Muchos principios bien establecidos de las entrevistas han perdido su relevancia. Por ejemplo, ahora es casi imposible sorprender a los candidatos con preguntas inesperadas. Los sitios como Glassdoor les permiten determinar qué preguntas es más probable que hagan los empleadores y qué respuestas esperan. Con esta información, los solicitantes de empleo se preparan sistemáticamente para las entrevistas, memorizando las respuestas hasta que comienzan a dar la impresión correcta, suenan sinceras y auténticas.

No solo se han ido las preguntas inesperadas. La investigación de empresas como Google muestra que las preguntas de acertijo a menudo conducen a costosos errores de personal, que la contratación no mejora con más entrevistas y que, en algunos campos profesionales, el nivel educativo de un candidato, las calificaciones escolares y los puntajes de las pruebas no siempre son el caso. para predecir el éxito con precisión.

Por tanto, es hora de repensar el proceso de selección de las preguntas de la entrevista, centrándonos en aquellas que se relacionan con la actividad profesional, pero que al mismo tiempo provocan dificultades en la preparación.

Evite ensayar preguntas

Si trabaja para una gran corporación, todas sus preguntas se han publicado desde hace mucho tiempo en Glassdoor (junto con las respuestas recomendadas), por lo que tendrá que empezar de cero, al menos deshacerse de las preguntas que suenan en cada entrevista, provocar respuestas banales. y tienen un valor predictivo bajo, como "¿Cuál es tu mayor defecto?", "¿Por qué deberíamos contratarte?", "Describe el trabajo de tus sueños" y "¿Cómo te ves en cinco años?".

No se deje llevar por las preguntas de comportamiento

En el mundo actual, el valor de las preguntas que obligan a un candidato a describir su pasado (también conocidas como "preguntas de comportamiento", por ejemplo, "Dime cómo llegarás un día ...") es cuestionable porque las técnicas que se utilizan en el trabajo son rápidas. volverse desactualizado. Según un estudio de los profesores Frank Schmidt y John Hunter, el valor predictivo de tales preguntas es solo un 12% más alto que el de un lanzamiento de moneda. ¿Por qué? Porque lo que le permitió al candidato lograr el éxito hace varios años puede que no sea aplicable donde va a trabajar hoy. Además, los buenos narradores pueden hacer que las cosas parezcan estar resolviendo el problema por sí mismos, aunque su papel sea realmente pequeño.

Evaluar la capacidad de resolución de problemas

Si contratara a un chef, probablemente le pediría que cocine algo. Si desea encontrar los mejores candidatos, hable con ellos sobre los detalles del trabajo, ofrézcase para completar tareas específicas. Pregunta por:

• Identifica posibles puntos problemáticos. Podría decir algo como, "Cuénteme en detalle acerca de los pasos que tomará en las primeras semanas de operación para obtener una imagen completa de los desafíos y oportunidades".
• Resuelve el problema existente. La capacidad para resolver problemas es en gran parte responsable del éxito profesional. Describa al candidato un problema real que pueda enfrentar en su primer día de trabajo. Solicite una descripción de los pasos que podría seguir para solucionar el problema. Antes de la entrevista, cree su propio algoritmo. Incluya puntos importantes como recopilar información, discutir el problema con un colega o cliente y definir criterios para el éxito. Asegúrese de que el candidato no se salte estos pasos.
• Calcular las debilidades en los procedimientos utilizados. Proporcione al candidato una descripción de un procedimiento imperfecto existente que sea relevante para su trabajo. Pida analizarlo y esbozar los graves problemas que puede ocasionar tal imperfección. Recuerde hacer su propia lista antes de su entrevista.

Evaluar la previsión

Los profesionales de industrias dinámicas deben poder predecir el futuro. Ejemplos de preguntas que le permiten encontrar a esas personas:

• Describe tu plan de trabajo. Antes de asumir un nuevo trabajo o proyecto, los mejores empleados siempre toman una decisión. Pregunte por los puntos clave del plan durante los primeros 3-6 meses, incluidos los objetivos, los esfuerzos para alinearse con las partes interesadas, el análisis de datos, la comunicación con los compañeros, los criterios para evaluar el éxito, etc.
• Intente predecir la dinámica del puesto o de la industria en su conjunto. Ser capaz de anticipar cambios importantes es muy importante. Pídales que describan al menos cinco posibles opciones para el desarrollo del puesto durante los próximos tres años y el impacto de estos cambios en la empresa en su conjunto. Las nuevas contrataciones también deben estar preparadas para los cambios en la propia industria. Pregunte por 3-5 tendencias principales y describa los cambios que deben implementarse para cumplir con ellas.

Evalúe su capacidad para aprender, adaptarse e innovar

Si el empleado puede necesitar todos estos, haga las siguientes preguntas:

• Formación: "Describe cómo adquieres nuevos conocimientos y mantienes tu nivel profesional de forma continua".
• Flexibilidad: "Describa cómo se adapta a cambios significativos pero inesperados en la tecnología o las expectativas del cliente".
• Innovación: "Describa los pasos que tomaría para innovar para aprovechar las nuevas tecnologías y mantenerse competitivo".

No te repitas a ti mismo

Cuando hable con un candidato, no pregunte sobre lo que se puede leer en el currículum (por ejemplo, dónde estudió o qué funciones desempeñó en el lugar de trabajo anterior).

Dedique tiempo a las ventas

Por supuesto, la mayor parte del esfuerzo de la entrevista debe estar dirigido a evaluar al candidato, pero no debe olvidar que también debe involucrarlo vendiendo el puesto y la empresa en sí. Tome la iniciativa y pregunte: "¿Qué criterios utiliza para evaluar las propuestas de los empleadores?" Luego proporcione un argumento convincente para cada elemento.

En algunos casos, los resultados de la entrevista pueden ser difíciles de interpretar. Algunas empresas (por ejemplo, la tienda en línea india Flipkart) contratan candidatos con éxito sin entrevistas. Sin embargo, la investigación muestra que las posibilidades de éxito se pueden aumentar seleccionando cuidadosamente las preguntas e identificando las respuestas aceptables. Un estudio también señala que las personas pueden tomar decisiones de personal en tan solo 15 segundos, por lo que debe evitar deliberadamente cualquier juicio en la primera mitad de la entrevista.

hbr.org, traducción: Olga Ayrapetova

El trabajo del conductor es muy responsable. Él es responsable no solo de su propia vida, sino también de la vida de los pasajeros, la seguridad de la carga y el automóvil de la empresa. Por lo tanto, los requisitos en organizaciones serias para los representantes de esta profesión son altos. Debe prepararse cuidadosamente para su entrevista con un empleador.

Preparándose para la entrevista

El conductor debe pasar un examen médico. Por lo tanto, será importante cómo se relaciona el solicitante con su salud. ¿Se sometió a exámenes médicos de rutina en un trabajo anterior, existen restricciones en las actividades, usa anteojos si la visión deficiente lo requiere?

• Ven a la entrevista ordenado. Esto es especialmente apreciado por los empleadores europeos: no les importa qué tipo de profesión tenga una persona, pero debe verse ordenada. No es necesario vestirse de manera provocativa, pero es mejor evitar la ropa con manchas de aceite.
• Proporcionar documentos que confirmen el derecho a conducir y la presencia de la categoría requerida.
• Si es posible, traiga recomendaciones de trabajos anteriores.

En una entrevista con un empleador, debe centrarse en la ausencia de malos hábitos. Y si están disponibles (solo se aplica para fumar), consulte con el empleador sobre la actitud hacia ellos.

Si va a contratar un conductor personal, pregunte sobre el área de fumadores. Es poco probable que a un empleado se le permita fumar dentro de un automóvil.

Preguntas de empleo

Asegúrese de asistir a la entrevista en el lugar y la hora acordados. Si no funciona, advierta al empleador lo antes posible.

Una lista de preguntas que se le pueden hacer al conductor, además de las principales: sobre el conocimiento de la ciudad y las normas de tráfico.

• Descríbete a ti mismo en una palabra.
• ¿Está solicitando otras vacantes?
• Cuéntanos tus ventajas y desventajas, malos hábitos.
• Si pudieras elegir cualquier empresa, ¿dónde te gustaría trabajar? ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
• ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual? ¿Por qué buscas un nuevo trabajo?
• ¿De qué está más orgulloso desde un punto de vista profesional?
• ¿Hay alguna razón por la que a alguien no le guste trabajar contigo?
• Cuéntenos sobre la situación más difícil que enfrentó en su trabajo.

El conductor debe discutir algunas preguntas antes de contratar:

• Quién repara el automóvil: este deber estará a cargo de él o del mecánico de automóviles. Si está en él, entonces a qué hora se lleva a cabo la reparación, después o antes del día hábil, durante. Además, cómo se calculará el pago por trabajo adicional.
• Habrá un período de prueba. Si es así, ¿cómo se pagará?
• Qué tipo de trabajo para el empleo: rotativo o permanente. Y está previsto cambiar a otro horario en un futuro próximo.

La ventaja del solicitante será la ausencia en el historial de privación de derechos, la presencia de una especialidad adicional, por ejemplo, un mecánico de automóviles.

Hoja de entrevista del conductor

Un requisito previo para la admisión y el registro para trabajar para el transporte de algo es una hoja de entrevista.

No existe una plantilla de hoja estándar, el propio empleador la desarrolla en función de los requisitos de la vacante. Puede utilizar este formulario como muestra.

Al postularse para cualquier trabajo, una entrevista es un evento responsable que no tolera la negligencia. Prevenido significa armado, y antes de la entrevista vale la pena investigar un poco por sí mismo sobre el tema "cómo vestirse", "qué decir", "cómo comportarse" en la entrevista, qué preguntas se hacen con más frecuencia y cómo para responder no solo preguntas típicas, sino también difíciles.

En la primera reunión con el empleador, no puede haber nimiedades, y la preparación para la entrevista no es menos importante que la conversación en sí. Este artículo proporciona una serie de recomendaciones que ayudarán a aprobar con éxito una entrevista no solo para el personal doméstico, sino también para cualquier persona que esté encontrando empleo.

• Como comportarse
• Preguntas dificiles
• Errores comunes
• Preguntas complicadas
• Autopresentación
• Preguntas típicas

Primera impresión: apariencia

Todos deciden cómo vestirse para una entrevista, y no hay reglas, pero si quieres conseguir un trabajo como ama de llaves (niñera, enfermera, institutriz, conductora, cocinera o pareja casada), y de hecho cualquier puesto, no debes venir. a la primera reunión con jeans arrugados o minifalda. La ropa debe ser lo suficientemente modesta, lo más estricta posible y, lo más importante, limpia y planchada.

El cabello debe estar limpio y bien peinado, sin rizos sueltos, preferiblemente un nudo, una "concha", una trenza o al menos una "cola de caballo" a la antigua. Un hombre, por supuesto, también tiene derecho a llevar el pelo largo con la condición de que no sean "parches", sino que un corte de pelo corto, que no se ha actualizado durante mucho tiempo, llama la atención y estropea la impresión general.

Es mejor guardar abrigos de piel costosos y joyas para reuniones románticas, así como zapatos con un tacón de aguja de quince centímetros. A la hora de examinar tus zapatos, presta más atención no al modelo en sí (aunque por supuesto no debes elegir mocasines o zapatillas de deporte), sino a qué tan limpios están tus zapatos o, tal vez, necesitan reparación. Lleve consigo una esponja especial de glicerina y, antes de la entrevista, puede ir al baño a quitarse el polvo de los zapatos o limpiar la suciedad.

Los hombres deben afeitarse, incluso si se afeitaron “apenas ayer”, y si usa barba, asegúrese de que esté limpia y con un estilo prolijo. Las mujeres no deben olvidar que el maquillaje brillante es adecuado para fiestas y no para reuniones de negocios. El rímel y el lápiz labial de un color neutro serán suficientes. Será mejor si te las arreglas con pintalabios o brillos de labios higiénicos, o incluso mejor no "brillar" con la cara en la entrevista.

Pero la perfumería y la manicura se aplican a ambos sexos. Los espíritus no deben ser derribados. Si es posible, se recomienda usar solo un remedio para el sudor y dejar de lado el perfume o el eau de toilette. Quién sabe, tal vez el empleador sea alérgico a este olor en particular.

La manicura no debe ser descuidada no solo por las mujeres, sino también por los hombres. Las manos cuidadosamente arregladas causan una muy buena impresión, especialmente cuando se trata de trabajar en el campo del personal doméstico, por lo que puede descartar con seguridad la opinión de un amigo que cree que solo los representantes de una orientación sexual no estándar hacen una manicura y van audazmente a el salón, es probable que no sea el único visitante masculino sin desviaciones sexuales. En cuanto a las uñas de las mujeres, no deben ser demasiado largas, ni estar pintadas de colores brillantes o tener una forma demasiado pretenciosa, ya que el empleador puede dudar de su capacidad para hacer el trabajo de ama de llaves de manera rápida y precisa, como para el trabajo de una niñera. Las uñas largas y pintadas contradicen las normas sanitarias y las medidas de seguridad (es muy posible que un niño se lesione con un movimiento incómodo).

En conclusión, quisiera agregar que si fumas, trata de abstenerte antes de la entrevista y en cualquier caso (fumes o no) no olvides usar algún ambientador.

Como comportarse

El empleador percibe su comportamiento demostrado durante la entrevista como un ejemplo de su comportamiento diario. Además, es muy posible que el empleador piense que el comportamiento en la entrevista es la mejor opción para tu comportamiento, porque ahora estás tratando de mostrar tu mejor lado, y en la vida cotidiana es probable que no todo sea tan color de rosa. ¿Cómo comportarse en una entrevista para dar la correcta impresión favorable sobre usted mismo?

La hora y el lugar de la reunión no se pueden cambiar. La puntualidad y el compromiso son rasgos que te caracterizan positivamente incluso antes de que el empleador te vea. El ama de llaves debe hacer todo a tiempo. La niñera debe seguir la rutina diaria del niño, la enfermera debe realizar los trámites necesarios a tiempo, el cocinero debe preparar y servir la comida a tiempo, la puntualidad es la característica más importante para el conductor. Por lo tanto, no debes dar una razón para dudar de tu puntualidad incluso antes de que tuvieran tiempo de mirarte.

Si se le ha asignado la hora y el lugar de la entrevista, que por alguna razón se han vuelto inconvenientes para usted, no debe llamar y pedir posponer la reunión. Debe llegar no solo a tiempo, sino al menos 10 minutos antes de la hora señalada para recuperar el aliento con calma, verificar el estado de su apariencia, una vez más, mirar dónde qué documento tiene, para no buscar más tarde. el requerido. Si aún llegas tarde, en ningún caso no desparrames en explicaciones del motivo. La gente ya está esperando, y luego también está tu excusa para escuchar. Es más,norte Quien no esté interesado en las excusas, debe cuidar el recorrido y la corrección de las coordenadas del punto de encuentro. Por lo tanto, debe hacerse una disculpa en 2 palabras sin detalles.

Respeta a tu empleador. A pesar de que todos sus documentos se copian y el administrador guarda copias, asegúrese de llevar todos los documentos con usted. Es mejor tomar una hoja de papel adicional que encontrarse en una situación en la que falta algo. Muestre sus mejores habilidades organizativas. Deje que haya una carpeta ordenada con usted, donde todos sus documentos se colocan en archivos y se agrupan según un principio conveniente para usted, un bolígrafo (preferiblemente 2), un lápiz, varias hojas en blanco de formato A4 y un cuaderno con sus notas. (organizador).

Anote y recuerde el nombre de su gerente y posible empleador. Al dirigirse a ellos, pronuncie los nombres con claridad. Como dijo Dale Carnegie, el nombre de una persona es el sonido más dulce e importante para él en cualquier idioma.

Mire a la otra persona a los ojos, hable con claridad y claridad, de modo que pueda ser escuchado bien, pero no demasiado alto. Sonrisa.

Antes de entrar a la sala donde se realizará la entrevista, ¡apague su teléfono móvil!

¡Calma! ¡Solo tranquilidad! ¿Cómo llega un solicitante a su primera entrevista? Al menos emocionado, pero con mucha más frecuencia (esto es especialmente cierto para los solicitantes jóvenes y los candidatos que están comenzando a trabajar en un nuevo campo sin experiencia): una persona llega a la primera reunión emocionada hasta el límite. Más recientemente, perdió su trabajo (o lo está buscando por primera vez), y tan ansioso por conseguirlo en un futuro cercano, va directo a esta meta. O se siente tanto en el papel de un suplicante, está tan avergonzado que, tratando de ocultarlo de todas las formas posibles, se comporta con confianza en sí mismo, incluso con arrogancia. Es bastante natural que en tal situación el empleador considere que el candidato es inadecuado e inadecuado para la vacante que se le ofrece.

¿Cómo puede evitar este tipo de problemas? Es imposible no sentir ansiedad en absoluto; este es un estado emocional absolutamente natural de cualquier persona en una situación estresante. Si cree que está absolutamente tranquilo y sólido como una roca, intente responder la pregunta con una respuesta imparcial y honesta, ¿es así? Es probable que esté exagerando, y para su tranquilidad solo hay un "freno de mano" psicológico de la reacción retardadora al estrés, y en realidad está listo en cualquier momento para "quitar el freno de mano" y comenzar a lanzar una agresión inapropiada y arrogancia, que es exactamente lo que debe evitarse.

Para no entrar en una situación tan delicada, intente comprender claramente por sí mismo de antemano que incluso si no obtiene este trabajo en particular, la vida no terminará allí. Si se contrata a otra persona, esto no quiere decir que estés peor, es solo que el trabajo del personal doméstico es, ante todo, trabajar en estrecho contacto con el empleador, y es importante no llevarte por todos los medios. , pero para llevarlo por todos los medios, trabaje donde tanto usted como el empleador se sientan cómodos.

Supervise su discurso. Según las estadísticas de cada segundo solicitante en la entrevista, "osos", "incontinencia verbal" en la entrevista es inapropiada, las respuestas deben ser concisas y, en esencia, los detalles también se pueden dejar hasta que se le hagan preguntas aclaratorias. Al mismo tiempo, deben evitarse las respuestas monosilábicas "sí" - "no", a menos que la pregunta en sí requiera tal respuesta.

La otra cara de la moneda es la incertidumbre y la tensión excesiva. No es necesario quejarse en respuesta a la pregunta que se le hizo "todo está escrito allí ... en el resumen". La autopresentación, es decir, una historia "sobre ti mismo" es una buena forma de recomendarte positivamente en una entrevista. Prepare la historia antes de la entrevista, pero trate de no parecer aprendido de memoria. Y recuerde, la entrevista de trabajo y la entrevista son dos cosas diferentes. A diferencia de las entrevistas (donde usted, como solicitante de empleo, solo responde a las preguntas del empleador) y las preguntas y respuestas de la entrevista, deben seguir ambos lados.

Entonces, respondiendo:

1. Intente hablar con una voz más baja de lo habitual para que el sonido no provenga de la garganta, sino del diafragma. Gracias a esto, tu voz no será áspera y sofocada. Practica en casa;
2. Hable un poco más lento de lo habitual, pronuncie las letras con claridad, no dude en mover los músculos de la boca para que sus palabras se “lean en los labios”;
3. Cuando sonríes, tu voz suena más suave y cálida. Agrega encanto y ayuda a relajar los músculos faciales.

Preguntas dificiles

Durante la entrevista, no podrá evitar preguntas que no le gustaría responder. Estas son preguntas de un tipo muy diferente, trataremos de considerarlas tanto como sea posible. No hay preguntas de entrevista estúpidas o demasiado faltas de tacto. Parecen serlo para los solicitantes. Si miras la entrevista del empleador, entonces todo es bastante lógico y comprensible. Incluso si realmente quiere señalar que la pregunta es demasiado personal y no tiene nada que ver con el trabajo, recuerde que con esa respuesta puede alienar al empleador. Por lo tanto, tenga paciencia y prepárese bien para los problemas difíciles.

Malos hábitos. La mayoría de los solicitantes de empleo (en cualquiera, no solo el personal doméstico) se molestan cuando escuchan la pregunta "¿Fuma?" Sin embargo, póngase en el lugar de un empleador que quiere que la niñera fume junto al niño o que se tome un descanso para fumar cada hora. El empleador también tendrá una actitud negativa hacia las pausas para fumar del ama de llaves, y el conductor de la familia ciertamente llevará a los niños. Lo mismo se aplica al alcohol, y más aún a la adicción a las drogas. Al responder la pregunta sobre los malos hábitos, no ocultes que eres fumador, si lo eres, ya que la verdad saldrá a la luz de todos modos y entonces no tendrás fe. En cuanto al alcohol, la pregunta se puede disfrazar, por ejemplo, "¿cómo te relajas?" No debe avergonzarse "con una copa de vino o en un pub".

Cuales son tus desventajas. Al hacer esta pregunta, el empleador está interesado no solo en sus deficiencias, sino también en cómo reacciona a las críticas. La dificultad de esta pregunta es que usted muestra sus defectos o le da al empleador la oportunidad de dudar de su sinceridad, declarando que no tiene defectos. En este caso, la mejor opción sería señalar tales desventajas que, desde un punto de vista diferente, pueden considerarse ventajas. Por ejemplo:

Me considero demasiado pedante;

Mamá me regaña por ser adicta al trabajo porque no puedo calmarme hasta completar el trabajo planeado hasta el final;

Antes, tenía dificultades para planificar la ejecución del trabajo, sin embargo, después de los cursos de actualización, me enfrento a esta parte del trabajo mejor que aquellos que no tomaron tales cursos;

Tengo una obsesión por aprender francés y estoy avanzando hacia ese objetivo.

Sea creativo y piense en su respuesta a la pregunta de los defectos. Piense en el hecho de que la pregunta se puede hacer de una forma diferente, por ejemplo, "¿Qué rasgo de su carácter le resulta más difícil de afrontar?", "Qué le gustaría cambiar en usted mismo" y en los demás.

¿Qué salario esperas? Lo más probable es que se le pregunte no solo sobre el salario que desea recibir, sino también sobre el salario en el lugar de trabajo anterior. Si su salario anterior era mucho más bajo de lo que desea recibir en su nuevo trabajo, el empleador puede pensar que está tratando de saltar demasiado alto o que sus calificaciones no valen el dinero que está exigiendo pagar por su trabajo. Es imposible mentir sobre el salario anterior, esto se verifica fácilmente. Explica los motivos de tu deseo de tener un sueldo superior al anterior, por ejemplo, has realizado cursos de formación avanzada o labores laborales en un nuevo trabajo mucho más que en el anterior.
Cuando nombra una cifra específica del salario deseado, puede tener la impresión de que se subestima o, por el contrario, se sobreestima. Una de las opciones de respuesta:
“Mi salario depende de la cantidad de responsabilidades laborales, el horario de trabajo, el pago de horas extra y la disponibilidad de viajes de negocios. Podré dar una cifra exacta cuando discutamos estos temas con más detalle "

¿Cuál es su motivo para dejar su último trabajo? La cuestión del lugar de trabajo anterior y las razones del despido es inevitable.
Tenga en cuenta que se comprobará lo que responda. No mientas ni digas demasiado. Trate de hablar sin emociones, incluso si tiene recuerdos muy negativos del empleador anterior; en ningún caso debe decir cosas malas sobre él. Si el motivo fue precisamente la discrepancia en los personajes, trate de dejar claro que es una persona no conflictiva, explique que las circunstancias se han desarrollado de esta manera y trate de enfatizar que está agradecido con el empleador anterior por la experiencia que le traerá. ayudar a evitar situaciones similares en el futuro.

Estado familiar

• El estado de soltera de una mujer puede hacer que el empleador piense que tarde o temprano el candidato para el puesto se postulará en fechas, y luego luna de miel, decreto, etc. ... Además, el cónyuge del empleador puede estar categóricamente en contra de contratar a un ama de llaves o niñera que no tiene marido (¿y si es por eso que quiere trabajar como ama de llaves?). Si la candidata tiene más de 35 años y no está casada (o divorciada), entonces esta es una razón para dudar de su carácter. Respondiendo a la pregunta sobre el estado civil, se aconseja a las mujeres solteras que no se limiten al monosilábico "no casadas", sino que mencionen una razón digna brevemente y sin adornos innecesarios.
• Si está casado (casado) y el empleador sugiere viajes de negocios periódicos, entonces este estado civil puede ser indeseable. Tenga en cuenta que en el lugar de trabajo anterior a menudo tenía que irse y su pareja trata esas ausencias con calma, al igual que usted;
• La presencia de niños, por un lado, habla positivamente del carácter del solicitante, pero por otro lado, la presencia de niños especialmente pequeños puede hacer que el empleador piense una vez más que los niños a menudo están enfermos, deben ser llevados / llevados a centros de cuidado infantil, clínicas, etc. Al responder la pregunta sobre los niños, complemente su respuesta con la presencia de abuelas u otros familiares que le ayuden en estos asuntos.
• No le diga al empleador que está en un matrimonio civil. Las explicaciones de que el sello en el pasaporte no significa nada para usted en este caso son inapropiadas. Si no formaliza su relación legalmente, entonces el empleador comenzará a dudar completamente inconscientemente de su estabilidad en el trabajo.

Errores comunes

No importa qué puesto en el campo del personal doméstico esté solicitando, ya sea cocinero, conductor personal, niñera o ama de llaves, el éxito en una entrevista no depende de sus conocimientos y experiencia laboral, sino de la habilidad del derechossometerse usted mismo. Si fue invitado a pasar una entrevista, significa que su currículum es de interés para el empleador. Ahora su tarea es realzar la impresión de sus cualidades profesionales con cualidades personales. Muy a menudo, emocionado por la perspectiva de conseguir un trabajo, una persona perfectamente adecuada puede cometer errores obvios pero fatales. Para evitar tales descuidos, le sugerimos que se familiarice con la lista de los errores más comunes que cometen los solicitantes de cualquier profesión durante las entrevistas.

1. Llegar tarde

Por lo general, se informa al entrevistado con anticipación, por lo que debe calcular el tiempo teniendo en cuenta los atascos de tráfico, las búsquedas de la dirección de una agencia en un área desconocida y otros factores que pueden retrasarlo en el camino y llegar 10-15 minutos antes el tiempo señalado. Una persona que llega tarde siempre es percibida como innecesaria e irresponsable. Una primera impresión como esta es difícil de corregir, incluso si tiene una buena razón. ¡Evita llegar tarde! Si surge fuerza mayor, llame y notifique al gerente de la agencia. No entre en explicaciones largas y detalladas, discúlpese y dé una breve razón por la que ha llegado tarde.

2. Apariencia y modales

Un error bastante común, a pesar de su banalidad. Algunos solicitantes de empleo intentan combinar la entrevista con otras cosas y se visten en consecuencia. Los trabajadores domésticos, ya sean amas de casa, cuidadores, conductores o niñeras, tienen altos requisitos de vestimenta. Su apariencia debería hacer que un empleador potencial lo apreciara en este momento, por lo que la ropa y los zapatos deben estar prolijos y limpios, el cabello bien peinado, las uñas bien arregladas, el maquillaje es mínimo y es mejor rechazar la perfumería por completo. Jeans, chándal, ropa abierta, escote, mini: todo esto debe excluirse si tiene una entrevista programada. La goma de mascar debe desecharse antes de que comience la entrevista y tampoco debe fumar frente a ella. Fumar es especialmente negativo si quieres conseguir un trabajo como niñera, ama de llaves o conductor personal. La cultura del habla también es de gran importancia. Incluso si el empleador no va a tener largas conversaciones contigo sobre temas filosóficos, un vocabulario limitado, jerga, jerga y palabras obscenas pueden darle una impresión negativa de ti en general. Y la posición de una niñera implica la pureza del habla, ya que el niño se guía por ella.

3. Teléfono móvil

Casi todo el mundo tiene ahora teléfonos móviles. No olvide apagar su teléfono antes de comenzar la entrevista o ponerlo en modo silencioso. No lo sostenga en sus manos mientras espera una llamada y no conteste la llamada, incluso si sucedió tal vergüenza, ya que esto se considerará una falta de respeto para el interlocutor. Discúlpate y rechaza la llamada.

4. Escolta

Por extraño que parezca, suena, pero algunos solicitantes vienen a la entrevista acompañados de seres queridos que los apoyan moralmente. Parece aún más extraño y genera dudas sobre la capacidad de una persona para trabajar de forma independiente y tomar decisiones. Si realmente necesita un apoyo que no puede prescindir de él, deje a las personas que lo acompañan fuera de la oficina, en la calle y, mejor aún, en un café cercano.

5. Críticas al empleador anterior

A menudo, cuando se le pregunta sobre el motivo del despido del trabajo anterior, el solicitante del puesto comienza a dar información negativa sobre el empleador, pero por lo tanto no evoca simpatía, sino emociones negativas del empleador potencial. Cuando se trata de una corporación, es posible que su historia no genere una dura negatividad, pero cuando un ama de llaves comienza a criticar a un empleador anterior, se percibe como un chisme, lo cual es tabú en el campo del personal doméstico.

6. Nerviosismo

Por supuesto, cualquiera se emociona cuando se le da la oportunidad de conseguir un buen trabajo, y eso está bien. Es malo cuando la ansiedad se convierte en nerviosismo y hace que sea difícil apreciar realmente a una persona. A menudo, esta condición se acompaña de inquietud, torcer bolígrafos y lápices, rascarse, gesticulación excesiva, etc. Esto no parece muy atractivo y, a pesar de la inocuidad general, puede afectar negativamente la decisión del empleador. Si está demasiado ansioso, tome un sedante de antemano.

7. Falta de atención

Cuando asista a su entrevista, muestre su interés a un empleador potencial. Tomar la información con cuidado, el desapego y la indiferencia no son la mejor forma de conseguir trabajo.

8. Sin preguntas

Un empleado experimentado definitivamente hará preguntas adicionales al empleador para obtener información que lo ayude a navegar y comprender cómo le conviene este trabajo, si podrá realizar la cantidad de trabajo propuesta, si habrá dificultades debido al horario o falta de conocimientos necesarios. El ama de llaves se preocupará en primer lugar por el tamaño de la cabaña o el apartamento, la niñera se interesará por la edad y el género del niño, el cocinero, el compromiso con una cocina especial en la familia y la presencia de niños. el conductor: la necesidad de viajes de negocios, etc.

9. Falta de respuestas

Incluso si su rigidez y aislamiento son causados ​​solo por una excesiva excitación o incapacidad para expresar claramente sus pensamientos oralmente y no interfiere en absoluto con su excelente trabajo, el empleador puede tener la impresión de que no puede dar una respuesta, ya que está tratando de esconderse. alguna cosa. Como resultado, es posible que la decisión no se tome a su favor.

10. Verbosidad

Otro error común es la verbosidad del solicitante. Puede ser causado por nerviosismo o falta de educación. Si sabes que tienes tal pecado, trata de controlarte, escucha siempre a tu interlocutor antes de hacer una pregunta aclaratoria. No interrumpas y no empieces a responder sin escuchar hasta el final, aunque entiendas la pregunta en medio de la frase, esto es descortés y siempre se considera una falta de respeto al interlocutor. Además, el personal doméstico debe ser discreto, por lo que si es imposible hablar contigo durante la entrevista, es poco probable que consigas un trabajo como ama de llaves, niñera, etc. Hablar o retraerse son dos extremos que deben evitarse en una entrevista. Aquí, la media dorada es la mejor opción: escuchar con atención todo lo que quieren decirle y responder con calma sin detalles innecesarios. No intente llenar el vacío que ha surgido con información adicional y, muy probablemente, innecesaria. Después de responder la pregunta, espere tranquilamente la siguiente.

11. Falta de preparación

Debe prepararse para cualquier evento y, dado que la entrevista es un evento importante, debe prepararse con suficiente cuidado, especialmente si el resultado es realmente importante para usted. El campo del personal doméstico está ahora bastante desarrollado y representa una industria seria, por lo que los trabajadores profesionales en él son seleccionados tan seriamente como en cualquier otro. En la actualidad existe una gran cantidad de información sobre técnicas de entrevista y consejos para ambas partes. Consulta las preguntas más habituales, reflexiona y escribe tus respuestas, ensaya frente al espejo o con amigos. Como resultado, en la entrevista se sentirá mucho más seguro y tranquilo, y una persona segura de sí misma inspira confianza en el interlocutor.

12. Mentiras

Todos queremos ser mejores y hay situaciones en las que una persona se inclina a embellecer la realidad. Una entrevista no se aplica a tales situaciones, y el deseo de parecer un empleado más profesional a los ojos del empleador de lo que realmente es puede terminar en daños a la propiedad del empleador con pagos posteriores, despido por incompetencia profesional y listas negras. Si no tiene el conocimiento suficiente sobre los requisitos, debe ocuparse de su adquisición, por ejemplo, leer la literatura relevante, visitar las tiendas donde pueden asesorar sobre las herramientas, medicamentos y equipos necesarios para el trabajo futuro. Es mejor que el empleador diga honestamente que en este momento no tiene todos los conocimientos requeridos, pero está listo para recibirlos. Incluso si fue rechazado, es mejor que si su mentira se hiciera evidente más tarde y sirviera como motivo de despido. En tales casos, la confianza se pierde instantáneamente y es casi imposible volver a adquirirla, y para el personal del hogar, la confianza es muy importante. Un empleador que decide contratar a un ama de llaves está interesado en la profesionalidad y la honestidad. Si te descubren mintiendo durante la entrevista, terminará ahí. Y recuerda que el secreto suele hacerse evidente al cabo de un tiempo. Tarde o temprano, tus mentiras serán reveladas.

Preguntas al empleador del solicitante

Al prepararse para una entrevista, es imperativo pensar en las preguntas, cuyas respuestas debe obtener. Lo más probable es que escuche la mayor parte de la información sin aclaraciones adicionales, pero el empleador puede no preverlo todo o guardar silencio deliberadamente sobre los hechos que serán importantes para usted al decidir la proporción correcta entre el volumen de trabajo y los salarios.

El trabajo en el ámbito del personal doméstico es bastante específico, por lo que las preguntas y aclaraciones de los momentos de trabajo también serán específicas, tanto en general para todos los representantes del personal doméstico, como por separado para cada puesto. Las preguntas comunes incluyen las siguientes.

El procedimiento para solicitar un trabajo.

A pesar de que el personal doméstico está firmemente establecido en la vida de nuestro país, las personas que trabajan en familia no están protegidas por la ley. Para proteger los derechos de las partes, se puede celebrar un contrato legal entre el personal doméstico y el empleador, redactado por la agencia o por el propio empleador.
Horas Laborales
Lo más probable es que le digan inmediatamente cuánto durará su jornada laboral. Pero aún vale la pena aclarar los matices. ¿A menudo tiene que quedarse hasta tarde después del final de la jornada laboral, salir los días festivos y los fines de semana? ¿Habrá tiempo de inactividad por iniciativa del empleador? Verifique inmediatamente si estos casos están cubiertos.
Hora del almuerzo, pausas de trabajo

Para que el empleador no perciba su interrupción en el trabajo como inactividad, debe aclarar de inmediato:

• tiempo para almorzar o descansar,
• la capacidad de responder llamadas personales en un teléfono móvil,
• la oportunidad de fumar si tienes este hábito,
• si será posible terminar la jornada laboral antes si de repente tiene una necesidad urgente.

Si la respuesta es no, piense si la rutina le conviene.

Monto y procedimiento de pago de salarios

Todas las preguntas relacionadas con el salario deben hacerse al final de la conversación, en primer lugar, porque debe comprender todos los matices por sí mismo y evaluar sus fortalezas, conocimientos y capacidades; y en segundo lugar, para que el empleador no tenga la impresión de que estás de acuerdo con ningún trabajo. No debes dar la impresión de una persona desesperada que está de acuerdo con todo, aunque esto no esté lejos de la verdad. Además, parece muy poco profesional.
También debe averiguar el pago de las bajas y bajas por enfermedad, así como las sanciones, bonificaciones y tiempo de inactividad, si corresponde.

El tamaño del salario durante el período de prueba.

Si se le ofrece un período de prueba, especifique el pago. Durante el período de prueba, el salario puede ser inferior al básico en un 20%. Si le ofrecen una cantidad menor, piense qué tan seria es la oferta y si vale la pena aceptarla.
No olvide que todos los aspectos relacionados con el salario deben estar reflejados en el contrato de trabajo. Pregunte por la forma de pago. Trate de evitar los sueldos en sobres. Es mucho más seguro recibir un salario en una tarjeta en un banco confiable, ya que en caso de una disputa, debe tener un comprobante de recibo o no recibo de salario.

Y, por supuesto, hay preguntas específicas para cada puesto del personal doméstico.

Ama de casa

A menudo sucede que un empleador que quiere contratar un ama de llaves no siempre tiene una idea clara de la lista de responsabilidades que le gustaría confiarle. Pero esta lista debe aclararse y reflejarse en el contrato, para que luego no resulte que el volumen de trabajo sea el doble de lo que imaginaba, y el salario no se aumentará al mismo tiempo.

Cocción parcial

Cuando le digan que sus responsabilidades incluirán la cocción parcial, asegúrese de aclarar lo que quiere decir el empleador. Es posible que deba preparar el desayuno o alimentar a un niño que regresa de la escuela, poner la mesa para el té de la tarde o cocinar la cena para toda la familia. Por supuesto, estos son requisitos diferentes que requieren diferentes costos de tiempo y sus habilidades culinarias, que, por cierto, pueden no estar disponibles; desea encontrar un trabajo como ama de llaves, no como cocinera. Nuevamente, el bebé puede requerir una comida dietética, o todo lo que necesita hacer es recalentar los alimentos precocinados y asegurarse de que el bebé coma. Es necesario que tanto usted como el empleador comprendan claramente las responsabilidades de un ama de llaves, entonces no habrá malentendidos ni conflictos.

Mascotas

Un solicitante que quiera encontrar trabajo como ama de llaves en una familia de Moscú debe tener en cuenta que cualquier animal exótico, desde una araña tarántula hasta una boa constrictor o un cocodrilo, puede ser una mascota. Sus responsabilidades pueden incluir pasear a un perro del tamaño de un becerro, y muchas personas le tienen miedo a los perros grandes, y usted puede ser uno de ellos. Incluso si no está obligado a cuidar a la exótica mascota del dueño, verifique la presencia de animales en la casa, especialmente si algunos de ellos le causan miedo o disgusto.

Niñera

Seguramente, el empleador que necesita una niñera le dirá la edad y el sexo del niño, y si se trata de un empleador experimentado, inmediatamente escuchará una lista de sus responsabilidades. Pero puede resultar que tu potencial empleador tenga menos experiencia que tú, por lo que las cuestiones que te interesan deben aclararse de inmediato y no olvides registrarte en el contrato.

Médico, educador o asistente.

Los padres tienen diferentes enfoques para la elección de una niñera, la edad del niño y el estado de su salud, y las preferencias personales de los padres juegan un papel aquí. Si un niño necesita cuidados especiales, comida, masajes, entonces una niñera debe tener una educación médica. Quizás el niño necesite estar preparado para la escuela, o los padres prefieren el desarrollo integral del niño desde la cuna y la niñera necesitará conocimiento de varios métodos de enseñanza, conocimiento de idiomas extranjeros, etc. Y alguien solo tendrá que cuidar al niño en ausencia de los padres, vestirlo, alimentarlo y sacarlo a caminar. Evalúe sus propias fortalezas y capacidades, ya que el puesto de niñera es una gran responsabilidad.

Cocinando comida

Si su hijo necesita comida especial, pregunte si tendrá que cocinar o si los padres están involucrados en este asunto responsable o si el cocinero lo prepara, y sus responsabilidades incluyen solo la alimentación. Las diferentes familias tienen diferentes oportunidades y diferentes requisitos, no es necesario que muestre abiertamente su sorpresa o resentimiento por el orden establecido.

Chef familiar

Los deberes de un cocinero son conocidos por todos los solicitantes de este puesto, pero aún así vale la pena hacerle algunas preguntas al empleador.

Disponibilidad de equipamiento de cocina moderno.

Por supuesto, un buen chef cocinará deliciosa y rápidamente en una estufa común, pero sin embargo, si usted es un chef profesional de clase alta, probablemente tenga sus propios principios y requisitos para su lugar de trabajo.

Comida especial

Pregúntele a su empleador si hay niños y personas con necesidades dietéticas o especiales en el hogar.

Vacaciones

Las vacaciones se celebran de diferentes formas, alguien va de visita o al restaurante, y a alguien le gusta recibir invitados en casa. Vale la pena preguntar cuántas personas en promedio necesitará para alimentar durante las vacaciones (es posible que necesite un asistente durante las vacaciones).

Conductor personal (familiar)

Las responsabilidades del conductor son bastante claras y las dificultades pueden surgir en presencia de horarios de trabajo irregulares y la necesidad de viajes largos. Comprueba si se prevén viajes de negocios y compara su duración con tu fuerza y ​​salud.

Pareja casada

Las responsabilidades de una pareja casada contratada en una casa de campo son tan extensas que lo mejor sería anotar en un cuaderno todas las preguntas que le interesan sobre el trabajo y anotarlas a medida que se comentan. Así, no interrumpirá al empleador y no olvidará nada significativo. Además, una pareja casada puede notar los matices que conciernen a cada uno de ellos por separado y hacer preguntas aclaratorias solo de acuerdo con sus deberes, ya que si la esposa hace preguntas sobre los deberes del esposo, se verá poco profesional.

Preguntas complicadas

A veces, habiendo sintonizado seriamente para una entrevista, habiendo preparado un currículum impresionante y respuestas a las preguntas más comunes, el solicitante se enfrenta a un comportamiento extraño del entrevistador. Las preguntas difíciles que el solicitante escucha a menudo no tienen nada que ver con el puesto que le gustaría obtener, afectan su vida personal, a veces demasiado personal para discutir con extraños. Las preguntas se hacen en un tono despectivo, de forma incorrecta y, a menudo, sumergen a una persona sin experiencia en un estupor.

Estas situaciones durante las entrevistas surgen con bastante frecuencia, pero no se explican por el analfabetismo y la incompetencia del entrevistador. Al hacer preguntas provocativas e incómodas, poniendo a un empleado potencial en una posición deliberadamente ambigua y estúpida, el entrevistador crea una situación estresante y observa la reacción del solicitante.

En cualquier campo de actividad en el que esté buscando trabajo, en primer lugar, los empleadores valoran a los trabajadores inteligentes y sin conflictos. Estas cualidades son más relevantes para los trabajadores del ámbito del personal doméstico, ya que el empleador estará en constante contacto con ellos, dará órdenes, aceptará el trabajo realizado y, eventualmente, lo criticará. Y, por supuesto, ningún empleador quiere lidiar con las rabietas, la agresión y la incapacidad de tomar las críticas de manera constructiva. Una persona, al tomar la decisión de que necesita un ama de llaves, busca no solo un profesional en su campo, sino también un trabajador agradable y sin conflictos en la comunicación. Es por eso que se crean situaciones estresantes durante las entrevistas, gracias a las cuales el entrevistador puede identificar los débiles de corazón y las personas agresivas.

Para que su confusión no le dé una razón para sacar conclusiones equivocadas sobre usted, en primer lugar, debe sintonizar con el hecho de que se le puede hacer cualquier pregunta sobre cualquier tema. Si quieres encontrar trabajo como ama de llaves y te piden que cuentes lo que estás haciendo, si te han estafado en la tienda, no necesitas indignarte y preguntar qué tiene que ver esto con el trabajo. No debe tomarse demasiado en serio lo que está sucediendo, algunas preguntas se pueden responder con humor. Si desea encontrar un trabajo en una familia de Moscú, debe comprender que el ritmo de la vida moderna deja su huella incluso en los requisitos que el empleador impone al personal doméstico. En el caso de que no pueda responder a la pregunta planteada, es mejor decir honestamente que no está listo para responder esa pregunta rápidamente, se verá mejor que un silencio aburrido. Es posible que le pregunten sobre el último libro que leyó, o cuál es el área de un círculo, qué hará si se queda atascado en un ascensor o por qué está buscando un trabajo que no tenga nada que ver con su educación. .

Las preguntas complicadas pueden ser muy diferentes y es imposible preverlas todas. Lo único que debe recordar es no mostrar molestia de ninguna manera. La clave de su éxito es una sonrisa, tranquilidad y una actitud benévola hacia los demás.

Autopresentación

La autopresentación es la parte introductoria de la entrevista, ya que la pregunta "Háblenos de usted" generalmente suena al principio. Para que la primera impresión de ti sea favorable, debes prepararte con anticipación para la historia sobre ti. Es recomendable no solo trazar un plan para la respuesta, sino también practicar el habla, porque el material escrito y hablado en voz alta a veces producen efectos diferentes. Además, sus respuestas deben sonar seguras, porque la mitad de la impresión causada no depende de lo que está diciendo, sino de cómo
Presentas información. Trabajar en el ámbito del personal doméstico implica una estrecha comunicación con las personas, por lo que es muy importante dar la impresión de una persona con la que la comunicación será fácil y discreta. Recuerda que lo que se espera de ti no es una descripción detallada de tu vida, sino esa parte de ella que está relacionada con tu trabajo futuro.

La autopresentación puede comenzar con la educación. Si tiene una educación superior, asegúrese de decirlo, incluso si la especialidad de su diploma está lejos del puesto que desea obtener en este momento. Los siguientes son los cursos que le brindaron la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo en el campo del personal doméstico. Un ama de llaves moderno debe tener un conocimiento bastante amplio, por lo que si confía solo en su propia experiencia en el servicio de limpieza, esto puede no ser suficiente para llamar la atención sobre usted. Si desea encontrar un trabajo como ama de llaves en una familia de Moscú, tal vez debería tomar cursos especiales de limpieza. Los conocimientos adquiridos en los cursos sin duda le serán útiles en su trabajo, y el diploma recibido al finalizar aumentará el interés del empleador por usted.

Hable brevemente sobre lo que puede hacer, a pesar de que esta información está indicada en su currículum. Nunca se refiera a su currículum con la frase "todo está escrito allí". Seguramente el empleador ha leído esta información, pero la información escrita en el currículum y la información que expresó difieren en el grado de confianza que sonará en su voz. Con tanta confianza como usted al hablar de sus habilidades laborales, el empleador tendrá una idea clara de su competencia.

Si lograste adquirir experiencia en el puesto al que estás postulando, cuéntanoslo.
Haga énfasis en las características de su trabajo que lo caracterizan como profesional. Esto puede ser limpiar una casa muy grande, cuidar un guardarropa VIP, usar métodos especiales para criar a un niño, preparar platos específicos, un excelente conocimiento de la ciudad y un horario de viaje irregular, etc. El conocimiento que no tenías que aplicar, pero que posees, tampoco será superfluo. Seguramente el empleador preferirá contratar a un ama de llaves o una niñera con una gran cantidad de conocimientos, que "puede hacer todo", incluso si solo la mitad de las habilidades del empleado le son útiles.

En conclusión, se puede hablar de cualidades personales, centrándose en las que siempre se han valorado en el personal doméstico: puntualidad, diligencia, responsabilidad, etc.

Preguntas típicas de la entrevista

Las preguntas de la entrevista, por supuesto, dependen del puesto que le gustaría tomar. Pero además de las preguntas relacionadas directamente con el trabajo, se le harán preguntas que se pueden escuchar en cualquier entrevista, independientemente de la industria, la dirección y los detalles del trabajo. Su objetivo es ayudar al empleador a componer su perfil psicológico y tratar de comprender que no es un empleado, sino una persona. Dado que el personal a domicilio trabaja muy de cerca con el empleador, sus respuestas son mucho más importantes que en cualquier otra industria. Dado que las preguntas son bastante estándar, debería pensarlo bien o, mejor aún, escribir lo que le dirá al entrevistador. Esto te ayudará a poner en orden tus pensamientos y no confundirte durante la entrevista, te sentirás más tranquilo y lucirás más seguro de ti mismo.

Cuéntanos acerca de tí

Hablarte de ti mismo no significa volver a contar tu biografía, sino tu propia presentación. Es necesario que cuentes sobre ti mismo aquellos hechos que puedan llamar la atención de un potencial empleador, que te interesen tanto como empleado como como persona cuya presencia en la casa no te cause una sensación de malestar.

¿Por qué eres mejor que otros candidatos para este puesto?? Respondiendo a esta pregunta, puede informar sobre sus conocimientos y experiencia, cursos de actualización, estudios, varios métodos de enseñanza a los niños (niñera), conocimiento profundo de la ciudad (conductor), etc. Siéntase libre de hablar sobre sus méritos, la modestia no es apropiada aquí.

Tus fortalezas? Por su especificidad, el trabajo en el ámbito del personal doméstico presupone cualidades como la honestidad, la decencia, la responsabilidad, la puntualidad, la escrupulosidad y la capacidad de callar. Si tiene estas cualidades, puede nombrarlas con seguridad. La confirmación significativa de estas cualidades será su indicación en su carta de recomendación del lugar de trabajo anterior. Si no posee tales cualidades, debe trabajar en usted mismo para adquirirlas. Son estas cualidades, junto con el conocimiento profesional, las que lo convertirán en un especialista de primera clase e insustituible.

Tus debilidades? Solo un solicitante muy inexperto e ingenuo comenzará a hablar sobre sus deficiencias en respuesta a esta pregunta. Al mismo tiempo, es una tontería suponer que alguien puede no tenerlos. Se hacen preguntas similares para ver cómo se comporta en una situación incómoda, cómo salir de ella. La negación de las deficiencias o el silencio no es una forma de salir de esta situación y el empleador lo evaluará negativamente. Se deben nombrar tales deficiencias que no interfieran con este trabajo o que no se relacionen en absoluto con él. Por ejemplo, un ama de llaves sin oído musical puede ser un gran trabajador y no tener una sola queja. El conductor no necesita tener sentido del humor y la niñera puede no tener ningún conocimiento de política o religión. Hay muchos ejemplos de este tipo y, según el puesto, puede elegir desventajas "seguras" para usted.

Tu estado civil? Esta pregunta se hace para saber si puede trabajar fuera de horario (festivos, fines de semana) y quedarse hasta tarde después del final de la jornada laboral. A veces esta pregunta es una pura formalidad, el empleador evalúa la disposición del empleado para trabajar en cualquier momento. Pero esta pregunta debe responderse con honestidad, porque puede resultar que las situaciones que requieran una salida no programada al trabajo serán frecuentes, si no permanentes. Si está casado y tiene hijos, sería bastante correcto asumir que necesitará licencia por enfermedad y tiempo libre, la oportunidad de salir temprano para una reunión de padres en un jardín de infantes o escuela, y cosas por el estilo. Si alguien puede reemplazarlo en tales casos (esposo, madre, padrino, novia, etc.), puede asegurarle con seguridad al empleador que está listo para dedicarse al trabajo. Si no tiene esa oportunidad, entonces vale la pena hablar de ello con honestidad, incluso si tiene que buscar un trabajo un poco más de lo esperado.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?? Nunca, bajo ninguna circunstancia, regañe a su empleador anterior, incluso si era un tirano poco común con requisitos laborales exorbitantes y codicia patológica. Dé la razón solo absolutamente neutral, que no le hará daño ni a usted ni al empleador.

¿Qué no le gustó en su trabajo anterior?? Al hacer tal pregunta, el empleador no busca en absoluto hacer su vida más fácil y cambiar algo en la suya. Solo quiere comprobar si "lavarás la ropa sucia en público". La vida del empleador está a la vista del personal doméstico, por lo que cualquier empleador quiere encontrar un ama de llaves o una niñera que seguirá siendo una persona decente incluso después de ser despedida. Habiendo escuchado tal pregunta, debería "pensar" por unos segundos y decir que no puede recordar situaciones que le darían a usted oa sus dueños momentos desagradables.

Como descansas? Llame a los tipos de recreación tranquilos: visitar museos, cultivar flores, leer literatura diversa, pescar, tejer, etc.

Que te atrae de este trabajo? El personal doméstico no son gerentes, ni ingenieros ni contadores, y hablar de crecimiento profesional es, por decir lo menos, estúpido. Pero puedes responder con toda sinceridad que no todo el mundo está dado para ser profesores, y si no te llevas bien con números o fórmulas, entonces estás haciendo muy bien el trabajo de ama de llaves, porque alguien tiene que hacerlo también, y eso eres tú quien hace este trabajo a la perfección ".

¿Estás listo para moverte?? Muchos empleadores quieren contratar a un ama de llaves con alojamiento, por lo que debe estar preparado para tal pregunta, y debe pensarlo en casa en un ambiente tranquilo, sopesar todos los pros y los contras y dar una respuesta clara durante la entrevista sin ninguna vacilación.

¿Cuándo podrías empezar?? La pregunta es relevante si está buscando trabajo sin renunciar a su trabajo anterior o si necesita cambiarse a un empleador.
En el primer caso, debe saber claramente si necesita trabajar durante dos semanas. Y si el patrón te exige, entonces tendrás que trabajar, ya que solo necesitas renunciar a cualquier lugar de trabajo de manera pacífica, sin dar portazos y sin abandonar al patrón ingrato a su suerte, incluso si te ofendiste y te gustaría mucho. reembolsar en la misma moneda.

¿Qué salario te gustaría recibir?? Al responder a esta pregunta, debe evaluarse correctamente sin modestia indebida y teniendo en cuenta sus conocimientos y habilidades. Examine la gama de salarios que recibe el personal doméstico por dicho trabajo, tenga en cuenta las necesidades específicas de este empleador, la cantidad de trabajo y sume o reste sus propios conocimientos y experiencia. No baje su precio si cree que lo merece.

Qué preguntas tiene usted? No solo es posible, sino también necesario, hacer preguntas al empleador. Si no tiene preguntas, esto no significa que lo entienda todo, pero indica una falta de profesionalismo. Si está familiarizado con las responsabilidades que debe realizar, siempre hay matices que deben aclararse. Lo mejor que puede hacer es escribir cualquier pregunta que pueda tener durante la entrevista en un cuaderno y anotar lo que comprende o no comprende durante la entrevista. Y las preguntas que le hayan surgido al empleador deben hacerse al final de la entrevista o si se le pidió que las hiciera.

Pregunta Desde el 12 de agosto de 2016 se introdujo un nuevo procedimiento para la contratación de conductores. Es necesario ingresar una lista de entrevistas con conductores ¿Tiene una muestra? ¿Y necesitas una orden para entrar en esta hoja? Respuesta Respuesta a la pregunta: Efectivamente, a partir del 12 de agosto, los empleadores están obligados a ingresar los resultados de las entrevistas con los conductores en las hojas de entrevistas, que deben conservar las personas jurídicas y los empresarios individuales durante al menos cinco años (cláusula 11 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 11 de marzo de 2016 N 59) ... Sin embargo, la forma de esta hoja no ha sido aprobada a nivel federal. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a aprobar mediante pedido el formulario del documento correspondiente (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). Es decir, es necesaria una orden para ingresar el formulario de la hoja correspondiente en la organización.

Entrevista al conductor

Al mismo tiempo, vale la pena prestar atención al hecho de que no tienes malos hábitos, en particular, menciona que no bebes alcohol. Si todavía tiene algunos hábitos (estamos hablando solo de fumar), entonces debe consultar con el empleador sobre su actitud hacia ellos. Por ejemplo, si solicita el puesto de conductor personal, debe aclarar dónde se le permitirá fumar.
Después de todo, es poco probable que le permitan fumar en el automóvil. Algunas personas no toleran el humo del cigarrillo debido a las alergias, por lo que puede provocar un ataque de tabaquismo. Es por eso que este momento es muy importante. Además, un conductor personal debe someterse a un examen médico sin falta.

Muestra de hoja de entrevista al conductor 2018

Consideremos en detalle cómo formatear correctamente la información especificada, y con qué parámetros, se considerará correctamente expresada. Entrevista de trabajo - ejemplo - evaluación del candidato A continuación, debe aclarar la experiencia laboral del conductor, que está registrada en el libro de trabajo u otro documento de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Solo después de confirmar el cumplimiento de todos los requisitos se puede realizar una entrevista con un empleado.

Paso 3: entrevista a los conductores. La entrevista se realiza de forma oral. Además, el empleador tiene derecho a agregar pruebas a la forma oral. Es importante señalar que los resultados de la entrevista deben ingresarse en las hojas de entrevistas y conservarse durante al menos 5 años.

Etapa 4. Envíe al candidato para un examen médico preliminar Para obtener más información, consulte aquí: http://1kadry.ru/#/document/131/83163/?step=17. Etapa 5. Conductores de tren.

El nuevo procedimiento de contratación de conductores para trabajar entrará en vigor el 12 de agosto de 2016

Nuevas reglas para la contratación de conductores Los funcionarios decidieron que las personas jurídicas y los empresarios individuales que involucran a los ciudadanos en el desempeño de deberes que están directamente relacionados con el movimiento de vehículos deben verificar su nivel de competencia necesario para la correcta implementación de las funciones laborales. Las calificaciones de los solicitantes deben cumplir con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia. El documento principal, que, según los funcionarios, confirma el derecho a conducir un vehículo, es una licencia de conducir con categorías abiertas en él de acuerdo con el artículo 25 de la Ley Federal del 10 de diciembre de 1995 No.

196-ФЗ "Sobre la seguridad vial". Además, el empleado debe tener un documento sobre la aprobación de un examen médico periódico obligatorio, en virtud del artículo 213 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cómo elaborar una hoja de entrevista de conductor?

El empleador está obligado a enviar al conductor a una pasantía si:

• el candidato es contratado por primera vez como conductor,
• el candidato tiene una interrupción en el empleo del conductor durante más de un año,
• el candidato es trasladado de un tipo de vehículo a otro.

¿Qué incluye la pasantía? La pasantía consiste en instrucción y práctica. El empleador determina el número de horas de prácticas. Es necesario llevar un registro documental de las prácticas realizadas por cada conductor.
Después de que un conductor haya completado una pasantía, sus resultados deben confirmarse con un certificado de pasantía. El empleador también conserva la lista de prácticas durante al menos 5 años. La orden entra en vigor el 12 de agosto de 2016.

El Ministerio de Transporte introduce nuevas reglas para la contratación de conductores

Preguntas básicas Una vez que el empleador sepa todo lo que necesita sobre usted, también debe hacer algunas preguntas. Entre los principales puntos que debes aclarar durante la entrevista, cabe destacar los siguientes.

1. Quién se dedica a la reparación de automóviles: es responsabilidad del conductor o del mecánico del automóvil. Si esta es su responsabilidad, entonces vale la pena averiguar exactamente cuándo lo hará: después del trabajo, antes o durante.

   También debe preguntar cómo se pagarán los servicios adicionales.

2. ¿Hay un período de prueba? Si existe tal fecha límite, se le debe dar una respuesta sobre cómo se pagará y en qué volumen.
3. El tipo de actividad laboral: rotatoria o permanente.

Selección profesional de conductores de vehículos.

X garantizar el embarque y desembarque seguro de los pasajeros de un vehículo de la categoría correspondiente, su transporte o recepción, colocación y transporte de equipaje X elegir una velocidad, distancia e intervalo seguros en diversas condiciones de tráfico X usar espejos retrovisores al maniobrar X predecir el ocurrencia de situaciones peligrosas de tránsito en el proceso de control y tomar acciones para prevenirlas X tomar decisiones oportunas y actuar en situaciones de tránsito difíciles y peligrosas X brindar primeros auxilios a las víctimas de un accidente de tránsito X utilizar medios de extinción de incendios X mejorar las habilidades de conducción de un vehículo de la correspondiente categoría X Licencia de conducir: certificado de licencia de conducir nacional ruso de categoría B, C. _ Nivel educativo: Educación general secundaria. GBOU g.

Solicitamos un puesto de conductor

Ley de "Seguridad Vial" y Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia "). Las personas que no son ciudadanos de la Federación de Rusia pueden obtener una licencia de conducir rusa si tienen un documento de registro en el territorio de Rusia. Puede obtener una licencia de conducir después de aprobar los exámenes de forma general.

Al mismo tiempo, los derechos se emiten no por 10 años, sino por el período de registro de un extranjero en la Federación de Rusia. Por lo tanto, el oficial de personal debe solicitar una licencia de conducir rusa y documentos para el registro migratorio de un conductor extranjero de conformidad con la Ley Federal del 18 de julio de 2006 N 109-FZ "Sobre el registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas en la Federación de Rusia": - una copia del pasaporte (1ª página y página con marcas de cruce de fronteras); - una copia de la tarjeta de migración; - visado (para trámite de entrada de visado) o permiso de trabajo (para ciudadanos extranjeros en estancia temporal).

Nuevas reglas para la contratación de conductores

El empleador está obligado a enviar al conductor a una pasantía si: el candidato es contratado como conductor por primera vez, el candidato tiene una pausa en el trabajo del conductor durante más de un año, el candidato es transferido de un tipo de vehículo a otro. Una muestra de cómo completar un currículum al solicitar un trabajo Importante Desafortunadamente, la preparación de respuestas a preguntas de derecho civil no está relacionada con nuestro tema, por lo que no podemos brindar una respuesta con una evaluación experta adecuada. Por lo tanto, para obtener una respuesta más detallada sobre cuestiones de derecho civil, le recomendamos que adquiera el acceso al JSS "Sistema Yurist".
Gracias por entender. Y gracias por contactarnos. Detalles en los materiales del Personal del Sistema: 1.

Recuerde que los requisitos profesionales y de calificación para conductores están aprobados por orden del Ministerio de Transporte de Rusia con fecha 28 de septiembre de 2015 No. 287. Ver también: Etapa 2. Confirmar experiencia laboral. A continuación, es necesario aclarar la experiencia laboral del conductor, que está registrada en el libro de trabajo u otro documento de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Solo después de confirmar el cumplimiento de todos los requisitos se puede realizar una entrevista con un empleado.

Etapa 3. Entrevista a los conductores. La entrevista se realiza de forma oral. Además, el empleador tiene derecho a agregar pruebas a la forma oral. Es importante señalar que los resultados de la entrevista deben ingresarse en las hojas de entrevistas y conservarse durante al menos 5 años.

La oferta de salario promedio para un conductor de oficina o un conductor de transporte es de 43,000 rublos. Y para un conductor personal: 50,000 rublos. Más empleadores ofrecen solo el guardia de seguridad del conductor: 55,000 rublos.

¿Cuáles son los detalles de la selección de candidatos para el puesto de conductor personal y cuáles son los requisitos de los empleadores para ellos, dice el Centro de Investigación del Portal de Reclutamiento.

19 currículums para 1 vacante, o por qué es tan difícil elegir un conductor personal

Los solicitantes del puesto de conductor personal a menudo se quejan de las dificultades para encontrar un trabajo adecuado: los empleadores entienden el horario de trabajo irregular de manera diferente, ofrecen salarios bajos y hay muchas entrevistas sin éxito. Bueno, todo esto no es de extrañar: la competencia entre los aspirantes al puesto de conductor personal es de 19 currículums por 1 vacante.

Sin embargo, esto no significa en absoluto que el empleador pueda elegir fácilmente a los candidatos que hayan respondido a su vacante. El puesto de conductor personal es muy específico y requiere el cumplimiento de determinadas condiciones, que no siempre están directamente relacionadas con las competencias profesionales del candidato.

Primero, un conductor personal debe vivir cerca de su jefe. Esto es especialmente cierto para las áreas metropolitanas, donde las distancias y los atascos pueden aumentar significativamente el tiempo de entrega del automóvil. Pero Moscú y San Petersburgo representan la mayor parte de las vacantes para conductores personales. En segundo lugar, un conductor personal debe corresponder a un cierto tipo, cuya visión es diferente para diferentes gerentes: alguien necesita un tipo joven en forma y alegre, y alguien necesita un maestro sólido y serio. Por no hablar de requisitos como el conocimiento de un idioma extranjero, que es especialmente importante para los expatriados y ejecutivos que a menudo realizan viajes de negocios al extranjero.

Incluso estas condiciones reducen significativamente la elección del empleador. Y si a esto le sumamos los requisitos específicos de un empleador en particular, podemos decir con seguridad que encontrar el conductor personal perfecto no es más fácil que un alto directivo de la empresa.

Si el empleador selecciona de forma independiente a un empleado para el puesto de conductor personal, el departamento de recursos humanos tiene garantizada una gran cantidad de entrevistas y una larga selección de candidatos inadecuados. Si confía este problema a una agencia de contratación, el proceso amenaza con extenderse aún más en el tiempo: los requisitos del empleador pueden no llegar completamente a los solicitantes y el flujo de candidatos inicialmente inadecuados, por regla general, es incluso mayor que con la autoselección.

En esta situación, el mercado de agencias de contratación especializadas se está desarrollando cada vez más. Se dedican a la selección de personal de cierto tipo, conocen bien los detalles de su dirección y tienen una gran base de datos de currículums de candidatos relevantes. Hay agencias que se especializan en la contratación de personal doméstico. Hay muchos conductores en su base entre niñeras e institutrices. Hay otras agencias que se especializan en reclutar VIP y altos ejecutivos. Por regla general, se trata de secretarias personales, guardaespaldas y, por supuesto, conductores personales. Aquí, se lleva a cabo un control más serio de los solicitantes, ya que trabajar con los altos funcionarios de las empresas presupone el más alto nivel de profesionalismo.

Por lo tanto, la presencia de requisitos específicos por parte de los empleadores crea una demanda de los servicios de agencias de contratación especializadas. Sin embargo, esta tendencia no puede cambiar radicalmente la situación en el mercado de contratación: después de todo, el número de vacantes que implican una contratación masiva de personal no es en absoluto mayor.

Además, en la mayoría de los casos, lo más efectivo es una búsqueda independiente de personal en recursos especializados: de acuerdo con las estadísticas del portal de reclutamiento, el sitio, los empleadores de Moscú que han publicado una vacante para un conductor personal, reciben más de 100 currículums por mes de candidatos que están listos para ser entrevistados para este puesto. Y este es solo un currículum enviado por los propios solicitantes, y el empleador tiene la oportunidad de elegir un currículum en la base de datos de acuerdo con los parámetros que más le convengan.

Habiendo considerado las características de la selección de conductores personales, detengámonos en sus responsabilidades laborales.

Responsabilidades laborales

Entrega oportuna de automóviles y entrega de pasajeros a su destino;
- trazar la ruta óptima de movimiento;
- cumplimiento de las normas de tráfico;
- garantizar el movimiento seguro y cómodo de los pasajeros;
- cumplimiento de las instrucciones de la dirección;
- mantener el coche limpio y en buenas condiciones técnicas (visita puntual al servicio de coche y lavado de coches, pasando la inspección técnica);
- interacción con la policía de tránsito y las compañías de seguros;
- informes (cartas de porte, kilómetros recorridos, consumo de combustible).

Ofertas salariales y requisitos de los empleadores

La oferta de salario promedio para un conductor personal en Moscú es de 50,000 rublos. , en San Petersburgo - 38,000 rublos. , en Volgogrado, Kazán y Ufa - 20.000 rublos. , en Ekaterimburgo - 28,000 rublos. , en Nizhny Novgorod y Omsk - 22,000 rublos. , en Novosibirsk y Chelyabinsk - 25,000 rublos. , en Rostov-on-Don y Samara - 23,000 rublos. ...

Los solicitantes que soliciten el puesto de chófer personal para un gerente por primera vez deben tener al menos 5 años de experiencia en la conducción, incl. al menos 3 años de experiencia de conducción sin accidentes. También es importante para los empleadores que el candidato no tenga evidencia de la revocación de una licencia de conducir. Un conductor personal necesita conocer la estructura general del automóvil y sus principales características técnicas, para poder navegar bien por las carreteras de la ciudad. Al encontrar un trabajo, la proximidad de la residencia al lugar de trabajo y la disposición para horarios irregulares son importantes. La presencia de malos hábitos puede interferir con una entrevista exitosa: los pasajeros que no fumen se sentirán incómodos en un automóvil con un conductor que fuma. Los solicitantes que no tienen experiencia en trabajar como conductores personales en Moscú pueden contar con ganancias iniciales de 32,000 a 37,000 rublos, en San Petersburgo, de 25,000 a 30,000 rublos, en Novosibirsk y Chelyabinsk, de 17,000 a 20,000 rublos.

Ciudad	Nivel de ingresos, frote. (sin experiencia laboral en este puesto)
Moscú	32 000 - 37 000	- Disponibilidad de derechos de categoría B - Experiencia de conducción sin accidentes a partir de 3 años, sin hechos de revocación de la licencia de conducir - Conocimiento de las características técnicas básicas y dispositivo general del automóvil. - Excelente conocimiento de la ciudad - Alojamiento cerca del trabajo / del lugar de residencia del gerente (para grandes ciudades) - Disponibilidad para horarios de trabajo irregulares - Experiencia de conducción a partir de 5 años. - Experiencia como conductor desde 1 año Posible deseo: sin malos hábitos
San Petersburgo	25 000 - 30 000
Volgogrado	13 000 - 16 000
Ekaterimburgo	20 000 - 23 000
Kazán	14 000 - 16 000
Nizhny Novgorod	14 000 - 17 000
Novosibirsk	17 000 - 20 000
Rostov del Don	15 000 - 18 000
Omsk	14 000 - 18 000
Samara	15 000 - 18 000
Ufa	14 000 - 16 000
Chelyabinsk	17 000 - 20 000

Más de 3 años de experiencia como conductor le permiten reclamar un salario más alto, incl. no menos de 1 año - por el chofer personal del gerente. Además de los requisitos de experiencia laboral, las vacantes contienen condiciones relacionadas con las habilidades para conducir automóviles extranjeros o automóviles ejecutivos. Será útil el conocimiento de la etiqueta empresarial y la capacidad de mantener la subordinación en la comunicación con el empleador. Las ofertas salariales para los solicitantes que cumplen con los criterios anteriores alcanzan los 45,000 rublos en la capital, los 35,000 rublos en la ciudad del Neva y los 22,000 rublos en Novosibirsk y Chelyabinsk.

Ciudad	Nivel de ingresos, frote. (con al menos 1 año de experiencia laboral)	Requisitos y deseos de competencias profesionales.
Moscú	37 000 - 45 000	- Conocimiento de la etiqueta empresarial - Experiencia en autos extranjeros / autos ejecutivos - Experiencia como conductor a partir de 3 años.
San Petersburgo	30 000 - 35 000
Volgogrado	16 000 - 18 000
Ekaterimburgo	23 000 - 25 000
Kazán	16 000 - 18 000
Nizhny Novgorod	17 000 - 20 000
Novosibirsk	20 000 - 22 000
Rostov del Don	18 000 - 20 000
Omsk	18 000 - 20 000
Samara	18 000 - 20 000
Ufa	16 000 - 18 000
Chelyabinsk	20 000 - 22 000

La experiencia de trabajar como conductor personal para VIP o altos funcionarios de la empresa durante más de 3 años eleva la barra salarial hasta 55,000 rublos. en Moscú, 40.000 rublos. - en San Petersburgo, 28.000 rublos. - en Novosibirsk y Chelyabinsk. Una ventaja adicional en el empleo serán las recomendaciones de trabajos anteriores.

Ciudad	Nivel de ingresos, frote. (con más de 3 años de experiencia laboral)	Requisitos y deseos de competencias profesionales.
Moscú	45 000 - 55 000	- Experiencia como conductor personal para VIP / altos funcionarios de la empresa. - Recomendaciones de trabajos anteriores Posible deseo: tener un coche personal
San Petersburgo	35 000 - 40 000
Volgogrado	18 000 - 22 000
Ekaterimburgo	25 000 - 32 000
Kazán	18 000 - 23 000
Nizhny Novgorod	20 000 - 24 000
Novosibirsk	22 000 - 28 000
Rostov del Don	20 000 - 25 000
Omsk	20 000 - 24 000
Samara	20 000 - 25 000
Ufa	18 000 - 24 000
Chelyabinsk	22 000 - 28 000

Experiencia de conducción de 7 a 10 años y experiencia de trabajo como chofer personal de un gerente durante al menos 5 años: estos son los requisitos básicos para los solicitantes que cuentan con los ingresos máximos. Algunas de las vacantes contienen requisitos para que los candidatos tengan una experiencia de conducción extrema. Si se contrata a un conductor personal para un especialista extranjero, la fluidez en inglés es un requisito previo. El salario máximo para los conductores personales en Moscú es de 90,000 rublos, en la capital del norte, 70,000 rublos, en Novosibirsk y Chelyabinsk, 50,000 rublos.

Ciudad	Nivel de ingresos, frote. (con más de 5 años de experiencia laboral)	Requisitos y deseos de competencias profesionales.
Moscú	55 000 - 90 000	- 7-10 años de experiencia en conducción. Posibles deseos: - experiencia de conducción extrema - conocimiento de inglés a nivel conversacional
San Petersburgo	40 000 - 70 000
Volgogrado	22 000 - 35 000
Ekaterimburgo	32 000 - 55 000
Kazán	23 000 - 40 000
Nizhny Novgorod	24 000 - 40 000
Novosibirsk	28 000 - 50 000
Rostov del Don	25 000 - 45 000
Omsk	24 000 - 40 000
Samara	25 000 - 45 000
Ufa	24 000 - 40 000
Chelyabinsk	28 000 - 50 000

Retrato de solicitante de empleo

Investigar la base de datos de currículums le permite elaborar un retrato típico de un solicitante para el puesto de chofer personal de un gerente. Se trata de un hombre de mediana edad con educación secundaria especializada. Las mujeres en este campo de actividad son, más bien, una excepción a la regla: entre el número total de solicitantes, el sexo más justo es solo el 1%. Conductores menores de 29 años entre los solicitantes - 26%, de 30 a 39 años - 34%, de 40 a 49 años - 30%, mayores de 50 años - 10%. Los graduados universitarios y de escuelas técnicas representan el 49%. El 4% de los conductores personales habla inglés con fluidez.

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Conductor personal

La oferta de salario promedio para un conductor de oficina o un conductor de transporte es de 43,000 rublos. Y para un conductor personal: 50,000 rublos. Más empleadores ofrecen solo el guardia de seguridad del conductor: 55,000 rublos. ¿Cuáles son los detalles de la selección de candidatos para el puesto de conductor personal y cuáles son los requisitos de los empleadores para ellos, dice el Centro de Investigación del Portal de Reclutamiento.