• Cuáles son sus puntos fuertes
• Lidiando con las debilidades
• Superación personal

Muchos psicólogos, autores de libros sobre desarrollo personal, entrenadores de crecimiento personal repiten constantemente la misma frase: "Mejora tus fortalezas y desarrolla tus debilidades". A primera vista, parece comprensible. Si canta bien, entonces necesita mejorar constantemente esta habilidad. Si no cocina bien, debe hacer todo lo posible para aprender. Lo único que causa dificultad eres tú mismo. fortalezas y debilidades de una persona... ¿Cómo identificarlos? ¿Cómo encontrar lo que vale la pena mejorar y lo que hay que desarrollar? La dificultad radica en el hecho de que muchas personas prefieren no ver sus debilidades. Simplemente dicen que no lo son. No es cierto. El artículo te ayudará a comprender tu personalidad. Aprenderás a determinar tus fortalezas y debilidades, podrás encontrar el camino del autodesarrollo.

Cuáles son sus puntos fuertes

Las fortalezas personales a menudo se preguntan en las entrevistas. Esta es una de las técnicas psicológicas de los libros de texto que utilizan muchas áreas de recursos humanos. Pero los solicitantes conocen esta pregunta, por lo que las respuestas suelen ser estándar. Las debilidades se escriben al mínimo y, a veces, no se escriben en absoluto. Pero no olvide que está siendo entrevistado por un profesional experimentado que ha estudiado su negocio. Por lo tanto, las respuestas estereotipadas pueden convertirse en una desventaja, no en una ventaja.

Por eso, antes de contratar, y solo para determinar las características de tu personalidad, debes encontrar tus fortalezas. La dificultad radica en el hecho de que nadie decidirá nada por un adulto. Si en la infancia, los padres constantemente nos arrastraban a círculos y secciones, tratando de desarrollar talentos, ahora la vida de los adultos es solo trabajo y, a veces, descanso. Casi todo el mundo se olvida de tener un hobby, de un talento que se puede mejorar constantemente. De aquí proviene la decepción en la actividad general. Las unidades encuentran accidentalmente su nicho y tienen éxito en él. Pero la mayoría de las veces, una persona simplemente se deja llevar.

Fortalezas humanas se basan en talentos. Todos sabemos lo que hacemos mejor. Si eres un gran especialista culinario, entonces tu talento es la cocina. Si se escuchan amigos cuando comienzas a cantar, entonces tu talento es cantar. Etc. El talento puede ser no solo algo creativo, algunas personas saben cómo negociar magistralmente con otras personas. Esto significa que su talento es la negociación. Solo necesita pensar en lo que hace mejor. Este será el talento. La siguiente etapa del autodesarrollo será perfeccionar las habilidades en el negocio elegido. Nadie puede alcanzar la perfección, pero es fácil mejorar significativamente las habilidades.

Naturalmente, en el currículum vitae para el puesto de gerente de oficina, no es necesario que escriba los puntos fuertes de "la capacidad de cocinar". Sin embargo, este talento tiene su verdadera fuerza. Si puedo cocinar bien, entonces mis puntos fuertes son la disciplina (simplemente es necesario freír la carne durante un tiempo determinado, etc.), la responsabilidad, la información (busco constantemente nuevas recetas), la imaginación (idear platos requiere creatividad). Cualquier talento se puede descomponer en fortalezas de tu carácter... Te llevas bien con las personas, lo que significa que tus puntos fuertes serán la capacidad de conquistarte a ti mismo, la responsabilidad, la individualización (orientación hacia la personalidad de una persona individual, aceptación de la misma). Se distingue por una mente aguda, lo que significa que en la columna de fortalezas puede escribir no solo inteligencia, sino también aprendizaje, el deseo de nuevos conocimientos. Incluso si no tienes creatividad, tu pasatiempo es coleccionar sellos, tus puntos fuertes serán la competencia y la disciplina.

Entonces necesitas transferir las fortalezas y talentos de tu personalidad a la realidad. Si te encanta escribir, puedes trabajar como periodista o redactor publicitario. Si amas a los niños, puedes ir fácilmente a la escuela o al jardín de infancia. Lo principal es que el negocio sea agradable. Trabajar sin placer será un verdadero trabajo duro y no obtendrá ningún beneficio. Necesita comprender claramente sus talentos, resaltar sus fortalezas y encuentra un negocio a tu gusto... Estos son los tres criterios para una vida feliz.

Lidiando con las debilidades

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Además, madura, mantenida y persona autosuficiente debe poder admitir sus debilidades. No puedes decir que eres perfecto. Primero, no es cierto. En segundo lugar, con esta tesis puedes frenar tu desarrollo personal. Las debilidades no son algo negativo o vergonzoso, son rasgos que se deben desarrollar, mejorar y tratar de convertirlos en fortalezas. Si te dedicas constantemente al autodesarrollo, te convertirás en una persona de pleno derecho y ganarás Balance de vida.

Es necesario identificar sus fortalezas y debilidades. Si todo está claro con las fortalezas, ¿cuáles podrían ser las debilidades? Esto es la pereza natural y la dilación, la incapacidad de levantarse temprano, problemas para hablar en público, timidez y falta de firmeza de carácter. Cada uno sabe dónde está su punto débil. Puedes ser completamente indisciplinado, siempre llegar tarde a todas partes. Se puede desmontar, hacer todo en el último momento. Puede tener miedo al contacto con extraños, etc. Algunas de las debilidades se corrigen fácilmente por sí mismas o con la ayuda de un psicólogo. Otros son difíciles de cambiar, pero puedes ajustar tu vida, ajustarlos a tus debilidades para que no te causen inconvenientes. Debilidades y fortalezas de una persona.- esto es parte del personaje, es imposible deshacerse de ellos por completo.

Por ejemplo, a menudo llega tarde. El consejo de “salir temprano” no siempre funciona, las personas que llegan tarde simplemente no saben cómo controlar su tiempo. Entonces, la salida es programar reuniones de negocios en la oficina en el momento álgido de la jornada laboral. Definitivamente no llegarás tarde. Si no sabe cómo planificar un flujo de trabajo, debería pensar en la secuencia de las cosas. Deje lo más difícil e importante al inicio de la jornada laboral, y mueva aquellas tareas que se puedan aplazar o aplazar hasta el final. Incluso si no tiene tiempo, no empeorará. También puede designar el personal de subordinados a los que algunos poderes son delegados... Como equipo, puede completar fácilmente todo a tiempo.

No hablar en público es un problema para muchas personas, incluso a menudo para los líderes. Trabajar con un psicólogo y una formación constante corrige esta debilidad. Pero también se puede eludir, simplemente delegue la comunicación a otras personas que sean mejores en esta tarea. Si usted es un "noctámbulo" y no puede pensar bien por la mañana, entonces es mejor posponer todos los asuntos importantes para más adelante. Por lo tanto, todas las debilidades se pueden ajustar para que no interfieran con la actividad en toda regla.

Análisis de fortalezas y debilidades en la entrevista.

Muchos solicitantes están interesados ​​en la pregunta de por qué en las entrevistas preguntan sobre debilidades? No hace falta decir sobre ellos, ¿de repente afectará negativamente los resultados? De hecho, la ausencia de debilidades en el cuestionario ya es una cualidad negativa que definitivamente alertará al reclutador. La empresa debe estar preparada para sus debilidades. Nunca debes preocuparte por este problema, puede alertar a los hi-ara. Todas sus fortalezas y debilidades deben presentarse con calma, sin pánico innecesario. Entonces definitivamente serás evaluado como una persona de pleno derecho y una persona madura.

Superación personal

Es necesario estar en constante desarrollo. Incluso si tienes talento, hay ciertas fortalezas y debilidades de carácter, entonces no puedes desecharlas. Una buena voz requiere un entrenamiento constante para mejorar la habilidad. Pero sus talentos pertenecen al área que le gusta, por lo que la mayoría de las veces las personas saben qué fortalezas de una persona, durante su vida intentan desarrollarlas. Pero ¿qué pasa con los débiles?

No pienses que si las debilidades encajan en tu vida, entonces puedes dejar que las cosas sigan su curso. Puede programar reuniones de negocios en la oficina durante mucho tiempo, no llegue tarde, pero definitivamente llegará tarde al avión. No vendrá a tu oficina. Es necesario luchar contra la incapacidad de planificar el tiempo, deshaciéndose gradualmente de esta debilidad. Si sale temprano, media hora o incluso una hora, es mejor esperar en el aeropuerto que perder su vuelo. Esto se aplica no solo a los aviones, sino también a las reuniones amistosas, las fechas, etc. Necesita tratar constantemente de corregir sus deficiencias, o al menos trabajar continuamente en usted mismo.

Cada persona tiene ventajas y desventajas... Para que los débiles no se conviertan en la parte dominante de su personalidad: desarrolle. No es tan difícil, pero el autodesarrollo promete éxito en el trabajo, en la vida familiar, conduce a la armonía y la felicidad.

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Si, después de preguntar acerca de los logros profesionales, la vida pasa ante tus ojos más rápido que los héroes de las películas de acción, definitivamente debes prepararte para una entrevista con anticipación. Hemos seleccionado 3 preguntas que el empleador definitivamente hará y hemos descubierto cómo responderlas sin pánico ni irritación.

"Cuéntanos un poco sobre ti"

Una solicitud aparentemente tan simple puede poner bastante nerviosos a muchos solicitantes de empleo. ¿Qué decir exactamente? ¿Cuánto tiempo se tarda en hablar? ¿De qué se puede y de qué no se puede hablar? ¿En qué deberías concentrarte? ¿Cómo no parecer demasiado humilde o inmodesta?

Hablarte de ti mismo es un momento muy importante en la autopresentación en una entrevista. No tiene por qué ser una larga narración de tu vida o una lista de las tesis más brillantes de tu currículum. La auto-presentación es la primera y probablemente la mejor oportunidad de dejar en claro al reclutador que usted debe ser contratado para este puesto.

Si no sabe por dónde empezar, utilice la sencilla y popular fórmula "presente-pasado-futuro". Primero, hable sobre quién es usted en este momento, qué hace, qué puede hacer. Luego, hable sobre lo que lo llevó a su puesto actual: un conjunto de habilidades y experiencia. Al final, hable sobre sus planes y perspectivas, prestando especial atención a las oportunidades que se abren ante usted junto con este trabajo. Cuéntenos también qué hará para desarrollar la empresa en este puesto.

Recuerde que la historia debe centrarse en las habilidades profesionales necesarias para el puesto. Podemos decir algunas palabras sobre sus pasatiempos y pasatiempos, pero unas pocas palabras son 1-2 minutos de su tiempo para una entrevista, nada más. En cuanto a la duración de toda la historia sobre usted, aquí todo es muy individual, pero trate de mantenerlo dentro de los 7-8 minutos y luego invite al reclutador a hacer sus preguntas.

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"

Cuando hable de sus puntos fuertes, no se deje llevar por frases generales como “Puedo integrarme fácilmente en cualquier equipo” o “No tengo conflictos”. Enumere las habilidades y los rasgos de carácter específicos que se necesitan para este puesto en particular: "Puedo liderar personas", "Tengo experiencia en organizar con éxito el trabajo de diez personas", "Gané el primer lugar en una competencia regional de marketing", etc. .

Al compartir sus logros, concéntrese en cómo han afectado el éxito de su organización. Si puede presumir de logros no relacionados con el trabajo, como iniciativas comunitarias, intente vincularlos a su vida laboral. Al enumerar sus fortalezas, no sea demasiado modesto: si no le cuenta al entrevistador sobre sus fortalezas, nadie lo hará por usted en la entrevista. Sin embargo, no te vayas a los extremos: no debes hacer una presentación de media hora sobre el tema de tus méritos imaginables e impensables. Es mejor resumir las principales fortalezas y estar preparado para describir cada una en detalle si se le pide que lo haga.

Con desventajas, también, no todo es tan difícil. No intentes parecer ideal. Los reclutadores valoran la sinceridad de los solicitantes y la capacidad de evaluarse adecuadamente a sí mismos y sus deficiencias. No intentes embellecer u ocultar tus debilidades: si consigues este trabajo, tarde o temprano todo el secreto se hará evidente.

Sin embargo, hay un pequeño truco. Hablando de cualquier defecto, puede hablar sobre cómo lo maneja con éxito. Por ejemplo, en la escuela tenías miedo a hablar en público. Entonces fue un gran problema. Ni siquiera podías salir tranquilamente a contestar la pizarra. Sin embargo, en la universidad, en los seminarios, hizo presentaciones con la mayor frecuencia posible, participó en actuaciones de aficionados. El miedo a las actuaciones empezó a remitir. Hoy, aunque estás muy emocionado, eres bastante capaz de actuar frente a una audiencia de cien personas. Además, continúa trabajando en sí mismo: asiste a capacitaciones, lee literatura especial. Lo principal es que el empleador vea que no solo admite su propia deficiencia, sino que también lucha activamente contra ella.

También hay debilidades que jugarán en las manos. Por ejemplo, en un trabajo anterior se le consideraba un meticuloso aburrido con falta de pensamiento creativo, pero en este se le apreciará por ser atento y responsable, sobre todo si otros empleados generan creatividad.

Recuerde que la peor respuesta a la pregunta sobre las debilidades es en broma "Soy demasiado perfecto" o "Estoy luchando sin éxito con mi perfeccionismo". Esto deja al reclutador con una impresión bastante negativa de su autoestima y sentido del humor.

"Tu mayor logro profesional"

El mejor argumento a su favor en una entrevista de trabajo es una lista impresionante. La lógica del reclutador es simple: si el candidato ha logrado mucho en el trabajo anterior, puede esperar logros de él en el futuro. Por lo tanto, antes de la entrevista, tome una hoja de papel y un bolígrafo y haga una lista de sus victorias más brillantes e impresionantes en el frente laboral. Estos pueden ser ejemplos de proyectos exitosos, aumento de las ganancias y reducción de costos o aumento de las ventas. Trate de clasificar los logros de acuerdo con su importancia para la empresa. Cuanto más importante era la victoria, mayor era su puntuación. Cuando pueda aislar el logro más significativo, reflexione sobre él con más detalle. Primero, díganos por qué lo eligió. En segundo lugar, explique cómo ha resultado su éxito para la empresa y qué le ha aportado personalmente. En tercer lugar, comparta cómo logró el éxito, qué tecnologías y técnicas utilizó en su trabajo.

No olvide a sus colegas. Habla sobre quién te ayudó a lograr resultados, quién fue tu socio, quién te inspiró a ganar. Cuéntenos sobre las dificultades que enfrentó, sobre las formas de superarlas.

Finalmente, asegúrese de vincular su trabajo anterior y su ubicación futura deseada. Explique cómo las técnicas que ha utilizado pueden ayudarlo a lograr resultados en el presente. El reclutador debe entender que no va a estar satisfecho con lo que ya se ha logrado y va a seguir adelante, trayendo beneficios a la empresa en la que trabajará.

Fortalezas humanas: ¿cómo saber qué lado es fuerte?

- ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de una persona?
- ¿Por qué es tan importante conocer tu lado fuerte?
- Cualidades personales: virtudes
- Fortalezas profesionales
- Tres métodos para detectar las fortalezas de una persona.
- ¿Cómo utilizar las ventajas de una persona de manera competente?
- ¿Cómo describir correctamente ejemplos de ventajas de carácter en un currículum?
- ¿Por qué desarrollar tu dignidad?
- Conclusión

Las fortalezas y debilidades son nuestros datos iniciales: físicos (estructura corporal, altura, peso, fuerza, velocidad, resistencia, etc.) y mentales (tipo de temperamento, velocidad de los procesos nerviosos, rasgos de personalidad y rasgos de carácter).

¿Cuáles son las fortalezas de una persona? Por ejemplo, ser alto para un jugador de baloncesto es definitivamente su punto fuerte. Con la ayuda de su altura, es más probable que logre el éxito en los deportes profesionales, es su singularidad lo que ayuda a lograr resultados sobresalientes. Para el cirujano, las habilidades motoras finas desarrolladas serán una ventaja. Para un piloto, un buen aparato vestibular, para un músico, excelente audición, para un contador, una mentalidad analítica.

Las fortalezas del carácter de una persona también juegan un papel importante para lograr el éxito en su profesión o negocio. Si eres asiduo por naturaleza, tienes la capacidad de realizar trabajos con esmero, estos rasgos te ayudarán en la profesión de programador. Si está dotado de habilidades oratorias, es fácil para usted liderar a las personas, tiene una voz fuerte y un discurso claro, estas características pueden ayudarlo en la política, la actividad organizacional.

Junto con las fortalezas, cada uno de nosotros tiene debilidades. Comprenderlos te ayudará a no equivocarte a la hora de elegir tu camino profesional. ¿Hay entre tus amigos quienes se graduaron de la universidad, pero no trabajan en su especialidad? ¡Las estadísticas dicen que hay alrededor del 50% de esas personas! Este es un gran número de especialistas que tomaron la decisión equivocada. Una de las razones es que muchos no tuvieron en cuenta sus debilidades.

¿Cuáles son las debilidades de una persona? Por ejemplo, para un abogado, un rasgo como la impulsividad será más bien un lado débil y no permitirá construir argumentos sin emociones innecesarias. Para un gerente de reclutamiento, la introversión será una debilidad, ya que una gran cantidad de comunicación con diferentes personas y altas tasas de trabajo no le podrán.

- ¿Por qué es tan importante conocer tu lado fuerte?

Comprender sus fortalezas y debilidades es una gran herramienta para desarrollar la autoestima. Una persona que se ama, se aprecia y se respeta a sí misma se realiza mucho mejor tanto en su profesión como en otras áreas de su vida. Es mucho más eficaz porque se conoce a sí mismo y aplica este conocimiento en la práctica.

Deje de trabajar en sus debilidades tratando de desarrollarse en una dirección que no le conviene. Obtendrá resultados mucho mejores si encuentra sus puntos fuertes y empieza a utilizarlos.
¡Las fortalezas humanas son una herramienta poderosa en manos de alguien que sabe cómo usarla!

- Cualidades personales: virtudes

Las fortalezas del carácter de una persona se pueden desarrollar en diversos grados. Pero es importante que, en conjunto, den un carácter capaz de superar las dificultades emergentes, mejorar, seguir adelante.

La lista de fortalezas humanas incluye lo siguiente:

1) Intención.
Capacidad para fijar metas y alcanzarlas.

2) Perseverancia.
Capacidad para seguir un plan claramente definido, superar todas las dificultades que se presenten y no cambiar de dirección.

3) Fuerza de voluntad.
Una persona de voluntad fuerte confía en su vida no en sus propios deseos, sino en la necesidad. El hábito de hacer lo que es importante, y no lo que quieres, ayuda no solo en las actividades, sino también en las relaciones con las personas. Las personas con buena voluntad están restringidas, son capaces de controlar sus emociones y su comportamiento.

4) Confianza en uno mismo.
Calidad imprescindible para el éxito. Una persona que cree en sí misma y en su fuerza percibirá cualquier situación como una oportunidad para dar un paso adelante. Las personas seguras de sí mismas tienen menos probabilidades de experimentar depresión y sentimientos de soledad. Son más proactivos y no temen correr riesgos. Estas personas atraen a otras personas hacia ellos, por lo que a menudo son buenos líderes y líderes.

5) Sociabilidad.
La capacidad de comunicarse con diferentes personas es una buena ayuda en la vida y en la actividad profesional. Una persona sociable sabe no solo encontrar un acercamiento a diferentes personas, sino que también puede convencer para aceptar su punto de vista.

6) Optimismo.
Una perspectiva positiva de la vida es una buena base para construir un carácter fuerte. Una persona optimista ve en cualquier situación una lección de vida por la que agradece al destino. Es agradable comunicarse con esas personas, porque su carga positiva se extiende a las personas que los rodean.

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- Fortalezas profesionales

Al contratar, cada empleador se esfuerza por descubrir las fortalezas del empleado. Para ello, puede ofrecer al solicitante un cuestionario, pruebas o intentar comprender al personaje de la entrevista. Muy a menudo, un empleador quiere ver tales fortalezas humanas en un nuevo especialista:

1) Trabajo duro.
Los logros de una persona dependen directamente de cuánto esfuerzo y tiempo esté dispuesto a dedicar a una tarea en particular. Además, es importante amar no solo el resultado final, sino también el proceso del trabajo en sí.

2) Organización.
Una persona cuyo día está programado por horas y la próxima vida por metas, es mucho más eficaz en sus actividades. Una persona así pasa menos tiempo y tiene una mayor eficiencia en comparación con una persona que no sabe cómo organizarse.

3) Responsabilidad.
Quienquiera que una persona obtenga un trabajo, siempre se le exigirá que sea responsable. Comienza con la llegada oportuna de una persona al lugar de trabajo e impregna todo el tiempo de trabajo. Las personas irresponsables pueden convertirse en una carga para la organización e incluso dar lugar a problemas graves en la firma o empresa. Es por eso que debes desarrollar la responsabilidad en ti mismo, controlar tus palabras y acciones, trabajar a tiempo y cumplir tu palabra.

4) Capacidad de aprendizaje.
Es imposible tener un buen trabajo si no se tiene una cualidad tan importante como la capacidad de aprendizaje. El progreso moderno requiere que los empleados estén al día, estén al tanto de todas las innovaciones que aparecen en su campo profesional.

- Tres métodos para detectar las fortalezas de una persona.

1) Habla con tus seres queridos y escucha sus opiniones al respecto.

2) Realice varias pruebas especiales; hay muchas en Internet.

3) Asiste a entrenamientos o sesiones personales con un psicólogo que te ayudará a determinar tus méritos.

- ¿Cómo utilizar las ventajas de una persona de manera competente?

La habilidad del virtuoso para usar sus fortalezas es actuar de acuerdo con la situación.

Es decir, debes entender que el futuro jefe necesita demostrar algunas ventajas (la capacidad de aprender rápido, altas calificaciones, responsabilidad), pero el ser querido con el que te quieres casar es completamente diferente: la capacidad de cocinar deliciosamente, la feminidad, la sexualidad, voluntad de compromiso, etc.

El problema para muchas personas es que no entienden a quién y cuándo demostrar sus fortalezas, por eso, en lugar de admiración, causan desconcierto.

Para aprovechar al máximo sus fortalezas, haga lo siguiente:

1) Decidir sobre una lista de sus puntos fuertes.
Si tienes muy pocas ventajas o todas te caracterizan, por ejemplo, como buena ama de casa, es decir, solo de un lado, entonces trabaja para ampliar y diversificar la lista.

2) Demuestre sus fortalezas de manera sutil.
Si se enorgullece de su puntualidad, llegue a tiempo al trabajo todos los días. Con eficiencia económica y pulcritud, enfatice el orden perfecto en la mesa.

Considere que tiene un gusto y modales impecables; no se atreva a venir a trabajar con la cabeza sucia y masticar en la cena, etc.
Tarde o temprano, otros comenzarán a discutir sus fortalezas.

- ¿Cómo describir correctamente ejemplos de ventajas de carácter en un currículum?

Incluso si eres el afortunado propietario de todos estos rasgos dignos, debes distinguirte de las masas. Por tanto, puedes hacerlo de dos formas:

1) Simplemente elimine este elemento. Completamente.
Créame, lo más probable es que el empleador no se dé cuenta de la ausencia de este artículo y se enterará de todo en la entrevista. Sin embargo, si existe dicha lista, es posible que la entrevista no se lleve a cabo;

2) Elija dos, no más, realmente fortalezas de carácter y escríbalas en detalle: una o dos oraciones completas.
Entonces se verán razonables y no pomposos. Pero evite difundir pensamientos a lo largo del árbol: se necesitan ejemplos y detalles específicos para confirmar este o aquel rasgo de carácter.

Ejemplos de descripción de las fortalezas de carácter en un currículum: Entonces, si quieres escribir sobre tu determinación, escribe: navego rápidamente por la situación y sé cómo tomar decisiones por mi cuenta, termino las cosas que asumo.

Si desea enfatizar las habilidades de comunicación, describa la experiencia laboral relacionada, los proyectos terminados, la base de contactos, etc. Pero recuerde que vale la pena describir solo aquellas propiedades que son realmente importantes en el puesto vacante. Sería bueno si, en apoyo de uno u otro rasgo de carácter, da un ejemplo de un proyecto completado, muestra el resultado al que contribuyó su rasgo. Los empleadores están interesados ​​en detalles. Indicar rasgos de carácter fuerte requiere una delicadeza especial. Sin embargo, como todos los puntos relacionados con el lado personal. Además, en la revisión de personalidad, vale la pena mencionar no solo características personales, sino también habilidades específicas.

- ¿Por qué desarrollar tu dignidad?

Para convertirse en líder, las habilidades de mando por sí solas no son suficientes, es necesario cultivar otras fortalezas en uno mismo. Una persona que dice ser líder en cualquier equipo debe poder pensar de manera constructiva y constructiva, y también dar ejemplo a todos sus subordinados.

Si te propones la tarea de convertirte en líder de un equipo, debes comenzar a trabajar en ti mismo y desarrollar las fortalezas de la persona, una de las cuales es la fortaleza de carácter. Las personas con este rasgo pueden influir en otros que las personas con algunas otras habilidades. Es el personaje que es tu tarjeta de presentación, según el cual otros formarán su opinión sobre ti. Tu carácter es un reflejo de tu mente, valores, prioridades.

Muchos están seguros de que el carácter de una persona, al menos su parte principal, se forma en la primera infancia, y luego ya es imposible cambiarlo o modificarlo. Sin embargo, esta creencia es incorrecta. De hecho, el carácter de una persona se desarrolla y cambia a lo largo de su vida, aunque estos cambios ocurren con bastante lentitud y, por lo tanto, no son notorios para los demás.

El principal indicador de carácter puede considerarse el comportamiento de una persona, que puede ser débil o fuerte, malo o bueno. Sin lugar a dudas, distinguimos a las personas con un carácter fuerte por su energía, determinación, nervios fuertes, resistencia y fuerza de voluntad. Las cualidades enumeradas son las fortalezas de una persona, lo que significa que, habiéndolas educado en ti mismo, puedes convertirte en un verdadero líder con un carácter fuerte.

Echemos un vistazo más de cerca a las fortalezas de una persona.
¿Qué cualidades se les puede atribuir? Esta lista resultará bastante voluminosa:

1) disciplina,
2) honestidad,
3) coraje,
4) responsabilidad,
5) trabajo duro,
6) paciencia,
7) confianza en uno mismo,
8) compasión,
9) justicia,
10) liderazgo,
11) dedicación,
12) fiabilidad ...

Puede continuarlo durante mucho tiempo.
Las personas con las cualidades enumeradas pueden controlarse a sí mismas, sus acciones y pensamientos, y también intentan realizar las acciones correctas.

- Conclusión

Cada persona tiene fortalezas y debilidades en su arsenal. Para convertirse en una persona feliz y exitosa, es importante conocer sus aspectos positivos y negativos. Este conocimiento te ayudará a encontrar tu destino y conseguir el trabajo de tus sueños.

Además, una persona cambia constantemente y siempre puede convertir cualquier rasgo negativo en positivo. Habría un deseo.

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Hola lectores del sitio. En este artículo, identificaremos fortalezas y debilidades.

Fortalezas y debilidades humanas

Ahora continuaremos con nuestros ejercicios de autoexploración. Conocerte a ti mismo es muy importante. Si ha completado todos los ejercicios que le he dado hasta ahora, ha descubierto sus deseos, ha descrito en detalle lo que quiere de la vida, dónde quiere vivir, cómo quiere vivir, entonces ahora es el momento de determinar qué hacer. haz para lograr esto el nivel de vida que te has trazado. Y quiero ayudarte a hacer esto.

Creo que absolutamente cada persona tiene la suya. Creo que nuestra alma vino a este maravilloso mundo por alguna razón, y no solo así. Y nuestra principal tarea es determinar de qué se trata. Y en segundo lugar, realizar tu destino. Ahora te daré 3 ejercicios muy poderosos que te permitirán encontrarte a ti mismo y entender cuál es tu destino.

1. Escribe una lista de tus debilidades.
2. Escribe una lista de todas las cosas que odias hacer
3. Escribe una lista de todas las cosas que haces mal.
4. Escribe una lista de tus habilidades
5. Escribe una lista de tus puntos fuertes.
6. Escribe una lista de todo lo que te encanta hacer
7. Escribe una lista de todas las cosas que haces bien.
8. Escribe una lista de tus habilidades únicas.
9. Escribe una lista de tus talentos

Para cada una de las tareas anteriores, escriba al menos 10 puntos.

Si no encuentra 10 puntos, ¡piénselo de nuevo!

Las respuestas a las preguntas 1-3 son lo que debe evitar hacer en su vida o delegar ese trabajo a otros. Nunca intente fortalecer sus debilidades. Perderás tiempo y energía y aún así no tendrás éxito. Tu destino no reside exactamente en estas áreas.

Las respuestas a las preguntas 4 a 7 son las que le ayudarán a realizarse y a realizarse en la vida. Use sus fortalezas y construya sobre ellas. Conviértete en el mejor de los mejores en el campo.

Las respuestas a las preguntas 8.9 le mostrarán en qué área se encuentra su propósito. Es en sus habilidades y talentos únicos que construirá una vida exitosa. En lugar de intentar fortalecer sus debilidades, es mejor fortalecer sus habilidades y talentos.

Te diré una cosa: no importa cuánto tiempo y esfuerzo dediques a desarrollar tus debilidades, siempre perderás frente a una persona que tiene esta fuerza innata. No importa cuánto aprenda a vender, no importa cuánto vuelva a leer, la persona cuyas ventas son un punto fuerte siempre venderá mejor que usted.

Ahora vivimos en un mundo altamente competitivo. Y para ser el primero y el mejor, necesita construir su negocio única y exclusivamente sobre sus habilidades y talentos únicos. ¡Recuerda esto!

Seguro que ya has escrito 9 listas. Si no, por favor, regrese y escriba. Es muy importante que lo haga usted mismo primero y solo luego utilice las indicaciones.

Sugerencias (fortalezas)

Las fortalezas se enumeran a continuación, escriba las que son inherentes a usted. Primero, anote aquellos en los que esté 100% seguro. Luego las que son inherentes a ti, pero no al 100%.

• Fuerza de voluntad
• Valentía
• Poder
• Persistencia
• Energía fuerte
• Decisión
• Intrepidez
• Compromiso con la gobernanza
• Iniciativa
• Independencia
• Unidireccionalidad
• Sensibilidad
• libertad
• Organización
• Calma
• Sabiduría
• Magnetismo
• Atractivo
• Comprensión
• Paciencia
• Aguante
• Amor a la verdad
• Lealtad
• Simpatía
• Empatía
• Compasión
• Impresionabilidad
• Serenidad
• Susceptibilidad
• Claridad de mente
• Compromiso con el aprendizaje
• Sentido del tacto
• Diplomacia
• Tolerancia
• El poder curativo del amor
• Espiritualidad
• Inteligencia
• Capacidad para pensar de forma abstracta
• Analítica
• Habilidad para los idiomas
• Cortesía
• Manipulación
• y organización
• Adaptabilidad
• Educación financiera
• Habilidad empresarial
• Capacidad para simplificar las cosas complejas
• Luchando por la armonía
• Arte
• En busca de la belleza
• Habilidades creativas
• Imaginación
• Sentido del humor
• Capacidad para comprometerse
• La capacidad de traer armonía.
• Afecto fuerte
• Simpatía
• Subsecuencia
• Generosidad
• Susceptibilidad
• Devoción
• Espontaneidad
• La capacidad de hacer las paces
• Susceptible a causa y construcción de relaciones.
• Especialización
• Esmero (puntualidad)
• Exactitud
• Mente analítica
• Observación separada (observación)
• Inteligencia aguda
• Veracidad
• Estricta precisión de afirmaciones
• Sentido común
• Justicia, a menudo sin piedad
• Pensamiento lógico fuertemente desarrollado
• Discriminación
• Centrarse en los detalles
• Capacidad investigadora y de investigación
• Habilidad mecánica y técnica
• Ingenio
• Amor
• Sensibilidad
• Lealtad
• Respetuosidad
• Idealismo
• Capacidad de clarividencia
• Dedicación
• Religiosidad
• Autosacrificio
• Fuerte

Comprender sus fortalezas y debilidades puede ayudarlo a mejorar su vida personal y desarrollar habilidades de comunicación profesional. El autoconocimiento es una gran herramienta que muchas personas descuidan debido a dificultades o malestar. Lo que cree que es su fortaleza puede no serlo a los ojos de los demás, lo que dificulta la categorización de algunos de los rasgos de una persona. Si bien tendrá que confiar principalmente en la experiencia personal, existen ejercicios para ayudarlo a identificar sus fortalezas y debilidades profesionales y personales. A continuación, también encontrará consejos para aplicar estas técnicas en situaciones de la vida real para obtener el mayor beneficio, como en una entrevista de trabajo.

Pasos

Parte 1

Conciencia de sus capacidades

Aprecia tus esfuerzos. La voluntad misma de comprender dónde es fuerte y qué debe recibir más atención, lo convierte en una persona fuerte. Para esta actividad, necesitará resistencia interior. Recuerda animarte y recordar lo maravillosa que eres.

Anote todo lo que hace. Para identificar sus fortalezas y debilidades, piense en las actividades en las que participa o disfruta más. Durante la semana, anote todas las actividades que realiza durante cada día, calificándolas del 1 al 5 en una escala de placer.

Continúe para reevaluar sus valores. A veces es bastante difícil reconocer sus fortalezas y debilidades sin definir primero los valores básicos de su vida. Los valores se refieren a las creencias que dan forma a tus pensamientos sobre ti mismo, otras personas y el mundo que te rodea. Forman la base de su enfoque de la vida. Tómese un tiempo para reevaluar sus valores para comprender mejor qué aspectos de su vida son buenos y cuáles son desventajas, independientemente de las opiniones de los demás.

• Piense en las personas que respeta. ¿Qué te atrae de ellos? ¿Qué rasgos de su carácter valoras? ¿Los posees tú mismo?
• Imagina que tienes la oportunidad de cambiar algo en tu sociedad. ¿Qué vas a cambiar y por qué? ¿Qué dice esto sobre sus valores?
• Piense en la última vez que se sintió contento o feliz. ¿Cuando fue? ¿Qué sucedió? ¿Quién estaba a tu lado entonces? ¿Por qué te sentiste así?
• Imagina que tu casa está en llamas (pero todas las mascotas y personas ya están a salvo) y solo puedes guardar 3 artículos. ¿Qué vas a ahorrar y por qué?

1. Examine sus respuestas para detectar la presencia de un patrón particular. Después de reevaluar sus valores, busque similitudes en sus respuestas. Por ejemplo, admira a Bill Gates y Richard Branson por su espíritu emprendedor y su creatividad. Esto sugiere que valora la ambición, la competitividad y el ingenio. Quizás desee hacer algo sobre la pobreza en su comunidad para que todos tengan un hogar sobre sus cabezas y comida en la mesa. Esto sugiere que valora a las personas, las actividades sociales y el trabajo por el bien de la humanidad. Puede tener varios valores fundamentales.

   Determina si tu vida está en contra de tus creencias. A veces, las personas descubren sus defectos cuando, por alguna razón, sus vidas no se alinean con sus valores fundamentales. Vivir en armonía con tus valores te convertirá en una personalidad congruente, lo que a su vez aumentará tus sentimientos de satisfacción y éxito.

   • Por ejemplo, valora la ambición y el espíritu de competencia, pero está atrapado en un trabajo monótono y desesperado sin oportunidad de demostrar su valía. Puede considerar que esto es su desventaja, porque esa vida no se corresponde con su idea de lo que es realmente importante.
   • O tal vez eres una madre joven que valora el aprendizaje y quiere volver a la enseñanza. Debido a que un valor (de obtener una educación) contradice otro (la vida familiar), es posible que sienta que ser una “buena madre” es una desventaja. En este caso, debe aprender a equilibrar sus valores. Querer volver al trabajo no significa que no quiera pasar tiempo con su hijo.

2. Considere los significados situacionales de los valores. Determinar cuáles son las ventajas y desventajas propias de las convenciones o costumbres sociales en una situación determinada. Las convenciones sociales son un conjunto de reglas establecidas en un área geográfica o grupo étnico particular que regula las interacciones interpersonales con la esperanza de mantener los límites sociales. Conocer los fundamentos aceptados le ayudará a determinar qué cuenta como ventaja o desventaja en un área geográfica en particular.

   Practique respondiendo preguntas antes de su entrevista. Para adquirir experiencia, realice una entrevista de prueba con alguien que conozca. Pídele a un amigo que te haga preguntas y trata de describirte a ti mismo. Repita esto tantas veces como sea necesario y con tantas personas como sea posible hasta que se sienta cómodo describiendo sus fortalezas y debilidades. Al principio, se sentirá como si estuviera leyendo un papel, pero con el tiempo comenzará a sentirse más y más a gusto.

   • Criticidad excesiva
   • Suspicacia (en relación con jefes, colegas)
   • Excesiva exigencia
   • Lentitud
   • Locuacidad excesiva
   • Sensibilidad excesiva
   • Falta de confianza
   • Falta de tacto

3. Admita la nocividad de sus defectos. Pueden afectar su trabajo. Hablar de cómo sus debilidades han influido o pueden afectar potencialmente su trabajo puede causar una gran impresión. Esto demostrará su discernimiento y honestidad, sin embargo, aún debe tener tacto en lo que dice.

   • Por ejemplo, puede decirles lo siguiente: “Soy lento en este momento. Entiendo que esto afecta la cantidad de trabajo que puedo hacer y también afecta potencialmente la cantidad de trabajo que pueden hacer mis colegas. En la universidad, pude resolverlo porque conocía el sistema, encontré una manera de lidiar con él e hice todo a tiempo. Entiendo que en el mundo profesional esto no va a funcionar, ya que es la forma incorrecta de trabajar, lograr mis objetivos y cumplir las tareas planteadas ”.

4. Dé ejemplos cuando hable de sus puntos fuertes. Una cosa es comunicar que tienes increíbles habilidades de comunicación, pero otra muy distinta es demostrarlas. Ilustre sus fortalezas con ejemplos de apoyo de la vida real de su vida personal o laboral. Por ejemplo:

   • "Soy una persona muy sociable. Elijo mis palabras con cuidado, evito usar palabras ambiguas cuando me comunico. No tengo miedo de hacer preguntas adicionales cuando me comunico con personas de un puesto superior, si algo no me queda claro. Intento imaginar cómo diferentes personas podrían interpretar mis preguntas o declaraciones ".
   • También puede mostrar sus fortalezas y habilidades compartiendo logros y éxitos pasados ​​después de sus esfuerzos.
   • Si has conseguido algún premio o reconocimiento, puedes compartirlo.

• Tenga cuidado al identificar los deseos de no incluir "falsos deseos" en la lista. Estos son deseos alimentados por la creencia errónea de que estás destinado a trabajar para el Ministerio de Relaciones Exteriores porque luego tienes que vivir en París, Londres y Río, o que quieres ser una estrella de cine para asistir a fiestas glamorosas y encontrar un adinerado. esposa. Estos no son deseos, ya que carecen de la sensación de que tus acciones llenan de sentido tu vida, son solo fantasías. Tienes que entender la diferencia, o de lo contrario puedes estar cometiendo el grave error de construir una carrera alrededor de la fantasía en lugar de usar tu fuerza innata y tu sentido de propósito.
• Arreglar las debilidades lleva tiempo, así que tómate un descanso si no puedes encontrar una solución de inmediato. Además, no pierda el tiempo tratando de convertir su lado débil en un lado fuerte. Primero, busque una solución al desarrollar sus habilidades que pueda cambiar. Luego, busque formas de desarrollar aún más sus habilidades, que se convertirán en su sello distintivo, porque se las da la naturaleza.

Advertencias

• Durante una entrevista, nunca presumas de tus fortalezas ni te quejes de tus debilidades. Sea directo y ofrezca una forma de superar sus deficiencias. Cuando se trata de fortalezas, deben ser reales y presentarse con modestia.
• Trate de no caer en la trampa de pensar que está condenado si tiene debilidades además de sus fortalezas. Nadie es perfecto y cada persona tiene algo de qué avergonzarse. Imagínese en el papel de un entrevistador y piense en cómo reaccionaría ante una persona que no dejaría de alardear de que no tiene defectos.