Gadās, ka uzņēmuma darbinieki nolemj aiziet un meklē sev citu ienākumu avotu. Ja netiek atrasts labākais variants, tad rodas jautājums, vai pēc atlaišanas ir vērts atgriezties iepriekšējā darba vietā. Tas var būt labākais risinājums, taču tas būs nedaudz sarežģīts. Viņi gaida gan darbinieku, gan darba devēju.
Darbinieka atgriešanas rezultāts
Atlaišanas iemesli ir dažādi. Piemēram, ir atlaišanas un uzņemšanas gadījumi nākamajā dienā tajā pašā organizācijā, kad vadītājs, nedomājot, paraksta paziņojumu, pēc kura viņš nožēlo savu lēmumu. Ja runājam par darbinieka apzinātu aiziešanu jebkādu personisku iemeslu dēļ, tad situācija ir citādāka.
Kad darbinieks nolemj atgriezties iepriekšējā uzņēmumā, viņu sagaida ne tikai pozitīvi, bet arī negatīvi aspekti. Šī risinājuma stiprās puses:
- Cilvēks zina, kur viņš iet: parastā komanda, noteikumi un pamati.
- Nav nepieciešams veidot jaunas attiecības ar komandu un vadītāju.
- Uzņēmuma mērķi un mērķi ir skaidri saprotami.
- Ienākumu līmenis ir prognozējams un zināms.
No būtiskiem mīnusiem var izcelt to, ka kolēģi mainīs attieksmi pret “pazudušo” darbinieku. Viņi var uztvert atlaišanu kā nodevību. Turklāt atgriešanās ietekmē profesionālo un personīgo attīstību, jo cilvēks atgriežas savā "komforta zonā".
Visticamāk, uzticību sev vajadzēs nopelnīt vēlreiz. Daudzi darbinieki sapņo par aiziešanu, bet neviens to neatzīst. Iepriekš pensijā aizgājuša darbinieka atgriešanos kolēģi var uztvert kā vājuma pazīmi. Man neizdevās atrast sevi kaut ko jaunu - es lūdzu atgriezties un mani pieņēma.
Veiksmīgas atgriešanās noteikumi
Lai atgriešanās būtu visveiksmīgākā, ir vērts strādāt pie sevis. Šeit ir dažas vadlīnijas:
Darbiniekam jāizvērtē, vai pēc atlaišanas ir vērts atgriezties vecajā darbā, ja aiziešanas iemesls paliek. Piemēram, ja aiziešanu izprovocēja spriedze kolektīvā, un stāvoklis pēc kāda laika nav nekādi mainījies, tad nav jēgas atgriezties darbā.
Darba devēja uztvere
Vadītājam, kurš nolemj pieņemt darbā iepriekš pensijā aizgājušu darbinieku, situācija jānovērtē prātīgi. Ieteicams apsvērt šādas atgriešanās plusus un mīnusus. ... Plusi ietver šādus punktus:
Ir arī būtiski trūkumi, kurus nevar ignorēt.... Piemēram:
Vadītāja darbības pirms uzņemšanas
Pārvaldniekam ieteicams rūpīgi apsvērt lēmumu pieņemt darbā aizgājušu darbinieku, jo tas var radīt problēmas viņa uzņēmumam. Lai novērstu iespējamās problēmas pirms lietošanas, rīkojieties šādi:
Dažreiz mēs nožēlojam pieņemtos lēmumus, piemēram, brīvprātīgi aiziet un pāriet uz citu uzņēmumu. Daži bez vilcināšanās lūdz tos ņemt atpakaļ, bet citi šaubās un atsakās. Vai spēsi ieņemt savu iepriekšējo daudzsološo amatu? Vai mainīsies priekšniecības un kolēģu attieksme?
Džobs izdomāja, kad atgriezties un kā to izdarīt pareizi.
Te nu es esmu! Vai jūs negaidījāt?
Pats par sevi, vairāk vai mazāk skaidrs. Profesionālo interešu maiņa, iekārots amats, labi ienākumi, galvu reibinošu izredžu solījums – tas viss liek domāt par jauna darba devēja meklēšanu. Bet kāpēc pēc neilga laika daži dodas atzīties bijušajam priekšniekam un lūdz visu atgriezt sākotnējā stāvoklī?
“Visizplatītākā situācija ir tāda, ka darbinieku aizvilina liela alga. Tomēr vēlāk speciālists atklāj vairākus apstākļus, kas viņam nav piemēroti. Piemēram, uzņēmums nav gatavs pārcelt viņa grafiku uz agrākām stundām, lai viņam būtu laiks paņemt bērnu uz bērnudārzu. Vai arī mēs runājam par šauru speciālistu, kurš ir pieradis strādāt ar skaidri formulētiem uzdevumiem. Un jaunā darba devēja personāls neprot formulēt nosacījumus, un darbinieks ir spiests strādāt par uzdevumu vadītāju, komentē Zulfiya Yupashevskaya, BDO Unicon ārpakalpojumu personāla pakalpojumu vadītāja... "Dažreiz cilvēki apzināti paņem pārtraukumu, lai mācītos, dažreiz viņi dodas prom, lai izmēģinātu sevi jaunā amatā, un tad viņi atgriežas."
Ir daudz iemeslu, lai atgrieztos vecajā darbā. Galvenais ir pareizi izskaidrot notikušo bijušajam priekšniekam, kurš var vai nu dot jums otru iespēju, vai atbildēt ar izšķirošu atteikumu.
Alla Zaripova, Iceberg Analytic biznesa attīstības direktore, pēc atlaišanas izdevās pārliecināt savu priekšnieku pārreģistrēt viņu štatā.
“Lēmums par atkārtotu pieņemšanu darbā tika pieņemts vadītāja līmenī, tāpēc ar personāla nodaļu nekādu grūtību nebija. Mani kolēģi atzinīgi novērtēja manu atgriešanos, jo kolektīvs bija draudzīgs un mana profesionālā reputācija neradīja šaubas. Pēc atgriešanās es nepamanīju nekādu darba pasliktināšanos, ”viņa atceras. Alla Zaripova.
Balstoties uz savu pieredzi, eksperts iesaka godīgi pastāstīt bijušajam priekšniekam, kāpēc jaunais darbs jums nav piemērots.
Vairumā gadījumu padotā atdošana vadītāju rokās – pārējie darbinieki sapratīs, ka uzņēmums, kurā viņi strādā, ir konkurētspējīgs, un nav jēgas meklēt izdevīgāku variantu malā.
Priekšnieka un kolēģu attieksme
Tālredzīgi priekšnieki speciālistu liek otrreiz štatā, saprotot, ka, nonācis barikāžu otrā pusē un atgriezies dzimtajā zemē, viņš, visticamāk, vairs nevēlēsies mainīt darbu.
“Es nedomāju, ka darbinieks, kurš pameta, bija vainīgs. Mums visiem ir tiesības dzīvē izmēģināt ko jaunu: mācīties, doties uz citu uzņēmumu interesantākā amatā, apgūt citas darbības jomas. Ja speciālistam jaunā vietā kaut kas nav izdevies, ņemam atpakaļ un saprotam, ka motivācija tagad ir augstāka. Viņš "pagāja malā" un pārliecinājās, ka esam labāki. Ja viņš mūs pameta, lai iegūtu papildu zināšanas un vēlas atgriezties, lieliski, tādi cilvēki mums ir vajadzīgi jo vairāk, ”atzīmē Zulfija Jupaševska.
Banki.ru holdinga Valērija Evdokimova personāla analītikas projekta vadītāja uzsver, ka darba devējs būs noskaņots pret padoto, kurš pamatos aiziešanas iemeslu, koncentrējoties uz pozitīvajiem aspektiem - vēlmi iegūt pieredzi, izmēģināt sevi citā statusā. Taču nepārprotami nav vērts kritizēt bijušos vadītājus un sūdzēties par jauno nepilnībām.
Tomēr ne visi priekšnieki ir lojāli pret atgriežamajiem. Ir tādi, kas paši par sevi atlaišanu uztver kā nodevību. It īpaši, ja speciālists ir “pārgājis” pie konkurentiem. bet Romāns Alehins, Ortho-Doctor uzņēmumu grupas dibinātājs gluži otrādi, viņš uzskata, ka šādus darbiniekus ir nepieciešams ņemt atpakaļ, jo viņi var nest sev līdzi jaunas zināšanas un informāciju.
“Es atgriezu darbinieku, kurš tika atlaists, jo viņš bija iegrimis un mēnesi neieradās darbā. Šis cilvēks manā kompānijā ir līdz pat šai dienai, par ko ļoti priecājos, dalās savā pieredzē Romāns Alehins... - Cits gadījums, kad viņi dodas pie konkurentiem. Es neuzskatu to atdevi kā kaut ko neparastu. Lieta tāda, ka daudziem padotajiem mans uzņēmums ir pirmā darba vieta, viņiem nav ar ko salīdzināt. Gadās, ka pāriet uz citām organizācijām, domājot, ka tur ir labāk. Un diezgan bieži viņi ir vīlušies, atjautā. Ja man būs nepieciešamas darbinieka kompetences, pieņemšu viņu darbā atkārtoti.
Svarīgs papildinājums - vadība dos iet uz priekšu tikai tādam speciālistam, kurš aizgāja skaisti un nenodarīja pāri uzņēmumam.
Kā pareizi atmest
No kā kādreiz atkal būs jādzer. Iespēja atgriezties tur, ja nepieciešams, ir atkarīga no tā, kā jūs pametat uzņēmumu.
Atcerieties dažus svarīgus noteikumus:
- Neizsmidziniet negatīvismu pret saviem kolēģiem un priekšnieku, pat ja jūsu sašutums ir pamatots.
- Nekritizējiet savus priekšniekus, sazinoties neformālā vidē ar kolēģiem. ...
- Pirms aizbraukšanas pabeidz iesāktos darbus un palīdzi ar padomu kolēģiem, kuri turpinās pildīt tavus uzdevumus.
- Atstājiet saviem kolēģiem un vadītājam savu tālruņa numuru un e-pastu, ja viņiem ir jautājumi un viņi vēlas ar jums sazināties.
Natālija Storoževa no Biznesa un karjeras attīstības centra "Perspektīva" iesaka visiem pateikties par sadarbību un pieredzi.
“Ja korporatīvā kultūra atļauj, ņem līdzi kūku, sarīko atvadu ballīti un novēli visiem labu darbu,” iesaka eksperte.
Kā atgriezties un atgriezties
Jebkuram vadītājam ir svarīgi saprast bijušā padotā patieso motivāciju, kurš lūdz viņu pieņemt atpakaļ. Vai viņš tiešām apzinās kļūdu un vēlas auglīgi atgriezties darbā, vai arī plāno nogaidīt nelabvēlīgo brīdi un atkal pamāt ar roku visiem.
Romāns Alehins dalās ar savu padoto testēšanas metodi: “Darbinieks var atgriezties tikai tad, ja ieraksta savu stāstu mūsu korporatīvā portāla tiešraidē, norādot atlaišanas iemeslus un to, kā viņš strādājis citos uzņēmumos, veic salīdzinājumu starp konkurentiem un mums, kā arī stāsta, kāpēc vēlas atgriezties. Kad es redzu, ka viņš nevēlas nākt pie mums, lai sēdētu jaunas vietas meklējumos, es nolemju atgriezties.
Valērija Evdokimova uzskata, ka atgriežamajam nāksies no jauna nopelnīt kolēģu un vadības uzticību.
“Lai to izdarītu, ir jāatdod viss labākais, jāienes kaut kas jauns, jāspēlē ar pieredzi, ko viņam izdevās iegūt, strādājot citā uzņēmumā. Svarīgi, lai citi skaidri saprastu viņa rīcības motivāciju, tāpēc iesaku to ar argumentāciju paskaidrot un pateikt tā, kā ir, piemēram: “Jā, es strādāju citā uzņēmumā un sapratu, ka šeit esmu visvērtīgākā kā darbinieks, ka jūtos nozīmīgs un man ir iespēja parādīt savu individualitāti. Un lielā korporācijā es esmu tikai neuzkrītoša skrūve, ”pasaka eksperts.
Taču neaizmirstiet, ka vienmēr pastāv risks tikt pieņemtam darbā mazāk atalgotā amatā nekā iepriekš, jo atkāpušās personas vieta, visticamāk, jau ir aizņemta.
“Gadās arī savādāk - darbiniekam, kurš atgriežas, tiek piedāvāts pavisam jauns un interesants amats, kas radies viņa prombūtnes laikā. Piemērs: pirms vairākiem gadiem mūs pameta augsti kvalificēts un vērtīgs algu speciālists. Viņš atgriezās apmēram pirms gada, bet jau tajā pašā nodaļā kvalitātes kontroles vadītāja amatā,” iedrošina Zulfija Jupaševska.
Atgriezties vai nē? Tas ir atkarīgs no jūsu konkrētās situācijas un jūsu profesionālajām prioritātēm. Ja tomēr nolemjat tajā pašā upē iebraukt otrreiz, izmantojiet mūsu ekspertu padomu un dodieties uz to!
Izmantojot vietnes materiālus, nepieciešama autora norāde un aktīva saite uz vietni!
Vai jums ir karjeras situācijas, kurās nepieciešama profesionāla palīdzība? Rakstiet mums – eksperti atbildēs uz interesantākajiem lasītāju jautājumiem! Šodien ar mums sazinājās mārketinga speciālists Sergejs no Maskavas.
"Pirms vairākiem mēnešiem pametu iepriekšējo darbu, jo, kā man likās, man tur kaut kā pietrūka. Vēlējos atjaunināt funkcionalitāti un, kāpēc slēpties, nopelnīt vairāk. alga un amats ir augstāks nekā iepriekšējā darbā. Es. esmu nostrādājis trīs mēnešus jaunā vietā, un katru dienu pārliecinos, ka kļūdījos: gribu atgriezties iepriekšējā vietā, iepriekšējā komandā. Es pat piekristu atgriezties ar pazemināšanu amatā. , bet es nedomāju nezinu, kā rīkoties. Veco darbu pametu bez skandāla, ar vadību viss šķiet kārtībā. Kādi soļi man jādara?"
Penny Lane personāla atlases vadošais konsultants Ella Mihailova uzskata, ka atgriešanās bijušajā darba vietā ir normāla parādība. Ļoti bieži aizbraukušie darbinieki tiek ņemti atpakaļ.
“Ja veiksmīgi tikāt galā ar saviem pienākumiem iepriekšējā uzņēmumā, objektīvi pierādījāt savu efektivitāti un, ja neatradāt profesionālu gandarījumu un komfortablus ienākumus, kuru dēļ aizgājāt, noteikti ir vērts atgriezties.
Bet šajā gadījumā ir vairāki svarīgi punkti: jums ir kompetenti jāpamato sava atgriešanās un jācenšas pārliecināt bijušo darba devēju, vai tas būtu personāla speciālists vai vadītājs, par jūsu lojalitāti uzņēmumam un vēlmi atkal pievienoties bijušajai komandai. Turklāt jums noteikti būs vēlreiz jāpierāda ar sava darba rezultātiem, ka jūs tiešām neatgriezāties velti.
Savukārt atgriešanās nav labākais variants ambicioziem cilvēkiem, taču tā ir iespējama arī tad, ja ir iespēja karjeras izaugsmei, ir notikusi vadības maiņa vai uzņēmuma attīstības stratēģija," sacīja eksperts. .
Un šeit ir personāla atlases aģentūras Pozitiv Staff personāla atlases direktors Irina Landiševa iesaka neaizmirst, ka katram uzņēmumam ir sava iekšējā politika attiecībā uz atkāpušajiem darbiniekiem. Daudzi darba devēji atsakās pieņemt atpakaļ darbiniekus, kuri pametuši uzņēmumu, meklējot labākas karjeras un materiālās izredzes, tādējādi demonstrējot savu nelojalitāti pret darba devēju.
"Ja jūsu bijušais darba devējs ir viens no tiem, kas uzskata, ka "divas reizes vienā upē", tad jūs nevarēsit atgriezties. Ja nē, tad jums jāsazinās ar kādu no bijušajiem kolēģiem un "pārbauda ūdeņus": vai ir vai ir līdzīgas situācijas, kad uzņēmumā atgriežas bijušie darbinieki, vai jūs interesējošajā nodaļā ir kādas brīvas vakances. Ja atbildēsit uz šiem jautājumiem pozitīvi, varat lūgt kolēģi aprunāties ar jūs interesējošās nodaļas vadītāju un ierosināt Jūsu kandidatūra izskatīšanai. Taču jebkurā gadījumā iespēja atgriezties pie iepriekšējā darba devēja, diemžēl, ir minimāla, un iesakām vienlaikus izskatīt arī citus tirgū esošos piedāvājumus,” stāsta eksperte.
Iedomājieties: ar vieglu sirdi un gaidot jaunu, jūs pametat uzņēmumu, kurā kādu laiku esat strādājuši, un laimīgi dodieties uz citu darbu. Tomēr pēc dažiem mēnešiem izrādās, ka pienākumi, par kuriem vervētājs ar entuziasmu stāstīja intervijā, tev ir mazāka alga, un kolektīvs nav īpaši labs... Un tev ir doma atkal mainīt uzņēmumu. Un tad nāk otrais: "Varbūt jums vajadzētu atgriezties savā iepriekšējā darbā?" Vai tas ir tā vērts?
Neaizmirstiet, ka lielākā daļa darba devēju aizspriedumaina ir "aizbēguši" darbinieki: viņi bieži tiek uztverti kā īsti uzņēmuma, tā vērtību un korporatīvās kultūras nodevēji. Taču ne tikai priekšnieki, bet arī kolēģi šķībi skatās uz "atgriezušos": čuksts aiz muguras garantēts. Turklāt dažreiz gadās, ka viņi piekrīt pieņemt “pazudušo” darbinieku tikai ar noteiktiem nosacījumiem: no viņa tiek noņemts viss atbildīgais darbs, bet ir liels “apgrozījums”, un algas tiek maksātas pēc zemākas likmes. Tagad padomājiet par to, vai jums ir vajadzīga šī "laime"?
Protams, ir aprakstīts tikai viens no iespējamiem notikumu attīstības scenārijiem, bet diemžēl visizplatītākais. Situāciju šajā gadījumā var saasināt, ja darbinieks uzdrošinās doties pie konkurentiem. Dažu uzņēmumu korporatīvajos kodeksos ir pat stingrs aizliegums šādus "skrējējus" pieņemt atpakaļ. Pat ja jums paveicas un hartā šāda klauzula nav, attieksme pret jums būs vismaz neuzticīga. Līdz ar to nāksies vēlreiz apliecināt savu profesionalitāti vadības un kolēģu acīs un pat ar lielāku uzcītību un uzcītību nekā līdz šim: reputācija jau ir aptraipīta.
Vissvarīgākais jautājums, kas jums jāizlemj pirms došanās uz savu veco darbu, ir tas, kas tieši jums nav piemērots? Alga, pienākumi, komanda, vadība, grafiks? .. Ja jūs ārstējat uz to vieglprātīgi, jūs riskējat otrreiz "uzkāpt uz grābekļa". Ir jēga atgriezties vecajā vietā, ja neapmierinātības cēlonis ir novērsts. Piemēram, jums nepatika jūsu priekšnieks, bet pēc personāla pārkārtošanas pie uzņēmuma stūres stājās cilvēks, ar kuru jums bija labas attiecības; vai komanda ir daļēji atjaunota; vadība, izvērtējot tavu jauno pieredzi, ir gatava celt algu par 20 - 30% un vairāk...
Protams, ja vecajā vietā tev piedāvātu vairāk, tad nevajag ar galvu steigties uz veco darba vietu. Labāk paņem pauzi un paskaties apkārt. Visticamāk, var izrādīties, ka piedāvājumi darba tirgū ir ne mazāk interesanti, un tur viņi maksā vēl vairāk.
Kāds ir vēl viens trūkums, atgriežoties vecajā vietā? Tas vienmēr ir pagātnes atkārtojums. Ja tu esi orientēts tālākai attīstībai un sevis pilnveidošana, tad izvēle jāizdara par labu nākotnei.
Jebkurā gadījumā jautājums "Vai man otrreiz atgriezties vecajā darbā?" tas vienmēr tiek izlemts individuāli: ir ļoti grūti paredzēt visas sīkās lietas un detaļas un sniegt kādu universālu padomu. Tāpēc, izejot no uzņēmuma, neaizcirtiet durvis: varbūt apstākļi sagriezīsies tā, ka nāksies atgriezties.
Saskaņā ar statistiku, katrs trešais strādnieks saņem piedāvājumu no “bijušā” darba devēja, un vairāk nekā puse uzņēmumu ir gatavi pieņemt atpakaļ vecos darbiniekus. Šāds aicinājums glaimo darbiniekiem, taču ne vienmēr izrādās pozitīvs iznākums.
Kāpēc viņi atzvana, izdomāsim.
HR speciālisti atzīst, ka uzņēmumam ir vieglāk pieņemt darbā iepriekšējo darbinieku, nevis meklēt jaunu. Bijušais darbinieks jau ir pārbaudīts laika - darba devējs ir pārliecināts par savām prasmēm un efektivitāti, zina par saviem trūkumiem un pozitīvajām īpašībām.
Turklāt nav jātērē laiks, lai iepazītos ar organizatoriskiem jautājumiem un pielāgotos kolektīvam. Vecais darbinieks pēc pāris dienām jutīsies mierīgi un gandrīz nekavējoties sāks strādāt ar pilnu spēku. Tomēr ir daudz BET.
Dažreiz priekšlikuma iemesls atgriešanās var būt arī tas, ka uzņēmums nevar atrast aizvietotāju aizbraukušajam personālam. Tad viņi cenšas darbinieku "pievilināt" ar augstāku amatu vai lielāku atalgojumu.
Jebkurā gadījumā šāds uzaicinājums tiek uzskatīts par komplimentu demisionāram, jo tas nozīmē, ka viņš ir nepieciešams uzņēmumam, turklāt viņš ir vērtīga vienība.
Cita lieta, kad darbinieks pats lūdz darba devēju pieņemt viņu atpakaļ pēc vairākām neveiksmēm. Šādas iniciatīvas sajūta ir nepatīkama un pat pazemojoša, jo tas nozīmē, ka viss nav izdevies tik labi, kā plānots.
Par atgrieztā darbinieka neveiksmi zinās visi apkārtējie, un šī sajūta vēl ilgi spiedīs un traucēs pilnvērtīgam darbam. Tāpēc mēs iesakām zvanīt savam bijušajam darba devējam tikai ekstremālākajos gadījumos.
Kad jādomā
Atgriešanās uzņēmumā ne vienmēr ir solis atpakaļ – dažreiz tā var būt jūsu biļete uz nākotni vai vismaz labs palīgs tagadnei.
Piedāvājiet izdevīgus nosacījumus
Ja jūs pametat darbu zemas algas vai karjeras izaugsmes trūkuma dēļ, bet šoreiz uzņēmums plāno jums piešķirt priekšnieka krēslu un lielu atalgojumu, tad ir jēga apsvērt piedāvājumu.
Nosver plusus un mīnusus
- Vai jaunā alga ir to nervu vērta, ko jums atņēma jūsu tirāna vadonis?
- Vai pēc jaunā amata šajā uzņēmumā būs kur augt?
- Vai jūs atkal varēsiet strādāt tādos apstākļos, no kuriem kādreiz apzināti pametāt?
Uzņēmums ir mainījies
Viņi atlaida strīdīgos kolēģus, iedeva savu biroju, ieviesa modernu programmatūru, atvēra kafejnīcu... Ja uzņēmums novērsa neērtības, kuru dēļ viņi pameta veco darba vietu, arī tas ir labs iemesls domāt par atgriešanos.
Ja tajā pašā laikā jūsu finansiālais stāvoklis neuzlabojas, padomājiet par to, kāds iemesls var jūs atgriezt. Jauka komanda, VHI politika vai varbūt mazāka slodze?
Nevajadzētu pamest jaunu darbu, ja apstākļi tajā ir absolūti līdzīgi vecajā vietā - atkārtota ierakstīšana darba grāmatiņā rada jautājumus, tāpēc labāk no tiem izvairīties, ja atzīmes parādīšanai nav īpaša iemesla.
Jūs esat nepareizā stāvoklī
Vai esat uzrakstījis pieteikumu, bet darba meklēšana ievilkās pusgadu, ledusskapis ir tukšs un vairs nav ko taupīt? Tad jūsu glābšanas riņķis ir bijušā darba devēja piedāvājums.
Lai tas ir pagaidu pasākums, un, kad parādās kaut kas cienīgs, jūs varat atkal atmest. Tomēr šoreiz labāk neiedziļināties tukšumā – divreiz darbiniekus atdod reti.
Kā uzvesties darba intervijā ar bijušo darba devēju
– Neatceries vecos laikus – kopš aizbraukšanas daudz kas varēja mainīties, tāpēc neradi neērtas situācijas, kurās tev varētu atbildēt: “Tas vairs nav aktuāli”.
- Ar interesi, bet bez entuziasma dalieties jaunajā pieredzē - parādiet, ka pieredze citā uzņēmumā noderēs, taču nepārcentieties, lai nerastos iespaids, ka vēlaties atgriezties.
- Iegūstiet uzticību - darbinieks, kurš reiz aizgājis, var to izdarīt vēlreiz, tāpēc pastāstiet mums, kāpēc vecais darbs ir interesants un kāpēc vēlaties tajā atgriezties.
- Jautājiet par svarīgām lietām - lai neuzkāptu uz vecā grābekļa, uzziniet visu, kas jūs uztrauc: vai ir mainījusies komanda, vai ir mainījusies sociālā pakete utt.
Man ir kauns atgriezties...
Patiesībā atgriešanās nav nekā "kaunīga". Pat ja atgriezāties pēc neveiksmes, joprojām nav par ko kaunēties, jo dzīve ir neparedzama, un jebkura persona var saskarties ar šādu izvēli.
