Šajā rakstā mēs jums pēc iespējas sīkāk pastāstīsim par to, kādas darba līguma formas un veidi pastāv, kas ir nepilna laika darbs un kādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti regulē darbu saskaņā ar darba līgumu.
Darba līgums ir divpusējs līgums, kas noslēgts tiesību un pienākumu rašanās rezultātā starp darba devēju un darbinieku. Pamatojoties uz darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants), darbinieks apņemas veikt savas darba funkcijas saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, kas pastāv organizācijā, un darba devējs uzņemas pienākumu nodrošināt noteiktu darbu. nosacījumus un savlaicīgu un pilnu algu.
Jebkuras izmaiņas darba līgumā, kas saistītas ar darba apstākļu pasliktināšanos un neatbilst spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, rada (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).
Darba līguma formas
Saskaņā ar vispārējo noteikumu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantā, visas darba attiecības, kas radušās starp darba devēju un darbinieku, ir jānoformē rakstveidā. Darba līguma saturā jāiekļauj ticama informācija par pusēm vai to pārstāvjiem, jo īpaši dokumenti, līguma izpildes nosacījumi, rekvizīti un cita nepieciešamā informācija. Darba līgums ir sastādīts divos eksemplāros (vai vairākos eksemplāros, ja to paredz Krievijas Federācijas tiesību akti) ar visu pušu personisku parakstu. To, ka darbā pieņemtais ir saņēmis savu darba līguma eksemplāru, apliecina viņa personīgais paraksts uz darba devēja kopijas. Ja darbā pieņemtais darbinieks ir persona, kas jaunāka par 14 gadiem, to paraksta viņa likumiskais pārstāvis, konkrēti, viens no vecākiem, aizbildnis. Krievijas darba tiesību aktos ir paredzēts īpašs noteikums darba līguma formai, kurā kā darba devējs darbojas persona, kurai nav individuālā uzņēmēja statusa. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 303. pantu darba devējam par attiecīgā līguma noslēgšanu jāpaziņo vietējām varas iestādēm reģistrācijas vietā. Taču likumā nav noteiktas sekas, kas izriet no šī nosacījuma neievērošanas un reģistrācijas ietekme uz noslēgtā darba līguma spēkā esamību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darbiniekam ir atļauts pildīt savus darba pienākumus faktiski vadītāja (vai viņa pārstāvja) vārdā vai ar viņa atļauju, tas ir, uz pārliecinošu darbību nosacījumiem, kas var norāda uz saskaņotu vēlmi noslēgt līgumu nākotnē. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā 3 dienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā, rakstiski noslēgt darba līgumu uz iepriekš saskaņotiem nosacījumiem.
Darba līguma veidi
Krievijas tiesību akti oficiāli klasificē darba līgumus atkarībā no derīguma termiņa un ir:
- līgumi uz noteiktu laiku (slēgti uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk par 5 gadiem);
- līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku.
Savukārt darba līgumi uz noteiktu laiku paredz vairāku veidu līgumiskās vienošanās, kuru pamatā ir to izbeigšanas iemesli:
- Darba līgumi ar absolūti noteiktu termiņu (piemēram, ievēlēšana amatā uz noteiktu laiku).
- Darba līgumi ar samērā noteiktu termiņu (parasti tie tiek slēgti starp darbinieku un noteiktu funkciju veikšanai izveidotas organizācijas vadītāju).
- Darba līgumi ir nosacīti uz noteiktu laiku (slēgti, darbiniekiem uz laiku aizstājot prombūtnē esošu personu).
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts pagaidu vai sezonas darba veikšanas gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa), tas ir, ja darba attiecības nosaka darba raksturs un darba nosacījumi. tās īstenošana. Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa paredz gadījumus, kad darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai pēc visu iesaistīto pušu vienošanās. Attiecīgi darba devēja atteikums pieņemt darbā personu, kura vēlas noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, tiks uzskatīta par prettiesisku, ja vien atteikums nav pamatots ar potenciālā darbinieka profesionālo un lietišķo īpašību trūkumu.
Darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku, ja tā punkti nesatur informāciju par šī darba līguma darbības laiku. Tas, ka vienai no pusēm nav izvirzīta prasība uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos, liecina, ka nosacījums par līguma steidzamību vairs nav spēkā un darba līgumi rodas uz nenoteiktu laiku.
Pie darba līguma veidiem pieder arī civildienesta līgums, tomēr ir vērts atzīmēt, ka šādus darba līgumus regulē speciāli likumi, kas regulē atsevišķus civildienesta veidus. Darba likumdošana nesatur darba tiesību normas attiecībā uz personām:
- militārpersonām, pildot savus militārā dienesta pienākumus;
- strādājot uz civila rakstura līgumu pamata;
- organizāciju valdes (uzraudzības padomes) locekļi (izņemot personas, kuras noslēgušas darba līgumu ar šo organizāciju).
Papildus galvenajiem darba līgumu veidiem pastāv virkne citu kritēriju, uz kuru pamata tiek noslēgts darba līgums:
- pēc darba devēja veida (ar juridiskām vai fiziskām personām);
- par darbinieka tiesiskā statusa īpatnībām (ar nepilngadīgajiem, ar ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem);
- pēc apstākļu rakstura (darbs normālos apstākļos, naktī, kaitīgi/bīstami apstākļi, darbs īpašās klimatiskajās zonās utt.).
Darba līgumi pēc veiktā darba apjoma
Krievijas darba likumdošana nosaka noslēgto līgumu klasifikāciju atkarībā no veiktā darba apjoma:
- galvenais darba līgums
- nepilna laika līgums.
Savukārt līgums par pamatdarba veikšanu paredz, ka darbinieks pilnībā un saskaņā ar uzņēmumā noteiktajiem iekšējiem noteikumiem veic darba aktivitātes. Darbs galvenajā vietā nozīmē arī vietu, kur glabāt darba grāmatu. Darba līgums, kas noslēgts par kombinētā darba veikšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44.nodaļa), paredz darbiniekam veikt citas funkcijas ar regulāru samaksu no pamatdarba brīvajā laikā. Nepilna laika darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā, tas ir, 1/2 no attiecīgā pārskata perioda kopējās darba laika normas. Nepilna laika darba līgums var būt iekšējs (ar darba devēju galvenajā darba vietā) un ārējs (ar trešās puses organizācijas darba devēju). Darba līgumu kombinācijā var slēgt ar neierobežotu skaitu darba devēju, ja vien to neaizliedz likums. Piemēram, profesionāliem treneriem un sportistiem ir tiesības slēgt līgumu uz nepilnu slodzi tikai uz pamatdarba darba devēja atļaujas pamata. Darba līgumi, kas noslēgti par nepilnas slodzes darbu, ir jānošķir no:
- amatu savienošana - kad darbinieks tiek uzaicināts veikt citu darbu par papildu samaksu tajā pašā darba laikā, kas paredzēts pamatlīgumā;
- paplašinot apkalpošanas zonas un palielinot darba apjomu - kad darbinieks savas darba funkcijas veic ar lielāku intensitāti.
Darba līguma slēgšana par nepilna laika darbu nav pieļaujama ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, kā arī ar personām, kuras strādā bīstamos/kaitīgos darba apstākļos, ja piedāvātajam apvienotajam darbam ir līdzīgas pazīmes.
Praksē pastāv šādi galvenie darba līgumu veidi, starp kuriem visizplatītākais ir iedalījums noteikta laika un beztermiņa darba līgumos.
1) darbinieks aizvieto uz laiku prombūtnē esošu pamatdarbinieku (dažāda veida ilgstošas prombūtnes, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, ilgstoša invaliditāte u.c.). Šādās situācijās galvenais darbinieks saglabā savu darba vietu, kurā viņš atgriežas pēc noteiktā laika;
2) tiek veikts darbs, kura ilgums nepārsniedz 2 mēnešus;
3) līguma reģistrēšana sezonas darbu veidiem (ražas novākšana);
4) darbinieki strādā rezidences valsts ārvalstīs;
5) viena no darba līguma pusēm ir persona, kas stājas pagaidu darbā, kura termiņus, precīzu izpildes datumu nevar noteikt iepriekš, ņemot vērā darbiniekam uzdotā darba specifiku;
6) nozīmē prakses vai arodapmācības iziešanu darba vietā;
7) darba attiecības izvēles amatā ar noteiktu pilnvaru laiku;
8) tiek veikti darbi, kas saistīti ar īslaicīgu ražošanas vai pakalpojumu apjoma palielināšanu, kā arī par darbiem, kas pārsniedz organizācijas parasto ražošanas ciklu (papildu uzstādīšanas, nodošanas ekspluatācijā, rekonstrukcijas darbi);
9) ar pilsoņiem, kas nosūtīti alternatīvajā civildienestā;
10) ar pilsoņiem, ko nodarbinātības dienesta struktūras nosūtījušas pagaidu un sabiedrisko darbu veikšanai.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. nodaļa paredz gadījumus, kad tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku ar organizācijas vadītāju un galveno grāmatvedi, šāda līguma maksimālais termiņš ir 5 gadi.
Kādi ir darba līgumi ar darbiniekiem? Katram darba attiecību veidam ir savas īpatnības un attiecīgi arī savi nosacījumi darba līgumā. Mēs runājam par darba līgumu veidiem un veidiem
Izlasiet mūsu rakstu:
Darba līgumu jēdziens un veidi
Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu darba līgums tiek slēgts ar visām darbā pieņemtajām personām. To paraksta darba devējs un darbinieks, pirms tas dodas uz darbu.
Bet atkarībā no turpmākajiem darba apstākļiem līguma saturs var atšķirties. Attiecīgi līguma noteikumi ir noteikti atbilstoši.
Nevar nenoslēgt līgumu ar darbinieku. Tas būs darba likumdošanas pārkāpums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants). Līgums ir galvenais dokuments, kurā aprakstīti pušu darba apstākļi, tiesības un pienākumi.
Tāpat kā jebkurā pušu līgumā, arī darba līgumā jābūt obligātiem datiem, piemēram, darba devēja vārdam, TIN, KPP, reģistrācijas adresei, darbinieka pilnam vārdam, pases datiem un reģistrācijas adresei. Papildus informācijai par pusēm tekstā jāiekļauj:
- darba vieta;
- amata nosaukums;
- darba uzsākšanas datums;
- peļņas apjoms;
- darba un atpūtas apstākļi;
- darba raksturs;
- citi nosacījumi.
Darba līgumu veidi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir atkarīgi tikai no darba apstākļiem. Tātad, kādus darba līguma nosacījumu veidus izceļ likums?
- Pirmkārt, tā, protams, ir atšķirība termiņos, uz kuriem tiek noslēgts līgums.
- Atšķirība ir attiecību būtībā.
- Atkarībā no darba devēja veida.
- Atšķirības kandidāta juridiskajā statusā.
- Atkarībā no darba apstākļiem darba vietā.
Ņemiet vērā, ka ir vērts nošķirt un nejaukt darba līguma (turpmāk tekstā – TD) un civiltiesiskā līguma jēdzienus. Pēdējais nav TD veids, bet gan neatkarīga pušu attiecību forma, kurai nav darba funkcijas.
Lasi arī:
Darba līgumu veidi pēc ilguma
Viens no galvenajiem līguma nosacījumiem ir termiņš. Darba līgumu veidi pēc ilguma ir:
- mūžīgs;
Ja līguma termiņš tā tekstā nav norādīts, tad pēc noklusējuma tas tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šāds darbs darbiniekam ir pastāvīgs. Un līguma izbeigšana ir iespējama, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksā aprakstītajiem iemesliem, izņemot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants (līguma termiņš).
Steidzamie līgumi tiek slēgti uz noteiktu laiku. Šis periods ir jāapraksta tekstā. To var uzrakstīt kā konkrētu beigu datumu (notikumu) vai derīguma termiņu.
Papildus paša perioda norādīšanai ir jānorāda arī tā noslēgšanas pamatojums. Galu galā līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai noteiktos gadījumos. Detalizēts saraksts ir sniegts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Šis iemeslu saraksts nav pilnīgs. Vairāki citi pamatojumi ir atrodami citos tiesību aktos.
Lasi arī:
Kodekss nosaka ne tikai iespējamos termiņa līguma parakstīšanas pamatojumu, bet arī termiņus, uz kādiem tas var tikt noslēgts. Tādējādi darba līguma veidu maksimālais ilgums termiņos ir 5 gadi. Savukārt minimālais ilgums nav noteikts un var sākties no 1 dienas.
Darba līgumu veidi uz noteiktu laiku
Noteiktā laika darba līguma veidi ir atkarīgi no tā izpildes termiņa:
- līgumi ar noteiktu beigu datumu;
- līgums ar beigu datumu noteikta notikuma iestāšanās brīdī.
Noteiktu laiku līgumu veidi tieši izriet no to noslēgšanas iemesla. Kā mēs rakstījām iepriekš, jūs nevarat parakstīt steidzamu TD ar nevienu darbinieku. Šādai rīcībai darba devējam ir jābūt smagiem apstākļiem. Tie visi ir uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Tātad tie ietver:
- īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka uzdevumu veikšana (ja viņam tiek saglabāta darba vieta). Iespējamais iemesls var būt atvaļinājums, slimības atvaļinājums, dekrēts jaunai mātei un daudz kas cits;
- uzdevumu veikšana, kas šai organizācijai ir pagaidu (ne vairāk kā 2 mēneši). Pie šādiem darbiem pieder, piemēram, darbnīcas remonts.;
- strādāt ārzemēs;
- tādu uzdevumu veikšana, kas nav uzņēmuma pamatdarbība vai darbs, kas saistīts ar pagaidu ražošanas pieaugumu (ne vairāk kā 1 gads).
Lasi arī:
Turklāt dažos gadījumos līgums var tikt noslēgts uz noteiktu laiku, pusēm vienojoties:
- ar pensionāriem pēc vecuma;
- uzņēmumu vadītāji un galvenie grāmatveži;
- ar radošo profesiju darbiniekiem u.c.
Piemēram, sezonas darbam ir pilnīgi iespējams noteikt darba pabeigšanas datumu. Savukārt, aizstājot darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, tas nav iespējams. Un tad mēs varam runāt nevis par konkrētu datumu, bet gan par kāda notikuma iestāšanos. Mūsu gadījumā tā ir galvenā strādnieka atgūšana.
Darba līgumu veidi pēc attiecību veida
Kādi ir darba līgumu veidi?
Pirmkārt, ir vērts izcelt nepilnu darba laiku strādājošo darbu. Tie ir darbinieki, kuru darbs šim darba devējam nav galvenais. Tas ir darbs no pamatdarba brīvajā laikā. Saderība var būt gan ārēja, gan iekšēja. Ārējais ietver tāda darbinieka iesaistīšanu, kas strādā pie cita darba devēja. Savukārt iekšējā - tāda darbinieka iesaistīšana, kurš jau strādā jūsu uzņēmumā, bet citā statusā.
Dati par nepilna laika nodarbinātību ir jāatspoguļo TD. Šādiem darbiniekiem ir arī ieteicams noteikt darba grafiku, jo tas, visticamāk, atšķirsies no tā, kas noteikts lielākajai daļai komandas.
Lasi arī:
Tomēr pēc noklusējuma līgumi ar lielāko daļu darbinieku tiek parakstīti galvenajā darba vietā.
Darba līgumi ar pagaidu un sezonas darbiniekiem arī būs viens no līgumu veidiem pēc attiecību būtības. Pagaidu darbs nozīmē, ka darbs tiks veikts noteiktu laiku vai tiks veikts noteikta veida darbs. Piemērs ir ziņošanas pasākuma sagatavošana pēc projekta rezultātiem.
Savukārt sezonas darbi ir tie, kurus var veikt noteiktos gada laikos. Visbiežāk šāds darbs tiek izmantots resursu ieguvē (zāģēti meži, kažokādu, ogu ieguve utt.).
Vēl viens TD veids ir vienošanās ar mājas darbiniekiem, tas ir, personāls, kas veic darbu, neizejot no mājām, neapmeklējot darba devēja biroju. Un uzdevumu veikšana attālināti.
Un varbūt pēdējais līguma veids būs TD ar ierēdņiem. Noteikumus tā noslēgšanai regulē 2004. gada 27. jūlija federālais likums Nr.79-FZ "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu".
Pēc darba devēja veida
Pēc darba devēja veida tiek izdalīti darba līgumu veidi, kas noslēgti ar:
- indivīds;
Visas šo pušu tiesības, kā arī pienākumi ir juridiski noformēti un nodrošināti ar parakstiem.
Ikviens saņem savā rīcībā šāda līguma eksemplāru, un no tā brīža darbinieks tiek uzskatīts par oficiālu uzņēmuma darbinieku. Viņš var sākt pildīt savus tiešos pienākumus un tajā pašā laikā būt pārliecināts, ka viņa tiesības tiks pienācīgi aizsargātas.
Šajā līgumā ir jānorāda galvenie darbības veidi, ar kuriem darbinieks ir iesaistīts, kā arī noteikumi, uz kuriem viņš tiks pieņemts darbā.
Veidi
Darba kodeksā ir aprakstīti vairāki darba līgumu veidi.
Līgums
Līgums ir īpašs darba līguma veids. Kāda ir šī līguma nozīme? Slēdzot līgumu, pēc iespējas dziļāk jāiedziļinās jautājuma būtībā, jānosaka samaksa un jāpārrunā organizācijas un atalgojuma nosacījumi.
Šajā dokumentā viss ir aprakstīts līdz mazākajai detaļai. Līgumos ir aizliegts iekļaut vienošanās, kas veicina darba apstākļu pasliktināšanos. Līgumdarbinieku dzīves uzlabošana ir apsveicama.
Darba līgums tiek sastādīts vismaz uz 2 eksemplāros, viņi abi ir juridiski vienlīdz spēcīgi.
No to parakstīšanas brīža dokuments stājas spēkā nekavējoties. Tas tiek reformēts, tikai abām iepriekšminētajām pusēm savstarpēji vienojoties.
Šī līguma noslēgšanai ir vairākas formas. Šīm veidlapām ir tikai ieteikuma raksturs. Ar viņu palīdzību pusēm izdodas ātri tikt pie katras lietas saskaņošanas un noslēgt abpusēji izdevīgu līgumu.
Steidzams
Par tādu tiek uzskatīts darba līgums ar organizācijas vadītāju noteikta laika līguma veids, kas ir tikai uz laiku, kas ir skaidri definēts un izklāstīts esošajā organizācijas dibināšanas dokumentācijā.
Līdera vadošā loma ir noteikta:
Jaunajiem profesionāļiem
Jauno strādnieku un speciālistu darba līgumi nav tikai līgumi par pastāvīgu darbu, kas nosaka to derīguma termiņu. Tie ieņem noteiktu vietu integrālajā darba tiesību sistēmā.
Pēc tam, kad jaunietis beidzis studijas, viņam noteikti jāstrādā noteikts laiks. Šajā periodā uz viņu attiecas īpaši noteiktas normas pārcelšanai citā darbā un atlaišanai.
To arī nevar attiecināt uz līgumu uz noteiktu laiku. Tā kā uzņēmuma vadībai nav tiesību atlaist šādu darbinieku pēc obligātā darba termiņa beigām.
Krievijas Federācijas valdība ir izstrādājusi jaunas normas, saskaņā ar kurām jauno speciālistu sagatavošanas un norīkošanas darbā koordinēšana.
Izglītības iestādes varēs slēgt līgumus ar uzņēmumu vadītājiem par personāla apmācību. Absolventam saskaņā ar līgumu būs jāstrādā vismaz trīs gadus.
Likumdošana paredz vairākas situācijas, kurās jaunieti var atbrīvot no darba (tie ir medicīniskie rādītāji, grūtniecība vai bērna līdz 1,5 gadu vecuma klātbūtne).
Darbinieka darba līgumā, kas tiek pieņemts konkursa kārtībā, ir iekļautas šādas personas:
- visi pedagoģiskā un pētnieciskā darba konkursu izturējušie;
- radošas personas, kuras izturējušas izsludināto konkursu uz savu amatu;
- Personāls tiek pieņemts civildienestā tikai pamatojoties uz konkursa rezultātiem.
Šī darba līguma izņēmuma iezīme ir tā, ka tas tiek parakstīts tikai ar tiem, kuri šim amatam tika izvēlēti aizklātā balsojumā.
Apvienojot pozīcijas
Līgums par darbu apvienošanu ir dokuments, kuru parakstot darbiniekam tiek paziņota kārtība, kā arī īpašie nosacījumi šo darbu apvienošanai.
Katrs uzņēmuma vadītājs tiecas pēc lielākajiem ietaupījumiem ražošanā, tāpēc pēdējā laikā arvien populārāka kļūst darba apvienošana vairākos amatos.
Darba līgums saistībā ar darbu ar nepilnas slodzes darbu dienas vai nedēļas laikā, kā likums, tiek noteikts pēc pušu vienošanās, vienlaikus izvēloties darbiniekam ērtu laiku. Apmaksa tiek veikta atbilstoši nostrādātajām stundām.
Nepilna laika darbs tiek uzskatīts par pilnas slodzes darbu. Atvaļinājums šajā gadījumā tiek nodrošināts saskaņā ar vispārējo grafiku. Darba stāžs tiek skaitīts parastajā veidā.
Sezonāls
Sezonas darba līgums ir darba līguma veids, kas tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz sešus mēnešus. Šim dokumentam ir savas darba apstākļu īpašības.
Ir jānošķir līgums, kas noslēgts ar sezonas darbiniekiem, un līgums, kas noslēgts ar pagaidu darbiniekiem. Tas tiek noslēgts ne ilgāk kā uz 2 mēnešiem.
Piesakoties pagaidu darbam, persona ir jābrīdina, un tas jāatzīmē nodarbinātības dokumentā.
Ja pēc šī līguma termiņa beigām darbinieks joprojām turpina strādāt un nevienai pusei nerūp darba līguma laušana, tas tiek uzskatīts par nelikumīgu.
Darba līgums uz noteiktu laiku ir līguma veids, kas tiek slēgts tikai tad, ja nav iespējams nodibināt īpašas darba attiecības uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā darba apstākļu īpatnības un raksturu.
Apstākļi, kādos šis līgums tiek parakstīts:
Līgums par darbu attālos Tālo Ziemeļu apgabalos ir dokuments, kas tiek parakstīts uz vismaz 2 gadiem. Un, ja mēs runājam par Tālajiem Ziemeļiem - vismaz 5 gadi.
Laika atšķirības
Darba līgumu šķirnes, kas atšķiras viens no otra terminos.
Atkarībā no darba līguma ilguma Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, ka to var iedalīt 5 veidos:
Pēc darba apjoma
Darba līgumu veidi, kas atšķiras pēc veiktā darba apjoma.
Krievijas Federācijas darba likumdošana skaidri nosaka šādu līgumu klasifikāciju pēc veiktā darba apjoma:
Piemēram, profesionāli treneri vai sportisti var oficiāli slēgt līgumus uz nepilnu slodzi tikai tad, ja viņiem to atļauj galvenais darba devējs.
Svarīgi atcerēties, ka darba līgums ir visu darba attiecību tiesiskais pamats. Tajā jāiekļauj visas paredzētās funkcijas un darba apstākļi.
Katram darba devējam ir pienākums stingri ievērot visus darba līguma punktus - tas ir obligāts nosacījums, kas noteikts valsts darba likumdošanā.
Darba līgumi galvenokārt atšķiras pēc to ilguma. Tie var ietvert:
1) uz nenoteiktu laiku;
2) uz noteiktu laiku, ne ilgāku par pieciem gadiem (darba līgums uz noteiktu laiku), ja vien Darba kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts cits termiņš.
Konkrēta datuma vietā līgumā uz noteiktu laiku var norādīt “līdz darbā atgriežas īslaicīgi prombūtnē esoša darbiniece” (piemēram, sieviete bērna kopšanas atvaļinājumā).
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā, lai veiktu zināmu noteiktu darbu, kura precīzs izpildes datums nav nosakāms, norāda "līdz šī darba beigām".
Ja darba līgumā nav noteikts tā darbības termiņš, tad līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Ja neviena no pusēm nav pieprasījusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā termiņa izbeigšanos un darbinieks turpina strādāt pēc darba līguma termiņa beigām, darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ja tam nav pietiekama pamata, tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt pēc darba devēja vai darbinieka iniciatīvas šādos gadījumos:
Aizvietot uz laiku prombūtnē esošu darbinieku, kurš saskaņā ar likumu saglabā darba vietu;
Uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku, kā arī sezonas darbu, kad dabas apstākļu dēļ darbu var veikt tikai noteiktā laika periodā (sezonā);
Ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, ja tas ir saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu;
Veikt neatliekamus darbus nelaimes gadījumu, avāriju, katastrofu, epidēmiju, epizootiju novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtas apstākļu seku likvidēšanai;
Ar personām, kas stājas darbā organizācijās - mazajos uzņēmumos ar darbinieku skaitu līdz 40 (mazumtirdzniecības un patērētāju pakalpojumu organizācijās - līdz 25 darbiniekiem), kā arī darba devējiem - privātpersonām;
Ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm;
Veikt darbus, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī veikt darbus, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai pakalpojumu apjoma paplašināšanu. nodrošināts;
Ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz noteiktu laiku vai iepriekš noteikta darba veikšanai;
Ar personām, kas pieņemtas darbā acīmredzami noteiktu darbu veikšanai gadījumos, kad tā izpildi (pabeigšanu) nevar noteikt līdz konkrētam datumam;
Par darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi un profesionālo apmācību;
Ar personām, kas mācās pilna laika izglītības formās;
Ar personām, kas šajā organizācijā strādā nepilnu darba laiku;
Ar pensionāriem pēc vecuma, kā arī ar personām, kurām veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu ir atļauts strādāt tikai īslaicīgi;
Ar plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirku un citu darbu radīšanā un (vai) izpildē iesaistītajām personām radošajiem darbiniekiem, profesionāliem sportistiem saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajiem profesiju sarakstiem. , ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulējuma komisijas atzinumu;
Ar zinātniskajiem, pedagoģiskajiem un citiem darbiniekiem, kuri likumā vai citā valsts iestādes vai pašvaldības normatīvajā aktā noteiktā kārtībā notikuša konkursa rezultātā noslēguši darba līgumus uz noteiktu laiku;
Ievēlēšanas uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlētā amatā algotu darbu, kā arī nodarbinātību, kas saistīta ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu valsts iestādēs un pašvaldībās, kā arī politiskajās partijās un citās sabiedriskās apvienībās;
Ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām;
Ar personām, kuras nodarbinātības dienesta struktūras nosūtījušas pagaidu darbā, tostarp sabiedriskajos darbos;
Citos gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos.
Turklāt tiek izdalīti šādi darba līgumu veidi: ar pagaidu un sezonas darbiniekiem, nepilnas slodzes darbs, ar organizācijas vadītāju, darbs ar darba devējiem - privātpersonām, ar mājas darbiniekiem, darbs Tālajos Ziemeļos un virkne citu. Šo līgumu iezīmes tiks aplūkotas gl.XV.