Përgatitja për intervistë. Intervistë e saktë për punë, pyetje shembull

Një intervistë është një njohje dhe komunikim midis një punëdhënësi, ose përfaqësuesit të tij zyrtar, dhe një punonjësi të mundshëm që aplikon për një punë të veçantë.

Për çfarë shërben intervista?

Për çdo punëdhënës, para se të punësojë një person të ndonjë specialiteti, do të jetë racionale të zhvillohet një bisedë me të për të përcaktuar shkallën e përshtatshmërisë së tij për një punë të caktuar. Një intervistë është një ngjarje e nevojshme dhe e rëndësishme në fushën industriale për të identifikuar specialistin që është më i përshtatshmi për kryerjen e detyrave të caktuara të punës.

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secila çështje është unike.

Nëse doni ta dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni në formën e këshilltarit në internet në të djathtë ose telefononi.

Fastshtë e shpejtë dhe falas!

A ka nevojë një punëdhënës të përgatitet për një intervistë

Para se të intervistoni njerëzit që aplikojnë për këtë pozitë, punëdhënësi duhet të përgatitet seriozisht për intervistat e ardhshme në mënyrë që të bëjë një zgjedhje objektive të punonjësit më të mirë.

Llojet kryesore të intervistave

1. Të strukturuara. Në këtë lloj interviste, specialisti i kompanisë përgjegjës për punësimin e personelit u kërkon punonjësve të mundshëm një seri pyetjesh vijuese që janë përgatitur dhe formuluar paraprakisht. Përzgjedhja midis shumë aplikuesve kryhet sipas treguesve më të mirë të sondazheve.
2. Situacionale. Në këtë situatë, punëkërkuesit i ofrohet një situatë specifike. Prej tij kërkohet informacion në lidhje me veprimet e propozuara që lidhen drejtpërdrejt me rrethanat e krijuara artificialisht.
3. Projektive. Një intervistë e tillë përfshin një stil “intervistë”, ku bëhen pyetje specifike, të cilave u duhet dhënë përgjigje me ritëm të shpejtë pa vonesë.
4. Sjelljes ose sipas kompetencës. Në një lloj të sjelljes së intervistës, një punonjësi të mundshëm i ofrohen situata problematike pune, nga të cilat duhet gjetur një rrugëdalje objektive. Përparësi në këtë situatë i jepet përvoja e punës së jetës.

1. Intervista "një mbi një"

Kjo lloj interviste përfshin dy pjesëmarrës, njëri prej të cilëve është punëkërkues, dhe tjetri drejtpërdrejt vetë punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar. Punëdhënësi merr pjesë në intervista për punë për personat, përgjegjësitë e tyre të punës do të ndërthuren me përgjegjësitë e tij.

Kur zgjedhni kategori të tjera të punonjësve, intervista mund të ndiqet nga:

1. Menaxher i burimeve njerëzore.
2. Punonjës personeli.
3. Drejtuesit e departamenteve.

2. Intervistë në grup

Intervista në grup ju lejon të vlerësoni sjelljen e një punëkërkuesi në një ekip. Shtë e nevojshme kur një personi kërkohet për një pozicion, duke komunikuar lehtësisht në shoqëri. Përdoret gjithashtu për të plotësuar një vend të lirë pune që është i parëndësishëm për menaxherin, sa për të rregulluar takime individuale për të.

Ekzistojnë disa lloje të intervistave në grup:

1. Një punëkërkues flet me disa përfaqësues të punëdhënësve.
2. Disa aplikantë për punë po flasin me një rekrutues të përgjegjshëm.

Dispozitat kryesore të intervistës për punëdhënësin

Për të zgjedhur kandidatin më të përshtatshëm për një punë të caktuar, punëdhënësi duhet të marrë parasysh disa dispozita në lidhje me punonjësit e mundshëm:

1. Mosha
2. Arsimi.
3. Përvojë pune në specialitetin në fjalë.
4. Niveli i aftësive.
5. Njohuri shtesë.
6. Kërkesa dhe dëshira shtesë për kandidaturën.

Në mënyrë tipike, një intervistë është planifikuar pasi punëkërkuesi ka folur me personin përgjegjës me telefon. Kandidati duhet të informohet paraprakisht për datën dhe kohën e intervistës me udhëzime të duhura të qarta, të cilat duhet t'i ndjekë qartë nëse dëshiron të bëjë një përshtypje pozitive tek përfaqësuesi i drejtuesit të kompanisë dhe të marrë punën e dëshiruar.

Në përputhje me rregullat e mirësjelljes, është e nevojshme të informoni sekretarin për emrin e vizitorit dhe kohën e vizitës. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme t'i jepni atij udhëzime të qarta për veprimet e mëtejshme dhe personat që do të kryejnë ngjarjet.

Importantshtë e rëndësishme të lexoni biografinë e kandidatit për qëllime informative përpara intervistimit.

Në disa raste, momentet thelbësore në zgjedhjen e tij janë:

• Rrethanat familjare.
• Prania e fëmijëve.
• Prania e arsimit shtesë.

1. Pyetje të përgatitura. Necessaryshtë e nevojshme të përcaktohen paraprakisht pyetjet që do të bëhen. Shtë e rëndësishme të shkruani të gjitha pikat që kanë të bëjnë me këtë profesion në mënyrë që të merrni informacione objektive për një person dhe të bëni zgjedhjen e një punonjësi të denjë, i cili do të kryejë detyrat e tij të punës në mënyrë efikase dhe me përgjegjësi.
2. Humor. Kur zhvilloni një ngjarje të tillë të përgjegjshme për të dy palët, gjendja e humorit të njerëzve është e rëndësishme. Një humor i shkëlqyeshëm me një buzëqeshje në një fytyrë tërheqëse do ta ndihmojë aplikantin të fitojë mbi punëdhënësin, dhe përfaqësuesi i drejtuesit të kompanisë do të vlerësojë objektivisht aftësitë dhe aftësitë e personit që erdhi për të marrë një punë.
3. Vëmendje.Personi i ngarkuar duhet të planifikojë ngjarjen në mënyrë që asgjë të mos tërheq vëmendjen e të dy palëve. Kjo është një pikë e rëndësishme, sepse nëse ju mungon vëmendja, mund të humbni disa momente që më vonë mund të bëhen "fatale" si për njërën palë ashtu edhe për tjetrën.
4. Paragjykim. Vlen të kujtohet se paragjykimi si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punonjësi i mundshëm mund të çojë në humbjen e interesit nga të dy palët. Theshtë e rëndësishme, gjatë bisedës, të vëzhgoni një atmosferë miqësore të favorshme për hapjen, vëmendjen dhe dëshirën për të vazhduar komunikimin.
5. Ndërgjegjësimi.Kur caktoni datën dhe orën e bisedës për të zgjedhur një kandidat të përshtatshëm, është e domosdoshme të njoftohet personi për pozicionin e emrit dhe patronimës së punonjësit përgjegjës me të cilin supozohet të mbahet ngjarja e caktuar.
   

Kërkesat themelore kur zhvilloni një bisedë

1. Për një gjendje të shpejtë për çdo person, është e rëndësishme ta thërrisni atë me emër dhe patronim. Kjo jep një sens kuptimi dhe interesi në bisedën me bashkëbiseduesin.
2. Personi përgjegjës duhet të prezantohet para se të fillojë bisedën. Në këtë rast, duhet të tregoni pozicionin, mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj.
3. Kur zhvilloni një bisedë, në dhomë duhet të mbretërojë një atmosferë miqësore.
4. Gjithmonë ia vlen të kujtohet rregulli që duhet të sillesh me të tjerët ashtu si dëshiron të trajtohesh. Ky parim vlen veçanërisht për marrëdhëniet midis një personi që tashmë punon në kompani dhe një personi që thjesht po kërkon një punë.
5. Gjatë bisedës, menaxheri i burimeve njerëzore duhet t'i sigurojë aplikantit të gjitha informacionet e nevojshme në lidhje me pozicionin e propozuar. Ju duhet të familjarizoheni me të dhënat:
   • Përgjegjësitë e punës.
   • Madhësia e pagave dhe gjasat e rritjes së saj.
   • Mënyra e funksionimit.
   • Disponueshmëria e ditëve të pushimit.
6. Për një perceptim më të qartë të informacionit të dhënë, duhet të kontrolloni fjalimin tuaj në një stil të ngadaltë dhe të veçantë.
7. Forbiddenshtë e ndaluar të lartësosh firmën dhe pozicionin e propozuar. I gjithë informacioni duhet të paraqitet qartë dhe pa emocione shtesë. Specialisti përgjegjës duhet të mbajë mend se ai duhet të duket i respektueshëm në sytë e aplikantit. Pamja e jashtme e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj duhet të flasë vetë për përfaqësimin e ndërmarrjes. Aplikanti duhet të provojë në mënyrë të pavarur avantazhet e punës në këtë kompani të veçantë pa nxitje.

Çfarë është një intervistë e strukturuar?

Në procesin e një interviste të strukturuar, kur zgjedhni një aplikant, vëmendja i kushtohet:

1. Përgjigjet e pyetjeve të shtruara.
2. Shkrim-leximi i fjalës.
3. Gjeste dhe shprehje të caktuara të fytyrës.
4. Pamja e jashtme.
5. Orientimi në pyetje të ndryshme shtesë.

Çfarë duhet t'i kushtojë vëmendje një punëdhënësi

Kur zgjedh një punonjës, kreu i kompanisë duhet t'i kushtojë vëmendje karakteristikave të ndryshme të një personi, si personal ashtu edhe profesional, duke përfshirë:

1. Karakteristikat e personalitetit që mund të klasifikohen në tre nënkategori:
   • Emocionale.
   • Vullnet i fortë.
   • Inteligjent.
2. Pamja e një personi mund të tregojë shumë. Ndërsa lidhet me rrobat, modelin e flokëve dhe elementët e tjerë të paraqitjes së tij, ai do të lidhet edhe me kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
3. Çdo profesion kërkon disa kërkesa për inteligjencën dhe arsimimin e punonjësit.
4. Kur zgjidhni specialistë për pozicione të përgjegjshme, është e dëshirueshme:
   • Bëni pyetje në lidhje me informacionin shtesë në lidhje me punëkërkuesin, i cili mund të jetë një regjistrim penal, prania e të afërmve jashtë vendit dhe shumë të dhëna të tjera që mund të ndikojnë në kryerjen e detyrave zyrtare.
   • Kontrolloni rishikimet nga punët e mëparshme dhe, nëse është e nevojshme, merrni rekomandime në lidhje me një person specifik dhe cilësitë e tij profesionale.

Gabimet kryesore që lindin gjatë punësimit

1. Nxitimi për shkak të nevojës për të plotësuar një vend të lirë pune.
2. Mungesa e një sistemi përzgjedhjeje, e cila është për shkak të numrit të pamjaftueshëm të kandidatëve nga të cilët mund të bëni zgjedhjen tuaj.
3. Vlerësimi i rezultateve të bisedës me notat relative në vend të atyre absolute.
4. Bërja e një vlerësimi nën ndikimin e paragjykimeve të ndryshme. Gjithmonë është e nevojshme të vlerësohet një person në një mënyrë shumëplanëshe me rezultate të ndryshme komplekse.
5. Fillimisht, punëdhënësi nuk përcaktoi cilësitë specifike me të cilat personi që aplikon për këtë pozitë duhet të jetë i pajisur.
6. Vendime të nxituara që mund të vijnë nga faktorë të ndryshëm, përfshirë mungesën e kandidatëve për një vend të caktuar pune.
7. Ndjeshmëri e tepruar ndaj faktorëve negativë.
8. Besim tepër i lartë në intervista.
9. Kryerja e intervistave të përsëritura me të njëjtat pyetje.
10. Interpretimi i gabuar i të dhënave të kandidatëve. Në këtë rast, një rol të rëndësishëm mund të luajë fenomeni i efektit gala, kuptimi i të cilit qëndron në ndikimin e një faktori të caktuar, për shembull, pamjen e një personi, në vetitë e tij funksionale, për shembull, aftësitë mendore.

Pyetjet kryesore të intervistës për të bërë

Për një koncept më objektiv të përmbajtjes së brendshme të një personi që aplikon për një vend të lirë, personi përgjegjës për punësimin e njerëzve, një specialist, duhet të formulojë saktë pyetjet kryesore që përcaktojnë përshtatshmërinë e aplikantit për punë:

1. Disponueshmëria e arsimit dhe kualifikimet e nevojshme që korrespondojnë me konkursin e propozuar.
2. Statusi familjar. Në disa situata, kjo çështje është çështja kryesore, për shembull, nëse pozicioni përfshin udhëtime të shpeshta.
3. Merrni informacion në lidhje me pikat e forta dhe të dobëta të një personi nga goja e tij. Për më tepër, palët duhet të konsiderohen si nga pikëpamja personale, ashtu edhe nga ajo profesionale. Importantshtë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje që dobësitë të përshkruhen në një stil të tillë që ato duken shumë si pikat e forta.
4. Ftojeni aplikantin të tregojë:
   • Për një situatë të vështirë në vendin e fundit të punës dhe tregoni se si ta kapërceni atë.
   • Mbi arsyet e pushimit nga puna e mëparshme.
5. Bëni pyetje që çojnë shumë në një gjendje "pa krye":
   • "Pse saktësisht duhet të punoni për ne?" Përgjigja për këtë pyetje duhet të duket si një përshkrim i cilësive pozitive për veten tuaj.
   • “A mendoni se është në rregull të gënjeni ndonjëherë? Nëse po, në cilat situata? " Kur i përgjigjet kësaj pyetjeje, një person mund të zbulojë plotësisht anët e tij negative.
   • "Cilat janë metodat e stimulimit të punonjësve që janë të nevojshme për të përmirësuar performancën?" Stimujt e punonjësve mund të paguhen bonuse ose rritje të pagave. Në disa raste, kuponët ofrohen në qendra të ndryshme rekreative ose lëshimin e biletave për koncerte.

Pyetjet e bëra gjatë intervistës bëjnë të mundur që të zbuloni se jeni një kandidat i denjë, i aftë t'u përgjigjeni jo vetëm pyetjeve tipike, por edhe atyre të papritura. Ju mund të prisni pyetje në lidhje me kualifikimet, arsimin, karrierën, përvojën dhe personalitetin tuaj.

1. Na trego rreth vetes
Pyetja më e shpeshtë e intervistës. Ju duhet të përgatisni një deklaratë të vogël në kokën tuaj. Por kini kujdes që të mos duket e provuar.

2. Pse u larguat nga puna juaj e fundit?
Qëndroni pozitivë pavarësisht rrethanave. Asnjëherë mos i referoheni problemit kryesor me drejtorin dhe mos flisni për intolerancën e shefit, ekipit ose organizatës. Nëse e bëni këtë, nuk do të dukeni shumë mirë. Buzëqeshni dhe flisni për lënien e duhanit si një anë pozitive, të tilla si një mundësi, një shans për të bërë diçka të veçantë, ose arsye të tjera të ngjashme.

3. Çfarë eksperience keni në këtë fushë?
Flisni për specifikat që vlejnë për punën për të cilën po aplikoni. Nëse nuk keni shumë përvojë, na tregoni sa më shumë nga ato që mundeni.

4. A e konsideroni veten të suksesshëm?
Ju gjithmonë duhet të përgjigjeni po dhe të shpjegoni shkurtimisht pse. Një shpjegim i mirë është se ju vendosni qëllime të caktuara për veten tuaj dhe keni qenë në gjendje t'i arrini ato.

5. Çfarë thonë kolegët tuaj për ju?
Përgatitni disa citate nga punonjësit. Edhe një deklaratë ose frazë specifike do të funksionojë.

6. Çfarë dini për këtë organizatë?
Kjo pyetje është një arsye e mirë për të mësuar diçka në lidhje me organizatën para intervistës tuaj. Gjeni se ku janë drejtuar, problemet e tyre aktuale dhe lojtarët kryesorë.

7. Çfarë keni bërë për të përmirësuar njohuritë tuaja gjatë vitit të kaluar?
Mundohuni të përfshini aktivitete që kanë të bëjnë me punën. Një gamë e gjerë e aktiviteteve mund të vërehet si pozitive për vetë-zhvillim.

8. A keni aplikuar në organizata të tjera?
Jini të sinqertë, por mos humbni shumë kohë në këtë pyetje. Përqendrohuni në këtë punë dhe mendoni se çfarë mund të bëni për këtë organizatë.

9. Pse doni të punoni për këtë organizatë?
Kjo mund t'ju shtyjë të mendoni dhe përgjigja natyrisht duhet të bazohet në hulumtimin që keni bërë në lidhje me organizatën. Sinqeriteti i përgjigjes është shumë i rëndësishëm këtu. Lidheni këtë me qëllimet afatgjata të karrierës.

10. A njihni dikë që punon për ne?
Mësoni rreth politikës për të afërmit që punojnë për organizatën. Kjo mund të ndikojë në përgjigjen tuaj, edhe nëse ato kanë për qëllim miqtë, jo të afërmit. Përmendni vetëm njerëz që i njihni nëse vërtet mendoni se ata mendojnë mirë për ta.

11. Çfarë madhësie të pagës pret?
Kjo është një lojë aq e vogël saqë ndoshta do të humbni nëse përgjigjeni më parë. Prandaj mos u përgjigj. Në vend të kësaj, thoni diçka si "Kjo është një pyetje e vështirë. A mund të më tregoni gamën për këtë pozicion?" Në shumicën e rasteve, punëdhënësi do t'ju përgjigjet. Nëse jo, tregoju atyre se gjithçka varet nga detajet e punës. Pastaj jepni një gamë të gjerë.

12. A punoni në një ekip?
Sigurisht, ju punoni si ekip. Sigurohuni që të keni shembuj të gatshëm. Specifikat që tregojnë se ju po i jepni vlera reale skuadrës. Mos u mburr, thuaje sikur thjesht po tregon faktet. Kjo është pika kryesore.

13. Sa kohë prisni të punoni nëse ju pranojmë?
Karakteristikat specifike nuk janë në vend këtu. Diçka e tillë duhet të funksionojë: "Do të doja të ishte sa më gjatë" ose "Për sa kohë që të dy ndihemi sikur po bëj një punë të mirë".

14. A keni pushuar nga puna dikë? Si u ndjeve për këtë?
Kjo është serioze. Mos tregoni se ju pëlqen të shkarkoni njerëz. Në të njëjtën kohë, ju e bëni kur nuk ka rrugëdalje tjetër. Nëse duhet të zgjidhni midis organizatës dhe personit që krijoi situatën e vështirë, ju do ta mbroni organizatën.

15. Cila është filozofia juaj në lidhje me punën?
Intervistuesi nuk pret disertacione të gjata. A ndiheni mirë kur puna ka mbaruar? Po. Atëherë kjo lloj përgjigjeje do të ishte më e mira këtu. Konciz dhe pozitiv, duke treguar përfitime për organizatën.

16. Nëse do të kishit para të mjaftueshme, a do të pushonit së punuari tani?
Përgjigjuni po nëse mendoni kështu. Por meqenëse duhet të punoni, ky është lloji i punës që preferoni. Mos thuaj po nëse nuk mendon kështu.

17. A ju është kërkuar ndonjëherë të largoheni nga pozicioni juaj?
Nëse jo, thuaj jo. Nëse është kështu, jini të sinqertë dhe përshkruani shkurtimisht situatën, duke shmangur deklaratat negative për njerëzit ose organizatën.

18. Shpjegoni se si mund ta ndihmoni organizatën.
Ju duhet ta dëshironi këtë pyetje. Kjo ju jep mundësinë të nxjerrni në pah cilësitë tuaja më të mira për punën në fjalë.

19. Pse duhet të të punësojmë?
Tregoni në çfarë jeni të fortë dhe çfarë i duhet organizatës. Mos përmend kandidatë të tjerë për të bërë krahasime.

20. Më trego për ofertën që ke bërë.
Keni gati një përgjigje të mirë. Sigurohuni që ajo që propozuat u pranua dhe ishte një sukses.

21. Çfarë ju bezdis për kolegët tuaj?
Kjo është një pyetje kurth. Bëni sikur keni menduar shumë, por nuk mund të dilni me asgjë. Një deklaratë e shkurtër se ju shkoni mirë me njerëzit do të jetë mirë.

22. Ku je me i forti
Përgjigjet e shumta janë të mira, thjesht qëndroni pozitivë. Disa shembuj të mirë: aftësia juaj, aftësitë tuaja për zgjidhjen e problemeve, aftësia juaj për të punuar nën presion, aftësia juaj për t'u përqëndruar në një projekt, përvoja juaj profesionale, aftësitë tuaja drejtuese, qëndrimi juaj pozitiv.

23. Më trego për punën tënde të ëndërruar.
Shmangni disa punë. Nëse thoni se kjo është puna për të cilën po aplikoni, do të duket jo bindëse. Emërtimi i një pune tjetër do të krijojë dyshimin se nuk do të jeni të kënaqur me pozicionin nëse pranoheni. Më mirë të them diçka si: "Një vend ku mund ta dua punën time, të pëlqehem nga njerëzit, mund t'i përkushtohem plotësisht punës dhe të pres me padurim fillimin e ditës së punës".

24. Pse mendoni se mund ta bëni këtë punë?
Jepni disa arsye dhe përfshini aftësi, përvojë, interes.

25. Çfarë kërkoni në një punë?
Shikoni përgjigjen nr. 23.

26. Me cilin person do të refuzonit të punonit?
Përshkruani të meta të vogla, por mos jini të parëndësishëm.

27. Çfarë është më e rëndësishme për ju: puna apo paratë?
Paraja është gjithmonë e rëndësishme, por puna është më e rëndësishme. Nuk ka përgjigje më të mirë këtu.

28. Cilat janë cilësitë tuaja kryesore që shefi juaj i kaluar do të theksonte?
Ka shumë mundësi të mira: besnikë, energjikë, me mendje pozitive, udhëheqës, udhëheqje, lojtar ekipi, ekspert, proaktiv, këmbëngulës, krijues.

29. Na tregoni për problemet që keni pasur me shefin tuaj të mëparshëm.
Kurthi më i madh nga të gjithë. Ky është një provë për të parë nëse do të flisni keq për shefin tuaj. Nëse bie për këtë dhe flet për problemet me ish-shefin tënd, mund ta përfundosh menjëherë intervistën. Qëndroni pozitivë dhe tregoni se nuk ju kujtohet aspak që keni pasur ndonjë problem me shefin tuaj.

30. Çfarë ju zhgënjeu për punën tuaj?
Mos u bëni jo miqësor. Thuaj, për shembull, se u pushove nga puna për shkak të pushimeve nga puna, pa një kontratë që mund të të jepte më shumë garanci.

31. Më tregoni për aftësinë tuaj për të punuar nën presion.
Ju mund të thoni se jeni duke trajtuar me sukses presione të ndryshme. Jepni një shembull përkatës.

32. A janë aftësitë tuaja të përshtatshme për këtë punë apo do të ishit më pranë një pune tjetër?
Ndoshta për këtë. Mos jepni asnjë bazë për dyshimin se mund të dëshironi një punë tjetër më shumë se kjo.

33. Çfarë ju bën të bëni punën tuaj më të mirë?
Ky është një tipar personal që vetëm ju mund ta thoni. Por shembuj të mirë janë: arritja, njohja.

34. A do të pranonit të punonit jashtë orarit? Natën? Në fundjavë?
Varet nga ju që të vendosni. Jini plotësisht të sinqertë.

35. Pse mendoni se do të keni sukses në këtë punë?
Ka disa shembuj të mirë: Ju vendosni standarde të larta për veten tuaj dhe ju përmbaheni atyre. Rezultatet tuaja janë të suksesshme. Shefi juaj ju tregon se jeni të suksesshëm.

36. A do të pranonit të lëvizni nëse është e nevojshme?
Ju duhet ta diskutoni këtë me familjen tuaj para intervistës nëse besoni se ekziston një shans që të mund të ndodhë. Mos thuaj po vetëm për të marrë vendin e punës nëse përgjigjja e vërtetë është jo. Kjo mund të ndikojë në karrierën tuaj të ardhshme. Jini jashtëzakonisht të sinqertë në lidhje me këtë dhe mbajeni veten larg telasheve në të ardhmen.

37. A do të pranonit të vini interesat e organizatës përpara interesave tuaja?
Kjo është një pyetje e drejtpërdrejtë e besnikërisë. Mos u shqetësoni për implikimet etike dhe filozofike. Vetem thuaj po.

38. Përshkruani stilin tuaj të menaxhimit.
Shmangni pullat. Thuaj që jeni duke përdorur një stil të menaxhimit të situatës, domethënë veproni në përputhje me situatën.

39. Çfarë keni mësuar nga gabimet në punë?
Kjo është ajo ku ju duhet të gjeni diçka ose të shkatërroni besimin. Na tregoni për një gabim të vogël nga i cili keni mësuar.

40. A keni pika të dobëta?
Një pyetje hile. Nëse dini për pikat tuaja të dobëta, ato nuk janë më ato. Mos i tregoni kartat tuaja. Lërini ata të bëjnë zbulimin e tyre.

41. Nëse do të punësonit dikë për këtë punë, çfarë do të shikonit?
Jini të vëmendshëm dhe përmendni tiparet që ju duhen dhe keni.

42. A mendoni se jeni mjaft i kualifikuar për këtë pozicion?
Pavarësisht nga kualifikimet tuaja, raportoni se jeni shumë mirë të përshtatshëm për pozicionin.

43. Si do ta kompensoni mungesën e përvojës?
Nëse keni ndonjë përvojë për të cilën intervistuesi nuk e di, thoni se punoni shumë dhe mësoni lehtë.

44. Çfarë cilësish kërkoni tek një shef?
Cilësitë që janë të besueshme - vetëdija, sensi i humorit, drejtësia, besnikëria ndaj vartësve. Të gjithë bosët mendojnë se i kanë këto tipare.

45. Ndani një kohë kur keni ndihmuar në zgjidhjen e një mosmarrëveshje midis dy palëve.
Zgjidhni një incident specifik. Thuaj që jeni përqendruar në problem dhe e keni zgjidhur problemin teknikisht, jo si rezultat i një mosmarrëveshjeje.

46. Çfarë roli preferoni të luani në punën ekipore në projekt?
Jini të sinqertë. Nëse ndiheni rehat në role të ndryshme, ju lutemi tregojini atyre.

47. Përshkruani etikën tuaj të punës.
Theksoni përfitimet për organizatën. Diçka si vendosmëria për të përfunduar punën e filluar dhe kënaqësia për ta bërë atë.

48. Cili ishte zhgënjimi juaj më i madh profesional?
Sigurohuni që të lidhni gjëra jashtë kontrollit tuaj. Bëni të qartë se jeni në rregull me të dhe pa emocione negative.

49. Më trego për gjënë më qesharake që ka ndodhur në punë.
Mendoni për një shaka që ka ndodhur gjatë një detyre për organizatën.

50. A keni ndonjë pyetje?
Gjithmonë keni disa pyetje të gatshme. Për shembull, Sa shpejt mund të jem i dobishëm? Çfarë lloje të projekteve mund të bëj?

Punonjësi i Burimeve Njerëzore duhet të dijë saktësisht se çfarë pyetjesh duhet t'i bëjë secilit kandidat specifik dhe çfarë të bëjë në intervistën me aplikantin.

Për shembull, nëse po punësoni një operator të qendrës së thirrjeve, duhet të zbuloni nëse ai mund të përballojë lehtësisht situatat stresuese.

Dhe gjithashtu, a është ai në gjendje të vendosë me sukses kontakte me njerëzit e konfliktit - në aktivitetin e tij profesional kjo mund të jetë e nevojshme.

Kushtojini vëmendje cilësive të tij shoqërore dhe përbërësi i kualifikimit mund të zbehet në plan të dytë.

Nëse jeni duke intervistuar mësues, natyrisht, aftësitë e tij sociale mund të jenë shumë të rëndësishme, por gjëja më e rëndësishme është që kandidati të ketë arsim profesional dhe njohuri të veçanta.

Llojet dhe qëllimet e pyetjeve

Qëllimi kryesor i intervistës është të kuptojë se cili është punonjësi i mundshëm i ndërmarrjes. Ka shumë lloje pyetjesh me të cilat mund të ndërtoni një bisedë gjatë një interviste.

Nuk është për t'u habitur, shumë janë të interesuar për: çfarë pyetet më shpesh në një intervistë? Pyetjet për intervistë për punë mund të ndahen në disa kategori.

E hapur... Pyetje që nënkuptojnë arsyetime të hollësishme. Duke bërë pyetje të hapura, ju i jepni kandidatit iniciativën dhe e lejoni atë të flasë për veten e tij si një person.

Janë të zakonshme... Pyetje, përgjigjja e të cilave do të jetë një po ose jo e shkurtër. Krijuar për të marrë një përgjigje të thjeshtë për pyetjen e shtruar.

Projektive... Duke iu përgjigjur këtyre pyetjeve, kandidati krahason përvojën e tij me veprimet e njerëzve të tjerë. Përmes prizmit të mendimeve të personazheve të trilluara, kjo ju lejon të zbuloni qëndrimin personal të kandidatit ndaj personit në shqyrtim.

Refleksiv... Ato ndihmojnë për të marrë përsipër iniciativën. Për shembull, nëse aplikanti tërhiqet nga përgjigja, ju mund ta ndërprisni me edukatë me një pyetje: "Ok, tani mund të kalojmë në pyetjen tjetër, apo jo?" Një teknikë e ngjashme mund të çlirojë një aplikant nervoz, ta inkurajojë atë të besojë rekrutuesin.

Sjelljes... Synon identifikimin e karakteristikave të karakterit të kandidatit dhe nuancat e sjelljes së tij.

Kryesues... Kur pjesa kryesore e informacionit është sqaruar, ju mund të sqaroni disa nga gjërat e vogla me ndihmën e pyetjeve kryesore. Për shembull, mund të flisni për faktin se kompania po bashkëpunon në mënyrë aktive me degë në qytete të tjera, dhe në të njëjtën kohë të pyesni se si aplikanti lidhet me udhëtimet e gjata të biznesit.

Psikologjike... Pyetje të çuditshme që shkaktojnë konfuzion midis kandidatëve. Ato ju lejojnë të analizoni aftësinë e një personi për të kaluar nga njëra te tjetra dhe të reagoni shpejt. Në të njëjtën pjesë, ju mund të përfshini pyetje mbi mendjet e shpejta.

Necessaryshtë e nevojshme të rregullohet bashkëbiseduesi për bisedën, të bëjë gjithçka që është e mundur në mënyrë që ai të ketë një përshtypje të mirë të bisedës, sepse jo vetëm kandidati, por edhe kompania që e ftoi atë merr vlerësimin gjatë bisedës.

Tani, më shumë rreth asaj që njerëzit bëjnë në një intervistë për punë ose 10 pyetjeve që mund t'ju bëjnë.

Pyetjet standarde

1. Ju lutemi na tregoni për veten tuaj.
2. Pse u larguat nga puna juaj e fundit?
3. Çfarë do të thotë motivimi për ju?
4. Kur ju pëlqen më shumë të punoni?
5. Ku e shihni veten pas disa vitesh?
6. Cilat janë pikat tuaja të forta?
7. Cilat jane dobesite e tua?
8. Çfarë nuk ju shkonte për shtat në punën tuaj të fundit?
9. Cilat janë përparësitë tuaja ndaj kandidatëve të tjerë?
10. A dini ndonjë gjë për kompaninë tonë?
11. Ndoshta keni pyetje për kompaninë?

Shpesh pyetja vijuese lind gjatë një interviste: kë e shihni veten në 5 vjet ose pse doni të punoni me ne? Shtë më mirë të mendoni paraprakisht mbi përgjigjet e tyre.

Çështjet e sjelljes

1. Na tregoni për një moment kur nuk keni qenë në gjendje të arrini rezultatet e dëshiruara. Si e keni përballuar detyrën?
2. Na tregoni për një projekt të suksesshëm që keni udhëhequr.
3. Nëse bëni diçka gabim, si ia shpjegoni shefit tuaj?
4. Na tregoni për vendimin më të vështirë që keni marrë ndonjëherë në jetën tuaj të punës.

Projektive

1. Çfarë i tërheq zakonisht njerëzit të punojnë?
2. Punëtor i mirë Pershkruaje.
3. Çfarë i bën njerëzit të punojnë në mënyrë më efikase?
4. Pse mund të pushoni nga puna një punonjës?
5. Çfarë i shtyn njerëzit kur zgjedhin një specialitet?
6. Pse njerëzit duan të kenë karrierë të suksesshme?
7. Për të komunikuar në mënyrë efektive me njerëzit, cilat cilësi të karakterit i duhen një personi?

Biografike

1. Na tregoni për ëndrrat tuaja.
2. Çfarë notash keni pasur në shkollë dhe në universitet?
3. Na tregoni për ato fitore profesionale që ju bëjnë krenarë.
4. Në cilat qytete keni jetuar dhe zhvilluar aktivitetet tuaja profesionale?
5. Cila është gjëja më e rëndësishme që ju kanë mësuar në kolegj?

E ndërlikuar dhe tinëzare

1. Pse nuk duhet të të punësojmë që të punosh me ne?
2. Çfarë hëngrët për darkë dje?
3. Si do t’i shpjegonit të verdhën një personi të verbër?
4. Si ndiheni për rrjetet sociale, sa kohë kaloni në to?
5. Si një superheronjë, çfarë lloj pushteti do të kishit?
6. Çfarë do të bënit nëse do të ishit i vetmi i mbijetuar nga rrëzimi i avionit?

E çuditshme

Këto pyetje mund të kategorizohen si pyetje të vështirë.

Ato gjithashtu përfshijnë të tilla si pse një punonjës i kësaj kompanie është i nevojshëm, pse ne duhet të punësojmë ju dhe të tjerët.

Mbi logjikën, shoqatat

1. Pse është e rrumbullakët mbulesa e pusit? Përgjigje: në mënyrë që të mos mund të bjerë gjatë instalimit, ai drejtkëndëshe lehtë do të hyjë në trupin e çelësit në mënyrë diagonale.
2. Si e hidhni një top tenisi për t'u siguruar që ajo të fluturojë prapa? Përgjigje: lart.
3. Sa herë përkojnë akrepat e orës në ditë? Përgjigje: 22 herë.
4. Nëse bie shi në 12 të mesditës, a mund të presim që dielli të dalë saktësisht 72 orë më vonë? Përgjigje: Jo, në këtë kohë do të jetë përsëri mesnatë.

Për karrierën dhe punën në kompani

1. Si do të donit ta zhvillonit karrierën tuaj?
2. Në cilin hark kohor mund të filloni përgjegjësitë tuaja të reja?
3. Nëse merrni një punë, çfarë qëllimi do t'i vini vetes?
4. A keni komunikuar me punëdhënësit në organizata të tjera?
5. Nëse do të pyesnim udhëheqësin tuaj të kaluar se çfarë duhet të mësoheni, çfarë do të përgjigjej ai?
6. Si e shihni ditën tuaj tipike të punës?

Rreth parave

1. Çfarë rroge pret?
2. Cila ishte paga juaj më parë?
3. Sa para planifikoni të bëni deri në fund të vitit tuaj të parë me firmën tonë?
4. Dhe në vitin e tretë të punës?

Tani e dini se çfarë pyetjesh i bëhet një kandidat në një intervistë për punë. Dhe rekrutuesi duhet të bëjë një listë të pyetjeve për intervistën e punës. Mund të përmbajë si pyetje tipike ashtu edhe pyetje të specializuara.

Cilat pyetje kërkohen?

Në këtë pjesë, ne do të flasim për ato pyetje që duhet t'i bëni kandidatit në intervistë gjithsesi. Merrni parasysh ato pyetje gjatë një interviste pune që do të bëhen pa dështuar.

Sigurohuni që të pyesni për arsimimin, përvojën e punës së aplikantit. Pyesni për çfarë interesohet kompania juaj.

Pyetni për hobet e kandidatit, bëni disa pyetje të ndërlikuara për të provuar reagimin e tij.

Kushtojini më shumë vëmendje të ardhmes së aplikantit, mos u ndalni në punën e tij të kaluar... Çfarë pret, çfarë planesh bën?

Shtë më mirë të përdorësh pyetje të çuditshme për të zbutur situatën dhe për ato të ndërlikuara për të provuar reagimin e kandidatit në situata stresuese.

Sigurohuni që ta pyesni kandidatin nëse ka ndonjë pyetje. Shtë e nevojshme jo vetëm të dëgjoni përgjigjet e tij, por edhe t'i tregoni atë që e intereson atë.

Çfarë nuk duhet të pyesni një kandidat?

Përmbahuni nga bërja e pyetjeve shumë të pakëndshme.

Mos pyet për jetën personale, fenë, kombësinë - tema të tilla mund ta trembin një kandidat ose ta kthejnë atë kundër teje.

Mos bëni pyetje kokë më kokë. Për shembull, fraza: "A jeni i shqetësuar?" do ta bëjë kërkuesin nervoz, do të jetë i pakëndshëm dhe eksitimi i tij vetëm sa do të intensifikohet.

Qëllimi juaj është të krijoni një ambient mikpritës për një bisedë konfidenciale.

Ju duhet të komunikoni në mënyrë korrekte dhe me edukatë. Vetëm në një atmosferë të tillë do të jeni në gjendje të vlerësoni objektivisht aftësitë e kandidatit.

Lexoni se cilat pyetje të papritura dhe madje të ndërlikuara mund të bëjë një punëdhënës në një intervistë.

Si të vlerësojmë përgjigjet?

Çdo rekrutues ka sistemin e tij për vlerësimin e përgjigjeve të aplikantit. Tashmë ekziston një përgjigje standarde për çdo pyetje që një punonjës i burimeve njerëzore është mësuar të dëgjojë.

Bestshtë më mirë të japësh preferencën jo për aplikantin që thotë përgjigjet e sakta, por për atë që tregon vetëbesim, mendon jashtë kutisë dhe nuk ka frikë nga punëdhënësi i tij i ardhshëm, dhe biseda me të është e këndshme dhe modeste.

Çelësi për një intervistë të suksesshme është një vlerësim kompetent i përgjigjeve të kandidatit për vendin e lirë.

Kushtojini vëmendje sjelljes së tij: si arsyeton, gjestulon, a reagon ndaj provokimit, a ngatërrohet me fjalë dhe a i merr vendimet shpejt?

Vetë përgjigjja e pyetjes nuk është aq e rëndësishme sa procesi i të menduarit dhe arsyetimit. Pyetjet e bëra në një intervistë pune shpesh kanë për qëllim të zbulojnë se çfarë është aplikanti si person. Prandaj, ndërsa është e rëndësishme se çfarë të pyesni punonjësin gjatë intervistës, mund të jetë më e rëndësishme se si ai sillet.

Këshillat në këtë artikull, së bashku me pyetjet e intervistës për punë, mund t'ju ndihmojnë të planifikoni siç duhet intervistën tuaj të punës. Përdorni ato dhe shpejt do të gjeni punonjësin tuaj ideal. Epo, kandidatët e mundshëm tani kanë një pyetje shembull të intervistës për punë.

Ju jeni një i diplomuar që kërkoni një punë. Ndoshta thjesht po përpiqeni të arrini lartësi në rritjen e karrierës, ose ndoshta keni nevojë për një punë për shkak të një situate të vështirë të jetës në formën e situatës financiare. Në çdo rast, kur aplikoni për një punë, do të duhet të takoni personalisht menaxherin. Si të kaloni me sukses një intervistë punenëse të gjitha bastet janë vendosur në të.

Ju po përpiqeni të merrni një vend pune, pozitë prestigjioze, ose vetëm ndërsa qëndroni si një fillestar i sapo diplomuar në universitet.

Në çfarëdo pozicioni që jeni, sjellja juaj dhe parimi i intervistimit shkojnë në të njëjtën mënyrë - prezantimi juaj i efikasitetit tuaj dhe pyetjeve të ndërlikuara nga menaxhimi i mundshëm.

Si të përgatitemi si duhet për një intervistë?

Interviste pune shkon sipas një plani të planifikuar paraprakisht dhe të miratuar fshehtas. Menaxherët shikojnë sjelljen e aplikantit, rezymenë e tij, të dhënat "teknike" mbi arsimin dhe përvojën e punës, si dhe modelet e sjelljes kur u përgjigjen pyetjeve të ndërlikuara.

Përgatitja e duhur për intervistë

Një aspekt i rëndësishëm në çështjen në shqyrtim është përgatitje për intervistë, e cila përfshin pikat e mëposhtme:

1. Shtë e nevojshme të përgatiteni mendërisht dhe fizikisht për negociata me punëdhënësin e ardhshëm.Përgatitja morale përfshin identifikimin e vlerave dhe aftësive tuaja.

Mendoni nëse vërtet do të "tërhiqni" pozicionin për të cilin do të merrni një punë. Nëse kualifikimet tuaja janë të përshtatshme për t'u marrë me probleme të përsëritura në vendin e punës.

2. Palestra fizike është gjithashtu e rëndësishme. Kjo nënkupton humbjen e peshës, pasi firmat shpesh prestigjioze preferojnë të punësojnë vetëm njerëz të hollë.

Por ju gjithashtu duhet t'i afroheni me kujdes pamjes tuaj personale: vizitoni një floktar, lyejeni mbi majat e flokëve të rigjeneruar, hiqni qafe puçrrat, të cilat mund të zhduken vetvetiu nëse refuzoni të hani ushqime të yndyrshme.

Nëse ka një problem me edemën, e cila gjithmonë shfaqet në formën e syve të "fryrë" në mëngjes, sasia dhe koha e marrjes së lëngjeve duhet të rishikohet. Bërja e gjumit të mjaftueshëm disa ditë para intervistës suaj është e rëndësishme.

3. Para intervistës, patjetër që duhet të zbuloni dhe studioni të gjitha informacionet e disponueshme në lidhje me kompaninë.

Mundohuni të zbuloni se si po shkojnë gjërat në kompani për momentin, nëse ka një qarkullim të punonjësve, nëse pagat paguhen në kohë.

4. Përgatituni për intervistë duke paraqitur të gjitha dokumentet dhe (megjithëse, ka shumë të ngjarë, ajo tashmë është përpiluar, pasi që jeni ftuar për një intervistë) Përgatitni paraprakisht kopjet e të gjitha dokumenteve dhe diplomave.

Lexoni fragmente nga abstraktet në mënyrë që të mos futeni në rrëmujë gjatë intervistës, sepse disa menaxherë preferojnë të zbulojnë nga aplikanti saktësisht njohuritë e tij profesionale.

5. Gjeni asistentë pune. Këta mund të jenë ish-punonjës të cilët, kur pyeten për kandidaturën tuaj, mund të përgjigjen vetëm pozitivisht, kuptueshëm dhe qartë.

Do të ishte mirë të flisnim me ish-drejtorin. Merrni letrat e rekomandimit prej tij, ose më mirë paralajmëroni që nëse ai është dakord, lini të dhënat e tij të telefonit për komunikim me udhëheqësin e ri.

Aspektet e paraqitura nuk janë të gjitha, çfarë duhet të dini kur kaloni një intervistë. Ekziston një numër i madh i gjërave të vogla, gatishmëria për të cilat duhet të jetë 100% e plotë.

Paraqitja e kërkuesit

Çuditërisht, është pamja e aplikantit që heq rreth 55% të suksesit të përgjithshëm në intervistë. Prandaj, pyetja rezulton të jetë jo më pak e rëndësishme, dhe nganjëherë mbizotëruese.

Pra, kur zgjidhni rroba, modele flokësh, parfum, përdorni udhëzimet e mëposhtme:

Pamja e jashtme është një aspekt i rëndësishëm kur aplikoni për një punë, kështu që duhet t'i afroheni asaj plotësisht dhe mundësisht paraprakisht.

Si të kaloni një intervistë, video:

Si të sillemi në një intervistë?

Sjellja e aplikantit në intervistë është çelësi për arritjen me sukses të qëllimit të tij. Këtu duhet të dëgjoni këshillat e një psikologu, si dhe të studioni veçoritë dhe gabimet e zakonshme që njerëzit bëjnë kur komunikojnë me udhëheqësin.

Baza psikologjike e çdo interviste

Ekspertët thonë se përfundimi me sukses i intervistës varet nga mënyra sesi paraqitësi paraqitet në intervistë. Pra, mund të dallohen sa vijon, gjë që do të ndihmojë në pyetjen e paraqitur:

Në intervistë, sfida për çdo aplikant është të tregojë anët e tyre më të mira, si dhe besimin e tyre në punë dhe negociata. Gjithashtu, udhëheqësit i kushtojnë vëmendje vetëbesimit të një personi.

Mënyra se si një person do të sillet në një situatë kaq kritike tregon thelbin e tij të brendshëm.

• Kështu që, nëse aplikanti është i mërzitur, kjo mund të tregojë vetëvlerësim të ulët dhe të japë humbje të mëparshme të ngjashme.
• Kur ulëritës dhe nervozizëm udhëheqësi vendos që personi është i paekuilibruar dhe në procesin e punës me të shpesh mund të lindin konflikte.
• Qetësi dhe dashamirësi edhe pas disfatës, ai flet për vetëbesim të plotë dhe punësim pasues - kjo tregon drejtpërdrejt se aplikanti është me të vërtetë një person dhe një profesionist dhe është i gatshëm të arrijë qëllimin e tij edhe duke kapërcyer pengesat.

Shitje vetanake

Çdo aplikant për punë po përpiqet të "shesë" veten e tij. Por më shumë se gjysma bëjnë gabime tipike, duke përdorur lavdërime të hapura të cilësive të tyre pozitive.

Si të shisni veten në një intervistë në mënyrë që menaxheri të “blejë” njohuritë dhe aspektet tuaja pozitive?

Cilësitë pozitive të mëposhtme nga ana e aplikantit dallohen këtu:

• mbërritja për një intervistë 15-20 minuta më herët;
• një përshëndetje e sjellshme me emër dhe patronim, edhe nëse sapo keni takuar një udhëheqës të mundshëm;
• i qeshur, afatizëm, kontakti i gatshëm me bashkëbiseduesin, qëndresa dhe durimi;
• faleminderit per vemendjen tuaj, e cila iu dha personit tuaj.

Menaxheri mund të "refuzojë mallrat" nëse:

1. manifestimet e nervozizmit në formën e goditjes me gishta dhe prekjes së një sendi në duar;
2. ndërprerja e vazhdueshme e bashkëbiseduesit;
3. evazion i pashpjegueshëm ose një buzëqeshje e pacipë
4. imponuar ulur në një karrige;
5. mungesa e vetëbesimit, përgjigjet e qeta dhe shikimi i shmangur.

Shitja e vetes nuk është një detyrë e lehtë, por e mundshme. Gjëja kryesore është të jesh i sigurt në vetvete dhe cilësitë e tua pozitive. Mos harroni se rezultati varet vetëm nga disponimi juaj emocional.

Intervistoni pyetjet dhe përgjigjet

Tashmë është përmendur disa herë që pyetjet do të bëhen nga menaxheri gjatë intervistës. Sigurisht, shtrohet pyetja, por çfarë pyesin ata në intervistë?

Pavarësisht nga lista e pyetjeve të mundshme që bëhen gjatë dialogut, shembulli i përgjigjeve nga vetë aplikanti është ende i rëndësishëm.

Shembull dialogu

Për t'u përgatitur plotësisht për intervistën, duhet të studioni me kujdes sa vijon dialog shembullpër të "grumbulluar tokën" dhe për të përcaktuar preferencat tuaja dhe pyetjet e duhura.

1. - Na trego rreth vetes?
   - Unë kam lindur në Moskë, kam mbaruar shkollën me numrin 215. Pas shkollës hyra në Universitetin Shtetëror të Moskës, të cilin e mbarova me shkëlqim. Pas universitetit kam gjetur një punë në një kompani.
2. - Vendi juaj i mëparshëm i punës dhe arsyeja e largimit.
   - Pas 6 vitesh punë në firmë ... Vendosa që potenciali im nuk ishte zbuluar plotësisht, kështu që vendosa të marr diçka më shumë, serioze dhe të përgjegjshme.
3. - Të ardhurat tuaja të dëshiruara.
   - Unë preferoj të përpiqem për lartësi, kështu që nuk shoh maksimumin.
4. - Çfarë dini për kompaninë tonë?
   - Kompania juaj është e angazhuar në prodhimin dhe shitjen e mallrave shtëpiake. Unë e di që shkalla e aktiviteteve tuaja është e përhapur jashtë vendit.
5. - Cilat janë arritjet tuaja në vendin e mëparshëm të punës?
   - Kur erdha për herë të parë në kompani, xhiroja e ndërmarrjes nuk ishte e lumtur. Me emërimin tim, shitjet u rritën ndjeshëm, pasi gjeta një treg të ri të shitjeve në muajin e parë të punës.

Pasi të jeni njohur me këtë aspekt, cilat pyetje bëhen në intervistë, duhet ta kuptoni që të gjitha përgjigjet duhet të jenë të vërteta.

Nëse nuk keni punuar më parë, na tregoni për mënyrat e punës tuaj me kohë të pjesshme. Na tregoni se si tregtonit me sukses produktet kozmetike dhe si gjetët klientë të rinj.

Dinakëria është tipari kryesor i punëdhënësit

Sigurisht, është e pamundur të kalosh një intervistë pa iu përgjigjur pyetjeve të ndërlikuara. Duhet të theksohet se pyetje të tilla bëhen vetëm nga "psikologë delikatë".

Kjo mund të tregojë faktin se vetë menaxheri ushtron kontroll mbi aktivitetet e ndërmarrjes, dhe gjithashtu preferon të mbajë një atmosferë miqësore pune midis punonjësve.

Shembujt përfshijnë sa vijon pyetje të ndërlikuara të intervistës:

• “A keni të meta? Na trego për to ". Gabimi i shumicës së vajzave qëndron në vlerësueshmërinë e tyre, pasi ato janë të gatshme të rendisin anët e tyre negative në formën e ngasjes së gabuar ose kujtesës së keqe.
• "Me çfarë makine mund ta krahasosh veten?" Pyetja është bërë në mënyrë që aplikanti të tregojë potencialin e tij dhe të tregojë dëshira të fshehura. Nëse i përgjigjeni "Porsche" ose "Bentley", do të provokoni një mendim të rremë për veten tuaj në formën e një dëshire për luks dhe arritje në formën e një udhëheqësi biznesi. Mos harroni: detyra juaj është të tregoni se jeni gati për të punuar dhe nuk doni të mbyteni në luks, duke preferuar të punoni si një menaxhim i mesëm në kompani.
• "Cila është pjesa juaj e preferuar e letërsisë?" Mos u mundoni të mbani mend veprën e parë klasike që hasni. Nëse keni një roman modern të preferuar, na tregoni rreth tij. Kështu që ju mund të tregoni modernitetin dhe preferencën tuaj për të vazhduar me kohën.

Ka shumë pyetje të tilla të ndërlikuara. Ato përfshijnë gjithashtu: "Ngjyra juaj e preferuar?", "Shkrimtari juaj i preferuar?", "Në cilën epokë do të preferonit të jetonit?" dhe momente të tjera interesante dhe mjaft qesharake.

Kur u përgjigjeni atyre, nuk duhet të humbni dhe të përgjigjeni seriozisht, edhe nëse nuk dini çfarë të thoni në parim. Në çdo situatë të pakuptueshme, përktheni bisedën në një përbërës modern.

Kur të pyesni për epokën, përgjigjuni se moderniteti me të gjitha teknologjitë e studiuara dhe të zhvilluara të informacionit, ilaçi i shkëlqyeshëm që mund të vërë në këmbë edhe një person me aftësi të kufizuara është epoka më e mirë dhe ju nuk do të donit të "lëvizni" diku.

Vetë-histori dhe momente të tjera

Bëhet e pakuptueshme për shumicën e aplikantëve çfarë të tregoni për veten tuaj në intervistë, veçanërisht nëse e gjithë jeta e tij si i rritur filloi dhe deri më tani mbaroi me diplomimin në universitet.

Këtu, siç është paraqitur tashmë më lart, duhet të tregoni për rrugën tuaj nga lindja deri në intervistë. Asnjëherë mos flisni për personale dhe intime.

Nga ana tjetër, gjithashtu nuk është e qartë çfarë pyetjesh duhet t’i bëni punëdhënësit gjatë intervistësnëse ai ju shpjegoi plotësisht gjithçka. Parimi i hartimit të pyetjeve të tilla u përshkrua më sipër.

Nëse nuk dini çfarë të kërkoni, thjesht tregoni menaxherit tuaj për këtë, për shembull: “ Nuk kam pyetje specifike. Ju keni shpjeguar gjithçka me kujdes dhe kuptueshëm, faleminderit. Dhe ne do të merremi me detajet në vend. Jam i sigurt që mund t’i trajtoj të gjitha».

Ju gjithmonë duhet të jeni të sjellshëm, atëherë punëdhënësi juaj i mundshëm do të mbetet me një përshtypje të këndshme nga biseda me ju.

Duke ditur saktësisht se si dhe çfarë të them në intervistë, ju jo vetëm që mund të merrni një punë, por gjithashtu të fitoni mbështetjen e një menaxheri që mund t'ju "marrë nën kontrollin personal". Në këtë mënyrë ju keni më shumë shanse për të hyrë në punë më shpejt dhe për të filluar karrierën tuaj në një vend të ri, duke sjellë përfitime për kompaninë.

Përshëndetje, të dashur lexues të revistës së biznesit RichPro.ru! Në artikullin e sotëm, ne do të shqyrtojmë pyetjet se si të sillemi në një intervistë, përkatësisht si ta kaloni me sukses një intervistë pune.

Pasi të keni përpiluar një rezyme kompetente dhe t'ia keni dërguar atë organizatave të ndryshme, një ftesë për një intervistë do të jetë një sukses i ndërmarrjes tuaj. Duket se çfarë mund të jetë e vështirë kur takoheni me një bashkëbisedues, si të shpjegoni pozicionin tuaj dhe të merrni vendin e lirë të lakmuar.

Në fakt, ndonjëherë dëshira për të treguar veten si udhëheqës, sjellja e gabuar dhe madje dyshimet për përgjigjen e pyetjes së shtruar mund të jenë përshtypje e gabuar për ju dhe dështim.

Ka shumë rregulla të ndryshme që ndihmojnë në ndërtimin e dialogut të duhur, bindin një punëdhënës të mundshëm për kandidaturën tuaj dhe duke i ndjekur ato mund të fitoni besim, duke harruar frikën. Ne kemi shkruar tashmë për besimin dhe vetëvlerësimin në artikullin - ""

Sigurisht, kërkimi i punës - procesi është gjithmonë i vështirë dhe i lodhshëm, prandaj është e rëndësishme të bëni të gjitha përpjekjet e mbetura në mënyrë që ftesa juaj për një intervistë të bëhet faza e fundit.

Pra, nga artikulli do të mësoni:

• Si të merrni një intervistë për punë - 5 hapa;
• Si të sillemi në një intervistë nëse nuk keni përvojë pune - 7 këshilla dhe 5 rregulla themelore;
• Pyetjet dhe përgjigjet e bëra më shpesh në intervistat për punë;
• Si të shisni një stilolaps në një intervistë?

Si të sillemi në një intervistë për t'u punësuar - lexoni rregullat dhe rekomandimet më tej në artikull

Në thelb të tij, ky është një takim i zakonshëm midis jush dhe punëdhënësit të ardhshëm, dhe ndoshta edhe përfaqësuesit të tij, duke ju lejuar të diskutoni më në detaje detajet e bashkëpunimit tuaj të ardhshëm.

Gjatë bisedës, të gjithë marrin vendimin përfundimtar për veten e tyre në pyetjen nëse sa e përshtatshme është ana e kundërt... Dmth ti përcaktoni vetë nëse të gjitha kushtet e propozuara me të vërtetë do të plotësohen, dhe udhëheqës organizata bën një përfundim në lidhje me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit.

Sot ka shumë të ndryshme speciet, llojet dhe madje ndarjet intervista që mund të përdoren nga punonjësit e kompanisë në procesin e zgjedhjes së një kandidati. Vlen të paktën pak për t'i kuptuar ato në mënyrë që të jeni gati për çdo situatë.

Sipas llojit të saj, një intervistë mund të jetë e 4 llojeve.

Lloji i intervistës numër 1 - Telefonatë

Kjo është faza e parë që mund të sjellë një takim me një udhëheqës të mundshëm të menjëhershëm.

Me një metodë të ngjashme përdoren kur rezymeja lë interes, dhe informacioni i përshkruar në të kërkon konfirmim.

Thirrja mund të vijë në çdo kohë, kështu që pavarësisht nga situata, është e rëndësishme të silleni në mënyrë korrekte. Edhe nëse keni pritur një vendim nga punonjësit e kompanisë për një kohë shumë të gjatë dhe më në fund keni kontaktuar me ju, nuk duhet t'i përgjigjeni telefonit me intonacione të theksuara të gëzueshme.

Pyetja më e zakonshme " Je rehat te flasesh tani?”Mund t’i tregojë shumë një punëtori me përvojë në burime njerëzore. Vendosni vetë nëse vërtet keni kohë të mjaftueshme për t'iu përgjigjur me qetësi të gjitha pyetjeve.

Nëse po, flisni me siguri: « Po, po ju dëgjoj»Përndryshe, paralajmëroni se jeni pak i zënë dhe do të jeni në gjendje të telefononi përsëri përmes 2-3 minutaduke specifikuar numrin e telefonit dhe emrin e punonjësit.

Gjatë kësaj periudhe, përpiquni të qetësoheni, të kuptoni se cila kompani ka kontaktuar me ju dhe të gjeni një draft të rinisë së paraqitur. Rishikoni të gjitha informacionet që përshkruhen në të, përqendrohuni në detajet më të rëndësishme dhe më pas, duke u përgatitur për bisedën, thirrni numrin e specifikuar.

Lloji i intervistës numër 2 - Takim personal

Shumica i zakonshëm lloji i intervistës. Ai përfshin kontakt të drejtpërdrejtë dhe është krijuar për të provuar profilin tuaj profesional. Do të shqyrtojmë pak më vonë se si shkon një komunikim i tillë, çfarë sjellje duhet të zgjedhim për të dhe çfarë është e rëndësishme për secilën nga palët që takojmë.

Lloji i intervistës numër 3- Komunikimi me një grup kandidatësh

Çdo konkurs përfshin gjetja e punonjësit më optimal... Por, nganjëherë ndodh që mund të ketë disa aplikantë në të njëjtën kohë dhe menaxheri i organizatës zhvillon një takim grupi në mënyrë që të kuptojë në procesin e tij se cili nga aplikantët e ardhur më së shumti korrespondon me parametrat e dhënë.

Në një takim të tillë, është e rëndësishme të jeni në gjendje të tregoni aftësitë tuaja profesionale, të përpiqeni t'u përgjigjeni pyetjeve të bëra më saktë dhe të keni pjesën e nevojshme të rezistencës ndaj stresit.

Komunikimi kolektiv - është gjithmonë konkurrencë me njëri-tjetrin, çmimi i së cilës është aftësia juaj për të marrë konkursin e propozuar. Por, mos u drejtoni për të ashpër sjellje dhe fyerje, dhe aq më tepër duke zbuluar epërsinë ndaj bashkëbiseduesve. Mos harroni se çdo gjë e gabuar që bëni, madje edhe fjala e thënë mund të bëhet arsye për refuzim të mëtejshëm.

Lloji i intervistës numër 4 - Komisioni

Ndonjëherë, në mënyrë që të thjeshtohet procesi i përzgjedhjes së kandidatëve, intervista është caktuar për një ditë, gjatë së cilës mblidhen punonjës kryesorë të drejtimeve të ndryshme që janë në gjendje të bëjnë zgjedhja përfundimtare .

Ju jeni të ftuar në një takim ku ata bëjnë pyetje të ndryshme dhe ato mund të mbivendosen dhe vijnë nga një grup i tërë njerëzish. Si rezultat, merret një vendim që do të dihet për ju pothuajse menjëherë.

Kjo metodë ju lejon të mbuloni shumë zona të ndërmarrjes në të njëjtën kohë dhe të kuptoni se si aplikanti përputhet me të vërtetë me pozicionin e propozuar.

Në çdo rast, duke arritur në një takim të tillë, vlen të kuptohet se detyra e punonjësit që komunikon me ju është kjo është një përzgjedhje ... Në thelb, ju do të vlerësoheni që përputhen me portretin tuaj ideal të punonjësve. Vendimi që merrni varet nga mënyra se si jeni në gjendje të përmbushni të gjitha kërkesat e përshkrimit të propozuar të punës, të përshtateni në një ekip dhe të tregoni aftësitë tuaja.

Në varësi të kësaj, intervista mund të ndahet në disa lloje:

• Intervistë stresuese për punë ... Kryhet kryesisht kur vetë puna përfshin shfaqjen e situatave të tilla. Kjo mund të jetë një vend i lirë pune operatori, punëtori i telefonit, logjistikën e transportit, menaxheri i dyshemesë së shitjeve, organizimi i blerjeve etj. në thelb, gjatë bisedës do të krijohet një moment që do të përcaktojë tiparet reale të karakterit tuaj. Merren parasysh metodat më të thjeshta: ngritja e zërit tuaj, përsëritja e të njëjtës pyetje në intervale, ndërprerja e vazhdueshme e rrëfimit tuaj, grindjet e papërshtatshme ose diskutimi i informacionit që nuk është i rëndësishëm për temën kryesore. Mund të ketë edhe 2 mënyra të sjelljes... Ose do të përpiqesh t'i përgjigjesh secilës pyetje të ngritur pa ngritur zërin tënd, ose do të ndërpresësh fjalimin në mënyrë që të shpjegosh me qetësi se kjo pikë është diskutuar tashmë. Shtë e rëndësishme të kuptohet që e quan tuajin gjendje stresuese një punonjës i organizatës gjithashtu do të monitorojë vëmendjen. Prandaj, një bisedë monotone do të ngrejë dyshime, dhe kjo tashmë është një shenjë reflektimi mbi kandidaturën tuaj.
• Kinemalogjia ... Kjo metodë përdoret shumë shpesh në organizatat me një sistem të përzgjedhjes në shumë faza. Ju lejon të merrni parasysh plotësisht cilësitë tuaja profesionale. Në kohën e takimit do t'ju ofrohet shiko videoklipinku të papërfunduara situata ose veproj, dhe ka shumë të ngjarë edhe vetëm një episod abstrakt. Detyra juaj tregoni ato që u panë, nxirrni konkluzione dhe propozoni zgjidhje për situatën. Sigurisht, një biznes i vogël me staf të kufizuar nuk do të përdorë masa të tilla të shqyrtimit të kandidatëve. Por, kompanitë e rrjetitpuna në tregun global dhe madje edhe në kushtet e bashkëpunimit rajonal janë mjaft të afta për të rregulluar këtë lloj interviste. Punonjësit kryesorë që zgjidhin një numër detyrash çdo ditë duhet të lundrojnë me lehtësi në situatë dhe të gjejnë zgjidhjet më optimale.
• Duke testuar ... Ky është një opsion për njohje paraprake me kandidaturën tuaj. Detyra kryesore është përgjigja e saktë në pyetjet e shtruara jo vetëm të një profesionisti, por edhe të një natyre psikologjike. Ekziston një shkallë e veçantë vlerësimi dhe pyetje të veçanta të ndjeshme përfshihen në listë për të vlerësuar reagimin tuaj ndaj tyre.
• Metoda e zhytjes ... Mund të gjendet, në pjesën më të madhe, në organizata të mëdha, në zhvillim dinamik. Një pozicion i hapur për një pozicion menaxherial ka të ngjarë të përfshijë një aplikim të tillë. Të gjitha thelbiështë si më poshtë: ju kërkohet një situatë nga e cila varet gjendja e mëtejshme e punëve në organizatë, dhe këtu është e rëndësishme jo vetëm të gjeni një rrugëdalje, por edhe të shpjegoni arsyet pse propozoni ta bëni pikërisht atë.

Sigurisht, pozicionet më të thjeshta të një drejtuesi të zakonshëm të linjës nuk nënkuptojnë shumë vështirësi në kontrollimin e të dhënave profesionale kur zgjedh një punonjës të ardhshëm. Prandaj, ka shumë të ngjarë, takimi do të marrë përsipër kontakti i zakonshëm me studimin e rezyme tuaj, ose më saktë konfirmimin e të dhënave të tij. dhe cilat cilësi dhe aftësi profesionale për të treguar ne kemi shkruar tashmë në artikullin e fundit.

Por nëse kompania ka një nivel global, dhe secili departament ka disa dhjetëra apo edhe qindra njerëz të varur nga ajo, atëherë vërtetoni individualitetin dhe aftësinë tuaj do të duhet të jenë disa herë, duke u takuar në faza me disa specialistë.

Kur rishikoni rezymenë tuaj, para së gjithash, zyrtari i BNj do t'i kushtojë vëmendje karakteristikave të përgjithshme. Ai do të përpiqet të njohë tuajin aftësi analitike, tipare, baza e motivimit dhe madje filozofia e jetës.

Përputhshmëria me vetë organizatën konsiderohet gjithashtu një faktor i rëndësishëm. Ajo është e regjistruar dy drejtime ... Nuk është sekret që çdo kompani ka kulturën e saj, të mirë-vendosur traditat dhe rendi i sjelljes.

Mund të ndodhë gjithashtu që vlerat dhe stili juaj personal të mos përkojnë me atë që sugjeron punëdhënësi i mundshëm. Kjo është arsyeja pse, duke arritur në një takim të tillë, është e rëndësishme të bëni pyetjet e duhura për të kuptuar pajtueshmërinë në të ardhmen.

2. Metodat për zgjedhjen e kandidatëve për një intervistë

Stafi Departamenti i burimeve njerëzore, dhe madje edhe më shumë agjenciduke punuar në këtë drejtim për një kohë mjaft të gjatë, kanë shumë mënyra dhe metodat, në sajë të së cilës ju mund të vlerësoni një person nga kënde të ndryshme.

1. Formulari i aplikimit. Jeni të ftuar të plotësoni një dokument të krijuar posaçërisht, i cili përmban një numër pyetjesh në lidhje me gjendjen tuaj psikologjike dhe aftësitë profesionale. Pastaj, me metodën e përzgjedhjes së kandidatëve më të mirë, bëhet një takim me përfaqësuesin e lartë të departamentit, ku hapet konkursi.
2. Biografia. Në komunikimin paraprak, ju kërkohet të tregoni se ku keni punuar më parë, cilat institucione arsimore keni mbaruar, nëse ka pasur një praktikë ose praktikë, dhe madje edhe sa jetoni nga vendi i punësimit të mundshëm në këtë moment. Me pyetje të tilla, bashkëbiseduesi përpiqet të kuptojë nëse keni përvojë, nëse jeni gati të kapërceni distancat dhe sa shpesh mund të mbështeteni tek ju në kohën e punës së nevojshme me kohë të pjesshme. Ndonjëherë edhe pyetja për arsyen e shkarkimit tuaj mund të formojë një mendim të përgjithshëm.
3. Kriteret Disa vende të lira pune kërkojnë praninë e disa cilësive. Prandaj, një specialist kompetent mund të përcaktojë paraprakisht elementët e rëndësishëm për kandidatin e ardhshëm për t'i përputhur ato. Procesi i përzgjedhjes në këtë rast është shumë i thjeshtë. Së pari, ata shikojnë rezymenë tuaj, dhe pastaj në një bisedë, ata përcaktojnë nëse i përshtateni këtyre kritereve.
4. Studimi i situatës... Kjo teknikë tashmë është diskutuar më herët, por thelbi i saj është të njohësh qartë, shpejt dhe saktë situatën, të kuptosh thelbin e saj dhe të gjesh zgjidhjen e duhur.

Një intervistë për punë mund të përfshijë një tipar të rëndësishëm. Plotësimi i pyetësorit, duke iu nënshtruar testimit apo edhe thjesht komunikimi me bashkëbiseduesin, do t'ju kërkohet të lini kontaktet e një personi të aftë për të dhënë një përshkrim të hollësishëm. Dhe nuk ka rëndësi nëse do të jetë një ish-punonjës ose menaxher me të cilin ju keni thënë lamtumirë jo shumë kohë më parë, gjëja kryesore është që informacioni i shprehur në intervistë të mos ndryshojë as në detajet më të vogla.

5 rregulla se si të sillemi në një intervistë për punë + pyetje dhe përgjigje për një intervistë

3. Si të kaloni një intervistë kur aplikoni për një punë - 5 hapa të rëndësishëm

Çdo takim i caktuar për ju nga një punonjës i departamentit të Burimeve Njerëzore mund të programohet për rezultatin, mjafton të përgatiteni në mënyrë korrekte dhe të parashikoni pyetjen për t'iu përgjigjur me fraza të përmbledhura që frymëzojnë besim tek bashkëbiseduesi.

Zakonisht, intervista ka 5 faza kryesore, secila prej të cilave ka rëndësinë e vet. Mundohuni t'i studioni, dhe kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni se si të veproni më mirë për momentin.

Faza 1. Marrja e kontaktit

Këtu vendoset komunikimi dhe shënohen kufijtë. Duringshtë gjatë kësaj periudhe që bëhet e qartë se si është vendosur intervistuesi juaj. Quiteshtë mjaft e mundshme që procedura për përzgjedhjen e kandidatëve ka filluar shumë kohë më parë dhe gjatë kësaj kohe është grumbulluar lodhje, nervozizëm, stresi, çfarë negativisht mund të ndikojë në rezultatin e takimit tuaj.

Mundohuni të vendosni kontakte duke demonstruar mirësinë tuaj. Bisedat për tema neutrale shpesh ndihmojnë. Kështu që, mund të pyeteni " A ishte e vështirë të na gjesh?"ose" Arritët atje shpejt?". Merrni parasysh përgjigjen tuaj.

Ju mund të filloni komunikimin vetë me shprehjen " Mirëmëngjes, zyra e kompanisë suaj është aq mirë e vendosur sa kemi arritur të shkojmë atje shpejt". Kjo shpërqendrim do të ndihmojë në lehtësimin e nervozizmit tuaj dhe do të sigurojë një platformë të mirë për biseda të mëtejshme.

Faza 2 Historia e organizimit

Shanset janë që, punonjësi i Burimeve Njerëzore do të fillojë duke ju njohur dhe do t'ju ofrojë disa informacione në lidhje me kompaninë e tyre. Në përgjithësi, është 2-3 fjali çfarë bëjnë ata, çfarë vendi i lirë është i hapur dhe një numër detyrash të kryera në këtë pozicion do të përshkruhen.

Edhe nëse e keni përgatitur plotësisht paraprakisht dhe e njihni të gjithë historinë e ndërmarrjes deri në detajet më të vogla, dëgjoni me kujdes, duke ju lejuar të krijoni një komunikim më të afërt.

Faza 3 Intervistë

Kjo është në të vërtetë faza në të cilën ju do të diskutoni çështje profesionale, duke filluar nga niveli i pagës te përgjegjësitë e propozuara.

Duke thënë, kushtojini vëmendje të veçantë disa aspekteve:

• Pyetjet që ju bëhen, ka shumë të ngjarë të fliten me një ritëm të përshpejtuar. Nuk ka asgjë për t’u shqetësuar, pasi është e rëndësishme të kurseni kohë dhe të zgjidhni zgjidhjen e përshtatshmërisë së kandidatit bazuar në përgjigjet.
• Të gjitha temat e diskutuara alternohen vazhdimisht, ose hapin të reja, pastaj kthehen tek ato të vjetrat. Kjo metodë thjesht lejon teknikun të zvogëlojë gjasat e marrjes së përgjigjeve të dëshirueshme nga shoqëria.
• Çdo fjali e shkruar në rezyme dhe e shprehur nga ju mund të kontrollohet disa herë në mënyra të ndryshme. Mos u habitni nga kjo, e lëre më të jeni nervoz.
• Të gjitha shënimet e bëra nga intervistuesi në procesin e komunikimit do t'ju fshihen. Kjo është një praktikë normale, kështu që nuk ka asnjë arsye për shqetësim. Më shumë gjasa, do të ketë shënime të shkurtra për përmbushjen e kritereve.
• Jini të përgatitur për mundësinë për të improvizuar. Sigurisht, ndërsa përgatiteni për një intervistë, departamenti i Burimeve Njerëzore bën plane, shkruan teste dhe ka një skenar të përshkruar qartë, por ndonjëherë, në varësi të situatës dhe bazuar në detyrat e marra, bëhet e nevojshme të harrojmë standardet.

Faza 4 Reagime

Këtu duhet të bëni pyetjet tuaja. Bestshtë më mirë nëse ka jo më shumë se 5... Prandaj, që nga fillimi, mendoni për një listë të përafërt bazuar në ato pika që janë më të rëndësishme për ju.

Ju mund të sqaroni përmbajtjen e punës, të tregoni nivelin e përgjegjësisë në të ardhmen, të flisni për paketën sociale.

Faza 5. Përfundimi i takimit

Kjo iniciativë, në pjesën më të madhe, manifestohet nga partia që ju ftoi për një intervistë.

Rezultati i negociatave mund të jetë 3 mundësi të ndryshme:

• heqja dorë;
• një ftesë për një fazë shtesë;
• pranimi për një vend të lirë pune.

Në çdo rast, përpiquni të diskutoni algoritmin për ndërveprimin e mëtejshëm. Më shumë gjasa, do t'ju kërkohet të prisni për një përgjigje, duke përcaktuar një afat të përafërt kohor.

4. Para intervistës - 7 këshilla praktike

Përgatitja e intervistës - pyetjet dhe përgjigjet e planifikimit

Para se të nisej për një takim është e rëndësishme të përgatiteni siç duhet për të... Ju jo vetëm që duhet të bëni përshtypjen e duhur, por edhe ta bëni punëdhënësin e mundshëm të besojë në veçantinë tuaj.

Vlen të kuptohetvetëm ajo dëshirë thjesht nuk është e mjaftueshme dhe koha e humbur nuk do të humbet nëse bëhet në mënyrë korrekte. Kushtojini vëmendje të veçantë detajeve, ato do t'ju ndihmojnë të krijoni imazhin perfekt të kandidatit.

Shkruani një plan që do t'i përmbaheni në kohën e mbledhjes dhe kryqëzoni veprimin e ndërmarrë.

Përgatitini ato paraprakisht dhe futini në çantën tuaj. Kontrolloni nëse keni harruar ndonjë gjë. Kjo është zakonisht një listë standarde kontrolli që përfshin:

• Pasaportë;
• Diploma e arsimit;
• Libër pune (nëse e keni);
• Kopja e rinisë;
• Certifikatat dhe dokumentet e tjera që konfirmojnë përfundimin e kurseve.

Mundohuni të merrni me vete vetëm atë që lidhet drejtpërdrejt me vendin tuaj të lirë, në mënyrë që më vonë të mos shqetësoni veten në kërkim, duke humbur kohën tuaj dhe të një punonjësi të kompanisë.

Mundohuni të mblidhni të gjithë informacionin në dispozicion në lidhje me organizatën në të cilën do të përpiqeni të gjeni një punë nesër. Bëni një sërë pyetjesh dhe përgjigjuni atyre vetë. " Cila është periudha e ndërmarrjes dhe veprimtaria kryesore?», « Cilat janë produktet e prodhuara aktualisht, diapazoni i tyre?», « A ka ndonjë aspekt negativ të reputacionit dhe me çfarë lidhen ato?»

Në këtë epokë të zhvillimit të teknologjive, është shumë e lehtë të gjesh informacionin që të nevojitet në Internet, mes miqsh dhe madje edhe tek sekretari që të fton në një takim. Duke përcaktuar të tilla aspektet kryesore , do të jetë më e lehtë për ju të përqendroheni në pika të tjera. Fillimisht, në kokën tuaj, ju tashmë do të krijoni një pamje të aktiviteteve të ardhshme, dhe kjo do ta bëjë më të lehtë të ndjeheni dhe të zgjidhni një linjë sjelljeje në kohën e takimit.

Shumë kompani tani vendosin një kod veshjeje për punonjësit e tyre. Kjo do të thotë se uniforma duhet të jetë i të njëjtit lloj dhe më shpesh i rreptë... Gjithsesi, një ftesë për një intervistë - ky është momenti kur duhet të bëni përshtypje.

Prandaj, kur zgjidhni imazhin tuaj, ndalojeni atë në një kostum biznesi. Ju do të duhet të harroni stili sportiv, xhinse, bluza dhe bluzanë gjendje të mbulojë plotësisht stomakun, e lëre më të heqë majat dhe funde mini.

Kontrolloni gjendjen tuaj gozhdë, flokët, vetulla... Rregulloni këpucët, çantën dhe përcaktoni aromën që do të vishni për intervistë. Lëreni drejtimin e veshjeve të jetë konservator, kjo krijon një ndjenjë besimi tek punëdhënësi i mundshëm, por një theks i vogël në formën e një karficë zbukurimi të bukur që shkon mirë me imazhin e shpikur nuk do të jetë e tepërt.

Provoni një veshje dhe vëreni veten në pasqyrimin e pasqyrës. A është padia juaj shumë e rreptë? Zelli i tepërt në këtë drejtim mund të çojë në faktin se ju bëheni si një person në një rast, dhe kjo nuk do të shtojë shanset tuaja.

Mos harroni 3 kërkesat themelore që rrobat tuaja duhet të plotësojnë:

• krijoni një përshtypje të këndshme të parë, e cila më pas do të jetë pozitive;
• ju japin një ndjenjë rehati personale, e cila ju lejon të fitoni vetëbesim;
• të jetë subjekt i stilit të biznesit, sepse intervista është natyrshëm ngjarja e rëndësishme në të cilën lidhet marrëveshja.

Jepni preferencën gri, e bardhe tonet dhe bLU e erret hije. Mos përfshini një kapelë në çantë, edhe nëse krijon një tërësi koherente me imazhin.

Për gratë preferohet të zgjidhni fundin deri në gju sesa pantallonat zyrtare. Provoni zvogëlojë sasinë e ngjyrës së ndritshme në minimum dhe hidhni rrobat e vjetra jo modë, veçanërisht nëse ato janë tashmë të konsumuara shumë.

Sigurisht, çdo punëdhënës do t'ju tregojë këtë paraqitja në punë - jo gjëja kryesore, por sipas statistikave, nëse zbërthejmë arsyet e refuzimit në një shkallë, atëherë një mungesë e parëndësishme e njohurive është në vendin e 29-të, por " patetik»Imazhi i një personi merr me siguri pozicionin e parë. Prandaj, ne do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë asaj.

Testoni veten për parametrat e mëposhtëm:

a) duart. Ju duhet të keni një manikyr të pastër pa tone të bie shumë në sy, papastërti nën thonjtë dhe kutikula të spikatura. Jo vetëm thonjtë kërkojnë kujdes, por edhe duart vetë. Lubrifikoni ato me një krem \u200b\u200bhidratues me aromë të butë para se të dilni.

b) modeli i flokëve. Mendojeni me kujdes në mënyrë që të mos prishet brenda gjysmë ore, duke e përcaktuar takimin tuaj si ngadalë. Hiqni bishtat e flokëve, kaçurrelat e dala dhe flokët e zbërthyer. Nëse është e mundur, këshillohuni me floktarin tuaj për të krijuar një pamje të përfunduar me stilin më të përshtatshëm të stilit.

c) aksesorët. Mos e mbingarkoni veten me unaza të ndryshme, vathë, rrathë, rripa, duke u përpjekur t'i provoni të gjithëve vlerën tuaj. Kjo teknikë nuk funksionon me tutu. Gjithçka duhet të jetë në moderim, veçanërisht në një ngjarje zyrtare.

d) përbërjen. Shfletoni tonet e rrobave dhe gjeni kombinimin e tyre të përgjithshëm me përbërjen në fytyrë. Harrojeni për ngjyrat e ndritshme të dukshme nga larg. Detyra juaj është të lini një përshtypje të këndshme të një personi serioz të biznesit.

e) aroma. Para se të dilni, vendosni një parfum që do të kompletojë më qartë pamjen tuaj. Vetëm kjo duhet të bëhet me kujdes dhe në sasi të vogla. Përndryshe, rrezikoni të krijoni një erë të mprehtë, e cila do të shkaktojë shqetësime gjatë komunikimit të mëtejshëm.

Këshilli numër 4. Ndërtimi i një rruge

Mendoni për skemën e lëvizjes tuaj dhe përcaktoni kohën duke marrë parasysh marzhin. Ju duhet të mbërrini në zyrë në 15 minuta para kohës së caktuar... Në këtë rast, gjatë rrugës, bllokimit të trafikut, duke pritur për transport dhe largësiapër të shkuar në këmbë.

Detyra juaj është të përcaktoni kohën e daljes në mënyrë që të arrini destinacionin tuaj me një ritëm të qetë, të matur, pa u ekspozuar ndaj situatave dhe konflikteve të panevojshme stresuese.

Shikoni hartën e qytetit në internet, nëse është e mundur, kontrolloni rrugën me sekretarin e kompanisë dhe gjithashtu shkruani adresën e saktë.

Këshilli numër 5. Të tregosh për veten në intervistë

Kjo mund të duket si një detaj i vogël, por në të vërtetë ka një vend shumë të rëndësishëm në vlerësimin pasues të kandidaturës suaj. Shumë shpesh, një punonjës i departamentit të BNj bën të njëjtën pyetje " Na flisni pak për veten tuaj?»Në mënyrë që të kuptoni se sa jeni në gjendje t'i ofroni vetes, gjeni kontaktin dhe prezantoni saktë informacionin. Në shikim të parë, një detyrë e tillë konsiderohet e lehtë, por përpiquni ta bëni edhe tani, pa përgatitje. Këtu lindin vështirësi të mundshme.

Së pari, ju duhet ta drejtoni tregimin tuaj drejt punës që dëshironi, me një fokus në rëndësinë dhe profesionalizmin tuaj.

Së dyti, zgjidhni informacionin e saktë në rast se bashkëbiseduesi interesohet për faktet e jetës së tij personale. Mendoni mbi tuajat hobi, entuziazëm, përbërësi psikologjik i karakterit... Një pyetje e ngjashme shpesh bëhet për të krijuar një mendim për personalitetin tuaj.

Dhe së treti, lëvizni tuajin sukseset dhe dështimet që ndodhi në punë. Kjo është një pyetje e preferuar për intervistë, prandaj nuk duhet t'ju habisë tani.

Mundohuni jo vetëm të shprehni përgjigjen, por edhe të jepni shembuj, mënyra për të dalë nga situata që keni gjetur. I gjithë rrëfimi duhet të zgjasë jo më shumë se 3 minuta. Shqiptoni qartë historinë tuaj, duke e stërvitur para pasqyrës disa herë, përndryshe pasiguria juaj mund të ndikojë negativisht në rezultatin përfundimtar.

Nga rruga, nëse sapo keni mbaruar një institucion arsimor dhe nuk ka përvojë si të tillë, përveç trajnimit praktik, mund të përfshini idetë tuaja në këtë histori të asaj që dëshironi të arrini në fushën e propozuar.

Mendoni para takimit tuaj dhe specifikoni informacionin që mund t'ju interesojë gjatë bisedës. Duke krijuar një pyetje ulëritëse, ju sqaroni situatën, por mos e teproni.

Këshilli numër 7. Humor pozitiv

Kur të përfundoni përgatitjen tuaj, mos harroni atë e rëndësishme për të krijuar qëndrim korrekt . Gjendje shpirtërore e gëzuar dhe emocione të këndshme do të çojë në një rezultat pozitiv më shpejt se nervozizmi.

Sigurisht, trupi ynë nuk ka një ndërprerës special të ndërprerjes që mund të kalojë në kohën e duhur, por megjithatë, disa rekomandime jo vetëm që duhet të merren parasysh, por edhe të ndiqen.

• Shkoni në shtrat herët për të bërë një gjumë të mirë dhe të keni një zile të lehtë në alarmin tuaj.
• Filloni ditën tuaj duke folur për tema që ju japin më shumë besim. Mendoni se si do të ndryshojë jeta juaj e ardhshme pas punësimit. Ndoshta tani ju duhet të kaloni më pak kohë në rrugë, ose do të ketë fitime shtesë, paga të rritura, një ekip të ri.
• Gjeni motivim për të arritur rezultate më interesante. Për shembull, premtojini vetes që të blini një fustan të ri ose të ndryshoni mobilje, të rregulloni një udhëtim në male, të shkoni në një restorant në pagën tuaj të parë. Vizualizoni dëshirën duke e shkruar atë në një copë letër.
• Bindeni veten se të gjitha vështirësitë janë të përkohshme, dhe dita që filloi sot është thjesht e mrekullueshme, dhe se do t'ju sjellë atë që dëshironi.

Ka edhe disa këshilla të tjera që japin psikologët dhe ekspertët para se të marrin pjesë në një intervistë.

Së pari, mos ha mëngjes shumë të rëndë ose ushqime që kanë erë të fortë. Dorezohu hudhra, luka, suxhuk... Kontrolloni sasinë e ujit që merrni.

Së dyti, ndalojeni veten alkooli dhe duhanit... Edhe doza më e vogël e dehur mund të zvogëlojë vëmendjen, përqendrimin dhe të lërë erë, dhe një cigare e tymosur lë një erë në rroba dhe një gjendje të pakëndshme gjatë një bisede. Fshihni çamçakëzin tuaj dhe mos u përpiqni të paraqiteni me të para intervistuesit.

Së treti, pasi kam arritur për të 20 minuta para fillimit, ju mund të njiheni me situatën, më merr fryma, vizitë dhomë tualeti nëse është e nevojshme dhe pak për të përsëritur materiali

Mundohuni të pyesni dhe sigurohuni që të mbani mend emrin dhe patronimin e bashkëbiseduesit në mënyrë që të jetë e përshtatshme të filloni dhe të vazhdoni një dialog me të. Çaktivizo celular ose vendoseni në modalitetin e heshtur, duke krijuar kështu një ambient të favorshëm për veten tuaj.

5 hapa të rëndësishëm dhe themelorë se si të kaloni një intervistë

5. Si të sillemi në një intervistë - 5 rregulla themelore

Epo, le të imagjinojmë që përgatitja ishte e suksesshme, ju u zgjuat me kohë, u vendosët pozitivisht, arritët në kohën e caktuar dhe madje u qetësuat. Çfarë tjetër, si të jesh në momentin e vetë komunikimit dhe si të sillesh në një intervistë para një punëdhënësi të mundshëm?

Gjithçka këtu në të vërtetë nuk është aq e vështirë, thjesht mbani mend disa rregulla.

Rregulla # 1. Buzeqesh

Kjo është mënyra më e lehtë për ta vendosur bashkëbiseduesin pozitive ... Vetëm sigurohuni që të shikoni shprehjen tuaj të fytyrës. Nuk ka nevojë ta bëni këtë me forcë, një sjellje e tillë e pasinqertë menjëherë bëhet e dukshme, dhe shumë janë gjithashtu të alarmuar.

Mundohuni të mbani mend një moment të këndshëm në jetën tuaj. për shembull, frazat e një fëmije, rënia e një mace gjatë një zhurme të fortë ose një kornize të komedisë tuaj të preferuar. Silluni natyrshëm, duke kujtuar të buzëqeshni.

Rregulla # 2 Kontrolloni zërin tuaj

Një gjendje nervoze, momentet e mëparshme të vështira të përgatitjes mund t'ju tradhtojnë në momentin më të rëndësishëm, duke çuar në një shkelje të timbrit të zërit. Ndonjëherë tingulli humbet krejtësisht, dhe shpesh kthehet në një zhurmë, duke konfirmuar pasigurinë që rezulton.

Duke ditur për problemin tuaj ose edhe thjesht duke parashikuar shfaqjen e tij të mundshme, përpiquni të parandaloni shkaqet që shfaqen. Nëse është stresuese, qetësohuni, merrni një pilulë të veçantë dhe imagjinoni se gjithçka e mundur është bërë tashmë.

Dhe, nëse kjo është frika e të folurit në publik, atëherë provojeni atë para pasqyrës, shqiptoni fjalët në të cilat pengoheni.

Rregulla # 3. Pozoni dhe gjestoni

Në mënyrë që të dukeni të sigurt dhe serioz, merrni pozicionin e mëposhtëm: të dy këmbët janë në dysheme, duart janë në tavolinë, shpina juaj është e drejtë, koka juaj shikon drejtpërdrejt në bashkëbiseduesin, duke ruajtur kontaktin me sy.

Vlen të kujtohet se nuk mund të merrni një pozë të pacipë, të hidheni në një karrige, të kryqëzoni këmbët dhe vazhdimisht të bini me diçka. Duart tuaja të shqetësuara lehtë do të japin momente stresuese, dhe përveç kësaj, ato mund të dëmtojnë duke prishur dokumentin në tryezën e intervistuesit ose duke i thyer pendën.

Nëse akoma të pakëndshmeshikoni një person në sy, pastaj gjeni një vend më të rehatshëm në fytyrën e tij, ku vazhdimisht drejtoni vështrimin tuaj. Kjo mund të jetë një pikë në ballë ose vesh. Mos harroni për gjestet.

Sigurisht, një lëvizje e lehtë e duarve para jush nuk është në gjendje të bëjë dëm dhe OBT përhapja e tyre e vazhdueshme, përplasja e shpeshtë, kthesat e trupit, do të krijojë një përshtypje negative.

Rregulla # 4. Mbështetni barkun

Monitoroni fjalimin tuaj. Nëse lind një situatë në të cilën duhet të përgjigjesh një pyetje, bëje atë qartë. Pas mbarimit të tregimit, është më mirë të heshtni sesa të plotësoni pauzat me fraza të vështira. Nuk ka nevojë të jeni nervoz, ndonjëherë punëdhënësi kontrollon sjelljen tuaj me një heshtje të tillë.

Rregulla # 5 Bëni një bisedë

Në procesin e komunikimit, do t'ju duhet të përgjigjeni vazhdimisht, por edhe kjo duhet të bëhet në mënyrë korrekte. Nëse papritmas, për ndonjë arsye, nuk ishte e mundur të dëgjohej ajo që u tha, nuk ka pse të mendosh, përdor një pyetje të thjeshtë: " A ju kuptova drejt?»Mos u fut shumë thellë, duke filluar historinë tënde që nga momenti i lindjes. Flisni qartë dhe qartë, duke u përpjekur të shprehni saktë idenë tuaj. Mos harroni, nëse intervistuesi është i interesuar për ndonjë detaj, ai patjetër do t'ju pyesë përsëri për to.

Tani rregullat e sjelljes u bënë të qarta, por këtu " Çfarë të them?"Dhe" Si të përgjigjem saktë?»Mbetet një temë interesante. Krijoni një qëndrim për veten tuaj se vini tek një punëdhënës i mundshëm jo për të kërkuar një vend të lirë pune, por për të ofruar aftësitë tuaja profesionale.

Imagjinoni sikur ju është bërë një propozim biznesi, detajet e të cilit duhet të diskutohen në takim. Kuptoni që vendimi përfundimtar nëse do të punoni këtu ose do të vazhdoni kërkimin tuaj varet kryesisht nga ju.

Kjo është arsyeja pse të jesh në gjendje të ofrosh siç duhet veten, duke vendosur tonin e bisedës. Mësoni bazat që do t'ju ndihmojnë.

Vlen të kujtohet se edhe nëse vendimi në lidhje me kandidaturën tuaj ishte marrë përfundimisht negativ, atëherë keni përvojë me të cilën mund të punoni. Duke shkuar te ftesa tjetër, tashmë do të kuptoni se cilat ishin gabimet e mundshme dhe nuk do t'i përsërisni ato.

Pyetjet dhe përgjigjet kryesore të intervistës - shembuj të dialogut

6. Pyetje dhe përgjigje në një intervistë për punë - 10 shembuj

Duhet të kuptohet që gjatë procesit të komunikimit mund të pyeteni për ndonjë gjë dhe duhet të jeni të përgatitur për çdo situatë. Punonjësit e burimeve njerëzore, duke kuptuar se një kandidat mund të përgatitet paraprakisht, veprojnë me shumë dinakëri, duke mos shprehur një frazë të drejtpërdrejtë. Ata mund ta mbulojnë pyetjen, ta ndërtojnë atë me kuptime të ndryshme, të përpiqen t'ju kapin nga dinakëria, por mos u dëshpëroni dhe ka udhëzime për këto metoda. Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë intervistuesit duan më shpesh të dinë dhe sa më saktë mund të japin një përgjigje, duke lënë një përshtypje.

Merrni parasysh pyetjet dhe përgjigjet e intervistës - 10 pyetjet më të njohura kur aplikoni për një vend pune

Pyetja numër 1. Çfarë mund të na thoni për veten tuaj?

Kjo është pyetja më e shpeshtë në një intervistë pune, të cilën ne tashmë e kemi mbuluar dhe "çmontuar" më herët. Mbetet vetëm të shtojmë se bashkëbiseduesi ka shumë të ngjarë të dijë për tuajin edukimi, personale arritjet dhe profesional aftësitëdhe ai nuk është i interesuar për faktet e hollësishme të fëmijërisë suaj, shkatërrimin rinor dhe numrin e kredive që keni marrë. Mos u mundoni genjen, themi shkurtimisht, por jo e thate.

Përgjigje: “Unë kam më shumë se ... vjet përvojë, do t'ju tregoj pse kam aplikuar në kompaninë tuaj dhe si mund të plotësoj kërkesat për një kandidat për një vend të lirë pune. Unë drejtoj një mënyrë jetese aktive, kam kontakte të shkëlqyera me njerëzit, vazhdimisht merrem me çështje të zhvillimit dhe vetë-realizimit tim. Edhe në institut .... "

Pyetja numër 2. Çfarë ju tërheq për të punuar në kompaninë tonë?

Në mënyrë që përgjigjja të jetë më e plotë, do t'ju duhet informacion në lidhje me historikun e ndërmarrjes, fazat e formimit të saj dhe specifikat e aktiviteteve të saj. Këtu do të jenë të rëndësishme njohuritë që i jepni vetes gjatë procesit të përgatitjes për intervistë.

Gjithashtu nuk është e vështirë të formosh historinë tënde, mjafton vetëm të imagjinosh se cilat përfitime mund të vijnë në jetën tënde nëse mund të përdorësh shërbimet ose mallrat e kësaj kompanie.

Le të imagjinojmë një situatë në të cilën keni ndërmend të gjeni një punë në departamentin e shitjeve të kozmetikës.

Përgjigje: “Përdorimi i kozmetikës në ditët e sotme ju lejon të krijoni në mënyrë korrekte imazhin tuaj, duke dhënë një ndjenjë të plotë të vetëbesimit. Kjo është arsyeja pse rëndësia e saj nuk mund të minimizohet. Unë do të doja që jo vetëm të mësoja më shumë rreth sekreteve të imazhit, por edhe ... ... "

Pyetja numër 3. Çfarë rroge dëshiron të marrësh?

Çdo gjë është e thjeshtë këtu, merrni parasysh pagën me një bonus që ju jepej çdo muaj dhe shtojeni asaj 10-15%. Vlen të kuptohet se një përpjekje për të ulur nivelin mesatar të pagave në rajon do të flasë për paaftësinë tuaj, dhe nëse e quani një shumë të tepruar, atëherë do të gaboheni për një specialist ambicioz që po ia rrit vlerën.

Përgjigje: “Nga sot, paga ime ishte ... rubla. Unë do të doja të ndryshoja pak situatën time financiare. Duke marrë parasysh kërkesat tuaja, sasinë e punës për këtë pozicion dhe ngarkesën e përgjithshme të punës, unë besoj se kjo duhet të pasqyrohet në një rritje të pagës në. rubla "

Pyetja numër 4. Ju edukoni fëmijë të vegjël dhe konkursi përfshin orë të parregullta pune, çfarë mund të thoni?

Shumë punëdhënës fillimisht përpiqen të mos marrin parasysh kandidatët në familjet e të cilëve rriten fëmijët e moshës së shkollës ose kopshtit. Logjika e tyre është e thjeshtë. Nëse foshnja sëmuret, atëherë është e nevojshme të hartoni një pushim mjekësor, të kërkoni një zëvendësim për një punonjës, të rindërtoni oraret dhe të vendosni vonesat.

Ndonjëherë puna e ardhshme përfshin udhëtime në udhëtime biznesi, takime, seminare, kohë shtesë dhe menaxheri dëshiron të mbështetet vetëm te një punonjës që është në gjendje t'i përkushtohet plotësisht procesit të punës.

Përgjigje: “Po, rrethana të tilla jo shumë kohë më parë mund të më kishin shkaktuar një vështirësi të caktuar, por sot problemi është zgjidhur plotësisht. Gjatë periudhave të vështira, do të ketë ... "

Pyetja numër 5. Cila mendoni se është e meta juaj kryesore?

Në përgjithësi, çështja e dobësive të një kandidati është shumë e zakonshme gjatë një interviste. Në këtë rast, punëdhënësi nuk dëshiron aq shumë të dëgjojë karakteristikat tuaja reale negative sesa të shikojë se si jeni në gjendje të paraqisni një informacion kaq kompleks.

Mundohuni të strukturoni fjalimin tuaj në mënyrë që këto " minuset "Mund të tingëllojë si" nje plus ". Mos renditni dobësitë, duke u përpjekur të bëni shaka në mënyrë të papërshtatshme, në fund të fundit, është më mirë të zgjidhni momente të tilla të parëndësishme që në fund të fundit nuk do të prishnin përshtypjen e përgjithshme.

Përgjigje: “Për shkak të profesionalizmit tim, shumë shpesh duhet të shpërqendrohem duke ndihmuar kolegët e mi në punë, kjo humb kohën time personale, por nuk mund të refuzoj. Përveç kësaj, përmbushja e detyrave të mia zyrtare është thelbësore për mua, kështu që nganjëherë më duhet të qëndroj vonë pas një dite pune për të përfunduar ndërmarrjet e mia ".

Pyetja numër 6. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Nuk ka asnjë përgjigje të vetme të saktë këtu. Gjithkush e hamendëson vetë, varësisht nga rrethanat. Kur komunikon në lidhje me këtë, bashkëbiseduesi dëshiron të dëgjojë jo aq shumë arsyen e vërtetë, por më tepër të kuptojë nëse jeni gati të mbani konkursin e specifikuar dhe të vazhdoni punën tuaj për shumë vite.

Në të vërtetë, edhe vetë fakti i shkarkimit tuaj dhe kërkimi i një pune të re tashmë flet për mundësinë e largimit nga kjo kompani për hir të perspektivave të tjera. Përgjigja më e pasaktë do të ishte dëshira për të folur për një shef të keq, marrëdhëniet e vështira me kolegët, mosrespektimi i kushteve të punës, dhe aq më tepër jo qëndrueshmëria e organizatës. Edhe nëse do të ishte ashtu, zgjidhni një arsye më besnike që nuk përfundon duke ju dhënë pikë negative për t'u përgjigjur.

Nga rruga, një shprehje si: " Nuk isha i kënaqur me pagën, doja më shumë, kështu që u largova”Mund të flasësh për motivimin tënd bazuar në para dhe largim të mundshëm kur del një ofertë më e mirë. Cili do të jetë rezultati duke humbur momenti i intervistës. Bestshtë më mirë të specifikoni shtëpiake, faktorët neutralëme të cilët lindën vështirësitë në ritmin e zakonshëm të jetës.

Përgjigje: “Për fat të keq, zyra e ndërmarrjes ndryshoi vendndodhjen e saj, dhe u bë shumë e papërshtatshme për të arritur atje. Tani më duhet të kaloj një kohë të madhe në rrugë, dhe ju mund t'ia kushtoni këtë proceseve të punës ". Nga rruga, ju mund të keni lëvizur gjithashtu, pasi keni blerë strehim jo shumë kohë më parë.

Një përgjigje tjetër e zakonshme ka të bëjë me aftësinë për tu zhvilluar vetë. Në këtë rast përgjigje tingëllon kështu: "Kam punuar për një kohë shumë të gjatë në një kompani rajonale, ku kam arritur të fitoj përvojën dhe aftësitë e nevojshme, tani, duke u përpjekur të zhvillohem më tej, jam mjaft i gatshëm të provoj dorën time në një organizatë më të madhe"

Pyetja numër 7. A jeni gati të zhvilloheni dhe si e shihni veten në 5 vjet?

Së pari, intervistuesi dëshiron të dëgjojë për dëshirën e një punonjësi të mundshëm për të qëndruar në kompani, edhe pas një periudhe kaq të gjatë, dhe së dyti, është e rëndësishme të kuptoni se jeni gati për vetë-zhvillim dhe rritje të karrierës.

Nuk ka nevojë t'i përshkruani vetes arritje të rëndësishme dhe të synoni majat e fuqishme, veçanërisht kur shprehni pozicione. Mjafton të tregoni dëshirën tuaj për të ndryshuar, për të arritur më shumë, por vetëm brenda kornizës së organizatës në të cilën po përpiqeni të gjeni një punë.

Përgjigje: "Unë do të doja të isha aktive në kompaninë tuaj, por në një pozitë më të lartë deri në atë kohë."

Pyetja numër 8. A ka pasur situata konfliktuale në vendin e mëparshëm të punës?

Një deklaratë e tillë e pyetjes konsiderohet e ndërlikuar, sepse punonjësi i departamentit të personelit përpiqet të kuptojë kandidaturën tuaj sa më saktë që të jetë e mundur, duke e provuar atë tek ekipi tashmë ekzistues.

Sigurisht, gabim i rëndë do të ketë një dëshirë për të treguar se si nuk u morët vesh me eprorët tuaj, pse ishit të zënë me punë dhe sa e vështirë ishte dita juaj e punës. Por, dhe lajkat e mëdha në favor të faktit se gjithçka ishte në rregull, domethënë që ju u konsideruat shpirti i kompanisë, do të ngrejë dyshime, duke ju detyruar të mendoni përsëri.

Mundohuni të merrni veten në një gjendje shpirtërore serioze në mënyrë që fjalët që thoni të tingëllojnë të forta dhe bindëse.

Përgjigje: “Po, natyrisht, momente të tilla në punë nuk mund të shmangen. Por unë i vë vetes detyra, përparësia e të cilave është zgjidhja dhe situatat komplekse të konfliktit që lindin në këtë proces zgjidhen duke kërkuar të vërtetën. Së pari, është e rëndësishme për mua që ta vendos bashkëbiseduesin tim në një mënyrë pozitive, kështu që përpiqem të mos përkeqësoj situatën ekzistuese ".

Pyetja numër 9. Kë mund të kontaktoj për reagime mbi punën tuaj?

Një pyetje e tillë presupozon ekzistencën e kontakteve, dhe në këtë rast është më mirë t'i sigurosh ato sesa të refuzosh, duke dalë me arsye të reja. Edhe nëse ka ndodhur që të keni lënë vendin tuaj të mëparshëm të punës, duke përplasur fort derën dhe marrëdhëniet me shefin tuaj nuk mund të rikthehen, ju duhet të kërkoni mënyra për të dalë.

Do të ishte më e saktë të përmendni numrin e ish kolegut tuaj me të cilin keni mbajtur lidhje. Imagjinoni atë si një specialist kryesor, edhe nëse ai ishte në të njëjtën menaxhim paralel me ju. Quajeni atë një udhëheqës informal që mund të drejtojë të gjithë ekipin.

Ndoshta kjo thirrje thjesht nuk do të pasojë, por pjesa juaj e detyrave do të mbetet e përmbushur.

Përgjigje: "Po, natyrisht, unë do t'ju lë një kontakt dhe ju mund të bëni një telefonatë në çdo kohë të ditës së punës".

Pyetja numër 10. A keni ndonjë pyetje? Cilat pyetje duhet t'i bëni një punëdhënësi në një intervistë?

Edhe nëse gjatë bisedës i keni kuptuar të gjitha pikat që u përmendën, është e rëndësishme të përgatitni paraprakisht ato pyetje që mund t'ju interesojnë gjithashtu.

Përgjigje: “Unë me të vërtetë dua të punoj për kompaninë tuaj dhe jam mjaft i sigurt se mund të trajtoj përgjegjësitë e propozuara. Por akoma, do të doja të dija nëse do të ketë faza shtesë të përzgjedhjes për pozicionin? "

Në përgjithësi, lista e temave dhe pyetjeve të diskutuara me ju mund të jetë shumë më e gjatë dhe më voluminoze. Duhet të kuptohet që jo gjithmonë personi që flet me ju mund të jetë i saktë. Ndonjëherë mund të dëgjoni pyetje që lidhen me jetën personale, në lidhje me statusin martesor dhe madje edhe pikëpamjet politike.

Në çdo rast, është e rëndësishme për ju që të përpiqeni të jepni një përgjigje më besnike, duke mos treguar emocionet tuaja, dhe aq më tepër gjendjen e stresit. Më shumë gjasa, tema të tilla ngrihen në mënyrë që të përcaktohet përputhja juaj maksimale për një vend të lirë pune.

Teknika e shitjes - Si të shisni një stilolaps në një intervistë për punë

7. Rasti - "Si të shisni një stilolaps në një intervistë?"

Kjo është mënyra më e zakonshme për të provuar një person përkufizimi real i aftësive të tij ... Ndonjëherë duket se nuk ka asgjë të vështirë për të bërë një transaksion të tillë, sepse ne vizitojmë rregullisht dyqane, shkojmë në treg dhe bëjmë shumë blerje. Prandaj, një detyrë e tillë duket e thjeshtë dhe e lehtë për tu përmbushur.

Në të vërtetë përpiquni ta bëni këtë saktë, në mënyrë që bashkëbiseduesi juaj të dëshironte të merrte para dhe t'i jepte ato për instrumentin më të thjeshtë të shkrimit. Dhe do ta kuptoni që ky është një art i tërë.

Ekzekutimi i kësaj detyre mund të kryhet si tradicionale ashtu edhe jokonvencionale mënyra... E gjitha varet nga personaliteti i personit që ulet para jush.

Nëse ky është një punonjës i rreptë, serioz, atëherë duhet të jetë metoda që zgjidhni biznesi , por nëse cilësia kryesore e një personi është kreativiteti , opsionet e shitjeve po bëhen shumë më shumë.

Vlen të kujtohet disa rregulla që do të bëhen ndihmës në të dy rastet.

1. Kërkoni 1-2 minuta për përgatitje. Ju nuk duhet të nxitoni këtu, është e rëndësishme të përqendroheni vetëm. Kjo është një praktikë normale kur kërkohet pak kohë paraprake për të përfunduar transaksionin.
2. Inspektoni produktin dhe përpiquni ta studioni sa më saktë që të jetë e mundur. Gjeni cilësitë pozitive dhe përfitimet e kësaj stilolapsi.
3. Identifikoni nevojat e klientit tuaj. Përcaktoni se çfarë do të bëhet një blerje me përparësi për një person të tillë. mbase është unike e markës ose një nevojë e zakonshme për të shkruar.
4. Mundohuni të jeni të sinqertë, mos e ekzagjeroni vlerën e sendit dhe cilësitë e tij themelore.
5. Mundohuni të mbani kontakte të vazhdueshme me sy, kështu që do të jetë më e lehtë të vendosni komunikim dhe të bëni një shitje.
6. Puna me produkte të lidhura gjithashtu... Nëse keni arritur të zbatoni një stilolaps, ofrojini një fletore, paste rezervë ose letër të thjeshtë. Kjo do t'ju lejojë të bëheni të dukshëm midis kandidatëve të tjerë.

Mënyra tradicionale shitja e një stilolaps përfshin disa hapa që janë të lehta për tu përmbushur vetëm duke i kujtuar ato.

Hapi 1. Hyrje

Ju duhet të përshëndeteni, prezantohuni dhe sqaroni mënyrën më të mirë për të arritur një blerës të mundshëm. Një fjalim i formuluar saktë do të duket diçka si kjo: "Mirëmëngjesi, emri im është…, unë jam një përfaqësues i kompanisë. Si mund të kontaktoj ty ”?

Hapi 2 Identifikimi i nevojave

Për ta bërë këtë, bëni pyetjet e duhura dhe formulojini ato në mënyrë të tillë që dialogu të mund të vazhdojë më tej. Për shembull: “Unë kam një ofertë unike për ju, a mund të bëj pyetje? ... sa shpesh duhet të punoni me dokumente, duke shkruar informacionin e nevojshëm në organizatorin tuaj? "

Hapi 3. Prezantimi i stilolapsit

Pas identifikimit të nevojave, përpiquni të ofroni produktin në mënyrë korrekte, duke i kushtuar vëmendje të veçantë përfitimeve që personi tjetër merr kur blen. Me fjalë të tjera: “Faleminderit… duke marrë parasysh atë që keni thënë, unë do të doja të sugjeroja një stilolaps që do t'ju ndihmojë të shkruani shpejt informacione të rëndësishme në çdo kohë" ose "pen një stilolaps elegant që mund të nxjerrë në pah statusin tuaj si një biznes biznesi. ”

Hapi 4. Kundërshtimet

Sigurisht, ka më shumë të ngjarë që intervistuesi juaj të kundërshtojë. Në rastin e tij, kjo justifikohet nga një përpjekje për të zbuluar plotësisht aftësitë tuaja. Për shembull: "Faleminderit shumë, por unë tashmë kam një stilolaps të mrekullueshëm, gjithçka më përshtatet në të".

Hapi 5. Përcaktimi i argumenteve shtesë

Këtu do t'ju duhen ato cilësi të produktit që keni mësuar në 2 minuta përgatitje. Tani detyra juaj është t'i ofroni atij kushte të veçanta që nuk do ta lejojnë atë të braktisë marrëveshjen e ardhshme. Duket kështu: "Duke blerë këtë stilolaps të lirë, do të merrni një dhuratë një kartë speciale që do t'ju lejojë të blini mallra të tjerë me çmime të reduktuara" ose "Kanë mbetur vetëm 3 stilolapsa me një çmim prej ... rubla, grupi tjetër, ju siguroj, do të jetë më i shtrenjtë ”.

Hapi 6. Përfundoni shitjen me një produkt të lidhur

Ofroni një kopje shtesë ose na tregoni se ka fletore, pasta rezervë dhe ngjyra të tjera. Për shembull: "Sot, çdo klient ka mundësinë të blejë një laps unik me një gomë nëse ka një stilolaps" ose "Ju duhet vetëm një stilolaps, ose ndoshta merrni 3 pjesët e mbetura, sepse pushimet do të vijnë së shpejti, dhe kjo do të jini një dhuratë unike për kolegët tuaj ”.

Hapi 7. Lamtumirë

Faleminderit blerësit për artikullin e blerë dhe përpiquni të krijoni kontakt për mundësinë e takimeve tuaja të ardhshme. Isshtë bërë kështu: “Faleminderit shumë…., Jam i sigurt që keni bërë zgjedhjen e duhur. Unë patjetër që do t'ju kontaktoj për mundësinë për të bërë oferta të tjera unike. Shihemi se shpejti"!

Për jokonvencionale shitjet, është e rëndësishme që blerësi juaj të ketë sens humori ose pjesa e krijimtarisë .

Së pari, kapni pendën tuaj dhe kërkoni personin tjetër për një autograf. Natyrisht, ai do t'ju përgjigjet: "Nuk kam asgjë", prandaj ofrojeni atë të blejë atë që është kaq e nevojshme tani.

Së dyti, bëni pyetjen “ Dhe ju vetë, për shembull, mund ta shisni atë". Ju do të përgjigjeni: "Sigurisht, pa dyshim, vetëm stilolapsi nuk është në dispozicion tani". Tani thuaj me guxim: Unë jam gati t'ju shes një stilolaps, thjesht më tregoni një klasë master", Dhe përfundoni marrëveshjen.

Dhe, së treti, opsioni më radikal. Merrni dorezën dhe dilni nga dera. Natyrisht, do t'ju kërkohet të ktheni dhe ta dorëzoni sendin. Përgjigje: " Nuk mund të shes, mund të shes". Vlen të përsëritet përsëri. Metoda të tilla funksionojnë vetëm kur para jush një person i pajisur me një sens humori.

9. Shembuj video se si ta kaloni me sukses një intervistë

Video 1. Pyetjet e intervistës

Video 2. Si ta kaloni me sukses një intervistë

Video 3. Si të intervistoni për pozicionin e menaxherit të shitjeve

8. Përfundim

Pavarësisht se sa e vështirë mund t’ju \u200b\u200bduket intervista e ardhshme, nuk duhet të keni frikë paraprakisht, aq më tepër ta refuzoni atë. Mësoni të gjitha këshillat, punoni për veten dhe përpiquni ta zgjidhni këtë problem në mënyrën më të suksesshme.

Tani, pasi të lexoni këtë artikull, duhet të keni një skenar të caktuar veprimesh dhe përgjigje të pyetjeve: " Si të sillemi në një intervistë pune?», « Si të shisni një stilolaps në një intervistë?”Etj, bëhet e qartë.