Soli pa solim instrukcijas, kā vadīt darba interviju. Kā veiksmīgi nokārtot interviju

Atgādināsim, ka mūsu resursa galvenais mērķis ir iemācīt ātri un bez piepūles atrast interesantu un augsti atalgotu darbu.

Iepriekšējā rakstā "" mēs sīki izskatījām visas šī dokumenta sastādīšanas iezīmes un noteikumus.

Kā veiksmīgi nokārtot interviju

Atrodot darbu, katrs cilvēks piedzīvo zināmu stresu, neatkarīgi no tā, cik intervijas dzīvē jau notikušas, viena vai desmitiem.

Iespējamais citu cilvēku savstarpējo prasmju, iemaņu, ko lai saka un izskata novērtējums izrādās ārkārtīgi saspringta situācija.

Tomēr ir daži diezgan vienkārši noteikumi, kas palīdzēs tikt galā ar interviju un iegūt vēlamo amatu.

Priekšrocības ir darba meklētājiem, kuriem ir informācija par potenciālo darba devēju

Pirmā lieta, kas jādara pēc uzaicinājuma saņemšanas, ir rūpīgi jāizpēta informācija par uzņēmumu kopumā un par nodaļu, kurā ir atvērta vakance.

Jāizpēta visi iespējamie avoti – oficiālā mājas lapa, atsauksmes par uzņēmuma darbu, iespējams, raksti, kuros minēts uzņēmuma nosaukums (par tādām lielām organizācijām kā Sberbank, Leroy Merlin vai MTS, atradīsi daudz informācijas par tīklu, bet attiecībā uz maziem uzņēmumiem jums būs nedaudz jāstrādā)

Tā veidojas priekšstats, kurā jābūt skaidram redzējumam, ko uzņēmums dara, kāda tam ir reputācija.

Un, galvenais, jāatbild uz jautājumu, vai redzi sevi ieņemam šo amatu, ko darīsi, kādas zināšanas un prasmes palīdzēs pildīt savus pienākumus, ar kādām unikālām prasmēm tu esi apveltīts, lai to paveiktu labāk nekā citi.

Pirmā līmeņa intervijās (ar personāla nodaļu) viņiem patīk jautāt: "Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?"

Atbildei jābūt gatavai jau iepriekš, ja iekļausiet pāris spilgtus, bet ne uzlauztus faktus par uzņēmumu, tad noteikti var iegūt labu plusu.

Noteikti iepriekš izpētiet savu CV.

Ar 99,9% varbūtību pirmais jautājums, kas jāuzdod, ir – pastāsti par sevi. Un šī ir jūsu labākā stunda.

Nerimstošā statistika vēsta, ka iespaids par pretendentu veidojas pirmajās 3 minūtēs.

Ja jums izdevās tos izmantot, maksimāli palielinot intervētāja interesi, tad mēs varam teikt, ka liktenis ir izlemts, tad viņš neapzināti vai nu palīdzēs ar saviem izteikumiem, vai, gluži pretēji, noslīks.

Tāpēc pirms intervijas jums ir jāuzņem savs CV un rūpīgi tas jāizpēta.

Tālāk ir jāsastāda plāns, kurā jāievada dati par darba vietu un veikto funkcionalitāti, īpaši uzsverot panākumus un sasniegumus. Ideāli ir pierakstīt punktus katrai darba vietai: pabeigta, organizēta, noformēta. Labāk izvairīties no banālā: strādāju, piedalījos.

Likumsakarīgi, ka darba devēju interesē tava profesionālā pieredze, nekādus interesantus dzīves faktus, kas nav saistīti ar darbu, stāstā par sevi nevajadzētu iekļaut.

Izmantojot plānu, runājiet par sevi spoguļa priekšā vai praktizējiet savas ģimenes priekšā. Stāstam jābūt skaidram, kodolīgam, informatīvam, bet ne garam.

Ideālā gadījumā 2-3 minūtes strukturēta monologa. Stāstam par sevi jābūt "garšīgam", stāsta mērķis ir ieinteresēt sarunu biedru un labvēlīgi pasniegt sevi.

Beidzot stāstu par sevi, vajadzētu būt informācijai par jauna darba meklēšanas iemesliem.

Intervijas jautājumi un atbildes

sagatavojies un veiksme noteikti nāks

Iepriekš ir vērts sagatavot arī tipiskas atbildes, kuras, iespējams, būs jāizmanto dialoga laikā ar darba devēju:

1. Iemesli, kāpēc pamet savu pēdējo darbu?

Neatkarīgi no tā, kā situācija attīstās pēdējā vietā, nekādā gadījumā nevajadzētu izteikt negatīvas lietas (sliktas attiecības ar kolēģiem, zemas algas, priekšnieka tirāns). Šādi iemesli liek domāt par tevi kā par vājprātīgu cilvēku.

Pieņemamāka atbilde būtu informācija par attīstības slāpēm, jaunu apvāršņu meklējumiem, vēlmi izmēģināt sevi jaunā lomā.

2. Stiprās un vājās puses

Savādi, bet pat šajā gadījumā bieži var dzirdēt neskaidru murmināšanu.

Jābūt uzmanīgākam ar spēcīgām īpašībām, ne visas var noderēt potenciālajā amatā, izvēlies 2-3 no tām, kas tevi sākotnēji spēj atšķirt no citu pretendentu fona.

Arī vājo vietu klātbūtnes noliegšana ir nepareizs solis. Iepriekš jādomā, kā izdevīgi parādīt savus trūkumus, tāpēc ieteicams tos pārvērst priekšrocībās. Piemēram, komunikācijas trūkums nav trūkums grāmatvedim vai analītiķim, kā arī vadītājam vēlme uzņemties vairākus uzdevumus vienlaikus.

Turklāt darba devējs nemeklē konkrētus trūkumus, ar to mēģina noteikt tavu pašcieņu un gatavību paškritikai.

3. Kāpēc mums vajadzētu tevi ņemt?

Atbildot uz šādiem jautājumiem, svarīgi ir koncentrēt atbildi uz prasmēm un iemaņām, kuru nav citiem pretendentiem, kā arī uz vēlmi attīstīties, ieviest jauninājumus darbā un mijiedarboties ar kolēģiem.

4. Kas tu būsi pēc 3/5/10 gadiem?

Atkal darba devējs negaida precīzu amata nosaukumu (lai gan to var nosaukt, ja zini par ko runā), bet vēlas redzēt attīstības virzienu un cilvēka spēju plānot un izvirzīt ilgtermiņa mērķus. .

Un arī ir vērts sagatavoties neērtiem vai, kā tos sauc, saspringtiem jautājumiem. Viņu mērķis ir redzēt cilvēka dzīvu reakciju. Sāpju punktus var izmantot kā "spiedienu", piemēram, izskata nepilnības ("Ja zini, ka biksēs izskaties pilnīgāk, kāpēc tu tās valkāji uz interviju?"). Uz šāda veida uzbrukumu ir jāreaģē mierīgi un vēlams ar humoru.

Turklāt, ja jūs piesakāties "pārdošanas" pozīcijai, jums var tikt lūgts "pārdot pildspalvu" — tas ir tipisks tests, ko HR izmanto, lai novērtētu spēju pārdot potenciālo darbinieku.

Kā liecina statistika, personāla virsnieki daudz augstāk vērtē tos kandidātus, kuri izrāda interesi interviju laikā.

Laicīgi pārdomājiet, par ko vēlaties jautāt potenciālajam darba devējam. Droši jautājiet par algām, naudas sodiem, prēmijām, pabalstiem un attiecībām komandā. Noteikti jautājiet savam vadītājam, kādas prasmes un personības iezīmes ir svarīgas, lai aizpildītu vakanci.

Atcerieties, ka arī jūs izvērtējat jums piedāvātos nosacījumus un jums ir tiesības pilnībā apmierināt savu zinātkāri.

Darba meklētāji, kuri vispār neko nejautā, tiek uzskatīti par iniciatīvas trūkumu.

Kā ģērbties

Neaizmirstiet, ka viņus sagaida viņu apģērbs ""

Obligāti pirms intervijas vēlams pārdomāt izskatu – garderobi, grimu, matus.

Visi šie elementi ir tieši saistīti ar vietu, uz kuru jūs piesakāties. Ja vakance ir saistīta ar darbu ar klientiem, tad noteikti izvēlamies klasisko stilu, minimālo aksesuāru komplektu, skaistu un glītu grimu, zemus papēžus.

Vietām, kas ir slēgtas no klientu acīm, bieži vien nav ģērbšanās koda, taču vēlams šo informāciju precizēt iepriekš. Formāla stila trūkums nenozīmē saburzītu apģērbu vai nemazgātus matus.

Spilgtas rotaslietas, gredzeni, pīrsingi būs lieki.

Jūs nekad vairs nesaņemsit iespēju atstāt pirmo iespaidu.

Kā uzvesties

Stingri ievērojiet uzvedības noteikumus

Intervijas dienā jums iepriekš jāierodas nākamā darba vietā. Atcerieties, ka vēlu pretendents pirms tikšanās saņem treknu mīnusu.

1. Paņemiet līdzi izdrukātu CV, lai jums būtu vieglāk runāt par sevi, pildspalvu piezīmju veikšanai.
2. Mēģiniet atpūsties. Atcerieties, ka ne tikai jūs tiekat novērtēts, bet jūs esat arī uzņēmums. Neviens neuzliek jums pienākumu strādāt nepieņemamos apstākļos, esiet pārliecināti par saviem vārdiem.
3. Pasmaidi. Ļaujiet sarunai izpausties kā draudzīga saruna par jums un jūsu profesionālo dzīvi.
4. Izvairieties no slēgtām pozām, nesakrustojiet rokas vai kājas. Ir labi, ja ķermenis ir nedaudz noliekts pret sarunu biedru, plaukstas atvērtas, skatoties uz augšu. Skaties cilvēkam acīs, ja ir divi intervētāji, tad skaties no viena uz otru, bet ne pārāk bieži, nevajag klejot acis pa griestiem vai galdu.
5. Atbilde uz punktu, bez ūdens un bez sišanas pa krūmu. Ja nevarat uzreiz atrast atbildi, lūdziet pāris sekundes, lai formulētu kompetentu un strukturētu atbildi.

Un pats galvenais – esi labā noskaņojumā un tavs sapņu darbs būs tavs! Ja esi uzaicināts uz tikšanos, tad uzņēmums interesējas par tavām spējām.

Tavs galvenais uzdevums ir pārsteigt un pārliecināt darba devēju, ka esi piemērotākais kandidāts vakantajam amatam.

Vai jums vajadzētu ieņemt vadošu amatu?

Principā visas prasības paliek nemainīgas. Bet, ja jūs pretendējat uz vadītāja amatu, tad jums vajadzētu parādīt harmonisku pieklājības un takta kombināciju, kā arī parādīt vadītāja stingrību un apņēmību - galu galā šīs īpašības ir galvenokārt svarīgas topošajam priekšniekam.

Tipiskai intervijai ir vairāki soļi. Pirmkārt, potenciālais darba devējs studē, visticamāk, viņš sazināsies ar jums pa tālruni, uzdos vispārīgus jautājumus interesējošās jomās.

Ja pēc pirmās tikšanās jūsu kandidatūra atstāja pozitīvu iespaidu, tad sekos uzaicinājums uz klātienes interviju ar speciālistu, kurš veic profesionālu testēšanu.

Noteikti noskatieties Marijas Kravčukas video, kurā viņa vienkāršā un pieejamā valodā stāsta par interviju, piesakoties darbā.

Tās uzdevums ir noteikt Jūsu kvalifikācijas līmeni un novērtēt Jūsu atbilstību prasībām.

Pēc tam būs saruna ar uzņēmuma vai personāla daļas vadītāju. Ja viss izdosies, tad sekos diskusija par pieejamību un nosacījumiem, maksājuma veidu un līmeni, sociālo paketi utt.

Der atcerēties, ka intervijas laikā ir tiesības arī noskaidrot interesējošos punktus, jo tas patiesībā ir dialogs starp darba devēju un topošo darbinieku.

Šis ir vispiemērotākais laiks, lai līdz sīkākajai detaļai noskaidrotu tevi interesējošos punktus: karjeras izredzes, darba vietas iekārtošana u.c.

Tāpat intereses izrādīšana pozitīvi ietekmēs darba devēja vērtējumu par tevi.

Intervijas parasti veic pieredzējuši personāla speciālisti, tāpēc labākais padoms ir būt godīgam un būt pašam.

Ar Skype palīdzību

Ja plānojat sarunāties Skype, ir jāņem vērā dažas lietas:

• Nodrošiniet klusumu: iepriekš noņemiet mājdzīvniekus, bērnus, izslēdziet tālruņa un domofona skaņu - nekas nedrīkst novērst jūsu uzmanību.
• izvēlieties piemērotu fonu: labākas ir vienkāršas gaišas tapetes. Diez vai jūs atstāsit iespaidu, piesakoties darbam nopietnā bankā, ja vadāt sarunu uz Merlina Mensona plakāta fona.
• Ģērbies atbilstoši
• Pielāgojiet kameras pozīciju

Ar apsardzes dienestu

Viens no nodarbinātības posmiem var būt intervija ar drošības speciālistu vai pat poligrāfs (piemēram, ja stājaties dienestā iekšlietu struktūrās). Šeit ir svarīgi tikt galā ar stresu - esiet mierīgi, konsekventi un godīgi - galu galā, būtībā visi apsardzes darbinieki ir bijušie IeM darbinieki, kuri aizgājuši pensijā, un viņi ļoti labi saprot, kad mēģina krāpties.

Ko darīt, ja man ir intervija angļu valodā?

Patiesībā šī ir atsevišķa tēma! Ja jūs lieliski zināt valodu, tad ar to nevajadzētu rasties problēmām, bet, ja neesat pārliecināts par sevi, mēs piedāvājam vairākus ieteikumus intervijas nokārtošanai angļu valodā (piemēram, ja ierīce ASV):

1. Paņemiet šī raksta jautājumu sarakstu krievu valodā un tulkojiet tos
2. Analizējiet dažādas to formulējuma iespējas un pierakstiet tās secībā
3. Ievadiet tos Google tulkotājā un noklikšķiniet uz mikrofona ikonas, lai jūs varētu klausīties tos ar labu izrunu un pierast pie šīm frāzēm
4. Ir arī vērts iepriekš sastādīt atbilžu paraugus un tos iegaumēt.
5. Runājot, runājiet dabiski, lai tas neizskatītos pēc dzejoļa stāsta.

Galvenie atteikuma iemesli

Galvenie atteikuma iemesli ir:

1. Nepiemērots (vulgārs, apliets) izskats.
2. Mēģinājums demonstrēt savu pārākumu it visā
3. Slikta dikcija
4. Plānu, mērķu trūkums, nenoteiktība.
5. Liels skaits prasību un nosacījumu
6. Lietišķās etiķetes neievērošana
7. Parāda apātiju, neieinteresētību, entuziasma trūkumu
8. Slepenība, agresivitāte.

Ceru, ka, piesakoties darbā, varējām skaidri runāt par to, kā veiksmīgi nokārtot interviju un ko nekādā gadījumā nevajadzētu darīt. Nākamajā rakstā pastāstīsim par nākamajiem soļiem - rakstīšanu un nodošanu jaunā vietā.

Pienācīgs nobeigums ilga un grūts darba meklēšanas procesa pirmajam posmam ir uzaicinājums uz interviju.

Kā iegūt interviju? Kā uzvesties? Ko teikt intervijā? Visi šie jautājumi ļoti uztrauc darba pretendentus, un atbilžu zināšana uz tiem ir viens no jūsu nodarbinātības nosacījumiem. Pirms atbildēt uz šiem jautājumiem, vispirms padomāsim, kas ir intervija ar darba devēju.

Darba intervija ir paredzēta, lai noskaidrotu pretendenta pieredzi, kā arī viņa personiskās īpašības, t.i., pazīstamība ar viņu.

Intervija ir saruna starp līdzvērtīgiem cilvēkiem, no kuriem katram ir sava pozīcija, kurai ir tiesības pastāvēt, un noteikts interešu loks, kas var kļūt kopīgs.

Pat ja jums jau ir liela darba meklēšanas pieredze, atcerieties to katrai jaunai darba intervijai ir jāsagatavojas iepriekš.

Parasti par interviju atbildīgāki ir kvalificētākie speciālisti, kuri pamatoti pretendē uz labāko darbu. Bieži vien, savukārt, jo zemāka ir speciālista latiņa, jo sliktāk viņš ir gatavs intervijai. Tāpēc ikreiz, kad saņemat uzaicinājumu uz interviju, izmantojiet tālāk sniegtos padomus:

Darba intervija jāuztver kā sarunas par iespējamu sadarbību.

Veidojot partnerattiecības ar vadītāju intervijas laikā, ir svarīgi:

• pirmkārt, parādiet sevi kā nobriedušu un labi veidotu personību, kas apzinās savu vērtību un individualitāti (kas palielina jūsu izredzes gūt panākumus),
• otrkārt, ir vieglāk pieņemt atteikumu, jo šajā gadījumā tas būs uzskatu nesakritības rezultāts, kas nekādā gadījumā nevar noniecināt jūsu cieņu.

Intervijā jums būs vieglāk gūt panākumus, ja:

• neatlaidīgs
• izturīgs pret stresu
• labestīgs
• burvīgs
• veikls
• punktuāls
• ir atbildīgi
• elastīgs (proti ātri pielāgoties situācijai)
• iniciatīvs

Intervijas uzvedība

• Ierodoties birojā, mēģiniet būt pieklājīgs un pacietīgs pret visiem.
• Labticīgi aizpildiet visas jums piedāvātās anketas un veidlapas.
• Intervijas sākumā iepazīstiniet ar sevi. Pajautājiet sarunu biedra vārdu.
• Uzturiet acu kontaktu.
• Uzmanīgi klausieties jautājumus, nepārtraucot otru personu.
• Ja neesat pārliecināts, ka esat labi sapratis jautājumu, nevilcinieties precizēt ("Vai es pareizi sapratu, ka ...").
• Izvairieties no daudzvārdības, atbildiet uz būtību.
• Esiet objektīvs un patiess, taču neesiet pārāk atklāts.
• Saskaroties ar nepieciešamību sniegt par sevi negatīvu informāciju, nenoliedz patiesībai atbilstošus faktus, bet noteikti centies tos līdzsvarot ar pozitīvu informāciju par sevi.
• Esiet cienīgs, mēģiniet nesastāties kā zaudētājs vai trūcīgs cilvēks; tomēr atturēties no izaicinošas uzvedības.
• Ja jums tiek piedāvāta iespēja uzdot jautājumus, noteikti jautājiet, bet neaizraujieties (2-3 jautājumi).
• Uzdodot jautājumus, pirmkārt, interesējies par darba saturu un tā veiksmīgas izpildes nosacījumiem.
• Intervijas pirmajā posmā izvairieties uzdot jautājumus par atalgojumu.
• Noteikti precizējiet, kā uzzināsiet par intervijas rezultātu, mēģiniet sarunāt tiesības zvanīt pats.
• Pabeidzot interviju, neaizmirstiet par parastajiem pieklājības noteikumiem.
• Uz daudziem jautājumiem jums nav katru reizi jāgatavojas intervijai no jauna. Bet dažos punktos katram jaunajam darba devējam ir jāpieiet, ņemot vērā tā specifiku, lai šīs īpašības nepalaistu garām, ir nepieciešams laiks un pūles, lai sagatavotos intervijai. Tomēr jāatceras, ka, pirmkārt, darba devēju interesē kvalificēti speciālisti, profesionāļi. Sarunas laikā mēģiniet parādīt savas atbilstošās īpašības.

Un vēl daži padomi, kā tikt galā ar darba interviju:

• Pirms intervijas apsveriet, kā būsiet ģērbies. Izskats un izturēšanās ir ļoti svarīgi un praktiski nosaka pirmo iespaidu.

  Ja dodaties uz interviju finanšu iestādē, izvēlieties konservatīvu lietišķu kleitu.

  Ja dodaties uz interviju ar būvniecības uzņēmumu vai dizaina firmu, varat atļauties ģērbties ikdienišķākā stilā.

  Var jau iepriekš mēģināt noskaidrot, vai uzņēmumam ir biznesa vai ikdienišķāks apģērba kods, taču jebkurā gadījumā intervijas laikā labāk ģērbties formālāk.

  Ja šajā uzņēmumā parādīšanās darbā džinsos tiek izskatīta lietu kārtībā, tad, uzsākot darbu, to var atļauties, taču uz pārrunām nevajadzētu nākt džemperī un džinsos.

  Jebkurā gadījumā jums vajadzētu izskatīties glīti un kārtīgi.

  Sievietei vislabāk uz interviju vilkt formālu uzvalku vai diezgan konservatīvu kleitu, nekrītot galējībās, izvēloties svārku garumu, krāsas un rotaslietas. Neizmantojiet asas smaržas vai odekolonu.

• Iepriekš pārliecinieties, vai zināt, kā nokļūt līdz uzņēmuma ēkai un kur novietot automašīnu. Atstājiet māju jau laikus.
• Lūdzu, ierodieties 15 minūtes agrāk. Tas parādīs, ka cienat intervētāju un novērtējat viņa laiku. Ja joprojām kavējat, mēģiniet atzvanīt un brīdināt par kavēšanos.
• Atcerieties, ka jūsu spējai intervijas laikā atstāt labu iespaidu būs izšķiroša nozīme, izvēloties no vairākiem kandidātiem ar vienādu kvalifikāciju.
• Pirms došanās uz interviju labi izgulieties. Miegaini cilvēki nekad neatstāj labu iespaidu. Mēģiniet iet gulēt parastajā laikā, nevis agrāk vai vēlāk.
• Nedzeriet daudz šķidruma. Jūs varat neatradāt tualeti nepazīstamā organizācijā un intervijas laikā varat justies slikti.
• Ja esat ar kādu iepazīstināts, dariet visu iespējamo, lai pareizi dzirdētu un atcerētos personas vārdu. Ja jūs varat nekavējoties uzrunāt sarunu biedru vārdā, tas radīs labvēlīgu iespaidu. Atkārtoti jautājot, tiks atklāta pārmērīga nervozitāte.
• Svarīgi ir noskaidrot intervijas ilgumu un pieturēties pie norunātā laika. Tas palīdzēs pareizi sadalīt laiku starp atbildēm un jautājumiem, lai noteiktu atbilžu detalizācijas pakāpi.
• Esiet pieklājīgs un draudzīgs pret ikvienu, kuru satiekat birojā. Atcerieties smaidīt, ieejot intervētāja kabinetā.
• Atcerieties, cik svarīga ir zīmju valoda. Ne mazāk svarīgs ir jūsu rokasspiediens: rokai jābūt sausai un siltai; Rokasspiedienam jābūt pārliecinātam, bet ne pārāk spēcīgam. Vērojiet savu stāju, mēģiniet izveidot acu kontaktu. Tomēr neņemiet neko līdz galējībai.
• Neaizmirstiet uz interviju paņemt līdzi pēc iespējas vairāk dokumentu, kas apliecina jūsu kvalifikāciju, izglītību un papildu zināšanas.
• Ja jums tiek lūgts aizpildīt veidlapas, labāk tās paņemt līdzi un pēc iespējas ātrāk atgriezt. Strādājot ar viņiem mājās, praktizējieties uz melnraksta. Atcerieties, ka viss ir svarīgs: lasītprasme un traipi, un rokraksts un formulējuma skaidrība.
• Neaizmirstiet noslēgt sarunu, vienojoties, kad un kā uzzināsiet par rezultātiem, un pateikties intervētājam.

Kad intervija ir pabeigta:

• Jums tika lūgts gaidīt atbildi, solot piezvanīt. Ja gaidīšana, jūsuprāt, ir aizkavējusies, nevilcinieties sazināties ar uzņēmumu pats. Jūs varat tikt noraidīts (par to pārliecinoties, varat koncentrēt savus meklēšanas centienus uz citiem objektiem). Vai varbūt jūsu zvans ļaus uzņēmuma vadītājam atrisināt problēmu, izvēloties no dažādiem kandidātiem jūsu labā.
• Ja jums ir atteikts, nekrītiet izmisumā, jo:
  • arī darba devēji ir cilvēki un, tāpat kā visi normāli cilvēki, var kļūdīties;
  • intervija, kaut arī neveiksmīga, ir jūsu pieredzes monēta;
  • nu, kurš tev teica, ka šī izniekota iespēja tev bija vienīgā?

Izskats

Jūs dodaties uz savu pirmo tikšanos ar darba devēju. Saskaņā ar vakances aprakstu viss jums ir piemērots. Tāpēc jūs īpaši rūpīgi gatavojaties intervijai: veiciet labojumus savā CV, garīgi pārdomājiet atbildes uz iespējamiem, tostarp viltīgiem, jautājumiem un naktī studējiet krievu-angļu sarunvārdnīcu. Visbeidzot, jums ir jādomā par savu izskatu, lai darba devējam par jums būtu pirmais labvēlīgs iespaids.

Individuālais un korporatīvais stils

Ģērbšanās stils lielā mērā ir atkarīgs no amata un iestādes, kurā plānojat strādāt.

• Jo tuvāk jūsu profesija ir radošumam, jo ​​mazāk noteikumu pastāv. Radošam cilvēkam ir jāuzsver sava individualitāte, un, iespējams, nebūs īsti korekti viņam dot padomu - viņam vajadzētu rosināt savu radošo principu.
• Konservatīvo profesiju pārstāvjiem labākais risinājums ir modes klasika. Tas nozīmē izskatīties moderni, bet ne provokatīvi.

Attiecīgi, ja dodaties strādāt bankā, auskaram degunā nav jābūt. Un tu nenāc uz darbu naktsklubā aizpogāts stingrā klasiskā uzvalkā.

Ir viena droša likme. Ja iepriekš neesat bijis šajā iestādē un nezināt ar tās kārtību, pirms izlemjat, ko vilkt, pastaigājieties savas topošās darba vietas priekšā un novērojiet, ko tur pieņemts vilkt. Mēģiniet izskatīties vienādi savā intervijā.

Frizūra

Frizūras kvalitāte ir uzreiz redzama, īpaši uz īsiem matiem, tāpēc pirms stāšanās darbā ir vērts doties uz salonu, kur matu griezums nav no lētākajiem.

• Lietišķa sieviete var izvēlēties matu griezumu, jo, jo garāki mati, jo vairāk laika un naudas prasa to kopšana. Gari nekopti mati ir sliktākais, ko varat iedomāties.
• Mūsdienās ir modē matus krāsot vairākās krāsās. Lai tās ir nekontrastējošas krāsas, kas vienmērīgi saplūst viena otrā un rada vienas, bet ļoti skaistas un dziļas krāsas sajūtu. Matu griezumam vajadzētu izskatīties gandrīz nekoptam.
• Vīriešiem ir garāki mati, salīdzinot ar iepriekšējo sezonu.

Kostīms

• Pārtrauciet izvēli par apģērbu, kurā jūtaties organiski. Tas dos jums pārliecību runāt ar savu darba devēju, lai jūs varētu pilnībā koncentrēties uz savām biznesa īpašībām.
• Svārku garums ir figūras un izvēles jautājums, tomēr, ejot nopietnā organizācijā, biznesa uzvalkam labāk izvēlēties klasisko svārku garuma variantu - līdz ceļgala vidum.
• Biksēm jābūt platākām, nevis platākām.
• Rotaslietas un zelts ir pieņemami, tāpēc varat droši papildināt savu tērpu ar lielu rokassprādzi, gredzenu un auskariem. Tomēr ir vērts salīdzināt savu izskatu un rotaslietu apjomu ar oficiālo algu, uz kuru pretendējat.
• Pat karstā laikā dāmām vajadzētu atteikties no kakla izgriezuma un apsegt plecus.
• Biznesa uzvalks nozīmē slēgtas kurpes, tas ir, kurpes, nevis sandales. Maz ticams, ka jūs cietīsit no karstuma, jo visur pieklājīgās vietās ir gaisa kondicionieri. Apaviem, atšķirībā no uzvalka, var būt drosmīgāks un modernāks dizains, ne vienmēr klasisks.
• Dodoties uz interviju, labāk atteikties no dažām krāsām apģērbā. Sarkans var padarīt otru cilvēku agresīvu, savukārt brūns var likt jums justies nedroši.
• Apģērbu krāsa jāizvēlas atkarībā no matu un acu krāsas, kā arī sezonas. Vasarā gaišas krāsas: krēmkrāsas, gaiši zaļa, zila, bēša. Ziemā vari palikt bēšā vai pārģērbties tumšākā uzvalkā. Melnā un baltā kombinācija ir modē.
• Jums nevajadzētu ģērbties ļoti spilgti – jūs riskējat izskatīties vieglprātīgi.

Daži padomi vīriešiem:

• Izvairieties no provokatīvām kaklasaišu krāsām. Šai detaļai biznesa uzvalkā jābūt tādā pašā tonī kā zābakiem un zeķēm.
• Melnus zābakus nevalkā ar gaišām biksēm, kā arī otrādi.
• Daudzi vīrieši manikīram nepievērš nozīmi, un velti. Ja sarunas laikā jūs nolemjat uzsmēķēt cigareti, tad jūsu nekoptās rokas nekavējoties piesaistīs sarunu biedra acis. Starp citu, pirmo reizi tiekoties ar darba devēju, nereklamējiet savu slikto ieradumu. Pirmkārt, daudzas organizācijas nesmēķē, otrkārt, veselīgs dzīvesveids ir modē.

Grims un smaržas

• Kosmētikai jābūt dabīgās krāsās. Un te der atgādināt principu, kas jau sen ir atmests, bet, piesakoties darbā, ir piemērojams: nagu lakas un lūpu krāsas saskaņošana.
• Smaržām jābūt pietiekami diskrētām, nevajadzētu lietot vakara smaržas.

Un visbeidzot vissvarīgākais intervijā- savu pašapziņu. Vai uzskatāt sevi par profesionāli, kurš ir pelnījis šo vietu? Tāpēc ļaujiet tai lasīt jūsu sejā, un panākumi nebūs ilgi gaidīti.

Intervijas jautājumi, kuras atbildes ir labākas

Intervijas jautājumi: kas aiz tiem slēpjas?

Rūpīgi sagatavojieties intervijai ar darba devēju. Dažkārt tas atgādina gatavošanos sazvērnieciskam darbam. Darba meklēšana ir gandrīz pabeigta, un atliek veikt pēdējo lēcienu pretī vēlamajam mērķim. Pirms tikšanās ar darba devēju tiek pētītas rokasgrāmatas, veidoti spekulatīvi dialogi, iestudētas atbildes uz vēl neuzdotiem jautājumiem.

Savā žanrā intervija vismazāk atgādina eksāmenu, kur uz katru jautājumu ir viena pareizā atbilde, ko eksaminētājs zina droši. Intervija ir saruna starp līdzvērtīgiem cilvēkiem, no kuriem katram ir sava pozīcija, kurai ir tiesības pastāvēt, un noteikts interešu loks, kas var kļūt kopīgs. Un veiksme intervijā nav atkarīga no spējas aprēķināt pareizās atbildes, bet gan no spējas būt interesantam sarunu biedram.

Tāpēc uz jautājumu, kā intervijā atbildēt uz jautājumiem, īsa atbilde ir – godīgi. Bieži vien tas ir ne tikai tas, ko jūs sakāt, bet arī tas, kā jūs to darāt. Aiz katra jautājuma slēpjas ne tikai vēlme kaut ko uzzināt par tevi, bet arī spēju vadīt dialogu, būt atvērtam sarunu biedram.

Kas slēpjas aiz darba devēja jautājumiem?

Tātad, apskatīsim dažus bieži uzdotos intervijas jautājumus.

Pastāstiet mums par savām neveiksmēm

Daži pēc šāda priekšlikuma krīt vieglā stuporā. Daži mēģina pārliecināt sarunu biedru, ka visa viņa dzīve ir tikai veiksme, citi mēģina to pasmieties, atceroties savu pēdējo laulību vai valsti, kurā viņiem bija lemts piedzimt. Taču darba devējam drīzāk ir svarīgi ne tikai uzskaitīt situācijas, kurās esi cietis neveiksmi, bet arī saprast, ko tu vērtēji kā neveiksmi, vai spēj par to runāt un kā pārvari grūtības. Neviens no mums nav pasargāts no neveiksmēm, visiem, arī pretī sēdošajam, ir bijuši kāpumi un kritumi. Un dzīves pieredzes vērtība nav amatā nostrādāto gadu skaitā, bet gan dzīves pieredzē, spējā pēc neveiksmēm "piecelties", pēc kļūdām virzīties uz priekšu, pieņemto lēmumu racionalitātē un spēja neuzkāpt uz tā paša grābekļa. Tikai cilvēks, kurš spēj atpazīt savas kļūdas un izdarīt secinājumus no tām, spēj virzīties uz priekšu.

Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?

Vēl viens jautājums, kas daudziem kļūst par klupšanas akmeni. Rokasgrāmatas tiem, kas meklē darbu, iesaka parādīt savas vājās puses kā savu stipro pušu paplašinājumu, piemēram, iesakot pastāstīt darba devējam, kā jūs nevarat pamest darbu, kuru esat sākuši, un laicīgi aiziet no darba jums vienkārši nav spēka.

Ja jūs atbildat uz šo jautājumu tā, it kā tas būtu uzrakstīts, jūs noteikti demonstrējat labas literatūras zināšanas par šo jautājumu, labu atmiņu un tajā pašā laikā absolūtu neelastību, nespēju "radoši" apstrādāt lasīto materiālu. Neaizmirstiet, ka arī personāla vadītāji lasa grāmatas, un, ja viņi jums šķiet šauras domāšanas cilvēki, kas spēj "norīt" jebkādu informāciju, jūs maldāties. Aiz šī jautājuma slēpjas ne tik daudz vēlme patiesi uzzināt savas pozitīvās un negatīvās īpašības, bet gan spēja būt atvērtam, spēja atbildēt uz neērtiem jautājumiem un pašpārliecinātība. Neizdodiet klišejas, katram no mums ir daudz trūkumu, kuriem "ir tiesības uz dzīvību" - kāds zaudē spēju strādāt ļaundaru skatienā, daži neiztur rutīnas darbu, un lielākā daļa no mums gandrīz neceļas. no rīta, lai laicīgi paspētu uz darbu. Padomājiet par to, kas jums patiešām ir raksturīgs, un nebaidieties būt atklāts. Galu galā tikai pašpārliecināts cilvēks var runāt par saviem trūkumiem, nebaidoties par savu reputāciju.

Kā tu redzi sevi pēc 5 gadiem

Jautājums drīzāk nav par sasniegumiem karjerā, bet gan par spēju saskatīt perspektīvas, saprast, kā var virzīties uz iecerēto, iekšējiem motīviem, spēju pašam plānot savu dzīvi un saskatīt starprezultātus. Atkarībā no tā, par ko tu runā, nav grūti saprast, cik objektīvi tu izturies pret sevi kā pret profesionāli, vai tevi interesē pati profesija vai vairāk interesē karjeras izaugsme, cik precīzi tu korelē savu attīstību un virzību uz priekšu.

Personīgajā dzīvē

Nez kāpēc visi jautājumi, kas skar šo jomu, arī rada lielu apmulsumu. Un kas ir labāk - būt precētam vai nē, būt ar bērniem vai bez bērniem, kādam ģimenes stāvoklim ir priekšrocības? Jūs varat to apspriest, cik vien vēlaties, taču jums ir tāds ģimenes stāvoklis, kāds jums ir, un diez vai jūs to mainīsit atkarībā no darba devēja vēlmēm. Vairumā gadījumu šie jautājumi nav paredzēti, lai iekļūtu jūsu personīgās dzīves noslēpumos, bet gan, lai saprastu robežu, līdz kurai jūs varat runāt par sevi ar svešinieku. Cik jūs esat atvērts un kā ievērojat sava „es” robežas, vai esat pietiekami neatkarīgs un pašpaļāvīgs, vai runājat par to, kas jūs satrauc, vai cenšaties atrauties no personisku tēmu apspriešanas. Un, ja jūs nevēlaties runāt par savu privāto dzīvi, cik delikāti jūs to zināt, kā to izdarīt.

Atslēgas vārdi: bieži uzdotie jautājumi intervijā, kā atbildēt uz jautājumiem intervijā, ko uzdod intervijā, jautājumi darba intervijai, biežāk uzdotie jautājumi un atbildes intervijā, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā, atbildes intervija, kas dod iespēju.

Iespējamie jautājumi

Biežākie jautājumi, kuriem jāsagatavojas.

Acīmredzot neviens nevar iepriekš noteikt visus jautājumus, ko var uzdot intervijā. Teorētiskais izņēmums ir strukturētas intervijas, kad visiem kandidātiem uzdod vienu un to pašu iepriekš sagatavoto jautājumu sarakstu. Bet šāda veida intervijas tiek izmantotas reti. Tomēr praksē jūs varat izveidot sarakstu ar 15-20 jautājumiem, no kuriem daudzi vienā vai otrā veidā tiek uzdoti gandrīz katrā intervijā. Apskatīsim vairākus šādus jautājumus.

Pastāstiet mums nedaudz par sevi

Šī ir lieliska iespēja parādīt sevi vislabākajā iespējamajā gaismā, it īpaši, ja esat iepriekš sagatavojies. Apzināti vai neapzināti, darba devējs meklē darbinieku, kurš VAR veikt darbu, t.i. ir atbilstoša kvalifikācija, pieredze utt., un GRIB to izpildīt.

• Darba devējam ir jāredz attiecīgais darbinieks un jāsaprot, kā šī interese tiek izskaidrota.
• Darba devējs meklē kādu vadāmu, t.i. jūt savu atbildību, demonstrē disciplīnas paklausību, uzņēmību pret kritiku, prot klausīties un saprast viņam teikto.

Jāsagatavo un jāizstrādā šāds stāsts par sevi, kas parādīs, ka tev piemīt uzskaitītās vēlamās īpašības, kas ir īpaši svarīgas no darba devēju viedokļa. Ja jūs piesakāties noteiktam amatam vai darbam, kas jums zināms, jūsu stāsts ir jāveido, paturot to prātā. Runājot par sevi, saīsiniet savu formālo biogrāfisko informāciju un neaizraujieties ar detaļām. Svarīgākais ir minēt savu praktisko pieredzi, zināšanas un prasmes, kas var noderēt darba devējam, kā arī attieksmi pret darbu un interesi.

• Man ir atbildīga attieksme pret uzdoto darbu, esmu viegli apgūstama, esmu disciplinēta.
• Es varu un gribu darīt šo darbu, jo tas man ir interesanti.

Kādi jautājumi jums ir?

Šo jautājumu var uzdot jau sarunas sākumā, un tikai iepriekšēja sagatavošanās palīdzēs pareizi orientēties. Vēlams jau iepriekš sagatavot jautājumu sarakstu, lai tos piedāvātu darba devējam intervijā, ņemot vērā sarunas kontekstu.

Jums nevajadzētu uzdot vairāk par trim atšķirīgiem jautājumiem, ja vien pašreizējā situācija nespiež to darīt.

Kāpēc izvēlējāties šo darbu (organizāciju)?

Sniedziet nopietnus iemeslus: vēlmi pielietot savu kvalifikāciju un darba pieredzi tur, kur tie var dot vislielāko atdevi, izaugsmes iespējas, pievilcību strādāt spēcīgā komandā utt.

Uz jautājumu ir iespējamas šādas atbildes:

• Jūsu uzņēmumā redzu perspektīvas savai attīstībai.
• Vēlos, lai manas zināšanas tiktu pielietotas, un es gūstu profesionāļa pieredzi.
• Es vēlētos jūsu komandā paveikt kādu interesantu lietu.

Vai esat saņēmis citus darba piedāvājumus?

Ja darījāt, pastāstiet man par to tieši. Ja kāds cits vēlas jūs pieņemt darbā, jūsu izredzes tikai palielināsies. Protams, jāpiebilst, ka šis darbs jūs interesē vairāk.

Vai esat intervējis citur?

Parasti jūs varat godīgi pateikt jā, taču veltiet laiku, lai pateiktu, kur tieši.

Vai jūsu personīgā dzīve traucētu šim darbam, kas saistīts ar ceļošanu un neregulāru darba laiku?

Šo jautājumu bieži uzdod sievietēm. Uz šādu mēģinājumu apiet likumu, atbildiet stingri: "Nē, tas nesāpēs."

kādas ir tavas stiprās puses?

Vispirms akcentē tās īpašības, kas noder dotajā darbā.

Kādas ir tavas vājās puses?

Neatbildiet uz šo jautājumu tiešā un godīgā veidā. To vajadzētu pagriezt tā, lai novirzītu uzsvarus, minot nepilnības, pastāstot par priekšrocībām, kas tos pārkompensē.

Kāpēc jūs vēlaties iegūt šo darbu? Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

Tas ir labākais jautājums, lai sevi "pārdotu". Bet jums tam rūpīgi jāsagatavojas iepriekš.

Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?

Nevajadzētu runāt par konfliktiem, pat ja tādi būtu. Nekad nekritizējiet savu bijušo priekšnieku vai darba devēju. Ja intervētājs zina, ka jums ir bijis konflikts, neiedziļinieties detaļās, paskaidrojiet, ka tas bija unikāls gadījums, kas saistīts ar īpašiem apstākļiem, un izceliet pozitīvo, kas bija iepriekšējā darbā: pieredze, prasmes, profesionālie sakari utt.

Kāpēc nolēmāt mainīt darba vietu?

Šo jautājumu bieži uzdod kādam, kas intervijas laikā strādā. Uz šo jautājumu ir grūti labi atbildēt. Var teikt, ka organizācija ir izsmēlusi reālās iespējas jūsu profesionālajai un darba izaugsmei, un jūs nevēlaties pie tā apstāties.

Kādu jūs iedomājaties savu amatu pēc trim (piecos) gados?

Labāk atbildi strupi: Labprāt strādātu tajā pašā organizācijā, bet atbildīgāku darbu.

Kāda jums ir darba pieredze?

Uz jautājumu ir iespējamas šādas atbildes:

• Pirmo darba pieredzi ieguvu, vēl esot skolas kolektīvā.
• Praksē (uzskaitiet, kur un kādā statusā jūs to paņēmāt).

Kādu algu tu gaidi?

Sarunas sākumā labāk mēģināt izvairīties no atbildes, sakot, ka neuzskatāt par vajadzīgu vispirms apspriest algu. Ja intervētājs uzstāj, nosauciet summu, kas jums ir pievilcīga un atbilst organizācijas cerībām, iespējām un normām. Ja jūsu rīcībā šādas informācijas nav, tad nenovērtējiet par zemu zvanāmo summu, bet atzīmējiet gatavību šo jautājumu apspriest atsevišķi pēc detalizētas iepazīšanās ar darba saturu un nosacījumiem.

Uz jautājumu ir iespējamas šādas atbildes:

• Uzskatu, ka atalgojums nebūs zemāks par vidējo jūsu uzņēmumā.
• Man būs piemērota alga atbilstoši personāla tabulai jūsu uzņēmumā.
• Ceru uz samērīgu darba apjomam atbilstošu atalgojumu.

Ko vēl jūs vēlētos uzzināt?

Nekad nesaki, ka tev nav jautājumu. Mēģiniet uzdot jautājumu, kas runā par labu jūsu pieņemšanai darbā. Piemēram, lūdziet paskaidrojumus par kaut ko svarīgu darbam, kas netika izcelts iepriekšējā sarunā. Padomājiet par šiem jautājumiem iepriekš. Bet nemēģiniet uzdot visus šos jautājumus intervijas laikā, ja jums tas netiek lūgts. Neaizmirstiet pateikties darba devējam par sniegto informāciju.

Kādas izmaiņas jūs veiktu, ja nāktu šajā darbā?

Biežāk jautājums tiek uzdots pretendentiem uz vadītāju un administratīvo darbinieku amatiem. Jāparāda savas zināšanas šādās situācijās un spēja uzņemties iniciatīvu, taču nepārcenties, izrādot gatavību neatstāt akmeni neapgrieztu. Uzmanieties arī ieteikt izmaiņas, ja jums nav bijusi iespēja rūpīgi iepazīties ar situāciju.

Šie ir visizplatītākie interviju jautājumi, kas tiek piedāvāti kandidātiem. Dažreiz jūs varat saskarties ar negaidītiem un šķietami nekaitīgiem jautājumiem. Piemēram: "Ko jūs šodien darījāt?" Padomājiet par to, cik izdevīgi jūs varat atbildēt uz šo jautājumu. Tomēr problēma ir arī tajā, kā jūs faktiski pavadāt savu laiku un kāds dzīvesveids palielinās jūsu iespējas iegūt darbu.

Kas ir vajadzīgs darba devējam

Ja jūs kandidējat uz amatu uz hierarhijas kāpnēm, tad esiet gatavs tam, kas no jums tiek prasīts:

• zināšanas, pieredze, prasmes;
• izglītība (vēlams specializēta);
• darba pieredze (vēlams specialitātē vai radniecīgās jomās);
• daudzpusība (piemēram, finanšu direktors ar grāmatvedības zināšanām);
• konkrēti gadījumi, kas uzlabojuši stāvokli;
• datorprasme;
• spēja ātri mācīties;
• sabiedriskums;
• iniciatīvs;
• sistemātisks;
• spēja prognozēt un analizēt;
• disciplīna
• pieklājība;
• paškontrole;
• neatlaidība problēmu risināšanā;
• tiekšanās pēc profesionālās izaugsmes.

• šarms, patīkamība saskarsmē;
• spēja strādāt komandā;
• ātra pielāgošanās;
• entuziasms;
• izturība ekstremālās situācijās;
• stresa tolerance;
• uzticamība.

• izpalīdzība;
• draudzīgums;
• rūpīgums;
• takts;
• humora izjūta.

Intervijas svarīgākie punkti, kas jāņem vērā iepriekš

Cilvēkus joprojām sagaida apģērbs, tāpēc izskats nav mazākais svarīgs. Uzvalkus no Armani tev neviens neprasīs, bet jāizskatās glīti un lietišķi. Tas nepavisam nenozīmē, ka būtu jāmaina stils – pirmkārt, jājūtas ērti, bet jācenšas izvēlēties gadījumam vispiemērotāko apģērbu. Matiem un rokām jābūt koptiem, dāmām grims ir ļoti svarīgs. Cilvēka psihes īpašības ir tādas, ka pirmajam iespaidam ir izšķiroša ietekme uz turpmāko attieksmi.

Uz sapulci jāierodas precīzi noteiktajā laikā. Vēlu ir nepieņemami. Ja kavējat objektīvu iemeslu dēļ, zvaniet un mēģiniet pārcelt tikšanos. Ja apstākļi izveidojas tā, ka varat ierasties agrāk par noteikto laiku, zvaniet vēlreiz un noskaidrojiet, vai darba devējs varēs jūs pieņemt.

Intervijas laikā sarunas virzienu nosaka darba devējs, tāpēc sniedziet skaidras atbildes uz uzdotajiem jautājumiem. Skopi "jā", "nē", "nebija", "nesastāvēja", visticamāk, jums nederēs, taču jums nevajadzētu iedziļināties garos skaidrojumos. Saglabājiet savus komentārus īsus, bet informatīvus.

Pretojieties kārdinājumam pārspīlēt savus sasniegumus vai pārspīlēt savu profesionālo pieredzi. Sniedziet tikai patiesu informāciju. Pretējā gadījumā jūs varat tikai kaitēt sev. Pirmkārt, jūsu atbilžu patiesums ir viegli pārbaudāms intervijas laikā, nemaz nerunājot par to, ka darba devējs var tieši sazināties ar jūsu iepriekšējo vadību; otrkārt, viņi var pieņemt jūsu vārdu, bet sarīkot nelielu praktisku pārbaudījumu.

Konstruktīvi analizēsim jūsu iepriekšējās darbības. Nebaidieties runāt par savām vājībām. Protams, jums nevajadzētu pievērsties tiem, bet jums nevajadzētu izvairīties arī no šīs tēmas. Atzīstot un analizējot savas kļūdas, jūs tikai nopelnāt sev papildus punktus – nekļūdās tikai tie, kas neko nedara.

Jebkurš darba devējs cenšas noskaidrot iepriekšējā darba aiziešanas iemeslus. Drošāk ir vēlreiz pateikt patiesību. Atturieties no pārmetumiem bijušajai vadībai - priekšniekiem ir sava solidaritāte. Ja iepriekšējā darbā jums tas bija galīgi slims un jūs neizturami vēlaties lamāties par visu šo Šaraškina biroju, izmantojiet to pašu konstruktīvo kritiku. Tātad jūs vismaz pasludināsit sevi par domājošu un analizējošu cilvēku.

Kad darba devējs ir saņēmis visu viņu interesējošo informāciju par jums, ir jūsu kārta uzdot jautājumus. Gandrīz visos Rietumu ieteikumos par darba meklēšanas tehnoloģijām jūs atradīsiet padomu, kā pirms intervijas iegūt pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu. Mūsu valstī tas diemžēl ne vienmēr ir iespējams, taču internets šo uzdevumu ievērojami atvieglo – korporatīvo vietņu skaits pieaug ar lēcieniem un robežām. Tomēr intervijā tas nav apkaunojoši, bet jums vienkārši jālūdz, lai pastāstītu par organizāciju, kurā jums var nākties strādāt, par vietu, kuru varat tajā ieņemt, par jūsu profesionālās izaugsmes perspektīvām. Diezgan pareizi ir interesēties par savu ienākumu līmeni, tomēr neizvirzot šo tēmu priekšplānā.

Intervijas beigās Darba devējs, visticamāk, jūs informēs, ka izskatīs jūsu kandidatūru un sazināsies ar jums. Rietumos, kur jau sen ir izveidojusies attiecību kultūra darba tirgū, kandidātam tiek paziņots lēmums neatkarīgi no tā, vai tas ir pozitīvs vai negatīvs. Mūsu, joprojām lielākoties necivilizētajā valstī, diez vai jūs apgrūtinās, ja jūsu kandidatūra izrādījās neatbilstoša, tāpēc lūdziet darba devējam precizēt, vai viņš ar jums sazināsies ar kādu rezultātu, vai tikai pozitīva lēmuma gadījumā. Vienojieties, cik ilgi jūs varat sagaidīt atbildi, jautājiet, vai varat piezvanīt pats un uzzināt rezultātu.

Pārdomu laiks pieder ne tikai darba devējam, bet arī jums. Jūs arī izdariet savu izvēli. Cita starpā, ir lietderīgi pašam izlemt, kāds šis uzņēmums būs tev, ņemot vērā turpmāko karjeru - karjeras kāpnes, vai tikai pakāpiens tajās, t.i. neatkarīgi no tā, vai jūs gatavojaties profesionāli attīstīties un augt organizācijas ietvaros, vai vienkārši redzat to kā iespēju sasniegt augstāku profesionālo līmeni. Tas, kā jūs veidosit attiecības ar jauno vadību un komandu, lielā mērā ir atkarīgs no jūsu pieņemtā lēmuma.

Kā vairot pašapziņu, attīstīt un attīstīt pašcieņu

Mēs visi zinām, ka cilvēks, kurš izstaro pārliecību par sevi un savu rīcību, viegli veido kontaktus, nereti savas problēmas risina pozitīvi, ātrāk virzās pa karjeras kāpnēm, pilnvērtīgāk sevi realizē un līdz ar to ir laimīgāks. Tāpēc ir nepieciešams un ļoti svarīgi attīstīt pašapziņu. Lai gūtu pārliecību, piedāvājam 12 soļus, kas palīdzēs mainīt pašvērtējumu un iemācīs būt pārliecinātam dažādās dzīves situācijās.

1. darbība. Izlemiet, kas jums ir vērtība, kam jūs ticat, kā jūs vēlētos redzēt savu dzīvi. Analizējiet savus plānus un novērtējiet tos no šodienas viedokļa, lai, pamanot noteiktas izmaiņas, varētu to izmantot.

2. darbība. Piedod sev pagātnes kļūdas. Mēģiniet laiku pa laikam analizēt savu pagātni, bet neļaujiet tai pārņemt jūs. Atbrīvojiet vietu mazām, bet patīkamām atmiņām. Sliktā pagātne dzīvos tavā atmiņā, līdz tu pats to izskaust.

3. darbība. Vainas un kauna sajūta nepalīdzēs jums gūt panākumus. Neļaujiet viņiem jūs pārņemt.

4. darbība. Savas neveiksmes iemeslus meklējiet sevī. Kad savās likstās un nelaimēs vaino valsti, apstākļus, citus cilvēkus, tu atsakies no savas dzīves saimnieka lomas. Veiksmīgs cilvēks ieņem aktīvu dzīves pozīciju un maina sevi. Un jebkurā gadījumā viņš atradīs iespēju stingri noturēties kājās noteiktu apstākļu triecienā.

5. darbība. Atcerieties, ka katru notikumu var vērtēt atšķirīgi. Pateicoties šim skatījumam uz lietām, tu būsi pacietīgs pret cilvēkiem un mierīgi reaģēsi uz attieksmi, kas tev iepriekš šķita neobjektīva.

6. darbība. Nekad nerunājiet par sevi sliktu. Un īpaši izvairieties piedēvēt sev negatīvas īpašības: "stulbs", "nespējīgs", "nelaimīgs". Tas var izveidot nevēlamu stabilu stereotipu zemapziņā.

7. darbība. Jūsu rīcību var vērtēt dažādi. Ja kāds konstruktīvi kritizē tavu rīcību, izmanto to savā labā, bet neļauj citiem kritizēt tevi kā personību.

8. darbība. Atcerieties, ka dažreiz neveiksme ir veiksme. Sakarā ar sakāvi var secināt, ka, pirmkārt, jūs izvirzījāt sev kļūdainus mērķus, kas nebija pūļu vērti, otrkārt, jums izdevās izvairīties no sekojošām, iespējams, vēl lielākām nepatikšanām.

9. darbība. Jūsu pozitīvā attieksme pret dzīvi ir labas veselības un iekšējā līdzsvara, augstas garīgās veselības garants.Tas, kā jūs redzat šo pasauli, ir atkarīgs tikai no jums. Dzīve ir pārāk īsa, lai to tērētu depresijai.

10. darbība. Dodiet sev iespēju ik pa laikam atpūsties, ieklausīties savās domās, darīt to, kas patīk, reizēm pabūt vienatnē ar sevi. Tas palīdzēs labāk izprast sevi. Šie brīži sniedz iespēju it kā uzkrāt enerģiju, lai spertu izšķirošu vai nozīmīgu soli uz priekšu.

11. darbība. Izvēlies sev vairākus nopietnus mērķus, ceļā uz kuriem jāsasniedz mazāki, starpposma mērķi. Labi apsveriet, kādi instrumenti jums būs nepieciešami, lai sasniegtu šos starpposma mērķus. Neignorējiet nevienu no saviem veiksmīgajiem soļiem un neaizmirstiet sevi iedrošināt un uzslavēt.

12. darbība. Esiet pārliecināti par sevi. Un atcerieties šos vārdus: jūs neesat pasīvs objekts, uz kura gāžas nepatikšanas, ne zāles stiebrs, kas ar satraukumu gaida, kad uz jums uzkāps. Tu esi evolūcijas piramīdas virsotne, unikāla personība, aktīvs savas dzīves veidotājs, tu esi notikumu noteicējs! Jūs esat sava likteņa šķīrējtiesnesis!

Iemesli, kāpēc nedabū darbu

• nožēlojams izskats;
• zinošas manieres;
• karjeras plāna un skaidra mērķa trūkums;
• sirsnības un nosvērtības trūkums;
• intereses un entuziasma trūkums;
• takta trūkums;
• pieklājības trūkums;
• neizlēmība;
• nelielas zināšanas par specialitāti;
• mērķtiecības trūkums;
• nespēja izteikties: vāja balss, slikta dikcija;
• nevēlēšanās sākt no apakšas: pārāk ātri gaidīt pārāk daudz;
• negatīvas atsauksmes par iepriekšējiem darba devējiem;
• tiekšanās pēc sevis attaisnošanas, izvairīšanās, atsauce uz nelabvēlīgiem faktoriem;
• neiecietība ar augsti attīstītiem aizspriedumiem;
• interešu šaurība;
• nespēja novērtēt laiku;
• slikta pašpārvalde;
• intereses trūkums par sabiedrisko dzīvi;
• pieredzes vērtības izpratnes trūkums;
• nespēja pieņemt kritiku;
• apsēstība ar naudu;
• izteikta nevēlēšanās mācīties;
• vēlme vienkārši iejusties;
• neveiksmīga ģimenes dzīve;
• sliktas attiecības ar vecākiem;
• nevēlēšanās skatīties sarunu biedra acīs;
• slinkums;
• cinisms;
• kavēšanās uz interviju bez pamatota iemesla;
• nekādu jautājumu par darbu potenciālajam darba devējam;
• atbilžu neskaidrība uz jautājumiem;
• zema morāle.

Intervijas rīcības kodekss

• Sasveicinoties ar uzņēmuma pārstāvi, vispirms nepaspiediet roku.
• Neapsēdieties, kamēr neesat lūgts to darīt.
• Klausīties uzmanīgi. Sekojiet sarunas virzienam, ko intervētājs jautā.
• Pirms atbildēt uz jautājumu, mēģiniet saprast, kāpēc tas tika uzdots, kā atbildē izcelt savas stiprās puses un par ko nevajadzētu runāt.
• Apspriežot iepriekšējos darbus, nekritizē savu bijušo priekšnieku un kolēģus.
• Nesāciet apspriest savas personīgās vai finansiālās problēmas, ja vien jums tas nav īpaši lūgts.
• Jūs varat nosaukt algu, kas jūs apmierinās, bet ne pirms jums par to tiek jautāts.
• Intervijas beigās pateicieties otrai personai par uzmanību.

Gatavošanās intervijai

• Centieties sniegt sev informāciju par organizāciju, kurā vēlaties strādāt.
• Līdzi jābūt visu nepieciešamo dokumentu kopijas, profesionālais CV, izglītību apliecinošu dokumentu kopijas.
• Gatavojieties norādīt to personu vārdus un tālruņu numurus, kuras jūs ieteiks, iepriekš saskaņojot to ar viņiem.
• Noskaidrojiet precīzu organizācijas atrašanās vietu un maršrutu, lai nenokavētu.
• Pārliecinieties, ka jums ir pietiekami daudz laika un nesatraucieties, ja intervija tiek aizkavēta.
• Valkājiet biznesa apģērba kodu.
• Izveidojiet sagaidāmo jautājumu sarakstu un sagatavojiet atbilžu izvēli.
• Īpaši sagatavojieties diskusijai par algām.
• Labi praktizējiet atbildes uz visticamākajiem jautājumiem, darot to intervijas spēles mēģinājuma veidā.
• Noteikti sagatavojiet jautājumus, kurus uzdosiet, ja jums tiks piedāvāta šāda iespēja.

Gatavojoties intervijai, ir ļoti svarīgi veikt kādu iepriekšēju izlūkošanu. Ir nepieciešams savākt pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu, uz kuru jūs dodaties uz interviju, un par cilvēkiem, ar kuriem jūs gatavojaties satikties.

Jūs varat iegūt noderīgu informāciju dažādos veidos. Ja mēs runājam par lielu uzņēmumu, iepazīstieties ar tā produktiem vai pakalpojumiem. Daudzas organizācijas izplata savus skrejlapas un reklāmas brošūras. Mēģiniet atrast rakstus laikrakstos vai žurnālos par šo organizāciju.

Jūs varat runāt ar kādu, kurš strādā vai ir strādājis organizācijā. No viņa var uzzināt daudz noderīga, taču jāņem vērā šādu stāstu subjektīvs krāsojums. Iespējams, uz dažiem jūsu jautājumiem var atbildēt tās aģentūras konsultants, ar kuru sazinājāties.

Kas jums jāzina par organizāciju, ar kuru gatavojaties intervēt:

• Kādus produktus vai pakalpojumus organizācija piedāvā?
• Kur un kam tiek pārdotas preces un pakalpojumi?
• Cik gadus organizācija pastāv?
• Cik daudz ir mainījušies organizācijas mērķi kopš tās dibināšanas?
• Vai vadības sastāvs ir stabils vai arī tas bieži mainās?
• Kāds ir organizācijas juridiskais statuss?
• Vai ir bijuši mēģinājumi pārņemt organizāciju no citām firmām?
• Vai organizācija pagājušajā gadā strādāja ar peļņu? Pēdējo trīs gadu laikā?
• Vai pēdējo trīs gadu laikā ir samazināts darbinieku skaits? Kāpēc?
• Vai organizācija ir daļa no lielākas asociācijas?
• Vai prese lielu uzmanību pievērš organizācijai? Kāpēc?
• Kādi ir preses apskati par organizāciju?
• Kāda ir attieksme pret darbiniekiem šajā organizācijā?
• Kādi jauni projekti tiek izstrādāti organizācijā?
• Vai organizācija atrodas iekšzemē vai tai ir partneri vai filiāles ārvalstīs?
• Kādas ir nozares, kurai organizācija pieder, perspektīvas?

Pašprezentācija

Jūs un darba devējs: 10 panākumu noteikumi

1. noteikums. Iepriekš savāciet visus nepieciešamos dokumentus. Ieraksts ar rakstiskiem ieteikumiem, telefona numuriem. Neaizmirstiet arī savu diplomu, apliecību par kursu beigšanu (ja tāds ir), pasi, darba grāmatiņu un CV, vēlams divos eksemplāros. Rūpīgi sakārtojiet visus papīrus kartotēkās, tā būs daiļrunīga liecība par jūsu centību un taupību.

2. noteikums. Uzrakstiet savu prezentācijas runu uz papīra un atkārtojiet to spoguļa priekšā. Padomā jau iepriekš, ko un kā teiksi.

3. noteikums. Necenties atstāt labu iespaidu tikai ar savu izskatu. Esiet dabisks, stingrs lietišķs izskats ir vispieņemamākais. Atcerieties, ka pirmais iespaids ir ļoti svarīgs.

4. noteikums. Atpūsties. Nervozitāte ir manāma uzreiz, bet turklāt tā iedveš darba devēju nepatīkamai domai: “Kāpēc šis cilvēks tā uztraucas? Vai viņš vēlas kaut ko slēpt? Vai arī viņš nav pārliecināts par savām spējām? ". Labi izgulieties, noskaņojieties panākumiem. Labāk nedzeriet nekādas zāles, ja vien nevēlaties izskatīties miegains un letarģisks.

5. noteikums. Nebaidieties no noraidījuma. Garīgi sagatavojieties jebkuram intervijas rezultātam.

6. noteikums. Uzvedieties dabiski un labestīgi, nespiediet sevi. Nevalkājiet masku, kuru esat izgudrojis šim gadījumam. Vissvarīgākais ir pastāvīga pieklājība. Centieties vairāk klausīties, nevis stāstīt, pārmērīga pļāpība tikai kaitēs.

7. noteikums. Nemēģiniet parādīt savu pārākumu. Protams, ir jāparāda sava kompetence, bet nekas vairāk.

8. noteikums. Izvairieties no sevis iepriecināšanas un glaimiem – tas uzreiz kļūst pamanāms, un dažiem tas patīk. Esiet mērens, brīvs un neatkarīgs (bet nepārcentieties!), Neuztraucieties un nekautrējieties. Tad darba devējs pret jums izturēsies ar tādu pašu cieņu kā jūs pret sevi.

9. noteikums. Nerunājiet ne par vienu sliktu un nemēģiniet nomelnot bijušo vadību, darba kolēģus, konkurentus. Tas tev neliks spīdēt. Pat savas vājās vietas var izmantot uz labu (Piemēram: lēnums, ļauj neizlaist detaļas un rūpīgi veikt darbu).

10. noteikums. Nepiekrītiet piedāvātajiem noteikumiem uzreiz. Labāk sakiet: "Es par to padomāšu." Svešinieks, kurš ir gatavs uz visu, vairāk izskatās pēc pametēja vai piedzīvojumu meklētāja.

Šī intervijas dokumenta mērķis ir būt jūsu krāpšanās lapai, kurai varat sekot, konsekventi pārbaudot kandidāta pieredzi, kompetenci un motivāciju.

3. Nolieciet kociņu malā un pielīmējiet ar burkānu

Pirmkārt, esi cilvēks, nevis priekšnieks. Intervija ir milzīgs stress jebkuram kandidātam. Tavs uzdevums ir atbrīvot šo stresu un ļaut kandidātam atvērties. Kā to izdarīt? Ļoti vienkārši.

Pasmaidi, joko, vēlreiz jautā, mēģini saprast... Nekritizējiet un nesmiet nepareizus lēmumus. Dažreiz jūs pat varat palīdzēt ar atbildi (tikai saprāta robežās - jūs neintervējat sevi).

4. Ievērojiet skaidru intervijas struktūru

Intervija ir saspringta ne tikai kandidātam, bet arī vadītājam. Vajadzētu ne tikai klausīties, bet arī izvērtēt atbildi, ierakstīt to rakstiski, pievērst uzmanību neverbālajām zīmēm, ko kandidāts sniedz, salīdzināt nākamo atbildi ar iepriekšējām un domāt, kādu jautājumu uzdot tālāk.

Lai nepārslogotu sevi, ir svarīgi panākt automatizāciju, ievērojot izveidoto intervijas struktūru... Vai atceries, kā šodien nokļuvi no mājām uz darbu? Varu derēt, ka nē – viss bija "autopilotā". Tātad intervijā - jāatbrīvo galva no visām nevajadzīgajām darbībām un jākoncentrējas uz kandidātu.

Kad esat iemācījušies ievērot vispāratzītu procedūru, varat jau iepriekš būt drošs, ka jūsu intervijas uzdevumi tiks atrisināti.

Optimāla intervijas struktūra

1. Ievaddaļa (3 min)
   1. Iepazīstini ar sevi.
   2. Pārbaudiet, cik daudz laika ir kandidātam... Vai atceries, ko es rakstīju iepriekš par piparkūkām? Esiet labs zēns - cieniet citu cilvēku laiku. Plānojiet savu intervijas laiku, lai jūs varētu laikus atbrīvot kandidātu.
   3. Pastāstiet par gaidāmās intervijas struktūru... Paziņojiet kandidātam, ka viņa jautājumiem pienāks laiks nedaudz vēlāk.
2. Kandidāta pašprezentācija (10 min)
   1. "Kas es esmu"
   2. "Ko es esmu sasniedzis"
   3. "Uz ko es tiecos"
3. Jūsu jautājumi un viņa atbildes (35 min)
   1. Parādiet prasmes, izmantojot vingrinājumus
   2. Parādiet motivāciju un vērtības
   3. Norādiet kompensācijas cerības
4. Viņa jautājumi un jūsu atbildes (10 min)
   1. Pastāstiet par vakanci
   2. Atbildiet uz kandidāta jautājumiem
5. Intervijas pabeigšana. Turpmākās darbības (2 min)
   1. Kā izvēlēsies kandidātu, kurš pieņem lēmumu
   2. Kad tu atbildēsi
   3. Ar ko un kā sazināties neparedzētu izmaiņu gadījumā

Kopā: 60 minūtes. (Kāpēc tikai stundu? Jo garāko interviju nogurums padara tās neefektīvas.)

5. Ļaujiet kandidātam sevi prezentēt

Lai gan pieredzējušiem kandidātiem šī daļa būs jau labi iestudēta numura mēģinājums, kandidāta sevis prezentācija joprojām ir ļoti svarīga.

Lūdziet kandidātu 10 minūšu laikā īsi atbildēt uz trim jautājumiem:

1. Kas tu tagad esi?
2. uz ko tu tiecies?

Kāpēc īss?

Kandidāta pašprezentācijas laiks ir jāierobežo:

1. Nav nepieciešams garš, nekontrolējams stāsts – jāatstāj laiks vingrinājumiem un saviem jautājumiem.
2. Jūs sapratīsit, cik ļoti viņš novērtē kāda cita laiku un vai spēj iekļauties noteiktajos termiņos.
3. Jūs sapratīsit, cik ļoti viņš prot vispārināt un vienkārši runāt par sarežģītām lietām.

Kas tu tagad esi?

Klausoties atbildi uz šo jautājumu, jūs sapratīsit:

1. Cik labi kandidāts saprot savu mērķi? Vai viņš par to domāja? Tas ir svarīgi, jo refleksija ir svarīgs pašpilnveidošanās spējas elements.
2. Vai kandidāts saprot (un līdz ar to spēj tās mērķtiecīgi pielietot) kandidāta stiprās puses?

Kādi ir tavi sasniegumi un kādus skaitļus vari raksturot?

Ko mēs pārbaudām:

1. Vai cilvēks domā pēc rezultātiem vai pēc procesa? “Es izdarīju” ir slikti. “Es piedalījos” ir vēl sliktāk. "Mēs gribējām" - diezgan šuves. “Esmu izdarījis”, “Esmu sasniedzis” - labi. “Es ar lepnumu varu teikt, ko esmu sasniedzis personīgi” ir stabils “piecinieks”.
2. Vai tas ir orientēts uz cipariem? Ja cilvēks brīvi operē ar cipariem atbilstoši savām agrākajām aktivitātēm, tas nozīmē, ka viņš spēj pilnveidot viņam atvēlēto laukumu. Galu galā, kā rakstīja Drukers, uzlabojas tikai tas, kas tiek izmērīts.

Raksturojot sasniegumus, vienmēr pajautājiet sev, kāda bija kandidāta loma. Trauksmes zvans - vietniekvārda "mēs" pārmērīga lietošana. Bet pat tad, ja kandidāts to nesaka, vienmēr ir jēga jautāt: “Jūsu aprakstītie sasniegumi ir kāda lieluma komandas rezultāts? Kāda tieši bija jūsu loma tā sasniegšanā?

uz ko tu tiecies?

Pašprezentācijas beigu daļa. Ir modē to uzskatīt par sēklu motivācijas apspriešanai. Sīkāk par motivāciju tiksi skaidrībā nākamajā intervijas daļā.

6. Kļūsti par rentgena cilvēku. Vadītāja jautājumi intervijas laikā.

7. Nesteidzieties ar nākamo jautājumu

Katru reizi, kad kandidāts šķietami pabeidza savu atbildi, ieturi 5 sekunžu pauzi... Šajā brīdī uzmanīgi paskatieties uz viņu un saprotoši pakratiet galvu.

Priekš kam? Jo pēc pirmās “pienākuma”, virspusējās atbildes izdzirdēšanas kandidāta domu gājiens vēl turpinās. Šajā brīdī viņš vēl kritiski izvērtē teikto un pēc pauzes var atsākt runāt, papildinot jau teikto.

Un tad jūs dzirdēsiet patiesu, dziļu atbildi, kas daudz pilnīgāk atspoguļo kandidāta pasaules uzskatu.

8. Saglabājiet un saglabājiet piezīmes

Kad jūs patiešām vēlaties pieņemt darbā pienācīgu kandidātu, būs daudz interviju.

No savas pieredzes varu teikt, ka pēc piecu vai divu kandidātu vadīšanas nav iespējams atcerēties visas detaļas par katru. Attiecīgi būs ļoti grūti pieņemt pareizo lēmumu par finālista izvēli, ja neveiksiet piezīmes katras intervijas laikā.

1. Katrai intervijai es izdruku kandidāta CV.
2. Sarunas laikā ar kandidātu es ierakstu svarīgas piezīmes malās vietās, kur ir aprakstīti manis komentētie karjeras posmi.
3. Kad ir pienācis laiks analizēt gadījumus vai runāt par kandidāta motivāciju, es pagriežu CV lapu uz aizmuguri un ierakstu kandidāta galvenās atbildes vienā darbā.

Rezultāts - par katru kandidātu man ir interviju ieraksti, kurus glabāju līdz vakances slēgšanai, tas ir, līdz ideālais kandidāts ierodas darbā. Šos ierakstus var izmantot, pieņemot lēmumu, vai, ja nepieciešams, varat tos parādīt kolēģiem un vadītājiem.

9. Pārrunājiet slepenas zīmes ar savu kolēģi

Ja no darba devēja puses ir iesaistīti vairāki cilvēki (piemēram, jūs un jūsu darbā iekārtotājs vai jūs un jūsu vadītājs), tad jums iepriekš jāvienojas par savu darbību saskaņošanas metodi. Bieži esmu saskāries ar situāciju, ka, cenšoties ietaupīt kopējo laiku, intervētājs galvenajā lomā beidza interviju pirms laika, kļūdaini uzskatot, ka kāds cits komandas dalībnieks ir zaudējis interesi par kandidātu.

Vienkāršs veids, kā no tā izvairīties, ir iepriekš vienojieties par divām zīmēm, kas nozīmēs "turpināt" vai "pabeigt"... Piemēram, es izmantoju trīsstūri, kas vērsts uz augšu ("turpināt") vai uz leju ("pabeigt"). Intervijas laikā skatieties, ko jūsu kolēģis zīmē uz papīra lapas, kas atrodas viņa priekšā. Ja redzat, ka jums abiem ir uzzīmēta zīme “uzrullēt”, pārtrauciet pratināšanu un ļaujiet kandidātam iet. Ja jūsu uzzīmētās zīmes atšķiras, vienam no jums ir jābūt pacietīgam un jāgaida, kad otrs apmierinās savu zinātkāri.

10. Nepalaidiet garām iespēju kaut ko uzzināt.

Skaidrs, ka intervijā tu, loģiski, satiecies ar cilvēkiem, kuri zina vai zina mazāk par tevi. Tomēr katrā manā intervijā iespēja apgūt ko jaunu:

• Kā strādā konkurenti
• Kā jūsu funkcija tiek pārvaldīta citos uzņēmumos
• Kas notiek tirgū
• Kā jūs varat atrisināt savas problēmas savādāk?
• Un dažreiz - saņemt vēl vienu apstiprinājumu, ka problēmas, kas jums ir, nevar atrisināt citi (tā arī notiek!)

11. Ļaujiet pieteikuma iesniedzējam atklāties ar saviem jautājumiem

Kad esat pabeidzis ar jautājumiem, noteikti neaizmirstiet dot kandidātam iespēju uzdot jums jautājumus. (Šī ir mūsu optimālās intervijas struktūras pēdējā daļa, atceries?)

Tas ir pārsteidzoši, cik daudz cilvēks var pastāstīt par sevi, vienkārši uzdodot jautājumus. Pirmkārt, par viņa prioritātēm un motivāciju – kā viņš sāks uzdot savus jautājumus, kad pienāks laiks? Kad cilvēks paziņo, ka viņa darbā galvenais ir interesanti uzdevumi, un pirmais jautājums no viņa puses ir jautājums par darba režīmu vai slimības naudu, es par to padomātu.

12. Ēd ziloni pa gabalu

Kad man vajadzēja pieņemt darbā mūsu uzņēmuma mārketinga nodaļas vadītāju, es sapratu, ka tā vienkārši nebūs:

• Kandidātam bija ne tikai jābūt profesionālim ar plašu redzesloku un domu līderim.
• Viņam bija arī jābūt labam menedžerim ar tieksmi pēc uzvaras un koncentrējoties uz rezultātiem.
• Viņam bija jābūt pamatzināšanām par reklamējamajiem produktiem.
• Viņam būtu jāizskaidro daudz sarežģītu jēdzienu lajiem un jāpārliecina, ka viņam ir taisnība, tāpēc viņam vajadzētu būt strukturētam prātam un talantīgam sarunu vedējam.

Šajā situācijā man nebija nevienas iespējas pieņemt lēmumu par kandidātu tajā stundā, kas bija atvēlēta intervijai.

Risinājums bija sadalot intervijas divās daļās: pirmā ir sevis prezentācija un atbildes uz kandidāta jautājumiem, bet otrā, kas notika nākamajā dienā ar mani interesējošiem kandidātiem, bija paredzēta maniem jautājumiem un problēmu risināšanai.

Secinājums

Atcerieties, ka vissvarīgākā lieta, kas jums ir kā līderim, ir jūsu komanda. Un intervēšanas prasmes ir galvenais, lai izveidotu čempionu komandu. Pajautā sev - kuru no iepriekšminētajiem varat pieteikties nākamajā intervijā?

Vai esi izlasījis līdz galam? Man prieks, ka jums patika!

Kā atbildes pakalpojumu komentāros atbildiet uz vienu jautājumu:

Kādas kļūdas vadītāji visbiežāk pieļauj intervijās?

Sveiki, dārgie biznesa žurnāla RichPro.ru lasītāji! Šodienas rakstā mēs apsvērsim jautājumus par to, kā uzvesties intervijā, proti kā veiksmīgi nokārtot darba interviju.

Sastādot kompetentu CV un nosūtot to dažādām organizācijām, uzaicinājums uz interviju kļūs par jūsu uzņēmuma panākumu. Šķiet, kas var būt grūti, tiekoties ar sarunu biedru, kā izskaidrot savu nostāju un iegūt kāroto vakanci.

Patiesībā dažkārt var būt vēlme parādīt sevi kā līderi, nepareiza uzvedība un pat šaubas, atbildot uz uzdoto jautājumu. nepareizs iespaids par tevi un pretējo.

Ir daudz dažādu noteikumu, kas palīdz veidot pareizo dialogu, pārliecināt potenciālo darba devēju par savu kandidatūru, un, tos ievērojot, var iegūt pārliecību, aizmirstot par bailēm. Mēs jau rakstījām par pārliecību un pašcieņu rakstā - ""

Protams, darba meklejumi- process vienmēr ir grūts un nogurdinošs, tāpēc ir svarīgi pielikt visas pūles, lai jūsu uzaicinājums uz interviju būtu pēdējais posms.

Tātad, no raksta jūs uzzināsit:

• Kā tikt uz darba interviju - 5 soļi;
• Kā uzvesties intervijā, ja nav darba pieredzes - 7 padomi un 5 pamatnoteikumi;
• Darba intervijās biežāk uzdotie jautājumi un atbildes;
• Kā pārdot pildspalvu darba intervijā?

Kā uzvesties intervijā, lai tiktu pieņemts darbā - noteikumus un ieteikumus lasiet tālāk rakstā

Būtībā šī ir parasta tikšanās starp jums un topošo darba devēju un, iespējams, pat viņa pārstāvi, kas ļauj detalizētāk pārrunāt jūsu turpmākās sadarbības detaļas.

Sarunas gaitā katrs pats pieņem galīgo lēmumu jautājumā, vai cik piemērota ir otrā puse... Tas ir, tu jūs pats izlemjat, vai viņus tiešām apmierinās visi piedāvātie nosacījumi, un uzraugs organizācija izdara slēdzienu par darbinieka profesionālo piemērotību.

Mūsdienās ir daudz dažādu sugas, veidi un pat apakšnodaļas intervijas, kuras var izmantot uzņēmuma darbinieki kandidāta atlases procesā. Ir vērts tos vismaz nedaudz izprast, lai būtu gatavs jebkurai situācijai.

Pēc sava veida intervija var būt 4 veidu.

Intervijas veida numurs 1- Telefona zvans

Šis ir pirmais posms, kas var ietvert tikšanos ar tūlītēju potenciālo vadītāju.

Ar līdzīgu metodi izmanto, kad CV atstāj interesi, un tajā aprakstītā informācija ir jāapstiprina.

Zvans var pienākt jebkurā laikā, tāpēc neatkarīgi no situācijas ir svarīgi uzvesties pareizi. Pat ja jūs ļoti ilgi gaidāt lēmumu no uzņēmuma darbiniekiem un beidzot esat ar jums sazinājušies, jums nevajadzētu atbildēt uz tālruni ar izteiktām līksmām intonācijām.

Visizplatītākais jautājums " Vai jums tagad ir ērti runāt?»Var daudz pastāstīt pieredzējušam personāla darbiniekam. Izlemiet pats, vai jums patiešām ir pietiekami daudz laika, lai mierīgi atbildētu uz visiem jautājumiem.

Ja tā, runājiet pārliecinoši: " Jā, es jūs klausos»Pretējā gadījumā brīdiniet, ka esat nedaudz aizņemts un varēsiet atzvanīt pa 2-3 minūtes norādot darbinieka tālruņa numuru un vārdu.

Šajā periodā mēģiniet nomierināties, izdomājiet, kurš uzņēmums ar jums ir sazinājies, un atrodiet iesniegtā CV melnrakstu. Pārskatiet visu tajā aprakstīto informāciju, koncentrējieties uz vissvarīgākajām detaļām un pēc tam, gatavojoties sarunai, sastādiet norādīto numuru.

Intervijas veida numurs 2- Personīgā tikšanās

Lielākā daļa kopīgs intervijas veids. Tas ietver tiešu kontaktu un ir paredzēts, lai pārbaudītu jūsu profesionālo profilu. Kā notiek šī komunikācija, kādu uzvedību tai izvēlēties un kas ir svarīgi katrai no satiktajām pusēm, mēs apsvērsim nedaudz vēlāk.

Intervijas veida numurs 3- Komunikācija ar kandidātu grupu

Katra vakance ietver atrast labāko darbinieku... Taču reizēm gadās, ka var būt vairāki pretendenti uzreiz un organizācijas vadītājs vada grupas sanāksmi, lai tās procesā saprastu, kurš no ierodas pretendentiem visvairāk atbilst dotajiem parametriem.

Šādā tikšanās reizē ir svarīgi spēt parādīt savas profesionālās prasmes, censties visprecīzāk atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem un iegūt nepieciešamo stresa noturības daļu.

Kolektīvā komunikācija- tā vienmēr ir sāncensība savā starpā, kuras cena ir jūsu iespēja iegūt piedāvāto vakanci. Bet, neķerties pie grūts uzvedība un apvainojums, un vēl jo vairāk atklājot pārākumu pār sarunu biedriem. Atcerieties, ka katra nepareizā lieta, ko darāt, un pat izrunātais vārds var kļūt iemesls turpmākam atteikumam.

Intervijas veida numurs 4- Komisija

Dažkārt, lai vienkāršotu kandidātu atlases procesu, intervija tiek ieplānota vienas dienas garumā, kuras laikā pulcējas dažādu virzienu vadošie darbinieki, kuri spēj galīgā atlase .

Jūs esat uzaicināts uz tikšanos, kurā viņi uzdod dažādus jautājumus, un tie var pārklāties un nākt no veselas cilvēku grupas. Rezultātā tiek pieņemts lēmums, kas tev būs zināms gandrīz nekavējoties.

Šī metode ļauj vienlaikus aptvert daudzas uzņēmuma jomas un saprast, kā pretendents īsti atbilst piedāvātajam amatam.

Jebkurā gadījumā, nokļūstot uz šādu tikšanos, jums vajadzētu saprast, ka darbinieka uzdevums ir sazināties ar jums šī ir izlase ... Būtībā jūs tiksiet novērtēts kā atbilstošs jūsu ideālajam darbinieka portretam. Jūsu pieņemtais lēmums ir atkarīgs no tā, cik spējat izpildīt visas piedāvātā amata apraksta prasības, pielāgoties komandā un parādīt savas prasmes.

Atkarībā no tā interviju var iedalīt vairākos veidos:

• Saspringta darba intervija ... To veic galvenokārt tad, ja pats darbs ir saistīts ar šādu situāciju rašanos. Tā varētu būt vakance operators, telefona darbinieks, transporta loģistika, tirdzniecības telpas vadītājs, iepirkumu organizēšana utt. pēc būtības sarunas gaitā tiks izveidots mirklis, kas noteiks tavas rakstura īstās iezīmes. Tiek apsvērtas vienkāršākās metodes: paceļot balsi, ik pa laikam atkārtojot vienu un to pašu jautājumu, nepārtraukti pārtraucot stāstījumu, nepiedienīgi smaidot vai apspriest informāciju, kas nav saistīta ar galveno tēmu. Var būt arī 2 uzvedības veidi... Vai nu jūs mēģināsit atbildēt uz katru uzdoto jautājumu, nepaceļot savu balsi, vai arī jūs pārtraucat savu runu, lai mierīgi paskaidrotu, ka šis jautājums jau ir apspriests. Ir svarīgi saprast ka zvanot savam stresa stāvoklis vērīgumu uzraudzīs arī organizācijas darbinieks. Tāpēc vienmuļa saruna radīs šaubas, un tas jau liecina par domāšanu par savu kandidatūru.
• Kinematoloģija ... Šo metodi ļoti bieži izmanto organizācijās ar daudzpakāpju atlases sistēmu. Tas ļauj pilnībā izvērtēt savas profesionālās īpašības. Tikšanās laikā jums tiks piedāvāts skatieties video fragmentu kur nepabeigts situāciju vai darbība, un, visticamāk, pat tikai abstrakta epizode. Tavs uzdevums pastāstīt skatīto, izdarīt secinājumus un piedāvāt situācijas risinājumus. Protams, mazs uzņēmums ar ierobežotu darbinieku skaitu neizmantos šādus kandidātu pārbaudes pasākumus. Bet, tīkla uzņēmumi strādājot globālajā tirgū un pat reģionālās sadarbības apstākļos, ir diezgan spējīgi noorganizēt šāda veida interviju. Vadošajiem darbiniekiem, kuri katru dienu risina vairākus uzticētos uzdevumus, vajadzētu viegli orientēties situācijā un atrast optimālākos risinājumus.
• Testēšana ... Šī ir iespēja iepriekšējai iepazīšanai ar savu kandidatūru. Galvenais uzdevums ir pareizi atbildēt uz uzdotajiem ne tikai profesionāla, bet arī psiholoģiska rakstura jautājumiem. Ir īpaša vērtēšanas skala, un sarakstā tiek iekļauti īpaši jutīgi jautājumi, lai novērtētu jūsu reakciju uz tiem.
• Situācijas iegremdēšanas metode ... Lielākoties to var atrast lielās, dinamiski augošās organizācijās. Atklāts amats vadošam amatam, visticamāk, būs saistīts ar šādu pieteikumu. Visi būtība ir šāds: jums tiek jautāta situācija, no kuras ir atkarīgs tālākais lietas stāvoklis organizācijā, un šeit ir svarīgi ne tikai atrast izeju, bet arī izskaidrot iemeslus, kāpēc jūs piedāvājat to darīt.

Protams, parastā līnijas vadītāja vienkāršākie amati nerada lielas grūtības pārbaudīt profesionālos datus, izvēloties nākamo darbinieku. Tāpēc, visticamāk, tikšanās pieņems normāls kontakts ar jūsu CV izpēti, vai drīzāk viņa datu apstiprinājums. un kādas profesionālās īpašības un prasmes norādīt, mēs jau rakstījām pēdējā rakstā.

Bet, ja uzņēmumam ir globāls līmenis un katrā nodaļā ir vairāki desmiti vai pat simti tam pakļautu cilvēku, tad pierādīt savu individualitāti un spējas būs jābūt vairākas reizes, pa posmiem tiekoties ar vairākiem speciālistiem.

Pārskatot jūsu CV, HR vispirms koncentrēsies uz vispārīgajām īpašībām. Viņš mēģinās atpazīt tavu analītiskās prasmes, iezīmes, motivācijas pamats un pat dzīves filozofija.

Par svarīgu faktoru tiek uzskatīta arī savietojamība ar pašu organizāciju. Viņa ir reģistrēta divi virzieni ... Nav noslēpums, ka jebkuram uzņēmumam ir sava kultūra, kas ir labi izveidota tradīcijām un uzvedības kārtība.

Var arī gadīties, ka jūsu personīgās vērtības un stils nesakrīt ar potenciālā darba devēja ieteikto. Tāpēc, nokļūstot uz šādu tikšanos, ir svarīgi uzdot pareizos jautājumus, lai saprastu turpmāko saderību.

2. Metodes kandidātu atlasei intervijai

Darbinieki HR departaments, un vēl jo vairāk aģentūra strādājot šajā virzienā diezgan ilgu laiku, ir daudz veidus un metodes, pateicoties kuriem jūs varat novērtēt cilvēku no dažādiem leņķiem.

1. Pieteikuma forma. Aicinām aizpildīt speciāli izveidotu dokumentu, kurā ir vairāki jautājumi par tavu psiholoģisko stāvokli un profesionālajām prasmēm. Pēc tam pēc labāko kandidātu atlases metodes tiek nozīmēta tikšanās ar nodaļas vadošo pārstāvi, kurā tiek atklāta vakance.
2. Biogrāfija. Iepriekšējā saziņā tiek lūgts pastāstīt par to, kur iepriekš strādājāt, kādas izglītības iestādes absolvējāt, vai ir bijusi prakse vai prakse un pat cik tālu šobrīd dzīvojat no iespējamās darba vietas. Ar šādiem jautājumiem sarunu biedrs cenšas saprast, vai tev ir pieredze, vai esi gatavs pārvarēt attālumus un cik bieži uz tevi var paļauties vajadzīgā pusslodzes darba brīdī. Dažkārt pat jautājot par jūsu atlaišanas iemeslu, var izveidoties vispārējs viedoklis.
3. Kritēriji. Dažām vakancēm ir nepieciešama noteiktu īpašību klātbūtne. Tāpēc kompetents speciālists var iepriekš noteikt svarīgos elementus, lai topošais kandidāts tiem atbilstu. Atlases process šajā gadījumā ir ļoti vienkāršs. Pirmkārt, viņi izskata jūsu CV un pēc tam sarunā nosaka, vai jūs atbilstat šiem kritērijiem.
4. Situācijas izpēte... Šis paņēmiens jau tika apspriests iepriekš, taču tā būtība ir skaidri, ātri un pareizi atpazīt situāciju, izprast tās būtību un atrast pareizo risinājumu.

Darba intervija var ietvert vienu svarīgu iezīmi. Anketas aizpildīšana, tiek veikta pārbaude vai pat vienkārši sazinoties ar sarunu biedru, jums tiks lūgts atstāt tādas personas kontaktus, kas spēj sniegt detalizētu aprakstu. Un nav svarīgi, vai tas būs bijušais darbinieks vai vadītājs, ar kuru jūs pirms neilga laika atvadījāties, galvenais, lai intervijā izskanējusī informācija neatšķiras pat vissīkākajās detaļās.

5 noteikumi, kā uzvesties darba intervijā + jautājumi un atbildes uz interviju

3. Kā iziet interviju, piesakoties darbam - 5 svarīgi soļi

Jebkuru tikšanos, kuru jums norīkojis personāla nodaļas darbinieks, var ieprogrammēt uz rezultātu, pietiek pareizi sagatavoties un paredzēt jautājumu, lai atbildētu uz to ar kodolīgām frāzēm, kas sarunu biedrā vieš uzticību.

Parasti, intervijai ir 5 galvenie posmi, no kuriem katram ir sava nozīme. Mēģiniet tos izpētīt, un tas palīdzēs jums saprast, kā šobrīd vislabāk rīkoties.

1. posms. Kontakta veidošana

Šeit tiek izveidots savienojums un iezīmētas robežas. Šajā periodā kļūst skaidrs, kā jūsu intervētājs ir iestatīts. Pilnīgi iespējams, ka kandidātu atlases procedūra sākās diezgan sen un pa šo laiku tā ir sakrājusies nogurums, nervozitāte, stress, kas negatīvi var ietekmēt jūsu tikšanās iznākumu.

Mēģiniet nodibināt kontaktu, parādot, ka esat laipns. Bieži vien palīdz sarunas par neitrālām tēmām. Tātad, jums var jautāt " Vai bija grūti mūs atrast?"vai" Vai jūs tur ātri nokļuvāt?". Apsveriet savu atbildi.

Jūs pats varat sākt saziņu ar frāzi " Labdien, jūsu uzņēmuma birojs atrodas tik labi, ka mums izdevās ātri nokļūt". Šāda uzmanības novēršana palīdzēs atvieglot nervu stāvokli un nodrošinās labu platformu turpmākai sarunai.

2. posms. Organizācijas stāsts

Visticamāk, HR darbinieks sāks ar tevi iepazīšanos un sniegs kādu informāciju par savu uzņēmumu. Pa lielam tā arī ir 2-3 teikumi ar ko viņi nodarbojas, kāda vakance ir atvērta un tiks aprakstīti vairāki šajā amatā veiktie uzdevumi.

Pat ja esat iepriekš rūpīgi sagatavojies un zināt visu uzņēmuma vēsturi līdz mazākajai detaļai, klausieties uzmanīgi, ļaujot izveidot ciešāku komunikāciju.

3. posms. Intervija

Patiesībā šis ir posms, kurā jūs apspriedīsit profesionālās darbības jautājumus, sākot no atalgojuma līmeņa līdz piedāvātajiem pienākumiem.

To sakot, pievērsiet īpašu uzmanību vairākiem aspektiem:

• Jums uzdotie jautājumi, visticamāk, tiks izrunāti paātrinātā tempā. Nav par ko uztraukties, jo svarīgi ir ietaupīt laiku un pēc atbildēm sakārtot kandidāta atbilstību.
• Visas apspriestās tēmas nemitīgi mainās, vai nu atverot jaunas, tad atgriežoties pie vecajām. Šī metode vienkārši ļauj tehniķim samazināt iespēju saņemt sociāli vēlamās atbildes.
• Katru CV rakstīto un jūsu izteikto teikumu var pārbaudīt vairākas reizes dažādos veidos. Nebrīnieties par to, nemaz nerunājot par nervozitāti.
• Visi intervētāja saziņas procesā veiktie ieraksti tiks paslēpti no jums. Tā ir normāla prakse, tāpēc bažām nav pamata. Visticamāk, būs īsas piezīmes par atbilstību noteiktajiem kritērijiem.
• Esiet gatavi iespējai improvizēt. Protams, gatavojoties intervijai, personāla nodaļa sastāda plānus, raksta testus un ir skaidri ieskicēts scenārijs, taču dažkārt, atkarībā no situācijas un saņemtajiem uzdevumiem, par standartiem nākas aizmirst.

4. posms. Atsauksmes

Šeit jums jāuzdod savi jautājumi. Vislabāk, ja tādi ir ne vairāk kā 5... Tāpēc jau pašā sākumā pārdomājiet aptuvenu sarakstu, pamatojoties uz tiem punktiem, kas jums ir vissvarīgākie.

Var precizēt darba saturu, norādīt turpmākās atbildības līmeni, runāt par sociālo paketi.

5. posms. Sanāksmes beigas

Šāda iniciatīva lielākoties izpaužas tajā pusē, kas jūs uzaicināja uz interviju.

Sarunu iznākums var būt 3 dažādas iespējas:

• atteikums;
• uzaicinājums uz papildu posmu;
• uzņemšana uz vakanci.

Jebkurā gadījumā mēģiniet apspriest turpmākās mijiedarbības algoritmu. Visticamāk, jums tiks lūgts gaidīt atbildi, nosakot aptuvenu laika posmu.

4. Pirms intervijas - 7 praktiski padomi

Intervijas sagatavošana - plānošanas jautājumi un atbildes

Pirms došanās uz sapulci ir svarīgi tam pienācīgi sagatavoties... Jārada ne tikai pareizais iespaids, bet arī jāliek potenciālajam darba devējam noticēt tavai unikalitātei.

Vērts saprast Ar šo vēlmi vien nepietiek, un iztērētais laiks netiks tērēts, ja tas tiks darīts pareizi. Pievērsiet īpašu uzmanību detaļām, tās palīdzēs jums izveidot perfektu kandidāta tēlu.

Uzrakstiet plānu, kuru ievērosit savākšanas laikā, un izsvītrojiet veiktās darbības.

Sagatavojiet tos iepriekš un ievietojiet tos savā somā. Pārbaudiet, vai neesat kaut ko aizmirsis. Tas parasti ir standarta kontrolsaraksts, kas ietver:

• Pase;
• Izglītības diploms;
• Darba grāmatiņa (ja tāda ir);
• CV kopija;
• Kursu apguvi apliecinoši sertifikāti un citi dokumenti.

Centies paņemt līdzi tikai to, kas ir tieši saistīts ar tavu vakanci, lai vēlāk neapgrūtinātu sevi meklējumos, tērējot savu un uzņēmuma darbinieka laiku.

Mēģiniet apkopot visu pieejamo informāciju par organizāciju, kurā rīt mēģināsiet atrast darbu. Uzdodiet virkni jautājumu un atbildiet uz tiem pats. " Kāds ir uzņēmuma darbības periods un galvenais darbības veids?», « Kāda ir šobrīd ražotā produkcija, to sortiments?», « Vai ir kādi negatīvi reputācijas aspekti un ar ko tie ir saistīti?»

Šajā tehnoloģiju attīstības laikmetā ir ļoti viegli atrast nepieciešamo informāciju internetā, draugu lokā un pat pie sekretāres, kas aicina uz tikšanos. Nodefinējot sev tādu galvenie aspekti , jums būs vieglāk koncentrēties uz turpmākajiem punktiem. Sākotnēji galvā jau veidosies priekšstats par gaidāmo aktivitāti, un tas ļaus vieglāk iejusties un izvēlēties uzvedības līniju tikšanās brīdī.

Tagad daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem nosaka apģērba kodu. Tas nozīmē, ka formas tērps jābūt tāda paša veida un visbiežāk stingriem... Jebkurā gadījumā uzaicinājums uz interviju- šis ir brīdis, kad tev ir jāieskaidro.

Tāpēc, izvēloties savu attēlu, pārtrauciet to uz biznesa uzvalka. Jums būs jāaizmirst par sporta stils, džinsi, blūzes un T-krekli nespēj pilnībā nosegt kuņģi, daudz mazāk noņemt topi un mini svārki.

Pārbaudiet savu stāvokli nagu, mati, uzacis... Sakārtojiet savus apavus, maku un definējiet smaržu, ar kuru jūs dodaties uz interviju. Lai apģērba virziens ir konservatīvs, tas potenciālajā darba devējā rada pārliecības sajūtu, bet mazs akcents skaistas piespraudes veidā, kas labi saskan ar izdomāto tēlu, nebūs lieks.

Izmēģiniet kādu tērpu un ievērojiet sevi spoguļa atspulgā. Vai jūsu uzvalks ir pārāk stingrs? Pārmērīga dedzība šajā virzienā var novest pie tā, ka jūs kļūstat kā cilvēks lietā, un tas nepalielinās jūsu izredzes.

Atcerieties 3 pamatprasības, kurām jāatbilst jūsu apģērbam:

• radīt patīkamu pirmo iespaidu, kas vēlāk būs pozitīvs;
• sniegt personiskā komforta sajūtu, kas ļauj iegūt pašapziņu;
• būt pakļautam biznesa stilam, jo ​​intervija pēc būtības ir svarīgs notikums, kurā tiek noslēgts līgums.

Dodiet priekšroku pelēks, balts toņi un tumši zils nokrāsas. Neiekļaujiet galvassegu, pat ja tas veido vienotu veselumu ar attēlu.

Sievietēm labāk izvēlēties svārkus līdz ceļiem, nevis pielāgotas bikses. Mēģināt samaziniet spilgtas krāsas daudzumu līdz minimumam un izmetiet vecās nemodernās drēbes, īpaši, ja tās jau ir stipri nolietotas.

Protams, katrs darba devējs jums to pateiks izskats darbā- nav galvenais, bet pēc statistikas, ja atteikuma iemeslus sadalām pēc skalas, tad nebūtisks zināšanu trūkums ir 29. vietā, bet “ nožēlojams»Cilvēka tēls pārliecinoši ieņem pirmo pozīciju. Tāpēc mēs tam pievērsīsim īpašu uzmanību.

Pārbaudiet sevi šādiem parametriem:

a) rokas. Jums vajadzētu būt kārtīgam manikīram bez košiem toņiem, netīrumiem zem nagiem un izvirzītām kutikulām. Rūpes prasa ne tikai nagi, bet arī pašas rokas. Pirms došanās ārā ieeļļojiet tos ar maigas smaržas mitrinātāju.

b) frizūra. Rūpīgi pārdomājiet to, lai tas nesabruktu pusstundas laikā, definējot jūsu tikšanos kā slinkumu. Noņemiet zirgastes, cirtas un izspūrušos matus. Ja iespējams, konsultējieties ar savu frizieri, lai izveidotu gatavu izskatu ar vispiemērotāko stila stilu.

c) piederumi. Nepārslogojiet sevi ar dažādiem gredzeniem, auskariem, rokassprādzēm, jostām, cenšoties visiem pierādīt savu vērtību. Šis triks neder tutu. Visam jābūt ar mēru, it īpaši oficiālā pasākumā.

d) grims. Apskatiet apģērba toņus un atrodiet to vispārējo kombināciju ar sejas grimu. Aizmirstiet par spilgtām krāsām, kas redzamas no tālienes. Tavs uzdevums ir atstāt patīkamu iespaidu par nopietnu biznesa cilvēku.

e) aromāts. Pirms došanās ārā, uzvelciet smaržas, kas visskaidrāk papildinās jūsu izskatu. Tikai tas jādara uzmanīgi un nelielos daudzumos. Pretējā gadījumā jūs riskējat radīt asu smaku, kas radīs diskomfortu turpmākās saziņas laikā.

Padomes numurs 4. Maršruta veidošana

Pārdomājiet savas kustības shēmu un nosakiet laiku, ņemot vērā rezervi. Jums jāierodas birojā plkst 15 minūtes agrāk par noteikto laiku... Šajā gadījumā ceļa laikā satiksmes sastrēgumi, gaidu transportu un attālums iet.

Tavs uzdevums ir noteikt izbraukšanas laiku, lai sasniegtu galamērķi mierīgā, izmērītā tempā, nepakļaujot sevi nevajadzīgām stresa situācijām un konfliktiem.

Paskatieties pilsētas karti internetā, ja iespējams, pārbaudiet maršrutu pie uzņēmuma sekretāra, kā arī pierakstiet precīzu adresi.

Padomes numurs 5. Intervijā stāstot par sevi

Šķiet, ka tā ir neliela detaļa, taču tai ir ļoti svarīga loma turpmākajā jūsu kandidatūras novērtēšanā. Ļoti bieži cilvēkresursu darbinieks uzdod to pašu jautājumu " Pastāsti mums nedaudz par sevi?»Lai saprastu, cik daudz pats spēj piedāvāt, atrodi kontaktu un pareizi pasniedz informāciju. No pirmā acu uzmetiena šāds uzdevums tiek uzskatīts par vieglu, taču mēģiniet to paveikt pat tagad, bez sagatavošanās. Šeit rodas iespējamās grūtības.

Pirmkārt, jums ir jāvirza stāstīšana vēlamā darba piedāvājuma virzienā, koncentrējoties uz savu atbilstību un profesionalitāti.

Otrkārt, izvēlieties pareizo informāciju gadījumam, ja sarunu biedrs sāks interesēties par viņa personīgās dzīves faktiem. Padomājiet par savu hobijs, entuziasms,rakstura psiholoģiskā sastāvdaļa... Līdzīgu jautājumu bieži uzdod, lai veidotu viedokli par savu personību.

Un, treškārt, ritiniet savu panākumus un neveiksmēm kas notika darbā. Šis ir populārs intervijas jautājums, tāpēc tagad tam nevajadzētu jūs pārsteigt.

Mēģiniet ne tikai izteikt atbildi, bet arī sniegt piemērus, izejas no atrastās situācijas. Visam stāstījumam vajadzētu ilgt ne vairāk kā 3 minūtes. Skaidri izrunājiet savu stāstu, vairākas reizes apmācot to spoguļa priekšā, pretējā gadījumā jūsu nenoteiktība var negatīvi ietekmēt gala rezultātu.

Starp citu, ja esi tikko absolvējis mācību iestādi, un pieredzes kā tādas nav, izņemot praktisko apmācību, šajā stāstā vari iekļaut savas idejas par to, ko tu vēlētos sasniegt piedāvātajā jomā.

Iepriekš pārdomājiet savu tikšanos un norādiet informāciju, kas varētu jūs interesēt sarunas laikā. Radot gaudojošu jautājumu, tu noskaidro situāciju, bet nepārcenties.

Padomes numurs 7. Pozitīvs noskaņojums

Pabeidzot sagatavošanos, neaizmirstiet to svarīgi izveidot pareiza attieksme . Jautrs garastāvoklis un patīkamas emocijas novedīs pie pozitīva rezultāta ātrāk nekā nervozitāte.

Protams, mūsu organismam nav speciāla pārslēgšanas slēdža, kas spēj pārslēgties īstajā brīdī, taču, neskatoties uz to, daži ieteikumi ir ne tikai jāņem vērā, bet arī jāievēro.

• Ejiet gulēt agri, lai labi izgulētos, un modinātājā ir gaišs zvana signāls.
• Sāciet savu dienu, runājot par tēmām, kas sniedz vislielāko pārliecību. Padomājiet par to, kā mainīsies jūsu turpmākā dzīve pēc darba. Varbūt tagad jums ir jāpavada mazāk laika ceļā, vai arī būs papildu ienākumi, algu pieaugums, jauna komanda.
• Atrodi motivāciju, lai rezultātu sasniegšanu padarītu interesantāku. Piemēram, apsoliet sev nopirkt jaunu kleitu vai nomainīt mēbeles, noorganizējiet ceļojumu uz kalniem, dodieties uz restorānu, saņemot pirmo algu. Vizualizējiet vēlmi, uzrakstot to uz papīra lapas.
• Pārlieciniet sevi, ka visas grūtības ir īslaicīgas, un diena, kas sākās šodien, ir vienkārši brīnišķīga, un tieši viņš jums atnesīs to, ko vēlaties.

Ir vēl daži padomi, ko psihologi un eksperti sniedz pirms intervijas apmeklējuma.

Pirmkārt, neēdiet ļoti smagas brokastis vai pārtiku, kam ir spēcīga smarža. Padoties ķiploku, Lūks, desiņas... Kontrolējiet uzņemtā ūdens daudzumu.

Otrkārt, aizliedz sevi alkohols un tabaka... Pat mazākā izdzertā deva var mazināt uzmanību, koncentrēšanos un atstāt smaku, savukārt izkūpināta cigarete atstāj nepatīkamu sajūtu uz apģērba un sarunas laikā rada nepatīkamu stāvokli. Paslēpiet savu košļājamo gumiju un nemēģiniet ar to parādīties intervētāja priekšā.

Treškārt, ierodoties uz 20 minūtes pirms starta varēsi iepazīties ar situāciju, atgūt elpu, apmeklējums tualetes telpa, ja nepieciešams un nedaudz atkārtojiet materiāls.

Mēģiniet jautāt un noteikti atcerieties sarunu biedra patronimācijas vārdu, lai būtu ērti sākt un turpināt dialogu ar viņu. Atspējot Mobilais telefons vai ieslēdziet to klusuma režīmā, tādējādi radot sev labvēlīgu vidi.

5 svarīgi un pamata soļi, kā nokārtot interviju

5. Kā uzvesties intervijā - 5 pamatnoteikumi

Nu, iedomāsimies, ka gatavošanās izdevās, tu pamodies laicīgi, noskaņojies pozitīvi, ieradies noteiktajā laikā un pat nomierinājies. Ko darīt tālāk, kā būt pašā komunikācijas brīdī un kā uzvesties intervijā potenciālā darba devēja priekšā?

Šeit viss nav tik grūti, vienkārši atcerieties dažus noteikumus.

Noteikums # 1. Pasmaidi

Tas ir vienkāršākais veids, kā iestatīt sarunu biedru pozitīvs ... Vienkārši noteikti vērojiet savu sejas izteiksmi. Nav nepieciešams to darīt piespiedu kārtā, šāda nepatiesa uzvedība uzreiz kļūst pamanāma, un daudzi arī satraucas.

Mēģiniet atcerēties kādu patīkamu mirkli savā dzīvē. Piemēram, bērna frāzes, kaķa kritiens skaļa trokšņa laikā vai jūsu iecienītākās komēdijas kadrs. Uzvedieties dabiski un atcerieties smaidīt.

Noteikums # 2. Kontrolējiet savu balsi

Nervu stāvoklis, iepriekšējie sarežģītie sagatavošanās brīži var nodot jūs vissvarīgākajā brīdī, izraisot balss tembra pārkāpumu. Dažreiz skaņa tiek pazaudēta pavisam un bieži pārvēršas čīkstošā skaņā, apstiprinot radušos nenoteiktību.

Zinot par savu problēmu vai pat tikai paredzot tās iespējamo rašanos, mēģiniet novērst jaunos cēloņus. Ja tas rada stresu, nomieriniet sevi, iedzeriet īpašu tableti un iedomājieties, ka viss iespējamais jau ir izdarīts.

Un, ja tās ir bailes no publiskas uzstāšanās, tad atkārtojiet tās spoguļa priekšā, izrunājiet vārdus, kuros jūs paklūstat.

Noteikums #3. Poza un žests

Lai izskatītos pārliecināts un nopietns, ieņemiet pozīciju: abas kājas atrodas uz grīdas, rokas atrodas uz galda, mugura ir taisna, galva skatās tieši uz sarunu biedru, saglabājot acu kontaktu.

Ir vērts atcerēties, ka jūs nevarat uzņemties nekaunīgu pozu, mesties uz krēsla, sakrustot kājas un nemitīgi kaut ko knibināt. Jūsu nemierīgās rokas viegli atdos saspringtos brīžus, turklāt tās var nodarīt ļaunumu, sabojājot dokumentu uz intervētāja galda vai salaužot pildspalvu.

Ja jūs joprojām neērti paskaties cilvēkam acīs, tad atrodi ērtāku vietu uz viņa sejas, kur nepārtraukti virzi savu skatienu. Tas varētu būt punkts pierē vai ausī. Neaizmirstiet par žestiem.

Protams, neliela roku kustība sev priekšā nevar kaitēt, un PTO to pastāvīgā izplatība, bieža plivināšana, ķermeņa pagriezieni radīs negatīvu iespaidu.

Noteikums # 4. Atbalstiet vēderu

Uzraugiet savu runu. Ja rodas situācija, kurā jums ir jāatbild uz jautājumu, dariet to skaidri. Pēc stāsta pabeigšanas labāk klusēt, nekā aizpildīt pauzes ar neveiklām frāzēm. Nevajag nervozēt, dažkārt darba devējs tavu uzvedību pārbauda ar tādu klusumu.

Noteikums #5. Sarunājies

Komunikācijas procesā jums būs pastāvīgi jāatbild, taču pat tas ir jādara pareizi. Ja pēkšņi, kāda iemesla dēļ, nebija iespējams dzirdēt teikto, nav nepieciešams uzminēt, izmantojiet vienkāršu jautājumu: “ Vai es tevi pareizi sapratu?“Neiedziļinieties, sāciet savu stāstu no dzimšanas brīža. Runājiet skaidri un precīzi, cenšoties pareizi izteikt savu domu. Atcerieties, ja intervētāju interesēs kādi sīkumi, viņš noteikti jums par tām jautās vēlreiz.

Tagad uzvedības noteikumi kļuva skaidri, bet " Ko man teikt?" un " Kā pareizi atbildēt?»Joprojām interesanta tēma. Radi sev attieksmi, ka pie potenciālā darba devēja nāc nevis lūgt vakanci, bet piedāvāt savas profesionālās prasmes.

Iedomājieties, ka jums ir iesniegts biznesa priekšlikums, kura detaļas ir jāapspriež sanāksmē. Saprotiet, ka galīgais lēmums par to, vai strādāt šeit vai turpināt savus meklējumus, lielā mērā ir atkarīgs no jums.

Tāpēc prot sevi pienācīgi piedāvāt, nosakot sarunu toni. Apgūstiet pamatus, kas jums palīdzēs.

Ir vērts to atcerēties pat tad, ja galu galā lēmums par jūsu kandidatūru tika pieņemts negatīvs, tad jums ir pieredze, ar kuru jūs varat strādāt. Dodoties uz nākamo ielūgumu, jūs jau sapratīsiet, kādas bija iespējamās kļūdas un neatkārtosiet tās.

Galvenie intervijas jautājumi un atbildes – dialoga piemēri

6. Jautājumi un atbildes darba intervijā - 10 piemēri

Jāsaprot, ka komunikācijas procesā tev var jautāt par jebko, un tev jābūt gatavam jebkurai situācijai. Cilvēkresursu darbinieki, apzinoties, ka kandidātu var sagatavot jau iepriekš, rīkojas ļoti viltīgi, neizrunājot tiešu frāzi. Viņi var aizsegt jautājumu, veidot to ar dažādām nozīmēm, mēģināt pieķert jūs viltībā, taču nevajag izmisumā, un šīm metodēm ir norādījumi. Mēģināsim izdomāt, par ko intervētāji visbiežāk vēlas uzzināt un kā pareizāk vari sniegt atbildi, atstājot savu iespaidu.

Apsveriet intervijas jautājumus un atbildes uz tiem - 10 populārākie jautājumi, piesakoties darbam

Jautājuma numurs 1. Ko jūs varat pastāstīt mums par sevi?

Šis ir visbiežāk uzdotais jautājums darba intervijā, kuru jau iepriekš esam aplūkojuši un "izjaukuši". Atliek tikai piebilst, ka sarunu biedrs, visticamāk, vēlas uzzināt par jūsu izglītība, personisks sasniegumiem un profesionāli prasmes, un viņu neinteresē detalizēti jūsu bērnības fakti, jaunības simpātija un jūsu ņemto kredītu skaits. Nemēģiniet meli, saki īsi, bet ne sauss.

Atbilde:“Man ir vairāk nekā ... gadu pieredze, pastāstīšu, kāpēc pieteicos jūsu uzņēmumā un kā varu izpildīt prasības, kas izvirzītas kandidātam uz atklātu vakanci. Es piekopu aktīvu dzīvesveidu, man ir lielisks kontakts ar cilvēkiem, pastāvīgi risinu savas attīstības un pašrealizācijas jautājumus. Pat institūtā .... "

Jautājuma numurs 2. Kas jūs piesaista darbā mūsu uzņēmumā?

Lai atbilde būtu vispilnīgākā, būs nepieciešama informācija par uzņēmuma vēsturi, veidošanās posmiem un darbības specifiku. Šeit svarīgas būs zināšanas, kuras jūs sev sniedzat, gatavojoties intervijai.

Tāpat nav grūti izveidot savu stāstu, pietiek tikai iedomāties, kādi ieguvumi varētu ienākt tavā dzīvē, ja tu varētu izmantot šī uzņēmuma pakalpojumus vai preces.

Iedomāsimies situāciju, kurā plānojat atrast darbu kosmētikas tirdzniecības nodaļā.

Atbilde:“Komētikas lietošana mūsdienās ļauj vispareizāk izveidot savu tēlu, sniedzot pilnīgas pašapziņas sajūtu. Tāpēc tā nozīmi nevar samazināt līdz minimumam. Es vēlētos ne tikai sīkāk uzzināt attēla noslēpumus, bet arī ... ... "

Jautājuma numurs 3. Kādu algu tu vēlētos saņemt?

Šeit viss ir vienkārši, ņemiet vērā algu ar prēmiju, kas jums tika piešķirta mēnesī, un pievienojiet tai 10-15%. Jāsaprot, ka mēģinājums samazināt vidējo algu līmeni reģionā runās par tavu nekompetenci, un, ja nosauksit pārmērīgi lielu summu, tad maldīsies par ambiciozu speciālistu, kurš vairo savu vērtību.

Atbilde:“Līdz šim mana alga bija ... rubļi. Vēlos nedaudz mainīt savu finansiālo situāciju. Ņemot vērā Jūsu prasības, darba apjomu šai vakancei un kopējo darba slodzi, uzskatu, ka tam būtu jāatspoguļojas algas paaugstināšanā līdz…. rubļi"

Jautājuma numurs 4. Jūs audzināt mazus bērnus, un vakance ir saistīta ar neregulāru darba laiku, ko jūs varat teikt?

Daudzi darba devēji sākotnēji cenšas neņemt vērā kandidātus, kuru ģimenēs aug skolas vai bērnudārza vecuma bērni. Viņu loģika ir vienkārša. Ja mazulis saslimst, tad jāsastāda slimības lapa, jāmeklē darbinieka aizvietotājs, jāpārveido grafiki un jāsamierinās ar kavēšanos.

Dažkārt gaidāmais darbs ir saistīts ar komandējumiem, sanāksmēm, semināriem, papildu laiku, un vadītājs vēlas paļauties tikai uz darbinieku, kurš var pilnībā nodoties darba procesam.

Atbilde:“Jā, šādi apstākļi man varēja radīt zināmas grūtības ne tik sen, taču šodien problēma ir pilnībā atrisināta. Sarežģītos periodos būs ... "

Jautājuma numurs 5. Kāds, tavuprāt, ir tavs galvenais trūkums?

Kopumā intervijas laikā ļoti bieži rodas jautājums par kandidāta vājajām vietām. Šajā gadījumā darba devējs vēlas ne tik daudz dzirdēt jūsu patiesās negatīvās iezīmes, cik redzēt, kā jūs spējat pasniegt tik sarežģītu informāciju.

Mēģiniet strukturēt savu runu tā, lai šie " mīnusi"Varētu izklausīties kā" pluss". Neuzskaitiet vājās vietas, cenšoties neadekvāti jokot, galu galā labāk uzņemt tik nenozīmīgus momentus, kas galu galā nesabojātu kopējo iespaidu.

Atbilde:“Profesionalitātes dēļ ļoti bieži nākas novērst uzmanību, palīdzot kolēģiem darbā, tas tērē manu personīgo laiku, bet es nevaru atteikties. Turklāt man ir svarīgi pildīt savus dienesta pienākumus, tāpēc dažreiz pēc darba dienas nākas palikt aiz muguras, lai paveiktu savus centienus."

Jautājuma numurs 6. Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?

Šeit nav vienas pareizas atbildes. Katrs to izdomā pats, atkarībā no apstākļiem. Komunicējot par to, sarunu biedrs vēlas dzirdēt ne tik daudz patieso iemeslu, bet gan saprast, vai esat gatavs noturēt norādīto vakanci un turpināt darbu ilgus gadus.

Galu galā pat pats jūsu atlaišanas fakts un jauna darba meklēšana jau runā par iespēju pamest šo uzņēmumu citu izredžu dēļ. Visnepareizākā atbilde būtu vēlme runāt par sliktu priekšnieku, sarežģītām attiecībām ar kolēģiem, darba apstākļu neievērošanu un vēl jo vairāk ne par organizācijas solīdumu. Pat ja tas tā ir, izvēlieties lojālāku iemeslu, kas galu galā nedod jums negatīvus punktus par atbildi.

Starp citu, izteiciens, piemēram: " Mani neapmierināja alga, gribēju vairāk, tāpēc pametu.”Var pastāstīt par jūsu motivāciju, pamatojoties uz naudu un iespējamo atlaišanu, kad nāks labāks piedāvājums. Kāds būs rezultāts zaudēšana intervijas brīdis. Vislabāk ir norādīt mājsaimniecība, neitrālie faktori ar kuriem radās grūtības ierastajā dzīves ritmā.

Atbilde:“Diemžēl uzņēmuma birojs ir mainījis atrašanās vietu, un ir kļuvis ļoti neērti tur nokļūt. Tagad man ceļā jāpavada milzīgs laiks, un jūs varat to veltīt darba procesiem. Starp citu, arī jūs varējāt pārvākties, iegādājoties mājokli ne tik sen.

Vēl viena izplatīta atbilde attiecas uz spēju sevi attīstīt. Šajā gadījumā atbildi skan šādi: “Ļoti ilgu laiku strādāju reģionālajā uzņēmumā, kur varēju iegūt nepieciešamo pieredzi un prasmes, tagad, cenšoties attīstīties tālāk, esmu diezgan gatavs izmēģināt spēkus kādā lielākā organizācijā”

Jautājuma numurs 7. Vai esi gatavs attīstīties un kā sevi redzi pēc 5 gadiem?

Pirmkārt, intervētājs vēlas dzirdēt par potenciālā darbinieka vēlmi palikt uzņēmumā arī pēc tik ilga perioda, otrkārt, būs svarīgi saprast, ka esat gatavs pašattīstībai un karjeras izaugsmei.

Nav nepieciešams piedēvēt sev svarīgus sasniegumus un sasniegt spēcīgus augstumus, it īpaši, izsakot pozīcijas. Pietiek parādīt savu vēlmi mainīties, sasniegt vairāk, bet tikai tās organizācijas ietvaros, kurā tu centies atrast darbu.

Atbilde:"Es vēlētos būt aktīvs jūsu uzņēmumā, bet līdz tam laikam augstākā amatā."

Jautājuma numurs 8. Vai iepriekšējā darba vietā bija kādas konfliktsituācijas?

Šāds jautājuma formulējums tiek uzskatīts par viltīgu, jo personāla nodaļas darbinieks cenšas pēc iespējas precīzāk izprast Jūsu kandidatūru, izmēģinot to jau esošajam kolektīvam.

Protams, rupja kļūda būs vēlme pastāstīt, kā nesaprati ar priekšniecību, kāpēc biji noslogots ar darbiem un cik smaga bija tava darba diena. Bet, un rupji glaimi par labu tam, ka viss bija kārtībā, proti, jūs uzskatīja par uzņēmuma dvēseli, radīs šaubas, liks aizdomāties vēlreiz.

Centieties sevi nopietni noskaņot, lai jūsu teiktie vārdi izklausītos stingri un pārliecinoši.

Atbilde:“Jā, protams, no šādiem brīžiem darbā nevar izvairīties. Bet es uzstādu sev uzdevumus, kuru prioritāte ir risinājums, un sarežģītās konfliktsituācijas, kas rodas šajā procesā, tiek risinātas, meklējot patiesību. Pirmkārt, man ir svarīgi sarunu biedru veidot pozitīvā veidā, tāpēc cenšos neizmantot esošās situācijas saasināšanu.

Jautājuma numurs 9. Ar ko es varu sazināties, lai saņemtu atsauksmes par jūsu darbu?

Šāds jautājums paredz kontaktu klātbūtni, un šajā gadījumā labāk tos nodrošināt, nevis atteikties, izdomājot jaunus iemeslus. Pat ja gadījies, ka pametāt savu iepriekšējo darba vietu, stipri aizcirtot durvis, un attiecības ar priekšnieku nevar atjaunot, jāmeklē izejas.

Vispareizāk būtu nosaukt sava bijušā kolēģa numuru, ar kuru esat uzturējis sakarus. Iedomājieties viņu kā vadošo speciālistu, pat ja viņš ir vienā vadībā ar jums. Sauciet viņu par neformālu vadītāju, kurš var vadīt visu komandu.

Iespējams, šis aicinājums vienkārši nesekos, bet jūsu pienākumu daļa paliks izpildīta.

Atbilde:"Jā, protams, es jums atstāšu kontaktu, un jūs varat zvanīt jebkurā darba dienas laikā."

Jautājuma numurs 10. Vai jums ir kādi jautājumi? Kādus jautājumus uzdot darba devējam intervijā?

Pat ja sarunas gaitā jūs sapratāt visus nosauktos punktus, ir svarīgi iepriekš sagatavot tos jautājumus, kas varētu jūs papildus interesēt.

Atbilde:“Es ļoti vēlos strādāt jūsu uzņēmumā un esmu diezgan pārliecināts, ka varu tikt galā ar izvirzītajiem pienākumiem. Bet tomēr vēlos zināt, vai būs papildu atlases posmi uz šo amatu?

Kopumā ar jums apspriesto tēmu un jautājumu saraksts var būt daudz garāks un apjomīgāks. Jāsaprot, ka persona, kas ar jums runā, ne vienmēr var būt pareiza. Dažreiz jūs varat dzirdēt jautājumus, kas saistīti ar personīgo dzīvi, kas saistīti ar ģimenes stāvokli un pat politiskajiem uzskatiem.

Jebkurā gadījumā jums ir svarīgi mēģināt sniegt lojālāku atbildi, vienlaikus neizrādot savas emocijas un vēl jo vairāk stresa stāvokli. Visticamāk, šādas tēmas tiek izvirzītas, lai noteiktu jūsu maksimālo atbilstību atklātajai vakancei.

Pārdošanas tehnika — kā pārdot pildspalvu darba intervijā

7. Case - "Kā pārdot pildspalvu darba intervijā?"

Šis ir visizplatītākais veids, kā pārbaudīt personu patiesa viņa spēju definīcija ... Reizēm šķiet, ka šāda darījuma veikšanā nav nekā grūta, jo regulāri apmeklējam veikalus, ejam uz tirgu un daudz iepērkamies. Tāpēc šāds uzdevums šķiet vienkāršs un viegli izpildāms.

Patiesībā mēģiniet to izdarīt taisnība, lai tavs sarunu biedrs vēlētos saņemt naudu un atdot to par vienkāršāko rakstāminstrumentu. Un jūs sapratīsit, ka tā ir vesela māksla.

Šī uzdevuma izpildi var veikt gan tradicionāli, gan netradicionāls veidus... Tas viss ir atkarīgs no jūsu priekšā sēdošā cilvēka personības.

Ja tas ir stingrs, nopietns darbinieks, tad jūsu izvēlētajai metodei vajadzētu būt tādai Bizness , bet ja cilvēka galvenā īpašība ir radošums , pārdošanas iespējas kļūst daudz plašākas.

Ir vērts atcerēties dažus noteikumus, kas kļūs par palīgiem abos gadījumos.

1. Sagatavošanai lūdziet 1-2 minūtes.Šeit nevajadzētu steigties, ir svarīgi vienkārši koncentrēties. Tā ir normāla prakse, kad darījuma pabeigšanai ir nepieciešams neliels laiks.
2. Pārbaudiet produktu un mēģiniet to izpētīt pēc iespējas pareizi. Atrodiet šīs pildspalvas pozitīvās īpašības un priekšrocības.
3. Nosakiet sava klienta vajadzības. Nosakiet, kas šādai personai kļūs par prioritāro pirkumu. varbūt tā ir zīmola unikalitāte vai kopīga vajadzība pēc rakstīšanas.
4. Centieties būt patiess, nepārspīlējiet preces vērtību un tās pamatīpašības.
5. Centieties uzturēt pastāvīgu acu kontaktu., tāpēc būs vieglāk nodibināt saziņu un veikt pārdošanu.
6. Strādājiet arī ar saistītiem produktiem... Ja jums izdevās ieviest pildspalvu, piedāvājiet tai piezīmju grāmatiņu, rezerves pastu vai parasto papīru. Tas ļaus jums kļūt redzamam citu kandidātu vidū.

Tradicionālais veids Pildspalvas pārdošana ietver vairākas darbības, kuras ir viegli veikt, tās atceroties.

Solis 1. Iepazīšanās

Jums jāsasveicinās, jāiepazīstina ar sevi un jānoskaidro labākais veids, kā sasniegt potenciālo pircēju. Pareizi formulēta runa izskatīsies apmēram šādi: “Labdien, mani sauc…, es esmu uzņēmuma pārstāvis…. Kā es varu ar jums sazināties"?

2. darbība. Vajadzību identificēšana

Lai to izdarītu, uzdodiet pareizos jautājumus un formulējiet tos tā, lai dialogu varētu turpināt. Piemēram: “Man jums ir unikāls piedāvājums, vai varu uzdot jautājumus? ... cik bieži jums ir jāstrādā ar dokumentiem, ierakstot nepieciešamo informāciju savā organizatorā?

Solis 3. Pildspalvas prezentācija

Pēc vajadzību apzināšanas mēģiniet preci piedāvāt pareizi, īpašu uzmanību pievēršot priekšrocībām, ko otrs saņem, pērkot. Citiem vārdiem sakot: "Paldies... ņemot vērā jūsu teikto, es vēlos piedāvāt pildspalvu, kas palīdzēs ātri pierakstīt svarīgu informāciju jebkurā laikā" vai "... stilīgu pildspalvu, kas var izcelt jūsu statusu kā biznesa persona."

4. solis. Iebildumi

Protams, ir lielāka iespēja, ka jūsu intervētājs iebildīs. Viņa gadījumā tas tiek pamatots ar mēģinājumu pilnībā atklāt savas spējas. Piemēram: "Liels paldies, bet man jau ir brīnišķīga pildspalva, man tajā viss der."

5. solis. Papildu argumentu definēšana

Šeit jums būs nepieciešamas tās produkta īpašības, kuras uzzinājāt 2 minūšu laikā. Tagad tavs uzdevums ir piedāvāt viņam īpašus nosacījumus, kas vairs neļaus viņam atteikties no gaidāmā darījuma. Tas izskatās šādi: “Iegādājoties šo lēto pildspalvu, dāvanā saņemsi īpašu karti, kas ļaus iegādāties citas preces par pazeminātām cenām” vai “Palikušas tikai 3 pildspalvas par cenu ... rubļi, nākamā partija, es jums apliecinu, būs dārgāka.

6. darbība. Pabeidziet pārdošanu ar saistītu produktu

Piedāvājiet papildu kopiju vai pastāstiet mums, ka ir piezīmju grāmatiņas, rezerves pastas un citas krāsas. Piemēram: “Šodien ikvienam klientam ir iespēja iegādāties unikālu zīmuli ar dzēšgumiju, ja viņam ir pildspalva” vai “Jums vajag tikai vienu pildspalvu, vai varbūt varat paņemt atlikušās 3, jo drīz tuvojas svētki un šī būs unikāla dāvana jūsu kolēģiem.

7. solis. Atvadīšanās

Pateicieties pircējam par iegādāto preci un mēģiniet nodibināt kontaktu par jūsu turpmāko tikšanos iespējamību. Tas tiek darīts šādi: “Liels paldies…, esmu pārliecināts, ka izdarījāt pareizo izvēli. Noteikti sazināšos ar Jums par iespēju izteikt citus unikālus piedāvājumus. Uz drīzu redzēšanos"!

Priekš netradicionāls pārdošanu, ir svarīgi, lai jūsu pircējam būtu humora izjūta vai radošuma daļa .

Vispirms paņemiet pildspalvu un palūdziet otrai personai autogrāfu. Protams, viņš jums atbildēs: "Man nekā nav," tāpēc piedāvājiet viņam nopirkt to, kas tagad ir tik nepieciešams.

Otrkārt, uzdodiet jautājumu " Un jūs pats, piemēram, varētu to pārdot". Jums atbildēs: "Protams, bez šaubām, tikai tagad pati pildspalva šobrīd nav pieejama." Tagad drosmīgi sakiet: " Esmu gatavs tev pārdot pildspalvu, tikai parādi man meistarklasi", Un pabeidziet darījumu.

Un, treškārt, kardinālākais variants. Paņemiet rokturi un izejiet pa durvīm. Protams, jums tiks lūgts atgriezt un nodot preci. Atbilde: " Es nevaru pārdot, es varu pārdot". Ir vērts atkārtot vēlreiz. Šādas metodes darbojas tikai tad, ja jūsu priekšā ir cilvēks, kas apveltīts ar humora izjūtu.

9. Video piemēri, kā veiksmīgi nokārtot interviju

Video 1. Intervijas jautājumi

Video 2. Kā veiksmīgi nokārtot interviju

Video 3. Kā veikt interviju pārdošanas vadītāja amatam

8. Secinājums

Lai arī cik grūta tev šķistu gaidāmā intervija, nevajag jau iepriekš baidīties, nemaz nerunājot par atteikšanos. Apgūstiet visus padomus, strādājiet pie sevis un mēģiniet atrisināt šo problēmu visveiksmīgākajā veidā.

Tagad, pēc šī raksta izlasīšanas, jums vajadzētu būt noteiktam darbību scenārijam un atbildēm uz jautājumiem: “ Kā uzvesties darba intervijā?», « Kā pārdot pildspalvu darba intervijā?"Utt, kļūst skaidrs.

Pārfrāzējot kādu labi zināmu aforismu, mēs varam teikt: kam pieder informācija, tam pieder situācija intervijā.

Pirms došanās uz biroju, uzziniet:

• ar ko jūs runāsit: ar vadītāju, personāla daļas vadītāju vai viņa parasto darbinieku;
• intervijas formāts (grupa vai individuāla, jautājums-atbilde vai pašprezentācija);
• apģērba kods un lietas, kas jums ir jābūt līdzi (dokumenti, sīkrīki utt.);
• kā tur nokļūt (nepieņemami kavēties).

Tas palīdzēs noskaidrot, vai uzņēmuma mājas lapa vai zvans uz biroju.

Izveidojiet karti ar atbildēm uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Darba intervijas ir viena veida un tajā pašā laikā tās nav līdzīgas viena otrai. Daudzi ir dzirdējuši par saspringtām darba intervijām, kurās pēkšņi var sākt kliegt uz darba meklētāju, lai viņus nomierinātu. Ir arī tā saucamās gadījuma intervijas: pretendents tiek ievietots kādos apstākļos (piemēram, saruna ar nelaimīgu klientu) un tiek novērots, kā viņš risina problēmu.

Ne vienmēr ir iespējams noskaidrot, kādam intervijas veidam konkrētajā uzņēmumā tiek dota priekšroka, tāpēc jābūt gatavam uz visu.

Lai to izdarītu, izveidojiet karti ar atbildēm uz tipiskiem jautājumiem un pieprasījumiem (tie tiek uzdoti 99,9% gadījumu):

• 5 jūsu galvenās stiprās puses;
• kas tev padodas;
• pašattīstības stratēģiskie virzieni;
• priekšlikumi uzņēmuma darbam;
• jūsu dzīves un darba filozofija;
• jūsu īstermiņa un ilgtermiņa mērķi;
• neparasti uzdevumi, kas jums bija jāatrisina.

Jums arī iepriekš jāsagatavo to tēmu saraksts, kuras vēlaties apspriest ar savu personāla vadītāju.

Interpretējiet darba devēja jautājumus

"A" ne vienmēr nozīmē "A", un divreiz divi ne vienmēr nozīmē četrus. Vervētāji dažkārt uzdod viltīgus jautājumus, kur aiz vienkārša formulējuma slēpjas viltīgs plāns – panākt, lai pretendents pateiktu vairāk, nekā vajadzētu.

Vienkāršs jautājums: "Kādu algu jūs vēlētos saņemt?" Bet atbilde palīdz intervētājam saprast tavu motivāciju: nauda, ​​sociālās garantijas, darba grafiks utt. Ja jums tiek jautāts, vai jums ir bijuši kādi konflikti ar vadību un kā jūs tos atrisinājāt, tad, visticamāk, personāla vadītājs vēlas uzzināt, vai esat sliecas uzņemties atbildību vai esat pieradis to novelt uz citiem.

Ir daudz sarežģītu jautājumu. Ir jāprot saskatīt "dubulto dibenu" (bez fanātisma!).

Apsveriet savu neverbālo uzvedību

Personāla vadītāji ir cilvēki, nevis automāti. Viņi, tāpat kā visi pārējie, pievērš uzmanību neverbālajām pazīmēm: izskatam, sejas izteiksmēm, gaitai, žestiem utt. Pieredzējušam profesionālim var atteikt tikai tāpēc, ka viņš ir nepareizi uzvedies.

Iepriekš domājiet par savu ķermeņa valodu. Ja jūs parasti raustāt kāju aiz satraukuma, tad sēdiet sakrustotām kājām. Ja jūs sasitat ar pirkstiem pret galdu, mēģiniet turēt rokas aizņemtas ar kaut ko, piemēram, lodīšu pildspalvu.

Personāla vadītāji ir cilvēki, nevis automāti. Viņi saprot, ka esat noraizējies. Bet dabiska neverbālā komunikācija palielinās jūsu uzticamību.

Iestatiet tabu noteiktām tēmām

"Pastāstiet mums par sevi," intervētājs lūdz. “Esmu dzimis 1980. gada 2. aprīlī (pēc Vērša horoskopa). Jaunībā viņš spēlēja futbolu, bija pilsētas komandas kapteinis. Tad viņš absolvēja institūtu ... "- ja pieteikuma iesniedzēja stāsts ir aptuveni vienāds, viņš amatu neredzēs kā savas ausis.

Ir lietas, kas darba devējam ir absolūti neinteresantas un kuras nekādi neraksturo tevi kā profesionāli. Dotajā piemērā šis ir dzimšanas gads (to var izlasīt CV), zodiaka zīme un sporta sasniegumi.

Ir tēmas, kuras jums ir jāiekļauj tabu:

• kopsavilkuma atkārtošana;
• personīgās dzīves mērķi (nopirkt māju, radīt bērnus utt.);
• uzņēmuma un tā darbinieku reputācija;
• prasmes un pieredze, kas nav saistīta ar turpmāko darbu (labi gatavoju, saprotu santehniku ​​un tamlīdzīgi);
• neveiksmes, kas liecina par nekompetenci.

Tāpat kā plānojāt, par ko runāt, pierakstiet un iegaumējiet tēmas, kuras ignorēt. Padomā arī, kā pareizi atbildēt, ja tev par to joprojām jautā.

Apdomā, lai nomierinātos

Intervēšana ir nervus kutinoša lieta. Jūs varat aizmirst savu vārdu, nemaz nerunājot par biznesa īpašību demonstrēšanu.

Lai nomierinātu sevi, paskatieties apkārt. Apskati biroju, aprīkojumu, darbiniekus. Detaļas jums daudz pastāstīs par uzņēmumu, kurā jūs gatavojaties strādāt, un to analīze palīdzēs normalizēt nervu sistēmu.

Kritiska skatīšanās uz firmu un nākamajiem kolēģiem var paaugstināt sevis nozīmi. Atcerieties, ka uzņēmumam labs darbinieks ir vajadzīgs tikpat daudz, cik jums ir vajadzīgs labs darbs.

Uzņemieties iniciatīvu

Intervijā, kā likums, pienāk brīdis, kad intervētājs un intervējamais mainās vietām un pretendentam ir iespēja uzdot interesējošos jautājumus.

Netērējiet laiku bezjēdzīgiem "Vai jūs pats man piezvanīsit vai man vajadzētu jums pārzvanīt?", "Kāpēc šī pozīcija ir atvērta?" utt. Parādiet sevi kā proaktīvu darbinieku. Jautāt:

• Vai uzņēmumam ir kāda steidzama problēma? Kā jūs domājat, ka es varu jums palīdzēt?
• Vai jūs varētu aprakstīt, kā jūs iztēlojaties ideālo kandidātu šim amatam?
• Kādu padomu jūs sniegtu kādam, kurš sāk strādāt jūsu uzņēmumā?

Ir arī vairāki jautājumi, kurus nav ieteicams uzdot. Kurš - jums pateiks, noklikšķinot uz zemāk esošās pogas.

Ievērojot šos padomus, jūs sagatavosiet intervijai un palielināsiet izredzes iegūt darbu.

Vai ir kādi papildinājumi? Rakstiet tos komentāros.