Instrucciones paso a paso sobre cómo realizar una entrevista de trabajo. Cómo aprobar con éxito una entrevista

Permítanos recordarle que el objetivo principal de nuestro recurso es enseñarle a encontrar un trabajo interesante y altamente remunerado de forma rápida y sin esfuerzo.

En el artículo anterior "", examinamos en detalle todas las características y reglas de elaboración de este documento.

Cómo pasar con éxito una entrevista

Durante el empleo, cada persona experimenta un cierto estrés, independientemente de cuántas entrevistas se hayan realizado ya en la vida, una o decenas.

La evaluación potencial de las propias habilidades, habilidades, qué puedo decir y apariencia por parte de otras personas resulta ser una situación extremadamente estresante.

Sin embargo, existen reglas bastante simples que lo ayudarán a sobrellevar la entrevista y obtener el puesto deseado.

Los solicitantes de empleo que tienen información sobre un posible empleador tienen una ventaja

Lo primero que debe hacer después de recibir una invitación es estudiar detenidamente la información sobre la empresa en su conjunto y sobre el departamento en el que está abierta la vacante.

Es necesario estudiar todas las fuentes posibles: el sitio web oficial, reseñas sobre el trabajo de la empresa, probablemente artículos en los que se menciona el nombre de la empresa (sobre grandes organizaciones como Sberbank, Leroy Merlin o MTS, encontrará una gran cantidad de información en la red, pero en lo que respecta a las pequeñas empresas, tendrás que trabajar un poco)

Así es como se forma una imagen, en la que debe haber una visión clara de lo que está haciendo la empresa, qué reputación tiene.

Y, lo más importante, debe responder la pregunta, ¿se ve a sí mismo tomando esta posición, qué hará, qué conocimientos y habilidades lo ayudarán a cumplir con sus deberes, qué habilidades únicas tiene para hacerlo mejor? que otros.

En las entrevistas de primer nivel (con el departamento de recursos humanos) les gusta preguntar "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

La respuesta debe estar lista de antemano, si incluye un par de datos brillantes, pero no trillados, sobre la empresa, definitivamente puede obtener una buena ventaja.

Asegúrese de estudiar su propio currículum con anticipación.

Con una probabilidad del 99,9%, se hará la primera pregunta: cuéntenos sobre usted. Y esta es tu mejor hora.

Las estadísticas implacables dicen que la impresión sobre el solicitante se forma en los primeros 3 minutos.

Si logró usarlos, maximizando el interés del entrevistador, entonces podemos decir que el destino está decidido, entonces inconscientemente ayudará con sus declaraciones o, por el contrario, se ahogará.

Por lo tanto, debe llevar su propio currículum antes de la entrevista y estudiarlo cuidadosamente.

A continuación, debe elaborar un plan en el que ingrese datos sobre el lugar de trabajo y la funcionalidad realizada, con especial énfasis en el éxito y los logros. Es ideal anotar los puntos para cada puesto de trabajo: finalizado, organizado, diseñado. Es mejor evitar lo banal: trabajé, participé.

Naturalmente, el empleador está interesado en su experiencia profesional; cualquier hecho interesante de la vida que no esté relacionado con el trabajo no debe incluirse en la historia sobre usted.

Según el plan, hable de usted mismo frente al espejo o practique frente a su familia. La historia debe ser clara, concisa, informativa, pero no extensa.

Idealmente 2-3 minutos de monólogo estructurado. Una historia sobre ti debe ser "sabrosa", el propósito de la historia es interesar al interlocutor y presentarte favorablemente.

Terminar la historia sobre usted debe ser información sobre las razones para buscar un nuevo trabajo.

Preguntas y respuestas de la entrevista

prepárate y el éxito seguramente vendrá

También vale la pena preparar de antemano respuestas típicas que probablemente tendrá que utilizar durante un diálogo con un empleador:

1. ¿Razones para dejar su último trabajo?

No importa cómo se desarrolle la situación en último lugar, en ningún caso debe expresar cosas negativas (malas relaciones con los colegas, bajos salarios, jefe tirano). Tales razones provocan pensar en ti como una persona tonta.

Una respuesta más aceptable sería la información sobre la sed de desarrollo, la búsqueda de nuevos horizontes, el deseo de probarse a sí mismo en un nuevo rol.

2. Fortalezas y debilidades

Por extraño que parezca, pero incluso esto a menudo se pueden escuchar murmullos indistintos.

Debe tener cuidado con las cualidades fuertes, no todas pueden ser útiles en un puesto potencial, elija 2-3 de las que originalmente pueden distinguirlo de otros solicitantes.

Negar la presencia de debilidades también es un paso en falso. Debe pensar de antemano cómo puede presentar de manera rentable sus deficiencias, para ello se recomienda convertirlas en ventajas. Por ejemplo, la falta de comunicación no es una desventaja para un contador o analista, así como para un gerente la voluntad de asumir varias tareas a la vez.

Además, el empleador no busca deficiencias específicas, por lo que está tratando de determinar su autoestima y disposición para la autocrítica.

3. ¿Por qué deberíamos llevarte?

Al responder a estas preguntas, es importante centrar la respuesta en las habilidades y habilidades que otros solicitantes no tienen, así como en la voluntad de desarrollar, introducir innovaciones en el trabajo e interactuar con colegas.

4. ¿Quién serás en 3/5/10 años?

Nuevamente, el empleador no está esperando el título exacto del puesto (aunque se puede nombrar si sabe de qué está hablando), sino que quiere ver la dirección del desarrollo y la capacidad de la persona para planificar y establecer metas a largo plazo. .

Y también vale la pena estar preparado para preguntas incómodas, o como se les llama, estresantes. Su objetivo es ver la reacción viva de una persona. Los puntos de dolor se pueden usar como un "empujón", por ejemplo, defectos en la apariencia ("Si sabes que te ves más lleno con pantalones, ¿por qué los usaste para una entrevista?"). Este tipo de ataque debe responderse con calma y preferiblemente con humor.

Además, si solicita un puesto de "venta", es posible que se le pida que "venda un bolígrafo"; esta es una prueba típica utilizada por RR.HH. para evaluar la capacidad de vender a un posible empleado.

Según las estadísticas, los oficiales de personal valoran mucho más a los candidatos que muestran interés durante la entrevista.

Piense con anticipación sobre lo que quiere preguntarle a un posible empleador. No dude en preguntar sobre salarios, multas, bonificaciones, beneficios y relaciones de equipo. Asegúrese de preguntarle a su gerente qué habilidades y rasgos de personalidad son importantes para cubrir la vacante.

Recuerda que también estás evaluando las condiciones que se te ofrecen y tienes derecho a satisfacer plenamente tu curiosidad.

Los solicitantes de empleo que no piden nada en absoluto se consideran falta de iniciativa.

Como vestir

No olvides que son recibidos por su ropa ""

Antes de la entrevista, es aconsejable pensar en la apariencia: vestuario, maquillaje, cabello.

Todos estos elementos están directamente relacionados con el lugar que está solicitando. Si la vacante implica trabajar con clientes, entonces definitivamente elegimos un estilo clásico, un conjunto mínimo de accesorios, un maquillaje agradable y ordenado y un tacón bajo.

Para lugares cerrados a los ojos de los clientes, a menudo no existe un código de vestimenta, pero es recomendable aclarar esta información con anticipación. La falta de un estilo formal no implica en absoluto ropa arrugada o cabello sin lavar.

Las joyas brillantes, los anillos, los piercings serán superfluos.

Nunca más tendrás la oportunidad de volver a dar la primera impresión.

Como comportarse

Seguir estrictamente las reglas de conducta.

El día de la entrevista, debe llegar al lugar de trabajo futuro con anticipación. Recuerde que un postulante tardío obtiene una gran desventaja antes de la reunión.

1. Traiga su currículum impreso para que le sea más fácil hablar de sí mismo, un bolígrafo para tomar notas.
2. Intenta relajarte. Recuerde que no solo usted está siendo evaluado, sino que también es la empresa. Nadie te obliga a trabajar en condiciones inaceptables, ten confianza en tus palabras.
3. Sonrisa. Deje que la conversación adopte la forma de una conversación amistosa sobre usted y su vida profesional.
4. Evite las posturas cerradas, no cruce los brazos ni las piernas. Es bueno cuando el cuerpo está ligeramente inclinado hacia el interlocutor, con las palmas abiertas y mirando hacia arriba. Mire a una persona a los ojos, si hay dos entrevistadores, mire de uno a otro, pero no con demasiada frecuencia, no debe vagar la vista por el techo o la mesa.
5. Respuesta esencialmente, sin agua y sin andarse por las ramas. Si no puede encontrar la respuesta de inmediato, pida unos segundos para formular una respuesta competente y estructurada.

Y lo más importante: ¡esté de buen humor y el trabajo de sus sueños será suyo! Si está invitado a una reunión, la empresa está interesada en sus habilidades.

Tu tarea principal es impresionar y convencer al empleador de que eres el candidato más adecuado para el puesto vacante.

¿Debería asumir un puesto directivo?

En principio, todos los requisitos siguen siendo los mismos. Pero si está solicitando un puesto directivo, debe mostrar una combinación armoniosa de cortesía y tacto, así como mostrar la firmeza y determinación del líder; después de todo, estas cualidades son principalmente importantes para el futuro jefe.

Una entrevista típica tiene varios pasos. Primero, un posible empleador estudia, lo más probable es que se comunique con usted por teléfono y le haga preguntas generales en áreas de interés.

Si después de la primera reunión su candidatura causó una impresión positiva, le seguirá una invitación a una entrevista cara a cara con un especialista que realiza pruebas profesionales.

Asegúrese de ver el video de Maria Kravchuk, en el que habla en un lenguaje sencillo y accesible sobre la entrevista cuando solicita un trabajo.

Su tarea es determinar el nivel de sus calificaciones y evaluar su cumplimiento de los requisitos.

Posteriormente, habrá una conversación con el jefe de la empresa o departamento de personal. Si todo va bien, se discutirá la disponibilidad y las condiciones, la forma y el nivel de pago, el paquete social, etc.

Vale la pena recordar que durante la entrevista también tienes derecho a aclarar los puntos de interés, porque se trata, de hecho, de un diálogo entre el empleador y el futuro empleado.

Este es el mejor momento para conocer hasta el más mínimo detalle los puntos que te interesan: perspectivas de carrera, disposición de un lugar de trabajo, etc.

Además, mostrar interés tendrá un efecto positivo en la evaluación que el empleador haga de usted.

Las entrevistas suelen ser realizadas por profesionales con experiencia en recursos humanos, por lo que el mejor consejo es ser honesto y ser tú mismo.

Por Skype

Si tiene una conversación en Skype, debe considerar algunos puntos:

• Asegure el silencio: retire las mascotas, los niños con anticipación, apague el sonido en el teléfono y el intercomunicador, nada debe distraerlo
• Elija un fondo adecuado: el papel tapiz claro y liso es mejor. Es poco probable que cause una impresión al solicitar un trabajo en un banco serio si mantiene una conversación en el contexto de un póster de Merlin Manson.
• Vestir apropiadamente
• Ajustar la posición de la cámara

Con el servicio de seguridad

Una de las etapas del empleo puede ser una entrevista con un especialista en seguridad o incluso un polígrafo (por ejemplo, si ingresa al servicio de los órganos de asuntos internos). Es importante lidiar con el estrés aquí - sea tranquilo, coherente y honesto - después de todo, básicamente todos los oficiales de seguridad son ex empleados del Ministerio del Interior que se han jubilado y entienden muy bien cuando están tratando de engañar.

¿Qué pasa si tengo una entrevista en inglés?

En realidad, ¡este es un tema aparte! Si domina el idioma, entonces no debería haber problemas con esto, pero si no está seguro de sí mismo, le ofrecemos varias recomendaciones para aprobar una entrevista en inglés (por ejemplo, cuando un dispositivo en los EE. UU.):

1. Tome la lista de preguntas de este artículo en ruso y tradúzcalas
2. Analizar las diferentes opciones para su redacción y anotarlas en orden
3. Ingréselos en el traductor de Google y haga clic en el ícono del micrófono, para que pueda escucharlos con buena pronunciación y acostumbrarse a estas frases
4. También vale la pena precomponer respuestas de muestra y memorizarlas.
5. Mientras habla, hable con naturalidad para que no parezca una historia de poema.

Las principales razones de la negativa.

Las principales razones de la denegación son:

1. Apariencia inapropiada (vulgar, descuidada).
2. Un intento de demostrar su superioridad en todo.
3. Mala diccion
4. Falta de planes, metas, incertidumbre.
5. Una gran cantidad de requisitos y condiciones.
6. Incumplimiento de la etiqueta comercial
7. Mostrar apatía, desinterés, falta de entusiasmo.
8. Secreto, agresividad.

Espero que pudiéramos hablar claramente sobre cómo aprobar con éxito una entrevista al solicitar un trabajo y qué no se debe hacer en ningún caso. En el próximo artículo, le informaremos sobre los siguientes pasos: escribir y aprobar en un nuevo lugar.

Un final apropiado para la primera fase de un largo y arduo proceso de búsqueda de trabajo es una invitación a una entrevista.

¿Cómo conseguir una entrevista? ¿Como comportarse? ¿Qué decir en una entrevista? Todas estas preguntas son de gran interés para los solicitantes de empleo, y conocer las respuestas es una de las condiciones para su empleo. Antes de responder a estas preguntas, consideremos primero qué es una entrevista con un empleador.

Una entrevista de trabajo es para determinar la experiencia del solicitante., así como sus cualidades personales, es decir, familiaridad con él.

Una entrevista es una conversación entre personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición que tiene derecho a existir y una cierta gama de intereses que pueden volverse comunes.

Incluso si ya tiene mucha experiencia en la búsqueda de empleo, recuerde que para cada nueva entrevista de trabajo, debe prepararse con anticipación.

Como regla general, los especialistas más calificados, que reclaman justificadamente el mejor trabajo, son los más responsables de la entrevista. A menudo, por otro lado, cuanto más baja es la barra de un especialista, peor está preparado para una entrevista. Por lo tanto, siempre que reciba una invitación para una entrevista, utilice los siguientes consejos:

Una entrevista de trabajo debe verse como la negociación de una posible colaboración.

Al establecer asociaciones con un gerente durante una entrevista, es importante:

• en primer lugar, preséntese como una personalidad madura y bien formada, consciente de su valor e individualidad (lo que aumenta sus posibilidades de éxito),
• en segundo lugar, es más fácil aceptar una negativa, porque en este caso será una consecuencia de un desajuste de puntos de vista, que no puede menospreciar su dignidad de ninguna manera.

En una entrevista, le resultará más fácil tener éxito si:

• persistente
• resistente al estrés
• benevolente
• encantador
• ordenado
• puntual
• son responsables
• flexible (sabes adaptarte rápidamente a la situación)
• iniciativa

Comportamiento de la entrevista

• Cuando llegue a la oficina, trate de ser cortés y paciente con todos.
• Cumplimente de buena fe todos los cuestionarios y formularios que se le ofrecen.
• Preséntese al comienzo de la entrevista. Pregunte el nombre del interlocutor.
• Mantén el contacto visual.
• Escuche atentamente las preguntas sin interrumpir a la otra persona.
• Si no está seguro de haber entendido bien la pregunta, no dude en aclarar ("Entendí correctamente que ...").
• Evite la verbosidad, responda al grano.
• Sea objetivo y sincero, pero no sea demasiado franco.
• Ante la necesidad de dar información negativa sobre ti mismo, no niegues los hechos que corresponden a la verdad, pero asegúrate de intentar equilibrarlos con información positiva sobre ti.
• Sea digno, trate de no parecer un perdedor o una persona necesitada; sin embargo, absténgase de comportarse de manera desafiante.
• Si se le ofrece la oportunidad de hacer preguntas, asegúrese de hacerlas, pero no se deje llevar (2-3 preguntas).
• Al hacer preguntas, en primer lugar, esté interesado en el contenido del trabajo y las condiciones para su finalización con éxito.
• Evite hacer preguntas sobre el pago en la primera etapa de la entrevista.
• Asegúrese de aclarar cómo se enterará del resultado de la entrevista, intente negociar el derecho a llamarse a sí mismo.
• Asegúrese de seguir las reglas de cortesía habituales al finalizar su entrevista.
• Para muchas preguntas, no es necesario que se prepare de nuevo para la entrevista cada vez. Pero en algunos puntos, cada nuevo empleador debe ser abordado teniendo en cuenta sus particularidades, para no perderse estas características, se necesita tiempo y esfuerzo para prepararse para la entrevista. Sin embargo, recuerde que, en primer lugar, el empleador está interesado en especialistas calificados, profesionales. Intente demostrar sus cualidades relevantes durante la conversación.

Y algunos consejos más sobre cómo superar una entrevista de trabajo:

• Antes de la entrevista, considere cómo se vestirá. La apariencia y el comportamiento son muy importantes y prácticamente determinan la primera impresión.

  Si va a una entrevista en una institución financiera, elija una vestimenta de negocios conservadora.

  Si va a una entrevista con una empresa de construcción o una empresa de diseño, puede permitirse vestirse con un estilo más informal.

  Puede intentar averiguar de antemano si la empresa tiene un estilo de vestir más casual o de negocios, pero en cualquier caso, es mejor vestirse de manera más formal durante la entrevista.

  Si aparecer en el trabajo con jeans se considera en el orden de las cosas en esta empresa, puede permitírselo cuando comience a trabajar, pero no debe venir a las entrevistas con un suéter y jeans.

  En cualquier caso, debes lucir prolijo y ordenado.

  Lo mejor para una mujer es llevar un traje formal o un vestido bastante conservador para una entrevista, sin irse a los extremos a la hora de elegir un largo de falda, colores y bisutería. No use colonia o perfume fuerte.

• Asegúrese de antemano de saber cómo llegar al edificio de la empresa y dónde estacionar su automóvil. Salga de la casa con mucha antelación.
• Llegue 15 minutos antes. Esto demostrará que respetas al entrevistador y valoras su tiempo. Si aún llega tarde, intente volver a llamar y advertir sobre el retraso.
• Recuerde que su capacidad para causar una buena impresión durante la entrevista jugará un papel decisivo a la hora de elegir entre varios candidatos con las mismas calificaciones.
• Duerma bien por la noche antes de ir a la entrevista. Las personas soñolientas nunca causan una buena impresión. Trate de acostarse a su hora habitual, ni más temprano ni más tarde.
• No beba muchos líquidos. Es posible que no encuentre un baño en una organización desconocida y puede sentirse mal durante la entrevista.
• Si le presentan a alguien, haga todo lo posible por escuchar y recordar el nombre de la persona correctamente. Si puede dirigirse inmediatamente al interlocutor por su nombre, causará una impresión favorable. Preguntar de nuevo revelará un nerviosismo excesivo.
• Es importante averiguar la duración de la entrevista y ceñirse al tiempo acordado. Esto ayudará a distribuir correctamente el tiempo entre respuestas y preguntas, para determinar el grado de detalle en las respuestas.
• Sea cortés y amable con todas las personas que conozca en la oficina. Recuerde sonreír al entrar a la oficina del entrevistador.
• Recuerde lo importante que es el lenguaje de señas. Su apretón de manos no es menos importante: la mano debe estar seca y tibia; El apretón de manos debe ser seguro, pero no demasiado fuerte. Cuida tu postura, esfuérzate por hacer contacto visual. Sin embargo, no lleve nada al extremo.
• No olvide llevar a la entrevista tantos documentos como sea posible que confirmen sus calificaciones, educación y conocimientos adicionales.
• Si se le pide que complete algún formulario, es mejor que lo lleve y lo devuelva lo antes posible. Cuando trabaje con ellos en casa, practique con un borrador. Recuerde que todo importa: alfabetización, borrones, caligrafía y claridad de redacción.
• No olvide concluir la conversación acordando cuándo y cómo se enterará de los resultados y agradecer al entrevistador.

Cuando se completa la entrevista:

• Se le pidió que esperara una respuesta, prometiendo llamar. Si la espera, en su opinión, se retrasa, no dude en ponerse en contacto con la empresa usted mismo. Puede ser rechazado (asegurándose de esto, puede enfocar sus esfuerzos de búsqueda en otros objetos). O tal vez su llamada le permitirá al director de la empresa resolver el problema de elegir entre una variedad de candidatos a su favor.
• Si fue rechazado, no se desespere, porque:
  • los empleadores también son personas y, como todas las personas normales, pueden cometer errores;
  • una entrevista, aunque no tenga éxito, es una moneda para su experiencia;
  • bueno, ¿quién te dijo que esta oportunidad perdida era la única para ti?

Apariencia

Vas a asistir a tu primera reunión con un empleador. Según la descripción de la vacante, todo le conviene. Por lo tanto, se prepara para la entrevista con especial cuidado: haga correcciones en su currículum, piense mentalmente en las respuestas a posibles preguntas, incluidas las difíciles, y estudie el libro de frases ruso-inglés por la noche. Finalmente, debe pensar en su apariencia para que el empleador tenga una primera impresión favorable de usted.

Estilo individual y corporativo

El estilo de vestir depende mucho del puesto y la institución en la que pretendes trabajar.

• Cuanto más cerca esté su profesión de la creatividad, menos reglas existen. Una persona creativa necesita enfatizar su individualidad y, probablemente, no será muy correcto darle un consejo, debería ser impulsado por su principio creativo.
• Para los representantes de profesiones conservadoras, la mejor opción son los clásicos de moda. Significa lucir a la moda, pero no provocativa.

En consecuencia, si vas a trabajar en un banco, no es necesario que lleves un pendiente en la nariz. Y no vienes a trabajar en un club nocturno abotonado con un estricto traje clásico.

Hay una apuesta segura. Si no ha estado antes en esta institución y no está familiarizado con sus procedimientos, antes de decidir qué ponerse, camine frente a su futuro lugar de trabajo y observe lo que se acostumbra usar allí. Trate de verse igual en su entrevista.

Peinado

La calidad del corte de pelo es visible de inmediato, especialmente en el cabello corto, por lo que antes de conseguir un trabajo, vale la pena ir a un salón donde un corte de cabello no es el más barato.

• Una mujer de negocios puede optar por un corte de pelo, porque cuanto más largo es el cabello, más tiempo y dinero se necesita para cuidarlo. El cabello largo y descuidado es lo peor que te puedas imaginar.
• Hoy está de moda teñir tu cabello en varios colores. Deje que sean colores sin contraste que fluyan suavemente entre sí y creen la sensación de uno, pero un color muy hermoso y profundo. El corte de pelo debe verse casi descuidado.
• Los hombres tienen el pelo más largo en la moda en comparación con la temporada pasada.

Disfraz

• Deje de elegir la ropa en la que se sienta orgánico. Esto le dará la confianza para hablar con su empleador para que pueda concentrarse completamente en sus cualidades comerciales.
• La longitud de la falda es una cuestión de figura y preferencia, sin embargo, cuando se entra en una organización seria, es mejor preferir la versión clásica de la longitud de una falda para un traje de negocios, a la mitad de la rodilla.
• Los pantalones deben ser bastante anchos.
• Las joyas y el oro son aceptables, por lo que puede complementar su atuendo de manera segura con una pulsera grande, un anillo y aretes. Sin embargo, vale la pena comparar su apariencia y la cantidad de joyas con el salario oficial que está solicitando.
• Incluso en climas cálidos, las mujeres deben abandonar el escote y cubrirse los hombros.
• Un traje de negocios significa zapatos cerrados, es decir, zapatos, no sandalias. Es poco probable que sufra el calor, ya que hay acondicionadores de aire en todas partes en lugares decentes. Los zapatos, a diferencia de un traje, pueden ser de diseño más atrevido y de moda, no necesariamente clásicos.
• Al ir a una entrevista, es mejor rechazar algunos colores en la ropa. El rojo puede provocar agresión en tu interlocutor y el marrón puede hacerte sentir inseguro.
• El color de la ropa debe seleccionarse según el color del cabello y los ojos, y la temporada. En verano, colores claros: crema, verde claro, azul, beige. En invierno, puedes quedarte en beige o cambiarte a un traje más oscuro. La combinación de blanco y negro está de moda.
• No debes vestirte de manera muy brillante, corres el riesgo de parecer frívolo.

Algunos consejos para hombres:

• Evite los colores de corbata provocativos. Este detalle en un traje de negocios debe ser del mismo tono que las botas y los calcetines.
• Las botas negras no se usan con pantalones de colores claros, ni viceversa.
• Muchos hombres no le dan importancia a la manicura, y en vano. Si durante una conversación decide fumar un cigarrillo, sus manos descuidadas llamarán inmediatamente la atención de su interlocutor. Por cierto, cuando se reúna por primera vez con un empleador, no anuncie su mal hábito. En primer lugar, muchas organizaciones no fuman y, en segundo lugar, un estilo de vida saludable está de moda.

Maquillaje y perfume

• Los cosméticos deben estar en colores naturales. Y aquí es apropiado recordar un principio que se ha abandonado durante mucho tiempo, pero que al solicitar un trabajo, es aplicable: la combinación de colores del esmalte de uñas y el lápiz labial.
• El perfume debe ser lo suficientemente discreto, no debe usar olores nocturnos.

Y finalmente, lo más importante de la entrevista.- tu confianza en ti mismo. ¿Te consideras un profesional que se merece este lugar? Así que déjelo leer en su cara y el éxito no tardará en llegar.

Preguntas de la entrevista, ¿qué respuestas son mejores?

Preguntas de la entrevista: ¿qué hay detrás de ellas?

Prepárese cuidadosamente para una entrevista con un empleador. A veces se parece a la preparación para el trabajo de conspiración. La búsqueda de empleo está casi completa, y queda por dar el último salto hacia la meta deseada. Antes de la reunión con el empleador se estudian manuales, se construyen diálogos especulativos, se ensayan respuestas a preguntas que aún no se han planteado.

En su género, una entrevista recuerda menos a un examen, donde para cada pregunta hay una única respuesta correcta que el examinador sabe con certeza. Una entrevista es una conversación entre personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición que tiene derecho a existir y una cierta gama de intereses que pueden volverse comunes. Y el éxito en una entrevista no depende de la capacidad de calcular las respuestas correctas, sino de la capacidad de ser un interlocutor interesante.

Por lo tanto, cuando se le pregunte cómo responder preguntas en una entrevista, puede responder brevemente, honestamente. A menudo, no se trata solo de lo que dice, sino también de cómo lo hace. Detrás de cada pregunta no hay solo un deseo de saber algo sobre ti., sino también su capacidad para dialogar, para estar abierto al interlocutor.

¿Qué hay detrás de las preguntas del empleador?

Entonces, echemos un vistazo a algunas de las preguntas más frecuentes de las entrevistas.

Cuéntanos tus fallas

Algunos, después de tal propuesta, caen en un ligero estupor. Algunos intentan convencer al interlocutor de que toda su vida es pura suerte, otros intentan reírse, recordando su último matrimonio o el país en el que estaban destinados a nacer. Pero para el empleador, más bien, es importante no solo enumerar las situaciones en las que fracasó, sino comprender qué evalúas como un fracaso, si puedes hablar de ello y cómo superas las dificultades. Ninguno de nosotros es inmune al fracaso, todos, incluida la persona sentada frente a ti, tuvieron sus altibajos. Y el valor de la experiencia de vida no está en la cantidad de años que llevas trabajando en el puesto, sino en la experiencia de vida, la capacidad de "levantarte" después de los fracasos, avanzar después de cometer errores, la racionalidad de las decisiones tomadas y la capacidad de no pisar el mismo rastrillo. Solo una persona que es capaz de reconocer y sacar conclusiones de sus errores puede avanzar.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Otra pregunta que se convierte en un obstáculo para muchos. Las guías para quienes buscan trabajo sugieren que presenten sus debilidades como una extensión de sus fortalezas, por ejemplo, sugieren que le digan al empleador que no puede dejar el trabajo que ha comenzado y que dejar el trabajo a tiempo simplemente está más allá de sus fortalezas.

Si responde esta pregunta como si estuviera escrita, ciertamente demuestra un buen conocimiento de la literatura sobre este tema, buena memoria y, al mismo tiempo, absoluta inflexibilidad, incapacidad para procesar "creativamente" el material que lee. No olvides que los directores de RR.HH. también leen libros, y si te parecen personas de mente estrecha, capaces de "tragarse" cualquier información, estás equivocado. Detrás de esta pregunta no se encuentra tanto el deseo de aprender realmente sobre sus cualidades positivas y negativas, sino la capacidad de ser abierto, la capacidad de responder preguntas incómodas y la confianza en sí mismo. No des clichés, cada uno de nosotros tiene muchos defectos que "tienen derecho a la vida": alguien pierde la capacidad de trabajar bajo la mirada de los malvados, algunos no soportan el trabajo rutinario y la mayoría de nosotros apenas nos levantamos. por la mañana para llegar a tiempo al trabajo. Piensa en lo que es realmente inherente a ti y no temas ser franco. Después de todo, solo una persona segura de sí misma puede hablar de sus defectos sin temer por su reputación.

¿Cómo te ves en 5 años?

La pregunta no es, más bien, sobre los logros profesionales, sino sobre la capacidad de ver prospectos, comprender cómo puede avanzar hacia su objetivo previsto, motivos internos, la capacidad de planificar su propia vida y ver resultados intermedios. Dependiendo de lo que esté hablando, es fácil entender cuán objetivamente se trata a sí mismo como profesional, si está interesado en la profesión en sí o si está más interesado en el crecimiento profesional, con qué precisión correlaciona su propio desarrollo y avance.

Vida personal

Por alguna razón, todos los problemas que afectan a esta área también causan una gran vergüenza. Y qué es mejor: estar casado o no, tener hijos o no tener hijos, ¿qué estado civil tiene la ventaja? Puede discutir esto todo el tiempo que quiera, pero tiene el estado civil que tiene y es poco probable que lo cambie según los deseos del empleador. En la mayoría de los casos, estas preguntas no pretenden penetrar en los secretos de su vida personal, sino más bien comprender la frontera hasta la que puede hablar de sí mismo con un extraño. Cuán abierto eres y cómo mantienes los límites de tu "yo", eres lo suficientemente independiente y autosuficiente, hablas de lo que te preocupa o tratas de alejarte de discutir temas personales. Y si prefieres no hablar de tu vida privada, con qué delicadeza sabes cómo hacerlo.

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Posibles preguntas

Las preguntas más comunes para las que prepararse.

Evidentemente, nadie es capaz de determinar de antemano todas las preguntas que se pueden plantear en una entrevista. La excepción teórica son las entrevistas estructuradas, en las que a todos los candidatos se les hace la misma lista de preguntas preparada previamente. Pero este tipo de entrevista rara vez se usa. Sin embargo, en la práctica, puede hacer una lista de 15 a 20 preguntas, muchas de las cuales, de una forma u otra, se hacen en casi todas las entrevistas. Consideremos algunas de estas preguntas.

Cuéntanos un poco sobre ti

Esta es una gran oportunidad para presentarse de la mejor manera posible, especialmente si se ha preparado con anticipación. A sabiendas o sin saberlo, el empleador está buscando un empleado que PUEDA hacer el trabajo, es decir, tiene las calificaciones, experiencia, etc. adecuadas, y DESEA cumplirla.

• El empleador debe ver al empleado en cuestión y comprender cómo se explica este interés.
• El empleador busca a alguien que sea manejable, es decir siente su responsabilidad, demuestra obediencia a la disciplina, susceptibilidad a la crítica, sabe escuchar y comprender lo que le dicen.

Debe preparar y elaborar una historia de este tipo sobre usted mismo, que mostrará que tiene las cualidades deseadas enumeradas, que son especialmente importantes desde el punto de vista de los empleadores. Si está solicitando un determinado puesto o trabajo que conoce, su historia debe construirse teniendo esto en cuenta. Cuando hable de usted mismo, abrevie la información biográfica formal y no se deje llevar por los detalles. Lo más importante es mencionar tu experiencia práctica, tus conocimientos y habilidades que pueden ser de utilidad para el empleador, así como tu actitud hacia el trabajo e interés.

• Tengo una actitud responsable hacia el trabajo asignado, soy fácil de aprender, soy disciplinado.
• Puedo y quiero hacer este trabajo porque me interesa.

¿Qué preguntas tiene usted?

Esta pregunta se puede hacer desde el comienzo de la conversación, y solo una preparación preliminar lo ayudará a orientarse correctamente. Es recomendable preparar previamente una lista de preguntas para poder ofrecerlas al empleador en la entrevista, teniendo en cuenta el contexto de la conversación.

No debe hacer más de tres preguntas dirigidas de manera diferente, a menos que la situación actual lo obligue a hacerlo.

¿Por qué eligió este trabajo (organización)?

Da razones sólidas: el deseo de aplicar tus calificaciones y experiencia laboral donde puedan dar el mayor rendimiento, oportunidades de crecimiento, el atractivo de trabajar en un equipo fuerte, etc.

Son posibles las siguientes respuestas a la pregunta:

• Veo perspectivas para mi desarrollo en su empresa.
• Quiero que se apliquen mis conocimientos y obtengo la experiencia de un profesional.
• Quiero hacer algo interesante en tu equipo.

¿Ha recibido otras ofertas de trabajo?

Si lo hizo, dígalo directamente. El hecho de que alguien más esté dispuesto a contratarlo solo aumentará sus posibilidades. Eso sí, cabe añadir que este trabajo te interesa más.

¿Ha entrevistado en otro lugar?

Como regla general, puede decir honestamente que sí, pero tómese su tiempo para decir exactamente dónde.

¿Interferirá tu vida personal con este trabajo relacionado con viajes y horarios laborales irregulares?

Esta pregunta se hace a menudo a las mujeres. A tal intento de eludir la ley, responda con firmeza: "No, no hará daño".

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Enfatice en primer lugar aquellas cualidades que son útiles para el trabajo dado.

¿Cuáles son tus debilidades?

No responda a esta pregunta de una manera sencilla y honesta. Se debe rotar para cambiar el énfasis, mencionar las deficiencias, informarnos sobre las ventajas que las compensan en exceso.

¿Por qué quieres conseguir este trabajo? Porque deberíamos contratarte?

Esta es la mejor pregunta para "venderse". Pero debe prepararse cuidadosamente para ello con anticipación.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

No se debe hablar de conflictos, incluso si lo fueran. Nunca critique a su antiguo jefe o empleador. Si el entrevistador sabe que tuviste un conflicto, no entre en detalles, explícale que este fue un caso único asociado a circunstancias especiales y resalta lo positivo que fue en el trabajo anterior: experiencia, habilidades, conexiones profesionales, etc.

¿Por qué decidió cambiar de lugar de trabajo?

Esta pregunta a menudo se le hace a alguien que está trabajando en el momento de la entrevista. Es difícil responder bien a esta pregunta. Podemos decir que la organización ha agotado oportunidades reales para tu crecimiento profesional y oficial, y no querrías detenerte ahí.

¿Cómo imagina su puesto en tres (cinco) años?

Es mejor responder sin rodeos: me gustaría trabajar en la misma organización, pero en un trabajo más responsable.

¿Qué tipo de experiencia laboral tienes?

Son posibles las siguientes respuestas a la pregunta:

• Obtuve mi primera experiencia laboral cuando todavía estaba en el equipo de la escuela.
• En la práctica (enumere dónde y en qué capacidad lo tomó).

¿Qué salario esperas?

Al comienzo de la conversación, es mejor tratar de evadir la respuesta diciendo que no considera necesario discutir el salario en primer lugar. Si el entrevistador insiste, nombre la cantidad que le resulte atractiva y cumpla con las expectativas, capacidades y normas de la organización. Si no tiene dicha información, no subestime la cantidad que llama, pero tenga en cuenta su disposición para discutir este tema por separado después de conocer detalladamente el contenido y las condiciones de trabajo.

Son posibles las siguientes respuestas a la pregunta:

• Creo que el sueldo no será inferior al promedio de su empresa.
• El salario de acuerdo con la tabla de personal de su empresa me conviene.
• Espero un nivel de salario razonable que corresponda al volumen de trabajo.

¿Que mas te gustaria saber?

Nunca digas que no tienes preguntas. Intente hacer una pregunta que hable a favor de su contratación. Por ejemplo, pida una aclaración sobre algo importante para el trabajo que no se destacó en una conversación anterior. Piense con anticipación a estas preguntas. Pero no intente hacer todas estas preguntas durante la entrevista si no se le pide que lo haga. No olvide agradecer al empleador la información facilitada.

¿Qué cambios harías si vinieras a este trabajo?

La pregunta se hace con más frecuencia a los solicitantes de puestos de gerentes y trabajadores administrativos. Debe mostrar su familiaridad con tales situaciones y la capacidad de tomar la iniciativa, pero no se exceda, mostrando su disposición a no dejar una piedra sin remover. Además, tenga cuidado de sugerir cambios si no ha tenido la oportunidad de familiarizarse completamente con la situación.

Estas son las preguntas de entrevista más comunes que se ofrecen a los candidatos. A veces, es posible que se enfrente a preguntas inesperadas y aparentemente inofensivas. Por ejemplo: "¿Qué hiciste hoy?" Piense en lo rentable que puede responder a esta pregunta. Sin embargo, el problema también es cómo gastas tu tiempo y qué estilo de vida aumentará tus posibilidades de conseguir un trabajo.

¿A quién necesita el empleador?

Si está solicitando un puesto en la escala jerárquica, prepárese para lo que se requiere de usted:

• conocimiento, experiencia, habilidades;
• educación (preferiblemente especializada);
• experiencia laboral (preferiblemente en una especialidad o en campos relacionados);
• versatilidad (por ejemplo, un director financiero con conocimientos de contabilidad);
• casos específicos que han mejorado la condición;
• alfabetización informática;
• capacidad de aprender rápidamente;
• sociabilidad;
• iniciativa;
• sistemático;
• capacidad para predecir y analizar;
• disciplina
• decencia;
• autocontrol;
• persistencia en la resolución de problemas;
• luchando por el crecimiento profesional.

• encanto, amabilidad en la comunicación;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• adaptación rápida;
• entusiasmo;
• resistencia en situaciones extremas;
• tolerancia al estrés;
• fiabilidad.

• utilidad;
• amabilidad;
• solicitud;
• tacto;
• sentido del humor.

Aspectos destacados de la entrevista para considerar de antemano

Una persona todavía se encuentra con su ropa, por lo que la apariencia no es el último papel. Nadie te exigirá trajes de Armani, pero debes lucir pulcra y formal. Esto no significa en absoluto que debas cambiar tu estilo; en primer lugar, debes sentirte cómodo, pero trata de elegir la ropa que mejor se adapte a la ocasión. El cabello y las manos deben tener un aspecto bien arreglado, el maquillaje es muy importante para las mujeres. La propiedad de la psique humana es tal que la primera impresión tiene una influencia decisiva en la actitud posterior.

Debe asistir a la reunión exactamente a la hora acordada. Tarde es inaceptable. Si llega tarde por razones objetivas, llame e intente reprogramar la reunión. Si las circunstancias se desarrollan de tal manera que pueda llegar antes de la hora señalada, vuelva a llamar y averigüe si el empleador podrá aceptarlo.

Durante la entrevista, la dirección de la conversación la establece el empleador, así que dé respuestas claras a las preguntas planteadas. Es poco probable que los avariciosos "sí", "no", "no tenía", "no consistió" le sirvan bien, pero no debe caer en largas explicaciones. Mantenga sus comentarios breves pero informativos.

Resista la tentación de exagerar sus logros o exagerar su experiencia profesional. Proporcione solo información que sea verdadera. De lo contrario, solo puedes lastimarte a ti mismo. En primer lugar, la veracidad de sus respuestas se verifica fácilmente durante la entrevista, sin mencionar el hecho de que el empleador puede contactar directamente con su gerencia anterior; en segundo lugar, puede que le tomen la palabra, pero le hagan una pequeña prueba práctica.

Hagamos un análisis constructivo de sus actividades anteriores. No tema hablar de sus debilidades. Naturalmente, no debes centrarte en ellos, pero tampoco debes evitar este tema. Al reconocer y analizar sus errores, solo se gana puntos extra, solo aquellos que no hacen nada no cometen errores.

Cualquier empleador trata de averiguar las razones por las que dejó los trabajos anteriores. Es más seguro volver a decir la verdad. Abstenerse de reprochar al antiguo liderazgo: los patrones tienen su propia solidaridad. Si en su trabajo anterior estaba completamente harto de eso, y desea insoportablemente insultar a toda esta oficina sharashkin, recurra a la ayuda de la misma crítica constructiva. Entonces, al menos, te declararás como una persona que piensa y analiza.

Cuando el empleador haya recibido toda la información que le interesa sobre usted, es su turno de hacer preguntas. En casi todas las recomendaciones occidentales sobre tecnología de búsqueda de empleo, encontrará consejos para obtener la mayor cantidad de información posible sobre la empresa antes de la entrevista. En nuestro país, desafortunadamente, esto no siempre es posible, pero Internet facilita enormemente la tarea: el número de sitios corporativos está creciendo a pasos agigantados. Sin embargo, no es vergonzoso en la entrevista, solo debes preguntar para contarnos sobre la organización en la que quizás debas trabajar, sobre el lugar que puedes ocupar en ella, las perspectivas de tu crecimiento profesional. Es bastante correcto interesarse por el nivel de sus ingresos, pero sin poner este tema en primer plano.

Al final de la entrevista, lo más probable es que el empleador le diga que considerará su candidatura y se pondrá en contacto con usted. En Occidente, donde la cultura de las relaciones en el mercado laboral se ha formado desde hace mucho tiempo, se notifica al candidato la decisión, independientemente de que sea positiva o negativa. En nuestro país, todavía en gran parte incivilizado, es poco probable que se moleste si su candidatura resultó ser inadecuada, así que pídale al empleador que le aclare si se comunicará con usted con algún resultado, o solo en caso de una decisión positiva. Acuerde cuánto tiempo puede esperar una respuesta, pregunte si puede llamar usted mismo y averigüe el resultado.

El tiempo para la reflexión no solo pertenece al empleador, sino también a usted. Tú también haces tu elección. Entre otras cosas, es útil decidir por sí mismo qué será esta empresa para usted a la luz de su carrera futura: una carrera profesional o solo un paso en ella, es decir. si vas a desarrollarte y crecer profesionalmente dentro de la organización o simplemente lo estás considerando como una oportunidad para alcanzar un nivel profesional superior. La forma en que establecerá relaciones con la nueva dirección y el equipo depende en gran medida de la decisión que tome.

Cómo aumentar la confianza en uno mismo, desarrollar y desarrollar la autoestima

Todos sabemos que una persona que exuda confianza en sí mismo y en sus acciones hace contactos fácilmente, resuelve sus problemas de manera más positiva, asciende en la carrera profesional más rápido, se da cuenta de sí mismo más plenamente y, como resultado, es más feliz. Por tanto, es necesario y muy importante desarrollar la confianza en uno mismo. Para ganar confianza, ofrecemos 12 pasos que le ayudarán a cambiar su autoestima y le enseñarán a tener confianza en diferentes situaciones de la vida.

Paso 1. Decide cuál es el valor para ti, en qué crees, cómo te gustaría ver tu vida. Analiza tus planes y evalúalos desde el punto de vista de hoy, para que puedas aprovecharlo cuando notes ciertos cambios.

Paso 2. Perdónate por los errores del pasado. Trate de analizar su pasado de vez en cuando, pero no deje que se apodere de usted. Deje espacio para los recuerdos pequeños pero agradables. El mal pasado vivirá en tu memoria hasta que lo erradiques tú mismo.

Paso 3. Los sentimientos de culpa y vergüenza no le ayudarán a tener éxito. No dejes que se apoderen de ti.

Paso 4. Busque las razones de su fracaso en usted mismo. Cuando culpas al estado, a las circunstancias, a otras personas por tus problemas y desgracias, renuncias al papel de dueño de tu propia vida. Una persona exitosa toma una posición de vida activa y se cambia a sí misma. Y en cualquier caso, encontrará la oportunidad de mantenerse firme bajo el golpe de determinadas circunstancias.

Paso 5. Recuerde que cada evento se puede juzgar de manera diferente. Gracias a esta visión de las cosas, serás paciente con las personas y reaccionarás con calma ante una actitud que antes te parecía sesgada.

Paso 6. Nunca hables mal de ti mismo. Y sobre todo evita atribuirte rasgos negativos: "estúpido", "incapaz", "infeliz". Esto puede desarrollar un estereotipo estable indeseable en el subconsciente.

Paso 7. Sus acciones pueden evaluarse de diferentes formas. Si alguien critica constructivamente sus acciones, utilícelo en su beneficio, pero no permita que otros lo critiquen como persona.

Paso 8. Recuerda que a veces el fracaso es suerte. Gracias a la derrota, puedes concluir que, en primer lugar, te propusiste metas erróneas que no valían la pena, y en segundo lugar, lograste evitar los siguientes problemas, posiblemente incluso mayores.

Paso 9. Tu actitud positiva ante la vida es garantía de buena salud y equilibrio interior, alta salud espiritual.La forma en que ves este mundo depende solo de ti. La vida es demasiado corta para dedicarla a la depresión.

Paso 10. Date la oportunidad de relajarte de vez en cuando, escuchar tus pensamientos, hacer lo que te gusta, a veces estar solo contigo mismo. Esto le ayudará a entenderse mejor a sí mismo. Estos momentos brindan una oportunidad, por así decirlo, de acumular energía para dar un paso adelante decisivo o significativo.

Paso 11. Elija por sí mismo varios objetivos serios, en el camino hacia los que necesita alcanzar los más pequeños e intermedios. Considere seriamente qué herramientas necesitará para lograr estos objetivos intermedios. No ignore ninguno de sus pasos exitosos y no olvide alentarse y elogiarse a sí mismo.

Paso 12. Ten confianza en ti mismo. Y recuerda estas palabras: no eres un objeto pasivo sobre el que caen problemas, ni una brizna de hierba que espera con temor ser pisado. Eres la cima de la pirámide evolutiva, una personalidad única, un creador activo de tu vida, ¡estás a cargo de los eventos! ¡Eres el árbitro de tu propio destino!

Razones para no conseguir trabajo

• apariencia patética;
• modales de sabelotodo;
• falta de un plan de carrera y un objetivo claro;
• falta de sinceridad y aplomo;
• falta de interés y entusiasmo;
• falta de tacto;
• falta de cortesía;
• indecisión;
• poco conocimiento de la especialidad;
• falta de determinación;
• incapacidad para expresarse: voz débil, mala dicción;
• falta de voluntad para empezar desde abajo: esperar demasiado demasiado rápido;
• críticas negativas sobre empleadores anteriores;
• esforzarse por la autojustificación, la evasión, la referencia a factores desfavorables;
• intolerancia con prejuicios muy desarrollados;
• estrechez de intereses;
• incapacidad para valorar el tiempo;
• autogestión deficiente;
• falta de interés por la vida pública;
• falta de comprensión del valor de la experiencia;
• incapacidad para aceptar críticas;
• obsesión por el dinero;
• falta de voluntad pronunciada para aprender;
• deseo de simplemente instalarse;
• vida familiar fallida;
• mala relación con los padres;
• falta de voluntad para mirar a los ojos del interlocutor;
• desaseo;
• cinismo;
• llegar tarde a una entrevista sin una buena razón;
• sin preguntas sobre el trabajo a un empleador potencial;
• incertidumbre de las respuestas a las preguntas;
• baja moral.

Código de conducta para entrevistas

• Al saludar a un representante de la empresa, no le dé la mano primero.
• No se siente hasta que se le pida.
• Escucha cuidadosamente. Siga la dirección de la conversación que le pregunte el entrevistador.
• Antes de responder una pregunta, intente comprender por qué se le preguntó, cómo enfatizar sus puntos fuertes en la respuesta y sobre qué no debe hablar.
• Cuando hable de trabajos anteriores, no critique a su antiguo jefe ni a sus colegas.
• No empiece a hablar de sus problemas personales o financieros a menos que se le pregunte específicamente al respecto.
• Puede nombrar un salario que lo satisfaga, pero no antes de que se le pregunte al respecto.
• Al final de la entrevista, agradezca a la otra persona por su atención.

Preparándose para la entrevista

• Intente proporcionarse información sobre la organización en la que desea trabajar.
• Tenga copias de todos los documentos necesarios, currículum vitae profesional, copias de certificados educativos.
• Prepárate para dar los nombres y teléfonos de las personas que te recomiendan, habiéndolo coordinado previamente con ellos.
• Infórmate de la ubicación exacta de la organización y la ruta para no llegar tarde.
• Asegúrese de tener suficiente tiempo y no se ponga nervioso si la entrevista se retrasa.
• Use un código de vestimenta de negocios.
• Haga una lista de las preguntas esperadas y prepare opciones de respuesta.
• Prepárese específicamente para la discusión sobre salarios.
• Practique bien las respuestas a las preguntas más probables, haciéndolo en forma de ensayo del juego para la entrevista.
• Asegúrese de preparar las preguntas que hará si se le ofrece esa oportunidad.

Al prepararse para una entrevista, es muy importante hacer un reconocimiento preliminar. Es necesario recopilar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa a la que va a entrevistar y sobre las personas con las que se va a reunir.

Se puede obtener información útil de diversas formas. Si hablamos de una gran empresa, familiarícese con sus productos o servicios. Muchas organizaciones distribuyen sus volantes y folletos promocionales. Intente encontrar artículos en periódicos o revistas sobre esta organización.

Puede hablar con alguien que trabaje o haya trabajado para la organización. Puede aprender muchas cosas útiles de él, pero debe tener en cuenta el colorido subjetivo de tales historias. Quizás el consultor de la agencia con la que se puso en contacto pueda responder algunas de sus preguntas.

Lo que necesita saber sobre la organización que va a entrevistar:

• ¿Qué productos o servicios ofrece la organización?
• ¿Dónde y a quién se venden los productos y servicios?
• ¿Cuántos años ha existido la organización?
• ¿Cuánto han cambiado los objetivos de la organización desde sus inicios?
• ¿Es estable la composición del liderazgo o cambia con frecuencia?
• ¿Cuál es el estatus legal de la organización?
• ¿Ha habido intentos de otras empresas de hacerse cargo de la organización?
• ¿La organización obtuvo ganancias el año pasado? ¿Durante los últimos tres años?
• ¿Se han realizado reducciones de personal durante los últimos tres años? ¿Por qué?
• ¿La organización es parte de una asociación más grande?
• ¿La prensa presta mucha atención a la organización? ¿Por qué?
• ¿Qué son las reseñas de prensa de la organización?
• ¿Cuál es la actitud hacia los empleados en esta organización?
• ¿Qué nuevos proyectos se están desarrollando en la organización?
• ¿La organización tiene su sede en el país o tiene socios o sucursales en el extranjero?
• ¿Cuáles son las perspectivas para la industria a la que pertenece la organización?

Autopresentación

Usted y el empleador: 10 reglas para el éxito

Regla 1. Reúna todos los documentos que pueda necesitar con anticipación. Grabación con recomendaciones escritas, teléfonos. No olvide también su diploma, certificado de finalización de los cursos (si lo hubiera), pasaporte, libro de trabajo y hoja de vida, preferiblemente por duplicado. Ordene cuidadosamente todos los documentos en archivos, esto será un testimonio elocuente de su diligencia y frugalidad.

Regla 2. Escriba su discurso de presentación en una hoja de papel y ensaye frente al espejo. Piense de antemano qué y cómo va a decir.

Regla 3. No intente causar una buena impresión solo con su apariencia. Sea natural, lo más aceptable es una apariencia profesional. Recuerde, las primeras impresiones son muy importantes.

Regla 4. Relajarse. El nerviosismo se nota de inmediato, pero además, inspira al empleador un pensamiento desagradable: “¿Por qué esta persona está tan preocupada? ¿Quiere esconder algo? ¿O no confía en sus habilidades? ". Duerma bien por la noche, sintonice el éxito. Es mejor no beber ningún medicamento si no quiere tener un aspecto somnoliento y letárgico.

Regla 5. No tengas miedo al rechazo. Prepárese mentalmente para cualquier resultado de la entrevista.

Regla 6. Compórtate con naturalidad y benevolencia, no te pellizques. No use una máscara que haya inventado para esta ocasión. Lo más importante es la cortesía constante. Trate de escuchar más que de decir, la charlatanería excesiva solo dolerá.

Regla 7. No intentes mostrar tu superioridad. Por supuesto, debe demostrar su competencia, pero nada más.

Regla 8. Evite congraciarse con usted mismo y los halagos: se nota de inmediato y a pocas personas les gusta. Sea moderado, libre e independiente (¡pero no se exceda!), No se preocupe y no sea tímido. Entonces, el empleador lo tratará con el mismo respeto que usted se trata a sí mismo.

Regla 9. No hables mal de nadie y no trates de denigrar a los ex directivos, compañeros de trabajo, competidores. No te hará brillar. Incluso sus debilidades pueden usarse para bien (por ejemplo: lentitud, le permite no omitir detalles y hacer el trabajo con cuidado).

Regla 10. No acepte los términos propuestos de inmediato. Es mejor decir: "Lo pensaré". Un extraño que está listo para cualquier cosa parece más un desertor o un aventurero.

El propósito de este documento de entrevista es ser su hoja de trucos que pueda seguir, verificando constantemente la experiencia, competencia y motivación del candidato.

3. Dejar el palito a un lado y pegar con la zanahoria

Primero que nada, sé una persona, no un jefe. Una entrevista es un gran estrés para cualquier candidato. Su tarea es aliviar este estrés y permitir que el candidato se abra. ¿Cómo hacerlo? Muy simple.

Sonríe, bromea, pregunta de nuevo, trata de entender... No critique ni ridiculice las decisiones equivocadas. A veces, incluso puede ayudar con la respuesta (solo dentro de lo razonable, no se está entrevistando a sí mismo).

4. Siga una estructura de entrevista clara

Una entrevista es estresante no solo para el candidato, sino también para el gerente. No solo debes escuchar, sino también evaluar la respuesta, anotarla por escrito, prestar atención a los signos no verbales que da el candidato, comparar la siguiente respuesta con las anteriores y pensar qué siguiente pregunta hacer.

Para no sobrecargarse, Es importante llevar al automatismo siguiendo la estructura establecida de la entrevista.... ¿Recuerdas cómo llegaste hoy de casa al trabajo? Apuesto a que no, todo estaba en "piloto automático". Entonces, en la entrevista, debe liberar su cabeza de todas las actividades innecesarias y concentrarse en el candidato.

Una vez que haya aprendido a seguir un procedimiento bien establecido, puede estar seguro de antemano de que se resolverán las tareas de su entrevista.

Estructura óptima de la entrevista

1. Parte introductoria (3 min)
   1. Presentarte.
   2. Compruebe cuánto tiempo tiene el candidato... ¿Recuerdas lo que escribí arriba sobre el pan de jengibre? Sea un buen chico, respete el tiempo de los demás. Planifique el tiempo de su entrevista para que pueda liberar al candidato a tiempo.
   3. Cuéntanos sobre la estructura de la próxima entrevista.... Hágale saber al candidato que llegará un poco más tarde el momento de sus preguntas.
2. Auto-presentación del candidato (10 min)
   1. "Quien soy"
   2. "¿Qué he logrado?"
   3. "¿Por qué estoy luchando?"
3. Tus preguntas y sus respuestas (35 min)
   1. Demuestra habilidades a través del ejercicio.
   2. Mostrar motivación y valores
   3. Especificar expectativas de compensación
4. Sus preguntas y sus respuestas (10 min)
   1. Cuéntanos sobre la vacante
   2. Responde las preguntas del candidato
5. Finalización de la entrevista. Pasos adicionales (2 min)
   1. ¿Cómo elegirás a un candidato, quién tomará la decisión?
   2. Cuando vas a contestar
   3. A quién y cómo contactar en caso de cambios imprevistos

Total: 60 minutos. (¿Por qué solo una hora? Porque la fatiga de las entrevistas más largas las hace ineficaces).

5. Deje que el candidato se presente

Aunque para los candidatos experimentados esta parte será un ensayo de un número ya ensayado, La autopresentación del candidato sigue siendo muy importante..

Pídale al candidato que responda brevemente a tres preguntas en 10 minutos:

1. ¿Quien eres ahora?
2. ¿A qué estás apuntando?

¿Por qué corto?

El tiempo de auto-presentación del candidato debe ser limitado:

1. No necesita una historia larga e incontrolable, necesita dejar tiempo para los ejercicios y sus preguntas.
2. Comprenderá cuánto aprecia el tiempo de otra persona y si puede ajustarse a los plazos designados.
3. Comprenderá cuánto sabe generalizar y hablar de cosas complejas.

¿Quien eres ahora?

Al escuchar la respuesta a esta pregunta, comprenderá:

1. ¿Qué tan bien entiende el candidato su misión? ¿Lo pensó él? Esto es importante porque la reflexión es un elemento importante de la capacidad de superación personal.
2. ¿El candidato comprende (y, por lo tanto, es capaz de aplicarlos a propósito) las fortalezas del candidato?

¿Cuáles son sus logros y qué números pueden describirlos?

Que comprobamos:

1. ¿Piensa la persona por resultados o por proceso? "Lo hice" es malo. “Yo participé” es aún peor. "Queríamos" - bastante costuras. "Lo he hecho", "lo he logrado" - bien. "Puedo decir con orgullo que lo que he logrado personalmente" es un sólido "cinco".
2. ¿Está orientado a números? Si una persona opera libremente con números de acuerdo con sus actividades anteriores, esto significa que puede mejorar el área que se le asignó. Después de todo, como escribió Drucker, solo lo que se mide mejora.

Al describir los logros, pregúntese siempre cuál fue el papel del candidato. Campana de alarma: uso excesivo del pronombre "nosotros". Pero incluso si el candidato no lo dice, siempre tiene sentido preguntar: “¿Los logros que estás describiendo son el resultado de un equipo de qué tamaño? ¿Cuál fue exactamente su papel para lograr esto? "

¿A qué estás apuntando?

La parte final de la autopresentación. Está de moda verlo como una semilla para discutir la motivación. Aclarará la motivación con más detalle en la siguiente parte de la entrevista.

6. Conviértete en un humano de rayos X. Preguntas del gerente durante la entrevista.

7. Tómate tu tiempo con la siguiente pregunta.

Cada vez que el candidato aparentemente terminaba su respuesta, toma una pausa de 5 segundos... En este momento, mírelo con atención y sacuda la cabeza para comprenderlo.

¿Para qué? Porque después de escuchar el primer “deber”, respuesta superficial, el proceso de pensamiento del candidato aún continúa. En este momento, todavía evalúa críticamente lo que ha dicho, y luego de una pausa, puede comenzar a hablar nuevamente, complementando lo que ya se ha dicho.

Y luego escuchará una respuesta real y profunda que refleja mucho más plenamente la visión del mundo del candidato.

8. Mantener y guardar notas

Cuando realmente desee contratar a un candidato decente, habrá muchas entrevistas.

Por experiencia propia puedo decir que después de haber realizado cinco o dos candidatos, es imposible recordar todos los detalles de cada uno. En consecuencia, será muy difícil tomar la decisión correcta sobre la elección de un finalista si no toma notas durante cada entrevista.

1. Para cada entrevista, imprimo el currículum del candidato.
2. En el proceso de hablar con el candidato, escribo notas importantes en los márgenes en los lugares donde se describen las etapas de la carrera que comento.
3. Cuando llega el momento de resolver los casos o hablar sobre la motivación del candidato, doy la vuelta al currículum vitae al reverso y escribo las respuestas principales del candidato en una misma tesis.

El resultado: para cada candidato, tengo registros de entrevistas que guardo hasta que se cierra la vacante, es decir, hasta que el candidato ideal llega a trabajar. Estos registros se pueden utilizar al tomar una decisión o, si es necesario, puede mostrárselos a colegas y gerentes.

9. Negocie carteles secretos con su colega.

Si varias personas están involucradas por parte del empleador (por ejemplo, usted y su reclutador o usted y su gerente), entonces debe acordar de antemano el método de coordinación de sus acciones. A menudo tuve una situación en la que, en un intento de ahorrar tiempo total, el entrevistador en el papel principal terminó la entrevista antes de tiempo, creyendo erróneamente que otro miembro del equipo había perdido interés en el candidato.

Una forma sencilla de evitar esto es acordar de antemano sobre dos signos que significarán "continuar" o "terminar"... Por ejemplo, utilizo un triángulo que apunta hacia arriba ("continuar") o hacia abajo ("terminar"). Durante la entrevista, observe lo que su colega dibuja en la hoja de papel que tiene frente a él. Si ve que ambos tienen un letrero que dice "enrollar", deje de hacer preguntas y suelte al candidato. Si los signos que ha dibujado difieren, entonces uno de ustedes debe ser paciente y esperar a que el otro satisfaga su curiosidad.

10. No pierda la oportunidad de aprender algo.

Está claro que en la entrevista, lógicamente, te encuentras con personas que conocen o saben menos que tú. Sin embargo, en cada entrevista que tuve la oportunidad de aprender algo nuevo:

• Cómo funcionan los competidores
• Cómo se gestiona su función en otras empresas
• Que esta pasando en el mercado
• ¿Cómo puedes resolver tus problemas de manera diferente?
• Y a veces, para obtener una confirmación más de que los problemas que tiene no pueden ser resueltos por otros (¡también sucede!)

11. Deje que el solicitante se abra a través de sus preguntas.

Cuando haya terminado con sus preguntas, asegúrese de recordar darle al candidato la oportunidad de hacerle preguntas. (Esta es la última parte de nuestra estructura de entrevista óptima, ¿recuerdas?)

Es sorprendente lo mucho que una persona puede decir sobre sí misma con solo hacer preguntas. En primer lugar, sobre sus prioridades y motivación: ¿cómo empezará a hacer sus preguntas cuando llegue el momento? Cuando una persona declara que lo principal en su trabajo son las tareas interesantes, y la primera pregunta de él es la cuestión del modo de trabajo o la paga por enfermedad, lo pensaría.

12. Come el elefante pieza por pieza

Cuando necesité contratar al jefe de marketing de nuestra empresa, me di cuenta de que simplemente no habría:

• El candidato no solo tenía que ser un profesional con una perspectiva amplia y un líder intelectual.
• También tenía que ser un buen entrenador con afán por la victoria y centrado en los resultados.
• Necesitaba tener un conocimiento básico de los productos a promocionar.
• Tendría que explicar muchos conceptos difíciles a los profanos y convencerlos de que tenía razón, por lo que tendría que tener una mente estructurada y ser un negociador talentoso.

En esta situación, no tuve una sola oportunidad de tomar una decisión sobre el candidato en la hora asignada para la entrevista.

La solucion fue dividir las entrevistas en dos partes: la primera es autopresentación y respuesta a las preguntas del candidato, y la segunda, que se realizó al día siguiente con los candidatos que me interesaron, se reservó para mis preguntas y resolución de problemas.

Conclusión

Recuerda que lo más importante que tienes como líder es tu equipo. Y las habilidades para entrevistar son clave para formar un equipo de campeones. Pregúntese - ¿Cuál de los anteriores puede aplicar en la próxima entrevista??

¿Has leído hasta el final? ¡Me alegra que te guste!

Como un favor de devolución, responda una pregunta en los comentarios:

¿Cuál es el error más común que cometen los gerentes en las entrevistas?

¡Hola queridos lectores de la revista de negocios RichPro.ru! En el artículo de hoy, consideraremos las preguntas sobre cómo comportarnos en una entrevista, a saber cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Una vez que haya elaborado un currículum vitae competente y lo haya enviado a varias organizaciones, una invitación a una entrevista será un éxito en su empresa. Parecería, lo que puede resultar difícil al reunirse con un interlocutor, cómo explicar su puesto y conseguir la codiciada vacante.

De hecho, en ocasiones el deseo de mostrarse como líder, el mal comportamiento e incluso las dudas a la hora de responder a la pregunta planteada pueden ser impresión equivocada sobre ti y el tiro por la culata.

Hay muchas reglas diferentes que ayudan a construir el diálogo adecuado, convencer a un posible empleador de su candidatura y, al seguirlas, puede ganar confianza, olvidándose de los miedos. Ya hemos escrito sobre la confianza y la autoestima en el artículo - ""

Por supuesto, búsqueda de trabajo- El proceso es siempre difícil y tedioso, por eso es importante realizar todos los esfuerzos restantes para que tu invitación a una entrevista se convierta en la etapa final.

Entonces, del artículo aprenderá:

• Cómo conseguir una entrevista de trabajo: 5 pasos;
• Cómo comportarse en una entrevista si no tiene experiencia laboral: 7 consejos y 5 reglas básicas;
• Preguntas y respuestas frecuentes en entrevistas de trabajo;
• ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?

Cómo comportarse en una entrevista para ser contratado: lea las reglas y recomendaciones más adelante en el artículo

En esencia, esta es una reunión ordinaria entre usted y el futuro empleador, y quizás incluso su representante, lo que le permite discutir con más detalle los detalles de su futura cooperación.

En el transcurso de la conversación, todos toman la decisión final por sí mismos sobre la cuestión de si qué tan adecuado es el reverso... Es decir, usted usted decide por sí mismo si realmente estarán satisfechos con todas las condiciones propuestas, y supervisor la organización llega a una conclusión sobre la idoneidad profesional del empleado.

Hoy en día, hay muchos especies, tipos e incluso subdivisiones entrevistas que pueden utilizar los empleados de la empresa en el proceso de selección de un candidato. Vale la pena al menos un poco comprenderlos para estar preparado para cualquier situación.

Por su tipo, una entrevista puede ser de 4 tipos.

Tipo de entrevista número 1- Llamada telefónica

Esta es la primera etapa que puede implicar una reunión con un líder potencial inmediato.

Por un método similar se utiliza cuando el currículum deja interés y la información descrita en él requiere confirmación.

La llamada puede llegar en cualquier momento, por lo que independientemente de la situación, es importante comportarse correctamente. Incluso si ha estado esperando una decisión de los empleados de la empresa durante mucho tiempo y finalmente se ha puesto en contacto con usted, no debe contestar el teléfono con entonaciones alegres pronunciadas.

La pregunta más común " ¿Te resulta cómodo hablar ahora?”Puede decirle mucho a un trabajador de recursos humanos con experiencia. Decide por ti mismo si realmente tienes tiempo suficiente para responder con calma a todas las preguntas.

Si es así, hable con confianza: " Si te estoy escuchando»De lo contrario, advierta que está un poco ocupado y podrá devolver la llamada a través de 2-3 minutos especificando el número de teléfono y el nombre del empleado.

Durante este período, intente calmarse, averigüe qué compañía se comunicó con usted y busque un borrador del currículum presentado. Revise toda la información que se describe en él, concéntrese en los detalles más importantes y luego, prepárese para la conversación, marcar el número especificado.

Tipo de entrevista número 2- Encuentro personal

La mayoría común tipo de entrevista. Implica contacto directo y está diseñado para poner a prueba su perfil profesional. Cómo va esta comunicación, qué tipo de comportamiento elegir para ella y qué es importante para cada una de las partes con las que nos encontramos, lo consideraremos un poco más adelante.

Tipo de entrevista número 3- Comunicación con un grupo de candidatos

Cada vacante implica encontrar al empleado más óptimo... Pero, a veces sucede que puede haber varios postulantes a la vez y el gerente de la organización realiza una reunión de grupo para entender en su proceso cuál de los postulantes que llegan corresponde más a los parámetros dados.

En una reunión de este tipo, es importante poder mostrar sus habilidades profesionales, tratar de responder a las preguntas formuladas con mayor precisión y tener la parte necesaria de resistencia al estrés.

Comunicación colectiva- siempre hay rivalidad entre ellos, cuyo precio es su capacidad para obtener la vacante propuesta. Pero, no recurras a las duras comportamiento y insulto, y aún más reveladora de superioridad sobre los interlocutores. Recuerde que todo lo incorrecto que haga e incluso la palabra hablada puede convertirse en motivo de una nueva negativa.

Tipo de entrevista número 4- Comisión

A veces, para simplificar el proceso de selección de candidatos, la entrevista está programada para un día, en el que se reúnen los principales empleados de diversas direcciones que pueden hacer selección final .

Estás invitado a una reunión en la que hacen varias preguntas, que pueden superponerse y provenir de todo un grupo de personas. Como resultado, se toma una decisión que conocerá casi de inmediato.

Este método le permite cubrir muchas áreas de la empresa a la vez y comprender cómo el solicitante realmente se adapta al puesto propuesto.

En cualquier caso, al llegar a dicha reunión, debe comprender que la tarea del empleado que se comunica con usted es esta es una seleccion ... Básicamente, se te juzgará para que coincida con tu retrato de empleado ideal. La decisión que tome depende de cuánto pueda cumplir con todos los requisitos de la descripción del trabajo propuesto, adaptarse en equipo y demostrar sus habilidades.

Dependiendo de esto, la entrevista se puede dividir en varios tipos:

• Entrevista estresante ... Se lleva a cabo principalmente cuando el trabajo en sí implica la ocurrencia de tales situaciones. Esto podría ser una vacante operador, trabajador telefonico, logística de transporte, gerente de piso de ventas, organización de compras etc. en esencia, se creará un momento en el curso de la conversación, que determinará los rasgos reales de tu personaje. Se consideran los métodos más simples: levantar la voz, repetir la misma pregunta a intervalos, interrumpir constantemente su narración, sonrisas inapropiadas o discutir información que no es relevante para el tema principal. También puede haber 2 formas de comportamiento... O intentarás responder a cada pregunta planteada sin levantar la voz, o interrumpirás tu discurso para explicar con calma que este punto ya se ha discutido. Es importante entender que llamando a tu condición estresante un empleado de la organización también controlará la atención. Por tanto, una conversación monótona levantará dudas, y eso ya es señal de que estás pensando en tu candidatura.
• Cinemalogía ... Este método se utiliza con mucha frecuencia en organizaciones con un sistema de selección de varias etapas. Le permite considerar plenamente sus cualidades profesionales. En el momento de la reunión, se le ofrecerá ver un extracto del video donde inacabado situación o acción y muy probablemente incluso un episodio abstracto. Tu tarea contar lo visto, sacar conclusiones y proponer soluciones a la situación. Por supuesto, una pequeña empresa con un personal limitado de empleados no recurrirá a tales medidas de selección de candidatos. Pero, empresas de la red trabajando en el mercado global e incluso en condiciones de cooperación regional son bastante capaces de concertar este tipo de entrevistas. Los empleados líderes que resuelven una serie de tareas todos los días deben navegar fácilmente por la situación y encontrar las soluciones más óptimas.
• Pruebas ... Esta es una opción para el conocimiento preliminar de su candidatura. La tarea principal es responder correctamente a las preguntas planteadas no solo de carácter profesional, sino también de carácter psicológico. Hay una escala de calificación especial y en la lista se incluyen preguntas delicadas especiales para evaluar su reacción a ellas.
• Método de inmersión de situación ... Se puede encontrar, en su mayor parte, en organizaciones grandes que se desarrollan dinámicamente. Es probable que una vacante abierta para un puesto directivo implique una solicitud de este tipo. Todos la esencia es la siguiente: se le pregunta una situación de la que depende el estado de cosas de la organización, y aquí es importante no solo encontrar una salida, sino también explicar las razones por las que se propone hacer precisamente eso.

Por supuesto, los puestos más simples de un ejecutivo de línea ordinario no implican mucha dificultad para verificar los datos profesionales a la hora de elegir un futuro empleado. Por lo tanto, lo más probable es que la reunión suponga contacto habitual con el estudio de su currículum, o más bien la confirmación de sus datos. y qué cualidades y habilidades profesionales indicar ya lo hemos escrito en el último artículo.

Pero si la empresa tiene un nivel global y cada departamento tiene varias docenas o incluso cientos de personas subordinadas, entonces Demuestra tu individualidad y habilidad. Tendrá que ser varias veces, reuniéndose por etapas con varios especialistas.

Al revisar su currículum, en primer lugar, el oficial de recursos humanos prestará atención a las características generales. Tratará de reconocer tu habilidades analíticas, rasgos, base de la motivación e incluso Filosofía de la vida.

La compatibilidad con la propia organización también se considera un factor importante. Ella está registrada dos direcciones ... No es ningún secreto que cualquier empresa tiene su propia cultura, bien establecida tradiciones y orden de conducta.

También puede suceder que sus valores y estilo personales no coincidan con lo que sugiere el empleador potencial. Por eso, al llegar a una reunión de este tipo, es importante hacer las preguntas correctas para comprender la compatibilidad futura.

2. Métodos para seleccionar candidatos para una entrevista

Empleados Departamento de RRHH, y más aún agencia trabajando en esta dirección durante bastante tiempo, tengo mucho formas y métodos, gracias a lo cual se puede evaluar a una persona desde varios ángulos.

1. Formulario de aplicación. Se le invita a completar un documento especialmente creado, que contiene una serie de preguntas sobre su estado psicológico y habilidades profesionales. Luego, por el método de selección de los mejores candidatos, se designa una reunión con el representante principal del departamento, donde se abre la vacante.
2. Biografía. En la comunicación preliminar, se le pide que indique dónde trabajó antes, de qué instituciones educativas se graduó, si hubo una pasantía o práctica, e incluso qué tan lejos vive del lugar de posible empleo en este momento. Con tales preguntas, el interlocutor intenta comprender si tiene experiencia, si está listo para superar distancias y con qué frecuencia puede contar con usted en el momento del trabajo a tiempo parcial necesario. A veces, incluso preguntar sobre el motivo de su despido puede formarse una opinión general.
3. Criterios. Algunas vacantes requieren la presencia de determinadas cualidades. Por lo tanto, un especialista competente puede determinar de antemano los elementos importantes para emparejarlos con el futuro candidato. El proceso de selección en este caso es muy sencillo. Primero, miran su currículum y luego, en una conversación, determinan si cumple con estos criterios.
4. Estudio de la situación... Esta técnica ya se ha comentado anteriormente, pero su esencia es reconocer de forma clara, rápida y correcta la situación, comprender su esencia y encontrar la solución adecuada.

Una entrevista de trabajo puede incluir una característica importante. Llenando el cuestionario, sometidos a pruebas o incluso solo comunicarse con el interlocutor, se le pedirá que deje los contactos de una persona capaz de dar una descripción detallada. Y no importa si será un ex empleado o un gerente con el que se despidió no hace mucho tiempo, lo principal es que la información expresada en la entrevista no diverge ni en el más mínimo detalle.

5 reglas sobre cómo comportarse en una entrevista de trabajo + preguntas y respuestas a una entrevista

3. Cómo aprobar una entrevista al solicitar un trabajo: 5 pasos importantes

Cualquier reunión que le asigne un empleado del departamento de personal se puede programar para el resultado, basta con prepararse correctamente y anticipar la pregunta para responderla con frases sucintas que inspiren confianza en el interlocutor.

Generalmente, la entrevista tiene 5 etapas principales, cada uno de los cuales tiene su propio significado. Intente estudiarlos y le ayudará a comprender cuál es la mejor manera de actuar en este momento.

Nivel 1. Haciendo contacto

Aquí es donde se establece la conexión y se marcan los límites. Es durante este período que queda claro cómo está configurado su entrevistador. Es muy posible que el procedimiento de selección de candidatos haya comenzado hace bastante tiempo y durante este tiempo se haya acumulado fatiga, nerviosismo, estrés, qué negativamente puede afectar el resultado de su reunión.

Trate de establecer contacto demostrando que es amable. Las conversaciones sobre temas neutrales a menudo ayudan. Por lo tanto, es posible que se le pregunte " ¿Fue difícil encontrarnos?" o " ¿Llegaste rápido?". Considere su respuesta.

Puede comenzar a comunicarse usted mismo con la frase " Buenas tardes, la oficina de su empresa está tan bien ubicada que logramos llegar rápido". Tal distracción ayudará a aliviar el estado nervioso y proporcionará una buena plataforma para seguir conversando.

Etapa 2. Historia de la organización

Lo más probable es que el empleado de recursos humanos comience por conocerlo y brindarle información sobre su empresa. En general, es 2-3 oraciones se describirá lo que hacen, qué vacante está abierta y una serie de tareas realizadas en este puesto.

Incluso si se ha preparado a fondo con anticipación y conoce toda la historia de la empresa hasta el más mínimo detalle, escuche con atención, lo que le permitirá establecer una comunicación más cercana.

Etapa 3. Entrevista

En realidad, esta es la etapa en la que debatirás cuestiones de la actividad profesional, desde el nivel de remuneración hasta las responsabilidades propuestas.

Dicho esto, preste especial atención a varios aspectos:

• Lo más probable es que las preguntas que se le hagan se hagan a un ritmo acelerado. No hay nada de qué preocuparse, ya que es importante ahorrar tiempo y determinar la idoneidad del candidato en función de las respuestas.
• Todos los temas discutidos se alternan constantemente, ya sea abriendo nuevos y luego volviendo a los antiguos. Este método simplemente permite al técnico reducir la probabilidad de recibir respuestas socialmente deseables.
• Cada oración escrita en el currículum y expresada por usted se puede verificar varias veces de diferentes maneras. No se sorprenda de esto, y mucho menos se ponga nervioso.
• Todos los registros realizados por el entrevistador en el proceso de comunicación le serán ocultos. Esta es una práctica normal, por lo que no hay motivo de preocupación. Lo más probable es que haya notas breves sobre el cumplimiento de los criterios especificados.
• Esté preparado para la oportunidad de improvisar. Por supuesto, mientras te preparas para una entrevista, el departamento de RR.HH. planifica, redacta pruebas y tiene un guión claramente delineado, pero a veces, dependiendo de la situación y en función de las tareas recibidas, se hace necesario olvidarte de los estándares.

Etapa 4. Realimentación

Aquí tienes que hacer tus preguntas. Es mejor si hay no más de 5... Por lo tanto, desde el principio, piense en una lista aproximada basada en los puntos que son más importantes para usted.

Puede aclarar el contenido del trabajo, indicar el nivel de responsabilidad futura, hablar sobre el paquete social.

Etapa 5. Fin de la reunión

Tal iniciativa, en su mayor parte, es manifestada por la fiesta que lo invitó a una entrevista.

El resultado de las negociaciones puede ser 3 diferentes opciones:

• rechazo;
• una invitación a una etapa adicional;
• admisión para una vacante.

En cualquier caso, intente discutir el algoritmo para una mayor interacción. Lo más probable es que se le pida que espere una respuesta, estipulando un período de tiempo aproximado.

4. Antes de la entrevista: 7 consejos prácticos

Preparación de entrevistas: planificación de preguntas y respuestas

Antes de salir a una reunión es importante prepararse adecuadamente para ello... No solo debe causar la impresión correcta, sino también hacer que el empleador potencial crea en su singularidad.

Vale la pena entender ese deseo por sí solo no es suficiente, y el tiempo perdido no se perderá si se hace correctamente. Presta especial atención a los detalles, te ayudarán a crear la imagen perfecta del candidato.

Escriba un plan al que se apegará en el momento de la recolección y tache las medidas tomadas.

Prepárelos con anticipación y póngalos en su bolsa. Compruebe si ha olvidado algo. Esta suele ser una lista de verificación estándar que incluye:

• Pasaporte;
• Diploma de educación;
• Libro de trabajo (si tiene uno);
• Copia de curriculum vitae;
• Certificados y otros documentos que acrediten la finalización de los cursos.

Intenta llevar contigo solo lo que esté directamente relacionado con tu vacante, para que luego no te molestes en la búsqueda, perdiendo tu propio tiempo y el tiempo de un empleado de la empresa.

Intente recopilar toda la información disponible sobre la organización en la que intentará encontrar trabajo mañana. Haga una serie de preguntas y respóndalas usted mismo. " ¿Cuál es el período de la empresa y el principal tipo de actividad?», « ¿Cuáles son los productos fabricados actualmente, su gama?», « ¿Hay aspectos negativos de la reputación y con qué están conectados?»

En esta era de tecnologías en desarrollo, es muy fácil encontrar la información que necesita en Internet, entre amigos e incluso de una secretaria que lo invita a una reunión. Habiendo definido por ti mismo tal aspectos principales , le resultará más fácil concentrarse en otros puntos. Inicialmente, en su cabeza, ya se formará una imagen de las próximas actividades, y esto hará que sea más fácil sentir y elegir una línea de comportamiento en el momento de la reunión.

Muchas empresas ahora establecen un código de vestimenta para sus empleados. Esto significa que el uniforme debe ser del mismo tipo y la mayoría de las veces estricto... De todas formas, invitación a la entrevista- este es el momento en el que tienes que impresionar.

Por lo tanto, al elegir su imagen, deténgala en un traje de negocios. Tendrás que olvidarte de estilo deportivo, pantalones, blusas y Camisetas incapaz de cubrir completamente el estómago, mucho menos eliminar tapas y minifaldas.

Revisa tu condición clavo, cabello, Cejas... Ordena tus zapatos, tu bolso y define el aroma que vas a usar para la entrevista. Deje que la dirección de la ropa sea conservadora, esto crea una sensación de confianza en el empleador potencial, pero un pequeño acento en forma de un hermoso broche que combina bien con la imagen inventada no será superfluo.

Pruébate un atuendo y mírate en el reflejo del espejo. ¿Tu traje es demasiado estricto? El celo excesivo en esta dirección puede llevar al hecho de que se convierta en una persona en un caso, y esto no aumentará sus posibilidades.

Recuerda los 3 requisitos básicos que debe cumplir tu ropa:

• crear una primera impresión agradable, que posteriormente será positiva;
• para darle una sensación de comodidad personal, lo que le permite ganar confianza en sí mismo;
• Estar sujeto al estilo empresarial, porque la entrevista es inherentemente el evento importante en el que se concluye el acuerdo.

Dar preferencia gris, blanco tonos y azul oscuro sombras. No incluya un casco en el kit, incluso si crea un todo coherente con la imagen.

En el caso de las mujeres, es preferible optar por una falda hasta la rodilla en lugar de un pantalón a medida. Intentar reducir la cantidad de color brillante al mínimo y deseche la ropa pasada de moda, especialmente si ya está muy gastada.

Por supuesto, todos los empleadores le dirán que aparición en el trabajo- no es lo principal, pero según las estadísticas, si desglosamos las razones del rechazo en una escala, entonces una falta de conocimiento insignificante está en el lugar 29, pero " patético»La imagen de una persona con seguridad toma la primera posición. Por tanto, le prestaremos especial atención.

Pruebe los siguientes parámetros:

a) manos. Debes tener una manicura cuidada sin tonos llamativos, suciedad debajo de las uñas y cutículas protuberantes. Se requiere cuidado no solo de las uñas, sino también de las propias manos. Lubríquelos con una crema hidratante de aroma suave antes de salir.

b) peinado. Piénselo detenidamente para que no se desmorone en media hora, definiendo su reunión como descuido. Retire las colas de caballo, los rizos que sobresalen y el cabello despeinado. Si es posible, consulte con su peluquero para crear un look acabado con el estilo de peinado más adecuado.

c) accesorios. No te sobrecargues con varios anillos, aretes, pulseras, cinturones, tratando de demostrar a todos tu valía. Este truco no funciona con tutú. Todo debe ser con moderación, especialmente en un evento oficial.

d) maquillaje. Fíjate en los tonos de la ropa y encuentra su combinación general con el maquillaje del rostro. Olvídate de los colores brillantes visibles desde lejos. Su tarea consiste en dejar una grata impresión de ser un empresario serio.

e) aroma. Antes de salir, colócate un perfume que completará claramente tu look. Solo esto debe hacerse con cuidado y en pequeñas cantidades. De lo contrario, corre el riesgo de crear un olor acre, que provocará molestias durante la comunicación.

Consejo número 4. Construyendo una ruta

Piense en el esquema de su movimiento y determine el tiempo teniendo en cuenta el margen. Debes llegar a la oficina a 15 minutos antes de la hora señalada... En este caso, durante el camino, atascos de tráfico, esperando transporte y distancia caminar.

Su tarea es determinar el tiempo de salida para llegar a su destino a un ritmo tranquilo y mesurado, sin exponerse a situaciones estresantes y conflictos innecesarios.

Mire el mapa de la ciudad en Internet, si es posible, verifique la ruta con la secretaria de la empresa y anote la dirección exacta.

Consejo número 5. Hablar de ti en la entrevista

Esto parece un detalle menor, pero en realidad juega un papel muy importante en la evaluación posterior de su candidatura. Muy a menudo, un empleado del departamento de recursos humanos hace la misma pregunta " ¿Cuéntanos un poco sobre ti?»Para comprender cuánto puedes ofrecerte, busca contacto y presenta correctamente la información. A primera vista, tal tarea se considera fácil, pero intente hacerlo incluso ahora, sin preparación. Aquí es donde surgen las posibles dificultades.

Primero, debe orientar su narración hacia el puesto de trabajo deseado, con un enfoque en su relevancia y profesionalismo.

En segundo lugar, seleccione la información correcta en caso de que el interlocutor se interese por los hechos de su vida personal. Piense en su Hobby, entusiasmo,componente psicológico del carácter... A menudo se hace una pregunta similar para formarse una opinión sobre su personalidad.

Y en tercer lugar, desplácese por su éxitos y fracasos eso sucedió en el trabajo. Esta es una de las preguntas favoritas de la entrevista, por lo que no debería sorprenderte ahora.

Trate no solo de expresar la respuesta, sino también de dar ejemplos, formas de salir de la situación que encontró. La narración completa no debe tomar más de 3 minutos. Pronuncie su historia con claridad, entrenándola frente al espejo varias veces, de lo contrario su incertidumbre puede afectar negativamente el resultado final.

Por cierto, si acabas de egresar de una institución educativa, y no tienes experiencia como tal, salvo formación práctica, puedes incluir tus ideas en esta historia de lo que te gustaría lograr en el campo propuesto.

Piense en su reunión con anticipación y especifique la información que pueda ser de su interés durante la conversación. Al crear una pregunta aulladora, aclaras la situación, pero no exageras.

Consejo número 7. Humor positivo

Al completar tu entrenamiento, no olvides que importante de crear actitud correcta . Estado de ánimo alegre y emociones agradables conducirá a un resultado positivo más rápido que el nerviosismo.

Por supuesto, nuestro cuerpo no tiene un interruptor de palanca especial que pueda cambiar en el momento adecuado, pero sin embargo, algunas recomendaciones no solo deben tenerse en cuenta, sino también seguirse.

• Acuéstate temprano para dormir bien por la noche y suena una suave melodía en la alarma.
• Empiece el día hablando de los temas que le brinden más confianza. Piense en cómo cambiará su vida futura después del empleo. Quizás ahora necesite pasar menos tiempo en la carretera, o habrá ganancias adicionales, un aumento en los salarios, un nuevo equipo.
• Encuentra la motivación para hacerlo más interesante para lograr resultados. Por ejemplo, prometa comprarse un vestido nuevo o cambiarse de muebles, organizar un viaje a las montañas, ir a un restaurante con su primer cheque de pago. Visualice el deseo escribiéndolo en una hoja de papel.
• Convéncete de que todas las dificultades son temporales, y el día que comenzó hoy es simplemente maravilloso, y es él quien te traerá lo que deseas.

Hay algunos consejos más que los psicólogos y expertos dan antes de asistir a una entrevista.

En primer lugar, no ingiera desayunos muy pesados ​​ni alimentos que tengan un olor fuerte. Darse por vencido ajo, Lucas, salchichas... Controle la cantidad de agua que toma.

Segundo, prohíbete alcohol y tabaco... Incluso la dosis más pequeña bebida puede reducir la atención, la concentración y dejar un olor, y un cigarrillo fumado deja un olor en la ropa y un estado desagradable durante una conversación. Esconde tu chicle y no intentes aparecer con él frente al entrevistador.

En tercer lugar, habiendo llegado por 20 minutos antes del inicio, podrá familiarizarse con la situación, Recuperar el aliento, visitar cuarto de baño si es necesario y un poco repetir material.

Trate de preguntar y asegúrese de recordar el nombre del patronímico del interlocutor, para que sea conveniente iniciar y continuar un diálogo con él. Desactivar teléfono móvil o ponerlo en modo silencioso, de ese modo creará un entorno favorable para usted.

5 pasos importantes y básicos como pasar una entrevista

5. Cómo comportarse en una entrevista: 5 reglas básicas

Bueno, imaginemos que la preparación fue exitosa, se despertó a tiempo, se preparó positivamente, llegó a la hora señalada e incluso se calmó. ¿Qué sigue, cómo estar en el momento de la comunicación en sí y cómo comportarse en una entrevista frente a un potencial empleador?

En realidad, todo aquí no es tan difícil, solo recuerda algunas reglas.

Regla 1. Sonrisa

Esta es la forma más sencilla de configurar el interlocutor para positivo ... Solo asegúrate de observar tu expresión facial. No hay necesidad de hacer esto por la fuerza, este comportamiento poco sincero se hace evidente de inmediato y muchos también se alarman.

Trate de recordar un momento agradable de su vida. Por ejemplo, frases de un niño, una caída de un gato durante un ruido fuerte o un fotograma de tu comedia favorita. Compórtate con naturalidad, recordando sonreír.

Regla # 2. Controla tu voz

Un estado nervioso, los anteriores momentos difíciles de preparación pueden delatarte en el momento más crucial, provocando una violación del timbre de la voz. A veces, el sonido se pierde por completo y, a menudo, se vuelve chirriante, lo que confirma la incertidumbre resultante.

Conociendo su problema o incluso anticipando su posible ocurrencia, trate de prevenir las causas emergentes. Si es estresante, cálmate, tómate una pastilla especial e imagina que ya se ha hecho todo lo posible.

Y, si este es el miedo a hablar en público, entonces enséñalo frente al espejo, pronuncia las palabras con las que tropiezas.

Regla # 3. Postura y gestos

Para lucir confiado y serio, adopte la siguiente posición: ambos pies en el suelo, las manos sobre la mesa, la espalda recta, la cabeza mirando directamente al interlocutor, manteniendo el contacto visual.

Vale la pena recordar que no puedes tomar una pose descarada, tirarte en una silla, cruzar las piernas y jugar constantemente con algo. Tus manos inquietas fácilmente delatarán momentos estresantes y, además, pueden hacer daño al arruinar el documento en el escritorio del entrevistador o romper su bolígrafo.

Si todavía incómodo mire a una persona a los ojos, luego busque un lugar más cómodo en su rostro, donde dirija constantemente su mirada. Podría ser un punto en la frente o en la oreja. No te olvides de los gestos.

Por supuesto, un ligero movimiento de las manos frente a usted no es capaz de dañar, y la OMC, su constante propagación, frecuentes aleteos y giros corporales, creará una impresión negativa.

Regla # 4. Apoya el vientre

Supervise su discurso. Si surge una situación en la que necesita responder una pregunta, hágalo con claridad. Después de terminar la historia, es mejor permanecer en silencio que completar las pausas con frases incómodas. No hay por qué estar nervioso, a veces el empleador controla su comportamiento con tal silencio.

Regla # 5. Tener una conversación

En el proceso de comunicación, deberá responder constantemente, pero incluso esto debe hacerse correctamente. Si de repente, por cualquier motivo, no fue posible escuchar lo que se dijo, no hay necesidad de adivinar, use una pregunta simple: “ ¿Te entendí bien?»No profundices demasiado, comenzando tu historia desde el momento del nacimiento. Hable con claridad y al grano, tratando de expresar correctamente su idea. Recuerda, si el entrevistador está interesado en algún detalle, definitivamente te volverá a preguntar sobre ellos.

Ahora las reglas de conducta se han vuelto claras, pero aquí " ¿Qué debería decir?" y " ¿Cómo responder correctamente?»Sigue siendo un tema interesante. Crea una actitud para ti mismo de que no vienes a un posible empleador a pedir una vacante, sino a ofrecer tus habilidades profesionales.

Imagine que le han hecho una propuesta comercial, cuyos detalles deben discutirse en la reunión. Tenga en cuenta que la decisión final sobre si trabajar aquí o continuar su búsqueda depende en gran medida de usted.

Por eso ser capaz de ofrecerse adecuadamente, marcando el tono de la conversación. Aprenda los conceptos básicos que le ayudarán.

Vale la pena recordar que incluso si al final se tomó la decisión con respecto a su candidatura negativo, entonces tienes experiencia con la que trabajar. Pasando a la próxima invitación, ya comprenderás cuáles fueron los posibles errores y no los repitas.

Preguntas y respuestas clave de la entrevista: ejemplos de diálogo

6. Preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo: 10 ejemplos

Debe entenderse que en el proceso de comunicación se le puede preguntar sobre cualquier cosa y debe estar preparado para cualquier situación. Los empleados de recursos humanos, al darse cuenta de que el candidato puede estar preparado de antemano, actúan con mucha astucia, sin pronunciar una frase directa. Pueden encubrir la pregunta, construirla con diferentes significados, tratar de atraparlo con astucia, pero no se desespere, y hay instrucciones para estos métodos. Tratemos de averiguar qué es lo que los entrevistadores quieren saber con mayor frecuencia y cómo pueden dar una respuesta de manera más correcta, causando una buena impresión.

Considere las preguntas de la entrevista y las respuestas a ellas: las 10 preguntas más populares al solicitar un trabajo

Pregunta número 1. ¿Qué nos puedes contar de ti?

Esta es la pregunta más frecuente en una entrevista de trabajo, que ya hemos cubierto y "desmontado" anteriormente. Solo queda agregar que lo más probable es que el interlocutor quiera saber sobre su educación, personal logros y profesional habilidades y no le interesan los datos detallados de su infancia, su enamoramiento juvenil y la cantidad de préstamos que ha obtenido. No lo intentes mentir, decir brevemente, pero no seco.

Respuesta:“Tengo más de ... años de experiencia, les diré por qué postulé a su empresa y cómo puedo cumplir con los requisitos para un candidato para una vacante abierta. Llevo un estilo de vida activo, tengo un excelente contacto con las personas, me ocupo constantemente de problemas de mi propio desarrollo y autorrealización. Incluso en el instituto… ".

Pregunta número 2. ¿Qué te atrae de trabajar en nuestra empresa?

Para que la respuesta sea la más completa, necesitará información sobre la historia de la empresa, las etapas de su formación y los detalles de sus actividades. Aquí es donde será importante el conocimiento que se entregue en el proceso de preparación para la entrevista.

Tampoco es difícil formar tu propia historia, basta con imaginar qué beneficios podrían llegar a tu vida si pudieras utilizar los servicios o bienes de esta empresa.

Imaginemos una situación en la que planea encontrar un trabajo en el departamento de ventas de cosméticos.

Respuesta:“El uso de cosméticos hoy en día te permite crear de la manera más correcta tu propia imagen, dando una sensación de total confianza en ti mismo. Por eso no se puede minimizar su importancia. Me gustaría no solo conocer con más detalle los secretos de la imagen, sino también ... ... "

Pregunta número 3. ¿Qué salario le gustaría recibir?

Aquí todo es simple, toma en cuenta el salario con el bono que te dieron mensualmente, y súmale 10-15%. Vale la pena entender que un intento de reducir el nivel promedio de salarios en la región hablará de su incompetencia, y si llama una cantidad exorbitante, entonces lo confundirán con un especialista ambicioso que está aumentando su valía.

Respuesta:“Hasta la fecha, mi salario era ... rublos. Me gustaría cambiar ligeramente mi situación financiera. Teniendo en cuenta sus necesidades, la cantidad de trabajo para esta vacante y la carga de trabajo general, creo que esto debería reflejarse en un aumento de salario a…. rublos "

Pregunta número 4. Estás criando niños pequeños y la vacante implica horarios de trabajo irregulares, ¿qué puedes decir?

Muchos empleadores inicialmente tratan de no considerar candidatos en cuyas familias están creciendo niños en edad escolar o de jardín de infantes. Su lógica es simple. Si el bebé se enferma, entonces es necesario preparar una licencia por enfermedad, buscar un reemplazo para un empleado, reconstruir los horarios y soportar las demoras.

A veces, el próximo trabajo implica viajes en viajes de negocios, reuniones, seminarios, tiempo adicional y el gerente quiere depender solo de un empleado que pueda dedicarse por completo al proceso laboral.

Respuesta:“Sí, tales circunstancias podrían haberme causado una cierta dificultad no hace mucho tiempo, pero hoy el problema se ha resuelto por completo. En períodos difíciles, habrá ... "

Pregunta número 5. ¿Cuál crees que es tu principal defecto?

En general, la pregunta sobre las debilidades de un candidato es muy común durante una entrevista. En este caso, el empleador no quiere tanto escuchar sus características negativas reales como ver cómo puede presentar información tan compleja.

Trate de estructurar su discurso para que estos " menos"Podría sonar como" un plus". No enumere las debilidades, tratando de bromear de manera inapropiada, al final, es mejor elegir momentos tan insignificantes que, en última instancia, no arruinarán la impresión general.

Respuesta:“Debido a mi profesionalismo, muchas veces tengo que distraerme ayudando a mis compañeros en el trabajo, esta es una pérdida de mi tiempo personal, pero no puedo negarme. Además, cumplir con mis deberes oficiales es fundamental para mí, por lo que a veces tengo que quedarme hasta tarde después del horario laboral para cumplir con mis compromisos ".

Pregunta número 6. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Aquí no hay una única respuesta correcta. Todo el mundo lo conjetura él mismo, según las circunstancias. Al comunicar sobre esto, el interlocutor no quiere escuchar tanto la verdadera razón, sino más bien comprender si está listo para mantener la vacante especificada y continuar su trabajo durante muchos años.

De hecho, incluso el mismo hecho de tu despido y la búsqueda de un nuevo trabajo ya habla de la posibilidad de dejar esta empresa por el bien de otras perspectivas. La respuesta más incorrecta sería el deseo de hablar de un mal jefe, las relaciones difíciles con los compañeros, el incumplimiento de las condiciones laborales y, más aún, la solidez de la organización. Incluso si ese fuera el caso, elija una razón más leal que no termine por darle puntos negativos por responder.

Por cierto, una expresión como: " No estaba satisfecho con el salario, quería más, así que renuncié.”Puede informarle sobre su motivación basada en el dinero y el posible despido cuando surja una oferta mejor. Cuál será el resultado perdiendo momento de la entrevista. Es mejor especificar familiar, factores neutrales con quien surgieron dificultades en el ritmo habitual de la vida.

Respuesta:“Desafortunadamente, la oficina de la empresa ha cambiado de ubicación y se ha vuelto muy incómodo llegar allí. Ahora tengo que pasar una gran cantidad de tiempo en la carretera y tú puedes dedicarlo a los procesos laborales ". Por cierto, usted también podría haberse mudado, después de haber comprado una vivienda no hace mucho tiempo.

Otra respuesta común se refiere a la capacidad de desarrollarse. En este caso respuesta suena así: "Trabajé durante mucho tiempo en una empresa de nivel regional, donde logré adquirir la experiencia y las habilidades necesarias, ahora, tratando de desarrollarme más, estoy bastante listo para probar suerte en una organización más grande"

Pregunta número 7. ¿Estás listo para desarrollarte y cómo te ves en 5 años?

En primer lugar, el entrevistador quiere escuchar sobre el deseo de un empleado potencial de permanecer en la empresa, incluso después de un período tan largo, y en segundo lugar, será importante comprender que está listo para el autodesarrollo y el crecimiento profesional.

No es necesario atribuirse logros importantes a sí mismo y alcanzar alturas poderosas, especialmente al expresar posiciones. Basta con mostrar tu deseo de cambiar, de lograr más, pero solo en el marco de la organización en la que estás tratando de encontrar trabajo.

Respuesta:"Me gustaría trabajar activamente en su empresa, pero en un puesto más alto en ese momento".

Pregunta número 8. ¿Hubo situaciones de conflicto en el lugar de trabajo anterior?

Tal formulación de la pregunta se considera complicada, porque el empleado del departamento de personal intenta comprender su candidatura con la mayor precisión posible, probándola con el equipo ya existente.

Por supuesto, grave error habrá un deseo de contar cómo no te llevaste bien con tus superiores, por qué estabas cargado de trabajo y qué tan duro fue tu día de trabajo. Pero, y un halago grosero a favor de que todo estuvo bien, es decir, de que se te consideraba el alma de la empresa, despertarán dudas y te harán pensar de nuevo.

Trate de ponerse de buen humor para que las palabras que diga suenen firmes y convincentes.

Respuesta:“Sí, por supuesto, esos momentos en el trabajo no se pueden evitar. Pero me propongo tareas, cuya prioridad es la solución, y las complejas situaciones conflictivas que surgen en este proceso se resuelven buscando la verdad. En primer lugar, es importante para mí configurar el interlocutor de manera positiva, por eso trato de no recurrir a agravar la situación existente ”.

Pregunta número 9. ¿Con quién puedo comunicarme para recibir comentarios sobre su trabajo?

Tal pregunta presupone la presencia de contactos, y en este caso es mejor proporcionarlos que negarse, proponiendo nuevas razones. Incluso si sucedió que dejó su lugar de trabajo anterior, cerró la puerta con fuerza y ​​las relaciones con su jefe no se pueden restablecer, debe buscar salidas.

Lo más correcto sería nombrar el número de su antiguo colega con el que se ha mantenido en contacto. Imagínelo como un especialista líder, incluso si estuviera en la misma dirección que usted. Llámelo líder informal que puede dirigir a todo el equipo.

Tal vez este llamado simplemente no siga, pero su parte de las responsabilidades seguirá cumplida.

Respuesta:"Sí, claro, te dejo un contacto, y puedes hacer una llamada en cualquier momento de la jornada laboral".

Pregunta número 10. ¿Tiene usted alguna pregunta? ¿Qué preguntas hacerle a un empleador en una entrevista?

Incluso si en el transcurso de la conversación entendiste todos los puntos que se mencionaron, es importante que prepares con anticipación aquellas preguntas que podrían interesarte adicionalmente.

Respuesta:“Tengo muchas ganas de trabajar para su empresa y estoy bastante seguro de poder manejar las responsabilidades propuestas. Pero aún así, me gustaría saber si habrá etapas adicionales de selección para el puesto ".

En general, la lista de temas y preguntas discutidos con usted puede ser mucho más larga y voluminosa. Debe entenderse que es posible que la persona que le hable no siempre tenga la razón. A veces puede escuchar preguntas relacionadas con la vida personal relacionadas con el estado civil e incluso opiniones políticas.

En cualquier caso, es importante que intentes dar una respuesta más leal, sin mostrar tus emociones, y más aún el estado de estrés. Lo más probable es que estos temas se planteen para determinar su coincidencia máxima para una vacante abierta.

Técnica de venta: cómo vender un bolígrafo en una entrevista de trabajo

7. Caso - "¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?"

Esta es la forma más común de evaluar a una persona para definición real de sus habilidades ... A veces parece que no hay nada difícil en realizar una transacción de este tipo, porque visitamos tiendas regularmente, vamos al mercado y hacemos muchas compras. Por tanto, esta tarea parece sencilla y fácil de realizar.

De hecho, intenta hacer esto Derecha, para que su interlocutor quiera obtener dinero y dárselo por el instrumento de escritura más simple. Y comprenderás que esto es todo un arte.

La ejecución de esta tarea se puede realizar tanto tradicional como poco convencional formas... Todo depende de la personalidad de la persona sentada frente a ti.

Si se trata de un empleado serio y estricto, entonces el método que elija debe ser negocio , pero si la principal cualidad de una persona es creatividad , las opciones de venta son cada vez más numerosas.

Vale la pena recordar algunas reglas que se convertirán en asistentes en ambos casos.

1. Solicite 1-2 minutos para su preparación. No debe apresurarse aquí, es importante concentrarse. Esta es una práctica normal cuando se requiere un poco de tiempo por adelantado para completar la transacción.
2. Inspeccione el producto e intente estudiarlo lo más correctamente posible. Encuentre las cualidades y beneficios positivos de este bolígrafo.
3. Identifique las necesidades de su cliente. Determine qué se convertirá en una compra prioritaria para dicha persona. tal vez sea la singularidad de la marca o una necesidad común de escritura.
4. Trate de ser sincero, no exagere el valor del artículo y sus cualidades básicas.
5. Trate de mantener el contacto visual todo el tiempo., por lo que será más fácil establecer comunicación y realizar una venta.
6. Trabaja también con productos relacionados... Si logró implementar un bolígrafo, ofrézcale un cuaderno, pasta de repuesto o papel normal. Esto le permitirá hacerse visible entre otros candidatos.

La forma tradicional Vender un bolígrafo implica varios pasos que son fáciles de lograr con solo recordarlos.

Paso 1. Conocido

Debe saludar, presentarse y aclarar la mejor manera de llegar a un comprador potencial. Un discurso correctamente redactado se verá así: “Buenas tardes, mi nombre es…, soy un representante de la empresa…. Cómo puedo contactarte "?

Paso 2. Identificando necesidades

Para hacer esto, haga las preguntas correctas y formúlelas de tal manera que el diálogo pueda continuar. Por ejemplo: “Tengo una oferta única para ti, ¿puedo hacer preguntas? ... ¿con qué frecuencia tienes que trabajar con documentos, anotando la información necesaria en tu organizador? "

Paso 3. Presentación de la pluma

Después de identificar las necesidades, intente ofrecer el producto correctamente, prestando especial atención a los beneficios que recibe la otra persona al comprar. En otras palabras: "Gracias ... teniendo en cuenta lo que dijo, me gustaría ofrecer un bolígrafo que le ayudará a escribir información importante lo más rápido posible en cualquier momento" o "... un bolígrafo elegante que pueda resaltar su condición de empresario ".

Paso 4. Objeciones

Por supuesto, es más probable que su entrevistador se oponga. En su caso, esto se justifica por un intento de revelar completamente sus habilidades. Por ejemplo: "Muchas gracias, pero ya tengo un bolígrafo maravilloso, todo me queda bien en él".

Paso 5. Definición de argumentos adicionales

Aquí necesitarás esas cualidades del producto que aprendiste en 2 minutos de preparación. Ahora su tarea es ofrecerle condiciones especiales que ya no le permitirán abandonar el próximo acuerdo. Se ve así: “Al comprar este bolígrafo económico, recibirás una tarjeta especial como regalo que te permitirá comprar otros productos a precios reducidos” o “Solo quedan 3 bolígrafos a un precio de ... rublos, el próximo lote, les aseguro, saldrá más caro ”.

Paso 6. Complete la venta con un producto relacionado

Ofrezca una copia adicional o díganos que hay cuadernos, pastas de repuesto y otros colores. Por ejemplo: “Hoy cada cliente tiene la oportunidad de comprar un lápiz único con borrador si tiene un bolígrafo” o “Solo necesita un bolígrafo, o tal vez tome los 3 restantes, porque las vacaciones se acercan pronto, y esto será un regalo único para tus compañeros ”.

Paso 7. Despedida

Agradezca al comprador por el artículo comprado e intente establecer contacto para la posibilidad de sus futuras reuniones. Se hace así: “Muchas gracias…. Estoy seguro de que tomó la decisión correcta. Definitivamente me pondré en contacto contigo para tener la oportunidad de hacer otras ofertas únicas. Nos vemos pronto"!

Para poco convencional ventas, es importante que su comprador tenga sentido del humor o parte de la creatividad .

Primero, tome su bolígrafo y pídale un autógrafo a la otra persona. Naturalmente, te responderá: "No tengo nada", así que ofrécete a comprar lo que es tan necesario ahora.

En segundo lugar, haz la pregunta " Y tú mismo, por ejemplo, podrías venderlo". Se le responderá: "Por supuesto, sin duda, solo que ahora el bolígrafo en sí no está disponible ahora". Ahora di con valentía: " Estoy listo para venderte un bolígrafo, solo enséñame una clase magistral", Y completar el trato.

Y, en tercer lugar, la opción más cardinal. Toma la manija y sal por la puerta. Naturalmente, se le pedirá que devuelva y entregue el artículo. Respuesta: " No puedo vender, puedo vender". Vale la pena repetirlo de nuevo. Tales métodos funcionan solo cuando frente a usted hay una persona dotada de sentido del humor.

9. Ejemplos de videos de cómo aprobar con éxito una entrevista

Video 1. Preguntas de la entrevista

Video 2. Cómo aprobar con éxito una entrevista

Video 3. Cómo entrevistar para el puesto de gerente de ventas

8. Conclusión

No importa lo difícil que pueda parecerle la próxima entrevista, no debe tener miedo de antemano, y mucho menos rechazarla. Aprenda todos los consejos, trabaje en usted mismo e intente resolver este problema de la manera más exitosa.

Ahora, después de leer este artículo, debería tener cierto escenario de acciones y respuestas a las preguntas: “ ¿Cómo comportarse en una entrevista de trabajo?», « ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?"Etc., se aclara.

Parafraseando un conocido aforismo, podemos decir: quién es el dueño de la información, es el dueño de la situación en la entrevista.

Antes de dirigirse a la oficina, averigüe:

• con quién hablará: con el jefe, el jefe del departamento de personal o su empleado ordinario;
• formato de entrevista (grupal o individual, pregunta-respuesta o auto-presentación);
• código de vestimenta y cosas que necesita tener con usted (documentos, dispositivos, etc.);
• cómo llegar (es inaceptable llegar tarde).

Le ayudará a averiguar si el sitio web de la empresa o una llamada a la oficina.

Haz un mapa de respuestas a preguntas comunes.

Las entrevistas de trabajo son del mismo tipo y, al mismo tiempo, no son similares entre sí. Muchos han oído hablar de entrevistas de trabajo estresantes en las que de repente pueden comenzar a gritarle a una persona que busca trabajo para inquietarlos. También existen las llamadas entrevistas de casos: se coloca al solicitante en determinadas circunstancias (por ejemplo, una conversación con un cliente descontento) y se le observa cómo resuelve el problema.

No siempre es posible averiguar qué tipo de entrevista prefiere una empresa en particular, por lo que debe estar preparado para todo.

Para ello, haga un mapa con respuestas a preguntas y solicitudes típicas (se hacen en el 99,9% de los casos):

• top 5 de sus principales fortalezas;
• En qué eres bueno;
• direcciones estratégicas de autodesarrollo;
• propuestas para el trabajo de la empresa;
• tu filosofía de vida y trabajo;
• sus metas a corto y largo plazo;
• Tareas inusuales que tuviste que resolver.

También debe preparar con anticipación una lista de temas que le gustaría discutir con el gerente de recursos humanos.

Interpretar las preguntas del empleador

"A" no siempre significa "A", y dos veces dos no siempre significa cuatro. Los reclutadores a veces hacen preguntas difíciles, donde detrás de una redacción simple se esconde un plan astuto: lograr que el solicitante diga más de lo que debería.

Una simple pregunta: "¿Qué salario le gustaría recibir?" Pero la respuesta ayuda al entrevistador a comprender su motivación: dinero, garantías sociales, horario de trabajo, etc. Si se le pregunta si tuvo conflictos con la gerencia y cómo los resolvió, lo más probable es que el gerente de recursos humanos quiera saber si está dispuesto a asumir la responsabilidad o si está acostumbrado a transferirla a otros.

Hay muchas preguntas complicadas. Necesitas poder ver el "doble fondo" (¡sin fanatismo!).

Considere su comportamiento no verbal

Los gerentes de recursos humanos son personas, no autómatas. Ellos, como todos los demás, prestan atención a los signos no verbales: apariencia, expresiones faciales, andar, gestos, etc. Un profesional experimentado solo puede ser rechazado porque se ha portado mal.

Piense por delante de su lenguaje corporal. Si habitualmente sacude la pierna por la emoción, siéntese con las piernas cruzadas. Si golpea la mesa con los dedos, intente mantener las manos ocupadas con algo como un bolígrafo.

Los gerentes de recursos humanos son personas, no autómatas. Entienden que estás preocupado. Pero ser natural en la comunicación no verbal aumentará su credibilidad.

Establecer tabúes sobre ciertos temas

“Háblenos de usted”, pregunta el entrevistador. “Nací el 2 de abril de 1980 (según el horóscopo de Tauro). En su juventud jugó al fútbol, ​​fue el capitán del equipo de la ciudad. Luego se graduó del instituto ... ”- si la historia del solicitante es aproximadamente la misma, no verá la posición como sus propios oídos.

Hay cosas que no le interesan en absoluto al empresario y que de ninguna manera te caracterizan como profesional. En el ejemplo dado, este es el año de nacimiento (puede leerlo en el currículum), el signo del zodíaco y los logros deportivos.

Hay temas que deben ser tabú para usted:

• volver a contar el resumen;
• metas de la vida personal (comprar una casa, tener hijos, etc.);
• reputación de la empresa y sus empleados;
• habilidades y experiencia que no están relacionadas con el trabajo futuro (cocino bien, entiendo plomería y cosas por el estilo);
• fracasos que demuestran incompetencia.

Así como hizo un plan sobre qué hablar, escriba y memorice los temas que debe ignorar. Además, piense en cómo responder correctamente si todavía se le pregunta al respecto.

Contempla para calmarte

La entrevista es un asunto estresante. Puede olvidar su nombre, sin mencionar la demostración de cualidades comerciales.

Para calmarte, echa un vistazo a tu alrededor. Inspeccione la oficina, el equipo, los empleados. Los detalles te dirán mucho sobre la empresa en la que vas a trabajar, y su análisis ayudará a que el sistema nervioso vuelva a la normalidad.

Una mirada crítica a la empresa y a los futuros colegas puede aumentar la importancia personal. Recuerde, la empresa necesita un buen empleado tanto como usted necesita un buen trabajo.

Tomar la iniciativa

En una entrevista, por regla general, llega un momento en que el entrevistador y el entrevistado cambian de lugar y el solicitante tiene la oportunidad de hacer preguntas de interés.

No pierda el tiempo en inútiles "¿Me llamará usted mismo o debería llamarle?", "¿Por qué está abierto este puesto?" etc. Muéstrate como un empleado proactivo. Pedir:

• ¿Tiene la empresa algún problema urgente? ¿Cómo crees que puedo ayudarte?
• ¿Podría describir cómo visualiza al candidato ideal para este puesto?
• ¿Qué consejo le daría a alguien que empieza a trabajar para su empresa?

También hay una serie de preguntas que no se recomienda hacer. Que - le dirá haciendo clic en el botón de abajo.

Seguir estos consejos lo preparará para su entrevista y aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo.

¿Hay adiciones? Escríbalos en los comentarios.