Kombinimi dhe kombinimi: cili është ndryshimi midis tyre? Kombinimi i jashtëm dhe i brendshëm: dallimet

Nëse nuk keni më para të mjaftueshme për të përmbushur të gjitha nevojat tuaja, atëherë çfarë mund të bëni?

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Gjëja kryesore kur planifikoni një buxhet në shtëpi është të kuptoni se për çfarë shpenzohen shumica e kostove tuaja dhe çfarë mund të refuzoni.

Kjo do t'ju lejojë të planifikoni një pjesë të shpenzimit të buxhetit në mënyrë që të mund të lini mënjanë para për blerje të mëdha.

Nëse keni arritur të mbani shpenzimet tuaja të ulëta dhe ende nuk keni para të mjaftueshme, atëherë puna shtesë është zgjidhja ideale. Mund të punoni me kohë të pjesshme ose të kombinuar. Le të shqyrtojmë se cili është ndryshimi midis këtyre koncepteve.

Konceptet bazë

Me një punë me kohë të pjesshme, një punonjës kryen rregullisht punë të tjera në kohën e tij të lirë nga puna kryesore.

Punësimi me kohë të pjesshme nënkupton kryerjen e detyrave të punës jo vetëm në kompaninë e vet, por edhe në një organizatë tjetër.

Nëse punoni në pozicione të ndryshme vetëm në një ndërmarrje, gjatë orarit të punës të përcaktuar me ligj, atëherë ky është një kombinim.

Cfare eshte

Aktiviteti i punës në formën e kombinimit dhe kombinimit, një mundësi e shkëlqyer për të rimbushur buxhetin tuaj. Kombinimi dhe kombinimi i brendshëm, cili është ndryshimi?

Nuk është e pazakontë që gabimet në punësim të ndodhin kur përdoret forma e gabuar e marrëdhënies së punës. Merrni parasysh kombinimin e brendshëm dhe të jashtëm, dhe kombinimin e profesioneve dhe pozicioneve.

Punët e kombinuara karakterizohen nga një numër karakteristikash:

Ekzistojnë forma të kombinimit - të jashtme dhe të brendshme:

Lidhja e një kontrate pune

Ligji përcakton se është e pamundur të lidhet një kontratë pune me një shtetas të mitur. Gjithashtu prodhimi i dëmshëm dhe i rrezikshëm bie në të njëjtat kushte.

Punonjësit që shërbejnë në shërbimin civil, si dhe në një sërë fushash të tjera të veprimtarisë, ligjvënësi i ndalon të kryejnë veprimtari me kohë të pjesshme.

Legjislacioni nuk specifikon numrin e firmave ku një qytetar ka të drejtë të punojë njëkohësisht. Domethënë, sa shëndet ka një person, ai punon në kaq shumë kompani.

Për këta punonjës, legjislacioni i punës përcakton kohëzgjatjen e ndërrimit të punës. Punonjësi, pasi ka kaluar intervistën, plotëson.

Deklarata tregon se kjo është një punë me kohë të pjesshme. Të gjitha dokumentet e kërkuara për punësim janë bashkangjitur, duke përjashtuar.

Llogaritja e shumës së shtesave gjatë kombinimit bëhet në bazë të vëllimit dhe natyrës së detyrave të kryera. Kjo vërtetohet nga dokumentet.

Duke filluar të kombinohet, është e nevojshme që punonjësi të njihet me specifikat e punës së kryer shtesë. Çdo punonjës mund të refuzojë këtë mënyrë pune.

Nëse punonjësi pranon kushtet e kombinimit, atëherë ai pajtohet me shkrim. Nëse regjimi i kombinimit ka humbur rëndësinë e tij, atëherë punëdhënësi i kompanisë njofton vartësin për këtë.

Për të regjistruar një kombinim sipas të gjitha rregullave, duhet:

Shpërblimi i detyrueshëm i punonjësit bëhet për pozicionet kryesore dhe shtesë.

Një qytetar mund të refuzojë të kombinojë, edhe nëse periudha e vlefshmërisë së tij nuk ka skaduar. Në vitin 2019, do të ketë risi për punëtorët me kohë të pjesshme:

Dallimi midis punës me kohë të pjesshme dhe kombinimit të profesioneve (tabela)

gjendja	Punë me kohë të pjesshme	Kombinimi
Vendi i punës	Si në vendin kryesor të punës ashtu edhe në një organizatë tjetër	Në vendin kryesor të punës
Kontrata e punës	E nevojshme	Nuk kërkohet Vetëm marrëveshje shtesë është hartuar
	Fakultative	Nuk është instaluar
Rendi i pranimit në punë	Publikuar nga	Publikuar nga
Të dhënat e punësimit	E nevojshme	Nuk kërkohet
Dekorimi apo rastet	E detyrueshme për punonjësit e jashtëm me kohë të pjesshme	Nuk kërkon regjistrim
Paga	Për kohën e punuar në të vërtetë	Shtesë e vendosur me marrëveshje të palëve
Pushime	Ajo duket	Futet në specialitetin kryesor
Kufizimet	Kufizimet përcaktohen nga neni 282 i Kodit të Punës, në varësi të një sërë kushtesh. Ka kufizime për drejtuesin e kompanisë	Kombinimi i liderit është i lejuar nëse plotësohen një sërë kushtesh
Ndërprerja e punës	Mbi një bazë universale	Me përfundimin e marrëveshjes. Ofrohet para afatit

Cilat janë disavantazhet

Disavantazhet e kombinimit:

aktiviteti i punës në vendin kryesor të punës është i lejuar;
kufizimi i llojit të specialiteteve, nëse ato ndryshojnë nga specialiteti kryesor;
rritje e punës së kryer.

Disavantazhet e punës me kohë të pjesshme:

ju duhet të punoni më shumë se 8 orë. në ditë;
kufizimi i orëve të punës shtesë;
rreziku ekzistues i uljes së cilësisë së punës.

Kombinim nga CEO në një organizatë.

Lejohet bashkimi i posteve të drejtorit të përgjithshëm, me lejen e bordit të drejtorëve të shoqërisë. Themeluesi i vetëm përcakton në mënyrë të pavarur nëse ai ka nevojë për një kombinim pozicionesh.

Mënyrat e mundshme për të përmirësuar

menaxhimin e organizatave shtetërore dhe komunale;
anëtarët e Bordit të Drejtorëve të Bankës Qendrore;
nëse ndonjë akt tjetër vendor i shoqërisë përcakton papranueshmërinë e kombinimit të jashtëm.

Si rregull, kjo është për shkak të mbrojtjes së sekreteve tregtare. Nëse drejtori i përgjithshëm kryen një punë me kohë të pjesshme, nënshkruhet një kontratë e veçantë.

Ai mund të jetë edhe urgjent edhe karakter. Nëse puna me kohë të pjesshme është e jashtme, atëherë kërkohet miratimi i nevojshëm, i hartuar me shkrim nga një prej personave:

Kombinimi i punëve të kryera nga drejtori i përgjithshëm përcaktohet me akt vendor.

Pyetjet e bëra më shpesh

Shumë shpesh, kur regjistroni një punonjës për kombinim ose me kohë të pjesshme, lindin një sërë pyetjesh. Le të shqyrtojmë disa prej tyre që ndodhin më shpesh se të tjerët.

Çfarë është më fitimprurëse

Nuk ka asnjë përgjigje të qartë se nuk ka kombinim më të mirë apo punë me kohë të pjesshme, pasi përfitimet si nga pikëpamja e punëdhënësit ashtu edhe e punonjësit janë të shkëlqyera.

Më poshtë janë të dhënat për krahasim, pasi i keni studiuar ato, mund të vendosni për çështjen e atraktivitetit të një forme të caktuar të marrëdhënieve të punës.

Baza për krahasim	Kombinimi	Kombinim i brendshëm
Pozicioni	Lëshohet sipas specializimit përkatës të punëtorit	Çdo
Dokumentimi	Ai hartohet me një marrëveshje shtesë të kontratës së punës dhe urdhri miratohet	Punonjësi shkruan një kërkesë për pranimin e tij në një pozicion të caktuar, më pas nënshkruhet një kontratë pune
Të dhënat e punësimit	Nuk kërkohet	Nëse punëtori dëshiron ta ketë
Numri i personelit	Nuk ndryshon	Caktuar për çdo lloj pune
Provë	Nuk kërkohet	Me kërkesë të punëtorit
Orë pune	Gjithë ditën e punës	Nëse është kryer lloji kryesor i punës
Shënoni në kartën e raportit	Ngjitur në vendin kryesor të punës	Furnizohet ne te gjitha pozicionet
Pagesa	Ka një shtesë pagash	Ka një pagë për të gjitha pozicionet e mbajtura
Pushime	Dorëzuar në baza vjetore	Përfaqësohet në çdo vend pune
Manual	Prodhuar	Një shtesë për dy pozicione
Përfundimi	Kur skadon marrëveshja shtesë	Për arsye të përgjithshme

A është e mundur të punosh në dy lloje punësimi në të njëjtën kohë

Ekzistojnë disa grupe qytetarësh të cilëve me ligj u ndalohet të kryejnë një kombinim të punëve:

Në të dëmshme	Dhe industritë e rrezikshme
Për dikë që nuk ka arritur ende	18 vjet
Për shoferët	Nëse do të kryhet një lloj i ngjashëm aktiviteti
Zyrtaret qeveritare	Dhe ndërmarrjet komunale
Punëtorët që punojnë në kulturë	Edukatorë, profesionistë të kujdesit shëndetësor me kohë të plotë
Për punonjësit e radhës	Për ata që mbajnë detyrën e gjyqtarit, prokurorit, oficerit policie, avokatit, ushtarakut, deputetit të Dumës së Shtetit dhe anëtarit të Qeverisë Ruse
Kryen punë shtesë në të njëjtën zonë pa lejen e drejtuesit të organizatës	Ndaluar për sportistët dhe trajnerët. Pronarët e organizatave mund të autorizojnë punësimin për një punë të dytë

Pjesa tjetër e punëtorëve mund të punojnë në dy lloje punësimi.

Karakteristikat për llogaritarin kryesor

Shumë shpesh, llogaritari kryesor kryen punë me kohë të pjesshme në kompani të ndryshme.

Video: çfarë është më fitimprurëse për t'u kombinuar ose me kohë të pjesshme

Kontrata me një kontabilist me kohë të pjesshme është standarde. Por duhet të tregojë se ky aktivitet pune është me kohë të pjesshme.

Nuancat për mësuesit

Legjislacioni përcakton një listë të personave të angazhuar në veprimtari pedagogjike, puna e të cilëve nuk mund të klasifikohet si me kohë të pjesshme. Kjo:

Mungesa e kontabilitetit të punonjësve	Kryerja e veprimtarive letrare, shkencore ose të tjera krijuese që nuk përfshihen në tabelën e personelit
Konsultime një herë ose punë në orë	Duhen jo më shumë se 300 orë pune në vit
Menaxhimi i fakultetit	Si dhe drejtimi i mjekëve dhe studentëve të diplomuar, shef departamenti
Mësuesit që janë tashmë në fuqinë punëtore	Në arsimin parashkollor, të përgjithshëm, special ose të lartë
Menaxhimi i komisionit, zyrës, laboratorit	Ose mësimdhënien e kurseve për studentët, pa e fiksuar këtë aktivitet në tabelën e personelit
Kombinim, subjekt i tarifave shtesë	Në të njëjtin institucion
Nëse pagesa për ekskursione kryhet pjesë-pjesë	Ose pagesa bëhet me orë dhe nuk ka hyrje të punonjësve në staf

Të gjithë punonjësit pedagogjikë paguhen shtesë kur kryejnë aktivitete shtesë të punës.

Për drejtorët që shërbejnë në një ndërmarrje shtetërore ose komunale, kombinimi lejohet vetëm i natyrës themelore dhe shkencore.

Stafit pedagogjik të institucioneve shtetërore i jepet mundësia të përmirësojë kualifikimet për të rritur akruale për postet që mbajnë.

Lejohet të lëshohet një leje për mësuesit që punojnë me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë me largimin për në vendin kryesor të punës.

Me një numër më të vogël të ditëve të pushimit në punë të kryera shtesë, diferenca bëhet me shpenzimet e tyre. Kjo do të lejojë që periudhat e të dy pushimeve të barazohen.

Numri i ditëve të pushimit vjetor ndryshon nga lloji i veprimtarisë së mësuesve. Pagesat e pushimit mjekësor bëhen për të gjitha llojet e punës.

Prania e një pune me kohë të pjesshme për më pak se 2 vjet nënkupton pagesën e sëmundjes vetëm në vendin kryesor të punës.

Ndryshimet në legjislacionin rus në vitin 2019 kanë pësuar një reformë mjaft serioze. Shumë artikuj janë rishikuar.

Disa prej tyre hoqën nga kodi i punës kontradiktat e akteve të tjera legjislative. Disa u plotësuan me përfitime për qytetarët rusë. Disa nga reformat, përkundrazi, shtrënguan një sërë normash dhe kërkesash.

Ky aktivitet i ndryshimeve në kodin e punës sugjeron se sistemi i reformimit të projektligjeve, i nisur në vitin 2019, ende nuk ka përfunduar. Ne vetëm mund të hamendësojmë se çfarë do të sjellin për popullatën e punës të Rusisë.

Termat "punë me kohë të pjesshme" dhe "punë e kombinuar" shpesh ngatërrohen. Në vitin 2006, madje ishte e nevojshme të futeshin nene shtesë (60.1 dhe 60.2) në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke dhënë një përkufizim të qartë të këtyre koncepteve. Pra, çfarë është kombinimi dhe si ndryshon nga kombinimi?

Çfarë është përafrimi

Neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton punën e kombinuar si kryerja "gjatë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës (ndërrimit), së bashku me punën e specifikuar në kontratën e punës, punë shtesë në një ose të njëjtin profesion (pozicion) për pagesë shtesë."

Kjo do të thotë që punonjësi gjatë kohës së tij të punës përmbush si detyrat e tij ashtu edhe detyrat e një personi tjetër, domethënë punon "për dy".

Ligji identifikon disa lloje të punës shtesë:

1) kombinim i pozicioneve (punë shtesë në një pozicion tjetër). Për shembull, një kontabilist përmbush jo vetëm detyrat e tij plotësisht, por edhe detyrat e një zyrtari personeli (kombinon dy pozicione);

2) kombinimi i profesioneve (punë shtesë në një profesion tjetër). Për shembull, një bravandreqës kryen detyrat e bravandreqës, si dhe detyrat e tornatorit (bashkon profesionet);

3) një rritje në vëllimin e punës (punë shtesë në të njëjtin pozicion ose profesion). Për shembull, në mungesë të një llogaritari, një tjetër mund të kryejë punën e tij së bashku me detyrat e tij;

4) zgjerimi i zonës së shërbimit (punë shtesë në të njëjtin pozicion ose profesion). Përdoret nëse puna përfshin një ndarje të qartë të zonës së shërbimit. Për shembull, një portier shërben si në vendin e tij ashtu edhe në oborrin fqinj;

5) kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga detyrat e tij.

Si të paguani për kombinime dhe punë të tjera shtesë

Mund të vendosni një shtesë si në një shumë fikse ashtu edhe në përqindje të pagës për punën e kombinuar ose për punën kryesore. Për më tepër, nuk ka kufizime për kombinimin e punës për organizatat tregtare, ju mund të paguani të paktën 100% të pagës për një pozicion të kombinuar. Një pyetje tjetër është nëse punonjësi do të jetë në gjendje të punojë për dy për 8 orë, nëse kjo është realiste, ndoshta ia vlen të rishikohet ngarkesa e punonjësit për këto pozicione.

Çfarë është puna me kohë të pjesshme

Neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një përkufizim të qartë të punësimit me kohë të pjesshme: është "kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me pagesë në kushtet e një kontrate pune në kohën e tij të lirë nga puna kryesore".

Kjo do të thotë, punët me kohë të pjesshme janë punë sipas një kontrate pune të ndryshme (të veçantë, të dytë).

Për shembull, kompania punëson një administrator, i cili ka pranuar të jetë në detyrë në telefonin e “nxehtë” pas punës. Duke qenë se këtë punë do ta kryejë në kohë shtesë në lidhje me punën kryesore, kjo do të jetë punë me kohë të pjesshme. Për të marrë një punë me kohë të pjesshme, duhet të lidhni një kontratë tjetër pune me punonjësin, në të cilën tregohet se puna "në telefon" është punë me kohë të pjesshme.

Një punonjës që lidh një kontratë pune me kohë të pjesshme duhet të ketë një punë kryesore (nuk ka rëndësi nëse i njëjti punëdhënës apo një tjetër). Nëse punëdhënësi është i njëjtë - kombinimi është i brendshëm, nëse është i ndryshëm - i jashtëm.

Regjistrimi i një pune me kohë të pjesshme është një procedurë pranimi me të drejta të plota. Prandaj, kërkohen udhëzime për mbrojtjen e punës dhe njohjen me rregulloret lokale dhe një vlerësim të veçantë të kartës së kushteve të punës (SOUT), regjistrimin e një karte personale dhe lëshimin e një urdhri pranimi. Por nuk është e nevojshme të bëni një regjistrim në librin e punës - vetëm me kërkesë të punonjësit.

Puna me kohë të pjesshme përfshin punësimin pas punës kryesore dhe/ose gjatë fundjavave. Fleta e kohës regjistron orarin e punës së punonjësit me kohë të pjesshme.

Numri i punëdhënësve me të cilët një punëmarrës mund të lidhë kontrata pune me kohë të pjesshme nuk është i kufizuar. Kjo do të thotë, një person mund të ketë një punë kryesore (libri i tij i punës ruhet dhe plotësohet atje) dhe disa punë me kohë të pjesshme. Për shembull, punoni si kontabilist me kohë të pjesshme për 5 sipërmarrës në të njëjtën kohë. Dhe në të njëjtën kohë, keni punën kryesore.

Është e mundur të ndërpritet kontrata me një punonjës me kohë të pjesshme për të gjitha arsyet që parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë të pacaktuar, atëherë edhe në lidhje me pranimin e një punonjës tjetër në këtë pozicion për punën kryesore (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si ndryshojnë në praktikë kombinimi dhe kombinimi

Tabela tregon ndryshimet kryesore midis kombinimit dhe kombinimit, gjë që do t'ju ndihmojë të gjeni përgjigje për disa pyetje mjaft të zakonshme.

Kontabilistit iu besua puna e ndërthurjes së pozicionit të ekonomistit me pagesën e gjysmës së pagës së një ekonomisti. Si të përcaktohet se detyrat e një ekonomisti duhet të kryhen brenda 4 orëve?

Kur caktoni punën për t'u kombinuar, është e pamundur të ndani kohën që punonjësi shpenzon për kryerjen e detyrave në punën kryesore dhe kohën e kaluar për punë shtesë. Fleta kohore merr parasysh vetëm kohën kryesore të punës gjatë së cilës punonjësi kryen detyra për vete dhe një punonjës tjetër. Kjo është arsyeja pse është e pamundur të besohet puna e kombinimit, e cila duhet të bëhet në një vend ose në një kohë të ndryshme nga puna kryesore. Dhe kjo është arsyeja pse nuk mund të shkoni me pushime për punën tuaj kryesore dhe të vazhdoni të kryeni detyrat e kombinimit.

Sekretari shkoi me pushime, specialisti i burimeve njerëzore pranon t'u përgjigjet thirrjeve dhe të regjistrojë dokumente për këtë kohë. Si duhet të organizoni punë shtesë për një punonjës: të besoni një punë të kombinuar ose të lidhni një kontratë pune me kohë të pjesshme?

Në këtë situatë, është e nevojshme të zyrtarizohet puna shtesë në formën e përmbushjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, pasi oficeri i personelit do të kryejë detyra shtesë të një sekretari në të njëjtën kohë me detyrat e tij kryesore - gjatë ditës së tij të punës.

Sh.PK "Zita" dhe SH.PK "Gita" janë pjesë e një prone të vetme. Specialisti i sigurisë në punë është me pushim të gjatë në Zita. Një specialiste nga Gita LLC është gati të kryejë detyrat e saj. Çfarë të zgjidhni, kombinim apo kombinim?

Në këtë situatë, duhet të lidhni një kontratë pune me kohë të pjesshme, sepse punonjësi do të kryejë punë për një punëdhënës tjetër.

Kryemekaniku gjatë pushimeve ka kryer edhe detyrat e drejtorit të transportit. Tani ai kërkon të pasqyrojë këtë fakt në librin e punës. Si ta bëjmë atë?

Në librin e punës, ne futim informacione për punësimin, transferimet në një punë tjetër, largimin nga puna, riemërtimin e një organizate, departamenti ose pozicioni. Kur caktimi i punës për të kombinuar pozicionin kryesor të punonjësit nuk ndryshon, transferimi në një punë tjetër nuk bëhet. Prandaj, kryerja e punës shtesë nuk pasqyrohet në librin e punës.

Një marrëveshje shtesë e kontratës së punës, një kopje e së cilës duhet t'i mbetet punonjësit, dhe / ose një kopje e vërtetuar e urdhrit për caktimin e punës shtesë, mund të shërbejë si dëshmi e përmbushjes së detyrave për një pozicion më të lartë.

Deri më sot, legjislacioni i punës lejon punë të kombinuara dhe me kohë të pjesshme. Duhet mbajtur mend se këto koncepte nuk janë identike.

Formati i këtij lloji të punësimit ndryshon ndjeshëm. Para së gjithash, kjo ka të bëjë me mënyrën e funksionimit, si dhe formatin e lidhjes së një marrëveshje pune.

Zakonisht punët e kombinuara dhe me kohë të pjesshme kërkohen në rastin kur vëllimi i punës së kryer është relativisht i vogël.

Përpara se të lidhni një kontratë pune të përshtatshme, duhet të njiheni me legjislacionin në fuqi në këtë drejtim.

Çfarë duhet të dini

Ekzistojnë një numër i madh i formateve të ndryshme të veprimtarisë së punës në territorin e Federatës Ruse. Në këtë rast, shkelja e ligjit nuk lejohet.

Është e rëndësishme të mbani mend se kombinimi dhe kombinimi janë dy koncepte krejtësisht të ndryshme. Për më tepër, formati për lidhjen e një marrëveshjeje ndërmjet punëdhënësve në të dyja rastet është dukshëm i ndryshëm.

Gjithashtu, dallimet kanë të bëjnë me kohëzgjatjen e marrëveshjeve, si dhe pika të tjera të rëndësishme.

Për të shmangur shkeljen e normave aktuale legjislative, si dhe vëmendjen e shtuar nga organet shtetërore kontrolluese, do të jetë e nevojshme të merren parasysh çështjet e mëposhtme:

konceptet bazë;
procedura e punësimit;
rregullimi ligjor.

Konceptet bazë

Para se të vazhdoni me lidhjen e një kontrate pune, një marrëveshje për formatin e konsideruar të punësimit, do të jetë e nevojshme të studioni me kujdes legjislacionin.

Por për një kuptim të saktë të tij, është e rëndësishme të njiheni me terminologjinë e përdorur në të. Më të përdorurat sot janë këto:

"Punë me kohë të pjesshme";
"kombinim";
"detyrat";
"kontratë pune";
"Kushtet";
"ditë pune";
"pagë".

Cili është ndryshimi - kombinimi i brendshëm dhe kombinimi - mund të përcaktohet vetëm pas studimit të legjislacionit aktual.

Kjo çështje shpaloset në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në artikuj të veçantë.

Termi "punë me kohë të pjesshme" nënkupton kryerjen e çdo detyre pune në kohën e lirë nga puna kryesore.

Kjo përbën një të veçantë, të veçantë. Vetë puna me kohë të pjesshme mund të jetë ose për një punëdhënës ose për disa në të njëjtën kohë.

Por duhet mbajtur mend se në çdo rast do të jetë e nevojshme të lidhni një kontratë tjetër pune. Kjo është ajo që e dallon kombinimin nga "kombinimi".

Termi i dytë nënkupton kryerjen e një pune shtesë njëkohësisht me punën kryesore. Për më tepër, kombinimi në disa raste nënkupton ekzekutimin e dy punëve në të njëjtën kohë.

Nuk ndahet kohë shtesë. Me "përgjegjësi pune" nënkuptohet kryerja e llojeve të ndryshme të punëve shtesë krahas asaj kryesore.

Një listë e plotë e detyrimeve të tilla pasqyrohet domosdoshmërisht në. Punëdhënësi ka detyrime edhe në lidhje me punonjësin e tij.

Ato pasqyrohen në kontratën e punës. Duhet të kihet parasysh se kohëzgjatja e marrëveshjes ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të jetë e kufizuar.

Në disa raste është. Kjo nënkupton finalitetin e marrëveshjes.

Ai pushon së vepruari në momentin e arritjes së një kohe të caktuar. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se është e papranueshme të lidhet një marrëveshje e tillë në disa raste.

Kodi i Punës tregon rrethanat kur lejohet përfundimi i një urgjence.

"Ditë pune" - nënkupton një periudhë të caktuar kohore gjatë së cilës punonjësi duhet të jetë i pranishëm në vendin e punës dhe të kryejë detyrat e tij të punës.

Kohëzgjatja e saj pasqyrohet në kontratë. Në disa raste, orari i punës nënkupton një ndërrim, një periudhë të shkurtër kohe. Kohëzgjatja e veprimit rregullohet gjithashtu nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

"Paga" - një shumë e caktuar parash që paguhet për kryerjen e detyrave të punës së punonjësit. Madhësia e saj është gjithashtu e rregulluar me ligj.

Punëdhënësi duhet, për aq sa është e mundur, të njihet me llogaritjen e pagës së pushimeve, si dhe me përfitimet e tjera sociale. Kur hartoni një marrëveshje, ia vlen t'i kushtoni vëmendje kësaj pike.

Procedura e punësimit

Një procedurë më e ndërlikuar është punësimi me kohë të pjesshme. Kjo procedurë është e rregulluar me ligj.

Me një punë me kohë të pjesshme, një pajisje pune duket si kjo:

punëdhënësi duhet të marrë të gjitha dokumentet e nevojshme për punësim;
hartohet një referencë për një ekzaminim mjekësor;
punonjësi njihet me të gjitha rregulloret, dokumentet e tjera në prodhim;
është lidhur një kontratë pune në formën e kërkuar;
dokumenti nënshkruhet nga punëdhënësi dhe punonjësi i tij;
kontrata e punës regjistrohet në një ditar të veçantë;
një kopje mbetet te punonjësi, e dyta - te punëdhënësi;
kontrata është e regjistruar në;
formohet një urdhër për punësim, të gjitha operacionet kryhen në rendin e mëposhtëm:

Urdhri nr. T-1 është duke u hartuar.
Dokumenti nënshkruhet nga kreu.
Regjistruar në një ditar të veçantë.
Vetë punonjësi njihet me porosinë;

në librin e punës bëhen ndryshimet përkatëse.
informacione të caktuara futen në Librin e Rekordeve.
procedura e regjistrimit është në vazhdim.
dërgohet informacion i detyrueshëm.

Në rastin e kombinimit, gjithçka është disi më e thjeshtë. Nuk ka nevojë të hartoni një kontratë të re pune. Do të mjaftojë vetëm pëlqimi i vetë punonjësit.

Një marrëveshje e veçantë plotësuese është duke u hartuar. Ai pasqyron pikat e mëposhtme:

kohëzgjatja e vetë kombinimit;
vëllimi i punës së kryer, pozicioni me kohë të pjesshme.

Dallimi kryesor midis kombinimit të vendeve të punës dhe kombinimit të profesioneve, pozicioneve është përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ia vlen, nëse është e mundur, të njiheni me legjislacionin në fuqi në këtë drejtim.

Rregullimi ligjor

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, çështja e kombinimit të pozicioneve, si dhe kombinimit të vendeve të punës, shpaloset në detaje të mjaftueshme.

Dokumenti rregullator themelor në këtë rast është pikërisht.

Ai përfshin seksionet kryesore të mëposhtme:

	Cilat janë marrëveshjet e punës dhe palët e tyre
	Ky seksion tregon ndalimin e vendosur të punës së agjencisë
	Çfarë saktësisht duhet të përfshihet në marrëveshjen e punës
	Kohëzgjatja e kontratës së punës
	Çfarë është një marrëveshje me afat të caktuar midis një punonjësi dhe një punëdhënësi
	Tregohet papranueshmëria e kërkesës për kryerjen e një pune që nuk pasqyrohet në marrëveshjen ndërmjet punëmarrësit/punëdhënësit.
	Çfarë nënkuptohet me konceptin "punë me kohë të pjesshme"
	Si është ndërthurja e profesioneve të ndryshme, si dhe pozicioneve të ndryshme
	Si hyn në fuqi një kontratë pune
	Pasqyron nevojën për të lëshuar dokumente që lidhen drejtpërdrejt me punën e kryer nga një punonjës specifik

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend për listën e gjerë të një sërë aktesh të specializuara legjislative. Veprimi i tyre shtrihet drejtpërdrejt në disa lloje pozicionesh, specialitetesh.

Punëdhënësi duhet t'i kushtojë vëmendje studimit të legjislacionit. Përndryshe, ka shumë gjasa për konflikte me inspektoratet e punës.

Një punëtor i zakonshëm nuk duhet të neglizhojë gjithashtu studimin e rregulloreve. Kjo do të shmangë shkeljen e të drejtave tuaja.

Cili është ndryshimi midis kombinimit dhe kombinimit në punë

Dallimet midis part-time dhe kombinimit janë mjaft të gjera. Për më tepër, nuk lejohet përdorimi i kombinimit në rastet kur kërkohet kombinimi i punëve.

Nëse është e mundur, punëdhënësi duhet të konsultohet me një avokat me përvojë, punonjës personeli. Është e rëndësishme të kuptohen paraprakisht të gjitha ndryshimet midis këtyre llojeve të punësimit.

Sot, për të shmangur keqkuptimet, ia vlen të njiheni paraprakisht me pyetjet e mëposhtme:

dallimet kryesore;
dallimet nga të brendshmet;
Avantazhet dhe disavantazhet.

Dallimet kryesore (tabela)

Para së gjithash, duhet të njiheni me dallimet kryesore që lidhen me këto lloje të punësimit.

Mënyra më e lehtë për t'i parë ato është në formën e një tabele:

Kriteri	Punë me kohë të pjesshme	Kombinimi
Koncepti	Detyrat kryhen në kohën e lirë	Përgjegjësitë e kombinimit kryhen gjatë zbatimit të funksioneve kryesore të punës
Pëlqimi i punonjësit		Kërkohet pëlqimi i punëdhënësit/punonjësit
Regjistrimi	Duhet të lidhet një kontratë pune	Kërkohet vetëm pëlqimi me shkrim i punonjësit
Kohëzgjatja e veprimit	Konkluzioni i mundshëm për një periudhë të pacaktuar	Afati mund të caktohet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit
Pozicionet	Është e mundur për të zënë pozicione të ndryshme / identike	Përgjegjësitë kryhen në një profesion tjetër

Dallimet nga të brendshmet

Dallimi kryesor midis punëve të jashtme me kohë të pjesshme, kombinim nga ato të brendshme, është diferenca e lidhur drejtpërdrejt me procedurën e aplikimit për një vend pune.

Video: ne gjejmë përgjigjen. Kombinim dhe kombinim

Në të dyja rastet, procesi shoqërohet me një numër të madh nuancash dhe veçorish shumë të ndryshme. Të gjitha procedurat duhet të kryhen në përputhje me rregulloret ligjore në fuqi.

Avantazhet dhe disavantazhet

Ka avantazhe dhe disavantazhe të këtij lloji të formularit të punësimit (kombinim/kombinim).

Përparësitë më të rëndësishme përfshijnë:

mundësia për të fituar para shtesë;
madhësia e pensioneve dhe zbritjeve të tjera po rritet;
është e mundur të merrni përvojë pune shtesë;
shuma e pagës për pushime po rritet.

Disavantazhet përfshijnë sasinë më të madhe të kohës që kërkohet për të kryer detyrat e punës. Por ky është në të vërtetë rasti vetëm me punët me kohë të pjesshme.

Kur kombinohet, e gjithë puna kryhet në kohën e lirë. Sidoqoftë, përpara se një punonjës i zakonshëm të pranojë një kombinim / kombinim, të gjitha të mirat dhe të këqijat duhet të peshohen mirë.

Meqenëse në disa raste, kombinimi jep një numër të madh vështirësish të ndryshme.

Sot, procedura për të aplikuar për një punëtor të thjeshtë me kohë të pjesshme ka një numër shumë të madh karakteristikash dhe nuancash shumë të ndryshme.

Punëdhënësi dhe punonjësi i tij duhet patjetër të njihen me të gjitha paraprakisht. Në këtë mënyrë, ju mund të shmangni një numër të madh vështirësish dhe problemesh të ndryshme.

Kjo tabelë do t'ju ndihmojë të kuptoni më mirë ndryshimin midis këtyre përkufizimeve.

Kriteri	Punë me kohë të pjesshme	Kombinimi
të dhënat e punësimit	mund të futet në vendin kryesor të punës	i zhdukur
ndërprerja e punës	pas skadimit të një periudhe të rënë dakord më parë ose me iniciativën e njërës prej palëve (punonjësi ose punëdhënësi)	largimi nga puna, kthimi i një punonjësi për të cilin kjo punë ishte kryesore, ose pranimi i një punonjësi të ri
pushime	sipas parimit të përthithjes	ekskluzivisht në vendin kryesor të punës
paga	merren parasysh orët aktuale të punuara ose prodhimi	bazuar në sasinë e punës shtesë dhe përmbajtjen e saj
kohëzgjatja	jo më shumë se 4 orë në ditë	përcaktuar në bazë të marrëveshjes së arritur
numri i punëdhënësve	ndoshta disa	një
regjistrimin	kontratë pune të veçantë	urdhri i menaxhimit sipas një kontrate të vlefshme pune
provë	siç është rënë dakord me punonjësin	nuk ofrohet

Siç mund ta shihni, ka vërtet një ndryshim, dhe mjaft domethënës. Kjo tabelë e tregon qartë këtë. Këtu është e nevojshme të sqarohet vetëm një pikë. Kohëzgjatja e një dite pune me një punë me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë 4 orë në ditë. Megjithatë, ka një përjashtim nga kjo. Nëse një punonjës, për një arsye ose një tjetër, nuk është i angazhuar në punën kryesore, ai mund të kryejë detyra shtesë edhe për 8 orë.

Tani le t'i drejtohemi Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas nenit 151, lejohet bashkimi i disa profesioneve. Për më tepër, ngarkesa shtesë e punës është e mundur brenda kuadrit të pozicionit kryesor të punonjësit. Një tjetër mundësi është përmbushja e detyrave të një kolegu që ka dalë në pension për një periudhë të caktuar. Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse lejohet të zgjerojë zonën e shërbimit. Në rastin e fundit nënkuptojmë kryerjen e funksioneve të mëparshme, vetëm me mbulimin e një zone më të madhe aktiviteti. Me fjalë të tjera, punonjësi merr përgjegjësi shtesë në kuadër të pozicionit të tij.

Duhet të theksohet gjithashtu se punët me kohë të pjesshme mund të jenë të brendshme dhe të jashtme. Këto opsione ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra, para së gjithash, ne po flasim për vendin e punës. Gjithçka është shumë e thjeshtë këtu. Punësimi i brendshëm me kohë të pjesshme nënkupton një punëdhënës, ndërsa ato të jashtme mund të jenë disa. Për më tepër, ligji nuk parashikon asnjë shirit të sipërm këtu. Kjo është pika më e rëndësishme. Gjithashtu, duhet pasur parasysh se legjislacioni aktual në asnjë mënyrë nuk e rregullon ligjshmërinë e kryerjes së detyrave shtesë për pozicione identike. Kushtojini vëmendje edhe një gjëje. Zëvendësimi i brendshëm lejon zëvendësimin e çdo pozicioni - të ngjashëm dhe të ndryshëm.

Në procesin e kryerjes së veprimtarisë ekonomike të një subjekti afarist shpesh lindin detyra të paparashikuara prodhuese që kërkojnë zgjidhje të menjëhershme. Për shkak të faktit se vëllimi i punës mund të mos jetë i mjaftueshëm për të tërhequr punonjës me kohë të plotë, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një punë me kohë të pjesshme ose të vendosë detyra shtesë për një punonjës me të cilin një marrëdhënie pune tashmë është zyrtarizuar.

Shumë punëdhënës ende nuk i kuptojnë plotësisht konceptet e tilla si kombinimi dhe kombinimi, cili është ndryshimi dhe në cilën situatë prodhimi është i rëndësishëm aplikimi i tyre. Për të kuptuar se çfarë është koha e pjesshme dhe kombinimi, duhet të kuptoni çdo koncept, me nuancat e projektimit, kryerjen e aktiviteteve, si dhe pagesën për rezultatet e punës.

Vendosja e detyrave shtesë për një punonjës

Punë me kohë të pjesshme

Nëse një punonjës kryen punën e parashikuar nga dispozitat e kontratës së punës, dhe drejtuesi i njësisë ekonomike ka nevojë prodhuese për të kryer detyra shtesë, atëherë zgjidhja e tyre mund t'i ngarkohet këtij punonjësi. Marrëdhëniet e reja zyrtarizohen si punë me kohë të pjesshme, e cila është e mundur vetëm nëse punonjësi ka kohë të lirë nga aktiviteti kryesor. Për zbatimin e tyre mund të ngarkohen përgjegjësi shtesë në ndërmarrje në vendin e veprimtarisë kryesore ose në një subjekt tjetër afarist.

Llojet

Llojet e punëve me kohë të pjesshme

Ekzistojnë dy lloje të aktiviteteve me kohë të pjesshme:

E brendshme, që përfshin kryerjen e punës me një punëdhënës me të cilin është zyrtarizuar marrëdhënia kryesore. Zgjidhja e detyrave të prodhimit kryhet në një periudhë kohore që nuk lidhet me kohën kryesore të punës. Zbatimi i marrëdhënieve të tilla është i rëndësishëm nëse menaxheri ka vende të lira.
E jashtme, kur aktivitetet kryhen jashtë ndërmarrjes ku punonjësi ka një libër pune.

Rregullimi legjislativ, ndalimet dhe kufizimet

Të gjithë punëtorët me kohë të pjesshme që punojnë me subjektet e biznesit në statusin e një ndërmarrje individuale ose person juridik i nënshtrohen normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat përdoren për të rregulluar marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi.

Për listën standarde të profesioneve, nuk ka nevojë të merrni leje nga punëdhënësi kryesor për të kryer veprimtari si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme. Kreu i një entiteti biznesi, si dhe përfaqësuesit e organit ekzekutiv kolegjial, do të duhet të marrin leje nga themeluesit në këshill nëse dokumentet përbërëse ose normat legjislative përcaktojnë kushte të veçanta të rregullimit të punës për ta.

Urdhri legjislativ parashikon një kufizim në kryerjen e punës me kohë të pjesshme, i rregulluar nga mundësia e kryerjes së aktiviteteve në këtë mënyrë jo më shumë se 4 orë në ditë. Kjo për shkak të shqetësimit për shëndetin e punonjësit, trupi i të cilit mund të mbingarkohet, si dhe me respektimin e interesave të punëdhënësit në formën e parandalimit të uljes së cilësisë së punës së kryer dhe rritjes së nivelit të dëmtimeve.

Kufizimet e aplikueshme për kohëzgjatjen e punëtorit me kohë të pjesshme

Aktet rregullatore parashikojnë një listë të kategorive të punëtorëve që nuk mund të punësohen në punë që janë shtesë. Këtu bëjnë pjesë të miturit, punonjësit e institucioneve shtetërore, si dhe shtetasit që janë të punësuar në pozicionin e tyre kryesor në punë, i cili rregullohet nga kushte të rrezikshme dhe të dëmshme.