Ley de despidos. Lo que se indicará en el libro de trabajo. trabajo en crisis

La pérdida de empleo es el mayor problema que puede causar la crisis financiera y económica. Para salir de una situación financiera difícil, las organizaciones recurren a la optimización del proceso productivo. Como parte de la optimización, a menudo se realizan reducciones de personal. ¿Quién no puede ser despedido? ¿Qué derechos tiene un empleado reducido? ¿Cuál es la responsabilidad del liderazgo de la organización?

¿Qué es el downsizing?

Empleados es un procedimiento de supresión de puestos (uno o varios), realizado de conformidad con la legislación laboral. Uno de los métodos de reducción de unidades es la eliminación de vacantes. La plantilla de personal es la principal evidencia que confirma el hecho de una reducción en el número de empleados. Si la organización no tiene una plantilla de personal, la nómina o la lista de empleados también pueden actuar como un documento de respaldo.

Reducción de personal legal

La legislación laboral rusa regula el procedimiento y determina los motivos de los despidos. Por lo tanto, el empleador puede despedir a los empleados debido a una reducción en el número de unidades de personal, reorganización o liquidación de la empresa. Al mismo tiempo, el propio empleador determina el número óptimo de empleados de la organización. Por ley, el empleador no está obligado a justificar la decisión de despedir a un empleado por reducción, sin embargo, formalmente, el procedimiento debe llevarse a cabo sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa (Artículos 82, 179, 180, 373) . Es posible despedir a un empleado de una organización debido a una reducción en el número de empleados solo cuando se liquida el puesto que ocupa.

Reducción indebida

En la práctica, a menudo hay una reducción de personal ilegal (imaginaria), que no tiene motivos reales. Este procedimiento es ilegal. Los empleadores recurren a este método cuando necesitan despedir a un empleado, pero no existen razones reales para ello. Si el procedimiento de resolución de los contratos se lleva a cabo incorrectamente o no se observa, la reducción también se considera ilegal. Los derechos de la persona despedida en este caso pueden defenderse ante los tribunales. Sin embargo, en la práctica es bastante difícil condenar a los empleadores por acciones ilegales.

como ser despedido

Este procedimiento consta de varias etapas.

La puesta en marcha del procedimiento de reducción de plantilla deberá ser formalmente confirmada mediante la correspondiente orden y la aprobación de la nueva plantilla. En este caso, el nuevo cronograma se aprueba antes del inicio del procedimiento propiamente dicho. Los despedidos serán aquellos empleados cuyo puesto no fue preservado en la nueva plantilla.
regula la siguiente etapa del procedimiento. Al menos 2 meses antes de la fecha prevista de terminación de los contratos de trabajo con los empleados, el empleador debe enviar un aviso por escrito a la organización sindical.
Al menos 2 meses antes del despido de los empleados por reducción de personal, el empleador está obligado a notificarlo por escrito al servicio local de empleo. El aviso debe indicar la posición, especialidad, profesión y calificaciones de cada empleado individual. Se deberá informar al servicio de empleo de la reducción prevista de la plantilla de la entidad con al menos 3 meses de antelación, si el procedimiento puede provocar despidos masivos.
2 meses antes de la fecha prevista, el empleador debe informar a sus empleados sobre la reducción contra la firma. Cuando un empleado se niega a firmar la advertencia, el departamento de personal redacta un acta correspondiente.
El empleador debe ofrecer a los empleados una alternativa: puestos vacantes en su propia empresa o en otras empresas. Si aparecen vacantes en la organización durante el período de advertencia, el empleador debe, en primer lugar, ofrecerlas a los empleados que han sido despedidos. Si aparecen vacantes en la organización dentro de un período de dos meses, el gerente notifica a los empleados despedidos sobre esto y en ningún caso acepta nuevas. Al seleccionar las vacantes, se deben tener en cuenta las calificaciones y el estado de salud del empleado. Con su consentimiento, se inicia el procedimiento de transferencia. Las vacantes similares se ofrecen primero. La dirección de la empresa tiene derecho a despedir a un empleado sin previo aviso por acuerdo previo de las partes, que se redacta por escrito. En este caso, la parte perjudicada recibe una compensación monetaria adicional, cuyo monto no está limitado por la ley y depende únicamente del acuerdo en el lugar.
La gerencia de la empresa publica empleados, donde indica la fecha y el motivo de la terminación del contrato de trabajo. Los trabajadores se familiarizan con él bajo la firma. Si el empleado se niega a firmar la orden, se redacta un acta correspondiente.
Los trabajadores despedidos se contabilizan en el último día hábil, se les expide un libro de trabajo con el asiento correspondiente. Al despedir a los empleados que son miembros de un sindicato, se debe tener en cuenta la opinión razonada de esta organización (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como 82 y 373). Se permite el despido de personas menores de 18 años con el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y la comisión para la protección de los derechos de los menores.

quien no puede ser despedido

En la legislación laboral rusa, existe una lista de aquellos empleados que no pueden ser despedidos debido a la reducción de personal. ¿Quién no puede ser despedido?

Mujeres con hijos menores de 3 años.
Mujeres con licencia parental (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 256).
Madres solteras con hijos menores de 14 años (si es un hijo discapacitado, hasta 18).
Personas que crían niños menores de 14 años sin una madre (si es un niño discapacitado, hasta 18, artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Empleados de organizaciones en vacaciones o licencia por enfermedad.
Menores de edad sin el consentimiento de la inspección estatal del trabajo.

Además, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (artículo 256), la licencia parental puede concederse hasta que el niño cumpla 3 años a petición de la madre. El lugar de trabajo y el cargo en este caso están reservados a la mujer.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada sobre la base de un despido? Tal despido se considera ilegal. Como se ha dicho, el despido sólo se permite tras la liquidación de la organización.

Las únicas excepciones son los casos en que la reducción tiene lugar como parte de la liquidación de la empresa.

Quién tiene los beneficios

Además de la lista de los que no pueden ser despedidos por reducción de plantilla, el Código del Trabajo también incluye un concepto como el de “derecho de preferencia”. De acuerdo con el artículo 179 del Código del Trabajo, este derecho otorga a los empleados de las organizaciones una ventaja para conservar sus puestos de trabajo cuando despiden personal, dependiendo de la calidad de sus funciones laborales o razones sociales. Estos trabajadores son los últimos en irse.

Los empleados con un alto nivel de calificación y productividad laboral tienen un derecho preferencial. La experiencia laboral y la educación también se tienen en cuenta. La calificación debe ser confirmada por documentos de graduación de instituciones educativas, certificados de capacitación avanzada, extractos de los protocolos de comisiones sobre la asignación de una categoría o categoría, etc. Para evaluar el nivel de calificación de los empleados, la dirección de las empresas puede realizar la certificación, incluso no programada. Sin embargo, el procedimiento para realizar tales certificaciones debe reflejarse en los documentos internos de la organización. Si todos los empleados tienen las mismas calificaciones y productividad laboral, el gerente toma una decisión sobre el despido junto con la organización sindical.

Los empleados también tienen derecho prioritario a conservar sus puestos de trabajo:

Que contengan dos o más dependientes (circunstancias familiares).
Que mantengan de manera independiente a su familia (no existe otra fuente de ingresos que no sea el salario de este empleado).
Durante el período de cumplimiento de las obligaciones laborales, lesiones o enfermedades profesionales del empleador que realiza la reducción.
Inválidos de guerra.
Mejorar las calificaciones sin interrupción del proceso laboral en la dirección de gestión.

El convenio colectivo también podrá establecer otras categorías de trabajadores con derecho preferente a conservar sus puestos de trabajo.

Características del despido para reducir pensionistas

A menudo, las personas que han llegado a la edad de jubilación también trabajan en organizaciones rusas. Sin embargo, la edad no es la razón de la reducción primaria. El artículo 179 del Código del Trabajo establece que la edad también puede ser una ventaja para un empleado, ya que puede ser un indicador de alta calificación y productividad.

Dice que los pensionistas deben contar con todas las garantías y pagos al despido por reducción. Otras interpretaciones de estas normas legislativas contradicen los principios de igualdad de derechos de los trabajadores y de no discriminación en el ámbito laboral.

Pagos de reducción

Según 140, al terminar una relación laboral con un empleado, la dirección de la organización debe llegar a un acuerdo con él y pagar todo el dinero adeudado. Los pagos deben realizarse después de que el empleado presente la solicitud correspondiente a más tardar al día siguiente.

Si un empleado es despedido debido a una reducción de personal, necesariamente recibe una indemnización por despido, cuyo monto es igual a los ingresos promedio del mes. En dos meses, el empleado recibe una indemnización por despido mientras busca un trabajo adecuado. Este pago también se puede hacer por el tercer mes si el empleado despedido solicita el servicio de empleo dentro de los 14 días posteriores a la terminación del contrato de trabajo y no encuentra un trabajo adecuado.

Se paga una compensación adicional a los empleados que fueron despedidos sin previo aviso y de acuerdo con el empleador. El monto del pago se determina por el monto de los ingresos medios mensuales, calculados en proporción al tiempo que reste antes del vencimiento del aviso de reducción. Los pensionistas, como se mencionó anteriormente, reciben todas las indemnizaciones, al igual que los trabajadores ordinarios. El jefe, sus adjuntos, el contador jefe reciben una compensación de al menos tres salarios mensuales promedio.

Además, los trabajadores que sean despedidos por reducción de personal tienen derecho al pago de los días trabajados en el mes en curso ya una compensación por los días de vacaciones no disfrutados.

El monto de la indemnización por despido puede ser cuestionado. En esta situación, la organización paga al empleado una parte indiscutible del monto. La parte restante se paga sobre la base de un acuerdo entre el empleado y la dirección o por decisión judicial.

Alternativa

Una alternativa al despido de trabajadores por reducción es la terminación de las relaciones laborales por acuerdo de las partes. En primer lugar, esto es beneficioso para el empleador, ya que está exento de pagar una compensación adicional y una indemnización por despido, se minimiza la probabilidad de apelar el procedimiento en los tribunales y no es necesario notificar al sindicato, al servicio de empleo. Además, la lista de los que no pueden ser despedidos por reducción de plantilla no es aplicable a este procedimiento.

No es raro que los empleadores obliguen a sus empleados a renunciar por su propia voluntad. Por lo tanto, el empleado también se ve privado de la indemnización por despido y de la indemnización a la que tiene derecho durante la reducción.

responsabilidad del empleador

Los empleadores son responsables en caso de violación de las reglas del procedimiento de despido de empleados en caso de reducción del número de empleados. En caso de violación de las condiciones de pago, de acuerdo con el artículo 236 de la legislación laboral, el empleador está obligado a reembolsar, además de la totalidad de la cantidad de dinero adeudada al trabajador, un interés equivalente a por lo menos un trescientos por ciento de la refinanciación. tasa del Banco Central de Rusia por cada día de retraso. Las mismas sanciones se aplican a los empleadores en caso de retraso en el pago de los salarios. Si el empleador no cumple con la obligación de proporcionar a los empleados despedidos los puestos vacantes disponibles en la empresa, lo amenaza con una multa de 5 a 50 veces el salario mínimo de conformidad con el artículo 5.27 del Código Administrativo.

Qué hacer al cortar

Si te despidieron por una rebaja, ¿qué hacer? Puede ponerse en contacto con varias autoridades. Para comenzar, puede enviar una solicitud por escrito a la organización sindical de la empresa. El sindicato está obligado a responder a la queja en el plazo de una semana. Un incidente de despido injustificado puede ser revisado por la Inspección Federal del Trabajo y la Oficina del Fiscal. Si la inspección del trabajo no reveló violaciones del procedimiento, se puede presentar una demanda. Esto puede hacerse dentro de un plazo de 90 días a partir del momento en que el trabajador tuvo conocimiento de la violación de sus derechos laborales. Si el trabajador despedido decide impugnar la terminación del contrato de trabajo, deberá presentar el escrito de demanda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de expedición del libro de trabajo o copia del auto respectivo. Los empleados despedidos injustamente no pagan derechos y otros gastos legales. Si un despido por despido es reconocido como improcedente, el trabajador es reintegrado en el lugar de trabajo anterior por el órgano que estaba autorizado para conocer del conflicto laboral. En este caso, se indemniza al trabajador con el salario medio por el tiempo de ausentismo forzoso o la diferencia por el tiempo de trabajo mal remunerado, así como el daño moral.

El despido por reducción del número de empleados en una organización puede afectar a todos. Por ello, es tan importante conocer la lista de los que no pueden ser despedidos por despido y que tienen derecho preferente a conservar su puesto de trabajo. Estos temas están totalmente regulados por la legislación laboral rusa. La decisión del empleador de despedir por despido puede impugnarse tanto ante los tribunales como ante el sindicato, la fiscalía y la Inspección Federal del Trabajo. La legislación laboral rusa regula los derechos de un empleado despedido. Si tiene alguna dificultad, debe buscar la ayuda de un abogado competente.

Reducción de personal- un procedimiento que requiere el cumplimiento de ciertas reglas y la implementación de los pagos necesarios por parte del empleador. ¿Cuál es el procedimiento para el despido por despido, qué documentos hay que expedir, a quién no se puede reducir, qué indemnizaciones y pagos debe pagar el empleador al reducir a un empleado? Estas preguntas serán discutidas en el siguiente artículo.

El procedimiento para despedir a un empleado.

Si la organización decide reducir unidades de personal o una plantilla completa, entonces este proceso debe formalizarse debidamente, el despido debe estar sujeto a ciertas reglas y el empleado debe pagar una serie de pagos de compensación. En primer lugar, vale la pena señalar que una reducción en el número de empleados implica una reducción en la dotación de uno o más puestos, y una reducción en el personal es la exclusión de un puesto de la plantilla de empleados por completo. Por ejemplo, la tabla de dotación de personal establece que la organización tiene un puesto de contador en el número de unidades de personal de 5 personas, la reducción de personal significará la exclusión total del puesto de contador, es decir, la organización se queda sin contadores. Si solo se reduce el número, por ejemplo, en 2 unidades de personal, esto solo significa una disminución de 5 contadores a 3.

Empleados que no pueden ser despedidos

A la hora de realizar el procedimiento de despido, conviene recordar que existen categorías de trabajadores que no pueden ser despedidos por reducción. Éstos incluyen:

Embarazada;
Mujeres con hijos menores de 3 años;
Madres solteras que crían niños menores de 14 años (si el niño está discapacitado, hasta los 18 años);
Otras personas que crían a un niño sin una madre;
El único sostén de una familia con un hijo discapacitado menor de 18 años;
El único sostén de una familia numerosa (3 o más hijos pequeños) con un hijo menor de 3 años.

Las personas antes mencionadas no pueden ser despedidas a petición del empleador. Esto se explica claramente en el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 261. ¿Cómo va el proceso de despido?

El procedimiento para los despidos por reducción de plantilla

El procedimiento de reducción de empleados comienza 2 meses antes de la fecha prevista de despido.

En primer lugar, se emite una orden para reducir el personal o el número de empleados. La orden prescribe los puestos que están sujetos a reducción, el número de unidades de personal que deben ser despedidos.

Simultáneamente a las órdenes anteriores, se crea un Aviso de extinción del contrato de trabajo en relación con el despido por reducción. Este documento debe contener una lista de apellidos de los empleados que serán despedidos. Todos los empleados que hayan sido despedidos deben leer el Aviso. Delante de su apellido, todos deben poner su firma.

Según el art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a ofrecer a los empleados que son despedidos por despido otro puesto vacante, si corresponde. Además, es posible ofrecer un puesto que será inferior al que ocupaba antes de la reducción, pero el empleador no está obligado a ofrecer un puesto superior al que ocupaba.

También se debe documentar la oferta al empleado de puestos vacantes, para lo cual se emite un Aviso indicando las vacantes disponibles. El empleado deberá familiarizarse con este documento y poner su firma en señal de consentimiento o rechazo de los puestos propuestos también por escrito en el Aviso.

El próximo paso del empleador en el procedimiento de reducción de personal será enviar un aviso al servicio de empleo. El formulario de notificación se encuentra en el Anexo No. 2 del Decreto No. 99 de 5 de febrero de 1993. También hay que avisar al servicio de empleo 2 meses antes de la fecha del despido.

Tenga en cuenta que el artículo indica que los documentos y notificaciones necesarios deben emitirse 2 meses antes de la propuesta de despido por reducción. Pero si la reducción en el número o plantilla de empleados está prevista a gran escala, entonces el período aumenta a 3 meses.

Es mejor que el empleador siga el procedimiento para la reducción de empleados especificado en el artículo. Con errores en este procedimiento (por ignorancia o intencionalmente), muy a menudo los empleados competentes comienzan a defender sus derechos ante los tribunales y, por regla general, ganan tales disputas.

Hoy en día, debe tener conocimientos legales en una variedad de temas, especialmente cuando se trata de relaciones laborales. ¿Qué es importante saber si decide renunciar o ser despedido? al respecto con jefe de la dirección jurídica del Centro de Derechos Sociales y Laborales Sergey Saurin.

Si el empleador se niega a firmar la carta de renuncia

El líder no tiene derecho a interferir. Puede decidir renunciar en cualquier momento y no es necesario que esté de acuerdo con su empleador. La única restricción es que, de acuerdo con el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a notificar a su gerencia por escrito sobre su salida con al menos dos semanas de anticipación. Una carta de renuncia es solo una forma de advertencia, y es importante para usted que tenga pruebas en sus manos de que el empleador la recibió. Para ello, puede pedirle a una persona autorizada para recibir documentos que firme el recibo de su solicitud en una copia de esta solicitud (usted conserva una copia). Si por algún motivo se le niega a firmar al recibir la solicitud, puede enviar un telegrama al empleador con acuse de recibo; este también será un aviso de renuncia en la forma adecuada.

Transcurrido el plazo de preaviso de dos semanas, tendrá derecho a no acudir al trabajo y exigir el despido. Por acuerdo con el empleador, puede rescindir el contrato de trabajo incluso antes del vencimiento del período de dos semanas.

Cómo utilizar las vacaciones restantes al despedirse

El Código del Trabajo vigente en su artículo 127 prevé dos opciones para el uso de la licencia por despido:

Si te "pidieran"

El despido voluntario, según el Código del Trabajo vigente, no implica el pago de indemnización alguna al trabajador. Sin embargo, en una situación en la que generalmente no le importa rescindir el contrato de trabajo, pero no quiere escribir una declaración por su propia voluntad, puede ofrecer al empleador que emita un despido por acuerdo de las partes. De hecho, esta es la misma base "libre de conflictos" para el despido, pero aquí puede negociar. La ley no te restringe en la elección de los posibles términos del acuerdo de despido, todo depende únicamente de tu capacidad de negociación. Puede tratar de convencer al empleador de que le pague una cierta cantidad de compensación en efectivo o solicitar una "compensación" de alguna otra forma (por ejemplo, buenas recomendaciones).

El acuerdo de terminación del contrato de trabajo debe redactarse por escrito en dos copias. A menudo se redacta en forma de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo rescindido. Desde el momento en que es firmado por las partes, es obligatorio tanto para el trabajador como para el empleador.

Te han despedido, pero no estás de acuerdo con ello

El artículo 179 del Código Laboral de la Federación Rusa estipula que los empleados con mayor productividad laboral y calificaciones tienen derecho preferencial a permanecer en el trabajo durante las medidas de despido. Todos los demás criterios posibles (incluida la duración del servicio) se aplican únicamente en el caso de igualdad de productividad laboral y calificaciones de los empleados.

Si tiene motivos para creer que el empleador lo ha elegido sin razón, debe apelar el despido ante los tribunales. Lamentablemente, no será posible apelar contra las acciones del empleador antes del despido (despido o traslado, según la disponibilidad de vacantes), ya que el aviso de reducción en sí mismo no vulnera sus derechos.

Ante el tribunal, deberá demostrar que su productividad y calificaciones eran superiores a las de sus compañeros en el puesto (o que tenía un derecho preferencial bajo otros criterios, sujeto a la igualdad de productividad y calificaciones). Se pueden utilizar como prueba documentos, testimonios o cualquier otra prueba de un cargo. Es mejor empezar a preparar las pruebas con antelación, incluso antes de que se haya producido la reducción.

¿Cómo se paga el subsidio de reducción?

De conformidad con el artículo 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre el próximo despido debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador advierte a los empleados personalmente y contra la firma al menos dos meses antes del despido. Durante estos dos meses, el empleado continúa trabajando y recibe salarios en forma general.

Después de dos meses, ya inmediatamente después del despido, de conformidad con el artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a pagar una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio. Este pago se considera como la conservación de los ingresos del trabajador durante el primer mes después del despido.

Si el empleado despedido no consigue un trabajo dentro del primer mes después del despido, el empleador tiene la obligación de mantener sus ganancias promedio durante el segundo mes después del despido. El salario promedio del segundo mes se paga al empleado en el segundo mes (ya que al ser despedido no se sabe cuándo el empleado despedido podrá conseguir un nuevo trabajo). Además, si un empleado obtiene un nuevo trabajo a mediados del segundo mes después del despido, entonces el empleador anterior le paga el salario promedio solo por la parte del segundo mes durante la cual el empleado no trabajó.

Si un trabajador se da de alta en la autoridad laboral dentro de las dos semanas siguientes al despido por reducción y, a pesar de ello, no consigue un nuevo puesto de trabajo en los dos meses siguientes al despido, el antiguo empleador conserva sus ingresos medios durante el tercer mes siguiente al despido. despido (reglas de pago las mismas que para el segundo mes).

El artículo 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la posibilidad de que el empleador y el empleado acuerden rescindir el contrato de trabajo en relación con la reducción antes de que expire el período de preaviso de dos meses. En este caso, el empleador está obligado a pagar al empleado una suma global (en el momento del despido) por el monto de los ingresos promedio de todo el período restante hasta el vencimiento del período de dos meses, más una indemnización por despido por el monto de la ganancias promedio de un mes. El ahorro de ganancias para el segundo y tercer mes después del despido en este caso ocurre de acuerdo con la regla general.

¿Es posible postularse al Centro de Empleo con solo el registro en mano?

De acuerdo con el Artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre el Empleo en la Federación Rusa", la decisión de otorgar beneficios de desempleo se toma simultáneamente con la decisión de reconocer a un ciudadano como desempleado. De conformidad con el párrafo 2 del artículo 3 de la Ley de empleo, la decisión de reconocer a un ciudadano registrado para encontrar un trabajo adecuado como desempleado la toma el servicio de empleo del lugar de residencia del ciudadano.

Estamos hablando específicamente del lugar de residencia, y no del lugar de registro (registro), por lo tanto, en caso de denegación, tiene derecho a exigir que la denegación se emita por escrito y apelar contra ella en los tribunales o en una autoridad superior (departamento de empleo de la entidad constitutiva de la Federación Rusa).

Tenga en cuenta que el registro en el lugar de estancia y residencia es solo un método de registro de ciudadanos dentro de la Federación de Rusia previsto por la ley federal, que tiene carácter de notificación y refleja el hecho de que un ciudadano se encuentra en el lugar de estancia o residencia. , que no puede servir de base para la restricción o condición para el ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos .

La decisión de reducir el número de empleados, por regla general, puede ser tomada por el empleador por varias razones: debido a que la demanda de los productos o servicios de la empresa ha disminuido en el mercado, es necesario reducir los volúmenes de producción, la competencia ha aumentado, etc. La reducción de empleados también es posible durante la liquidación de organizaciones. Sin embargo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado, observando un determinado procedimiento para el despido y los derechos del empleado en caso de reducción, previstos por la legislación laboral.

El empleador debe recordar que existen categorías de empleados que no pueden ser despedidos por reducción de número (en este caso, la liquidación de la empresa es una excepción):

Empleados actualmente de vacaciones;
Trabajadores incapacitados temporalmente;
Mujeres embarazadas;
Mujeres con hijos menores de 3 años;
Madres solteras (así como otros ciudadanos) que están criando a un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18;
Menores (menores de 18 años).

Responsabilidades del empleador en caso de despidos

Las principales obligaciones del empleador al reducir al empleado: advertir personalmente a cada empleado del próximo despido contra la firma en un plazo no mayor de dos meses antes de la fecha en que el empleado debe ser despedido. Si el empleado se niega a recibir un aviso de que está a punto de ser despedido, así como a leerlo bajo su firma, vale la pena redactar un acta que debe ser firmada por varios testigos (al menos dos).

Además, hay un matiz importante que el empleador debe recordar: es posible despedir por una reducción en el número de empleados solo si es imposible ofrecer al empleado otra vacante y transferirlo a otro trabajo. A todos los empleados que se planee despedir se les debe ofrecer una transferencia antes de que se vayan. Esto debe hacerse por escrito, en forma libre, completando dos copias, una copia para el empleado y el empleador. Este puede ser un trabajo que coincida con las calificaciones del empleado o un puesto inferior, así como un trabajo menos remunerado. Si el empleado está listo para aceptar la oferta y está de acuerdo con la transferencia, es necesario emitir la transferencia de la manera habitual. Si el empleador no tiene nada que ofrecer (no hay vacantes), el empleado debe ser informado de esto por escrito, mediante notificación.

Además, el empleador debe notificar por escrito al servicio de empleo sobre la reducción de empleados. En algunos sujetos de la Federación Rusa, se ha aprobado un formulario de notificación, en algunos centros de empleo se han aprobado sus propios formularios de notificación. También puede hacerlo de forma gratuita, indicando toda la información necesaria (puestos que se prevé reducir, requisitos de cualificación de los empleados, salarios, etc.)

Si la organización tiene un sindicato, entonces también se le debe informar que se planea reducir el número de empleados.

Los derechos del trabajador durante la reducción

Una vez vencido el plazo de preaviso de la reducción prevista estipulado por la ley, el empleador crea una orden de despido. Muchos están interesados en la pregunta: ¿cuáles son los derechos de un empleado a los pagos en caso de despidos en el trabajo en 2017?

El último día, el empleador llega a un acuerdo completo con el empleado, incluido el pago de la indemnización por despido adeudada y la retención de sus ganancias promedio por el momento hasta que el empleado sea empleado. En este caso, se prevén excepciones: si se toma la decisión de despedir a un trabajador a tiempo parcial, entonces no es necesario mantener sus ganancias promedio durante el tiempo que está buscando trabajo. El trabajador a tiempo parcial está empleado en el lugar principal de trabajo.

Así, el trabajador tiene derecho a los pagos en caso de reducción en el trabajo en 2017:

indemnización por despido, que se calcula como los ingresos promedio del primer mes después de perder el trabajo;
ganancias promedio para el próximo (segundo) mes después de su despido, si el empleado no logró encontrar un trabajo.

En algunos casos, un empleado puede esperar que los ingresos mensuales promedio continúen durante un trimestre completo desde el día en que fue despedido. Esto es posible si la autoridad laboral así lo decide, siempre que dentro del plazo prescrito (2 semanas) el empleado se haya presentado al servicio de empleo y no haya encontrado trabajo.

Cada dueño de negocio trata de optimizar el trabajo de su empresa de diferentes maneras, lo que aumenta la productividad laboral, la eficiencia de cada empleado y reduce los costos, lo que asegura un aumento en las ganancias. En situaciones de crisis u otros casos difíciles, a menudo se requieren despidos. Para todo ciudadano empleado, tal proceso es una situación estresante, ya que tiene que enfrentar la pérdida de un trabajo atractivo y bien remunerado. Por lo tanto, debe saber qué derechos tiene un ciudadano, así como qué obligaciones tienen los empleadores.

Regulación legislativa

La reducción en el trabajo de especialistas debe llevarse a cabo solo teniendo en cuenta los numerosos requisitos de la ley. Este proceso conduce a costos más bajos para la empresa y, a menudo, mejora la productividad. Pero la pérdida de un profesional calificado y con experiencia a menudo conduce a resultados desastrosos para la empresa.

A menudo, las organizaciones con un deterioro en su situación financiera recurren a los despidos en el trabajo. Los derechos de todos los ciudadanos que se someten a este procedimiento están contenidos en el art. 180 TK. Este acto legislativo establece que el procedimiento sólo puede llevarse a cabo con la formación previa de la orden correspondiente. Prescribe las bases para la reducción de especialistas, sus cargos y nombres completos, así como la fecha de destitución.

Razones para la reducción

Este procedimiento es utilizado por muchos dueños de negocios. Las razones más comunes para esto son:

cierre de la empresa, y en este caso, todos los especialistas empleados oficialmente en la empresa son despedidos;
reorganización de la empresa, por lo que comienza a trabajar en una nueva dirección, lo que lleva a la necesidad de contratar nuevos especialistas, pero los empleados anteriores quedan sin reclamar;
la empresa se encuentra en dificultades financieras, por lo que está al borde de la quiebra y para mejorar la situación es necesario reducir costos, lo cual se puede lograr reduciendo costos laborales.

Para algunas empresas, despedir a un determinado número de empleados es la única opción para evitar un concurso de acreedores, ya que debido a la gran cantidad de personal, los costos laborales son importantes.

El empleador debe redactar una orden, ya que en base a ella se hace una reducción. Este documento debe contener razones reales para utilizar este método de ruptura de relaciones laborales con especialistas específicos.

Proceso de reducción

Inicialmente, se debe tomar la decisión de despedir el trabajo. Los derechos de un empleado deben ser tenidos en cuenta por cada empleador, ya que si se violan, los ciudadanos pueden solicitar a la inspección del trabajo recibir una compensación o cancelar la reducción.

El procedimiento en sí se divide en etapas sucesivas:

el equipo de gestión toma una decisión, sobre la base de la cual se eliminan algunos puestos o simplemente se reemplazan especialistas;
se dicta una orden, y debe dictarse dos meses antes de la reducción directa;
este documento contiene información sobre todos los ciudadanos con los que se rescindirá el contrato;
si se espera una reducción masiva del trabajo, se requiere advertir a los empleados sobre esto tres meses antes de la terminación directa de los contratos;
se forma y aprueba una nueva plantilla de personal;
sobre el próximo proceso, es necesario notificar al servicio de empleo, que se indica en el art. 24 FZ N° 1032-1;
se revela qué empleados deben ser despedidos en primer lugar y quiénes no pueden ser despedidos por ningún motivo;
todos los ciudadanos con los que se van a terminar las relaciones laborales son notificados del próximo evento con dos o tres meses de anticipación, y deben firmar el documento de notificación;
al determinar quién exactamente será despedido, se tiene en cuenta el derecho preferencial a permanecer en el trabajo con la reducción de varios especialistas;
los contratos se rescinden en el momento señalado, los fondos adeudados se pagan a los ciudadanos y se les entregan los documentos necesarios.

Por lo tanto, el procedimiento se considera bastante complicado y también está necesariamente controlado por los empleados del servicio de empleo.

¿Quién es despedido primero?

En primer lugar, los siguientes empleados son despedidos del trabajo para reducir:

ciudadanos que reciben una pensión laboral, pero continúan trabajando oficialmente;
empleados que no tienen una experiencia significativa, por lo que su valor no se considera demasiado alto;
personas que mostraron un pobre indicador de productividad laboral durante el trabajo;
ciudadanos que tienen numerosos comentarios sobre el trabajo o la disciplina laboral.

Los trabajadores seleccionados por la gerencia para los despidos no pueden negarse a ser despedidos, pero reciben importantes beneficios incluso después de la terminación de la relación laboral, por lo que no es raro que no encuentren un nuevo trabajo después del despido durante varios meses. Además, si sus derechos son violados por el empleador, tal decisión puede ser impugnada ante los tribunales.

Alternativa sugerida

Muchas veces existen puestos vacantes en la empresa, por lo que el responsable de la empresa, antes de despedir empleados, debe ofrecerles la oportunidad de conseguir dichos puestos.

Si rechazan las ofertas, la negativa debe hacerse constar por escrito.

No está permitido despedir a los ciudadanos que se encuentren de vacaciones o de baja por enfermedad en virtud del art. 81 conocimientos tradicionales.

obligaciones del empleador

Dirigir cualquier empresa es un trabajo duro. El despido suele ser un procedimiento forzoso al que recurren los directivos que se enfrentan a graves problemas financieros de la empresa. Pero al mismo tiempo, el empresario tiene ciertas responsabilidades. Y deben tenerse en cuenta al despedir trabajadores. Éstos incluyen:

En arte. 181 del Código del Trabajo establece que se debe ofrecer a los empleados otros puestos que correspondan a su especialidad y experiencia, si existen vacantes en la empresa;
todos los ciudadanos deben ser advertidos sobre la reducción dos meses antes del proceso, y los propios empleados seguramente firmarán un aviso especial;
las acciones del empleador deben coordinarse con el comité sindical, y los miembros de esta organización deben contar con listas de empleados que serán reducidos;
además, es necesario comunicar al servicio de empleo todas las medidas utilizadas, en virtud de las cuales se espera el despido de un determinado número de trabajadores, y dicha notificación se envía dos meses antes del proceso inmediato.

En arte. 81 del Código del Trabajo establece que la reducción de cualquier trabajador implica la extinción del contrato de trabajo. El iniciador de este proceso es el propio empleador.

Proceso de matices

En una situación de crisis grave en una empresa, se suelen aplicar despidos. Los derechos del propio trabajador se encuentran en diferentes puntos:

se le notifican las intenciones del personal de administración mediante un aviso especial por escrito, en el que pone su firma;
autorizado a expresar su opinión sobre este tema;
se permite el traslado a otro puesto que esté libre en la empresa al momento de la reducción;
el jefe está obligado a ofrecer varias opciones de empleo, por lo que el propio ciudadano elige el puesto y las características del trabajo, y si no hay opciones adecuadas, se establece una reducción;
No está permitido despedir a un empleado sin un preaviso de dos meses.

Si se detecta alguna infracción por parte de la dirección de la empresa, el empleado puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.

¿Quién no puede ser despedido?

Algunos empleados tienen derecho a la retención preferente en el trabajo en caso de reducción de personal. Son los últimos en irse. Éstos incluyen:

personas con un alto nivel de calificación, por lo tanto, su indicador de productividad laboral es mucho más alto que este valor para otros empleados de la empresa;
mujeres embarazadas, así como personas con licencia parental;
ciudadanos que son el único sostén de la familia;
las personas que tengan dependientes de dos ciudadanos reconocidos como incapaces, podrán ser representados por personas incapacitadas, menores de edad o personas de la tercera edad;
empleados que hayan contraído alguna enfermedad o lesión profesional en el curso de su trabajo;
ciudadanos que mejoran sus competencias teniendo en cuenta el rumbo de la empresa.

Si dentro de los dos meses posteriores al despido una persona no puede encontrar un trabajo, entonces recibe una compensación del último lugar de empleo por el monto de los ingresos promedio. Para ello, es necesario darse de alta en el servicio de empleo en el plazo de un mes desde la extinción del contrato.

¿Por qué es necesaria la participación sindical?

Los sindicatos todavía están organizados en muchas empresas, cuyo objetivo principal es proteger los derechos de los ciudadanos. Por tanto, todas las personas incluidas en ellos realizan las siguientes actuaciones:

controlar la corrección de la implementación de diversas actividades por parte del empleador, cuyo objetivo principal es la reducción de personal;
hacer varias propuestas sobre la base de las cuales se modifica el procedimiento de reducción;
ofrece opciones para evitar despidos de trabajadores.

Si un ciudadano está seguro de que el empleador está violando sus derechos, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo o el sindicato para recibir asesoramiento gratuito de un abogado con experiencia.

¿Qué garantías ofrecen?

La reducción tiene en cuenta las diferentes garantías que se deben ofrecer a los empleados. Estos incluyen lo siguiente:

si una persona tiene derecho a permanecer en el trabajo durante una reducción, entonces no puede ser despedida si hay empleados que no tienen este derecho;
cada empleado reducido recibe una indemnización por despido igual a los ingresos medios;
la persona conserva el salario medio durante dos o tres meses después del despido, que se le dan para la búsqueda gratuita de empleo, pero es importante estar registrado en el servicio de empleo como desempleado;
el ciudadano es notificado con antelación del despido.

Si se violan estas garantías, entonces se trata de una violación significativa por parte de la dirección de la empresa, por lo que es posible aplicar varias sanciones al director por parte de la inspección del trabajo o el tribunal.

¿Qué pagos se realizan?

A menudo, la gente se va debido a los despidos. En este caso, los pagos son designados por el empleador en las siguientes formas:

salario por todos los días trabajados;
compensación si hay días de vacaciones no utilizados;
indemnización por despido, que es igual a la remuneración media de la empresa;
si un ciudadano trabajaba en una empresa donde el trabajo es estacional, entonces su asignación es igual a las ganancias por dos semanas de trabajo.

La indemnización por despido se calcula teniendo en cuenta el salario recibido por un ciudadano durante dos años. Si dentro de los próximos dos meses el especialista despedido no encuentra el lugar de trabajo óptimo, entonces el empleador anterior debe pagarle fondos equivalentes a sus ganancias promedio mientras trabajaba en la empresa.

Indemnización en lugar de preaviso

Si el empleador no tuvo tiempo de notificar al empleado de su reducción de tiempo, entonces puede pagar una compensación en su lugar. Se calcula como un salario promedio de dos meses de un especialista en la empresa, si no hay ninguna notificación.

Si un documento se presenta tarde, al calcular este pago, se tienen en cuenta los días reales que faltan hasta la fecha inmediata del despido del ciudadano.

La transferencia de esta indemnización no sirve de base para eximir al empleador del pago de la indemnización por despido. Además, los propios empleados deciden si aceptan o no esta propuesta.

¿Qué hacer en caso de reducción ilegal?

Si durante este proceso se violan las condiciones del Código del Trabajo, los empleados pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo. Con base en este documento, se lleva a los empleadores a la responsabilidad administrativa, expresada en la necesidad de pagar multas. Su tamaño depende de las violaciones detectadas.

Se permite apelar la reducción a través de la vía judicial, y la demanda debe presentarse dentro de un mes después del despido. El reclamo se satisface si hay evidencia oficial de acciones ilegales por parte del empleador.

Así, la reducción de cualquier empleado es un procedimiento específico que debe realizarse en la correcta secuencia de acciones. En este caso, se deben tener en cuenta todos los derechos de los ciudadanos. Si se violan, los empleadores son responsables administrativamente. Las violaciones en los términos de la notificación pueden compensarse mediante una compensación calculada correctamente. Al mismo tiempo, los empleados pueden impugnar su reducción si se evidencian actuaciones ilícitas por parte de la dirección de la empresa.