Представьте, что приняв решение поменять место работы, Вы нашли больницу, которая Вас устраивает, успешно прошли собеседование и получили заверения, что Вас ждут с трудовой книжкой и заявлением о приеме на работу. После этого Вы увольняетесь со своей предыдущей работы и в назначенное время приходите на новое место оформить поступление. И тут начинается самое интересное, потому что Вас встречают очень вежливыми объяснениями и извинениями, смысл которых в том, что Вас на работу не берут!!!
Потом, когда Вы приходите в себя, то понимаете, что сейчас единственный путь - вернуться на предыдущее место работы. Давайте обсудим стратегию и тактику воплощения этого решения.
Не спешите!
Скорее всего, Вы ошеломлены таким поворотом событий, Ваши мысли спутались и надо обязательно перевести дух. Потому что от этого зависит, насколько отрешенно и, значит, эффективно Вы будете действовать в сложившейся обстановке.
Сразу же, забегая вперед, хотим добавить, очень скоро Вы будете вспоминать весь этот кошмар с легкой иронией и, надеемся, с гордостью за то, что смогли успешно решить проблему. А значит, не забывайте, что жизнь на этом не заканчивается! Главное - действовать, а не ждать, когда Вас подберут и увлекут за собой какие-либо посторонние обстоятельства.
Проанализируйте причины своего увольнения
Если Вы настроены вернуться на предыдущее место работы , обязательно хорошо обдумайте - ПОЧЕМУ Вы написали заявление об уходе , а заодно и о том, почему Вам его подписали? Как долго Вы шли к принятию такого решения? От ответов на эти вопросы зависит многое: сможете ли Вы и дальше жить так, как жили раньше, мириться с обстоятельствами, которые заставили менять работу. Что, если возврат на предыдущую работу навсегда отобьет у Вас охоту искать что-то лучшее для себя, сделает неуверенным в собственных силах?
Если, тем не менее, после размышлений Вы принимаете решение возвращаться, необходимо выбрать оптимальный план действий.
Планируем наиболее безболезненный путь к возвращению
Наверняка на предыдущей работе остался хоть один человек, мнению которого Вы доверяли, и за советом к кому обращались. Расскажите ему о сложившейся ситуации, о том, что хотите вернуться, и внимательно выслушайте комментарии.
Скорее всего, Ваш уход обсуждался в коллективе, возможно, даже были реплики заведующего отделением (поликлиникой), начмеда или главврача. Попробуйте предположить их реакцию на Вашу попытку вернуться.
Вспомните, в какой форме Вас отпускали (или наоборот, не отпускали) с работы. Если специалист ценный, при увольнении руководство постарается выяснить мотивы принятия решения, может даже что-то предложить, чтобы удержать на работе. Хуже, когда одна из сторон (или обе) при увольнении позволяли себе категорические заявления, упреки, угрозы или шантаж. В таком случае шансы на успешное возвращение значительно уменьшаются, хотя они есть всегда!!
Постарайтесь узнать у своих бывших коллег, изменилась ли рабочая обстановка после Вашего увольнения. Настоящий профессионал создает вокруг себя благоприятный климат, который порой очень трудно забыть или переменить. Чем лучше аура, которая осталась после Вас, тем легче и вероятнее будет процесс возвращения.
Попросите, чтобы кто-то из Ваших предыдущих коллег начал разговор в присутствии заведующего отделением о том, что Вы на новую работу не устроились (можно не уточнять подробности случившегося) и хотели бы (ОЧЕНЬ хотели бы! или только планируете) вернуться в свой коллектив. В зависимости от реакции собеседников, можно достаточно полно предсказать, как встретят Вашу попытку вернуться. Да и начальство будет психологически подготовлено к разговору с Вами.
Выберите удобное время (в том плане, чтобы в разгар рабочего дня Вам смогли уделить достаточно внимания) и лично появитесь на своей предыдущей работе. Пусть даже разговор получится о посторонних вещах. Главное - оцените, на сколько доброжелательно Вас встретят, какие вопросы задаст бывшее начальство, какое впечатление в целом Вы произведете друг на друга.
Идти или не идти? Начинаем активные действия
Итак, предварительные подготовительные работы проведены, информация собрана, воспоминания о Вас освежены. Пора вести серьезные переговоры. Не думайте, что Вам одному сейчас тяжело. Возвращать на работу «перебежчика» психологически непросто и для руководства. И здесь очень важно «помочь» принять ему правильное решение - т.е. то, которое нужно Вам. А именно – обеспечить Вам повторное трудоустройство!
Упростим ситуацию: у нас только два крайних варианта - категорически берут на работу и категорически не берут.
Если с первых слов собеседования Вы убеждаетесь, что Вас помнят, ценят и искренне рады возвращению - смело переходите к решению конкретных организационных и производственных вопросов. Мы Вас поздравляем с успешным выполнением задачи!
Если Вы заранее убеждены (или это проясняется в ходе собеседования), что администрация против возвращения - это совсем не повод оставлять поле боя побежденным! Потому что безвыходных ситуаций в жизни нет!
- Повторный прием Вас на работу может улучшить имидж администрации, как справедливой и твердой, но отходчивой и не помнящей личных обид. Коллективу всегда приятно, что им руководит начальство с «человеческим лицом», которое умеет прощать подчиненным их заблуждения и ошибки.
- Ваше возвращение администрация может преподнести в назидание другим как то, что «везде хорошо, где нас нет» и если Вы вернулись - это главное подтверждение, что «у нас лучше!».
- Аргументируйте выгоду от своего возвращения тем, что Вам не надо адаптироваться в коллективе, все хорошо знают особенности друг друга и в этом несомненная польза для общего дела - лечения больных и других административных моментов.
- Если все так плохо и Вам нечего терять - обратитесь за помощью и поддержкой к кому-нибудь из своих авторитетных коллег с просьбой порекомендовать Ваш прием на работу перед администрацией. Это может способствовать более беспристрастному взгляду начальства на ситуацию и принятию решения в Вашу пользу.
- Даже самый категорический отказ - не причина безоговорочно сдаваться! Выдержите короткую паузу и обязательно повторите попытку! Во вторую встречу используйте все те же аргументы, действуйте максимально открыто, убеждайте, что возвращение на работу выгодно в первую очередь для администрации (даже если это не совсем так!).
- Если Вам действительно нечего терять и возвращение на работу - последний шанс - прямо скажите об этом, в самом крайнем случае обратитесь к человеческим чувствам руководства.
Подводные камни возвращения на предыдущее место работы
Будьте готовы к тому, что начальство может позволить себе упреки и обвинения, связанные с увольнением. Но Вы же ОЧЕНЬ хотели (по самым разным причинам) вернуться?! Значит, набирайтесь терпения и работайте! В конце концов, Вам предоставили такую счастливую возможность.
В коллективе могут начаться разговоры за Вашей спиной, обсуждения и т.д. Лучшая контраргументация - профессионализм! Раньше или позже пересуды растворяться, а качественно выполненная работа всегда постоит сама за себя.
Не испытывайте перед кем-то чувства вины, не заискивайте (особенно без крайней необходимости) – просто максимально хорошо работайте. Возвращение - достойный выбор сильной личности, уважайте себя за это, и другие оценят такой поступок.
Желаю удачи и уверенности в себе, а также умения превращать свои поражения в победы!
Наверняка у многих бывает период недовольства нынешней работой, и соответственно, возникает желание поискать счастья на новой работе. Вы решились на перемены в карьере, ушли на новое место, и по прошествии некоторого времени поняли, что это не совсем то, на что вы рассчитывали. Как быть в таком случае?
Если не нравится на новой работе
Такие ситуации не редкость — ведь никто не знает наперед, что вас ждет за новым карьерным поворотом. Все может сложиться хорошо, но иногда бывает и так, что проходит немного (или много) времени, и вы понимаете, что на новой работе вам не нравится. В таком случае вариантов может быть несколько:
- начать искать новую работу;
- попробовать найти положительные стороны на нынешней работе;
- вернуться на старое место работы.
Рассмотрим подробнее плюсы и минусы всех вариантов.
Начать искать новую работу. Этот способ хорош тогда, когда вы четко понимаете, что нынешняя работа не оправдала ваших надежд. Это не редкая ситуация, ведь при устройстве на работу вы не знаете особенностей , отношения начальства к сотрудникам, четко определенного объема работы, корпоративной культуры, и так далее. Поэтому в течение испытательного срока вас может ожидать масса сюрпризов, как приятных, так и не очень. Например, может уволиться сотрудник, с которым у вас уже сложились дружеские отношения за несколько месяцев, или вам предложат пересесть на некомфортное рабочее место, не начислят обещанную премию, и так далее. Все это — осознанный риск, на который идет сотрудник, когда решает уйти на новое место работы.
Поэтому, если в течение испытательного срока вам определенно не понравился ваш выбор, то стоит рассмотреть новые варианты работы. Если же все не так ужасно, то стоит перейти к следующему варианту — найти положительные стороны в ситуации.
Попробовать найти плюсы в нынешнем месте работы. Если вариант заново искать работу — не для вас, и вы не хотите лишних записей в трудовой книжке, а также не видите смысла менять «шило на мыло», да и интересных вакансий не очень много, в таком случае стоит попробовать наладить жизнь на месте. Если ваша новая работа не имеет ряд совсем уж критичных недостатков (например, неадекватное начальство, маленькая зарплата, крайне неудобно добираться до офиса, плохой коллектив, постоянные переработки и т.д.), то стоит попробовать обратить внимание на положительные стороны, при этом постараться устранить негатив. Например, поговорить с начальством о более комфортном рабочем месте, о нормированном графике, постараться наладить дружеские взаимоотношения с коллегами и прочее.
Ведь есть же у этой работы неоспоримые плюсы, ради которых вы ушли со старого места? Другое дело, если работодатель не выполнил свои обещания, и условия труда сильно отличаются от тех, что были озвучены вам на собеседовании, и вы начинаете
не без оснований жалеть, что ушли со старого места работы — в этом случае можно подумать о том, чтобы вернуться.
Вернуться на старое место работы. На первый взгляд, этот вариант выглядит наименее приемлемым, но не все так однозначно. Ситуация, когда сотрудники хотят вернуться на старую работу, далеко не редкость. Особенно, если ваше увольнение произошло на эмоциях (ваших или начальства), а спустя некоторое время страсти улеглись и обе стороны пожалели о своем поспешном решении. Ведь найти хорошего сотрудника зачастую также непросто, как и , а любой нормальный руководитель заинтересован в том, чтобы работа была сделана качественно.
И в этой ситуации возвращение бывшего сотрудника скорее плюс, чем минус — он уже знает все тонкости работы, не нужно тратить время на его обучение и адаптацию в коллективе, да и в личностном общении с ним сюрпризов не будет. Самый хороший вариант — когда вам предлагают вернуться на старую работу (а не вам приходится проявлять инициативу и идти к бывшему начальству).
Вернуться на старую работу? Плюсы и минусы старой работы
Конечно, у возвращения сотрудника на старую работу есть и минусы. Это, как правило, следующие моменты:
- опасения насчет того, как примет коллектив «вернувшегося обратно»;
- возможность повторения конфликтов с начальством (или коллективом);
- вероятность того, что через некоторое время вам опять надоест на старой работе, или же вернутся старые рабочие проблемы.
Все эти опасения действительно имеют под собой почву — ведь не зря же вы уже один раз решились уволиться. Тем не менее, если вы ясно понимаете, что для вас лучше будет вернуться на старую работу, то все преодолимо. Стоит отметить, что если ваш коллектив на предыдущей работе был более-менее хорошим, то вряд ли кто-то будет сплетничать или иронизировать над тем, что вы вернулись. У всех полно своих забот, и через некоторое время все опять войдет в рабочую колею. Даже если кто-то попытается пошутить на тему «что, не получилось на новой работе, вот ты и вернулся?» — всегда можно ответить, что получилось, но вы выбираете лучший вариант для себя.
Кроме того, многое зависит от того, как вы себя поставите. Воспринимайте себя (и соответственно ведите себя) как профессионал, который сам делает выбор в пользу той или иной работы и который является достаточно ценным кадром для того, чтобы начальство пригласило его обратно (конечно, в том случае, если вас реально пригласили обратно). Но если у вас был дружественный коллектив и хорошие коллеги, скорее всего, никаких лишних вопросов не возникнет, и все будут только рады тому, что вы вернулись.
Наиболее выгодным и оптимальным вариантом будет, если вы вернетесь на старую работу с повышением в должности или зарплате. Тогда в коллективе вряд ли кто-то будет иронизировать на ваш счет. Стоит отметить, что возвращаться на прошлую работу без изменения условий в лучшую сторону нет особого смысла, за исключением того, когда у вас крайняя ситуация и возвращение — ваша единственная на данный момент возможность иметь работу и получать зарплату. В остальных случаях возвращение — это прежде всего возможность поговорить с начальством и пересмотреть условия своего труда в лучшую сторону.
Опасение насчет того, что могут повториться с начальством также верно, но здесь стоит учитывать, что теперь и у вас, и у руководства есть опыт прекращения делового сотрудничества. И если обе стороны решились начать все заново, то
наверняка даже если будет еще один конфликт, обе стороны будут по-другому себя вести, и до увольнения не дойдет. Ведь если у вас взаимовыгодное деловое сотрудничество, то это нужно как вам, так и начальству.
Тревоги по поводу того, что старая работа может надоесть, тоже могут быть. Но теперь у вас уже есть опыт смены работы, как минимум вы знаете что вы востребованный специалист, и вам будет проще принять решение — уйти или остаться.
На вопрос «стоит ли уходить на старую работу?» нет универсального ответа, ведь каждая ситуация индивидуальна. Для одного это будет хорошим вариантом, а для другого — шагом назад. Здесь важно то, какие преимущества есть для вас на старой работе, насколько хорошие у вас взаимоотношения с бывшими коллегами и начальством, и еще много других факторов, которые тоже надо учитывать, принимая решение.
Уходя, вы не сжигали все мосты за собой? Тогда, вероятно, ваш бывший работодатель будет рад принять вас назад. Однако так было не всегда.
За последние пять лет ситуация изменилась, - говорит Дэйв Альмеда , руководитель по кадрам облачной платформы по управлению человеческими ресурсами Kronos . Согласно исследованию Kronos и WorkplaceTrends.com , 76% из 1800 опрошенных работодателей в США готовы принять назад «бумерангов» (так в США называют сотрудников-беглецов), несмотря на то, что еще недавно в 50% компаний официальной политикой было не принимать бывших сотрудников. А многие компании стали более лояльны к своим бывшим сотрудникам, чем раньше.
Колумнистка Fortune Анна Фишер получила такое письмо от своего читателя: «Есть ли смысл возвращаться в компанию, в которой я раньше уже работал? Я провел там десять лет, а потом принял предложение от другой компании, потому что мне обещали больше ответственности, больше возможностей, больше денег. Однако спустя три года я понял, что на старой работе были вещи, которые я считал само собой разумеющимися, особенно корпоративную культуру. Там меньше бюрократии, формальностей, больше готовы идти на риск и лучше относятся к новым идеям (по крайней мере, к разумным). Я расстался со старой работой на хороших условиях и до сих пор поддерживаю отношения с некоторыми из коллег. Недавно один из них сказал мне, что освободилась должность на пару позиций выше моей старой должности. Он считает, что это идеальный повод для меня, чтобы вернуться. Для меня такое предложение было бы заманчиво». Случалось ли подобное с вами?
Теперь больше половины менеджеров по найму и руководителей департаментов человеческих ресурсов говорят, что отдают высокий или даже очень высокий приоритет бывшим сотрудникам. Такой сдвиг в приоритетах отчасти объясняется нехваткой талантов, однако большее значение имеет знакомство с компанией и быстрая адаптация . «Гораздо менее рискованно работать с бывшим сотрудником, чем нанять кого-то со стороны, кто потом не будет справляться с работой, - отмечает Альмеда. - Кроме того, возвращение бывших, тех, кто искал траву зеленее, но не нашел, - положительно влияет на остальных сотрудников: они дважды подумают, прежде чем уйти».
Однако это исследование указывает и на потенциальные ловушки такого решения. Почти каждый третий HR уверен, что кандидат, однажды покинувший компанию, попытается сделать это снова, если представится хорошая возможность. Кроме того, четверть менеджеров по найму опасаются, что сотрудник все еще несет тот «багаж», который оставил на прежней работе. Поэтому очень важно в собеседовании ясно объяснить, почему вы скучаете по вашей прежней работе (например, потому что она стремится к инновациям) и как вы планируете использовать тот опыт, который получили на новой работе, в долгосрочной перспективе.
По поводу «предыдущего багажа» Альмеда говорит следующее: «Многое зависит от того, почему вы оставили прежнюю работу . Если это связано с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством или другие подобные причины, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь. Скорее всего, менеджер по найму решит, что вам лучше идти дальше, а не возвращаться к старым проблемам». Все должно выглядеть так, как будто никаких проблем не осталось, поэтому на собеседовании лучше говорить о тех вещах в компании, которых вам не хватало на новом месте. Это не будет лишним.
Альмеда и сам «сотрудник-бумеранг». Он вернулся в Kronos около года назад, проведя всего месяц в другой компании. Вот что он советует тем, кто уходил, но решил вернуться:
1. Поговорите с бывшими коллегами. Если вы поддерживаете с ними связь, это должно быть легко. Нужно подробно расспросить тех, кто еще работает в компании, и узнать их впечатления: ситуация могла сильно измениться с тех пор, как вы ушли. Могли появиться новые технологии, процессы и так далее. Было бы разумно узнать об этом до того, как вы отправитесь на собеседование.
2. Сфокусируйтесь на будущем. Это вообще полезно на собеседовании , особенно для «бумерангов». Не говорите слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по нему скучаете, даже если вы этого не хотите. Даже если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатления, что вы застряли в прошлом. Если вы спросите: «У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», - будет неудобно, если вам ответят «уже нет».
3. Избегайте департамент по найму сотрудников. Обратитесь напрямую к начальнику или к человеку, который мог бы рекомендовать вас как идеального кандидата. «Не стоит следовать обычным путем, как любой человек со стороны. В Kronos работают 180 «бумерангов», 90% из них не проходили через департамент по найму», - говорит Альмеда.
Источник изображений: pixabay.com
Помните стишок из мультфильма о цветике-семицветике: «Лети, лети, лепесток, через север на восток, через запад, через юг, возвращайся, сделав круг…». Что-то похожее произошло и с вами: уволились из «родной» фирмы, в которой работали энное количество лет, поработали в других местах и сферах и пришли к выводу, что «хорошо там, где нас нет». Другими словами, вы начали задумываться о возвращении на старое место работы.
Приблизительно такая ситуация возникла у Марины. Она работала в одной крупной косметической компании, притом, вполне успешно: от рядового сотрудника «доросла» до позиции менеджера по работе с VIP-клиентами. Но в один прекрасный момент поняла, что на этом месте достигла всего и «расти» дальше уже некуда. Марину устраивала зарплата, но не устраивала карьерная бесперспективность. А через некоторое время и доход перестал казаться таким уж прекрасным, и работа, такая любимая раньше, стала утомлять. Марина уволилась, по протекции знакомого устроилась в другую косметическую компанию, с окладом на порядок выше. Через некоторое время ей предложили поработать бизнес-тренером - учить продавать косметику менее опытных менеджеров. Неожиданно для себя Марина увлеклась делом, разработав целый ряд тренингов, посвященных различным «тонкостям» продажи. Марине очень нравилось дело, но не устраивал новый коллектив, точнее, не совсем здоровая психологическая обстановка, тщательно культивируемый руководством принцип «разделяй и властвуй». Все чаще она вспоминала старую работу, коллег, с которыми были прекрасные отношения. Девушка поняла, что совсем не против вернуться на прежнее место, только уже в должности бизнес-тренера. Но как ее возвращение воспримет начальство, как на это посмотрит коллектив и т.д.?
Понять опасения Марины можно. Специалисты-«кадровики» утверждают, что в нашей стране большинство компаний (не все, конечно), «возвращенцев» предпочитают не принимать, а если берут, то смотрят на них искоса. На Западе же это считается вполне обычным, нормальным явлением. Работодатели не боятся брать таких сотрудников (даже придумано особое название «люди-бумеранги») обратно. Более того, ценному специалисту могут предложить повышение оклада или перевод на более высокую должность. Логика работодателя проста: если сотрудник вернулся, значит, считает эту компанию лучшей по условиям труда и оплате. Соответственно, имея с чем сравнивать, работник компанию больше не покинет и активнее станет трудится на ее благо. В некоторых американских компаниях, например, ¼ штата состоит именно из «бумерангов». В Старом и Новом свете привыкли к мобильности рынка, и воспринимают поиски «лучшего места под солнцем» вполне адекватно. Честь и хвала умелым руководителям, а «возвращенца» - милости просим.
Однако на наших просторах реалии несколько другие, и их нужно учитывать. Давайте рассмотрим два варианта возвращения, и чего стоит ожидать и в том, и в другом случае.
1ВАРИАНТ...ОН САМ ПРИШЕЛ!
Вы, конечно же, помните знаменитую фразу из фильма «Бриллиантовая рука»: «Не виноватая я, он сам пришел!» Приблизительно такую позицию может занять бывшее руководство, и создать вам соответствующие условия труда. Хочется уточнить, чтобы заранее не пугать потенциальных «возвращенцев»: вариант вполне возможен, но не обязателен, многое зависит от личности руководителя. И все-таки, давайте вооружимся принципом «верь в худшее, надейся на лучшее» и подумаем, что же может ожидать в худшем случае.
Вам откажут в приеме на работу. Многие руководители воспринимают «бумерангов» как предателей, которым, как известно, нет места в наших рядах. Это не совсем правильный подход, но, с другой стороны, руководителя можно понять: он столько лет «взращивал», обучал кадры, а тут сотрудник с опытом уходит. Конечно же, обидно.
Вас примут на работу, но могут создать не совсем комфортные условия труда. Просто возникнет желание наказать «перебежчика». Например, я одно время работала преподавателем в техническом лицее. Заработная плата, естественно, оставляла желать лучшего. Некое коммерческое высшее учебное заведение арендовало в нашем лицее пару кабинетов. Преподавателей у них не хватало, поэтому предложили читать некоторые предметы и сотрудникам лицея, в том числе и мне. Вскоре я решила перейти работать в этот ВУЗ, поскольку платили там гораздо больше. Увы, прошло немного времени и коммерческое учебное заведение прекратило свое существование, а я осталась без работы. Что делать? Конечно, возвращаться. Ведь в лицее я всегда была на хорошем счету, и отпускали ценного специалиста с большой неохотой. Меня приняли, тем более, что лицей остро нуждался в педагогических кадрах. Но отношения директора с тех пор кардинально изменилось, естественно, в худшую сторону. При каждом удобном и неудобном случае мне вспоминали «позорное бегство», на каждом педсовете призывали сотрудников не брать пример с кое-каких личностей и т.д. В общем, через три месяца я уволилась, теперь уже навсегда, о чем не жалею.
Отношение коллектива может поменяться не в лучшую сторону, даже если раньше с сотрудниками вы прекрасно ладили. Это вполне естественно (хотя и обидно для вас): прошло время, кто-то из «молодых» набрался опыта и занял (или имеет виды) ваше место. Опять же, в коллективе могли появиться новые амбициозные сотрудники, им дела нет до чьих-то былых заслуг. Возможно, на прежней работе у вас были не только друзья, но и недоброжелатели, которые примутся нашептывать на каждом углу, в том числе и руководству, мол, «явилась не запылилась, а ведь когда-то бросила компанию в трудную минут» и т.п.
Еще раз хочу подчеркнуть: все вышеизложенное возможный, но вовсе не обязательный вариант хода событий. Хотя если собираетесь вернуться, нужно быть морально готовой к разнообразным «сюрпризам». Теперь давайте подумаем, что вас ожидает при возвращении на прежнее место работы в лучшем случае:
Отсутствие всего, описанного выше.
Вам не грозит адаптационный период. Вы знакомы со спецификой своей работы, со всеми особенностями характера и стиля работы начальства, знаете «кто есть кто» в коллективе, а значит, уже не завяжете «неправильных» личных контактов. Другими словами, не ошибетесь в человеке.
Наверняка на «старой новой» работе у вас остались друзья-подруги, с которыми теперь можно общаться каждый день. Это проверенные люди, на них можно положиться, они «прикроют» и помогут в трудную минуту.
2 ВАРИАНТ. ВАС ПРИГЛАСИЛИ
В этом случае ситуация меняется в корне, поэтому мы начнем с пункта о том, что вас ждет в лучшем случае. См. выше подпункт с аналогичным названием, а также:
Солидное повышение заработной платы или же перевод на другую, более престижную должность. Если вам этого по каким-то причинам не предложили, можете смело требовать сами. В данный момент компания в вас нуждается больше, чем вы в ней. Следовательно, «приглашенный» вправе выдвигать кое-какие требования. Пример из жизни. Моя знакомая, цветущая женщина 57(!) лет, проработав 15 лет секретарем руководителя одной очень солидной издательской компании, решила уйти на заслуженный отдых. На ее место взяли двух молодых девушек. Не прошло и полгода, как ей начали поступать предложения вернуться, поскольку фирма, цитирую дословно, «утратила часть своего имиджа». Знакомая согласилась, но потребовала существенного повышения оклада. Директор без раздумий дал распоряжение бухгалтерии, а профессионал занял прежнее место.
Вы можете рассчитывать на полную поддержку руководства в реализации всех своих проектов и начинаний (в пределах разумного, конечно). К вашему мнению будут прислушиваться и обязательно его учитывать.
В худшем случае
Наверняка причины ухода были достаточно серьезными. Если за время вашего отсутствия на прежнем месте службы ничего не изменилось, хотя должно было (!), то получится своеобразное де жа вю. Другими словами, очень скоро вы поймете, что «все это где-то уже видели», и не исключено, опять захотите уволиться.
КОГДА СТОИТ ВОЗВРАЩАТЬСЯ?
Конечно, прав был философ, утверждающий, что дважды в одну реку не войти. Но дважды устроиться на работу в одну и ту же компанию вполне возможно. Тем не менее, перед принятием окончательного решения о возвращении тщательно взвесьте все «за» и «против», чтобы не потерять нынешнюю работу, а на «старой новой» так и не обрести «трудового счастья». Возвращение пройдет гладко, если вы:
Уверены, что руководство и коллектив нормально воспримут ваше «второе пришествие».
Если вы без скандала уволились с прежнего места работы, оставив после себя подготовленную, достойную замену, довели до конца дела и проекты.
Если на другом месте работы вы получили больший опыт (занимали более высокую позицию) или опыт работы в другой сфере и готовы этими знаниями и умениями поделится со «старой» компанией.
Оксана Бондарчук
Бывает так, что работники предприятия решают уволиться и ищут для себя другой источник дохода. Если не находится оптимальный вариант, то возникает вопрос о том, стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения. Это может быть лучшим вариантом, но все пройдет не без сложностей. Они подстерегают как сотрудника, так и работодателя.
Результат возвращения для сотрудника
Бывают разные причины для увольнения. Например, известны случаи увольнения и приема на следующий день в одну и ту же организацию, когда руководитель, не подумав, подписывает заявление, после чего жалеет о своем решении. Если говорить об осознанном уходе работника по какой-либо личной причине, то дело обстоит иначе.
Когда работник решается вернуться на прежнее предприятие, его ожидают не только положительные, но и отрицательные моменты. Сильные стороны такого решения:
- Человек знает, куда идет: привычный коллектив, правила и устои.
- Не нужно строить новые отношения с коллективом и руководителем.
- Четко понятны поставленные задачи и цели компании.
- Предсказуем и известен уровень дохода.
Из существенных минусов можно выделить то, что к «блудному» сотруднику коллеги поменяют свое отношение. Они могут воспринять увольнение как предательство. Кроме этого, возвращение влияет на профессиональное и личностное развитие, так как человек возвращается в свою «зону комфорта».
Скорее всего, доверие к себе нужно будет заслужить заново. Многие сотрудники мечтают уволиться, но никто не признается в этом. Возвращение ранее уволившегося сотрудника может быть воспринято сослуживцами как проявление слабости. Не получилось найти себя в чем-то новом - попросился обратно, и его приняли.
Правила успешного «камбэка»
Для того чтобы возвращение было наиболее успешным, стоит поработать над собой. Вот некоторые рекомендации:
Сотрудник должен оценивать, стоит ли возвращаться на старую работу после увольнения, если причина его ухода осталась. Например, если уход был спровоцирован напряженными отношениями в коллективе, и штат спустя время никак не изменился, то смысла возвращаться на работу нет.
Восприятие работодателя
Руководитель, который решает принять на работу ранее уволившегося сотрудника, должен трезво оценивать ситуацию. Рекомендуется учитывать плюсы и минусы такого возвращения. К плюсам можно отнести такие моменты:
Есть и существенные минусы, которые нельзя оставлять без внимания . Например:
Действия руководителя перед приемом
Руководителю рекомендуется тщательно обдумать решение о повторном приеме ушедшего работника, так как это может быть чревато неприятностями для его бизнеса. Для предотвращения возможных проблем перед приемом следует выполнить такие действия:
