Iedomājieties, ka, pieņemot lēmumu mainīt darba vietu, esat atradis sev piemērotu slimnīcu, veiksmīgi izturējis interviju un saņēmis apliecinājumus, ka viņi jūs gaida ar darba grāmatu un darba pieteikumu. Pēc tam jūs pametat savu iepriekšējo darbu un noteiktā laikā ierodaties jaunajā vietā, lai reģistrētu savu uzņemšanu. Un šeit sākas pats interesantākais, jo jūs sagaida ar ļoti pieklājīgiem paskaidrojumiem un atvainošanos, kuru nozīme ir tāda, ka jūs neņem darbā !!!
Tad, kad atjēdzies, saproti, ka tagad vienīgais veids ir atgriezties pie iepriekšējā darba. Apspriedīsim šī risinājuma ieviešanas stratēģiju un taktiku.
Nesteidzies!
Visticamāk, ka jūs esat apdullināts par šo notikumu pavērsienu, domas ir sajauktas un noteikti jāievelk elpa. Jo tas ir atkarīgs no tā, cik atdalīti un līdz ar to efektīvi jūs rīkosities pašreizējā situācijā.
Uzreiz, raugoties uz priekšu, mēs vēlamies piebilst, ka pavisam drīz jūs atcerēsieties visu šo murgu ar nelielu ironiju un, cerams, ar lepnumu, ka jums izdevās veiksmīgi atrisināt problēmu. Tāpēc neaizmirstiet, ka ar to dzīve nebeidzas! Galvenais ir rīkoties, nevis gaidīt, kad tevi uzņems un aizvedīs kādi sveši apstākļi.
Analizējiet atlaišanas iemeslus
Ja esat nolēmis atgriezties iepriekšējā darba vieta, noteikti padomājiet uzmanīgi - KĀPĒC jūs rakstījāt atkāpšanās vēstule, un tajā pašā laikā par to, kāpēc jūs to parakstījāt? Cik ilgā laikā jums bija jāpieņem šāds lēmums? Daudz kas ir atkarīgs no atbildēm uz šiem jautājumiem: vai jūs varat turpināt dzīvot tā, kā dzīvojāt iepriekš, samierināties ar apstākļiem, kas piespieda jūs mainīt darbu. Ko darīt, ja atgriešanās iepriekšējā darbā uz visiem laikiem attur jūs no kaut kā labāka meklējuma sev, padara jūs neziņā par savām spējām?
Ja tomēr pēc pārdomām jūs nolemjat atgriezties, jums jāizvēlas labākais darbības veids.
Plānojat nesāpīgāko atgriešanās veidu
Iepriekšējā darbā noteikti palika vismaz viena persona, kuras viedoklim jūs uzticējāties un pie kura vērsieties pēc padoma. Pastāstiet viņam par situāciju, ka vēlaties atgriezties, un uzmanīgi klausieties komentārus.
Visticamāk, jūsu aiziešana tika apspriesta komandā, iespējams, bija pat nodaļas (poliklīnikas) vadītāja, galvenā ārsta vai galvenā ārsta piezīmes. Mēģiniet uzminēt viņu reakciju uz mēģinājumu atgriezties.
Atcerieties, kādā formā jūs atbrīvojāt (vai otrādi, neatbrīvojāt) no darba. Ja speciālists ir vērtīgs, pēc atlaišanas vadība mēģinās noskaidrot lēmuma iemeslus, var pat piedāvāt kaut ko, kas viņu noturētu darbā. Sliktāk ir tad, ja viena no pusēm (vai abām) pēc atlaišanas ļāva sev kategoriskus paziņojumus, pārmetumus, draudus vai šantāžu. Šajā gadījumā veiksmīgas atgriešanās iespējas ir ievērojami samazinātas, lai gan tās vienmēr pastāv !!
Mēģiniet pajautāt saviem bijušajiem kolēģiem, vai darba vide kopš jūsu atlaišanas ir mainījusies. Īsts profesionālis rada sev apkārt labvēlīgu klimatu, kuru dažreiz ir ļoti grūti aizmirst vai mainīt. Jo labāka aura paliek pēc jums, jo vienkāršāks un ticamāks būs atgriešanās process.
Palūdziet kādam no iepriekšējiem kolēģiem nodaļas vadītāja klātbūtnē sākt sarunu par to, ka neesat ieguvis jaunu darbu (nav jāprecizē notikušā detaļas) un vēlaties (ĻOTI gribētu Vai arī tikai plānojat) atgriezties savā komandā. Atkarībā no sarunu biedru reakcijas jūs varat pilnībā paredzēt, kā tiks izpildīts jūsu mēģinājums atgriezties. Un priekšnieki būs psiholoģiski gatavi ar jums runāt.
Izvēlieties ērtu laiku (tādā ziņā, ka darba dienas augstākajā laikā jums var pievērst pietiekamu uzmanību) un personīgi parādieties iepriekšējā darbā. Pat ja saruna izrādās par svešām lietām. Galvenais ir novērtēt, cik draudzīgi jūs būsiet, kādus jautājumus uzdos bijušie priekšnieki, kādu iespaidu jūs atstāsiet viens otram kopumā.
Vai iet vai neiet? Sākam aktīvas darbības
Tātad iepriekšējie sagatavošanās darbi ir pabeigti, informācija ir apkopota, atmiņas par jums ir atsvaidzinātas. Ir pienācis laiks nopietnām sarunām. Nedomājiet, ka tagad jums vienam ir grūti. Vadītājam psiholoģiski ir grūti atgriezt “defektoru” darbā. Un šeit ir ļoti svarīgi "palīdzēt" viņam pieņemt pareizais lēmums - t.i. ko tev vajag. Proti - nodrošināt jums atkārtotu nodarbinātību!
Vienkāršosim situāciju: mums ir tikai divas galējas iespējas - viņi kategoriski uzņemas darbu un kategoriski neuzņemas.
Ja jau no intervijas pirmajiem vārdiem esat pārliecināts, ka jūs atceras, novērtē un patiesi priecājas atgriezties, nekautrējieties pāriet uz konkrētu organizatorisku un ražošanas jautājumu risināšanu. Mēs apsveicam jūs ar veiksmīgu uzdevuma izpildi!
Ja iepriekš esat pārliecināts (vai intervijas laikā kļūst skaidrs), ka administrācija ir pret atgriešanos, tas nav iemesls, lai pamestu kaujas lauku sakautu! Jo dzīvē nav bezcerīgu situāciju!
- Atkārtota pieņemšana darbā var uzlabot administrācijas tēlu kā taisnīgu un stingru, bet viegli izturamu un neatceramies personiskās sūdzības. Komanda vienmēr priecājas, ka to vada priekšnieki ar "cilvēcisku seju", kuri zina, kā piedot padotajiem viņu maldus un kļūdas.
- Administrācija var iesniegt jūsu atgriešanos kā izglītību citiem kā to, ka "visur ir labi, kur mēs neesam", un, ja jūs atgriezāties - tas ir galvenais apstiprinājums tam, ka "mēs esam labāki!"
- Argumentējiet savas atgriešanās priekšrocības ar to, ka jums nav jāpielāgojas komandā, visi labi pārzina viens otra iezīmes, un tas ir neapšaubāms ieguvums kopējam mērķim - pacientu ārstēšanai un citiem administratīviem jautājumiem.
- Ja viss ir tik slikti un jums nav ko zaudēt, meklējiet palīdzību un atbalstu no sava cienījamā kolēģa ar lūgumu ieteikt jūsu pieņemšanu darbā administrācijai. Tas var veicināt objektīvāku situācijas skatījumu un lēmumu jums par labu.
- Pat viskategoriskākais atteikums nav iemesls bez ierunām atteikties! Veiciet īsu pauzi un noteikti mēģiniet vēlreiz! Otrajā sanāksmē izmantojiet visus tos pašus argumentus, rīkojieties pēc iespējas atklātāk, pārlieciniet, ka atgriešanās darbā vispirms ir izdevīga administrācijai (pat ja tas nav pilnīgi taisnība!).
- Ja jums patiešām nav ko zaudēt, un atgriešanās darbā ir jūsu pēdējā iespēja - esiet tieši pret to, vismaz pievērsieties cilvēku vadības sajūtām.
Kļūdas, atgriežoties iepriekšējā darbā
Esiet gatavs tam, ka priekšnieki var atļauties pārmetumus un apsūdzības saistībā ar atlaišanu. Bet jūs tiešām gribējāt (dažādu iemeslu dēļ) atgriezties? Tāpēc esiet pacietīgi un strādājiet! Galu galā jums tika dota tik laimīga iespēja.
Komandā sarunas var sākties aiz muguras, diskusijas utt. Labākais pretarguments ir profesionalitāte! Agrāk vai vēlāk tenkas izšķīst, un labi padarīts darbs vienmēr pastāvēs pats par sevi.
Nejūtieties vainīgs pret kādu, neuzkarojiet labvēlību (it īpaši, ja tas ir absolūti nepieciešams) - vienkārši dariet visu iespējamo. Atgriešanās ir spēcīgas personības cienīga izvēle, cieniet sevi par to, un citi novērtēs šādu rīcību.
Es novēlu jums veiksmi un pārliecību par sevi, kā arī spēju pārvērst sakāves par uzvarām!
Protams, daudziem ir neapmierinātības periods ar pašreizējo darbu, un attiecīgi ir vēlme meklēt laimi jaunā darbā. Jūs nolēmāt mainīt karjeru, aizbraucāt uz jaunu vietu un pēc kāda laika sapratāt, ka tas nav gluži tas, ko gaidījāt. Kas būtu jādara šajā gadījumā?
Ja jums nepatīk jūsu jaunais darbs
Šādas situācijas nav nekas neparasts - galu galā neviens iepriekš nezina, kas jūs gaida pēc jauna karjeras pagrieziena. Viss var iet labi, bet dažreiz gadās arī tā, ka paiet maz (vai daudz) laika un tu saproti, ka tev nepatīk tavs jaunais darbs. Šajā gadījumā var būt vairākas iespējas:
- sāc meklēt jaunu darbu;
- mēģiniet atrast pozitīvos aspektus pašreizējā darbā;
- atgriešanās vecajā darba vietā.
Apskatīsim visu iespēju plusus un mīnusus tuvāk.
Sāciet meklēt jaunu darbu. Šī metode ir laba, ja skaidri saprotat, ka pašreizējais darbs neatbilda jūsu cerībām. Šī nav reta situācija, jo, piesakoties darbā, jūs nezināt specifiku, priekšnieku attieksmi pret darbiniekiem, skaidri definētu darba apjomu, korporatīvo kultūru utt. Tāpēc izmēģinājuma periodā jūs varat sagaidīt daudz pārsteigumu, gan patīkamus, gan ne tik. Piemēram, darbinieks, ar kuru jums jau vairākus mēnešus ir izveidojušās draudzīgas attiecības, var pamest darbu, vai arī jums var piedāvāt pārcelties uz neērtu darba vietu, solītā prēmija netiks ieskaitīta utt. Tas viss ir apzināts risks, ko darbinieks uzņemas, izlemjot doties prom uz jaunu darbu.
Tāpēc, ja izmēģinājuma periodā jums noteikti nepatika jūsu izvēle, tad ir vērts apsvērt jaunas darba iespējas. Ja viss nav tik briesmīgi, tad ir vērts pāriet uz nākamo variantu - atrast situācijā pozitīvās puses.
Mēģiniet atrast plusi pašreizējā darba vietā. Ja opcija meklēt darbu no jauna nav domāta jums, un jūs nevēlaties nevajadzīgus ierakstus savā darba grāmatā, kā arī neredzat iemeslu mainīt “īleni ziepēm”, un to nav ļoti daudz interesantas vakances, tad jums vajadzētu mēģināt uzlabot dzīvi uz vietas. Ja jūsu jaunajā darbā nav daudz ļoti kritisku trūkumu (piemēram, nepietiekami priekšnieki, maza alga, ārkārtīgi neērti nokļūt birojā, slikta komanda, pastāvīgs pārmērīgs darbs utt.), Tad jums jāmēģina pievērst uzmanību pozitīvos aspektus, mēģinot novērst negatīvo. Piemēram, runājiet ar savu priekšnieku par ērtāku darba vietu, par normalizētu grafiku, mēģiniet nodibināt draudzīgas attiecības ar kolēģiem utt.
Galu galā, vai šim darbam ir nenoliedzamas priekšrocības, kuru dēļ jūs pametāt veco vietu? Cita lieta, ja darba devējs nepildīja savus solījumus, un darba apstākļi ir ļoti atšķirīgi no tiem, par kuriem jums paziņoja intervijā, un jūs sākat
nav bez pamata nožēlot, ka pametāt veco darba vietu - šajā gadījumā jūs varētu domāt par atgriešanos.
Atgriezieties vecajā darba vietā. No pirmā acu uzmetiena šī opcija izskatās vismazāk pieņemama, taču ne viss ir tik vienkārši. Nereti darbinieki vēlas atgriezties pie vecā darba. It īpaši, ja jūsu atlaišana notika emociju dēļ (jūsu vai priekšnieka), un pēc kāda laika kaislības norima un abas puses nožēloja savu sasteigto lēmumu. Galu galā atrast labu darbinieku bieži ir tikpat grūti, kā tas ir, un ikviens normāls vadītājs ir ieinteresēts, lai darbs tiktu veikts kvalitatīvi.
Un šajā situācijā bijušā darbinieka atgriešanās drīzāk ir pluss nekā mīnus - viņš jau zina visas darba smalkumus, nav nepieciešams tērēt laiku viņa apmācībai un adaptācijai komandā, un nebūs pārsteigumu. personīgā saziņā ar viņu. Labākais variants ir tad, kad jums tiek piedāvāts atgriezties pie vecā darba (tā vietā, lai būtu jāuzņemas iniciatīva un jādodas pie sava bijušā priekšnieka).
Atgriezties pie vecā darba? Vecā darba plusi un mīnusi
Protams, ir arī trūkumi, ja darbinieks tiek atgriezts vecajā darbā. Tie parasti ir šādi punkti:
- bailes par to, kā kolektīvs pieņems "atgriezto atpakaļ";
- iespēja atkārtot konfliktus ar varas iestādēm (vai komandu);
- varbūtība, ka pēc kāda laika jums atkal būs garlaicīgi ar savu veco darbu, vai arī vecās darba problēmas atgriezīsies.
Visas šīs bailes ir patiešām pamatotas - galu galā ne velti jūs jau esat nolēmis vienreiz atmest. Tomēr, ja jūs skaidri saprotat, ka labāk būtu atgriezties pie vecā darba, tad viss ir pārvarams. Ir vērts atzīmēt, ka, ja jūsu komanda iepriekšējā darbā bija vairāk vai mazāk laba, tad diez vai kāds tenkos vai ironizēs par to, ka esat atgriezies. Katrs ir pilns ar savām rūpēm, un pēc kāda laika viss atkal stāsies darba trasē. Pat ja kāds mēģina pajokot par to, "kas neizdevās jūsu jaunajā darbā, vai esat atgriezies?" - jūs vienmēr varat atbildēt uz notikušo, bet izvēlaties sev labāko variantu.
Turklāt daudz kas ir atkarīgs no tā, kā jūs sevi iestatāt. Uztver sevi (un attiecīgi izturies) kā profesionāli, kurš pats izdara izvēli par labu konkrētam darbam un kurš ir pietiekami vērtīgs personāls, lai viņa priekšnieki varētu viņu uzaicināt atpakaļ (protams, ja tevi tiešām uzaicināja atpakaļ). Bet, ja jums būtu draudzīga komanda un labi kolēģi, visticamāk, nevajadzīgi jautājumi neradīsies, un visi būs tikai priecīgi, ka esat atgriezies.
Visizdevīgākais un optimālākais variants būtu, ja atgrieztos vecajā darbā ar paaugstinājumu amatā vai algu. Tad komandā diez vai kāds par jums ironizēs. Ir vērts atzīmēt, ka nav jēgas atgriezties iepriekšējā darbā, nemainot apstākļus uz labo pusi, izņemot gadījumus, kad jums ir ārkārtēja situācija un atgriešanās ir jūsu vienīgā iespēja iegūt darbu un saņemt algu. Citos gadījumos atgriešanās, pirmkārt, ir iespēja sarunāties ar varas iestādēm un labāku viņu darba apstākļu pārskatīšanu.
Bailes, ka tas var atkārtoties ar priekšniekiem, arī ir patiesas, taču šeit ir vērts uzskatīt, ka tagad gan jums, gan vadībai ir pieredze biznesa sadarbības pārtraukšanā. Un, ja abas puses nolēma sākt visu no jauna, tad
noteikti, pat ja ir cits konflikts, abas puses izturēsies atšķirīgi, un tas nenonāks līdz atlaišanai. Galu galā, ja jums ir abpusēji izdevīga biznesa sadarbība, tad tas ir nepieciešams gan jums, gan jūsu priekšniekiem.
Var būt bažas par vecā darba garlaicību. Bet tagad jums jau ir darba maiņas pieredze, vismaz jūs zināt, ka esat pieprasīts speciālists, un jums būs vieglāk pieņemt lēmumu - atstāt vai palikt.
Uz jautājumu "vai ir vērts aizbraukt uz veco darbu?" universālas atbildes nav, jo katra situācija ir individuāla. Vienam tas būs labs variants, bet citam tas būs solis atpakaļ. Šeit ir svarīgi, kādi ir jūsu vecā darba ieguvumi, cik labas ir jūsu attiecības ar bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem, kā arī daudzi citi faktori, kas jāņem vērā arī, pieņemot lēmumu.
Vai aizejot tu nededzināji visus aiz sevis esošos tiltus? Tad jūsu bijušais darba devējs, iespējams, labprāt jūs aizvedīs. Tomēr tas ne vienmēr notika.
Pēdējo piecu gadu laikā situācija ir mainījusies, saka Deivs Almeda, Cilvēkresursu mākoņa platformas cilvēkresursu pārvaldības vadītājs Kronos... Saskaņā ar Kronos un WorkplaceTrends.com76% no 1800 aptaujātajiem darba devējiem ASV ir gatavi atsaukt "bumerangus" (kā viņi sauc par bēguļojošiem darbiniekiem ASV), neskatoties uz to, ka vēl nesen 50% uzņēmumu bija oficiāla politika nepieņemt bijušos darbiniekus . Un daudzi uzņēmumi tagad ir lojālāki saviem bijušajiem darbiniekiem nekā agrāk.
Kolonists Laime Anna Fišere Es saņēmu šādu vēstuli no sava lasītāja: “Vai ir kāda jēga atgriezties uzņēmumā, kurā es jau strādāju iepriekš? Es pavadīju tur desmit gadus, un tad pieņēmu cita uzņēmuma piedāvājumu, jo man tika solīta lielāka atbildība, vairāk iespēju, vairāk naudas. Tomēr pēc trim gadiem es sapratu, ka manā vecajā darbā ir lietas, kuras es uztveru kā pašsaprotamas lietas, īpaši korporatīvā kultūra. Ir mazāk birokrātijas, mazāk formalitāšu, vairāk gribas riskēt un labāka attieksme pret jaunām idejām (vismaz pret saprātīgām). Es šķiros no vecā darba ar labiem nosacījumiem un joprojām sazinos ar dažiem saviem kolēģiem. Nesen viens no viņiem man teica, ka vieta ir atbrīvota pāris vietas virs manas vecās. Viņš domā, ka tas ir ideāls attaisnojums, lai es atgrieztos. Man šāds piedāvājums būtu vilinošs. " Vai tas ir noticis ar jums?
Tagad vairāk nekā puse algoto vadītāju un personāla nodaļu vadītāju apgalvo, ka bijušajiem darbiniekiem viņi piešķir lielu vai pat ļoti augstu prioritāti. Šī prioritāšu maiņa daļēji ir saistīta ar talantu trūkumu, taču svarīgāk ir iepazīt uzņēmumu un ātri pielāgoties. "Darbs ar bijušo darbinieku ir daudz mazāk riskants nekā algot kādu no ārpuses, kurš tad ar darbu netiek galā," saka Almeda. "Turklāt bijušo, kas meklēja zaļāku zāli, bet neatrada, atgriešanās pozitīvi ietekmē pārējos darbiniekus: viņi pirms aiziešanas pārdomās."
Tomēr šis pētījums norāda arī uz šī lēmuma iespējamām nepilnībām. Gandrīz katrs trešais HR ir pārliecināts, ka kandidāts, kurš vienreiz pametīs uzņēmumu, mēģinās to darīt vēlreiz, ja būs izdevība. Turklāt ceturtā daļa darbā pieņemto vadītāju baidās, ka darbinieks joprojām nēsā "bagāžu", kuru viņš atstāja iepriekšējā darbā. Tāpēc intervijā ir ļoti svarīgi skaidri saprast, kāpēc jūs garām savu iepriekšējo darbu (piemēram, tāpēc, ka tas tiecas pēc jauninājumiem) un kā ilgtermiņā plānojat izmantot jaunajā darbā iegūto pieredzi.
Attiecībā uz “iepriekšējo bagāžu” Almeda saka: “Daudz kas ir atkarīgs no tā, kāpēc pametāt iepriekšējo darbu. Ja tas ir saistīts ar faktu, ka jūs neiederāties korporatīvajā kultūrā, jums ir konflikts ar priekšnieku vai citi līdzīgi iemesli, tad maz ticams, ka atgriežoties situācija mainīsies. Iespējams, ka darbā pieņemšanas vadītājs izlems, ka jums labāk iet uz priekšu, nevis atgriezties pie vecajām problēmām. " Visam vajadzētu izskatīties tā, it kā problēmu vairs nebūtu, tāpēc intervijā labāk runāt par tām lietām uzņēmumā, kuru jums pietrūka jaunajā darbā. Tas nebūs lieki.
Pats Almeda ir "bumeranga darbinieks". Viņš atgriezās Kronos aptuveni pirms gada, pavadījis tikai mēnesi citā uzņēmumā. Lūk, ko viņš iesaka tiem, kas aizgāja, bet nolēma atgriezties:
1. Runājiet ar bijušajiem kolēģiem. Ja jūs uzturat kontaktus ar viņiem, tam jābūt vienkāršam. Jums detalizēti jājautā tiem, kas joprojām strādā uzņēmumā, un jānoskaidro viņu iespaidi: situācija varētu būt daudz mainījusies kopš jūsu aiziešanas. Varētu parādīties jaunas tehnoloģijas, procesi un tā tālāk. Būtu prātīgi par to uzzināt, pirms dodaties uz interviju.
2. Koncentrējieties uz nākotni. Tas parasti ir noderīgi intervijās, īpaši bumerangiem. Nerunājiet pārāk daudz par savu līdzšinējo pieredzi šajā darbā, tas, šķiet, jums pietrūkst, pat ja nevēlaties. Pat ja jūs interesē kāds konkrēts jautājums par lietām, kas jums patika vai nepatika, esiet piesardzīgs, lai intervētājam nerastos iespaids, ka esat iestrēdzis pagātnē. Ja jūs jautājat: “Vai jums tas joprojām ir ierasts? Man tas ļoti patika, ”- būs neērti, ja viņi jums atbildēs“ vairs ”.
3. Izvairieties no darbā pieņemšanas nodaļas. Runājiet tieši ar savu priekšnieku vai kādu, kurš varētu ieteikt jūs kā ideālu kandidātu. "Jums nevajadzētu iet pa ierasto ceļu kā jebkuram citam no malas. Kronos ir 180 bumerangi, no kuriem 90% nav izgājuši darbā pieņemšanas nodaļā, ”stāsta Almeda.
Attēlu avots: pixabay.com
Atcerieties dzejoli no multfilmas par septiņkrāsu ziedu: "Lido, lido, ziedlapa, cauri ziemeļiem uz austrumiem, caur rietumiem, caur dienvidiem, atgriezies pēc apļa izdarīšanas ...". Kaut kas līdzīgs notika ar jums: jūs pametāt savu "vietējo" uzņēmumu, kurā jūs strādājāt noteiktu gadu skaitu, strādājāt citās vietās un apgabalos un nonācāt pie secinājuma, ka "ir labi tur, kur mēs neesam". Citiem vārdiem sakot, jūs sākāt domāt par atgriešanos pie vecā darba.
Aptuveni tāda pati situācija radās arī ar Marinu. Viņa strādāja lielā kosmētikas uzņēmumā, turklāt diezgan veiksmīgi: sākot no parastā darbinieka, kurš "nobrieda", līdz vadītājas amatam darbam ar VIP klientiem. Bet vienā brīdī es sapratu, ka šajā vietā esmu visu sasniedzis un vairs nav kur “augt”. Marina bija apmierināta ar algu, bet viņa nebija apmierināta ar karjeras veltīgumu. Un pēc kāda laika ienākumi vairs nešķita tik brīnišķīgi, un darbs, kuru tik ļoti mīlēja, sāka nogurt. Marina izstājās un, draudzes patronāžā, ieguva darbu citā kosmētikas uzņēmumā, kura alga bija par lielumu lielāka. Pēc kāda laika viņai tika piedāvāts strādāt par biznesa treneri - iemācīt mazāk pieredzējušiem vadītājiem pārdot kosmētiku. Negaidīti par sevi Marina aizrāvās ar biznesu, izstrādājot vairākas apmācības, kas veltītas dažādiem pārdošanas "smalkumiem". Marinai šis darbs ļoti patika, taču jaunā komanda nederēja, pareizāk sakot, ne visai veselīgajai psiholoģiskajai videi, principam “dali un valdi”, kuru vadība ir rūpīgi izkopusi. Viņa arvien vairāk atcerējās savu veco darbu, kolēģus, ar kuriem viņai bija lieliskas attiecības. Meitene saprata, ka nemaz nav pret atgriešanos bijušajā amatā, tikai kā biznesa trenere. Bet kā vadība uztvers viņas atgriešanos, kā uz to skatīsies komanda utt.?
Jūs varat saprast Marinas bailes. Personāla speciālisti saka, ka mūsu valstī lielākā daļa uzņēmumu (protams, ne visi) dod priekšroku nepieņemt atgrieztos, un, ja viņi to pieņem, viņi uz tiem skatās šķībi. Rietumos tas tomēr tiek uzskatīts par diezgan izplatītu, normālu parādību. Darba devēji nebaidās šādus darbiniekus (pat ir izgudrots īpašs nosaukums “bumeranga cilvēki”) atgriezt. Turklāt vērtīgam speciālistam var piedāvāt algas paaugstināšanu vai pāreju uz augstāku amatu. Darba devēja loģika ir vienkārša: ja darbinieks atgriežas, tas nozīmē, ka viņš uzskata šo uzņēmumu par labāko darba apstākļu un atalgojuma ziņā. Attiecīgi, ja ir ar ko salīdzināt, darbinieks vairs nepametīs uzņēmumu un aktīvāk strādās tā labā. Piemēram, dažos Amerikas uzņēmumos ¼ štats sastāv no "bumerangiem". Vecā un jaunā pasaule ir pieraduši pie tirgus mobilitātes, un viņi diezgan adekvāti uztver “labākas vietas saulē” meklējumus. Gods un uzslava prasmīgajiem vadītājiem, un mēs lūdzam "atgriezušo" viņa žēlastību.
Tomēr mūsu atklātajās telpās realitāte ir nedaudz atšķirīga, un tā ir jāņem vērā. Apskatīsim divus atgriešanās variantus un to, kas sagaidāms abos gadījumos.
1. VARIANTS ... VIŅŠ IR NĀCIS!
Jūs, protams, atceraties slaveno frāzi no filmas "Dimanta roka": "Tā nav mana vaina, viņš pats nāca!" Aptuveni šo nostāju var ieņemt bijusī vadība un radīt jums piemērotus darba apstākļus. Es gribētu precizēt, lai iepriekš nebiedētu potenciālos "atgrieztos": variants ir pilnīgi iespējams, bet nav vajadzīgs, daudz kas ir atkarīgs no vadītāja personības. Un tomēr apbruņosimies ar principu "ticēt sliktākajam, cerēt uz labāko" un domāt par to, ko var sagaidīt sliktākajā gadījumā.
Jums tiks liegts darbs. Daudzi līderi uztver "bumerangus" kā nodevējus, kuriem, kā zināms, mūsu rindās nav vietas. Šī nav pilnīgi pareiza pieeja, bet, no otras puses, jūs varat saprast vadītāju: viņš tik daudzus gadus “audzināja” un apmācīja personālu, un pēc tam aiziet darbinieks ar pieredzi. Protams, kauns.
Jūs pieņems darbā, taču tie var radīt neērtus darba apstākļus. Vienkārši radīsies vēlme sodīt "pārkāpēju". Piemēram, es kādreiz strādāju par skolotāju tehniskajā licejā. Algas, protams, atstāja daudz ko vēlamu. Komerciālā augstskola īrēja pāris telpas mūsu licejā. Viņiem nebija pietiekami daudz skolotāju, tāpēc viņi piedāvāja dažus priekšmetus nolasīt liceja darbiniekiem, arī man. Drīz es nolēmu doties strādāt uz šo universitāti, jo viņi maksāja daudz vairāk. Ak, pagāja maz laika, un komerciālā mācību iestāde beidza pastāvēt, un es paliku bez darba. Ko darīt? Protams, atgriezies. Galu galā man vienmēr ir bijis labs stāvoklis Licejā, un viņi ļoti nevēlējās atbrīvot vērtīgu speciālistu. Mani pieņēma, it īpaši tāpēc, ka licejam ļoti vajadzēja mācībspēkus. Bet režisora \u200b\u200battiecības kopš tā laika ir dramatiski, dabiski, mainījušās uz slikto pusi. Katrā ērtā un neērtā situācijā man atgādināja “apkaunojošo lidojumu”, katrā skolotāju padomē viņi aicināja darbiniekus nesekot dažu personību piemēram utt. Kopumā pēc trim mēnešiem es pametu, tagad uz visiem laikiem, ko es nenožēloju.
Komandas attieksme var mainīties ne uz labu, pat ja jūs iepriekš labi sapratāt ar darbiniekiem. Tas ir diezgan dabiski (lai arī tas jums ir aizskaroši): laiks ir pagājis, kāds no “jaunajiem” ir ieguvis pieredzi un ieņēmis (vai tam ir forma) jūsu vietu. Atkal komandā varētu parādīties jauni ambiciozi darbinieki, viņiem nav svarīgi kāda pagātnes nopelni. Iespējams, iepriekšējā darba vietā jums bija ne tikai draugi, bet arī nelabvēlīgi cilvēki, kuri sāks čukstēt uz katra stūra, arī vadībai, viņi saka: „Es nenācu putekļos, bet es reizēm pametu uzņēmumu reizes ”utt. P.
Vēlreiz vēlos uzsvērt: viss iepriekš minētais ir iespējams, bet nebūt ne obligāts notikumu virziena variants. Lai gan, ja jūs gatavojaties atgriezties, jums jābūt garīgi gatavam dažādiem "pārsteigumiem". Tagad padomāsim par to, kas tevi sagaida, labākajā gadījumā atgriežoties iepriekšējā darba vietā:
Visu iepriekš aprakstīto trūkums.
Jums nedraud adaptācijas periods. Jūs esat iepazinies ar sava darba specifiku, visām priekšnieku rakstura un darba stila īpatnībām, komandā zināt “kas ir kurš”, kas nozīmē, ka neizveidosiet “nepareizus” personiskos kontaktus. Citiem vārdiem sakot, jūs nevarat kļūdīties ar cilvēku.
Protams, "vecajā jaunajā" darbā jums joprojām ir draugi un draudzenes, ar kuriem tagad varat sazināties katru dienu. Tie ir uzticami cilvēki, uz viņiem var paļauties, viņi grūtos brīžos "piesegs" un palīdzēs.
2. IESPĒJA. TU ESI UZAICINĀTS
Šajā gadījumā situācija radikāli mainās, tāpēc mēs sāksim ar punktu par to, kas jūs gaida labākajā gadījumā. Skatiet iepriekšējo daļu ar tādu pašu nosaukumu un arī:
Kārtīgs algas palielinājums vai pāreja uz citu, prestižāku amatu. Ja jums tas kādu iemeslu dēļ netika piedāvāts, varat droši to pieprasīt pats. Šobrīd uzņēmumam tu esi vajadzīgs vairāk nekā tev. Tāpēc "uzaicinātajam" ir tiesības izvirzīt dažas prasības. Piemērs no dzīves. Mana draudzene, ziedoša sieviete 57 (!) Gadu vecumā, 15 gadus nostrādājusi par ļoti cienījama izdevniecības uzņēmuma vadītāja sekretāri, nolēma doties pensijā. Viņas vietā tika aizvestas divas jaunas meitenes. Nepilnu pusgadu vēlāk viņa sāka saņemt piedāvājumus atgriezties, jo uzņēmums, es burtiski citēju, "ir zaudējis daļu sava tēla". Paziņa piekrita, bet pieprasīja ievērojamu algas palielināšanu. Direktors bez vilcināšanās deva rīkojumu grāmatvedības nodaļai, un profesionālis ieņēma to pašu vietu.
Jūs varat paļauties uz pilnīgu vadības atbalstu visu jūsu projektu un saistību īstenošanā (protams, saprāta robežās). Viņi uzklausīs jūsu viedokli un ņems to vērā.
Sliktākajā gadījumā
Protams, aizbraukšanas iemesli bija pietiekami nopietni. Ja jūsu prombūtnes laikā bijušajā dienesta vietā nekas nav mainījies, kaut arī tam vajadzēja būt (!), Tad jūs iegūsiet sava veida de ja vu. Citiem vārdiem sakot, ļoti drīz jūs sapratīsit, ka "tas viss jau kaut kur ir redzēts", un ir iespējams, ka jūs atkal vēlaties atmest.
KAD VĒRTS ATGRIEZTIES?
Protams, filozofam bija taisnība, sakot, ka divreiz vienā upē iebraukt nevar. Bet ir pilnīgi iespējams divas reizes iegūt darbu vienā un tajā pašā uzņēmumā. Tomēr, pirms pieņemat galīgo lēmumu par atgriešanos, rūpīgi izsveriet plusus un mīnusus, lai nezaudētu pašreizējo darbu un neiegūtu “darba laimi” pie “vecā jaunā”. Atgriešanās noritēs raiti, ja:
Mēs esam pārliecināti, ka vadība un komanda parasti pieņem jūsu "otro atnākšanu".
Ja jūs pametāt darbu bez skandāla, atstājot aiz sevis sagatavotu, cienīgu aizstājēju, jūsu bizness un projekti tika izbeigti.
Ja citā darba vietā esat saņēmis vairāk pieredzes (ieņēmis augstāku amatu) vai pieredzi citā jomā un esat gatavs dalīties šajās zināšanās un prasmēs ar “veco” uzņēmumu.
Oksana Bondarčuka
Tā notiek, ka uzņēmuma darbinieki nolemj pamest darbu un meklē sev citu ienākumu avotu. Ja netiek atrasts labākais variants, rodas jautājums, vai ir vērts pēc atlaišanas atgriezties iepriekšējā darba vietā. Tas var būt labākais risinājums, taču tas nenotiks gludi. Viņi gaida gan darbinieku, gan darba devēju.
Atgriešanās rezultāts darbiniekam
Atlaišanai ir dažādi iemesli. Piemēram, ir atlaišanas un uzņemšanas gadījumi nākamajā dienā tajā pašā organizācijā, kad vadītājs, nedomājot, paraksta paziņojumu, pēc kura viņš nožēlo savu lēmumu. Ja mēs runājam par darbinieka apzinātu aiziešanu kāda personiska iemesla dēļ, tad situācija ir atšķirīga.
Kad darbinieks nolemj atgriezties iepriekšējā uzņēmumā, viņu gaida ne tikai pozitīvie, bet arī negatīvie aspekti. Šī risinājuma stiprās puses:
- Cilvēks zina, kurp dodas: parasto komandu, noteikumus un pamatus.
- Nav nepieciešams veidot jaunas attiecības ar komandu un vadītāju.
- Uzņēmuma mērķi un mērķi ir skaidri saprotami.
- Ienākumu līmenis ir paredzams un zināms.
No būtiskajiem trūkumiem var izcelt faktu, ka kolēģi mainīs attieksmi pret “pazudušo” darbinieku. Viņi var uztvert atlaišanu kā nodevību. Turklāt atgriešanās ietekmē profesionālo un personīgo attīstību, jo cilvēks atgriežas savā "komforta zonā".
Visticamāk, pašapziņa būs jāpelna vēlreiz. Daudzi darbinieki sapņo par aiziešanu, bet neviens to neatzīs. Darba kolēģi var uztvert iepriekš pensionēta darbinieka atgriešanos kā vājuma pazīmi. Es nevarēju atrast sevi kaut ko jaunu - es lūdzu atgriezties, un viņi viņu pieņēma.
Noteikumi par veiksmīgu atgriešanos
Lai atgriešanās būtu visveiksmīgākā, ir vērts strādāt pie sevis. Šeit ir dažas vadlīnijas:
Darbiniekam jānovērtē, vai ir vērts pēc atlaišanas atgriezties vecajā darbā, ja joprojām pastāv aiziešanas iemesls. Piemēram, ja aiziešanu izsauca spriedze komandā, un valsts pēc kāda laika nav mainījusies, tad nav jēgas atgriezties darbā.
Darba devēja uztvere
Vadītājam, kurš nolemj pieņemt darbā iepriekš pensionētu darbinieku, ir prātīgi jāizvērtē situācija. Ir ieteicams apsvērt šādas atgriešanās plusus un mīnusus. ... Plusi ietver šādus punktus:
Ir arī būtiski trūkumi, kurus nevar ignorēt.... Piemēram:
Vadītāja darbības pirms uzņemšanas
Vadītājam ieteicams rūpīgi apsvērt lēmumu par aizejoša darbinieka atkārtotu pieņemšanu darbā, jo tas varētu būt saistīts ar nepatikšanām viņa biznesā. Lai novērstu iespējamās problēmas pirms lietošanas, rīkojieties šādi:
