Avots: Truds
Truds ir izveidojis padomu sarakstu darba meklētājiem ar personāla speciālistu un personāla atlases speciālistu palīdzību
1. Vienmēr ir darbs
Pat krīzes laikā jūs varat atrast pienācīgus piedāvājumus, tāpēc nenobaidieties no panikas. Jums vienkārši jāzina, kur meklēt. Neuztraucieties, padomājiet par to, kas tieši jums nepieciešams, un tikai pēc tam izsūtiet savu CV un zvaniet uz uzņēmumiem, kas jūs interesē. Iedomājieties, ka darba vieta ir jūsu mērķis. Uzskaitiet šos mērķus un šaujiet tos pa vienam. Neļaujiet īslaicīgam fiasko jūs apturēt: darba meklēšana vienmēr ir bijusi ilgs process, it īpaši grūtos laikos.
2. Nesūtiet savu CV simtiem
Nesteidzieties nosūtīt informāciju par sevi desmitiem uzņēmumu un ievietot tos visās darba vietnēs. Tas ietekmēs jūsu reputāciju. Nākotnes darba devēji redzēs, ka jūs nesaprotat, ko vēlaties, nezināt, kā rīkoties, un nevedīsit pie sevis.
3. Izlemiet, ko vēlaties
Kamēr nesapratīsit, kādu darbu vēlaties atrast, visi meklējumi būs bez rezultātiem. Turklāt jums skaidri jāsaprot, uz kādu algu jūs pretendējat, kāds grafiks jums ir piemērots. Tikai atbildot uz šiem jautājumiem pats, jūs varat atrast pienācīgu vietu.
4. Strādāt par trim kapeikām nozīmē sabojāt karjeru
Pat ja esat bezdarbnieks, nepieņemiet zemas algas piedāvājumu. Tam jābūt tirgus vidējam vai augstākam, bet ne zemākam. Kad piekritīsiet nelielai naudas summai, jūs vairs nevarēsit pieprasīt stabilu algu. Ja jums maksāja 15 tūkstošus, nevis 30, un jūs tam piekritāt, jūs nevarat paļauties uz ātru pieaugumu.
5. Izveidojiet vairākus atsākumus
Tie būs noderīgi dažādām situācijām un darba devējiem: daži fakti ir svarīgi, kaut kur - citi. Bet atcerieties, ka tajos esošajai informācijai jābūt patiesai, tikai akcenti tiek pārvietoti.
6. Zini savu vērtību
Pirms došanās uz interviju, prātīgi novērtējiet, cik daudz jūs esat vērts darba tirgū. To var izdarīt, vienkārši analizējot savu pieredzi, uzdevumus, kurus esat atrisinājis, darba kvalitāti. Galvenais ir nemēģināt sevi pievilt. Atcerieties ne tikai panākumus, bet arī neveiksmes. Dariet to un tad redziet, cik daudz tiek piedāvāts tādiem speciālistiem kā jūs. Salīdziniet vienu ar otru - un jūs uzzināsiet, cik daudz jūs maksājat. Tas atvieglos sarunas par algu.
7. Nebaidieties no izaicinošiem uzdevumiem
Izvēloties jaunu darbu, vislabāk ir ņemt vērā tos priekšlikumus, kuros būs jāuzņemas lielāka atbildība nekā līdz šim, kā arī jāatrisina sarežģītākas problēmas. Jums nevajadzētu pāriet no vienas pozīcijas uz to pašu - aprēķinam jābūt ilgtermiņa. Uzņēmums un stāvoklis, kurā viss ir mierīgi un katra diena ir ikdiena, paātrinās jūsu karjeras izaugsmi, bet, gluži pretēji, samazinās jūsu vērtību tirgū un sarežģīs turpmāko darba meklēšanu.
8. Startēšana ir laba iespēja
Jauns projekts ir risks, bet arī perspektīva. Pievienojoties starta uzņēmumam, jūs varat ātri izveidot lielisku karjeru. Bet nekļūdieties ar savu izvēli: pirms piekrītat piedāvājumam, apskatiet, cik nopietna ir komanda, kādus mērķus tā sev izvirza.
9. Strādājiet tur, kur jūtaties ērti
Ja, ierodoties pirmajā intervijā, redzējāt, ka jums nepatīk ne priekšnieku uzvedības stils, ne iekšējie noteikumi, nemēģiniet sevi lauzt. Jūs varēsiet atjaunot tikai uz īsu brīdi, pēc tam sāksies noriets un apātija, un tad jūs atkal sāksit meklēt darbu.
10. Zini savas vājās puses
11. Nekad nerunājiet slikti par saviem bijušajiem kolēģiem.
Kad jums intervijā jautā par savu bijušo darbu, nesāciet mest dubļus saviem kolēģiem un priekšniekiem, pat ja viņi jūs patiešām ieguva. Jaunais priekšnieks nenovērtēs šo izturēšanos un, visticamāk, atteiksies no amata.
12. Runājot par panākumiem, sniedziet faktus
Pat ja jums ir sasniegumu vagons, pastāstiet tikai par tiem, kurus varat apstiprināt. Tātad jūs pierādīsit, ka neesat tukši runātāji. Nesteidzieties lielīties - runājiet par saviem panākumiem tikai līdz punktam: vai nu tad, kad viņi uzdod konkrētu jautājumu, vai arī tad, kad jūs runājat par sava darba specifiku.
13. Apstipriniet savu pieredzi ar piemēriem.
Kad intervijā jums tiek lūgts pastāstīt, kāds bija jūsu darbs, izmantojiet konkrētus piemērus. Atcerieties, kā jūs rīkojāties konkrētā darba situācijā, ko darījāt, ko teicāt, pie kā tas noveda. Bet pārāk neiedziļinieties detaļās - jūs varat sajaukt sarunu biedru.
14. Neesi pārāk bailīgs
Intervija nav spīdzināšana vai pat eksāmens. Tas ir līdzvērtīgs dialogs starp abām līgumslēdzējām pusēm. Tāpēc jums nav nepieciešams justies ierobežotam, sarkt un paklupt. Parādiet pārliecību par sevi, jo jūs varat novērtēt tikai to, kurš zina savu vērtību.
15. Ieskaties darba līgumā
Noteikti izlasiet darba līgumu un lūdziet darba aprakstus. To lasīšana nav formalitāte! Izmantojot šos dokumentus, jūsu priekšnieks var manipulēt ar jums. Nevilcinieties precizēt visu informāciju par savu nodarbinātību: cik un kad viņi maksās, kā to darīs, kāds ir darba grafiks.
16. Nemelo intervijās
Esiet gatavs uz tādiem neērtiem jautājumiem kā, piemēram, kāpēc jūs atlaists no sava pēdējā darba. Bet nemelo. Maldināšana pavērs un pārspēs jūsu CV. Darba devēji labāk zinās ar jums nejaukt. Atbildiet godīgi, pat ja tas jums ir nepatīkami - tas pierādīs jūsu spēku un pārliecību par sevi.
17. Izmantojiet savienojumus
Pat ja jums šķiet, ka jūsu paziņu loks ir ierobežots un ir bezjēdzīgi to izmantot, lai atrastu darbu, tomēr pasakiet pēc iespējas vairāk cilvēkiem, ka meklējat darbu. Tu nekad nezini? No mutes mutē var darboties visneparedzamākos veidos un palīdzēt jums, kad negaidāt. Un var nākt visnegaidītākais un patīkamākais piedāvājums.
18. Nenorēķinies ne ar ko
Pat krīzes laikā turpiniet meklēt savu sapņu darbu. Ir skaidrs, ka ekonomiskā situācija dažkārt nosaka savas stingrās prasības. Bet, nolemjot kompromisu un mīkstināt meklēšanas kritērijus, neatkāpieties no galvenā - tam vajadzētu būt darbam, kuru vēlaties un zināt. Pretējā gadījumā jums būs nepārtraukta diskomforta sajūta, beigās sajutīsit dusmas, stresu un sliktu produktivitāti.
19. Intervijā skaties īsto cilvēku.
Neskatoties uz jūsu aso prātu un izcilajām prasmēm, pirmais, ko potenciālais darba devējs jūsos redz, ir jūsu izskats. Tam jābūt saskaņotam ar uzņēmuma garu un statusu, kā arī ar amatu, uz kuru jūs piesakāties. Kur nepieciešams uzvalks, radošums būs nevietā un otrādi. Bet pat brīvais stils nebūt nenozīmē paviršību - tas visur būs nepiemērots.
20. Izmantojiet dažādus sociālos tīklus
Odnoklassniki, Facebook, Vkontakte un citi sociālie tīkli var būt ne tikai izklaide - tie var būt noderīgi darba atrašanā. Pirmkārt, jūs varat atrast tur savu potenciālo darba devēju un kaut ko uzzināt par viņu vai pat ar viņu sadraudzēties. Otrkārt, meklēt uzņēmuma darbiniekus un uzzināt no viņiem daudz interesanta par vēlamo darba vietu, uzņēmumā pieņemto vadības stilu un citu iekšējo informāciju.
21. Uzņemies iniciatīvu
Nosūtot savu CV uz interesējošo vakanci, negaidiet laika apstākļus pie jūras. Zvaniet personāla nodaļas personālam un pārliecinieties, vai jūsu CV ir pienācis. Atklājot sevi no jauna, jūs palielināt izredzes izcelties no pūļa un tikt pamanītam. Pēc intervijas ir tāpat: nebaidieties vispirms piezvanīt un uzzināt rezultātu.
22. Mainiet profesiju
Meklēšanas periods ir lieliska iespēja izmēģināt sevi jaunā jomā un atcerēties, par ko vēlējāties kļūt, taču nez kāpēc tā nav. Varbūt ir pienācis laiks izmēģināt kaut ko jaunu, sākt no nulles un krasi mainīt savu dzīvi uz labo pusi. Var izrādīties, ka šī jaunā profesija ir jūsu patiesais aicinājums.
23. Nebaidieties no nepilna laika darba un pagaidu darba
Ja darba meklēšana kavējas, mēģiniet strādāt nepilnu darba laiku vai veikt pagaidu darbu. Pirmkārt, tas dos jums papildu ienākumus un neļaus nomirt no bada. Otrkārt, tas novērsīs uzmanību no ikdienas meklējumiem, intervijām un zvaniem, kas ir kaitinoši un dažkārt noved pie stupora. Treškārt, tas uzturēs jūs labā formā un neļaus jums atpalikt no dzīves profesionālā nozīmē.
"Es vienkārši nevaru dabūt darbu!" - vai esat kādreiz dzirdējuši vai teikuši līdzīgu frāzi? Visticamāk, jā, un pat ne reizi. Kāda ir bezdarbnieku problēma - vai viņi ir vainīgi, vai pastāvīgi nožēlojami apstākļi? Skeptiķi teiks, ka tie, kas vēlas strādāt, to darīs un nekad netiks atstāti produktīvas darbības malā. Mazāk paveicies vai motivēts cilvēks pretosies viņiem ar milzīgu skaitu diezgan pamatotu argumentu un argumentu, paskaidrojot, kāpēc viņi neņem darbā sevi vai savus draugus. Šodienas rakstā mēs noskaidrosim, kad darba devēja atteikums ir likumīgs, un, kad viņš to dara nelikumīgi, mēs arī uzzināsim, kas jādara, lai iegūtu kāroto darba līgumu.
Faktiska problēma
Patiesībā atrast pienācīgu darbu tagad, smagas krīzes vidū, nav viegli. It īpaši, ja runa ir par labu darbu ar pieņemamu atalgojumu. Par šādām vakancēm parasti notiek kolosāli konkursi, pretendentiem tiek izvirzītas ļoti stingras prasības, un milzum daudz to, kas vēlas ieņemt kāroto vadītāja vai vadošā speciālista krēslu, dod daudz iespēju darba devēja prettiesiskām darbībām. Tādēļ, ja kāds saka: “Es nevaru dabūt darbu”, jums nevajadzētu uztvert šos vārdus ar sarkasmu.
Situāciju darba tirgū vēl vairāk sarežģī fakts, ka mūsu valstī ierodas milzīgs skaits strādājošo no kaimiņvalstīm, gatavi strādāt par mazāk algām un daudz sliktākos apstākļos, nekā to prasa standarti. Uzņēmumu īpašnieki, protams, ir "priecīgi izmēģināt" un labprāt ietaupa naudu saviem darbiniekiem, tostarp vietējiem iedzīvotājiem.
Tomēr pat šādos apstākļos jautājums par to, kā iegūt darbu, paliek atklāts. Galu galā, lai sāktu darbu, jums ir ļoti jācenšas.
Darba meklētāju biežākās kļūdas
Tātad, kas jums jādara, lai beigās neatkārtotu: “Es nevaru dabūt darbu”? Jūs nevarat vienkārši gaidīt! Ticiet man, dārgie pretendenti, ja jūs neesat speciālists savā biznesā, kas ir līdzīgs ne vairāk kā ducim visā valstī noteiktā apgabalā, neviens nekad nāks pēc jums ar lūgumu strādāt. Ja cilvēks nemeklē sev vietu, neviens to nevēlēsies darīt arī viņa vietā (tikai par maksu).
Bet, ja jūs joprojām aktīvi meklējat, ir svarīgi to izdarīt pareizi. Ko tas nozīmē? Pirmkārt, jums jāizvēlas sev vakance, kas atbilst jūsu iespējām, izglītībai un prasmēm. Būtu diezgan loģiski, ja darba devējs atteiktos, ja zemas kvalifikācijas dēļ nevarat atbildēt uz viņa testa jautājumiem vai ja nevarat pareizi izpildīt testa uzdevumu, sakot kaut ko līdzīgu: "Es nevaru". Darba iegūšana ir vienkāršāka, jo labāk jūs zināt savus pienākumus, pat ja tās ir teorētiskas zināšanas.
Vēl viens šķērslis ceļā uz vakanta amata iegūšanu ir paša pretendenta nepamatotās prasības, un šeit gan pārlieku augsti pieteikumi attiecībā uz turpmāko darbu, gan pašpārliecinātības trūkums var kļūt par kļūdu. Krīzes laikā ir grūti atrast amatu ar virs vidējās algas, kuras papildu priekšrocības būtu pilna sociālā pakete, normalizēts darba laiks, pagarinātas brīvdienas utt. Jūs arī nevarat teikt galvenajam medniekam vai personāla vadītājam : "Es nevaru trīskāršot savu darbu šajā jomā, jo man nav pietiekami daudz intelekta, talanta vai spēka, lai to izdarītu." Šāda veida domāšana nekādā gadījumā neveicina panākumus, meklējot piemērotu darbu.
Es gribu un darīšu!
Kad darba meklētājs ir apņēmies iegūt darbu, viņam jāievēro daži noteikumi un padomi, ko sniedz profesionāli mednieki:
- esi aktīvs - ūdens neplūst zem guļoša akmens, tāpēc pastāvīgi jāinteresējas par situāciju darba tirgū;
- izglītojiet sevi - pat atrodoties bezdarbnieka statusā, ir svarīgi sekot jauninājumiem un attīstībai, tendencēm savā darbības jomā, būs noderīgi arī nestāvēt dīkstāvē, bet iziet padziļinātus apmācības kursus, nodot tālāk tiesības, palielināt svešvalodas zināšanas;
- sazinieties ar noderīgiem cilvēkiem - tas neļaus viņiem aizmirst par jums kā profesionāli, palīdzēs turēt pirkstu uz pulsa un savlaicīgi uzzināt par vakancēm.
Daudzi cilvēki kļūdaini uzskata, ka labus darbus vienkārši nav iespējams “paķert”, jo tos neatlaiž, bet tos nodarbina tikai savējie. Neveiksmīgiem pretendentiem tas būs lielisks attaisnojums neveiksmei: "Es gadu neesmu varējis dabūt darbu, jo visas man piemērotās vietas ir aizņemtas." Patiesībā tas tā nav, veiksmīgi augstākie vadītāji visu mūžu nesēž vienā vietā.
Pirmie soļi
Darba devēji apgalvo, ka labi uzrakstīts CV ir darba meklētāja panākumu atslēga. Personāla vadītājs vispirms pievērš uzmanību viņam, pievēršot uzmanību visam: lasītprasmei, struktūrai, iesniegtajai informācijai, stilam. Pieredzējis personāla darbinieks pat pēc vienkāršas baltas lapas ar sausu iesniegtu informāciju spēj noteikt, vai darbinieks ir piemērots viņa uzņēmumam.
Šis ir pirmais iespaids, ko darba meklētājs atstāj uz potenciālo darba devēju, tāpēc pēc CV lasīšanas priekšniekam nevajadzētu būt divciparu sajūtai. Tas bieži notiek, kad lēmumu pieņēmējs nonāk kolonnā, kurā viņi norāda atlaišanas iemeslu no iepriekšējās vietas. Ja pretendents tur raksta: “Es nevaru dabūt darbu - viņi atsakās visur” vai “Slikta komunikācija ar kolēģiem”, tad tas lasītāju novedīs pie diezgan loģiskām šaubām par vakanta amata kandidātu. Godīgums ir labs, bet no negatīvisma labāk izvairīties.
Tete-a-tete
Interesējot darba devēju par interesantu CV, pretendents var paļauties uz interviju. Šis ir izšķirošs brīdis iespējamā nodarbinātībā, jo gandrīz viss ir atkarīgs no šādas tikšanās rezultātiem.
Spriedums, ko amata kandidāts dzird pēc intervijas, ir atkarīgs no tā, kādu iespaidu viņš atstās uz savu eksaminētāju. Galvenie ieteikumi, kuru ieviešana gūs panākumus, ir šādi:
- sagatavojieties pats - sarunas priekšvakarā jums ir jāatsvaidzina atmiņa par nākotnes darba jomas zināšanām un iezīmēm;
- savāc sevi kopā - sarunas laikā jābūt ārkārtīgi uzmanīgam un mierīgam;
- parādiet personiskos labumus - šis vienums ietver pretendenta precizitāti, precizitāti, pieklājību un draudzīgumu.
Ir ļoti svarīgi spēt uzklausīt topošo priekšnieku - intervijas laikā viņš ne tikai jautā, bet arī runā par to, kāds darbs būs jāveic, ar kādiem nosacījumiem. Nervozitāte un neuzmanība novedīs pie pārpratumiem un starpgadījumiem.
Kāpēc darba devējs var atteikties?
Šis ir ļoti aktuāls jautājums daudziem darba meklētājiem, īpaši tiem, kuri bieži dzird vārdu “nē”. Faktiski darba devējam nav tiesību uz nepamatotu atteikumu, tas viņam ir saistīts ar sekām līdz naudas soda iekasēšanai, ieslodzījumam vai diskvalifikācijai no noteikta amata. Bet ir gadījumi, kad viņa rīcība ir pilnīgi pieļaujama un tai ir juridisks pamats:
- kandidātam jābūt specifiskām zināšanām, izglītībai, diplomam, kas tos apstiprina;
- šķērslis var būt pretendenta veselības stāvoklis (noteiktos apstākļos);
- pretendenta vecums (pusaudži līdz 14 gadu vecumam nevar strādāt bez vecāku vai aizbildņu atļaujas).
Vēl viens sensitīvs jautājums ir kandidāta sodāmība. Pie advokātiem bieži vēršas cilvēki, kuriem ir sodāmība. “Es nevaru dabūt darbu, viņi atsakās, jo biju cietumā. Cik tas ir likumīgi? " - tas ir visizplatītākais šīs pilsoņu kategorijas jautājums. Darba kodeksā nav teikts, ka tas ir atteikuma iemesls. Ierobežojumi pastāv tikai attiecībā uz amatiem, kas saistīti ar finansiāli atbildīgu darbu, finanšu, banku vai valdības darbībām. Viņus var arī nelīgt tiesībaizsardzības iestādes, bet tas ir atkarīgs no konkrētās situācijas un panta, saskaņā ar kuru persona tika notiesāta.
Kad galvenā mednieka rīcība ir nelikumīga?
Diemžēl ir vairāki izplatīti iemesli, kāpēc darba devēji atsakās no cilvēkiem, kuri vēlas atrast darbu pie viņiem, kamēr viņi pārkāpj spēkā esošos tiesību aktus. Dažas situācijas mēs izskatīsim sīkāk, bet vispirms mēs tos izcelsim vizuālā saraksta veidā. Tātad, kuru darba devējs nevar atteikt darbā?
- Sievietes, kas atrodas pozīcijā.
- Sievietes ar bērniem (bērns nevar būt pamats atteikumam pieņemt darbā).
- Ikviens, kurš ieradās pie darba devēja pēc nodošanas vai rakstiska uzaicinājuma, īpaši pēc aiziešanas no citas organizācijas vai amata.
Arī visas diskriminācijas izpausmes, kuru laikā tiek pārkāptas tiesības, ir nelikumīgas:
- invalīdi (ja personas darba stāvoklis netraucē normāli pildīt viņu funkcionālos pienākumus);
- pirmspensijas vecuma cilvēki;
- personas ar sodāmību;
- ārzemnieki, pilsoņi, kuriem nav reģistrēšanās darba meklēšanas vietā.
Turklāt darba devējs nevar atteikt uzņemšanu, ja pieteikuma iesniedzējs atsakās kļūt par arodbiedrības biedru vai pretendē uz amatu sakarā ar pārcelšanos no cita departamenta, pilsētas, reģiona ar tiesas lēmumu.
Izveidojiet ceļu jaunajiem!
Darbs bez pieredzes ir tas, ar ko visbiežāk saskaras izglītības iestāžu absolventi. Vakardienas studentiem patiešām ir grūti iegūt kāroto amatu, taču tas nav neiespējami, jo viņiem ir daudz priekšrocību salīdzinājumā ar vecākiem cilvēkiem. Tās ir svaigas zināšanas, ambīcijas un vēlme mācīties darot. Darbs bez pieredzes ļauj apgūt iegūtās zināšanas un sasniegt labus rezultātus nākotnē. Jaunajiem speciālistiem labāk ir sazināties ar lieliem uzņēmumiem, tur vienmēr tiek gaidīti jaunpienācēji, īpaši no talantīgo un uz rezultātu orientēto vidus.
Nebūsi goda pilns
Cita lieta, kur jūs varat iegūt darbu tiem, kam līdz pensijai ir tikai daži gadi? Tas ir sarežģīts jautājums, par kura risināšanu ierēdņi domāja ļoti nopietni. Valdība mudina uzņēmumus, kas nodarbina cilvēkus pēc četrdesmit gadiem, un pat nosaka uzņēmējiem atbilstīgas kvotas par to neievērošanu, par kuriem viņiem var uzlikt naudas sodu. Detalizētāku informāciju par šādiem darba devējiem sniedz nodarbinātības centri.
Kā jau teicām, grūtniecība nevar būt pamats atteikumam no darba. Vienīgie izņēmumi ir amati, kas saistīti ar smagu fizisku darbu vai darbu kaitīgos apstākļos. Starp citu, sievieti, kas ieņem amatu, nevar atlaist no uzņēmuma, darba devējs to nevar izdarīt, kamēr viņa darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Protams, visas šīs darba likumdošanas nianses lielākoties tiek ievērotas valsts uzņēmumos, privātie tirgotāji diemžēl tos visbiežāk atstāj novārtā.
Apšaubāmi grūti
Neviens neapstrīdēs, ka tagad ir ļoti grūti sastādīt darba līgumu, daudzi cilvēki sagrābj jebkuru iespēju nopelnīt, bet vēl grūtāk ir iegūt darbu savā specialitātē. - Nevari vai negribi? - kāds jautās. Faktiski tā ir ļoti izplatīta problēma daudziem absolventiem. Jūs varat iegūt labu izglītību, taču ir svarīgi, lai iegūtā specialitāte būtu pieprasīta.
Pašreizējais darba tirgus ir pārsātināts ar pretendentiem uz visu svītru un stilu balto apkaklīšu darbavietām, savukārt daudzas brīvās darbvietas paliek atvērtas vairākus mēnešus. Šī ir profesionālo skolu kļūda, kas skolu absolventiem, nākamajiem pretendentiem nepaskaidro, ka tie, kas kaut ko veido ar savām rokām, vienmēr būs vērtīgs personāls. Tagad atslēdznieku darba samaksa var būt ne mazāka par biroja nodaļas vadītāju, un tāpēc nav jābaidās no darba profesijas iegūšanas, jo tā vienmēr ir rentabla, prestiža un vērtīga neatkarīgi no krīzēm, sankcijām un valsts politiskā struktūra.
Jautājums par to, kā iegūt darbu, gandrīz katrā cilvēkā viņa aktīvā darba laikā rodas vairāk nekā vienu reizi. Tiek uzskatīts, ka regulāra vides maiņa palīdz karjerai, un uzturēšanās vienā vietā ilgāk par trim līdz pieciem gadiem nozīmē pārtraukt attīstību, ierobežot savu potenciālu. Pastāvīgi meklējot perfektu vietu, var būt grūti strādāt vienā uzņēmumā ilgāk par dažiem mēnešiem. Nemaz nerunājot par tādām cilvēku kategorijām kā cilvēki, kas nonākuši atlaišanā vai vienkārši atlaisti no darba pēc brīvas gribas.
Vienā vai otrā veidā lielākajai daļai strādājošo jautājums vienmēr ir aktuāls. Pretendentiem ļoti palīdzēs vismaz prasmju minimums, kā arī teorētiskās zināšanas attiecībā uz nodarbinātības specifiku. Šķiet, ka process ir vienkāršs, un darba ir daudz pat krīzes laikā, taču šeit ir arī dažas nianses.
Jo prestižāks amats, uz kuru jūs gatavojaties pieteikties, jo grūtāk būs to izpildīt pēc definīcijas. Daudz prasību, testu, konkursu, interviju ... Darba meklējumos nepieredzējuši eksperti bieži vien izmanto savas iespējas banālākā iemesla dēļ nespējas pienācīgi sevi uzrādīt darba devējam. Tas jo īpaši attiecas uz tādiem jautājumiem kā pareizi uzrakstīt CV, kā uzvesties intervijas laikā un kā arī ģērbties intervijai!
Biznesā, kā iegūt darbu, kā arī veikt šo darbu pats, jums ir nepieciešama arī atbilstoša pieredze. Maz ticams, ka esat viens no tiem, kas izvēlas profesiju, kurai nav vajadzīga nekāda kvalifikācija. Tāpēc šajā materiālā mēs apsvērsim vispārīgus jautājumus un dažus datus, kas palielinās jūsu izredzes atrast darbu tieši tur, kur jūs vēlētos strādāt līdz pensijai!
Ikvienam, kurš ir noguris no ierastā biroja darba un vēlas mēģināt realizēt savu potenciālu citās jomās, iesaku pārskatīšanai šādu materiālu. Tas ir veltīts nestandarta, bet diezgan daudzsološu tēmu labiem ienākumiem tēmai:. 
Pareiza darbības veida izvēle!
Daudzu darba meklētāju, kas tikko sāk karjeru, nostāja ir šāda: principā nav svarīgi, kāds darbs, ja vien viņi saņem normālu atalgojumu. Daļēji tas ir taisnība, ja, piemēram, cilvēks ir students. Pirmkārt, maz ticams, ka būs iespējams iegūt darbu kādā no nākamajām specialitātēm bez pieredzes, vai arī tas ir ļoti grūti.
Otrkārt, parasti nauda ir nepieciešama steidzami. Apgalvojumi par okupācijas specifiku un statusu “zaļajam” jaunietim vēl nevar rasties. Ja uzdevums ir iegūt darbu bez pieredzes, jums vispirms būs jārisina piedāvātais vai jāsēž bez naudas.
Būtu prātīgi izvēlēties vienu no jums daudzsološākajiem vai interesantākajiem virzieniem. Pēc tam būs iespējams turpināt darbu izvēlētajā jomā, un esošā pieredze būs ļoti noderīga. Ja jūs meklējat veidu, kā ātri iegūt darbu, jebkurš, ja vien jūs maksājat naudu - nav jēgas būt izvēlīgam un tērēt laiku, meklējot ideālu variantu.
Ideālā gadījumā jums jādara tas, kas jums patīk, un jums par to jāmaksā! Tas ir daudzu sapnis! Īstenojot to, jums tiks ietaupītas daudzas morālas grūtības. Jūs jutīsieties savā vietā, tas iedvesmos, jums nevajadzēs pārspēt un piespiest sevi, kas pozitīvi ietekmēs gan jūsu efektivitāti, gan vispārējo psiholoģisko noskaņojumu.
Kā iegūt labi apmaksātu darbu, pieņemot darbā aģentūras
Pastāvīgais pieprasījums pēc darba ņēmējiem un darba devējiem ir radījis atbilstošu piedāvājumu darba tirgū. Daudzas personāla atlases aģentūras nodarbojas ar personāla pieņemšanu darbā uzņēmumiem, kuriem nav iespēju vai vēlmes meklēt patstāvīgi. Pretendentam šī iespēja ir arī diezgan pieņemama, taču ir vairāki trūkumi.
Personāla atlases aģentūrai ir izdevīgi nodarbināt jūs pēc iespējas ātrāk, lai saņemtu atalgojumu. Viņiem ne vienmēr ir iespēja noorganizēt pretendentu par labu darbu viņa izpratnē. Viņi izvēlēsies piedāvājumus no tiem, kas viņiem šobrīd ir pieejami. Protams, ņemot vērā savas spējas, vēlmes un darba pieredzi. Tomēr viņu intereses šeit nepārprotami dominē pār jūsu interesēm.
Turklāt aģentūru pakalpojumus parasti izmanto firmas, kas meklē vai nu ļoti specializētus profesionāļus, vai kandidātus galvenajiem amatiem. Šādiem atbildīgiem amatiem nepieciešams īpaši rūpīgi izpētīt kandidāta īpašības. Tāpēc, ja jūs piesakāties šādam amatam, jums būs jābūt pacietīgam.
Jums būs jāiziet interviju sērija ar dažādiem cilvēkiem - gan ar personāla atlases aģentūras darbiniekiem, gan ar vadītājiem, kā arī ar darba devēja uzņēmuma drošības dienesta pārstāvjiem. Nodarbinātības process dažreiz var ilgt mēnešus.
Vidēja līmeņa vadītājiem un biroja darbiniekiem ir pieejamas arī izplatītas vakances, taču tās nav pietiekamā skaitā, lai nodrošinātu plašu izvēli. Turklāt, ja jūsu darbs ir veiksmīgs, aģentūrai būs jāmaksā par pakalpojumiem.
Lai gan šī ir iespēja iegūt darbu, ir arī citas, diezgan cienīgas alternatīvas. Tas būs bez maksas, taču tas prasīs jūsu laiku un pūles. Jums nebūs ierobežota jūsu izvēle, patstāvīgi, bez spiediena no ārpuses, jūs varēsiet pieņemt apzinātus lēmumus, pilnībā kontrolēt meklēšanas procesu un pats pielāgoties!
Kā ātri iegūt darbu, izmantojot specializētas interneta vietnes!
Tas ir ērtākais veids, kā iegūt darbu dažu dienu laikā! Vietnēs ir pieejamas dažādas vakances kandidātiem ar un bez pieredzes. Meklēšana pēc norādītajiem parametriem ļauj ātri atrast visus sev piemērotos piedāvājumus.
Ņemot vērā, ka ir pāris desmiti vai vairāk populāru darba vietu, jebkuram kandidātam ir iespēja šeit atrast darbu pēc savas gaumes. Jums tikai jāreģistrējas, lai varētu nosūtīt atbildes potenciālajiem darba devējiem. Negatīvais ir tas, ka tās pašas vakances bieži tiek dublētas dažādos interneta resursos, lai sasniegtu lielāku mērķauditoriju.
Šādu resursu priekšrocība ir tā, ka papildus darba sludinājumiem jūs varat atrast interesantu un noderīgu informāciju par nodarbinātību. Piemēram, kā uzvesties intervijā, kādus viltīgus jautājumus intervētājiem patīk uzdot, kā pareizi uz tiem atbildēt. Jūs varat izveidot savu CV datu bāzi un nosūtīt vispiemērotākās iespējas dažādiem piedāvājumiem.
Saziņai papildus vietnes funkcionalitātei daudzi darba devēji norāda savu atbildīgo darbinieku tālruņa numurus un e-pasta adreses. Ir iespēja precizēt interesējošās detaļas vai vēlreiz atgādināt par sevi, ja atbilde uz jūsu atbildi nenāk ilgu laiku. Gadās, ka vakance jau ir slēgta, bet informācija vietnē nav atjaunota, jo personāla virsnieks ir pārāk aizņemts vai vienkārši aizmirsts. Un cilvēks velti gaida un cer, nevis pārslēdzas un izstrādā citus priekšlikumus.
Ja darba devēju interesē ātrs jautājuma risinājums ar atvērtu vakanci, viņš neliks jūs gaidīt, ja uzskatīs jūsu kandidatūru par piemērotu. Gadās, ka uzaicinājums uz interviju nāk jau jūsu atbildes dienā!
Darba meklēšana caur draugiem un radiem!
Izlemjot, kā iegūt labi apmaksātu darbu, visi līdzekļi ir labi! Elementāra draugu, paziņu un radinieku aptauja bieži var dot rezultātus. It īpaši, ja jūs interesē tie cilvēki, kuri jau ir nodarbināti noteiktā jomā vai konkrētā uzņēmumā, viņi ir apmierināti ar algu un darba apstākļiem. Tas ir labākais ieteikums. Galu galā neatkarīgi no tā, cik spilgtas izredzes jūs gūstat savā galvā par piedāvāto darbu, realitāte, kā rāda dzīve, ne vienmēr attaisno cerības. Jums var vienkārši nepatikt jūsu darbs vai arī neizveidojat attiecības ar priekšniekiem vai komandu ... Rezultātā šī vieta jums būs vienkārši ellīga.
Tādējādi jums būs savs cilvēks, tā sakot, iekšējs, kurš piekritīs runāt par visiem uzņēmuma darba aspektiem. Jums vienkārši jāizlemj, vai tas ir pareizais variants. Pat ja viņiem šobrīd nav neviena darba piedāvājuma, viņi jūs ņems vērā. Visiem ir vajadzīgs vērtīgs personāls, taču jūs, iespējams, esat izcils kandidāts un vienkārši foršs puisis (meitene)! Viņi tevi pazīst jau sen, pat ir gatavi ieteikt tevi kā darbinieku!
Kur ņemt naudu sava biznesa uzsākšanai? Ar šo problēmu saskaras 95% topošo uzņēmēju! Rakstā mēs esam atklājuši visatbilstošākos veidus, kā iegūt sākuma kapitālu uzņēmējam. Mēs iesakām arī rūpīgi izpētīt mūsu eksperimenta rezultātus valūtas maiņas ieņēmumos:
Daudzas augstas pozīcijas var ieņemt tikai ar sakariem, pēc kāda ieteikuma vai padoma. Turklāt viņiem ir arī rinda .. Tātad, iegūstiet autoritāti un vērojiet savu reputāciju pat draugu vidū! Varbūt drauga ieteikums vai direktora tēvoča pozitīvs raksturojums kādreiz būs risinājums jautājumam, kā iegūt labi apmaksātu darbu! Pēc tam jums ir jāpamato uzticība!
Jums nevajadzētu kautrēties uzdot šādus jautājumus, baidīties parādīt savu bankrotu un bezdarba statusu. Tas notiek visu laiku, gandrīz visiem, tas ir pilnīgi normāli. Ir lietderīgi lūgt sev zināmus cilvēkus pēc palīdzības darba atrašanā. Kas zina, kam ir paveicies? Jūs ar darbu, vai arī nākamais vadītājs ar jums!
Pašreizējās uzņēmumu vakances sociālajos tīklos - abonējiet jaunumus un nepalaidiet garām iespēju!
Tagad daudziem uzņēmumiem papildus savai vietnei ir arī korporatīvā lapa populārajos sociālajos tīklos. Papildus dažādam informatīvam saturam tur bieži tiek ievietota informācija par jaunatklātajām vakancēm. Tāpēc mērķauditorija šeit ir milzīga, ir lielas iespējas atrast kompetentus darbiniekus.
Darba meklētājam ir arī iespēja sociālajos tīklos izsekot uzņēmuma jaunumiem un gaidīt viņa iespēju strādāt. Pietiek ar pievienošanos grupai, abonēšanu atjauninājumiem un gaidīšanu, līdz parādīsies atbilstošais piedāvājums.
Paralēli jūs varat uzdot jautājumus dalībniekiem, no kuriem daudzi būs darbinieki, un iegūt nepieciešamo informāciju par darba specifiku uzņēmumā. Sociālie tīkli papildus interesantai komunikācijai ir arī reāls veids, kā iegūt labu darbu!
Atsākšana ir pirmais posms, kad tiekas ar potenciālo darba devēju!
Pirmais solis, lai izlemtu, kā iegūt darbu, ir CV rakstīšana. Šī ir jūsu vizītkarte, kurai potenciālajam darba devējam jāsniedz visaptveroša informācija par jums kā potenciālo darbinieku. Tāpēc, rakstot CV, ir svarīgi to padarīt pēc iespējas interesantāku un atspoguļot jūsu labākās īpašības.
Jau no jūsu CV jābūt skaidram, ka jūs praktiski esat ideāls kandidāts uz šo amatu. Turklāt visai jūsu sniegtajai informācijai jābūt patiesai. Vai arī iemācieties melot un izrotāt bez sārtuma, taču ņemiet vērā varbūtību, ka informācija tiks apstiprināta.
Papildus vispārīgajai informācijai atsākšanā papildus darba pieredzei (ja tāda jums jau ir) un izglītībai jāatspoguļo arī personiskās īpašības, kuras kandidāti reti dara. Tas ļaus spriest par tevi kā cilvēku, kurš sevi labi pazīst, pārstāvot izveidojušos personību. Tomēr nepārlieciet to, uzticami norādiet visu informāciju. Nākamais solis būs intervija, kurā jums būs jāapstiprina visa iesniegtā informācija, godīgi atbildot uz intervētāja jautājumiem.
Atsākumā ir nepieciešama fotogrāfija. Daudzi darba devēji pat lūdz sociālo mediju profilu, lai jūs labāk iepazītu pirms tikšanās. Paturot to prātā, rediģējiet savu lapu tā, lai radītu ārkārtīgi pozitīvu iespaidu.
Jūsu interešu sfēra, vaļasprieki, vaļasprieki, sporta aktivitātes raksturos jūs kā cilvēku ar aktīvu dzīvesveidu. Norādiet to pat tad, ja patiesībā nemaz neesat sportists. Aktīvs dzīvesveids ir laipni gaidīts visos veidos, sekojiet tendencēm vismaz, lai radītu vēlamo izskatu.
Standarta atsākšanas veidlapu var mainīt vai izrotāt. Šim nolūkam infografika ir ideāla. To uztver labāk nekā standarta “apavu audumu” ar cietu tekstu un ir ļoti populārs kā informācijas pasniegšanas metode. Turklāt cilvēkresursu virsniekam būs skaidrs, ka bez citām priekšrocībām jums piemīt radošums. Tas ir īpaši noderīgi, ja piedāvātais darbs prasa no darbinieka līdzīgas īpašības. Pat ja nē, jūsu veidlapas būs labvēlīgi atšķirīgas pēc tās unikalitātes, no pirmā acu uzmetiena pievēršot uzmanību sev. Pilnīgi iespējams, ka pēc tam jūs pat nevēlaties apskatīt citas formas.
Jums nevajadzētu izdrukāt desmit lappušu CV, pat ja tā ir jūsu reālā dzīves pieredze. Paturiet prātā, ka pirmais cilvēks to redzēs vēlreiz, personāla nodaļas darbinieks, kurš, visticamāk, nebūs ļoti ieinteresēts detalizēti izpētīt jūsu biogrāfiju. To joprojām var pieļaut, ja piesakāties augstākā līmeņa vadītāja amatam. Ja nē, iezīmējiet galveno informāciju un noņemiet informāciju, kurai nav īpašas vērtības.
Jau intervijas laikā jums tiks uzdoti konkrēti jautājumi, tur jums būs iespēja sīkāk pastāstīt par savu pieredzi. Tā rezultātā jums vajadzētu būt īsu, maksimāli informatīvu, viegli lasāmu CV. Izpētījis to, darba devējs veidos viedokli par jums kā darbinieku, kas piemērots vairākiem parametriem.
Ja apsverat, kā pieteikties darbā, ņemot vērā vairākas pozīcijas, ir vērts katram gadījumam veikt vairākas atšķirīgas atsākšanas. Tajos atspoguļojiet informāciju, kas vislabāk atbilst konkrētajai pozīcijai.
Intervija ir pārbaude pretendentam
Intervija ir izšķirošs posms, kurā jūs sagaidīs atbilstoši drēbēm, kā arī prātam un spējai sevi parādīt - noskatieties vai sveiciniet jūs kā jaunu darbinieku! Šeit ir svarīgi garīgi sagatavoties saziņai ar uzņēmuma pārstāvjiem un viņu viltīgajiem jautājumiem.
Pat slikti slēpts uztraukums var sabojāt visu iespaidu, kad kandidāts paklūp, jauc vārdus. Lai gan intervētājs var labi saprast jūsu bažas, viņi strādā tieši pret jums. Šajā gadījumā neatkarīgi no tā, cik izcils speciālists jūs esat, ja pat intervijas posmā jums ir grūtības sazināties, kā jūs pieņemt darbā personālā? It īpaši, ja amats ir vadītājs vai saistīts ar darbu ar klientiem. Pirmais iespaids ir visspēcīgākais, otro iespēju parasti nedod.
Darba devējs vēlas redzēt jūsos tieši to cilvēku, kurš ne tikai veiksmīgi pildīs savus darba pienākumus, bet arī organiski pievienosies komandai, varēs normāli sazināties ar kolēģiem. Lai to izdarītu, jums būs jāieiet lomā, jāsagatavojas un, pats galvenais, bez uztraukuma.
Ja jūs ļoti uztrauc tas, kā iegūt labu darbu, intervijā baidāties izgāzties - varat būt drošs, ka tas notiks. Intervētājs viegli pamanīs, ka jūs esat pārāk nervozs. Secinājums būs vienkāršs: jūs neesat pārliecināts par savām spējām, bet patiešām vēlaties ieņemt piedāvāto nostāju. Tas parasti atgādina mēģinājumu slēpt maldināšanu, un jebkurā gadījumā tas neraksturo jūs no labākās puses. Lai pasargātu sevi no raizēm, jums vienkārši jābūt vairākām rezerves iespējām, nepaļaujieties tikai uz vienu, pēc jūsu tīri subjektīvā viedokļa, labāko. Jūs to nezināsiet, kamēr nesāksiet strādāt konkrētas organizācijas labā.
Kā dabūt darbu bez pieredzes?
Daudzi mūsdienās ir spiesti sākt strādāt no brīža, kad pamet skolu, vai pat agrāk. Darba tirgū ir daudz brīvu vietu šai cilvēku kategorijai bez pieredzes. Viņi nemaksā pārāk labi, taču tas ir labākais variants, lai ātri iegūtu darbu, lai sāktu nopelnīt savu pirmo naudu ar godīgu darbu. Turklāt lielākā daļa nav saistīta ar lielu atbildību un specializētām prasmēm. Visu nepieciešamo iemācīs visu ceļu.
Lielisks veids, kā iegūt darbu studentam, ir visas tās pašas darba vietas. Darbs tiek piedāvāts galvenokārt pakalpojumu un mazumtirdzniecības nozarēs. Vairāki uzņēmumi pozicionē tādus amatus kā karjeras iespējas. Viņi lieliski saprot, ka esat iesācējs, tāpēc viņiem nav īpašu prasību. Un jums tā būs lieliska iespēja iegūt darbu bez pieredzes un iegūt nepieciešamās zināšanas. Tad šeit būs iespējams kāpt pa karjeras kāpnēm vai ieņemt interesantāku pozīciju citā uzņēmumā.
Secinājums
Labākais veids, kā iegūt labu darbu, ir to meklēt, nepārtraucot pašreizējo darba aktivitāti. Ja pašreizējais darbs jums kaut kas nav piemērots, nevajadzētu pamest darbu, pārtraucot naudas pelnīšanas procesu. Mūsu nemierīgajos laikos banāls jaunas vietas meklējums cilvēkos dažreiz ilgst vairākus gadus. Iedomājieties, kādu kaitējumu šis ilgstošais bezdarba periods radīs jūsu personīgajam budžetam ... Nepieņemiet impulsīvus lēmumus par atlaišanu.
Labāk saspringt un kādu laiku būt pacietīgam, taču turiet pastāvīgu ienākumu avotu. Galu galā, redzat, tas ir daudz labāk nekā neauglīga meklēšana, kas nav skaidra, kad tā beigsies. Un nauda ir vajadzīga katru dienu, piemēram, gaiss. Turklāt psiholoģiski būs daudz vieglāk nokārtot intervijas, jo jūs vairs neuztrauksieties par rezultātu. Gone - lieliski, atmest! Bet nē - mēs turpinām meklēt, acīmredzot vieta nebija jūsu!
Sazinoties daudzās intervijās ar dažādiem cilvēkiem, jūs sapratīsit, kā pareizi uzvesties, kā vislabvēlīgākajā gaismā izklāstīt savas priekšrocības, kā kompetenti atbildēt vai izvairīties no jautājumiem par saviem trūkumiem. Spēja “pārdot sevi” nodarbinātībā ir vissvarīgākā panākumu daļa. Tomēr nepārspīlējiet to, pretējā gadījumā jūs nevarēsiet apgūt uzticētos pienākumus un būsiet spiests sākt meklēt no jauna. Šādi gadījumi nav nekas neparasts, cilvēki netiek galā vai arī uzņemtā atbildība ir grūtāka, nekā gaidīts.
Ieguvis pietiekamu pieredzi saziņā ar potenciālajiem darba devējiem, jūs varēsiet sevi pozicionēt kā visvērtīgāko cilvēku, par kuru sapņo jebkurš vadītājs! Tādējādi uzdevums, kā iegūt darbu, kas gūtu gan materiālu, gan morālu gandarījumu, tiks samazināts tikai līdz vislabākā varianta izvēlei no piedāvātajiem!
Pasaule ir pilna ar absurdu. Spilgts piemērs ir darba iegūšana: viņi neņem darbu bez pieredzes, bet, lai to iegūtu, jums jāstrādā. Vakardienas studenti, nonākot šādā situācijā, saķer galvu un nezina, ko darīt. Bet ir izeja. Izdomāsim, kā iegūt darbu bez pieredzes un izglītības.
Kā dabūt darbu bez pieredzes
Stājoties universitātē, daudzi domāja, ka pēc absolvēšanas viņi uzreiz iegūs labi apmaksātu darbu. Tomēr intervijās visizplatītākā frāze ir “Mēs jums piezvanīsim”. Kas noticis? Pieredzes trūkums. Bet kā jūs to varat iegūt, ja jūs neņem darbā?
Pieredze ir brīvs jēdziens. To saņem ne tikai strādājot specialitātē, bet arī saistītos amatos. Ja vēlaties iegūt personāla vadītāja darbu - vispirms veiciet asistenta amatu. Šis princips attiecas uz visām nozarēm.
Populāras vakances, kurās viņi strādā bez pieredzes:
- Tīkla mārketings.
Dažas tīkla kompānijas visus jau ir aizrāvušas ar savu apsēstību. Tomēr tīkla mārketings no tā nav zaudējis savas priekšrocības. Aktīvs cilvēks ar karājas mēli šeit var sasniegt lielu augstumu. Galvenais ir uzņēmējdarbība un spēja iziet ārpus uzņēmuma piedāvātajām veicināšanas shēmām.
Izvēlieties jaunas firmas, kas vēl nav sabojājušas savu reputāciju. Sakarā ar zemas kvalitātes precēm un agresīvu mārketingu lielos uzņēmumos ir nereāli izlauzties cauri.
- Viesmīlis.
Galvenās prasības šai profesijai ir veiklība, izskats, fiziskā un morālā stabilitāte. Pieredze nav nepieciešama, tomēr, to saņemot, jūs varat iegūt darbu iestādē, kurā pulcējas turīgi cilvēki. Tas sola lielu algu un pienācīgu dzeramnaudu, kas bieži pārsniedz algu.
Draudzīgs un pieklājīgs viesmīlis var veidot karjeru restorānu biznesā, kļūstot par ķēdes vadītāju un galveno vadītāju. Tomēr šim nolūkam ir jāstrādā 12 stundas un dažreiz 15 stundas, vienlaikus vienmēr smaidot.
- Mākleris.
Nekur nav vieglāk iegūt darbu nekustamā īpašuma aģentūrā, jo viņiem parasti ir savvaļas personāla mainība. Tas ir satraucoši un pamatotu iemeslu dēļ. Ne visi var noslēgt darījumus. Jums jāzina vismaz pārdošanas un psiholoģijas pamati.
Mākleris dzīvo procentos no darījumiem par nekustamā īpašuma pārdošanu un nomu. Protams, tas nav tas pats, kas pārdot putekļusūcējus, tomēr komisijas maksa šeit ir daudz lielāka. Pārdodot prestižu dzīvokli vai māju, aģents saņem vairākus desmitus tūkstošu dolāru.
- Ārštata.
Attālināts darbs ir pestīšana jaunajiem profesionāļiem, īpaši IT tehnoloģiju jomā. Pieredze nav nepieciešama, taču no tā ir atkarīgi ārštata darbinieka ienākumi. Jo labāk tiek veikts pasūtījums, jo augstāka ir tā cenu zīme.
Ārštata darbinieki nopelna naudu programmētājiem, tīmekļa dizaineriem, tekstu autoriem, tulkotājiem, redaktoriem, satura vadītājiem, SEO speciālistiem un māksliniekiem. Šajā sarakstā ir visas profesijas, kas nav saistītas ar darba vietu.
Lai atrastu ārštata darbu, reģistrējieties biržās un izpildiet pasūtījumus, pakāpeniski aizpildot savu portfeli. Kad esat ieguvis vairākus pastāvīgos klientus un ieguvis pieredzi, pakāpeniski paaugstiniet darba izmaksas. Tātad jūs atbrīvojaties no santīmu pasūtījumiem un piesaistāt vairāk "resno" darba devēju.
- Pārdevējs.
Piemērots cilvēkiem, kuriem patīk komunicēt un kuri vēlas veidot karjeru pārdošanas jomā. Darbs bez pieredzes šajā jomā nav nekas neparasts. Šeit galvenais ir orientēties preču parametros un spēt izskaidrot viena priekšrocības salīdzinājumā ar otru.
Lielās ķēdēs sadzīves tehnikas un elektronikas pārdevēji saņem labu naudu. Kompetents speciālists, kurš regulāri palīdz cilvēkiem izvēlēties, var veidot cienīgu karjeru šajā jomā.
- Kurjers.
Lai strādātu kā kurjers, nav nepieciešama pieredze, taču jums jābūt izturīgam un izturīgam pret stresu. Jaunieši var iegūt darbu vairākos tiešsaistes veikalos, izstrādāt efektīvu maršrutu un piegādāt preces uz pastu vai pie klienta durvīm. Lai apstrādātu lielu sūtījumu apjomu, jums ir nepieciešams personīgais auto.
Ja jūs izveidojat piegādes shēmu, izstrādājiet dažas darba nianses, tad tiek garantēti labi ienākumi. Pēc tam tas viss var izvērsties par savu piegādes pakalpojumu, un tur griežas pavisam cita nauda.
- Darba specialitātes.
Ja jūs nezināt, kā atrast darbu kā virpotāja vai frēzmašīnas operators, neuztraucieties. Daudzas darba profesijas tiek apmācītas rūpnīcās un rūpnīcās. Protams, nevienu nelaiž tieši aiz mašīnas. Tādēļ kādu laiku jums būs jāstrādā par mācekli.
Praksē apmācība notiek daudz ātrāk nekā pie skolu galdiem, tāpēc gada laikā - pusotrs cilvēks iegūst pietiekamu pieredzi patstāvīgam darbam. Tas ir smags darbs, bet tas dod stabilus un paredzamus ienākumus.
Kā dabūt darbu bez izglītības
Daudzi cilvēki, kas meklē darbu, saskaras ar divkāršu problēmu: nav ne pieredzes, ne izglītības. Parasti tie ir tie, kuri nevēlas strādāt pēc savas specialitātes vai kuri nav studējuši universitātē. Kā iegūt darbu ar tik “neticamu” CV? Šeit ir četras vadlīnijas:
- Iemācieties risināt problēmas.
Atcerieties patiesību - nauda tiek maksāta nevis par pieciem diplomā, bet gan par spēju atrisināt uzticētos uzdevumus. Ja jūs to darāt efektīvi un ievērojat termiņus, speciālists gūst vēl lielākus ienākumus un ātri aug karjeras kāpnēs.
Intervijā pastāstiet par savu problēmu risināšanas pieredzi un to, kā jūs pieiet šim jautājumam savā profesionālajā un personīgajā dzīvē. Sagatavojiet (izdomājiet) dažus stāstus, kas parāda jūsu kā speciālista labākās īpašības.
Analizējiet pozīciju, kuru vēlaties iegūt. Kādu cilvēku uzņēmums vēlas redzēt šajā vietā? Jūs varat tieši uzdot šo jautājumu personāla vadītājam un, pamatojoties uz atbildi, izveidot pašprezentāciju.
- Iegūstiet alternatīvu izglītību.
Darba devējam nav svarīgi, cik daudz pretendents institūtā noslaucīja bikses. Viņam ir svarīgi, kādas zināšanas un prasmes viņš šajā laikā ir ieguvis. Tāpēc, ja esat iemācījies veikt darbu pats, mācoties no video pamācībām vai praksē, ar to būs pietiekami, lai iekļūtu izmēģinājuma periodā.
Parasti pašizglītošanās dod daudz vairāk zināšanu nekā pilna laika izglītība, jo cilvēks šim jautājumam pievēršas atbildīgāk un neiedziļinās nenozīmīgās disciplīnās.
- Nepiešķiriet nozīmi.
Izglītība ir tikai viens no atsākšanas punktiem un nebūt nav vissvarīgākais. Nepiešķiriet tai pārāk lielu nozīmi. Apsēstība ar paša nekonsekvenci rada neziņu, ko obligāti jāizjūt darbā pieņemšanas vadītājiem.
Iemācieties sevi prezentēt, aprakstot savu problēmu risināšanas pieredzi. Koncentrējieties uz tikumiem. Dažos gadījumos pat uzstāšanās studentu pasākumā tiks uzskatīta par priekšrocību, jo tas parādīs jūs kā tādu, kurš ir aktīvs un nebaidās no publiskas uzstāšanās.
- Ir diploms, bet tas tā nav.
Parasti neviens nepieprasa diplomu, īpaši privātajos uzņēmumos. Tomēr, ja jums tiek lūgts parādīt, pasakiet viņiem, ka vēlāk to darīsit. Parasti dokumentu turēšana ar atzīmēm ir vienkārša formalitāte. Tāpēc, saņemot darbu, galvenais ir darīt to labi, tad visi droši aizmirsīs diplomu.
Tas ir viss. Tagad jūs zināt, kā iegūt darbu bez pieredzes. Norādītās vakances ir tikai piemēri.
Saprotiet, ka panākumi un karjera nav atkarīgi no universitātē saņemtās garozas, svarīgas ir personas personiskās un profesionālās īpašības. Pirmajos posmos pietiek ar to, ka darbs tiek veikts normāli un nepļauj pārāk daudz, un tad parādīsies pieredze, un tas nav tālu no paaugstināšanas.
Apburtais loks, kurā nokļūst miljoniem pilsoņu: bez pieredzes viņi netiek pieņemti darbā parastam darbam un bez normāla darba viņi nevar iegūt nepieciešamo pieredzi. Šī problēma ir īpaši aktuāla jauniešiem. Katru gadu ir grūtāk atrast interesantu daudzsološu darbu bez pieredzes, valsts ieslīgst dziļāk krīzē.
Kā neiekrist šajā apburtajā lokā vai kā izkļūt pēc iespējas ātrāk - zemāk ir žurnāls Reconomica apkopoja īsu teorētisko atbilžu un praktisku padomu kopsavilkumu. Kam tas ir aktuāls? Pirmkārt - studentiem, kuri tikko pabeiguši studijas.
Mēs jau esam tikušies ar mūsu personāla speciālistu (viņš lūdza materiālā neiekļaut savu vārdu). Mēs lūdzām viņu sniegt īsu komentāru par nepieciešamās pieredzes trūkuma problēmu jauniešu vidū.
Z bieži atteikšanās iegūt darbu notiek nevis reāla pieredzes trūkuma dēļ, bet gan nespējas pareizi uzvesties ar darba devēju un spējas sevi pareizi uzrādīt. Ja jūs JAU esat uzaicināts uz interviju, tas nozīmē, ka personāla virsnieks ir izlasījis jūsu CV, kurā teikts, ka nav pieredzes. Neviens no jums negaida pieredzes demonstrēšanu, šajā gadījumā intervija paredzēta ātrai prātai, aktivitātei un personiskajām īpašībām.
Pirmkārt, īsi aprakstīsim, kam vispirms vajadzētu pievērst uzmanību:
Kopsavilkums.
Intervija.
Pieredze.
Pieprasījums iegūt praktikanta darbu.
... un tālāk mēs tos izskatīsim sīkāk.
Pareizi atsākt rakstīšanu
Pirmā darba devēja iepazīšanās ar pretendentu notiek sarakstoties. Pirmkārt, viņš pēta iesniegto CV un, jau atrodoties tajā, viņš pieņem lēmumu: vai uzaicināt šo kandidātu uz interviju, vai arī jūs varat uzreiz atbildēt ar pieklājīgu "mēs jums piezvanīsim".
CV rakstīšana ir vesela zinātne, kurā faktiski nav stingru kritēriju. Noteikumi, kas palīdz vienai personai viegli iegūt prestižu amatu, var kaitēt citam darbiniekam.
Pievienojiet fotoattēlu savam profilam - tas "humanizēs"jebkura atsākšana. Dabiski, ka tam vajadzētu būt "oficiālai" fotogrāfijai: tikai sejai, tāpat kā pasē.
Nevelciet atsākt (īpaši, ja jums nav pieredzes). Parastā opcija ir 1 lapa, un pat tā nav pilnībā jāaizpilda.
Neformatējiet tekstu: nemainiet fontu un tā lielumu, neizmantojiet izcēlumus, nevajadzīgus virsrakstus.
Faila formāts ir tikai.docx. Nav .doc, .pdf, .txt, .rar vai citas iespējas.
Nepievienojiet nevajadzīgu informāciju savam CV. Darba devēju diez vai interesēs jūsu vaļasprieki, jūsu ģimenes stāvoklis,kopēts "nopelnu" saraksts,dzīvesvieta un detalizēts mācību vietu saraksts, sākot no bērnudārza. Viss, kas jums nepieciešams: pilns vārds, kontakti (tālrunis, e-pasts, saite uz sociālo tīklu), īsi profila izpētes vieta, darba pieredze (ja vismaz tāda ir), īsi par sasniegumiem profila vai tuva profila zonā.
Nelietojiet formulas frāzes.Mūsdienu HR bet aizbaidīs tikai vārdi par "sabiedriskumu, mērķtiecību, mācīšanos, vēlmi attīstīties".
Šie padomi nav visi, kas jāņem vērā: labāk ir izpētīt šo jautājumu atsevišķi un rūpīgāk.
Gatavošanās intervijai
Arī šeit mēs aprobežosimies ar "vispārīgu" noteikumu sarakstu:
Lasiet vismaz īsi par uzņēmumu, uz kuru dodaties.
Nenokavē... Intervijas parasti vada cilvēki ar ļoti aizņemtu grafiku. Nokavēt 2-3 minūtes - jau trekns mīnus darba devēja acīs vai pat uzreiz atteikums.
Ievērojiet apģērba kodu... Jums nav jāvalkā oficiāls uzvalks un apavi, taču nevajadzētu nākt arī šortos, čībās un T-kreklā.
Ja jūs plānojat iegūt darbu vairāk vai mazāk atbildīgā un prestižā amatā - varat googlēt dažādus jautājumus, kurus darba devējiem patīk sajaukt un sajaukt intervijā (piemēram, "pārdod man šo pildspalvu"). Protams, maz ticams, ka kāds šādā veidā pārbaudīs atslēdznieku vai autovadītāju, taču dažādi vadītāji, kuri bieži sazinās ar klientiem, var būt.
Saglabājiet draudzīgu un formālu attieksmi... Neesi pazīstams, nejoko pārāk daudz, netraucē, pārāk nekavē atbildes, nekarri labvēlību. Ideāla stratēģija ir sazināties ar darba devēju tā, it kā tas būtu priekšnieks no kaimiņu nodaļas: viņš, šķiet, atrodas augstāk pa karjeras kāpnēm, bet nav jūsu tiešais priekšnieks.
Pārmēģiniet tekstu... Ja jums ir sagatavota mini prezentācija, izstrādājiet to spoguļa priekšā. Ja ir vēlme-iespēja-laiks - palūdziet kādam no tuviniekiem veikt testa interviju ar jautājumiem, kurus viņi jums var uzdot.
Strādājiet pie sevis kalpošanas... Kas jums jāpraktizē: runājot nav vilcināšanās,steiga, pārmērīga un bieža "ekanja", "nevajadzīgu" žestu un sejas izteiksmes neesamība, iepriekšēja piemērotas stājas izvēle. Šķiet, ka tas ir mazums, bet viņi to varkā uzvarēt, un otrādi - atsvešināt darba devēju.
Ko teikt (vai rakstīt) par darba pieredzi
Vissvarīgākā un sarežģītākā nianse: apspriežot darba pieredzi, kuras jums nav. Kāpēc tas ir grūti? Daudzi darba devēji nelabprāt pieņem darbiniekus, kuriem nav reālas praktiskas pieredzes. Pat ja viņiem ir specializēta augstākā izglītība ar izcilību un izcilām teorētiskām zināšanām. Jā, tas var būt stulbi, taču bieži uzņēmums vēlas redzēt cilvēku ar reālu pieredzi - vienkārši tāpēc, ka viņš var nekavējoties sākt darbu, un viņam nav jāmāca praktiskie pamati.
Gan intervijā, gan atsākumā - tas ir izšķirošs punkts. Kā to apiet:
Norādiet pieredzi saistītajās jomās, ja tādas ir... Piemēram, jūs plānojat iegūt darbu kā automehāniķis, kam ir tikai diploms no profesionālās skolas un braukšanas pieredze - sakiet, ka esat braucis 2 gadus un vairākkārt veicis nelielu remontu automašīnā.
Norādiet pieredzi, ko esat ieguvis izglītības laikā... Piemēram - laboratorijas darbu, rūpnieciskās prakses laikā, rakstot kursa darbu vai diplomu, vai pat pašu sagatavotu referātu vai referātu.
Krāpties vai nē: vai ir vērts norādīt uz neeksistējošu pieredzi?
Ne gluži godīgi, bet dažreiz tas ir praktiski izdarāms, ja CV atsākat iekļaut neeksistējošu darba pieredzi. Ja viņi jautā, kāpēc viņš netiek parādīts darba grāmatā, pretendents atbildēs, ka viņš strādāja neoficiāli.
Vēl viena nianse ir darba devēja pārbaude: viņš var piezvanīt uzņēmumam, kurā jūs saņēmāt, "pieredzi" un jautāt, vai tā ir taisnība. Lai nenokļūtu, jūs varat:
Ja jums ir individuāls uzņēmējs ar draugu / radinieku, norādiet viņa uzņēmumu kā sava iepriekšējā darba vietu un aiciniet viņu to apstiprināt zvana gadījumā.
Norādiet jebkura sava paziņas kontakttālruni un palūdziet viņu spēlēt vēlamā uzņēmuma darbinieka lomu.
Teikt, ka firma ir pārtraukusi darbību.
Kā sakārtot sadaļu "Darba pieredze" CV
Šī opcija ir riskanta un nav piemērota visos gadījumos. Tādējādi jūs varat mēģināt iegūt kādu mazkvalificētu darbu uzņēmumā ar lielu personāla mainību, kur viņi, visticamāk, neuztraucas pārbaudīt katru "parasto" darbinieku.
Tomēr tas vienmēr ir risks: ja tiek atklāta maldināšana, jūs varat iekļūt kaut kādā pretendentu "melnajā sarakstā".
Turklāt paturiet prātā: jebkurš darbs, pat visvienkāršākais (piemēram, viesmīlis vai palīgs), joprojām ietver dažu specifisku praktisku iemaņu apguvi. Ja jūs sakāt, ka jums bija pieredze, viņi jums ticēs un dos jums darbu, un tad izrādās, ka jums nav nepieciešamo prasmju - tas var radīt jautājumus, kas atklāj maldināšanu.
Pārbaudes darbs
Ja darba devējs nevēlas atrast darbu darba meklētājam bez pieredzes vai šaubās par lēmumu, varat viņam piedāvāt darbu uz pārbaudes laiku. Alternatīvi, prakse var būt pat neapmaksāta. Darba devējs, visticamāk, nevēlēsies atteikties no bezmaksas darbaspēka. Tiesa, šajā gadījumā jums iepriekš jānosaka pārbaudes laika nosacījumi - lai izrādās, ka vairākus mēnešus ir jāstrādā bez maksas.
Pat ja rezultātā pēc prakses jūs neiegūsit vietu šajā uzņēmumā, jums joprojām būs tik nepieciešama praktiskā pieredze, ka jūs varētu pastāstīt par nākamo darba devēju.
Ko darīt, lai izvairītos no problēmām ar nodarbinātību
Lai pieredzes trūkuma dēļ nebūtu jārisina nodarbinātības problēma, ir jānovērš tās rašanās. Izcelsim dažus pamata padomus:
Izvēlieties pareizo profesiju, kurai mācīsities... Bieži vien šādas problēmas rodas tiem, kuri kļūdās, izvēloties specialitāti: šādi cilvēki vīlušies izvēlētajā nozarē un sāk meklēt darbu profesijās, kurās viņi nav mācījušies. Tāpēc ļoti nopietni padomājiet par to, kur pieteiksieties, un, ja procesā mainīsit savas domas, labāk ir zaudēt dažus gadus ilgas studijas, bet nekavējoties pārcelt mācības un negaidīt nevajadzīgu diplomu.
Centība studijās... Diploma iegūšana "izrādei" ir parasta lieta mūsu mentalitātei. Rezultātā mēs iegūstam veselu cilvēku armiju ar diplomiem, bet bez pat teorētiskām zināšanām savā profesijā. Izrādās, ka cilvēks ir iztērējis vairākus gadus, izlaižot pārus, dodot kukuļus sesijām, un tas viņam reālu labumu nākotnē nedos.
Īsta mācību prakse... Vēl viena iespēja: kad darba prakse sākas 2-3 kursos, liela daļa studentu kaut kur nokļūst darbā, tikai lai iegūtu parakstu un iesniegtu ziņojumu. Ne pieredze, ne zināšanas - šī prakse nedod. Bet šī ir lieliska iespēja iegūt reālu pieredzi (kaut arī bez maksas), par kuru jūs jau varat rakstīt savā CV.
Sāciet savu karjeru pēc iespējas agrāk... Daudzi jaunieši pirmo darbu sāk meklēt pēc absolvēšanas - 21–22 gadu vecumā vai pat vēlāk. Un tajā pašā laikā viņiem vispār nav pieredzes: vispirms bija skola, pēc tam - mācieties. Un tieši šādi jaunieši visbiežāk pakļaujas diviem iepriekšminētajiem punktiem - studijās viņi īpaši necenšas, un tikai kaut kā iziet praksi. Tā ir nopietna kļūda: galu galā cilvēkam bija iespēja sākt pelnīt daudz agrāk - jau no pirmajiem institūta gadiem. Lai tas būtu maz apmaksāts darbs vai pat bezmaksas profesionālā prakse - bet tā jau būtu reāla pieredze.
Saziņa ar cilvēkiem, kas strādā pareizajā jomā... Piemērs: jūs vēlaties iegūt darbu kā programmētājs un mācāties valodu. Mēģiniet meklēt to cilvēku lokā, kuri jau strādā vienā specialitātē, un sarunāties ar viņiem. Viņi varēs jums sniegt gan praktiskus padomus (pastāstīt, ko un kā darīt, ja kaut ko nevarat saprast), gan vadīt apmācību pareizajā virzienā (pateikt, ko lasīt).
Dibināt savu biznesu (vai strādā sev). Ja nevēlaties strādāt pie kāda, varat izmēģināt ārštata darbu vai sākt savu biznesu. Pat ja jūs nesasniegsiet materiālus panākumus, jūs iegūsiet pieredzi.
Pašizglītošanās... Padoms, kas būs aktuāls visiem kopumā, neatkarīgi no tā, pie kā mācās un pie kā plāno strādāt: veiciet pašizglītību. Ja jums nav specializētas izglītības, tas dos jums nepieciešamo pamatu. Ja studējat specializētā specialitātē, tas paplašinās jūsu zināšanu robežas un padarīs speciālistu pieprasītāku.
Darbs saistītā nozarē... Piemērs: jūs vēlaties iegūt šefpavāra darbu, taču jums joprojām trūkst pieredzes, zināšanu un ieteikumu. Iegūstiet darbu kā šefpavāra palīgs vai dodieties uz vienkāršāku iestādi un kādu laiku tur strādājiet.
Patronāžas darbs... Iespēja tiem, kuriem ir draugi, radinieki, paziņas, kuri var iegūt darbu atbilstošā specialitātē vai pareiza profila uzņēmumā. Protams, ne visiem ir šāda iespēja, taču joprojām ir vērts par to jautāt.
Padomu saraksts darba atrašanai bez pieredzes (video)
Kā to nedarīt
Bieža to pretendentu kļūda, kuriem pieredzes trūkuma dēļ tiek atteikta uzņemšana, ir pieņemt darbā mazkvalificētu un neperspektīvu amatu. Mēs runājam par specialitātēm, kurās jūs:
Nesaņemiet nepieciešamo specialitāti.
Jūs saņemsiet mazu algu, no kuras nevarēsiet ietaupīt naudu.
Jūs tērēsiet lielāko daļu laika un enerģijas darbam, un jums nebūs iespēju brīvajā laikā nodarboties ar pašizglītību vai nopelnīt papildu naudu.
No šīm specialitātēm var atšķirt:
Sētnieks.
Palīgstrādnieks (ja vien jūs mācāties pēc "gandrīz ēkas" specialitātes).
Iekrāvējs.
Vadītājs (lai gan šo specialitāti nevar klasificēt kā maz apmaksātu - tā arī nesniedz perspektīvas un nenovērtējamu pieredzi).
Apsargs (ja vien jūs nemācāties par miesassargu vai neplānojat saistīt savu dzīvi ar militāro dienestu).
Padoms, ka šādas nostājas nevajadzētu ieņemt, ir pretrunīgs. Gadās, ka cilvēkam steidzami vajadzīga nauda, \u200b\u200bbet viņi to neņem nekur citur. Šajā gadījumā, protams, nav alternatīvas, un arī jums ir jāstrādā šādā veidā. Tomēr galvenais ir neatstāt attīstību izvēlētajā apgabalā un mēģināt tam atrast laiku un enerģiju.