Pikat e forta të njohurive dhe përvojës. Ne kujtojmë situata të jashtëzakonshme dhe i analizojmë ato. Cilësitë personale në rezyme

Jo të gjithë kërkojnë që CV-ja juaj të përfshijë dobësitë tuaja. Por nëse ka një pikë të tillë në formë, atëherë do të ishte gabim të vendosni një vizë. Në vend të kësaj, shihni një shembull të dobësive të një personazhi në një rezyme.

Çfarë ia vlen të shkruhet

Merrni parasysh përgjigjen tuaj përpara se të plotësoni kutinë në të cilën duhet të tregoni mangësitë. Në asnjë rast mos e humbisni, sepse njerëzit idealë nuk ekzistojnë. Në mënyrë tipike, menaxherët duan të shohin se sa mirë e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Një formulë universale: zgjidhni tipare të tilla karakteri që janë një virtyt për të bërë këtë punë të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.

Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:

drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën në fytyrë;
vështirësi në kontakt me të huajt;
pamundësia për të qenë fleksibël në çështjet e punës;
besueshmëria;
rritje e ankthit;
emocionalitet i tepruar, nervozizëm;
dashuria për formalizmin;
shqetësim;
ngadalësia;
hiperaktivitet;
frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha këto dobësi në rezyme mund të bëhen meritë nëse i shikoni nga një këndvështrim tjetër. Shqetësimi mund të citohet si shembull. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin që ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me specifikat e profesioneve

Të gjithë punëkërkuesit duhet të mendojnë se si të shkruajnë saktë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier dizajni mund të shkruajë:

mosbesim;
skrupuloziteti i tepruar;
rritje e ankthit;
kërkesa të tepërta për veten tuaj;
drejtësia;
pedanteri;
modestia;
pamundësia për të gënjyer;
vështirësi në vendosjen e kontakteve me të huajt;
krenaria;
mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
respektimi i parimeve;
ndjenja e mbivlerësuar e përgjegjësisë;
mungesa e diplomacisë.

hiperaktivitet;
vetëbesim;
shqetësim;
impulsiviteti;
nevoja për motivim të jashtëm;
mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të jenë avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

drejtësia;
workaholism;
dashuri e tepruar për komunikim.

Punëkërkuesit për pozicionin e drejtuesit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë fushën e treguar. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi të vini në dukje në rezyme. Ata mund të shkruajnë për tipare të tilla të karakterit:

emocionalitet i tepruar;
pedanteri;
dashuria për gjërat e vogla;
mendimet për punën, planifikimin marrin pjesën më të madhe të kohës së lirë;
rritjen e saktësisë ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë është formulimi i mëposhtëm:

pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
tendenca për të marrë vendime bazuar në mendimin e tyre;
mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa punëkërkues zgjedhin të tregojnë se ata:

tepër sylesh;
mund të ngrejë zërin te vartësit;
janë të drejtpërdrejtë, shprehin mendimin e tyre pa zbukurime të mbuluara;
me temperament të shpejtë;
gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
janë të prirur për formalizëm dhe u kushtojnë shumë vëmendje vogëlsive;
i irrituar nga rrëmuja;
i ngadalshëm;
nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.

Për të gjitha rastet

Shumë njerëz kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do ta dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punë. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, midis dobësive të qenësishme, mund të tregoni:

frika nga aeroplanët;
arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
peshë e tepërt;
mungesa e përvojës;
mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
dashuri për blerjet;
dashuria për ëmbëlsirat.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla.

Disavantazhe të tilla mund të shprehen:

Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
Unë u besoj shumë njerëzve;
i prirur për reflektim;
Shpesh analizoj gabimet e së shkuarës, duke u fokusuar shumë në to;
Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por ato nuk duhet të ndikojnë në rrjedhën e punës.

Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:

Unë jam aq i dhënë pas punës sa harroj të bëj pushime;
Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
Unë nuk mund të kundërshtoj në përgjigje të një apeli të çuditshëm;
I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
duke i lënë njerëzit të afrohen shumë;
nuk di të betohem;
Unë shqetësohem dukshëm kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka pika që më së miri lihen jashtë. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

pëlqen të jetë dembel;
frikë për të marrë përgjegjësinë;
nuk ju pëlqen të merrni vendime;
jo të përpiktë;
janë shpesh të hutuar;
mendoni vetëm për pagën;
dashuria për romancat e zyrës.

Për shembull, duke shkruar në CV për dembelizmin tuaj, ju rrezikoni: punëdhënësi vendos që ju nuk dëshironi të punoni.

Po kërkoni një punë dhe dëshironi të gjeni një punë të shkëlqyer? Atëherë nuk mund të bëni pa një CV të kompozuar siç duhet. Këtu nevojitet një qasje kompetente. Nga rezymeja, punëdhënësi duhet të mësojë të gjitha informacionet e dobishme në lidhje me kandidatin, dhe aplikanti është thjesht i detyruar të dallohet nga masa e përgjithshme e konkurrentëve që aplikojnë për një pozicion të ngjashëm. Cilësitë e treguara në rezyme janë një nga hapat drejt suksesit, ato luajnë një rol vendimtar të rëndësishëm, mund të thuhet, vendimtar. Nëse nuk dini cilat cilësi të tregoni, ne do t'ju ndihmojmë me këtë, do të japim këshilla dhe rekomandime të dobishme.

Artikulli do të fokusohet në cilësitë që duhet të tregohen në rezyme, si dhe në pikat e forta dhe të dobëta të kandidatit për pozicionin, çfarë ia vlen të përmendet dhe për çfarë duhet të heshtni.

Pra, ne lexojmë me kujdes, kujtojmë dhe hartojmë një rezyme unike, pasi e kemi studiuar të cilën, punëdhënësi thjesht nuk mund ta refuzojë kandidatin dhe patjetër do ta çojë atë në punë.

Cilat cilësi duhet t'i tregoni aplikantit në rezyme

Sigurisht, ju duhet të lavdëroni veten, por këshillohet të shkruani të vërtetën për veten tuaj, përndryshe, në procesin e punës, mund të lindin keqkuptime, dhe do t'ju duhet të skuqeni dhe të justifikoni.

Pra, çfarë mund të pëlqejë punëdhënësi dhe çfarë do t'i kushtojë vëmendje para së gjithash:

Rritja e ndjenjës së përgjegjësisë.
Disipline.
Përpikëri.
Këmbëngulja.
Vëmendje.
Shoqërueshmëria.
Këmbëngulja.
Zelli.

Mos harroni, detyra juaj është të zbuloni sa më shumë cilësi pozitive për veten tuaj, të cilat ju ndihmojnë të arrini qëllimet tuaja në punën tuaj. Nëse dëshironi, mund të përpiqeni të tregoni fillimisht për veten tuaj, por nuk duhet të shkoni shumë larg (shih). Përndryshe, punëdhënësi mund të mos besojë se informacioni i specifikuar për veten e tij është i vërtetë.

Përveç cilësive të mësipërme, përfshini një sërë tiparesh jo standarde por tërheqëse të personalitetit në rezymenë tuaj nëse është e nevojshme.

Cilat pika të forta të karakterit duhet të përfshihen në listën e cilësive që janë tërheqëse për një punëdhënës:

Iniciativa;
Mendësi krijuese;
Shpejtësia, lëvizshmëria, aktiviteti;
Rritja e rezistencës ndaj situatave stresuese;
Të folurit e saktë gramatikisht;
Diksion i mirë;
Besimi në forcën tuaj.

Nëse keni të paktën disa nga këto cilësi, sigurohuni që t'i përfshini ato në CV. Me një listë të tillë, kandidati ka një shans shumë real për të marrë një punë të mirë dhe për të tërhequr vëmendjen e menaxhmentit (shih). Një prezantim i suksesshëm i vetes nuk dëmton kurrë, sepse konkurrenca për poste prestigjioze është gjithmonë e lartë.

Cilat janë dobësitë për të vënë në dukje në rezyme në mënyrë që të punësoheni

Nuk ka njerëz idealë, kështu që një aplikant për një vend të lirë duhet të ketë me siguri të meta në rezyme. Është e rëndësishme për menaxhmentin që një person të jetë në gjendje të shikojë veten në mënyrë kritike dhe të vlerësojë veten mjaftueshëm.

Ne sugjerojmë që të njiheni me disa opsione për cilësi të dobëta që nuk mund të prishin reputacionin e kandidatit.

Besueshmëria.
Pamundësia për t'u ulur në një vend për një kohë të gjatë.
Drejtësia.
Frika nga udhëtimi ajror.
Dëshira e tepruar për formalizëm.
Pamundësia për të mashtruar.
Rritja e aktivitetit.
Mosbesimi.
Mosgatishmëria për të bërë kompromis për çështjet e diskutueshme.
Integriteti.
Modestia.
Kërkuese për veten dhe të tjerët.

Këta shembuj mund të merren si bazë, dhe në intervistë, gjëja kryesore është të tregoni se jeni gati të punoni dhe të bëni gjithçka që është e mundur për të mirën e kompanisë.

Burrat dhe gratë, cili është ndryshimi midis cilësive të tyre në rezyme

Siç është bërë tashmë e qartë, një rezyme është në një farë mënyre një kartë vizite e një kandidati për një vend pune, prandaj duhet të shkruhet në mënyrë koncize, në thelb, por në të njëjtën kohë në mënyrë të përmbledhur dhe informative.

Në thelb, rezymetë e burrave dhe grave nuk ndryshojnë në asgjë të veçantë, por megjithatë ka nuanca. Le të flasim për pikat e forta dhe disa nga dobësitë e aplikantëve të seksit të kundërt që është e dëshirueshme të përfshihen në rezyme.

Përparësitë e meshkujve:

Aktiviteti.
Forca e vullnetit.
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit.
Duke e çuar fillimin në fundin e tij logjik.
Këmbëngulja.
Ndërgjegjshmëria.
Inteligjenca e zhvilluar.

Cilat janë pikat e dobëta për të treguar në rezymenë e fuqisë së aplikantëve meshkuj:

Arroganca.
Egoizmi.
Nxehtësia.
Fakultative.
Çrregullim, pakujdesi.

Pikat e forta personale të një gruaje:

Durim.
Përcaktimi.
Besnikëria.
Gëzimi.
Shoqërueshmëria.
Dëshira për të gjetur një kompromis.

Dobësitë në rezyme për gratë:

Nervozizmi.
Mprehtësia.
prekshmëri.
Hakmarrja.
Tendenca për depresion.
shqetësim.
Emocionaliteti.

Zbuluam se cilat cilësi, të treguara në rezyme, me siguri do të tërheqin vëmendjen e punëdhënësit. Tani le të flasim për truket e vogla, ose më mirë se si dhe çfarë të mos bëni kur hartoni një karakteristikë për veten tuaj.

Nuanca të vogla kur shkruani një rezyme

Informacioni duhet të jetë i qartë, jo i paqartë. Kjo do të thotë, aplikanti flet për gjithçka dhe për asgjë. Mundohuni ta mbani informacionin konciz. Dhe më e rëndësishmja, tregoni pse duhet të punësoheni, si krahasoheni në mënyrë të favorshme me të tjerët.
Flisni të vërtetën. Nëse gënjeshtra zbulohet menjëherë, ajo do t'i privojë kandidatit mundësinë për të gjetur një vend pune. Nëse mashtrimi zbulohet pasi personi është punësuar, do të jetë një justifikim i madh për ta shkarkuar atë.
shkrim-lexim. Nëse një kandidat ka treguar vëmendjen ndaj detajeve dhe aftësinë për të shkruar pa gabime ndër pikat e tij të forta, por në të njëjtën kohë i ka bërë ato në rezymenë e tij, kjo patjetër do të shkaktojë hutim. Gabimet tregojnë neglizhencë, pakujdesi dhe mosinteresim në vendin e punës.

Tani ju e dini se si të shkruani një rezyme dhe cilat cilësi të tregoni në të, në mënyrë që të bëheni aplikanti i parë për një gjë të mirë, domethënë për një pozicion tërheqës.

Karakteri i çdo personi përbëhet nga pikat e forta dhe të dobëta. Forcat personale na ndihmojnë të ecim përpara, të zgjidhim problemet, të planifikojmë dhe të arrijmë qëllimet tona. Një person i fortë krahasohet në mënyrë të favorshme me mjedisin e tij, ai është energjik dhe arrin lartësi të mëdha në jetë.

Cilësitë personale: pikat e forta

Pikat e forta të karakterit të një personi mund të zhvillohen në shkallë të ndryshme. Por është e rëndësishme që në total të japin një karakter të aftë për të kapërcyer vështirësitë e shfaqura, për t'u përmirësuar, për të ecur përpara.

Lista e pikave të forta njerëzore përfshin sa vijon:

Qellimi- aftësia për të vendosur qëllime dhe për t'i arritur ato.
Këmbëngulja- aftësia për të ndjekur një plan të përcaktuar qartë, për të kapërcyer të gjitha vështirësitë që dalin dhe për të mos ndryshuar drejtim.
Forca e vullnetit... Një person me vullnet të fortë mbështetet në jetën e tij jo në dëshirat e tij, por në domosdoshmëri. Zakoni për të bërë atë që është e rëndësishme, dhe jo atë që dëshironi, ndihmon jo vetëm në aktivitete, por edhe në marrëdhëniet me njerëzit. Njerëzit me vullnet të mirë janë të përmbajtur, të aftë të kontrollojnë emocionet dhe sjelljen e tyre.
Vetëbesim- cilësia, e cila është një komponent i detyrueshëm. Një person që beson në veten dhe forcën e tij do ta perceptojë çdo situatë si një mundësi për të bërë një hap përpara. Njerëzit me vetëbesim kanë më pak gjasa të përjetojnë depresion dhe ndjenja të vetmisë. Ata janë më proaktivë dhe nuk kanë frikë të ndërmarrin rreziqe. Këta njerëz tërheqin njerëz të tjerë drejt tyre, kështu që ata shpesh janë liderë dhe liderë të mirë.
Shoqërueshmëria... Aftësia për të komunikuar me njerëz të ndryshëm është një ndihmë e mirë në jetë dhe veprimtari profesionale. Një person i shoqërueshëm di se si jo vetëm të gjejë një qasje ndaj njerëzve të ndryshëm, por gjithashtu mund të bindë të pranojë këndvështrimin e tij.
Optimizmi... Një pikëpamje pozitive për jetën është një bazë e mirë për të ndërtuar një karakter të fortë. Një person optimist sheh në çdo situatë një mësim jete për të cilin është mirënjohës ndaj fatit. Është e këndshme të komunikosh me njerëz të tillë, sepse ngarkesa e tyre pozitive shtrihet edhe tek njerëzit që i rrethojnë.

Pikat e forta profesionale

Kur punëson, secili punëdhënës përpiqet të zbulojë pikat e forta të punonjësit. Për ta bërë këtë, ai mund t'i ofrojë aplikantit një pyetësor, teste ose të përpiqet të kuptojë karakterin nga intervista. Më shpesh sesa jo, një punëdhënës dëshiron të shohë fuqi të tilla njerëzore tek një specialist i ri.

Një rezyme e mirë dhe e shkruar mirë është një argument i fortë në favor të punësimit. Mund të bëhet një avantazh serioz, ndaj ia vlen të filloni kërkimin tuaj të punës me përgatitjen e tij. Në Perëndim, karrieristët mbajnë rezyme gjatë gjithë jetës së tyre dhe me trajnime të avancuara ose me ndryshimin e punës ata shtojnë linja të reja. Dokumenti që jep informacion për aplikantin përpara intervistës është pjesë e etiketës së biznesit, e cila nuk duhet neglizhuar.

Çfarë mund dhe duhet të shkruani për veten tuaj në CV

Ka pika themelore që duhen theksuar. Tregoni pikat e forta në rezymenë tuaj, shmangni gjërat e panevojshme, vetëm informativitetin. Një rezyme është një përmbledhje e shkurtër e aftësive dhe cilësive. Tregoni se jeni një person serioz me fokus në rezultatet që në rreshtat e parë. Pra, ajo që ju nevojitet:

Të dhënat personale: emri, data e lindjes, statusi martesor. Nëse dëshironi, mund të shtoni një foto.
Kontaktet. Ju lutemi përfshini numrin tuaj të telefonit dhe adresën e emailit në fillim të CV-së tuaj. Kjo do ta bëjë më të lehtë gjetjen e tyre kur dikush dëshiron të kontaktojë me ju.
Vendi vakant i deshiruar. Është e domosdoshme plotësimi i këtij artikulli.
Arsimi. Listoni të gjitha institucionet, kurset, trajnimet që keni kryer. Shkolla, universiteti, ndoqët një seminar mbi NLP - baza juaj e njohurive duhet të jetë mbresëlënëse. Jini të përgatitur për të dokumentuar çdo artikull.
Eksperience pune. Keni mbajtur tashmë një pozicion të ngjashëm? Tregoni këtë në CV tuaj. Një person që nuk ka një shënim të vetëm në librin e punës do të trajtohet me dyshim.
Informacion shtese. Këtu mund të flisni për hobi, pikat e forta dhe të dobëta. Zgjidhni me kujdes tiparet e personalitetit për CV-në tuaj. Do të jetë një plus nëse rezultojnë të jenë të dobishëm në pozicion.

Aftësitë dhe aftësitë profesionale

Përshkruani veten në CV: Tregojini punëdhënësit se jeni kompetent për pozicionin. Posedimi i programeve kompjuterike, njohja e gjuhëve, prania e patentës së shoferit - e gjithë kjo duhet të përshkruhet në këtë paragraf. Organizoni aftësitë dhe aftësitë e CV-së sipas rëndësisë për punën e ardhshme. Nëse keni një talent specifik, jo shumë të dobishëm që dëshironi të vini në dukje, bëjeni këtë në fund të listës.

Cilësitë personale të një personi

Arsimi dhe përvoja nuk janë kriteret e vetme të vlerësimit. Cilësitë personale nuk kërkohen për të shkruar një rezyme të mirë, por në shumë situata ato mund të luajnë një rol vendimtar. Imagjinoni çfarë lloj punonjësi dëshiron të shohë drejtori i kompanisë? Keni cilësi të përbashkëta pozitive me të, a mund të dukeni konkurrues? Sigurohuni që të shkruani për të, sigurohuni që të përdorni pluset tuaja!

Pikat e forta dhe të dobëta të karakterit

Cilësitë personale të mira dhe të këqija të zgjedhura saktë për një rezyme do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Nëse merreni me përgjegjësitë tuaja, dobësitë e karakterit nuk do të jenë aq të rëndësishme. Shpesh e njëjta veçori bëhet atu ose ndërhyn në punë. Vendosni mangësitë tuaja në CV si avantazhe, tregoni gatishmërinë tuaj për të punuar me veten tuaj. Qëllimi është një forcë karakteri që vlerësohet në një ekip.

Tiparet pozitive të personalitetit për një rezyme	Tiparet negative të personalitetit për një rezyme	Tipare të paqarta të personalitetit për një rezyme
Përgjegjshmëri	Përbuzje	Individualizmi
Ndjeshmëria	Izolim	Pedantria
Shoqërueshmëria	Vrazhdësia	skrupulozitet
Pune e veshtire	Neglizhenca	Autokritikë
Saktësia	Sllovenizmi	Vetëvlerësim
Butësia		Mendjemadhësi për veten
Një përgjegjësi	Pasiviteti	Kotësi
Besim të mirë	Neglizhenca	Mosbesimi
Përpikëri	Fyerje	Vetëbesimi i tepërt
Miqësia	Arroganca	Hiperreaktiviteti
Disipline	Ngërçueshmëri	Drejtësia
Shkathtësi	Indiferenca	Përpikëri
Përqendrohuni te rezultatet	Lakmia	Pedantria
Organizimi	Zilia	Modestia

Cilat dobësi mund të tregohen në rezyme

Detyra e punonjësit nuk është të trembë, por të tregojë se nuk vuani nga vetëvlerësimi i lartë. Jini të sinqertë, por cilësitë personale shumë negative janë të papërshtatshme për një rezyme dhe nuk duhen përmendur. Kolona e dytë e tabelës do të trembë punëdhënësin. Tiparet e personalitetit nga i treti do të luajnë një rol pozitiv për postime të caktuara. Mos jini dinakë dhe mos u përpiqni t'i paraqisni avantazhet si disavantazhe. Kjo do të jetë e dukshme dhe e dënuar për pasinqeritet.

Shembuj: individualizmi është i mirë për një profesion krijues, ai i ndihmon prezantuesit ose artistët të dalin nga turma. Duke punuar në ekip, përkundrazi, njeriu duhet të jetë në gjendje të bëhet pjesë e ekipit dhe të marrë parasysh mendimet e të tjerëve. Natyra pedantike do të ndërhyjë në punën e shpejtë, por është e përshtatshme aty ku cilësia është e para. Modestia do të pengojë komunikimin e lirë me klientët, megjithatë, nëse bëhet siç duhet, do ta bëjë kompaninë të duket mirë.

Nuk është e vështirë të mësosh për mangësitë e tua, na theksojnë që në moshë të vogël si prindërit, ashtu edhe mësuesit. Për disa arsye, shumë më pak vëmendje i kushtohet meritave dhe të gjitha forcat shpenzohen për të luftuar dobësitë. Realizimi i pikave tuaja të forta nuk ka të bëjë vetëm me ndërtimin e vetëbesimit tuaj.

Shumë njerëz janë të vetëdijshëm për disavantazhet e tyre. Që në fëmijëri ato vihen në dukje fillimisht nga prindërit, nëse fëmija nuk i përmbush pritshmëritë e tyre, pastaj mësuesit, miqtë apo kolegët. Disa madje përpiqen t'i heqin qafe - nga këto mangësi, luftoni ato, sepse ato ndërhyjnë në arritjen e qëllimeve, ndërtimin e marrëdhënieve me njerëzit.

Përqendrimi i vazhdueshëm në të metat e dikujt, vetëflagjelimi çon në shfaqjen e dhe.

Njerëzit mendojnë për pikat e tyre të forta - meritat shumë më rrallë. Dhe më kot. Është e vështirë për një person që nuk i njeh meritat e veta. Kushdo që nuk e do veten, nuk mund t'i dojë sinqerisht të tjerët, dhe për këtë arsye të jetojë në harmoni me veten dhe botën përreth tij. "Duaje të afërmin tënd si veten tënde", thotë urdhërimi i Perëndisë.

Dhe përkundër faktit se ky urdhërim është po aq i vjetër sa bota, dashuria për veten konsiderohej jonormale dhe e dënuar deri vonë. Një person që deklaronte se e do veten u trajtua me mosbesim, duke e quajtur egoist, sepse prej vitesh u zhvillua qëndrimi "Të duash veten është keq!".

Psikologët thonë se është keq të mos e duash veten, sepse një person që nuk e do veten, nënvetëdijshëm është i akorduar me faktin se nuk është i denjë. Ai është i kënaqur me atë që ka dhe nuk kërkon të bëjë asnjë përpjekje për t'u zhvilluar dhe për të ecur përpara.

“Unë jam i pashëm, jam i fortë, jam i zgjuar, jam i sjellshëm. Dhe të gjitha këto i zbulova vetë, "tha filozofi-satiristi i famshëm polak Stanislav Jerzy Lec.

Të duash veten nuk do të thotë t'i japësh mallkim të tjerëve dhe të përpiqesh të rrëmbesh më shumë, qoftë edhe nga kopshti i dikujt tjetër. Të duash veten është para së gjithash të vlerësosh veten. Dhe për të ditur vlerën tuaj, duhet të përcaktoni meritat tuaja.

Metodologjia për identifikimin dhe matjen e pikave të forta të personalitetit

1. Përcaktoni se cilat janë pikat e forta të karakterit

Për të filluar, le të përcaktojmë se çfarë nënkuptojmë me pikat e forta të karakterit, sepse secili person ka idenë e tij për vlerat e jetës. Cilat tipare të karakterit na tërheqin te njerëzit e tjerë, si do të donim ta shihnim veten, çfarë nuk na pëlqen tek vetja dhe të tjerët dhe të pakënaqur - ne rrallë mendojmë për këto pyetje. Por duke iu përgjigjur atyre, ne mund ta njohim veten më mirë.

Kush është heroi ynë - një ekstrem i gëzuar dhe pronar i disa dhjetëra bizneseve të ndryshme, kredo e të cilit shprehet në titullin e librit të tij "", apo krijues, apo një teze e dashur që doli vullnetare në një spital për fëmijë?

2. Ne përfshijmë miqtë dhe familjen

Nëse e kemi të vështirë të përcaktojmë pikat tona të forta (modestia e tepruar nuk lejon), mund të drejtohemi në ndihmën e të afërmve, miqve, kolegëve, vlerësimet e të cilëve u besojmë. Në fund të fundit, nga jashtë, siç thonë ata, ju e dini më mirë.

Secilit prej tyre mund t'i kërkohet të mendojë dhe t'i përgjigjet pyetjes, çfarë u pëlqen më shumë tek ne, për atë që na duan dhe vlerësojnë. Le të përgjigjen edhe ata se çfarë talentesh mendojnë se kemi.

Përgjigjet nuk duhet të jenë abstrakte, por konkrete – duke treguar situatën kur kanë vërejtur këto përparësi dhe aftësi tek ne.

Është mirë që një test i tillë të kryhet jo "sy më sy", por përmes postës elektronike: së pari, miqtë tanë do të kenë kohë të mendojnë, dhe së dyti, në letër ata do të përgjigjen më sinqerisht.

Pasi të keni marrë të gjitha përgjigjet, duhet t'i analizoni ato dhe të nënvizoni gjënë kryesore. Për shembull, shumica e të anketuarve do të vërejnë se ne mbetemi të ftohtë në situata stresuese, rrënjosim optimizëm te njerëzit e tjerë, jemi vendimtarë dhe dimë të empatizojmë - që do të thotë se ne kemi tiparet e një lideri të lindur dhe kemi diçka për të respektuar veten. !

3. Kujtojmë situata të jashtëzakonshme dhe i analizojmë ato

Le të kujtojmë situatat e papritura në të cilat ndodhemi të gjendemi dhe të analizojmë veprimet tona: a kemi humbur kontrollin mbi veten apo e kemi kontrolluar veten, a jemi përpjekur të ndikojmë në rrjedhën e ngjarjeve apo jemi tërhequr përpara rrethanave të paparashikuara, a kemi treguar vendosmëri dhe mori vendimin e duhur ose u tërhoq duke ia zhvendosur përgjegjësinë të tjerëve.

Sa më shumë të kujtojmë situata të tilla dhe të marrim parasysh sjelljen tonë në to, aq më i detajuar do të dalë "portreti" ynë. Situatat nuk janë domosdoshmërisht ekstreme, por duhet të jenë të jashtëzakonshme, që kërkojnë një vendim të shpejtë.

Por po aq keq shumë e njohin veten. Është e lehtë të thuash: "Unë do të isha në vendin e tij ...", por kur vërtet e gjeni veten "në vendin e tij", ndonjëherë bëni gjëra të mahnitshme për veten tuaj. Dhe ju e njihni veten - të vërtetën.

4. Përdorimi i testeve

Ju gjithashtu mund ta njihni veten më mirë me ndihmën e testeve të shkruara nga profesionistë. Është e dëshirueshme që ato të përmbajnë sa më shumë pyetje.

Në pamje të parë, ky aktivitet duket joserioz. Natyrisht, sepse testet shpesh gjenden në botime me shkëlqim dhe janë kryesisht shaka. Të besosh në këto teste është si t'u besosh horoskopëve të revistave.

Një ushtri e tërë psikologësh po punon për krijimin e testeve profesionale, kështu që ato përdoren nga agjenci rekrutimi që ofrojnë shërbime rekrutimi me cilësi të lartë. Falë testeve të tilla, ju mund të merrni një karakteristikë të plotë psikologjike të çdo personi.

Në internet ka profesionistë: lejojnë, (IQ) etj. Ekziston edhe një test për të përcaktuar llojin e personalitetit, temperamentin, karakterin, vetitë e sistemit nervor.

Për shembull, testi Cattell, ose pyetësori me 16 faktorë, është një teknikë psikodiagnostike e zhvilluar nën drejtimin e psikologut britanik dhe amerikan Raymond Bernard Cattell. Ky test, i krijuar në mesin e shekullit të kaluar, konsiderohet si një nga më të mirët - ai ende përdoret kur rekrutoni personel për një kompani, ndërmarrje dhe organizatë. Kjo ju lejon të përcaktoni tiparet dhe aftësitë kryesore të një personi.

Me ndihmën e testit të G. Eysenck, ju mund të kontrolloni aftësitë tuaja intelektuale (), i cili është krijuar për personat e moshës 18–50 vjeç me arsim të mesëm (dhe më lart).

Për të kuptuar se çfarë vlerësojmë më shumë, ia vlen t'i përgjigjemi një pyetjeje të thjeshtë: ka pasur një zjarr në shtëpinë tonë, të afërmit dhe kafshët shtëpiake tashmë janë jashtë rrezikut (edhe dokumentet), dhe na mbetet kohë për të shpëtuar edhe një gjë nga zjarri - për çfarë do të mendonim dhe pse?

5. Largimi nga zona e rehatisë

Ne kurrë nuk do të dimë për pikat tona të forta dhe të dobëta, nëse jo, të cilat i vlerësojmë aq shumë. Është në ndryshim që ne e gjejmë veten.

Ne përpiqemi për stabilitet, por stabiliteti ndonjëherë kthehet në monotoni: e njëjta rrugë për në punë dhe në shtëpi, të njëjtët njerëz rreth nesh, të njëjtat situata - jeta vazhdon si në një goditje, në autopilot, pothuajse në nivelin e pakushtëzuar. reflekset.

Epo, si mund ta dimë se për çfarë jemi vërtet të aftë? Ndoshta jemi të talentuar, zemërmirë, të shkathët, të guximshëm, por nuk do t'i zbulojmë kurrë këto cilësi tek ne dhe do të mbetemi një libër i palexuar për veten tonë nëse nuk vendosim të ndryshojmë.

Heroi i një filmi tha: "Kam frikë nga ndryshimet... Por bëj një hap përpara, për t'i takuar, sepse pa to është e pamundur të rritesh dhe të njohësh veten - të vërtetën".

Pikat e forta sipas studiuesve të Gallup

Përshtatshmëria (ndryshimi i vetvetes në varësi të kërkesave të mjedisit, përshtatja, fleksibiliteti).
Aktivizimi (energji për t'u marrë me biznesin dhe për ta bërë atë).
Të menduarit analitik (të kuptuarit e shkakut dhe pasojës, të menduarit kritik).
Besimi (prania e vlerave të rrënjosura thellë, ideve, kërkimi i kuptimit të jetës).
Përfshirja (ndihma e të tjerëve që të bëhen të plotë dhe të suksesshëm).
Imagjinata (kreativiteti, origjinaliteti, idetë dhe konceptet e reja).
Harmonia (aftësia për të gjetur gjuhën e përbashkët, shmangia e konflikteve).
Disiplina (organizimi, aftësia për t'u përshtatur në kohë, rregull dhe strukturë).
Arritja (ndjekja e qëllimeve, produktiviteti, kënaqësia me atë që është arritur).
Rëndësia (dëshira e madhe për njohje, punë e palodhur).
Individualizimi (perceptimi i njerëzve të tjerë si individë dhe njohja e talenteve të tyre, vëmendja ndaj dallimeve).
Inteligjenca (aftësia për të menduar në shumë drejtime, diskutime intelektuale, vendime).
Informacioni (përvetësimi aktiv i njohurive, kurioziteti).
Korrigjimi (njohja e problemeve dhe aftësia për t'i zgjidhur ato).
Komunikimi (shpjegimi, shpjegimi, aftësia për të folur mirë).
Konkurrenca (punë e vështirë për të arritur rezultate të larta, sukses, dëshirë për të fituar, krahasim me të tjerët).
Konteksti (shih paralelet historike, vlerëso objektivisht se çfarë po ndodh).
Maksimalizmi (rritja e nivelit të aftësive personale dhe grupore).
Të mësuarit (të shijuarit e procesit mësimor, duke u fokusuar në përmirësim).
Orientimi në të ardhmen (përqëndrimi në të ardhmen, aftësia për të parë mundësitë, motivimi për të tjerët për të vepruar).
Përgjegjësia (të jesh dikush tek i cili mund të mbështetesh, shumë përgjegjësi dhe detyrime).
Marrëdhëniet (krijimi i marrëdhënieve të ngushta me njerëzit).
Pozitiviteti (entuziazmi, optimizmi, eksitimi, stimulimi i të tjerëve).
Konsistenca (trajtimi i barabartë, drejtësia, shqetësimi për të mirën dhe të keqen).
Zhvillimi (shih potencialin tek të tjerët dhe ndihmoji ta zhvillojnë atë).
Kujdes (marrja e vendimeve të duhura, përpikëri, shqyrtimi i të gjitha opsioneve).
Udhëheqja (aftësia për të përballuar konfliktet dhe krizat, aftësia për të marrë përgjegjësi).
Vetë-afirmimi (vetëbesimi, të menduarit e pavarur).
Lidhshmëria (lidhja e ideve ose ngjarjeve në një tërësi kuptimplote).
Strategjia (duke parë të mirat dhe të këqijat, duke kuptuar situatën në tërësi, duke zhvilluar një plan adekuat veprimi).
Fokusimi (prioritizimi, vendosja e drejtimit, efikasiteti).
Aftësia për të fituar (krijimi i shpejtë i kontakteve me njerëzit, krijimi i grupeve / marrëdhënieve).
Renditja (organizimi, koordinimi, përcaktimi i kombinimit të duhur të njerëzve dhe mjeteve).
Empatia (të kuptuarit e të tjerëve, krijimi i një marrëdhënieje mbështetëse).