La orden de aumento de salarios y aprobación de la plantilla es un documento con el cual el gerente puede modificar simultáneamente los salarios de los empleados y poner en vigencia una nueva plantilla, que siempre debe reflejar la información actual sobre los salarios en la empresa.
La forma de tal orden no está aprobada por la ley, puede emitirse en cualquier forma.
Ejemplo de carta de solicitud de aumento de sueldo
dotación de personal
La lista de personal no es un documento obligatorio: la obligación de tenerla no está prevista directamente por la ley. Por tanto, no puede ser sancionado por su ausencia. Además, la plantilla de personal no es un documento principal sobre la base del cual los gastos deben reconocerse en la contabilidad fiscal.
Al mismo tiempo, la tabla de dotación de personal resume la información sobre el número y la estructura del personal de la empresa y los costos salariales.
Para poner en vigencia la plantilla de personal, es necesario dictar una orden aprobando la plantilla de personal.
Puede usar el formulario de asignación de personal unificado o aprobar su propio formulario, por ejemplo, eliminando o agregando algunas columnas que necesite.
Comprobación de la dotación de personal
Las inspecciones de impuestos y trabajo, el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa y el Fondo de Seguro Social tienen instrucciones de solicitar una lista de personal durante las inspecciones. Hacen esto para, en particular:
- identificar pagos grises,
- comprobar la corrección del cálculo del IRPF, de las primas de seguros o de la aplicación de beneficios fiscales;
- probar la ilegalidad del despido de un empleado “para reducir el número/plantilla de empleados”, si en realidad no se llevó a cabo tal reducción. Por ejemplo, si no tienes cambios “reductores” en la plantilla en la fecha de emisión de la orden de despido de un empleado por reducción, el tribunal puede reincorporarlo al trabajo y obligarte a pagarle los días de ausentismo forzoso.
Aviso de aumento de sueldo
La orden de aumentar el salario se refiere a los documentos locales internos de empresas y organizaciones.
Se compila en los casos en que la dirección de la empresa haya decidido elevar el salario de alguno de los empleados en su parte permanente, y sólo a condición de que la empresa disponga de recursos económicos libres para llevar a cabo esta acción.
Razones para un aumento de sueldo
Las razones del aumento de salario pueden ser muy diferentes:
- el deseo de alinear los salarios con algunos indicadores económicos,
- estímulo de cualquiera de los empleados,
- una medida adicional de motivación para nuevos logros, etc.
No se debe confundir el aumento de salarios con la indexación de salarios: estos son dos fenómenos completamente diferentes.
La principal diferencia es que salario se puede aumentar tanto a uno de los empleados, como a un grupo de personas por distintas cantidades y en cualquier momento.
Indexación lo mismo sucede simultáneamente para todos los empleados de la organización y como resultado, los salarios aumentan en el mismo porcentaje para todos.
¿Con qué frecuencia puede aumentar su salario?
No hay restricciones sobre la frecuencia de los aumentos salariales; se puede aumentar al menos cada mes.
En la mayoría de los casos, la administración de las empresas se rige por las normas establecidas en los reglamentos internos, que establecen las causas y plazos para aumentar la parte salarial del salario.
quien hace el pedido
La orden puede ser escrita por cualquier empleado de la empresa cuyas responsabilidades laborales incluyan esta función:
Solo una cosa es importante: este especialista debe tener las habilidades para redactar documentación administrativa, conocimiento de la legislación laboral y civil de la Federación Rusa.
Además, después de redactar la orden, es imperativo transferir al director de la organización. para avistamiento– sin su firma, no adquirirá fuerza legal.
Base para una orden de aumento de salario
Cada orden emitida por la empresa debe tener algún tipo de justificación documental.
En este caso, por ejemplo, puede ser Actuación especial o memorándum del jefe de la unidad estructural sobre la necesidad de aumentar el salario de un empleado en particular debido al alto rendimiento, etc.
Ejemplo de carta de solicitud de aumento de sueldo
Hoy en día, no existe una forma unificada legalmente establecida de una orden de aumento de salario, de modo que los representantes de empresas y organizaciones puedan escribirla en cualquier forma o de acuerdo con una plantilla desarrollada y aprobada en la política contable de la empresa.
Con todo esto, hay una serie de datos que se deben escribir en el documento:
- fecha, número y lugar de creación del documento,
- nombre de la compañía,
- datos personales del empleado cuyo salario aumenta: su puesto, nombre completo (si estamos hablando de varias personas, se debe ingresar información similar para cada una de ellas),
- el motivo del aumento de salario (generalmente escrito después de las palabras "En relación con..."),
- los montos del salario antiguo y nuevo (en números y en palabras) - para reflejar el hecho del aumento y la diferencia entre ellos y la fecha en que ocurrirá este evento.
En la orden, se debe dar una orden al especialista del departamento de personal y al contador para que realicen los cambios apropiados en la documentación y los cálculos para ellos.
Para que la orden sea ejecutada, el titular directamente en la orden designa a las personas responsables de su ejecución, indicando sus cargos y nombres completos.
Cómo hacer un pedido correctamente
La única condición que debe observarse sin falta: el documento debe contener la firma del titular de la empresa u otro empleado autorizado para aprobar tales papeles.
Además, los empleados responsables de su ejecución y todas las personas mencionadas en el mismo deben estar familiarizados con el pedido. Sus autógrafos indicarán que han leído y están de acuerdo con la orden emitida.
No existe una necesidad estricta de certificar el formulario completado con un sello en este momento, ya que desde 2016 la ley ha eximido a las personas jurídicas del requisito de utilizar timbres y sellos en su trabajo; la única excepción es cuando esta regla está consagrada en la ley de la empresa. documentos normativos internos.
El pedido se suele hacer en una sola copia, pero si es necesario, puede crear copias adicionales (por ejemplo, para transferirlo al departamento de personal y al departamento de contabilidad)
Después de emitir una orden
Una orden debidamente redactada, firmada y emitida se convierte en la base para que los especialistas del departamento de personal realicen cambios en la plantilla actual.
Además de esto, se concluye un acuerdo laboral adicional con todos los empleados para quienes se emite el documento, donde se prescribe un nuevo salario.
Además, la orden también sirve como base para que el departamento de contabilidad de la empresa vuelva a calcular los salarios de los empleados, a partir de la fecha indicada en la orden del director.
Cómo y cuánto tiempo conservar el documento
Todo el período de validez de la orden de aumento de salario debe almacenarse con otros documentos administrativos de la empresa en un lugar con acceso limitado.
Luego, perdida su relevancia, el documento deberá ser trasladado al archivo de la empresa, donde deberá ser conservado por el plazo establecido por la ley o por los reglamentos internos de la empresa, luego del cual podrá ser enajenado.
Orden de aumento de salario - muestra
enviar a correo
Una orden para aumentar los salarios, una muestra de la misma se presenta a continuación, se puede redactar de diferentes maneras. Considere de qué depende y le dirá cómo emitir una orden de este tipo para diferentes opciones para aumentar los salarios.
¿Es posible prescindir de un aumento de salario?
Antes de responder a esta pregunta, analizaremos qué se entiende por aumento de salario. Podría ser:
- indexación obligatoria de los salarios (en los casos que establezca la ley, por ejemplo, con aumento del salario mínimo);
- Aumento de salario voluntario a criterio del gerente.
En la primera situación, los salarios deben indexarse a los empleados cuya remuneración por el trabajo esté por debajo del nivel estipulado por la ley. Además, en estas circunstancias, la indexación de los salarios es un deber, y no un derecho de la organización (Artículo 130 del Código Laboral de la Federación Rusa, carta de Rostrud de fecha 19/04/2010 No. 1073-6-1) . Esto lo confirma otra norma: el art. 134 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que los salarios de los empleados están sujetos a indexación obligatoria debido al aumento de los precios al consumidor.
Ignorar esta obligación es motivo para imponer multas al infractor en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. Detalles - en la nota "Rostrud: ¡es imposible no indexar el salario!".
En el segundo caso, el empleador tiene derecho a aumentar los salarios a su discreción, tanto para todos los empleados como de forma selectiva. En cuanto al monto de los salarios, la legislación no establece ninguna restricción al aumento voluntario de salarios.
¡IMPORTANTE! A pesar de que ambos procedimientos están destinados a aumentar el poder adquisitivo, la indexación y los aumentos salariales deben estar claramente separados: un aumento salarial sí lo aumenta, y la indexación es solo una forma de proteger los ingresos del empleado de la inflación.
Justificación del aumento obligatorio de salarios - orden de muestra
Aumento salarial en la documentación administrativa. Cómo hacer esto, considere un ejemplo.
Desde el 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos. Si tenemos empleados cuyo salario está por debajo del nuevo salario mínimo, entonces estamos obligados a aumentarlo.
Puede hacer esto de dos maneras:
- establecer un nuevo monto de salario mensual;
- estableciendo un pago adicional al salario mínimo.
Para fijar un nuevo monto de salario, emitir una orden para aumentarlo. La orden se redacta en cualquier forma, indicando los motivos del aumento de salario y los nuevos montos de los pagos.
Puede descargar la orden para aumentar el salario al salario mínimo aquí.
Sobre la base de la orden, realice cambios en la plantilla de personal y también celebre acuerdos adicionales a los contratos laborales con los empleados, ya que la condición salarial es una cláusula esencial del contrato laboral (parte 2 del artículo 57 del Código Laboral de Rusia). Federación).
Sin embargo, no es necesario en absoluto aumentar el salario cada vez debido a un aumento en el salario mínimo. Puede condicionar el pago adicional hasta el salario mínimo en el reglamento sobre remuneración prescribiendo las condiciones para su designación y el procedimiento de cálculo.
¡IMPORTANTE! Al elegir este método, deberá asegurarse de que el monto total de los pagos al empleado no sea inferior al salario mínimo cada mes.
¿Cómo justificar un aumento de salario voluntario y es necesaria la solicitud de un empleado?
El documento: la base para un aumento de salario aquí también será una orden u orden de la gerencia. Y el motivo de su publicación puede ser:
- El reglamento de remuneraciones, que fija el procedimiento y periodicidad de los incrementos salariales.
- Un memorando en el que debe aportar los hechos que justifiquen la necesidad de un aumento de sueldo, así como las cuantías propuestas para su aprobación.
Puede descargar una muestra de dicho servicio aquí.
- Declaración de un empleado, que debe contener argumentos que confirmen que este empleado realmente merece un aumento de salario. En el mismo comunicado, el jefe inmediato del empleado trae una resolución sobre su acuerdo con el aumento de salario.
Vea cómo sería una solicitud de aumento de sueldo.
¡IMPORTANTE! Al aumentar el salario de los empleados individuales, no se olvide del art. 3 del Código Laboral de la Federación Rusa, que prohíbe cualquier discriminación en el campo de los derechos laborales. Los trabajadores ofendidos que ocupan un puesto similar tienen derecho a presentar una solicitud ante la Inspección de Trabajo del Estado o ante los tribunales para lograr la igualdad salarial con colegas más "afortunados".
Puede encontrar una orden de muestra para un aumento en los salarios a decisión del empleador aquí.
Y si el aumento de salario del empleado está asociado a una promoción, utilice el formulario T-5 unificado.
Un aumento en el salario de los empleados puede ser tanto obligatorio como voluntario. De ello depende directamente la justificación del aumento de los salarios y el contenido mismo de la orden.
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los salarios se calculan de acuerdo con la plantilla de personal "
Ejemplo de solicitud de aumento de sueldo para empleados
Orden de admision empleado a trabajar es al momento de contratar a un empleado para cualquier cargo en la organización. El salario del empleado se indica en la orden de admisión. En el curso del trabajo, el salario se puede cambiar hacia arriba o hacia abajo.
Asegurar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios incluye la indexación de los salarios en relación con el crecimiento de los precios al consumidor de bienes y servicios. Las organizaciones financiadas con los presupuestos correspondientes indexan los salarios en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, otros empleadores, en la forma establecida por el convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
A veces, los jefes de departamento escriben sobre aumentos salariales para alentar de alguna manera el trabajo de los trabajadores concienzudos. Pero el propio director también puede aumentar los salarios, personalmente o para todo el equipo.
Si la empresa mantiene una tabla de dotación de personal y los empleados reciben salarios de acuerdo con ella, para aumentar los salarios, basta con cambiar el SHR.
La aprobación de la orden completa el proceso de cambio de salario. Una copia de la orden se transfiere al departamento de contabilidad para calcular el salario del empleado. Se emite una orden separada para cada empleado.
partes inmutables y vinculantes.
Bueno, ¿cómo se debe entender esto? ¿Qué se indicará exactamente en el contrato de trabajo, cuál es la CANTIDAD del salario, si el porcentaje de beneficio o KTU, por ejemplo?
Puede tomar tal decisión por su cuenta (después de haber estudiado el plan de trabajo realizado por el empleado) o por recomendación de la comisión de certificación. Para aumentar el salario de un empleado de la empresa, la base puede ser:
El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene restricciones sobre la ejecución de órdenes en el caso de que un evento involucre a varios empleados.
Desafortunadamente, con nosotros, sin un papel eres un bicho, pero con un papel eres una persona.
Se utiliza para formalizar la estructura, el personal y la dotación de personal de la organización de acuerdo con su Carta (Reglamento). La lista de personal contiene una lista de unidades estructurales, los nombres de los puestos, especialidades, profesiones, indicando calificaciones, información sobre el número de unidades de personal.
Allí también encontrará un ejemplo de acuerdo adicional sobre cambios salariales. Aviso de cambio de salario: cuando se compila. El cambio en el salario puede ser no solo un aumento, sino también una disminución. ¿Cómo solicitar un cambio de salario si se espera que sea reducido? Dos meses antes de la fecha prevista de entrada en vigor de la orden de cambio de salario, el empleador advierte al empleado sobre el cambio unilateral de los términos del contrato de trabajo (artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Hay excepciones a esta regla con respecto a los períodos de preaviso en el Artículo 306 y el Artículo 344 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleado recibe un aviso de dicho cambio en el salario y se le pide que ponga su firma en la familiarización.
01. 2004, hay una cancelación de formularios unificados destinados a ser utilizados en tales casos, se redacta una orden para cambiar los salarios de los empleados de forma gratuita. A veces, los oficiales de personal desarrollan una orden para cambiar el salario según el formulario estándar T-5 ("Orden para transferir a un empleado a otro trabajo"), ya que algunos productos de software para mantener registros de personal no brindan la posibilidad de utilizar documentos elaborados. en forma libre. Para que el programa tenga en cuenta las órdenes, los trabajadores del personal están obligados a emitirlas en forma de órdenes de transferencia. En tal situación, se puede recomendar contactar a un especialista del desarrollador que mantiene la base de información del personal con una solicitud para agregar los formularios que faltan al programa: esto facilitará enormemente el trabajo y hará que el proceso de papeleo sea más correcto. Modelo de carta para aumento de sueldo.
1 del contrato de trabajo de fecha 24 de marzo de 2013 No. 7-TD, celebrado entre el Empleador y el Empleado, que establece lo siguiente: "PAGS.
Por ejemplo, un empleador decide aumentar el tamaño de los salarios oficiales emitiendo una orden para modificar el personal. En la sección "Oficial de personal virtual", encontrará muestras de personal. La plantilla de personal refleja que a Mikhail se le asignará un salario de 10,900 rublos. La orden se redacta de cualquier forma, desde entonces.
Una copia se transfiere al Empleado, la otra permanece con el Empleador. Ejemplo de acuerdo complementario al contrato de trabajo. Del mismo modo, hay un cambio en el salario del director. Cómo organizar los cambios de salario en la plantilla de personal, consulte más arriba en la sección "Documentos de muestra".
Cómo presentar un cambio de salario. Un cambio de salario suele ser una buena noticia para un empleado y siempre un dolor de cabeza para un responsable de personal. Damos un algoritmo, en qué documentos y en qué secuencia realizar cambios. Populares por tema. De este artículo aprenderás:.
Si ninguna de las vacantes ofrecidas por el empleador se adapta al empleado (o la organización no tiene vacantes adecuadas), el contrato de trabajo con él está sujeto a rescisión (motivo: cláusula 7 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). Ejemplo de orden de terminación de contrato de trabajo (despido). Las particularidades del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene como objetivo resolver las relaciones para reducir el salario oficial: si una razón objetiva (un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizacionales) requiere una revisión a la baja del salario del empleado (por lo tanto, la posibilidad de mantener el quedan excluidas las condiciones del contrato de trabajo previamente definidas), el empleador tiene derecho a reducir el monto del salario por su propia iniciativa.
A continuación se proporciona un ejemplo de notificación de un cambio de salario (extracto). Ejemplo de carta de cambio de salario. Si las nuevas condiciones de trabajo no convienen al trabajador, el empleador (según el art.
Que suban el sueldo, y en la plantilla de personal. Hicimos un pedido de muestra para un aumento de salario y le dijimos cómo hacerlo. aviso de aumento de salario; Acuerdo adicional al contrato de trabajo; Nueva dotación de personal. Estos documentos Orden de muestra para un aumento en el salario de un empleado en un aumento de salario. d. Aumento de salario después de la libertad condicional. En cuanto a los trabajadores. Ordenar. Desplazarse. Modelo de carta para aumento de sueldo. Sociedad con. ¿Qué aspecto tiene una orden de muestra (aviso) sobre el cambio de salario? Modelo de carta para aumento de sueldo. Muestra.
74 del Código Laboral de la Federación Rusa) debe ofrecerle otro trabajo (un puesto vacante correspondiente a las calificaciones del empleado, un puesto inferior o un trabajo peor pagado para el cual el empleado no tiene contraindicaciones médicas). La oferta por escrito también se entrega al empleado personalmente, contra recibo. Por lo general, dicho documento es una lista de vacantes adecuadas que indican los salarios oficiales; al mismo tiempo, el empleador está obligado a incluir en él únicamente las vacantes que tenga dentro de los límites administrativo-territoriales del asentamiento. La base para ofrecer vacantes en otra localidad, según el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, solo puede servir la cláusula correspondiente, originalmente prescrita en el convenio colectivo, contrato laboral o acuerdo.
Orden de muestra para cambios en la tabla de personal. Acuerdo salarial. Dado que el salario es una condición de la remuneración, y por lo tanto una condición obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo.
Por lo tanto, el cambio de salario va acompañado de la ejecución de un documento tal como un acuerdo sobre cambios de salario. En la vida cotidiana, también se le llama acuerdo adicional de cambio de salario. Puede contener la siguiente redacción sobre el hecho de que haya un cambio de salario: "una. Haz un cambio en el párrafo 5.
aviso de aumento de salario; Acuerdo adicional al contrato de trabajo; Nueva dotación de personal. Estos documentos Orden de muestra para un aumento en el salario de un empleado en un aumento de salario. GRAMO.
01. 2015 N AKPI14-1384, a la que se le negó la satisfacción de la solicitud para declarar parcialmente inválido el párrafo 3. 5 del Reglamento sobre el procedimiento de pago e incentivos para los empleados de las sucursales regionales del Fondo de Seguridad Social de la Federación Rusa, aprobado . Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 16. 11.
Práctica de arbitraje. Aviso de cambio de salario. Sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 9 de abril de 2015 N APL15-100 Sobre la confirmación de la Decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 23 de abril.
Una selección de los documentos más importantes sobre el tema Ejemplo de orden de aumento de salario (reglamentos, formularios, artículos, consultas. Cómo emitir correctamente un aumento y disminución de salario y una orden para realizar cambios en la plantilla de personal) (muestra en la página Aumento de salario después de la prueba. En cuanto a los empleados Orden. Pergamino. Ejemplo de Orden sobre el aumento de salario. Sociedad c. Revisar los salarios y aprobar una nueva plantilla. No hacemos una orden separada para aumentar los salarios, porque c. Por ejemplo, el empleador decide aumentar la tamaño de los salarios oficiales mediante la emisión de una orden sobre la entrada.
01. 2008 está determinado por la plantilla de personal de la empresa y asciende a 30.000 rublos.
2012 N 536n. EL TRIBUNAL SUPREMO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA. El documento está disponible: de 20:00 a 24:00.
2015 N AKPI14-1343, que dejó sin satisfacción la solicitud de reconocimiento de la Tabla 47 parcialmente inválida del Apéndice N 1 "Cantidades de salarios oficiales (tasas arancelarias) del personal civil de unidades militares y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa" , aprobado. Orden del Ministro de Defensa de la Federación Rusa del 23 de abril de 2014 N 255.
EL TRIBUNAL SUPREMO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA. El documento está disponible: de 20 a 24 horas (fines de semana, festivos - 24 horas). Formas de documentos. Aviso de cambio de salario. Formulario: Orden de cambio de salario (llenado de muestra) (Elaborado por especialistas de ConsultantPlus, 2015).
del 01. 10. 2008, por orden N 20 del Director General de la empresa "Grandes almacenes" Anosova I., se realizaron cambios en la plantilla, el salario del administrador se determinó en la cantidad de 40,000 rublos. mensual.
Para usar la mayoría de las funciones de control, se requiere compatibilidad con JavaScript. Aviso de cambio de salario. Una selección de los documentos más importantes a petición Orden de cambio de salario (actos jurídicos, formularios, artículos, asesoramiento pericial y mucho más). Artículos, comentarios, respuestas a preguntas. Aviso de cambio de salario. Guía de conflictos societarios. Cuestiones de práctica judicial: El Consejo de Administración (Consejo de Supervisión) y los órganos ejecutivos de la sociedad anónima El monto del salario del administrador de la empresa "Univermag" a partir del 01.
2015 N APL15-99 Al dejar sin cambios la Decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 19. 01.
(fines de semana, festivos - 24 horas). Sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 09.04.
Todas las órdenes emitidas dentro de la misma organización son general. Se permite su registro y asignación de un número de serie.
Ejemplo de pedido para cambiar la plantilla de personal
- se crea una carpeta separada para almacenar pedidos a fin de mantener la confidencialidad;
- la administración siempre debe tener acceso a las carpetas.
Un empresario individual puede crear pedidos de forma independiente para ajustar la plantilla de personal. En cualquier caso, la decisión de realizar cambios recae en los jefes de las organizaciones.
En este caso, hay un retiro de unidades vacantes de la empresa. Es importante advertir a sus empleados sobre este evento. a más tardar dos meses. Se redacta una orden para ajustar la plantilla de personal con el número correspondiente. Se indica el motivo de la reducción del número.
El empleador está obligado a presentar información mensual al servicio de empleo sobre la disponibilidad de vacantes.
Todos los pedidos tienen la misma redacción. La única diferencia radica en la variedad de cambios que hicieron que se compilara.
La orden de cambio de plantilla permite revisión menor del documento en relación con la ocurrencia de diversas situaciones de producción. Si se necesitan modificaciones significativas, se aprueba una plantilla de personal completamente nueva.
La necesidad de crear un documento regulatorio puede incluir:
A la terminación del contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a recibir una compensación monetaria.
Aprobar la nueva plantilla de personal solo gerencia de la empresa. Se crea un pedido con la necesidad de poner en vigor un nuevo documento a partir de una fecha determinada. Se designa un responsable de la preparación de la documentación necesaria y del control de la ejecución de la orden. La dotación de personal "antigua" está perdiendo completamente su fuerza.
Ejemplo de orden de aumento de salario en relación con un aumento del salario mínimo en 2018
El pago de salarios inferiores al salario mínimo está prohibido por la legislación laboral, por lo tanto, después de cada aumento del salario mínimo, los trabajadores que perciben el salario mínimo tienen derecho a contar con la indexación. Se emite un aumento de salario en relación con un aumento del salario mínimo mediante una orden especial, y se concluye un acuerdo adicional con el empleado sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo.
- por qué es necesario indexar el salario al salario mínimo;
- lo que amenaza a los empresarios que ignoran las exigencias de la legislación laboral;
- cómo emitir una orden para aumentar los salarios en relación con un aumento en el salario mínimo: se puede descargar una muestra de 2018 desde el enlace.
Aumento del salario mínimo
Desde principios de 2018, el salario mínimo se elevó oficialmente, ahora asciende a 9.489 rublos, que es aproximadamente el 85% del mínimo de subsistencia para la población activa. El aumento del salario mínimo ha afectado a los millones de trabajadores que perciben el salario mínimo. Básicamente, estos son empleados estatales. Sus salarios han aumentado junto con el salario mínimo.
Se espera que el próximo aumento en el salario mínimo sea el 1 de mayo de 2018: de acuerdo con el proyecto de ley del Ministerio de Trabajo, el salario mínimo se elevará al nivel de subsistencia. La nota explicativa del documento dice que esto afectará a 3-4 millones de empleados del sector público, pequeñas empresas y otras áreas donde los salarios son tradicionalmente bajos.
Si una organización o un empresario individual tiene un salario establecido para los empleados al nivel del salario mínimo, entonces deberá aumentarse. Esto también se aplica al personal militar y los funcionarios públicos, en particular, el personal de la policía, el Ministerio de Situaciones de Emergencia, el Servicio Penitenciario Federal y otros departamentos. La necesidad de elevar los salarios al salario mínimo se debe al art. 1 de la Ley Federal No. 82 del 19 de junio de 2000, así como la Parte 3 del art. 133 del Código Laboral de la Federación Rusa. La excepción son los casos en que el empleado no está empleado a tiempo completo, es decir, trabaja a tiempo parcial, "a tiempo parcial", etc.
Por lo tanto, es posible que antes del 1 de mayo, los empleadores tengan que volver a emitir una orden de aumento de salarios en relación con un aumento en el salario mínimo, realizar cambios en los contratos de trabajo y la dotación de personal.
¿Qué se considera salario mensual?
Antes del salario mínimo, hay que subir no el salario “nudo”, sino todos los fondos que se entregan al empleado, es decir, el salario. En consecuencia, el documento sobre su aumento se denomina Orden sobre aumento de salario en relación con el aumento del salario mínimo (muestra 2018).
Además del salario, el salario puede incluir bonos, asignaciones, compensaciones, que se establecen por las normas locales de la organización o trabajo, convenio colectivo.
Esta cantidad no incluye:
- pagos sociales que se hacen en efectivo o en especie;
- montos recibidos por un empleado en transacciones de derecho civil;
- asignaciones regionales y coeficientes de nocividad (por ejemplo, para el trabajo en condiciones climáticas difíciles en las regiones del Extremo Norte, etc.).
El impuesto sobre la renta de las personas físicas en el momento del cálculo no se tiene en cuenta: el importe se calcula antes de que este impuesto se retenga de las ganancias adeudadas. Por lo tanto, el monto real que una persona recibe en sus manos por su trabajo al mes puede ser inferior al salario mínimo establecido.
Ejemplo de orden de aumento de salario en relación con el aumento del salario mínimo
La mayoría de los empleadores deben centrarse no en el salario mínimo federal, sino en el regional. Algunas entidades constitutivas de la Federación Rusa establecen salarios mínimos más altos que en Rusia en su conjunto. Este valor no puede ser inferior por indicación directa en la ley. Por lo tanto, si hay un acuerdo regional sobre el salario mínimo, debe aplicarlo.
Dado que muchos están interesados en la cuestión de cómo redactar una orden de muestra para aumentar el salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018, notamos lo siguiente:
- no existe una forma estrictamente definida para dicho documento;
- la orden debe cumplir con los requisitos establecidos para documentos de este tipo, es decir, tener un número de serie, fecha y lugar de compilación, base, esencia, firma de la persona responsable, firma de un empleado familiarizado con el contenido del documento.
Por lo general, se imprime en papel con membrete de la empresa. La orden debe estar firmada por el director ejecutivo u otro funcionario autorizado.
En la foto a continuación, una orden de muestra para aumentar el salario de un empleado al nivel del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2018. Se puede descargar una versión editada del documento desde el enlace.
¿Qué más se requiere del empleador?
Es necesario emitir una orden y, en base a ella, realizar cambios en la plantilla de personal. Para hacer esto, use el formulario T-Z, los ajustes se redactan en forma de una solicitud. El contrato de trabajo con cada uno de los empleados también debe reflejar el aumento de salarios. Esto se hace mediante la conclusión de un acuerdo adicional. Si la empresa tiene una regulación sobre remuneración, también habrá que ajustarla.
Responsabilidad por salarios inferiores al salario mínimo
Para un empleador que no haya emitido una orden para aumentar los salarios de los empleados al nivel del salario mínimo, pueden ocurrir consecuencias adversas. El empleado tiene derecho a solicitar la protección de sus intereses ante la Inspección de Trabajo del Estado o ante los tribunales. Al mismo tiempo, no importa dónde trabaje: en el Ministerio del Interior o con un empresario privado.
La responsabilidad administrativa está prevista en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. El apartado 6 está dedicado directamente a los salarios inferiores al salario mínimo La sanción del artículo implica una advertencia o una multa:
- para la cabeza - 10-20 mil rublos;
- para empresarios individuales: 1,5 mil rublos;
- para una organización - 30-50 mil rublos.
Si se detecta una infracción repetida entre personas que ya han sido objeto de sanciones administrativas (es decir, dentro de un año), surge la responsabilidad en virtud de la parte 7 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, y las multas aumentan significativamente. El funcionario de una organización que infrinja sistemáticamente las leyes laborales podrá ser inhabilitado.
Para un empleador que ignora el requisito de la ley de aumentar los salarios al nivel del salario mínimo, también puede surgir responsabilidad penal en virtud del art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa. Si el director general paga salarios por debajo del salario mínimo durante más de 2 meses por interés propio o interés personal, entonces puede ser multado por un monto de 100-500 mil rublos o sobre sus ingresos por un período de hasta 3 años . O puede estar involucrado en trabajos forzados o encarcelado por hasta 3 años. También habrá restricciones a las actividades profesionales.
De este artículo aprenderás:
- Cómo solicitar un cambio de salario;
- ¿Dónde puedo encontrar una orden de cambio de salario de muestra?
- ¿Cómo es una plantilla de notificación de cambio de salario?
- ¿Cómo se redacta un acuerdo salarial?
Cambio de salario: ¿sobre qué base?
Un cambio en el salario de un empleado suele ir acompañado de un aumento en el monto de los salarios. Esto es posible a discreción del empleador y solo si tiene capacidad financiera. Los aumentos de salario pueden no ser para todos los empleados, sino para, por ejemplo, los más exitosos y merecedores. La base para emitir una orden de cambio de salario puede ser un memorando redactado por el supervisor inmediato del empleado.
Ejemplo
La empleada ha logrado un éxito significativo en su trabajo. Con el fin de motivar a la trabajadora para nuevas hazañas laborales, su supervisor decidió solicitar un aumento en su salario oficial. Escribió un memorándum (vea el ejemplo a continuación.
Ejemplo de memorándum para aumento de sueldo
Orden de cambio de salario: ¿qué escribir?
Luego de llenar un memorándum y acordar con las autoridades, es necesario lograr un cambio en el salario de la plantilla.
Para ello, se emite una orden de cambio de salario. Puede contener la siguiente redacción:
“En relación con la necesidad de aumentar el salario de [Apellido del nombre y apellido del trabajador], ordeno que se realice el siguiente cambio en la plantilla de personal de fecha 10 de diciembre de 2013 N° 15 a partir del 18 de noviembre de 2014: por estableciendo el salario del especialista líder del departamento de contabilidad en la cantidad de 30,000 rublos. Motivo: memorando del jefe del departamento de contabilidad de activos materiales de fecha 15 de noviembre de 2013.
Con la aprobación de la orden, se completa el procedimiento para cambiar el salario. El empleado se familiariza con el documento y el oficial de personal hace adiciones al archivo personal del empleado, transfiere una copia de la orden al departamento de contabilidad. Se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado.
Ejemplo de orden para modificar la plantilla de personal
Acuerdo de cambio de salario
Dado que el salario es una condición de la remuneración, y por lo tanto una condición obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo. Por lo tanto, el cambio de salario va acompañado de la ejecución de un documento tal como un acuerdo sobre cambios de salario. En la vida cotidiana, también se le llama acuerdo adicional de cambio de salario. Puede contener la siguiente redacción sobre el hecho de que haya un cambio de salario:
"una. Modificar la cláusula 5.1 del contrato de trabajo de fecha 24 de marzo de 2013 N° 7-TD, celebrado entre el Empleador y el Empleado, quedando como sigue:
"PAGS. 5.1. Para el desempeño de la función laboral, el Empleado recibe un salario oficial de 30,000 (treinta mil) rublos.
2. Este acuerdo adicional es parte integrante del contrato de trabajo de fecha 24 de marzo de 2013 N° 7-TD y entra en vigor el 19 de noviembre de 2014.
3. Este acuerdo adicional se hace en dos copias, teniendo igual fuerza legal. Una copia se transfiere al Empleado, la otra permanece con el Empleador.
Ejemplo de acuerdo complementario a un contrato de trabajo
Del mismo modo, hay un cambio en el salario del director. Cómo organizar los cambios de salario en la plantilla de personal, consulte más arriba en la sección "Documentos de muestra". Allí también encontrará un ejemplo de acuerdo adicional sobre cambios salariales.
Notificación de cambio de salario: ¿cuándo se elabora?
El cambio en el salario puede ser no solo un aumento, sino también una disminución. ¿Cómo solicitar un cambio de salario si se espera que sea reducido? Dos meses antes de la fecha prevista de entrada en vigor de la orden de cambio de salario, el empleador advierte al empleado sobre el cambio unilateral de los términos del contrato de trabajo (artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Hay excepciones a esta regla con respecto a los períodos de preaviso en el Artículo 306 y el Artículo 344 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleado recibe un aviso de dicho cambio en el salario y se le pide que ponga su firma en la familiarización. A continuación se proporciona un ejemplo de notificación de un cambio de salario (extracto).
Ejemplo de aviso de cambio de salario
Si las nuevas condiciones de trabajo no se adaptan al empleado, el empleador (de acuerdo con el artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa) debe ofrecerle otro trabajo (un puesto vacante correspondiente a las calificaciones del empleado, un puesto inferior o un puesto inferior -trabajo remunerado para el cual el empleado no tiene contraindicaciones médicas). La oferta por escrito también se entrega al empleado personalmente, contra recibo.
Por lo general, dicho documento es una lista de vacantes adecuadas que indican los salarios oficiales; al mismo tiempo, el empleador está obligado a incluir en él únicamente las vacantes que tenga dentro de los límites administrativo-territoriales del asentamiento. La base para ofrecer vacantes en otra localidad, según el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, solo puede servir la cláusula correspondiente, originalmente prescrita en el convenio colectivo, contrato laboral o acuerdo. Si ninguna de las vacantes ofrecidas por el empleador se adapta al empleado (o la organización no tiene vacantes adecuadas), el contrato de trabajo con él está sujeto a rescisión (motivo: cláusula 7 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
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Ejemplo de orden de terminación de un contrato de trabajo (despido)
Las particularidades del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene como objetivo resolver las relaciones para reducir el salario oficial: si una razón objetiva (un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizacionales) requiere una revisión a la baja del salario del empleado (por lo tanto, la posibilidad de mantener el quedan excluidas las condiciones del contrato de trabajo previamente definidas), el empleador tiene derecho a reducir el monto del salario por su propia iniciativa. Pero al mismo tiempo, no puede realizar cambios en la función laboral del empleado y está obligado a cumplir con el procedimiento establecido por la ley (advertir oportunamente al empleado sobre cambios próximos, ofrecer la posibilidad de cubrir un puesto vacante).
Por lo tanto, la regla sobre la advertencia previa a un empleado sobre un cambio en el salario oficial no se aplica a los casos relacionados con un aumento en el monto del salario. Un empleador no está obligado a notificar a un empleado de un aumento de sueldo; de acuerdo con el Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa, por mutuo acuerdo de las partes del contrato de trabajo, el salario del empleado puede aumentar en cualquier momento.
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Orden de cambio de salario: preparación de un documento clave
Después de firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio del salario oficial, se prepara la orden correspondiente. Dado que, de acuerdo con la resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004, se eliminan los formularios unificados destinados a usarse en tales casos, la orden para cambiar los salarios de los empleados se redacta de forma libre.
A veces, los oficiales de personal desarrollan una orden para cambiar el salario según el formulario estándar T-5 ("Orden para transferir a un empleado a otro trabajo"), ya que algunos productos de software para mantener registros de personal no brindan la posibilidad de utilizar documentos elaborados. en forma libre. Para que el programa tenga en cuenta las órdenes, los trabajadores del personal están obligados a emitirlas en forma de órdenes de transferencia. En tal situación, se puede recomendar contactar a un especialista del desarrollador que mantiene la base de información del personal con una solicitud para agregar los formularios que faltan al programa: esto facilitará enormemente el trabajo y hará que el proceso de papeleo sea más correcto.
Ejemplo de carta de solicitud de aumento de sueldo
La aprobación de este documento clave completa la formalización del procedimiento de cambio de salario. Una vez que el empleado se familiariza con el documento terminado, el empleado del departamento de personal envía una copia de la orden de cambio de salario al departamento de contabilidad para un mayor cálculo de los salarios y realiza las adiciones necesarias al archivo personal del empleado.
Redacción de la revista "Negocios de personal"
El hecho de cambiar el salario oficial preocupa cada empleado. Algunas personas esperan con ansias ese cambio, otras están asustadas y avergonzadas por él. Pero en cualquier situación, cada empleado debe comprender sobre la base de qué documentos y requisitos oficiales se pueden realizar dichos ajustes.
La información también es importante para los representantes de los departamentos de contabilidad y personal. Para ellos especialmente relevante comprensión de los fundamentos y principios de la reducción del nivel de ingresos.
En la situación financiera actual, estos casos ocurren con bastante regularidad. Incluso conducen a la resolución del conflicto en los tribunales. Una comprensión clara de los principios básicos hace posible rechazar tal perspectiva en la etapa inicial.
¿Cuál podría ser la razón de cambiar
De acuerdo con la legislación vigente, el monto de los salarios en cualquier organización depende directamente de los parámetros del salario mínimo.
Este parámetro crece cada año. Directamente relacionado con la tendencia de crecimiento está la falta de comprensión por parte de muchos trabajadores de la posibilidad de reducir el nivel de los salarios.
El monto del salario debe indicarse en el contrato de trabajo de cada especialista. Con base en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, después de la firma de las partes, esta cifra se convierte en fijado.
En caso de que el especialista contratado cumpla con sus funciones oficiales y cumpla con los requisitos de ley en cuanto al cumplimiento del indicador temporal de la jornada laboral, la cantidad se paga en días oficialmente acordados.
Se compromete a indicar en el contrato de trabajo una cantidad estrictamente fija de ganancias en rublos y, si es necesario, kopeks. Este parámetro debe ser igual o superior al salario mínimo. Los cambios en las utilidades que no estén relacionados con esta cifra podrán realizarse con base en:
- Aumentar los salarios de los empleados de la estructura al tiempo que aumenta el nivel general de la situación financiera de la organización.
- Un aumento en la cantidad de ganancias para un especialista específico debido a los altos indicadores de desempeño personal.
- Reducir la cantidad de incentivos financieros causados por cambios en la estructura de personal de la organización o un cambio en los principios de la organización de la producción.
Tipos de marco regulatorio
Cualquier ajuste al nivel salarial de un empleado individual o de todas las unidades de personal, hacia abajo o hacia arriba se basan en principios legales comunes.
Primero, se basan en los requisitos del artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa, que indica solo los dos motivos en consideración:
- En caso de cambio de tecnología o de estructura productiva.
- Cuando dicho ajuste se base en un acuerdo bilateral.
Además, todos estos cambios están sujetos a acuerdos internos entre todas las partes del proceso de producción. Pueden aceptarse para realizar cambios en los pagos solo con el consentimiento de ambas partes para la interacción de producción.
El orden de la correcta elaboración del documento.
El documento sobre la base del cual se realizan dichos cambios depende de una cantidad significativa de factores:
- El número de puestos de personal para los que se ajusta el salario.
- Upscaling o downsizing.
- Cambiar la cantidad en el pedido general para todos los empleados de una organización en particular.
La opción más sencilla es animar en forma de un aumento en el salario de un empleado individual. El documento fundamental en tal situación es una nota del jefe de la unidad estructural dirigida al jefe. Dicho documento debe indicar la justificación de la decisión propuesta.
Si es aprobado por la gerencia, un una orden interna separada para la organización. Una parte importante de este documento es la indicación obligatoria del monto del "nuevo" salario, que se transferirá al departamento de contabilidad y al departamento de personal.
A gorra la orden debe indicar la base para cambiar el salario de un empleado en particular. Se deberá indicar el cargo y datos personales (apellido, nombre, patronímico) del especialista promovido.
Una parte importante del orden es requisito cambios en el monto del pago financiero en la plantilla y la fecha a partir de la cual el monto comenzará a diferir. El memorando del jefe del departamento en esta situación se indica como base para los cambios que se están realizando.
Si la orden está firmada por el jefe de la unidad estructural con dicho documento necesariamente presentar al empleado. Además, la orden preparada se ingresa en el archivo personal del especialista alentado por el aumento de salario. Esta etapa es realizada por un empleado del departamento de personal de la organización.
El especialista envía la orden firmada al departamento de contabilidad en forma de copia. Sobre esta base, habrá cambios en los cargos mensuales.
Tal interacción tiene lugar acuerdo adicional oficialmente especializado. Debe indicar claramente la nueva cantidad al centavo.
Se emite un documento similar en el caso de una reducción en la cantidad de incentivos financieros. Después de un acuerdo con todas las partes, la principal y la primera de las cuales es el propio empleado, dicha orden también se transmite al departamento de personal para cambiar la plantilla de personal, preparar acuerdos adicionales y transferir documentos en forma de copia al departamento de contabilidad.
Razones para emitir una orden
La legislación laboral en la forma del artículo 129 llama jardines por tan lindo paso. Se puede utilizar como base lo siguiente:
- aumento de salario, tasa arancelaria;
- aumento del salario base;
- crecimiento, de acuerdo con las partes 3-5 del artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa, del salario base.
Otra opción es emitir una orden sobre la base de la parte 1 del artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa, lo que implica un aumento en los pagos correctivos. Por ejemplo, para condiciones especiales de trabajo en forma de jornadas laborales irregulares, actividades en condiciones difíciles, por ejemplo, las asociadas a la exposición a la radiación.
No se olvide del artículo 134 del Código Laboral de la Federación Rusa, que indica necesitar que cada empleador indexe el nivel de salarios de sus especialistas cada año. Este artículo cita como razón el inevitable crecimiento en el pago de servicios y bienes.
Al mismo tiempo, los documentos oficiales en esta situación no determinan la frecuencia obligatoria de estos cambios. Esto incluye la inclusión de dicho aumento en el nivel final de incentivos financieros en forma de bonificaciones periódicas.
El ya mencionado determina tanto un aumento en la cantidad de sumas que es agradable para todos, como una disminución. La base para estos ajustes negativos se convierte en:
- reorganización de la estructura productiva;
- una reducción significativa en los ingresos financieros de la empresa, en la que el empleador decide reducir el monto de los pagos a cada unidad de personal a cambio de despidos;
- reducción de incentivos financieros para un especialista en particular.
Cómo se notifica a los empleados
Cualquier especialista contratado debe entender claramente la imposibilidad de reducir o aumentar su salario fijado en el contrato o convenio de trabajo unilateralmente.
Empleador debe avisar con anticipación sobre el cambio, explicando las razones del cambio. Tiene derecho a hacerlo. por cualquier medio disponible:
- reunión general de producción;
- conversación personal;
- notificación por escrito contra la firma del departamento de personal.
Un acuerdo escrito se convierte en el siguiente paso en la interacción entre las partes del proceso de producción. Una copia del mismo es transferida por el supervisor inmediato o un representante del departamento de personal contra la firma del empleado.
Acciones del empleador en caso de negativa del subordinado.
Tal documento, precisamente por la posibilidad de fijar el hecho de la recepción, se forma exclusivamente por escrito.
En caso de negativa a poner su “autógrafo” en la notificación, el especialista deberá razonablemente y nuevamente por escrito indicar las razones de tal desacuerdo.
Si tales acciones no fueron seguidas, el supervisor directo y los representantes del servicio de personal conforman acto especial, en el que se hace constar oficialmente el hecho de negarse a familiarizarse con las condiciones complementarias. Esto salva aún más a la organización del más mínimo riesgo de conflictos laborales.
En caso de acuerdo con la propuesta, el empleado informa por escrito sobre este hecho. Como fijación del consentimiento se utiliza la firma manuscrita en el documento entregado a consideración.
¿Cómo se ve el patrón de llenado para 2018?
Cada empleado del servicio de personal conoce bien la muestra de completar un pedido en 2018.
La creación de una orden está precedida por preparación de una nota, que indica la justificación para realizar ajustes. Se convierte en la base para emitir una orden interna firmada por el jefe inmediato.
A gorra este documento debe indicar el asunto. Además, se incluye información sobre las personalidades de las personas a las que se refiere el documento y la fecha a partir de la cual entrarán en vigencia las nuevas reglas. Debe firmar el jefe de la organización o la persona que esté ejerciendo oficialmente sus funciones durante el período de ausencia justificada del lugar de trabajo.
Derecho laboral te permite dar razones aumentos o descensos dentro del salario mínimo en una forma justificada arbitraria. Después de firmar el pedido, se realizan cambios en la plantilla de personal de la empresa.
En conclusión, se debe decir que el cumplimiento de estos requisitos no es el más difícil. se resuelve fácilmente en la etapa de inicio, cualquier conflicto laboral en una empresa de varias formas de propiedad.
El llenado de este documento en 1C se presenta en las instrucciones.
Al aumentar el salario, es necesario emitir una orden para cambiar el tamaño del salario (tarifa, tarifa por pieza) y un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Posterior a ello, se deben realizar cambios en la plantilla de personal, para ello el jefe debe emitir una orden para cambiarla.
La justificación de esta posición se da a continuación en los materiales de las recomendaciones del Sistema Glavbukh.
1. Situación:Cómo aumentar el salario (tarifa, tarifa por pieza) establecido para un empleado
La respuesta a esta pregunta depende de las razones del aumento de los salarios (salario, tasa arancelaria, tarifa por pieza). En particular, un aumento de salario es posible en los siguientes casos: *
aumento de salarios en general para el departamento u organización;
transferencia a otro trabajo (incluido uno mejor pagado);
Cambios en las condiciones de trabajo organizacionales o tecnológicas (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa);
indexación salarial (Artículo 134 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El monto del salario está prescrito en el contrato de trabajo como su condición obligatoria (párrafo 5, parte 2, artículo 57, artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa). Como regla general, una organización puede cambiar los términos obligatorios de un contrato de trabajo (incluido el salario) solo con el consentimiento del empleado (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, es necesario emitir una orden para cambiar el salario (tarifa, tarifa por pieza) y un acuerdo adicional al contrato de trabajo * (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para obtener más información sobre cómo modificar un contrato de trabajo, consulte Cómo modificar un contrato de trabajo.
Además, si la organización tiene una plantilla de personal, el jefe debe emitir una orden para cambiarla. Al mismo tiempo, la organización tiene derecho tanto a realizar un cambio en la plantilla de personal existente como a aprobar su nueva versión *. Una excepción a esta regla es la transferencia de un empleado a otro puesto mejor pagado que exista en la organización. En este caso, no es necesario realizar un cambio en la plantilla de personal, ya que dicha posición y el salario correspondiente ya están presentes en ella. Para obtener más información sobre cómo realizar cambios en la tabla de asignación de personal, consulte Cómo crear una tabla de asignación de personal.
Si un aumento en el salario está asociado con un cambio en las condiciones de trabajo organizacionales o tecnológicas, entonces, antes de concluir un acuerdo adicional con un empleado a un contrato de trabajo, debe seguir los procedimientos necesarios (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al indexar los salarios, especifique además el procedimiento para su implementación en las regulaciones locales internas de la organización (Artículo 134 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, en el Reglamento sobre salarios. En el futuro, indexe el salario sobre la base de la orden del jefe con referencia a la ley reguladora local pertinente. Después de eso, elabore acuerdos adicionales al contrato de trabajo con los empleados y realice cambios en la plantilla (si la organización tiene una).
También se realiza un aumento diferenciado en los salarios, es decir, no para toda la organización, sino solo para algunos empleados, sobre la base de la orden del jefe con referencia al acto regulatorio local relevante. Después de eso, elabore acuerdos adicionales al contrato de trabajo con los empleados y realice cambios en la plantilla (si la organización tiene una).*
Nina Kovyazina, Subdirector
Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia
2. Artículo:2.8.5. Cómo conseguir un aumento de sueldo
Los aumentos salariales deben hacerse bien. Distinguimos tres etapas.
1. Elaboración de la orden del gerente para aumentar los salarios.* Aquí hay dos opciones.
En primer lugar, en el pedido, simplemente puede indicar los nuevos salarios de los empleados y la fecha a partir de la cual son válidos. Esta opción es adecuada si los salarios aumentan de manera desigual.
En segundo lugar, si los salarios (tarifas) aumentan para todos los empleados de una organización, sucursal o departamento por el mismo coeficiente (por ejemplo, en un 10%), entonces la orden solo puede indicar un aumento en los salarios oficiales (tarifas) sin especificar para cada empleado.
2. Registro de acuerdos adicionales a los contratos de trabajo.* Deberán hacer constar los nuevos salarios y la fecha a partir de la cual se establecen. Cada acuerdo adicional debe ser firmado por el jefe y el empleado. La redacción en él sobre el aumento en el salario puede verse, por ejemplo, así:
“La cláusula 1.5 del contrato de trabajo queda modificada como sigue:
Al empleado se le fija un salario mensual de 18.000 (dieciocho mil) rublos. 00 kop.
3. Realizar cambios en la plantilla de personal.* Después de realizar cambios en el contrato de trabajo, se deben realizar cambios en la plantilla de personal. Esto se puede hacer de dos maneras: o bien aprobar una nueva versión de la plantilla de personal por orden del jefe, teniendo en cuenta los cambios, o bien realizar cambios en la plantilla de personal actual.
Medidas de precaución. Tenga en cuenta: si el salario en la empresa aumenta significativamente, como, por ejemplo, en el caso de su "retirada de las sombras", además de la documentación real, dicho aumento aún debe justificarse correctamente. Para hacer esto, la orden del jefe debe indicar las razones para aumentar el fondo de pago. Pueden ser tanto económicos generales (aumento de la inflación en el país o crecimiento de la rentabilidad empresarial), como relacionados con cambios en las actividades de la empresa. Por ejemplo, los salarios de los empleados individuales pueden aumentar debido al hecho de que tienen una mayor carga de trabajo, nuevas responsabilidades o una mayor responsabilidad. Esto debería evidenciarse mediante nuevas descripciones de puestos o acuerdos adicionales a los contratos de trabajo. Además, es mejor subir los salarios gradualmente, en varias etapas.
Biblioteca de la revista "Glavbuh".
Como saben, a partir del 1 de mayo de 2018, en toda Rusia, en todas las regiones, habrá un esperado aumento del salario mínimo. Esto obligará automáticamente a algunos empleadores a revisar la escala salarial y aumentar los salarios de aquellos empleados que, a partir del 1 de mayo de 2018, no alcancen el nivel del salario mínimo en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa (o el salario mínimo federal). salario). Para ayudar a dichos empleadores, hemos preparado un ejemplo de orden de aumento salarial en relación con el aumento del salario mínimo en 2018, que no se encuentra en la legislación actual.
Cómo hacer un pedido
Digamos de inmediato que no hay una orden de muestra para un aumento de salarios en relación con un aumento del salario mínimo en la ley. No existe un formulario obligatorio ni recomendado por los funcionarios.
Esto significa que cada empleador tendrá su propia orden de muestra para un aumento de salario debido a un aumento en el salario mínimo. Se prepara de acuerdo con las reglas y costumbres de flujo de trabajo adoptadas dentro de la organización.
Es absolutamente seguro que en un futuro próximo el Gobierno de la Federación Rusa volverá a aumentar el salario mínimo. Por lo tanto, tiene sentido fijar una orden de muestra sobre los cambios salariales en relación con un aumento del salario mínimo a partir de 2018 a nivel de documentos internos como plantilla obligatoria para el futuro. Para no ser demasiado inteligente y no perder el tiempo en la redacción de otro pedido de este tipo.
Ahora sobre cómo escribir una orden para aumentar los salarios en relación con un aumento en el salario mínimo. Como se mencionó, la ley no impone requisitos estrictos para sus detalles.
Lo más importante, no olvide consultar el marco regulatorio (aunque formalmente esto no es necesario):
- artículo 2 de la Ley del 7 de marzo de 2018 No. 41-FZ “Sobre las modificaciones al artículo 1 de la Ley Federal del 19 de junio de 2000 No. 82-FZ “Sobre el salario mínimo” (si aumenta solo al mínimo federal salario);
- un acuerdo regional sobre un nuevo salario mínimo a partir de mayo de 2018 (si lo aumenta a un salario mínimo regional);
- la parte 11 del artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, que, bajo ciertas condiciones, obliga a los empleadores a aumentar los salarios a los salarios mínimos regionales (al cumplir con la norma de las horas de trabajo y el cumplimiento de las normas laborales).
| COMPAÑÍA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA "____________________________" (OOO "_____________________") aumento de salario por aumento de salario minimo ___________________ ___.___.____18 Debido al aumento del salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 sobre la base de la parte 11 del artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa ORDENO: 1. Establecer a partir del 01 de mayo de 2018, en la forma prescrita por _________________ Reglamento sobre remuneración, aprobado por orden No. _____ de fecha ___.___._____, un salario de 11,163 rublos para los siguientes empleados:
2. El jefe del departamento de personal ____________________ para preparar acuerdos adicionales para contratos de trabajo con nombre completo, nombre completo.<…˃. CEO ________________ /__________________/ (firma) |
Es muy importante en el orden de aumentar los salarios y aumentar el salario mínimo para referirse a la ley de regulación interna general de la empresa, que regula la remuneración del personal. Por ejemplo, la regulación sobre salarios.
Además, con el fin de aumentar los salarios en relación con el aumento del salario mínimo, es necesario:
- lista nombre completo empleados que fueron ascendidos (preferiblemente con puestos y números de personal);
- para que la fecha del aumento salarial no sea posterior a la fecha de entrada en vigor de la Ley Federal sobre el aumento del salario mínimo de toda Rusia y / o la fecha de inicio del acuerdo regional con el "salario mínimo" actualizado;
- indicar el nuevo salario total (para todos los empleados a la vez o por separado, si hay una diferencia en los montos);
- lista con quien preparar convenios adicionales para aumentos de sueldo (la lista de personas debe coincidir con la persona que obtuvo el aumento).
Al final, la orden es firmada por el director de la organización. Las visas de un oficial de personal, contador, abogado no serán superfluas.
Orden por IP: características
Tenga en cuenta que para un empresario individual, una orden de muestra para un aumento de salario en relación con un aumento del salario mínimo en 2018 y, en general, no es muy diferente del formulario estándar. Solo necesita indicar el nombre de la empresa individual en el encabezado y, en la parte principal, enumere el personal que necesita aumentar su salario por apellido.
Si un comerciante trabaja solo, sin personal, entonces, en ese orden, simplemente eleva su propio salario al nivel del nuevo salario mínimo.