también controlará la atención. Por tanto, una conversación monótona levantará dudas, y eso ya es señal de que estás pensando en tu candidatura.
• Cinemalogía ... Este método se utiliza con mucha frecuencia en organizaciones con un sistema de selección de varias etapas. Le permite considerar plenamente sus cualidades profesionales. En el momento de la reunión, se le ofrecerá ver un extracto del video donde inacabado situación o acción, y muy probablemente incluso un episodio abstracto. Tu tarea contar lo visto, sacar conclusiones y proponer soluciones a la situación. Por supuesto, una pequeña empresa con un personal limitado de empleados no recurrirá a tales medidas de selección de candidatos. Pero, empresas de la red trabajando en el mercado global e incluso en condiciones de cooperación regional son bastante capaces de concertar este tipo de entrevistas. Los empleados líderes que resuelven una serie de tareas asignadas todos los días deben navegar fácilmente por la situación y encontrar las soluciones más óptimas.
• Pruebas ... Esta es una opción para el conocimiento preliminar de su candidatura. La tarea principal es responder correctamente a las preguntas planteadas no solo de carácter profesional, sino también psicológico. Hay una escala de calificación especial y en la lista se incluyen preguntas delicadas especiales para evaluar su reacción a ellas.
• Método de inmersión en situaciones ... Se puede encontrar, en su mayor parte, en organizaciones grandes que se desarrollan dinámicamente. Es probable que un puesto vacante para un puesto directivo implique una solicitud de este tipo. Todo la esencia es la siguiente: se le pregunta una situación de la que depende el estado de cosas de la organización, y aquí es importante no solo encontrar una salida, sino también explicar las razones por las que se propone hacer precisamente eso.

Por supuesto, los puestos más simples de un ejecutivo de línea ordinario no implican mucha dificultad para verificar los datos profesionales a la hora de elegir un futuro empleado. Por lo tanto, lo más probable es que la reunión suponga contacto normal con el estudio de su currículum, o más bien confirmación de sus datos. y qué cualidades y habilidades profesionales indicar ya lo hemos escrito en el último artículo.

Pero si la empresa tiene un nivel global y cada departamento tiene varias docenas, o incluso cientos de personas subordinadas, entonces Demuestra tu individualidad y habilidad. Tendrá que ser varias veces, reuniéndose por etapas con varios especialistas.

Al revisar su currículum, RR.HH. se centrará primero en las características generales. Tratará de reconocer tu habilidades analíticas, rasgos, base de la motivación e incluso Filosofía de la vida.

La compatibilidad con la propia organización también se considera un factor importante. Ella está registrada dos direcciones ... No es ningún secreto que cualquier empresa tiene su propia cultura, bien establecida tradiciones y orden de conducta.

También puede suceder que sus valores y estilo personales no coincidan con lo que sugiere el empleador potencial. Por eso, al llegar a una reunión de este tipo, es importante hacer las preguntas correctas para comprender la compatibilidad futura.

2. Métodos para seleccionar candidatos para una entrevista

Empleados Departamento de RRHH, y más aún agencia trabajando en esta dirección durante bastante tiempo, tengo mucho formas y métodos, gracias a lo cual se puede evaluar a una persona desde varios ángulos.

1. Formulario de aplicación. Se le invita a completar un documento especialmente creado, que contiene una serie de preguntas sobre su estado psicológico y habilidades profesionales. Luego, mediante el método de selección de los mejores candidatos, se designa una reunión con el representante principal del departamento, donde se abre la vacante.
2. Biografía. En la comunicación preliminar, se le pide que indique dónde trabajó antes, de qué instituciones educativas se graduó, si hubo una pasantía o práctica, e incluso qué tan lejos vive del lugar de posible empleo en este momento. Con tales preguntas, el interlocutor intenta comprender si tiene experiencia, si está listo para superar distancias y con qué frecuencia puede contar con usted en el momento del trabajo a tiempo parcial necesario. A veces, incluso preguntar sobre el motivo de su despido puede formarse una opinión general.
3. Criterios. Algunas vacantes requieren la presencia de determinadas cualidades. Por lo tanto, un especialista competente puede determinar de antemano los elementos importantes para que el futuro candidato los combine. El proceso de selección en este caso es muy sencillo. Primero, miran su currículum y luego, en una conversación, determinan si cumple con estos criterios.
4. Estudio de la situación... Esta técnica ya se ha comentado anteriormente, pero su esencia es reconocer de forma clara, rápida y correcta la situación, comprender su esencia y encontrar la solución correcta.

Una entrevista de trabajo puede incluir una característica importante. Llenando el cuestionario, sometidos a pruebas o incluso solo comunicarse con el interlocutor, se le pedirá que deje los contactos de una persona capaz de dar una descripción detallada. Y no importa si será un ex empleado o un gerente con el que se despidió no hace mucho tiempo, lo principal es que la información expresada en la entrevista no diverge ni en el más mínimo detalle.

5 reglas sobre cómo comportarse en una entrevista de trabajo + preguntas y respuestas a una entrevista

3. Cómo aprobar una entrevista al solicitar un trabajo: 5 pasos importantes

Cualquier reunión que le asigne un empleado del departamento de personal se puede programar para el resultado, basta con prepararse correctamente y anticipar la pregunta para responderla con frases sucintas que inspiren confianza en el interlocutor.

Por lo general, la entrevista tiene 5 etapas principales, cada uno de los cuales tiene su propio significado. Intente estudiarlos y le ayudará a comprender cuál es la mejor manera de actuar en este momento.

Nivel 1. Haciendo contacto

Aquí es donde se establece la conexión y se marcan los límites. Es durante este período que queda claro cómo está configurado su entrevistador. Es muy posible que el procedimiento de selección de candidatos haya comenzado hace bastante tiempo y durante este tiempo se haya acumulado fatiga, nerviosismo, estrés, qué negativamente puede afectar el resultado de su reunión.

Trate de establecer contacto demostrando que es amable. Las conversaciones sobre temas neutrales a menudo ayudan. Por lo tanto, es posible que se le pregunte " ¿Fue difícil encontrarnos?" o " ¿Llegaste rápido?". Considere su respuesta.

Puede comenzar a comunicarse usted mismo con la frase " Buenas tardes, la oficina de su empresa está tan bien ubicada que logramos llegar rápido". Tal distracción ayudará a aliviar el estado nervioso y proporcionará una buena plataforma para continuar la conversación.

Etapa 2. Historia de la organización

Lo más probable es que el empleado de recursos humanos comience por conocerlo y brindarle información sobre su empresa. En general, es 2-3 oraciones Se describirá lo que hacen, qué vacante está abierta y una serie de tareas realizadas en este puesto.

Incluso si se ha preparado a fondo con anticipación y conoce toda la historia de la empresa hasta el más mínimo detalle, escuche con atención, lo que le permitirá establecer una comunicación más cercana.

Etapa 3. Entrevista

En realidad, esta es la etapa en la que se discutirán cuestiones de la actividad profesional, que van desde el nivel de remuneración hasta las responsabilidades propuestas.

Dicho esto, preste especial atención a varios aspectos:

• Lo más probable es que las preguntas que se le hagan se hagan a un ritmo acelerado. No hay nada de qué preocuparse, ya que es importante ahorrar tiempo y determinar la idoneidad del candidato en función de las respuestas.
• Todos los temas discutidos se alternan constantemente, ya sea abriendo nuevos y luego volviendo a los antiguos. Este método simplemente permite al técnico reducir la probabilidad de recibir respuestas socialmente deseadas.
• Cada oración escrita en el currículum y expresada por usted se puede verificar varias veces de diferentes maneras. No se sorprenda de esto, y mucho menos se ponga nervioso.
• Todos los registros realizados por el entrevistador en el proceso de comunicación le serán ocultos. Esta es una práctica normal, por lo que no hay motivo de preocupación. Lo más probable es que haya notas breves sobre el cumplimiento de los criterios especificados.
• Esté preparado para la oportunidad de improvisar. Por supuesto, mientras te preparas para una entrevista, el departamento de RR.HH. planifica, redacta pruebas y tiene un guión claramente delineado, pero a veces, dependiendo de la situación y en función de las tareas recibidas, se hace necesario olvidarte de los estándares.

Etapa 4. Reacción

Aquí tienes que hacer tus preguntas. Es mejor si hay no más de 5... Por lo tanto, desde el principio, piense en una lista aproximada basada en los puntos que son más importantes para usted.

Puede aclarar el contenido del trabajo, indicar el nivel de responsabilidad futura, hablar sobre el paquete social.

Etapa 5. Fin de la reunión

Tal iniciativa, en su mayor parte, es manifestada por la fiesta que lo invitó a una entrevista.

El resultado de las negociaciones puede ser 3 diferentes opciones:

• rechazo;
• una invitación a una etapa adicional;
• admisión por vacante.

En cualquier caso, intente discutir el algoritmo para una mayor interacción. Lo más probable es que se le pida que espere una respuesta, estipulando un período de tiempo aproximado.

4. Antes de la entrevista: 7 consejos prácticos

Preparación de entrevistas: planificación de preguntas y respuestas

Antes de salir a una reunión es importante prepararse adecuadamente para ello... No solo debe causar la impresión correcta, sino también hacer que el empleador potencial crea en su singularidad.

Vale la pena entender ese deseo por sí solo no es suficiente, y el tiempo perdido no se perderá si se hace bien. Presta especial atención a los detalles, te ayudarán a crear la imagen perfecta del candidato.

Escriba un plan al que se apegará en el momento de la recolección y tache las medidas tomadas.

Prepárelos con anticipación y póngalos en su bolso. Compruebe si ha olvidado algo. Suele ser una lista de verificación estándar que incluye:

• El pasaporte;
• Diploma de educación;
• Libro de mano de obra (si tiene uno);
• Copia de curriculum vitae;
• Certificados y otros documentos que acrediten la finalización de los cursos.

Intenta llevar contigo solo lo que esté directamente relacionado con tu vacante, para que luego no te molestes en la búsqueda, perdiendo tu propio tiempo y el tiempo de un empleado de la empresa.

Intente recopilar toda la información disponible sobre la organización en la que intentará encontrar trabajo mañana. Haga una serie de preguntas y respóndalas usted mismo. " ¿Cuál es el período de la empresa y el principal tipo de actividad?», « ¿Cuáles son los productos fabricados actualmente, su surtido?», « ¿Hay aspectos negativos de la reputación y con qué están conectados?»

En esta era de tecnologías en desarrollo, es muy fácil encontrar la información que necesita en Internet, entre amigos e incluso de una secretaria que lo invita a una reunión. Habiendo definido por ti mismo tal aspectos principales , le resultará más fácil concentrarse en otros puntos. Inicialmente, en su cabeza, ya se formará una imagen de la próxima actividad, y esto hará que sea más fácil sentir y elegir una línea de comportamiento en el momento de la reunión.

Muchas empresas ahora establecen un código de vestimenta para sus empleados. Esto significa que el uniforme debe ser del mismo tipo y la mayoría de las veces estricto... De todos modos, una invitación a una entrevista- este es el momento en el que tienes que impresionar.

Por lo tanto, al elegir su imagen, deténgala en un traje de negocios. Tendrás que olvidarte de estilo deportivo, pantalones, blusas y Camisetas incapaz de cubrir completamente el estómago, mucho menos eliminar tapas y minifaldas.

Revisa tu condición uña, cabello, Cejas... Ordena tus zapatos, tu bolso, y define el aroma con el que vas a ir a la entrevista. Deje que la dirección de la ropa sea conservadora, esto crea un sentimiento de confianza en el empleador potencial, pero un pequeño acento en forma de un hermoso broche que va bien con la imagen inventada no será superfluo.

Pruébate un atuendo y mírate en el reflejo del espejo. ¿Tu traje es demasiado estricto? El celo excesivo en esta dirección puede llevar al hecho de que se convierta en una persona en un caso, y esto no aumentará sus posibilidades.

Recuerda los 3 requisitos básicos que debe cumplir tu ropa:

• crear una primera impresión agradable, que posteriormente será positiva;
• para darle una sensación de comodidad personal, lo que le permite ganar confianza en sí mismo;
• Estar sujeto al estilo empresarial, porque la entrevista es inherentemente el evento importante en el que se concluye el acuerdo.

Dar preferencia gris, blanco tonos y azul oscuro sombras. No incluya un tocado, incluso si crea un todo coherente con la imagen.

En el caso de las mujeres, es preferible optar por una falda hasta la rodilla en lugar de un pantalón de sastre. Intentar reducir la cantidad de color brillante al mínimo y deseche la ropa pasada de moda, especialmente si ya está muy gastada.

Por supuesto, todos los empleadores le dirán que aparición en el trabajo- no es lo principal, pero según las estadísticas, si desglosamos las razones del rechazo en una escala, entonces una falta de conocimiento insignificante está en el lugar 29, pero " desdichado»La imagen de una persona con seguridad toma la primera posición. Por tanto, le prestaremos especial atención.

Pruebe los siguientes parámetros:

a) manos. Debes tener una manicura cuidada sin tonos llamativos, suciedad debajo de las uñas y cutículas protuberantes. No solo las uñas requieren cuidados, sino también las propias manos. Lubríquelos con una crema hidratante de aroma suave antes de salir.

b) peinado. Piénselo detenidamente para que no se desmorone en media hora, definiendo su reunión como descuido. Retire las colas de caballo, los rizos y el cabello revuelto. Si es posible, consulte con su peluquero para crear un look acabado con el estilo de peinado más adecuado.

c) accesorios. No te sobrecargues con varios anillos, aretes, pulseras, cinturones, tratando de demostrar a todos tu valía. Este truco no funciona con tutú. Todo debe ser con moderación, especialmente en un evento oficial.

d) maquillaje. Fíjate en los tonos de la ropa y encuentra su combinación general con el maquillaje del rostro. Olvídate de los colores brillantes visibles desde lejos. Su tarea consiste en dejar una grata impresión de ser un empresario serio.

e) aroma. Antes de salir, póngase un perfume que completará claramente su look. Solo esto debe hacerse con cuidado y en pequeñas cantidades. De lo contrario, corre el riesgo de crear un olor acre, que provocará molestias durante la comunicación.

Consejo número 4. Construyendo una ruta

Piense en el esquema de su movimiento y determine el tiempo teniendo en cuenta el margen. Debes llegar a la oficina a 15 minutos antes de la hora señalada... En este caso, durante el camino, atascos de tráfico, esperando transporte y distancia andar.

Tu tarea es determinar el tiempo de salida para llegar a tu destino a un ritmo tranquilo y mesurado, sin exponerte a situaciones estresantes y conflictos innecesarios.

Mire el mapa de la ciudad en Internet, si es posible, verifique la ruta con la secretaria de la empresa y también escriba la dirección exacta.

Consejo número 5. Hablar de ti en la entrevista

Esto parece un detalle menor, pero en realidad juega un papel muy importante en la evaluación posterior de su candidatura. Muy a menudo, un empleado de recursos humanos hace la misma pregunta " ¿Cuéntanos un poco sobre ti?»Para entender cuánto puedes ofrecerte, encuentra contacto y presenta correctamente la información. A primera vista, tal tarea se considera fácil, pero intente hacerlo incluso ahora, sin preparación. Aquí es donde surgen las posibles dificultades.

En primer lugar, debe orientar su narración hacia la oferta de trabajo deseada, con un enfoque en su relevancia y profesionalismo.

En segundo lugar, seleccione la información correcta en caso de que el interlocutor se interese por los hechos de su vida personal. Piense en su Hobby, entusiasmo,componente psicológico del carácter... A menudo se hace una pregunta similar para formarse una opinión sobre su personalidad.

Y en tercer lugar, desplácese por su éxitos y fracasos eso sucedió en el trabajo. Esta es una pregunta de entrevista popular, por lo que no debería sorprenderlo ahora.

Intente no solo expresar la respuesta, sino también dar ejemplos, formas de salir de la situación que encontró. La narración completa no debe tomar más de 3 minutos. Pronuncie su historia con claridad, entrenándola frente al espejo varias veces, de lo contrario su incertidumbre puede afectar negativamente el resultado final.

Por cierto, si te acabas de graduar de una institución educativa, y no tienes experiencia como tal, salvo capacitación práctica, puedes incluir tus ideas de lo que te gustaría lograr en el campo propuesto en esta historia.

Piense en su reunión con anticipación y especifique la información que pueda ser de su interés durante la conversación. Al crear una pregunta aullante, aclaras la situación, pero no exageras.

Consejo número 7. Humor positivo

Al completar tu preparación, no olvides que importante de crear actitud correcta . Estado de ánimo alegre y emociones agradables conducirá a un resultado positivo más rápido que el nerviosismo.

Por supuesto, nuestro cuerpo no tiene un interruptor de palanca especial que pueda cambiar en el momento adecuado, pero sin embargo, algunas recomendaciones no solo deben tenerse en cuenta, sino también seguirse.

• Acuéstese temprano para dormir bien por la noche y tenga un tono de llamada ligero en su alarma.
• Empiece el día hablando de los temas que le brinden más confianza. Piense en cómo cambiará su vida futura después del empleo. Quizás ahora necesite pasar menos tiempo en la carretera, o habrá ganancias adicionales, un aumento en los salarios, un nuevo equipo.
• Encuentra la motivación para hacerlo más interesante para lograr resultados. Por ejemplo, prometa comprarse un vestido nuevo o cambiarse de muebles, organizar un viaje a las montañas, ir a un restaurante con su primer cheque de pago. Visualice el deseo escribiéndolo en una hoja de papel.
• Convéncete de que todas las dificultades son temporales, y el día que comenzó hoy es simplemente maravilloso, y es él quien te traerá lo que deseas.

Hay algunos consejos más que los psicólogos y expertos dan antes de asistir a una entrevista.

Primero, no coma un desayuno muy pesado o alimentos que tengan un olor fuerte. Darse por vencido ajo, Lucas, salchichas... Controle la cantidad de agua que toma.

Segundo, prohíbete alcohol y tabaco... Incluso la dosis más pequeña bebida puede reducir la atención, la concentración y dejar un olor, y un cigarrillo fumado deja un olor en la ropa y un estado desagradable durante una conversación. Esconde tu chicle y no intentes aparecer con él frente al entrevistador.

En tercer lugar, habiendo llegado por 20 minutos antes del inicio, podrá familiarizarse con la situación, Recuperar el aliento, visita cuarto de baño si es necesario y un poco repetir material.

Trate de preguntar y asegúrese de recordar el nombre del patronímico del interlocutor, para que sea conveniente iniciar y continuar un diálogo con él. Desactivar teléfono móvil o ponerlo en modo silencioso, de ese modo creará un entorno favorable para usted.

5 pasos importantes y básicos como pasar una entrevista

5. Cómo comportarse en una entrevista: 5 reglas básicas

Bueno, imaginemos que la preparación fue exitosa, se despertó a tiempo, se preparó positivamente, llegó a la hora señalada e incluso se calmó. ¿Qué sigue, cómo estar en el momento de la comunicación en sí y cómo comportarse en una entrevista frente a un potencial empleador?

En realidad, todo aquí no es tan difícil, solo recuerda algunas reglas.

Regla 1. Sonrisa

Esta es la forma más sencilla de configurar el interlocutor para positivo ... Solo asegúrate de observar tu expresión facial. No hay necesidad de hacer esto por la fuerza, este comportamiento poco sincero se hace evidente de inmediato y muchos también se alarman.

Trate de recordar un momento agradable de su vida. por ejemplo, frases de un niño, una caída de un gato durante un ruido fuerte o un fotograma de tu comedia favorita. Compórtate con naturalidad y recuerda sonreír.

Regla # 2. Controla tu voz

Un estado nervioso, los anteriores momentos difíciles de preparación pueden traicionarte en el momento más crucial, provocando una violación del timbre de la voz. A veces, el sonido se pierde por completo y, a menudo, se vuelve chirriante, lo que confirma la incertidumbre resultante.

Conociendo su problema o incluso anticipando su posible ocurrencia, trate de prevenir las causas emergentes. Si es estresante, cálmate, tómate una pastilla especial e imagina que ya se ha hecho todo lo posible.

Y, si este es el miedo a hablar en público, entonces enséñalo frente al espejo, pronuncia las palabras con las que tropiezas.

Regla # 3. Pose y gesto

Para lucir confiado y serio, adopte la siguiente posición: ambos pies en el suelo, las manos sobre la mesa, la espalda recta, la cabeza mirando directamente al interlocutor, manteniendo el contacto visual.

Vale la pena recordar que no puedes tomar una pose descarada, tirarte en una silla, cruzar las piernas y jugar constantemente con algo. Tus manos inquietas fácilmente delatarán momentos estresantes y, además, pueden hacer daño arruinando el documento en el escritorio del entrevistador o rompiendo su bolígrafo.

Si todavía incómodo mire a una persona a los ojos, luego busque un lugar más cómodo en su rostro, donde dirija constantemente su mirada. Podría ser un punto en la frente o en la oreja. No te olvides de los gestos.

Por supuesto, un ligero movimiento de las manos frente a usted no es capaz de dañar, y la OMC, su constante propagación, frecuentes aleteos y giros corporales, creará una impresión negativa.

Regla # 4. Apoya el vientre

Supervise su discurso. Si surge una situación en la que necesita responder una pregunta, hágalo con claridad. Después de terminar la historia, es mejor permanecer en silencio que completar las pausas con frases incómodas. No hay necesidad de estar nervioso, a veces el empleador controla su comportamiento con tal silencio.

Regla # 5. Tener una conversación

En el proceso de comunicación, deberá responder constantemente, pero incluso esto debe hacerse correctamente. Si de repente, por cualquier motivo, no fue posible escuchar lo que se dijo, no hay necesidad de adivinar, use una pregunta simple: “ ¿Te entendí bien?”No profundices demasiado, comenzando tu historia desde el momento del nacimiento. Habla claro y al grano, tratando de expresar correctamente tu idea. Recuerda, si el entrevistador está interesado en algún detalle, definitivamente te volverá a preguntar sobre ellos.

Ahora las reglas de conducta quedaron claras, pero " ¿Qué debería decir?" y " ¿Cómo responder correctamente?»Sigue siendo un tema interesante. Crea una actitud para ti mismo de que no vienes a un posible empleador a pedir una vacante, sino a ofrecer tus habilidades profesionales.

Imagine que le han hecho una propuesta comercial, cuyos detalles deben discutirse en la reunión. Tenga en cuenta que la decisión final sobre si trabajar aquí o continuar su búsqueda depende en gran medida de usted.

Por eso ser capaz de ofrecerse adecuadamente, marcando el tono de la conversación. Aprenda los conceptos básicos para ayudarlo.

Vale la pena recordar que incluso si al final se tomó la decisión con respecto a su candidatura negativo, entonces tienes experiencia con la que puedes trabajar. Pasando a la próxima invitación, ya comprenderás cuáles fueron los posibles errores y no los repitas.

Preguntas y respuestas clave de la entrevista: ejemplos de diálogo

6. Preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo: 10 ejemplos

Debe entenderse que en el proceso de comunicación se le puede preguntar sobre cualquier cosa y debe estar preparado para cualquier situación. Los empleados de recursos humanos, al darse cuenta de que el candidato puede estar preparado de antemano, actúan con mucha astucia, sin pronunciar una frase directa. Pueden encubrir la pregunta, construirla con diferentes significados, intentar atraparlo con astucia, pero no se desespere, y hay instrucciones para estos métodos. Tratemos de averiguar qué es lo que los entrevistadores quieren saber con mayor frecuencia y cómo puedes dar una respuesta de manera más correcta y causar tu impresión.

Considere las preguntas de la entrevista y las respuestas a ellas: las 10 preguntas más populares al solicitar un trabajo

Pregunta número 1. ¿Qué nos puedes contar de ti?

Esta es la pregunta más frecuente en una entrevista de trabajo, que ya hemos cubierto y "desmontado" anteriormente. Solo resta agregar que lo más probable es que el interlocutor quiera saber acerca de su educación, personal logros y profesional habilidades, y no está interesado en los hechos detallados de su infancia, el enamoramiento juvenil y la cantidad de préstamos que ha tomado. No intente mentir, decir brevemente, pero no seco.

Respuesta:“Tengo más de ... años de experiencia, les diré por qué postulé a su empresa y cómo puedo cumplir con los requisitos para un candidato para una vacante abierta. Llevo un estilo de vida activo, tengo un excelente contacto con la gente, estoy constantemente lidiando con problemas de mi propio desarrollo y autorrealización. Incluso en el instituto ... "

Pregunta número 2. ¿Qué te atrae de trabajar en nuestra empresa?

Para que la respuesta sea la más completa, necesitará información sobre la historia de la empresa, las etapas de su formación y los detalles de sus actividades. Aquí es donde será importante el conocimiento que se entregue en el proceso de preparación para la entrevista.

Tampoco es difícil formar tu propia historia, basta con imaginar qué beneficios podrían llegar a tu vida si pudieras utilizar los servicios o bienes de esta empresa.

Imaginemos una situación en la que planea encontrar un trabajo en el departamento de ventas de cosméticos.

Respuesta:“El uso de cosméticos hoy en día te permite crear de la manera más correcta tu propia imagen, dando una sensación de total confianza en ti mismo. Por eso no se puede minimizar su importancia. Me gustaría no solo conocer con más detalle los secretos de la imagen, sino también ... ... "

Pregunta número 3. ¿Qué salario le gustaría recibir?

Aquí todo es simple, toma en cuenta el salario con un bono que te dieron mensualmente, y agrégalo 10-15%. Vale la pena comprender que un intento de reducir el nivel promedio de los salarios en la región hablará de su incompetencia, y si nombra una cantidad exorbitante, lo confundirán con un especialista ambicioso que aumenta su propio valor.

Respuesta:“Hasta la fecha, mi salario era ... rublos. Me gustaría cambiar ligeramente mi situación financiera. Teniendo en cuenta sus necesidades, la cantidad de trabajo para esta vacante y la carga de trabajo general, creo que esto debería reflejarse en un aumento de salario a…. rublos "

Pregunta número 4. Crías niños pequeños, y la vacante implica un horario de trabajo irregular, ¿qué puedes decir?

Muchos empleadores inicialmente tratan de no considerar candidatos en cuyas familias están creciendo niños en edad escolar o de jardín de infancia. Su lógica es simple. Si el bebé se enferma, entonces es necesario preparar una licencia por enfermedad, buscar un reemplazo para un empleado, reconstruir los horarios y soportar las demoras.

A veces, el próximo trabajo implica viajes en viajes de negocios, reuniones, seminarios, tiempo adicional, y el gerente quiere depender solo de un empleado que pueda dedicarse por completo al proceso laboral.

Respuesta:“Sí, tales circunstancias podrían haberme ocasionado una cierta dificultad no hace mucho tiempo, pero hoy el problema se ha resuelto por completo. En períodos difíciles, habrá ... "

Pregunta número 5. ¿Cuál crees que es tu principal desventaja?

En general, la pregunta sobre las debilidades de un candidato es muy común durante una entrevista. En este caso, el empleador no quiere tanto escuchar sus características negativas reales como ver cómo puede presentar información tan compleja.

Trate de estructurar su discurso para que estos " menos"Podría sonar como" un plus". No enumere las debilidades, tratando de bromear de manera inapropiada, al final, es mejor recoger momentos tan insignificantes que, en última instancia, no arruinarán la impresión general.

Respuesta:“Debido a mi profesionalismo, muchas veces tengo que distraerme ayudando a mis compañeros en el trabajo, esta es una pérdida de mi tiempo personal, pero no puedo negarme. Además, el cumplimiento de mis deberes oficiales es fundamental para mí, por lo que a veces tengo que quedarme después de una jornada laboral para completar mis gestiones ".

Pregunta número 6. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Aquí no hay una única respuesta correcta. Todo el mundo lo conjetura él mismo, según las circunstancias. Al comunicarse sobre esto, el interlocutor no quiere escuchar tanto la razón real, sino más bien comprender si está listo para mantener la vacante especificada y continuar su trabajo durante muchos años.

Al fin y al cabo, incluso el mismo hecho de tu despido y la búsqueda de un nuevo trabajo ya habla de la posibilidad de dejar esta empresa por otros prospectos. La respuesta más incorrecta sería el deseo de hablar de un mal jefe, relaciones difíciles con los compañeros, incumplimiento de las condiciones laborales y, más aún, no la solidez de la organización. Incluso si ese fuera el caso, elija una razón más leal que no termine por darle puntos negativos por responder.

Por cierto, una expresión como: " No estaba satisfecho con el salario, quería más, así que renuncié.”Puede informarle sobre su motivación basada en el dinero y el posible despido cuando surja una oferta mejor. Cuál será el resultado perdiendo momento de la entrevista. Es mejor especificar familiar, factores neutrales con quien surgieron dificultades en el ritmo habitual de la vida.

Respuesta:“Desafortunadamente, la oficina de la empresa ha cambiado de ubicación y se ha vuelto muy inconveniente para llegar allí. Ahora tengo que pasar una gran cantidad de tiempo en la carretera y tú puedes dedicarlo a los procesos laborales ". Por cierto, usted también podría haberse mudado, después de haber comprado una vivienda no hace mucho.

Otra respuesta común se refiere a la capacidad de desarrollarse. En este caso respuesta suena así: "Trabajé durante mucho tiempo en una empresa regional, donde pude adquirir la experiencia y las habilidades necesarias, ahora, tratando de desarrollarme más, estoy bastante listo para probar suerte en una organización más grande"

Pregunta número 7. ¿Estás listo para desarrollarte y cómo te ves en 5 años?

En primer lugar, el entrevistador quiere escuchar sobre el deseo de un empleado potencial de permanecer en la empresa, incluso después de un período tan largo, y en segundo lugar, será importante comprender que está listo para el autodesarrollo y el crecimiento profesional.

No es necesario atribuirse logros importantes a sí mismo y alcanzar alturas poderosas, especialmente al expresar posiciones. Basta con mostrar tu deseo de cambiar, de lograr más, pero solo en el marco de la organización en la que estás tratando de encontrar trabajo.

Respuesta:"Me gustaría estar activo en su empresa, pero en una posición más alta en ese momento".

Pregunta número 8. ¿Hubo situaciones de conflicto en el lugar de trabajo anterior?

Tal formulación de la pregunta se considera complicada, porque el empleado del departamento de personal intenta comprender su candidatura con la mayor precisión posible, probándola con el equipo ya existente.

Ciertamente, grave error habrá un deseo de contar cómo no te llevaste bien con tus superiores, por qué estabas cargado de trabajo y qué tan duro fue tu día de trabajo. Pero, y un gran halago a favor de que todo estuvo bien, es decir, de que se te consideraba el alma de la empresa, surgirán dudas y te harán pensar de nuevo.

Trate de ponerse de buen humor para que las palabras que diga suenen firmes y convincentes.

Respuesta:“Sí, por supuesto, esos momentos en el trabajo no se pueden evitar. Pero me propongo tareas, cuya prioridad es la solución, y las complejas situaciones conflictivas que surgen en este proceso se resuelven buscando la verdad. En primer lugar, es importante para mí configurar el interlocutor de manera positiva, por eso trato de no recurrir a agravar la situación existente ”.

Pregunta número 9. ¿Con quién puedo comunicarme para recibir comentarios sobre su trabajo?

Tal pregunta presupone la presencia de contactos, y en este caso es mejor proporcionarlos que negarse, proponiendo nuevas razones. Incluso si sucedió que dejó su lugar de trabajo anterior, cerró la puerta con fuerza y ​​las relaciones con su jefe no se pueden restablecer, debe buscar salidas.

Lo más correcto sería nombrar el número de su antiguo colega con el que se ha mantenido en contacto. Imagínelo como un especialista líder, incluso si estuviera en la misma dirección que usted. Llámelo líder informal que puede dirigir a todo el equipo.

Tal vez este llamado simplemente no siga, pero su parte de las responsabilidades seguirá cumplida.

Respuesta:"Sí, claro, te dejo un contacto, y puedes hacer una llamada en cualquier momento de la jornada laboral".

Pregunta número 10. ¿Tiene usted alguna pregunta? ¿Qué preguntas hacerle a un empleador en una entrevista?

Incluso si en el transcurso de la conversación entendiste todos los puntos que se mencionaron, es importante que prepares con anticipación aquellas preguntas que podrían interesarte adicionalmente.

Respuesta:“Tengo muchas ganas de trabajar para su empresa y estoy bastante seguro de poder manejar las responsabilidades propuestas. Pero aún así, me gustaría saber si habrá etapas adicionales de selección para el puesto ".

En general, la lista de temas y preguntas discutidos con usted puede ser mucho más larga y voluminosa. Debe entenderse que es posible que la persona que le hable no siempre sea la correcta. A veces puede escuchar preguntas relacionadas con la vida personal relacionadas con el estado civil e incluso opiniones políticas.

En cualquier caso, es importante que intentes dar una respuesta más leal, sin mostrar tus emociones, y más aún el estado de estrés. Lo más probable es que estos temas se planteen para determinar su coincidencia máxima para una vacante abierta.

Técnica de venta: cómo vender un bolígrafo en una entrevista de trabajo

7. Caso - "¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista de trabajo?"

Esta es la forma más común de evaluar a una persona para definición real de sus habilidades ... A veces parece que no hay nada difícil en realizar una transacción de este tipo, porque visitamos tiendas regularmente, vamos al mercado y hacemos muchas compras. Por tanto, esta tarea parece sencilla y fácil de realizar.

De hecho, intenta hacer esto derecho, para que su interlocutor quiera obtener dinero y dárselo por el instrumento de escritura más simple. Y comprenderás que esto es todo un arte.

La ejecución de esta tarea se puede realizar tanto tradicional como poco convencional formas... Todo depende de la personalidad de la persona sentada frente a ti.

Si se trata de un empleado serio y estricto, entonces el método que elija debe ser negocio , pero si la principal cualidad de una persona es creatividad , las opciones de venta son cada vez más numerosas.

Vale la pena recordar algunas reglas que se convertirán en asistentes en ambos casos.

1. Solicite 1-2 minutos para su preparación. No debe apresurarse aquí, es importante concentrarse. Esta es una práctica normal cuando se requiere un poco de tiempo por adelantado para completar la transacción.
2. Inspeccione el producto e intente estudiarlo lo más correctamente posible. Encuentre las cualidades y beneficios positivos de este bolígrafo.
3. Identifique las necesidades de su cliente. Determine qué se convertirá en una compra prioritaria para dicha persona. tal vez sea la singularidad de la marca o una necesidad común de escritura.
4. Trata de ser sincero, no exagere el valor del artículo y sus cualidades básicas.
5. Trate de mantener un contacto visual constante., por lo que será más fácil establecer comunicación y realizar una venta.
6. Trabaja también con productos relacionados... Si logró implementar un bolígrafo, ofrézcale un cuaderno, pasta de repuesto o papel normal. Esto le permitirá hacerse visible entre otros candidatos.

La forma tradicional Vender un bolígrafo implica varios pasos que son fáciles de lograr con solo recordarlos.

Paso 1. Conocido

Debe saludar, presentarse y aclarar la mejor manera de llegar a un comprador potencial. Un discurso correctamente formulado se verá así: “Buenas tardes, mi nombre es…, soy un representante de la empresa…. Cómo puedo contactarte "?

Paso 2. Identificando necesidades

Para hacer esto, haga las preguntas correctas y formúlelas de tal manera que el diálogo pueda continuar. Por ejemplo: “Tengo una oferta única para ti, ¿puedo hacer preguntas? ... ¿con qué frecuencia tienes que trabajar con documentos, escribiendo la información necesaria en tu organizador? "

Paso 3. Presentación de la pluma

Después de identificar las necesidades, trate de ofrecer el producto correctamente, prestando especial atención a los beneficios que recibe la otra persona al comprar. En otras palabras: "Gracias ... teniendo en cuenta lo que dijo, me gustaría ofrecer un bolígrafo que le ayudará a escribir rápidamente información importante en cualquier momento" o "... un bolígrafo elegante que pueda resaltar su estado como persona de negocios."

Paso 4. Objeciones

Por supuesto, es más probable que su entrevistador se oponga. En su caso, esto está justificado por un intento de revelar completamente sus habilidades. Por ejemplo: "Muchas gracias, pero ya tengo un bolígrafo maravilloso, todo me queda bien en él".

Paso 5. Definición de argumentos adicionales

Aquí necesitarás esas cualidades del producto que aprendiste en 2 minutos de preparación. Ahora su tarea es ofrecerle condiciones especiales que ya no le permitirán abandonar el próximo acuerdo. Se ve así: “Al comprar este bolígrafo económico, recibirás una tarjeta especial como regalo que te permitirá comprar otros productos a precios reducidos” o “Solo quedan 3 bolígrafos a un precio de ... rublos, el próximo lote, les aseguro, saldrá más caro ”.

Paso 6. Complete la venta con un producto relacionado

Ofrezca una copia adicional o díganos que hay cuadernos, pastas de repuesto y otros colores. Por ejemplo: “Hoy cada cliente tiene la oportunidad de comprar un lápiz único con goma de borrar si tiene un bolígrafo” o “Solo necesita un bolígrafo, o tal vez tomar los 3 restantes, porque las vacaciones se acercan pronto, y este será un regalo único para tus compañeros ”.

Paso 7. Despedida

Agradezca al comprador por el artículo comprado e intente establecer contacto para la posibilidad de sus futuras reuniones. Se hace así: “Muchas gracias…. Estoy seguro de que tomó la decisión correcta. Definitivamente me pondré en contacto contigo para tener la oportunidad de hacer otras ofertas únicas. Nos vemos pronto"!

Para poco convencional ventas, es importante que su comprador tenga sentido del humor o parte de la creatividad .

Primero, tome su bolígrafo y pídale un autógrafo a la otra persona. Naturalmente, él te responderá: “No tengo nada”, así que ofrécete a comprar lo que es tan necesario ahora.

En segundo lugar, haz la pregunta " Y tú mismo, por ejemplo, podrías venderlo". Se le responderá: "Por supuesto, sin duda, solo que ahora el bolígrafo en sí no está disponible ahora". Ahora di con valentía: " Estoy listo para venderte un bolígrafo, solo enséñame una clase magistral", Y completar el trato.

Y, en tercer lugar, la opción más radical. Toma la manija y sal por la puerta. Naturalmente, se le pedirá que devuelva y entregue el artículo. Respuesta: " No puedo vender, puedo vender". Vale la pena repetirlo de nuevo. Tales métodos funcionan solo cuando está frente a usted una persona dotada de sentido del humor.

9. Ejemplos de videos de cómo aprobar con éxito una entrevista

Video 1. Preguntas de la entrevista

Video 2. Cómo aprobar con éxito una entrevista

Video 3. Cómo entrevistar para el puesto de gerente de ventas

8. Conclusión

No importa lo difícil que pueda parecerle la próxima entrevista, no debe tener miedo de antemano, y mucho menos rechazarla. Aprenda todos los consejos, trabaje en usted mismo e intente resolver este problema de la manera más exitosa.

Ahora, después de leer este artículo, debería tener cierto escenario de acciones y respuestas a las preguntas: “ ¿Cómo comportarse en una entrevista de trabajo?», « ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista de trabajo?"Etc., se aclara.