Kāda ir veselības aprūpes darbinieku darba nedēļa? Cik ilgi strādāt? Vispārīgie noteikumi par darba laiku

Dokumenta nosaukums:
Dokumenta numurs:	101
Dokumenta veids:
Uzņēmēja korpuss:	Krievijas Federācijas valdība
Statuss:	strāva
Publicēts:
Pieņemšanas datums:	2003. gada 14. februāris
Spēkā stāšanās datums:	2003. gada 28. februāris
Pārskatīšanas datums:	2014. gada 24. decembris

Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no amata un (vai) specialitātes

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA

REZOLŪCIJA

Par medicīnas darbinieku darba laiku gadā
atkarībā no amata un (vai) specialitātes

Dokumentā grozījumi izdarīti ar:
Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 1. februāra dekrēts N 49 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums N 7, 2005. gada 14. februāris);
(Krievijas Federācijas tiesību aktu apkopojums, N 37, 10.09.2012.);
(Oficiālais juridiskās informācijas interneta portāls www.pravo.gov.ru, 2014. gada 30. decembris, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu Krievijas Federācijas valdība

nolemj:

1. Noteikt šādu saīsinātu darba laiku medicīnas darbiniekiem atkarībā no amata un (vai) specialitātes:

36 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.1;

33 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.2;

30 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.3;

24 stundas nedēļā - medicīnas darbiniekiem, kuri radiomanipulācijas telpās un laboratorijās tieši veic gamma terapiju un eksperimentālo gamma apstarošanu ar gamma preparātiem.

2. Krievijas Federācijas Veselības ministrijai kopā ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministriju sniegt precizējumus par šīs rezolūcijas piemērošanu.
(Klauzula grozīta ar Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 1. februāra dekrētu N 49; ar grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 4. septembra dekrētu N 882.

premjerministrs
Krievijas Federācija
M. Kasjanovs

N pielikums 1. Medicīnas darbinieku, organizāciju, kā arī nodaļu, palātu, kabinetu un darba apstākļu amatu un (vai) specialitāšu saraksts, kuru darbs dod tiesības uz samazinātu 36 stundu darba nedēļu

Pielikums Nr.1
uz valdības lēmumu
Krievijas Federācija
2003. gada 14. februāris
N 101


I. Infekciju slimnīcas, nodaļas, palātas, biroji; dermatoveneroloģiskās ambulances, nodaļas, kabineti
Ārsts, ieskaitot ārstu - struktūrvienības vadītājs divīzijas (izņemot statistiķis); vidēji medicīnas personāls (izņemot medicīnas reģistrators arhīvs, medicīniskā statistika) un jaunākais medicīnas personāls		strādāt tieši medicīniskā aprūpe un pacientu aprūpe
II. Spitālīgo kolonijas
Ārsts, ieskaitot ārstu - iestādes vadītājs struktūrvienība; vidējā un jaunākā medicīna personāls


III. Medicīnas iestādes (slimnīcas, centri, nodaļas, nodaļas) AIDS profilaksei un kontrolei un infekcijas slimības, valsts organizācijas sanitāro un epidemioloģisko dienestu un to strukturālo nodaļas, kā arī organizāciju strukturālās nodaļas veselības aprūpe, tostarp specializētā diagnosticēt, ārstēt, vadīt tiesu medicīniskā ekspertīze un cits darbs ar pacientiem AIDS un HIV inficēti
Ārsts, ieskaitot ārstu - Organizācijas vadītājs, struktūrvienība	strādāt tieši diagnostika un nodrošināšana medicīniskā aprūpe AIDS slimniekiem un HIV inficēti; diriģēšana tiesu medicīniskā ekspertīze un cits darbs ar AIDS slimniekiem un HIV inficēts
Māsu personāls	strādāt tieši medicīniskā aprūpe un dienests AIDS slimniekiem un HIV inficēts; strādāt pie kriminālistikas izmeklējumi un cits darbs ar AIDS slimniekiem un HIV inficēts
Jaunākais medicīnas personāls	strādāt tieši apkalpošanu un pacientu aprūpi AIDS un HIV inficēti


IV. Veselības aprūpes organizāciju un valsts sanitāri epidemioloģiskās laboratorijas (nodaļas, nodaļas, grupas) HIV infekciju laboratoriskās diagnostikas pakalpojumi
Ārsts, ieskaitot ārstu - Organizācijas vadītājs, struktūrvienība; māsu personāls	vadīšanas laboratorija asins analīzes un materiāli, kas nāk no AIDS slimniekiem un HIV inficēts
Jaunākais medicīnas personāls	strādāt tieši ar asinīm un AIDS pacientu materiāli un HIV inficēts


V. Psihiatriskā (psihoneiroloģiskā), neiroķirurģiskā, narkoloģiskā ārstēšana un profilakse organizācijas, iestādes, departamenti, kameras un biroji, sociālo pakalpojumu iestādes un to strukturālās departamenti, kas paredzēti pilsoņu apkalpošanai, garīgi slimiem cilvēkiem, kā arī iestādēm sociāla aizsardzība personām, kas atrodas ekstremālā situācijā apstākļi bez noteiktas dzīvesvietas un nodarbošanās
Ārsts, ieskaitot ārstu - (izņemot ārstu-statisti); māsu personāls medicīnas reģistrators arhīvs) un jaunākā medicīna personāls	strādāt tieši medicīniskā aprūpe un pacientu aprūpe


VI. Bērnu psihiatrija (psihoneiroloģiskā) medicīnas un profilakses organizācijas, iestādes, nodaļas, palātas un biroji; sociālo pakalpojumu iestādes iedzīvotāju un to strukturālo apakšnodaļu, tai skaitā par kurl-akls-mēms; bērnu nami (grupas) bērniem invalīdiem centrālās nervu sistēmas un garīgie traucējumi, un nbsp organizācijas, kas veic izglītojošus pasākumus (grupas), garīgi atpalikušajiem bērni, bērni ar centrālās nervu sistēmas bojājumiem un garīgi traucējumi
Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 24. decembra dekrēts N 1469.
Ārsts, ieskaitot ārstu - nodaļas vadītājs, birojs (izņemot ārstu-statisti); māsu personāls (izņemot medicīnisko statistiku, medicīnas reģistrators arhīvs) un jaunākā medicīna personāls	strādāt tieši par medicīnisko aprūpi un pacientu aprūpe


VII. Fizioterapijas ārstniecības un profilaktiskās organizācijas, iestādes, nodaļas, biroji
Ārsts, vidējais un jaunākais medicīnas personāls	pilnas slodzes darbs telpas sērūdeņradi un sēra vannas; darbs pilns darba diena telpās dūņu un kūdras klīnikas un ozokerīta klīnikas
Vidējā un jaunākā medicīna personāls	darbs, kas saistīts tikai ar mākslīgā sagatavošana sērūdeņradis ūdens un sērūdeņraža analīze un skābā gāze sērūdeņradis un sērs vannas, maisītāji, tvertnes, sūkņu stacijas un galvas urbumi
Jaunākais medicīnas personāls	vilkšanas un apkures darbi netīrumi un tīrīšanas brezenti no ārstnieciskās dūņas un ozocerīts


IX. Ātrās palīdzības stacijas (nodaļas), stacijas neatliekamās un neatliekamās medicīniskās palīdzības (nodaļas), neatliekamās medicīniskās palīdzības un konsultatīvās medicīnas nodaļas reģionālo, reģionālo un republikas slimnīcu palīdzība
Stacijas (nodaļas) vecākais ārsts ātrā palīdzība, stacijas (nodaļas) ātrā palīdzība un neatliekamā medicīniskā palīdzība gg. Maskava un Sanktpēterburga; feldšeris vai medmāsa zvanu saņemšanai un pārsūtīšanai stacijas viesu komanda neatliekamās medicīniskās palīdzības (nodaļas). palīdzība, stacijas (nodaļas) neatliekamā un neatliekamā medicīniskā palīdzība palīdziet kungi. Maskavas un Pēterburga
psihiatrs; vidējais un juniors medicīnas personāls	medicīniskais darbs palīdzība un iedzīvotāju evakuācija, garīgi slims slimības
Vidējā un jaunākā medicīna personāls	strādāt tieši infekcijas slimnieku evakuācija


X. Valsts organizācijas sanitārais un epidemioloģiskais dienests
ārsts, tai skaitā ārsts - vadītājs, vidējais un jaunākais medicīnas personāls bakterioloģiskās un virusoloģiskā laboratorija (filiāles); bakteriologs, virusologs
Epidemiologs, asistents epidemiologs, dezinfekcijas speciālists, instruktors-dezinficētājs, t.sk ieskaitot galvu nodaļas, medicīnas dezinficētājs, kameras māsa dezinfekcija (t.sk departamenta direktors)	profilaktiskā dezinfekcija, dezinsekcija, deratizācija
epidemiologs, virusologs, bakteriologs, t.sk ārsts - struktūrvienības vadītājs medicīnas personāls	strādāt tieši ar dzīvošanu kultūras (inficētas dzīvnieki): bruceloze, vīrusu hepatīts, hemorāģisks drudzis, dzeltenais drudzis, Q drudzis un citi riketsioze, melioidoze, meningīts, bakas, ornitoze, poliomielīts, psitakoze, iekšņi, Sibīrijas mēris, tīfs, tularēmija, iela trakumsērga un encefalīts, un perēkļos un enzootiskajās zonās šīs slimības
Ārsts, ieskaitot ārstu - struktūrvienības vadītājs divīzijas; vidējais un juniors medicīnas personāls	darbs īpaši bīstamā nodaļā infekcijas
laborants, dezinfekcijas instruktors, medicīniskais dezinfekcijas līdzeklis	darbs entomoloģijas komandās ērču encefalīta apkarošanai un pārnēsātāju pārnēsātām slimībām
Epidemiologs; vidus un jaunākais medicīnas personāls	darbs observatorijā un izolatorā sanitārais karantīnas punkts
laborants	gatavošanas darbs deratizācijas ēsmas
Vidējā un jaunākā medicīna personāls	darbs pie infekcijas evakuācijas slims
Instruktors-dezinficētājs, medicīniskais dezinfekcijas līdzeklis	iepakošanas un uzglabāšanas darbi dezinfekcijas līdzekļi
Epidemiologs, asistents epidemiologs, ārsts, vidējā un jaunākā medicīna bakterioloģiskais personāls centru laboratorijas Valsts sanitāri epidemioloģiski pakalpojumus	strādāt tieši ar materiāls, kas ir inficēts Mycobacterium tuberculosis


XI. Mēra apkarošanas iestādes (centri, stacijas, nodaļas, nodaļas, laboratorijas, institūti)
Ārsts, ieskaitot ārstu - struktūrvienības vadītājs nodaļas (laboratorijas, nodaļa, filiāle); dezinfekcijas instruktors, laborants; jaunākā medicīna personāls	strādāt telpās, kur ir patogēni I-II grupas bioloģiskie aģenti patogenitāti, kā arī strādāt pie medicīnas ražošana imunobioloģiskie preparāti


XII. Asins pārliešanas stacijas un nodaļas
Ārsts, ieskaitot ārstu - struktūrvienības vadītājs divīzijas; vidējais un juniors medicīnas personāls	ražas novākšana, pārstrāde komponentiem, kas nav pārbaudīti asinis; laboratorijas pētījumi novākts nepārbaudīts asinis; izkaušanas darbs produkti ar pozitīvu marķieri infekcioziem slimības (HIV, B, C hepatīts, sifiliss) ražošanas process un asins komponentu karantīna; darbs pie narkotiku ražošanas asinis un asins aizstājēji


XIII. Medicīnas un korekcijas iestādes piespiedu kārtā to cilvēku ārstēšana, kuri cieš no narkotiku atkarības un hroniska alkoholisma
Ārsts, ieskaitot ārstu - departamenta direktors, skapis; sekundārā medicīniskā personāls (izņemot medicīnisko statistika) un junior medicīnas personāls


XIV. Veselības aprūpes un sociālās organizācijas, institūcijas sabiedriskos pakalpojumus
Ārsts, vidējais un jaunākais medicīnas personāls		darbs spiediena kamerās un kesonos; darbs centros un nodaļās mikroķirurģija, plastika mikroķirurģija, mikrovaskulāra operācija, kas jāveic saskaņā mikroskops (tieši) mikroķirurģiskās operācijas pirkstu, roku pārstādīšana, ekstremitāšu segmenti; strādāt nodaļas un palātas pacientiem ar muguras smadzeņu traumu un mugurkauls (mugurkaula slims); savākšanas darbu un asins apstrāde, darbs kastēs
Medicīniskais dezinfekcijas līdzeklis		darbs pie fokusa, kameras un profilaktiskā dezinfekcija, dezinsekcija, deratizācija terapeitiskā un profilaktiskā iestādēm

XV. Darbs ar radioaktīvām vielām un avotiem
jonizējošā radiācija

1. Darbs ar rentgena stariem

Ārsts, vidējais un jaunākais
medicīnas personāls

Ar rentgena terapiju, eksperimentālu rentgena iedarbību;
darbs, kas tieši saistīts ar staru terapiju, izmantojot beta aplikatorus; darbs, kas tieši saistīts ar elektronu difrakciju un elektronu mikroskopiem ar spriegumu virs 30 kV


2. Darbs pie pētniecības, transporta, enerģētikas, rūpniecisko, kodolreaktoru un kodolieroču prototipu izmēģinājumi elektrostacijas, akseleratori un neitronu avoti
Ārsts, vidējais un jaunākais medicīnas personāls	tieši saistīts darbs ar neitronu avotiem (rādija-berilijs, polonijs-berilijs utt.);
	tieši saistīts darbs ar ciklotroniem, betatroniem, lineārie paātrinātāji un citi paātrinātāji


XVI. Darbs ar atklātiem radioaktīviem avotiem
Ārsts, vidējais un jaunākais medicīnas personāls	tieši saistīts darbs ar atklātu radioaktīvo vielas (ražošana, apstrāde, uzglabāšana, iepakojums, izpēte, pieteikums un citi darba veidi), kuru darbība darbā vieta atbilst III, II un I darba klase; Darbs tieši uz gatavošanu un uzturēšana dabas un mākslīgās radona vannas

N pielikums 2. Medicīnas darbinieku, organizāciju, kā arī nodaļu, palātu, kabinetu un darba apstākļu amatu un (vai) specialitāšu saraksts, kuru darbs dod tiesības uz samazinātu 33 stundu darba nedēļu

Pielikums Nr.2
uz valdības lēmumu
Krievijas Federācija
2003. gada 14. februāris
N 101


I. Medicīnas un profilakses organizācijas, iestādes (poliklīnikas, ambulatorās klīnikas, ambulances, medicīnas centri, stacijas, filiāles, biroji)
	diriģēšana ambulatori	ekskluzīvi pacientu uzņemšana

N pielikums 3. Medicīnas darbinieku, organizāciju, kā arī nodaļu, palātu, kabinetu un darba apstākļu amatu un (vai) specialitāšu saraksts, kuru darbs dod tiesības uz samazinātu 30 stundu darba nedēļu

Pielikums Nr.3
uz valdības lēmumu
Krievijas Federācija
2003. gada 14. februāris
N 101


I. Tuberkulozes (prettuberkulozes) organizācijas veselības aprūpe un to struktūrvienības; medicīnas un rūpniecības (darba) darbnīcas plkst tuberkulozes (prettuberkulozes) organizācijas; klīnikas (klīniskās nodaļas) pacientiem ar tuberkulozi, zinātnes, izglītības organizācijas; organizācijas, kas veic izglītības pasākumus (apakšvienības), bērniem ar tuberkulozi; iestādēm sociālie pakalpojumi iedzīvotājiem, kas paredzēti TB pacientu aprūpe
(Nosaukums ar grozījumiem, stājies spēkā 2015. gada 7. janvārī ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 24. decembra dekrētu N 1469.
Ārsts, ieskaitot ārstu - iestādes vadītājs (nodaļas, biroji, laboratorijas), vidējā un jaunākā medicīnas personāls


III. Valsts medicīnas un sociālā dienesta iestādes ekspertīzes (galvenais medicīniskās un sociālās ekspertīzes birojs, Medicīnas un sociālo ekspertīžu birojs), veicot tuberkulozes slimnieku pārbaude
Ārsts, vidus un medicīnas personāls

VI. Darbs ar radioaktīvām vielām un avotiem
jonizējošā radiācija

1. Radioaktīvo vielu kā avotu izmantošana
gamma starojums

Ārsts, vidējais un jaunākais
medicīnas personāls

tieši saistīts darbs
ar gamma terapiju un
eksperimentāls
gamma starojums:
darbs palātās pacientiem ar
uzlikts radioaktīvs
narkotikas;
darbs, kas saistīts ar
gamma iestatījumi

2. Rentgenstari


Ārsts un vidējā medicīna personāls	tieši saistīts darbs ar rentgena diagnostiku fluorogrāfija; strādāt pie rotācijas ar vizuālo kontroli
medmāsas rentgens, fluorogrāfijas telpas un instalācijas	vismaz puse no darba diena, kas tieši saistīta ar palīdzot ārstam darba izpilde rentgena diagnostika, fluorogrāfija, ieslēgta staru terapijas vienība ar vizuālo kontroli

Dokumenta pārskatīšana, ņemot vērā
sagatavotas izmaiņas un papildinājumi
AS "Kodeks"

Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no amata un (vai) specialitātes (ar grozījumiem, kas izdarīti 24.12.2014.)

Dokumenta nosaukums:	Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no amata un (vai) specialitātes (ar grozījumiem, kas izdarīti 24.12.2014.)
Dokumenta numurs:	101
Dokumenta veids:	Krievijas Federācijas valdības dekrēts
Uzņēmēja korpuss:	Krievijas Federācijas valdība
Statuss:	strāva
Publicēts:	Krievu laikraksts, N 33, 20.02.2003 Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, N 8, 24.02.2003 Rossiyskaya Gazeta pielikums, N 16, 2003
Pieņemšanas datums:	2003. gada 14. februāris
Spēkā stāšanās datums:	2003. gada 28. februāris
Pārskatīšanas datums:	2014. gada 24. decembris

Sveiki dārgie draugi. Šodien mēs izskatīsim, kāds ir medicīnas darbinieku darba laika ilgums saskaņā ar likumu. Galvenais dokuments, kas nosaka visu ārstu darba laika ilgumu, ir Krievijas Federācijas valdības 2003.gada 14.februāra dekrēts Nr.101.

Nostrādāto stundu apjoms nedēļā ir atkarīgs no grupas, kurai darbinieks pieder. Ir 4 veselības darbinieku grupas, kuru nostrādāto stundu ilgums mainās atkarībā no bīstamu, kaitīgu apstākļu klātbūtnes darba vietā. Apskatīsim šīs grupas.

Pamata momenti

Es gribu uzreiz atzīmēt, ka sadalījums šajās grupās tika veikts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Vismazākā grupa ir veselības aprūpes darbinieki, kuri apkalpo gamma radio manipulācijas iekārtas: 24 stundas nedēļā jeb 4,8 stundas (4 stundas 48 minūtes) dienā 5 dienu nedēļā.

Viņi nodarbojas ar gamma terapiju un gamma apstarošanu, izmantojot īpašus paņēmienus. Šī ir veselībai ļoti bīstama profesija, tāpēc arī šai ārstu grupai ir tiesības uz palielinātu nākamā atvaļinājuma ilgumu, atvieglotu pensionēšanās stāžu un piemaksu par kaitīgiem apstākļiem.

Otrā grupa

Nākamajai ārstu grupai jāstrādā 30 stundas nedēļā vai 6 stundas dienā ar 5 dienu nedēļu. Šajā grupā ietilpst šādi darbinieki:

Institūcijas, kas nodarbojas ar tuberkulozes ārstēšanu, tostarp visas darba vietas, kurām ir kontakts ar šāda veida slimības pacientiem.
Morgi, prokuratūras un patoloģiski anatomiskās laboratorijas – visi darbinieki, kuriem ir iespēja kontaktēties ar līķiem.
Ekspertu grupas, kas veic darbības, kas apstiprina TB slimības klātbūtni pacientiem.
Tiesu medicīnas ekspertīzes, kas nonāk saskarē ar līķiem un to daļām.
Pakalpojumi, kas savāc un uzglabā līķu asinis.
Vienības, kas veic kontaktu ar rentgena stariem (fluorogrāfija), radioaktīvām vielām, ko izmanto gamma izmeklēšanā.

Trešā grupa

Šajā ārstu grupā darba laika samazinājums ir 33 stundas nedēļā jeb 6,6 stundas (6 stundas 36 minūtes) dienā ar 5 dienu nedēļu.

Ar to saistīti visi poliklīniku primārajā un sekundārajā pacientu uzņemšanā iesaistītie ārsti, fizioterapijas nodaļu darbinieki, kas apkalpo ultraīsviļņu frekvences virs 200 W iekārtas, un visi zobārsti, izņemot žokļu vai zobu ķirurģijā iesaistītos.

Cits

Ceturtajā grupā ietilpst lielākā daļa veselības darbinieku, kas iesaistīti pacientu pieņemšanā un ārstēšanā. Viņu darba nedēļa ir 36 stundas jeb 7,2 stundas (7 stundas 12 minūtes) dienā. Tie ir ārsti, medmāsas un uzraugi (izņemot statistikā un arhivārus):

Organizācijas, kas ārstē infekcijas un dermatoveneroloģiskās slimības.
Leprosorjevs.
Organizācijas, kas nodrošina AIDS un HIV inficēto pacientu ārstēšanu, uzturēšanu un izmeklēšanu.
Laboratorijas, kas nonāk saskarē ar AIDS slimnieku un HIV inficētu cilvēku asinīm.
Psihiatriskās, neiroķirurģijas un narkoloģiskās organizācijas, kas veic šo slimību pacientu izmeklēšanu un ārstēšanu, kā arī sociālās organizācijas, lai palīdzētu bezpajumtniekiem palikušajiem cilvēkiem.
Visas bērnu medicīnas organizācijas, kas nodarbojas ar bērnu invalīdu, bērnu ar garīgām un nervu slimībām un garīgi atpalikušu uzturēšanu.
Fizioterapijas pakalpojumi, kas apkalpo sērūdeņraža un sēra vannas, dūņu kūdras un ozokerīta klīnikas, kurām ir saskare ar sērūdeņradi un sēra dioksīdu, dubļu vannu sagatavošana un tīrīšana pēc tām.
Ekspertu grupas, kurām ir kontakts ar pacientiem, kuriem ir garīgās slimības pazīmes.
Ātrās palīdzības stacijas un cita veida neatliekamā palīdzība, kas iesaistīta arī psihisko un infekcijas slimību nogādāšanā speciālās slimnīcās.
Sanitāri epidemioloģiskās un pret mēra organizācijas.
Asins pārliešanas stacijas.
Organizācijas, kas nodarbojas ar narkomānu un alkoholiķu rehabilitāciju.
Pakalpojumi saskarē ar radioaktīviem šķidrumiem un rentgena stariem.

Daži izņēmumi

Kā noprotams, veselības darbiniekiem klīnikās, slimnīcās un sanatorijās, bērnudārzos un skolās, ja viņi neietilpst augstāk minētajās grupās, darba laiks ir 39 stundu robežās nedēļā jeb 7,8 stundas (7 stundas 48 minūtes) dienā plkst. 5 dienas nedēļā.

Ja veselības aprūpes darbinieks ietilpst kādā no grupām, kurām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tiesības samazināt darba laiku (invalīdi, kas jaunāki par 18 gadiem utt.), tad viņa darba diena atbilst ilgumam šajā grupā. .

Laukos strādājošajām sievietēm noteiktā darba nedēļa ir 36 stundas neatkarīgi no veiktā darba, ja vien viņas nepieder grupām ar īsāku darba dienu.

Mēs izskatām grafiku

Zināmas grūtības rada jautājumi par nepilna laika darbu un virsstundu apmaksu saskaņā ar grafiku. Veselības aprūpes darbiniekiem ir atļauts strādāt nepilnu darba laiku pusi mēneša likmes.

Jāpatur prātā, ka, ja ārstam ir norma, piemēram, 36 stundas nedēļā, tad puse no likmes ir 18 stundas un ne vairāk. Ja ir brīvas vakances, ir atļauts apvienot vēl vienu pilnas slodzes vietu.

Organizējot diennakts dežūras, tiek sastādīts grafiks, kurā ņemta vērā mēneša stundu norma, ko var norādīt ražošanas kalendārā vai aprēķināt patstāvīgi.

Piemēram, ar 36 stundu darba nedēļu mēneša likme būs 172 stundas, un diennakts grafiks izskatīsies šādi:

1. strādnieks

2. strādnieks

3. strādnieks

4. strādnieks

5. darbinieks (aizvietotājs)

1. strādnieks

2. strādnieks

3. strādnieks

4. strādnieks

5. darbinieks (aizvietotājs)

Kur 12 ir dienas maiņa, 12 ir nakts maiņa. Aizvietotājs (piektais) parasti ir nepieciešams galvenā darbinieka prombūtnē (vēl viens atvaļinājums, slimības atvaļinājums). Ja visi strādnieki ir savās vietās, viņam ir darba stundu iztrūkums.

Visas izmaiņas ārstniecības iestādes iekšienē attiecībā uz darba laiku tiek veiktas ar rīkojumu 2 mēnešus pirms tās darbības uzsākšanas, vienlaikus izpildot attiecīgus darbinieka darba līguma grozījumus.

Salīdzinot ar padomju laiku, medicīnas darbinieku darba dienas garumā īpašas izmaiņas nav notikušas, tikai saraksti tika papildināti ar jauniem amatiem un profesijām. Vienīgais pasliktināšanās bija samaksas ierobežojums par nakts stundām (no 22-00 līdz 6-00) līdz 20% no tarifa, algas.

Ar to ļaujiet man atvadīties. Abonējiet mūsu vietnes rakstus un sniedziet saites uz tiem saviem draugiem un radiem sociālajos tīklos.

Darba kodeksā ir noteikts pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Tas ir svarīgs punkts viņu tiesību ievērošanā – galu galā virsstundu darbs, darbs naktīs vai brīvdienās, brīvdienas, kas nav darba dienas, ir jākompensē. Ārsti ir īpaša darbinieku kategorija: viņu apstrāde var ietekmēt iedzīvotājiem sniegto pakalpojumu kvalitāti. Tāpēc darba devējam stingri jāievēro darba likumdošanas prasības attiecībā uz mediķu darba ilgumu. Šodien pastāstīsim, kādi darba laika veidi ir iespējami medicīnas darbiniekiem, cik stundas nedēļā jāstrādā, pēc kādām dokumentu formām ir jāveic faktiski nostrādātā laika uzskaite.

Vispārīga informācija par darba laiku

Darba laiks - laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citi Krievijas Federācijas federālie likumi un citi normatīvie akti, kas attiecas uz darba laiku (īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants, papildu pārtraukumi bērna ēdināšanai - Darba kodeksa 258. pants). Krievijas Federācija utt.). Normālais šāda laika ilgums nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Medicīnas darbiniekiem Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants nosaka viņiem normālu saīsinātu darba laiku - 39 stundas nedēļā. Tāpat ārstu darba laiku atkarībā no amata vai specialitātes maina Krievijas Federācijas valdība.

Piezīme. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants nosaka saīsinātu darba laiku darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā, no 16 līdz 18 - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā, darbiniekiem ar I grupas invalīdiem. vai II - ne vairāk kā 35 stundas , un personām, kas nodarbinātas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem - ne vairāk kā 36 stundas.

Jo īpaši, pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 14. februāra dekrētu N 101, tiek noteikts šāds darba laiks:

1. 36 stundas nedēļā - ārstiem, paramedicīnas un jaunākajiem medicīnas darbiniekiem:

— infekcijas slimību slimnīcas;

— ādas un veneriskās ambulances, spitālīgās kolonijas, medicīnas iestādes AIDS profilaksei un kontrolei;

— laboratorijas, kas diagnosticē HIV infekciju;

- psihiatriskās (psihoneiroloģiskās), neiroķirurģijas, narkoloģiskas veselības aprūpes iestādes, kas paredzētas iedzīvotāju, kuri cieš no garīgām slimībām, apkalpošanai;

- bērnu psihiatriskās (psihoneiroloģiskās) veselības aprūpes iestādes, izglītības iestādes bērniem ar garīgās attīstības traucējumiem;

— fizioterapijas telpas;

- valsts medicīniskās un sociālās ekspertīzes dienests, kas veic pilsoņu ar garīgām slimībām izmeklēšanu;

- neatliekamās un neatliekamās medicīniskās palīdzības stacijas (nodaļas), reģionālās, reģionālās un republikas slimnīcas.

2. 33 stundas nedēļā:

- veselības aprūpes iestāžu (ambulatoro klīniku, ambulatoro, medicīnas centru, staciju, nodaļu, kabinetu) ārstiem veikt tikai ambulatoro pacientu uzņemšanu;

– fizioterapeitiskās ārstniecības iestāžu un kabinetu ārsti un paramedicīnas personāls ar pilnu darba dienu uz medicīniskajiem ģeneratoriem "UHF" ar jaudu virs 200 W;

— zobārsti, ortopēdiskie zobārsti, zobārsti-terapeiti, zobārsti un tehniķi (izņemot zobārstus-ķirurgus) zobu veselības iestādēs un birojos.

3. 30 stundas nedēļā ārstiem, paramedicīnai un jaunākajam medicīnas personālam:

- Tuberkulozes un prettuberkulozes organizācijas (to struktūrvienības), iedzīvotāju sociālo dienestu iestādes, kas paredzētas tuberkulozes slimnieku apkalpošanai;

- tiesu medicīniskās ekspertīzes birojs, patoloģiskās un anatomiskās nodaļas, laboratorijas, morgas, kas tieši strādā ar līķiem un līķu materiāliem;

- Valsts medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes, kas veic ar tuberkulozi slimo iedzīvotāju izmeklēšanu;

- veselības aprūpes organizācijas, strādājot pie līķu asiņu ieguves un saglabāšanas;

- strādājot ar gamma terapiju un eksperimentālo gamma starojumu palātās pacientiem ar uzliktiem radioaktīviem preparātiem, ar gamma instalācijām saistītos darbus;

- strādājot ar rentgena diagnostiku, fluorogrāfiju, uz rotācijas rentgena terapijas bloku ar vizuālo kontroli.

Piezīme. Rentgena, fluorogrāfijas kabinetu un iekārtu māsām jāstrādā 30 stundas nedēļā, palīdzot ārstam ar rentgena diagnostiku un fluorogrāfiju vismaz pusi no darba dienas.

4. 24 stundas nedēļā - medicīnas darbiniekiem, kuri radio manipulācijas telpās un laboratorijās tieši veic gamma terapiju un eksperimentālo gamma apstarošanu ar gamma preparātiem.

Darba stundas

Medicīnas darbinieki var strādāt dažādos režīmos - 5 dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām, neregulārs darba laiks, maiņu darbs, nepilna laika darbs u.c.

Darbības režīma noteikšana ir svarīga no darba laika normas sadales viedokļa uzskaites periodā - nedēļā, mēnesī, ceturksnī vai gadā. Piemēram, ar 40 stundu darba nedēļu ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt 8 stundas dienā. Un kā noteikt ikdienas darba (maiņas) ilgumu ar samazinātu darba laiku? Šajā jautājumā mums palīdzēs Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums, kas datēts ar 2009. gada 13. augustu N 588n. Jo īpaši, lai noteiktu maiņas ilgumu (ikdienas darbs), noteiktais darba nedēļas ilgums ir jāsadala ar 5 dienām (1. punkts). Attiecīgi veselības aprūpes darbinieku maiņas ilgums būs:

- ar 39 stundu darba nedēļu - 7,8 stundas;

- 36 stundās - 7,2 stundas;

- 33 stundās - 6,6 stundas;

- 30 stundās - 6 stundas;

- 24 stundas - 4,8 stundas.

Lai aprēķinātu darba laika normu uzskaites periodam, piemēram, mēnesim, darba nedēļa jādala ar 5 (darba dienas nedēļā) un jāreizina ar darba dienu skaitu saskaņā ar 5 kalendāru. -šī mēneša dienas darba nedēļa. No iegūtā rezultāta ir jāatņem stundas, par kurām tiek samazināts darba laiks brīvdienu priekšvakarā. Piemēram, 2013. gada decembra darba laika norma būs: (39 stundas / 5 dienas) x 22 dienas. - 1 stunda = 170,6. 39 stundas ir parastais medicīnas darbinieka darba ilgums, 22 ir darba dienu skaits decembrī, 1 stunda ir laiks, par kuru tiek samazināta maiņa pirms 1. janvāra (svētku diena).

Papildus šādam ikdienas darba ilguma aprēķinam ir vērts ņemt vērā Darba kodeksa prasības, kuru normas jau ir noteikušas maksimālo darba ilgumu:

- darbiniekiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem - 5 stundas, no 16 līdz 18 gadiem - 7 stundas;

- vispārējās izglītības iestāžu, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu audzēkņiem, apvienojot mācības ar darbu mācību gada laikā, vecumā no 14 līdz 16 gadiem - 2,5 stundas, no 16 līdz 18 gadiem - 4 stundas;

- invalīdi - saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Ja ārsts veic bīstamu darbu vai darbu ar bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

- ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

- ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - 6 stundas.

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantu ikdienas darba (maiņas) ilgumu, salīdzinot ar to, kas noteikts personām, kas nodarbinātas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ar koplīgumu var palielināt, ievērojot maksimālo nedēļas darba laiku. darba laiks un darba apstākļu higiēniskie standarti.

Piezīme! Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par 1 stundu, un, ja darba devējam ir 6 dienu darba nedēļa, šis ilgums nedrīkst pārsniegt 5 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. ).

Darba ilgums (maiņa) naktī, pamatojoties uz Art. Samazinājums attiecas arī uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu. Bet tas var būt vienāds ar darba ilgumu dienas laikā, ja tas nepieciešams darba apstākļiem, kā arī maiņu darbā ar 6 dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Norādīto darbu sarakstu var noteikt koplīgums, vietējais normatīvais akts.

Tagad pāriesim pie darba laika.

Ārstniecības iestādēs visbiežāk tiek noteikts šāds darba laiks:

1. Maiņu darbs - darbs 2, 3 vai 4 maiņās. Šis režīms tiek ieviests gadījumos, kad ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī lai efektīvāk izmantotu aprīkojumu, palielinātu sniegto preču vai pakalpojumu apjomu (Krievijas Darba kodeksa 103. pants). Federācija). Parasti maiņas režīms tiek noteikts ātrās palīdzības stacijās, ārstniecības iestāžu neatliekamās medicīniskās palīdzības nodaļās, ārstniecības iestādēs, kas sniedz neatliekamo specializēto (sanitāro un aviācijas) medicīnisko palīdzību. Kā zināms, šādas vienības strādā visu diennakti. Maiņas ilgums šajā gadījumā var būt 8 stundas trīs maiņu režīmam vai 12 stundas divu maiņu režīmam. Galvenais, lai tiktu ievērota mēneša, ceturkšņa vai gada darba stundu norma.

Maiņu darba laikā katrai darbinieku grupai pienākumi jāveic noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku, kas tiek pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli un tiek darīts zināms personālam ne vēlāk kā līdz 1. mēnesi iepriekš.

Grafiks tiek izstrādāts tā, ka ārsts, nostrādājis vienu maiņu, dodas atvaļinājumā, pēc tam strādās citā maiņā. Dažreiz darba grafiks ir saistīts ar mēneša vai nedēļas dienu datumiem: piemēram, pirmdiena, trešdiena, piektdiena - pirmā maiņa, otrdiena, ceturtdiena, sestdiena - otrā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka mēneša darba stundas var nesakrist ar parasto tajā pašā periodā nostrādāto stundu skaitu, ja grafiks ir reizi ceturksnī, pusgadā vai gadā. Piemēram, ja veselības darbinieka stundu norma 2013. gada IV ceturksnī ir 467 stundas, viņš var strādāt šādi:

Tabulā redzams, ka, neskatoties uz atsevišķu mēnešu normālā darba stundu skaita neatbilstību darba stundu skaitam pēc grafika, kopumā uzskaites periodam tika izstrādāta visa laika norma.

Diezgan bieži medicīnas darbinieki strādā pēc grafika ik pēc trim dienām vai pirmajā maiņā mēneša pāra dienās, otrajā - nepāra dienās. Vai šī ir darba maiņa? Nē, šis darbības režīms nav aizvietojams, lai gan arī tam tiek sastādīti grafiki. Tas ir vairāk elastīgs grafiks.

2. Elastīgs darba laiks. Šis darbības režīms ir minēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pants. Jo īpaši saskaņā ar šo režīmu darba dienas (maiņas) sākumu, beigas vai kopējo garumu nosaka, pusēm vienojoties. Vienlaikus darba devējam ir jānodrošina, lai darbinieks attiecīgajos uzskaites periodos (darba diena, nedēļa, mēnesis u.c.) nostrādātu kopējo darba stundu skaitu. Atgādināt, ka mēneša, ceturkšņa, pusgada vai gada darba laika norma tiek aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu N 588n.

3. Mājas dežūra - medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka uzturēšanās mājās, gaidot izsaukumu uz darbu (lai sniegtu medicīnisko palīdzību ārkārtas vai neatliekamā veidā).

Ņemot vērā medicīnas organizācijas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, dežūras mājās pavadītais laiks tiek ņemts vērā 1/2 stundas darba laika apmērā par katru dežūras stundu (Darba kodeksa 350. pants). Krievijas Federācija). Kopējais medicīnas darbinieka darba laika ilgums, ņemot vērā dežūras laiku mājās, nedrīkst pārsniegt attiecīgā perioda darba laika normu.

Turklāt noteiktām medicīnas darbinieku kategorijām var piemērot citus darbības veidus.

Darbs uz pusslodzi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka, ka pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju var noteikt nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu gan darbā pieņemšanas laikā, gan pēc tam. Tas ir, darbinieks strādās nevis 5 dienas nedēļā, bet, piemēram, 3, vai arī viņa darba dienas ilgums būs nevis 7,2 stundas, bet gan 5.

Ņemiet vērā, ka darba devējs nevarēs atteikties noteikt šādu darba režīmu grūtniecei, kā arī darbiniekam, ja viņš:

- vienam no vecākiem (aizbildņiem, aizgādņiem), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);

- persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, atalgojumu veido proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma. Tajā pašā laikā šāds darbs darbiniekiem nerada ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, darba stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām.

Neregulārs darba laiks. Tas ir īpašs darba veids, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Taču neviens veselības aprūpes darbinieks nevar noteikt šo darbības režīmu. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, un parasti tajā ir iekļauti ārstniecības iestāžu vadītāji - galvenie ārsti un viņu vietnieki, kā arī vecākās medmāsas.

Pievērsiet uzmanību tam, ka jebkurā režīmā medicīnas darbiniekam var būt virsstundu darbs - virsstundas.

Laika izsekošana

Tā kā darba samaksas uzkrājums (piemēram, par virsstundu darbu vai nakts darbu) un noteiktu garantiju un kompensāciju nodrošināšana (piemēram, pienu izsniedz tikai faktiskās nodarbinātības dienās darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem) ir atkarīgs no faktiski nostrādātā laika. , ir svarīgi to reģistrēt.

Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 15. decembra rīkojums N 173n apstiprināja darba laika uzskaites veidlapas, kas medicīnas iestādēm jāizmanto darba laika uzskaitei:

- veidlapa 0301008 - laika uzskaite;

- veidlapa 0504421 - darba laika uzskaite un algas.

Atskaites karti 0504421 veidlapā uztur ar rīkojumu ieceltas personas iestādei, ik mēnesi visai ārstniecības iestādei vai struktūrvienību (katedru, katedru, fakultāšu, laboratoriju u.c.) kontekstā, atsevišķām nodaļām (filiālēm). Darba laika uzskaite tiek atvērta katru mēnesi 2-3 dienas pirms norēķinu perioda sākuma, pamatojoties uz iepriekšējā mēneša darba laika uzskaiti.

Piezīme! 0504421 veidlapas darba laika uzskaitē tiek fiksēti tikai iekšējie darba noteikumos noteiktie atkāpju gadījumi no normālā darba laika izlietojuma. Rindas augšējā daļā katram darbiniekam, kuram ir bijušas novirzes no parastā darba laika izmantošanas, tiek ierakstītas noviržu stundas, bet apakšējā pusē - noviržu leģenda. Rindas apakšā tiek reģistrētas arī darba stundas nakts laikā.

Ja vienam ārstniecības iestādes darbiniekam vienā dienā (periodā) ir divu veidu novirzes, rindas apakšējo daļu raksta kā daļskaitli, kuras skaitītājs ir novirzes veida simbols, bet saucējs ir darba stundas. Ja vienā dienā ir vairāk nekā divas novirzes, pārskata kartītē tiek atkārtots darbinieka vārds.

Atgādināt, ka atzīmes atskaites kartītē par prombūtnes, nepilnas slodzes vai darba ārpus normālā darba laika iemesliem tiek veiktas, pamatojoties uz pienācīgi noformētiem dokumentiem (slimības lapa, izziņa par valsts vai sabiedrisko pienākumu izpildi, rakstisks brīdinājums dīkstāves, darbinieka rakstiska piekrišana strādāt virsstundas likumā noteiktajos gadījumos utt.).

Mēneša beigās par darba laika uzskaites veidlapas 0504421 kārtošanu atbildīgais darbinieks nosaka kopējo kavējumu dienu (stundu) skaitu, kā arī stundu skaitu pēc apstrādes veida (aizvietošana, darbs brīvdienās, darbs). naktī utt.) ar to ierakstu attiecīgajās ailēs (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Aizpildīto darba laika tabulu paraksta persona, kurai uzticēta tās uzturēšana.

Piezīme. Veidlapas 0301008 laika uzskaite faktiski atkārto T-13 darba laika uzskaites veidlapu, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. dekrētu N 1. Dažas iestādes neizmanto šo veidlapu, atsaucoties uz minēto lēmumu, saskaņā ar kura 2.punktu šo veidlapu budžeta iestādes neizmanto. Taču līdz jaunas valsts (pašvaldību) iestāžu darba laika uzskaites veidlapas pieņemšanai var izmantot arī 0301008 veidlapas darba laika uzskaiti.

Aizpildītu darba laika uzskaiti attiecīgajās ailēs iesniedz grāmatvedībā norēķiniem. Pēc saskaņošanas ar iestādes vadītāju darba laika uzskaite tiek izmantota, lai sastādītu darba samaksas sarakstu (f. 00504401) vai algu sarakstu (f. 0301010).

Summēta darba laika uzskaite

Mācību grāmatās un rakstos plašsaziņas līdzekļos var lasīt, ka darba laika uzskaite var būt ikdiena (nostrādāto dienu skaits mēnesī ir pakļauts uzskaitei, jo darba ilgums ir vienāds, un tiek atzīts darbs, kas pārsniedz šo ilgumu kā virsstundas), iknedēļas (attiecas, ja atkarībā no darba specifikas var ievērot tikai tās nedēļas ilgumu, un ikdienas darba vai maiņas laiku nosaka grafiks) un apkopots. Pirmos divus veidus likums nereglamentē, bet parunāsim nedaudz vairāk par apkopoto grāmatvedību.

Piezīme. Summētās darba laika uzskaites gadījumā uzskaites periods nevar pārsniegt vienu gadu.

Summētā darba laika uzskaite tiek ieviesta, ja ražošanas (darba) apstākļu dēļ iestādē kopumā vai atsevišķu darba veidu veikšanā nav iespējams ievērot šai darbinieku kategorijai noteikto dienas vai nedēļas darba laiku. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants). Nosakot šādu uzskaites režīmu, jāatceras, ka darba laika ilgums uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis un citi periodi) nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt 1 gadu.

Uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu nosaka, pamatojoties uz šai darbinieku kategorijai noteikto nedēļas darba laiku. Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba laiku, tiek attiecīgi samazināts uzskaites perioda parastais darba stundu skaits.

Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi, un tā galvenokārt attiecas uz maiņu darbu vai elastīgu darba laiku.

Saskaņā ar Art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodeksā tika apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2003.gada 14.februāra dekrēts Nr.101 “Par medicīnas darbinieku darba laika ilgumu atkarībā no amata un (vai) specialitātes”.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu visiem medicīnas darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. panta 1. daļa). Atkarībā no ieņemamā amata un (vai) specialitātes saskaņā ar norādīto valdības dekrētu darba laiks var būt:

36 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.1;
33 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.2;
30 stundas nedēļā - pēc saraksta saskaņā ar pielikumu Nr.3;
24 stundas nedēļā - medicīnas darbiniekiem, kuri radiomanipulācijas telpās un laboratorijās tieši veic gamma terapiju un eksperimentālo gamma apstarošanu ar gamma preparātiem.

Kā izmantot šos sarakstus?

Lai noteiktu, vai konkrētajam medicīnas darbiniekam pienākas saīsināts darba laiks, nepieciešams noteikt ārstniecības iestādes kategoriju, kurā viņš strādā, un vai tā ir sarakstos; tālāk nosaka amata nosaukumu un veiktā darba raksturu. Medicīnas darbiniekam ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, ja attiecībā uz viņu vienlaikus ir izpildīti trīs nosacījumi:

Piemēram, epidemiologam pienākas samazināta 36 stundu darba nedēļa, ja viņš strādā valsts sanitāri epidemioloģiskā dienesta organizācijā un viņa darbs ir tieši saistīts ar dzīvajām kultūrām (inficētiem dzīvniekiem).

SVARĪGS! Saistībā ar Krievijas Federācijas valdības dekrēta Nr.101 pieņemšanu saskaņā ar Art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodeksa PSRS Veselības tautas komisariāta 1940.gada 12.decembra rīkojums Nr.584, kas iepriekš noteica medicīnas darbinieku darba dienu 6,5 un 5,5 stundas, faktiski ir zaudējis spēku.

Jaunā valdības dekrēta korelācija ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības dekrētu apstiprināto nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu sarakstu, kuros darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un īsāku darba dienu. Arodbiedrību centrālā padome 1974.gada 25.oktobra Nr.298 / P-22. Ja veicam salīdzinošo analīzi sadaļai “XL. Veselības aprūpe” minētā saraksta un Krievijas Federācijas valdības dekrēta Nr. 101, var izdalīt divus galvenos punktus:

1. Vairākos gadījumos veselības aprūpes darbinieku situācija ir uzlabojusies salīdzinājumā ar 1974. gada sarakstu. Tātad arī ārstiem - nodaļu vadītājiem psihiatriskajās (psihoneiroloģiskās), neiroķirurģijas, narkoloģiskajās un citās organizācijās saskaņā ar saraksta Nr.1 V un VI punktu tagad arī ir tiesības uz saīsinātu darba nedēļu 36 stundas. Vēl viens piemērs. Šobrīd visiem ārstiem zobārstniecības un profilakses organizācijās, iestādēs, nodaļās, kabinetos saskaņā ar III punktu pienākas 33 stundu darba nedēļa. Saraksts Nr.2. Saskaņā ar 1974.gada sarakstu tiesības uz saīsinātu darba laiku tika piešķirtas tikai slimnīcas zobārstam-ķirurgam. Ir arī citas izmaiņas par labu strādājošajiem.

2. Krievijas Federācijas valdības dekrētā nav norādītas visas medicīnas darbinieku profesijas, kas ir uzskaitītas 1974. gada sarakstā. Šajā sakarā rodas jautājums, vai saraksts turpina darboties attiecībā uz tiem veselības aprūpes darbiniekiem, kuru amati un profesijas nav noteiktas jaunajā dekrētā. Šķiet, ka atbildei uz to vajadzētu būt pozitīvai. Saraksts nav dzēsts un ir spēkā, taču, ja pēc sertifikācijas (darba speciālā novērtējuma) rezultātiem darba apstākļi ir klasificēti kā droši, Saraksta nosacījumi nav piemērojami (Augstākās tiesas lēmums Krievijas Federācija, 14.01.2013. N AKPI12-1570). Šo nostāju atbalsta arī Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2013. gada 10. janvāra lēmums N AKPI12-1467, kurā teikts, ka medicīnas darbiniekiem saīsinātu darba laiku var noteikt gan formālu iemeslu dēļ, atkarībā no ieņemamā amata un (vai) specialitāte, un saistībā ar faktiskajiem darba apstākļiem, ko nosaka darba vietu atestācijas rezultāti (speciālais darba novērtējums).

Tādējādi jautājums par saistību starp 1974.gada sarakstu un Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr.101, mūsuprāt, tiek atrisināts šādi: ja gan Krievijas Federācijas valdības dekrētā, gan sarakstā norādīts viens un tas pats. profesijām un Valdības dekrēts uzlabo medicīnas darbinieku situāciju, tad piemēro šo rīkojumu; attiecībā uz tām profesijām, kuras ir Sarakstā, bet nav Rīkojumā, tiek piemērota Sarakstā norādīto amatu saīsinātā darba laika noteikšanas kārtība.