Papildu maksājumus, pabalstus un stimulējošos maksājumus var tieši norādīt darba līgumā, vai arī tajos var būt atsauce uz attiecīgo vietējo normatīvo aktu vai koplīgumu, līgumu, nosakot to maksāšanas pamatojumu un nosacījumus. Darba līgumā nav nepieciešams norādīt konkrētu darba samaksas datumu, pietiek ar atsauci uz iekšējiem darba noteikumiem vai koplīgumu.
Pamatojums: Alga (atalgojums) - atalgojums par darbaspēku atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, sarežģītības, veiktā darba daudzuma, kvalitātes un apstākļiem, kā arī kompensācijas maksājumi un veicināšanas maksājumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants).
Atalgojuma sistēmas, ieskaitot tarifu likmju lielumu, algas (oficiālās algas), kompensācijas rakstura papildu maksājumus un piemaksas, stimulējoša rakstura papildu maksājumu un piemaksu sistēmu un prēmiju sistēmu, nosaka koplīgumi, līgumi un vietējie noteikumi.
Darba ņēmēja algu nosaka darba līgums saskaņā ar šim darba devējam spēkā esošajām atalgojuma sistēmām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants). Tāpēc atalgojuma nosacījumi obligāti ir iekļauti darba līgumā. Šajā gadījumā ir jānorāda darbinieka algas likmes vai algas (oficiālās algas) lielums, papildu maksājumi, piemaksas un veicināšanas maksājumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļas 5. punkts) .
Tomēr Krievijas Federācijas tiesību aktos nav precīzākas prasības par to, kā darba līgumā norādīt atalgojuma nosacījumus.
Darba līguma atalgojuma sistēma
Darba līgumā ar darbinieku nav nepieciešams sīki aprakstīt viņam vai organizācijā kopumā noteikto algu sistēmu, kā arī konkrētas cenas. Pietiek norādīt atalgojuma sistēmas veidu (laika, atsevišķas likmes, vienreizējas summas utt.) Un atsauces uz pieņemto vietējo normatīvo aktu, piemēram, regulējumu par atalgojumu.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
"Darba ņēmēja alga saskaņā ar darba devēja darba samaksas sistēmu sastāv no oficiālās algas" vai "Darbiniekam ir izveidota gabarītu atalgojuma sistēma. Darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz atalgojuma regulā noteiktajām gabalu likmēm un veiktā darba apjomu. ko veic darbinieks. "
Darba samaksa un tarifu likme
Tarifa likme vai alga (oficiālā alga) ir noteikta darbinieka atalgojuma summa, neskaitot kompensācijas, veicināšanas un sociālos maksājumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants).
Darba algas likmes vai algas lielums jānorāda darba līgumā ar katru darbinieku. Tajā pašā laikā tiek norādīts algu likmes vai oficiālās algas konkrētais lielums, nevis summas diapazons no minimālā līdz maksimālajam lielumam (Rostrud Letters, datēts ar 2012. gada 3. janvāri N, datēts ar 03.22.2012. N).
Darba līgumā algas jānorāda rubļos. Norādot to ārvalstu valūtā vai parastajās vienībās, var rasties domstarpības ar pārvaldes iestādēm (Rostrud Letter, datēta ar 20.11.2015. N).
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Darba līguma formulējums šajā daļā var būt šāds:
"Darbiniekam tiek noteikta oficiālā alga (piecdesmit septiņi tūkstoši) rubļu mēnesī" vai "Par dienesta pienākumu veikšanai, kas paredzēti šī darba līguma noteikumos, darbiniekam tiek noteikta algas likme (alga) (piecdesmit septiņi tūkstoši) rubļu mēnesī. "
Darba līgumā nav nepieciešama informācija par iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu, kas ieturēta no darbinieka algas.
Piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi darba līgumā
Papildu maksājumi un kompensējoša rakstura piemaksas (par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, par darbu apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, par darbu naktī, par virsstundu darbu, citi maksājumi) attiecas uz kompensācijas maksājumiem, un papildu maksājumi un piemaksu veicināšanas maksājumi, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi (atalgojums, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, darba stāžs, citi maksājumi) attiecas uz veicināšanas maksājumiem.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Darba likumdošana neprasa darba līgumā norādīt konkrētu papildu maksājumu, pabalstu un veicināšanas maksājumu summu. Tomēr ir nepieciešams (ja tāds ir) norādīt vismaz vispārīgu informāciju par visiem papildu maksājumiem un kompensējoša rakstura pabalstiem, kā arī par stimulējošiem maksājumiem saskaņā ar šim darba devējam spēkā esošajām darba samaksas sistēmām (57. panta 5. punkta 2. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa
Tādējādi papildu maksājumus, pabalstus un stimulējošos maksājumus var tieši norādīt darba līgumā vai tajā var atsaukties uz attiecīgo vietējo normatīvo aktu, koplīgumu, līgumu, nosakot to maksāšanas pamatojumu un nosacījumus. Pēdējā gadījumā darbinieks ir jāiepazīstina ar viņu saturu pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 3. daļa, Rostrud Letters N N).
Darba līguma formulējums šajā daļā var būt šāds:
"Darbiniekam var izmaksāt prēmiju līdz 100% no algas, ievērojot nosacījumus un kārtību, kas noteikta statūtos par prēmijām (atsauce uz statūtiem)" vai
"Darba devējs nosaka papildu maksājumus, pabalstus un veicināšanas maksājumus. Šādu papildu maksājumu, pabalstu un veicināšanas maksājumu summas un nosacījumus nosaka regulā par prēmijām darbiniekam (atsauce uz regulu), ar kuru darbinieks tiek iepazīstināts ar parakstu. parakstot darba līgumu "vai" Darbiniekam var tikt izmaksāti papildu maksājumi, piemaksas, prēmijas par augstu kvalifikāciju un personīgais ieguldījums darba devēja darbības rezultātos, darba pieredze, papildu maksājumi par paaugstinātu darba apjomu, augsta kvalitāte saskaņā ar atalgojuma regulu (atsauce uz regulu), ar kuru darbinieks jāiepazīstina ar parakstu. "
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Darba līguma norādes par darba samaksas formu, kārtību un vietu
Parasti algas tiek izmaksātas skaidrā naudā Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).
Tomēr darba vai koplīgumā var noteikt, ka pēc darbinieka rakstiska pieteikuma darba samaksa tiek daļēji (ne vairāk kā 20% no uzkrātajām mēnešalgām) bezskaidras naudas veidā (Darba likuma 131. pants) Krievijas Federācijas kodekss, 54. punkts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 17.03.2004. N 2 rezolūcijā "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksu").
Darba vai koplīgumā ir jānosaka, kā tiek maksāta alga:
Skaidrā naudā darba vietā;
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Ar bankas pārskaitījumu, pārskaitot līdzekļus darbinieka pieteikumā norādītajai kredītorganizācijai;
Nemonetārā (jo īpaši natūrā) formā darba vietā vai jebkurā citā vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131., 136. pants).
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikta atalgojuma natūrā kārtība, darba vai koplīgumā var veikt attiecīgas izmaiņas. Darba līguma noteikumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās, parakstot papildu līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Koplīguma noteikumus var mainīt tādā veidā, kā to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, vai kolektīvā līguma noteiktajā kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. pants).
Ja darba samaksas formu, kārtību un vietu nosaka koplīgums, tad darba līgumā ar darbinieku pietiek ar atsauci uz viņu.
Darba līguma formulējums šajā daļā var būt šāds:
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
"Algas darbiniekam izmaksā vietā, kur viņš veic darbu, izsniedzot skaidru naudu darba devēja kasē vai pārskaitot uz darbinieka bankas kontu" vai
"Darba samaksa tiek veikta Krievijas Federācijas valūtā bezskaidras naudas veidā, pārskaitot to uz darbinieka norēķinu kontu, kuru viņš norādījis pieteikumā" vai
"10% no uzkrātās mēnešalgas darbiniekam tiek doti natūrā darba devēja izstrādājumu - apģērba veidā. Darba algas izmaksa bezskaidras naudas veidā tiek veikta darba vietā nākamā mēneša 10. dienā. aprēķinātais. Maksājumu natūrā par skaidru naudu aizstāj darba devējs, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu bez brīdinājuma termiņa. "
Darba līgumā algas samaksas datuma norādīšana
Darba samaksas datumu var noteikt ar iekšējiem darba noteikumiem, koplīgumu vai darba līgumu. Tādējādi darba līgumā nav nepieciešams norādīt konkrētu darba samaksas datumu, pietiek ar atsauci uz dokumentu, ar kuru to izveidojis darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants) ).
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Nosakot darba samaksas dienas, jāpatur prātā, ka darba samaksa tiek izmaksāta vismaz reizi pusgadā, un konkrēts darba samaksas datums tiek noteikts ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tas tika apsūdzēts.
Darba līguma formulējums šajā daļā var būt šāds:
"Algas darbiniekam izmaksā vismaz reizi pusmēnesī (kārtējā mēneša 20. datumā - par mēneša pirmo pusi un pēc nostrādātajam mēnesim sekojošā mēneša 5. datumā - galīgo samaksu par nostrādāto mēnesi). Ja samaksas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai nestrādājošu svētku dienu, algas tiek izmaksātas šīs dienas priekšvakarā. Atvaļinājuma maksājumi tiek veikti ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma "vai
"Algas tiek maksātas divas reizes mēnesī (katru pusgadu) šādās dienās: kārtējā mēneša 20. datumā un pēc aprēķinātā mēneša 5. datumā."
Konsultāciju un analītiskais centrs grāmatvedības un nodokļu jomā
Stundu algas
Atkarībā no daudziem faktoriem, jo \u200b\u200bīpaši no darbinieku nodarbinātības uzskaites metodes, algas izmaksu uzņēmumā var organizēt dažādi. Kopā ar gabaldarbu stundas algas ir viens no visizplatītākajiem darba samaksas veidiem. Apsvērsim gadījumus, kad ir izdevīgāk ieviest tā stundu dažādību, noskaidrot darba likumdošanas nianses, kas saistītas ar stundas likmi, iemācīsim aprēķināt, izmantojot konkrētu piemēru, un parādīsim, kā šis jautājums tiek atspoguļots darba līgumā ar darbinieku .
Alga ir precīza kā pulkstenis
Nostrādāto stundu uzskaite ir obligāta neatkarīgi no tā, kā tiek organizēta atalgojuma izmaksa par darbu. Bet dažās sistēmās tieši viņš ir noteicošais faktors, kas ietekmē nopelnītās naudas daudzumu un viņu uzkrāšanas iezīmes.
Stundas alga ir attiecība starp darbiniekam pienākošo atalgojumu un laiku, kurā viņš faktiski strādāja, aprēķinot stundās.
Praksē to nav grūti ieviest, jo darba devējam jau ir pienākums ņemt vērā savu darbinieku darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 4. daļa).
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
SVARĪGS! Izmantojot algu vai darba samaksas sistēmu, arī laika uzskaite ir svarīga, taču tur paredzamais periods ir mēnesis. Saskaņā ar stundas sistēmu likmes (algas) tiek noteiktas katrai darba stundai.
Stundas algas īpatnības
Tā kā stundas algas sistēma ir īpašs uz laiku balstītas sistēmas gadījums, ir iespējams noteikt, kad to piemērotāk izmantot no viena un tā paša viedokļa. Ja darba normalizēšana atbilstošās vienībās ir sarežģīta, kā to novērtēt no finansiālās puses? Piemēram, jūs varat saskaitīt vienā stundā ražoto produktu skaitu, bet jūs nevarat vienādi standartizēt, piemēram, jurista vai skolotāja darbu.
"Katru stundu" veidi
Atkarībā no dažādu ražošanas faktoru ietekmes var piemērot dažādas stundas atalgojuma formas.
- Regulāra stundas samaksa. Vienai darba stundai ir fiksēta likme, kuru neietekmē darbinieka izsniegtais rezultāts ("laiks ir nauda"). Šis atalgojuma veids tiek izmantots, ja darba kvalitāte nav tik svarīga kā faktiski pavadītais laiks darba vietā, piemēram, dežuranta, apsardzes, operatora, administratora amats utt.
- Piemaksa par stundu. Prēmija tiek piešķirta par papildu rādītājiem līdz nostrādātajam laikam, piemēram, darba apjomam, deklarētajai kvalitātei utt. Piemaksas summa ir iepriekš jāsaskaņo, tā tiek pieskaitīta noteiktajai stundas likmei.
- Normalizēts "katru stundu". Papildus tarifam vai algai noteiktajai darba stundas likmei tiek garantēta papildu samaksa par stingru darba devēja noteikto nosacījumu ievērošanu. Šādu sistēmu ieteicams izmantot, ja pārmērīga ražošanas standartu izpilde nav vēlama.
Stundas alga saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Uzņemot stundas algas sistēmu kā algu sistēmu, uzņēmējam ir pienākums vadīties pēc attiecīgajiem Krievijas darba likumdošanas pantiem:
- art. 91 runā par nepieciešamību reģistrēt katra darbinieka faktiskās nostrādātās stundas, kas ir atbildīgs par darba devēju;
- art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā noteikts, ka darba līgumā jāiekļauj nosacījums par stundas algu, jo atalgojuma sistēma tam ir būtisks nosacījums;
- art. 3 daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantā ir runāts par pagaidu normām un atbilstošo samaksu - maksimālais darba nedēļas ilgums ir 40 stundas, un stundas normas izpildei saskaņā ar ražošanas kalendāru mēneša laikā stundas darbiniekiem jāgarantē alga, kas nav zemāka par valsts noteikto minimālo algu (minimālā alga);
- pašreizējais aktuālais pants Federālajā likumā par minimālo algu noteikšanu Krievijā.
Kam un kad ir izdevīgi "katru stundu"
Pabalsti darba devējam
- darba stunda vienmēr ir viens un tas pats laika periods, un darba diena var mainīt tā ilgumu, tāpēc ērtāk ir darboties ar pulksteni;
- likmes par vienu darba stundu palīdzēs precīzāk regulēt maksājamās summas apjomu gadījumos, kad darbinieks noteiktu laiku nebija klāt;
- ērtāk aprēķināt atalgojumu nepilna darba laika darbiniekiem, kā arī tiem, attiecībā uz kuriem tiek piemērots elastīgs darba grafiks;
- ietaupīt finanses, jo tiek apmaksāts tikai darba laiks;
- papildu stimuls darbiniekiem efektīvi izmantot darba laiku.
"Nodarbinātības" riski:
- sarežģītāka aprēķinu sistēma (ar stingru visa personāla darba laika uzskaiti);
- samazināta šīs sistēmas efektivitāte bez prēmijas;
- nepieciešama papildu pozīcija - kontrolieris un laika pavadonis.
Kādi darbinieki ir piemēroti:
- cik daudz viņš strādāja - par tik daudz, cik viņš ieguva, tas ir ļoti ērti ar elastīgu grafiku, nepilnu darba laiku vai nepilna laika darbu;
- ideāli piemērots darba ņēmējiem, kuru darba dienu nevar precīzi noregulēt, piemēram, skolotājiem (vienu dienu tā var būt aizņemta 6 stundas, otru - 4);
- laba apmaksas iespēja par nevienmērīgu slodzi.
Iespējamie mīnusi darbiniekiem:
- darba devējs dažreiz var noteikt pietiekami lielu darba apjomu, kas jāpabeidz stundas laikā, un normas neievērošana, kaut arī tā garantē stundas likmes (algas) izmaksu, padara neiespējamu piemaksas saņemšanu.
Algas aprēķināšana pēc stundas
Lai aprēķinātu stundas darbiniekam pienākošo summu, jums jāreizina stundas tarifa likme (alga) ar faktiski nostrādāto un reģistrēto laiku (stundās).
Piemēram, svešvalodu mācīšanas centra pasniedzējs saņem 300 rubļu par 1 stundu darba ar bērnu. Viņam nav skaidra darba grafika: šodien var būt divas klases ar bērniem, nākamajā dienā - trīs utt. 2017. gada janvārī audzinātājs strādāja 75 stundas. Par janvāri viņam pienākas 300 x 75 \u003d rubļi.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
UZMANĪBU! Lai arī kādas stundas likmes izmaksas tiktu izvēlētas, ja mēneša laikā darbinieks ir nostrādājis normu atbilstoši ražošanas kalendāram, viņš nevar saņemt mazāk par minimālās algas garantijām - par šodien rubļiem.
Stundas alga un darba līgums
Krievijas Federācijas Darba kodekss runā par stundas algas nosacījuma obligātu iekļaušanu ar darbinieku noslēgtajā darba līgumā vai papildu vienošanos par to. Ja darbinieki tiek pārcelti no citas algu sistēmas uz "stundu", viņiem par gaidāmajām izmaiņām vajadzētu uzzināt vismaz 2 mēnešus iepriekš: izmaiņas jāiekļauj ne tikai darba līgumā, bet arī jāiekļauj attiecīgajos rīkojumos un vietējos aktos. uzņēmuma. Noteikti norādiet:
- stundas likme (alga);
- izpeļņas aprēķināšanas kārtību;
- nosacījumi prēmijām un prēmijām;
- apmaksas kārtība par stundām brīvdienās, nedēļas nogalēs un naktīs;
- noteiktas dienas algas izsniegšanai (vismaz 2 mēneša laikā);
- papildu nosacījumi, ja tādi ir: pārbaudes laiks, sociālās garantijas utt.
Darba līguma piemērs ar stundas algas klauzulas iekļaušanu
Uzmanību! Līgumā zemāk ir izstrādāti tie punkti, kas attiecas uz stundas algām. Pārējās klauzulas pēc jūsu ieskata var iekļaut no parastā darba līguma.
Darba līgums ar skolotāju
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Viedie bērni" (saīsināts nosaukums LLC "Viedie bērni"), turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāv ģenerāldirektors Aleksejs Stepanovičs Razumentsevs, kas darbojas, pamatojoties uz Hartu, no vienas puses, un pilsonis Arkādijs Konstantinovičs Poļglotovs, turpmāk minēts "Darbinieks", savukārt ir noslēdzis šo darba līgumu, turpmāk - "Līgums", šādi.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
1.1. Saskaņā ar līgumu darba devējs apņemas nodrošināt darbiniekam darbu atbilstoši šajā līgumā noteiktajai darba funkcijai: mācīt bērnu agrīnās attīstības centrā, nodrošināt darba apstākļus, ko paredz spēkā esošie darba tiesību akti, vietējie darba devēja noteikumi, savlaicīgi un pilnībā samaksājot darbinieka algas, un darbinieks apņemas personīgi veikt šajā līgumā noteikto darba funkciju - sniegt mācību pakalpojumus, ievērot organizācijā spēkā esošos iekšējos darba noteikumus, citus vietējos darba devēja normatīvos aktus, kā arī izpildīt citas Līgumā noteiktās saistības, kā arī papildu vienošanās par to.
1.2. Darba līgums ar darbinieku tiek sastādīts, ņemot vērā spēkā esošos tiesību aktus, un tas ir Pusēm obligāts dokuments, tostarp, risinot darba strīdus starp Darbinieku un Darba devēju tiesas un citās struktūrās.
2.1. Darba devējs dod norādījumus, un darbinieks uzņemas darba pienākumu izpildi kā angļu un vācu valodas skolotājs 4–7 gadus veciem bērniem agrīnās attīstības skolā „Gudrie bērni”.
2.2. Darbs saskaņā ar līgumu ir darbinieka pamatdarbs, un to apmaksā pēc stundas saskaņā ar apstiprināto un saskaņoto grafiku.
2.3. Darbinieka darba vieta ir skolas Gudri bērni filiāle, kas atrodas adresē: Maskava, Zavaruevsky lane, 12.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
3.1. Darba līgums ar darbinieku stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža un ir spēkā sešus mēnešus. Darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi no 2016. gada 1. septembra.
4.1. Darbinieka alga ir 250 rubļi stundā.
4.2. Algas darbiniekam tiek izmaksātas, pārskaitot līdzekļus uz darbinieka debetkarti (kredītkarti) divas reizes mēnesī, 13. un 28. datumā, vai samaksājot skaidru naudu organizācijas kasē.
4.3. Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos no darbinieka algas var veikt atskaitījumus.
4.4. Darba devējs nosaka veicināšanas un kompensācijas maksājumus (papildu maksājumus, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu maksājumu termiņi un to apmēri ir noteikti Regulā par piemaksu un prēmiju izmaksu uzņēmuma darbiniekiem.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
4.5. Gadījumā, ja Darbinieks kopā ar savu pamatdarbu veic papildu darbu citā amatā vai pilda uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojoties no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta papildu samaksa saskaņā ar papildu vienošanos.
5. Darbinieka tiesības un pienākumi
5.1. Darbiniekam ir pienākums:
5.1.1. Labticīgi izpildiet saistības saskaņā ar šo Līgumu.
5.1.2. Ievērojiet organizācijas iekšējos darba noteikumus un citus vietējos darba devēja normatīvos aktus.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
5.1.3. Ievērojiet darba disciplīnu.
5.1.4. Jāievēro darba standarti, ja tos nosaka darba devējs.
5.1.5. Ievērot darba aizsardzības un darba drošības prasības.
5.1.6. Rūpīgi izturas pret Darba devēja un citu darbinieku īpašumu.
5.1.7. Nekavējoties informējiet Darba devēju par situāciju, kas rada draudus bērnu dzīvībai un veselībai, Darba devēja īpašuma drošībai.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
5.2. Darbiniekam ir tiesības:
5.2.1. Nodrošinot viņu ar darbu, kā to prasa šis darba līgums.
5.2.2. Savlaicīgi un pilnībā samaksājot algu atbilstoši viņu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba daudzumam un kvalitātei.
5.2.3. Atpūta, ieskaitot apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, nedēļas nogales, nestrādājošas brīvdienas.
5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālo likumu noteiktajos gadījumos.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
6. Darba devēja tiesības un pienākumi
6.1. Darba devējam ir pienākums:
6.1.1. Atbilst likumiem un citiem normatīvajiem aktiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, šī darba līguma noteikumiem.
6.1.2. Nodrošiniet Darbiniekam Līgumā noteikto darbu.
6.2.2. Prasīt, lai Darbinieks pildītu Līgumā noteiktos darba pienākumus, cienītu Darba devēja un citu darbinieku īpašumu, ievērotu likumus un vietējos normatīvos aktus.
6.2.3. Piesaistiet darbinieku disciplinārai un materiālajai atbildībai tādā veidā, kā to nosaka pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti.
6.2.4. Pieņemiet vietējos noteikumus.
6.2.5. Izmantojiet citas tiesības, kuras nosaka pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti, vietējie normatīvie akti.
9. Nobeiguma noteikumi
Darba devējs: Smart Children LLC, INN: хххххххххх jur. adrese: Maskava, Zavaruevsky lane, 12.
norēķinu konts: xxxxxxxxxxx Krievijas Sberbank, kases aparāts: xxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxx.
Darbinieks: Arkādijs Konstantinovičs Poliglotovs, reģistrēts adresē: Maskava, st. Lolots, 9.18, kV. 135;:, pase: XX xxxxxxxxx, ko 1995. gada 18. oktobrī izsniedza Maskavas Basmanny OVD.
No darba devēja: LLC Smart Children ģenerāldirektors (paraksts) A. Razumentsev
Darbinieks: A.K. Polyglotov (paraksts)
Piezīme! Tie punkti, kas nav atklāti līgumā, ir standarta! Tie. tos var droši aizņemties no parastā darba līguma.
Sveiki. Man ir jautājums. Mēs strādājam katru stundu.
Darba devējs aicināja uz sapulci visus darbiniekus. Bet es nevienam nemaksāju par šo pusotru stundu. Mums ir pārtraukums divas reizes dienā pusstundu, tā arī netiek apmaksāta. Turklāt mums ir pienākums agrāk parādīties darbā darbā, un kavēšanās darbā (no 20 līdz 40 minūtēm) arī netiek apmaksāta.
Darba algas darba līgumā (paraugs)
Ja darba devējs lūdz jūs izstrādāt (lejupielādēt) darba līguma paraugu ar darba samaksu, tad nevajadzētu domāt, ka tas ir kaut kas īpašs. Darba devējam šāda veida atalgojuma izmantošana ir efektīvs veids, kā palielināt darbinieka sniegumu un sasniegt lielāku saražoto produktu apjomu norēķinu periodā.
Darba līgums: atalgojuma veidi
Pašreizējie darba likumdošanas akti dod darba devējam tiesības patstāvīgi izvēlēties un noteikt, kāda veida atalgojumu viņš izmantos, nosakot darbinieka darba samaksu. Viņam ir līdzīgas tiesības attiecībā uz atalgojuma apmēra noteikšanu.
Šeit ir svarīgi saprast, ka šīs tiesības var būt ierobežotas, ja darba devējs ļaunprātīgi izmanto savas tiesības un, nosakot darba apstākļus, pasliktina savu darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar noteikto darba likumdošanu (piemēram, darbinieka darba samaksa būs zemāka nekā noteiktā minimālā alga).
Starp galvenajiem un praksē bieži izmantotajiem atalgojuma veidiem var izdalīt:
- gabaldarbs (algu apmērs ir atkarīgs no cenām un mēnesī saražoto produktu skaita);
- uz laiku (darbiniekam tiek noteikta alga, kuras apmērs nav atkarīgs no ražošanas likmes un dienu skaita mēnesī);
- komisija (darbinieks saņem noteiktu procentu (komisiju) par pārdotajām precēm (darbu, pakalpojumiem).
Atalgojuma veidus var sajaukt savā starpā, un to var arī sadalīt pasugās atkarībā no darba devēja īpašajiem darba apstākļiem.
Darbinieka alga saskaņā ar vienu vai otru atalgojuma veidu, kas noteikts konkrētai darbinieku kategorijai, jānosaka darbinieka darba līgumā, jo tas ir būtisks nosacījums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 135. pants). .
Darba līgums ar gabaldarbu algām
Izstrādājot darba līguma paraugu ar darba algu, jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:
Praksē darba devēja likmes tiek apstiprinātas ar rīkojumu, kas nosaka uzņēmuma likmes saražotajai produkcijas vienībai (citai darbībai vai darbam, pakalpojumam) vai citā vietējā aktā;
- atalgojuma īpatnības par darbu brīvdienās, ieskaitot papildu atalgojuma izmaksu darbiniekam.
Šāds pienākums darba devējam rodas, ja nestrādājošās brīvdienas iekrīt norēķinu mēnesī. Puses papildu samaksas kārtību un apmēru nosaka vai nu tieši darba līgumā, vai arī darba devējs apstiprina vietējo aktu, ar kuru darbinieks, rakstiski jāiepazīstina, pieņemot darbā. Papildu atlīdzība ir daļa no atalgojuma. Šie noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 3. daļā.
Ja darba devējam ir maiņu darba grafiks strādājošajiem par darba samaksu, ieskaitot nakts maiņas, tad darba devējam nav pienākuma maksāt papildu atlīdzību par darbinieka darbu brīvdienās. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums maksāt par darbu naktī un svētku dienās.
Lejupielādējiet darba līguma paraugu ar darba algu
Kādi ir atalgojuma nosacījumi darba līgumā 2018. gadā
Reģistrējot darbinieku vakantam amatam, darba devējam ir pienākums noslēgt ar viņu rakstisku līgumu darba līguma formā, kas obligāti atspoguļo atalgojuma nosacījumus.
Prasības darba līguma saturam ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Kā darba līgumā aprakstīt darba apstākļus
Parakstot līgumu, darbinieks piekrīt tajā norādītajiem nosacījumiem un saņem noteiktas garantijas par to ievērošanu.
Darba līguma atalgojuma noteikumi ietver:
- oficiālās algas lielums;
- prēmiju, piemaksu, piemaksu summa;
- atalgojuma aprēķināšanas kārtība pārmērīga darba apstākļos; atlīdzības forma (monetāra, nemonetāra vai divu veidu kombinācija);
- darba samaksas vieta;
- rēķina ar darbinieku nosacījumi.
Atkarībā no aprēķina metodes darba likumdošanā ir noteiktas divas atalgojuma formas: gabaldarbs un stundas (atkarībā no laika).
Darba alga darba līgumā - paraugs
Gabala forma, kurā atalgojuma apmērs darbiniekam tieši atkarīgs no pasūtījumu, pakalpojumu, produktu un citu vienību apjoma atkarībā no darba pienākumiem noteiktā laika posmā.
Gabaldarbu šķirnes:
- taisni. Produkcijas pieaugums palielina atalgojuma apjomu. gabals-bonuss. Noteiktās ražošanas likmes pārsniegšana nozīmē prēmiju izmaksu;
- vienreizējs. Izpildes pienākumu komplekss noteiktā laikā to izpildei ir pakļauts novērtēšanai;
- gabala likme progresīva. Par pabeigta produkta vienību, kas pārsniedz normu, maksājums palielinās, bet nepārsniedz dubulto cenu. jaukts. Apvieno gabaldarbu un uz laiku balstītu darbu.
Standarta līguma piemērs ar izveidotu vienotas likmes aprēķināšanas sistēmu:
Līgumā vispirms ir norādīts līguma priekšmets, pušu tiesības, pienākumi, norādīts darba un atpūtas dienu skaits gadā.
Standarta līguma 4. sadaļā ir norādīta vienreizēja maksājuma forma, tas ir, maksājumu summa ir saistīta ar veiktā darba apjomu. 4.2. Punktā noteikts, cik bieži maksā darbiniekiem divas reizes mēnesī. Pirmais maksājums parasti ir avansa maksājums un nav mazāks par vienu tarifu skalas likmi, bet otrais ir alga. Šajā sadaļā ir paredzēti nosacījumi, lai veicinātu virsstundas un ārpus darba dienām.
Turklāt atsevišķā punktā aprakstīta darba devēja darbinieka atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Stundu algas darba līgumā
Stundu maksājumi - maksājumu summa atkarībā no nostrādāto stundu skaita, bet nepārsniedzot standartus.
- Vienkārši - darbiniekam tiek izmaksāta atlīdzība par nostrādāto laiku neatkarīgi no darba apjoma un sarežģītības;
- Laika piemaksa. Tas nozīmē prēmiju izmaksu par sarežģīta, rūpīga darba veikšanu īsākā laika posmā.
Daudzos aspektos aprēķinu sistēmas izvēle ir atkarīga no uzņēmuma specifikas. Piemēram, rūpnīcā jebkuru detaļu ražošanai ir lietderīgāk uzstādīt gabalu darba formu, tādējādi palielinot ražošanas efektivitāti. Stundu maksājumi bieži tiek noteikti pārdevējiem veikalos ar labu klientu plūsmu.
Minimālā alga 2018. gadā Krievijas Federācijā
Darba devējs neizmantotu aprēķina veidlapas, viņam ir pienākums maksāt algas, kas nav zemākas par kārtējā gadā noteikto minimālo algu. Minimālās algas lielums tiek indeksēts katru gadu atkarībā no inflācijas līmeņa.
Tātad no 2018. gada 1. janvāra minimālā alga Krievijas Federācijā ir noteikta 6204 rubļos. Reģionālais var atšķirties no federālā, bet ne zemāks par dzīves dārdzību. Piemēram, Maskavā, kur dzīves dārdzība ir tradicionāli augsta, šis skaitlis ir rubļi.
Darba samaksas nosacījumi saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem
Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam normālus darba apstākļus, lai nodrošinātu ražošanas standartus.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti atalgojuma noteikumi, proti:
- algas tiek izmaksātas naudas izteiksmē, izņemot gadījumus, kad darbinieks maksājuma pieteikumu raksta citās formās;
- maksājumu summa darbiniekam ir atkarīga no kvalifikācijas, darba sarežģītības;
- darba samaksa par pilnu nostrādāto mēnesi nav mazāka par minimālo algu; maksājumi tiek veikti vismaz reizi mēnesī.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. nodaļā ir noteikta samaksas kārtība ar īpašiem nosacījumiem:
- darba veikšana virs normas;
- darbs ražošanā ar kaitīgām vielām;
- strādāt naktī;
- darbs brīvdienās un brīvdienās;
- dīkstāves apmaksa,
- laiks apgūt jaunu produkciju,
- ražo produktus ar trūkumiem.
Kopā ar likumdošanā noteiktajām normām katrai organizācijai ir iekšējie noteikumi, kas reglamentē uzņēmuma darbību, grafiku, algu skalu un citus darba apstākļus un algas aprēķināšanu, taču tie nevar būt pretrunā ar federālā līmenī noteiktajiem.
Ja darba devējs pārkāpj nosacījumus, tas ir iemesls, kāpēc darbinieks vēršas tiesībaizsardzības iestādēs.
Darba samaksa jānorāda darba līgumā. Darba līgumā nepieciešams noteikt skaidru algas apmēru. Pretējā gadījumā šāds līgums tiek uzskatīts par nepareizi sastādītu. Darbiniekam noteikti būs sūdzības. Apskatīsim izplatītākās pārvaldības kļūdas
Darba līgumā obligāti jāmin algas maksājums. Un ne netieši, bet darba līgumā aprakstiet skaidru algas apmēru. Un daudzi vadītāji cenšas uz personāla galda uzlikt noteiktu algu. Viņi raksta šādu frāzi: "Algu nosaka saskaņā ar personāla tabulu." Tā nav taisnība. Darba līgumā jāiekļauj frāze: "Alga ir noteikta 20 000 rubļu."
Turklāt, ja ir papildu vienošanās, tad tajā ir minēti arī maksājumi, kā tas ir darba līgumā. Algas apmērs nevar būt mazāks par minimālo algu. 2013. gadā tas bija 5205. Ko šobrīd var uzzināt no tabulas.
Ja darba līgumā ir norādīts, ka prēmijas un prēmijas būs pamatotas ar algas lielumu, tad jānorāda arī saite uz to apliecinošu dokumentu. Piemēram, noteikums par prēmijām. Kurā dienā balva tiek izsniegta un kādā apjomā. Ja tas viss ir norādīts uz papīra, tad jūs nevarat vienkārši ņemt un vienu dienu neizdalīt visus darbiniekam pienākošos pabalstus. Ja maksājumi nav noteikti, bet tikai neto alga, tad ar prēmiju nebūs problēmu. Kad darba devējs vēlējās un pēc tam izsniedza.
Darba samaksa darba līgumā obligāti jānorāda, jūs nevarat pieminēt prēmijas. Bet, ja darba devējs raksta līdzīgu frāzi - "Mēneša beigās jāmaksā 10 000 rubļu prēmija". Bīstama līguma frāze, un darba devējam būs pienākums maksāt šo summu papildus algai, pat ja viņam ir naudas problēmas. Ja viņš norāda: "Balvu piešķir gadījumā, ja gada ienākumi nepārsniedz 100 000 rubļu." Tas ir, ja maksājamā daļa ir lielāka, tad prēmija netiks izmaksāta. Ja abas puses vienojas, tiek parakstīts darba līgums.
Kad maksāt algas, norāde darba līgumā
Norādiet divus datumus. Saskaņā ar Darba kodeksa likumu algas tiek maksātas divas reizes mēnesī, piemēram, piektajā un divdesmitajā dienā.
Ja pēc šī raksta izlasīšanas jūs nesaņemat noteiktu atbildi, lūdziet ātru palīdzību:Nepilnas slodzes darbinieka vai nepilna laika darbinieka darba līguma algas formulējums (piemēram, pēc 0,5 likmes) joprojām rada nopietnus strīdus starp personāla darbiniekiem, juristiem, grāmatvežiem. Turklāt godīguma labad es gribētu atzīmēt, ka katrai pusei ir taisnība savā veidā. Arī darba inspekcija un tiesas nevar izbeigt šāda veida strīdus. Šodienas rakstā es centīšos šo jautājumu izskatīt sīkāk no visām pusēm.
Darbinieka alga - atalgojums par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un veiktā darba apstākļiem, ietver gan algu, gan stimulu (prēmijas, papildu maksājumi, piemaksas), gan kompensācijas maksājumus (par virsstundu darbu, darbu nakts laikā) , darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, darbam apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem utt.).
Darba ņēmēja mēneša alga, kas šajā periodā ir pilnībā pabeigusi darba laiku un izpildījusi darba standartus (darba pienākumus), nevar būt zemāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants).
Alga ir noteikta atalgojuma summa darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba (oficiālo) pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neskaitot kompensācijas, veicināšanas un sociālos maksājumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta 4. daļa). . Tie. ja darbinieka darba līgumā ir noteikta alga 10 000 rubļu, tad tieši šī naudas summa (atskaitot 13% nodokli) darbiniekam būtu jāsaņem par pilnībā nostrādātu mēnesi, pamatojoties uz viņa darba grafiku un atpūtas laiku. Visbiežāk atalgojums nepilna darba laika darbiniekam vai nepilna laika darbiniekam tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam.
Šajā jautājumā kāda alga jānorāda nepilna darba laika darba līgumā (pilna vai proporcionāla) izceļas vairākas pozīcijas:
1. Darba līgumā ir norādīta pilna alga pēc personāla tabulas. Tas arī nosaka, ka darbiniekam maksā samaksu proporcionāli nostrādātajām stundām.
2. Darba algas daļa ir norādīta darba līgumā, pamatojoties uz darbinieka aizņemto likmi. Piemēram, ja nepilna laika darbs tiek pieņemts pēc 0,5 likmēm, tad tiek norādīta puse no algas.
3. Tāpat kā otrajā gadījumā nepilnas slodzes darbinieka darba līgumā ir norādīta algas daļa, pamatojoties uz darbinieka likmi. Bet ar atzīmi, ka tas ir 50% no šādas un tādas algas par pilnas slodzes darbu. Tas ir it kā vidējs variants, izslēdzot jebkādas neskaidrības. Kā saka, "vilki tiek baroti, un aitas ir drošībā".
Visos gadījumos papildus atalgojuma noteikumiem darba līgumā ir sīki jānosaka arī nepilna laika vai nepilna laika darbinieka darba un atpūtas laiks. Pakavēsimies pie katra varianta sīkāk.
Pilna alga nepilna darba laika darbiniekam
(saskaņā ar personāla tabulu)
Vai nepilnu darba laiku strādājošajam ir iespējams noteikt pilnu algu? Darba līgumā par nepilnu darba laiku strādājoša vai nepilna laika darbinieka norādi par pilnu algu saskaņā ar personāla tabulu ir iespēja, kas piemērota daudziem speciālistiem. Viņi apelē pie tā, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā un jo īpaši Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā ir rakstīts par pilnu algu, nevis par tās daļu. Darbinieks tiek pieņemts darbā atbilstoši personāla tabulai, saskaņā ar kuru tiek noteikta noteikta alga.
Obligāti iekļaušanai darba līgumā ir atalgojuma nosacījumi (ieskaitot darbinieka algas likmes vai algas (oficiālās algas) lielumu, papildu maksājumus, piemaksas un veicināšanas maksājumus) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants) .
Papildus pilnai algai nepilna darba laika darbinieka vai nepilna laika darbinieka darba līgumā obligāti jānorāda, ka darbiniekam tiek maksāta samaksa proporcionāli nostrādātajam laikam, un jānorāda darba laika un atpūtas laika režīms. (!), Kopš tas nepārprotami atšķirsies no darba devēja noteiktajiem vispārīgajiem noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Formulas piemērs:
“Par šī darba līguma noteikumos un amata aprakstā noteikto pienākumu izpildi Darbiniekam tiek maksāta alga 10 000 (desmit tūkstoši) rubļu mēnesī. Darbiniekam maksā proporcionāli nostrādātajam laikam. "
Šo nostāju atbalsta arī Rostruds, lai gan viņš atbalsta arī pretēju viedokli, proti, pusi algas norādīšanu, kas arī tiks atzīmēts zemāk.
Diemžēl nepilna darba laika darba ņēmēja darba līgumā norādītā pilnā alga ļoti bieži noved pie tiesvedības, lai gan tiesu prakse kopumā ir par labu darba devējam, taču joprojām ir lēmumi par labu darbinieks.
Faktiski tiesu lēmumi ir atkarīgi ne tikai no visiem pierādījumiem, ko katra puse iesniedz (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 56. pants), bet arī no tiesneša iekšējās pārliecības (Civilprocesa kodeksa 67. pants) Krievijas Federācijas). Turklāt, ja viena tiesa atzīst parādu parādu, pamatojoties uz pilnu darba līgumā noteikto algu, neskatoties uz to, ka darbinieks ir nepilna darba laika darbinieks, tad cits tiesnesis patstāvīgi izdara secinājumu par nepilna laika darba ņēmēja algas apmēru atbilstoši viņa būtībai un darba veidam, pat ja darba līgumā bija norādīta arī pilna alga.
Par labu darba devējam
Diezgan interesants tiesas kolēģijas Hantimansijskas autonomās apgabala - Ugra apelācijas lēmums, kas datēts ar 12.08.2015., Kas burtiski ietaupīja darba devēju no netaisnīgas algu parādu iekasēšanas par labu nepilna laika darba ņēmējam, pamatojoties uz pilnu darba laiku. laika alga par darba līgumā noteikto amatu (pirmā instance darbiniekam pieņēma pozitīvu lēmumu). Zīmīgi, ka darbiniece un attiecīgi prasītāja bija personāla vadītāja, kas patstāvīgi izpildīja viņas darba līgumu, kā tas parasti notiek.
Tiesas sēdē prasītāja uzstāja uz prasību pilnīgu apmierināšanu, norādīja, ka algu 10 000 rubļu apmērā paredz ar viņu noslēgtais darba līgums, nevis personāla tabula, kas nevar mainīt ar līgumu saskaņotos darba līguma nosacījumus. viņu. Viņa pati sastādīja darba līgumu. LLC direktors pirms darba līguma parakstīšanas ar viņu ilgu laiku bija iepazinies ar līguma saturu, tāpēc piekrita tajā iekļautajiem nosacījumiem. Darba devējs nelika viņai saskaņot darba līgumu ar personāla tabulu.
Atbildē uz prasību atbildētāja LLC [..] norādīja, ka darba līgums attiecībā uz sevi ir sastādīts ar viņas vārdu un uzvārdu. Rezultātā darba līgums, kas iesniegts ar pilnu vārdu un kuru parakstījis direktors, neatbilda darba devēja patiesajai gribai. Saskaņā ar personāla tabulu alga par pilnu personāla vienību (pilnu darba laiku) par "vadošā personāla vadītāja" amatu ir 10 000 rubļu. Tikmēr prasītājs nepilnu darba laiku veica vadošā personāla vadītāja pienākumus. Nodarbinot 0,3 štata vienības, viņas alga bija 3000 rubļu. Nepilnu darba laiku veiciet darbu pilnā personāla vienībā un saņemiet algu 10 000 rubļu. Prasītājs nevarēja ...
Pilna vārda ikdienas darba ilgums bija 2,88 stundas. Prasītāja nebija iesaistīta virsstundu darbā, tāpēc nebija pamata reģistrēt prasītājas nepilnu darba laiku, pamatojoties uz pilnas darba laika normu 7,2 stundas, kā arī samaksāt viņas darba algu 10 000 rubļu apmērā. . Prasītāja darba līgumā noteiktie atalgojuma nosacījumi neatbilda darba un darba samaksas nosacījumiem, kurus darba devējs apstiprināja uzņēmuma personāla tabulā. Apelācijas sūdzībā atbildētājs lūdz atcelt tiesas lēmumu par darba samaksas iekasēšanu un morālā kaitējuma atlīdzināšanu, pieņemt jaunu lēmumu lietā par prasības noraidīšanu
Pārbaudījusi lietas materiālus un apspriedusi apelācijas sūdzības argumentus, tiesnešu kolēģija nepiekrita pirmās instances tiesas secinājumiem, jo \u200b\u200btiesa bija nepareizi identificējusi apstākļus, kas attiecas uz lietu.
Oficiālo algu sistēma tiek izmantota vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem, kuriem maksā nevis pēc tarifu likmēm, bet pēc noteiktajām mēneša oficiālajām algām.
Oficiālā mēneša alga - absolūtais algas lielums, kas noteikts atbilstoši ieņemamajam amatam.
Personāla tabula visās organizācijās, uzņēmumos un iestādēs tiek aizpildīta saskaņā ar vienotu vienotu veidlapu Nr. T-3. Personāla tabulas 5. ailē "Tarifa likme (alga)" rubļos izteikta mēneša alga pēc tarifa likmes ( alga), atkarībā no organizācijā pieņemtās atalgojuma sistēmas saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, koplīgumiem, darba līgumiem, līgumiem un organizācijas vietējiem aktiem (Norādījumi Nr. 1). Personāla tabulas 9. ailē "Kopā mēnesī" ir norādīta summa, kas vienāda ar 4. un 5. ailes reizinājumu, kas nosaka nepilnas slodzes darba ņēmēja izpeļņas apmēru, ņemot vērā darba laiku. Tādējādi darba līgumā alga jānorāda saskaņā ar personāla tabulu, tas ir, pilnībā.
Pirmās instances tiesa kļūdaini uzskatīja, ka darba līgumā noteiktā alga uz pilnu vārdu tika noteikta par viņas nepilnu darba laiku. Tikmēr, kā norādīts iepriekš, alga ir alga, kas noteikta par pilnu likmi par ieņemamo amatu. Saskaņā ar LLC personāla tabulu ... vadošā personāla vadītāja alga ir 10 000 rubļu, personāla vienība ir 0,3.
Apelācijas instances tiesa saistībā ar pirmās instances tiesas nepareizu būtisko apstākļu noteikšanu lietā pieprasīja prasītāja darba grafikus un detalizētu veikto maksājumu aprēķinu, norādot datumu, kad faktiskās uzkrāto summu saņemšanas darbinieks. No šiem dokumentiem izriet, ka Prasītāja tika pieņemta darbā ar 0,3 likmēm ar oficiālo algu 10 000 rubļu, saistībā ar kuru viņas ienākumi jāaprēķina no 3000 rubļu summas.
Šādos apstākļos pirmās instances tiesas lēmumu var atcelt, pieņemot jaunu lēmumu atteikt prasījumu apmierināšanu.
Kā redzat, lēmuma tekstā nav atsauces uz darba līguma termiņu par nepilna darba laika darba ņēmēja atalgojumu proporcionāli nostrādātajām stundām (nosakot pilnu algu štata vienībai). Ņemot vērā to, ka darba līgumu darbinieks sastādīja personīgi, iespējams, ka šis nosacījums nemaz nebija. Neskatoties uz viņa prombūtni, nepilna laika darba līgumā tiesa atzina pilnas algas klauzulu, kas attiecas uz darbu visas darba dienas režīmā, nevis uz to. Ko nevar teikt par Noginskas pilsētas tiesas 2015. gada 17. augusta lēmumu.
Par labu darbiniekam
Tātad pilns vārds tika pieņemts darbā LLC uz nepilnu slodzi kā grāmatvedis ar algu 10 000 rubļu.
Atbildētāja pārstāvja ieskatā prasītāja iesniegtais kompensācijas aprēķins par novēlotu darba samaksu bija sastādīts nepareizi, jo prasītājs aprēķinos izmantoja tarifa likmes (algas) lielumu grāmatvedis ... rubļu apmērā, tomēr prasītājs tika pieņemts darbā uz pusslodzi, un saskaņā ar Art ... Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284., 285., darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā, un darba samaksa jāveic proporcionāli nostrādātajām stundām. Faktiski normālos apstākļos nepilna laika darba samaksa ir puse no algas likmes lieluma, kas noteikta personāla tabulā viņa galvenajam darbiniekam.
Pirmās instances tiesa šiem argumentiem nepiekrita. Atbildētāja pārstāvja iebildumi, ka ... rubļi ir pilna laika alga, un prasītājam, strādājot nepilnu darba laiku, vajadzēja saņemt 50% no ... rubļiem, tiesa uzskata par nepamatotiem, darba samaksa ir būtisks nosacījums darba līguma, pierādījumi, ka pēc prasītājas uzņemšanas darbā ar viņu tika noslēgti papildu līgumi, mainot samaksas noteikumus, atbildētāja pārstāve tiesā netika uzrādīta.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu atlīdzība personām, kas strādā nepilnu slodzi, tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajām stundām, atkarībā no produkcijas vai citiem darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem.
Tādējādi, strādājot nepilnu darba laiku, līguma nosacījumi var paredzēt atalgojumu, kas pārsniedz 50 procentus no algas par ieņemamo amatu, jo algas noteikšana darbiniekam pieder darba devēja ekskluzīvajām pilnvarām, un tāpēc tiesa secina, ka atbildētāja algas kavējuma aprēķināšana prasītājam maksājums jāveic, pamatojoties uz to, ka prasītājam noteiktā alga ir ... rubļi mēnesī.
Darba devējs mēģināja pārsūdzēt tiesas lēmumu apelācijas instancē, taču viņš arī neizdevās.
Atbildētāja apelācijas sūdzības argumentu par tiesas prettiesisku aprēķinu parādu kavējumiem, kuru pamatā ir prasītāja oficiālā alga 10 000 rubļu apmērā, tiesnešu kolēģija atzīst par nepamatotu, jo šo argumentu atspēko rīkojuma kopija no .. par prasītāja darbu grāmatveža amatā ar algu 10 000 rubļu apmērā, ko atbildētāja noteiktajā kārtībā apliecinājusi. Šo atbildētāja argumentu tiesa rūpīgi izpētīja, pēc tās domām, tiesas lēmumā ir izsmeļoši secinājumi, kuriem tiesas padome piekrīt. Pamatojoties uz noteikto algu, tiesa, risinot iepriekšējo līdzīgo strīdu starp pusēm par iepriekšējo periodu, aprēķināja darba samaksas parādu, savukārt tiesas prombūtnes lēmumu no ... 2013. gada atbildētājs neapstrīdēja.
Taisnības labad es atzīmēju, ka tieši šim darbiniekam paveicās. Visticamāk, tas bija ne tikai fakts, ka darba devējs pirmo reizi neapstrīdēja prombūtnes tiesas lēmumu par līdzīgu strīdu (uz ko apelācija vērsa uzmanību), bet, acīmredzot, arī prombūtne darba kārtībā un darba līgums ar formulējumu “atalgojums ir proporcionāli nostrādātais laiks”, lai arī tāds varēja būt, tikai uz to neviens neattiecās. Citiem prasītājiem bija mazāk paveicies.
Par labu darba devējam
Maskavas Basmanny rajona tiesa 2015. gada februārī pilnībā atteicās apmierināt prasītāja prasības par darba samaksas parādu piedziņu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kompensāciju par kavētiem maksājumiem, morālā kaitējuma kompensāciju.
2010. gadā pilnu vārdu LLC nolīga kā biroja vadītāju uz nepilnu slodzi. Saskaņā ar noteiktā darba līguma 1.4.punktu darbiniekam ir 8 stundu darba nedēļa ar elastīgu darba dienas sākuma un beigu grafiku. Darbiniekam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai ar divām brīvām dienām (sestdien un svētdien). Darba laika ilgums darba nedēļā ir vismaz 8 stundas.
Saskaņā ar 2013. gada 1. aprīļa darba līguma grozījumiem Nr. ... pilns nosaukums tiek noteikts kā oficiālā alga ... kapeiku apmērā pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa samaksas proporcionāli nostrādātajām stundām.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka lēmuma tekstā tiek atzīmēts, ka darbinieka darba līguma papildu līgumā oficiālā alga tika norādīta ar atzīmi par nostrādāto stundu proporcionalitāti. Tālāk tekstā redzams, ka alga tika norādīta pēc pilnas likmes.
Galīgo lēmumu tiesa pieņēma kopumā, pamatojoties uz uzrādītajām darba laika uzskaites tabulām, algas lapiņām, maksājuma rīkojumiem, kā arī darba attiecību raksturu starp darbinieku un darba devēju, t.i. kombinācijas raksturs.
Saskaņā ar LLC personāla tabulu uz 2013. gada 1. aprīli oficiālās algas lielums pēc biroja vadītāja pilnas likmes bija 105 208 rubļi 25 kapeikas.
Tikmēr LLC pārstāvis lietas izskatīšanas laikā viņiem uzrādīja dokumentus, tostarp algas lapas, maksājuma rīkojumus un reģistrus par strīdīgo periodu, no kuriem redzams, ka prasītājam tika aprēķināta un izmaksāta alga, pamatojoties uz informāciju par faktiski nostrādātajām stundām, saistībā ar kuru nav pamata uzskatīt, ka atbildētājam ir prasītājam parāds par atalgojumu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas.
Prasītāja pārstāvja arguments, ka atbildes uzrādītie darba laika izraksti ir nepieļaujami pierādījumi, tiesa atzīst par nepieņemamu, jo darba laika uzskaites un algas lapas nav normatīvie akti, bet tikai tiek fiksētas darba devēja darbības, veicot darba izpildes uzraudzību darbiniekiem, un viņiem ir jāmaksā atlīdzība par darbu.
Atbildētāja norāde darba līguma grozījumos Nr. ... no ... 2013. gada par prasītāja oficiālās algas apmēru pilnā apmērā ... nav strīda izskatīšanai juridiski nozīmīgs apstāklis, tā kā darba attiecībām, kas izveidojās starp pilnu vārdu un LLC, bija nepilnas slodzes darbs, ko lietas izskatīšanas laikā prasītājs neapstrīdēja.
Tajā pašā laikā prasītājs, saņemot mēnešalgu, darba attiecību ar darba devēju laikā neizvirzīja prasības par darba samaksu.
Prasītājas prasības izmaksāt viņai algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, pamatojoties uz oficiālo algu ... apmērā, tas ir, pārsniedzot viņas faktisko ieguldījumu atbildētāja darbībā, ir pretrunā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants, saistībā ar kuru tiesa secina, ka LLC nav prasītāja prasījuma ...
Darbinieks mēģināja nekavējoties pārsūdzēt tiesas lēmumu kasācijas instancē, apejot apelāciju, viņam, protams, nepaveicās, lieta tika atgriezta, neizskatot pēc būtības, un pēc tam tā it kā apstājās.
Par labu darba devējam
Par labu darba devējam var redzēt arī Krasnojarskas apgabaltiesas apelācijas instances lēmumu, kas datēts ar 2015. gada 3. augustu un ar kuru pirmās instances tiesas lēmumu atstāja negrozītu.
Tikai tagad darbinieks tika pieņemts darbā kā ierēdnis uz nepilnu darba laiku uz 4 stundām dienā (0,5 likme). Darba līgumā un darba kārtībā tika noteikta alga par pilnu slodzi, kas paredzēta personāla tabulā. Tiesas lēmumā nav arī informācijas par darba līgumā norādīto nosacījumu par samērīgumu ar nostrādātajām stundām.
Darbiniece uzskatīja, ka pilna darba alga viņai ir noteikta par nepilnas slodzes darbu, t.i. "Puse no likmes", kurai tiesa nepiekrita. Pamatojoties uz darba grafikiem, algas lapām, prasītāja darba laiku, tiesa atteica darbiniekam apmierināt viņa prasības.
Izeja:
Kā jau rakstīju, nepilna vai nepilna darba laika darba līgumā lielākā daļa tiesas lēmumu par pilnu algu darba devējiem galvenokārt ir pozitīvi, jo tiesas pievērš uzmanību ne tikai darbinieka darba raksturam un darba laikam, bet arī attaisnojošajiem dokumentiem (darba laika uzskaites tabulas, algas lapas, maksājuma rīkojumi utt.). Lai gan joprojām ir izņēmumi.
Acīmredzot nosacījuma par nostrādāto stundu proporcionalitāti klātbūtne darba līgumā un darba kārtībā nav svarīga, iespējams, tāpēc, ka tas ir tieši norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā (sk. 93. pants).
Principā pilnas algas norādīšana saskaņā ar personāla tabulu darbiniekam, kurš pieņemts ar 0,5 likmēm (vai jebkuru citu), ir tiesības uz dzīvību, taču tas ir vērts tikai ar lielāku individuāla darba strīda ar darbinieku varbūtību. atceroties.
Es gribētu atzīmēt arī vēl vienu tiesas lēmumu, es to beidzot atstāju, tā teikt, pārdomām.
Par labu darbiniekam
Omskas apgabaltiesa ar apelācijas sūdzību 2014. gada 7. septembrī nolēma par labu darbiniekam, atsaucoties uz burtisku darba līguma interpretāciju, kurā tika atzīmēts "normāls darba laiks 20 stundas nedēļā", kad norādot pilnu amata algu.
Darba devējs uzstāja, ka visa alga ir norādīta saskaņā ar personāla tabulu, uz ko tiesa atbildēja, ka darbinieks nav bijis iepazinies ar personāla tabulu, t.i. patiesībā viņš pielīdzināja SR vietējiem noteikumiem, kas būtu jāievieš darbiniekiem. Spēlēja arī darba devēja "skaitīšanas kļūdas" lomu, kurš pusotru mēnesi aprēķināja un izmaksāja darbiniekam algas, pamatojoties uz pilnu amata algu.
Kā izriet no lietas materiāliem, starp Prasītāju un LLC tika noslēgts darba līgums.
Saskaņā ar darba līguma 1.5. Punktu Prasītājam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, darba laiks ir stundas nedēļā, ikdienas darba (maiņas) ilgums ir stundas, darba sākuma un beigu laiks ir -.
Iesniegumā par nodarbinātību Prasītājs lūdza viņu pieņemt darbā amatā ... ar piecu dienu darba nedēļu no stundām līdz stundām bez pusdienu pārtraukuma. Iepriekšminētais norāda, ka darba līguma puses ir vienojušās par darbinieka darba laika ilgumu.
Darba līguma 1. sadaļa "Vispārīgi noteikumi", kurā norādīta profesija, amats, uz kuru darbinieks tiek pieņemts darbā, viņa termiņš, darba sākums, darba laiks nedēļā, stundas darba dienā, neatspoguļo to, ka alga par šo amatu ir noteikta summa.
Tajā pašā laikā 4. sadaļā "Darba apstākļi" (4.1. Punkts) noteikts, ka, lai izpildītu ar šo darba līgumu darbiniekam uzticētos pienākumus, darba (darba) instrukcijas, vietējos darba devēja noteikumus, darba devējam ir pienākums: samaksāt pilnībā un savlaicīgi darbinieka algas berzēt mēnesī.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 431. pants, interpretējot līguma noteikumus, tiesa ņem vērā tajā esošo vārdu un izteicienu burtisko nozīmi. Līguma noteikumu burtiskā nozīme neskaidrību gadījumā tiek noteikta salīdzinājumā ar citiem noteikumiem un līguma nozīmi kopumā.
No kopējās darba līguma noteikumu interpretācijas izriet, ka alga rubļu apmērā. noteikts ikmēneša algai ar stundas darba nedēļu ar maiņas stundu stundu dienā.
Nevar ņemt vērā atbildētāja atsauci uz rīkojumu no Prasītāja pieņemšanas darbā, kurā norādīts algas apmērs rubļos, jo no šī rīkojuma, kurā skaidri norādīts Prasītāja darba laiks, viennozīmīgi neizriet, ka alga viņam tiks izmaksāta iepriekš norādītās algas apmērā.
Atbildētāja argumenti, ka līgumā ir noteikta alga saskaņā ar organizācijas personāla tabulu (tajā ir minēta alga rubļu apmērā par likmi par prasītāja amatu), nav pamatoti, jo darbinieks nebija pazīstams ar šo personāla tabulu.
Darbinieks tiek pieņemts darbā saskaņā ar darba līgumā noteikto amatu ar tajā noteikto oficiālo algu, un visas šaubas jāinterpretē par labu darbiniekam.
Šādos apstākļos, pareizi konstatējot faktiskos apstākļus, kas attiecas uz lietu, un sniedzot tiem atbilstošu juridisko novērtējumu saskaņā ar materiālajām tiesībām, pārbaudot pušu argumentus, pirmās instances tiesa nonāca pie pamatota secinājuma par piedziņu. par labu algas kavētāja prasītājam saskaņā ar darba līguma burtiskās interpretācijas noteikumiem.
Turklāt kā pierādījumu līguma noslēgšanai uz prasītāja norādītajiem noteikumiem tiesa pareizi ņēma vērā faktu, ka atbildētāja uzkrāšana un samaksa prasītājam par darba samaksu un prēmijām tika veikta, pamatojoties uz alga rubļu apmērā. Saites LLC sūdzībā, ka algas izmaksa prasītājam iekšā un iekšā, pamatojoties uz rubļu summu, ir skaitīšanas kļūda, neatrod apstiprinājumu. Pret pārmaksātajām summām prasītājam netika izvirzītas pretenzijas, tādējādi prasītājas argumentus par nepilnīgu darba algas izmaksu apstiprināja lietas izskatīšanas laikā iesniegtie pierādījumi, kuru vērtējumu tiesa sniedza atbilstoši likuma Art. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 67. lpp.
Tāpēc esiet piesardzīgs, sastādot darba līgumu, nepieļaujiet neprecizitātes un kļūdas, it īpaši attiecībā uz nepilna laika darbu. Šis risinājums nav vienīgais šāda veida risinājums, personāla speciālista tieša atbildība ir samazināt riskus darba devējam.
Nepilna darba laika darbinieka vai nepilna laika darbinieka darba līgumā norāde uz reālo algu, ko viņš mēnesī saņems ar savu darba un atpūtas laiku. Tie. ja alga par šo amatu ir 10 000 rubļu, tad darbiniekam, kurš pieņemts ar 0,5 likmi, tiek piešķirta alga 5000 rubļu, neskatoties uz to, ka tā faktiski ir daļa no algas. Tātad darbinieks sākotnēji zinās, uz kādu algu viņš var rēķināties sava darba režīma laikā, un viņš netiks maldināts.
Formulas piemērs:
"Par šī darba līguma noteikumos un amata aprakstā noteikto pienākumu izpildi Darbiniekam tiek maksāta alga 5000 (pieci tūkstoši) rubļu mēnesī."
Varat arī pievienot, piemēram,
“Lai izpildītu pienākumus, kas noteikti šajā darba līgumā un amata aprakstā, ņemot vērā darbības raksturu un veiduDarbiniekam tiek noteikta alga 5000 (pieci tūkstoši) rubļu mēnesī. "
Arī Rostruds atbalsta šo viedokli (t.i., ir pretrunā ar sevi).
Es neatradu nekādu tiesu praksi, jo nepilna darba laika darba līgumā darba līgumā bija norādīta puse no algas, nevis pilna saskaņā ar personāla tabulu.
(ar precizējumu)
Darba līgumā norāde par nepilnu darba laiku vai uz nepilnu darba laiku nodarbinātu darbinieku, reālo algu, ko viņš mēnesī saņems ar savu darba un atpūtas laiku. Bet ar piezīmi, ka šī alga ir 0,5 likme (vai 50%) no pilnas amata algas. Tie. tas ir it kā vidējs variants, izslēdzot jebkādas neskaidrības.
Formulas piemērs:
“Par šī darba līguma un amata aprakstā noteikto pienākumu izpildi, ņemot vērā darba raksturu un veidu, Darbiniekam tiek maksāta alga 5000 (pieci tūkstoši) rubļu mēnesī, kas ir 0,5 no darba algas. algas likme 10 000 (desmit tūkstoši) rubļu mēnesī ".
Jūs varat pievienot:
“Par šī darba līguma noteikumos un amata aprakstā noteikto pienākumu izpildi, ņemot vērā darba raksturu un veidu, Darbiniekam tiek izmaksāta alga 5000 (pieci tūkstoši) rubļu mēnesī, kas ir 0,5 likmes. alga 10 000 (desmit tūkstoši) rubļu mēnesī. mēnesis, ko nosaka… (amata nosaukums) ar darba laika standartu 40 stundas nedēļā ”.
Arī Rostrud atbalsta šo iespēju.
Es arī neatradu tiesas praksi.
No savas puses es atzīmēšu, ka, manuprāt, nepilnas slodzes darba ņēmēja darba līgumā labāk ir norādīt algas apmēru, ko viņš saņems pēc tam, kad viņam būs izpildīts darba laika standarts. Tas ir iespējams pat ar precizējumiem, tāpat kā trešajā versijā. Tas ne tikai izslēgs jebkādu darba līguma noteikumu neskaidrību, bet arī varēs pilnībā novērst visus iespējamos pārpratumus nākotnē.
Patiesībā nav vienas pozīcijas un nebūs, pat Valsts informātikas institūts nevar izlemt par šo jautājumu, nemaz nerunājot par personāla speciālistiem. Katrs personāla virsnieks pats izlemj, kā darba līgumā noteikt nepilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku strādājošo, algas lielumu, protams, pēc visu plusu un mīnusu izsvēršanas.
Mēs varam teikt, ka tiesvedības gadījumā viss būs atkarīgs no abu pušu pierādījumiem un tiesneša kompetences. Darba inspekcijai tomēr nav tiesību izdot rīkojumu pārbaudes gadījumā, jo individuālu darba strīdu risināšana (un algas lielums ir viņš) nav iekļauts viņas darbā.
Tas ir viss. Līdz nākamajai reizei.
Mūsu organizācija izmanto dažādas atalgojuma sistēmas. Piemēram, daži darba ņēmēji saņem algu, citi saņem algu gabalos, un citi strādā kaitīgos apstākļos. Kā to reģistrēt darbinieku darba līgumos? Vai jūs varat atsaukties tikai uz vietējiem noteikumiem?
ALGAS SUMMA IR DARBA LĪGUMA OBLIGĀTS NOSACĪJUMS
Atalgojuma nosacījumi ir vieni no obligātajiem darba līguma nosacījumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļas 5. punkts). Darba likumdošana atsaucas uz šādiem nosacījumiem:
Darbinieka tarifa likme vai alga (oficiālā alga);
Piemaksas;
Pabalsti;
Stimulējošie maksājumi.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pantā noteikta darba ņēmēja algu nosaka darba līgums saskaņā ar šim darba devējam spēkā esošajām darba samaksas sistēmām. Tas ir, ir ļoti svarīgi, kāda veida atalgojuma sistēma tiek piemērota darbiniekam (piemēram, laika vai gabala likme), vai ir papildu maksājumi, piemaksas, prēmijas utt., Kā arī darba apstākļi.
Tajā pašā laikā atalgojuma sistēmas tiek izstrādātas, pamatojoties uz darba likumdošanas prasībām. Tas ir, katra darbinieka algās ir jāņem vērā likumdošanā noteiktie kritēriji, tostarp darba apstākļi.
Parasti darba devēji darba līgumā ar darbinieku iekļauj īpašu sadaļu, kas veltīta šī darbinieka atalgojuma nosacījumiem (piemēram, "Atalgojums").
PASTĀVĪGA DARBA ATLĪDZĪBAS SISTĒMA
Ja darbiniekam ir tikai algas likme vai oficiālā alga (alga), tās tiek norādītas darba līgumā konkrēts izmērs skaitliski (piemēram, 100 rubļi stundā vai 50 000 rubļi mēnesī). Šādus paskaidrojumus sniedz Rostruds.
3.1. Par šajā darba līgumā paredzēto darba pienākumu izpildi darbiniekam tiek noteikta oficiālā alga 50 000 (piecdesmit tūkstoši) rubļu mēnesī.
3.1. Šajā darba līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanai Darbiniekam tiek noteikta stundas algas likme 100 (simts) rubļu stundā.
Šajā gadījumā formulējums “ Atalgojums pēc personāla tabulas"vai" Darbinieka oficiālā alga tiek noteikta saskaņā ar personāla tabulu". Ja darba devējs nenorāda konkrētu algu, tas pārkāpj Art. 2 daļas 5. punkta prasības. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.
Tādējādi atsauce uz personāla tabulu, nevis konkrētas darbinieka algas noteikšana, ir darba likumdošanas prasību pārkāpums, par kuru darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. RF Administratīvo pārkāpumu kodeksa (RF Administratīvo pārkāpumu kodekss) 5.27.
Tāpēc laika algas gadījumā darba līgumā jānorāda konkrētā darba algas likme vai darbinieka oficiālā alga, kā arī papildu maksājumi, piemaksas un veicināšanas maksājumi.
PERSONAS MAKSĀJUMU SISTĒMA
Ja saskaņā ar darba devēja atalgojuma sistēmu darbiniekam tiek noteikta vienotas likmes atalgojuma sistēma, attiecīgais nosacījums jāiekļauj darba līgumā.
Tajā pašā laikā darba likumdošana neuzliek darba devējam pienākumu darba līgumā norādīt konkrēto gabalu likmju summu vai darba standartus, kas paredzēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 160. pants.
Tāpēc darba līgumā ar darbinieku, kura izpeļņa būs atkarīga no viņa saražoto ražošanas (paveiktā darba) vienību skaita, ir jānorāda, ka algas ir gabalveida. Ir arī jānodrošina saite uz vietējo darba devēja normatīvo aktu, nosakot:
Gabalu likmes, laika likmes, ražošanas likmes;
Produktu produkcijas un veiktā darba uzskaites procedūra (piemēram, regulējums par darbinieku atalgojumu vai darba devēja rīkojums)
Darbinieks ir jāiepazīstina ar noteikto vietējo normatīvo aktu pret parakstu.
3.1. Darbiniekam ir izveidota tieša atalgojuma sistēma par vienotu likmi un samaksāts par viņa saražoto produktu daudzumu.
Gabalu likmes, laika likmes, ražošanas likmes, kā arī produkcijas izlaides uzskaites kārtību, veiktā darba apjomu nosaka Noteikumi par LLC "Specialist" darbinieku atalgojumu.
Jāpatur prātā arī tas, ka ir vairāki darba algu veidi:
Tiešais gabaldarbs;
Gabals-bonuss;
Pa gabalu progresīvs;
Netiešais gabaldarbs.
PAPILDINĀJUMI, PAPILDINĀJUMI, BALVAS
5. panta 2. daļas norma Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants ļauj darba līgumā nenorādīt konkrētas papildu maksājumu, piemaksu un prēmiju summas.
Ja darba devējs ir noteicis papildu maksājumus, piemaksas un veicināšanas (veicināšanas) maksājumus (ieskaitot prēmijas), tad var norādīt to veidus un apmēru:
a) tieši darba līgumā;
b) kā atsauce uz vietējo darba devēja normatīvo aktu (piemēram, noteikums par darbinieku atalgojumu, noteikums par prēmijām darbiniekiem) vai koplīgums, ar kuru viņi ir izveidoti. Darbinieki ir jāiepazīstina ar šiem dokumentiem pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 10. daļa, 22. panta 2. daļa, 68. panta 3. daļa).
To, ka šajā gadījumā darba līgumā ir iespējams izmantot atsauces normas, apstiprina Rostrud 2 savos paskaidrojumos.
Izraksts no Rostrud vēstules, kas datēta ar 22.03.2012. Nr. 428-6-1
2. […]
Konkrētais algas likmes vai algas lielums ir norādīts tieši darba līgumā. Attiecībā uz papildu maksājumiem, piemaksām un stimulējošiem maksājumiem, kas pienākas darbiniekam, tos var tieši norādīt darba līgumā vai tajā var atsaukties uz attiecīgo vietējo normatīvo aktu vai koplīgumu, norādot pamatojumu un nosacījumus to izmaksai. Pēdējā gadījumā darbiniekam jāpārzina vietējo noteikumu un koplīguma saturs pret parakstu.
Formulējums var būt šāds:
3.1.1. Oficiālā alga ir 50 000 (piecdesmit tūkstoši) rubļu mēnesī.
3.1.2. Ceturkšņa un gada prēmijas, kas tiek uzkrātas un izmaksātas Darbiniekam tādā veidā un saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Noteikumos par prēmijām New Technologies LLC darbiniekiem.
3.1. Šajā darba līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanai darbiniekam tiek noteikta alga, kas ietver:
3.1.1. Oficiālā alga ir 30 000 (trīsdesmit tūkstoši) rubļu mēnesī.
3.1.2. Personīgais pabalsts par augstu kvalifikāciju 10 000 (desmit tūkstoši) rubļu mēnesī.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka darba līgumā ar darbinieku, kurš strādās Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgos apgabalos, jums jānorāda reģionālais koeficients un procentuālais algas pieaugums. Ja darba devējs pārkāpj šo noteikumu un neiekļauj šādus nosacījumus darba līgumā, darbinieks joprojām varēs pieprasīt viņu samaksu. Šo nostāju apstiprina tiesu prakse.
DARBA KOMPENSĀCIJA AR KAITĪGIEM UN (VAI) BĪSTAMIEM DARBA NOSACĪJUMIEM
Darba līgumā ir jānosaka darba apstākļu raksturojums darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. punkta 2. daļa, 57. pants). Šī informācija ir norādīta, pamatojoties uz darba devēja veiktā īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, viņa darba līgumā jo īpaši ir jānorāda kompensācija, kas pienākas par darbu atbilstošos apstākļos.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92., 117. un 147. pants, darbiniekam ir tiesības uz šādām garantijām un kompensācijām:
Saīsināts darba laiks darbam ar kaitīgiem darba apstākļiem (3 vai 4 grādi) un (vai) bīstamiem darba apstākļiem - parasti ne vairāk kā 36 stundas nedēļā;
Ikgadējais papildu apmaksāts atvaļinājums darbam ar kaitīgiem (2, 3 vai 4 grādiem) un (vai) bīstamiem darba apstākļiem - vismaz 7 kalendārās dienas;
Algu pieaugums - ne mazāk kā 4% no tarifa likmes (algas)izveidota dažāda veida darbam ar normāliem darba apstākļiem.
Art. 2. daļā norādītā piemaksas summa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants (4% no tarifa likmes (algas)) ir minimālais. Darba devējs konkrētos algu pieauguma apmērus (ņemot vērā darbinieku pārstāvošās struktūras viedokli) nosaka vietējā normatīvajā aktā vai koplīgumā, darba līgumā (Darba likuma 147. panta 3. daļa). Krievijas Federācija).
Darba līguma formulējums var būt šāds:
3.1. Šajā darba līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanai darbiniekam tiek noteikta alga, kas ietver:
3.1.1. Oficiālā alga ir 40 000 (četrdesmit tūkstoši) rubļu mēnesī.
3.1.2. Papildus samaksa par darbu kaitīgos darba apstākļos 1600 (viens tūkstotis seši simti) rubļu mēnesī.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti divi svarīgi un nemaināmi noteikumi:
- Ar katru darbinieku obligāti jānoslēdz darba līgums, kurā būs izklāstīti visi viņa darba un atpūtas nosacījumi organizācijā.
- Katram darba devējam ir tiesības (nepārsniedzot pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu) patstāvīgi noteikt šādus darba apstākļus, ieskaitot samaksas veidu.
Pamatojoties uz to, izriet, ka jebkurš darba devējs var iecelt savam darbiniekam vienu no atalgojuma veidiem, ko atļauj Krievijas Federācijas Darba kodekss, jo īpaši:
- laika ziņā (darbinieks saņems algu par darba mēnesi vai fiksētu likmi par laika vienību - dienu vai stundu);
- vienreizēja likme (ieņēmumu summa būs atkarīga no cenām un mēnesī saražoto produktu skaita);
- komisija (darbiniekam tiek noteikts procentuālais daudzums (komisijas maksa) par pārdotajām precēm (darbu, pakalpojumiem).
Šos ienākumu veidus var piemērot vai nu atsevišķi viens no otra, vai arī jaukt. Tas viss ir atkarīgs no konkrētiem darba apstākļiem organizācijā, taču tas obligāti jānosaka līgumā, pieņemot darbā darbinieku. Atalgojuma veids ir būtisks TD nosacījums, tādēļ, ja šajā jautājumā notiek kādas izmaiņas, pusēm būs jānoslēdz papildu vienošanās. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants).
Kā pareizi sastādīt darba līgumu ar darba algu
Katrā darba līgumā () darba devējam ir jāizstrādā noteiktas nianses. Jo īpaši tajā noteikti jāparedz, kā tiks apmaksātas svētku dienas, kā arī jānosaka cenas. Tā kā normas krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants Darba devēja pienākums ir skaidri norādīt līgumā ar darbiniekiem visus atalgojuma nosacījumus, proti:
- darbinieka lielums (oficiālā alga),
- piemaksas,
- pabalsti un veicināšanas maksājumi,
- saražoto produktu vai veikto darbu (pakalpojumu) vienības cenas.
Tomēr ir atļauts, ka dokumentā ir atsauces uz iekšējiem vietējiem aktiem, kas nosaka saražotās produkcijas vienības (citas darbības vai darba, pakalpojuma) cenas un ražošanas likmes uzņēmumā. Šajā gadījumā TD tekstā varat ierakstīt šādu frāzi:
Darbiniekam ir izveidota vienotas likmes algu sistēma. Algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz atalgojuma regulā noteiktajām gabalu likmēm un darbinieka veiktā darba apjomu.
Šajā gadījumā darbinieks, ar kuru tiek noslēgts TD, nodarbināšanas laikā ir jāiepazīstina ar rīkojumu vai citu vietēju rīcību pret parakstu. Ir svarīgi atcerēties, ka saskaņā ar prasībām krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants darba ņēmējiem, kuriem ir darba samaksa, jāmaksā saskaņā ar vispārējo kārtību, proti, vismaz divas reizes mēnesī, starp maksājumiem ne vairāk kā 15 dienas.
Dokumenta forma
Jebkuram TD jābūt obligāti noslēgtam rakstveidā un apliecinātam ar darba devējas organizācijas vadītāja un paša darbinieka parakstiem. Šāda līguma mutiska noslēgšana nav paredzēta likumā. (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr. 858), tomēr pēc vēlēšanās to var izmantot visi pārējie darba devēji. Šī veidne ir ērta, jo tajā jau ir paredzētas visas pašreizējās Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu likumdošanas aktu normas, tāpēc tas ir labs darba līguma piemērs. Piecework pay (2017) savā algu sadaļā ir jāraksta pašai organizācijai. TD, kuru organizācija ir izstrādājusi neatkarīgi, šī sadaļa var izskatīties apmēram šādi:
Īpašības un nianses
Svētku alga
TD ir svarīgi paredzēt atvaļinājumu apmaksas pazīmes atbilstoši normām krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants... Parasti šādos datumos darbiniekiem, kuri nestrādā par algu, pienākas papildu atalgojums. Papildmaksājuma kārtība un summa parasti tiek noteikta tieši darba līgumā, tomēr var apstiprināt atsevišķu vietēju aktu, uz kuru var atsaukties līgumā. Šajā gadījumā darbinieks jāreģistrē darbā ar parakstu. Turklāt šāda papildu atlīdzība ir daļa no atalgojuma.
Maiņu darbs
Ja organizācija nodrošina gabaldarbus, ieskaitot nakts maiņas, tad darba devējam nav pienākuma maksāt papildu atalgojumu par brīvdienām. Šajā gadījumā jums jāņem vērā paaugstinātā likme par darbu naktī un nedēļas nogalēs, ieskaitot brīvdienas. Tas viss jāatspoguļo TD.
Gabals-bonusa maksājums
Dažreiz organizācija izmanto vienotas likmes prēmiju sistēmu, tādā gadījumā tas jāatspoguļo arī TD. Šajā gadījumā obligāti jānorāda, ka darbinieks saņems prēmiju par ražošanas rezultātiem, ja tiks ievēroti prēmijas nosacījumi. Šādu prēmiju var noteikt gan fiksētā apjomā, gan procentos no veiktā darba izmaksām. Šajā gadījumā ir jāatsaucas uz vietējiem organizācijas aktiem, kas satur gabalu likmes utt. Darbinieks jāiepazīstina ar viņiem ar parakstu.
Vienkāršs
Darba līgumā ieteicams norādīt, kādas garantijas darbiniekam paliek gadījumā. Organizācijas vadībai jāatceras, ka mēneša alga darbiniekam, kurš regulāri devās uz darbu un izpildīja visus vadības rīkojumus, nevar būt mazāka, ja viņš strādā pilnu slodzi. Tāpēc obligāti līgumā jāparedz garantēts minimums.