Marrëveshja kolektive mbrojtja e punës

Rekomandimet për përmbajtjen e përafërt të seksionit të detyrimeve të punëdhënësit dhe të punësuarit për kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës në marrëveshjen e punës (kontratë) janë hartuar në mënyrë që të marrin në konsideratë më plotësisht kërkesat e bazave të legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës në lidhje me detyrimet e punëdhënësit dhe të punësuarit për të siguruar mbrojtjen e punës në organizatë dhe krijimin e shëndetshme dhe kushte të sigurta të punës në prodhim.
Dispozitat themelore
1. Punëdhënësi me këtë marrëveshje pune (kontratë) vërteton se vendi i punës i punonjësit, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, karakterizohet nga:
kushte të sigurta të punës;
kushtet e dëmshme të punës;
kushtet e rrezikshme të punës.

2. Kushtet e punës së një punonjësi karakterizohen nga lista e mëposhtme e niveleve aktuale dhe të lejueshme të faktorëve të dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit: __________________________
3. Punëdhënësi, në përputhje me aktet ligjore dhe rregullatore aktuale mbi mbrojtjen e punës, garanton të drejtat e punonjësve për mbrojtjen e punës dhe merr përsipër të sigurojë:
3.1 Mbrojtja e punonjësit nga faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit.
3.2. Zbatimi i masave moderne të sigurisë dhe krijimi i kushteve të nevojshme sanitare dhe higjienike të punës për të parandaluar dëmtimet dhe sëmundjet profesionale të një punonjësi në punë.
3.3. Pajisja e vendit të punës me pajisjet e nevojshme, mobiljet, mjetet, pajisjet, inventarin dhe sigurinë e kësaj dhe pasurisë tjetër të caktuar për punonjësin.
3.4. Trajnimi periodik i punonjësit në praktikat dhe metodat e sigurta të punës, kryerjen e njoftimeve fillestare dhe periodike për mbrojtjen e punës në kurriz të punëdhënësit.
3.5 Lëshimi në kohë i punësuarit në përputhje me normat e përcaktuara të gjera, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale në kurriz të punëdhënësit (lista): ________________________________.
3.6. Larja, riparimi, tharja, neutralizimi dhe rivendosja e vetive mbrojtëse të kominosheve dhe këpucëve në kurriz të punëdhënësit dhe zëvendësimi i tyre në kohë.
3.7. Kryerja paraprake pas pranimit në punë dhe ekzaminimet periodike mjekësore me shpenzimet e punëdhënësit.
3.8. Sigurimi i punonjësit në përputhje me normat dhe rregullat e tanishme sanitare me ambiente dhe pajisje sanitare - shtëpiake, detergjentë.
3.9. Ritrajnimi profesional i një punonjësi në kurriz të punëdhënësit në rast pezullimi ose mbyllje të një organizate, punëtori, vendi ose likuidimi i një vendi pune për shkak të kushteve të pakënaqshme të punës, si dhe në rast të aftësisë së kufizuar për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjeje profesionale.
3.10. Sigurimi i punonjësit (me kërkesën e tij) me informacion të besueshëm për gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në vendin e tij të punës, për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit, si dhe për masat e marra për ta mbrojtur atë nga faktorët e dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit.
3.11. Kompensimi për dëmin e shkaktuar një punonjësi si rezultat i dëmtimit, sëmundjes në punë ose dëmtimit tjetër shëndetësor që lidhet me kryerjen e detyrave të tij të punës.
3.12. Sigurimi i punonjësve ndaj aksidenteve industriale në kurriz të punëdhënësit.
3.13. Sigurimi shëndetësor i punonjësve në kurriz të punëdhënësit.
3.14. Mbulim shtesë sigurimi për një punonjës (hartimi i një police sigurimi jashtë vendit) kur kryeni punë në lidhje me udhëtime jashtë Rusisë (marinarë, shoferë, menaxherë të ndërmarrjeve, etj.).
3.15. Sigurimi i një punonjësi me përfitime dhe kompensime për punën në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, duke përfshirë: një pension preferencial sipas listës nr. 1 ose listës nr. 2 (paragrafi, paragrafi)
leje shtesë ____ ditë
ditë e shkurtuar e punës ____ orë
pagesa shtesë prej _____ përqind e tarifës tarifore (paga)
qumësht ose produkte të tjera ekuivalente ______________________ ushqimi terapeutik dhe profilaktik __________________________

4. Punëdhënësi merr përsipër, me shpenzimet e tij, t'i sigurojë punëmarrësit përfitime shtesë që nuk parashikohen nga aktet ligjore dhe rregullatore aktuale për mbrojtjen e punës (lista): ________________________.
5. Punonjësi drejtohet në punën e tij nga aktet ligjore dhe rregullative aktuale ligjore dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, rregulloret e brendshme të punës, urdhërat e administratës së punëdhënësit dhe ndërmerr:
5.1 Vëzhgoni disiplinën e punës dhe të prodhimit, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës.
5.2. Përdorni saktë pajisjet mbrojtëse kolektive dhe individuale.
5.3 Informoni menjëherë mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për çdo aksident industrial, shenja të një sëmundjeje profesionale, ose një situatë që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve.
6. Një i punësuar ka të drejtë të kryejë një ekzaminim të pavarur të kushteve të punës në vendin e tij të punës me shpenzimet e punëdhënësit. Shënim. Sipas gjykimit të punëdhënësit dhe të punësuarit, klauzola shtesë mund të përfshihen në seksionin e marrëveshjes së punës (kontratës) për kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës, duke zgjeruar detyrimet e tyre të ndërsjella në këtë fushë, duke mos kundërshtuar kërkesat e akteve ligjore dhe rregullatore aktuale për mbrojtjen e punës.

Rekomandime mbi përmbajtjen e përafërt të seksionit "kushtet e punës dhe siguria" në marrëveshjen kolektive që parashikon detyrimet e punëdhënësit ndaj kolektivit të punës të organizatës në fushën e kushteve të punës dhe sigurisë

Rekomandimet për përmbajtjen e përafërt të seksionit "Kushtet e punës dhe mbrojtja e punës" në marrëveshjen kolektive të organizatës janë zhvilluar në mënyrë që të marrin më shumë në konsideratë kërkesat e bazave të legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës në lidhje me detyrimet e punëdhënësit ndaj kolektivit të punës për të siguruar mbrojtjen e punës në organizatë dhe krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës në prodhimi.
Dispozitat themelore
Punëdhënësi në përputhje me ligjet dhe rregulloret në fuqi mbi mbrojtjen e punës ndërmerr:
1. Të caktojë fonde në vlerë prej ___ rubla për masat e mbrojtjes së punës të parashikuara nga kjo marrëveshje kolektive.
2. Për të përmbushur, brenda kornizës kohore të përcaktuar, një sërë masash organizative dhe teknike të parashikuara nga marrëveshja e mbrojtjes së punës, në përputhje me Shtojcën N ___.
3. Të formojë një fond për mbrojtjen e punës së organizatës dhe të alokojë fonde për këto qëllime në shumën prej ___ rubla.
4. Kryeni një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në departamentet e mëposhtme (lista): ___________ __________________________________________________.
5. Kryerja e trajnimit dhe testimit të njohurive mbi mbrojtjen e punës së punëtorëve, menaxherëve dhe punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë të organizatës brenda afateve të përcaktuara nga aktet ligjore rregullatore për mbrojtjen e punës.
6. Të organizojë, brenda kornizës kohore të përcaktuar, një ekzaminim mjekësor të punonjësve të organizatës të cilët janë të detyruar t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor periodik.
7. Siguroni:
- lëshimin në kohë të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punonjësit, agjentët larës, vajosës dhe neutralizues në përputhje me normat e përcaktuara për listën e profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ____;
- punëtorët e dërguar për të kryer punë në punëtori të tjera (në zona të tjera), veshje speciale dhe këpucë speciale, të parashikuara nga standardet e përcaktuara për profesionet dhe pozicionet e seminarit (vendi); - riparimi, larja, tharja e veshjeve speciale dhe këpucëve speciale, si dhe neutralizimi i tyre dhe rivendosja e vetive mbrojtëse;
- lëshimi i veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punonjësit që tejkalojnë normat e vendosura në kurriz të organizatës sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ____; - lëshimi i punëtorëve në kurriz të organizimit të uniformave teknologjike, sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ___.
8. Siguroni punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, përfitimet dhe kompensimet e mëposhtme:
- pensioni preferencial sipas Listës Nr. 1 dhe Listës Nr. 2, në përputhje me listën e profesioneve dhe pozicioneve, të rënë dakord me autoritetet lokale të provimit shtetëror të kushteve të punës, Fondin e Pensionit të Rusisë dhe Ministrinë e Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, në përputhje me Shtojcën Nr. ___;
- leje shtesë dhe orë të reduktuara të punës në përputhje me listën e profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ___; - pagesa shtesë për tarifën (pagën) tarifore për punën me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ___;
- qumësht ose produkte të tjerë ekuivalentë në përputhje me listën e profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ___;
- ushqimi terapeutik dhe profilaktik sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ___.
9. Siguroni punonjësit e dyqaneve dhe sektorëve të nxehtë me ujë të gazuar me kripë dhe çaj.
10. Vendosni një ndihmë monetare të vetme për punonjësit (anëtarët e familjeve të tyre) për kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndetin e tyre si rezultat i një aksidenti ose sëmundje profesionale gjatë kryerjes së detyrave të tyre në rastet e mëposhtme:
- vdekja e një punonjësi - ____ pagat minimale, si dhe pagesa e faturave dhe shpenzimeve në lidhje me varrimin;
- marrja e një aftësie të kufizuar nga një punonjës - ____ pagat minimale;
- humbja e aftësisë së punonjësit për të punuar, gjë që nuk e lejon atë të përmbushë detyrat e tij të punës në vendin e mëparshëm të punës, - ____ paga minimale.
11. Të përcaktohet në kurriz të organizatës pagesa e një pagese mujore parash në vlerë prej 100% të përcaktuar (në ditën e pagesës) paga minimale për fëmijët që kanë humbur mbajtësin e familjes (secili fëmijë) derisa të mbushin moshën 18 vjeç, dhe në rastet e arsimit të vazhdueshëm - deri në 23 vjet ...
12. Indeksimi në kohë i shumave të kompensimit për dëmin e shkaktuar punonjësve nga dëmtimi, sëmundja profesionale ose dëmtimi tjetër shëndetësor që lidhet me kryerjen e detyrave të tyre.
13. Futja e sigurimit të detyrueshëm mjekësor për punonjësit dhe sigurimin nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale në kurriz të organizatës.
14. Sigurimi i kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës për gratë, përfshirë:
- të kufizojë punësimin e grave në punë gjatë natës;
- të kryejë një sërë masash për tërheqjen e grave nga puna e rëndë fizike dhe puna me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;
- të organizojë punë në shtëpi për gratë, puna e të cilave në organizatë është përkohësisht e padisponueshme;
- të caktojë punë në njësitë ____________________ ekskluzivisht për punësimin e grave shtatzëna që duhet të transferohen në punë të lehtë;
- për të kryer masa për mekanizimin e punës fizike manuale dhe të rëndë për të futur norma të reja të ngarkesave maksimale të lejueshme për gratë, të përcaktuara me Dekretin e Këshillit të Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e 6 shkurtit 1993 N 105.
15. Siguroni kushte pune për të rinjtë, përfshirë:
- të përjashtojë përdorimin e punës së personave nën moshën 21 vjeç për punë të rëndë fizike dhe punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;
- të përcaktojë, me kërkesë të personave që studiojnë në punë, regjime individuale të punës.
16. Së bashku me komitetin sindikal (të autorizuar nga komiteti sindikal ose kolektivi i punës), të organizojë kontrollin mbi gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në nënndarjet dhe zbatimin e marrëveshjes së mbrojtjes së punës.
17. Merrni parasysh rregullisht në takimet e përbashkëta me komitetin sindikal (të autorizuar nga komiteti sindikal ose kolektivi i punës), komitetet e përbashkëta (komisionet) çështjet e zbatimit të marrëveshjes për mbrojtjen e punës, gjendjen e mbrojtjes së punës në divizione dhe informoni punonjësit për masat e marra në këtë fushë.
18. Siguroni garancitë e së drejtës së punëtorëve për mbrojtjen e punës, të parashikuara nga Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës dhe konsolidimin e këtyre të drejtave në marrëveshjet e punës (kontratat).
Shënim. Sipas gjykimit të punëdhënësit dhe kolektivit të punës, seksioni "Kushtet e punës dhe mbrojtja e punës" mund të përfshijë klauzola shtesë që zgjerojnë detyrimet e punëdhënësit në fushën e mbrojtjes së punës, të cilat nuk bien në kundërshtim me kërkesat e akteve ligjore dhe rregullative aktuale për mbrojtjen e punës.

Marrëveshja kolektive është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë ose me një sipërmarrës individual dhe lidhet nga punonjësit dhe punëdhënësi në personin e përfaqësuesve të tyre.
Marrëveshja kolektive është një marrëveshje ligjore rregullatore lokale, d.m.th. një akt që është përfunduar në një mënyrë kontraktuale, por së bashku me detyrimet specifike përmban rregullat e ligjit. Pjesa e detyrueshme e kontratës kolektive janë detyrimet specifike të punëdhënësit për të siguruar kushte pune më të favorshme sesa ato të vendosura nga legjislacioni i punës (neni 41 i Kodit të Punës).
Procedura për zhvillimin e një projekt marrëveshje kolektive dhe përfundimi i saj përcaktohet në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale.
Nëse nuk arrihet asnjë marrëveshje midis palëve për disa dispozita të projekt-marrëveshjes kolektive, brenda 3 muajve nga data e fillimit të negociatave kolektive, palët duhet të nënshkruajnë një marrëveshje kolektive mbi kushtet e rëna dakord me hartimin e njëkohshëm të një protokolli mosmarrëveshjesh.

Mosmarrëveshjet e pazgjidhura mund të jenë subjekt i negociatave të mëtejshme kolektive ose të zgjidhen në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale. Zgjedhja e një metode për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve duhet të vendoset nga palët. Nëse palët nuk kanë arritur një marrëveshje ose punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) shmangin vazhdimin e negociatave kolektive, është e nevojshme të shkoni në procedurat e pajtimit.
Një marrëveshje kolektive mund të lidhet me një sipërmarrës individual, në organizatë si një e tërë, në degët e saj, zyrat përfaqësuese ose ndarjet e tjera strukturore të ndara. Kur lidh një marrëveshje kolektive në një degë, zyrë përfaqësimi, njësi tjetër të veçantë strukturore të organizatës, punëdhënësi vepron si palë në marrëveshjen kolektive, d.m.th. organizata, dhe marrëveshja kolektive zbatohet për të gjithë punonjësit (neni 43 i Kodit të Punës). Në këtë rast, përfaqësuesi i punëdhënësit mund të jetë titullar i njësisë përkatëse, i autorizuar nga punëdhënësi. Nevoja për të lidhur një marrëveshje kolektive në njësi të veçanta strukturore lind për shkak të faktit se ato janë të vendosura jashtë vendndodhjes së personit juridik ose kanë tiparet e tyre specifike teknologjike dhe organizative.
Marrëveshja kolektive e një nënndarjeje të veçantë nuk duhet të përmbajë norma që përkeqësojnë pozicionin e punonjësve në krahasim me marrëveshjen kolektive të të gjithë organizatës.

Përmbajtja dhe struktura e marrëveshjes kolektive
Në Art. 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se përmbajtja dhe struktura e një marrëveshje kolektive përcaktohet nga palët në mënyrë të pavarur, pa ndërhyrjen e personave dhe organeve të tjera. Kur përcaktohet përmbajtja e një marrëveshjeje kolektive, është e nevojshme të dilni nga kompetenca e punëdhënësit. Unshtë e papranueshme të përfshihen në kushtet e kontratës që punëdhënësi nuk ka të drejtë të sigurojë (për shembull, për punonjësit e sektorit buxhetor, madhësia e pagave zyrtare përcaktohet nga rregullore të veçanta dhe nuk mund të ndryshohet me kontratë).
Një marrëveshje kolektive mund të përfshijë detyrime të ndërsjella të punëmarrësve dhe punëdhënësit për çështjet vijuese:
- format, sistemet dhe shumat e shpërblimit;
- pagesa e përfitimeve, kompensimeve;
- një mekanizëm për rregullimin e pagave, duke marrë parasysh rritjen e çmimeve, nivelin e inflacionit, përmbushjen e treguesve të përcaktuar nga marrëveshja kolektive;
- punësimi, rikualifikimi, kushtet për lirimin e punëtorëve;
- orët e punës dhe orët e pushimit, përfshirë çështjet e dhënies dhe kohëzgjatjen e pushimeve;
- përmirësimi i kushteve të punës dhe mbrojtja e punës së punonjësve, përfshirë. gratë dhe të rinjtë;
- respektimi i interesave të punonjësve gjatë privatizimit të pronës shtetërore dhe komunale;
- siguria mjedisore dhe mbrojtja shëndetësore e punëtorëve në punë;
- garanci dhe përfitime për punonjësit që ndërthurin punën me trajnimin;
- përmirësimi shëndetësor dhe rekreacioni i punonjësve dhe familjeve të tyre;
- pagesa e pjesshme ose e plotë për vaktet e punëtorëve;
- kontrolli mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive, procedura për futjen e ndryshimeve dhe shtesave të saj, përgjegjësia e palëve, sigurimi i kushteve normale për aktivitetet e përfaqësuesve të punonjësve, procedura për informimin e punonjësve në lidhje me zbatimin e marrëveshjes kolektive;
- refuzimi i grevës nëse punëdhënësi përmbush kushtet përkatëse të marrëveshjes kolektive;
- çështje të tjera të identifikuara nga palët.
Marrëveshjet kolektive zakonisht janë përgjegjësi e punëdhënësit. Punonjësit kryejnë vetëm detyrat e parashikuara nga legjislacioni, rregulloret e brendshme, përshkrimet e punës dhe kontratat e punës.
Marrëveshja kolektive, duke marrë parasysh situatën financiare dhe ekonomike të punëdhënësit, mund të krijojë përfitime dhe avantazhe për punonjësit, kushte pune që janë më të favorshme sesa ato të përcaktuara me ligje, akte të tjera ligjore rregullatore, marrëveshje.
Marrëveshja kolektive përfshin rregullore nëse ligjet dhe rregulloret e tjera përmbajnë një propozim të drejtpërdrejtë për konsolidimin e detyrueshëm të këtyre dispozitave në marrëveshjen kolektive, për shembull, Art. 135 të Kodit të Punës - për vendosjen e pagave, art. 144 të Kodit të Punës - mbi pagesat e stimujve, art. 154 TC - me pagesë për punën gjatë natës.
Përveç normave dhe detyrimeve specifike, një marrëveshje kolektive duhet të përmbajë informacione të tilla formale si emrat e palëve në emër të të cilave është lidhur, periudha e vlefshmërisë së saj, procedura për ndryshimin dhe zgjatjen.

Vlefshmëria e marrëveshjes kolektive
Marrëveshja kolektive drejtohet nga Arti. 43 TC. Një marrëveshje kolektive është një veprim i veprimit urgjent, sipas gjykimit të palëve, mund të lidhet për çdo periudhë që nuk i kalon 3 vjet.
Data e hyrjes në fuqi të marrëveshjes kolektive përcaktohet nga palët dhe nuk varet nga asnjë rrethanë, për shembull, nga regjistrimi i njoftimit, me përjashtim të vullnetit të palëve. Palët mund të kushtëzojnë hyrjen në fuqi të marrëveshjes kolektive:
a) nga vetë fakti i nënshkrimit të kontratës (nga data e nënshkrimit të saj nga palët);
b) fillimin e një date të caktuar kalendarike;
c) ndodhja e një ngjarjeje të caktuar.
Palët kanë të drejtë të rinovojnë marrëveshjen kolektive për një periudhë që nuk i kalon 3 vjet. Një vendim i tillë duhet të merret me marrëveshje të palëve. Afati mund të zgjatet disa herë, por çdo herë për jo më shumë se 3 vjet.
Marrëveshja kolektive zbatohet për të gjithë punonjësit e një sipërmarrësi individual, organizate, dega e saj, zyra përfaqësuese dhe njësia tjetër strukturore e veçantë, pavarësisht nga anëtarësia në një sindikatë dhe rrethana të tjera. Në mënyrë të ngjashme, marrëveshja kolektive e lidhur në një njësi strukturore zbatohet për të gjithë punonjësit e njësisë përkatëse. Marrëveshja kolektive vlen edhe për personat që kanë hyrë në punë pas përfundimit të saj.
Marrëveshja kolektive mbetet në fuqi në rast të një ndryshimi në emrin e organizatës, riorganizimit të organizatës në formën e transformimit, si dhe përfundimit të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës.
Në rast të riorganizimit (bashkimit, blerjes, ndarjes, ndarjes, transformimit) të një organizate, marrëveshja kolektive mbetet në fuqi gjatë gjithë periudhës së riorganizimit - deri në përfundimin e saj.
Kur forma e pronësisë së organizatës ndryshon, marrëveshja kolektive mbetet në fuqi për 3 muaj nga data e transferimit të pronësisë.
Kur riorganizoni ose ndryshoni format e pronësisë së një organizate, secila palë ka të drejtë t'i dërgojë palës tjetër një propozim për të lidhur një marrëveshje të re kolektive ose të zgjasë atë të mëparshme deri në 3 vjet.
Kur një organizatë likuidohet, marrëveshja kolektive mbetet në fuqi gjatë gjithë periudhës së likuidimit.
Marrëveshje. Llojet e marrëveshjeve
Marrëveshje - një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës dhe vendosjen e parimeve të përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve ekonomike të lidhura, të përfunduara midis përfaqësuesve të autorizuar të punonjësve dhe punëdhënësve në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndër-sektoriale) dhe territoriale të partneritetit shoqëror brenda kompetencës së tyre.
Me marrëveshje të palëve që marrin pjesë në negociata kolektive, marrëveshjet mund të jenë dypalëshe ose trepalëshe.
Marrëveshjet që sigurojnë financim të plotë ose të pjesshëm nga buxhetet përkatëse lidhen me pjesëmarrjen e detyrueshme të autoriteteve përkatëse ekzekutive ose organeve të vetëqeverisjes lokale që janë palë në marrëveshje.
Në varësi të fushës së marrëdhënieve të rregulluara shoqërore dhe të punës, marrëveshjet mund të lidhen: marrëveshje të përgjithshme, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndër-sektoriale), territoriale dhe marrëveshje të tjera.
Marrëveshja e Përgjithshme përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike përkatëse në nivelin federal.
Një marrëveshje ndërrajonale vendos parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike përkatëse në nivelin e dy ose më shumë entiteteve përbërëse të Federatës Ruse.
Marrëveshja rajonale përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike përkatëse në nivelin e një njësie përbërëse të Federatës Ruse.
Një marrëveshje sektoriale (ndër-sektoriale) përcakton kushtet e përgjithshme të shpërblimit, garancitë, kompensimin dhe përfitimet për punonjësit e sektorit (sektorëve). Një marrëveshje sektoriale (ndër-sektoriale) mund të lidhet në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale, territoriale të partneritetit shoqëror.
Marrëveshja territoriale përcakton kushtet e përgjithshme të punës, garancitë, kompensimin dhe përfitimet për punonjësit në territorin e komunës përkatëse.
Marrëveshje të tjera janë marrëveshje që mund të lidhen nga palët në çdo nivel të partneritetit shoqëror në fusha të caktuara të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhënie të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.
Përmbajtja dhe struktura e marrëveshjes
Përmbajtja dhe struktura e marrëveshjes përcaktohet me marrëveshje ndërmjet përfaqësuesve të palëve, të cilët janë të lirë të zgjedhin gamën e çështjeve për diskutim dhe përfshirje në marrëveshje.
Marrëveshja mund të përfshijë detyrime të ndërsjella të palëve për çështjet vijuese:
paga;
kushtet dhe mbrojtjen e punës;
mënyrat e punës dhe të pushimit;
zhvillimi i partneritetit shoqëror;
çështje të tjera të përcaktuara nga palët.
(pjesa e dytë u prezantua nga Ligji Federal i datës 30.06.2006 N 90-FZ)
Procedura për zhvillimin e një projekt-marrëveshje dhe përfundimin e një marrëveshjeje
Projekt-marrëveshja është zhvilluar përmes negociatave kolektive.
Përfundimi dhe ndryshimi i marrëveshjeve që kërkojnë financim buxhetor, si rregull i përgjithshëm, kryhen nga palët përpara përgatitjes së draftit të buxhetit përkatës për vitin financiar në lidhje me afatin e marrëveshjes.
Marrëveshja e përgjithshme, marrëveshjet sektoriale (ndërsektoriale) për sektorët, organizatat e të cilave financohen nga buxheti federal, duhet të përfundojnë si një rregull i përgjithshëm para se drafti i ligjit federal për buxhetin federal për vitin e ardhshëm financiar të paraqitet në Dumën e Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse.
Marrëveshjet rajonale dhe territoriale duhet të lidhen si rregull i përgjithshëm para dorëzimit të projekt-buxheteve përkatëse tek organet përfaqësuese të enteve përbërëse të Federatës Ruse dhe organeve të qeverisjes vendore.
Renditja, kushtet e zhvillimit të draft marrëveshjes dhe përfundimi i marrëveshjes përcaktohen nga komisioni. Komisioni ka të drejtë të njoftojë punëdhënësit që nuk janë anëtarë të shoqatës së punëdhënësve, duke zhvilluar negociata kolektive për zhvillimin e një projekt-marrëveshje dhe përfundimin e një marrëveshje, për fillimin e negociatave kolektive, dhe gjithashtu t'u ofrojë atyre forma të pjesëmarrjes së mundshme në negociata kolektive. Punëdhënësit që kanë marrë këtë njoftim janë të detyruar të informojnë organin e zgjedhur të organizatës primare sindikale që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi.
Marrëveshja nënshkruhet nga përfaqësuesit e palëve.
Vlefshmëria e marrëveshjes
Marrëveshja hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj nga palët ose nga dita e përcaktuar nga marrëveshja.
Afati i marrëveshjes përcaktohet nga palët, por nuk mund të kalojë tre vjet. Palët kanë të drejtë të zgjasin marrëveshjen një herë për një periudhë që nuk i kalon tre vjet.
Marrëveshja vlen për:
të gjithë punëdhënësit që janë anëtarë të shoqatës së punëdhënësve që ka lidhur marrëveshjen. Përfundimi i anëtarësimit në një shoqatë të punëdhënësve nuk e përjashton punëdhënësin nga përmbushja e marrëveshjes së lidhur gjatë periudhës së anëtarësimit të tij. Një punëdhënës që është anëtarësuar në një shoqatë të punëdhënësve gjatë kohëzgjatjes së marrëveshjes është i detyruar të përmbushë detyrimet e përcaktuara me këtë marrëveshje;
punëdhënësit që nuk janë anëtarë të shoqatës së punëdhënësve që lidhën marrëveshjen, të cilët autorizuan shoqatën në fjalë në emër të tyre të marrin pjesë në negociata kolektive dhe të lidhin një marrëveshje ose u bashkuan në marrëveshje pas përfundimit të saj;
organet e pushtetit shtetëror dhe organet e vetëqeverisjes lokale brenda kufijve të detyrimeve të tyre.
Në lidhje me punëdhënësit - institucionet shtetërore federale, institucionet shtetërore të enteve përbërëse të Federatës Ruse, institucionet komunale dhe organizatat e tjera të financuara nga buxhetet përkatëse, marrëveshja është gjithashtu e vlefshme nëse lidhet në emër të tyre nga autoriteti përkatës shtetëror ose organi i vetëqeverisjes lokale (neni 34 i këtij Kodi )
Marrëveshja është e vlefshme për të gjithë punonjësit që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësit e specifikuar në pjesët tre dhe katër të këtij neni.
Në rastet kur punonjësit i nënshtrohen disa marrëveshjeve në të njëjtën kohë, zbatohen kushtet e marrëveshjeve që janë më të favorshme për punonjësit.
Me sugjerimin e palëve në marrëveshjen sektoriale të përfunduar në nivelin federal, kreu i organit ekzekutiv federal i ngarkuar me zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimin ligjor në fushën e punës ka të drejtë, pas publikimit të marrëveshjes, të ftojë punëdhënësit të cilët nuk morën pjesë në përfundimin e kësaj marrëveshje për t'u bashkuar me këtë marrëveshje. Ky propozim është subjekt i botimit zyrtar dhe duhet të përmbajë informacion në lidhje me regjistrimin e marrëveshjes dhe burimin e botimit të saj.
Nëse punëdhënësit që veprojnë në industrinë përkatëse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e botimit zyrtar të propozimit për t'u bashkuar me marrëveshjen, nuk kanë paraqitur në organin ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimin ligjor në fushën e punës, një refuzim me shkrim i motivuar për t'u bashkuar ndaj tij, atëherë marrëveshja konsiderohet e zgjeruar për këta punëdhënës nga data e publikimit zyrtar të këtij propozimi. Refuzimi në fjalë duhet të shoqërohet nga një protokoll i konsultave të punëdhënësit me organin e zgjedhur të organizatës primare sindikale që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi.
Nëse punëdhënësi refuzon të bashkohet me marrëveshjen, kreu i organit ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimin ligjor në fushën e punës ka të drejtë të ftojë përfaqësues të këtij punëdhënësi dhe përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi për konsultime me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të palëve në marrëveshje. Përfaqësuesve të punëdhënësve, përfaqësuesve të punonjësve dhe përfaqësuesve të palëve në marrëveshje u kërkohet të marrin pjesë në këto konsultime.
Procedura për botimin e marrëveshjeve sektoriale të përfunduara në nivelin federal dhe procedura për botimin e një propozimi për t'u bashkuar me marrëveshjen përcaktohet nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimin ligjor në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Procedura për publikimin e marrëveshjeve të tjera përcaktohet nga palët e tyre.
Modifikimi dhe shtimi i marrëveshjes
Ndryshimet dhe shtesat e marrëveshjes bëhen në mënyrën e parashikuar nga ky Kod për lidhjen e një marrëveshjeje, ose në mënyrën e parashikuar nga marrëveshja.

Regjistrimi i një marrëveshje kolektive, marrëveshje
Marrëveshja kolektive, marrëveshja, brenda shtatë ditëve nga data e nënshkrimit, dërgohen nga punëdhënësi, përfaqësuesi i punëdhënësit (punëdhënësit) për regjistrimin e njoftimit tek autoriteti përkatës i punës.
Hyrja në fuqi e një marrëveshjeje apo marrëveshjeje kolektive nuk varet nga fakti i regjistrimit të njoftimit të tyre.
Kur regjistron një marrëveshje kolektive, një marrëveshje, autoriteti përkatës i punës identifikon kushtet që përkeqësojnë situatën e punonjësve në krahasim me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës dhe informon përfaqësuesit e palëve që nënshkruan marrëveshjen kolektive, marrëveshjen, si dhe inspektorati shtetëror i punës. Kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjet që përkeqësojnë pozicionin e punonjësve janë të pavlefshme dhe nuk do të zbatohen.
Kontrolli mbi zbatimin e një marrëveshje kolektive, marrëveshje
Kontrolli mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive, marrëveshja kryhet nga palët në partneritetin shoqëror, përfaqësuesit e tyre dhe autoritetet përkatëse të punës.
Gjatë kryerjes së këtij kontrolli, përfaqësuesit e palëve janë të detyruar t'i japin njëri-tjetrit, si dhe autoritetet përkatëse të punës, informacionin e nevojshëm për këtë jo më vonë se një muaj nga data e marrjes së kërkesës përkatëse.

Shtojca 2
në letrën e Departamentit
mbrojtjen e punës
Ministria e Punës e Rusisë
datë 23 janar 1996 N 38-11

REKOMANDIME P ONR PTRMBAJTJEN E PRORGJITHSHME T CON SEKSIONIT "KUSHTET E PUNS DHE MBROJTJES" NRE MARRREVESHJEN KOLEKTUESE që OFRON OBLIGIMET E PUNLODHN TOSIT N TO KOLEKTIVIN E PUNORS S OR ORGANIZATS N IN FUSH OFN E GJENDJES S PUNS

Punëdhënësi, në përputhje me aktet ligjore dhe rregullatore aktuale për mbrojtjen e punës, ndërmerr:

1. Të caktojë fonde në vlerë prej ________ rubla për masat e mbrojtjes së punës të parashikuara nga kjo marrëveshje kolektive.

2. Të kryejë, brenda kornizës kohore të caktuar, një kompleks masash organizative dhe teknike të parashikuara nga marrëveshja e mbrojtjes së punës, në përputhje me Shtojcën N ___________.

3. Të formojë një fond për mbrojtjen e punës së organizatës dhe të alokojë fonde për këto qëllime në shumën prej ___________ rubla.

4. Kryeni çertifikimin e vendeve të punës në departamentet e mëposhtme (lista):

_______________________________________________________________

5. Kryerja e trajnimit dhe testimit të njohurive mbi mbrojtjen e punës së punëtorëve, menaxherëve dhe punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë të organizatës brenda afateve të përcaktuara nga aktet ligjore rregullatore për mbrojtjen e punës.

6. Organizoni, brenda një afati kohor të caktuar, një ekzaminim mjekësor të punonjësve të organizatës të cilët janë të detyruar t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor periodik.

7. Siguroni:

lëshimin në kohë të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, detergjenteve, lubrifikantëve dhe agjentëve neutralizues për punonjësit në përputhje me normat e përcaktuara për listën e profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ____;

punëtorët e dërguar për të kryer punë në punëtori të tjera (në vendet e tjera), veshje speciale dhe këpucë speciale, të parashikuara nga normat e përcaktuara për profesionet dhe pozicionet e seminarit (vendi);

riparimi, larja, tharja e veshjeve speciale dhe këpucëve speciale, si dhe neutralizimi i tyre dhe rivendosja e vetive mbrojtëse;

lëshimi i punonjësve mbi normat e përcaktuara të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale në kurriz të organizatës sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ____;

lëshimi i punëtorëve në kurriz të organizimit të uniformave teknologjike, sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N _____.

8. Siguroni punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, përfitimet dhe kompensimet e mëposhtme:

pensioni preferencial sipas listës nr. 1 dhe listës nr. 2 në përputhje me listën e profesioneve dhe pozicioneve të rëna dakord me organet lokale të ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, fondin pensional të Rusisë dhe Ministrinë e mbrojtjes sociale të federatës ruse, në përputhje me shtojcën nr. ___;

pushim shtesë dhe orare të reduktuara të punës për listën e profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N _____;

pagesa shtesë për tarifën (pagën) tarifore për punën me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ___;

qumësht ose produkte të tjerë ekuivalentë në përputhje me listën e profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N ___;

ushqimi terapeutik dhe profilaktik sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me Shtojcën N _____________.

9. Siguroni punonjësit e dyqaneve të nxehta dhe sektorëve me ujë të gazuar me kripë dhe çaj.

10. Vendosni një ndihmë monetare të vetme për punonjësit (anëtarët e familjeve të tyre) për kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndetin e tyre si rezultat i një aksidenti ose sëmundje profesionale gjatë kryerjes së detyrave të tyre në rastet e mëposhtme:

vdekja e një punonjësi - __________ paga minimale, si dhe pagesa e faturave dhe shpenzimeve që lidhen me varrimin;

punonjësi merr një paaftësi - _________ paga minimale;

humbja e aftësisë së punonjësit për të punuar, gjë që nuk e lejon atë të kryejë detyra të punës në vendin e mëparshëm të punës - ______ paga minimale.

11. Të vendosë në kurriz të organizatës pagesën e një ndihme mujore parash në vlerë prej 100% të përcaktuar (në ditën e pagesës) pagën minimale për fëmijët që kanë humbur mbajtësin e familjes (secili fëmijë) derisa të mbushin moshën 18 vjeç, dhe në rastet e arsimit të vazhdueshëm - deri në 23 vjet ...

12. Indeksimi në kohë i shumave të kompensimit për dëmin e shkaktuar punonjësve nga dëmtimi, sëmundja profesionale ose dëmtimi tjetër i shëndetit që lidhet me kryerjen e detyrave të tyre.

13. Futja e sigurimit të detyrueshëm mjekësor për punonjësit dhe sigurimin nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale në kurriz të organizatës.

14. Sigurimi i kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës për gratë, përfshirë:

të kufizojë punësimin e grave në punë gjatë natës;

për të kryer një sërë masash për të larguar gratë nga puna e rëndë fizike dhe puna me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;

të organizojë punë në shtëpi për gratë, puna e të cilave në organizatë është përkohësisht e padisponueshme;

caktoni punë në departamente ____________________________

ekskluzivisht për punësimin e grave shtatzëna që duhet të transferohen në punë të lehtë;

për të kryer masa për mekanizimin e punës fizike manuale dhe të rëndë për të futur norma të reja të ngarkesave maksimale të lejueshme për gratë, të vendosura me dekretin e Këshillit të Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e 6 shkurtit 1993 N 105.

15. Siguroni kushte pune për të rinjtë, përfshirë:

përjashtojnë përdorimin e punës së personave nën moshën 21 vjeç për punë të rëndë fizike dhe punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;

të vendosë, me kërkesë të personave që studiojnë në punë, regjime individuale të punës.

16. Së bashku me komitetin sindikal (të autorizuar nga komiteti sindikal ose kolektivi i punës), të organizojë kontrollin mbi gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në nënndarjet dhe zbatimin e marrëveshjes së mbrojtjes së punës.

17. Merrni parasysh rregullisht në takimet e përbashkëta me komitetin sindikal (të autorizuar nga komiteti sindikal ose kolektivi i punës), komitetet e përbashkëta (komisionet) çështjet e zbatimit të marrëveshjes për mbrojtjen e punës, gjendjen e mbrojtjes së punës në divizione dhe informoni punonjësit për masat e marra në këtë fushë.

18. Siguroni garancitë e së drejtës së punëtorëve për mbrojtjen e punës, të parashikuara nga Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës dhe konsolidimin e këtyre të drejtave në marrëveshjet e punës (kontratat). Shënim. Sipas gjykimit të punëdhënësit dhe kolektivit të punës, seksioni "Kushtet e punës dhe mbrojtja e punës" mund të përfshijë klauzola shtesë që zgjerojnë detyrimet e punëdhënësit në fushën e mbrojtjes së punës, të cilat nuk bien në kundërshtim me kërkesat e akteve aktuale legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës.

Planifikimi i masave për mbrojtjen e punës dhe zhvillimi i programeve për të përmirësuar kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës në organizatë

Planifikimi i mbrojtjes së punës është një proces i menaxhimit organizativ i kryer me qëllim që të sigurojë kushte të sigurta pune për punonjësit bazuar në përdorimin efektiv të fondeve të alokuara për të përmirësuar kushtet e punës dhe sigurinë.
Planifikimi i punës për mbrojtjen e punës kryhet në bazë të:
- plane (programe) gjithëpërfshirëse afatgjata për përmirësimin e kushteve të mbrojtjes së punës dhe aktiviteteve sanitare dhe rekreative, të cilat janë pjesë integrale e programeve (nëse ka) për zhvillimin e ndërmarrjes;
- planet aktuale (vjetore) të masave të mbrojtjes së punës të përfshira në marrëveshjet e mbrojtjes së punës të marrëveshjes kolektive;
- planet operative (tremujore, mujore) për departamentet (për shembull, për punëtoritë dhe seksionet).
Përveç masave të mbrojtjes së punës, marrëveshja kolektive dhe marrëveshjet e mbrojtjes së punës po zhvillohen:
- planet e punës mujore për mbrojtjen e punës në njësi;
- planet e masave të punëdhënësit për të zvogëluar dëmtimet industriale, sëmundjet profesionale në punë.
Planifikimi aktual për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, zvogëlimin e lëndimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale parashikon zhvillimin e planeve vjetore të punës ose aktiviteteve.
Ky plan përfshin masa organizative, teknike, sanitare dhe higjienike, trajtuese dhe profilaktike, socio-ekonomike dhe masa të tjera të kryera në përputhje me aktet ligjore rregullatore për sigurinë industriale dhe mbrojtjen e punës.
Planet aktuale (vjetore) hartohen nga urdhri vjetor Nr. 1 për ndërmarrjen dhe marrëveshjet për mbrojtjen e punës së divizioneve, duke treguar afatet dhe personat përgjegjës. Marrëveshjet përfshijnë masat më të rëndësishme të siguruara (të konfirmuara nga dokumentet përkatëse të planifikimit dhe ekonomisë) me burimet materiale dhe financiare të nevojshme për zbatimin e tyre.
Aktivitetet e përfshira në planet e mësipërme duhet të kenë dokumentacionin e duhur dhe dokumentacionin inxhinierik dhe teknologjik, si dhe të pajisur me burime materiale dhe teknike.
Plani vjetor i masave për të përmirësuar dhe përmirësuar kushtet e punës së nënndarjes dhe nënndarjes strukturore hartohet nga titullari i nënndarjes dhe i paraqitet departamentit të mbrojtjes së punës përpara 1 dhjetorit të vitit që paraprin atë të planifikuar.
Një plan vjetor për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, zvogëlimin e lëndimeve në nivelin e ndërmarrjes formohet nga departamenti i mbrojtjes së punës në bazë të draft planeve vjetore të divizioneve dhe ndarjeve strukturore të dërguara në të.
Departamenti i mbrojtjes së punës, brenda 25 dhjetorit të vitit që paraprin atë të planifikuar, formon dhe paraqet për aprovim tek kryeinxhinieri / drejtori teknik një projekt plan vjetor për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, zvogëlimin e lëndimeve në ndërmarrje, prishjen e këtij plani sipas lagjeve dhe tregimin e ekzekutuesve përgjegjës.
Plani vjetor i rregulluar dhe i rënë dakord për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, zvogëlimin e lëndimeve miratohet nga Drejtori i Përgjithshëm në urdhrin vjetor Nr. 1.
Planet operative (tremujore) janë zhvilluar për të adresuar detyrat e reja që dalin për të siguruar sigurinë e punës bazuar në rezultatet e monitorimit të vazhdueshëm të gjendjes së kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës në nivelin e divizioneve dhe ndarjeve strukturore, udhëzimeve të organeve të mbikëqyrjes shtetërore dhe kontrollit publik mbi pajtueshmërinë me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe masave të tjera për të krijuar kushte të sigurta puna, materialet e hetimit të aksidenteve industriale, aksidenteve, etj.

Home\u003e Dokumenti

Tutoriali përcakton kërkesat themelore të udhëzimeve për mbrojtjen e punës, organizimin dhe sigurinë e procesit arsimor, përgatitjen dhe zbatimin e llojeve të ndryshme të punës në pajisje dhe teknologji. Manuali është menduar për shefat e departamenteve dhe shërbimeve, mësuesit dhe punonjësit - në përgatitje për testimin e njohurive mbi mbrojtjen e punës në përputhje me kërkesat e Artit. 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rezolutat e Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit. Manuali mund të përdoret kur mësoni studentët sipas programit të trajnimit për specialistët - "inxhinierë të mbrojtjes së punës". Manuali përdor referenca për aktet legjislative të Federatës Ruse dhe akte të tjera normative ligjore për një studim të pavarur, më të thelluar të çështjeve të mbrojtjes së punës dhe sigurisë nga zjarri. Manuali u zhvillua nga ekipi i departamentit të mbrojtjes së punës të Universitetit Shtetëror Vladimir. 1. Marrëveshja kolektive dhe marrëveshja për mbrojtjen e punës. Përmbajtja kryesore dhe përgjegjësia e palëve për të zbatimin e aktiviteteve të planifikuara. Marrëveshje kolektive - një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet e punës, socio-ekonomike dhe profesionale midis punëdhënësit dhe të punësuarve në një ndërmarrje, institucion, organizatë. Procedura për zhvillimin dhe përfundimin e një marrëveshje kolektive rregullohet nga Ligji i Federatës Ruse "Për Marrëveshjet Kolektive dhe Marrëveshjet". Marrëveshja kolektive duhet të përmbajë pjesët vijuese: 1) detyrimet e administratës; 2) detyrimet e komitetit sindikal; 3) detyrimet reciproke të administratës dhe komitetit të sindikatës. Marrëveshja për mbrojtjen e punës - forma ligjore e planifikimit dhe kryerjes së masave të mbrojtjes së punës, duke treguar kohën e zbatimit, burimet e financimit dhe personat përgjegjës për zbatimin e tyre. Masat e mbrojtjes së punës të përfshira në marrëveshje janë grupuar në 5 seksione: - masat organizative; - masat teknike; - masat mjekësore dhe parandaluese dhe sanitare; - masat për sigurimin e pajisjeve mbrojtëse personale; - masat e sigurisë nga zjarri. 2. Koncepti i mbrojtjes së punës. Aktet ligjore dhe përgjegjësia për zbatimin e tyre. Siguria dhe Shëndeti në Punë - një sistem për sigurimin e sigurisë së jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës, përfshirë masat ligjore, sanitare dhe higjienike, trajtuese dhe profilaktike, rehabilituese dhe masa të tjera. Aktet themelore legjislative për mbrojtjen e punës janë: normat përkatëse të Kushtetutës së Federatës Ruse, Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit të datës 24.07.98. Nr. 125 "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror nga aksidentet industriale dhe sëmundjet e punës". Kodi i Punës është një legjislacion i zbatueshëm drejtpërdrejt. Përgjegjësia për shkeljet e legjislacionit për mbrojtjen e punës përcaktohet në: - Kodin e Kundërvajtjeve Administrative: Neni 5.27.1 Shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtja e punës do të sjellë vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej 5 deri në 50 paga minimale. - i Kodit Penal: Neni 143. Shkelja e rregullave të mbrojtjes së punës parashikon: - nëse, për shkak të shkeljes së rregullave të mbrojtjes së punës nga një person i cili ishte përgjegjës për respektimin e këtyre rregullave, shkaktohet dëm i rëndë ose i moderuar i shëndetit të njeriut, ky person dënohet me gjobë nga 200 deri në 500 paga ose paga minimale; punë korrektuese deri në 2 vjet ose deri në 2 vjet burg; - nëse një person vdes - me burgim deri në 5 vjet (dhe deri në 3 vjet nuk mund të mbajë pozicione të caktuara). 3. Dispozitat kryesore të legjislacionit për mbrojtjen e punës. Dispozitat kryesore përcaktohen në dokumentin kryesor - Kodi i Punës i Federatës Ruse (Seksioni X, "Mbrojtja e Punës"). Kodi i Punës krijon garanci për ushtrimin e të drejtës së punëtorëve për mbrojtjen e punës dhe përcakton një procedurë të unifikuar për rregullimin e marrëdhënieve në fushën e mbrojtjes së punës midis punëdhënësve dhe punonjësve në ndërmarrje, institucione dhe organizata të të gjitha formave të pronësisë, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë ekonomike dhe vartësisë së departamenteve dhe që synon krijimin e kushteve të punës që plotësojnë kërkesat e mirëmbajtjes jetën dhe shëndetin e punonjësve gjatë punës dhe në lidhje me të. 4. Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e Federatës Ruse për mbrojtjen e punës. Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi respektimin e akteve legjislative dhe akteve të tjera normative mbi mbrojtjen e punës kryhet nga organi federal për mbikëqyrjen dhe kontrollin mbi mbrojtjen e punës. Zyrtarët e organeve të mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror (inspektorët shtetërorë) për mbrojtjen e punës kanë të drejtë të vizitojnë lirisht çdo ndërmarrje, të kryejnë hetime të aksidenteve në ndërmarrje, të kenë qasje në informacionin e nevojshëm, të lëshojnë udhëzime të detyrueshme për zyrtarët e ndërmarrjeve, të pezullojnë funksionimin e pajisjeve të prodhimit dhe aktivitetet e prodhimit ndarjeve, për të vendosur gjoba për zyrtarët e ndërmarrjeve fajtorë për shkeljen e legjislacionit dhe rregulloreve të tjera për mbrojtjen e punës. Zyrtarët e organeve të mbikëqyrjes dhe kontrollit të shtetit janë përgjegjës për përmbushjen e detyrave të ngarkuara atyre në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. 5. Të drejtat dhe garancitë e punonjësve për mbrojtjen e punës. Në përputhje me nenin 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, secili punonjës ka të drejtë të: - një vend pune që plotëson kërkesat e mbrojtjes së punës; - sigurimi i detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale në përputhje me ligjin federal; - marrja e informacionit të besueshëm nga punëdhënësi ose autoritetet shtetërore dhe publike mbi gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në vendin e punës, mbi rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit, si dhe mbi masat e mbrojtjes kundër ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit; - refuzimi për të kryer punë në rast rreziku për jetën dhe shëndetin e tij derisa të eliminohet ky rrezik; - sigurimi i mjeteve të mbrojtjes kolektive dhe individuale; - trajnim në metoda dhe teknika të sigurta të punës në kurriz të punëdhënësit; - për rikualifikim profesional në kurriz të punëdhënësit në rast të likuidimit të vendit të punës; - një kërkesë për inspektim të kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës në vendin e tij të punës nga mbikëqyrja shtetërore dhe kontrolli mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe mbrojtjen e punës; - apel për autoritetet përkatëse shtetërore, si dhe për sindikatat për çështjet e mbrojtjes së punës; - pjesëmarrja personale në hetimin e një aksidenti ose sëmundjeje profesionale që i ka ndodhur; - një ekzaminim të jashtëzakonshëm mjekësor (ekzaminim) në përputhje me rekomandimet mjekësore duke ruajtur vendin e tij të punës dhe fitimet mesatare; - kompensimet e përcaktuara me ligj, marrëveshjen kolektive, nëse ai është i angazhuar në punë të rëndë dhe punon me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës. Shteti garanton të drejtën për mbrojtjen e punës punonjësit që marrin pjesë në procesin e punës sipas një kontrate pune me një punëdhënës. Refuzimi i punonjësit për të kryer punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës nuk sjell pasoja të paarsyeshme për të. Pranimi në punë i personave të cilët nuk i janë nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive, normave dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës në mënyrën e përcaktuar, është e ndaluar. 6. Fuqitë e kolektivave të punës në fushën e mbrojtjes së punës. Palët në marrëveshjen kolektive janë të punësuarit dhe punëdhënësi. Punëtorët përfaqësohen nga organizata kryesore sindikale (si përfaqësues i autorizuar i kolektivit të punës), punëdhënësi - nga drejtuesi i organizatës (institucionit). Komiteti sindikal përdor Marrëveshjen Kolektive si një mjet për të rritur nivelin e të drejtave sociale dhe të punës dhe garancitë e punëtorëve dhe, brenda kornizës së mundësive legjislative, mbron të drejtat dhe interesat e anëtarëve të sindikatës për të punuar në kushte që sigurojnë ruajtjen e jetës dhe shëndetit gjatë periudhës së punës. Në marrëveshjen kolektive, të dy palët mbështeten në rregullore, në miratimin e të cilave punëdhënësi merr parasysh mendimin e komitetit të sindikatës ose merr një vendim në marrëveshje me të. Fushat e rëndësishme të punës së përbashkët janë: - organizimi i komisioneve të përbashkëta për mbrojtjen e punës; - organizimi dhe mbajtja e konkurseve të rishikimit për mbrojtjen e punës; - organizimin dhe zbatimin e kontrollit administrativ dhe publik; - organizimin dhe zbatimin e çertifikimit të vendit të punës; - kontroll i përbashkët mbi zbatimin e marrëveshjes për mbrojtjen e punës; - diskutimi i rezultateve të zbatimit të masave për mbrojtjen e punës në takimet e përbashkëta të komitetit sindikal dhe administratës. 7. Kontrolli publik mbi mbrojtjen e punës. Kontrolli publik në sistemin e menaxhimit të mbrojtjes së punës është një nga format e kontrollit nga sindikata e gjendjes së punës dhe sigurisë në vendet e punës, si dhe pajtueshmëria nga të gjithë zyrtarët dhe punonjësit me kërkesat e legjislacionit të punës, udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera rregulluese për mbrojtjen e punës. Kontrolli publik nuk përjashton kryerjen e kontrollit administrativ në përputhje me detyrat zyrtare të drejtuesve dhe punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë të organizatës (institucionit). Sindikatat, të përfaqësuara nga organet e tyre përkatëse dhe organet e tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjësit, kanë të drejtë të: - ushtrojnë kontroll mbi pajtueshmërinë e punëdhënësve me rregullat legjislative dhe rregulloret e tjera për mbrojtjen e punës; - të kryejë një ekzaminim të pavarur të kushteve të punës dhe të sigurojë sigurinë e punonjësve të ndërmarrjes; - të marrë pjesë në hetimin e aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale në punë; - të marrin informacione nga menaxherët për gjendjen e punës dhe sigurinë, si dhe për të gjitha aksidentet në punë që i nënshtrohen regjistrimit; - të bëjë kërkesa për pezullimin e punës në raste të një kërcënimi të menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e punonjësve; - për të kontrolluar gjendjen e kushteve të mbrojtjes së punës të përcaktuara me marrëveshje apo marrëveshje kolektive; - t'i lëshojë punëdhënësit paraqitje të detyrueshme për eliminimin e shkeljeve të identifikuara të legjislacionit për mbrojtjen e punës; - të marrë pjesë në punën e komisioneve për testimin dhe komisionimin e objekteve të prodhimit; - të marrë pjesë në zhvillimin dhe miratimin e rregulloreve për mbrojtjen e punës; - të aplikojë tek autoritetet përkatëse me kërkesën për të sjellë para përgjegjësisë zyrtarët fajtorë për shkeljen e kërkesave rregullatore për mbrojtjen e punës, duke fshehur faktet e aksidenteve në punë; - marrin pjesë në shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës në lidhje me shkeljen e legjislacionit për mbrojtjen e punës, detyrimet e përcaktuara me marrëveshje kolektive ose marrëveshje për mbrojtjen e punës, me ndryshime në kushtet e punës. 8. Detyrimet e punëdhënësve për të përmbushur kërkesat e mbrojtjes së punës. Punëdhënësi duhet të sigurojë: - sigurinë gjatë funksionimit të ndërtesave industriale, strukturave, pajisjeve, sigurinë e proceseve teknologjike dhe të përdorura në prodhimin e lëndëve të para dhe materialeve, si dhe funksionimin efektiv të pajisjeve mbrojtëse kolektive dhe individuale; - kushtet e punës në secilin vend të punës që plotësojnë kërkesat e legjislacionit për mbrojtjen e punës; - organizimi i shërbimeve të duhura sanitare, shtëpiake dhe mjekësore dhe parandaluese për punonjësit; - regjimi i punës dhe pushimit i punonjësve të përcaktuar me ligj; - lëshimi i veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, mjeteve larëse dhe neutralizuese në përputhje me standardet e përcaktuara për punëtorët e punësuar në prodhim me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, si dhe në punën që lidhet me ndotjen; - kontroll efektiv mbi nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit mbi shëndetin e punëtorëve; - kompensimi i dëmit të shkaktuar punonjësve nga dëmtimi, sëmundja profesionale ose dëmtimi tjetër i shëndetit që lidhet me kryerjen e detyrave të tyre të punës; - trajnimi, informimi i shpejtë i punonjësve dhe testimi i njohurive të punonjësve për normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës; - informimi i punonjësve për gjendjen e kushteve të punës në vendin e punës, për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit dhe pajisjet mbrojtëse personale për shkak të punonjësve, kompensimi, përfitimet; - pranimi i papenguar i përfaqësuesve të mbikëqyrjes shtetërore dhe organeve të kontrollit dhe kontrollit publik për të inspektuar gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në ndërmarrje dhe pajtueshmërinë me legjislacionin për mbrojtjen e punës, si dhe për të hetuar aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale; - pagesa në kohë e gjobës së vendosur nga organet e mbikëqyrjes dhe kontrollit të shtetit për shkeljet e legjislacionit dhe rregulloreve të mbrojtjes së punës për sigurinë dhe higjienën e punës; - masat e nevojshme për të siguruar ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në rast emergjence, përfshirë masat e duhura për të siguruar ndihmën e parë për viktimat; - paraqitja tek autoritetet mbikëqyrëse dhe të kontrollit të informacionit të nevojshëm për gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në ndërmarrje (institucion), përmbushjen e udhëzimeve të tyre, si dhe për të gjitha aksidentet dhe dëmtimet e shëndetit të punëtorëve në punë që janë subjekt i regjistrimit; - sigurimi i detyrueshëm i punonjësve nga paaftësia e përkohshme për shkak të sëmundjes, si dhe kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. 9. Përfitimet dhe kompensimi për punën e vështirë, puna me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, procedura për sigurimin e tyre. Për punën e vështirë dhe punën me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, sigurohen përfitime dhe kompensime shtesë. Përfitimet dhe kompensimet shtesë për punonjësit, me kusht që të merren parasysh specifikat e kushteve të punës në një ndërmarrje të caktuar, mund të përcaktohen me një marrëveshje ose marrëveshje kolektive. Me urdhër të Komitetit për Arsimin e Lartë të Ministrisë së Shkencës të Federatës Ruse të datës 07.10.92, N 611 "Për pagesa shtesë për kushte të pafavorshme të punës për punonjësit e sistemit të Komitetit për Arsimin e Lartë", u prezantua "Rregullorja për procedurën e vendosjes së pagesave shtesë për kushtet e pafavorshme të punës për specialistët dhe punonjësit e institucioneve arsimore". Vendosen pagesa shtesë për kushte të pafavorshme të punës nga rezultatet e çertifikimit të vendit të punës ose vlerësimet e kushteve të punës për personat e punësuar drejtpërdrejt në punët e parashikuara nga Listat Nr. 1 dhe Nr. 2 dhe llogariten për kohën e punësimit aktual të punonjësve në vende të tilla pune ose në kushte të tilla të punës. Pagesat shtesë për ata që punojnë në kushte të pafavorshme të punës bëhen: - në punë me kushte të rrezikshme, të dëmshme dhe të vështira të punës - në shumën deri në 12% / përfshirë / të pagës zyrtare / shkallës /. Në përputhje me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 31 Mars 2003, Nr. 13 dhe Art. 222 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton normat dhe kushtet për shpërndarjen falas të qumështit për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme të punës (0,5 litra për ndërrim). 10. Karakteristikat e mbrojtjes së punës për gratë dhe të rinjtë. Shtë e ndaluar të punësohen gra në punë të rënda dhe në punë me kushte të dëmshme të punës, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të disa punëve nëntokësore (jo punë fizike ose punë në shërbime sanitare dhe shtëpiake). Lista e punës së rëndë dhe punës me kushte të dëmshme të punës, ku punësimi i grave është i ndaluar, miratohet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Womenshtë e ndaluar që gratë të mbajnë dhe lëvizin pesha të mëdha që tejkalojnë kufijtë e vendosur për to. Pesha maksimale e lejuar e ngarkesës, me pesha alternative të ngritjes dhe lëvizjes me punën tjetër, është - 10 kg; kur ngrini pesha në një lartësi prej më shumë se 1.5 m - 10 kg; gjatë ngritjes dhe lëvizjes së peshave vazhdimisht gjatë ndërrimit - 7 kg. Një numër nenesh të Kodit të Punës përfshijnë dispozita të tilla si kufizimi i punës së grave gjatë punës gjatë natës; nuk lejohet përfshirja e grave në punë jashtë orarit dhe punë gjatë fundjavave dhe dërgimi i grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën 3 vjeç në udhëtime biznesi. Gratë me fëmijë midis moshës 3 dhe 14 nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit ose të dërgohen në udhëtime pune pa pëlqimin e tyre. Gratë shtatzëna, në përputhje me një certifikatë mjekësore, mund të transferohen në një punë më të lehtë që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur fitimet mesatare nga puna e tyre e mëparshme. Punësimi i personave nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç nuk lejohet. Në raste të jashtëzakonshme, me marrëveshje me sindikatën e ndërmarrjes, personat që kanë mbushur moshën 15 vjeç mund të punësohen. Të gjithë personat nën moshën 18 vjeç punësohen vetëm pas një ekzaminimi paraprak mjekësor, dhe në të ardhmen (deri në 18 vjeç) ata çdo vit i nënshtrohen ekzaminimit mjekësor për të vërtetuar përshtatshmërinë e një adoleshenti për punën e zgjedhur ose kryer dhe kur kryejnë punë në kushte të pafavorshme të punës, ... provimet kryhen deri në moshën 21 vjeç. Me Dekretin e Qeverisë të datës 25.02.00. Nr. 162 ndalon përdorimin e punës nga personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç në punë të rëndë dhe në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, si dhe në punë nëntokësore. Përfitime të tjera për adoleshentët janë: - Orët më të shkurtra të punës (4 orë për njerëzit nga 15 në 16 vjeç dhe 6 orë për njerëzit nga 16 në 18 vjeç); - ndalimi i përfshirjes së tyre në punë gjatë natës dhe punës jashtë orarit; -pushime të rritura (30 ditë kalendarike); - kushtet preferenciale të shpërblimit, punësimit dhe pushimit nga puna, etj. 11. Parimet e përgjithshme të organizimit të punës për mbrojtjen e punës në ndërmarrje / në universitet /. Sipas Kodit të Punës, neni 217, për të siguruar përputhjen me kërkesat e mbrojtjes së punës, për të monitoruar zbatimin e tyre, në secilën organizatë që kryen aktivitete prodhuese me më shumë se 50 punonjës, krijohet një shërbim (departamenti) i mbrojtjes së punës ose futet pozicioni i një specialisti të sigurisë. punë me trajnim ose përvojë të përshtatshme në këtë fushë. Rregullorja për shërbimin (departamentin) e mbrojtjes së punës është duke u zhvilluar. E gjithë puna për mbrojtjen e punës kryhet në përputhje me "Rregulloret për organizimin e punës për mbrojtjen e punës", e cila përcakton përgjegjësitë e mbrojtjes së punës të të gjithë zyrtarëve të organizatës (institucioni, institucioni arsimor). 12. Rregulloret e brendshme. Përgjegjësitë kryesore të menaxherëve dhe punonjësve për të qenë në përputhje me të. Rregulloret e brendshme kanë për qëllim promovimin e arsimimit të anëtarëve të ekipit, forcimin e mëtejshëm të punës dhe disiplinës akademike, organizimin e punës dhe trajnimit mbi baza shkencore, përdorimin racional të kohës së punës dhe studimit, punë me cilësi të lartë, rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e cilësisë së procesit arsimor. Të gjitha çështjet në lidhje me përdorimin e rregulloreve të brendshme zgjidhen nga administrata brenda të drejtave të dhëna asaj. Administrata është e detyruar: - të organizojë punën e stafit mësimor dhe punonjësve të tjerë të institucionit arsimor në mënyrë që secili të punojë në specialitetin dhe kualifikimet e tij, të ketë një punë të caktuar atij, etj; - të sigurojë kushte të shëndetshme dhe të sigurta të punës; - të përmirësojë kushtet e punës, në përputhje të patundur me legjislacionin e punës; pajisjet teknike të operuara duhet të jenë në përputhje me kërkesat e rregullave dhe rregulloreve për mbrojtjen e punës (rregulloret e sigurisë, standardet sanitare, etj.); - të sigurojë mirëmbajtjen e duhur të lokaleve, sistemeve të ngrohjes, ndriçimit, ventilimit dhe pajisjeve të tjera; të krijojë kushte normale për ruajtjen e veshjeve të jashtme për punonjësit e një institucioni arsimor, studentët e diplomuar, studentët dhe kursantët; - të prezantojë masa moderne të sigurisë që parandalojnë dëmtimet industriale dhe sigurojnë kushte sanitare dhe higjienike që parandalojnë shfaqjen e sëmundjeve profesionale dhe sëmundjeve të tjera të punonjësve të një institucioni të arsimit të lartë, studentëve të diplomuar, studentëve dhe kursantëve; - monitorojnë vazhdimisht respektimin nga punonjësit, studentët e diplomuar, studentët për të gjitha kërkesat e udhëzimeve për sigurinë, higjenën dhe shëndetin në punë, mbrojtjen nga zjarri; - të lëshojë paga për mësuesit dhe punonjësit e tjerë të institucionit arsimor. Për shkelje të rregullave të brendshme të punës, autorët e veprës mund të marrin dënime: qortim, qortim, vërejtje të rëndë, transferim në një punë me pagë më të ulët, pushim nga puna (për mungesë pune ose mungesë pune për më shumë se 3 orë). Për shkelje të kërkesave të mbrojtjes së punës, autorët e krimit mund të sillen në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale. 13. Marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, procedura e regjistrimit të tyre dhe garancitë e pajtueshmërisë. Në përputhje me legjislacionin e punës, rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to mund të kryhen duke lidhur, ndryshuar, plotësuar nga punonjësit dhe punëdhënësit e kontratave kolektive, marrëveshjeve, kontratave të punës. Këto norma ligjore nuk mund të përmbajnë kushte që kufizojnë të drejtat ose zvogëlojnë nivelin e garancive për punonjësit në krahasim me ato të vendosura nga legjislacioni i punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 9). Të drejtat dhe detyrimet themelore të punonjësit përcaktohen në nenin 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi ka të drejtë t'i sigurojë atij punë të përcaktuar në kontratën e punës. Kontrata e punës zbaton dispozitën kushtetuese për lirinë e punës, për të drejtën e secilit për të disponuar lirisht aftësitë e tij për të punuar, për të zgjedhur llojin e veprimtarisë dhe profesionit të tij. Kontrata e punës lidhet me shkrim. Punësimi zyrtarizohet me urdhër (dekret) të administratës së ndërmarrjes, institucionit, organizatës. Urdhri i njoftohet punonjësit kundër marrjes. Pranimi aktual në punë konsiderohet të jetë lidhja e një kontrate pune, pavarësisht nëse punësimi ishte zyrtarizuar siç duhet. Kontrata e punës hartohet në 2 kopje dhe ruhet nga secila prej palëve në kontratë. Për të rivendosur të drejtat e shkelura, kryhet mbikëqyrja shtetërore dhe kontrolli i pajtueshmërisë me legjislacionin e punës, i cili kryhet nga inspektorati federal i punës, organe të posaçme të autorizuara - mbikëqyrje federale, si dhe autoritete ekzekutive federale, ente përbërëse të Federatës Ruse dhe organe të vetëqeverisjes lokale me përgatitjen e dokumenteve përkatëse (akte, udhëzime dhe etj). Të drejtat e punës së punëtorëve mbrohen gjithashtu nga sindikatat, të cilat krijojnë inspektorate ligjore dhe teknike të punës për këtë qëllim. 14. Dispozitat kryesore të ligjit të punës. Dispozitat kryesore përcaktohen në Kushtetutën e Federatës Ruse, Kodin e Punës të Federatës Ruse, Ligjin e Federatës Ruse "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale", si dhe në një numër aktesh të tjera ligjore normative dhe dokumenteve të departamentit (Rezolutat e Qeverisë, GOST, SNiP "s, SanPiN", etj.) që përmbajnë norma të ligjit të punës. Objektivat legjislacioni i punës është krijimi i garancive shtetërore të të drejtave dhe lirive të punës së qytetarëve, krijimi i kushteve të favorshme të punës, mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve dhe punëdhënësve. Detyrat kryesore legjislacioni i punës është krijimi i kushteve të nevojshme ligjore për arritjen e një koordinimi optimal të interesave të palëve në marrëdhëniet e punës, interesave të shtetit, si dhe rregullimi ligjor i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to në: - organizimin e punës dhe menaxhimin e punës; - punësimi me këtë punëdhënës; - trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar i punonjësve; - partneriteti shoqëror, negociatat kolektive dhe marrëveshjet; - përgjegjësia materiale e punëdhënësve dhe të punësuarve në sferën e punës; - mbikëqyrja dhe kontrolli mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës; - zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës; - sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e përcaktuara nga ligjet federale.

Një marrëveshje kolektive është një akt normativ vendor që rregullon marrëdhëniet e punës dhe socio-ekonomike midis një punëdhënësi dhe punonjësve të tij.

Isshtë me shkrim, nuk duhet të ketë korrigjime dhe gabime. Përfundohet për të paktën një vit, por jo më shumë se 3 vjet.

Një marrëveshje kolektive mund të përmbajë një dispozitë për:

1) organizimi i punës dhe rritja e efikasitetit të prodhimit;

2) kohëzgjatja e orëve të punës dhe orëve të pushimit;

3) krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës, përmirësimin e mbrojtjes shëndetësore;

4) rregullimi i rregulloreve të brendshme të punës dhe disiplinës së punës;

5) organizimi i trajtimit dhe rekreacionit i llixhave për punonjësit;

6) përgjegjësia e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar në jetën dhe shëndetin e punëmarrësit;

7) kushtet e tjera të punës dhe socio-ekonomike.

Marrëveshja është një akt normativ që përmban detyrimet e palëve për të rregulluar marrëdhëniet në sferën sociale dhe të punës në nivelin e një profesioni, industrie, territori të caktuar.

Marrëveshjet lidhen në nivelet republikane (marrëveshje e përgjithshme), sektoriale (marrëveshje tarifore) dhe lokale (marrëveshje lokale).

Marrëveshja është përfunduar me shkrim, nuk duhet të ketë korrigjime dhe gabime që shtrembërojnë kuptimin e tyre.

Periudha e vlefshmërisë është e njëjtë me atë të marrëveshjes kolektive.

Marrëveshja e përgjithshme mund të përmbajë dispozita në lidhje me:

1) zhvillimi i partneritetit dhe bashkëpunimit shoqëror, parandalimi i konflikteve të punës dhe grevave, ndalimi i pushimeve nga puna në masë;

2) kriteret kryesore për standardet e jetesës së punëtorëve dhe anëtarëve të familjes së tyre, përfshirë buxhetin minimal të konsumatorit, pagën minimale, bursat;

3) sigurimi i punësimit;

4) fuqia punëtore dhe mbrojtja e mjedisit;

5) kushtet e tjera të punës dhe socio-ekonomike.

Marrëveshjet tarifore dhe lokale vendosin garanci dhe përfitime sociale dhe të punës për punonjësit, varësisht nga karakteristikat e industrisë ose rajonit, nga organizata, kushtet, pagat dhe mbrojtja e punës, lidhja dhe zgjidhja e kontratave të punës, etj.

P RESRGJEGJSIA E ZYRTARVE P VIR SHKELJEN E DOKUMENTEVE THEMELORE NGA.

Zyrtarët mbajnë përgjegjësi disiplinore, administrative, financiare dhe penale për shkelje të dokumenteve themelore të mbrojtjes së punës.

Përgjegjësia disiplinore në shqiptimin e dënimeve vijuese për fajtorët: vërejtje, qortim, vërejtje e rëndë, ulje në detyrë, pushim nga puna.

Përgjegjësia administrative konsiston në vendosjen e gjobave për zyrtarët (deri në 10 paga minimale), për një menaxher (punëdhënës) - deri në 300.

Përgjegjësia materiale përfshin kompensimin e dëmit (shuma rregullohet nga nenet 402-409 të Kodit të Punës).

Përgjegjësia penale për shkeljen e rregullave të shëndetit dhe sigurisë parashikohet nga Kodi Penal (neni 306). Përgjegjësia penale, në varësi të veprës penale, parashikon masat e mëposhtme: punë korrektuese, gjobë, lirim nga një pozitë e caktuar (përgjithmonë), burgim nga 1 deri në 8 vjet.

Bileta 3

Sistemi i standardeve të sigurisë në punë (SSBT), kuptimi dhe struktura e tij.

Aktualisht në Republikën e Bjellorusisë ekziston një SSBT i vetëm për të gjithë sektorët e ekonomisë kombëtare.

SSBT - një grup standardesh të ndërlidhura që përmbajnë kërkesa, norma dhe rregulla që synojnë sigurimin e sigurisë, ruajtjen e shëndetit të njeriut dhe performancën në procesin e punës.

SSBT është një pjesë integrale e sistemit shtetëror të standardeve.

Kategoritë e mëposhtme të standardeve janë përcaktuar:

GOST - standardi shtetëror;

OST - specifike për industrinë;

PCT - Republikan;

STP është një standard i ndërmarrjes.

për shembull, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - një indeks që tregon një standard shtetëror;

12 - kodi i standardeve shtetërore;

4 - numri i nënsistemit, duke treguar kërkesat për pajisjet mbrojtëse për punëtorët;

089 - numri serik në nënsistem;

80 - dy shifrat e fundit të vitit të regjistrimit të standardit.

Nëse ka një yll pas vitit të botimit (p.sh., 80 *), kjo do të thotë që standardi është ribotuar me ndryshime.

Standardet e nënsistemit 0,1,2,3,4,5 dhe çështjet e pasqyruara në nata

Standardet e përfshira në SSBT ndahen në nënsisteme, të shënuara me numra nga 0 në 5:

RRETH - standardet organizative dhe metodologjike që përcaktojnë strukturën e Sistemit të Standardeve të Sigurisë në Punë, terminologjinë në fushën e sigurisë në punë, klasifikimin e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, organizimin e trajnimit të sigurisë në punë për punëtorët, etj;

1 - standardet e kërkesave dhe normave për llojet e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, duke vendosur vlerat e tyre maksimale të lejueshme, metodat e kontrollit dhe mbrojtjes së punëtorëve;

2 - standardet për kërkesat e sigurisë për pajisjet e prodhimit, janë përfshirë ato standarde që përcaktojnë kërkesat e sigurisë për modelimin e pajisjeve dhe për elementet e tyre;

3 - standardet për kërkesat e sigurisë për proceset e prodhimit, përfshin standardet që përcaktojnë kërkesat e sigurisë për proceset teknologjike, pajisjet e prodhimit, vendet e punës, orët e punës së personelit;

4 - standardet për kërkesat për pajisjet mbrojtëse për punëtorët, përcaktojnë kërkesat për pajisjet mbrojtëse dhe higjenike, si dhe metodat për testimin dhe vlerësimin e tyre.

5 - standardet e kërkesave të sigurisë për ndërtesat dhe strukturat.

Bileta 4

Organet e mbikëqyrjes dhe kontrolli mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës në Republikën e Bjellorusisë.

Mbikëqyrja dhe kontrolli mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës kryhet nga organe shtetërore të autorizuara posaçërisht, duke vepruar në përputhje me legjislacionin.

Kontrolli kryhet në 3 nivele:

Shtet;

Publike;

Departamenti.

Komiteti shtetëror i trud - zhvillon projekt rregulloret që rregullojnë përgjegjësinë për gjendjen e kushteve të punës dhe monitoron sigurimin e përfitimeve dhe kompensimin për kushtet e pafavorshme të punës.

Inspektimi Shtetëror i Punës - mbikëqyrja dhe kontrolli mbi respektimin e legjislacionit të punës, vendosja e sanksioneve ndaj punëdhënësve dhe zyrtarëve për shkeljen e tij, sigurimi i punëdhënësit dhe të punësuarve me informacione teknike dhe ligjore dhe rekomandime për zbatimin e legjislacionit, koordinimi i aktiviteteve të organeve të mbikëqyrjes shtetërore, inspektoratet e specializuara dhe departamentet e mbrojtjes së punës.

Gospromatomnadzor (Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen e Operacioneve të Sigurta në Energjinë Industriale dhe Bërthamore) - drejton aktivitetet e tij për të identifikuar shkaqet e kushteve të favorshme për aksidente dhe dëmtime industriale, monitoron pajtueshmërinë me kërkesat e sigurisë gjatë funksionimit të pajisjeve, operacionet e shpërthimit, etj

Gosenergonadzor (Komiteti Shtetëror për Furnizimin me Energji dhe Mbikëqyrjen e Energjisë) - mbikëqyr përdorimin e instalimeve elektrike, stacioneve në ndërmarrje dhe organizata.

Inspektimi sanitar shtetëror - ushtron kontroll mbi zbatimin e masave sanitare dhe higjienike që synojnë eliminimin dhe parandalimin e ndotjes së mjedisit të jashtëm natyror, si dhe monitorimin e organizimit dhe zbatimit të masave që synojnë uljen dhe parandalimin e sëmundshmërisë, të udhëhequr nga legjislacioni për kujdesin shëndetësor dhe aktet e Ministrisë së Shëndetësisë.

SH SERRBIMET e mbikëqyrjes shtetërore të zjarrit - Ministria e Situatave të Emergjencës - mbikëqyrë respektimin e regjimit të zjarrit në objekte

Mbikëqyrja e prokurorit - vendos çështjen e përgjegjësisë së personit që ka shkelur aktet legjislative.

Kontrolli publik të kryera nga sindikatat.

Kontrolli i departamentit - kontrolli i departamenteve dhe ministrive.

Përgjegjësia e zyrtarëve për shkelje të ligjit:

disiplinore- konsiston në shqiptimin e dënimeve vijuese për fajtorët: qortim, qortim, ulje në detyrë, pushim nga puna;

administrative - gjobë, privim i veçantë. të drejtat, paralajmërimet, punët korrigjuese; materiali;

kriminel - dënimi përcaktohet në varësi të ashpërsisë së krimit dhe mund të jetë në formën e gjobës, pushimit nga puna, punës korrektuese ose burgimit deri në 5 vjet.

Bileta 5

Kapitulli 7 i Kodit të Punës, kushtuar marrëveshjes kolektive, nuk përmend anekse, megjithatë, në tekstin e këtij ligji, përmendet termi "aneks i marrëveshjes kolektive". Në veçanti, rregulloret e brendshme të punës mund të përmbahen në shtojcë, si dhe standardet e punës dhe oraret e ndërrimeve ose një listë që tregon pozicionet me kushte të veçanta të punës, për shembull, që kanë orë të parregullta pune.

Cila është situata në praktikë?

Në jetën reale anekse të tilla të marrëveshjes kolektive përdoren shpesh, si një dispozitë mbi shpërblimet, mbi mënyrën se si duhet të kryhen negociatat kolektive, normat për sigurimin e të gjitha llojeve të ndihmës materiale ose për shpërblimin.

Nëse ndiqni logjikën, do të bëhet e qartë se, për shembull, aneksi i kontratës dhe rregullorja lokale janë të ndryshme nga natyra e tij juridike, pasi që i dyti nuk është vetëm një dokument i pavarur, por procedura për krijimin e tij është krejtësisht e ndryshme.

Çfarë të zgjedhësh?

Rregullorja lokale, si rregull, pranohet dhe miratohet nga punëdhënësi pa marrë parasysh mendimin e punonjësve, megjithatë, duke marrë parasysh një mendim të tillë mund të jetë i detyrueshëm nëse shprehet shprehimisht në marrëveshjen kolektive. Një akt normativ vendor nuk mund të përcaktojë norma që tregojnë një pozitë më të keqe të një punonjësi në krahasim me aktet e tjera që flasin për normat e ligjit të punës.

Marrëveshja kolektive së bashku me anekset është produkt i aktiviteteve të të dy palëve, burgosja e tij është shumë e gjatë. Ndër të tjera, ajo duhet të regjistrohet, dhe kjo procedurë shoqërohet me faktin se kontrollohet nga organi përkatës që mund të propozojë ndryshime. Kështu, nëse çështja ka të bëjë me çështje të tilla themelore siç janë, për shembull, pagat, atëherë është më e përshtatshme që ky dokument të hartohet si një akt ligjor lokal, dhe jo si një shtojcë e marrëveshjes kolektive.

Dizajni i duhur i aplikacioneve

Anekset e marrëveshjes së negociatave kolektive janë hartuar si duhet, prandaj një grup rregullash:

1. Teksti i marrëveshjes kolektive duhet ta përmendë atë (duke treguar numrin);
2. Çdo shtojcë duhet të jetë e numëruar;
3. Fletët e shtojcave numërohen në mënyrë të pavarur (numri vendoset nga fleta e dytë, dhe fleta e parë mbetet pa numërim);
4. Drejtuesi i njësisë strukturore që zhvilloi këtë kërkesë duhet të nënshkruajë këtë kërkesë.

Duhet të theksohet se në rrjedhën e dokumentit është e mundur të vendosni një vijë horizontalenë mënyrë që fjalët, frazat apo edhe fjalitë e panevojshme të mos shtohen në dokument.

Marrëveshja për mbrojtjen e punës dhe marrëveshja kolektive

Kjo metodë do të ndihmojë në sigurimin nga falsifikimi i një pjese të tekstit. Nëse ende keni pyetje në lidhje me anekset e marrëveshjes kolektive, mund të kontaktoni avokatë të kualifikuar të cilët do t'ju tregojnë se si të hartoni më mirë këtë apo atë dokument, cilat janë rregullat dhe procedurat për ekzekutimin e tij.

Kontrata e punës N 7/12

Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "Zarya", në tekstin e mëtejmë "Punëdhënësi", përfaqësuar nga drejtori Aleksey Alekseevich Alekseev, duke vepruar në bazë të statutit, nga njëra anë dhe Ivan Ivanovich Belov, në tekstin e mëtejmë "Punonjësi", nga ana tjetër, e lidhur në këtë marrëveshje për sa vijon:

1. Subjekti i Marrëveshjes

1.1. Një punonjës punësohet nga një njësi strukturore e Zarya LLC me profesion si montues.

1.2. Për punonjësit caktohet një periudhë prove: 3 muaj.

Periudha e provës nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme për punë, si dhe periudhat e tjera kur punonjësi mungon në punë për arsye të vlefshme.

Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me Punonjësin para skadimit të periudhës së provës së përcaktuar, duke e njoftuar atë për këtë me shkrim jo më vonë se tre ditë përpara, duke treguar arsyet e njohjes së Punonjësit se nuk e ka kaluar testin.

Nëse, gjatë periudhës së provës, Punonjësi arrin në përfundimin se puna e kryer prej tij nuk është e përshtatshme për të, ai ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me kërkesën e tij, duke njoftuar Punëdhënësin për këtë me shkrim tre ditë më parë.

1.3. Puna për Punonjësin në këtë organizatë është vendi kryesor i punës.

1.5. Kjo kontratë pune hyn në fuqi që nga momenti i nënshkrimit nga palët.

2. Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit

2.1 Punonjësi ka të drejtë:

- t'i sigurojë atij punën e specifikuar në pikën 1.1 të kësaj kontrate pune;

- për pagesa në kohë dhe të plotë të pagave;

- për sigurimet shoqërore të detyrueshme;

- të pushoni në përputhje me legjislacionin e punës;

- për kompensimin e dëmit dhe kompensimin e dëmit moral të shkaktuar punonjësit;

- të përfundojë, ndryshojë dhe përfundojë një kontratë pune në mënyrën e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse;

- të mbrojë të drejtat, liritë dhe interesat e ligjshëm në të gjitha mënyrat e lejuara nga ligji;

- të drejta të tjera të dhëna punonjësve nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2.2. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te drejtori A.A. Alekseev.

2.3. Punonjësi është i detyruar:

2.3.1. Mblidhni dhe instaloni rrjeta komplekse dhe korniza të sheshta, rrjeta të dyfishta me peshë më shumë se 100 kilogramë dhe korniza të thjeshta hapësinore.

2.3.2. Mblidhni armaturë për strukturat që do të betonohen në një kallep të lëvizshëm.

2.3.3. Kryeni instalimin e përforcimit nga shufrat individuale me shënimin e vendndodhjeve sipas vizatimeve në bazat e pllakave, dyshemeve pa rripa dhe me shirita, fluturimet e shkallëve, strukturat hapësinore të urave.

2.3.4. Kryeni instalimin e bulonave të ankorimit dhe pjesëve të ngulitura në struktura komplekse.

2.3.5. Kryeni instalimin e pjesëve të ventilimit të ngulitur dhe depërtimeve të tubave në termocentralet bërthamore.

2.3.6. Të përmbushë me mirëbesim detyrat që i janë caktuar nga kontrata e punës.

2.3.7. Vëzhgoni rregulloret e brendshme të punës të vendosura në këtë organizatë, prodhimin dhe disiplinën financiare.

2.3.8. Kujdesuni mirë për pronën e Punëdhënësit, respektoni kërkesat dhe rregullat e mbrojtjes së punës.

2.3.9. Vëzhgoni konfidencialitetin e informacionit dhe informacionit që përbën një sekret tregtar të punëdhënësit.

2.3.10. Në rast të situatave që paraqesin rrezik për jetën, shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit, informoni punëdhënësin menjëherë për këtë.

2.3.11. Përputhuni me kërkesat e sigurisë të parashikuara nga ligji në fuqi.

3. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

3.1 Punëdhënësi ka të drejtë:

3.1.1. Kërkoni nga Punonjësi kryerjen e duhur të detyrave të punës të përcaktuara me këtë kontratë pune.

3.1.2. Kërkoni që punonjësi të respektojë pronën e punëdhënësit.

3.1.3. Kërkojuni që punonjësi të respektojë rregulloret e brendshme të punës dhe aktet e tjera lokale të punëdhënësit.

3.1.4. Sillni Punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

3.1.5. Inkurajoni Punonjësin në mënyrën dhe shumën e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

3.1.6. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

3.2. Punëdhënësi është i detyruar:

3.2.1. Siguroni Punonjësin punën e specifikuar në pikën 1.1 të kësaj kontrate pune.

3.2.2. Paguani për punën e punonjësit në shumën e përcaktuar në pikën 5 të kësaj kontrate pune.

3.2.3. Siguroni një mjedis të sigurt pune në përputhje me kërkesat e rregullave të sigurisë dhe ligjeve të punës të Federatës Ruse.

3.2.4. Të familjarizohet Punonjësi me rregulloret e brendshme të punës dhe kërkesat e mbrojtjes së punës.

3.2.5. Kryerja e sigurimeve shoqërore të Punonjësit kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

3.2.6. Kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

4. Orët e punës dhe orët e pushimit

4.1. Për punonjësit përcaktohet një ditë më e shkurtër pune (profesioni i montuesit përfshihet në Listën e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jep të drejtën për pushime shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune).

4.2. Punonjësit i jepet pushimi vjetor i kohëzgjatjes: themelore - 28 ditë kalendarike, shtesë - 12 ditë kalendarike. Në këtë rast, leja shtesë përmblidhet në lejen kryesore prej 28 ditësh kalendarike.

Kur kryeni punë jashtë kohëzgjatjes së përcaktuar të orëve të punës, natën, fundjavat dhe pushimet jo-pune, Punonjësi paguhet me pagesat përkatëse shtesë:

- puna jashtë orarit paguhet në shumën prej 100 rubla, ndërsa për dy orët e para të punës jo më pak se një e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dyfishi i shumës (neni 152 i Kodit të Punës). Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë për pushim, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit;

- puna në një ditë pushimi dhe pushimi jo-pune paguhet në shumë të dyfishtë (neni 153 i Kodit të Punës).

5. Kushtet e pagesës

5.1 Për kryerjen e punës së parashikuar nga kjo kontratë pune, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej 20,000 rubla. në muaj.

5.2. Pagat paguhen në arkën e punëdhënësit në datat 15 dhe 30 të çdo muaji në përputhje me rregulloret e brendshme të punës. Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

5.3. Për punën në kushte të dëmshme të punës, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë prej 12% e tarifës tarifore.

5.4. Punonjësi është i pajisur me qumësht falas ose produkte të tjera ekuivalente ushqimore. Shkalla e shpërndarjes së qumështit falas është 0,5 litra për ndërrim, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij.

5.5. Kushtet dhe shumat e pagesave të stimujve nga punëdhënësi tek punonjësi përcaktohen në përputhje me rregulloret për shpërblimin dhe stimujt materialë.

5.6. Nga pagat e paguara për Punonjësin në lidhje me këtë kontratë pune, Punëdhënësi mban tatimin mbi të ardhurat personale, dhe gjithashtu bën zbritje të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse dhe transferon shumat e mbajtura në burim për qëllimin e synuar.

6. Garancitë dhe kompensimet

6.1 Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

7. Përgjegjësitë e palëve

7.1 Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të ngarkuara me këtë kontratë pune, rregullore të brendshme të punës, legjislacionin e punës, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe përgjegjësi të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. Përfundimi i kontratës së punës

8.1 Kjo kontratë pune përfundon:

- me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- me iniciativën e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- me iniciativën e punëdhënësit (Art.

Marrëveshje kolektive

71, 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- për shkak të refuzimit të punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (vartësinë) e organizatës ose riorganizimin e saj (neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- si rezultat i refuzimit të punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- për shkak të refuzimit të punonjësit për të transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përshkruar nga ligjet federale dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse, ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- për shkak të refuzimit të punonjësit për të transferuar në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- për arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale.

9. Dispozitat përfundimtare

9.1 Kushtet e kësaj kontrate punësimi janë ligjërisht të detyrueshme për palët.

9.2 Ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune zyrtarizohen me një marrëveshje shtesë me shkrim të palëve.

9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që vijnë nga kryerja e një kontrate pune konsiderohen në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

9.4. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra - nga Punonjësi.

10. Adresat dhe detajet e palëve

Punëdhënësi: Zarya LLC

Punonjësi: Belov I.I.

Kam marrë kopjen e dytë të kontratës së punës.

Komente:

Kthehu tek puna ekipore

Aktet normative mbi legjislacionin e punës dhe legjislacionin për mbrojtjen e punës të miratuara në nivelin federal specifikojnë, plotësojnë aktet normative lokale të miratuara në nivelin e ndërmarrjes. Akte të tilla përfshijnë një marrëveshje kolektive, një marrëveshje për mbrojtjen e punës, një kontratë pune, rregullore të brendshme të punës, standarde të ndërmarrjeve, urdhra individualë për mbrojtjen e punës të lëshuara nga punëdhënësi, etj.

Marrëveshja kolektive është një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë, të lidhur nga punonjësit dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre. Përmbajtja dhe struktura e tij përcaktohen nga palët në marrëveshjen kolektive.

Në përputhje me Artin. 41 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive mund të përfshijë detyrime të ndërsjella të punëdhënësit dhe të punësuarve për çështjet e mëposhtme: sistemi i shpërblimit, pagesa e përfitimeve të ndryshme, kompensimi; rregullimi i pagave duke marrë parasysh rritjen e çmimeve; rregullimi i orarit të punës dhe kohës së pushimit; përmirësimi i kushteve të punës dhe sigurisë së punëtorëve, përfshirë gratë, të rinjtë; çështjet e sigurisë mjedisore, etj.

Seksioni "Kushtet e punës dhe mbrojtja e punës" përfshin detyrimet e punëdhënësit për:

Alokimi i fondeve për masat e mbrojtjes së punës;

Rikualifikimi i punonjësve për profesione të reja për shkak të indikacioneve mjekësore që nuk i lejojnë ata të punojnë në kushte të rrezikshme ose të dëmshme të punës;

Sigurimi i kompensimeve për punën në këto kushte që janë rritur në krahasim me ato të parashikuara nga ligji (leje shtesë më e gjatë, dhe ajo kryesore gjithashtu, pagesa shtesë më të larta për normën tarifore ose pagën, etj.);

Sigurimi i kominosheve dhe PPE-ve të tjera mbi standardet standarde (shkurtimi i periudhës së veshjes, rritja e numrit të njësive të lëshuara të PPE);
sigurimi i punëtorëve të dyqaneve të nxehta me ujë të gazuar të kripur, vitamina, ndërtim dhe pajisje të dhomave të pushimit, pajisjeve sanitare;

Dorëzimi i punëtorëve në dhe nga puna në shtëpi me anë të transportit të ndërmarrjes, sigurimi i vakteve në punëtori me pagesë të pjesshme ose të plotë në kurriz të punëdhënësit;

Vendosja, në kurriz të punëdhënësit, e parave dhe përfitimeve materiale për viktimat e aksidenteve ose anëtarëve të familjeve të tyre;

Detyrime të tjera sipas gjykimit të palëve kontraktuese.

Ju nuk duhet të përfshini në marrëveshjen kolektive kushtet e parashikuara tashmë me ligj (në veçanti, Kodi i Punës i Federatës Ruse), pasi që respektimi i tyre është tashmë përgjegjësi e punëdhënësit. Pra, për të siguruar pushim të paguar prej 28 ditësh kalendarike, mbajtjen e njoftimeve në kohë për mbrojtjen e punës, kryerjen e ekzaminimeve mjekësore në kurriz të ndërmarrjes, pagimin e dyfishit të shumës për punën në fundjavë dhe ditë jo pune, etj. punëdhënësi është i detyruar edhe pa lidhur kontratë! Duhet të përfshijë kushte që në një farë mënyre përmirësojnë pozicionin e punëtorëve në krahasim me legjislacionin aktual. Në të njëjtën kohë, është e pamundur të përfshihen në të kushte që shkelin të drejtat, ulin nivelin e përfitimeve, kompensimeve, garancive për punonjësit e vendosur me ligj. Kushte të tilla do të konsiderohen të paligjshme dhe të pazbatueshme.

Për shembull, në disa marrëveshje kolektive kemi parë dispozita të tilla: pushimi vjetor me pagesë zvogëlohet nga numri i ditëve të mungesës ose dehjes në punë; për shkelje të rregullave të orarit të brendshëm të punës, transferimi në një pozicion me pagë më të ulët ose punë vijon; blerja e veshjeve të markës (shënoni, nga rruga, madje as tuta!) me logon e kompanisë kryhet në kurriz të punonjësit, etj. Të gjithë ata janë të papranueshëm, pasi përkeqësojnë pozicionin e punëtorëve në krahasim me legjislacionin aktual dhe, për më tepër, e kundërshtojnë atë.

ese. Marrëveshje kolektive dhe marrëveshje për mbrojtjen e punës

Një marrëveshje kolektive lidhet për një periudhë jo më shumë se tre vjet, por ajo mund të zgjatet nga palët për një periudhë që nuk i kalon tre vjet. Kontrolli mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive kryhet nga përfaqësuesit e palëve në marrëveshjen kolektive.

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon përgjegjësi administrative (në formën e një gjobe) të personave që përfaqësojnë punëdhënësin dhe të personave që përfaqësojnë punëtorët për shmangien e përfundimit ose nënshkrimit të një marrëveshje kolektive, si dhe për dështimin në përmbushjen e detyrimeve të parashikuara nga marrëveshja kolektive (nenet 54, 55 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; neni 5.28 –5.33 Kodi Administrativ i Federatës Ruse (gjobë deri në 5000 rubla)).

6. SIGURIMI I KUSHTEVE T L PUNS DHE MBROJTJES S OF PUNONJSVE

Palët ranë dakord së bashku:

6.1 Në përputhje me Artin. 226 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për të përcaktuar procedurën e financimit dhe shumën e fondeve të alokuara për zbatimin e masave për të përmirësuar kushtet, shëndetin dhe sigurinë në punë (shuma e fondeve të alokuara për zbatimin e tyre nuk mund të jetë më e vogël se ajo e parashikuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse, ligjet dhe akte të tjera ligjore rregullatore të Republikës Chuvash).

6.2 Zhvillimi (rishikimi) i udhëzimeve aktuale për mbrojtjen e punës dhe sigurimi i tyre me të gjithë punonjësit në organizatë (institucion) duke qenë të përkatësisë.

6.3. Të kryejë, në mënyrën e përcaktuar, trajnimin, udhëzimin dhe testimin e njohurive të punëtorëve për mbrojtjen e punës.

Marrëveshja kolektive dhe marrëveshja e mbrojtjes së punës (mostër)

Sigurimi i kontrollit mbi pajtueshmërinë me legjislacionin dhe rregulloret e tjera për mbrojtjen e punës.

6.4.1. Të formojë mbi baza pariteti komisionin e mbrojtjes së punës (përbërja e komisionit - Shtojca nr. ___) dhe të sigurojë kushte për punën e tij efektive, si dhe personat e autorizuar (të besuar) të komitetit të mbrojtjes së punës.

6.4.2. Punëdhënësi organizon trajnim për anëtarët e komisionit të mbrojtjes së punës një herë në tre vjet, dhe për ata që sapo janë zgjedhur në të jo më vonë se një muaj nga data e zgjedhjes. Për periudhën e trajnimit, punonjësit mbajnë fitimet e tyre mesatare.

6.4.3. Anëtarët e komisionit të mbrojtjes së punës, personat e autorizuar të komiteteve të mbrojtjes së punës pajisen me literaturën e nevojshme normative, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës.

6.4.4. Për të përmbushur detyrat e dhëna, anëtarëve të komisionit të mbrojtjes së punës dhe personave të autorizuar të komitetit të mbrojtjes së punës u sigurohet deri në _____ në javë me ruajtjen e fitimeve mesatare.

6.5. Merrni parasysh çështjet që lidhen me kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve të organizatës (institucionit), dhe zhvilloni masa për t'i përmirësuar ato.

6.6. Merrni masa për të organizuar dhe dizajnuar zyrat dhe këndet për mbrojtjen e punës, si dhe masa të tjera për të promovuar dhe shpërndarë praktikat më të mira në mbrojtjen e punës.

6.7. Përcaktoni shkallën e përgjegjësisë së zyrtarëve dhe punonjësve të organizatës për shkeljen e kërkesave legjislative dhe rregullative të tjera për mbrojtjen e punës dhe dështimin për të përmbushur detyrimet në këtë fushë.

6.8. Organizimi i kontrollit mbi gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në departamente dhe zbatimin e marrëveshjes për mbrojtjen e punës.

6.9 Merrni parasysh rregullisht në takimet e përbashkëta të përfaqësuesve të Punëdhënësit dhe Komitetit të Sindikatës ose një organi tjetër të zgjedhur të autorizuar nga Punonjësit, komitetet e mbrojtjes së punës (komisionet) çështjet e zbatimit të marrëveshjes së mbrojtjes së punës të kësaj marrëveshjeje kolektive (Shtojca Nr. ____), gjendjen e mbrojtjes së punës në divizione dhe informoni

6.10. Punëdhënësi, në përputhje me aktet ligjore dhe rregullatore aktuale të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës, ndërmerr:

6.10.1. Alokoni fonde në vlerë prej ___ rubla për masat e mbrojtjes së punës të parashikuara nga kjo marrëveshje kolektive.

6.10.2. Kryeni një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në përputhje me Ligjin Federal të Federatës Ruse Nr. 426 të 28/12/13, në nënndarjet e mëposhtme (specifikoni listën ose Shtojcën Nr. ___).

6.10.3. Siguroni punonjësve informacion në lidhje me gjendjen e kushteve të punës në vendin e punës, rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit, në lidhje me masat e marra për të mbrojtur nga efektet e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit, pajisjet mbrojtëse personale të lëshuara, kompensimin e parashikuar nga legjislacioni aktual. Informoni punonjësit për detyrat e tyre në fushën e mbrojtjes së punës.

6.10.4. Sigurimi i zbatimit të së drejtës së punonjësve për të refuzuar të kryejnë punë në raste të rrezikut të afërt për jetën dhe shëndetin e tyre derisa të eliminohet ky rrezik.

6.10.5. Sigurimi i aftësimit profesional dhe punësimit të punonjësve në kurriz të organizatës në rastet e pezullimit (mbylljes) së një organizate ose nënndarjes së saj, likuidimit të një vendi pune për shkak të kushteve të pakënaqshme të punës, si dhe në rastet e paaftësisë për shkak të një aksidenti ose sëmundjeje profesionale.

6.10.6. Kryerja e trajnimit dhe testimit të njohurive mbi mbrojtjen e punës së punonjësve brenda afateve të përcaktuara nga aktet rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.

6.10.7. Siguroni trajnime në kohë dhe me cilësi të lartë për mbrojtjen e punës për punonjësit, organizoni trajnime në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës dhe sigurimin e ndihmës së parë për viktimat.

6.10.8. Siguroni trajnim për personat që hyjnë në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës me një praktikë në vendin e punës dhe dhënien e provimeve, kryerjen e trajnimit të tyre periodik mbi mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive të tyre për kërkesat e mbrojtjes së punës gjatë punës.

6.10.9. Organizoni ekzaminime mjekësore të punonjësve në kohën e duhur, të cilët janë të detyruar t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake (me rastin e pranimit në punë) dhe (ose).

6.10.10. Siguroni:

• lëshimi i veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, detergjentë dhe neutralizues për Punonjësit në përputhje me normat e përcaktuara për listën e profesioneve dhe pozicioneve, si dhe lëshimi i tyre mbi normat e vendosura në kurriz të organizatës (Shtojca Nr. __);
• riparimi, tharja, larja e veshjeve speciale dhe këpucëve speciale, si dhe neutralizimi i tyre dhe rivendosja e vetive mbrojtëse.

6.10.11. Siguroni punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës me kompensimin e mëposhtëm:

• pushimi shtesë dhe orari i reduktuar i punës sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve (Shtojca Nr. __);
• pagesa shtesë për tarifën (pagën) tarifore ___% për punën me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me shtojcën nr. __ (të dhënat nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, certifikimi i vendeve të punës përdoren për të vlerësuar kushtet e punës në secilin vend të punës);

• qumësht ose produkte të tjerë ekuivalentë në përputhje me listën e profesioneve dhe pozicioneve (Shtojca Nr. __);
• ushqimi mjekësor dhe profilaktik sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve (Shtojca Nr. __).

6.10.12. Vendosni një shtesë shtesë monetare për Punonjësit (anëtarët e familjeve të tyre) për të kompensuar dëmin e shkaktuar në shëndetin e tyre si rezultat i një aksidenti industrial ose sëmundjeje profesionale gjatë kryerjes së detyrave të punës në rastet e mëposhtme:

• vdekja e punonjësit ____ pagat minimale, si dhe pagesa e faturave dhe shpenzimeve në lidhje me varrimin;
• marrja nga punonjësi i aftësisë së kufizuar __ paga minimale;
• humbja e aftësisë së punonjësit për të punuar, gjë që nuk e lejon atë të kryejë detyra pune në vendin e mëparshëm të punës, __ paga minimale.

6.10.13. Indeksimi në kohë i shumave të kompensimit për dëmin e shkaktuar punonjësve nga dëmtimi, sëmundja profesionale ose dëmtimi tjetër i shëndetit që lidhet me kryerjen e detyrave të tyre.

6.10.14. Kryerja e sigurimeve të detyrueshme shoqërore të punonjësve kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

6.10.15. Sigurimi i kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës për gratë, përfshirë:

• të kufizojë punësimin e grave në punë gjatë natës;
• për të kryer një sërë masash për të larguar gratë nga puna e rëndë fizike dhe puna me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;
• caktoni punë në nënndarje (tregoni cilat) ekskluzivisht për punësimin e grave shtatzëna që duhet të transferohen në punë të lehtë.

6.10.16. Sigurimi i kushteve të punës për të rinjtë, duke përfshirë përjashtimin e përdorimit të punës së personave nën moshën 18 vjeç për punë të rëndë fizike dhe punë me kushte të dëmshme pune.

6.10.17. Siguroni dokumente dhe informacione në Fondin e Pensionit të nevojshme për caktimin e pensioneve të pleqërisë për punë të parakohshme.

6.11 Komiteti i sindikatës merr përsipër.

6.11.1. Të sigurohet kontrolli mbi gjendjen e kushteve të punës dhe sigurisë dhe zbatimin e Marrëveshjes për mbrojtjen e punës, përfshirë shpenzimin e fondeve të alokuara për këto qëllime.

6.11.2. Merrni parasysh rregullisht në takimet e tij çështjet e zbatimit të masave të kësaj marrëveshjeje kolektive dhe Marrëveshjes për mbrojtjen e punës dhe informoni punonjësit, anëtarët e Sindikatës për zbatimin e tyre ose masat e marra.

6.11.3. Në kohë (tregoni në çfarë afati kohor) merrni parasysh ankesat e punonjësve - anëtarë të Sindikatës.

6.11.4 Ushtroni kontroll mbi korrektësinë e pagesave të llogaritura të kompensimit për punonjësit - anëtarë të Sindikatës për dëmet e shkaktuara në shëndet në lidhje me aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale.