• Kas tev padodas
• Darbs ar trūkumiem
• Sevis pilnveidošana

Daudzi psihologi, grāmatu par pašattīstību autori, personīgās izaugsmes treneri pastāvīgi atkārto to pašu formulējumu: "Uzlabojiet savas stiprās puses un attīstiet vājās puses." No pirmā acu uzmetiena tas šķiet saprotams. Ja jūs labi dziedāt, šī prasme ir pastāvīgi jāuzlabo. Ja jūs gatavojat slikti, tad jums jāpieliek visas pūles, lai iemācītos. Vienīgās grūtības jūs pats cilvēka stiprās un vājās puses. Kā tos identificēt? Kā atrast to, ko ir vērts uzlabot un kas jāattīsta? Grūtības slēpjas faktā, ka daudzi cilvēki dod priekšroku neredzēt savas vājās puses. Viņi vienkārši saka, ka viņu tur nav. Tā nav patiesība. Raksts palīdzēs izprast jūsu personību. Jūs iemācīsities identificēt savas stiprās un vājās puses, jūs varēsit atrast ceļu uz sevis attīstību.

Kas tev padodas

Intervijās bieži tiek uzdots jautājums par personības stiprajām pusēm. Šī ir viena no mācību grāmatas psiholoģiskajām metodēm, kuras izmanto daudzas HR arkas. Bet pretendenti zina šo jautājumu, tāpēc atbildes parasti ir standarta. Vājās puses tiek uzrakstītas minimāli, un dažreiz tās vispār nav rakstītas. Bet neaizmirstiet, ka jūs intervē pieredzējis speciālists, kurš ir izpētījis savu biznesu. Tāpēc stereotipu atbildes var būt mīnuss, nevis plus.

Tāpēc pirms pieņemšanas darbā un tikai, lai noteiktu jūsu personības īpašības, jums vajadzētu atrast savas stiprās puses. Grūtības rada tas, ka pieaugušajam neviens neko neizlemj. Ja bērnībā vecāki mūs nepārtraukti vilka aprindās un sekcijās, cenšoties attīstīt talantus, tagad pieaugušo dzīve ir tikai darbs un dažreiz arī atpūta. Gandrīz visi aizmirst par hobija klātbūtni, par talantu, kuru var pastāvīgi uzlabot. Līdz ar to vilšanās kopējā darbībā. Vienības nejauši atrod savu nišu un tajā gūst panākumus. Bet biežāk nekā nē, cilvēks vienkārši iet ar plūsmu.

Cilvēka stiprās puses balstās uz talantu. Mēs visi zinām, ko mēs darām vislabāk. Ja esat brīnišķīgs pavārs, tad jūsu talants ir virtuve. Ja draugi klausās, kad jūs sākat dziedāt, tad jūsu talants ir dziedāt. Utt Talants var būt ne tikai kaut kas radošs, daži cilvēki meistarīgi prot sarunāties ar citiem cilvēkiem. Tas nozīmē, ka viņu talants ir sarunas. Jums vienkārši jādomā par to, ko jūs darāt vislabāk. Tas būs talants. Nākamais pašattīstības posms būs prasmju uzlabošana izvēlētajā biznesā. Neviens nevar sasniegt pilnību, bet ievērojami uzlabot prasmes ir viegli.

Protams, atsākot biroja vadītāja amatu, jums nav jāraksta “ēdiena gatavošanas prasmes”. Tomēr patiess spēks nāk no šī talanta. Ja es varu labi pagatavot ēdienu, tad manas stiprās puses ir disciplīna (vienkārši ir nepieciešams cept gaļu noteiktā laika posmā utt.), Atbildība, informācija (es pastāvīgi meklēju jaunas receptes), iztēle (trauku izgudrošana prasa radošumu). Jebkuru talantu var sadalīt sava rakstura stiprās puses. Jums labi izdodas tikt galā ar cilvēkiem, kas nozīmē, ka stiprās puses būs spēja uzvarēt, atbildība, individualizācija (orientācija uz atsevišķa cilvēka personību, tās pieņemšana). Jūs izceļas ar asu prātu, kas nozīmē, ka stipro pušu ailē varat rakstīt ne tikai intelektu, bet arī mācīšanās spējas, vēlmi pēc jaunām zināšanām. Pat ja jums nav radoša potenciāla, jūsu hobijs ir pastmarku kolekcionēšana, jūsu stiprās puses būs konkurence un disciplīna.

Tad jums personīgās stiprās puses un talanti jāpārskaita realitātē. Ja jums patīk rakstīt, tad varat strādāt par žurnālistu vai copywriter. Ja jums patīk bērni, tad varat viegli doties uz skolu vai bērnudārzu. Galvenais ir sagādāt prieku. Darbs bez baudas būs īsts smags darbs, un no tā nav nekāda labuma. Jums skaidri jāapzinās savi talanti, jāizceļ savas stiprās puses un atrodiet biznesu pēc savas patikas. Viņi ir trīs laimīgas dzīves kritēriji.

Darbs ar trūkumiem

Katram cilvēkam ir gan stiprās, gan vājās puses. Turklāt nobriedis, turēts un pašpietiekama persona jāspēj atzīt savas vājās puses. Jūs nevarat teikt, ka esat ideāls. Pirmkārt, tā nav taisnība. Otrkārt, ar šo tēzi jūs varat apturēt savu personīgo attīstību. Vājās puses - tas nav kaut kas negatīvs vai apkaunojošs, tās ir iezīmes, kuras vajadzētu attīstīt, uzlabot, mēģināt tās pārvērst par stiprajām pusēm. Ja jūs pastāvīgi nodarbojaties ar pašattīstību, jūs kļūsit par pilnvērtīgu personību un iegūsit dzīves līdzsvars.

Nosakiet savas stiprās un vājās puses, ir nepieciešams. Ja viss ir skaidrs ar stiprajām pusēm, tad kādi var būt trūkumi? Tas ir dabisks slinkums un atlikšana, nespēja agri celties, problēmas ar uzstāšanos publiski, kautrība un rakstura stingrības trūkums. Katrs cilvēks pats zina, kur viņam ir vāja vieta. Jūs varat būt pilnīgi nedisciplinēts, vienmēr kavēties visur. Jūs varat būt neizjaukts, dariet visu pēdējā brīdī. Jūs varat baidīties no kontaktiem ar svešiniekiem un tā tālāk. Dažus trūkumus var viegli novērst paši vai ar psihologa palīdzību. Citus ir grūti mainīt, bet jūs varat pielāgot savu dzīvi, pielāgot tos trūkumiem, lai tie neradītu neērtības. Cilvēka vājās un stiprās puses - šī ir personāža sastāvdaļa, no tām nav iespējams pilnībā atbrīvoties.

Piemēram, jūs bieži kavējaties. Padoms “Atvaļini iepriekš” ne vienmēr darbojas, vēlu cilvēki vienkārši nezina, kā kontrolēt savu laiku. Tad izeja ir plānot biznesa tikšanās birojā darba dienas augstumā. Jūs noteikti nenokavēsit. Ja jūs nezināt, kā plānot darbplūsmu, jums jāapsver uzdevumu secība. Darba dienas sākumā atstājiet visgrūtāko un svarīgāko, un pārsūtiet tos gadījumus, kurus var atlikt vai laicīgi atlikt uz beigām. Pat ja jums nav laika, tas nebūs sliktāks. Jūs varat arī norīkot padoto personālu, kurš tiek deleģēta kāda autoritāte. Kā komanda jūs varat viegli visu savlaicīgi pabeigt.

Nespēja runāt publiski ir daudzu cilvēku, pat bieži vadītāju, problēma. Darbs ar psihologu un pastāvīga apmācība novērš šo vājumu. Bet to var arī apiet - vienkārši deleģējiet saziņu citiem cilvēkiem, kuri labāk veic šo uzdevumu. Ja esat nakts pūce un nevarat labi domāt no rīta, tad labāk visus svarīgos jautājumus pārcelt uz vēlāku laiku. Tādējādi visus trūkumus var pielāgot tā, lai tie netraucētu pilnvērtīgām darbībām.

Stiprās un vājās puses analīze intervijā

Daudzus pretendentus interesē jautājums, kāpēc lūgt intervijas par vājībām? Vai ir vērts par viņiem runāt, pēkšņi tas negatīvi ietekmēs rezultātus? Faktiski nepilnību neesamība anketā jau ir negatīva kvalitāte, kas noteikti brīdinās vervētāju. Uzņēmumam jābūt gatavam jūsu trūkumiem. Jums nekad nav jāuztraucas par šo problēmu, tas var brīdināt par H-ara. Visas jūsu stiprās un vājās puses ir jāizmanto mierīgi, bez liekas panikas. Tad jūs noteikti novērtēs kā pilnvērtīgu personību un nobriedušu cilvēku.

Sevis pilnveidošana

Jums pastāvīgi jāatrodas attīstībā. Pat ja jums ir talants, ir noteiktas rakstura stiprās un vājās puses, jūs tos nevarat izmest. Lai balss būtu laba, nepieciešama pastāvīga apmācība, lai prasmi padarītu vēl labāku. Bet jūsu talanti attiecas uz jomu, kas jums patīk, tāpēc visbiežāk cilvēki zina, kādas personas stiprās puses visu mūžu cenšas tikt galā ar viņu attīstību. Bet ko darīt ar vājiem?

Nav nepieciešams domāt, ka, ja vājās vietas iederas jūsu dzīvē, tad jūs varat ļaut lietām iet pa sevi. Biznesa sanāksmes birojā varat ieplānot uz ilgu laiku, nenokavējiet tām, bet lidmašīnā jūs noteikti kavēsities. Viņš nenāks uz jūsu biroju. Ir jācīnās pret nespēju plānot laiku, pakāpeniski atbrīvojoties no šī vājuma. Ja atstājat agrāk pusstundu vai pat stundu, labāk ir gaidīt lidostā, nevis palaist garām savu lidojumu. Tas attiecas ne tikai uz lidmašīnām, bet arī uz draudzīgām sanāksmēm, datumiem un tā tālāk. Jums pastāvīgi jācenšas labot savas nepilnības vai vismaz nepārtraukti strādāt pie sevis.

Katram cilvēkam ir priekšrocības un trūkumi. Lai vājie nekļūtu par jūsu personības dominējošo daļu, attīstieties. Tas nav tik grūti, bet pašattīstība sola panākumus darbā, ģimenes dzīvē, noved pie harmonijas un laimes.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, atlasiet tekstu un nospiediet Ctrl + Enter.

Ja pēc jautājuma par profesionālajiem sasniegumiem dzīve jūsu acu priekšā rit ātrāk nekā ar darbību pārpildītu filmu varoņiem, noteikti jāgatavojas intervijai jau iepriekš. Mēs izvēlējāmies 3 jautājumus, kurus darba devējs noteikti uzdos, un izdomājām, kā uz tiem atbildēt bez panikas un īgnuma.

“Pastāstiet mums mazliet par sevi”

Šķiet, ka šāds vienkāršs pieprasījums var padarīt daudzus pretendentus diezgan nervozus. Ko tieši pateikt? Cik daudz laika sarunāties? Par ko var un ko nevar runāt? Uz ko man vajadzētu koncentrēties? Kā neizskatīties pārāk pieticīgi vai nepieklājīgi?

Stāsts par sevi ir ļoti svarīgs intervijas sevis prezentēšanas brīdis. Tam nevajadzētu būt ilgstošam stāstījumam par jūsu dzīvi vai visspilgtāko tēžu uzskaitījumam, kas jums jāatsāk. Stāsts par sevi ir pirmā un, iespējams, labākā iespēja, lai vervētājam būtu skaidrs, ka jums jābūt pieņemtam darbā šajā amatā.

Ja nezināt, kur sākt, izmantojiet vienkāršo un populāro formulu “tagadne-pagātne-nākotne”. Pirmkārt, runājiet par to, kas jūs šobrīd esat, ko jūs darāt, ko jūs varat darīt. Tad - runājiet par to, kas jūs noveda pie jūsu pašreizējās situācijas: prasmju un pieredzes apvienojuma. Noslēgumā runājiet par saviem plāniem un izredzēm, īpašu uzmanību pievēršot iespējām, kas paveras pirms šī darba. Pastāstiet arī mums par to, ko jūs darīsit, lai attīstītu uzņēmumu šajā amatā.

Atcerieties, ka stāstā jums jāpievērš liela uzmanība profesionālajām prasmēm, kas nepieciešamas šim amatam. Jūs varat pateikt dažus vārdus par saviem hobijiem un vaļaspriekiem, bet pāris vārdi ir 1-2 minūtes laika intervijai, nevis vairāk. Ja runājat par visu stāstu par sevi, tad viss ir ļoti individuāls, taču mēģiniet ievērot termiņu 7-8 minūtes, pēc tam uzaiciniet vervētāju, lai uzdotu savus jautājumus.

“Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?”

Runājot par savām stiprajām pusēm, neaizraujieties ar vispārīgām frāzēm, piemēram, “es viegli integrējos jebkurā komandā” vai “nav konfliktā”. Uzskaitiet specifiskās rakstura iezīmes un prasmes, kas vajadzīgas šim konkrētajam amatam: “Es varu pārvaldīt cilvēkus”, “Man ir pieredze, veiksmīgi organizējot desmit cilvēku darbu”, “ieņēma pirmo vietu reģionālajā mārketinga konkursā” utt.

Runājot par jūsu sasniegumiem, koncentrējieties uz to, kā tie ietekmēja jūsu organizācijas panākumus. Ja varat lepoties ar sasniegumiem, kas nav saistīti ar darbu - piemēram, kopienu iniciatīvām - mēģiniet tos sasaistīt ar savu darba aktivitāti. Uzskaitot savas stiprās puses, neesiet pārāk pieticīgs: ja nepasakāt intervētājam par savām priekšrocībām, neviens to nedarīs jūsu vietā intervijā. Tomēr neejiet uz galējībām: jums nevajadzētu uzstāties pusstundas garumā par savu iedomājamo un neiedomājamo tikumu tēmu. Labāk apkopojiet galvenās stiprās puses un esiet gatavi katru sīkāk aprakstīt, ja tas tiek prasīts.

Arī ar trūkumiem viss nav tik sarežģīti. Nemēģiniet likties ideāli. Darbinieki novērtē pretendentu sirsnību un spēju adekvāti novērtēt sevi un viņu trūkumus. Nemēģiniet izgreznot vai slēpt savas vājās puses: ja jūs saņemat šo darbu, agrāk vai vēlāk viss noslēpums tiks atklāts.

Tomēr ir mazs triks. Runājot par jebkuru trūkumu, jūs varat runāt par to, kā jūs veiksmīgi to risināt. Piemēram, skolā jums bija bailes no publiskas uzstāšanās. Tad tā bija milzīga problēma. Jūs pat nevarējāt mierīgi iziet, lai atbildētu uz tāfeles. Tomēr universitātē semināros jūs pēc iespējas biežāk veicāt prezentācijas, piedalījāties amatieru izrādēs. Bailes par runāšanu sāka mazināties. Mūsdienās, kaut arī jūs piedzīvojat lielu satraukumu, jūs esat diezgan spējīgs uzstāties simts cilvēku auditorijai. Turklāt jūs turpināt strādāt pie sevis - apmeklēt apmācības, lasīt speciālo literatūru. Galvenais ir tas, ka darba devējs redz: jūs ne tikai atzīstat savu trūkumu, bet arī aktīvi ar to cīnāties.

Ir arī nepilnības, kas iejutīsies rokās. Piemēram, iepriekšējā darbā jūs uzskatījāt par rūpīgu urbumu, kam trūkst radošas domāšanas, un tas tiks novērtēts par jūsu uzmanību un atbildību, īpaši, ja radošo darbu ģenerēs citi darbinieki.

Atcerieties, ka sliktākā atbilde uz jautājumu par vājībām ir rotaļīga “Es esmu pārāk ideāls” vai “Es nesekmīgi cīnos ar savu perfekcionismu”. Tātad vervētājam, visticamāk, būs negatīvs iespaids par jūsu pašnovērtējumu un humora izjūtu.

“Tavs lielākais profesionālais sasniegums”

Labākais arguments jūsu labā intervijā ir iespaidīgo saraksts. Vervētāja loģika ir vienkārša: ja kandidāts iepriekšējā darbā ir daudz sasniedzis, tad no viņa nākotnē var cerēt uz paveikto. Tāpēc pirms intervijas paņemiet papīra lapu un pildspalvu un sastādiet savu spilgtāko un iespaidīgāko uzvaru sarakstu darba priekšā. Tie var būt veiksmīgi īstenotu projektu piemēri, palielinot peļņu un samazinot izmaksas vai palielinot pārdošanas apjomus. Mēģiniet sadalīt sasniegumus atbilstoši to nozīmīgumam uzņēmumam. Jo svarīgāka ir uzvara, jo augstāks ir tās vērtējums. Kad varat izdalīt nozīmīgāko sasniegumu, pakavēieties pie tā sīkāk. Vispirms pastāstiet mums, kāpēc izvēlējāties to. Otrkārt, paskaidrojiet, kā jūsu panākumi izrādījās uzņēmumam un ko tas jums deva personīgi. Treškārt, pastāstiet, kā jums izdevās gūt panākumus, kādas tehnoloģijas un paņēmienus izmantojāt savā darbā.

Neaizmirstiet par kolēģiem. Pastāstiet mums par to, kurš jums palīdzēja sasniegt rezultātus, kurš bija partneris, kurš iedvesmoja jūs uzvarēt. Pastāstiet mums par grūtībām, ar kurām esat saskāries, kā par tām pārvarēt.

Visbeidzot, noteikti saistiet savu iepriekšējo darbu un vēlamo atrašanās vietu nākotnē. Pastāstiet mums, kā izmantotie paņēmieni var palīdzēt sasniegt rezultātus mūsdienās. Darbiniekam ir jāsaprot, ka jūs neapstāties tajā un plānojat turpināt darbu, dodot labumu uzņēmumam, kurā strādāsit.

Personas stiprās puses - kā jūs zināt, kura puse ir stipra?

- Kādas ir cilvēka stiprās un vājās puses?
- Kāpēc ir svarīgi zināt savu spēku?
- Personiskās īpašības: priekšrocības
- spēcīgas profesionālās priekšrocības
- Trīs metodes, kā atklāt cilvēka stiprās puses
- Kā pareizi izmantot cilvēka priekšrocības?
- Kā aprakstīt rakstura priekšrocību piemērus atsākumā?
- Kāpēc attīstīt jūsu cieņu?
- Secinājums

Stiprās un vājās puses ir mūsu sākotnējie dati: fiziskie (ķermeņa uzbūve, augums, svars, spēks, ātrums, izturība utt.) Un garīgie (temperamenta tips, nervu procesu ātrums, personības iezīmes un rakstura iezīmes).

Kādas ir cilvēka stiprās puses? Piemēram, garš vīrietis noteikti ir viņa spēks basketbolistam. Līdz ar izaugsmi viņam ir lielāka iespēja gūt panākumus profesionālajā sportā, tieši viņa unikalitāte palīdz sasniegt izcilus rezultātus. Attīstītās smalkās motorikas būs ķirurga priekšrocība. Pilotam - labs vestibulārais aparāts, mūziķim - lieliska auss, grāmatvedim - analītisks domāšanas veids.

Personas rakstura stiprajām pusēm ir arī liela nozīme panākumu gūšanā savā profesijā vai biznesā. Ja jūs neatlaidīgi izturaties no dabas, spējat centīgi veikt darbus, šīs iezīmes jums palīdzēs programmētāja profesijā. Ja esat apveltīts ar oratoriskām spējām, jums ir viegli vadīt cilvēkus, jums ir skaļa balss un skaidra runa, šīs funkcijas var jums palīdzēt politikā un organizatoriskos pasākumos.

Līdzās stiprajām pusēm katram no mums ir trūkumi. Viņu izpratne palīdzēs jums nepieļaut kļūdu, izvēloties savu profesionālo ceļu. Vai starp jūsu paziņām ir tādi, kas ir beiguši universitāti, bet kuri nestrādā savā specialitātē? Statistika saka, ka šādu cilvēku ir apmēram 50%! Tas ir milzīgs skaits speciālistu, kas izdarījuši nepareizu izvēli. Viens no iemesliem - daudzi neņēma vērā savas vājās puses.

Kādas ir personas vājās puses? Piemēram, juristam šāda iezīme kā impulsivitāte drīzāk būs vājš punkts un neļaus veidot argumentus bez nevajadzīgām emocijām. Introversija būs vājš punkts personāla atlases vadītājam, jo \u200b\u200bliels saziņa ar dažādiem cilvēkiem un augsts darba temps viņam nebūs iespējams.

- Kāpēc ir svarīgi zināt savu spēku?

Izprast savas stiprās un vājās puses ir lielisks līdzeklis, lai paaugstinātu pašnovērtējumu. Cilvēks, kurš mīl sevi, novērtē un ciena sevi, daudz labāk tiek realizēts gan profesijā, gan citās savas dzīves jomās. Viņš ir daudz efektīvāks, jo zina sevi un pielieto šīs zināšanas praksē.

Pārtrauciet strādāt pie savām vājībām, mēģiniet attīstīties virzienā, kas jums nav piemērots. Jūs sasniegsit daudz labākus rezultātus, atrodot savas stiprās puses un sākot tās izmantot.
Cilvēka stiprās puses ir spēcīgs instruments, kas ir rokās kādam, kurš zina, kā to izmantot!

- Personiskās īpašības: priekšrocības

Cilvēka rakstura stiprās puses var tikt attīstītas dažādās pakāpēs. Bet ir svarīgi, lai tie kopumā sniegtu raksturu, kas spēj pārvarēt radušās grūtības, uzlabojas un virzās uz priekšu.

Cilvēka stipro pušu sarakstā ietilpst:

1) Mērķtiecība.
Spēja izvirzīt mērķus un tos sasniegt.

2) neatlaidība.
Spēja ievērot skaidri definētu plānu, pārvarēt visas radušās grūtības un nemainīt virzienu.

3) gribasspēks.
Stipras gribas cilvēks savā dzīvē nepaļaujas uz savām vēlmēm, bet gan uz nepieciešamību. Pieradums darīt to, kas ir svarīgs, un nevis to, ko vēlaties, palīdz ne tikai darbībās, bet arī attiecībās ar cilvēkiem. Cilvēki ar labu gribasspēku ir atturīgi, spēj kontrolēt savas emocijas un izturēšanos.

4) Pašapziņa.
Kvalitāte, kas ir būtiska veiksmes sastāvdaļa. Cilvēks, kurš tic sev un savām stiprajām pusēm, jebkuru situāciju uztvers kā iespēju spert soli uz priekšu. Pārliecināti cilvēki retāk piedzīvo depresiju un vientulību. Viņi ir aktīvāki un nebaidās riskēt. Šādi cilvēki piesaista citus cilvēkus, tāpēc viņi bieži ir labi vadītāji un vadītāji.

5) Sociālisms.
Spēja komunicēt ar dažādiem cilvēkiem ir labs palīgs dzīvē un profesionālajā darbībā. Izejošais cilvēks var ne tikai atrast pieeju dažādiem cilvēkiem, bet arī pārliecināt viņu pieņemt savu viedokli.

6) Optimisms.
Pozitīvs dzīves uztvere ir labs pamats spēcīga rakstura veidošanai. Optimistisks cilvēks redz dzīves mācību jebkurā situācijā, par kuru viņš ir pateicīgs liktenim. Ir patīkami runāt ar šādiem cilvēkiem, jo \u200b\u200bviņu pozitīvā uzlāde attiecas uz apkārtējiem.

Jums varētu būt interese par rakstu ““.

- Spēcīgas profesionālās puses

Pieņemot darbā, katrs darba devējs cenšas noskaidrot darbinieka stiprās puses. Lai to izdarītu, viņš var piedāvāt pretendentam anketu, testus vai mēģināt izprast intervijas raksturu. Visbiežāk darba devējs vēlas redzēt šādas stiprās puses jaunā speciālistā:

1) smags darbs.
Cilvēka sasniegumi tieši ir atkarīgi no tā, cik daudz pūļu un laika viņš ir gatavs tērēt konkrētam biznesam. Turklāt ir svarīgi mīlēt ne tikai gala rezultātu, bet arī darba procesu.

2) organizācija.
Cilvēks, kura diena ir ieplānota pēc pulksteņa, un viņa tiešā dzīve - atbilstoši viņa mērķiem, ir daudz efektīvāka savās darbībās. Šāda persona pavada mazāk laika un ir daudz efektīvāka nekā persona, kas nezina, kā sevi organizēt.

3) atbildība.
Lai kāds cilvēks vēlētos strādāt, no viņa vienmēr tiks prasīta atbildība. Tas sākas ar savlaicīgu personas ierašanos darba vietā un visu darba laiku pārņem pats. Bezatbildīgi cilvēki var kļūt par slogu organizācijai un pat radīt nopietnas problēmas firmā vai uzņēmumā. Tāpēc ir jāattīsta sevī atbildība, jākontrolē savi vārdi un rīcība, darbu jāveic laikā un jātur prātā.

4) mācīšanās.
Nav iespējams iegūt labu darbu, ja jums nav tik svarīgas kvalitātes kā mācīšanās spējas. Mūsdienu progress prasa, lai darbinieki neatpaliktu un neatpaliktu no jauninājumiem, kas parādās viņu profesionālajā jomā.

- Trīs metodes, kā atklāt cilvēka stiprās puses

1) Runājiet ar saviem mīļajiem un uzklausiet viņu viedokli par šo lietu.

2) Veiciet vairākus īpašus testus - internetā to ir daudz.

3) Esiet kā apmācība vai personīgas nodarbības pie psihologa, lai palīdzētu noteikt jūsu nopelnus.

- Kā pareizi izmantot cilvēka priekšrocības?

Virtuālā spēja izmantot savas stiprās puses ir rīkoties atbilstoši situācijai.

Tas ir, jums jāsaprot, ka topošajam priekšniekam ir jāparāda dažas priekšrocības (spēja ātri mācīties, augsta kvalifikācija, atbildība), bet mīļotais cilvēks, ar kuru vēlaties apprecēties, ir pilnīgi atšķirīgs: spēja garšīgi gatavot ēdienu, sievišķība, seksualitāte, gatavība kompromisam utt.

Daudzu cilvēku problēma ir tā, ka viņi nesaprot, kas un kad demonstrē savas stiprās puses, tāpēc apbrīnas vietā viņi apjuka.

Lai maksimizētu savas stiprās puses, rīkojieties šādi:

1) Izlemiet par savu stipro pušu sarakstu.
Ja jums ir pārāk maz tikumu vai tie visi raksturo jūs, piemēram, kā labu mājsaimnieci, tas ir, no vienas puses, tad strādājiet pie saraksta paplašināšanas un dažādošanas.

2) neuzkrītoši parādiet savas stiprās puses.
Ja lepojaties ar savu precizitāti, atnāciet uz darbu katru dienu. Mājturība un precizitāte uzsver perfektu kārtību uz galda.

Iedomājieties, ka jums ir nevainojama gaume un manieres - neuzdrošinieties vakariņās nākt uz darbu ar nemazgātu galvu un šņukstēt utt.
Agrāk vai vēlāk par jūsu stiprajām pusēm runās citi.

- Kā aprakstīt rakstura priekšrocību piemērus atsākumā?

Pat ja jūs esat laimīgs visu šo cienīgo īpašību īpašnieks, jums jābūt atšķirīgam no masas. Tāpēc jūs varat izvēlēties divus veidus:

1) Vienkārši izdzēsiet šo vienumu. Pilnīgi.
Ticiet man, visticamāk, darba devējs nepamanīs šīs preces neesamību un uzzinās par visu intervijā. Tomēr, ja šāds saraksts notiek, intervija var nenotikt;

2) Izvēlieties divus, ne vairāk, rakstura stiprumus un uzrakstiet tos sīki - uz viena pilna vai diviem teikumiem.
Tad viņi izskatīsies saprātīgi un nav pompozi. Bet izvairieties no domu izplatīšanas kokā - jums nepieciešami īpaši piemēri un detaļas, kas apstiprina šo vai citu rakstura īpašību.

Rakstzīmju stipro pušu aprakstīšanas piemēri atsākumā: Tātad, ja vēlaties rakstīt par savu uzmanību, rakstiet - es ātri orientējos situācijā un varu pats pieņemt lēmumus, pabeigt lietas, kuras uzņemu.

Ja vēlaties uzsvērt komunikācijas prasmes, aprakstiet darba pieredzi, kas saistīta ar šo, pabeigtajiem projektiem, kontaktu datu bāzi utt. Bet atcerieties, ka ir vērts aprakstīt tikai tās īpašības, kuras ir patiešām svarīgas brīvajā amatā. Būs jauki, ja, apstiprinot noteiktu rakstura īpašību, jūs parādīsit pabeigta projekta piemēru, parādīsit rezultātu, kura sasniegšanā jūsu īpašums ir veicinājis. Darba devējus interesē specifika. Spēcīgu rakstura īpašību norādīšana prasa īpašu smalkumu. Tomēr tāpat kā visi priekšmeti, kas saistīti ar personīgo pusi. Turklāt personības pārskatā jānorāda ne tikai personiskās īpašības, bet arī īpašas prasmes.

- Kāpēc attīstīt jūsu cieņu?

Lai kļūtu par vadītāju, ar komandēšanas prasmēm vien nepietiek, jums jāaudzē sevī citas stiprās puses. Personai, kura apgalvo, ka ir līdere jebkurā komandā, jāspēj domāt konstruktīvi un radoši, kā arī jārāda piemērs visiem saviem padotajiem.

Ja jūs sev uzdodat uzdevumu kļūt par komandas vadītāju, jums jāsāk strādāt pie sevis un attīstīt cilvēka stiprās puses, no kurām viena ir rakstura spēks. Cilvēki ar šo īpašību spēj ietekmēt citus nekā cilvēki ar kādām citām spējām. Šis raksturs ir jūsu vizītkarte, saskaņā ar kuru citi veidos savu viedokli par jums. Jūsu raksturs ir jūsu prāta, vērtību, prioritāšu atspoguļojums.

Daudzi ir pārliecināti, ka cilvēka raksturs, vismaz tā galvenā daļa, veidojas agrā bērnībā, vēlāk to jau nav iespējams mainīt vai modificēt. Tomēr šī pārliecība ir nepatiesa. Faktiski cilvēka raksturs attīstās un mainās visā viņa dzīvē, kaut arī šīs izmaiņas notiek diezgan lēni, un tāpēc tās nav pamanāmas citiem.

Par galvenā varoņa rādītāju var uzskatīt cilvēka uzvedību, kas var būt vāja vai spēcīga, slikta vai laba. Mēs nekļūdīgi atšķiram cilvēkus ar spēcīgu raksturu viņu enerģijas, apņēmības, spēcīgu nervu, izturības un gribasspēka ziņā. Uzskaitītās īpašības ir cilvēka stiprās puses, kas nozīmē, ka, izglītojot tās sevī, jūs varat kļūt par īstu vadītāju ar izteiktu raksturu.

Sīkāk apsveriet personas stiprās puses.
Kādas īpašības viņiem var piedēvēt? Šis saraksts ir diezgan garš:

1) disciplīna
2) godīgums,
3) drosme
4) atbildība
5) smags darbs,
6) pacietība
7) pašapziņa
8) līdzjūtība
9) taisnīgums
10) vadība
11) ziedošanās
12) uzticamība ...

Jūs to varat turpināt ilgi.
Kam piemīt uzskaitītās īpašības, cilvēki spēj kontrolēt sevi, savu rīcību un domas, kā arī mēģina veikt pareizās darbības.

- Secinājums

Katram cilvēkam savā arsenālā ir gan stiprās, gan vājās puses. Lai kļūtu par veiksmīgu un laimīgu cilvēku, ir svarīgi zināt savas pozitīvās un negatīvās puses. Šīs zināšanas palīdzēs jums atrast galamērķi un iegūt savu sapņu darbu.

Turklāt cilvēks pastāvīgi mainās un vienmēr var pārvērst jebkuru negatīvo īpašību pozitīvā. Tā būtu vēlme.

Materiāli, kurus speciāli vietnei sagatavojusi Dilara

Sveicināti vietnes lasītāji! Šajā rakstā mēs identificēsim stiprās un vājās puses.

Cilvēka vājās un stiprās puses

Tagad mēs turpināsim pašmācības vingrinājumus. Pazīt sevi ir ļoti svarīgi. Ja esat izpildījis visus vingrinājumus, ko līdz šim esmu jums devis, izdomājis savas vēlmes, detalizēti aprakstījis, ko vēlaties no dzīves, kur vēlaties dzīvot, kā vēlaties dzīvot, tagad ir laiks noteikt, kas jādara, lai to sasniegtu dzīves līmenis, kuru jūs sev uzzīmējāt. Un es gribu jums palīdzēt to izdarīt.

Es uzskatu, ka absolūti katram cilvēkam ir savs. Es uzskatu, ka mūsu dvēsele šajā skaistajā pasaulē ieradās dažiem, un ne tikai. Un mūsu galvenais uzdevums ir noteikt, kas tas ir. Un, otrkārt, realizēt viņu misiju. Tagad es jums sniegšu 3 ļoti spēcīgus vingrinājumus, kas ļaus jums atrast sevi un saprast, kāds ir jūsu mērķis.

1. Uzrakstiet savu vājo vietu sarakstu
2. Uzrakstiet visu, ko nevēlaties darīt, sarakstu
3. Uzrakstiet visu slikti izdarīto lietu sarakstu
4. Uzrakstiet savu spēju sarakstu
5. Uzrakstiet savu stipro pušu sarakstu
6. Uzrakstiet visu, kas jums patīk darīt, sarakstu
7. Uzrakstiet visu to lietu sarakstu, kuras jūs labi darāt.
8. Uzrakstiet savu unikālo spēju sarakstu
9. Uzrakstiet savu talantu sarakstu

Par katru no iepriekšminētajiem uzdevumiem uzrakstiet vismaz 10 punktus!

Ja neatrodat 10 punktus, padomājiet vēlreiz!

Atbildes uz 1. – 3. Jautājumu - tas ir tas, kas jums dzīvē vajadzīgs, lai izvairītos no šī darba veikšanas vai nodošanas citiem. Nekādā gadījumā nemēģiniet padarīt savas vājās puses par stiprām. Jūs tērēsit laiku un enerģiju, un joprojām neizdosies. Tavs mērķis precīzi neatrodas šajās jomās.

Atbildes uz jautājumiem 4–7 ir tas, kas jums palīdzēs un palīdzēs sevi realizēt dzīvē. Izmantojiet savas stiprās puses un attīstiet tās. Kļūsti labākais no labākajiem šajā jomā.

Atbildes uz 8.9. Jautājumiem parādīs, kurā apgabalā ir jūsu misija. Veiksmīgu dzīvi veidos unikālas spējas un talanti. Tā vietā, lai mēģinātu nostiprināt savas vājās puses, labāk ir stiprināt savas spējas un talantus.

Lūk, ko es jums saku: cik daudz laika un pūļu jūs netērētu, lai attīstītu savas vājās puses, jūs vienmēr zaudēsit cilvēkam, kuram ir šis raksturīgais spēks. Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs iemācāties pārdot, cik daudz pārlasāt, cilvēks, kura pārdošanas apjomi ir stiprā puse, vienmēr pārdos labāk nekā jūs.

Mēs tagad dzīvojam sīvas konkurences pasaulē. Un, lai būtu pirmais un labākais, jums jāveido savs bizness tikai un vienīgi uz jūsu unikālajām spējām un talantiem. Atceries šo!

Esmu pārliecināts, ka jūs jau esat uzrakstījis 9 sarakstus. Ja nē, lūdzu, atgriezieties un rakstiet. Ir ļoti svarīgi vispirms to izdarīt pats un tikai pēc tam izmantot uzvednes.

Padomi (stiprās puses)

Stiprās puses ir uzskaitītas zemāk, lūdzu, pierakstiet tās, kas jums raksturīgas. Vispirms pierakstiet tos, par kuriem esat pilnīgi pārliecināts. Tad tie, kas jums raksturīgi, bet ne 100%.

• Gribasspēks
• Drosme
• Jauda
• Izturība
• Spēcīga enerģija
• Noteikšana
• Bezbailība
• Vēlme vadīt
• Iniciatīvs
• Neatkarība
• Vienvirziena
• Jutīgums
• brīvība
• Organizācija
• Mierīgi
• Gudrība
• Magnētisms
• Pievilcība
• Saprašana
• Pacietība
• Izturība
• Patiesības mīlestība
• Uzticība
• Līdzjūtība
• Empātija
• Līdzjūtība
• Iespaidojamība
• Rāmums
• Uzņēmība
• Prāta skaidrība
• Vēlme mācīties
• Takta izjūta
• Diplomātija
• Pielaide
• Mīlestības dziedinošais spēks
• Garīgums
• Saprāts
• Spēja abstrakti domāt
• Analytics
• Valodas spēja
• Pieklājība
• Manipulācija
• un organizācija
• Pielāgojamība
• Finanšu pratība
• Biznesa spējas
• Spēja padarīt sarežģītas lietas vienkāršas
• Tiekšanās uz harmoniju
• Mākslīgums
• Tiekšanās pēc skaistuma
• Radošās prasmes
• Iztēle
• Humora izjūta
• Spēja panākt kompromisu
• Spēja radīt harmoniju
• Spēcīga pieķeršanās
• Līdzjūtība
• Secība
• Dāsnums
• Uzņēmība
• Veltījums
• Spontānums
• Spēja panākt mieru
• Uzņēmīgi pret cēloņiem un attiecību veidošanu
• Specializācija
• Rūpīgums (punktualitāte)
• Precizitāte
• Analītiskais prāts
• Atsevišķs novērojums (novērojums)
• Asu intelektu
• Patiesība
• Stingra paziņojuma precizitāte
• Veselais saprāts
• Taisnīgums - bieži bez žēlastības
• Stingri attīstīta loģiskā domāšana
• Diskriminācija
• Koncentrējieties uz detaļām
• Spēja izmeklēt un pētīt
• Mehāniskās un tehniskās spējas
• Izdomājums
• Mīlestība
• Maigums
• Lojalitāte
• Cieņa
• Ideālisms
• Gaišreģis
• Veltījums
• Reliģiozitāte
• Pašupurēšanās
• Spēcīgs

Savu stipro un vājo pušu apzināšanās palīdzēs uzlabot personīgo dzīvi un attīstīt profesionālās saskarsmes prasmes. Sevis izzināšana ir lielisks līdzeklis, kuru grūtību vai diskomforta dēļ daudzi cilvēki atstāj novārtā. Tas, ko jūs uzskatāt par savu spēku, citu cilvēku acīs var nebūt tāds, tāpēc rodas grūtības, mēģinot piedēvēt kādas personas raksturīgās iezīmes kādai no kategorijām. Neskatoties uz to, ka jums galvenokārt jāpaļaujas uz personīgo pieredzi, ir vingrinājumi, kas palīdzēs noteikt jūsu profesionālās un personīgās stiprās un vājās puses. Tālāk ir sniegti arī padomi par šo metožu izmantošanu reālās situācijās, lai maksimāli palielinātu jūsu ieguvumus, piemēram, intervijā.

Pakāpieni

1. daļa

Savu spēju apzināšanās

Novērtējiet jūsu centienus. Pati gatavība saprast, kurā jūs esat stiprs, un tas, kam jāpievērš lielāka uzmanība, padara jūs par stipru cilvēku. Šai nodarbībai jums būs nepieciešams iekšējais slēdža ātrums. Atcerieties uzmundrināt sevi un atcerieties, cik brīnišķīga esat.

Reģistrē visu, ko tu dari. Lai identificētu savas stiprās un vājās puses, atcerieties aktivitātes, kurās jūs bieži piedalāties vai kuras jums patīk visvairāk. Nedēļas laikā pierakstiet visas darbības, kuras veicat katras dienas laikā, novērtējot tās no 1 līdz 5 saņemtā prieka skalā.

Dodieties pārvērtēt savas vērtības. Dažreiz ir diezgan grūti atpazīt savas stiprās un vājās puses, pirms tam neidentificējot savas dzīves pamatvērtības. “Vērtības” attiecas uz uzskatiem, kas veido jūsu domas par sevi, citiem cilvēkiem un apkārtējo pasauli. Tie veido pamatu jūsu pieejai dzīvei. Pavadiet nedaudz laika, lai pārvērtētu savas vērtības, lai gūtu labāku priekšstatu par to, kuri jūsu dzīves aspekti ir tikumi un kuri ir trūkumi, nepievēršot uzmanību citu uzskatiem.

• Padomājiet par cilvēkiem, kurus jūs cienāt. Kas jūs pievilina viņus? Kādas personības iezīmes jūs vērtējat? Vai jums pašiem tie pieder?
• Iedomājieties, ka jums ir iespēja mainīt vienu lietu jūsu sabiedrībā. Ko jūs mainīsit un kāpēc? Ko tas saka par jūsu vērtībām?
• Atcerieties, kad pēdējo reizi jutāties apmierināts vai laimīgs. Kad tas bija? Kas notika? Kurš tad jums bija blakus? Kāpēc jūs tā jutāties?
• Iedomājieties, ka jūsu māja deg (bet visi mājdzīvnieki un cilvēki jau ir drošībā), un jūs varat saglabāt tikai 3 priekšmetus. Ko jūs ietaupīsit un kāpēc?

1. Pārbaudiet savas atbildes uz noteiktu modeli. Pēc savu vērtību atkārtotas novērtēšanas meklējiet līdzības savās atbildēs. Piemēram, jūs apbrīnojat Bilu Geitsu un Ričardu Brensonu par viņu uzņēmējdarbības garu un radošumu. Tas liek domāt, ka jūs augstu vērtējat ambīcijas, konkurences garu un atjautību. Varbūt jūs vēlaties kaut ko darīt ar nabadzību savā sabiedrībā, lai ikvienam būtu māja virs galvas un ēdiens uz galda. Tas liek domāt, ka jūs vērtējat cilvēkus, sabiedriskās aktivitātes un darbu cilvēces labā. Jums var būt vairākas galvenās vērtības.

   Nosakiet, vai jūsu dzīve nav pretrunā ar jūsu uzskatiem. Dažreiz cilvēki atklāj savas nepilnības, kad kāda iemesla dēļ viņu dzīve nesakrīt ar viņu pamatvērtībām. Dzīve harmonijā ar savām vērtībām padarīs jūs par līdzvērtīgu cilvēku, kas, savukārt, vairos jūsu gandarījuma un veiksmes sajūtu.

   • Piemēram, jūs novērtējat ambiciozitāti un konkurences garu, bet esat iestrēdzis bezcerīgā monotonajā darbā bez iespējas sevi pierādīt. Jūs to varat uzskatīt par savu vainu, jo šāda dzīve neatbilst jūsu priekšstatam par to, kas ir patiešām svarīgs.
   • Vai varbūt jūs esat jauna māte, kas novērtē stipendijas un vēlas atgriezties pie skolotāja darba. Sakarā ar to, ka viena vērtība (izglītības sasniegums) ir pretrunā ar citu (ģimenes dzīve), jums var šķist, ka “labas mātes” statuss ir neizdevīgs. Šajā gadījumā jums jāiemācās līdzsvarot savas vērtības. Vēlme atgriezties darbā nenozīmē, ka nevēlaties pavadīt laiku kopā ar savu bērnu.

2. Apsveriet situācijas vērtības. Nosakiet, kādas priekšrocības un trūkumi ir raksturīgi sociālajām konvencijām vai paražām attiecīgajā situācijā. Sociālās konvencijas ir noteikumu kopums, kas izveidots noteiktā ģeogrāfiskā apgabalā vai etniskajā grupā un kas regulē starppersonu mijiedarbību, cerot saglabāt sociālās robežas. Idejas par pieņemtajiem principiem palīdzēs noteikt, kas tiek uzskatīts par priekšrocību vai trūkumu noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā.

   Pirms intervēšanas praksē atbildēt uz jautājumiem. Lai iegūtu pieredzi, veiciet testa interviju ar kādu no saviem draugiem. Palūdziet draugam uzdot jums jautājumus un mēģiniet sevi raksturot viņam. Atkārtojiet to tik reižu, cik nepieciešams, un ar maksimālo cilvēku skaitu, līdz jūtaties ērti, aprakstot savas stiprās un vājās puses. Sākumā jums šķitīs, ka jūs lasāt no papīra, bet laika gaitā jūs sākat justies arvien vieglāk.

   • Pārmērīga kritika
   • Aizdomas (saistībā ar priekšniekiem, kolēģiem)
   • Pārmērīgas prasības
   • Lēnums
   • Pārmērīga runas spēja
   • Pārmērīga jutība
   • Pārliecības trūkums
   • Takta trūkums

3. Atzīstiet savu trūkumu kaitīgumu. Tie var ietekmēt jūsu darbu. Runājot par to, kā jūsu vājās puses ir ietekmējušas vai varētu ietekmēt jūsu darbu, var radīt iespaidu. Tas parādīs jūsu izredzētību un godīgumu, tomēr jums joprojām jābūt piesardzīgam teiktajā.

   • Piemēram, jūs varat viņiem pateikt sekojošo: “Šobrīd es esmu lēns. Es saprotu, ka tas ietekmē darba apjomu, ko es varu darīt, kā arī potenciāli ietekmē darba daudzumu, ko varu darīt mani kolēģi. Koledžā man izdevās to nokārtot, jo es zināju sistēmu, atradu veidu, kā ar to rīkoties, un visu izdarīju laikā. Es saprotu, ka profesionālajā pasaulē tas nedarbosies, jo tā ir nepareiza pieeja darbam, mērķu sasniegšanai un izvirzīto uzdevumu izpildei. ”

4. Sniedziet piemērus, kad runājat par savām stiprajām pusēm. Viena lieta ir teikt, ka jums ir pārsteidzošas komunikācijas prasmes, bet pavisam cita ir parādīt viņus. Ilustrējiet savas stiprās puses ar reāliem atbalsta piemēriem no personīgās dzīves vai darba dienām. Piemēram:

   • "Esmu ļoti sabiedrisks cilvēks. Es uzmanīgi atlasu vārdus, izvairos no divdomīgu vārdu lietošanas komunikācijā. Es nebaidos uzdot papildu jautājumus saziņā ar cilvēkiem, kuri ieņem augstāku vietu, ja kaut kas man nav skaidrs. Es cenšos iedomāties, kā dažādi cilvēki var interpretēt manus jautājumus vai izteikumus. ”
   • Jūs varat arī parādīt savus nopelnus un prasmes, daloties pagātnes sasniegumos un panākumos pēc jūsu centieniem.
   • Ja esat sasniedzis kādu balvu vai atzinību, varat par tām runāt.

• Esiet piesardzīgs, nosakot vēlmes, lai sarakstā neiekļautu “viltus vēlmes”. Tās ir vēlmes, kuras veicina kļūdains uzskats, ka jums paredzēts strādāt Ārlietu ministrijā, jo tad jums jādzīvo Parīzē, Londonā un Rio, vai arī, ka vēlaties kļūt par kinozvaigzni, lai apmeklētu krāšņas ballītes un atrastu bagātu dzīvesbiedru. Tās nav vēlmes, jo tām trūkst sajūtas, ka jūsu rīcība piepilda jūsu dzīvi ar jēgu, tās ir tikai fantāzijas. Jums jāsaprot atšķirība, pretējā gadījumā, veidojot karjeru, izmantojot fantāziju, jūs varat pieļaut smagu kļūdu, nevis izmantot iedzimtu spēku un mērķa izjūtu.
• Trūkumu labošana prasa laiku, tāpēc paņemiet pārtraukumu, ja nevarat nekavējoties atrisināt problēmu. Tāpat netērējiet laiku, mēģinot vājo pusi pārvērst spēcīgajā. Vispirms atrodiet risinājumu, attīstot savas prasmes, kuras spējat mainīt. Tad nāc klajā ar veidiem, kā tālāk attīstīt savas spējas, kuras kļūs par jūsu iezīmi, jo tās jums piešķir daba.

Brīdinājumi

• Intervijas laikā nekad nedomājiet par savām stiprajām pusēm un neraudājiet par vājajām. Esiet tiešs un iesakiet veidu, kā novērst savas vājās puses. Runājot par stiprajām pusēm, tām jābūt reālām un vienlaikus pieticīgi pasniegtām.
• Centieties neiekļūt slazdā, domājot par to, ka esat lemts, ja papildus spēcīgajām pusēm ir arī trūkumi. Neviens nav ideāls, un katram cilvēkam ir par ko kaunēties. Iedomājies sevi kā intervētāju un domā par to, kā tu justos pret cilvēku, kurš nebeidz lielīties, ka viņam nav trūkumu.