Ieteikumi par darba devēja un darbinieka pienākumu aptuveno saturu saskaņā ar darba līguma nosacījumiem un aizsardzību darba līgumā (līgums), lai pabeigtu Krievijas Federācijas tiesību aktu pamatu prasības par darba aizsardzību Attiecībā uz darba devēja un darbinieka pienākumiem nodrošināt darba aizsardzību organizācijā un veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanā ražošanā.
Pamata noteikumi
1. Šī darba līguma darba devējs (līgums) apliecina, ka darbavietā darbinieka saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem raksturo: \\ t
Droši darba apstākļi;
kaitīgiem darba apstākļiem;
Bīstami darba apstākļi.
2. Darbinieka darba apstākļus raksturo šāds faktisko un pieļaujamā kaitīgo (bīstamo) ražošanas faktoru saraksts: __________________________
3. Darba devējs saskaņā ar piemērojamiem likumdošanas un normatīvajiem aktiem par darba aizsardzības garantijām darbinieku tiesības un apņemas nodrošināt:
3.1. Darbinieka aizsardzība no kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru ietekmes.
3.2. Mūsdienu drošības iestāžu ieviešana un nepieciešamo sanitāro un higiēnas darba apstākļu radīšana, lai novērstu darbinieka kaitējumu un arodslimību ražošanā.
3.3. Darba aprīkojums ar nepieciešamo aprīkojumu, mēbelēm, darbarīkiem, ierīcēm, izgudrotājiem un drošību šo un citu īpašumu, kas uzticēts darbiniekam.
3.4. Darba ņēmēja drošu metožu un darba metožu periodiska apmācība, \\ t primārās un periodiskās vērtēšanas veikšana darba aizsardzībai uz darba devēja rēķina.
3.5. Darbinieka savlaicīga izsniegšana saskaņā ar noteiktajiem kombinezoniem, speciālistiem un citiem individuālās aizsardzības līdzekļiem uz darba devēja rēķina (saraksts): ____________________________.
3.6. Veļas, remonts, žāvēšana, neitralizācija un atjaunošana aizsargvežiem un specialobuvi uz darba devēja rēķina un to nomaiņu.
3.7. Veicot provizorisku uzņemšanas darbu un periodiskiem medicīniskiem eksāmeniem uz darba devēja līdzekļu rēķina.
3.8. Darbinieka nodrošināšana saskaņā ar esošajiem sanitārajiem un mājsaimniecības telpu un mājsaimniecības telpu un mazgāšanas līdzekļa ierīču noteikumiem.
3.9. Darbinieka profesionālā pārkvalifikācija uz darba devēja rēķina aktivitāšu apturēšanas gadījumā vai organizācijas slēgšanu, semināru, vietā vai darba vietas likvidāciju neapmierinošu darba apstākļu dēļ, kā arī invaliditāte saistībā ar negadījumu ražošanas vai arodslimību.
3.10. Darbinieka nodrošināšana (pēc viņa pieprasījuma) uzticamu informāciju par darba apstākļu stāvokli un drošību savā darba vietā, par pašreizējo kaitējuma risku, kā arī pasākumi, kas veikti, lai aizsargātu kaitīgās vai bīstamas ražošanas ietekmi Faktori.
3.11. Darbinieka nodarītā kaitējuma atlīdzināšana traumu, arodslimību vai citu kaitējumu veselībai, kas saistīta ar darba pienākumu izpildi.
3.12. Darbinieku apdrošināšana pret rūpnieciskajiem avārijām uz darba devēja rēķina.
3.13. Medicīnas apdrošināšanas darba ņēmējs uz darba devēja rēķina.
3.14. Papildu apdrošināšanas aizsardzība darbinieka (reģistrācija apdrošināšanas polises ārvalstīs), veicot darbus, kas saistīti ar ceļojumiem teritorijā Krievijas (jūrnieki, transportlīdzekļu vadītāji, uzņēmumu vadītāji, uc).
3.15. Nodrošinot darbinieku pabalstu un kompensāciju darbam kaitīgu un bīstamu darba apstākļu, tostarp: preferenciālo pensiju sarakstā N 1 vai N 2 (sadaļa, punkts punkts)
Papildu brīvdienas ____ dienas
saīsināts darba diena ____ stundas
Papildinājumi _____ procenti ar tarifa likmi (alga)
piens vai citi līdzvērtīgi produkti ______________________ terapeitiskā - preventīvā uztura __________________________
4. Darba devējs apņemas nodrošināt darbiniekam papildu pabalstus, kas nav paredzēti pašreizējiem likumdošanas un normatīvajiem aktiem par darba aizsardzību (saraksts): ____________________.
5. Darbinieks tiek vadīts piemērojamo likumdošanas, normatīvo aktu un darba aizsardzības instrukcijā, Iekšējā darba regulas noteikumiem, darba devēja administrācijas rīkojumiem un veic: \\ t
5.1. Ievērojiet darba un ražošanas disciplīnu, normas, noteikumus un instrukcijas darba aizsardzībai.
5.2. Pareizi piemērot kolektīvus un individuālus aizsardzības līdzekļus.
5.3. Nekavējoties informējiet savu tiešo uzraudzītāju par jebkuru negadījumu, kas notika ražošanā, par profesionālās slimības pazīmēm, kā arī par situāciju, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai.
6. Darba ņēmējam ir tiesības veikt neatkarīgu darba apstākļu pārbaudi darba vietā uz darba devēja līdzekļu rēķina. Piezīme. Pēc darba devēja un darbinieka ieskatiem uz darba līguma (līguma) sadaļu saskaņā ar darba apstākļiem un darba aizsardzību, var iekļaut papildu punktus, paplašinot savas savstarpējās saistības šajā jomā, kas nav pretrunā ar esošās prasībām Likumdošanas un normatīvie akti par darba aizsardzību.
Ieteikumi par sadaļas "Noteikumu un darba aizsardzības nosacījumiem" kopīgā līgumā, kas paredz darba devēja pienākumu organizācijas nodarbinātības personālam darba apstākļu un darba aizsardzības jomā
Ieteikumi par aptuveno saturu sadaļā "Noteikumi un darbaspēka aizsardzība" Kolektīvajā līgumā organizācijas tika izstrādāti, lai pabeigtu Fonda tiesību aktu par Krievijas Federācijas par darba aizsardzību attiecībā uz pienākumiem darba devēja Pirms darba komanda, lai nodrošinātu darba aizsardzību organizācijā un radītu veselīgus un drošus darba apstākļus ražošanai.
Pamata noteikumi
Darba devējs saskaņā ar piemērojamiem likumdošanas un normatīvajiem aktiem darba aizsardzībai apņemas:
1. Piešķirt šajā koplīgumā paredzētos darba aizsardzības pasākumus, līdzekļus ___ rubļu apmērā.
2. Lai izpildītu organizatorisko un tehnisko pasākumu kompleksu, kas noteikts ar nolīgumu par darba aizsardzību saskaņā ar N pielikumu ___.
3. Veidot organizācijas darba drošības pamatu un šiem mērķiem piešķiriet līdzekļus ___ rubļu apmērā.
4. Veikt īpašu novērtējumu par darba apstākļiem šādās vienībās (saraksts): ___________ __________________________________________________.
5. Veikt apmācību un pārbaudi zināšanas par darba aizsardzības darba aizsardzību, vadošajiem un inženiertehniskajiem un tehniskajiem darbiniekiem organizācijā attiecībā uz darba aizsardzības normatīvajiem aktiem par darba aizsardzību.
6. Organizēt medicīnisko pārbaudi organizācijas medicīniskās pārbaudes laikā, lai veiktu periodisku medicīnisko pārbaudi.
7. Nodrošināt:
- savlaicīga īpašu apģērbu darbinieku, īpašo apavu un citu individuālās aizsardzības, mazgāšanas līdzekļu, eļļošanas un neitralizēšanas līdzekļu emisija saskaņā ar noteiktajām normām profesiju un amata vietu sarakstā saskaņā ar N pielikumu ____;
- darba ņēmēji, kas nosūtīti uz darbu citās semināros (citās vietnēs), īpašu apģērbu un īpašas apavi, ko nosaka noteiktās normas profesijām un semināriem (gabals); - īpašu apģērbu un īpašo apavu remonts, mazgāšana, žāvēšana, kā arī aizsargājošo īpašību apglabāšana un atjaunošana;
- darbinieku emisija, kas pārsniedz īpašo apģērbu, īpašo apavu un citu individuālās aizsardzības līdzekļu radītās normas uz organizācijas aktīvu rēķina profesiju un amata vietu sarakstā saskaņā ar N pielikumu ____; - izdodot darbiniekus rēķina organizācijas tehnoloģisko, vienotu apģērbu sarakstā profesiju un amatu saskaņā ar pielikumu n ___.
8. Sniedziet darbiniekus, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, šādas priekšrocības un kompensācija:
- preferenciāla pensija N 1 sarakstā un N 2 sarakstā saskaņā ar profesiju un amata sarakstu, par kurām vienojās ar vietējām iestādēm par darba apstākļu valsts pārbaudi, Krievijas pensiju fondu un Sociālās aizsardzības ministriju \\ t no Krievijas Federācijas, saskaņā ar N pielikumu ___;
- papildu brīvdienas un īstermiņa darba diena profesiju un amata sarakstā saskaņā ar N pielikumu ___; - piemaksa tarifa likmei (alga) darbam ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem profesiju sarakstā un amata vietās saskaņā ar N pielikumu ___;
- piens vai citi līdzvērtīgi produkti profesiju un amata vietu sarakstā saskaņā ar N pielikumu ___;
- Terapeitiskā - preventīvā uztura uzskaitē profesiju un amatu sarakstā saskaņā ar N pielikumu ___.
9. Nodrošiniet karsto veikalu un sekciju darbiniekiem ar gāzētu sālītu ūdeni, tēju.
10. Izveidot vienreizēju monetāro pabalstu darbiniekiem (viņu ģimenes locekļiem) par kompensāciju par kaitējumu, ko izraisa viņu veselība, kā rezultātā nelaimes gadījumu vai profesionālu slimību, pildot darba pienākumus gadījumos: \\ t
- darbinieka nāve - ____ minimālā alga, kā arī rēķini un izdevumi, kas saistīti ar apbedīšanu;
- invaliditātes darbinieka saņemšana - ____ minimālās algas;
- darba ņēmēja zaudējumi, kas neļauj izpildīt darba pienākumus tajā pašā darba vietā, - ____ minimālās algas.
11. Izveidot uz organizācijas maksājuma izmaksu ikmēneša naudas pabalsta maksājuma 100% apmērā no minimālā atalgojuma summas (katra bērna) zaudēja maizes (katrs bērns) Viņi sasniedz 18 gadus vecs, un studiju turpināšanas gadījumos - līdz 23 gadiem.
12. Savlaicīgi indeksēt kompensācijas summas par kaitējumu, ko darba ņēmēji radījuši ar kaitējumu, arodslimību vai citu kaitējumu veselībai, kas saistīta ar darba pienākumu izpildi.
13. Ieviest obligātos darbiniekus un apdrošināšanu no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām uz organizācijas rēķina.
14. Nodrošināt apstākļus un sieviešu darba aizsardzību, tostarp:
- ierobežot sieviešu darba izmantošanu darbā naktī;
- veikt pasākumus, lai noslēgtu sievietes ar smagiem fiziskiem darbiem un strādā ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
- organizēt mājasdarbus sievietēm, kuru darbu organizācijā nevarēs izmantot;
- piešķirt darbavietas vienībās ____________________ tikai grūtnieču nodarbinātībai, kas ir jāpārvērš vieglā darbā;
- veikt pasākumus manuālas un smagas fiziskās darba mehanizācijas pasākumus, lai ieviestu jaunas ārkārtīgi pieļaujamās slodzes normas sievietēm, kas izveidotas ar Ministru padomes lēmumu - Krievijas Federācijas valdība 1993. gada 6. februārī, N 105.
15. Nodrošināt jauniešu darba apstākļus, tostarp:
- novērst to personu darbaspēka izmantošanu, kas jaunāki par 21, grūtos fiziskajā darbā un strādāt ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
- instalēt pēc indivīdu pieprasījuma, kas mācās bez atdalīšanas no ražošanas, individuāliem darba režīmiem.
16. Kopā ar arodbiedrību komiteju (pilnvaroto arodbiedrību komiteju vai darba koplīgumu), organizē kontroli pār nosacījumiem un darbaspēka aizsardzību nodaļās un nolīguma par darba aizsardzību.
17. Regulāri apsvērt kopīgos sanāksmēs ar arodbiedrību komiteju (pilnvaroto arodbiedrību komiteju vai darba koplīgumu), Apvienotās komitejas (komisijas) jautājumi par nolīguma par darba aizsardzības nolīgumu, darba aizsardzības stāvokli nodaļās un informē darbiniekus par pasākumiem šajā jomā.
18. Nodrošināt garantijas par darba ņēmēju darba aizsardzības tiesībām, kas paredzēta, pamatojoties uz tiesību aktiem Krievijas Federācijas par darba aizsardzību un nostiprināt šīs tiesības darba līgumos (līgumi).
Piezīme. Pēc darba devēja un darbaspēka kolektīva ieskatiem sadaļā "Darba noteikumi" var ietvert papildu posteņus, kas paplašina darba devēja pienākumus darba aizsardzības jomā, kas nav pretrunā ar spēkā esošo likumdošanas un regulējuma prasībām Darba aizsardzības tiesību akti.
Kolektīvais līgums - juridiskais akts, sociāli darba attiecību regulēšana organizācijā vai no individuālā uzņēmēja un noslēdz darbinieki un darba devējs viņu pārstāvju personā.
Kolektīvais līgums ir vietējais normatīvais līgums, t.I. Likums, kas atrodas līgumā, bet kopā ar īpašiem pienākumiem ietver tiesību normas. Kolektīvā līguma obligātā daļa ir darba devēja īpašās saistības, lai nodrošinātu darba apstākļus, labvēlīgākus salīdzinājumā ar izveidotajiem darba tiesību aktiem (TC 41. pants).
Kolektīvā līguma projekta izstrādes procedūru un tā noslēgšanu nosaka saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.
Ja Puses piekrišanas piekrišana par kolektīvā līguma projekta individuālajiem noteikumiem 3 mēnešu laikā pēc kolektīvo sarunu sākuma pusēm jāparaksta koplīgums par saskaņotiem nosacījumiem ar vienlaicīgu domstarpību protokola sagatavošanu.
Neregulējamas domstarpības var attiekties uz turpmākiem kolektīviem slēgumiem vai atļaujot saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem. Puses ir jārisina jautājums par to, kā izvēlēties veidu, kā atrisināt domstarpības. Ja puses nav sasniegušas vienošanos vai darba devēju (tās pārstāvjus) izvairīties no kolektīvo sarunu turpināšanas, ir nepieciešams pāriet uz samierināšanas procedūrām.
Kolektīvais līgums var būt no individuālā uzņēmēja, organizācijā kopumā, tās filiālēs, birojos vai citās atsevišķās struktūrvienībās. Secinot koplīgumu filiālē, pārstāvība, atsevišķā struktūrvienības organizācijas, darba devējs darbojas kā partnerību koplīguma, t.e. Organizācija un koplīguma darbība attiecas uz visiem darbiniekiem (TC 43. pants). Tajā pašā laikā darba devēja pārstāvis var būt darba devēja attiecīgās vienības vadītājs. Nepieciešamība noslēgt kolektīvo vienošanos atsevišķās struktūrvienībās rodas sakarā ar to, ka tie atrodas ārpus dzīvesvietas atrašanās vietas vai ir savas īpašās tehnoloģiskās un organizatoriskās iezīmes.
Kolektīvajam līgumam atsevišķā nodaļā nedrīkst saturēt normas, pasliktinot darbinieku stāvokli, salīdzinot ar visu organizācijas koplīgumu.
Kolektīvā līguma saturs un struktūra
Mākslā. 41 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa ir teikts, ka kolektīvā līguma saturu un struktūru nosaka puses pašas, bez citu un orgānu iejaukšanās. Nosakot koplīguma saturu, ir jārīkojas no darba devēja kompetences. Tas ir nepieņemama iekļaušana nosacījumu līgumā, kurām darba devējam nav tiesību (piemēram, darbiniekiem budžeta sektora, lielumu oficiālo algu nosaka ar īpašiem normatīvajiem aktiem, un nav iespējams tos mainīt līguma procedūrā) .
Kolektīvā vienošanās var ietvert darbinieku un darba devēja savstarpējās saistības par šādiem jautājumiem: \\ t
- formas, sistēmas un algas;
- pabalstu apmaksa, kompensācija;
- mehānisms algu regulēšanai, ņemot vērā cenu pieaugumu, inflācijas līmeni, rādītājus, ko nosaka koplīgumā;
- nodarbinātība, pārkvalifikācija, nosacījumi darbinieku atbrīvošanai;
- darba laiks un atpūtas laiks, tostarp atvaļinājumu piešķiršanas un ilguma jautājumi;
- uzlabot darba ņēmēju nosacījumus un drošību, t.sk. sievietes un jaunieši;
- ievērošana darba ņēmēju interesēs valsts un pašvaldību īpašuma privatizācijā;
- vides drošība un veselības aprūpes darbinieku aizsardzība ražošanā;
- garantijas un ieguvumi darbiniekiem, kas apvieno darbu ar apmācību;
- darbinieku un viņu ģimenes locekļu rehabilitācija un atpūta;
- daļēja vai pilnīga darbinieku samaksa;
- kontrolēt koplīguma īstenošanu, procedūru, lai veiktu izmaiņas un papildinājumus, par pušu atbildību, nodrošinot parastos apstākļus darbinieku pārstāvju darbības, darba ņēmēju informēšanas kārtību par koplīguma īstenošanu;
- streiku noraidīšana darba devēja koplīguma piemērotu nosacījumu īstenošanā;
- citi jautājumi, ko nosaka puses.
Pienākumi saskaņā ar koplīgumu parasti tiek piešķirti darba devējam. Darbinieki veic tikai likumā, iekšējos noteikumos, darba aprakstā un darba līgumā paredzētos pienākumus.
Kolektīvā līgumā, ņemot vērā darba devēja finansiālo un ekonomisko situāciju, pabalstus un pabalstus darba ņēmējiem, darba apstākļi, labvēlīgāki, salīdzinot ar noteiktiem likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, var noteikt nolīgumus.
Kolektīvais nolīgums ietver noteikumus, ja likumi un citi normatīvie akti ietver tiešu priekšlikumu par šo noteikumu obligāto konsolidāciju koplīgumā, piemēram, Art. 135 tc - par algu noteikšanu, mākslu. 144 TC - par maksājumu stimulēšanu, mākslu. 154 TC - par darba samaksu naktī.
Papildus īpašām normām un pienākumiem, koplīgumā jāiekļauj šāda oficiāla informācija par pušu nosaukumu, kuras vārdā tā ir noslēgta, tā derīguma termiņš, mainīšanas kārtība un pagarināšana.
Kolektīvā līguma darbība
Kolektīvā līguma darbību regulē māksla. 43 TC. Kolektīvais līgums ir steidzama rīcība pēc pušu ieskatiem, tas var būt jebkurā laikposmā, kas nepārsniedz 3 gadus.
Kolektīvā līguma spēkā stāšanās datumu nosaka Puses un nav atkarīgas no jebkādiem apstākļiem, piemēram, no paziņošanas reģistrācijas veikšanas, izņemot pušu gribu. Puses var noteikt kolektīvā līguma ieviešanu spēkā: \\ t
a) līguma parakstīšanas fakts (no tās parakstīšanas dienas);
b) noteikta kalendārā datuma sākums;
c) konkrēta notikuma sākums.
Pusēm ir tiesības pagarināt koplīguma darbību ne vairāk kā 3 gadus. Šāds lēmums ir jāveic, vienojoties ar pusēm. Termina turpinājums ir iespējams atkārtoti, bet katru reizi ne vairāk kā 3 gadus.
Kolektīvais vienošanās attiecas uz visiem individuālā uzņēmēja, organizācijas, tās filiāles, pārstāvības un cita atsevišķa strukturālā sadalījuma darbiniekiem neatkarīgi no dalības arodbiedrībā un citiem apstākļiem. Tāpat koplīgums, kas noslēgts struktūrvienībā, attiecas uz visiem attiecīgās vienības darbiniekiem. Kolektīvais līgums attiecas arī uz personām, kas stājās darbu pēc tā noslēgšanas.
Kolektīvais līgums saglabā savu ietekmi, ja tiek mainīts organizācijas nosaukums, organizācijas reorganizācija pārveidošanas veidā, kā arī darba līguma izbeigšana ar organizācijas vadītāju.
Ar reorganizāciju (apvienošanos, pievienošanos, atdalīšanu, piešķiršanu, transformāciju) organizācijas, koplīgumā saglabā savu ietekmi visā periodā reorganizācijas - pirms tā ir pabeigta.
Mainot organizācijas īpašumtiesības, koplīgums saglabā savu darbību 3 mēnešu laikā no īpašuma tiesību nodošanas dienas.
Organizācijas īpašumtiesību reorganizācijā vai maiņā nevienā no pusēm ir tiesības nosūtīt otrai Pusei iesniegt priekšlikumu slēgt jaunu koplīgumu vai pagarināt darbību uz laiku līdz 3 gadiem.
Likvidējot organizāciju, kolektīvais līgums saglabā tās ietekmi visā likvidācijas periodā.
Nolīgums. Līgumu veidi
Nolīgums -
tiesību akts, kas regulē sociālās un darba attiecības un ar ko nosaka vispārīgus principus, lai regulētu saistītās ekonomiskās attiecības, kas noslēgti starp darbinieku un darba devēju pilnvarotajiem pārstāvjiem par federālo, starpreģionālo, reģionālo, rūpniecību (starpnozaru) un sociālās partnerības teritoriālo līmeni viņu kompetencē.
Ar koplīgumu sarunu iesaistīto pušu vienošanos nolīgumi var būt divpusēji un trīspusēji.
Nolīgumi, kas paredz pilnīgu vai daļēju finansējumu no attiecīgajiem budžetiem, ir pakļauta obligātai attiecīgo izpildu iestāžu vai pašvaldību līdzdalībai, kas ir nolīguma puse.
Atkarībā no reglamentētajām sociāli darba attiecībām var noslēgt nolīgumus: vispārīgi, starpreģionālie, reģionālie, nozares (starpnozaru), teritoriālie un citi nolīgumi.
Vispārējais nolīgums nosaka vispārējos principus sociālo un darba attiecību regulēšanai un saistītās ekonomiskās attiecības federālajā līmenī.
Starpreģionālā nolīgums nosaka vispārējos sociālo un darba attiecību un saistīto ekonomisko attiecību regulēšanas vispārējos principus divu vai vairāku Krievijas Federācijas priekšmetu līmenī.
Reģionālais nolīgums nosaka vispārējos principus sociālo un darba attiecību un saistīto ekonomisko attiecību regulēšanai Krievijas Federācijas sastāvā.
Rūpniecības (starpnozaru) nolīgums nosaka vispārēju algu, garantijas, kompensāciju un pabalstus nozares darbiniekiem (nozarēm). Nozaru (starpnozaru) nolīgumu var noslēgt federālajā, starpreģionālajā, reģionālajā, sociālās partnerības teritoriālajos līmeņos.
Teritoriālais nolīgums nosaka vispārējos darba apstākļus, garantijas, kompensāciju un pabalstus darbiniekiem attiecīgās pašvaldības teritorijā.
Citi nolīgumi - nolīgumi, kas var būt Puses jebkurā sociālā partnerības līmenī dažās sociālo darba attiecību regulēšanas jomās un citās tiešās attiecībās, kas tieši saistītas ar tām.
Līguma saturs un struktūra
Līguma saturu un struktūru nosaka, vienojoties starp Pušu pārstāvjiem, kas ir brīvi, izvēloties jautājumu loku diskusiju un iekļaušanu nolīgumā.
Nolīgumā var iekļaut Pušu savstarpējās saistības šādos jautājumos: \\ t
alga;
Darba apstākļi un drošība;
Darba un atpūtas režīmi;
sociālās partnerības attīstība;
Citi jautājumi, ko nosaka puses.
(Otrā daļa tiek ieviesta ar federālo likumu 30.06.2006 N 90-FZ)
Procedūra nolīguma projekta izstrādei un nolīguma noslēgšanai
Nolīguma projekts ir izstrādāts kolektīvo sarunu laikā.
Par nolīgumu noslēgšanu un izmaiņām, kas prasa budžeta finansējumu, kā parasti veic puses, sagatavojot attiecīgo budžetu fiskālajam gadam saistībā ar nolīguma termiņu.
Vispārējā nolīgumā, nozaru (starpnozaru) nolīgumiem, kuru organizācijas finansē no federālā budžeta, būtu saskaņā ar vispārējo noteikumu pirms federālā likuma projektu par Federālo finanšu gadu Valsts Domes Federālās asamblejas Krievijas Federācijas .
Reģionālie un teritoriālie nolīgumi ir jānoslēdz saskaņā ar vispārējo noteikumu, lai izveidotu attiecīgo budžetu projektus Krievijas Federācijas un pašvaldību sastāvu struktūrām.
Rīkojums, nolīguma projekta izstrādes laiks un nolīguma noslēgšanu nosaka Komisija. Komisijai ir tiesības paziņot darba devējiem, kuri nav darba devēju savienības locekļi, vadošās kolektīvās sarunas par nolīguma attīstību un nolīguma noslēgšanu, kolektīvo sarunu sākumā, kā arī piedāvāt viņiem formas Iespējamā līdzdalība kolektīvajās sarunās. Darba devējiem, kuri saņēmuši norādīto paziņojumu, ir pienākums informēt ievēlēto struktūru primārās arodbiedrību organizācijas, kas apvieno šī darba devēja darbiniekus.
Līgumu paraksta pušu pārstāvji.
Nolīgums
Līgums stājas spēkā dienā, kad parakstījusi lietas dalībniekus vai no dienas, kas noteiktas ar nolīgumu.
Līguma termiņu nosaka puses, bet tās nedrīkst pārsniegt trīs gadus. Pusēm ir tiesības pagarināt nolīgumu ne vairāk kā trīs gadus.
Līgums ir spēkā:
Visi darba devēji, kas ir darba devēju savienības locekļi, kuri noslēdza nolīgumu. Dalības izbeigšana darba devēju savienībā neatbrīvo darba devēju no tās dalības laikā noslēgtā nolīguma īstenošanas. Darba devējam, kurš nolīguma laikā pievienojās Savienības savienībai, ir pienākums izpildīt šajā nolīgumā paredzētās saistības;
Darba devēji, kuri nav darba devēju savienības locekļi, kuri ir noslēguši nolīgumu, kas pilnvarojusi norādīto asociāciju savā vārdā piedalās kolektīvajās sarunās un noslēdz vienošanos vai pievienojās nolīgumam pēc tās noslēgšanas;
Valsts iestādes un pašvaldību iestādes to pienākumos tos padarīja.
Attiecībā uz darba devējiem - Federālās valsts institūcijas, valdības aģentūras Sastāvu struktūrām Krievijas Federācijas, pašvaldību iestādēm un citām organizācijām, ko finansē no attiecīgajiem budžetiem, nolīgums arī rīkojas gadījumā, ja tas ir noslēgts to vārdā attiecīgās iestādes vai Pašvaldību iestāde (šā kodeksa 34. pants).
Nolīgums darbojas saistībā ar visiem darbiniekiem darba attiecībās ar darba devējiem, kas norādīti trešās un ceturtās šā panta daļā.
Gadījumos, kad vairāki līgumi darbojas saistībā ar darba ņēmējiem, tiek piemēroti līgumu noteikumi, kas ir visizdevīgākie darbiniekiem.
Pēc nozaru nolīguma federālā līmeņa Pušu ierosinājuma Federālās izpildvaras vadītājs, kas veic valsts politikas un regulatīvās regulas attīstības funkciju darba jomā, ir tiesības pēc tam, kad tiek publicēts nolīgums Lai piedāvātu darba devējus, kuri nepiedalījās šā nolīguma noslēgumā, pievienoties šim nolīgumam. Šis priekšlikums ir pakļauts oficiālai publikācijai, un tajā jāiekļauj informācija par nolīguma reģistrāciju un tās publicēšanas avotu.
Ja darba devēji, kas darbojas attiecīgajā nozarē, 30 kalendāro dienu laikā no dienas, kad oficiāli publicēts priekšlikums pievienoties nolīgumam neiesniedza Federālajai izpildinstitūcijai, veicot funkcijas, lai attīstītu sabiedrisko kārtību un regulatīvo darba regulu, motivētu rakstisku atteikumu Pievienojieties viņam, Līgums tiek uzskatīts par kopīgu šiem darba devējiem no šā priekšlikuma oficiālās publicēšanas dienas. Norādītā neveiksme jāpievieno padomu protokolam ar ievēlēto primārās arodbiedrību organizācijas struktūru, kas apvieno šī darba devēja darbiniekus.
Ja darba devēja atteikums pievienoties nolīgumam, Federālās izpildvaras vadītājs, kas veic valsts politikas un reglamentējošās tiesiskās regulas izstrādes funkciju darba jomā, ir tiesības uzaicināt šī darba devēja pārstāvjus un Primārās arodbiedrību organizācijas ievēlētās struktūras pārstāvji, kas apvieno šī darba devēja darbiniekus, apspriežoties ar nolīguma pušu pārstāvju līdzdalību. Darba devēja pārstāvjiem, darbinieku pārstāvjiem un nolīguma pārstāvjiem ir pienākums piedalīties šajās apspriedēs.
Procedūra, lai publicētu ieslodzītos pie nozaru nolīgumu federālā līmenī un procedūru, lai publicētu priekšlikumu pievienoties nolīgumam nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic funkcijas, lai attīstītu sabiedrisko kārtību un regulatīvo darba regulu, ņemot vērā Krievijas atzinumu Trīspusējā komisija sociāli darba attiecību regulēšanai. Pārējo līgumu publicēšanas kārtību nosaka viņu puses.
Izmaiņas un papildinājums vienošanās
Nolīguma izmaiņas un pievienošana tiek veikta šajā kodeksa noteiktajā veidā, lai noslēgtu nolīgumu vai to, kā noteikts nolīgumā.
Kolektīvā līguma reģistrācija, vienošanās
Kolektīvais vienošanās, vienošanās septiņu dienu laikā no parakstīšanas dienas tiek nosūtīts darba devējs, pārstāvis darba devēja (darba devējiem) par paziņošanas reģistrāciju attiecīgajai darbaspēka organizācijai.
Kolektīvā līguma ieviešana, nolīgums stājies spēkā nav atkarīga no to paziņošanas reģistrācijas.
Veicot koplīguma reģistrāciju, nolīgums attiecīgais darba struktūra identificē nosacījumus, kas pasliktina darbinieku sniegšanu, salīdzinot ar darba tiesībām un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību standartus un ziņojumus pārstāvjiem pušu personālam Kolektīvo vienošanos un attiecīgo nolīgumu Valsts darba inspekciju. Kolektīvā līguma noteikumi, līgumi, darbinieku stāvokļa pasliktināšanās ir nederīgi un nav jāizmanto.
Kolektīvā līguma īstenošanas kontrole, nolīgums
Kolektīvā līguma īstenošanas kontrole nolīgumu veic Sociālās partnerības puses, to pārstāvji, kas atbilst darbaspēka struktūrām.
Veicot norādīto kontroli, pušu pārstāvjiem ir jānodrošina viens otram, kā arī attiecīgajām darbaspēka iestādēm, kas vajadzīgas šai informācijai ne vēlāk kā vienu mēnesi no attiecīgā pieprasījuma saņemšanas dienas.
2. papildinājums.
Departamenta vēstulē
darba aizsardzība
Krievijas Darba ministrija
1996. gada 23. janvāra n 38-11
Ieteikumi par sadaļas "Noteikumu un darba aizsardzības nosacījumiem" kopīgā līgumā, kas paredz darba devēja pienākumu organizācijas nodarbinātības personālam darba apstākļu un darba aizsardzības jomā
Darba devējs saskaņā ar pašreizējiem likumdošanas un normatīvajiem aktiem par darba aizsardzību apņemas:
1. Piešķirt šajā koplīgumā paredzētos darba aizsardzības pasākumus, līdzekļus ________ rubļu apmērā.
2. Lai izpildītu laiku kopumu organizatoriskiem un tehniskiem pasākumiem, kas noteikti nolīgumā par darba aizsardzību, saskaņā ar N pielikumu ___________.
3. Veidot organizācijas darba aizsardzības fondu un piešķir līdzekļus šiem mērķiem ___________ berzēt.
4. Apstiprināt darbus šādos departamentos (saraksts):
_______________________________________________________________
5. Veikt apmācību un pārbaudi darba aizsardzības darba ņēmējiem, vadošajiem un inženiertehniskajiem un tehniskajiem darbiniekiem organizācijas ziņā, kas noteiktas normatīvajos tiesību aktos par darba aizsardzību.
6. Organizēt medicīnisko pārbaudi organizācijas medicīniskās pārbaudes laikā, lai veiktu periodisku medicīnisko pārbaudi.
7. Nodrošināt:
savlaicīga īpašu apģērbu darbinieku, īpašo apavu un citu individuālo aizsardzības, mazgāšanas līdzekļu, eļļošanas un neitralizēšanas līdzekļu emisija saskaņā ar noteiktajām normām profesiju un amata vietu sarakstā saskaņā ar N pielikumu ____;
darba ņēmēji, kas nosūtīti darbam citās semināros (uz citām vietnēm), īpašiem apģērbiem un īpašiem apaviem, ko nosaka noteiktās profesijās un semināros (gabals);
remonts, mazgāšana, žāvēšana īpašas drēbes un īpašas apavi, kā arī tās neitralizācija un restaurācija aizsargājošu īpašību;
darbinieku emisijas, kas pārsniedz noteiktos īpašo apģērbu, īpašos apavus un citus individuālās aizsardzības līdzekļus uz organizācijas aktīvu rēķina profesiju un amata vietu sarakstā saskaņā ar N pielikumu ____;
izdoti darbiniekiem rēķina organizācijas tehnoloģisko, vienotu apģērbu sarakstā profesiju un amata saskaņā ar pielikumu N _____.
8. Sniedziet darbiniekus, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, šādas priekšrocības un kompensācija:
preferenciālā pensija N 1 sarakstā un N 2 sarakstā saskaņā ar profesiju un amatu sarakstu, par kurām panākta vienošanās ar vietējām iestādēm par valsts pārbaudes darba apstākļiem, Krievijas pensiju fondu un Krievijas Federācijas Sociālās aizsardzības ministriju , saskaņā ar N pielikumu ___;
papildu brīvdienas un saīsināta darba diena profesiju un amatu sarakstā saskaņā ar N pielikumu _____;
piemaksu par tarifa likmi (algu) darbam ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem profesiju sarakstā un amatos saskaņā ar N pielikumu ___;
piens vai citi līdzvērtīgi produkti profesiju un amata sarakstā saskaņā ar N pielikumu ___;
medicīniskā un preventīva uztura uzklāšanu profesiju un amatu sarakstā saskaņā ar N pielikumu _____________.
9. Nodrošiniet karsto veikalu un sekciju darbiniekiem ar gāzētu sālītu ūdeni, tēju.
10. Izveidot vienreizēju monetāro pabalstu darbiniekiem (viņu ģimenes locekļiem) par kompensāciju par kaitējumu, ko izraisa viņu veselība, kā rezultātā nelaimes gadījumu vai profesionālu slimību, pildot darba pienākumus gadījumos: \\ t
darbinieka nāve ir __________ minimālā alga, kā arī rēķini un izdevumi, kas saistīti ar apbedīšanu;
invaliditātes darbinieka iegūšana - _________ Minimālā alga;
darba spējas darba ņēmēja zaudējumi, neļaujot pildīt darba pienākumus tajā pašā darba vietā, - ______ minimālās algas.
11. Izveidot uz organizācijas maksājuma izmaksu ikmēneša naudas pabalsta maksājuma 100% apmērā no minimālā atalgojuma summas (katra bērna) zaudēja maizes (katrs bērns) Viņi sasniedz 18 gadus vecs, un studiju turpināšanas gadījumos - līdz 23 gadiem.
12. Savlaicīgi indeksēt kompensācijas summas par kaitējumu, ko darba ņēmēji radījuši ar kaitējumu, arodslimību vai citu kaitējumu veselībai, kas saistīta ar darba pienākumu izpildi.
13. Ieviest obligātos darbiniekus un apdrošināšanu no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām uz organizācijas rēķina.
14. Nodrošināt apstākļus un sieviešu darba aizsardzību, tostarp:
ierobežot sieviešu darba izmantošanu darbā naktī;
veikt pasākumus, lai noslēgtu sievietes ar smagu fizisku darbu un strādātu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
organizēt mājās balstītu darbu sievietēm, kuru darbs organizācijā uz laiku nevar izmantot;
izvēlieties darbavietas rajonos ____________________________
tikai grūtnieču nodarbinātībai, kas ir jāpārvērš vieglā darbā;
veikt pasākumus mehanizācijas rokasgrāmatas un smagu fizisko darbu, lai ieviestu jaunus standartus maksimāli pieļaujamās slodzes sievietēm, kas izveidota ar lēmumu Ministru padomes - valdības Krievijas Federācijas 6. februāra 1993 N 105.
15. Nodrošināt jauniešu darba apstākļus, tostarp:
novērst cilvēku līdz 21 gadu vecuma lietošanu sarežģītajā fiziskajā darbā un strādā ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
instalējiet pēc personu, kas mācās bez atdalīšanas no ražošanas, individuāliem darba režīmiem.
16. Kopā ar arodbiedrību komiteju (pilnvaroto arodbiedrību komiteju vai darba koplīgumu), organizē kontroli pār nosacījumiem un darbaspēka aizsardzību nodaļās un nolīguma par darba aizsardzību.
17. Regulāri apsvērt kopīgos sanāksmēs ar arodbiedrību komiteju (pilnvaroto arodbiedrību komiteju vai darba koplīgumu), Apvienotās komitejas (komisijas) jautājumi par nolīguma par darba aizsardzības nolīgumu, darba aizsardzības stāvokli nodaļās un informē darbiniekus par pasākumiem šajā jomā.
18. Nodrošināt garantijas par darba ņēmēju darba aizsardzības tiesībām, kas paredzēta, pamatojoties uz tiesību aktiem Krievijas Federācijas par darba aizsardzību un nostiprināt šīs tiesības darba līgumos (līgumi). Piezīme. Pēc darba devēja un darbaspēka kolektīva ieskatiem sadaļā "Darba noteikumi" var ietvert papildu posteņus, kas paplašina darba devēja pienākumus darba aizsardzības jomā, kas nav pretrunā ar spēkā esošo likumdošanas un regulējuma prasībām Darba aizsardzības tiesību akti.
Darba aizsardzības un attīstības programmu plānošanas aktivitātes, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību organizācijā
Darba aizsardzības plānošana darba aizsardzībā ir organizatoriska vadības process, kas veikts, lai nodrošinātu darba ņēmēju drošus darba apstākļus, pamatojoties uz efektīvu līdzekļu izmantošanu, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību.
Plānošanas darbu darba aizsardzībā tiek veikta, pamatojoties uz: \\ t
- daudzsološs visaptverošus plānus (programmas), lai uzlabotu darba aizsardzības un sanitāro un atpūtas pasākumu nosacījumus, kas ir neatņemama daļa no programmām (ja ir) attīstība uzņēmuma;
- pašreizējās (gadā) plāni darba drošības pasākumiem, kas iekļauti nolīgumā par kolektīvā līguma aizsardzību;
- Darbības (ceturkšņa, mēneša) plāni nodaļām (piemēram, semināriem un vietnēm).
Papildus pasākumiem, lai aizsargātu darbaspēka koplīgumu un tiek izstrādāti darba aizsardzības nolīgumi: \\ t
- ikmēneša darba plāni darba aizsardzības sadalījumā;
- darba devēja pasākumu plāni samazināt ražošanas traumas, progenitora workballs.
Pašreizējā plānošana darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai, rūpniecisko ievainojumu un arodslimību samazināšana nodrošina gada darba plānu vai notikumu attīstību.
Šis plāns ietver organizatoriskus, tehniskus, sanitāros un higiēnas, medicīniskos un profilaktiskos, sociāli ekonomiskos un citus pasākumus, kas veikti saskaņā ar normatīvajiem aktiem par rūpniecisko drošību un darba aizsardzību.
Pašreizējos (ikgadējos) plānus izdod ikgadējā rīkojuma Nr. 1 par uzņēmumu un nolīgumiem par nodaļu aizsardzību, norādot izpildes un atbildīgo personu laiku. Nolīgumā ir iekļautas svarīgākās darbības (apstiprinātas ar attiecīgajiem plānošanas un ekonomikas dokumentiem) materiāliem un finanšu resursiem, kas vajadzīgi to īstenošanai.
Iepriekš minētajās plānos minētajās darbībās jābūt atbilstošiem projektēšanas un projektēšanas un tehnoloģiskajiem dokumentiem, kā arī ar materiāliem un tehniskiem resursiem.
Gada plānu pasākumu, lai uzlabotu un rehabilitētu darba apstākļus nodaļas un strukturālo sadalījumu izstrādā vadītājs vienības un tiek iesniegts darba aizsardzības departamentā, līdz gada 1. decembrim no gada pirms plānoto.
Gada plāns darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai, traumu samazināšanos uzņēmuma līmenī veido Darba aizsardzības departaments, pamatojoties uz projektiem, kas nosūtīti uz viņa gada plānotāju un strukturālo nodaļu adresi.
Darba aizsardzības departaments līdz gada 25. decembrim pirms plānotajiem, veidiem un iesniedz koordinēšanu galvenā inženiera / tehniskā direktora, gada plāna projektu darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai, traumu samazināšanos uzņēmumā, ar a Šī plāna sadalījums ceturkšņos un atbildīgo izpildītāju norāde.
Koriģēto un saskaņoto gada plānu darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai, kaitējuma samazināšanos apstiprina ģenerāldirektors gada rīkojumā Nr. 1.
Darbības (ceturkšņa) plāni ir izstrādāti, lai atrisinātu jaunizveidotus uzdevumus, lai nodrošinātu darbaspēka drošību par pašreizējās nosacījumu un darba aizsardzības nosacījumu un darba aizsardzības uzraudzības rezultātiem nodaļu un strukturālo nodaļu līmenī, valsts uzraudzības iestāžu un publiskās kontroles receptes Atbilstība darba aizsardzības un citu darbību prasībām, lai radītu drošus apstākļus, materiāli izmeklēšanas negadījumi ražošanā, nelaimes gadījumos utt.
Studiju rokasgrāmatā ir izklāstītas vadošo dokumentu pamatprasības par darba aizsardzību, organizāciju un izglītības procesa drošības nodrošināšanu, sagatavošanu un dažādu veidu darbu veikšanu uz aprīkojuma un paņēmieniem. Rokasgrāmata ir paredzēta departamentu vadītājiem un pakalpojumiem, skolotājiem un darbiniekiem - gatavojoties testēšanai darba aizsardzības zināšanas saskaņā ar Mākslas prasībām. 225 Krievijas Federācijas un Lēmumi par Darba ministriju un Izglītības ministriju. Rokasgrāmatu var izmantot studentu apmācībā saskaņā ar apmācības speciālistu programmu - "Darba aizsardzības inženieri". Rokasgrāmata izmanto atsauces uz Krievijas Federācijas un citu normatīvo aktu likumdošanas aktiem par neatkarīgu padziļinātu darba aizsardzības jautājumu pētījumu un ugunsdrošības nodrošināšanu. Rokasgrāmatu izstrādāja Vladimiras Valsts universitātes Darba aizsardzības departamenta komanda. 1. Kolektīvā līguma un darba aizsardzības nolīgums. Pušu galvenais saturs un atbildība par plānoto notikumu izpilde. Kolektīvais līgums - Tiesību akts, kas regulē darbaspēku, sociāli ekonomiskās un profesionālās attiecības starp darba devēju un darbiniekiem uzņēmumā, iestādē, organizācijā. Kolektīvā līguma izstrādes un noslēgšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas likums "par kolektīvajiem līgumiem un nolīgumiem". Kolektīvajam nolīgumam jāietver šādas sadaļas: 1) administrācijas pienākumi; 2) arodbiedrību komitejas pienākumi; 3) administrācijas un arodbiedrību komitejas savstarpējās saistības. Darba aizsardzības nolīgums - Juridiskās formas plānošana un darba aizsardzības pasākumu norise, norādot īstenošanas noteikumus, finansējuma avotus un atbild par to īstenošanu. Nolīgumā iekļautie darba drošības pasākumi ir sagrupēti 5 sadaļās: - organizatoriskie pasākumi; - tehniskie pasākumi; - medicīniskie un preventīvie un sanitārie pasākumi; - pasākumi, lai nodrošinātu individuālos aizsardzības līdzekļus; - ugunsdrošības pasākumi. 2. Darba aizsardzības jēdziens. Tiesību akti un atbildība par to izpildi. Darba drošība un veselība - sistēma, lai nodrošinātu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbaspēka procesā, tostarp juridiskos, sanitāros un higiēnas, medicīniskās un profilaktiskās, rehabilitācijas un citas darbības. Galvenie tiesību akti par darba aizsardzību ir šādi: attiecīgie Konstitūcijas Standarti Krievijas Federācijas, Darba kodeksa Krievijas Federācijas, likums 24.07.98. Nr. 125 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem ražošanas un arodslimībām". Darba kodekss ir tieša tieša rīcība. Atbildība par darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumiem ir izklāstīts: - administratīvo nodarījumu kodekss: Art. 5.27.1. Darba likumdošanas un darba aizsardzības nodarbināšana ietver administratīva naudas soda uzlikšanu ierēdņiem no 5 līdz 50 minimumam algas. - Kriminālkodekss: 143. pants Darba aizsardzības noteikumu projekts paredz: -Ja, jo darba aizsardzības noteikumu pārkāpums ar seju, uz kuru pienākumi bija pienākums ievērot šos noteikumus, kapu vai mērenu cilvēka smagumu veselība tiek sodīta ar naudas sodu 200 līdz 500 minimālo algu vai algu; Korekcijas darbs līdz 2 gadiem vai līdz 2 gadiem cietumā; "Ja personas nāve nonāca brīvības atņemšanai līdz 5 gadiem (un pirms 3 gadiem nav iespējams turēt noteiktas pozīcijas). 3. Darba aizsardzības tiesību aktu galvenie noteikumi. Galvenie noteikumi ir izklāstīti galvenajā dokumentā - Krievijas Federācijas Darba kodekss (X sadaļa "Darba aizsardzība"). Darba kods Tā nosaka darba aizsardzības tiesību īstenošanas garantiju un nosaka vienotu attiecību regulēšanas kārtību darba aizsardzību starp darba devējiem un darbiniekiem uzņēmumos, iestādēs un visu veidu īpašumā, neatkarīgi no saimnieciskās darbības un departamentu darbības jomas Subordinācija un mērķis ir radīt darba apstākļus, kas atbilst darbinieku saglabāšanas dzīvības un veselības prasībām darba procesā un saistībā ar to. 4. Valsts uzraudzība un kontrole pār atbilstību Krievijas Federācijas tiesību aktiem par darba aizsardzību. Valsts uzraudzība un kontrole, ievērojot likumdošanas un citu normatīvo aktu par darba aizsardzību, veic Federālā uzraudzības iestāde un darba aizsardzība. Valsts uzraudzības un kontroles iestāžu (Valsts inspektoru) amatpersonām darba aizsardzībai ir tiesības uz netraucētiem uzņēmumiem, lai izpētītu nelaimes gadījumus uzņēmumos, lai piekļūtu vajadzīgajai informācijai, izdot saistošus uzņēmumus receptes izpildei, apturēt Rūpniecības iekārtu un ražošanas darbību nodaļas ekspluatācija uzlikt naudas sodus uzņēmumu ierēdņiem, kas ir vainīgi likumdošanas un citu darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanā. Valsts uzraudzības un kontroles iestāžu amatpersonas ir atbildīgas par to pienākumu īstenošanu, kas tām piešķirtas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. 5. Darba ņēmēju tiesības un garantijas darba aizsardzībai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 279. pantu katram darbiniekam ir tiesības uz: - darba vietu, kas atbilst darba aizsardzības prasībām; - obligātā sociālā apdrošināšana pret rūpnieciskiem negadījumiem un arodslimībām saskaņā ar federālo likumu; - iegūt ticamu informāciju no darba devēja vai valsts un valsts iestādēm par stāvokli un darba aizsardzību darba vietā, par pašreizējo kaitējuma risku, kā arī pasākumi kaitīgu un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmei ; - atteikums veikt darbu, ja apdraudētu savu dzīvi un veselību, pirms novērst šo apdraudējumu; - kolektīvās un individuālās aizsardzības nodrošināšana; - drošu metožu un metožu mācīšana uz darba devēja rēķina; - par profesionālu pārkvalifikāciju uz darba devēja rēķina darba vietas likvidācijas gadījumā; - Valsts uzraudzības un uzraudzības iestāžu darba tiesību aktu un darba aizsardzības tiesību aktu ievērošanas un darba tiesību aktu ievērošanai; - pārsūdzēt attiecīgajām valsts varas iestādēm, kā arī profesionālajās arodbiedrībās par darba aizsardzības jautājumiem; - personiska līdzdalība nelaimes gadījuma izmeklēšanā vai profesionālā slimība, kas viņam notika; - ārkārtas medicīniskā pārbaude (pārbaude) saskaņā ar medicīniskiem ieteikumiem, saglabājot darba vietu un vidējos ienākumus; - Kompensācija, kas izveidota ar likumu, koplīgumu, ja viņš nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Valsts garantē tiesības uz darba aizsardzību Darbinieki, kas strādā darbaspēkā saskaņā ar darba līgumu ar darba devēju. Darbinieka atteikums veikt darbu, kas nav paredzēta darba līgumā, nav saistīta ar nepamatotām sekām viņam. Uzņemšana personām, kuras nav pagājušas noteiktajā veidā apmācībā un zināšanu, normu un darba aizsardzības pārbaudes, \\ t aizliegts. 6. Darba kolektīvu pilnvaras darba aizsardzības jomā. Kolektīvā līguma puses ir darbinieki un darba devējs. Darbinieki pārstāv primāro arodbiedrību organizāciju (kā darba kolektīva pilnvaroto pārstāvi), darba devējs ir organizācijas vadītājs (iestāde). Arodbiedrību komiteja izmanto koplīgumu kā līdzekli, lai palielinātu darbinieku sociāli un darba tiesības un garantijas un īsteno likumdošanas iespējas, lai aizsargātu arodbiedrību biedru tiesības un intereses darbotos apstākļos, kas nodrošina dzīves saglabāšanu un veselība darba aktivitātes laikā. Kolektīvajā līgumā abas puses paļaujas uz noteikumiem, lietojot darba devēju, darba devējs ņem vērā arodbiedrību komitejas atzinumu vai lemj par vienošanos ar to. Svarīgas sadarbības jomas ir: - Kopīgo darba aizsardzības komisiju organizēšana; - darba aizsardzības konkursu atsauksmju organizēšana un veikšana; - administratīvās un valsts kontroles organizēšana un rīcība; - darbavietu sertifikācijas organizēšana un veikšana; - kopīga kontrole pār nolīguma par darba aizsardzību; - Diskusija par darba aizsardzības darba īstenošanas rezultātiem arodbiedrību un administrācijas kopīgajās sanāksmēs. 7. Publiskā kontrole darba aizsardzības jomā. Sabiedrības kontrole darba aizsardzības vadības sistēmā ir viens no kontroles veidiem arodbiedrības stāvokli un darbaspēku darba vietās, kā arī atbilstību visiem amatpersonām un darba tiesību aktiem, instrukcijām un citiem normatīvajiem dokumentiem par darba aizsardzību. Valsts kontrole neizslēdz administratīvo kontroli saskaņā ar organizācijas vadītāju un inženieru un tehnisko darbinieku pienākumiem (iestāde). Arodbiedrības personai savu attiecīgo iestāžu un citu darbinieku pilnvarotajām pārstāvības struktūrām ir tiesības: - uzraudzīt to, ko darba devēji likumdošanas un citu noteikumu par darba aizsardzību; - veikt neatkarīgu pārbaudi par darba apstākļiem un nodrošināt uzņēmuma darbinieku drošību; - piedalīties nelaimes gadījumu un ražošanas slimību izmeklēšanā; - saņemt informāciju no vadītājiem par stāvokli un darba drošību, kā arī par visiem negadījumiem, uz kuriem attiecas incidenti ražošanā; - veikt prasības attiecībā uz darba apturēšanu gadījumos, kad dzīvības tiešā draudu un veselības aizsardzību; - lai pārbaudītu darba aizsardzības nosacījumu nosacījumus, ko sniedz koplīgumi vai nolīgumi; - izmantot emisiju darba devējam obligāti, lai izskatītu iesniegumus, lai novērstu pārkāpumus darba aizsardzības tiesību aktiem; - piedalīties komisiju darbā par ražošanas iekārtu testēšanu un pieņemšanu; - piedalīties darba aizsardzības noteikumu izstrādē un koordinēšanā; - attiecas uz attiecīgajām iestādēm ar prasību panākt atbildību par ierēdņiem, kas ir atbildīgas par darba aizsardzības normatīvo prasību pārkāpumu, rūpniecisko avāriju negadījumu slēpšanu; - piedalīties darba strīdu izskatīšanā, kas saistīti ar darba aizsardzības tiesību pārkāpumiem, saistības, kas noteiktas ar koplīgumiem vai darba aizsardzības nolīgumiem, ar izmaiņām darba apstākļos. 8. Darba devēju pienākumi atbilst darba aizsardzības prasībām. Darba devējam ir jānodrošina: - drošība rūpniecisko ēku, konstrukciju, iekārtu, tehnoloģisko procesu drošības laikā un izmanto izejvielu un materiālu ražošanā, kā arī efektīva kolektīvā un individuālā aizsardzība; - atbilst darba aizsardzības tiesību aktu prasībām, darba apstākļiem katrā darba vietā; - atbilstošas \u200b\u200bsanitārās un slimnīcas organizēšana un darba ņēmēju preventīva apkalpošana; - darba ņēmēju darba un atpūtas veids, kas izveidots ar tiesību aktiem; - īpašu apģērbu, īpašo apavu un citu individuālās aizsardzības, mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļu izsniegšana saskaņā ar attiecīgajiem darbiniekiem, kas nodarbojas ar ražošanu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kā arī ar piesārņojumu saistīto darbu; - efektīva kontrole pār kaitīgo vai bīstamo ražošanas faktoru ietekmes līmeni darbinieku veselībai; - kompensācija par kaitējumu, ko darba ņēmēji, ko rada kaitējums, arodslimības vai citi kaitējumi veselībai, kas saistīti ar darba pienākumu izpildi; - apmācība, darbinieku apmācība un darba ņēmēju zināšanas par darba aizsardzības noteikumiem, noteikumiem un instrukcijām; - darbinieku informēšana par darba apstākļu stāvokli darba vietā, par esošo veselības kaitējuma risku un paļaujoties uz individuālās aizsardzības līdzekļiem, kompensāciju, pabalstiem; - netraucēta valsts uzraudzības un kontroles un valsts kontroles iestāžu pārstāvju uzņemšana nosacījumu un darba aizsardzības stāvokļa pārbaudei uzņēmumā un darba aizsardzības tiesību aktu ievērošana, kā arī izmeklēt nelaimes gadījumus darbā un arodslimībās; - savlaicīga samaksa par valsts uzraudzību un kontroli pār pārkāpumu par darba aizsardzību un darba drošības un drošības noteikumiem; - nepieciešamie pasākumi, lai nodrošinātu darbinieku dzīves un veselības saglabāšanu ārkārtas situāciju gadījumā, tostarp attiecīgus pasākumus, lai pirmās palīdzības sniegšanas upuriem; - iesniegšana iestādēm uzraudzības un kontroles nepieciešamo informāciju par stāvokli nosacījumiem un drošību darba uzņēmumā (iestādē), izpildi savu noteikumu, kā arī par visiem negadījumiem, kas jāreģistrē un kaitējumu darba ņēmēju veselība ražošanā; - obligāta darbinieku apdrošināšana no pagaidu invaliditātes slimības dēļ, kā arī nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām. 9. Ieguvumi un kompensācija smagajam darbam, darbs ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, to noteikuma kārtība. Par smago darbu un darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, tiek sniegti papildu pabalsti un kompensācija. Papildu ieguvumi un kompensācija darbiniekiem, kas piešķirti darba apstākļu specifiku konkrētā uzņēmumā, var noteikt ar koplīgumu vai vienošanos. Ar Krievijas Federācijas Vidusskolas komitejas rīkojumu 07.10.92. N 611 "Par papildu maksām par nelabvēlīgiem darba apstākļiem Augstskolas komitejas darbiniekiem," Regula par procedūru, lai noteiktu papildu maksājumus par \\ t Tika stājies spēkā nelabvēlīgi darba apstākļi pēc speciālistiem un izglītības iestāžu darbiniekiem. Ir izveidoti nelabvēlīgu darba apstākļu piedevas ar darba sertifikācijas rezultāti Vai izvērtējot darba apstākļus personām, kas tieši nodarbojas ar darbiem, kas paredzēti 1. un 2. sarakstā un tiek iekasēti darbinieku faktiskajā nodarbinātībā šādās darba vietās vai šādos darba apstākļos. Papildinājumi, kas darbojas nelabvēlīgos darba apstākļos: - par darbu ar bīstamiem, kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem - par summu līdz 12% / ieskaitot / OKLADE / derības / likmes. Saskaņā ar Krievijas Federācijas 31.03.2003. Nr. 13 un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222 identificē normas un nosacījumus, ko veic darba ņēmēji, kas nodarbojas ar kaitīgiem darba apstākļiem (0,5 litri vienā maiņā). 10. Sieviešu drošības un jauniešu iezīmes. Ir aizliegts izmantot sieviešu darbu smagā darbā un strādāt ar kaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz pazemes darbu, izņemot dažus pazemes darbus (nevis fizisku darbu vai darbu pie sanitārajiem un vietējiem pakalpojumiem). Smago darbu un darbu ar kaitīgiem darba apstākļiem, uz kura ir aizliegta sieviešu darba izmantošana, ir apstiprināts likumā noteiktajā veidā. Ir aizliegts pārvadāt un pārvietoties sievietes smaguma, pārsniedzot tām noteiktās robežvērtības. Maksimālais pieļaujamais kravas svars, ar maiņu pacelšanas un kustības svaru ar citu darbu, ir 10 kg; paceļot svarus līdz augstumam vairāk nekā 1,5 m - 10 kg; Paceļot un pārvietojot smagumu, pastāvīgi maiņas laikā - 7 kg. Vairāki izstrādājumi TC ietver tādus noteikumus kā darba ierobežojums sievietēm naktī; Nav atļauts piesaistīt sievietes virsstundu darbu un darbu brīvdienās un sūtīt grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam. Sievietēm, kurām ir bērni vecumā no 3 līdz 14 gadiem, nevar piesaistīt virsstundu darbu vai doties uz darījumu braucieniem bez viņu piekrišanas. Grūtnieces saskaņā ar medicīniskiem secinājumiem var pārnest uz vieglāku un ekskluzīvu negatīvo ražošanas faktoru ietekmi, saglabājot vidējo peļņu par iepriekšējo darbu. Nav atļauts saņemt personas, kas jaunākas par sešpadsmit gadiem. Izņēmuma gadījumos, saskaņojot ar uzņēmuma arodbiedrību, persona, kas ir sasniedzis 15 gadus, var pieņemt. Visas personas, kas jaunākas par 18 gadiem, tiek pieņemtas tikai pēc sākotnējās medicīniskās pārbaudes, un nākotnē (līdz 18 gadiem) tie katru gadu tiek pakļauti medicīniskai pārbaudei, lai noteiktu pusaudžu piemērotību ievēlētajam vai darbam, \\ t un veicot darbu nelabvēlīgiem darba apstākļiem, medus. Pārbaudes notiek līdz 21 gadiem. Valdības dekrēts par 25.02.00g. Nr. 162 aizliedz izmantot personu, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbu. Citi ieguvumi pusaudžiem ir: - Kredīta darba diena (4 stundas personām no 15 līdz 16 gadiem un 6 stundas personām no 16 līdz 18 gadiem); - lai piesaistītu tos uz nakti un virsstundu darbu; -Avented brīvdienas (30 kalendārās dienas); - Nodarbinātības, nodarbinātības un atlaišanas nosacījumi utt. 11. Vispārīgie principi darba aizsardzības organizēšanai darba aizsardzībā uzņēmums / vidusskolā. Saskaņā ar Darba kodeksu, 277. pants, lai nodrošinātu atbilstību darba aizsardzības prasībām, īstenojot kontroli pār to īstenošanu, katrā organizācijā, kas veic ražošanas darbības, ar darbinieku skaitu vairāk nekā 50 cilvēku, pakalpojums ( Darba aizsardzības nodaļa) tiek izveidota vai tiek ieviesta drošības speciālista amats ar atbilstošu apmācību vai pieredzi šajā jomā. Tiek izstrādāta darba aizsardzības dienesta (departamenta) nodrošināšana. Visu darbu darba aizsardzībā tiek veikta saskaņā ar "regulu par darba aizsardzības organizāciju", kur tiek noteikti pienākumi visu organizācijas amatpersonu aizsardzībai (iestāžu, izglītības iestādēm). 12. Iekšējie noteikumi. Galvenie pienākumi vadītājiem un darba ņēmējiem saskaņā ar atbilstību. Iekšējie noteikumi ir mērķis - veicināt komandas locekļu audzināšanu, vēl vairāk stiprināt darbaspēka un izglītības disciplīnu, darbaspēka un apmācības organizēšanu uz zinātnisku pamatu, racionālu darba un studiju laiku izmantošanu, augstu darba kvalitāti, uzlabošanu Darba ražīgums un izglītības procesa kvalitātes uzlabošana. Visus jautājumus, kas saistīti ar iekšējo noteikumu izmantošanu, tiek risināti administrācija tai noteiktajās tiesībās. Administrācijai ir pienākums: - organizēt fakultātes darbu un citu izglītības personālu, lai ikviens strādātu savā specialitātē un kvalifikācijā, viņam bija darba vieta un viņam par viņu.; - nodrošināt veselīgus un drošus darba apstākļus; - uzlabot darba apstākļus, vienmērīgi atbilst darba likumdošanai; Izmantojot tehnisko aprīkojumu jāatbilst Noteikumu un normu darba aizsardzības prasībām (drošības noteikumi, sanitārie standarti utt.); - nodrošināt labu telpas, apkures sistēmu, apgaismojuma, ventilācijas un citu iekārtu uzturēšanu; radīt normālus apstākļus izglītības iestāžu augstāko apģērbu, absolventu, studentu un klausītāju uzglabāšanai; - ieviest mūsdienīgu drošības aprīkojumu, brīdinot ražošanas traumas un nodrošināt sanitāros un higiēnas apstākļus, kas novērš profesionālo un citu izglītības iestāžu darbinieku, absolventu, studentu un klausītāju darbinieku skaitu; - pastāvīgi uzraudzīt darbinieku, absolventu, studentu, augstāko drošības instrukciju, sanitārijas un higiēnas, ugunsdrošības prasību ievērošanu; - izdot maksājumus skolotājiem un citiem izglītības darbiniekiem. Par iekšējo darba noteikumu pārkāpumiem, vainīgie var saņemt atveseļošanos: piezīme, rājiens, stingra rājiens, tulkojums zemākajam maksājumu darbam, atlaišanu (programmai vai nav vairāk nekā 3 stundas). Lai pārkāptu darba aizsardzības prasības, vainīgos var piesaistīt disciplināro, administratīvo vai kriminālatbildību. 13. Darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, procedūru to dizainam un atbilstības garantijām. Saskaņā ar darba likumdošanu darba attiecību un citu attiecību regulēšana var tikt veikta, noslēdzot, mainās, papildinājumus darbiniekiem un darba devējiem koplīgumiem, nolīgumiem, darba līgumiem. Šie tiesību akti nevar saturēt nosacījumus, kas ierobežo tiesības vai samazina darbinieku garantiju līmeņa samazināšanu, salīdzinot ar noteiktiem darba tiesību aktiem (TC RF, 9. pants). Darbinieka galvenās tiesības un pienākumi ir definēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantā. Darbinieks ir tiesības sniegt viņam darbu darba līguma dēļ. Darba līgumu īsteno ar konstitucionālajiem noteikumiem par darba brīvību, tiesības uz katru veidu brīvi atbrīvoties no savām spējām strādāt, izvēlēties paaudzi un profesiju. Darba līgums ir rakstiski. Darba uzņemšanu izsniedz uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrācijas rīkojums (pasūtījums). Pasūtījums tiek pasludināts par saņemto darbinieku. Faktiskais pieņēmums par darbu tiek uzskatīts par darba līguma noslēgšanu neatkarīgi no tā, vai darbs ir pienācīgi dekorēts. Nodarbinātības līgums tiek izsniegts 2 eksemplāros un tiek turēta katrā no Līguma pusēm. Lai atjaunotu pārkāptas tiesības, valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu ievērošanu, ko veic federālā darba inspekcija, īpašas pilnvarotās iestādes - federālie uzraudzītāji, kā arī federālās izpildinstitūcijas, priekšmeti Krievijas Federācijas un pašvaldību ar dizainu attiecīgo dokumentu (akti, receptes un utt.). Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzību veic arī arodbiedrības, kas šim nolūkam rada juridiskas un tehniskas darba pārbaudes. 14. Darba likuma galvenie noteikumi. Galvenie noteikumi ir izklāstīti Krievijas Federācijas Konstitūcijā, Krievijas Federācijas darba kodeksā, Krievijas Federācijas likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret rūpnieciskiem nelaimes gadījumiem un arodslimībām", kā arī vairākās citās regulatīvajās regulatorijās Tiesību akti un departamentu dokumenti (valdības dekrēts, GOST "snip" s, tvertne "S et al.), Kas satur darba tiesību standartus. Mērķauditorija Darba likumdošana ir valsts darba tiesību un pilsoņu brīvību garantiju noteikšana, labvēlīgu darba apstākļu radīšana, darba ņēmēju un darba devēju tiesību aizsardzība. Galvenie uzdevumi Darba likumdošana ir nepieciešamo juridisko nosacījumu izveide, lai panāktu optimālu pušu interešu koordinēšanu darba attiecībās, valsts intereses, kā arī darba attiecību tiesisko regulējumu un citas tieši saistītas attiecības ar tām: - darba organizācija un darba vadība; - nodarbinātība šajā darba devējā; - profesionālā apmācība, darbinieku pārkvalifikācija un uzlabota apmācība; - sociālā partnerība, koplīgumu un nolīgumu noslēgšana; - darba devēju un darba ņēmēju būtiska atbildība darba jomā; - darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas ietver darba tiesību normas uzraudzību un uzraudzību un uzraudzību; - atļauja strādāt strīdos; - obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
Kolektīvais līgums ir vietējais normatīvais akts, kas regulē darbaspēka un sociāli ekonomiskās attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem.
Tas sastāv no rakstiski, nedrīkst būt labojumi un kļūdas. Tā atrodas vismaz gadā, bet ne vairāk kā 3 gadus.
Kolektīvā vienošanās var saturēt regulu par:
1) Darba organizācija un palielināt ražošanas efektivitāti;
2) darba laika ilgums un atpūtas laiks;
3) veselīgu un drošu darba apstākļu radīšana, veselības aizsardzības uzlabošana;
4) regula par iekšējo darba regulējumu un darba disciplīnu;
5) sanatorijas kūrorta ārstēšanas organizēšana un atpūta;
6) darba devēja atbildība par nodarīto kaitējumu dzīvībai un veselībai darbinieka;
7) citi darbaspēka un sociāli ekonomiskie apstākļi.
Nolīgums ir normatīvs likums, kurā ir Pušu pienākumi regulēt attiecības sociāli darba jomā noteiktā profesijā, rūpniecībā, teritorijā.
Nolīgumi notiek republikāņu (vispārējā nolīgumā), nozaru (tarifu nolīgumā) un vietējā (vietējā nolīguma) līmenī.
Nolīgums ir rakstiski, nav jābūt labojumiem un kļūdām, kas izkropļo to nozīmi.
Darbības termiņš kā koplīgumā.
Vispārējā nolīgumā var būt noteikumi par (OB):
1) sociālās partnerības un sadarbības attīstība, darba konfliktu un streiku novēršana, masu atlaišanas aizliegums;
2) galvenie kritēriji dzīves līmenim un viņu ģimenēm, tostarp minimālo patērētāju budžetu, minimālo algu, stipendijas;
3) nodarbinātības nodrošināšana;
4) darba un vides aizsardzība;
5) citi darbaspēka un sociāli ekonomiskie apstākļi.
Tarifu un vietējie nolīgumi nosaka sociālās un darbaspēka garantijas un pabalstus darbiniekiem atkarībā no nozares vai reģiona īpatnībām organizācijā, nosacījumos, maksājumā un darba aizsardzības jomā, darba līgumu noslēgšana un izbeigšana utt.
Ierēdņu atbildība par pamatdokumentu pārkāpumiem.
Lai pārkāptu pamatdokumentus ierēdņiem, disciplinārā, administratīvā, materiālā un kriminālatbildība tiek veikta.
Disciplinārā atbildība, uzliekot vainīgo šādus sodus: komentārus, rājienu, stingru rājienu, pazemināšanu, atlaišanu.
Administratīvā atbildība ir noteikt naudas sodus par ierēdņiem (līdz 10 minimālajām algām), galvas (darba devējs) - līdz 300.
Materiālā atbildība uzņemas zaudējumus kompensāciju (lielumu regulē 402. - 40. Septembra TC).
Kriminālatbildība par noteikumu pārkāpumu no un TB ir paredzēts Kriminālkodeksā (30. pants). Kriminālatbildība, atkarībā no nodarījuma, paredz šādus pasākumus: labošanas darbu, naudas sodu, atbrīvojumu no noteiktā stāvoklī (uz visiem laikiem), ieslodzījums no 1 līdz 8 gadiem.
Biļete 3.
Darba drošības standartu sistēma (SSBT), tās nozīme un struktūra.
Pašlaik Baltkrievijas Republikā SSBT ir kopīgs visām tautsaimniecības nozarēm.
Ssbt - savstarpēji saistītu standartu komplekss, kas satur prasības, normas un noteikumus, kuru mērķis ir nodrošināt cilvēku veselības drošību, saglabāšanu darba procesā.
CSTB ir valsts standarta sistēmas neatņemama sastāvdaļa.
Tiek uzstādītas šādas standartu kategorijas:
Gost - valsts standarts;
OST - nozaru;
PCT - republikāņu;
STP - standarta uzņēmums.
piemēram, GOST 12.4.089-80 SSBT
GOST - indekss, kas apzīmē valsts standartu;
12 - valsts standartu šifrēšana;
4 ir apakšsistēmas numurs, norādot prasības darbinieku aizsardzībai;
089 - apakšsistēmas secības numurs;
80 - Standarta reģistrācijas gada pēdējie divi cipari.
Ja pēc publicēšanas gada ir zvaigznīte (NR, 80 *), tad tas nozīmē, ka standarts tiek atkārtots ar izmaiņām.
Standarti apakšsistēmas 0,1,2,3,4,5 un jautājumi, kas atspoguļotitos.
SSBT iekļautie standarti ir sadalīti apakšsistēmās, kas apzīmētas ar skaitļiem no 0 līdz 5:
Par - organizatoriskie un metodiskie standarti, kas nosaka SSBT struktūru, terminoloģiju darba drošības jomā, bīstamo un kaitīgo rūpniecības faktoru klasifikācija, darba drošības organizēšana un tā tālāk.;
1 - prasību un normu standarti pēc bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru veidiem, kas nosaka to maksimālās pamatvērtības, kontroles metodes un darba aizsardzību;
2 - drošības prasības ražošanas iekārtām, ietvēra šos standartus, kas nosaka drošības prasības aprīkojuma projektēšanai un tās elementiem;
3 - drošības prasības ražošanas procesiem ietver standartus, kas nosaka drošības prasības tehnoloģiskajiem procesiem, ražošanas iekārtām, darba vietām, personāla darbībai;
4 - Darba aizsardzības prasības, noteikt prasības attiecībā uz aizsardzības un higiēnas aizsardzību, kā arī testēšanas un novērtēšanas metodes.
5 - standartu drošības prasības ēkām un struktūrām.
Biļete 4.
Darba tiesību aktu ievērošanas uzraudzība Baltkrievijas Republikā.
Darba tiesību aktu ievērošanas uzraudzību un uzraudzību veic īpaši pilnvarotas valsts iestādes, kas darbojas saskaņā ar tiesību aktiem.
Kontrole 3 līmeņos:
Valsts;
Sabiedrība;
Departaments.
Valsts komiteja TR.uDA - izstrādā noteikumu projektu, kas reglamentē atbildību par stāvokli darba apstākļiem, un uzrauga pabalstu sniegšanu un kompensāciju par nelabvēlīgiem darba apstākļiem.
Valsts darba inspekcija - darba tiesību aktu ievērošanas uzraudzība un uzraudzība, piemērošana darba devējiem un sankciju amatpersonām par tās pārkāpumiem, nodrošinot darba devēju un darbinieku tehniskās un juridiskās informācijas un ieteikumus tiesību aktu piemērošanai, valsts uzraudzības iestāžu darbības koordinēšanu, specializējas un \\ t Departamenta darba aizsardzības pārbaudes.
Gradatomnadzētājs (Valsts rūpniecības un kodolenerģijas pakalpojumu drošas pārvaldības uzraudzības komiteja) - vada tās darbības, lai noteiktu nosacījumu cēloņus, kas veicina nelaimes gadījumu un rūpniecisko traumu rašanos, uzrauga atbilstību drošības prasībām iekārtu darbības laikā , Sprādzienbīstamu darbu veikšana utt.
Gosnergonadzor (Valsts enerģijas ietaupījumu un enerģētikas uzraudzības komiteja) - pārrauga elektroiekārtu, staciju izmantošanu uzņēmumos un organizācijās.
Gossenadzētājs - uzrauga sanitāros un higiēnas pasākumus, kuru mērķis ir novērst un novērst ārējās vides piesārņojumu, kā arī uzraudzīt organizāciju un veikt pasākumus, kuru mērķis ir samazināt un novērst biežumu, pamatojoties uz Veselības ministrijas tiesību aktiem un aktiem.
Valsts ugunsdzēsības pakalpojumi - Ārkārtas situāciju ministrija - Ugunsgrēka režīma ievērošanas uzraudzība objektos
Prokurora uzraudzība - atrisina jautājumu par tās personas atbildību, kas ir pieņemams tiesību aktu pārkāpums.
Sabiedrības kontrole Arodbiedrības.
Departamenta kontrole - departamentu un ministriju kontrole.
Ierēdņu atbildība par tiesību aktu pārkāpumiem:
disciplinārs- tiek uzlikts par vainīgu pēc sodiem: piezīme, rājiens, pozīciju samazinājums, atlaišana;
administratīvs - Fine, īpatnējo īpatsvars. tiesības, brīdinājums, korekcijas darbs; materiāls;
noziedznieks - sods tiek noteikts atkarībā no nozieguma smaguma un var būt naudas soda, atlaišanas, korekcijas vai brīvības atņemšanas formā līdz 5 gadiem.
Biļete 5.
Kolektīvajam nolīgumam paredzētā Darba kodeksa 7. nodaļa nav minēta par pielikumiem, tomēr šā likuma tekstā ir minēts "Kolektīvā līguma pielikums" jēdziens. Jo īpaši Iekšējā darba regulas noteikumi var tikt iekļauti pielikumā, kā arī darba standartus un nobīdes diagrammas vai sarakstu, kas satur pozīcijas ar īpašiem darba apstākļiem, piemēram, kam ir patoloģiska darba diena.
Kāds ir praksē?
Reālajā dzīvē bieži vien šādas lietojumprogrammas tiek izmantotas līdz koplīgumam.Tā kā veicināšanas noteikumi par to, kā notiks kolektīvās sarunas, normas par visu materiālo palīdzību vai darba samaksu par darbu.
Ja jūs sekojat loģikai, tas kļūs skaidrs, ka, piemēram, līguma un vietējā normatīvā akta pielikums atšķiras Saskaņā ar tās juridisko raksturu, jo otrais ir ne tikai neatkarīgs dokuments, bet arī tās radīšanas kārtība ir pilnīgi atšķirīga.
Ko izvēlēties?
Vietējais normatīvais aktsKā likums, to pieņem un apstiprina darba devējs, neņemot vērā darbinieku atzinumus, tomēr šāda atzinuma uzskaite var būt obligāta, ja tas ir tieši norādīts koplīgumā. Vietējais normatīvais akts nevar noteikt noteikumus, kuros ir norādīts sliktākais darbinieka stāvoklis salīdzinājumā ar citiem aktiem, kas attiecas uz darba tiesību normām.
Kolektīvais līgums ar lietojumprogrammām Tas ir abu pušu produkts, tā secinājums ir ļoti garš. Turklāt tas ir jāreģistrē, un šī procedūra ir saistīts ar to, ka tā pārbauda attiecīgo iestādi, kas var ierosināt veikt izmaiņas. Tādējādi, ja runa ir par šādiem galvenajiem jautājumiem, piemēram, darba samaksu, ir lietderīgāk, ka šis dokuments tiks izsniegts kā vietējais tiesību akts, nevis kā koplīguma pielikums.
Pareiza lietojumprogrammu dizains
Pieteikumi koplīgumam bija pienācīgi dekorēti, tāpēc ir nepieciešams novērot vairāki noteikumi:
- Par to ir jānorāda kolektīvā līguma teksts (norādot numuru);
- Katram pieteikumam jābūt numurētam;
- Pieteikuma lapas ir numurētas neatkarīgi (numurs ir izgatavots no otrās lapas, un pirmā lapa paliek bez numerācijas);
- Šīs pieteikuma izstrādātās struktūrvienības vadītājs ir jāiesniedz par šo pieteikumu.
Jāatzīmē, ka dokumentu plūsmā ir iespējams stagnēt horizontālu līnijuLai dokumentētu, pievienoti nevajadzīgi vārdi, frāzes vai pat veseli piedāvājumi.
Līgums un kolektīvais darba aizsardzības līgums
Šī metode palīdzēs apdrošināt teksta viltoto daļu. Ja jums joprojām ir jautājumi par koplīguma pieteikumiem, jūs varat atsaukties uz kvalificētiem juristiem, kas jums pateiks, kā labāk organizēt vienu vai citu dokumentu, kādi ir noteikumi un procedūras tās dizainam.
Darba līgums N 7/12
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Zarya", kas minēta nākotnē "Darba devējs", ko pārstāv Aleksejs Aleksejs Alekseevich direktors, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un Belova Ivan Ivanovičs, kas minēts nākotnē "Darbinieks", \\ t No otras puses, secināja šo nolīgumu: \\ t
1. Līguma priekšmets
1.1. Darbinieks tiek veikts, lai darbotos SIA "Zarya" struktūrfondā sadalījumā ar stiprinājuma amatpersonas profesiju.
1.2. Darbinieks nosaka izmēģinājuma periodu: 3 mēneši.
Izmēģinājuma periodā netiek ņemts vērā pagaidu invaliditātes periods, kā arī citi periodi, kad darbinieks nebija darbā derīgu iemeslu dēļ.
Neapmierinošā testa rezultātā darba devējam ir tiesības pirms derīguma termiņa beigām izbeigt darba līgumu ar darbinieku, kurš brīdināja viņu par to rakstiski ne vēlāk kā trīs dienas, norādot darbinieka atzīšanas iemeslus kas nevar izturēt testu.
Ja testa laikā darbinieks nonāks pie secinājuma, ka viņam nav piemērots viņam, viņam ir tiesības izbeigt darba līgumu pēc savas pieprasījuma, brīdinot par šo darba devēju rakstiski rakstiski trīs dienas .
1.3. Darbs darbiniekam šajā organizācijā ir galvenais darbs.
1.5. Šis darba līgums stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža.
2. Darbinieku tiesības un pienākumi
2.1. Darbinieks ir tiesības:
- nodrošināt viņam darbu, kas norādīts šā darba līguma 1.1. Punktā;
- savlaicīgi un pilnā apmērā algas;
- obligātajai sociālajai apdrošināšanai;
- atvaļinājumā saskaņā ar darba likumdošanu;
- par kompensāciju par kaitējumu un kompensāciju morālo kaitējumu, ko radījis darbinieka;
- darba līguma noslēgšanai, izmaiņām un izbeigšanu tādā veidā, ko noteicis Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- par tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzību ar visām likumā atļautajām metodēm;
- citas tiesības darbiniekiem ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
2.2. Darbinieks paklausīs tieši režisors Alekseeva A.A.
2.3. Darbinieks ir pienākums:
2.3.1. Veikt kompleksu tīklu un plakanu rāmju montāžu un uzstādīšanu dubultās režģi, kas sver vairāk nekā 100 kilogramus un vienkāršus telpiskos rāmjus.
2.3.2. Veikt montāžu armatūras konstrukcijām betoneted kustamā formā.
2.3.3. Īstenot stiprinājumu no stiegrojuma no atsevišķiem stieņiem ar marķēšanas apstākļiem atbilstoši zīmējumiem plātnes bāzēs, bezjēdzīgi un salātu grīdas, kāpņu maršruts, aptver tiltus.
2.3.4. Uzstādiet enkura skrūves un hipotekāro daļu sarežģītās struktūrās.
2.3.5. Hipotēku vārstu detaļu un cauruļu kodolieroču cauruļu uzstādīšana.
2.3.6. Apzinīgi izpildīt pienākumus, kas tai uzticēti darba līgumā.
2.3.7. Atbilst šajā organizācijā, ražošanā un finanšu disciplīnā noteiktajiem iekšējo darba noteikumu noteikumiem.
2.3.8. Rūpīgi skatiet darba devēja īpašumu, ievērot darba aizsardzības prasības un noteikumus.
2.3.9. Ievērot informācijas un informācijas konfidencialitāti, kas ir komercnoseces sekretārs.
2.3.10. Gadījumā, ja situācijas, kas apdraud dzīvību, cilvēku veselību, darba devēja īpašuma drošību, nekavējoties informē darba devēju.
2.3.11. Ievērot spēkā esošās tiesību aktos paredzētās drošības prasības.
3. Darba devēja tiesības un pienākumi
3.1. Darba devējam ir tiesības:
3.1.1. Pieprasa no darbinieka pienācīgi izpildīt nodarbinātības nodokļus, kas noteikti šajā darba līgumā.
3.1.2. Pieprasīt no darbinieka rūpīgas attieksmes pret īpašumu darba devēja.
3.1.3. Pieprasa no darbinieka ievērot Iekšējā darba regulas noteikumus un citus darba devēja vietējos aktus.
3.1.4. Piesaistīt darbinieku disciplinārai un būtiskai atbildībai gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos.
3.1.5. Mudiniet darbiniekus pēc Krievijas Federācijas darba likumdošanas kārtības un izmēru.
3.1.6. Veikt citas tiesības, ko piešķīrusi Krievijas Federācijas darba likumdošana.
3.2. Darba devējam ir:
3.2.1. Nodrošināt darbinieku darbu, kas norādīts šī darba līguma 1.1. Punktā.
3.2.2. Darbinieka darba samaksa šā darba līguma 5. punktā noteiktajā apmērā.
3.2.3. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas drošības noteikumu un darba likumdošanas prasībām.
3.2.4. Iepazīstiet darbinieku ar Iekšējā darba regulas noteikumiem un darba aizsardzības prasībām.
3.2.5. Veikt darbinieka sociālo apdrošināšanu no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.
3.2.6. Veikt citus darba tiesību aktos paredzētos pienākumus.
4. Darba laiks un atpūtas laiks
4.1. Darbinieks izveido samazinātu darba dienu (armatūras profesija ir iekļauta nozaru, veikalu, profesiju un pozīciju sarakstā ar kaitīgiem darba apstākļiem, darbs, kurā tas dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un īsāku darba dienu).
4.2. Darbinieks katru gadu tiek nodrošināts, lai atstātu ilgumu: galvenie - 28 kalendārās dienas, papildu - 12 kalendārās dienas. Tajā pašā laikā papildu atvaļinājums ir apkopota līdz galvenajam atvaļinājumam ar ilgumu 28 kalendārās dienas.
Veicot darbu ārpus noteiktā darba laika ilguma, naktī, brīvdienās un brīvdienās, darbinieks ražo atbilstošas \u200b\u200bpiemaksas:
- Virsstundu darbs tiek izmaksāts 100 rubļu apmērā, tajā pašā laikā par pirmajām divām darba stundām vismaz vienu stundu lielumu nākamajām stundām - vismaz divkāršā lielumā (Darba kodeksa 152. pants) ). Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu var kompensēt ar papildu atpūtas laiku, bet ne mazāk laika strādāja virsstundas;
- Darbs nedēļas nogalē un bez darba brīvdienās tiek izmaksāta dubultā izmērā (Darba kodeksa 153. pants).
5. Atalgojuma noteikumi
5.1. Darba veikšanai reālā darba līguma dēļ darbinieku maksā oficiālā alga 20 000 rubļu apmērā. mēnesī.
5.2. Algu maksā darba devēja amatā 15 un 30 katru mēnesi saskaņā ar Iekšējā darba regulas noteikumiem. Kad maksājuma diena nedēļas nogalē vai darba brīvdienās, algu maksājums tiek veikts šīs dienas priekšvakarā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).
5.3. Darbam kaitīgiem apstākļiem darbinieks ir pabeigts 12% no tarifa likmes.
5.4. Darbinieks ražo bezmaksas piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu izsniegšanu. Bezmaksas piena izsniegšanas norma ir 0,5 litri uz vienu maiņu neatkarīgi no tā ilguma.
5.5. Darba devēja darba devēja stimulējošo maksājumu nosacījumi un lielumi ir noteikti saskaņā ar noteikumiem par darba un materiālo stimulāciju.
5.6. No algām, kas samaksātas darbiniekam saistībā ar reālo darba līgumu, darba devējs uztur nodokli par indivīdu indivīdiem, kā arī rada citu saglabāšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas spēkā esošajiem tiesību aktiem un uzskaita summas paredzētajam mērķim.
6. Garantijas un kompensācija
6.1. Šā darba līguma laikā darbiniekam tiek piemērotas visas garantijas un kompensācija, kas paredzēta pašreizējā Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
7. Puses atbildība
7.1. Gadījumā, ja nav izpildītas vai nepareizas izpildes, ko darbinieks uzticēja ar reālu darba līgumu, noteikumiem par valsts darba regulu, darba tiesību akti par atbildību, tas ir disciplināratnē, materiālu un citu atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem Krievijas Federācija.
7.2. Darba devējs veic materiālu un citu atbildību saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
8. Darba līguma izbeigšana
8.1. Reālais darba līgums tiek izbeigts:
- pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants);
- pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas darba kodeksa 80. pants);
- Pēc darba devēja iniciatīvas (Art. Art.
Kolektīvais līgums
71, 81 TK RF);
- sakarā ar darbinieka atteikumu no turpināt darbu saistībā ar organizācijas īpašuma īpašumtiesību maiņu, mainot organizācijas vai tās reorganizācijas jurisdikciju (pakļautību) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75. pants) );
- Sakarā ar darbinieka atteikumu no darba turpināšanas saistībā ar izmaiņām darba līgumā, ko nosaka Puses (Krievijas Federācijas 74. pants);
- sakarā ar darbinieka atteikumu nodot citam darbam, kas vajadzīgs, lai viņam saskaņā ar medicīnisko secinājumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, vai ja darba devējs nav piemērots darba devējs (TK RF 73. pants);
- sakarā ar atteikumu darbinieka no nodošanas strādāt uz citu vietu kopā ar darba devēju (Art. 72.1 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas);
- apstākļos, kas nav atkarīgi no pušu gribas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants);
- saskaņā ar citiem darba kodeksa un citiem federālajiem likumiem paredzētajiem iemesliem.
9. Nobeiguma noteikumi
9.1. Šī darba līguma nosacījumi ir obligāti juridiskie spēki pusēm.
9.2. Izmaiņas un papildinājumus šim darba līgumam izsniedz ar papildu rakstisku pušu vienošanos.
9.3. Strīdi starp Pusēm, kas izriet no darba līguma darba tiek apspriesti kārtībā, kā noteikts pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
9.4. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros, kurām ir tāds pats juridiskais spēks, kuru viens tur darba devējs, un otrs ir darbinieks.
10. Adreses un informācija par pusēm
Darba devējs: LLC "Zarya"
Darbinieks: Belov I.I.
Nodarbinātības līguma otrā kopija saņemtās rokās.
Komentāri:
 |
Iet atpakaļ uz kolektīvo darbu
Noteikumi par darba likumdošanu un darba aizsardzības tiesību aktiem, kas pieņemti federālajā līmenī, precizē, papildina vietējos noteikumos, kas veikti uzņēmuma līmenī. Šādi akti ietver koplīgumu, vienošanos par darba aizsardzību, darba līgumu, valsts darba regulas noteikumiem, uzņēmumu standartiem, individuāliem darba aizsardzības rīkojumiem, ko izdevusi darba devējs, utt.
Kolektīvais līgums - tiesību akts, sociālo un darba attiecību regulēšana Organizācijā darbinieki un darba devējs to pārstāvju personā. Tās saturs un struktūra nosaka koplīguma puses.
Saskaņā ar Art. 41 no Krievijas Federācijas darba kodeksa koplīgumā var ietvert darba devēja un darbinieku savstarpējās saistības jautājumos: algu sistēmas, dažādu pabalstu maksājumi, kompensācija; algu regulēšana, ņemot vērā cenu pieaugumu; darba laika un atpūtas laika regulēšana; Darba ņēmēju, tostarp sieviešu, jauniešu apstākļu un aizsardzības uzlabošana; Ekoloģiskie drošības jautājumi utt.
Nodaļa "Darba apstākļi un aizsardzība" ietver darba devēja pienākumus: \\ t
Līdzekļu piešķiršana darba aizsardzības pasākumiem;
Darbinieku pārkvalifikācija jaunām profesijām saistībā ar medicīnisko liecību, kas neļauj strādāt bīstamos vai kaitīgos darba apstākļos;
Palielinātas kompensācijas nodrošināšana salīdzinājumā ar tiesību aktiem, kas paredzēti darbam šādos apstākļos (ilgāks papildu atvaļinājums, un galvenais, arī augstākas piemaksas par tarifu likmi vai algu utt.);
Nodrošināt kombinezonus un citas SIZ par tipiskām normām (zeķu laika saīsināšana, izsniegto Siz vienību skaita pieaugums);
karsto veikalu darbinieku nodrošināšana ar sālītu gāzētu ūdeni, vitamīnu narkotikām, atpūtas telpu, sanitāro un mājsaimniecības telpu būvniecību un aprīkojumu;
Darbinieku piegāde uz darbu un no darba mājās, nodrošinot pārtiku semināros ar daļēju vai pilnīgu maksājumu rēķina darba devēja;
Dibināšana ar darba devēja naudas un materiālo pabalstu ievainoti nelaimes gadījumos vai viņu ģimenes locekļiem;
Citas saistības pēc Līgumslēdzēju pušu ieskatiem.
Kolektīvajā līgumā nav jāiekļauj nosacījumi, kas jau noteikti ar likumu (jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksu), jo viņu ievērošana ir darba devēja atbildība. Tātad, lai sniegtu apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendārajās dienās, savlaicīgi veikt darba aizsardzības norādījumus uz uzņēmuma rēķina veikt medicīniskās pārbaudes, samaksāt par darbu brīvdienās un nedēļu laikā dubultā lieluma utt. Darba devējam ir pienākums un bez līguma noslēgšanas! Tas būtu jāiekļauj tajā, kaut ko uzlabojot darbinieku pozīciju, salīdzinot ar pašreizējiem tiesību aktiem. Tajā pašā laikā nav iespējams iekļaut nosacījumus, kas pārkāpj tiesības, kas samazina pabalstu līmeni, kompensāciju, darbinieku garantijas, kas izveidotas ar likumu. Šādi nosacījumi tiks uzskatīti par nelikumīgiem un netiek pakļauti izpildei.
Tātad, dažos koplīgumos mums bija jāpārbauda šādi noteikumi: ikgadējs apmaksāts atvaļinājums tiek samazināts par absentisma vai izskatu skaitu piedzēries; Lai pārkāptu iekšējo darba noteikumu, nodot pārcelšanu uz šādu pozīciju vai darbu; Pilnvara apģērbu iegāde (mēs atzīmējam, starp citu, nevis pat darba apģērbu!) Uzņēmuma logotips tiek veikts uz darbinieka rēķina utt. Visi no tiem ir nepieņemami, jo darbinieku stāvoklis pasliktinās salīdzinājumā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, un turklāt viņi viņu pretrunā.
eseja. Kolektīvā līguma un darba aizsardzības nolīgums
Kolektīvā vienošanās noslēdz ne vairāk kā trīs gadus, bet puses var pagarināt pusēm ne vairāk kā trīs gadus. Kolektīvā līguma izpildes kontroli veic Kolladogitor pārstāvji.
Krievijas Federācijas tiesību akti paredz administratīvo atbildību (naudas soda veidā) personām, kas pārstāv darba devēju un lūpu, kas pārstāv darbiniekus, lai izvairītos no koplīguma noslēgšanas vai parakstīšanas, kā arī saistību neizpildīšanai Kolektīvā vienošanās (Krievijas Federācijas darba kodeksa 54., 55. pants; 5.28 -5.33. Pants Administratīvais kods (naudas sods līdz 5000 rubļiem)).
6. Nodrošināt darba ņēmēju darba apstākļus un aizsardzību
Puses vienojās kopā:
6.1. Saskaņā ar Art. 226 no Krievijas Federācijas darba kodeksa, lai noteiktu finansējuma kārtību un piešķirto līdzekļu apjomu pasākumu īstenošanai, lai uzlabotu darba apstākļus, aizsardzību un drošību darbaspēku (to īstenošanai piešķirto līdzekļu apjoms nedrīkst būt mazāks par to) paredzēts Federālie likumi un citi reglamentējošie tiesību akti Krievijas Federācijas, likumi un citi regulatīvie tiesību akti Chuvash Republic).
6.2. Izstrādāt (pārstrādāt esošos) darba aizsardzības instrukcijas un sniegt tiem visus tos, kas strādā organizācijā (iestādē) par piederību.
6.3. Noteiktajā veidā, mācīšanās, informēšana un darba aizsardzības darbinieku zināšanas.
Kolektīvā līguma un darba aizsardzības nolīgums (paraugs)
Nodrošināt kontroli pār likumdošanas un citu normatīvo aktu par darba aizsardzību ievērošanu.
6.4.1. Veidot paritātes principu Darba aizsardzības komisija (Komisijas sastāvs ir Pielikums Nr. ___) un nodrošināt nosacījumus tās efektīvajam darbam, kā arī arodbiedrību komitejas pilnvarotajām (uzticamajām) sejām.
6.4.2. Darba devējs organizē Komisijas locekļu apmācību par darba aizsardzību 1 reizi periodiskumā trīs gadu laikā un pirmo reizi ievēlēts tās sastāvā ne vēlāk kā vienu mēnesi no vēlēšanu dienas. Par apmācības periodu darbiniekiem, vidējā peļņa paliek.
6.4.3. Komisijas locekļi par darba aizsardzību, lauksaimniecības komunikācijas filmu autortiesību pilnvarotās personas nodrošina nepieciešamie regulatīvie noteikumi un darba aizsardzības noteikumi.
6.4.4. Lai veiktu uzticētos uzdevumus Komisijas locekļiem par arodbiedrību komitejas darba aizsardzību un pilnvarotajām personām, to piešķir _____ nedēļā ar vidējo ienākumu saglabāšanu.
6.5. Apsveriet jautājumus, kas saistīti ar organizācijas darbinieku darbinieku (iestādes) darbinieku darba aizsardzības nosacījumiem un izstrādā pasākumus, lai tos uzlabotu.
6.6. Veikt pasākumus, lai organizētu un projektētu skapjus un stūri darba aizsardzībai, kā arī citus pasākumus, lai veicinātu un izplatītu labāko praksi darba aizsardzībai.
6.7. Lai noteiktu amatpersonu un darbinieku atbildības pakāpi par likumdošanas un citu normatīvo prasību pārkāpumiem darba aizsardzībai un pienākumu neizpilde šajā jomā.
6.8. Organizēt kontroli pār nosacījumiem un darba aizsardzību nodaļās un nolīguma par darba aizsardzību īstenošanu.
6.9. Regulāri pārskatot pārstāvjus no darba devēja un arodbiedrību komitejas vai citiem darbiniekiem darbinieku darbinieku, komiteju (komisijas) par darba aizsardzības jautājumiem, īstenojot darba aizsardzības nolīgumu par šo koplīgumu (Pielikums Nr ____), valsts Darba aizsardzība nodaļās un informēt
6.10. Darba devējs saskaņā ar Krievijas Federācijas pašreizējiem likumdošanas un normatīvajiem aktiem par profesionālo aizsardzību apņemas: \\ t
6.10.1. Piešķirt šajā koplīgumā paredzētos darba aizsardzības pasākumus, līdzekļus ___ rubļu apmērā.
6.10.2. Lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu saskaņā ar Krievijas Federācijas federācijas Nr. 426 no 28.12.13.
6.10.3. Nodrošināt darbiniekiem ar informāciju par darba apstākļu stāvokli darba vietā, kurai ir veselības kaitējuma risks par pasākumiem, kas veikti, lai aizsargātu kaitīgo vai bīstamo ražošanas koeficientu ietekmi, ko emitē individuālās aizsardzības līdzekļi, kompensācija, ko paredzēts Pašreizējie tiesību akti. Informēt darbiniekus par saviem pienākumiem darba aizsardzības jomā.
6.10.4. Nodrošināt darba ņēmēju tiesību realizāciju atteikties veikt darbu tiešu apdraudējumu par savu dzīvi un veselību, pirms novērst šo apdraudējumu.
6.10.5. Nodrošināt darbinieku profesionālo pārkvalifikāciju un nodarbinātību uz organizācijas vai tās nodaļas apturēšanas gadījumos, darba vietas likvidēšana neapmierinošu darba apstākļu dēļ, kā arī invaliditātes gadījumos negadījums vai profesionālā slimība.
6.10.6. Veikt apmācību un pārbaudi darba ņēmēju darba aizsardzībai, kas noteiktas ar normatīvajiem aktiem par darba aizsardzību.
6.10.7. Sniedziet darba ņēmēju darba aizsardzības savlaicīgu un kvalitatīvu analīzi, lai organizētu apmācību drošās metodēs un darba metodēs un pirmās palīdzības sniegšanai cietušajiem.
6.10.8. Nodrošināt personām, kas iestājušies ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, drošām metodēm un darba pieņemšanu ar stažēm darba vietā un pieņemot eksāmenus, veicot periodisko mācīšanos darba aizsardzības un darba aizsardzības prasību darba laikā.
6.10.9. Ir nepieciešams organizēt darbinieku medicīniskās pārbaudes savlaicīgi termiņos, lai veiktu provizorisku (pēc uzņemšanas darbā) un (vai) periodiskās medicīniskās pārbaudes.
6.10.10. Nodrošināt:
- Īpašu apģērbu darbinieku, īpašo apavu un citu individuālās aizsardzības, mazgāšanas līdzekļu un citu līdzekļu līdzekļu izsniegšana saskaņā ar noteiktajām normām profesiju un amata vietu sarakstā, kā arī to izsniegšanu, kas pārsniedz noteiktās normas uz organizācijas rēķina (pielikums Nē. __);
- remonts, žāvēšana, īpašu apģērbu un īpašu apavu mazgāšana, kā arī tās neitralizācija un aizsargājošo īpašību atjaunošana.
6.10.11. Nodrošināt darbiniekus, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, šādu kompensāciju:
- papildu brīvdienas un saīsinātā darba diena profesiju un amata sarakstā (pielikums Nr. __);
- papildu maksa par tarifa likmi (algu) ___% darbam ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem profesiju un amata vietu sarakstā saskaņā ar pielikumu Nr. __ (lai novērtētu darba apstākļus katrā darba vietā, šie īpašie darba apstākļu novērtējums, sertifikācija tiek izmantoti darbavietas);
- piens vai citi līdzvērtīgi produkti profesiju un amata sarakstā (pielikums Nr. __);
- terapeitiskā un profilaktiskā uzturs profesiju un amata sarakstā (pielikums Nr. __).
6.10.12. Lai izveidotu papildu vienreizēju monetāro pabalstu darbiniekiem (viņu ģimenes locekļiem) par kompensāciju par kaitējumu, kas nodarīts viņu veselībai, kā rezultātā nelaimes gadījumu pie ražošanas vai profesionālās slimības, pildot darba pienākumus gadījumos: \\ t
- darbinieka nāve ____ minimālās algas, kā arī parādzīmju un izdevumu samaksu, kas saistīti ar apbedīšanu;
- invaliditātes darbinieka iegūšana __ minimālās algas;
- darba ņēmēju darba spējas zaudējumi, neļaujot izpildīt darba pienākumus tajā pašā darba vietā, __ minimālā alga.
6.10.13. Savlaicīgi indeksēt kaitējuma kompensācijas summas, ko darba ņēmēji radušies ar kaitējumu, arodslimībām vai citiem veselības traucējumiem, kas saistīti ar darba pienākumu izpildi.
6.10.14. Īstenot darba obligāto sociālo apdrošināšanu no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.
6.10.15. Nodrošināt sieviešu darba apstākļus un aizsardzību, tostarp:
- ierobežot sieviešu darba izmantošanu darbā naktī;
- veikt pasākumus, lai noslēgtu sievietes ar smagu fizisku darbu un strādātu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
- piešķirt darbavietas vienībās (norādiet, kas) tikai grūtnieču nodarbinātībai, kas ir jāpārvērš viegli ekspluatācijā.
6.10.16. Nodrošināt jauniešu darba apstākļus, tostarp novēršot cilvēku līdz 18 gadu vecuma darbaspēka izmantošanu sarežģītajā fiziskajā darbā un strādā ar kaitīgiem darba apstākļiem.
6.10.17. Sniedziet dokumentus un informāciju pensiju fondam, kas nepieciešams vecuma vecuma darba pensiju iecelšanai.
6.11. Dziļi apņemas.
6.11.1. Nodrošināt kontroli pār nosacījumu un darba aizsardzības nosacījumu un nolīguma īstenošanu par darba aizsardzību, tostarp attiecībā uz šiem mērķiem piešķirto līdzekļu izlietojumu.
6.11.2. Regulāri apsvērt tās sanāksmēs jautājumi par šīs koplīguma un darba aizsardzības nolīguma darbību īstenošanas un informē darbiniekus, arodbiedrības locekļus par to izpildi vai veiktajiem pasākumiem.
6.11.3. Savlaicīgi (norādīts kādā laikā) apsvērt darbinieku apelācijas - arodbiedrības locekļiem.
6.11.4. Lai uzrādītu kontroli pār uzkrāto kompensācijas maksājumu pareizību darbiniekiem - arodbiedrības locekļiem par kaitējumu, ko rada veselība saistībā ar rūpnieciskiem nelaimes gadījumiem un arodslimībām.