Pasūtījuma materiāli atbildīgām personām paraugs. Noteikumi par MO

Uzstādīts pēc pasūtījuma.

Publicēts jebkurā gadījumā: ir vienošanās par MO ar darbinieku vai nav.

Dokuments kalpo par pamatu personas piesaistei MO, kad to nav iespējams atšķirt starp darbiniekiem.

Taču likums par piesaistes pamatu atzīst līgumu par atbildību.

Svarīgs! Ir amati un profesijas, kurām atbildību nosaka pats to pastāvēšanas fakts.

Piemēram, organizācijas vadītājam MO tiek dibināts no brīža, kad viņš stājies amatā, neatkarīgi no tā, vai ar viņu ir vai nav vienošanās.

Dokumentā ir ietverti šādi elementi:

1. Organizācijas nosaukums (pilns nosaukums).
2. Kas publicē dokumentu. Pilns vārds, amats, kā arī to dokumentu dati, kas apliecina viņa tiesības noteikt darbinieku pienākumus.
3. Tālāk MO dibināšana. Šajā sadaļā ir detalizēti aprakstīti to personu pienākumi, kuriem tā ir instalēta.
4. Atbildīgo darbinieku saraksts. Noteikti norādiet viņu amatus, personas datus (F. I. O.).
5. Rīkojums jāparaksta vadītājam vai personai, kas izdevusi dokumentu.

Tajā nosauktās personas jāiepazīstas ar dokumentu pret parakstu.

Atbildības noteikšana attiecas uz darba devēja kompetenci.

Pasūtījums finansiāli atbildīgai personai var sastādīt un parakstīt gan pats darba devējs, gan viņa pilnvarotais darbinieks. Piemēram, ieceltais vadītājs.

Svarīgs punkts. Ir jānošķir pasūtījums izveidot no pasūtījuma piesaistīt Maskavas apgabalam.

Pirmais to nosaka tikai attiecībā uz atsevišķiem darbiniekiem, bet otrs uzliek sodu atbildības gadījumā, tiek noteikta tā kārtība, apjoms un termiņi.

Mēs runājām par to, kas šajā dokumentā jāiekļauj iepriekš. Tagad mēs sīkāk apsvērsim jautājumu par to, kā uzrakstīt rīkojumu par finansiāli atbildīgu darbinieku iecelšanu.

Veidlapā tiek ievadīta šāda informācija:

Noteikumi par MO

Darbinieku atbildības politika ir dokuments, kas paredzēts tiesisko attiecību regulēšanai organizācijā, daļā par noteikto atbildību par nodarīto kaitējumu.

Regula nosaka:

1. Ko nozīmē MO.
2. Pienākumu veidi, kas pastāv organizācijā.
3. Uz ko tas attiecas?
4. Kā instalēt.
5. Kad tas notiek.
6. Atmaksas procedūra.
7. Līgumu formas, līgumi ar finansiāli atbildīgajām personām katram MO veidam.

Noteikumam jāatbilst spēkā esošās likumdošanas normām, jo ​​īpaši Darba kodeksam.

Svarīgs! Nolikumu apstiprina organizācijas valde(pilnvarnieks, direktoru padome), ja tāda ir. Tas stājas spēkā ar vadītāja rīkojumu.

Pozīcija sastāv no vairākām daļām.

Pirmais, definējošais, kurā dots MO jēdziens, precīzāk, kas ar to īsti tiek saprasts organizācijā.

Jānorāda pilns organizācijas nosaukums uz kuriem normatīvajiem aktiem regula attiecas.

Tad seko dokumenta vispārīgie noteikumi:

• kas ir finansiāli atbildīgā persona;
• uz kuru šis dokuments neattiecas;
• kā tas tiek mainīts, apstiprināts un ieviests;
• kur tiek glabāts.

Nākamajā daļā tiek atklāti MO jēdzieni, tā veidi, kas pastāv organizācijā. Ar kādiem darbiniekiem tiek noslēgta vienošanās par vienu vai otru atbildības veidu. Sugu definīcijas ir sniegtas paplašinātā veidā. Tas ir, koncepcijas būtība ir dota.

Tiek noteikts, kā un kādos gadījumos rodas tāda vai cita veida saistības.

Katrai sugai tiek izskatīti atsevišķi, ieskaitot vecumu, bojājumu veidus, MO līguma esamību vai neesamību.

Tajā skaidrots, kādi darba apstākļi jārada finansiāli atbildīgai personai. Kā tiek kontrolēta tā darbība?

Nākamajā sadaļā, rakstā, ir atrunāti ofensīvas nosacījumi. Tie ietver:

• darbinieka vaina;
• tiešie bojājumi;
• saikne starp viņu un darbinieka rīcību;
• nelikumīga rīcība.

Ir dota katra iepriekšminētā jēdziena definīcija un to izveidošanas secība.

Nākamajā daļā tiek noteikts kaitējuma apjoms, kā tas tiek atlīdzināts. Tiek norādīts, ka kaitējuma atlīdzība tiek noteikta atsevišķi vienojoties ar darbinieku. Tiek noteikts, kā tas notiek brīvprātīgi un piespiedu kārtā. Tiek skaidrota rīcība darbinieka atteikuma gadījumā, pirmstiesas un tiesas lēmumi.

Uzmanību! Grūtniece jāapraksta gadījumi, kad atbildība neiestājas pat bojājumu gadījumā. Piemēram, pašaizsardzība. Ja tiek pierādīts, ka darbinieks aizstāvējās, tad pat ja ir kaitējums, sods nepienāk.

Noteikumu neatņemama sastāvdaļa ir līgumu un līgumu formas katram MO veidam.

MO tiek izveidota gan attiecībā uz atsevišķu darbinieku, gan kolektīvu.

Viņa ir var būt pilna vai ierobežota.

Atbildība iestājas tikai tad, kad pastāv tai atbilstoši apstākļi.

Kuras no tām, kas raksturīgas konkrētai sugai, ir jāapraksta regulā. Uz tā pamata tiek sastādīts rīkojums par MOL.

Parasti uzņēmumos tiek ieviesta atbildība par noteiktu personu loku, kas strādā amatos, kas saistīti ar materiālo resursu saņemšanu, maksājumu veikšanu, pastāvīgu apriti, uzglabāšanu un iznīcināšanu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Viņu saraksts ir izveidots ar uzņēmuma vadības rīkojumu saskaņā ar Darba ministrijas dekrēta norādījumiem, kas tika publicēts 2002. gada 31. decembrī.

Kad jāparaksta

Jautājumus par atbildības ieviešanu regulē Darba ministrijas rīkojums "Par to darbinieku aizstāto vai veikto amatu un darbu sarakstu apstiprināšanu, ar kuriem darba devējs var slēgt rakstiskus līgumus par pilnu individuālo vai kolektīvo (kolektīvu) atbildību, kā kā arī standarta līgumu veidlapas par pilnu atbildību."

Saskaņā ar grāmatvedības noteikumiem struktūrvienībā, kurā tiek ieviesta atbildība, bez pārtraukuma tiek veikta uzskaitāmo materiālo resursu inventarizācija.

Tie tiek nodoti darbinieka rīcībā kopā ar inventarizācijas aktu. Ja tiek konstatēts iztrūkums, darba devējam ir tiesības piedzīt no darbinieka trūkstošos materiālos līdzekļus.

Atbildība tiek ieviesta uz darba tiesību pamata. Tas ir sadalīts tipos:

• pilnīgs;
• individuāls;
• kolektīvs;
• ierobežots.

Pirmajā gadījumā darbinieks pilnībā atlīdzina darba devējam reālos zaudējumus, ja kaitējums nodarīts viņa vainas dēļ.

Pilnu atbildību var ieviest, ja darbinieks:

• pilngadīgs, apveltīts ar noteiktām tiesībām un pienākumiem;
• oficiāli iekļauts uzņēmuma darbinieku sarakstā;
• atbilstoši ieņemamajam amatam darbinieks tieši mijiedarbojas ar materiālajiem resursiem, ieskaitot skaidru naudu.

To var piemērot darbiniekam, kurš nav sasniedzis pilngadību, ja viņš izdarījis pārkāpumu, kura rezultātā uzņēmumam nodarīts kaitējums alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī.

Otrais veids atbildīgi nenozīmīgi atšķiras no pirmā. Atšķirība slēpjas apstāklī, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt apstākļus, lai darbinieks varētu veikt viņam uzliktās funkcijas.

Savukārt darbiniekam ir jāatbild par kaitējumu, kas viņa vainas dēļ nodarīts materiālajiem resursiem.

Kolektīvo materiālo atbildību darba devējs var ieviest, ja nav iespējams nošķirt katra darbinieka atbildību.

Parasti tas ir saistīts ar uzņēmuma ražošanas apstākļiem, kad uzņēmuma materiālos resursus vienlaikus apkalpo daudzi strādnieki. kā norādīts TC.

Ja kāds darbinieks aiziet, tiek pieņemts jauns darbinieks, tad papildus līgumam tiek sastādīts līgums par kolektīvo atbildību.

Darba devējs, ja nepieciešams, var piemērot ierobežotu atbildību katram darbiniekam. Nodarīto zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta darbinieka vidējās mēneša darba algas robežās.

Ja uzņēmums nav ieviesis cita veida saistību līgumu, atlīdzības apmēru nevar palielināt.

Rīkojums par atbildības noteikšanu un tā paraugs

Uzņēmuma vadītājam ir jāizdod rīkojums par atbildību saskaņā ar Darba kodeksa ieteikumiem, proti.

Tas ļaus darba devējam ne tikai noteikt darbiniekam materiālo atbildību, bet arī saukt viņu pie atbildības, ja uzņēmumam darbinieku vainas dēļ tiks nodarīts kaitējums.

Saskaņā ar vispārpieņemtajiem noteikumiem rīkojumā par atbildīgo personu iecelšanu darba devējs var paredzēt dažādus atbildības veidus atbilstoši darbinieku kategorijai.

Rīkojums tiek izdots gadījumos, kad ar darbiniekiem nav iespējams noslēgt vienošanos par atbildības ieviešanu.

Tajā jānorāda:

• uzņēmuma pilns nosaukums;
• vadītāja personas dati, ieņemamais amats, iecelšanas iemesls, vadītāja pilnvaras atbilstoši ieņemamajam amatam;
• detalizēts darbinieku funkcionālo pienākumu apraksts;
• darbinieku saraksts, viņu personas dati, ieņemamie amati, par kuriem tiek noteikta atbildība.

Par pievilcību

Lai sauktu darbinieku pie atbildības, darba devējam ir jāizdod rīkojums par un piesaisti. Tas ir publicēts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa norādījumiem.

Tajā jāietver argumenti, kas pamato faktu, ka darbinieks nodarījis uzņēmumam zaudējumus. Viņa vaina ir jāpierāda, pretējā gadījumā darba devējs zaudē tiesības piedzīt no darbinieka kompensāciju.

Darbinieks tiek saukts pie mantiskas atbildības, ja atklājas prettiesiskas un vainīgas darba kodeksā noteiktas, pārkāpjot iekšējās kārtības noteikumus, izdarīšana, kuras rezultātā uzņēmumam nodarīts kaitējums.

Piemēram, saražotās produkcijas ražošanas defekts. Darbiniekam sava vaina ir jāapzinās un jāatzīst.

Darba devēja darbību secība viņa nodarītā kaitējuma piedziņas procedūrā no darbinieka:

• bojājuma, materiālo resursu izšķērdēšanas fakta apzināšana, veicot darbiniekam uzticēto līdzekļu inventarizāciju;
• rīkojuma izdošana iekšējās izmeklēšanas veikšanai, komisijas izveidošana tās izpildei;
• rakstisku paskaidrojumu saņemšana no darbiniekiem;
• nodarītā kaitējuma apmēra aprēķins;
• darbinieka vainas pakāpes noteikšana;
• rīkojuma izdošana par zaudējumu piedziņu.

Rīkojums par darbinieka saukšanu pie atbildības tiek sastādīts jebkurā formā saskaņā ar personāla lietvedības noteikumiem. Tajā darba devējam jānorāda darbiniekam uzliktās atbildības veids.

Darba devējam ir tiesības saukt darbinieku pie pilnīgas vai daļējas atbildības. Pirmajā gadījumā to piemēro vidējās mēneša darba algas robežās, otrajā nedrīkst pārsniegt tās lielumu.

Ar pilnu atbildību darbiniekam ir pienākums samaksāt visu reālo zaudējumu summu, kas tiek noteikta inventarizācijas laikā.

Par kolektīvu

Darba devējam ir tiesības slēgt kolektīvās atbildības līgumu ar struktūrvienību, kas nodarbojas ar materiālo vērtību iegādi, saglabāšanu, transportēšanu un cita veida darbu.

Bet darba devējs to nevar noslēgt atbilstoši darba tiesību normām ar atsevišķu darbinieku kategoriju.

Tie ietver:

• darbinieki, kuri ar darba devēju noslēguši individuālu līgumu;
• darbinieki, kas strādā saskaņā ar nepilnas slodzes līgumu;
• nekvalificēts, jaunākais apkalpojošais personāls, kas strādā par krāvējiem, palīgiem, sargiem;
• darbinieki, kas veic palīgfunkcijas, piemēram, griezējs, gludinātājs;
• personas, kas veic rūpniecisko praksi uzņēmumā;
• Jaunie profesionāļi;
• personas, kurām nav pieredzes darbā ar materiālajiem resursiem.

Darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu, kas jāparaksta visiem tajā norādītajiem darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Pasūtījumā ietilpst:

• uzņēmuma pilns nosaukums, atrašanās vieta, juridiskā adrese;
• dokumenta nosaukums, pamats, publicēšanas datums;
• darbinieku personas dati, viņu amati;
• tās struktūrvienības vadītāja personas dati, kurā ieviesta kolektīvā atbildība;
• informācija par kolektīvās atbildības līgumu.

25.06.2018

Jebkurš darbinieks var nonākt situācijā, kad viņš būs vaininieks uzņēmuma, kurā viņš strādā, īpašuma bojāšanā.

Par šī pārkāpuma izdarīšanu var piespriest bargāku sodu nekā rājiens vai piezīme.

Tas ir ātri un bez maksas!

Vai ir nepieciešams noformēt, lai darbiniekam piešķirtu MO?

Darbiniekam, veicot savas darba funkcijas, ir pieejamas materiālās vērtības, darba devēja īpašums, bet nav ar viņu parakstīts, tad darbinieka vainas dēļ radušies zaudējumi tiek atlīdzināti ierobežotā apmērā.

Šajā sakarā vadītājam jau laikus (pirms rodas iztrūkums) jādomā par materiālo izmaksu kompensāciju, pieņemot darbā jaunu speciālistu:

• parakstīts pilnas atbildības rīkojums viena darbinieka vai visas komandas (materiāls);
• pamatojoties uz direktora rīkojumu, līgumi tiek parakstīti.

Nosakot mantisko atbildību (nav atkarīgs no atbildīgo darbinieku skaita) jāveic inventarizācija.

To veic speciālistu grupas pārstāvja, komandas klātbūtnē. Atklāšanas gadījumā visi zaudējumi tiek atlīdzināti darba devējam.

Uzņemot jaunu speciālistu jau izveidotā kolektīvā, obligāti jānoslēdz ar viņu papildus vienošanās iepriekš noslēgtajam kolektīvajam līgumam par atbildību, kā arī jāgroza uzņēmuma vadītāja rakstveida rīkojums. Lejupielādēt paraugu.

Līdzīgs princips ir spēkā, kad materiāli atbildīgs darbinieks dodas atvaļinājumā, un viņa prombūtnes laikā ar direktora rīkojumu atbildība tiek uzlikta citam darbiniekam, norādot šī dokumenta derīguma termiņu.

Vai tas ir nepieciešams, ja ir līgums?

Šis rīkojums ir jāizdod, ja ir noslēgts līgums par pilnu kolektīvo atbildību. Ar individuālu atbildību tiek sastādīts šīs nepieciešamības uzlikšanas gadījumā vietējā aktā uzņēmuma, kolektīvā vai darba līguma.

Kā pieteikties?

Šai veidlapai, kā arī citai administratīvajai dokumentācijai vienota veidlapa nav izstrādāta.

Jūs varat to sastādīt gan brīvā formā, gan pēc gatava modeļa izstrādāts iekšēji.

Formulējot pasūtījuma teksta daļu, neaizmirstiet, ka sastāvam un saturam jāatbilst lietišķā stila standartiem.

Virsrakstā teikts:

• darba devējas organizācijas nosaukums;
• īss nosaukums, kas apzīmē dokumenta nozīmi;
• vieta, kur rīkojums parakstīts, un dokumenta datums;
• rīkojuma rakstīšanas iemesls (nespēja nošķirt kolektīva dalībnieku atbildību, uzņēmuma īpašuma drošības nodrošināšanu).

• uzlikšana;
• struktūrvienība, nodaļa, kurā saskaņā ar štatu tabulu ir speciālisti, viņu vārdi un iniciāļi, amati;
• instrukcija personāla darbiniekam par papildu vienošanās noslēgšanu pie darba vai koplīguma;
• atbildīgā speciālista (tuvu direktoram vai viņam pašam) nozīmēšana pasūtījuma termiņu izpildei;

Pasūtījuma beigās parakstījis uzņēmuma vadītājs un visi minētie speciālisti.

Šis punkts ir svarīgs. Darbinieku parakstu neesamība dokumenta nozīmīgumu pielīdzina nullei.

Paraugs kasierim

Kasiera darbība ietver darbu ar naudu , šajā sakarā darba devējam būtu jāuzliek šim darbiniekam pienākums nodrošināt uzņēmuma finanšu drošību. Par kasieres atbildību pret darba devēju.

Viņa ir pārliecināta jāpapildina ar atbilstošu līgumu, kur skaidri norādītas kasiera tiesības un norādīta viņa atbildības pakāpe uzņēmumam nodarītā materiālā kaitējuma gadījumā.

Uzņēmuma rīkojuma galvenajā daļā ir teikts:

• ka kasieris tiek iecelts par finansiāli atbildīgu darbinieku (pilna individuāla atbildība) par līdzekļiem, ar kuriem viņš strādā;
• līguma par pilnu atbildību (materiālu) parakstīšanas fakts ar kasieri.

Līgumā jūs varat noteikt kasiera atbrīvošanu no atbildības: naudas līdzekļu zādzība (ja vainīgais tiek notverts), piekļūšana citu darbinieku kasei, darba vietu (kasi) atstājusi atbildīgā persona sakarā ar draudiem savai dzīvībai.

Šoferim

Pareizāk ir pievienot vadītājam kā pieteikumu uzticētā transportlīdzekļa saraksts, tā pieņemšanas un nodošanas akts.

Jūs varat parakstīt atbildības līgumu ar vadītāju , bet tikai par īpašuma transportēšanu, darījuma partneru monetārie pakalpojumi (šie pienākumi nozīmē atbildību).

Un, lai turpmāk nerastos pārpratumi ar regulējošām iestādēm norādiet ekspeditora vadītāja amatu.

Īpašuma nodošanu darbiniekam var noformēt, nododot to pagaidu lietošanā, izdodot aktu un rīkojumu par transportlīdzekļa nodošanu.

Darbinieka materiālā atbildība ir viņa pienākums atlīdzināt darba devējam viņa nodarīto tiešo kaitējumu. Bet, lai saņemtu kompensāciju, darba devējam pareizi jānoformē attiecības ar darbinieku. Kā to izdarīt soli pa solim, lasiet rakstā. Lai izveidotu savu dokumentu, jums noderēs rīkojuma paraugs par darbinieku atbildību (2017).

Vispārīgi noteikumi

Materiālās atbildības reģistrēšanas pamati, veidi un metodes ir detalizēti reglamentēti rakstā 37. nodaļa un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. pants. Tas tiek ieviests uzņēmumos darbiniekiem, kuriem kaut kādā veidā ir uzticētas darba devēja materiālās vērtības un īpašums (maksājumu veikšana un saņemšana, īpašuma glabāšana utt.).

Saskaņā ar grāmatvedības noteikumiem nodaļā, kurā tiek ieviesta atbildība, ir jāveic visu uzskaitāmo īpašumu inventarizācija. Tikai pēc tam tas kopā ar aizpildīto inventarizācijas aktu tiek nodots darbiniekam, lai vēlāk varētu konstatēt iztrūkumu. Šis dokuments vēlāk var kļūt par pamatu, lai nosūtītu Aizsardzības ministriju finansiālu zaudējumu gadījumā atbildīgā darbinieka vainas dēļ.

Tādējādi var izdalīt divus pasūtījumu veidus:

1. Par atbildīgās personas vai personu grupas iecelšanu (pavēles paraugu par darbinieka materiālo atbildību varat lejupielādēt raksta pielikumā).
2. Par pievilcību matreatbildībai.

Lai darbinieks pilnībā atbildētu par viņam uzticētā uzņēmuma mantu, ar vienu pasūtījumu nepietiek, ar viņu jānoslēdz līgums par pilnu atbildību. nosaka šādu pamatojumu šāda dokumenta sastādīšanai:

• darbinieks ir oficiāli reģistrēts valstī;
• viņš ir pilngadīgs;
• atbilstoši ieņemamajam amatam viņam ir atbildīgi materiālie līdzekļi vai naudas līdzekļi.

Tajā pašā laikā tiem, kas ieņem vadošus amatus (galvenais grāmatvedis, vietnieks), atbildība parasti ir paredzēta darba līgumā (). Amatu saraksts, ar kuru pārstāvjiem iespējams slēgt līgumus par atbildību par uzticētās mantas iztrūkumu, dots Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra rīkojuma Nr.85 pielikumā Nr.1.

Atbildības veidi

Spēkā esošie tiesību akti ļauj iedalīt šādus darbinieku atbildības veidus:

• pilna - darbinieks pilnībā atlīdzina zaudējumus;
• ierobežots - izmaksā atlīdzību savas vidējās mēneša darba algas apmērā;
• individuāls - nozīmēts vienlaikus ar personas iecelšanu amatā;
• kolektīvs - tiek ieviests, ja nav iespējams atšķirt katra darbinieka atsauces robežas. Tas parasti ir saistīts ar uzņēmuma ražošanas īpatnībām, kad daudzi darbinieki vienlaikus strādā pie vienas un tās pašas iekārtas.

Šī summa tiek aprēķināta tādā veidā, kā noteikts Krievijas Federācijas valdības dekrētā "Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām" 2007. gada 24. decembrī Nr. 922. Kā norēķinu periods tiek ņemti 12 mēneši no bojājuma vai tā atklāšanas dienas.

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu

Spēkā esošie tiesību akti nenosaka vienotu formu, tomēr, sastādot jebkādus primāros dokumentus, jāņem vērā noteikumi, kas paredzēti 2011. gada 6. decembra likumā Nr. 402-FZ. Pēc viņa teiktā, veidlapā jābūt šādai informācijai:

• organizācijas nosaukums un rekvizīti;
• datums un dokumenta numurs;
• preambula: dokumenta mērķis un juridiskās atsauces;
• galvenā daļa: rīkojuma būtība (personu saraksts, kuras ir atbildīgas par noteiktām īpašuma vērtībām. Nepieciešams norādīt viņu amatus un pienākumus);
• vadītāja un darbinieku paraksti.

Rīkojuma paraugs finansiāli atbildīgās personas iecelšanai ir šāds:

Rīkojums par atbildību

Lai uzliktu darbiniekam pienākumu izmaksāt kompensāciju, ir jābūt šādam pamatojumam:

1. Viņa uzvedības nepareizība. Tas ir, darbinieks ignorēja savus darba pienākumus vai veica tos nepareizi, kas izraisīja negatīvas sekas.
2. Vainas apziņa. Tas var būt vai nu nodoma veidā (persona apzinājās savas rīcības prettiesiskumu un paredzēja to sekas), vai arī nolaidības veidā (viņa visu saprata un saprata, bet augstprātīgi cerēja novērst kaitējumu, vai arī neparedzēja risku, lai gan viņam vajadzētu būt sava darba rakstura dēļ).
3. Reālu bojājumu esamība (īpašuma bojājumi, trūkums). Tas ir reāls īpašuma samazinājums vai tā stāvokļa pasliktināšanās, kas neizbēgami rada izdevumus tā iegādei un atjaunošanai. Tādējādi darbinieku nevar piespiest kompensēt negūto peļņu, tikai reālos zaudējumus ().
4. Tieša cēloņsakarība starp zaudējumiem un nelikumīgām darbībām.

Lai darbinieks atlīdzinātu zaudējumus, vadītājam ir jāizsniedz atbilstošs dokuments. Rīkojumā par darbinieka atbildību jābūt šādai informācijai:

• pamatojums saukt pie atbildības;
• PILNAIS VĀRDS. un darbinieka amats;
• atgūstamo summu;
• informācija par amatpersonām, kuras ir atbildīgas par rīkojuma izpildi;
• informācija par iepazīšanos ar darba ņēmēja un personas, kurai uzticēta rīkojuma izpildes kontrole, pasūtījumu.

Rīkojuma paraugs par darbinieka materiālo atbildību

5 soļi līdz atbildībai

Ir vērts atzīmēt, ka pirms soda piešķiršanas vainīgajam darbiniekam ir jāievēro noteikta procedūra, kuru var iedalīt posmos:

1. Kaitējuma nodarīšanas fakta apzināšana (revīzijas vai inventarizācijas laikā).
2. Iekšējā audita veikšana, kuras rezultātā tiek noteikts zaudējumu apmērs un noskaidroti visi notikušā apstākļi. Tiek ņemts vērā tikai reāls kaitējums - aizliegts piedzīt no darbinieka zaudēto peļņu.
3. Rakstisku paskaidrojumu saņemšana no darbinieka. Ja viņš atteicās to sniegt, tad par to jāsastāda akts liecinieku klātbūtnē.
4. Secinājuma sastādīšana par audita rezultātiem. Tajā tiek izlemts, kā tiks izmaksāta kompensācija, un uzskaitīti visi pierādījumi, kas apstiprina darbinieka vainu. Dokuments jāsastāda mēneša laikā no zaudējumu apmēra noteikšanas dienas un ir sastādīts jebkurā formā.
5. Pasūtījuma sastādīšana.

Personāla uzticamības un atbildības jautājumi, pildot dienesta pienākumus, iespējams, ir vissvarīgākie jebkura uzņēmuma veiksmes komponenti. Tieši tāpēc darba devējam, lai organizētu preces ražošanu un vienlaikus saņemtu maksimālu peļņu, skaidri jādefinē darbinieku atbildības apjoms. Atbildīgo personu iecelšana konkrētai darba jomai ļauj racionalizēt darba un ražošanas procesus, bet vissvarīgākā ir atbildība (MO). Par to, tā izstrādes un ieviešanas aspekti tiks apspriesti mūsu rakstā.

Finansiālā atbildība uzņēmumā

Šis termins nozīmē darbinieka pienākumu laboties, ja viņš ir atbildīgs par materiālo vai naudas līdzekļu izmantošanu vai uzglabāšanu. Tie nosaka darbinieku atbildības apjomu, slēdzot līgumus par MO. Taču vispirms darba devējam būs jāizdod rīkojums par finansiāli atbildīgās personas (MOL) iecelšanu. Tas kļūs par dokumentu, kas apstiprina MO ieviešanu un reglamentē darbinieka pienākumus.

Šis ir uzņēmuma iekšējais dokuments, tas neattiecas uz rīkojumiem par personālu un personāla jautājumiem. Pasūtījuma formu MO nosaka ražošanas specifika, situācija, kurā norādīts tā nosaukums, un faktiskais atbildības veids. Tas var būt individuāls, kolektīvs, ierobežots un pilnīgs. Izskatīsim rīkojuma par finansiāli atbildīgās personas iecelšanu sastādīšanas īpatnības un citus ar MO saistītus aspektus.

Paziņojums par atbildību

Nav noteikta MO rīkojuma forma. Tas ir sastādīts patvaļīgi, bet aizpildot visu nepieciešamo informāciju, piemēram:

• Uzņēmuma nosaukums un adrese;
• Dokumenta sastādīšanas datums un numurs;
• Pilns vadītāja vai personas, kas ir pilnvarota izveidot pasūtījumu, vārds un uzvārds;
• Preambula, kurā norādīts rīkojuma izdošanas mērķis un juridiskais pamatojums;
• Darbinieku pienākumu saraksts;
• izpildvaras vīza;
• to darbinieku paraksti, uz kuru atbildību izdots rīkojums.

Rīkojums par darbinieka materiālo atbildību (2017. gada paraugs)

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu MC drošības uzraudzības jomā var izskatīties šādi. Reāli šādi rīkojumi visbiežāk tiek izsniegti, reģistrējot darbiniekus amatos, kasierus, noliktavas, pārdevējus.

Darbinieku amatu saraksts, ar kuriem nepieciešams slēgt līgumus par pilnu MO par uzticamības īpašumu, ir dots Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra dekrēta Nr.85 pielikumā Nr.1.

Savukārt rīkojums par pilnu atbildību, kura paraugs ir dots augstāk, būs spēkā neesošs, ja uzņēmuma administrācija ar darbinieku nenoslēgs MO līgumu, vai pieņemot darbā šo nosacījumu nenofiksēs darba līgumā).

Finansiāli atbildīgās personas maiņa

Uzņēmuma darbības gaitā TM maiņa (atlaišanas vai pārcelšanas citā amatā rezultātā) ir parasts notikums, kas prasa dokumentu pārreģistrāciju. Ar pilnu MO apgrūtinātas personas aizbraukšanu pavada obligātā preču un materiālu vai skaidras naudas inventarizācija, t.i., tie aktīvi, par kuriem darbinieks bija atbildīgs (PBU 1998. gada 29. jūlija Nr. 34n 27. punkts) un tam sekojošais. Vērtslietu nodošana saskaņā ar ziņojumu jaunam darbiniekam. Inventarizācijas veikšanu sakarā ar izmaiņām MOL ierosina vadītājs, izdodot rīkojumu (veidlapa Nr. INV-22).

Inventarizācija tiek veikta uz komisijas maksas, tās rezultāti tiek sastādīti ar inventarizācijas sarakstu (f. Nr. INV-1, INV-3) 3 eksemplāros (viens nosūtītāja un saņēmēja MC pusēm un viens tālāko uzskaitei). apstrāde). Ja nav neatbilstību starp vērtslietu faktisko pieejamību un uzskaites atlikumiem, tad vadītājs izdod rīkojumu par finansiāli atbildīgās personas maiņu. Dokumenta paraugs:

Rīkojums par saukšanu pie atbildības

Līguma esamība MO ir pamats darba devējam nodarītā kaitējuma atlīdzināšanai. Svarīgi, lai šis bojājums būtu reāls, piemēram, MC trūkums pieliekamajā vai naudas kasē. Negūtā peļņa nevar būt kā zaudējumu atlīdzība.

Trūkuma atrašana ir klasisks piemērs MOT prasīšanai pie atbildības. Šādā gadījumā var runāt par pilnu darbinieka zaudējumu atlīdzināšanu, jo viņš pilnībā piekrita atbildībai, parakstot līgumu par MO. Pilna atbildība ir paredzēta arī darbiniekiem, kuri nodarījuši kaitējumu, ja viņi to ir izdarījuši:

• apzināti un apzināti;
• atrodoties reibuma stāvoklī;
• komercnoslēpumu izpaušana.

Ir arī daļēja darbinieka atbildība. Šajos gadījumos darba devējs būs apmierināts ar zaudējumu daļas piedziņu mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Darbinieku pilnā vai daļējā zaudējumu atlīdzināšanā iespējams iesaistīt tikai tad, ja viņa vaina ir pierādīta. Lai to izdarītu, darba devējam būs nepieciešams:

• pārbaudīt īpašumu, noteikt bojājuma apmēru;
• ieceļ komisiju, kas veiks iekšējo izmeklēšanu;
• saņemt no darbinieka paskaidrojumus (rakstiskus);
• noteikt kaitējuma apmēru.

Pamatojoties uz komisijas secinājumiem un uzņēmumam nodarītā kaitējuma apmēru, vadītājs izdod rīkojumu par darbinieka saukšanu pie atbildības. Piedāvājam aptuvenu veidlapu, kas attiecas uz 2017. gadu:

Tātad rīkojums par atbildības uzlikšanu, kura paraugu mēs prezentējām, ir apliecinājums darba devēja pārliecībai, ka darbinieks ir vainīgs un ir balstīts uz faktiskajiem apstākļiem - izmeklēšanas rezultātiem. Dokumentāru pierādījumu trūkums par notikušo ir iemesls pārsūdzēt darba devēja rīcību.