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Si ha logrado reducir sus gastos, pero aún no hay suficiente dinero, entonces un trabajo adicional sería una opción ideal. Puedes trabajar a tiempo parcial o combinado. Echemos un vistazo a la diferencia entre estos conceptos.
Conceptos básicos
Cuando es a tiempo parcial, el empleado realiza regularmente otro trabajo en su tiempo libre del trabajo principal.
El empleo a tiempo parcial implica el desempeño de funciones laborales no solo en la propia empresa, sino también en otra organización.
Si trabaja en diferentes puestos en una sola empresa, durante las horas de trabajo acordadas por la ley, entonces se trata de una combinación.
Lo que es
Actividad laboral en la modalidad de trabajo a tiempo parcial y combinado, una gran oportunidad para reponer tu presupuesto. Combinación interna y combinación, ¿cuál es la diferencia?
Los errores de empleo a menudo ocurren cuando se utiliza la forma incorrecta de relación de trabajo. Considere la combinación de puestos internos y externos, y la combinación de profesiones.
La compatibilidad se caracteriza por una serie de características:
Hay formas de combinación, externas e internas:
Celebración de un contrato de trabajo
La ley establece que es imposible celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano menor de edad. Del mismo modo, la producción nociva y peligrosa cae en las mismas condiciones.
El legislador prohíbe que los empleados que prestan servicios en la función pública, así como en otras áreas de actividad, trabajen a tiempo parcial.
La legislación no especifica el número de empresas en las que un ciudadano tiene derecho a trabajar simultáneamente. Es decir, cuanta salud tiene una persona, en tantas empresas trabaja.
Para dichos trabajadores, la legislación laboral establece la duración de la jornada de trabajo. El empleado, después de pasar la entrevista, llena.
La declaración indica que se trata de una combinación. Se adjuntan todos los documentos requeridos para el empleo, excluyendo.
El cálculo del monto de los pagos adicionales cuando se combinan se realiza sobre el volumen y la naturaleza de los deberes realizados. Esto está respaldado por documentos.
Al comenzar a combinar, es necesario familiarizar al empleado con los detalles del trabajo realizado adicionalmente. Cualquier empleado puede rechazar este modo de trabajo.
Si el empleado acepta las condiciones de combinación, entonces expresa su consentimiento por escrito. Si el modo de combinación ya no es relevante, el empleador de la empresa notifica al subordinado sobre esto.
Para completar la combinación según todas las reglas, debes:
La remuneración obligatoria de un empleado se realiza en los puestos principales y adicionales.
Un ciudadano puede negarse a combinar, incluso si su período de validez no ha expirado. En 2019, habrá novedades para los trabajadores a tiempo parcial:
La diferencia entre el trabajo a tiempo parcial y la combinación de profesiones (tabla)
| Condición | medio tiempo | Combinación |
| Lugar de trabajo | Tanto en el lugar principal de trabajo como en otra organización | Por principal lugar de trabajo |
| Contrato laboral | Necesitar | No se requiere Solo se redacta un acuerdo adicional |
| No requerido | No instalado | |
| El orden de aceptación al trabajo. | Publicado | Publicado |
| Entrada en el libro de trabajo | Requerido | No requerido |
| Trámites o escrituras | Obligatorio para socios externos | No requiere registro |
| Salario | Por horas reales trabajadas | Recargo establecido por acuerdo de las partes |
| Vacaciones | Parece | Representado por especialidad principal |
| Restricciones | Las restricciones están establecidas por el artículo 282 del Código del Trabajo, sujetas a una serie de condiciones. Hay restricciones para el jefe de la empresa. | Se permite la combinación de la cabeza, sujeta a una serie de condiciones. |
| terminación del trabajo | Sobre una base universal | Con el fin del acuerdo. Proporcionado antes de lo previsto |
¿Cuáles podrían ser las desventajas?
Desventajas de combinación:
- las actividades laborales en el lugar de trabajo principal están permitidas;
- restricción del tipo de especialidades, en contraste con la especialidad principal;
- aumento del trabajo realizado.
Desventajas de la consistencia:
- necesita trabajar más de 8 horas. por día;
- limitación de las horas de trabajo adicional a tiempo parcial;
- el riesgo existente de reducir la calidad del trabajo.
Es permisible combinar los cargos del Director General, sujeto al permiso de la Junta Directiva de la empresa. El único fundador determina de forma independiente si necesita combinar posiciones.Combinación del CEO en una organización.
Posibles formas de mejora
- gestión de organismos estatales y municipales;
- miembros de la Junta Directiva del Banco Central;
- si, o por otro acto local de la empresa, se fija la inadmisibilidad del trabajo externo a tiempo parcial.
Por regla general, esto se debe a la protección de los secretos comerciales. Si el director general realiza un trabajo a tiempo parcial, se firma un contrato por separado.
Puede ser tanto urgente como de naturaleza. Si la combinación es externa, entonces se requiere la aprobación necesaria, redactada por escrito de una de las personas:
La combinación de funciones desempeñadas por el director general está determinada por una ley local.
Preguntas más frecuentes
Muy a menudo, al registrar a un empleado para un trabajo combinado o de medio tiempo, surgen varias preguntas. Considere algunos de ellos que ocurren con más frecuencia que otros.
que es mas rentable
No existe una respuesta unívoca de que es mejor compaginar o compaginar puestos de trabajo, ya que los beneficios desde el punto de vista tanto del empleador como del empleado son diferentes.
A continuación se presentan los datos para la comparación, después de estudiarlos, puede decidir sobre el atractivo de una determinada forma de relaciones laborales.
| Base de comparación | Combinación | combinación interna |
| Posición | Proporcionados de acuerdo con la especialización relacionada del trabajador | Ninguna |
| Documentando | Se establece por convenio adicional al contrato de trabajo, y la orden aprueba | El empleado escribe una solicitud de admisión a un puesto determinado, luego se firma un contrato de trabajo. |
| Entrada en el libro de trabajo | No requerido | Si el trabajador lo quiere |
| Número personal | no cambia | Asignado para cada tipo de trabajo |
| Libertad condicional | No requerido | A petición del trabajador |
| Horas Laborales | todo el dia laborable | Si el tipo principal de trabajo se realiza |
| marca en la tabla | Colocado en el lugar principal de trabajo. | Aplica para todos los puestos |
| Pago | Hay un complemento salarial | Hay un salario para todos los puestos ocupados. |
| Vacaciones | Presentado anualmente | Aparece para cada trabajo |
| Beneficio | producido | Una asignación para dos posiciones |
| Terminación | ¿Cuándo terminará el acuerdo? | Por razones generales |
¿Es posible trabajar en dos tipos de empleo al mismo tiempo?
Hay varios grupos de ciudadanos a los que la ley les prohíbe tener múltiples trabajos:
| en dañino | e industrias peligrosas |
| Para los que aún no han llegado | 18 años |
| Conductores | Si se realiza un tipo de actividad similar |
| Empleados del Gobierno | y empresas municipales |
| Trabajadores que trabajan en la cultura | ¿Los educadores trabajan a tiempo completo en el cuidado de la salud? |
| Para los siguientes empleados | Ocupando el cargo de juez, fiscal, oficial de policía, abogado, militar, diputado de la Duma Estatal y miembro del Gobierno de Rusia |
| Llevar a cabo trabajos adicionales en la misma área sin el permiso del jefe de la organización. | Prohibido para deportistas y entrenadores. Los propietarios de las organizaciones pueden permitir el empleo para un segundo trabajo |
El resto de los trabajadores pueden trabajar en dos tipos de empleo.
Funciones para el jefe de contabilidad
Muy a menudo, el jefe de contabilidad realiza un trabajo a tiempo parcial en diferentes empresas.
Video: qué es más rentable combinación o medio tiempo
El contrato con un contador que trabaja a tiempo parcial es estándar. Pero se debe indicar que esta actividad laboral es a tiempo parcial.
Matices para profesores
La legislación define una lista de personas dedicadas a actividades pedagógicas, cuyo trabajo no puede atribuirse al trabajo a tiempo parcial. Esta:
| Falta de registros de los empleados. | Realización de actividades literarias, científicas u otras actividades creativas, no incluidas en la plantilla |
| Consultas puntuales o trabajo por horas | No ocupa más de 300 horas de trabajo al año |
| gestión de la facultad | Además de la gestión de doctores y estudiantes de posgrado, el jefe del departamento |
| Profesores que ya están empleados | En educación preescolar, general, especial o superior |
| Gestión de la comisión, gabinete, laboratorio | O impartir cursos a alumnos, sin fijar esta actividad en la plantilla de personal |
| Combinación, sujeta a un cargo adicional | en la misma institución |
| Si el cálculo de las excursiones se realiza a destajo | O se paga por hora y no hay entrada del empleado al estado |
Todo el personal docente es remunerado adicionalmente cuando realiza actividades laborales adicionales.
Para los directores que presten servicios en una empresa estatal o municipal, se permite la combinación sólo de carácter básico y científico.
El personal docente de las instituciones estatales tiene la oportunidad de mejorar sus calificaciones para aumentar la acumulación de los puestos que ocupan.
Las vacaciones para los docentes que trabajan en la modalidad de tiempo parcial se pueden emitir al mismo tiempo que la salida al trabajo, emitida en el lugar de trabajo principal.
Con menos días de vacaciones en el trabajo realizados adicionalmente, la diferencia se establece a su cargo. Esto igualará los períodos de ambas vacaciones.
El número de días de vacaciones anuales también difiere del tipo de actividad de los trabajadores pedagógicos. La licencia por enfermedad se paga para todo tipo de trabajo.
La experiencia laboral de un trabajador a tiempo parcial es inferior a 2 años, lo que significa que la licencia por enfermedad se paga solo en el lugar principal de trabajo.El cambio en la legislación rusa en 2019 ha sufrido una reforma bastante seria. Muchos artículos han sido corregidos.
Algunos de ellos fueron eliminados por las contradicciones de otros actos legislativos del código de trabajo. Algunos se repusieron con beneficios para los ciudadanos rusos. Parte de las reformas, por el contrario, endureció una serie de normas y requisitos.
Esta actividad de adecuación del código laboral sugiere que el sistema de reformas de proyectos de ley lanzado en 2019 aún no se ha completado. Lo que traerán para la población trabajadora de Rusia, solo se puede adivinar.
Los conceptos de “trabajo a tiempo parcial” y “trabajo combinado” a menudo se confunden. En 2006, incluso fue necesario introducir artículos adicionales (60.1 y 60.2) en el Código Laboral de la Federación Rusa, dando una definición clara de estos conceptos. Entonces, ¿qué es la combinación y en qué se diferencia del tiempo parcial?
que es combinacion
El artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa define el trabajo de combinación como el desempeño "durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo determinado por el contrato de trabajo, trabajo adicional en una profesión diferente o la misma (posición) por pago adicional".Esto significa que durante su tiempo de trabajo, el empleado realiza tanto sus deberes como los deberes de otra persona, es decir, trabaja “para dos”.
La ley identifica varios tipos de trabajo adicional:
1) combinación de puestos (trabajo adicional en otro puesto). Por ejemplo, un contador realiza no solo sus funciones en su totalidad, sino también las funciones de un oficial de personal (combina dos posiciones);
2) combinación de profesiones (trabajo adicional en otra profesión). Por ejemplo, un cerrajero realiza las funciones de un cerrajero, así como las funciones de un tornero (combina profesiones);
3) aumento del volumen de trabajo (trabajo adicional en el mismo puesto o profesión). Por ejemplo, en ausencia de un contador, otro puede realizar su trabajo junto con sus deberes;
4) ampliación del área de servicio (trabajo adicional en el mismo puesto o profesión). Se utiliza si la obra implica una clara división del área de servicio. Por ejemplo, un conserje atiende tanto su propia parcela como el patio vecino;
5) desempeño de los deberes de un empleado temporalmente ausente sin relevo de sus propios deberes.
Cómo pagar la combinación y otros trabajos adicionales
Puede establecer un pago adicional tanto en una cantidad fija como en un porcentaje del salario para un trabajo combinado o para el trabajo principal. Además, no hay restricciones para combinar el trabajo para organizaciones comerciales, puede pagar al menos el 100% del salario por un puesto combinado. Otra pregunta es si el empleado tendrá tiempo para trabajar dos por 8 horas Si esto es realista, probablemente valga la pena revisar la carga de trabajo para el empleado en estos puestos.
que es la concurrencia
El artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa da una definición clara de trabajo a tiempo parcial: esto es "la realización por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal".Es decir, el trabajo a tiempo parcial es trabajo bajo un contrato de trabajo diferente (separado, segundo).
Por ejemplo, la empresa tiene un administrador que accedió a estar de guardia en el teléfono "caliente" después de su trabajo. Dado que realizará este trabajo en tiempo adicional en relación con el trabajo principal, este será un trabajo a tiempo parcial. Para solicitar un trabajo a tiempo parcial, debe celebrar otro contrato de trabajo con el empleado, en el que indique que el trabajo "por teléfono" es un trabajo a tiempo parcial.
Un empleado que celebre un contrato de trabajo a tiempo parcial debe tener un trabajo principal (no importa si es con el mismo empleador o con otro). Si el empleador es el mismo, la combinación es interna, si es diferente, es externa.
Hacer un trabajo a tiempo parcial es un procedimiento de admisión completo. Por lo tanto, son obligatorias las sesiones informativas sobre protección laboral, la familiarización con la normativa local y la tarjeta de evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT), y la ejecución de una tarjeta personal y la emisión de una orden de admisión. Pero no es necesario hacer una entrada en el libro de trabajo, solo a pedido del empleado.
El trabajo a tiempo parcial implica el empleo después del trabajo principal y/o los fines de semana. En la hoja de tiempo, se registra el tiempo de trabajo del trabajador a tiempo parcial.
El número de empleadores con los que un empleado puede celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial no está limitado. Es decir, una persona puede tener un trabajo principal (allí se guarda y rellena su libro de trabajo) y varios trabajos a tiempo parcial. Por ejemplo, trabajar como contador a tiempo parcial para 5 empresarios al mismo tiempo. Y todavía tiene un trabajo principal.
Puede rescindir el contrato con un trabajo a tiempo parcial por todos los motivos previstos en el Código Laboral de la Federación de Rusia, y si el contrato de trabajo se celebra por un período indefinido, también en relación con la contratación de otro empleado para este posición para el trabajo principal (Artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿Cómo difieren las combinaciones y las combinaciones en la práctica?
La tabla muestra las principales diferencias entre el trabajo combinado y el de medio tiempo, lo que le ayudará a encontrar respuestas a algunas preguntas bastante comunes.
Al contador se le encomendó el trabajo de combinar el puesto de economista con el pago de la mitad del salario de un economista. ¿Cómo establecer que las funciones de un economista deben cumplirse en 4 horas?
Al asignar trabajo para combinar, es imposible separar el tiempo que el empleado dedica a cumplir con los deberes del trabajo principal y el tiempo dedicado al trabajo adicional. La hoja de horas tiene en cuenta solo las horas de trabajo principales durante las cuales el empleado realiza tareas para sí mismo y para otro empleado. Por eso es imposible encomendar el trabajo de combinación, que debe realizarse en un lugar diferente o en un momento diferente al trabajo principal. Y por eso no puede irse de vacaciones de su trabajo principal, y seguir cumpliendo con los deberes de compaginar.
La secretaria se fue de vacaciones, el especialista en personal acepta atender llamadas y registrar documentos para este tiempo. ¿Cómo necesita organizar un trabajo adicional para un empleado: confiar el trabajo para combinar o concluir un acuerdo sobre el trabajo a tiempo parcial?
En esta situación, es necesario emitir trabajo adicional en forma de cumplimiento de los deberes de un empleado temporalmente ausente, ya que el oficial de personal realizará deberes adicionales de secretaria al mismo tiempo que sus deberes principales, durante su jornada laboral.
Zita LLC y Gita LLC son parte de un solo holding. En la empresa Zita, el especialista en protección laboral está de vacaciones. Sus funciones están listas para ser realizadas por un especialista de Gita LLC. ¿Qué elegir, combinado o part-time?
En esta situación, debe concluir un acuerdo sobre el trabajo a tiempo parcial, porque el empleado realizará un trabajo para otro empleador.
El jefe de mecánicos, además, desempeñó las funciones de director de transporte durante sus vacaciones. Ahora pide reflejar este hecho en el libro de trabajo. ¿Cómo hacerlo?
En el libro de trabajo, ingresamos información sobre contratación, transferencias a otro trabajo, despido, cambio de nombre de una organización, unidad o posición. Cuando la asignación de trabajo para combinar la posición principal del empleado no cambia, no hay transferencia a otro trabajo. Por lo tanto, la realización de trabajo adicional no se refleja en el libro de trabajo.
La evidencia del cumplimiento de los deberes en un puesto superior puede ser un acuerdo adicional al contrato de trabajo, una copia del cual debe ser conservada por el empleado, y / o una copia certificada de la orden de asignación de trabajo adicional.
Hoy en día, la legislación laboral permite el trabajo combinado y a tiempo parcial. Cabe recordar que estos conceptos no son idénticos.
El formato de este tipo de empleo varía significativamente. En primer lugar, esto se refiere al modo de operación, así como al formato para concluir un contrato de trabajo.
Por lo general, se requiere un empleo combinado y de medio tiempo cuando el volumen de trabajo realizado es relativamente pequeño.
Antes de celebrar un contrato de trabajo adecuado, es necesario familiarizarse con la legislación vigente al respecto.
Lo que necesitas saber
Existe una gran cantidad de formatos diferentes para realizar actividades laborales en el territorio de la Federación Rusa. En este caso, no se permite la violación de la ley.
Es importante recordar que combinación y combinación son dos conceptos completamente diferentes. Además, el formato para celebrar un acuerdo entre empleadores en ambos casos difiere significativamente.
Las diferencias también se relacionan con la duración de los acuerdos, así como con otros puntos importantes.
Para evitar la violación de las normas legislativas existentes, así como una mayor atención por parte de los órganos estatales de control, será necesario considerar los siguientes aspectos:
- conceptos básicos;
- procedimiento de empleo;
- regulacion legal.
Conceptos básicos
Antes de proceder a la celebración de un contrato de trabajo, un acuerdo sobre el formato de empleo en cuestión, será necesario estudiar cuidadosamente la legislación.
Pero para una comprensión adecuada del mismo, es importante familiarizarse con la terminología utilizada en él. Los más utilizados hoy en día incluyen los siguientes:
- "medio tiempo";
- "combinación";
- "deberes";
- "contrato laboral";
- "condiciones";
- "día de trabajo";
- "sueldo".
Cuál es la diferencia, combinación interna y combinación, solo se puede determinar después de estudiar la legislación vigente.
Este tema se discute en detalle en el Código Laboral de la Federación Rusa, en artículos especiales.
El término "tiempo parcial" significa el desempeño de cualquier función oficial en su tiempo libre del trabajo principal.
En este caso, se concluye uno especial y separado. El trabajo a tiempo parcial en sí puede ser con un empleador o con varios a la vez.
Pero debe recordarse que, en cualquier caso, será necesario celebrar otro contrato de trabajo. Esto es lo que distingue combinación de "combinación".
El segundo término se refiere a la ejecución de obra adicional simultáneamente con la obra principal. Además, la combinación en algunos casos implica la ejecución de dos obras al mismo tiempo.
No se asigna tiempo adicional. Por "obligaciones laborales" se entiende la realización de varios tipos de trabajo adicional además del principal.
Una lista completa de tales obligaciones se refleja necesariamente en. El empleador también tiene obligaciones hacia su empleado.
Se reflejan en el contrato de trabajo. Cabe recordar que la duración del contrato entre el trabajador y el empleador puede ser limitada.
En algunos casos lo es. Implica el fin del acuerdo.
Detiene su acción en el momento de llegar a un tiempo determinado. Al mismo tiempo, debe recordarse que la celebración de dicho acuerdo es inadmisible en algunos casos.
El código laboral indica las circunstancias en las que se permite la celebración de un / urgente.
"Jornada de trabajo" - significa un cierto período de tiempo durante el cual el empleado debe estar presente en el lugar de trabajo y desempeñar sus funciones laborales.
Su duración se refleja en el contrato. En algunos casos, el tiempo de trabajo se refiere a un turno, un período corto de tiempo. La duración de la acción también está regulada por el Código Laboral de la Federación Rusa.
"Salario": cierta cantidad de dinero que se paga por el desempeño de las funciones laborales de un empleado. Su tamaño también está regulado por ley.
El empleador debe, si es posible, familiarizarse con el cálculo del pago de vacaciones, así como otros beneficios sociales, por adelantado. Al redactar un acuerdo, debe prestar mucha atención a este punto.
Procedimiento de empleo
Un procedimiento más complicado es el empleo específicamente a tiempo parcial. Este procedimiento está regulado por ley.
Cuando se combinan, el dispositivo para el trabajo se ve así:
- el empleador debe recibir todos los documentos necesarios para el empleo;
- se emite una referencia para un examen médico;
- el empleado se familiariza con todos los actos legales reglamentarios, otros documentos en el trabajo;
- se forma un contrato de trabajo en la forma requerida;
- el documento está firmado por el empleador y su empleado;
- un contrato de trabajo se registra en un diario especial;
- una copia permanece con el empleado, la segunda, con el empleador;
- el contrato está registrado en;
- se forma una orden de empleo, todas las operaciones se realizan en el siguiente orden:
- Se está elaborando la Orden Nº T-1.
- El documento está firmado por el jefe.
- Registrado en un diario especial.
- El propio trabajador se familiariza con la orden;
- se hacen las enmiendas apropiadas al libro de trabajo.
- cierta información se asienta en el Libro de Cuentas.
- se está realizando el trámite.
- se envía la información requerida.
En el caso de la combinación, todo es algo más sencillo. No es necesario redactar un nuevo contrato de trabajo. Bastará únicamente el consentimiento del propio trabajador.
Se redacta un convenio especial complementario. Refleja los siguientes puntos:
- la duración de la combinación en sí;
- cantidad de trabajo realizado, posición a tiempo parcial.
La principal diferencia entre el empleo a tiempo parcial y la combinación de profesiones y puestos se establece en el Código Laboral de la Federación Rusa. Vale la pena familiarizarse con la legislación vigente al respecto.
Regulacion legal
En el Código Laboral de la Federación de Rusia, el tema de la combinación de puestos, así como el empleo a tiempo parcial, se describe con suficiente detalle.
El documento legal fundamental en este caso es precisamente.
Incluye las siguientes secciones principales:
| ¿Qué son los contratos de trabajo y sus partes? | |
| Esta sección se refiere a la imposición de una prohibición al trabajo por agencia. | |
| Qué debe incluirse exactamente en un contrato de trabajo | |
| Duración del contrato de trabajo | |
| ¿Qué es un contrato de duración determinada entre un empleado y un empleador? | |
| Se indica que es improcedente exigir la realización de trabajos que no estén reflejados en el acuerdo entre el trabajador/empleador | |
| Qué significa el término "trabajo a tiempo parcial" | |
| Cómo es la combinación de diferentes profesiones, así como diferentes puestos | |
| ¿Cómo entra en vigor un contrato de trabajo? | |
| Refleja la necesidad de emitir documentos directamente relacionados con el trabajo realizado por un empleado en particular |
También es importante recordar la extensa lista de varios actos legislativos especializados. Su acción se extiende directamente a determinados tipos de puestos, especialidades.
El empleador debe prestar mucha atención al estudio de la ley. De lo contrario, existe una alta probabilidad de conflictos con las inspecciones laborales.
Un simple empleado tampoco debe descuidar el estudio de los actos jurídicos. Esto le ayudará a evitar la violación de sus derechos.
¿Cuál es la diferencia entre combinación y tiempo parcial en el trabajo?
Las diferencias entre tiempo parcial y combinación son bastante amplias. Además, no está permitido el uso de combinación en los casos en que se requiera combinación.
Si es posible, el empleador debe consultar con un abogado experimentado, trabajador de personal. Es importante comprender de antemano todas las diferencias entre estos tipos de empleo.
Hoy, para evitar malentendidos, vale la pena familiarizarse con las siguientes preguntas de antemano:
- principales diferencias;
- diferencias con lo interno;
- Ventajas y desventajas.
Principales diferencias (tabla)
En primer lugar, debe familiarizarse con las principales diferencias asociadas con este tipo de empleo.
La forma más fácil de considerarlos en forma de tabla:
| Criterio | medio tiempo | Combinación |
| concepto | Responsabilidades realizadas en el tiempo libre. | Las responsabilidades de combinación se realizan durante la implementación de las funciones principales del trabajo. |
| Consentimiento del empleado | Se requiere el consentimiento del empleador/empleado | |
| Registro | Es necesario redactar un contrato de trabajo. | Sólo se requiere el consentimiento por escrito del empleado. |
| Duración | Posibilidad de prisión indefinida | El plazo sólo puede fijarse con el consentimiento del propio empleado. |
| Posiciones | Posibilidad de ocupar diferentes/mismos cargos | Las funciones se realizan en otra profesión. |
Diferencias de interno
La principal diferencia entre la combinación externa a tiempo parcial y la interna es la diferencia directamente relacionada con el procedimiento para solicitar un trabajo.
Vídeo: encuentra la respuesta. Compatibilidad y combinación
En ambos casos, el proceso está asociado a una gran cantidad de matices y características muy diferentes. Todos los procedimientos deben llevarse a cabo de conformidad con las leyes aplicables.
Ventajas y desventajas
Hay ventajas y desventajas del tipo considerado de forma de empleo (combinación / combinación).
Las ventajas más significativas incluyen:
- oportunidad de ganar dinero extra;
- aumenta el monto de la pensión y otras deducciones;
- es posible obtener experiencia laboral adicional;
- aumentos de pago de vacaciones.
Las desventajas incluyen más tiempo requerido para realizar tareas laborales. Pero realmente esto es sólo en el caso del trabajo a tiempo parcial.
Cuando se combinan, todo el trabajo se realiza en su tiempo libre. Sin embargo, antes de que un simple empleado acepte una combinación / combinación, se deben sopesar cuidadosamente todos los pros y los contras.
Ya que en algunos casos la combinación entrega una gran cantidad de diversas dificultades.
Hoy en día, el procedimiento para dar de alta a un simple trabajador a tiempo parcial tiene una gran cantidad de características y matices muy diferentes.
El empleador y su empleado definitivamente deben familiarizarse con todos ellos de antemano. De esta manera, se pueden evitar un gran número de diversas dificultades y problemas.
Esta tabla lo ayudará a comprender mejor la diferencia entre estas definiciones.
| Criterio | medio tiempo | Combinación |
| entrada del libro de trabajo | se puede hacer en el lugar principal de trabajo | desaparecido |
| terminación del trabajo | después de la expiración de un período previamente acordado o por iniciativa de una de las partes (empleado o empleador) | despido, regreso de un empleado para quien este trabajo era el principal, o aceptación de un nuevo empleado |
| vacaciones | sobre el principio de absorción | exclusivamente en el lugar principal de trabajo |
| salario | se tienen en cuenta las horas reales trabajadas o la producción | en función de la cantidad de trabajo adicional y su contenido |
| duración | no más de 4 horas al día | determinado sobre la base de un acuerdo alcanzado |
| número de empleadores | puede haber varios | una |
| registro | contrato de trabajo por separado | orden de la dirección en el marco del contrato de trabajo vigente |
| libertad condicional | de acuerdo con el empleado | no provisto |
Como puede ver, realmente hay una diferencia, y bastante significativa. Esta tabla lo demuestra claramente. Aquí sólo es necesario aclarar un punto. La duración de la jornada laboral con un trabajo a tiempo parcial realmente no puede exceder las 4 horas diarias. Sin embargo, hay una excepción aquí. Si un empleado, por una u otra razón, no se dedica al trabajo principal, puede realizar tareas adicionales incluso durante 8 horas.
Ahora pasemos al Código Laboral de la Federación Rusa. Según el artículo 151, se permite la combinación de varias profesiones. Además, también es posible una carga adicional en el marco de la posición principal del empleado. Otra opción es cumplir con las funciones de un colega que se ha ido por un período determinado. Además, el Código Laboral de la Federación Rusa permite la expansión del territorio de servicio. En este último caso, se trata del desempeño de las funciones anteriores, cubriendo únicamente un área mayor de actividad. En otras palabras, el empleado recibe responsabilidades adicionales en el marco de su puesto.
También cabe señalar que el trabajo a tiempo parcial puede ser interno y externo. Estas opciones difieren significativamente entre sí, en primer lugar, estamos hablando del lugar de trabajo. Todo es muy simple aquí. Un trabajo interno a tiempo parcial implica un empleador, mientras que con uno externo puede haber varios. Además, la ley no prevé ninguna barra superior aquí. Este es el momento más importante. Además, debe tenerse en cuenta que la legislación vigente no regula la legalidad del desempeño de funciones adicionales para idénticos cargos. Fíjate en una cosa más. El reemplazo interno permite el reemplazo de cualquier posición, tanto similar como diferente.
En el proceso de realización de la actividad económica de una entidad empresarial, suelen surgir tareas productivas imprevistas que requieren soluciones inmediatas. Debido a que el volumen de trabajo puede no ser suficiente para atraer empleados a tiempo completo, el empleador tiene derecho a organizar un trabajo a tiempo parcial o imponer deberes adicionales a un empleado con el que ya se ha formalizado una relación laboral.
Muchos empleadores no entienden completamente conceptos como el trabajo a tiempo parcial y la combinación, cuál es la diferencia y en qué situación de producción es relevante su aplicación. Para comprender qué son el trabajo a tiempo parcial y la combinación, debe comprender cada concepto, con los matices del diseño, la realización de actividades y el pago por los resultados del trabajo.
Dar a un empleado responsabilidades adicionales
medio tiempo
Si un empleado realiza el trabajo estipulado por las disposiciones del contrato de trabajo, y el jefe de la entidad comercial tiene una necesidad de producción para implementar tareas adicionales, entonces su solución puede imputarse a este empleado. Las nuevas relaciones se formalizan sobre la base del empleo a tiempo parcial, lo que es posible solo si el empleado tiene tiempo libre de su actividad principal. Se pueden imponer obligaciones adicionales para su implementación en la empresa en el lugar de la actividad principal o en otra entidad comercial.
Tipos
Tipos de combinación
Hay dos tipos de actividades a tiempo parcial:
- Interna, que implica la realización del trabajo por parte del empleador con quien se formaliza la relación principal. La solución de las tareas de producción se realiza en un período de tiempo que no está relacionado con el tiempo de trabajo principal. Es relevante utilizar tales relaciones si el gerente tiene vacantes vacantes.
- Externa, cuando la actividad se realiza fuera de la empresa donde el empleado tiene libro de trabajo.
Regulación legislativa, prohibiciones y restricciones
Todos los trabajadores a tiempo parcial que operan para entidades comerciales en el estado de una empresa individual o entidad legal están sujetos a las normas del Código Laboral de la Federación Rusa aplicadas para regular las relaciones entre el empleador y el empleado.
Para la lista estándar de profesiones, no es necesario obtener permisos del empleador principal para realizar actividades como un trabajo externo a tiempo parcial. El titular de una entidad empresarial, así como los representantes del órgano ejecutivo colegiado, deberán obtener permiso de los fundadores en el consejo si los documentos constitutivos o las normas legislativas establecen condiciones especiales de regulación laboral para ellos.
El procedimiento legislativo prevé una restricción a la realización del trabajo a tiempo parcial, regulada por la posibilidad de realizar actividades en esta modalidad durante no más de 4 horas diarias. Esto se debe a la preocupación por la salud del trabajador, cuyo cuerpo puede estar sujeto a sobrecarga, así como al respeto de los intereses del empleador en la forma de evitar una disminución en la calidad del trabajo realizado y un aumento en el nivel. de lesiones
Restricciones aplicables a la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial
Los actos reglamentarios prevén una lista de categorías de trabajadores que no pueden ser empleados en trabajos adicionales. Estos incluyen menores de edad, empleados de instituciones estatales, así como ciudadanos empleados en su puesto principal en el trabajo en el que se regulan las condiciones peligrosas y nocivas.