Ikviens vēlas, lai viņam būtu interesants darbs uzņēmumā, kuru viņš jau sen pazīst un sapņo. Bet pirms jūs kļūstat par šāda uzņēmuma darbinieku, jums ir jāraksta CV. Ja tas interesē darba devēju, kandidāts tiks uzaicināts uz interviju. Šajā posmā ir svarīgi nevis atpūsties, bet gan sagatavoties.
Pirms intervijas jums jāiziet CV atlases posms.
Vispirms apskatiet iespējamos intervijas jautājumus un apsveriet atbildes uz tiem. Viens no populārākajiem ir stiprās un vājās puses apraksts. Daudzi kandidāti šajā posmā bieži tiek pārbaudīti. Tāpēc ir vērts tam pievērst īpašu uzmanību.
Introspekcijas noteikumi
Introspekcija ir labākais veids, kā identificēt savas pozitīvās un negatīvās īpašības. Atvēliet 1-2 stundas pārdomām. Šajā laikā jums jābūt klusā un mierīgā atmosfērā. Ir svarīgi, lai cilvēks neko nenovērstu. Visu īpašību uzrakstīšana uz papīra lapas ir visefektīvākais risinājums. Jums jāievēro šie noteikumi:
- Plusi un mīnusi ir jāatjaunina ik pēc 2-3 mēnešiem.
- Jums jābūt pēc iespējas sirsnīgākam.
- Visas jūsu domas un idejas šajā jautājumā ir jāpieraksta.
- Ir svarīgi saglabāt savus ierakstus vienā vietā. Tas var būt dienasgrāmata, piezīmju grāmatiņa, elektronisks dokuments.
- Šāda vienkārša metode palīdzēs noteikt efektivitāti, strādājot pie mīnusiem. Tas dos spēcīgu stimulu pašattīstībai.
Bieži vien darba devējiem tiek lūgts nosaukt trīs negatīvās īpašības. Bet labāk ir apsvērt 7 stiprās un 7 vājās puses, lai izvairītos no starpgadījumiem.
Ne vienmēr ir svarīgi pareizi atbildēt. Labāk ir pateikt patiesību, nekā izteikt banālas, iegaumētas un citu cilvēku frāzes. Galu galā tie var neatbilst pieteikuma iesniedzēja dzīvesveidam un temperamentam. Jums vienmēr jābūt pašam un nedrīkst atdarināt ideālus. Galu galā, ja kandidāts melo, tad darba procesā visi viņa trūkumi parādīsies ļoti ātri. Un neviens nav pasargāts no atlaišanas.
Pastāv situācijas, kad labāk ir mainīt darba vietu. Pareizi nosakot savas stiprās un vājās puses, jūs varētu padomāt, kura pozīcija cilvēkam ir piemērotāka. Galu galā ir cilvēki, kurus interesē ne tikai algu līmenis, bet arī iespēja maksimāli izmantot savu potenciālu.
Trūkumu novērtējums
Atzīt savas vājās puses nav viegli. Katram no tiem ir trūkumi, par kuriem es nemaz nevēlos runāt. Bet jums ir jāspēj filtrēt informāciju un jāzina, ko patiešām var pieminēt intervijā, un ko var izlaist.
Ir jāizvērtē, ko var teikt par trūkumiem, un ko labāk klusēt
Daudzi cilvēki ir pārsteigti, ka atsākšana var norādīt uz lieko svaru kā vājumu. Bet dažām profesijām tas ir patiešām svarīgs faktors. Tas nosaka izturību, spēju ilgstoši un nepārtraukti strādāt, ātri pārvietoties. Personāla atlases darbinieki par to nekavējoties raksta amata aprakstā, lai atsijātu nepiemērotos kandidātus.
Ziņoto trūkumu saraksts:
- pārmērīga paškritika;
- perfekcionisms vai izcils studentu sindroms;
- pārmērīga emocionalitāte;
- pārmērīga taisnība;
- uzticamība;
- vēlme izpatikt visiem;
- grūti iemācīties;
- slikta izpratne par tehnoloģiskajiem jauninājumiem;
- profesionālās izglītības trūkums, darba pieredze nepieciešamajā jomā utt.
Lielisks risinājums ir norādīt uz trūkumiem, kas neietekmē darba efektivitāti un kvalitāti. Jūs varat minēt trūkumus, kas amatam ir nenozīmīgi. Ir svarīgi neaizrauties, lai neapšaubītu savu profesionālo piemērotību. Jums jābūt pēc iespējas sirsnīgākam un godīgākam. Un ir arī svarīgi uzsvērt savas priekšrocības, kas pārklājas ar trūkumiem.
Otrais padoms ir norādīt uz trūkumiem, kurus izdevās mainīt. Pieņemot darbā, tas parādīs, ka kandidāts ir gatavs attīstīties, kļūt labākam. Var ziņot par laika pārvaldības prasmēm. It īpaši, ja persona saņem darbu vadošā amatā vai amatā, kas nozīmē daudzuzdevumu veikšanu. Ir svarīgi detalizēti pastāstīt, kā cilvēks nonāca pie spējas saprātīgi sadalīt laiku. Galvenais, lai tas būtu īss.
Trešais veids ir izdevīgi pasniegt savus trūkumus. Galvenā ideja ir padarīt tās pievilcīgas darba devējam un parādīt, ka tās netraucē darbam. Analītiķim ir lietderīgi pārāk iedziļināties detaļās, lai augstākā līmeņa vadītājs strādātu pie rezultāta un darītu visu tikai augstākajā līmenī.
Gadās, ka kandidāts nav piemērots amatam vissvarīgākās kvalitātes trūkuma dēļ. Organizatoriem ir problēmas ar punktualitāti, kontu vadītājiem - ar runu, vadītājiem - bailes no publiskas uzstāšanās. Bet no tā nav jābaidās. Labāk vienkārši meklēt citu vakanci, kur šādu prasmju vai īpašību trūkums nebūs kritisks.
Pozitīvo īpašību novērtējums
Sabiedrība kā kvalitāte ir nepieciešama darbā komandā
Biežāk nekā nē, stiprās puses jautājums kandidātu nostāda neērtā stāvoklī. Viņš baidās pārspīlēt un sevi pārslavēt. Tāpēc reāli novērtējiet savas iespējas, analizējiet personiskās īpašības un izceliet tikai pozitīvās. Eksperti iesaka prasmes sadalīt 3 grupās:
- Uz zināšanām balstītas prasmes. Tie tiek iegūti ar pieredzi, apmācību. Tās ir datorprasmes, svešvalodas prasme, spēja strādāt ar nepieciešamajām programmām utt.
- Mobilās prasmes. Viņi tiek pārcelti no viena darba uz otru. Tā ir spēja nodibināt kontaktu ar jebkuru personu, plānošanas un analīzes prasmes, spēja ātri atrisināt problēmas, spēja efektīvi strādāt stresa situācijās.
- Personīgās īpašības. Šīs ir katras personas unikālās īpašības.
Pastāv slepens triks - vispirms runāt par pozitīvajām īpašībām, kas ir tieši saistītas ar vēlamo vakanci.
Pieminējamo stiprās puses piemēri:
- komunicējams;
- mērķtiecīgs;
- viegli apmācāms;
- uzticams;
- radošs;
- disciplinēts;
- izšķirošs;
- daudzšķautņains utt.
Darba devēji augstu vērtē spēju pateikt tikai patiesību. Un tas attiecas ne tikai uz atbildēm intervijas laikā. Ikvienam ir vajadzīgs darbinieks, kuram melošana ir tabu. Tāpēc, ja šāda funkcija pastāv, ir vērts to pieminēt.
Galvenais noteikums ir izvēlēties 3-5 īpašības, ne vairāk. Ir svarīgi, lai tie atbilstu amata aprakstā noteiktajām prasībām. Ir vērts sagatavot pretargumentus, lai atbalstītu uzskaitītās stiprās puses.
Jāatceras, ka pieteikuma iesniedzēja atbildes intervijas laikā atspoguļo viņa profesionalitāti. Vervētājs meklē to, kurš vislabāk atbilst viņa prasībām. Viņam ir svarīgi redzēt, ka, neskatoties uz dažiem trūkumiem, cilvēks ir gatavs strādāt, lai tos novērstu.
Stiprās un vājās puses saistīt ar profesiju specifiku
Uzziniet, kādas īpašības ir nepieciešamas amatam
Pirms personīgā pozitīvo un negatīvo īpašību saraksta sastādīšanas jums rūpīgi jāizlasa CV. Tas norāda, kādam jābūt uzņēmuma ideālajam darbiniekam. Daži vervētāji to pat sīki apraksta. No tā ir vērts izcelt sev plusus un mīnusus.
Sākumā jums jāizlemj par profesijas veidu. No tiem ir 5. Tie ir saistīti ar:
- tehnika;
- daba;
- citi cilvēki;
- zīmju sistēma;
- mākslinieciskā veidā.
Tas, kas ir piemērots 1. tipam, kategoriski neatbildīs citas kategorijas prasībām. Šeit darbojas noteikums - vienas profesijas vājās puses var būt priekšrocība otrai.
Ja darbs ir saistīts ar komunikāciju, tad svarīga ir izturība pret stresu. Ir nepieciešams, lai darbinieks spētu kontrolēt savas emocijas un jebkurā situācijā saglabāt mieru.
Runājot par pozitīvajiem aspektiem, jums jāpiemin tie, kas radīs konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darba meklētājiem. Piesakoties grāmatveža vai pārdevēja darbam nelielā uzņēmumā, maz ticams, ka darba devējs pievērsīs uzmanību kandidāta līdera īpašībām. Bet uzņēmumā, kas tikai ienāk tirgū un plāno aktīvi attīstīties, šāds pretendents būs ļoti interesants.
Par īpašībām nevajadzētu runāt
Ir lietas, par kurām labāk nerunāt. Ja potenciālais darbinieks ziņo, ka ir slinks, tad diez vai viņu pieņems darbā. Kad amats ir augsts, runāt par bailēm uzņemties atbildību ir slikts lēmums. Šāds cilvēks visās neveiksmēs vaino citus. Jūs nevarat paļauties uz viņu, jūs nevarat uzticēties neko.
Citas lietas, par kurām labāk nerunāt:
- komerciālisms un domas tikai par naudu, algu un paaugstināšanu amatā;
- punktualitāte;
- atkarība no mīlas stāstiem, tenkas, intrigas utt.
Bet cilvēki, kuri patiešām nopietni domā atrast darbu, to noteikti neminēs. Galu galā viņu mērķis ir atrast cienīgu amatu ar labu algu prestižā uzņēmumā.
Bieži vien pretendenti nerunā par sliktiem ieradumiem, no kuriem viņi nevar atteikties. Pēc tam šādi darbinieki organizē biežas dūmu pauzes. Brīvdienās viņi var dzert darba laikā un noskaņot kolēģus uz to. Bieži novērš uzmanību no telefona zvaniem un tenkām. Daži ir konfliktu iniciatori.
Secinājums
Intervija nav tik biedējoša, ja tai labi sagatavojaties. Svarīgs punkts ir izveidot stiprās un vājās puses. Tas palīdzēs izvairīties no ilgstošas klusēšanas par attiecīgo jautājumu.
Galvenais noteikums ir būt godīgam un sirsnīgam. Jāatceras, ka viss noslēpums kļūst redzams. Runājot par pozitīvajām īpašībām, nepārslavē sevi. Pieminot vājās vietas, ir svarīgi neradīt pārāk sliktu iespaidu. Visas jūsu vājās puses ir jāpārformulē par stiprajām pusēm. Un tad varbūtība nokārtot interviju palielināsies vairākas reizes.
Sveiki vietnes lasītāji. Šajā rakstā mēs noskaidrosim stiprās un vājās puses.
Cilvēka vājās puses un stiprās puses
Tagad mēs turpināsim pašizpētes vingrinājumus. Zināt sevi ir ļoti svarīgi. Ja esat pabeidzis visus vingrinājumus, ko līdz šim esmu jums devis, sakārtojis savas vēlmes, sīki aprakstījis, ko vēlaties no dzīves, kur vēlaties dzīvot, kā vēlaties dzīvot, tad tagad ir īstais laiks noteikt, ko darīt dariet to, lai sasniegtu sev noteikto dzīves līmeni. Un es vēlos jums palīdzēt to izdarīt.
Es uzskatu, ka absolūti katram cilvēkam ir savs. Es uzskatu, ka mūsu dvēsele radās šajā brīnišķīgajā pasaulē kaut kādu iemeslu dēļ, un ne tikai tā. Un mūsu galvenais uzdevums ir noteikt, kas tas ir. Un, otrkārt, apzināties savu likteni. Tagad es jums došu 3 ļoti spēcīgus vingrinājumus, kas ļaus jums atrast sevi un saprast, kāds ir jūsu liktenis.
- Uzrakstiet savu trūkumu sarakstu
- Uzrakstiet sarakstu ar visām lietām, kuras jums nepatīk darīt
- Uzrakstiet sarakstu ar visām lietām, ko darāt slikti.
- Uzrakstiet savu spēju sarakstu
- Uzrakstiet savu spēku sarakstu
- Uzrakstiet sarakstu ar visu, kas jums patīk darīt
- Uzrakstiet visu to lietu sarakstu, kuras darāt labi.
- Uzrakstiet savu unikālo spēju sarakstu
- Uzrakstiet savu talantu sarakstu
Par katru no iepriekš minētajiem uzdevumiem uzrakstiet vismaz 10 punktus!
Ja neatrodat 10 punktus, padomājiet vēlreiz!
Atbildes uz 1. – 3. Jautājumu ir jāizvairās savā dzīvē vai jādeleģē citiem. Nekad nemēģiniet padarīt savas vājās puses spēcīgas. Jūs tērēsit laiku un enerģiju un joprojām neizdosies. Jūsu liktenis nav tieši šajās jomās.
Atbildes uz 4.-7. Jautājumu palīdzēs dzīvē sevi realizēt. Izmantojiet savas stiprās puses un balstieties uz tām. Kļūsti par labāko no labākajiem šajā jomā.
Atbildes uz jautājumiem 8.9 parādīs, kurā jomā ir jūsu mērķis. Uz jūsu unikālajām spējām un talantiem jūs veidosit veiksmīgu dzīvi. Tā vietā, lai mēģinātu stiprināt savas vājās puses, labāk ir stiprināt savas spējas un talantus.
Es jums saku: neatkarīgi no tā, cik daudz laika un pūļu jūs veltīsit savu vājību attīstīšanai, jūs vienmēr zaudēsit cilvēkam, kuram piemīt šis iedzimtais spēks. Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs mācāties pārdot, neatkarīgi no tā, cik daudz jūs atkārtoti lasāt, cilvēks, kuram ir pārdošana - stiprā puse vienmēr pārdos labāk nekā jūs.
Tagad mēs dzīvojam ļoti konkurētspējīgā pasaulē. Un, lai būtu pirmais un labākais, jums ir jāveido bizness tikai un vienīgi uz jūsu unikālajām spējām un talantiem. Atceries šo!
Esmu pārliecināts, ka jūs jau esat uzrakstījis 9 sarakstus. Ja nē, lūdzu, atgriezieties un uzrakstiet. Ir ļoti svarīgi vispirms to izdarīt pats un tikai pēc tam izmantot norādījumus.
Ieteikumi (stiprās puses)
Stiprās puses ir uzskaitītas zemāk, lūdzu, pierakstiet tās, kas jums raksturīgas. Vispirms pierakstiet tos, par kuriem esat 100% pārliecināts. Tad tie, kas tev piemīt, bet ne 100%.
- Gribas spēks
- Drosme
- Jauda
- Noturība
- Spēcīga enerģija
- Mērķtiecība
- Bezbailība
- Apņemšanās pārvaldīt
- Iniciatīvs
- Neatkarība
- Vienvirziena
- Jutīgums
- brīvība
- Organizācija
- Mierīgums
- Gudrība
- Magnētisms
- Pievilcība
- Saprašana
- Pacietība
- Izturība
- Patiesības mīlestība
- Lojalitāte
- Līdzjūtība
- Empātija
- Līdzjūtība
- Iespaidojamība
- Mierīgums
- Uzņēmība
- Prāta skaidrība
- Apņemšanās mācīties
- Takta izjūta
- Diplomātija
- Iecietība
- Mīlestības dziedinošais spēks
- Garīgums
- Inteliģence
- Spēja domāt abstrakti
- Analytics
- Valodu prasme
- Pieklājība
- Manipulativitāte
- un organizācija
- Pielāgojamība
- Finanšu pratība
- Biznesa spēja
- Spēja saglabāt sarežģītas lietas vienkāršas
- Tiekšanās pēc harmonijas
- Mākslinieciskums
- Skaistuma meklējumi
- Radošas prasmes
- Iztēle
- Humora izjūta
- Spēja panākt kompromisu
- Spēja radīt harmoniju
- Spēcīga pieķeršanās
- Līdzjūtība
- Apakšsekvence
- Dāsnums
- Uzņēmība
- Bhakti
- Spontanitāte
- Spēja noslēgt mieru
- Jūtīgs pret cēloņiem un attiecību veidošanu
- Specializācija
- Rūpīgums (punktualitāte)
- Precizitāte
- Analītisks prāts
- Atsevišķs novērojums (novērojums)
- Asā inteliģence
- Patiesība
- Stingra apgalvojumu precizitāte
- Veselais saprāts
- Taisnīgums - bieži vien bez žēlastības
- Spēcīgi attīstīta loģiskā domāšana
- Diskriminācija
- Koncentrējieties uz detaļām
- Izmeklēšanas un pētniecības spējas
- Mehāniskās un tehniskās spējas
- Atjautība
- Mīlestība
- Maigums
- Lojalitāte
- Cieņa
- Ideālisms
- Gaišredzības spēja
- Veltījums
- Reliģiozitāte
- Pašatdeve
- Spēcīgs
Labi uzrakstīts CV ir veiksmīgas darba meklēšanas atslēga. Daudzi nezina, ko rakstīt par personiskajām īpašībām, kā ar to palīdzību izcelties pretendentu vidū, lai parādītu labāko pusi potenciālajiem darba devējiem. CV jāsniedz gan profesionālās prasmes, gan vērtīgas personiskās īpašības.
Pozitīvas īpašības atsākšanai
Parādot stiprās puses, izceliet 5-7 īpašības, kas skaidri atspoguļo jūsu raksturu. Izvēloties no saraksta piemērotas personiskās īpašības, ir svarīgi nepārvērtēt vai nenovērtēt pašcieņu. Saprātīgi novērtējiet sevi un nosakiet, kādas rakstura iezīmes ir nepieciešamas konkrētam amatam:
- aktivitāte;
- Analītisks prāts;
- ambīcijas;
- ātra pielāgošanās izmaiņām;
- uzmanīgums;
- pieklājība;
- disciplīna;
- draudzīgums;
- iniciatīvs;
- sabiedriskums;
- uzticamība;
- koncentrēties uz rezultātiem;
- optimisms;
- atsaucība;
- pieklājība;
- punktualitāte;
- neatkarība;
- spēja ātri pieņemt lēmumus;
- izturība pret stresu;
- tiekšanās uz sevis pilnveidošanu, attīstību;
- radoša pieeja uzticēto uzdevumu veikšanai;
- spēja saprasties ar komandu;
- spēja pārliecināt;
- mērķtiecība;
- godīgums.
Negatīvās īpašības
Visiem cilvēkiem ir trūkumi, un, ja jūs atklāti parādīsit savas vājās puses darba devējam, viņš sapratīs, ka jūs adekvāti novērtējat savu raksturu.
Dažas negatīvās īpašības var būt ideāli piemērotas vienam darba veidam un kategoriski traucēt citām darbībām.
Darba devējs vienmēr novērtē spēju atpazīt savas negatīvās rakstura iezīmes.
Godīgi izvēlieties zemāk esošā saraksta dažas īpašības:
- paļauties tikai uz apstiprinātiem faktiem;
- lētticība pret cilvēkiem, naivums;
- pārvērtēta prasība pret sevi un citiem;
- izolācija, vēlme pēc vientulības;
- lēnums;
- nespēja veikt monotonu darbu;
- nestandarta pieeja problēmu risināšanai, radošums;
- prasmju un pieredzes trūkums noteiktās darbībās;
- pedantisms, skrupulozitāte;
- paaugstināta atbildības sajūta;
- tiešums;
- pašapziņa;
- pieticība;
- pārmērīga aktivitāte.
Personīgo īpašību piemēri CV
Personas personiskās īpašības nosacīti iedala grupās un virzienos, kas tiek piemēroti atkarībā no amata un vakances. Tas:
- Attieksme pret darbu. CV personīgās īpašības:
- apzinīgums;
- iniciatīvs;
- interese apgūt profesijas smalkumus;
- rūpība;
- radošums;
- neatlaidība;
- atbildīga attieksme pret uzdevumiem;
- smags darbs;
- neatlaidība.
- Attieksme pret cilvēkiem. CV personīgās īpašības:
- pieklājība;
- elastība komunikācijā;
- labestība;
- draudzīgums;
- sabiedriskums;
- atsaucība;
- spēja ātri atrast izeju no stresa situācijām;
- spēja pārliecināt;
- Taisnīgums;
- iecietība, cieņa pret cilvēkiem;
- spēja strādāt komandā;
- skaidra dikcija, kompetenta runa.
- Rakstura iezīme, attieksme pret sevi. CV personīgās īpašības:
- aktīvs;
- uzmanīgs;
- disciplinēts;
- jautrs;
- pieklājīgs;
- punktuāls;
- punktuāls;
- paškritisks;
- izturīgs pret stresu;
- pārliecināts;
- plodding;
- godīgi.
- Attieksme pret savām un darba lietām. Personas personiskās īpašības:
- uzmanīgi;
- Es vienmēr uzturu savu darba vietu sakoptu;
- glīts;
- kārtīgi.
Atkarībā no amata, uz kuru pretendents pretendē, tiek norādītas piemērotas rakstura iezīmes. Piemēram, analītiķim, ekonomistam ir piemērotas šādas īpašības:
- pedantisms;
- uzmanīgums;
- neatlaidība;
- atbildība;
- precizitāte;
- centība.
Inženiera CV
Papildus profesionālajām prasmēm, zināšanām un prasmēm sarakstā norādiet vairākas personiskās iespējas:
- uzmanīgs;
- disciplinēts;
- uz rezultātu orientēts;
- atbildīgs;
- pašorganizēts;
- neatkarīgs;
- spēja koncentrēties;
- tehniskā domāšana;
- līdzsvarots;
- plodding;
- mērķtiecīgs.
Stipri jurista CV
Šī profesija ir saistīta ar cilvēku interešu aizstāvību un palīdzību problēmu risināšanā, tāpēc pretendentiem jāatbilst stingrām prasībām. Piemēroto īpašību saraksts:
- uzmanība detaļām;
- draudzīga attieksme pret cilvēkiem;
- loģiskā domāšana;
- aizstāvot noteiktu viedokli;
- spēja ātri uzvarēt sarunu biedru;
- spēja apzināti vadīt dialogu;
- Taisnīgums;
- tiekšanās uz attīstību;
- pašapziņa;
- spēja atrast izeju no sarežģītām situācijām;
- spēja skaidri izteikt savu viedokli;
- izturība pret konflikta situācijām.
Grāmatveža CV
Pretendentam uz šo amatu jābūt finanšu pratībai, jāprot pārvaldīt uzņēmuma naudu. Sarakstā izvēlieties dažas personiskas, piemērotas iespējas:
- uzmanīgi;
- uzmanīgs detaļām;
- izpilddirektors;
- lojāls;
- bez konfliktiem;
- atbildīgs;
- organizēts;
- punktuāls;
- skrupulozs;
- spējīgs mācīties;
- izturīgs pret stresu;
- plodding;
- enerģisks.
Pārdošanas menedžeris
Lai iegūtu šo darbu, jums ir jābūt šādām personīgajām īpašībām:
- pietiekama pašcieņa;
- pieklājība;
- augsta atbildība;
- kompetenta runa, skaidra dikcija;
- iniciatīvs;
- komunikācijas prasmes;
- lojalitāte;
- daudzuzdevumu veikšana;
- nestandarta pieeja uzdoto uzdevumu risināšanai;
- sabiedriskums;
- orientācija uz rezultātu;
- pozitīva domāšana;
- reprezentabls izskats;
- punktualitāte;
- spēja iemācīties un iegaumēt lielu informācijas daudzumu;
- izturība pret stresu;
- smags darbs;
- pašapziņa;
Vadītāja CV
Lai iegūtu vadošu amatu, jums jāizceļ šādas īpašības:
- ātra analīze;
- komunikāciju veidošana;
- domāšanas elastība;
- interese;
- daudzuzdevumu veikšana;
- novērošana;
- neatlaidība;
- organizatoriskās prasmes;
- orientācija uz vēlamā rezultāta sasniegšanu;
- uzņēmējdarbības prasmes;
- prasība;
- spēja iedvesmot un vadīt;
- enerģija;
- neatkarīga lēmumu pieņemšana.
Pozitīvas īpašības vadītājam
Galvenās kandidāta personiskās īpašības:
- pieklājīgs;
- uzmanīgs detaļām;
- elastīga komunikācijā;
- komunicējams;
- lojāls;
- atbildīgs;
- pieklājīgs;
- apdomīgs;
- punktuāls;
- izturīgs pret stresu;
- tolerants.
Administrators
Šim amatam ir piemērots enerģisks raksturs. Darba devēji pievērš uzmanību pretendentiem, kuriem ir šādas īpašības:
- ātra pielāgošanās nestandarta situācijās;
- augsta centība;
- kompetenta runa;
- novest pie rezultāta;
- dzīves mīlestība;
- iniciatīvs;
- sabiedriskums;
- mācāmība;
- organizācija;
- atbildība;
- pozitīva attieksme;
- izturība pret stresu;
- spēja strādāt komandā;
- mērķtiecība.
Pārdevējs
Darba devējam šajā amatā ir vērtīgi pretendenti ar šādām īpašībām:
- vērienīgs;
- pieklājīgs;
- diplomātisks;
- ar reprezentablu izskatu;
- iniciatīvs;
- spēja klausīties un dzirdēt;
- komunikabls;
- orientēta uz komandu;
- atbildīgs;
- pozitīvi domājošs;
- neatkarīgs;
- tiekšanās uz profesionālo un personīgo attīstību;
- izturīgs pret stresu;
- pacients;
- smagi strādājošs;
- pārliecināts;
- mērķtiecīgs;
- enerģisks.
Biežas kļūdas
Esiet ārkārtīgi piesardzīgs, ierakstot savā CV pozitīvās un negatīvās īpašības. Raksturojumu izvēli nosaka vēlamais amats un uzņēmuma iekšējā kultūra.
Ir svarīgi, lai šīs personības iezīmes tiktu uztvertas pozitīvā aspektā, nevis kā trūkumi.
Piemēram, vadības prasmes un harizma grāmatvedim nav vēlamas, savukārt pedantisms un pieticība būs trūkums radošā komandā.
Lai izvairītos no kļūdām, aprakstot personiskās īpašības, ievērojiet pieredzējušu personāla darbinieku ieteikumus:
- Jums nevajadzētu izmantot tikai veidņu frāzes. Savos vārdos, atturīgā veidā nododiet personīgās rakstura iezīmes. Tikai radošām profesijām CV var izmantot humoru un radošumu.
- Norādiet ne vairāk kā 5 pazīmes. Centieties izvairīties no neskaidrām, vispārinātām frāzēm, piemēram, talantīgs, atbildīgs. Labāk ir izvēlēties individuālu rakstura iezīmi, kas jums un vēlamajai pozīcijai precīzi atbilst.
- Pievērsiet darba devēja uzmanību personības iezīmēm, kuras ir viegli pārbaudīt, piemēram, enerģiskas, sabiedrisks.
- Raksturojot negatīvās īpašības, nevajadzētu izvairīties no atbildes. Labāk ir nosaukt dažas iespējas un norādīt, kā pie tām strādājat, kā uzlabojat raksturu.
Video
Mēs piedāvājam praktisku metodi, kas palīdzēs jums izprast savas stiprās un vājās puses, lai vienmēr izvēlētos labākās iespējas gan karjerā, gan personīgajā dzīvē.
"Pastāstiet mums par savām stiprajām un vājajām pusēm." Izmantojot šo piedāvājumu intervijā, jūs varat izjaukt neatlaidīgāko darba meklētāju. Iemesls ir tāds, ka mēs parasti sev šādus jautājumus neuzdodam. Bet velti!
Dzīve mūs pastāvīgi konfrontē ar izvēli - uz kuru mērķi iet, kuru ceļu izvēlēties. Un ir svarīgi atbildēt pēc iespējas godīgāk. Personīgi es diemžēl ilgu laiku izvairījos no grāmatām par šo tēmu. Iespējams, ir kāda saprātīga biznesa fantastika, kas varētu palīdzēt noteikt jūsu stiprās un vājās puses. Bet man bija jāmācās no savas pieredzes.
Pat apzinoties, ka zinot savas stiprās un vājās puses, ir atslēga uz jautājumu "Kas es gribu būt", es kādu laiku biju stulbumā.
Kā noteikt, kas tevī ir "+" un kas ir "-"? Kāds ir vērtēšanas kritērijs? Vai ir labāk aplūkot jautājumu no tagadnes vai vēlamās nākotnes perspektīvas? Kura viedoklim vajadzētu vadīties?
Arī personāla ekspertu padomu lasīšana man neko daudz nepalīdzēja. Tie galvenokārt uzskaitīja prasības dažādām pozīcijām, bet ne veidu, kā identificēt stiprās un vājās puses. .
Laika gaitā es izstrādāju metodiku, kas izrādījās efektīva un labi papildināja HR ieteikumus. Mana metode izmanto SWOT analīzes pamatideju (tas ir, ietver sevī un apkārtējās realitātes novērtējumu) un ļauj saistīt personiskās īpašības ar prasībām noteiktām pozīcijām. Tādējādi ir vieglāk saprast, vai manas īpašības palīdz vai kavē darbu, uz kuru es tiecos. Un arī izdomāt, vai šī nostāja stiprinās manus dzīves mērķus.
Tālāk mēs pakavēsimies pie sevis un savu personisko īpašību novērtējuma. Un apskatīsim mūsu īpašības, prasmes, spējas, kā arī prasības potenciālajam amatam caur 3 prizmām: enerģija, rezultāts, mērķu sasniegšana.
Pirmais solis ir īpašību saraksta sastādīšana
Mēs izveidojam sarakstu ar mūsu īpašajām iezīmēm un / vai prasībām attiecībā uz amatu.
Jūsu funkciju saraksts izmantojiet gan godīgu pašnovērtējumu, gan sarunu ar cilvēkiem, ar kuriem jūs bieži sazināties un kuru viedokļos uzklausāt. Labāk, ja tie ir ne tikai draugi, bet arī cilvēki, ar kuriem jums bija pretrunas, bet tie ir pagātnē. Ir svarīgi, lai jums tagad nebūtu konflikta.
Kad es nolēmu atstāt savu iepriekšējo darbu, es lūdzu vairākus darbiniekus pastāstīt (svaigā ceļā), ko viņi uzskata par manām īpašībām. Vēl vairāk viņa uzstāja, lai viņi pievērš uzmanību gan pozitīvajiem aspektiem, gan tam, kas kavē manu attīstību un virzību uz priekšu.
Ir svarīgi divreiz padomāt, vai esat gatavs pieņemt viedokli, kas nesakrīt ar jūsu.Ja nepieciešams, paņemiet pārtraukumu, lai sagremotu atbildes. No saņemtajām atbildēm izceliet to, ko atzīmējuši vairāki cilvēki, un nekautrējieties papildināt savu personīgo īpašību sarakstu.
Piemēram, kolēģu aptaujas rezultātā man bija prieks dzirdēt, ka sarunā spēju dzirdēt pat neizteikto. Bet bija ļoti grūti pieņemt, ka man ir vēlme pēc kvalitātes uz laika rēķina. Bet man tas bija jāņem vērā toreiz, lai to šodien mainītu (ja man ir pietiekami daudz motivācijas un spēka).
Pēc pašpārbaudes pārbaudiet savu sarakstu ar aptaujas rezultātiem. Galīgajā sarakstā jāpievieno arī viss, kas nav pretrunā ar cilvēku viedokli un spēcīgi ietekmē jūsu dzīvi.
Arsarakstsdarba prasības būs jāstrādā un jāanalizē prasības vakancēm. Jūs varat izvēlēties 3-5 vakances, kuras uzskatāt par labākajām un par kurām esat gatavs konkurēt. Šajā gadījumā jums noderēs gan loģika, gan emocijas.
Visticamāk, šiem priekšlikumiem būs krustošanās punkti. Pievienojiet tos sarakstam. Bet atcerieties, ka dažiem darbiem var būt unikālas iezīmes.
Piemērs
Pieņemsim, ka es turpinu karjeru finanšu jomā. Visticamāk, attiecībā uz darbiem finanšu jomā parasti būs šādi:
- pieredze budžeta sastādīšanā un izpildes uzraudzībā;
- pieredze individuālu biznesa procesu vadībā (pārdošana, loģistika, projektu īstenošana u.c.);
- ziņošanas prasmes;
- uzmanība detaļām.
Tomēr atsevišķiem darba piedāvājumiem var būt neparedzētas prasības. Piemēram, pārdošanas pieredze vai prasība uzturēt atsevišķu grāmatvedības jomu (uzņēmumiem ar ierobežotu darbinieku skaitu).
Kopumā mūsu sarakstu var papildināt ar 3-5 punktu prasībām attiecībā uz amatu, par kuru mēs vēlamies pārbaudīt savu saderību.
Ir vēl viena iespēja - izmantot vienu no vispievilcīgākajām vakancēm un analizēt tikai tās sniegtās īpašības.
Otrais solis - analizējiet
Attiecībā uz katru pozīciju no īpašību saraksta jums godīgi jāatbild uz 3 jautājumiem.
1. "E", enerģija: tas dod man enerģiju vai atņem to?
2. "P", rezultāts: vai tas dod man rezultātus vai nē?
3. "C", mērķis: vai tas mani tuvina mērķim vai ne?
Pirmais piemērs: sabiedriskuma vs grāmatvedība
Pieņemsim, ka mans mērķis ir sasniegt profesionalitāti finanšu nozarē.Šajā sakarā es apsveru savas rakstura iezīmes un darbības, kurās plānoju iesaistīties.
Personīgā iezīme, piemēram sabiedriskums,- tas ir E +... Kad es komunicēju, tas man dod enerģiju. Bet tas nedod rezultātus ne man, ne uzņēmumam, kurā es strādāju - R-... Turklāt šī rakstura iezīme mani tiešā veidā ne tuvina mērķim - Ts-... Bet pateicoties enerģijai, ko saņemu komunikācijas laikā, es gūstu panākumus darbā ar skaitļiem.
Izeja: Sabiedriskums man tiešā veidā nepalīdzēs finanšu jomā, bet, ja es to izmantošu kā hobiju vai brīvprātīgo darbu, tas man dos spēku strādāt ar skaitļiem un formulām. Tas ir, es varu efektīvi izmantot savu rakstura iezīmi. Un par to, kā mans hobijs palīdz uzkrāt enerģiju profesionālai attīstībai, es reizēm varu pastāstīt vervētājam.
Darbības veids, piemēram atsevišķas grāmatvedības jomas uzturēšana uzņēmumā tas man atņem daudz enerģijas - NS- bet neattīsta manas zināšanas finanšu sektorā - R- un ir vajadzīgs laiks, ko varu veltīt profesionalitātes attīstīšanai - Ts-.
Izeja: šāda veida darbības nav piemērotas profesionalitātei finanšu jomā. Sasniegumu vispār nebūs, tas nedod enerģiju, šī nodarbošanās mani ne tuvina mērķim. Jums vajadzētu atteikties no šādas iespējas.
Svarīgs rezultāts! Bez šādas analīzes cilvēks, iespējams, būtu pārliecināts, ka finansētāja sabiedriskums nav labākā iezīme, atšķirībā no pieredzes grāmatvedībā. Un es mocītos ar nemīlētu biznesu, kaitējot svarīgajam un vajadzīgajam.
Otrais piemērs: grūti vai viegli?
Ņemiet vēl vienu introspekcijas piemēru tam pašam karjeras mērķim - kļūt par finanšu profesionāli.
Personīgā iezīme – uzmanību detaļām... Citu neredzamu detaļu atklāšana mani dzen - tā ir E +. Tas palīdz man strādāt ar finanšu dokumentiem, un es uzrādu labus rezultātus - P +... Spēja redzēt detaļas un labāk analizēt dokumentus ļauj man būt vērtīgam darbiniekam un tuvina mērķim (piemēram, ļauj man paaugstināt finanšu analītiķi par vecāko analītiķi) - tas ir C +.
Izeja: šāda apstākļu sakritība ilgu laiku palīdzēs karjeras izaugsmē. Bet tas, kas tiek dots pārāk viegli, mēs bieži neattīstāmies... Un tur, kur nav attīstības, notiek stagnācija. Šajā gadījumā kustības neesamība ir līdzvērtīga kustībai atpakaļ, tas ir, degradācijai (un tā iet lēni un nemanāmi). Tāpēc ir svarīgi attīstīt savas stiprās puses. Lai to izdarītu, jums būs apzināti jāizved no savas komforta zonas, piemēram, jānosaka sev nereāli mērķi vai stingri termiņi.
Darbības veids – strādāt ar nefinanšu dokumentiem... Man patīk spēja koncentrēties uz dokumentiem, tā dod enerģiju - E +. Bet man ir grūti saprast saistīto specifiku (līgumi, iepirkuma dokumenti, procesuālie jautājumi) - R-. Kopumā darbs paplašina manas prasmes, un, ja strādāšu pie sevis, es kļūšu par vērtīgāku (un dārgāku!) Speciālistu - C +.
Izeja: šis darbs dod enerģiju, atbilst mērķim, bet prasa paaugstinātu profesionalitāti - lielisks variants, lai nepārtrauktu attīstību.
Svarīgs rezultāts! Sekojot tikai savām esošajām priekšrocībām, tās neattīstot, var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru. Tā kā darbs, kas prasa pastāvīgu piepūli, noved pie panākumiem.
Trešais solis - sastādiet plānu
Atgriezīsimies pie mūsu piemēra - mērķis sasniegt profesionalitāti finanšu nozarē. Tagad mēs varam sastādīt rīcības plānu.
1. Atrodiet sev piemērotu hobija veidu, lai apmierinātu savas vajadzības pēc komunikācijas. Tas var būt teātra studija, brīvprātīgo projekts (no mākslas terapijas kursiem bērnu slimnīcā līdz palīdzībai dzīvnieku patversmēs), dalība tūristu klubā, mafijas mīļotāju biedrība - ir daudz iespēju.
2. Neņemiet vērā vakances, kurās nepieciešama apkope grāmatvedības jomā... Nākotnē tas nenesīs ievērojamus rezultātus, bet prasīs daudz pūļu.
3. Aktīvi jāiesaista tā spēcīgā kvalitāte - uzmanība detaļām un attīstīties, tas ir, uzņemties uzdevumus ar izaicinājumiem.
4. Iedziļināties jaunā darba jomā ar nefinanšu dokumentiem... Sastādiet mācību plānu un, ja nepieciešams, apmeklējiet kursus un lekcijas par šo tēmu.
Godīga dialoga ar sevi rezultātā mēs saņēmām personīgo īpašību novērtējumu un to atbilstību amata prasībām. Tagad būs daudz vieglāk veidot karjeru un meklēt hobiju, kas jūs vadīs. Skaidrāka ir tēze, ka nepieciešams attīstīt stiprās puses, nevis kompensēt trūkumus.
Nav jēgas tērēt laiku tam, kas nedod enerģiju, rezultātus un ne tuvina mērķim. Tajā pašā laikā, pat sekojot iedzimtiem talantiem, jums ir apzināti jāstrādā ar viņiem.
Tiem, kas vēlas vairāk ...
Lai iegūtu visaptverošāku pieeju, es iesaku apkopot savu personīgo introspekcijas matrica... Tam var atrast piemēru. Katrai matricai būs sava. Tas nav nemainīgs un mainīsies visu mūžu.
Rezultātā jūs sapratīsit:
- kurp vedīs izvēlētais ceļš, ja uzņematies darbu (vai atstājat to tādu, kāds tas ir) un koncentrējaties uz labākajām iespējām;
- kāpēc nav jēgas tam tērēt laiku kas nedod enerģiju, rezultātu un nepadara to tuvāk mērķim;
- kas ir "jāieslēdz" pilnībā savus talantus un vienmēr koncentrējieties uz priekšu.
Un pats galvenais - jūs izdarīsit savu apzināto izvēli, par kuru esat gatavs būt atbildīgs.
P.S. Neapstājies! Jums ir jāpārvērtē sevi un apkārtējo vidi vismaz 2 reizes gadā vai ik pēc būtiskām izmaiņām.
Ja jūs meklējat savu ceļu, jūs varētu interesēt arī raksts "".
Katra persona agrāk vai vēlāk saskaras ar nepieciešamību skaidri noteikt visas savas stiprās puses. Visbiežāk tas notiek CV rakstīšanas laikā. Darba devējs pirms intervijas vēlas redzēt personas stiprās puses. Lai šis jautājums jūs nepārsteigtu, jums vajadzētu detalizēti analizēt savu.
Talants
Tieši uz talantu ir balstītas visas spēcīgās rakstura iezīmes. Katrs cilvēks lieliski zina, ko spēj vislabāk.
Lai attīstītu talantu, ir jāpieliek pūles. Tikai dažiem izdodas sasniegt izcilību, bet ikviens var uzlabot savas prasmes.
Lai velti netērētu talantus, vislabāk ar viņu saistīt savu profesiju. Dzīve būs daudz interesantāka, ja darbs būs patīkams. Šim nolūkam ir vienkārši nepieciešams, lai viņa būtu piemērota personai pēc rakstura, temperamenta un atbilstu viņa interesēm.
Strādājiet pie sevis
Personas stiprās un vājās puses ir cieši saistītas viena ar otru. Neviens nevar lepoties, ka viņš ir ideāls un viņam nav vājību. Pašpietiekams cilvēks vienmēr atzīst, ka viņam ir trūkumi. Nekas nav kārtībā. Galu galā cilvēka trūkumi ir iezīmes, kas ar gribas ietekmi ļauj attīstīties tālāk, nevis stāvēt uz vietas. Ja jūs nodarbojaties ar pašattīstību, tad ar laiku cilvēks spēj pārvērst visas vājās puses par stiprajām pusēm.
Personas stiprās un vājās puses ne vienmēr ir viegli noteikt. Viņu cilvēki nemēdz slēpties, viņi ļoti labi zina, ko viņi prot vislabāk. Tomēr dažreiz cilvēki pārvērtē sevi, ne vienmēr pareizi novērtē savas iespējas.
Ja ar pozitīvām rakstura iezīmēm viss ir vairāk vai mazāk skaidrs, tad ar trūkumiem viss ir grūtāk. Tikai daži cilvēki spēj sev godīgi atzīt, ka ir pārāk slinki, pastāvīgi kavējas vai nespēj panākt iesākto darbu līdz loģiskam noslēgumam.
Cilvēka vājības, kas tās ir? Vairumā gadījumu cilvēkus raksturo slinkums, pārmērīgs rakstura maigums, kautrība, problēmas ar ikdienas rutīnas ievērošanu un disciplīna.
Daudzus cilvēku trūkumus var viegli novērst paši, bet citus nevar atrisināt bez psihologa palīdzības. Dažus cilvēka trūkumus nevar novērst. Viņiem eksperti iesaka pielāgot savu dzīvesveidu, lai tie neradītu neērtības.
Objektīvs novērtējums
Manas stiprās puses, kas tās ir? No vienas puses, jautājums nav grūts, taču daudzi nevar precīzi aprakstīt sevi. Jūsu spēju novērtēšana ir svarīgs punkts. Ja arī pašpilnveidošanās jums ir svarīga, nevajadzētu to atstāt novārtā.
Apkopojot savu priekšrocību sarakstu, jūs varat saprast, kas jums trūkst karjeras izaugsmei, kas nozīmē, ka varat sākt ceļu uz zināšanu un iespēju trūkumu novēršanu.
Stiprās puses: saraksts
Stiprās puses kombinācija piešķir spēcīgu gribu. Ir īpašības, pēc kurām var spriest par cilvēka spēku.
Lai gūtu panākumus karjerā un dzīvē, jums ir jābūt:
- Sabiedrība;
- Pārliecība;
- Profesionalitāte;
- Mērķtiecība;
- Analītiskā domāšana;
- Pacietība;
- Mācāmība;
- Smags darbs;
- Atbildība.
Attīstot savas stiprās puses
- Profesionalitāte
Viena no personības stiprajām pusēm ir spēja pilnveidoties izvēlētajā jomā. Eksperti iesaka katru mēnesi izlasīt vismaz vienu grāmatu savā specialitātē.
- Analītiskā domāšana, mācīšanās spēja
Šīs personības stiprās puses ir pilnībā atkarīgas no intelekta līmeņa. To savukārt nosaka ģenētiskie dati un saņemtā mācīšanās.
- Disciplīna
Lai paaugstinātu disciplīnas līmeni, jums jāiemācās sevi motivēt.
- Smags darbs
Tikai daži cilvēki var lepoties, ka viņiem piemīt šī īpašība kopš dzimšanas. Cilvēks sāk darbu nevis tāpēc, ka ir noguris no dīkstāves, bet tikai tāpēc, ka pastāv tāda lieta kā “obligāti”. Katra jūsu rīcība rada gandarījuma sajūtu, kas darbojas kā lielisks motivētājs.
- Pacietība
Jūs nevarat iegūt visu, ko vēlaties uzreiz. Mērķa sasniegšanai nepieciešams laiks. Spēja gaidīt ir vērtīga rakstura iezīme.
- Pārliecība, centība
Šīs stiprās puses nāk ar iegūto pieredzi un prasmēm. Jo vairāk zināšanu jums ir, jo vieglāk ir iet izvēlēto ceļu.
Šīs cilvēka stiprās puses var papildināt ar sekojošo:
- Drosme;
- Godīgums;
- Atsaucība;
- Uzticamība;
Cilvēki, kuriem piemīt visas šīs īpašības, var kontrolēt savu rīcību un vēlmes, pārvaldīt savu dzīvi.
Vingrinājumi personīgo spēju noteikšanai
- Analizējiet savas stiprās un vājās puses. Lai to izdarītu, jums jāatceras, kādas darbības rada jums vispozitīvākās emocijas. Pierakstiet tos piezīmju grāmatiņā, sākot no nozīmīgākā līdz vismazāk patīkamajam.
- Nākamais solis ir pārvērtēt vērtības. Pārdomājiet savus uzskatus dzīvē, lai saprastu, kuras ir stiprās puses un kuras - trūkumi.
- Padomājiet par cilvēkiem, kuru viedoklis jums ir vērtīgs. Kāpēc jūs viņus cienāt? Kādas iezīmes viņiem piemīt? Vai jums ir šie tikumi?
- Atceries, kad pēdējo reizi biji laimīga? Kas notika šajā brīdī? Kāpēc tu biji laimīgs?
- Pēc jūsu atbilžu izskatīšanas mēģiniet tajās atrast līdzības. Iezīmes, kas atkārtosies lielākajā daļā atbilžu, ir jūsu ideāli, tas, uz ko jūs tiecaties.
- Nosakiet, vai jūsu uzskati atbilst jūsu reālajai dzīvei.
- Uzziniet, kas ir labs un kas slikts apgabalā, kurā dzīvojat un strādājat.
- Nosakiet, vai vide ir optimāla jūsu personības attīstībai.
- Veiciet aptauju, kurā jautājat cilvēkiem, kuri jūs pazīst, kas jūs esat.
- Saņemot atbildes no mīļajiem, tajos jāatrod visi kopīgie punkti. Izveidojiet sarakstu ar personības iezīmēm, kuras lielākā daļa cilvēku atrod jūsos.
- Uzņemiet pašportretu. Jūs galu galā iegūsit dziļu personības iezīmju raksturojumu.
- Izveidojiet sarakstu ar darbībām, kas jums jāveic, lai uzlabotu savas stiprās puses un samazinātu vājās vietas.
Sevis pilnveidošana
Cilvēka trūkumus var pārvarēt tikai ar pastāvīgu attīstību. Jūs nevarat ignorēt ne tikai trūkumus, bet arī rakstura stiprās puses, kā arī talantus. Tie prasa uzlabojumus, jo pat izcilākās spējas bez ikdienas treniņiem laika gaitā vājinās.
Katrs cilvēks zina, ko spēj vislabāk. Tāpēc tikai reti indivīdi viņiem nepievērš uzmanību, neiesaistās pašattīstībā.
Ieguvumi parasti reti rada problēmas. Galu galā ir milzīgs skaits pašattīstības metožu. Un, ja vēlas, ikviens var uzlabot savas spējas, padarīt tās gaišākas un izcilākas.
Ar trūkumiem situācija ir atšķirīga. Ikviens sliecas viņus par zemu novērtēt sevī. Ja jūs neredzat problēmu, tad jūs varat ar to labi saprasties, bet dzīve no tā zaudēs kaut ko svarīgu. Jūs varat spītīgi ignorēt savas vājās vietas, samierināties ar tām, tomēr, lai attīstītos kā cilvēks un kā profesionālis, būs vajadzīgs smags darbs.