Në përputhje me Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, u miratua Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 shkurt 2003 Nr. 101 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre".
Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësve mjekësorë u caktohet një kohë e reduktuar e punës jo më shumë se 39 orë (pjesa 1 e nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në varësi të pozicionit të mbajtur dhe (ose) specialitetit, sipas Dekretit të Qeverisë së specifikuar, orari i punës mund të jetë:
36 orë në javë - sipas listës sipas shtojcës nr. 1;
33 orë në javë - sipas listës sipas shtojcës nr. 2;
30 orë në javë - sipas listës sipas shtojcës nr. 3;
24 orë në javë - për punonjësit e mjekësisë që kryejnë direkt terapi gama dhe rrezatim eksperimental gama me preparate gama në dhomat dhe laboratorët e radiomanipulimit.
Si t'i përdorni këto lista?
Për të përcaktuar nëse një punonjësi mjekësor i caktuar ka të drejtë për ulje të orarit të punës, është e nevojshme të përcaktohet kategoria e institucionit mjekësor në të cilin ai punon dhe nëse është në lista; më tej, përcaktoni titullin e pozicionit dhe natyrën e punës së kryer. Punonjësi mjekësor do të ketë të drejtën e zvogëlimit të orëve të punës nëse për të përmbushen njëkohësisht tre kushte:
Për shembull, një epidemiolog ka të drejtë për një javë pune të reduktuar 36 orë nëse punon në një organizatë të shërbimit sanitar dhe epidemiologjik shtetëror dhe puna e tij lidhet drejtpërdrejt me kulturat e gjalla (kafshët e infektuara).
E RËNDËSISHME! Në lidhje me miratimin e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 101 në përputhje me Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Urdhri i Komisariatit Popullor të Shëndetit të BRSS i datës 12 dhjetor 1940 Nr. 584, i cili më parë përcaktonte një ditë pune prej 6.5 dhe 5.5 orësh për punonjësit mjekësorë, në fakt është bërë i pavlefshëm.
Lidhja e Dekretit të ri të Qeverisë me Listën e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën dhe Unionin Gjithë-Sindikata Këshilli Qendror i Sindikatave i datës 25 tetor 1974 Nr.298 / P-22. Nëse bëjmë një analizë krahasuese të seksionit “XL. Kujdesi Shëndetësor” i listës së përmendur dhe Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 101, mund të dallohen dy pika kryesore:
1. Në një sërë rastesh ka pasur një përmirësim të gjendjes së punonjësve shëndetësorë në krahasim me Listën e vitit 1974. Pra, mjekët - shefat e departamenteve, zyrat e organizatave psikiatrike (psiko-neurologjike), neurokirurgjike, narkologjike dhe të tjera sipas pikave V dhe VI të Listës nr. 1 tani kanë të drejtë edhe për një javë pune të reduktuar prej 36 orësh. Një shembull tjetër. Aktualisht, të gjithë mjekët në organizatat, institucionet, departamentet, zyrat e trajtimit dhe parandalimit të dhëmbëve kanë të drejtën e një jave pune 33-orëshe në përputhje me pikën III. Lista nr. 2. Sipas Listës së vitit 1974, e drejta e uljes së orarit të punës i jepej vetëm mjekut stomatolog të spitalit. Ka ndryshime të tjera në favor të punëtorëve.
2. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nuk tregon të gjitha profesionet e punonjësve mjekësorë që janë renditur në Listën e vitit 1974. Lidhur me këtë, lind pyetja nëse Lista vazhdon të funksionojë në lidhje me ata punonjës shëndetësorë, pozita dhe profesionet e të cilëve nuk janë të përcaktuara në Dekretin e ri. Duket se përgjigja për të duhet të jetë pozitive. Lista nuk është anuluar dhe është e vlefshme, megjithatë, nëse, sipas rezultateve të certifikimit (vlerësimi i veçantë i punës), kushtet e punës klasifikohen si të sigurta, dispozitat e Listës nuk zbatohen (Vendimi i Gjykatës Supreme të Federata Ruse e datës 14.01.2013 N AKPI12-1570). Ky pozicion mbështetet gjithashtu nga Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 10 janar 2013 N AKPI12-1467, i cili deklaroi se për punonjësit mjekësorë mund të vendoset reduktimi i orëve të punës si në baza formale, në varësi të pozicionit dhe (ose ) specialiteti, dhe në lidhje me kushtet aktuale të punës të përcaktuara nga rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës (vlerësimi i veçantë i punës).
Kështu, çështja e marrëdhënies midis Listës së 1974 dhe Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 101 zgjidhet, sipas mendimit tonë, si më poshtë: nëse të dy Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse dhe Lista tregojnë të njëjtat profesione dhe me Dekret të Qeverisë përmirëson gjendjen e punonjësve mjekësorë, më pas zbatohet kjo urdhëresë; Në lidhje me ato profesione që janë në Listë, por që nuk janë në Dekret, zbatohet procedura e parashikuar për përcaktimin e orarit të reduktuar të punës së pozicioneve të shënuara në Listë.
Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Në një organizatë mjekësore që ofron kujdes ambulator për popullatën, kohëzgjatja e javës së punës së specialistëve mjekësorë që marrin ekskluzivisht pacientë në baza ambulatore nuk duhet të kalojë 33 orë, dhe nëse detyrat e tyre nuk kufizohen në sjelljen ekskluzive të pranimit ambulator të pacientëve. - 37.5 orë. Kohëzgjatja e javës së punës së një infermiere procedurale në një organizatë të tillë nuk duhet të kalojë 37.5 orë.
Arsyetimi për përfundimin:
Në përputhje me Art. 92, neni. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit mjekësorë, vendoset një kohë e reduktuar e punës - jo më shumë se 39 orë në javë. Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit, orari i punës së punonjësve mjekësorë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse (pjesa e tretë e nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, listat e pozicioneve dhe specialiteteve të punonjësve mjekësorë, organizatave, si dhe reparteve, reparteve, zyrave dhe kushteve të punës, punë në të cilat jepet e drejta për një javë pune të reduktuar 36, 33, 30 dhe 24 orëshe. u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 shkurtit 2003 N 101 "Për orarin e punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre" (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta N 101).
Për të caktuar një specialist specifik në një ose një listë tjetër, është e nevojshme të lidhen kushtet e tij të punës me ato të treguara në listë:
Profili i institucionit (departamenti, zyra);
Pozicioni (specialiteti) i punonjësit;
Natyra e punës që ata bëjnë.
Organizatat dhe institucionet e trajtimit dhe parandalimit (poliklinikat, klinikat ambulatore, ambulancat, qendrat mjekësore, stacionet, departamentet, zyrat) parashikohen në Seksionin I të Shtojcës N 2 të Rezolutës N 101. Organizatat e trajtimit dhe parandalimit janë një nënlloj i organizatave mjekësore (shih Neni 12 i Bazave ekzistuese të mëparshme të legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve të 22 korrikut 1993 N 5487-I). Nga ana tjetër, nën një organizatë mjekësore në përputhje me paragrafin 11 të Artit. 2 i Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 N 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" nënkupton një person juridik, pavarësisht nga forma e tij organizative dhe ligjore, që kryen veprimtari mjekësore si kryesore ( statutore) lloji i veprimtarisë në bazë të një licence të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse. Sipas Art. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punëdhënësit (individët dhe personat juridikë, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë) në marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt me punonjësit duhet të udhëhiqen nga dispozitat e Kodi i Punës i Federatës Ruse. Mbi këtë bazë, ne besojmë se kërkesat e Dekretit nr. 101, duke përfshirë seksionin I të shtojcës nr. 2 të tij, zbatohen edhe për organizatat mjekësore tregtare. Në mënyrë indirekte, ky përfundim konfirmohet edhe nga praktika gjyqësore: shih, për shembull, vendimin e Gjykatës së Qytetit Murom të Rajonit Vladimir të datës 19 dhjetor 2011 në çështjen N 2-984 / 2011, vendimet e apelit të IC në çështjet civile i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 14 qershor 2012 në çështjen N 11-9561, datë 14.06.2012 në çështjen N 11-9572.
Për më tepër, Dekreti i Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS i datës 12/11/1940 N 2499 (në tekstin e mëtejmë Dekreti N 2499) dhe urdhri i Komisariatit Popullor të Shëndetit të BRSS i datës 12/12/1940. N 584 miratuar në përputhje me të (në tekstin e mëtejmë Urdhri N 584), duke përcaktuar kohëzgjatjen e ditës së punës për kategori të caktuara të punonjësve mjekësorë, e barabartë me 6,5 dhe 5,5 orë. Këto akte ligjore rregullatore mund të zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me Dekretin nr. 101*(1). Duke iu referuar Artit të mësipërm. 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe gjithashtu duke pasur parasysh që këto akte janë miratuar para krijimit të formave aktuale organizative dhe juridike të personave juridikë, ne gjithashtu besojmë se kërkesat e Dekretit N 2499 dhe Urdhrit N 584 vlejnë edhe për tregtinë. organizatat mjekësore. Megjithatë, për fat të keq, ne nuk arritëm të gjenim ndonjë praktikë gjyqësore për këtë çështje.
Seksioni I i Shtojcës N 2 të Rezolutës N 101 përcakton një javë pune 33-orëshe për mjekët e organizatave mjekësore dhe parandaluese që kryejnë takime ekskluzivisht ambulatore. Kështu, nëse specialistët mjekësorë të treguar në pyetjen në shqyrtim (mjeku i përgjithshëm, gjinekologu dhe otorinolaringologu) kryejnë takime ekskluzivisht ambulatore * (2), atëherë atyre duhet t'u caktohet një javë pune 33-orëshe.
Nëse detyrat zyrtare të mjekëve specialistë nuk kufizohen në kryerjen ekskluzive të pranimit ambulator të pacientëve, atëherë, sipas mendimit tonë, orari i tyre i punës përcaktohet nga dispozitat e Dekretit N 2499 dhe Urdhrit N 584, sipas të cilit për mjekët dhe mjekët paramjekësor. personeli i institucioneve ambulatore (me përjashtim të mjekëve të angazhuar ekskluzivisht në pranimin ambulator të pacientëve) caktohet një ditë pune gjashtë orë e gjysmë.
Pozicioni i infermierit procedural nuk parashikohet me Dekretin N 101. Sidoqoftë, meqenëse, sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 6 gusht 2007 N 526 "Për miratimin e grupeve të kualifikimit profesional për pozicionet e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë", pozicioni i një infermiere të procedurës mjekësore përfshihet. në grupin e kualifikimit profesional "Personeli mjekësor dhe farmaceutik" (seksioni 2), mund të konkludojmë se për infermierët procedural zbatohen dispozitat e mësipërme të Dekretit N 2499 dhe Urdhrit N 584 për vendosjen e një dite pune gjashtë orë e gjysmë.
Për shkak të faktit se legjislacioni aktual i punës (pjesa e parë e nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk e detyron punëdhënësin të vendosë një ditë pune të reduktuar për punonjësit mjekësorë, është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja normale e punës. javë sipas normave të Dekretit N 2499 dhe Urdhrit N 584. Një fusnotë e Urdhrit N 584 thotë se kohëzgjatja e ditës së punës përcaktohet në përputhje me javën gjashtëditore të punës. Me një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi, ruhet norma e kohës së punës për periudhën kontabël (javë, muaj, etj.). Duke pasur parasysh se, sipas pjesës së tretë të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në prag të festave, kohëzgjatja e punës me një javë pune gjashtë-ditore nuk mund të kalojë pesë orë, atëherë për punëtorët me kohëzgjatje ditore pune prej 6.5 orë, koha normale e punës do të jetë 37.5 orë në javë (6,5 x 5 + 5). Kohëzgjatja e treguar është normale për çdo mënyrë të orarit të punës, duke përfshirë një javë pune pesë-ditore ose punë me turne.
Për rrjedhojë, për mjekët (me përjashtim të mjekëve të angazhuar ekskluzivisht në kujdesin ambulator) dhe një infermiere procedurale që punon në një organizatë mjekësore tregtare që ofron kujdes ambulator për popullatën, java e punës do të jetë 37.5 orë.
Shënim:
Gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së kohës së punës së punonjësve mjekësorë, është e nevojshme të merren parasysh dispozitat e Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 20 nëntorit 2008 N 870, sipas të cilit punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk kanë të drejtë të punojnë më. se 36 orë në javë. Prandaj, nëse, sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, puna e një punonjësi mjekësor njihet si e dëmshme ose e rrezikshme, atëherë java e tij e punës reduktohet në të paktën 36 orë * (3). Në rastet kur punonjësi, në përputhje me dekretin nr.101, ka të drejtën e një jave pune më të shkurtër se 36 orë, java e tij e punës përcaktohet në bazë të dekretit nr.101.
Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT
Panova Natalya
Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Pribytkova Maria
Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore. Për më shumë informacion rreth shërbimit, kontaktoni menaxherin tuaj.
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Mundësia e zbatimit të normave të Dekretit N 2499 gjatë përcaktimit të standardeve të kohës së punës për ato kategori të punonjësve mjekësorë që nuk përfshihen në listën e dhënë në Dekretin N 101 u konfirmua nga përfaqësuesi i Rostrud I. Shklovets në vijim. komente:
Pyetje: A po zbatohet aktualisht Dekreti i Këshillit të Komisarëve Popullorë, datë 12.11.1940 N 2499 "Për orarin e punës së punonjësve mjekësorë", sipas të cilit për disa kategori mjekësh dhe personeli paramjekësor dita e punës është 6,5 orë; dhe orari i punës gjashtëditore në javë - 38,5 orë në javë (6,5 orë x 5 ditë + 6 orë të shtunën)? (“Institucionet shëndetësore të financuara nga buxheti: kontabiliteti dhe tatimet”, N 7, korrik 2011);
Pyetje: Ju lutemi shpjegoni nëse aktualisht është duke u zbatuar Dekreti i Këshillit të Komisarëve Popullorë, datë 11.12.1940 N 2499 "Për kohëzgjatjen e ditës së punës së punonjësve mjekësorë", sipas të cilit disa kategori mjekësh dhe personeli paramjekësor kanë një dita e punës 6,5 orë, dhe me një javë pune gjashtëditore - 38,5 orë (6,5 orë x 5 ditë + 6 orë të shtunën)? (“Shpjegimet e autoriteteve ekzekutive për kryerjen e veprimtarive financiare dhe ekonomike në sektorin publik”, N 3, maj-qershor 2011).
*(2) Lidhur me dhënien ekskluzive të kujdesit mjekësor ambulator nga një mjek, shih Pyetjen: Një traumatolog ortopedik i një qendre traume ofron kujdes mjekësor ambulator. Sa zgjat orari i këtij mjeku të qendrës së traumës? // Përgjigje e shërbimit të konsulencës ligjore GARANT, shtator 2012
*(3) Për sa i përket certifikimit, shih Pyetjen: A është e nevojshme përfshirja e një organizate të specializuar për të kryer certifikimin e vendeve të punës në një institucion mjekësor buxhetor, apo një punëdhënës mund ta kryejë atë në mënyrë të pavarur duke krijuar komisionin e vet të brendshëm? A i nënshtrohen certifikimit të gjitha punët? A është e mundur të kryhet certifikimi jo menjëherë, por në faza? Cila është përgjegjësia e punëdhënësit për mos kryerjen ose kryerjen e pjesshme të certifikimit të vendit të punës? // Përgjigje e shërbimit të konsulencës ligjore GARANT, Prill 2010
Llogaritja e kohës së punës në një institucion mjekësor: ne hartojmë një orar ndërrimi
Siç e dini, puna e punonjësve të institucioneve mjekësore është specifike, kështu që ata mund të punojnë gjatë gjithë kohës. Dhe kjo është e kuptueshme, sepse ata po luftojnë për jetën dhe shëndetin e njerëzve. Sidoqoftë, asnjë punonjës i vetëm shëndetësor nuk do të jetë në gjendje të punojë shtatë ditë në javë pa pushim: së pari, ai thjesht nuk ka forcë të mjaftueshme, dhe së dyti, kjo është një shkelje e qartë e kërkesave të legjislacionit të punës. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, koha e punës ndahet në disa periudha - ndërrime. Ne do të flasim për organizimin e punës me ndërrime dhe llogaritjen e orëve të tilla të punës në këtë artikull.
Çfarë konsiderohet puna me turne?
Si rregull i përgjithshëm, regjimi i orarit të punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me sigurimin e ditëve pushimi me orar të rradhës, me kohë të pjesshme puna), puna me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrim), kohën e fillimit dhe përfundimit të punës, pushimet në punë, numrin e turneve në ditë, ndërrimin e punës. dhe ditët jo pune, të cilat përcaktohen me rregulloren e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, dhe për punonjësit, orët e punës së të cilëve ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të përcaktuara nga një punëdhënës i caktuar - një kontratë pune.
Puna me turne është një nga varietetet e orarit të punës. Një punë e tillë mund të futet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe me qëllim që pajisjet të përdoren në mënyrë më efikase, të rritet vëllimi i produkteve ose shërbimeve të ofruara (neni 103 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Kjo do të thotë, puna kryhet në dy, tre ose katër ndërrime, kohëzgjatja e të cilave mund të ndryshojë.
Meqenëse detyra e përditshme është e zakonshme në institucionet mjekësore (për shembull, një ditë pas tre), lind pyetja: a është puna e tillë me turne? Jo, kjo mënyrë funksionimi nuk është e këmbyeshme, megjithëse për të janë hartuar edhe orare. Përkundrazi, është një orar fleksibël.
Shënim. Mundësia e vendosjes së një regjimi pune me turne duhet të përfshihet në aktin rregullator vendor të institucionit mjekësor.
Gjatë punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të kryejë punë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.
Meqenëse mënyra e punës, koha e pushimit duhet të përcaktohet në rregulloret e brendshme të punës, kur përfshihen në këto rregulla kushtet për punën me turne, rekomandojmë të reflektoni në to për cilën kategori të punëtorëve është futur një mënyrë e tillë, sa ndërrime punojnë, çfarë është kohëzgjatja e pushimit në modalitetin e ndërrimit dhe si është llogaritja e kohës së punës së punonjësve që punojnë në këtë regjim.
Përcaktoni kohëzgjatjen e ndërrimit
Për të organizuar një orar pune me turne, nevojitet një orar turni. Për ta hartuar saktë, para së gjithash, duhet të përcaktoni kohëzgjatjen e ndërrimit, e cila nuk përcaktohet nga legjislacioni i punës. Vëmë re se në këtë rast është e nevojshme të merren parasysh dispozitat e Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit kohëzgjatja e një ndërrimi ditor nuk mund të kalojë:
Për punëtorët e mitur - nga 5 deri në 7 orë;
Për studentët që kombinojnë punën me studimin - nga 2.5 në 4 orë;
Për personat me aftësi të kufizuara - kohëzgjatja e punës ditore e përcaktuar me certifikatën mjekësore.
Për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendosen orë të reduktuara të punës, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:
Me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;
Me një javë pune 30-orëshe ose më pak - 6 orë.
Për më tepër, le t'i drejtohemi Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 shkurtit 2003 N 101 "Për orarin e punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre", sipas të cilit orari i punës për kategori të caktuara e punonjësve mjekësorë janë 24, 30, 33 dhe 36 orë. Për më tepër, sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur nga Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për punonjësit mjekësorë, parashikohet një kohë e reduktuar e punës, e cila nuk është më shumë se 39 orë në javë. Për të përcaktuar kohëzgjatjen e ndërrimit për ta, mund të përdorni Procedurën për llogaritjen e normës së kohës së punës, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13 gushtit 2009 N 588n. Sipas pikës 1 të kësaj procedure, nëse java e punës është më pak se 40 orë, kohëzgjatja e ndërrimit përcaktohet duke e ndarë javën e caktuar të punës me pesë ditë. Prandaj, kohëzgjatja e turnit të punonjësit shëndetësor do të jetë:
Me një javë pune 24-orëshe - 4.8 orë;
Me një javë pune 30-orëshe - 6 orë;
Me një javë pune 33-orëshe - 6.6 orë;
Me një javë pune 36-orëshe - 7.2 orë;
Me një javë pune 39-orëshe - 7.8 orë.
Shënim! Kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimit) menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.
Marrëveshja kolektive mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) në krahasim me kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrimit) të përcaktuar për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, duke iu nënshtruar punës maksimale javore. orët dhe standardet e higjienës kushtet e punës.
Prandaj, kohëzgjatja e një ndërrimi në institucionet mjekësore që punojnë gjatë gjithë kohës mund të jetë 8 (me një operacion me tre turne) ose 12 (me një operacion me dy turne) orë.
Vini re se gjatë vendosjes së punës me turne, ndonjëherë prezantohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës. Prandaj, është e nevojshme të organizohet rrjedha e punës në atë mënyrë që norma e kohës së punës të përpunohet nga punonjësi për periudhën e kontabilitetit (për shembull, për një muaj). Në të njëjtën kohë, në çdo ditë të periudhës së kontabilitetit, kohëzgjatja e orarit të punës mund të ndryshojë, kështu që një rritje e orarit të punës në çdo ditë ose javë kompensohet me një ulje të orarit të punës në ditë ose javë të tjera. Zakonisht në institucionet mjekësore, orari bëhet për një periudhë më të gjatë (për shembull, për një vit).
Shënim. Për të llogaritur normën e kohës së punës për një periudhë kontabël (për shembull, për një muaj), kohëzgjatja e javës së punës duhet të pjesëtohet me 5 (numri i ditëve të punës në javë) dhe të shumëzohet me numrin e ditëve të punës sipas në kalendarin e javës pesëditore të punës të këtij muaji. Nga rezultati i marrë, ju duhet të zbritni orët me të cilat zvogëlohet koha e punës në prag të festave jo-pune. Për shembull, le të llogarisim orarin e punës për dhjetor 2012: (33 orë / 5 ditë) x 21 ditë. - 1 orë \u003d 137,6 orë, ku 33 është kohëzgjatja normale e punës për një punonjës shëndetësor, 21 është numri i ditëve të punës në dhjetor, 1 është koha me të cilën zvogëlohet ndërrimi para 30 dhjetorit (që nga dita e punës 31 dhjetori është zhvendosur në 29 dhjetor).
Bërja e një orari të turneve
Pra, ne përsërisim që nëse parashikohet një mënyrë pune me ndërrim në një organizatë mjekësore, atëherë është e nevojshme të hartohet një orar ndërrimi. Punonjësit duhet të njihen me një orar të tillë jo më vonë se një muaj para hyrjes së tij në fuqi.
Në mënyrë që orari i turneve të mos cenojë të drejtat e punëtorëve për pushim, Kodi i Punës detyron punëdhënësin të marrë parasysh mendimin e organit sindikal ose organit tjetër përfaqësues të punëtorëve. Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur të punonjësve rregullohet me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Shënim. Gjatë hartimit të orarit, duhet të merret parasysh se kohëzgjatja e ndërrimit duhet të zvogëlohet me një orë nëse ndërrimi i paraprin menjëherë një festë jo pune (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por nëse turni bie natën (nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit), kohëzgjatja e turnit nuk zvogëlohet, pasi orari i reduktuar i punës është vendosur tashmë për punonjësit mjekësorë (pjesët 2, 3 të nenit 96 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).
Një formë e unifikuar e orarit të ndërrimit nuk është krijuar, prandaj, çdo institucion mjekësor e zhvillon atë në mënyrë të pavarur. Si rregull, orari i ndërrimeve është një shtojcë e kontratës kolektive. Megjithatë, nëse është një rregullore e pavarur vendore e punëdhënësit, kjo nuk do të konsiderohet shkelje.
Zakonisht, orari përcakton një rend të drejtpërdrejtë të alternimit të punëtorëve në ndërrime, domethënë, një punonjës, pasi ka punuar një ndërrim, shkon me pushime, pas së cilës punon një tjetër. Në institucionet mjekësore (në veçanti, në klinikat antenatale), orari i punës së mjekëve shpesh lidhet me ditët e muajit (për shembull, në numrat çift - ndërrimi i dytë, në numrat tek - i pari). Ndodh që turnet alternohen çdo javë, pra një javë punonjësi shëndetësor punon në turnin e parë, dhe javën tjetër në të dytën.
Një pikë e rëndësishme është pasqyrimi jo vetëm i rendit të ndërrimeve në orar, por edhe i kohës së pushimit. Kujtojmë se, në bazë të Artit. 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e një pushimi javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.
Për më tepër, duhet të merret parasysh kohëzgjatja e pushimit midis ndërrimeve, e cila, në bazë të Dekretit ende të vlefshëm të Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS të 24 shtatorit 1929 "Për kohën e punës dhe kohën e pushimit në ndërmarrje dhe institucione". që kalojnë në një javë prodhimi të vazhdueshëm" * (1) nuk mund të jetë më pak se dyfishi i kohëzgjatjes së kohës së punës në ditën e punës (ndërrimit) që i paraprin pjesës tjetër. Kjo do të thotë, nëse turni është 8 orë, punonjësi duhet të pushojë të paktën 16 orë përpara se të fillojë turnin tjetër.
Nga redaktori. Një shembull i hartimit të një orari për një muaj pa aplikuar kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës është dhënë në fund të artikullit.
Duhet mbajtur mend se orari i ndërrimit është i detyrueshëm si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin. Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk mund ta detyrojë punonjësin të punojë një ndërrim shtesë (përveç rasteve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse), dhe punonjësi nuk mund të ndryshojë ndërrimin me një partner. Në këtë rast, lind pyetja: çfarë të bëni nëse njëri nga punonjësit sëmuret? A është e mundur të zëvendësohet një punonjës nga një turn tjetër? Mund. Kjo kërkon pëlqimin e punonjësit për të kaluar nga një turn në tjetrin.
Si të bëni ndryshime në orarin e ndërrimeve? Ndryshimet në orarin e ndërrimit ndodhin në të njëjtin rend që përcaktohet për miratimin e tij, domethënë sipas rregullave të Artit. 103, 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë se është e nevojshme dërgimi i projekt-ndryshimeve në organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe miratimi i tyre, duke marrë parasysh mendimin e këtij organi. Punonjësit njoftohen për një ndryshim në orar kundrejt marrjes (të njohjes me urdhrin që sjell ndryshime) ose me një njoftim me shkrim të hartuar në çfarëdo forme. Për më tepër, nëse kushtet e punës së punonjësit nuk ndryshojnë me futjen e një orari të ri, është e nevojshme ta njoftoni atë për mënyrën e re të funksionimit të paktën një muaj përpara (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse kushtet e punës së punonjësit ndryshojnë në lidhje me futjen e një orari të ri ndërrimi (për shembull, përpara se puna e tij të mos ishte e natyrës së ndërrimit), procedura do të jetë e ndryshme. Është themeluar nga Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës, të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, jo më vonë se dy muaj përpara. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se arsyet e ndryshimit të regjimit të punës së punonjësit duhet të shoqërohen me një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës, si rezultat i të cilave regjimi i mëparshëm i punës nuk mund të ruhet në asnjë mënyrë.
Nëse punonjësi nuk pajtohet me futjen e një orari turni për të, punëdhënësi është i detyruar me shkrim t'i ofrojë atij një punë tjetër në dispozicion të tij (si një pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit dhe një vend i lirë më i ulët. pozicion ose punë me pagesë më të ulët), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në mungesë të punës së specifikuar ose refuzimit të vendeve të lira të propozuara, kontrata e punës me punonjësin ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nëse punonjësi pranon të punojë me turne, me të lidhet një marrëveshje shtesë, e cila nënshkruhet nga palët, dhe nga dita e përcaktuar nga marrëveshja dhe orari i turneve, punonjësi fillon të punojë me turne.
Llogaritja e orëve të punës në një orar ndërrimi
Në bazë të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime të sakta të orarit të punës të punuar në të vërtetë nga secili punonjës. Puna me turne nuk bën përjashtim, sepse edhe në këtë mënyrë, puna jashtë orarit, mangësitë dhe devijimet e tjera janë të mundshme.
Për të regjistruar kohën e punës, përdoren format e fletëve kohore të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 15 dhjetor 2010 N 173n (Fleta e kohës (formulari 0301008) dhe Fleta e kohës për përdorimin e kohës së punës dhe listën e pagave ( formulari 0504421)).
Kartela mbahet nga persona të caktuar me urdhër për institucionin mjekësor në baza mujore për institucionin në tërësi ose në kuadër të ndarjeve strukturore (departamentet, departamentet, fakultetet, laboratorët etj.) të divizioneve (degëve) të veçanta. Në këtë rast, regjistrohen vetëm rastet e devijimeve nga përdorimi normal i kohës së punës të përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës. Në gjysmën e sipërme të linjës, për çdo punonjës që ka pasur devijime nga përdorimi normal i kohës së punës, regjistrohen orët e devijimeve, dhe në gjysmën e poshtme - simbolet e devijimeve.
Nëse një punonjës i institucionit ka dy lloje devijimesh në të njëjtën ditë (periudhë), pjesa e poshtme e rreshtit shkruhet si thyesë, numëruesi i së cilës është simboli për llojin e devijimit, dhe emëruesi është orët. të punës. Nëse ka më shumë se dy devijime në një ditë, emri i punonjësit në kartën e raportit përsëritet.
Koha e punës mund të llogaritet në mënyra të ndryshme. Për shembull, ju mund të mbani shënime ditore kur orët ditore të punës janë të njëjta, domethënë norma e vendosur nuk mund të ndryshojë në ditë të ndryshme të javës, dhe koha e punuar mbi këtë normë njihet si jashtë orarit dhe i nënshtrohet kompensim. Kontabiliteti i tillë zbatohet kryesisht për kategorinë e punëtorëve për të cilët ligji përcakton kohëzgjatjen maksimale të punës ditore (ndërrimit).
Llogaritja javore e kohës së punës zbatohet nëse, në varësi të specifikave të punës, mund të respektohet vetëm kohëzgjatja javore e saj, dhe koha e punës ditore (ndërrimi) rregullohet me orar. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës ditore gjithashtu regjistrohet, por llogaritja e punës së mundshme jashtë orarit kryhet vetëm pas përfundimit të periudhës së kontabilitetit - një javë.
Është gjithashtu e mundur të përmblidhet llogaritja e orarit të punës, e cila ju lejon të rregulloni kohëzgjatjen e orëve të punës për periudhën e kontabilitetit (muaj, tremujor, vit) dhe përdoret nëse është e pamundur të respektoni normën ditore ose javore të punës. orë. Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Periudhat kontabël në këtë rast do të jenë një muaj, një tremujor, një vit.
Nëse orari i ndërrimeve është hartuar për punonjësit me një llogaritje të përmbledhur të orëve të punës (për shembull, për një çerek ose gjysmë viti), kohëzgjatja e punës në muaj mund të mos përkojë me numrin normal të orëve të punës për të njëjtën periudhë. . Në veçanti, me normën e orëve në tremujorin e III 2012, e barabartë me 520 orë, një punonjës mund të punojë si më poshtë.
|
Periudha kontabël |
Orari i punës, h |
Numri i orëve të punës sipas orarit, h |
|
shtator |
||
Tabela tregon se pavarësisht mospërputhjes për muajt individual të numrit normal të orëve të punës dhe numrit të orëve të punës sipas orarit, në përgjithësi, për periudhën kontabël, punonjësi ka punuar të gjithë normën e kohës.
Në praktikë, shpesh ndodh që numri normal i orëve të punës nuk mund të respektohet gjatë periudhës kontabël. Në të njëjtën kohë, sipas Art. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mospërmbushjes së detyrave (zyrtare) të punës për fajin e punëdhënësit, shpërblimi bëhet në shumën jo më të ulët se paga mesatare e punonjës, i llogaritur në raport me kohën e punuar realisht prej tij. Nëse mospërmbushja e standardeve të punës ka ndodhur për fajin e punonjësit, pagesa e pjesës së normalizuar të pagave kryhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.
Jashtë orarit me orar turni
Puna me turne mund të përfshijë punë në fundjavë, pushime dhe netë. Sidoqoftë, këtu lind pyetja: si të paguani për një punë të tillë?
Para së gjithash, le t'i kushtojmë vëmendje punës në fundjavë. Nëse një punonjës shëndetësor punon në një ditë pushimi sipas orarit të turnit, kjo ditë i paguhet atij në masën e zakonshme. Nëse punonjësi shëndetësor kryen punë në ditë pushimi me kërkesë të punëdhënësit, ndërsa sipas orarit ka ditë pushimi, normat e Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: puna në një ditë pushimi paguhet të paktën dyfishi i shumës (ose punonjësit i jepet një ditë tjetër pushimi).
Puna në pushimet jo-pune paguhet gjithmonë dyfish (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Puna e natës gjithashtu duhet të paguhet me një normë të rritur, e cila përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore lokale, duke marrë parasysh Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 N 554 "Për rritjen minimale të pagave për punë". natën” dhe rregullore të tjera.
Këtu është një shembull i një orari mujor të punës.
aprovoj
Orekhov 25.09.2012
──────────────────────────────
Kryemjeku i poliklinikës
GBUZ "Spitali i qytetit N 17"
Orekhov Mikhail Petrovich
Programi për nëntor 2012
|
pozicioni (profesioni) |
Numri i personelit |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Molkova Inna Sergeevna, mjeke obstetër-gjinekologe |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Kotova Irina Ivanovna, mjeke obstetër-gjinekologe |
|
"V" - fundjavë dhe pushime jo pune.
Numri i ndërrimeve - 2.
Kohëzgjatja e turnit ditor është 7.8 orë. Koha e fillimit dhe e përfundimit të turnit:
Unë zhvendos - nga 08.00 në 16.18.
Ndërrimi II - nga ora 11.45 deri në 20.00.
Kohëzgjatja e pushimit për pushim dhe ushqim gjatë turnit është 30 minuta.
Unë ndërroj - nga ora 12.00 në 12.30.
Ndërrimi II - nga ora 16.00 deri në 16.30.
menaxher
Reparti gjinekologjik i Kuleshovit /A.D. Kuleshova/
Njohur me orarin:
Kotova, 26.09.2012
Molkova, 26.09.2012
T. Shadrina,
ekspert i revistës "Institucionet shëndetësore:
kontabilitetit dhe taksave"
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) E vlefshme në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës (neni 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Veprimtaria e punës së punonjësve shëndetësorë shoqërohet me stres të madh fizik dhe emocional, nevojën në disa raste për të punuar në kushte të vështira dhe të rrezikshme për jetën dhe shëndetin. Kjo përcakton disa veçori të rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës në këtë fushë të veprimtarisë: kërkesat shtesë gjatë lidhjes së kontratës së punës, orët preferenciale të punës dhe periudhat e pushimit, rregullat e veçanta për punën me kohë të pjesshme, etj. Përveç dispozitave të përgjithshme të Kodi i Punës i Federatës Ruse, dispozitat e Ligjit Federal zbatohen për punonjësit mjekësorë të datës 21 nëntor 2011 Nr. 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", si dhe një numër të tjerash dokumentet ligjore rregullatore vartëse. Dokumenti kryesor që rregullon punën e një punonjësi mjekësor është një kontratë pune e lidhur me punëdhënësin.
Orë pune
Ligjvënësi siguroi një rregullim të veçantë ligjor për punën e punonjësve mjekësorë, duke përfshirë vendosjen e një kohe të reduktuar të punës për ta (pjesa 5 e nenit 92 dhe pjesa 1 e nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - Kodi i Punës i Federata Ruse)), duke marrë parasysh dispozitat e Art. 251 dhe 252 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat parashikojnë mundësinë e vendosjes së veçorive të rregullimit ligjor për kategori të caktuara punëtorësh në lidhje me natyrën dhe kushtet e punës. Këto masa synojnë të kompensojnë për kategorinë e treguar të punëtorëve efektet negative të faktorëve të ndryshëm, rritjen e stresit psikofizik për shkak të specifikave dhe natyrës së aktiviteteve mjekësore dhe të tjera për mbrojtjen e shëndetit të popullatës, dhe për rrjedhojë, nuk mund të konsiderohen si shkelje. të drejtat kushtetuese të qytetarëve dhe parimi i barazisë, të parashikuar në Art. 19 (pjesët 1 dhe 2) të Kushtetutës së Federatës Ruse.
Intensiteti i procesit të punës, i natyrshëm në veprimtarinë mjekësore, është kompensuar gjithmonë nga punonjësit mjekësorë me ulje të orarit të punës dhe sigurimin e pushimeve vjetore shtesë të paguara. Prandaj, për të gjithë punonjësit mjekësorë, Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një kohë të reduktuar të punës - jo më shumë se 39 orë në javë. Për kategori të caktuara të punonjësve mjekësorë, në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14 shkurt 2003 Nr. 101 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit të tyre dhe (ose ) specialiteti” (në tekstin e mëtejmë - Dekret nr. 101) në përputhje me Listat e pozicioneve, kohëzgjatja e orarit të punës caktohet - 36, 33, 30 ose 24 orë në javë. Për ato pozicione të punonjësve mjekësorë që nuk përfshihen në këto Lista, orari i punës rregullohet me Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
shënim
Duhet të theksohet se jo të gjithë punonjësit në një organizatë mjekësore i përkasin kategorisë së punonjësve mjekësorë. Për shembull, bëhet fjalë për personelin administrativ dhe ekonomik, të cilit i caktohet një kohë normale pune prej 40 orësh, në të njëjtën kohë, duhet theksuar se orari i punës së një punonjësi të caktuar përcaktohet në një kontratë pune në bazë të një industrie. marrëveshje dhe një marrëveshje kolektive bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Për të përcaktuar ata që i përkasin kategorisë së "punonjësit mjekësor", është e nevojshme të udhëhiqeni nga normat e Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 Nr. 323-FZ "Për Bazat e Mbrojtjes së Shëndetit të Qytetarëve në Rusisht". Federata" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 323-FZ). Sipas Art. 2 i ligjit "punonjës mjekësor është një individ që ka një arsim mjekësor ose të ngjashëm, punon në një organizatë mjekësore dhe detyrat e punës (zyrtare) të të cilit përfshijnë zbatimin e veprimtarive mjekësore, ose një individ që është një sipërmarrës individual i angazhuar drejtpërdrejt në mjekësi. aktivitete”.
Atëherë lind pyetja: çfarë është aktiviteti mjekësor? Përgjigja përmban gjithashtu Art. 2 i Ligjit Nr. 323-FZ: "Aktiviteti mjekësor - veprimtaria profesionale në ofrimin e kujdesit mjekësor, kryerjen e ekzaminimeve mjekësore, ekzaminimet mjekësore dhe ekzaminimet mjekësore, masat sanitare dhe anti-epidemike (parandaluese) dhe veprimtaria profesionale në lidhje me transplantimin (transplantimin) e organeve. dhe (ose) indet, qarkullimi i gjakut të dhuruar dhe (ose) përbërësit e tij për qëllime mjekësore”.
Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë i datës 25 korrik 2011 Nr. 801n miratoi Nomenklaturën e pozicioneve të personelit mjekësor dhe farmaceutik dhe specialistëve me arsim të lartë dhe të mesëm profesional në institucionet shëndetësore, i cili përmban të dy pozicionet e punonjësve që do të zëvendësohen nga persona me arsimi i lartë (i mesëm) mjekësor dhe pozitat e punonjësve, që mund të zëvendësohen nga persona me arsim tjetër të lartë (të mesëm) profesional. Kështu, në rast se një punonjës me arsim të lartë (të mesëm) profesional jo-mjekësor, në përputhje me detyrat e tij të punës (të punës) të përcaktuara në kontratën e punës dhe përshkrimin e punës, kryen veprimtari mjekësore në kuptimin që Art. 2 të ligjit nr. 323-FZ, ai mund të klasifikohet si punonjës mjekësor.
Për sa u përket drejtuesve të organizatave mjekësore dhe drejtuesve të njësive strukturore të tyre, nëse, në përputhje me detyrat e tyre të punës (zyrtare) të përcaktuara në kontratën e punës dhe përshkrimin e punës, ata kryejnë veprimtari mjekësore, ata gjithashtu mund të klasifikohen si punonjës mjekësorë.
Në përputhje me paragrafin 1 të Shtojcës 2 të Rezolutës Nr. 101, mjekët e organizatave mjekësore dhe parandaluese, institucionet: poliklinikat, klinikat ambulatore, ambulancat, qendrat mjekësore, stacionet, departamentet, zyrat, kur kryejnë pranime ekskluzivisht ambulatore të pacientëve, kanë të drejtë të një javë pune të reduktuar 33-orëshe.
Sipas Art. 33 i ligjit nr. 323-FZ, kujdesi shëndetësor parësor përfshin aktivitetet për parandalimin, diagnostikimin, trajtimin e sëmundjeve dhe gjendjeve, rehabilitimin mjekësor, monitorimin e rrjedhës së shtatzënisë, promovimin e një stili jetese të shëndetshëm dhe edukimin sanitar dhe higjienik të popullatës. Kujdesi parësor mjekësor dhe i specializuar shëndetësor ofrohet nga mjekë të përgjithshëm, mjekë të përgjithshëm të rrethit, pediatër, pediatër dhe mjekë të përgjithshëm të rrethit (mjekë të familjes), specialistë mjekësorë, përfshirë specialistë nga organizata mjekësore që ofrojnë të specializuar, në përfshirjen e kujdesit mjekësor të teknologjisë së lartë. Ky lloj kujdesi mjekësor ofrohet në baza ambulatore dhe në një spital ditor.
Kështu, në kuadër të ofrimit të kujdesit parësor shëndetësor, mjekët e rrethit, kirurgët, neurologët, otorinolaringologët, oftalmologët e të tjerë, përveç pritjes ambulatore të pacientëve, kryejnë edhe ekzaminime parandaluese, kontrolle mjekësore, kujdes në shtëpi, edukim shëndetësor dhe punë të tjera parandaluese. Prandaj, ata nuk mund të marrin vetëm pacientë ambulatorë dhe nuk kanë të drejtë për një javë pune të reduktuar prej 33 orësh.
Në këtë drejtim, një pjesë e kohës së punës së mjekëve si pjesë e ofrimit të kujdesit parësor shëndetësor për popullatën, në mënyrë të barabartë sipas ditëve të javës, u ndahet këtyre llojeve të punës, bazuar në kohëzgjatjen 39-orëshe të punës së tyre. javë.
Mjekut - kirurg-stomatolog, mjek - kirurg maksilofacial i organizatave mjekësore dhe parandaluese, institucioneve mund t'i caktohet një javë pune 33 orëshe, nëse detyrat e tyre zyrtare nuk parashikojnë punë të tjera, përkatësisht: kryerjen e orëve për përmirësimin e kualifikimeve të personeli mjekësor, që merr pjesë në ekzaminimin klinik, punë të tjera sanitare dhe parandaluese, organizimin e trajtimit në shtëpi. Mjekët – stomatologë-kirurgë dhe mjekë – kirurgë maksilofacialë që punojnë në spitale u caktohet një javë pune 39 orëshe.
Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës
Në përputhje me legjislacionin aktual të punës, në organizatat ku, për shkak të kushteve të punës, nuk mund të respektohen orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për këtë kategori të punëtorëve, është e mundur të prezantohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës. Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.
Organizatat mjekësore me spitale ofrojnë kujdes mjekësor për popullatën pavarësisht nga koha e ditës dhe ditëve të javës, prandaj, në rregulloren e brendshme të punës, punonjësit mjekësorë krijohen me një regjistër të përmbledhur të orarit të punës ose një orar të punës me turne që ata të jenë në detyrë në mbrëmje dhe natë, të dielave dhe ditëve të festave në përputhje me orarin e miratuar të punës.
Në rastin e orarit të punës të përmbledhur, kohëzgjatja e kohës së punës nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës për një periudhë të caktuar kontabël kohore. Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punonjësish mjekësorë. Për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javën e punës me kohë të pjesshme, numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël reduktohet në përputhje me rrethanat.
Përdorimi i kohës së përmbledhur të punës bazohet në faktin se kohëzgjatja e javës së punës e përcaktuar nga legjislacioni aktual parashikohet nga orari mesatarisht për periudhën kontabël. Orari i punës ditore dhe javore e përcaktuar me orar mund të devijojë në një masë të caktuar nga norma e përcaktuar e orarit të punës. Në këtë rast, defekti i shfaqur (përpunimi) duhet të korrigjohet në periudhën e përcaktuar kontabël (muaj, tremujor dhe periudha të tjera). Numri i orëve të punës sipas orarit duhet të jetë i barabartë me numrin e orëve të punës sipas normës së përcaktuar për këtë periudhë. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit, dhe për orët e punës të punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - tre muaj (pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Organizimi i punës me turne
Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Në lidhje me organizatat mjekësore, punëdhënësi (kryemjeku) ose personi i autorizuar prej tij është i detyruar të mbajë oraret e punës për punonjësit mjekësorë.
Në organizatat mjekësore me spitale, punonjësit rrotullohen në turne në mënyrë të barabartë dhe, si rregull, kalimi nga një turn në tjetrin bëhet çdo javë në orët e përcaktuara nga orari i turneve. Sa i përket punonjësve të organizatave mjekësore ambulatore, ata lëvizin nga turni në turn çdo dy ditë.
Organizimi racional i kujdesit ambulator për popullatën varet kryesisht nga oraret e hartuara saktë, të cilat janë pjesë përbërëse e planit të punës së poliklinikës dhe ndarjeve strukturore të saj. Ato rregullojnë kohën e fillimit dhe mbarimit të punës së përditshme, numrin dhe kohëzgjatjen e ndërrimeve të punës, ndërrimin e tyre dhe kalendarin e ditëve të pushimit për personelin mjekësor. Oraret hartohen për një periudhë të caktuar kontabël për divizionet strukturore, grupet e personelit (mjekësor, i mesëm, i ri, etj.) dhe për çdo pozicion të zënë (kryesor, i kombinuar dhe i zëvendësuar, me kohë të pjesshme) veçmas.
Kohëzgjatja e ndërrimit (kohëzgjatja e punës gjatë ditës) në ditë të ndryshme të javës mund të devijojë nga kohëzgjatja e përcaktuar e ditës së punës, por shuma e kohëzgjatjes së të gjitha ndërrimeve në muaj duhet domosdoshmërisht të korrespondojë me bilancin mujor të punës. orë. Kohëzgjatja e një ndërrimi nuk duhet të kalojë 12 orë. Kohëzgjatja e pushimit ndërmjet turneve nuk mund të jetë më pak se dyfishi i kohëzgjatjes së ndërrimit të punës. Numri i ditëve të pushimit në muaj për çdo punonjës duhet të korrespondojë me numrin e ditëve të pushimit të parashikuara në kalendar. Oraret duhet të pasqyrojnë llojet e regjistruara të punës së kryer nga mjeku: pritjen në klinikë, duke përfshirë ambulancën, vizitat në shtëpi dhe punë të tjera parandaluese.
Oraret e turneve i komunikohen punonjësit. Si rregull, jo më vonë se një muaj para hyrjes së tij në fuqi.
Ndërrimi i rrobave para dhe pas përfundimit të ditës së punës (ndërrimit) nuk përfshihet në llogaritjen e kohës së punës.
Pushime për pushim dhe ushqim
Në përputhje me Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë ditës së punës (ndërrimit), një punonjësi mjekësor duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe të paktën 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orët e punës. Mirëpo, në ato punë ku për shkak të kushteve të punës është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Ky rregull vlen edhe për punonjësit mjekësorë me ditë pune 6,5 orëshe dhe më shumë të reduktuara.
Shembull
Për punonjësit mjekësorë që punojnë në stacionet e ambulancës (departamentet), ku është e pamundur të përcaktohet koha e saktë për të ngrënë dhe pushim, rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë një kohë të përafërt, për shembull, nga ora 13.00 deri në orën 16.00. Një qasje e ngjashme përdoret në rregulloret e brendshme të punës dhe për drejtuesit e ambulancave.
Orari i punës në prag të festave jopune
Sipas Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë si për punonjësit me orar normal të punës ashtu edhe për ata që punojnë nën orar të reduktuar të punës (përfshirë punonjësit mjekësorë ) ), pavarësisht nga baza e tkurrjes së tij. Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se kohëzgjatja e punës gjatë natës (përfshirë punonjësit mjekësorë që kanë një kohë të reduktuar të punës) barazohet me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës (d.m.th., kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës për një orë. nuk zvogëlohet) në rastet kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe në turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e këtyre punimeve mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor.
Nëse një festë jopune pason një ditë pushimi, atëherë dita e punës që i paraprin kësaj dite pushimi nuk i nënshtrohet reduktimit. Nëse java bie në një ditë para pushimesh, orari i punës për atë javë rregullohet në përputhje me rrethanat. Ky rregull zbatohet si për javët e punës pesëditore ashtu edhe për ato gjashtëditore.
Forma kryesore e kompensimit për përpunimin në ditën para pushimeve në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) është t'i sigurohet punonjësit kohë shtesë pushimi. Kompensimi për një përpunim të tillë duhet të parashikohet në orarin e turneve. Nëse në organizatë kjo çështje nuk rregullohet me orarin e ndërrimit ose marrëveshjen kolektive, atëherë koha shtesë e pushimit sigurohet me marrëveshje të palëve. Zëvendësimi i përpunimit me pagesë sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Detyra e punonjësve mjekësorë, përfshirë edhe në shtëpi
Funksioni në detyrë i punonjësve mjekësorë në detyrë, i kryer jashtë orarit normal të punës, është i ngjashëm me funksionin e punonjësve mjekësorë në detyrë, i kryer sipas orarit.
Në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, funksioni i punës i një punonjësi duhet të përcaktohet në një kontratë pune. Çdo punë që është shtesë duhet të pasqyrohet edhe në kontratën e punës. Bazuar në këtë parim, mund të konkludohet se llojet shtesë të punës të specifikuara, në veçanti, në nënparagrafin "g" të paragrafit 2 të Dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 gusht 2003 nr. 41, mund të zyrtarizohen ose si një kombinim i profesioneve (pozicioneve), ose si punësim me kohë të pjesshme, për shembull, i brendshëm, nëse ka pozicione në listën e personelit të një organizate mjekësore.
Siç u përmend më lart, detyra e punonjësve mjekësorë është një punë specifike dhe, natyrisht, duhet të zyrtarizohet në kuadër të një kontrate pune. Në këtë rast, paga për detyrë duhet të përfshihet edhe në pagën mesatare të punonjësve mjekësorë.
Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, çdo punë ose lloj pune shtesë kryhet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Për shembull, shpesh shtrohet pyetja për legjitimitetin e përfshirjes së mjekëve nga departamentet ambulatore të spitaleve, ambulantë, maternitete etj. për të qenë në shërbim në spitale. Detyra të tilla janë të mundshme vetëm me pëlqimin personal të vetë punonjësit dhe nëse funksione të tilla regjistrohen në detyrat e duhura të punonjësit mjekësor.
Për sa i përket përfshirjes së punonjësve mjekësorë që punojnë në spitalet kujdestare në spital, funksione të tilla duhet të merren parasysh edhe në detyrat zyrtare të punonjësit.
Drejtuesi i një organizate mjekësore, brenda autorizimeve të tij, mund të miratojë shkallën e ngarkesës së punës për një punonjës.
Në vitin 2013 në Art. 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, u bënë ndryshime që përcaktojnë se për zbatimin e programit të garancive shtetërore për ofrimin e kujdesit mjekësor falas për qytetarët në formë urgjente ose urgjente, punonjësit mjekësorë të organizatave mjekësore, me pëlqimin e tyre , mund të vendoset në shërbim në shtëpi.
Punonjësit mjekësorë ishin përfshirë më parë në këtë lloj aktiviteti, megjithatë, norma përkatëse u anulua në vitin 2008, pasi binte në kundërshtim me legjislacionin aktual të punës, dhe deri në vitin 2013 nuk kishte një përcaktim ligjor të konceptit të detyrës në shtëpi në legjislacion.
Por askush nuk anuloi specifikat e aktiviteteve të punonjësve mjekësorë, dhe organizata mjekësore ishte e detyruar të ofronte kujdes mjekësor urgjent për qytetarët dhe të siguronte funksionimin e qetë të organizatës gjatë fundjavave dhe festave jo pune, gjatë natës, duke përfshirë eliminimin e aksidenteve , etj. Prandaj, në vitin 2011 u ndoq urdhri i Kryetarit të Qeverisë së Federatës Ruse drejtuar Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse për të hartuar një projektligj federal për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke rregulluar specifikat e punës së mjekëve dhe personelit paramjekësor kur janë në shërbim në shtëpi.
Në Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrën në shtëpi - ky është qëndrimi i një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore në shtëpi në pritje të një thirrjeje për të punuar (për të ofruar kujdes mjekësor në një formë urgjente ose urgjente).
Për më tepër, përcaktohet se kur merret parasysh koha e punuar në të vërtetë nga një punonjës mjekësor i një organizate mjekësore, koha në detyrë në shtëpi merret parasysh në shumën prej 1/2 ore të kohës së punës për çdo orë pune. në shtëpi. Kohëzgjatja totale e orarit të punës së një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore, duke marrë parasysh kohën e detyrës në shtëpi, nuk duhet të kalojë normën e orarit të punës së një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore për periudhën përkatëse. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet faktit që ndërrimet futen vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Karakteristikat e regjimit të orarit të punës dhe llogaritjes së orarit të punës kur punonjësit mjekësorë të organizatave mjekësore kryejnë detyrat e shtëpisë përcaktohen me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 02.04.2014 Nr. 148n "Për miratimin e rregulloreve për veçoritë e mënyra e orarit të punës dhe llogaritja e orarit të punës kur punonjësit mjekësorë të organizatave mjekësore kryejnë detyra në shtëpi”.
Për punonjësit mjekësorë në detyrë në shtëpi, rregullat e orarit të brendshëm të punës krijojnë një regjistër të përmbledhur të kohës së punës.
Koha e fillimit dhe e përfundimit të detyrës në shtëpi përcaktohet nga orari i punës i miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.
Në rast të thirrjes në punë nga një punonjës mjekësor në detyrë në shtëpi, koha e shpenzuar për ofrimin e kujdesit mjekësor dhe koha e kaluar nga punonjësi mjekësor nga shtëpia në vendin e punës (vendi i kujdesit mjekësor në formën e urgjencës dhe urgjencës ) dhe mbrapa merret parasysh në shumën e një ore pune për çdo orë kujdesi mjekësor dhe udhëtimi të një punonjësi mjekësor nga shtëpia në vendin e punës (vendi i urgjencës dhe kujdesit mjekësor urgjent) dhe mbrapa. Në të njëjtën kohë, koha e detyrës në shtëpi në periudhën e kontabilitetit rregullohet në atë mënyrë që kohëzgjatja totale e kohës së punës së një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore, duke marrë parasysh kohën e detyrës në shtëpi, merret në llogaria në shumën e një ore të dytë të kohës së punës për çdo orë detyrë në shtëpi, nuk e kalon normën e kohës së punës së një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore për periudhën përkatëse.
Procedura për regjistrimin e kohës së kaluar nga një punonjës mjekësor nga shtëpia në vendin e punës (vendi i kujdesit mjekësor në formë urgjente dhe urgjente) dhe mbrapa përcaktohet me një akt rregullator lokal në marrëveshje me organin përfaqësues të punonjësve.
Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e kaluar nga punonjësi në shtëpi në modalitetin e pritjes për një thirrje në punë, kohën e kaluar për ofrimin e kujdesit mjekësor dhe kohën e kaluar nga punonjësi mjekësor nga shtëpia në vendin e punës ( vendi i kujdesit mjekësor në formë urgjente dhe urgjente) dhe kthimi në rast të thirrjes për të punuar gjatë detyrës në shtëpi.
Shembull
Mjeku ka një kohë të reduktuar pune prej 39 orë në javë. Në një organizatë mjekësore, për të është krijuar një orar pune, i cili parashikon ofrimin e kujdesit mjekësor në vendin e punës për 29 orë në javë dhe detyrën në shtëpi (mjeku duhet të jetë gati për t'u thirrur në vendin e punës) për 20 orë. nje jave. Orari i punës në total do të jetë 49 orë në javë. Në të njëjtën kohë, 20 orë kohë të kaluar në detyrë në shtëpi, mjeku llogaritet si gjysmë ore për çdo orë shërbimi (përfshirë detyrën e natës), d.m.th., kohëzgjatja e kohës së regjistruar të punës në total do të jetë sa të njëjtat 39 orë si gjatë funksionimit normal. Nëse gjatë shërbimit në shtëpi mjeku thirrej në punë 3 orë, atëherë koha e mbetur e shërbimit në shtëpi zvogëlohet me 6 orë, pra shuma është 39 orë.
Sindikata e punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse ka marrë pjesë aktive në grupin e punës nën komitetet e Dumës Shtetërore për punën, politikën sociale dhe për personat me aftësi të kufizuara, mbrojtjen shëndetësore për gjashtë muaj në përgatitjen e projektligjit. Sindikata sugjeroi vendosjen e punonjësve mjekësorë, me pëlqimin e tyre, në detyrë në shtëpi jashtë orarit të punës të përcaktuar për një punonjës të caktuar, dhe kohëzgjatja e kësaj detyre nuk duhet të kalojë normën mujore të orarit të punës për periudhën kontabël të vendosur nga punonjësi. Gjithashtu, Sindikata propozoi që në rast të thirrjes së një punonjësi mjekësor në detyrë në shtëpi në punë, koha e shpenzuar për ofrimin e kujdesit mjekësor dhe koha e kaluar në udhëtim nga shtëpia në vendin e punës dhe kthimi, të paguhet në shuma prej të paktën dyfishi i pjesës së pagës (paga zyrtare) e llogaritur për orë pune, duke marrë parasysh të gjitha shtesat mujore dhe shtesat e përcaktuara. Sidoqoftë, propozimet e Sindikatës nuk gjetën mbështetje midis deputetëve dhe përfaqësuesve të ministrive të shëndetësisë dhe financave të Federatës Ruse.
Pas ndryshimit të Artit. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me pëlqimin e tyre, punonjësit mjekësorë mund të vendosen në detyrë në shtëpi në formën e qëndrimit në shtëpi në pritje të një thirrjeje në punë (për të ofruar kujdes mjekësor në formë urgjente ose urgjente) brenda orari normal i punës.
Kur merret parasysh koha e punuar realisht nga një punonjës mjekësor, koha e shërbimit në shtëpi merret parasysh në masën 1/2 orë kohë pune për çdo orë shërbimi në shtëpi. Si rrjedhojë, punonjësit mjekësorë në këtë situatë realisht punojnë në orar të zgjatur, gjë që është në kundërshtim me legjislacionin e punës për sa i përket respektimit të normës së orarit të punës.
Këto rrethana sjellin mosgatishmërinë e punëtorëve për të kryer detyrën, duke rritur kështu tensionin e klimës psikologjike në ekipe, punonjësit mjekësorë refuzojnë të jenë në detyrë brenda orarit normal të punës.
Për të përgjithësuar praktikën e vendosur të zbatimit të Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me zbatimin nga punonjësit mjekësorë të detyrës në shtëpi, Komiteti Qendror i Sindikatës monitoroi regjistrimin dhe pagesën e këtyre detyrave.
Rezultatet e monitorimit treguan se për shkak të personelit të pamjaftueshëm të personelit mjekësor (si dhe mungesës së pozicioneve me kohë të plotë), është mjaft problematike, dhe në disa raste e pamundur, kryerja e detyrës në shtëpi brenda normës së përcaktuar të punës. orë, siç e parashikon ligji, dhe në disa raste e pamundur (kjo është treguar nga 20 organizata rajonale të Sindikatës). Në të njëjtën kohë, praktika e regjistrimit dhe pagesës së detyrimeve në shtëpi nuk është uniforme.
Sistemi ekzistues i detyrës në shtëpi, brenda normës së orarit të punës, në fakt është i natyrës vullnetare-të detyrueshme dhe në prani të vetëm një ose dy specialistëve, kthehet në detyrë 24 ore. Në shumicën e rasteve, telefonatat në shtëpi kryhen jashtë normës së orarit të punës, ndërsa pagesa kryhet ose si punë jashtë orarit, ose si punë me kohë të pjesshme, ose në formën e pagesës së kompensimit. Në të njëjtën kohë, drejtuesit e organizatave mjekësore vendosen në kuadrin e rreptë të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon kufizime për përfshirjen e punonjësve në punë jashtë orarit - 120. Në praktikë, koha e punës e kryer në formën e detyrës në shtëpi e tejkalon ndjeshëm këtë normë.
Në këtë drejtim, Komiteti Qendror i Sindikatës iu drejtua përsëri Komitetit të Mbrojtjes së Shëndetit të Dumës Shtetërore të Asamblesë Federale të Federatës Ruse me një propozim për t'u kthyer në diskutimin e çështjes së zbatimit të Artit. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me zbatimin nga punonjësit mjekësorë të detyrës në shtëpi.
15.12.2017 4251
Mënyra dhe kohëzgjatja e orarit të punës së punonjësve mjekësorë ka nuancat e veta. Aktivitetet e mjekëve dhe infermierëve shoqërohen me tendosje të vazhdueshme fizike dhe stres.
Ulja e orarit të punës i ndihmon ata të kompensojnë dëmin e shëndetit të shkaktuar nga ekspozimi ndaj faktorëve negativë.
Në artikull, ne përmbledhim veçoritë e orarit të punës së punonjësve mjekësorë, duke përfshirë punësimin me kohë të pjesshme dhe detyrat në shtëpi, si dhe shqyrtojmë risitë në legjislacionin e punës në lidhje me orarin e punës së mjekëve.
Orari i punës së punonjësve mjekësorë
Kohëzgjatja e javës së punës së personelit mjekësor përcaktohet nga lloji dhe profili i institucionit mjekësor, kategoria e punonjësve dhe prania e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm.
Ekzistojnë llojet e mëposhtme të organizatave mjekësore:
- Gjatë gjithë kohës (spitale, spitale, stacione ambulancash, etj.).
- Funksionimi i vazhdueshëm gjatë javës së punës (çerdhet).
- Puna vetëm në orë të caktuara (klinika për të rritur dhe fëmijë, klinika antenatale, qendra të planifikimit familjar, etj.).
Koha e normalizuar e punës së punonjësve mjekësorë është 39 orë në javë. E njëjta është norma mesatare e një mjeku (sa orë është i zënë një specialist në javë).
- 36 orë (stafi mjekësor i spitaleve dhe departamenteve të sëmundjeve infektive, reparteve të urgjencës, qendrave të AIDS-it, dispansereve neuropsikiatrike, etj.);
- 33 orë (stomatologë të të gjitha specialiteteve me përjashtim të kirurgut stomatolog dhe kirurgut maksilofacial, mjekëve ambulatorë etj.);
- 30 orë (personeli i spitaleve dhe reparteve antituberkulare, si dhe orari i caktuar i punës për një patolog në spital);
- 24 orë (stafi mjekësor i përfshirë në terapi rrezatimi dhe rrezatim gama eksperimentale).
Nuk ka javë pune të reduktuar për dentistin apo kirurgun maksilofacial. Prandaj, norma e kohës së punës së një dentisti (NRW) i nënshtrohet rregullit të përgjithshëm - 36 orë pune në javë.
E njëjta gjë vlen edhe për normat e orarit të punës së mjekut të poliklinikës ose të mjekut të familjes - atij nuk i takon një javë e shkurtuar. Megjithatë, në vend të këtij përfitimi, ata mund të marrin edhe tre ditë pushime. Për sa i përket kohës së punës së një mjeku poliklinik, dokumentet rregullatore përcaktojnë gjithashtu jo më shumë se 36 orë.
Normat e orarit të punës së punonjësve mjekësorë
Administrata e spitalit duhet të mbajë parasysh orarin e punës së punonjësve mjekësorë në përputhje me Kodin e Punës. Mjeku kryesor kujdeset që të mos tejkalohen normat e kohës për mjekët dhe nëse gjithsesi kjo lejohej, ai paguan për këto orë.
Puna mbi standardin kryhet vetëm në baza vullnetare. Kjo do të thotë se të gjithë punonjësit që punojnë mbi RRT-në kanë dhënë pëlqimin me shkrim për përpunim.
Informacioni i mëposhtëm pasqyrohet në fletën e kohës:
- koha e punuar realisht nga punonjësit;
- orët e punës në kushte që paraqesin rrezik për shëndetin e personelit:
- numri i orëve të punës gjatë natës;
- koha e punuar më shumë se NRT;
- orët e punës në fundjavë dhe festa zyrtare.
Punë me kohë të pjesshme
Aktiviteti me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë katër orë në ditë dhe norma e tij mujore nuk mund të jetë më shumë se gjysma e tarifës së caktuar për një punë me kohë të pjesshme në muaj për pozicionin kryesor. Megjithatë, në lidhje me mjekët ka disa nuanca. Pra, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më shumë:
- 0,5 NRV në muaj bazuar në kohëzgjatjen e javës për profesionistët mjekësorë dhe farmacistët;
- 16 orë në javë - për mjekët që kanë gjysmën e NRT në muaj në pozicionin e tyre kryesor më pak se 16 orë në javë;
- NRV në muaj, e llogaritur në bazë të standardit të vendosur të javës - për personelin mjekësor të vendbanimeve që përjetojnë mungesë të personelit mjekësor;
- NRT mujore, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës - për personelin e ri mjekësor.
Mjeku kryesor nuk ka të drejtë të rrisë në mënyrë të pavarur orët e punës së punonjësve mjekësorë për punë me kohë të pjesshme, megjithatë, shumë punëdhënës kanë mendimin e gabuar se ata vetë mund të vendosin një regjim për mungesën e personelit mjekësor në institucion dhe, në kjo bazë, rritja e kohës së punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme.
Në rast të mungesës së personelit mjekësor, orari i punës së punonjësve mjekësorë përcaktohet nga strukturat e pushtetit të nivelit shtetëror, rajonal ose bashkiak.
Qeveria e Moskës ka vendosur për spitalet komunale normat e orarit të punës për specialistët mjekësorë me kohë të pjesshme, duke mos tejkaluar kohëzgjatjen e pozicionit kryesor.
Në detyrë në shtëpi
Detyra në shtëpi është një tjetër veçori e regjimit të punësimit për mjekët. Thelbi i tij zbret në faktin se mjeku në këtë kohë është në shtëpi dhe është duke pritur për një thirrje në një institucion mjekësor.
Detyra e shtëpisë llogaritet si më poshtë:
- për çdo orë pritje - 0,5 orë kohë të kaluar në punë;
- për çdo orë të shpenzuar në udhëtim në të dy drejtimet, si dhe në ofrimin e kujdesit mjekësor - orët e punës në tërësi.
Mjekët shpesh kanë pyetje në lidhje me detyrën gjatë pushimeve, natës ose ditëve të javës, përveç punës së tyre kryesore. Kodi i Punës nuk përmban klauzola që lidhen drejtpërdrejt me detyrën, çka do të thotë se në këtë rast është e nevojshme të merren si bazë dispozitat e përgjithshme që kanë të bëjnë me punësimin jashtë orarit.
Sipas tyre, puna shtesë, puna gjatë fundjavave dhe festave është e mundur vetëm vullnetarisht dhe me pagesë ose për pushim (nëse vetë punonjësi ka shprehur një dëshirë të tillë). Puna e natës paguhet me një tarifë të rritur.
A është e mundur të punohet me dy tarifa për mjekët dhe infermierët
Punësimi me kohë të pjesshme është kryerja e një punonjësi të një institucioni të një pune tjetër me pagesë në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Puna me kohë të pjesshme në shumën e një NRT mujore është e lejuar.
Kjo do të thotë se është teorikisht e mundur të realizohet punësimi i një punonjësi me dy tarifa, por në këtë rast është e nevojshme të respektohen kufizimet e parashikuara në legjislacion për punët me kohë të pjesshme.
Nëse mënyra e funksionimit është me turne, atëherë puna në dy turne me radhë është e papranueshme. Kohëzgjatja e pushimit ndërmjet turneve duhet të jetë së paku dyfishi i kohëzgjatjes së turnit (nëse ndërrimi zgjat një ditë, atëherë punonjësi ka të drejtë të pushojë së paku dy ditë).
Orari i ndërrimit në departament hartohet në mënyrë që mjeku, pasi të punojë një turn, të pushojë për kohën e caktuar, dhe më pas të kthehet në turn. Mënyra e funksionimit, për shembull, ditë pas dite - një shkelje. Por nëse brenda një dite ka ndërrime për punën kryesore dhe me kohë të pjesshme, atëherë ky opsion është mjaft i mundshëm.
Çfarë ka ndryshuar në orarin e punonjësve mjekësorë
Kodi i Punës i Federatës Ruse ka ndryshuar klauzolat që rregullojnë punësimin në pushime, pagesën jashtë orarit, pushimet e drekës, punën e parregullt dhe punën me kohë të pjesshme. Çfarë duhet t'i kushtojë vëmendje mjeku kryesor?
U bë e mundur puna me kohë të pjesshme për një periudhë të caktuar dhe në bazë të kushteve të prodhimit
Kohëzgjatja e punësimit me kohë të pjesshme mund të caktohet për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se për periudhën e rrethanave të veçanta, është e rëndësishme të merren parasysh kushtet e prodhimit.
Më parë nuk kishte shpjegime në legjislacion për këtë çështje, të cilën punëdhënësit e përdornin shpesh duke vendosur një periudhë të pacaktuar të punës me kohë të pjesshme. Nuk kishte asnjë artikull që kërkonte shqyrtimin e kushteve të punës.
Si rezultat, doli që vetë punonjësi zgjodhi një mënyrë të përshtatshme pune, por nëse nuk përkonte me mënyrën e funksionimit të institucionit, atëherë shpesh lindnin mosmarrëveshje dhe konflikte. Pas ndryshimeve në legjislacion në lidhje me punën me kohë të pjesshme, punonjësi humbi të drejtën për të zgjedhur një orar pune që është i përshtatshëm vetëm për të, pa pëlqimin e administratës.
Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave - vetëm në proporcion me orët e punës
Puna në fundjavë dhe pushime nuk merret parasysh kur llogaritet puna jashtë orarit, pasi tashmë është paguar me një tarifë të dyfishtë. Nëse vetëm një pjesë e turnit bie në një fundjavë ose festë, orët gjatë të cilave mjeku ishte në të vërtetë në vendin e punës paguhen me një tarifë të shtuar.
Nëse një punonjës punon jo më shumë se 4 orë në javë, atëherë ai nuk ka të drejtë për një pushim dreke.
Ky rregull vlen jo vetëm për ata që punojnë me kohë të pjesshme, por edhe për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme. Më parë, një punonjës mund të ushtronte të drejtën e drekës në mes të ditës së punës, pavarësisht se sa orë ishte kjo ditë pune.
Gjithashtu, për mospërmbushje të kësaj kërkese, autoritetet mbikëqyrëse kishin të drejtë të mbanin përgjegjës titullarin e institucionit.
Për të shmangur pyetjet nga organet e inspektimit, shtoni një klauzolë në Rregulloren e Brendshme të Punës që një punonjës nuk ka të drejtë për një pushim dreke gjatë një dite pune katër orëshe. E njëjta gjë mund të specifikohet në kontratën e punës me të.
Nuk është e mundur të miratohet një kohë e vetme drekë në stacionet e ambulancës. Kjo për shkak të specifikave të punës së ekipeve të EMS. Prandaj, në dokumentet lokale të institucionit, mund të përshkruani një periudhë të përafërt kohore - për shembull, nga 12 në 15 orë.
Ndalohet vendosja e një regjimi të parregullt për punën me kohë të pjesshme
Punonjësit që punon me kohë të pjesshme, por me ditë të plotë ose me turn, mund t'i caktohet një ditë pune e parregullt. Më parë, Kodi i Punës nuk thoshte asgjë për këtë çështje, domethënë nuk kishte as ndalim dhe as leje për veprimin e specifikuar të punëdhënësit.
Lejohet që punonjësi i spitalit të vendosë orar të parregullt nëse punon 4 ditë në javë, por dita e punës ose turni i tij është i plotë. Nëse ai punon nga e hëna në të premte, por me kohë të pjesshme (për shembull, nga ora 8 në 12) me një standard prej 39 orësh në javë, nuk mund të vendoset një orar i parregullt i punës.