Imagjinoni që pasi keni marrë vendimin për të ndryshuar vendin tuaj të punës, keni gjetur një spital që ju përshtatet, keni kaluar me sukses intervistën dhe keni marrë siguri se ata po ju prisnin me një libër pune dhe një kërkesë për punësim. Pas kësaj, ju keni lënë punën tuaj të mëparshme dhe në kohën e caktuar të vini në vendin e ri për të regjistruar pranimin tuaj. Dhe këtu fillon gjëja më interesante, sepse ju përshëndesin me shpjegime dhe ndjesë shumë të sjellshme, kuptimi i të cilave është se nuk jeni i punësuar !!!
Pastaj, kur të vini në vete, ju e kuptoni se tani mënyra e vetme është të ktheheni në punën tuaj të mëparshme. Le të diskutojmë strategjinë dhe taktikat për zbatimin e kësaj zgjidhjeje.
Mos u ngut!
Më shumë gjasa, ju jeni shtangur nga kjo kthesë e ngjarjeve, mendimet tuaja janë të hutuara dhe duhet patjetër të merrni frymë. Sepse kjo varet nga mënyra se si do të veproni të shkëputur dhe, për këtë arsye, në mënyrë efektive.
Menjëherë, duke parë përpara, duam të shtojmë se shumë shpejt ju do ta mbani mend tërë këtë makth me një ironi të lehtë dhe, shpresojmë, me krenari që keni mundur ta zgjidhni me sukses problemin. Pra, mos harroni se jeta nuk mbaron këtu! Gjëja kryesore është të veprosh dhe të mos presësh që të të marrin dhe të rrëmbenin nga ndonjë rrethanë e huaj.
Analizoni arsyet e shkarkimit tuaj
Nëse jeni të vendosur të ktheheni te vendi i mëparshëm i punës, sigurohuni që të mendoni me kujdes - PSE keni shkruar letra e dorëheqjes, dhe në të njëjtën kohë pse e nënshkruat atë? Sa kohë ju desh të merrni një vendim të tillë? Shumë varet nga përgjigjet e këtyre pyetjeve: a mund të vazhdoni të jetoni ashtu si jetonit më parë, duke u duruar me rrethanat që ju detyruan të ndërroni punë. Po sikur kthimi në punën tuaj të mëparshme të shkurajon përgjithmonë të mos kërkoni diçka më të mirë për veten tuaj, ju bën të pasigurt?
Nëse, megjithatë, pas reflektimit, vendosni të ktheheni, duhet të zgjidhni veprimin më të mirë.
Planifikimi i mënyrës më pa dhimbje për t'u kthyer
Me siguri të paktën një person ka mbetur në vendin e mëparshëm, mendimin e të cilit i besonit dhe tek i cili jeni drejtuar për këshillë. Tregojini atij për situatën, se doni të ktheheni dhe dëgjoni me kujdes komentet.
Më shumë gjasa, largimi juaj u diskutua në ekip, mbase kishte edhe vërejtje nga shefi i departamentit (poliklinika), shefi mjekësor ose kryemjeku. Mundohuni të mendoni reagimin e tyre ndaj përpjekjes tuaj për t'u kthyer.
Mos harroni formën në të cilën jeni liruar (ose, përkundrazi, nuk jeni lëshuar) nga puna. Nëse specialisti është i vlefshëm, pas shkarkimit, menaxhmenti do të përpiqet të zbulojë arsyet e vendimit, madje mund të ofrojë diçka për ta mbajtur atë në punë. Isshtë më keq kur njëra nga palët (ose të dyja), me rastin e pushimit nga puna, i lejuan vetes të bënin deklarata kategorike, qortime, kërcënime ose shantazhe. Në këtë rast, shanset për një kthim të suksesshëm zvogëlohen ndjeshëm, megjithëse ato gjithmonë ekzistojnë !!
Mundohuni të pyesni ish kolegët tuaj nëse ambienti i punës ka ndryshuar që kur ju u pushuat nga puna. Një profesionist i vërtetë krijon një klimë të favorshme rreth vetes, e cila ndonjëherë është shumë e vështirë të harrosh ose të ndryshosh. Sa më e mirë të jetë aura që mbetet pas jush, aq më i lehtë dhe më i mundshëm do të jetë procesi i kthimit.
Pyesni një nga kolegët tuaj të mëparshëm të fillojë një bisedë në prani të shefit të departamentit në lidhje me faktin se nuk keni gjetur një punë të re (nuk keni nevojë të specifikoni detajet e asaj që ka ndodhur) dhe do të dëshironit (SHUMY do të dëshironte Ose thjesht po planifikoni) të ktheheni në ekipin tuaj. Në varësi të reagimit të bashkëbiseduesve, ju mund të parashikoni plotësisht se si do të përmbushet përpjekja juaj për t'u kthyer. Dhe bosët do të jenë të përgatitur psikologjikisht të flasin me ju.
Zgjidhni një kohë të përshtatshme (në kuptimin që në mes të ditës së punës mund t'ju kushtohet vëmendje e mjaftueshme) dhe paraqituni personalisht në punën tuaj të mëparshme. Edhe nëse biseda rezulton të jetë për gjëra të jashtme. Gjëja kryesore është të vlerësoni sa miqësor do të jeni, çfarë pyetjesh do të bëjnë ish-bosët, çfarë përshtypje do t'i bëni njëri-tjetrit në përgjithësi.
Të shkoj apo të mos shkoj? Ne fillojmë veprime aktive
Pra, puna përgatitore paraprake ka përfunduar, informacioni është mbledhur, kujtimet për ju janë rifreskuar. Timeshtë koha për negociata serioze. Mos mendoni se është e vështirë vetëm për ju tani. Psychshtë psikologjikisht e vështirë për menaxhmentin të kthejë një "defektor" në punë. Dhe këtu është shumë e rëndësishme ta "ndihmojmë" atë të pranojë vendimi i duhur - d.m.th. çfarë ju duhet. Gjegjësisht - për t'ju siguruar ri-punësim!
Le ta thjeshtojmë situatën: kemi vetëm dy mundësi ekstreme - ata punësojnë kategorikisht dhe kategorikisht jo.
Nëse nga fjalët e para të intervistës jeni i bindur se ju mbajnë mend, vlerësoni dhe sinqerisht jeni të lumtur që ktheheni, mos ngurroni të kaloni në zgjidhjen e çështjeve specifike organizative dhe të prodhimit. Ne ju përgëzojmë për përfundimin me sukses të detyrës!
Nëse jeni i bindur paraprakisht (ose bëhet e qartë gjatë intervistës) \u200b\u200bse administrata është kundër kthimit, kjo nuk është një arsye për të lënë të mundur fushën e betejës! Sepse nuk ka situata të pashpresa në jetë!
- Ri-punësimi mund të përmirësoni imazhin e administratës, si i drejtë dhe i vendosur, por i lehtë dhe pa kujtuar ankesat personale. Ekipi është gjithmonë i kënaqur që drejtohet nga bosët e tyre me një "fytyrë njerëzore" të cilët dinë të falin vartësit e tyre për iluzionet dhe gabimet e tyre.
- Administrata mund ta paraqesë kthimin tuaj si një ndërtim për të tjerët pasi "kudo është mirë, ku nuk jemi" dhe nëse jeni kthyer - ky është konfirmimi kryesor që "ne jemi më të mirë!"
- Argumentoni përfitimet e kthimit tuaj nga fakti që ju nuk keni nevojë të përshtateni në një ekip, të gjithë i njohin mirë veçoritë e njëri-tjetrit dhe ky është një përfitim i padyshimtë për kauzën e përbashkët - trajtimin e pacientëve dhe çështje të tjera administrative.
- Nëse gjithçka është kaq e keqe dhe nuk keni asgjë për të humbur - kërkoni ndihmë dhe mbështetje nga një prej kolegëve tuaj me reputacion me një kërkesë për të rekomanduar punësimin tuaj në administratë. Kjo mund të kontribuojë në një pamje më të paanshme të situatës dhe një vendim në favorin tuaj.
- Edhe refuzimi më kategorik nuk është një arsye për të hequr dorë pa kushte! Bëni një pauzë të shkurtër dhe sigurohuni që të provoni përsëri! Në takimin e dytë, përdorni të gjitha argumentet e njëjta, veproni sa më hapur, të bindeni se kthimi në punë është i dobishëm para së gjithash për administratën (edhe nëse kjo nuk është plotësisht e vërtetë!).
- Nëse me të vërtetë nuk keni asgjë për të humbur dhe kthimi në punë është shansi juaj i fundit - jini të drejtpërdrejtë për këtë, në rastin më ekstrem, apeloni ndaj ndjenjave njerëzore të udhëheqjes.
Grackat e kthimit në një punë të mëparshme
Jini të përgatitur për faktin se bosët mund të përballojnë qortime dhe akuza në lidhje me pushimin nga puna. Por ju me të vërtetë dëshironi (për arsye të ndryshme) të ktheheni?! Kështu që jini të durueshëm dhe punoni! Mbi të gjitha, juve ju është dhënë një mundësi e tillë me fat.
Në një ekip, bisedat mund të fillojnë pas shpinës tuaj, diskutime, etj. Kundër argumentimi më i mirë është profesionalizmi! Herët ose vonë, thashethemet shpërndahen dhe një punë e bërë mirë do të qëndrojë gjithmonë për vete.
Mos u ndieni fajtor ndaj dikujt, mos bëni favor (sidomos nëse është absolutisht e nevojshme) - thjesht bëni punën tuaj më të mirë. Kthimi është një zgjedhje e denjë e një personaliteti të fortë, respektoni veten për këtë, dhe të tjerët do ta vlerësojnë një veprim të tillë.
Ju uroj fat të mirë dhe vetëbesim, si dhe aftësinë për t'i kthyer humbjet tuaja në fitore!
Me siguri, shumë kanë një periudhë pakënaqësie me punën e tyre aktuale, dhe në përputhje me rrethanat, ekziston dëshira për të kërkuar lumturi në një punë të re. Ju vendosët për një ndryshim në karrierën tuaj, u larguat për një vend të ri dhe pas disa kohësh e kuptuat se kjo nuk ishte aq sa prisnit. Çfarë duhet të bëhet në këtë rast?
Nëse nuk ju pëlqen në punën tuaj të re
Situata të tilla nuk janë të rralla - në fund të fundit, askush nuk e di paraprakisht se çfarë ju pret pas një kthese të re në karrierë. Gjithçka mund të shkojë mirë, por ndonjëherë ndodh edhe që kalon pak (ose shumë) kohë, dhe ti e kupton që nuk të pëlqen puna jote e re. Në këtë rast, mund të ketë disa opsione:
- filloni të kërkoni për një punë të re;
- përpiquni të gjeni aspekte pozitive në punën tuaj aktuale;
- kthimi në vendin e vjetër të punës.
Le të hedhim një vështrim nga afër të mirat dhe të këqijat e të gjitha opsioneve.
Filloni të kërkoni për një punë të re. Kjo metodë është e mirë kur e kuptoni qartë që puna aktuale nuk i përmbushi pritjet tuaja. Kjo nuk është një situatë e rrallë, sepse kur aplikoni për një punë, ju nuk i dini specifikat, qëndrimin e shefit ndaj punonjësve, një sasi të përcaktuar qartë të punës, kulturën e korporatave, etj. Prandaj, gjatë periudhës së provës, mund të prisni shumë surpriza, të këndshme dhe jo aq. Për shembull, një punonjës me të cilin keni vendosur tashmë marrëdhënie miqësore për disa muaj mund të lë ose ju do t'ju ofrohet të shkoni në një vend të pakëndshëm pune, bonusi i premtuar nuk do të kreditohet, etj. E gjithë kjo është një rrezik i vetëdijshëm që një punonjës merr përsipër kur vendos të largohet për një punë të re.
Prandaj, nëse gjatë periudhës së provës definitivisht nuk ju ka pëlqyer zgjedhja juaj, atëherë ia vlen të merren parasysh mundësitë e reja të punës. Nëse gjithçka nuk është aq e tmerrshme, atëherë ia vlen të kalohet në opsionin tjetër - për të gjetur anët pozitive të situatës.
Mundohuni të gjeni pluset në vendin aktual të punës. Nëse opsioni për të kërkuar përsëri për një punë nuk është për ju, dhe ju nuk doni shënime të panevojshme në librin tuaj të punës, dhe ju gjithashtu nuk shihni ndonjë arsye për të ndryshuar "fëndyell tuaj për sapun", dhe nuk ka shumë shumë vende të lira interesante, atëherë duhet të përpiqeni të përmirësoni jetën tuaj aty për aty. Nëse puna juaj e re nuk ka një numër të mangësive shumë kritike (për shembull, shefa të papërshtatshëm, pagë të ulët, jashtëzakonisht të papërshtatshme për të shkuar në zyrë, ekip i dobët, punë e vazhdueshme, etj.), Atëherë duhet të përpiqeni t'i kushtoni vëmendje aspektet pozitive, ndërsa përpiqen të eleminojnë negativët. Për shembull, bisedoni me shefin tuaj për një vend pune më të rehatshëm, për një orar të normalizuar, përpiquni të krijoni marrëdhënie miqësore me kolegët, etj.
Mbi të gjitha, a ka përparësi të pamohueshme kjo vepër, për hir të së cilës ju u larguat nga vendi juaj i vjetër? Mattershtë një çështje tjetër nëse punëdhënësi nuk i ka përmbushur premtimet e tyre, dhe kushtet e punës janë shumë të ndryshme nga ato që ju janë njoftuar në intervistë, dhe ju filloni
nuk është pa arsye të pendoheni që keni lënë vendin tuaj të vjetër të punës - në këtë rast, ju mund të mendoni të ktheheni.
Kthehuni në vendin tuaj të vjetër të punës. Në shikim të parë, ky opsion duket më pak i pranueshëm, por jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Nuk është e pazakontë që punonjësit duan të kthehen në punën e tyre të vjetër. Sidomos nëse shkarkimi juaj ndodhi në emocione (tuajat ose shefi juaj), dhe pas një kohe pasionet u qetësuan dhe të dy palët u penduan për vendimin e tyre të nxituar. Mbi të gjitha, gjetja e një punonjësi të mirë shpesh është aq e vështirë sa është dhe çdo menaxher normal është i interesuar që puna të bëhet me cilësi të lartë.
Dhe në këtë situatë, kthimi i ish punonjësit është më tepër një plus sesa një minus - ai tashmë i njeh të gjitha ndërlikimet e punës, nuk ka nevojë të kalojë kohë në trajnimin dhe adaptimin e tij në ekip dhe nuk do të ketë surprizat në komunikimin personal me të. Opsioni më i mirë është kur ju ofrohet të ktheheni në punën tuaj të vjetër (në vend që të merrni iniciativën dhe të shkoni te ish shefi juaj).
Kthehuni në punën tuaj të vjetër? Pro dhe kundër të punës së vjetër
Sigurisht, kthimi i një punonjësi në punën e tyre të vjetër ka të metat e veta. Si rregull, këto janë pikat e mëposhtme:
- frika se si kolektivi do ta pranojë "kthimin prapa";
- mundësia e përsëritjes së konflikteve me autoritetet (ose ekipin);
- gjasat që pas një kohe përsëri të mërziteni me punën tuaj të vjetër, ose problemet e vjetra të punës do të kthehen.
Të gjitha këto frikë janë vërtet të bazuara - në fund të fundit, nuk është për asgjë që ju tashmë keni vendosur të hiqni dorë një herë. Sidoqoftë, nëse e kuptoni qartë se do të ishte më mirë për ju të ktheheni në punën tuaj të vjetër, gjithçka është e kapërcyeshme. Vlen të përmendet se nëse ekipi juaj në punën e mëparshme ishte pak a shumë i mirë, atëherë vështirë se dikush do të bëjë thashetheme ose ironike për faktin që ju jeni kthyer. Gjithkush është plot me shqetësimet e veta, dhe pas një kohe gjithçka do të hyjë përsëri në rrugën e duhur. Edhe nëse dikush përpiqet të bëjë shaka me "çfarë nuk funksionoi në punën tuaj të re, a u kthyet?" - gjithmonë mund të përgjigjeni se çfarë ka ndodhur, por ju zgjidhni opsionin më të mirë për veten tuaj.
Përveç kësaj, shumë varet nga mënyra se si e vendosni veten. Perceptoni veten (dhe silleni në përputhje me rrethanat) si një profesionist që bën zgjedhjen e tij në favor të një pune të veçantë dhe që është një staf mjaft i vlefshëm për eprorët e tij për ta ftuar përsëri (natyrisht, në rast se ju në fakt jeni ftuar përsëri). Por nëse do të kishit një ekip miqësor dhe kolegë të mirë, ka shumë të ngjarë, nuk do të lindin pyetje të panevojshme, dhe të gjithë do të jenë të lumtur që jeni kthyer.
Opsioni më fitimprurës dhe optimal do të ishte nëse ktheheni në punën tuaj të vjetër me një ngritje në detyrë ose pagë. Pastaj në ekip nuk ka gjasa që dikush të jetë ironik me ju. Vlen të përmendet se ka pak kuptim të kthehesh në punën tënde të mëparshme pa ndryshuar kushtet për mirë, përveç kur ke një situatë ekstreme dhe kthimi është mundësia jote e vetme në këtë moment për të pasur një punë dhe për të marrë një pagë. Në raste të tjera, kthimi është, para së gjithash, një mundësi për të biseduar me autoritetet dhe për të rishikuar kushtet e punës së tyre për mirë.
Frika se kjo mund të ndodhë përsëri me bosët është gjithashtu e vërtetë, por këtu vlen të merret parasysh se tani edhe ju edhe menaxhmenti keni përvojë të ndërprerjes së bashkëpunimit të biznesit. Dhe nëse të dy palët vendosën të fillojnë nga e para, atëherë
me siguri, edhe nëse ka një konflikt tjetër, të dy palët do të sillen ndryshe, dhe nuk do të vijë deri te shkarkimi. Në fund të fundit, nëse keni një bashkëpunim të ndërsjellë të dobishëm biznesi, atëherë edhe ju dhe eprorët tuaj keni nevojë për këtë.
Mund të ketë shqetësime se puna juaj e vjetër mund të mërzitet. Por tani ju tashmë keni përvojë të ndryshimit të punës, të paktën e dini që jeni një specialist i kërkuar dhe do të jetë më e lehtë për ju të vendosni nëse do të largoheni ose të qëndroni.
Në pyetjen "a ia vlen të largoheni për në punën e vjetër?" nuk ka përgjigje universale, sepse çdo situatë është individuale. Për një do të jetë një mundësi e mirë, dhe për një tjetër do të jetë një hap prapa. Gjëja e rëndësishme këtu është se cilat avantazhe keni në punën tuaj të vjetër, sa e mirë është marrëdhënia juaj me ish kolegët dhe shefat, dhe shumë faktorë të tjerë që gjithashtu duhet të merren parasysh kur merrni një vendim.
Duke u larguar, nuk i keni djegur të gjitha urat prapa jush? Atëherë ish punëdhënësi juaj ndoshta do të jetë i lumtur t'ju kthejë. Megjithatë, kjo nuk ishte gjithmonë rasti.
Situata ka ndryshuar gjatë pesë viteve të fundit, thotë Dejv Almeda, Shef i Burimeve Njerëzore të Platformës Cloud për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore Kronos... Sipas hulumtimeve nga Kronos dhe WorkplaceTrends.com, 76% e 1,800 punëdhënësve të anketuar në SH.B.A. janë të gatshëm të marrin përsëri "bumerangët" (siç i quajnë ata punonjës të arratisur në SH.B.A.), pavarësisht nga fakti se deri vonë në 50% të kompanive ishte politikë zyrtare të mos pranonin ish-punonjës . Dhe shumë kompani janë më besnike ndaj ish-punonjësve të tyre sesa dikur.
Kolumnist Pasuria Anna Fisher Kam marrë një letër të tillë nga lexuesi im: “A ka kuptim të kthehem në kompaninë në të cilën kam punuar tashmë më parë? Kam kaluar dhjetë vjet atje, dhe më pas kam pranuar një ofertë nga një kompani tjetër, sepse më është premtuar më shumë përgjegjësi, më shumë mundësi, më shumë para. Sidoqoftë, pas tre vjetësh, kuptova se kishte gjëra në punën time të vjetër që i merrja si të mirëqena, veçanërisht kultura e korporatave. Ka më pak burokraci, më pak formalitete, më të gatshëm për të ndërmarrë rreziqe dhe janë më të përgjegjshëm ndaj ideve të reja (të paktën ndaj atyre të arsyeshme). Unë u ndava me punën time të vjetër me kushte të mira dhe ende mbaj kontakte me disa nga kolegët e mi. Kohët e fundit njëri prej tyre më tha se një pozicion ishte liruar disa pozicione mbi pozicionin tim të vjetër. Ai mendon se ky është justifikimi perfekt që unë të kthehem. Për mua, një ofertë e tillë do të ishte joshëse ". Ju ka ndodhur kjo?
Tani, më shumë se gjysma e menaxherëve të punësimit dhe shefave të departamenteve të burimeve njerëzore thonë se u japin përparësi të lartë apo edhe shumë të lartë ish-punonjësve. Ky ndryshim i përparësive është pjesërisht për shkak të mungesës së talentit, por njohja me kompaninë dhe adaptimi i shpejtë janë më të rëndësishme. "Muchshtë shumë më pak e rrezikshme të punosh me një ish-punonjës sesa të punësosh dikë nga jashtë, i cili më pas nuk do të përballet me punën", thotë Almeda. "Për më tepër, kthimi i të parëve, ata që kërkonin bar më të gjelbër, por nuk e gjetën atë, ka një efekt pozitiv tek pjesa tjetër e punonjësve: ata do të mendojnë dy herë para se të largohen."
Sidoqoftë, ky studim tregon gjithashtu për kurthet e mundshme të këtij vendimi. Pothuajse një në tre HR ka besim se një kandidat i cili largohet nga kompania një herë do të përpiqet ta bëjë atë përsëri nëse paraqitet mundësia. Përveç kësaj, një e katërta e menaxherëve të punësimit kanë frikë se punonjësi ende mban "bagazhet" që la në punën e tij të mëparshme. Prandaj, është shumë e rëndësishme që në intervistë të jesh i qartë se pse të mungon në punën tënde të mëparshme (për shembull, sepse përpiqet të përtërij) dhe se si planifikon të përdorësh përvojën e fituar në punën tënde të re në planin afatgjatë.
Lidhur me "bagazhet e mëparshme", Almeda thotë: "Shumë varet nga arsyeja pse e la punën e mëparshme. Nëse kjo është për shkak të faktit se ju nuk jeni përshtatur në kulturën e korporatës, ju keni një konflikt me shefin tuaj ose arsye të tjera të ngjashme, atëherë nuk ka gjasa që situata të ndryshojë kur të ktheheni. Shanset janë, menaxheri i punësimit do të vendosë që të jeni më mirë të lëvizni përpara sesa të ktheheni te problemet e vjetra. " Gjithçka duhet të duket sikur nuk kanë mbetur më probleme, kështu që në intervistë është më mirë të flasësh për ato gjëra në kompani që ju kanë munguar në punën tuaj të re. Nuk do të jetë e tepërt.
Almeda është vetë një "punonjës bumerang". Ai u kthye në Kronos rreth një vit më parë pasi kaloi vetëm një muaj me një kompani tjetër. Ja çfarë këshillon ai për ata që u larguan, por vendosën të ktheheshin:
1. Bisedoni me ish kolegët. Nëse mbani lidhje me ta, do të ishte e lehtë. Ju duhet të pyesni në detaje ata që ende punojnë në kompani dhe të zbuloni përshtypjet e tyre: situata mund të kishte ndryshuar shumë që kur u larguat. Mund të shfaqen teknologji të reja, procese dhe kështu me radhë. Do të ishte e mençur të mësoni për këtë para se të shkoni në intervistën tuaj.
2. Përqendrohuni në të ardhmen. Kjo është zakonisht e dobishme në intervista, veçanërisht për bumerangët. Mos fol shumë për përvojën tënde të kaluar në këtë punë, do të duket sikur të mungon edhe nëse nuk dëshiron. Edhe nëse ju intereson një pyetje specifike në lidhje me gjërat që ju pëlqyen ose nuk ju pëlqyen, kini kujdes të mos i jepni intervistuesit përshtypjen se keni ngecur në të kaluarën. Nëse pyesni: “A është akoma e zakonshme për ju? Më pëlqeu shumë ”, - do të jetë e papërshtatshme nëse ata do t'ju përgjigjen" jo më ".
3. Shmangni departamentin e punësimit. Flisni drejtpërdrejt me shefin tuaj ose dikë që mund t'ju rekomandojë si një kandidat ideal. “Ju nuk duhet të ndiqni rrugën e zakonshme si çdo i huaj. Kronos punëson 180 bumerangë, 90% e të cilave nuk kanë kaluar nëpër departamentin e punësimit, ”thotë Almeda.
Burimi i figurës: pixabay.com
Mos harroni poezinë nga karikatura për lulen me shtatë ngjyra: "Fluturoni, fluturoni, petal, përmes veriut në lindje, përmes perëndimit, përmes jugut, kthehuni pasi të bëni një rreth ...". Diçka e ngjashme ju ka ndodhur: ju keni lënë ndërmarrjen tuaj "amtare", në të cilën keni punuar për një numër të caktuar vitesh, keni punuar në vende dhe zona të tjera dhe keni arritur në përfundimin se "është mirë atje ku nuk jemi". Me fjalë të tjera, keni filluar të mendoni për kthimin në punën tuaj të vjetër.
Përafërsisht e njëjta situatë lindi me Marinën. Ajo punoi në një kompani të madhe kozmetike, për më tepër, me mjaft sukses: nga një punonjës i zakonshëm "i pjekur" në pozicionin e një menaxheri për punën me klientët VIP. Por në një moment e kuptova se në këtë vend kisha arritur gjithçka dhe nuk kishte ku të "rritesha" më tej. Marina ishte e kënaqur me pagën, por nuk ishte e kënaqur me kotësinë e karrierës. Dhe pas një kohe, të ardhurat pushuan të dukeshin aq të mrekullueshme dhe puna, aq e dashur më parë, filloi të lodhej. Marina u largua nga puna, nën patronazhin e një të njohuri ajo mori një punë në një kompani tjetër kozmetike, me një pagë me një madhësi më të lartë. Pas një kohe, asaj iu ofrua të punonte si trajnere biznesi - të mësonte menaxherë më pak me përvojë për të shitur produkte kozmetikë. Papritur për veten e saj, Marina u mor me biznesin, pasi kishte zhvilluar një numër trajnimesh kushtuar "hollësive" të ndryshme të shitjes. Marina i pëlqente shumë puna, por ekipi i ri nuk i përshtatej, ose më saktë, ambientit jo plotësisht të shëndetshëm psikologjik, parimi i "ndaje dhe sundo" i kultivuar me kujdes nga menaxhmenti. Gjithnjë e më shumë, ajo kujtoi punën e saj të vjetër, kolegët me të cilët kishte marrëdhënie të shkëlqyera. Vajza e kuptoi që nuk ishte aspak kundër kthimit në vendin e saj të mëparshëm, vetëm tashmë në pozicionin e një trajnere biznesi. Por si do ta perceptojë menaxhmenti kthimin e saj, si do ta shikojë skuadra, etj?
Ju mund t’i kuptoni frikën e Marinës. Specialistët e Burimeve Njerëzore thonë se në vendin tonë shumica e ndërmarrjeve (sigurisht jo të gjitha) preferojnë të mos pranojnë të kthyerit, dhe nëse e pranojnë, ata i shikojnë me ngurrim. Në Perëndim, megjithatë, kjo konsiderohet dukuri mjaft e zakonshme, normale. Punëdhënësit nuk kanë frikë të marrin përsëri punonjës të tillë (madje është shpikur edhe emri i veçantë "njerëz bumerang"). Për më tepër, një specialisti të vlefshëm mund të ofrohet një rritje e pagës ose një transferim në një pozitë më të lartë. Logjika e punëdhënësit është e thjeshtë: nëse një punonjës kthehet, kjo do të thotë që ai e konsideron këtë kompani më të mirën për sa i përket kushteve të punës dhe pagës. Prandaj, duke pasur diçka për të krahasuar, punonjësi nuk do të largohet nga kompania dhe do të punojë më aktivisht për përfitimin e saj. Në disa kompani amerikane, për shembull, ¼ e shtetit përbëhet nga "bumerangë". Bota e Vjetër dhe e Re janë mësuar me lëvizshmërinë e tregut dhe ata e perceptojnë kërkimin për një "vend më të mirë në diell" në mënyrë mjaft adekuate. Nderim dhe lavdërim për udhëheqësit e aftë dhe ne kërkojmë "të kthyerin".
Sidoqoftë, në hapësirat tona të hapura, realitetet janë disi të ndryshme, dhe ato duhet të merren parasysh. Le të shohim dy mundësi për t'u kthyer, dhe çfarë të presim në secilin rast.
OPSIONI 1 ... Ai ka ardhur!
Ju, sigurisht, e mbani mend frazën e famshme nga filmi "Krahu i Diamantit": "Nuk është faji im, ai erdhi vetë!" Përafërsisht kjo pozitë mund të merret nga ish-menaxhmenti dhe të krijojë kushte të përshtatshme për ju. Unë do të doja të sqaroja në mënyrë që të mos trembja "të kthyerit" e mundshëm paraprakisht: opsioni është mjaft i mundshëm, por nuk kërkohet, shumë varet nga personaliteti i udhëheqësit. E megjithatë, le të armatosemi me parimin e "besojmë në të keqen, shpresojmë tek më e mira" dhe të mendojmë se çfarë mund të pritet në rastin më të keq.
Ju do të refuzoheni për një punë. Shumë udhëheqës i perceptojnë "bumerangët" si tradhtarë të cilët, siç e dini, nuk kanë vend në radhët tona. Kjo nuk është qasje mjaft e saktë, por, nga ana tjetër, ju mund ta kuptoni menaxherin: ai "ushqeu" dhe trajnoi personel për kaq shumë vite, dhe më pas një punonjës me përvojë largohet. Sigurisht, është turp.
Ju do të punësoheni, por ato mund të krijojnë kushte të pakëndshme pune. Thjesht do të ketë një dëshirë për të ndëshkuar "defektorin". Për shembull, unë një herë kam punuar si mësues në një lice të teknikës. Pagat, natyrisht, lanë për të dëshiruar. Disa institucione arsimore të arsimit të lartë me qira morën disa dhoma në liceun tonë. Ata nuk kishin mjaft mësues, kështu që ata ofruan të lexonin disa lëndë për stafin e liceut, duke përfshirë edhe mua. Shpejt vendosa të shkoj të punoj në këtë universitet, sepse ata paguan shumë më tepër. Mjerisht, kaloi pak kohë dhe institucioni arsimor tregtar pushoi së ekzistuari, dhe unë mbeta pa punë. Çfarë të bëjmë? Sigurisht, kthehu. Mbi të gjitha, unë gjithmonë kam qenë në gjendje të mirë në Lice dhe ata ngurronin shumë për të liruar një specialist të vlefshëm. Unë u pranova, veçanërisht pasi liceu kishte shumë nevojë për personel mësimdhënës. Por qëndrimi i regjisorit ka ndryshuar në mënyrë dramatike që nga ajo kohë, natyrshëm, për keq. Në çdo rast të përshtatshëm dhe të papërshtatshëm, unë kujtoja "fluturimin e turpshëm", në çdo këshill mësuesish ata u bënin thirrje punonjësve të mos ndiqnin një shembull nga disa personalitete, etj. Në përgjithësi, pas tre muajsh e lashë, tani përgjithmonë, për të cilën nuk pendohem.
Qëndrimi i ekipit mund të mos ndryshojë për mirë, edhe nëse më parë keni qenë mirë me punonjësit. Kjo është mjaft e natyrshme (megjithëse është fyese për ju): koha ka kaluar, dikush nga "i riu" fitoi përvojë dhe zuri (ose ka pikëpamje) vendin tuaj. Përsëri, punonjës të rinj ambiciozë mund të shfaqen në ekip, ata nuk kujdesen për meritat e dikujt. Ndoshta në punën tuaj të mëparshme keni pasur jo vetëm miq, por edhe keqdashës të cilët do të fillonin të pëshpërisnin në çdo cep, përfshirë menaxhmentin, ata thonë, "Unë nuk erdha në pluhur, por unë një herë u largova nga kompania në kohë të vështira , ”Etj. P.
Edhe një herë dua të theksoj: të gjitha sa më sipër është një variant i mundshëm, por aspak i detyrueshëm i rrjedhës së ngjarjeve. Edhe pse nëse do të ktheheni, duhet të jeni të përgatitur mendërisht për një larmi "surprizash". Tani le të mendojmë se çfarë ju pret kur të ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm të punës në rastin më të mirë:
Mungesa e gjithçkaje të përshkruar më sipër.
Ju nuk jeni në rrezik të një periudhe adaptimi. Ju jeni njohur me specifikat e punës tuaj, me të gjitha tiparet e karakterit dhe stilit të punës së shefave tuaj, ju e dini "kush është kush" në ekip, që do të thotë se nuk do të bëni më kontakte personale "të gabuara". Me fjalë të tjera, nuk mund të gabosh me një person.
Me siguri në punën tuaj "të re të vjetër" ju ende keni miq dhe të dashura me të cilat tani mund të komunikoni çdo ditë. Këta janë njerëz të besuar, ju mund të mbështeteni tek ata, ata do të "mbulojnë" dhe ndihmojnë në kohë të vështira.
OPSIONI 2. JU JENI TË FTUAR
Në këtë rast, situata ndryshon rrënjësisht, kështu që ne do të fillojmë me një pikë në lidhje me atë që ju pret në rastin më të mirë. Shihni nënparagrafin e mësipërm me të njëjtin emër, dhe gjithashtu:
Një rritje solide e pagës ose transferim në një pozicion tjetër, më prestigjioz. Nëse nuk ju është ofruar kjo për ndonjë arsye, mund ta kërkoni vetë. Tani për tani, kompania ka nevojë për ju më shumë sesa për ju. Si pasojë, i "ftuari" ka të drejtë të paraqesë disa kërkesa. Një shembull nga jeta. Shoqja ime, një grua në lulëzim e 57 (!) Vite, pasi kishte punuar për 15 vjet si sekretare në krye të një kompanie botuese shumë të respektuar, vendosi të tërhiqet. Dy vajza të reja u morën në vend të saj. Më pak se gjashtë muaj më vonë, ajo filloi të merrte oferta për t'u kthyer, pasi kompania, citoj fjalë për fjalë, "ka humbur një pjesë të imazhit të saj". Një i njohur pranoi, por kërkoi një rritje të konsiderueshme të pagës. Drejtori pa hezitim i dha urdhër departamentit të kontabilitetit dhe profesionisti zuri të njëjtin vend.
Ju mund të mbështeteni në mbështetjen e plotë të menaxhmentit në zbatimin e të gjitha projekteve dhe ndërmarrjeve tuaja (natyrisht brenda arsyes). Ata do të dëgjojnë mendimin tuaj dhe sigurisht që do ta marrin parasysh.
Në rastin më të keq
Me siguri arsyet e largimit ishin mjaft serioze. Nëse gjatë mungesës suaj në vendin e dikurshëm të detyrës asgjë nuk ka ndryshuar, megjithëse duhet të kishte ndodhur (!), Atëherë do të merrni një lloj de ja vu. Me fjalë të tjera, shumë shpejt do të kuptoni se "e gjithë kjo tashmë është parë diku", dhe është e mundur që përsëri të dëshironi të hiqni dorë.
Kur është me vlerë kthimi?
Sigurisht, filozofi kishte të drejtë kur tha se nuk mund të hysh në të njëjtin lumë dy herë. Por është mjaft e mundshme të gjesh një punë dy herë në të njëjtën kompani. Sidoqoftë, para se të merrni vendimin përfundimtar për t'u kthyer, peshoni me kujdes të mirat dhe të këqijat, në mënyrë që të mos humbni punën tuaj të tanishme dhe të mos fitoni "lumturinë e punës" në atë "të re të vjetër". Kthimi do të shkojë normalisht nëse:
Ne jemi të sigurt që menaxhmenti dhe ekipi do të pranojnë normalisht "ardhjen tuaj të dytë".
Nëse e lini punën pa skandal, duke lënë pas një zëvendësim të përgatitur, të denjë, i dha fund biznesit dhe projekteve tuaja.
Nëse në një vend tjetër pune keni marrë më shumë përvojë (keni zënë një pozitë më të lartë) ose përvojë në një fushë tjetër dhe jeni gati të ndani këtë njohuri dhe aftësi me kompaninë "e vjetër".
Oksana Bondarchuk
Ndodh kështu që punonjësit e një ndërmarrjeje vendosin të lënë dhe po kërkojnë një burim tjetër të të ardhurave për veten e tyre. Nëse opsioni më i mirë nuk gjendet, atëherë lind pyetja nëse ia vlen të ktheheni në vendin e mëparshëm të punës pas pushimit nga puna. Kjo mund të jetë opsioni më i mirë, por nuk do të shkojë normalisht. Ata qëndrojnë në pritje për të punësuarin dhe punëdhënësin.
Rezultati i kthimit për punonjësin
Ka arsye të ndryshme për pushimin nga puna. Për shembull, ka raste të shkarkimit dhe pranimit të nesërmen në të njëjtën organizatë, kur menaxheri, pa menduar, nënshkruan një deklaratë, pas së cilës ai pendohet për vendimin e tij. Nëse flasim për largimin e qëllimshëm të një punonjësi për ndonjë arsye personale, atëherë situata është ndryshe.
Kur një punonjës vendos të kthehet në ndërmarrjen e mëparshme, jo vetëm aspektet pozitive, por edhe negative e presin atë. Pikat e forta të kësaj zgjidhjeje:
- Një person e di se ku po shkon: ekipi i zakonshëm, rregullat dhe themelet.
- Nuk ka nevojë të ndërtojmë marrëdhënie të reja me ekipin dhe udhëheqësin.
- Objektivat dhe qëllimet e kompanisë janë kuptuar qartë.
- Niveli i të ardhurave është i parashikueshëm dhe i njohur.
Nga disavantazhet e rëndësishme, mund të veçohet fakti që kolegët do të ndryshojnë qëndrimin e tyre ndaj punonjësit "plangprishës". Ata mund ta perceptojnë pushimin nga puna si një tradhti. Përveç kësaj, kthimi ndikon në zhvillimin profesional dhe personal, pasi një person kthehet në "zonën e tij të rehatisë".
Më shumë gjasa, besimi te vetja do të duhet të fitohet përsëri. Shumë punonjës ëndërrojnë të lënë duhanin, por askush nuk e pranon atë. Kthimi i një punonjësi më parë në pension mund të perceptohet nga bashkëpunëtorët si një shenjë e dobësisë. Nuk arrita ta gjej veten në diçka të re - kërkova të kthehem dhe u pranova.
Rregullat për një rikthim të suksesshëm
Në mënyrë që kthimi të jetë më i suksesshmi, ia vlen të punoni për veten tuaj. Këtu janë disa udhëzime:
Punonjësi duhet të vlerësojë nëse ia vlen të kthehet në punën e vjetër pasi të pushohet nga puna nëse mbetet arsyeja e largimit të tij. Për shembull, nëse largimi u provokua nga tensionet në ekip, dhe shteti pas një kohe nuk ka ndryshuar në asnjë mënyrë, atëherë nuk ka asnjë pikë kthimi në punë.
Perceptimi i punëdhënësit
Një menaxher që vendos të punësojë një punonjës të pensionuar më parë duhet të vlerësojë situatën esëll. Rekomandohet të merren parasysh pro dhe kundrat e një kthimi të tillë. ... Pluset përfshijnë pikat e mëposhtme:
Ka edhe disavantazhe të konsiderueshme që nuk mund të injorohen.... Për shembull:
Veprimet e menaxherit para pranimit
Menaxheri këshillohet që të konsiderojë me kujdes vendimin për të ri-punësuar një punonjës të larguar, pasi kjo mund të jetë e mbushur me telashe për biznesin e tij. Për të parandaluar probleme të mundshme para se të merrni, duhet të bëni sa vijon:
