Shumë parime të mira të intervistave kanë humbur rëndësinë e tyre. Për shembull, tani kandidatët janë pothuajse të pamundur për të kapur çështje të papritura të papritura. Faqet si Glassdoor u lejojnë atyre të përcaktojnë se cilat pyetje më shpesh i kërkojnë punëdhënësit dhe çfarë përgjigjeve ai pret. Zotërimi i këtij informacioni, aplikantët janë të përgatitur sistematikisht për intervista, memorizimin e përgjigjeve derisa të fillojnë të prodhojnë përshtypjen e duhur, të shëndoshisht sinqerisht dhe me besueshmëri.

Jo vetëm pyetje të papritura shkuan në të kaluarën. Studimet e kryera në kompani si Google tregojnë se çështjet e puzzle shpesh çojnë në gabime të shtrenjta të personelit, të cilat, me një rritje të numrit të intervistave, cilësia e punësimit nuk rritet dhe në disa fusha profesionale niveli i arsimit të kandidatit, Vlerësimet e shkollës dhe rezultatet e testimit nuk ju lejojnë gjithmonë të parashikoni me saktësi suksesin.

Prandaj, është koha për të rishikuar procesin e përzgjedhjes së çështjeve për intervistën, duke u fokusuar në ato prej tyre, i përkasin aktiviteteve profesionale, por në të njëjtën kohë shkaktojnë vështirësi në përgatitje.

Shmangni çështjet, përgjigjet për të cilat mund të provoni

Nëse punoni në një korporatë të madhe, të gjitha pyetjet tuaja janë botuar për një kohë të gjatë më parë në gamesdoor (së bashku me përgjigjet e rekomanduara), kështu që ju duhet të filloni me një listë të pastër - të paktën, të shpëtoj nga pyetjet që tingëllojnë Çdo intervistë, provokon përgjigjet banale dhe kanë vlerë të ulët parashikuese, për shembull, "Emëroni pengesën tuaj kryesore", "pse ne duhet të punësojmë ju", "Përshkruani punën e ëndrrave tuaja" dhe "Si e shihni veten në pesë vjet? "

Mos u pëlqeu çështjeve të sjelljes

Në botën moderne, vlera e pyetjeve që e detyrojnë kandidatin për të përshkruar të kaluarën e tyre (e njohur edhe si "çështje të sjelljes" - për shembull, "më tregoni se si ju një herë ..."), të dyshimtë për shkak se teknikat e përdorura në punë janë shumë shpejt vjedhur. Sipas rezultateve të studimit të profesorëve Frank Schmidt dhe John Hunter, vlera parashikuese e këtyre çështjeve është vetëm 12% më e lartë se ajo e një gjuajtje monedhe. Pse? Sepse ajo që lejoi kandidati për të arritur sukses disa vjet më parë mund të mos jetë e zbatueshme ku do të punojë sot. Përveç kësaj, tregimtarët e mirë mund të vendosin gjithçka sikur të vendosin të zgjidhin veten, pavarësisht nga fakti se në realitet roli i tyre ishte i vogël.

Vlerësoni aftësinë për të zgjidhur problemet

Nëse keni punësuar një kuzhinier, me siguri do t'ju kërkohet të gatuani atë. Nëse doni të llogarisni kandidatët më të mirë, bisedoni me ta në lidhje me specifikat e punës, ofrojnë për të përmbushur detyra specifike. Pyetni:

• Përcaktojnë momentet e mundshme të problemeve. Ju mund të thoni diçka si: "Më tregoni në detaje për veprimet që bëni në javët e para të punës për të marrë një pamje të plotë të problemeve dhe mundësive ekzistuese".
• Zgjidh një problem ekzistues. Aftësia për të zgjidhur problemet në masë të madhe përcakton sukseset profesionale. Përshkruani kandidatin një problem të vërtetë me të cilin ai mund të hasni në ditën e parë të punës. Kërkoni të përshkruani veprimet që ai mund të marrë për të zgjidhur këtë problem. Para intervistës, bëni algoritmin tuaj. Përfshini artikuj të tillë të rëndësishëm si një koleksion informacioni, diskutimi i problemeve me kolegët ose klientët dhe përkufizimi i kritereve të suksesit. Sigurohuni që kandidati të mos humbasë këto hapa.
• Llogaritni pikat e dobëta në procedurat e përdorura. Jepni një përshkrim të kandidatit të një procedure ekzistuese të papërsosur që lidhet drejtpërdrejt me punën e tij. Kërkoni ta analizoni dhe të përshkruani problemet serioze që mund të çojnë në mënyrë të papërsosmëri. Para intervistës, mos harroni të bëni listën tuaj.

Vlerësoni farë

Specialistët që punojnë në industritë dinamike duhet të jenë në gjendje të parashikojnë të ardhmen. Shembuj të pyetjeve që ju lejojnë të gjeni njerëz të tillë:

• Përshkruani planin tuaj të punës. Para se të merrni për një punë ose projekt të ri, stafi më i mirë gjithmonë përbëjnë MLBN. Kërkoni të shtetit pikat kyçe të planit për 3-6 muajt e parë, duke përfshirë qëllimet, dëshirën për të koordinuar veprimet e tyre me palët e interesuara, analizën e të dhënave, komunikimin me kolegët, kriteret për vlerësimin e suksesit etj.
• Mundohuni të parashikoni dinamikën e zhvillimit të pozitës ose industrisë në tërësi. Aftësia për të parashikuar ndryshime të mëdha është shumë e rëndësishme. Kërkoni të përshkruani minimumin e pesë opsioneve të mundshme për zhvillimin e pozitës gjatë tre viteve të ardhshme dhe ndikimin e këtyre ndryshimeve në biznes në tërësi. Punonjësit e rinj duhet të jenë gjithashtu të përgatitur për ndryshime në vetë industrinë. Kërkoni të emëroni 3-5 tendenca të mëdha dhe të përshkruani ndryshimet që duhet të zbatohen në mënyrë që të jenë në përputhje me to.

Vlerësoni aftësinë për të mësuar, përshtatur dhe përdorur inovacionin

Nëse një punonjës mund të kërkohet, vendosni pyetjet e mëposhtme:

• Trajnimi: "Përshkruani se si merrni njohuri të reja dhe mbështesin nivelin tuaj profesional në një bazë të vazhdueshme".
• Fleksibiliteti: "Përshkruani se si përshtateni me ndryshime të rëndësishme, por të papritura që lidhen me teknologjitë ose pritjet e konsumatorëve".
• Inovacionet: "Përshkruani hapat që do të ndërmerrni për të zbatuar inovacione që ju lejojnë të përdorni teknologji të reja dhe të përballoni konkurrencën".

Mos e përsërisni

Duke biseduar me kandidatin, mos pyetni për atë që mund të lexoni në përmbledhje (për shembull, ku ka studiuar ose çfarë detyrash të kryera në vendin e mëparshëm të punës).

Zgjidh kohën për shitje

Natyrisht, shumica e përpjekjeve për intervistën duhet të synojnë vlerësimin e kandidatit, por mos harroni se ju gjithashtu duhet të robëroni atë, të rishikoni në mënyrë të favorshme postin dhe vetë kompaninë. Tregoni iniciativën dhe pyesni: "Për cilat kritere ju vlerësoni ofertat e punëdhënësve?" Pas kësaj, sigurojnë argumente të rënda për çdo artikull.

Në disa raste, rezultatet e intervistës nuk janë të lehta për t'u interpretuar. Disa kompani (për shembull, dyqan indian online flipkart) me sukses të punësojë kandidatët pa intervista. Megjithatë, hulumtimi dëshmon se shanset e suksesit mund të përmirësohen me përzgjedhje të kujdesshme të çështjeve dhe të identifikojnë përgjigjet e pranueshme. Në një studim, është vërejtur gjithashtu se njerëzit janë në gjendje të marrin zgjidhje të personelit në vetëm 15 sekonda, kështu që ju mund të shmangni me vetëdije ndonjë gjykim në gjysmën e parë të intervistës.

hbr.org, përkthim: ayrapetova olga

Puna e shoferit është shumë përgjegjëse. Ai përgjigjet jo vetëm për jetën e tij, por edhe jetën e udhëtarëve, sigurinë e ngarkesës dhe makinën e shërbimit. Prandaj, kërkesat në organizata serioze për përfaqësuesit e këtij profesioni janë të larta. Është e nevojshme që me kujdes të përgatitet për një intervistë me punëdhënësin.

Përgatitja për intervistë

Për shoferin domosdoshmërisht duke kaluar një bord mjekësor. Prandaj, do të jetë e rëndësishme se si aplikanti i referohet shëndetit të tij. Nëse ekzaminimet e planifikuara mjekësore u mbajtën në punën e mëparshme, nuk ka kufizime për aktivitetet, të veshura me syze, nëse kërkon vizion të keq.

• Për një intervistë të vijë në një formë të rregullt. Kjo është vlerësuar veçanërisht nga punëdhënësit evropianë: nuk ka rëndësi se një person është për profesionin, por ai duhet të duket me kujdes. Nuk ka nevojë të vishesh me defiantly, por edhe rroba me njolla të naftës është më e mirë për të shmangur.
• Sigurimi i dokumenteve që konfirmojnë drejtimin e duhur dhe disponueshmërinë e kategorisë së kërkuar.
• Nëse është e mundur, sillni rekomandime nga vendet e mëparshme të punës.

Në intervistën me punëdhënësin, vëmendja duhet të fokusohet në mungesë të zakoneve të këqija. Dhe nëse ato paraqiten (shqetësimet vetëm për pirjen e duhanit) për të sqaruar punëdhënësin për qëndrimin ndaj tyre.

Nëse jeni në vendin e shoferit personal, kontrolloni rreth vendit për pirjen e duhanit. Nuk ka gjasa që punonjësi të lejohet të pijë duhan në makinë.

Pyetje për punësim

Për një intervistë, sigurohuni që të vini në kohën dhe vendin e rënë dakord. Nëse nuk funksionon, atëherë sa më shpejt të jetë e mundur për të paralajmëruar për këtë punëdhënës.

Një listë e pyetjeve që mund t'i kërkojnë shoferit, përveç kryesore: lidhje, njohuri të qytetit dhe rregullat e rrugës.

• Përshkruani veten në një fjalë.
• A aplikoni për vende të tjera të lira?
• Na tregoni për meritat dhe disavantazhet tuaja, zakone të këqija.
• Nëse mund të zgjidhni ndonjë kompani ku dëshironi të punoni? Pse doni të punoni me ne?
• Pse doni të largoheni nga puna aktuale? Pse po kërkoni një punë të re?
• Çfarë jeni më krenar për një pikëpamje profesionale?
• A ka ndonjë arsye për të cilën dikush nuk mund të dëshirojë të punojë me ju?
• Na tregoni për situatën më të vështirë që ka ardhur në punë.

Shoferi duhet të diskutojë disa pyetje para pranimit në punë:

• Kush prodhon riparimin e makinave: kjo detyrë do të jetë në të ose një mekanik automatik. Nëse në të, atëherë ajo kohë është riparuar - pas ose në ditën e punës, gjatë. Gjithashtu, si do të llogaritet pagesa për punë shtesë.
• Do të jetë një periudhë provuese. Nëse është, atëherë si do të paguhet.
• Çfarë lloji të punës së punësimit është një ndryshim ose i përhershëm. Dhe është planifikuar të shkojë në një orar tjetër në të ardhmen e afërt.

Avantazhi i aplikantit do të jetë mungesa e një specialiteti shtesë, siç është një mekanik auto në listën e të gjithë shërbimit.

Fleta e intervistës së shoferit

Parakusht për pritjen dhe regjistrimin për transportin e çdo gjëje është një fletë intervistimi.

Modeli i fletës standarde nuk ekziston, vetë punëdhënësi zhvillon atë duke e shtyrë atë nga kërkesat e konkursit. Si një mostër, mund ta përdorni këtë formular.

Në pajisjen për çdo punë, intervista është përgjegjëse, jo toleranca e ngjarjes. Paralajmëruar - kjo do të thotë të armatosur, dhe para se të intervistuar vlen një studim i vogël mbi temën "Si të vishen", "Çfarë të thuash", "Si të sillemi" në intervistë, cilat pyetje janë pyetur më së shpeshti dhe si t'i përgjigjeni më së shpeshti vetëm në llojin, por edhe në pyetje të ndërlikuara.

Në takimin e parë me punëdhënësin, nuk mund të jetë e vogël, dhe përgatitja për një intervistë nuk është më pak e rëndësishme sesa vetë biseda. Ky artikull ofron një numër rekomandimesh që do të ndihmojnë me sukses të kalojë intervistën jo vetëm për punonjësit e personelit të shtëpisë, por edhe çdo person punësimi.

• Si të sillemi
• Pyetje të sofistikuara
• Gabime të zakonshme
• Pyetje caverzny
• Vetë parandalimi
• Pyetje tipike

Përshtypja e parë - pamja

Si të vishen për një intervistë. Gjithkush vendos vetë, dhe nuk ka rregulla, por nëse doni të merrni punën e shtëpisë (dado, infermierët, guvernatorët, shoferët, gatuesit ose çiftet), dhe me të vërtetë ndonjë pozitë - nuk vjen në takimin e parë në xhinse të grumbulluara ose në mini skaj. Rrobat duhet të jenë mjaft të përulura, nëse është e mundur, e rreptë, dhe më e rëndësishmja - të pastra dhe të hekurosura.

Flokët duhet të jenë të pastra dhe të vendosura me kujdes, nuk ka curls të lirë në zhvillim, nyjë më të modës, "shell", bishtin ose të paktën "bisht". Njeriu, natyrisht, gjithashtu ka të drejtë të veshë flokë të gjatë me kusht që ata të mos jenë "Patlas", por një prerje e shkurtër e flokëve, e cila nuk është përditësuar për një kohë të gjatë, është fuqimisht e habitshme dhe e prish përshtypjen e përgjithshme.

Të nderuar mantelet e leshta dhe bizhuteritë më të mira për të shpëtuar për takime romantike, si dhe këpucë në një straightener pesëmbëdhjetë-kripë. Kur shqyrtoni këpucët tuaja, i kushtoni më shumë vëmendje modelit (edhe pse sigurisht që nuk duhet të zgjidhni moccasins apo atlete), sa është se si këpucët tuaja janë të pastra ose mund të kërkojnë riparim. Kapni me ju një sfungjer të veçantë glicerol dhe ju mund të shkoni në banjë para intervistës për të furçë me pluhur pluhur ose fshij fëlliqur.

Njerëzit duhet të rruajnë, edhe nëse ata ishin të rruar "mirë, vetëm dje", dhe nëse vishni një mjekër, sigurohuni që të jetë e pastër dhe e vendosur me kujdes. Gratë nuk duhet të harrojnë se përbërja e ndritshme është e përshtatshme për partitë, dhe jo për një takim biznesi. Do të ketë një karkas në qerpikët dhe buzëkuqin e ngjyrës neutrale. Do të jetë më mirë nëse e anashkaloni kuq buzësh higjienike, dhe madje edhe më mirë të mos "shkëlqeni" fytyrën në intervistë fare.

Por parfumeri dhe manikyr kanë të bëjnë me të dy gjinitë. Parfumi nuk duhet të xhirojë poshtë nga këmbët. Nëse është e mundur, rekomandohet të përdorni vetëm aneste të djersës, parfum ose ujë tualet për të shtyrë. Kush e di, ndoshta punëdhënësi është alergjik ndaj këtij erë.

Manikyr nuk duhet të neglizhohet jo vetëm për gratë, por edhe për burrat. Duart me kujdes të pastër prodhojnë një përshtypje shumë të mirë, sidomos kur ne po flasim për të punuar në fushën e personelit të shtëpisë, kështu që ju mund të hidhni me qetësi mendimin e një miku që beson se manikyri i bën vetëm përfaqësues të orientimit seksual jo standard dhe Me guxim të shkoni në sallon, ka të ngjarë që ju do të jeni atje është larg nga vizitorët e vetëm për një njeri pa devijime seksuale. Sa për thonjtë e femrave, ata nuk duhet të jenë shumë të gjatë, si dhe të pikturuara me shkëlqim ose të kenë formë shumë të lidhur, sepse punëdhënësi mund të dyshojë në aftësinë tuaj për të kryer punën e shtëpisë së ngrohtësisë dhe të butë, si për punën e dado, atëherë Thonjtë e gjatë të tërhequr në kundërshtim me standardet sanitare dhe sigurinë e sigurisë (është mjaft e mundshme për të lënduar fëmijën me një lëvizje të vështirë).

Në përfundim, unë do të doja të shtoja se nëse pini duhan, përpiquni të përmbaheni para intervistës dhe në çdo rast (pini duhan ose jo) mos harroni të përdorni ndonjë freshener frymëmarrjeje.

Si të sillemi

Sjellja juaj e demonstruar në intervistë, punëdhënësi percepton si një mostër të sjelljes suaj të përditshme. Për më tepër, është mjaft e mundshme që punëdhënësi mendon se sjellja në intervistë është alternativa më e mirë për mënyrën tuaj të sillen, sepse tani po përpiqeni të tregoni veten nga ana më e mirë, dhe në jetën e përditshme është mjaft e mundshme të mos jetë kështu rozë. Si të sillemi në intervistë, çfarë do të jepte një ide të vërtetë të favorshme për veten?

Koha dhe vendi i takimit nuk mund të ndryshohen. Pikoqirja dhe detyrimi janë tiparet që karakterizojnë pozitivisht para se punëdhënësi të të pa. Shtytësit duhet të bëjë gjithçka në kohë. Dado duhet të ndjekë rutinën e ditës së fëmijës, infermieren - për të kryer procedurat e nevojshme në kohë, kuzhinier - për të përgatitur dhe për të shërbyer kuzhinier në kohë, për shoferin, të njëjtën përpikëri është veçori më e rëndësishme. Prandaj, nuk është e nevojshme të jepni një arsye për të dyshuar për saktësinë tuaj edhe para se të arrini të shihni.

Nëse ju keni qenë të përshkruar kohë dhe vend të intervistave që ju për çfarëdo arsye janë bërë të pakëndshme, ju nuk duhet të thërrisni dhe kërkoni të shtyni takimin. Ju duhet të vini jo vetëm në kohë, dhe të paktën 10 minuta para kohës së caktuar, në mënyrë që të merrni mjaft gjumë në heshtje, kontrolloni gjendjen e pamjes suaj, për të parë përsëri, ku çfarë dokument keni, kështu që ju do të keni Më pas vini re kërkesat e nevojshme. Nëse jeni ende vonë, në asnjë rast nuk shpërndaheni në shpjegimet e arsyeve. Njerëzit tashmë po presin, dhe këtu gjithashtu për të dëgjuar justifikimet tuaja. Për më tepër,n. por ata nuk janë të interesuar për justifikime, në rrugë dhe korrektësinë e koordinatave të vendit të takimit që duhej të kujdesesh për veten e tyre. Prandaj, faljet duhet të sillen në 2 fjalë pa detaje.

Respektoni punëdhënësin. Përkundër faktit që të gjitha dokumentet tuaja janë kopjuar dhe kopjet ruhen nga menaxheri, sigurohuni që të merrni të gjitha dokumentet me ju. Është më mirë të marrësh një copë letre shtesë sesa të jesh në një situatë ku mungon diçka. Tregoni partitë tuaja më të mira organizative. Le të jetë me ju do të ketë një dosje të pastër ku të gjitha dokumentet tuaja janë të përcaktuara në skedarë dhe grupohen nga një parim i përshtatshëm për ju, stilolaps (më mirë 2), një laps, disa fletë të pastra të formatit A-4 dhe notepad me hyrjet tuaja (organizator).

Shkruani dhe mbani mend emrin e menaxherit tuaj dhe punëdhënësit të synuar. Duke u kthyer tek ata, duke shqiptuar qartë emrat. Siç tha Dale Carnegie, emri i personit është zëri më i ëmbël dhe më i rëndësishëm për të në çdo gjuhë.

Shikoni bashkëbiseduesin në sy, thoni qartë dhe qartë, kështu që ju do të jeni të dëgjueshëm, por jo shumë me zë të lartë. Buzëqeshje.

Para se të hyni në dhomën ku do të mbahet intervista - Turn off telefonin tuaj celular!

Qetësi! Vetëm e qetë! Cili është aplikanti që vjen në intervistën e parë? Të paktën të shqetësuar, por shumë më shpesh (kjo vlen edhe për aplikantët e rinj dhe për fillestarët për të punuar në sferën e re të kandidatëve që nuk kanë përvojë) - personi në takimin e parë vjen me mbarështimin në kufi. Kohët e fundit, ai humbi punën e saj (ose ajo po kërkon për herë të parë), dhe kështu dua ta marr atë së shpejti, e cila shkon në këtë qëllim. Ose ndihet si një mik, ai është kaq i vështirë se, duke u përpjekur ta fshehin atë me të gjitha mënyrat e mundshme, sillet vetë-besimtar, madje edhe me zell. Është mjaft e natyrshme që në një situatë të tillë punëdhënësi e konsideron një kandidat joadekuat dhe jo i përshtatshëm për vendin e lirë që u ofrohet atyre.

Si të shmangni probleme të ngjashme? Është absolutisht të mos ndiej se ankthi është i pamundur - ky është një gjendje absolutisht natyrore emocionale e çdo personi në një situatë të vështirë. Nëse mendoni se jeni absolutisht i qetë dhe i fortë si një shkëmb - përpiquni të përgjigjeni në mënyrë të përsëritur dhe sinqerisht në pyetjen, a është kjo? Është e mundshme që ju të ekzagjeroni, dhe për qetësinë tuaj - vetëm një psikologjike "frenim i bërë me dorë" duke tërhequr momentin e reagimit ndaj stresit, dhe ju jeni në të vërtetë gati në çdo kohë për të "yll nga frena e dorës" dhe të filloni të mashtroni të papërshtatshme Agresioni dhe arroganca, e cila duhet të shmanget vetëm.

Në mënyrë që të mos hyni në një situatë të tillë delikate, përpiquni ta kuptoni qartë këtë paraprakisht për veten tuaj, që edhe nëse nuk e merrni këtë punë të veçantë, jeta nuk përfundon. Nëse ju merrni dikë tjetër, kjo nuk do të thotë që ju jeni më keq, vetëm puna e personelit në shtëpi është para së gjithash të punoni në kontakt të ngushtë me punëdhënësin dhe nuk është e rëndësishme që ju me siguri do të jeni të marra marrë nga një vepër, ku ndiheni rehat dhe ju, dhe punëdhënësi.

Shikoni fjalën tuaj. Sipas statistikave të secilit aplikant të dytë, intervista "mbart", "mosmbajtje verbale" në intervistën e papërshtatshme, përgjigjet duhet të jenë laconic dhe në thelb, detajet mund të lihen edhe derisa të përcaktoni pyetjet. Në të njëjtën kohë, ia vlen të shmanget përgjigjet e vetme "po" - "jo", nëse vetëm një përgjigje e tillë nuk kërkon vetë pyetjen.

Ana tjetër e medaljes është pasiguria dhe presioni i tepruar. Nuk është e nevojshme në përgjigje të pyetjes që ju ka dorëzuar, "Gjithçka është shkruar në të njëjtin vend ... në përmbledhje". Vetë-testimi, domethënë historia "për veten tuaj" është një mënyrë e mirë për të pasur një avantazh pozitiv të vetes në intervistë. Përgatitni një histori paraprakisht, para intervistës, por provoni në mënyrë që ai të mos bëjë të thotë. Dhe mos harroni se intervistimi dhe intervistimi janë gjëra të ndryshme. Ndryshe nga intervistimi (ku mbi ju si një aplikant përgjigjet vetëm pyetjeve të punëdhënësit) dhe pyetjet dhe përgjigjet në intervistë duhet të ndjekin në të dy anët.

Pra, duke u përgjigjur:

1. Mundohuni të shpenzoni një zë më të ulët se zakonisht se zëri nuk është nga fyti, por nga diafragma. Falë kësaj, zëri juaj nuk do të jetë i mprehtë dhe i ngjeshur. Praktikë në shtëpi;
2. Flisni pak më ngadalë se sa të zakonshme, të shprehur qartë letra, mos hezitoni të lëvizni muskujt e gojës në mënyrë që fjalët tuaja të "lexonin buzët";
3. Kur buzëqeshni - zëri tingëllon më i butë, më i ngrohtë. Ajo shton bukuri dhe ndihmon për t'u çlodhur muskujt e fytyrës.

Pyetje të sofistikuara

Gjatë intervistës, ju nuk do të jeni në gjendje të shmangni pyetjet që nuk do të duan të përgjigjen. Këto janë pyetjet e planit më të ndryshëm, ne do të përpiqemi të shqyrtojmë sa më shumë që të jetë e mundur. Pyetje të hidhura ose shumë të panjohura për intervistat nuk ndodhin. Të tillë duken të aplikantëve. Nëse shikoni intervistën nga punëdhënësi, atëherë gjithçka është mjaft logjike dhe e kuptueshme. Edhe nëse dëshironi të theksoni se pyetja është shumë personale dhe nuk ka lidhje me punën, mos harroni se mund ta shtyni punëdhënësin në një përgjigje të tillë. Prandaj, jini të durueshëm dhe përgatituni mirë për çështje komplekse.

Zakone të këqija. Shumica e aplikantëve (në ndonjë, jo vetëm në fushën e personelit të shtëpisë) fyejnë, duke dëgjuar pyetjen "A pini duhan?" Megjithatë, vendoseni në vendin e punëdhënësit që dëshiron të pijë duhan për fëmijën ose çdo orë të mbetur jo për të kaluar. Gjithashtu, punëdhënësi gjithashtu do të lidhet me duhanpirësit e shtëpisë, dhe shoferi i familjes me siguri do të mbajë fëmijë. E njëjta vlen edhe për alkoolin, dhe madje edhe më shumë varësi narkotike. Duke iu përgjigjur pyetjes për zakonet e këqija, ju nuk duhet të fshehni faktin se ju jeni duhanpirës nëse jeni si i tillë, pasi e vërteta do të vazhdojë të dalë dhe pastaj besimi nuk do. Sa për alkoolin, pyetja mund të maskohet, për shembull, si kjo: "Si mund të relaksoheni?". Nuk vlen një dele "mbi një gotë verë ose në birrë".

Cilat janë të metat tuaja. Duke bërë një pyetje të tillë, punëdhënësi është i interesuar jo vetëm me të metat tuaja, por edhe se si reagoni ndaj kritikave. Kompleksiteti i kësaj pyetjeje është se ju ose tregoni pengesat tuaja, ose jepni punëdhënësit mundësinë për të dyshuar sinqeritetin tuaj, duke deklaruar se nuk ka mangësi. Në këtë rast, opsioni optimal do të tregojë disavantazhe të tilla që mund të konsiderohen në këndvështrimin tjetër. Për shembull:

Unë e konsideroj veten shumë pedantik;

Mami më qorton nga Workarchik, sepse nuk mund të qetësohem derisa të përmbush punën e planifikuar deri në fund;

Së pari kisha vështirësi në planifikimin për të punuar, megjithatë, pas kurseve të avancuara të trajnimit, unë përballoj këtë pjesë të punës më të mirë se ato të kurseve të tilla nuk kanë kaluar;

Unë kam një obsesion për të mësuar frëngjisht, dhe unë shkoj në këtë qëllim.

Tregoni fantazi dhe mendoni për përgjigjen tuaj në çështjen e disavantazheve. Mendoni për faktin se pyetja mund të vendoset në një formë tjetër, për shembull, "me atë që një tipar i karakterit tuaj ju jeni më i vështirë për të trajtuar", "Çfarë do të dëshironit të ndryshonit në veten tuaj" dhe të tjerët.

Çfarë pagash jeni duke llogaritur. Më shumë gjasa që ju do të kërkohet jo vetëm për pagën që dëshironi të merrni, por edhe për pagën në të njëjtin vend të punës. Nëse paga juaj e kaluar ishte shumë më e ulët se sa të doni të merrni në një vend të ri, punëdhënësi mund të mendojë se po përpiqeni të hidhni shumë ose kualifikimet tuaja nuk vlejnë paratë që ju duhet të paguani për punën tuaj. Është e pamundur të flasësh dështimin e pagës së mëparshme - ajo kontrollohet lehtësisht. Shpjegoni se çfarë është për shkak të dëshirës suaj për të pasur një pagesë pune më të lartë se ajo e mëparshme, për shembull, ju keni kaluar kurset e avancuara të trajnimit ose detyrat zyrtare në një vend të ri shumë më tepër se në atë të mëparshëm.
Kur thërrisni një shifër specifike të pagës së dëshiruar, mund të impresiononi që ju nënvlerësoni ose përkundrazi, mbivlerësoni veten. Një nga opsionet për përgjigje:
"Paga ime varet nga numri i përgjegjësive të punës, oraret e punës, tarifat jashtë orarit, prania e udhëtimeve të biznesit. Unë mund të telefonoj numrin e saktë kur i diskutojmë këto çështje në më shumë detaje ".

Cila është shkaku i kujdesit tuaj nga puna e fundit. Çështja e vendit të mëparshëm të punës dhe shkaqet e shkarkimit do të jetë e pashmangshme.
Vini re se ajo që ju do të përgjigjeni do të kontrolloni patjetër. Mos gënjeni dhe mos thoni shumë. Mundohuni të thoni emocionalisht edhe nëse keni kujtime shumë negative të punëdhënësit të mëparshëm - në asnjë rast nuk mund të flisni keq për këtë. Nëse arsyeja ishte paplotësia në shkronja, përpiquni ta bëni të qartë se jeni person i papërfytyruar, shpjegoni se kjo është mënyra se si janë zhvilluar rrethanat dhe përpiqen të theksojnë se jeni mirënjohës për punëdhënësin e mëparshëm për përvojën e fituar, e cila do të ndihmojë për të shmangur situata të tilla në të ardhmen.

Statusi familjar

• Statusi i një gruaje bachelor mund të shkaktojë punëdhënësin që herët a vonë një kandidat për pozitën do të kandidojë në datat, dhe pastaj muajin e mjaltit, dekretin, etj ... Përveç kësaj, bashkëshorti i punëdhënësit mund të jetë kategorikisht kundër punësimit të një shtëpie Ose një dado që nuk ka një burrë (çka nëse është për këtë qëllim ajo dëshiron të punojë në një shtëpiake?). Nëse kandidati është më shumë se 35 vjeç dhe nuk është i martuar (ose i divorcuar), atëherë kjo arsye për të dyshuar në karakterin e tij. Duke iu përgjigjur një pyetjeje për një status martesor, gratë boshe nuk rekomandohen të mos kufizohen në një dhomë "jo të martuar", por shkurtimisht dhe pa dekorime të panevojshme për të thirrur një arsye të mirë.
• Nëse jeni i martuar (i martuar), dhe punëdhënësi sugjeron udhëtime periodike të biznesit, atëherë ky status martesor mund të jetë i padëshirueshëm. Vini re se në vendin e fundit të punës duhet të hiqni shpesh dhe gjysma juaj e dytë i takon një ilkness të tillë me qetësi, si ju vetë;
• Prania e fëmijëve në njërën anë flet pozitivisht për natyrën e aplikantit, por nga ana tjetër, prania e fëmijëve veçanërisht të vegjël mund ta bëjë punëdhënësin edhe një herë të mendojë për faktin se fëmijët shpesh janë të sëmurë, ata duhet të shkarkohen / për të Merrni në institucionet e fëmijëve, poliklinikat, etj. Duke iu përgjigjur pyetjes së fëmijëve, shtoni përgjigjen tuaj për praninë e gjysheve ose të afërmve të tjerë që ju ndihmojnë në këto çështje.
• Mos i thoni punëdhënësit se çfarë janë në martesë civile. Shpjegime se vula në pasaportë nuk është asgjë për ju në këtë rast janë të papërshtatshme. Nëse nuk e bëni marrëdhënien tuaj ligjërisht, punëdhënësi do të fillojë plotësisht në mënyrë të pandërgjegjshme të dyshojë në stabilitetin tuaj në punë.

Gabime të zakonshme

Çfarë pozicioni në fushën e personelit të shtëpisë nuk keni pretenduar, qoftë një kuzhinier, shofer personal, dado ose shtëpiake, në një sukses intervistimi varet nga njohuritë dhe përvojën tuaj, por nga aftësia e të drejtaveËshtë kaq e përshtatshme. Nëse do të jeni të ftuar të kaloni intervistën, atëherë rifillimi juaj ishte i interesuar për punëdhënësin. Tani detyra juaj është të forconi përshtypjen e cilësive tuaja profesionale të cilësive personale. Shumë shpesh, të ngazëllyer për perspektivën e marrjes së punës, një person krejtësisht adekuat mund të marrë gabime të dukshme, por fatale. Për të shmangur ambiciet e tilla, ne ju sugjerojmë të njiheni me listën e gabimeve më të zakonshme që bëjnë aplikantët e ndonjë profesione në intervistat.

1. vonë

Zakonisht për intervistën, aplikanti është raportuar paraprakisht, kështu që duhet të llogarisni kohën duke marrë parasysh bllokimin e trafikut, kërkimet për adresën e agjencisë në një zonë të panjohur dhe faktorë të tjerë që mund t'ju shtyjnë në rrugë dhe të vijnë 10 -15 minuta para periudhës së caktuar. Personi i personit gjithmonë perceptohet si një opsional dhe i papërgjegjshëm. Një përshtypje e tillë e parë është e vështirë për t'u korrigjuar, edhe nëse keni një arsye të vlefshme. Shmangni përkushtimin! Nëse rrethanat e forcës madhore ende u ngritën, telefononi dhe paralajmëroni menaxherin e agjencisë. Mos shkoni në shpjegime të hollësishme të gjata, kërkoj falje dhe informoni shkurtimisht arsyen për vonesën.

2. Pamja dhe sjelljet

Një gabim mjaft i përhapur, pavarësisht nga banaliteti i saj. Disa aplikantë po përpiqen të kombinojnë intervistën me punët e tjera dhe të vishen në përputhje me rrethanat. Punonjësit e personelit në shtëpi, nëse ka një shtëpiake, një infermiere, shofer ose dado, janë kërkesa të larta në një pjesë të veshjeve. Pamja juaj duhet të jetë e vendosur për ju një punëdhënës potencial tani, kështu që rrobat dhe këpucët duhet të jenë të zoti dhe të pastër, flokët janë të zymtë, thonjtë janë të pastër, përbërja është minimale, dhe nga parfumeri është më mirë të refuzoni. Jeans, kostum sportive, veshje në natyrë, neckline, mini - e gjithë kjo duhet të përjashtohet nëse jeni planifikuar për një intervistë. Nga çamçakëz duhet të shpëtoj nga intervista, pak para tij nuk është për të pirë duhan. Pirja e duhanit perceptohet veçanërisht negativisht nëse doni të merrni një punë dado, shtëpiake ose shofer personal. Kultura e fjalës është gjithashtu me rëndësi të madhe. Edhe nëse punëdhënësi nuk do të udhëheqë një bisedë të gjatë për tema filozofike, fjalorin e kufizuar, zhargon, zhargon dhe fjalët e turpshme mund të shkaktojnë një përshtypje negative për ju në përgjithësi. Dhe pozita e dado nënkupton pastërtinë e fjalës, pasi fëmija është i përqendruar në të.

3. Telefoni celular

Telefonat celularë tani janë praktikisht të gjithë. Mos harroni të çaktivizoni telefonin tuaj para intervistës ose përktheni në një mënyrë të heshtur. Mos e mbani atë në duart tuaja duke pritur për një telefonatë dhe nuk i përgjigjeni thirrjes, edhe nëse një konfuzion i tillë ka ndodhur, pasi ajo do të konsiderohet si mosrespektim për bashkëbiseduesit. Kërkoni falje dhe shkarkoni thirrjen.

4. Accompressive

Çuditërisht, kjo tingëllon, por disa aplikantë vijnë në një intervistë të shoqëruar nga të dashurit moralisht mbështetës. Duket edhe më e çuditshme dhe shkakton dyshime në aftësinë e një personi për të punuar në mënyrë të pavarur dhe për të marrë vendime. Nëse mbështetja mund të bëni aq shumë sa nuk mund të bëni pa të, lini njerëzit që ju shoqërojnë jashtë zyrës, në rrugë, madje edhe më mirë - në kafene aty pranë.

5. Kritika e punëdhënësit të mëparshëm

Shpesh në pyetjen për arsyen e shkarkimit nga puna e mëparshme, aplikanti për një pozitë fillon të tregojë informacione negative për punëdhënësin, por kështu shkakton simpati, por emocione negative nga një punëdhënës potencial. Kur është fjala për korporatën, historia juaj nuk mund të shkaktojë një negativ të mprehtë, por kur mbajtësi i shtëpisë fillon të kritikojë punëdhënësin e mëparshëm, është perceptuar si thashetheme, e cila në fushën e personelit të shtëpisë janë tabu.

6. nervozizëm

Natyrisht, kushdo shqetësimet kur i jepet një shans për të marrë një punë të mirë, dhe kjo është normale. Është e keqe kur eksitim shkon në nervozizëm dhe parandalon vërtet vlerësimin e një personi për të dinjitet. Shpesh, kjo gjendje shoqërohet nga Jerzani, prerja e dorezave dhe lapsa, kruarje, gesticulation e tepruar etj. Nuk duket shumë tërheqëse, dhe pavarësisht nga dëmtimi i përgjithshëm, mund të ndikojë negativisht në vendimin e punëdhënësit. Nëse shqetësoheni shumë, merrni një para-qetësues.

7. Mospërfillje

Ejani në intervistë, tregoni interesin tuaj për një punëdhënës potencial. Informacioni percepton me kujdes, shkëputja dhe indiferenca nuk është mënyra më e mirë për të marrë një punë.

8. Mungesa e pyetjeve

Një punëtor me përvojë patjetër do të detyrojë pyetje shtesë për punëdhënësin për informacion që do ta ndihmojë atë të lundrojë dhe të kuptojë se si kjo punë është e përshtatshme për të nëse do të jetë në gjendje të kryejë shumën e propozuar të punës, do të ketë vështirësi në lidhje me orarin ose mungesa e njohurive të nevojshme. Dhënia e shtëpisë së pari do të jetë e shqetësuar për madhësinë e vilës ose apartamentit, dado do të pyetet për moshën dhe seksin e fëmijës, kuzhinier-angazhimin për një kuzhinë të veçantë në familje dhe në praninë e fëmijëve, shoferi është nevoja për udhëtime biznesi dhe kështu me radhë.

9. Mungesa e përgjigjeve

Edhe nëse ngurtësia dhe mbyllja juaj është shkaktuar nga vetëm një eksitim i tepruar ose paaftësi për të shprehur qartë mendimet tuaja në formë gojore dhe absolutisht nuk ju pengon të punoni mirë, punëdhënësi mund të ketë përshtypjen se nuk mund të jepni një përgjigje, kur përpiqeni fsheh diçka. Si rezultat, vendimi mund të merret në favorin tuaj.

10. Mute

Një gabim tjetër i zakonshëm është verifikimi i aplikantit. Mund të shkaktohet nga nervozizmi ose mungesa e arsimit. Nëse e dini një mëkat të tillë, përpiquni të kontrolloni veten, gjithmonë dëgjoni bashkëbiseduesin para se të kërkoni pyetjen e sqarimit. Mos e ndërprisni dhe mos filloni të përgjigjeni pa dëgjuar deri në fund, edhe nëse e kuptoni pyetjen në mes të frazës, është e pavlerë dhe gjithmonë konsiderohet si mosrespektim për bashkëbiseduesin. Përveç kësaj, stafi i shtëpisë duhet të jetë modest, kështu që nëse nuk mund të flisni edhe në intervistë, nuk ka gjasa që ju vështirë se do të merrni punën e shtëpisë, dado dhe kështu me radhë. Chatter ose mbyllje është dy ekstreme që duhet të shmangen në intervistë. Këtu, Mesme Artë është e përshtatshme këtu - dëgjoni me kujdes gjithçka që dëshironi të thoni dhe të përgjigjeni me qetësi pa detaje të panevojshme. Mos u mundoni të plotësoni pauzën e informacionit shtesë dhe më të mundshëm, të panevojshëm. Duke u përgjigjur në pyetjen, prisni në heshtje për sa vijon.

11. Mungesa e përgatitjes

Për çdo rast që ju duhet të përgatiteni, dhe që nga intervista është një ngjarje e rëndësishme, atëherë duhet të përgatitet me kujdes, veçanërisht nëse rezultati është me të vërtetë i rëndësishëm. Fusha e personelit në shtëpi është mjaft e zhvilluar në kohën tonë dhe përfaqëson një industri serioze, kështu që punëtorët profesionistë janë përzgjedhur në të si seriozisht si në ndonjë tjetër. Tani ju mund të gjeni shumë informacion mbi metodat e intervistave dhe këshillave për të dyja palët. Njohni veten me pyetjet më të zakonshme, mendoni dhe shkruani përgjigjet tuaja, sqaroni para pasqyrës ose me miqtë. Si rezultat, në intervistën ju do të ndiheni shumë më të sigurt dhe më të qetë, dhe një person i sigurt frymëzon besimin tek bashkëbiseduesi.

12. False

Ne të gjithë duam të jemi më të mirë, dhe ka situata kur një person është i prirur për të zbukuruar realitetin. Intervista për situata të tilla nuk zbatohet, dhe dëshira për të parë në sytë e punëdhënësit një punëtor më profesional se sa në fakt, mund të dëmtohet nga dëmtimi i pronës së punëdhënësit me pagesat e mëvonshme, shkarkimin për uniformitetin dhe shtyrjen . Nëse nuk keni njohuri të mjaftueshme për kërkesat, duhet të kujdeseni për blerjen e tyre, për shembull, për të lexuar literaturën e duhur, vizitoni dyqanet ku instrumentet, drogat, teknikët mund të numërohen në punën e ardhshme. Është më mirë të jeni të ndershëm ndaj punëdhënësit që në momentin që nuk keni të gjitha njohuritë e kërkuara, por jeni gati për t'i marrë ato. Edhe nëse jeni refuzuar, është më mirë se në qoftë se gënjeshtra juaj më vonë u bë e dukshme dhe do të shërbente si një shkarkim. Në raste të tilla, besimi është i humbur në çast, dhe është pothuajse e pamundur për të blerë atë, dhe për besimin e personelit në shtëpi është shumë e rëndësishme. Punëdhënësi i cili vendosi të punësojë një shtëpiake është i interesuar në profesionalizëm dhe ndershmëri. Nëse jeni kapur në gënjeshtra gjatë intervistës, atëherë do të përfundojë. Dhe mos harroni se sekreti është përdorur për t'u bërë i dukshëm pas një kohe. Së shpejti ose më vonë gënjeshtrat tuaja do të zbulohen.

Çështjet për punëdhënësin nga aplikanti

Kur grumbullohen për një intervistë, duhet të mendoni për pyetjet, përgjigjet për të cilat duhet të merrni. Më shumë gjasa, pjesa kryesore e informacionit që do të dëgjoni pa sqarime shtesë, por punëdhënësi nuk mund të parashikohet ose të mos lejojë qëllimisht për faktet që do të kenë rëndësi për ju kur të vendosni për korrektësinë e shumës së punës dhe pagës.

Puna në fushën e personelit të shtëpisë është mjaft specifike, kështu që pyetjet dhe përsosja e momenteve të punës do të jenë veçanërisht specifike, si në tërësi për të gjithë përfaqësuesit e personelit në shtëpi dhe veçmas për çdo post. Më poshtë janë si më poshtë.

Procedura për regjistrim

Përkundër faktit se stafi i shtëpisë hyri fort në jetën e vendit tonë, njerëzit që punojnë në familje nuk mbrohen me ligj. Për të mbrojtur të drejtat e palëve ndërmjet stafit të ekonomisë familjare dhe punëdhënësit, mund të përfundohet një marrëveshje ligjore, e përpiluar nga Agjencia ose vetë punëdhënësi.
Modaliteti i operimit
Më shumë gjasa, menjëherë do të thuash se sa do të zgjasë dita e punës. Por Newans ende duhet të sqarohen. Shpesh është e nevojshme të qëndroni pas përfundimit të ditës së punës, të dilni në pushime dhe fundjavë, nëse do të ketë një joproduktive në punë me iniciativën e punëdhënësit. Menjëherë specifikoni nëse rastet e tilla paguhen.
Dita e drekës, prishet në punë

Në mënyrë që pushimi juaj në punën tënde, punëdhënësi nuk e percepton si përtacinë, është e nevojshme të sqarohet:

• Koha e drekës ose pushimi
• Aftësia për t'iu përgjigjur thirrjeve personale në një telefon celular,
• Aftësia për të pirë duhan në rast se e keni këtë zakon,
• A është e mundur të përfundoni ditën e punës më parë, nëse papritmas keni një nevojë urgjente për këtë.

Në rast të një përgjigjeje negative, mendoni nëse jeni të kënaqur me një rutinë të tillë.

Madhësia dhe procedura për pagimin e pagës

Të gjitha pyetjet në lidhje me pagën duhet të pyesin në fund të bisedës, së pari, sepse ju duhet të kuptoni të gjitha nuancat për veten tuaj dhe të vlerësoni forcën, njohuritë dhe mundësitë tuaja; Dhe së dyti, se punëdhënësi nuk ka përshtypjen se ju pranoni ndonjë punë. Nuk është e nevojshme për të bërë përshtypje personin e dëshpëruar, për të gjithë personin konsonant, edhe nëse nuk është larg nga e vërteta. Përveç kësaj, duket shumë joprofesionale.
Ju gjithashtu duhet të gjeni pagesën e spitaleve dhe pushimeve, si dhe gjobat, primet dhe joproduktive, nëse këto ofrohen.

Madhësia e pagave për periudhën e provës

Nëse ju ofrohet një periudhë prove, kontrolloni atë. Gjatë testit të jetës, paga mund të jetë më pak se kryesore për 20%. Nëse ju ofrohet një sasi më e vogël, mendoni se sa serioz është një propozim i tillë dhe nëse ia vlen të pajtoheni për të.
Mos harroni se të gjitha momentet që lidhen me pagat duhet të pasqyrohen në kontratën e punës. Pyetni për metodën e pagesës. Mundohuni të shmangni pagën "në zarf". Është shumë më e sigurt për të marrë një pagë për një kartë në një bankë të besueshme, pasi në rast të situatave të diskutueshme duhet të keni dëshmi për marrjen ose pagën jo-paguese.

Epo, natyrisht, për çdo pozitë të personelit të shtëpisë ka pyetjet e tyre specifike.

Shtëpiake

Shpesh ndodh që punëdhënësi që dëshiron të punësojë një shtëpiake nuk e imagjinon gjithmonë një listë të detyrave që ai do të donte ta besonte. Por kjo listë duhet të sqarohet dhe të reflektohet në kontratë në mënyrë që të mos dalë se shuma e punës është dy herë më shumë se sa imagjinoni, dhe paga nuk do të rritet.

Gatim i pjesshëm

Kur raportoni se detyrat tuaja do të përfshijnë gatim të pjesshëm, sigurohuni që të kontrolloni që punëdhënësi do të thotë. Ju mund të keni për të përgatitur mëngjes ose për të ushqyer një fëmijë që u kthye nga shkolla, mbulon tryezën e çajit në pasdite ose të gatuaj darkë për të gjithë familjen. Natyrisht, këto janë kërkesa të ndryshme që kërkojnë kosto të ndryshme të përkohshme dhe aftësitë tuaja të kuzhinës, të cilat, nga rruga, nuk mund të jenë - ju doni të gjeni punën e shtëpisë, dhe jo një kuzhinier. Përsëri, fëmija mund të kërkojë ushqim diete, ose do të duhet vetëm të ngrohni ushqimin e gatuar dhe të gjurmoni fëmijën për të kënduar. Është e nevojshme që ju dhe punëdhënësi të imagjinoni qartë detyrat e shtëpisë, atëherë nuk do të ketë keqkuptime dhe konflikte.

Pets

Aplikanti që dëshiron të gjejë punën e shtëpisë në familjen e Moskës duhet të marrë parasysh se një kafshë shtëpiake mund të jetë çdo kafshë ekzotike, nga një merimangë e pulave para boob ose krokodil. Detyrat tuaja mund të hyjnë në shëtitjet e qenit madhësinë e një viçi, dhe shumë njerëz kanë frikë nga qentë e mëdhenj, dhe ju mund të jeni mes tyre. Edhe nëse nuk keni nevojë të kujdeseni për një kafshë ekzotike pazar, kontrolloni disponueshmërinë e kafshëve në shtëpi, veçanërisht nëse dikush shkakton frikë ose nuk e pëlqejnë.

Dado

Sigurisht, punëdhënësi që ka nevojë për një dado do t'ju tregojë moshën dhe seksin e fëmijës, dhe nëse është një qiramarrës me përvojë, atëherë menjëherë do të dëgjoni listën e detyrave tuaja. Por mund të jetë se përvoja e punëdhënësit tuaj potencial është më pak se tuajat, kështu që pyetjet që ju jeni të interesuar për të kontrolluar menjëherë dhe mos harroni të regjistroheni në kontratë.

Mjek, edukator ose asistent.

Prindërit janë të ndryshëm që i afrohen zgjedhjes së dado, mosha e fëmijës luhet këtu dhe gjendja e shëndetit të tij dhe preferencat personale të prindërve. Nëse fëmija ka nevojë për kujdes të veçantë, ushqim, masazh, atëherë dado duhet të ketë një edukim mjekësor. Ndoshta fëmija do të duhet të përgatitet për shkollën, ose prindërit preferojnë zhvillimin gjithëpërfshirës të fëmijës nga pelena dhe dado do të ketë nevojë për njohuri për teknikat e ndryshme të të nxënit, njohjen e gjuhëve të huaja dhe kështu me radhë. Dhe dikush do të duhet të kujdeset vetëm për fëmijën në mungesë të prindërve, të veshin, të ushqejë dhe të shkojë. Vlerësoni forcën dhe mundësitë tuaja, pasi pozita e dado është një përgjegjësi e madhe.

Ushqim gatim

Nëse një fëmijë ka nevojë për ushqim të veçantë, kontrolloni nëse do të duhet të gatuani, ose prindërit janë të angazhuar në këtë biznes të përgjegjshëm ose po përgatit një kuzhinier dhe detyrat tuaja po ushqejnë vetëm. Familje të ndryshme kanë karakteristika të ndryshme dhe kërkesa të ndryshme, nuk është e nevojshme të tregojnë haptazi surprizën ose pakënaqësinë e urdhrave institucionalë.

Kuzhinier familjar

Detyrat e kuzhinierëve janë të njohur për të gjithë aplikantët për këtë pozicion, dhe ende ia vlen të sqarojë disa pyetje nga punëdhënësi.

Disponueshmëria e pajisjeve moderne të kuzhinës

Natyrisht, një kuzhinier i mirë do të përgatitet i shijshëm dhe shpejt dhe në pllakën e zakonshme, por ende nëse jeni një kuzhinier profesional i klasit të lartë, atëherë ndoshta keni parimet tona dhe kërkesat tuaja në vendin e punës.

Specifikim

Pyetni punëdhënësin nëse fëmijët dhe njerëzit që kërkojnë ushqim të veçantë ose dietë jetojnë në shtëpi.

Pushime

Pushimet festohen në mënyra të ndryshme, dikush shkon për të vizituar ose në një restorant, dhe dikush i pëlqen të marrë mysafirë. Vlen të pyesni se sa njerëz mesatarisht do të duhet të ushqeni me pushime (ndoshta në pushime ju do të duhet një asistent).

Shofer personal (familjar)

Detyrat e shoferit janë mjaft të kuptueshëm dhe kurthet mund të jenë me ditën jonormale të punës dhe nevojën për udhëtime në distanca të gjata. Specifikoni nëse udhëtimet e biznesit janë parashikuar dhe krahasoni kohëzgjatjen e tyre me të vetën dhe shëndetin.

Cift i martuar

Përgjegjësitë e një çifti, i cili është i punësuar në një shtëpi të vendit, janë kaq të gjera saqë është më e mira për të shkruar të gjitha pyetjet tuaja në lidhje me punën për të shkruar në një fletore dhe për të festuar si ju diskutoni. Kështu, ju nuk do të ndërpresë punëdhënësin dhe nuk do të harroni asgjë të konsiderueshme. Gjithashtu, çifti i martuar mund të shënojë butona të reja në lidhje me secilën prej tyre veç e veç dhe të kërkojë sqarime vetëm në detyrat e tyre, pasi që nëse pyetjet e burrit do të kërkojnë gruan, ai do të duket joprofesional.

Pyetje caverzny

Ndonjëherë, sintonizuar seriozisht për një intervistë, duke përgatitur një rezyme mbresëlënëse dhe përgjigje për pyetjet më të zakonshme, aplikanti përballet me sjelljen e çuditshme të intervistuesit. Pyetjet Caverzny që dëgjojnë aplikantin shpesh nuk kanë të bëjnë fare me pozitën që ai dëshiron të marrë, të ndikojë në një jetë personale, ndonjëherë shumë personale për të diskutuar atë me njerëz të panjohur. Pyetjet përcaktohen nga një ton shkarkues, në formë të pasaktë dhe, shpesh, kthehen në një stuhi të një personi të papërvojë.

Situata të tilla në intervistat lindin mjaft shpesh, por nuk shpjegohen nga analfabetizmi dhe paaftësia e intervistuesit. Specifikimi i pyetjeve provokuese dhe të pakëndshme, duke vendosur një punonjës potencial në një pozitë të paqartë dhe budallenj, intervistuesi krijon një situatë të vështirë dhe vëren reagimin e aplikantit.

Në çfarëdo fushe të veprimtarisë, nuk do të kërkoni punë, së pari të gjithë punëdhënësit e vlerësojnë punëtorët surfaktantë dhe jo-konflikt. Këto cilësi janë më të rëndësishme për punëtorët e personelit në shtëpi, pasi punëdhënësi do të jetë në kontakt të vazhdueshëm me ta, të japë urdhra, të marrë punën e bërë dhe, ndoshta e kritikon atë. Dhe, natyrisht, asnjë punëdhënës nuk dëshiron të merret me histerikët, agresionin dhe paaftësinë për të kuptuar në mënyrë konstruktive kritikat. Një njeri, duke vendosur se ai ka nevojë për një shtëpiake, kërkon të gjejë jo vetëm një profesionist në biznesin e tij, por edhe një punëtor të këndshëm jo-konflikt. Kjo është arsyeja pse situata stresuese krijohen në intervistat, falë të cilave intervistuesi mund të identifikojë njerëzit e zbehta dhe agresive.

Kështu që konfuzioni juaj nuk jep një rast për të bërë konkluzione të pasakta për ju, para së gjithash, ju duhet të akordoni në faktin që ju mund të bëni ndonjë pyetje për çdo temë. Nëse doni të gjeni punën e shtëpisë, dhe ju kërkohet t'ju tregoni se çfarë po bëni nëse jeni kontrolluar në dyqan, nuk keni nevojë të jeni pakënaqësi dhe të pyesni se çfarë lidhet me punën. Nuk ia vlen shumë seriozisht të marrësh atë që po ndodh, disa pyetje mund të përgjigjen me humor. Nëse dëshironi të gjeni një punë në një familje të Moskës, atëherë duhet të kuptoni se ritmi i jetës moderne imponon shenjën e saj edhe në ato kërkesa që punëdhënësi i paraqet personelit në shtëpi. Në rast se nuk mund t'i përgjigjeni pyetjes, është mirë që sinqerisht të thuash se nuk jeni gati për t'iu përgjigjur një pyetjeje të tillë shpejt, do të duket më mirë se një heshtje e trishtuar. Ju mund të pyesni për librin e fundit të leximit ose çfarë është zona e rrethit, të cilën ju do të bëni nëse mbërthyer në ashensor ose pse jeni duke kërkuar për një punë që nuk ka të bëjë me arsimin tuaj.

Pyetjet Caverzny mund të jenë shumë të ndryshme dhe të gjitha të pamundura. E vetmja gjë që duhet të mbani mend nuk është në asnjë rast për të treguar acarim. Çelësi i suksesit tuaj është një buzëqeshje, qëndrim i qetë dhe miqësor ndaj të tjerëve.

Vetë parandalimi

Vetë-prezantimi është pjesa hyrëse e intervistës, pasi pyetja "tregoni për veten" tingëllon zakonisht në fillim. Kështu që përshtypja e parë për ju është e favorshme, ju duhet të përgatiteni për veten tuaj paraprakisht. Është e dëshirueshme jo vetëm për të nxjerrë një plan reagimi, por edhe për të praktikuar fjalimin oral, sepse materiali i shkruar dhe tha me zë të lartë ndonjëherë prodhon efekt të ndryshëm. Përveç kësaj, përgjigjet tuaja duhet të jenë të sigurt, sepse gjysma e përshtypjeve të bëra nuk varen nga ajo që ju thoni, por nga si
Ju paraqisni informacion. Puna në fushën e personelit të shtëpisë përfshin komunikimin e ngushtë me njerëzit, kështu që është shumë e rëndësishme për të bërë përshtypje një person, komunikim me të cilin do të jetë i lehtë dhe modest. Mos harroni se nuk jeni duke pritur për një përshkrim të hollësishëm të jetës suaj, ndërsa ajo pjesë e saj, e cila lidhet me punën tuaj të ardhshme.

Është e mundur të filloni vetë-prezantimin nga arsimi. Nëse keni një arsim të lartë, sigurohuni që të tregoni për këtë, edhe nëse specialiteti në diplomën tuaj është larg nga pozita që dëshironi të merrni në këtë moment. Tjetra, ju mund të rendisni kurset që ju dhanë mundësinë për të fituar njohuri dhe aftësi që lidhen me punën në fushën e personelit të shtëpisë. Housekeeper moderne duhet të ketë njohuri të mjaftueshme, kështu që nëse jeni bazuar vetëm në përvojën tuaj të stërvitjes, kjo nuk mund të jetë e mjaftueshme për t'ju kushtuar vëmendje. Nëse doni të gjeni punën e shtëpisë në familjen e Moskës, mund të keni nevojë të kaloni nëpër kurse të veçanta të shtëpive. Njohuria e fituar në kurse me siguri do t'ju përdorin në punë, dhe diploma e pranuar në fund do të rrisë interesin e punëdhënësit.

Ju them shkurtimisht për atë që mund të bëni, pavarësisht nga fakti se ky informacion është në rininë tuaj. Asnjëherë mos i referoheni të rinisë me fraza "gjithçka është shkruar atje". Sigurisht që punëdhënësi u njoh me këtë informacion, por të shkruar në përmbledhje dhe informacionin që shprehu shprehur nga shkalla e besimit që do të tingëllojë në zërin tuaj. Sa me siguri do të tregoni për aftësitë tuaja të punës, aq e qartë do të jetë ideja e kompetencës suaj tek punëdhënësi.

Nëse keni arritur të fitoni përvojë në atë pozitë, të cilën tani po aplikoni, duke thënë për këtë.
Bëni një theks në çdo veçori në punën tuaj që ju karakterizoni si një profesionist. Mund të pastrojë një shtëpi shumë të madhe, kujdes për VIP-garderobë, përdorimin e teknikave të veçanta në edukimin e një fëmije, përgatitjen e enëve të veçanta, njohuri të shkëlqyera të qytetit dhe një orar të parregullt të udhëtimeve dhe kështu me radhë. Njohuri se nuk keni për të aplikuar, por që ju vetë, nuk do të jetë i tepërt. Sigurisht që punëdhënësi do të preferonte të punësonte një shtëpiake ose një dado, e cila ka një bagazh të gjerë të dijes, e cila "di gjithçka", edhe nëse ai është i dobishëm vetëm gjysma e aftësive të punonjësit.

Në përfundim, ju mund të tregoni për cilësitë personale, duke e bërë fokusin tek ata që kanë qenë gjithmonë të vlerësuara në personelin e shtëpisë - përpikmëri, operacionale, përgjegjësi, e kështu me radhë.

Pyetje tipike në intervistë

Pyetjet në intervistë, natyrisht, varen nga postimi që dëshironi të zini. Por përveç çështjeve që lidhen me punën, do të bëni pyetje që mund të dëgjohen në çdo intervistë, pavarësisht nga industria, drejtimet dhe specifikat e punës. Qëllimi i tyre është të ndihmojë punëdhënësi të bëjë portretin tuaj psikologjik dhe të përpiqet të kuptojë se çfarë nuk jeni si punonjës, por si një person. Sepse stafi i shtëpisë punon në një kontakt shumë të ngushtë me punëdhënësin, përgjigjet tuaja janë shumë më të rëndësishme sesa të punojnë në ndonjë industri tjetër. Meqenëse pyetjet janë mjaft standarde, duhet të mendoni, dhe madje edhe më mirë - të shkruani atë që do t'i tregoni intervistuesit. Kjo do t'ju ndihmojë të vendosni mendimet tuaja në rregull dhe të mos ngatërroheni në intervistë, do të ndiheni më të qetë dhe do të dukeni më të sigurt për veten tuaj.

Na tregoni për veten tuaj

Historia për veten nuk nënkupton që të mos e pengojë biografinë tuaj, dhe vetë-qëndrueshmërinë tuaj. Ju duhet të tregoni për veten tuaj ato fakte që mund të tërheqin vëmendjen e një punëdhënësi potencial, për të interesuar për ju dhe në të dy në të punësuarin dhe si në një person, prania e të cilit në shtëpi nuk do të shkaktojë një ndjenjë siklet.

Pse më mirë aplikantët e tjerë për këtë pozicion? Duke iu përgjigjur kësaj pyetjeje, mund të flisni për njohuritë dhe përvojën tuaj, kurset e avancuara të trajnimit, studimet, metodat e ndryshme të mësimdhënies së fëmijëve (dado), një njohuri të plotë të qytetit (shofer), e kështu me radhë. Mos ngurroni të flisni për virtytet tuaja, modestia nuk është e përshtatshme këtu.

Pikat e forta? Për shkak të specifikës së tij, puna në fushën e personelit të shtëpisë përfshin cilësi të tilla si ndershmëria, mirësjellja, përgjegjësia, përpikmësia, ndërgjegjshmëria dhe aftësia për të mbajtur gjuhën e dhëmbëve. Nëse keni këto cilësi - mund të ndiheni të lirë t'i telefononi ato. Konfirmimi i rëndësishëm i këtyre cilësive do t'i tregojë ato në letrën tuaj këshillimore nga puna e mëparshme. Nëse nuk keni cilësi të tilla, duhet të punoni për veten tuaj për t'i blerë ato. Këto cilësitë në një grup me njohuri profesionale do të bëjë nga ju një specialist thelbësor i klasit të parë.

Dobësitë tuaja? Vetëm një aplikant shumë i papërvojë dhe naiv në përgjigje të kësaj pyetjeje do të fillojë të flasë për të metat e saj. Në të njëjtën kohë, është budallallëk të supozohet se dikush nuk mund të jetë. Pyetje të tilla u kërkohet të shohin se si do të silleni në një situatë të pakëndshme, si të dilni nga ajo. Llogaritja e mangësive ose heshtjes nuk është një mënyrë për të dalë nga kjo situatë dhe do të vlerësohet negativisht nga punëdhënësi. Është e nevojshme të thërrasim disavantazhe të tilla që nuk ndërhyjnë me këtë punë ose nuk lidhen aspak me të. Për shembull, një shtëpiake pa dëgjim muzikor mund të jetë një punonjës i shkëlqyer dhe të mos marrë një ankesë të vetme. Shoferi nuk ka domosdoshmërisht një ndjenjë të humorit, dhe dado nuk mund ta kuptojë aspak politikën apo fenë. Ka shumë shembuj të tillë, dhe në varësi të postës ju mund të zgjidhni për veten tuaj "të sigurt" disavantazhe.

Statusi juaj martesor? Kjo pyetje kërkohet të zbulojë nëse mund të punoni në kohën jashtëshkollore (në pushime, fundjavë) dhe të qëndroni pas përfundimit të ditës së punës. Ndonjëherë kjo pyetje është formalitet i pastër, punëdhënësi gjen gatishmërinë e punonjësit për të punuar në çdo kohë. Por kjo pyetje duhet të arrihet me ndershmëri, sepse mund të jetë se situatat që kërkojnë një qasje të paplanifikuar në punë do të jenë të shpeshta, nëse jo konstante. Nëse jeni i martuar dhe keni fëmijë, do të jetë mjaft e saktë të supozohet se do të keni nevojë për spital dhe jashtë, mundësinë për të shkuar në fillim të takimit të prindërve në një çerdhe ose në shkollë dhe të ngjashme. Nëse ju mund të zëvendësoni dikë në raste të tilla (burri, mami, kuma, të dashurën, etj.), Ju mund të siguroni në mënyrë të sigurt punëdhënësin se jeni gati për t'u kushtuar vetes për të punuar. Nëse nuk keni një mundësi të tillë, atëherë ia vlen të jeni të sinqertë, edhe nëse duhet të kërkoni punë disa më shumë sesa prisni.

Pse e keni lënë punën e mëparshme? Asnjëherë në asnjë rrethanë të qortojë punëdhënësin e mëparshëm, edhe nëse ishte një tiran i rrallë me kërkesat e tepërta të mbivlerësuara për punën dhe lakminë patologjike. Arsyeja është vetëm absolutisht neutrale, e cila nuk ju dëmton ju ose një punëdhënës.

Çfarë nuk i pëlqente në vendin e mëparshëm të punës? Duke bërë një pyetje të tillë, punëdhënësi nuk kërkon të lehtësojë jetën për ju dhe të ndryshojë diçka në të. Ai vetëm dëshiron të kontrollojë nëse ju "bëni sorrows nga kasolle". Jeta e punëdhënësit është në sytë e personelit të shtëpisë, kështu që çdo punëdhënës dëshiron gjeni shtëpiake ose një dado, e cila do të mbetet një person i mirë dhe pas shkarkimit. Duke dëgjuar një pyetje të tillë, ju duhet "të mendoni" për disa sekonda dhe të thoni se nuk mund të mbani mend situata të tilla që do të sillnin momente të pakëndshme për ju ose pronarët tuaj.

Si mund të relaksoheni? Llojet e rekreacionit Call qetësi - vizitoni muzetë, ngjyra në rritje, duke lexuar literaturë të ndryshme, peshkim, thurje, etj

Çfarë ju tërheq? Personeli i shtëpisë nuk janë menaxherë, jo inxhinierë dhe jo një kontabilist dhe flasin për rritjen e karrierës, të paktën budallenj. Por ju sinqerisht përgjigjeni se jo të gjithë nuk janë profesorë, dhe nëse jeni qeshur keq me numra ose formula, atëherë ju jeni shumë mirë duke bërë punën e shtëpisë, sepse dikush duhet ta bëjë këtë, dhe po e bëni këtë punë "Excellent"

A jeni gati për të lëvizur? Shumë punëdhënës duan të punësojë një shtëpiake Me akomodim, kështu që duhet të jeni gati për një pyetje të tillë dhe të mendoni për atë në shtëpi në një atmosferë të relaksuar, peshoni të gjithë "për" dhe "kundër", dhe në intervistë pa menduar të panevojshme për të dhënë një përgjigje të qartë.

Kur mund të shkoni në punë? Pyetja është e rëndësishme nëse kërkoni një punë pa u larguar nga puna e mëparshme, ose do t'ju duhet të lëvizni tek punëdhënësi.
Në rastin e parë, ju duhet të dini qartë nëse do t'ju duhet të punoni për dy javë. Dhe nëse punëdhënësi kërkon, ju do të duhet të punoni, pasi ju duhet të shkarkoni nga çdo vend pune, ju duhet vetëm në mënyrë paqësore, pa goditur dyert dhe pa hedhur një punëdhënës mosmirënjohës në mëshirën e fatit, edhe nëse jeni ofenduar, dhe Ju dëshironi të paguani të njëjtën monedhë.

Çfarë pagash do të donit të merrni? Duke iu përgjigjur kësaj pyetjeje, duhet të vlerësoni me saktësi veten pa modesti të panevojshëm dhe duke marrë parasysh njohuritë dhe aftësitë tona. Shqyrtoni vargun e pagës që personeli i shtëpisë merr për një punë të tillë, shqyrtoni tiparet e nevojave të këtij punëdhënësi, fushëveprimi i punës dhe shtoni ose zbritni njohuritë dhe përvojën tuaj. Mos e zvogëloni çmimin tuaj nëse mendoni se është mjaft i denjë.

Cilat pyetje keni? Bëni pyetje për punëdhënësin jo vetëm që është e mundur, por gjithashtu nevojë. Nëse nuk keni pyetje, kjo nuk do të thotë se gjithçka është e qartë për ju, por dëshmon për të pamjaftueshme në mënyrë profesionale. Nëse jeni të njohur mirë me detyrat që duhet të kryhen, gjithmonë do të ketë një prapanicë të re që do të duhet të sqarohet. Opsioni më i mirë do të shkruhet në fletore çdo pyetje që mund të lindë në intervistë, dhe vini re se ju jeni të qartë ose jo të kuptueshëm gjatë intervistës. Dhe pyetjet që u ngritën për punëdhënësin duhet të pyesin në fund të intervistës ose nëse ju ofroheni për t'i pyetur ata.

Pyetja është futur një procedurë e re për pranimin e shoferëve për të punuar nga 12 gusht 2016 është e nevojshme të futet një fletë intervistash me shoferët nëse keni një mostër? Dhe a keni nevojë për një urdhër për të hyrë në këtë fletë? Përgjigju përgjigjes në pyetjen: Në të vërtetë, nga 12 gusht, punëdhënësit janë të detyruar të hyjnë në rezultatet e intervistave me shoferët në fletët e intervistimit, të cilat duhet të mbahen nga persona juridikë dhe sipërmarrës individualë të paktën pesë vjet (paragrafi 11 i procedurës së miratuar Me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë nga data 11.03.2016 n 59). Megjithatë, forma e kësaj fletë nuk është miratuar në nivel federal. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë formën e dokumentit përkatës me urdhër (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). Kjo është, është e nevojshme rendi i hyrjes në organizimin e formës së fletës së duhur.

Shofer shtesë

Duhet t'i kushtojë vëmendje faktit që nuk keni zakone të këqija, në veçanti, përmendni se nuk hani alkool. Nëse ende keni disa zakone (ne po flasim vetëm për pirjen e duhanit), atëherë ju duhet të sqaroni punëdhënësin për qëndrimin e tij ndaj tyre. Për shembull, nëse jeni i përshtatshëm për pozitën e një shoferi personal, duhet të sqaroni se ku do të lejoheni të pini duhan.
Pas të gjitha, ju nuk keni gjasa të pini duhan në makinë. Dhe disa njerëz nuk e tolerojnë tymin e cigareve për shkak të alergjive, kështu që ju mund të provokoni një sulm nga pirja e duhanit. Është për këtë arsye që ky moment është shumë i rëndësishëm. Përveç kësaj, shoferi personal duhet domosdoshmërisht të kalojë nëpër komisionin mjekësor.

Lista e intervistës kur ngarje një mostër shofer 2018

Konsideroni në detaje se si është e nevojshme të formatoni saktë informacionin e specifikuar dhe me çfarë parametrash do të konsiderohet si duhet përshkruar. Intervistë kur pranimi në punë - shembull - aplikimi i kandidatit tjetër, është e nevojshme të qartësohet përvoja e punës së shoferit, e cila është e regjistruar në regjistrimin e punësimit ose në dokumentin tjetër në përputhje me TK RF. Vetëm pas konfirmimit të pajtueshmërisë me të gjitha kërkesat mund të intervistohen me punonjësin.

Faza 3. Shoferët e abonuar. Intervista bëhet me gojë. Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtë të shtojë testimin në formë orale. Është e rëndësishme të theksohet se rezultatet e intervistës duhet të bëhen në fletët e intervistimit dhe të ruhen të paktën 5 vjet.

Faza 4. Për t'iu referuar kandidatit për një ekzaminim paraprak mjekësor për më shumë për këtë, shih këtu: http://1kadry.ru/#/document/131/83163/STEP\u003d17. Faza 5. Shoferët e rritur.

Procedura e re për pranimin e shoferëve do të hyjë në fuqi më 12 gusht 2016

Rregullat e reja për pranimin në zyrtarët e shoferëve të punës vendosën që personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë që tërheqin qytetarët për të përmbushur detyrat e tyre që lidhen drejtpërdrejt me lëvizjen e automjeteve duhet të kontrollojnë nivelin e kompetencës të nevojshme për zbatimin e duhur të funksioneve të punës. Kualifikimet e aplikantëve duhet të jenë në përputhje me kërkesat e tyre nga legjislacioni i Federatës Ruse. Dokumenti kryesor, i cili, sipas zyrtarëve, konfirmon të drejtën për të menaxhuar automjetin, është një patentë shoferi me kategoritë e hapura në të në përputhje me nenin 25 të ligjit federal të 10 dhjetorit 1995.

N 196-FZ "për sigurinë në rrugë". Përveç kësaj, punonjësi duhet të ketë një dokument mbi kalimin e një ekzaminimi mjekësor periodik të detyrueshëm, në bazë të nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si për të bërë një fletë të intervistës me shoferët?

Punëdhënësi është i detyruar të dërgojë shoferin në stazh, nëse:

• kandidati është i punësuar së pari nga shoferi,
• kandidati ka një pushim në punën e shoferit më shumë se një vit,
• kandidati është përkthyer nga një lloj automjeti në tjetrin.

Çfarë përfshin një praktikë? Praktika përbëhet nga informimi dhe praktika. Numri i orëve të praktikës përcakton punëdhënësin. Është e nevojshme për të kryer kontabilitetin dokumentar të praktikave të secilit shofer.
Pasi shoferi ka kaluar një praktikë, rezultatet e tij duhet të konfirmohen nga një fletë praktike. Punëdhënësi i fletëve të praktikës gjithashtu ruan të paktën 5 vjet. Urdhri hyn në fuqi më 12 gusht 2016.

Ministria e Transportit paraqet rregulla të reja për marrjen e shoferëve për të punuar

Pyetjet kryesore pasi punëdhënësi mëson për ju çdo gjë që i nevojitej, duhet të bëni disa pyetje. Ndër pikat kryesore që ju duhet të sqaroni në intervistë, ia vlen të theksoni sa më poshtë.

1. Kush është i angazhuar në riparimin e makinës: Kjo është përgjegjësi e shoferit, ose mekanikëve të automobilave. Nëse kjo është detyra juaj, atëherë duhet të zbuloni kur do ta bëni - pas punës ose më parë ose gjatë.

   Ju gjithashtu duhet të pyesni se si do të paguhen shërbimet shtesë.

2. A ka një periudhë prove. Nëse ka një term të tillë, atëherë duhet të përgjigjeni se si do të paguhet në cilin vëllim.
3. Lloji i aktiviteteve të punësimit - shikojnë, ose të përhershme.

Përzgjedhja profesionale e shoferëve të automjeteve

X Siguroni një ulje të sigurt dhe zbarkimin e udhëtarëve të automjeteve të kategorisë së duhur, transportin ose pritjen e tyre, akomodimin dhe transportimin e bagazheve X Zgjidhni shpejtësi të sigurt, distancë dhe interval në kushte të ndryshme X Përdorni pasqyrat e pasme kur manovrimi x parashikojnë shfaqjen e rrezikshme Situatat e transportit rrugor në procesin e menaxhimit dhe për të kryer veprime për të parandaluar X për të marrë vendime në kohë dhe për të vepruar në situata të trafikut kompleks dhe të rrezikshëm për të siguruar ndihmën e parë për viktimat në një aksident trafiku X për të përdorur agjentët e shuarjes së zjarrit për të përmirësuar aftësitë e transportit Menaxhimi i kategorisë përkatëse të Kategorisë X Shoferi: Certifikata Kombëtare e Shoferit Ruse të Kategorisë B, S. _ Niveli i Arsimit: Arsimi i Përgjithshëm i Mesme. Gbou

Ne hartojmë një shofer

Ligji "Për sigurinë në rrugë" dhe kodin e Federatës Ruse për Veprat Administrative "). Personat që nuk janë qytetarë të Federatës Ruse mund të marrin patentë shoferi rus nëse kanë një dokument për regjistrimin në Rusi. Ju mund të merrni patentë shoferi pas kalimit të provimeve mbi arsyet e përgjithshme.

Në të njëjtën kohë, të drejtat nuk lëshohen për 10 vjet, por për periudhën e regjistrimit të një të huaji në Federatën Ruse. Prandaj, personësia duhet të kërkohet nga një shofer i huaj licencat dhe dokumentet e shoferit rus për kontabilitetin e migracionit në përputhje me ligjin federal të 18 korrikut 2006 N 109-FZ "në shqyrtimin e migrimit të shtetasve të huaj dhe personave në Federatën Ruse": - një kopje të pasaportës (faqe dhe faqe me shenja në kalimin e kufirit); - një kopje të kartës së migrimit; - Visa (me një hyrje për vizë) ose leje pune (për qëndrimin përkohësisht të huaj).

Rregulla të reja për pranimin e shoferëve

Punëdhënësi është i detyruar të dërgojë shoferin në stazh, nëse: kandidati është angazhuar për herë të parë nga shoferi, kandidati ka një pushim në punën e shoferit më shumë se një vit, kandidati është përkthyer nga një lloj automjeti në tjetrin. Mostra e mbushjes së përmbledhjes kur marrja e punës është e rëndësishme, për fat të keq, përgatitja e përgjigjeve për pyetjet e së drejtës civile nuk zbatohet për subjektin tonë, kështu që ne nuk mund të japim një përgjigje me vlerësimin e duhur të ekspertëve. Prandaj, për të marrë një përgjigje më të hollësishme për çështjet e së drejtës civile, ne ju këshillojmë të blini qasje në sistemin e UNCCC.
Ju falënderoj për mirëkuptimin. Dhe ju falënderoj për apel. Detajet në kuadër të kornizës: 1.

Kujtojnë se kërkesat profesionale dhe kualifikimi për shoferët miratohen me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë nga 09/28/2015 Nr. 287. Lexoni gjithashtu: Faza 2. Konfirmoni përvojën e punës. Tjetra, ju duhet të sqaroni përvojën e punës së shoferit, i cili është i regjistruar në një libër pune ose në një dokument tjetër në përputhje me TC RF. Vetëm pas konfirmimit të pajtueshmërisë me të gjitha kërkesat mund të intervistohen me punonjësin.

Faza 3. Shoferët e intervistave. Intervista bëhet me gojë. Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtë të shtojë testimin në formë orale. Është e rëndësishme të theksohet se rezultatet e intervistës duhet të bëhen në fletët e intervistimit dhe të ruhen të paktën 5 vjet.

Oferta mesatare e pagave për shoferin e zyrës ose forwarder shofer-mallrave është 43,000 rubla. Dhe për shoferin personal - 50,000 rubla. Më shumë punëdhënës ofrojnë vetëm një shofer roje - 55,000 rubla.

Cilat janë specifikat e përzgjedhjes së kandidatëve për pozitën e një shoferi personal dhe atë që punëdhënësit u imponohen atyre, tregon qendrën kërkimore për portalin e rekrutimit.

19 Resume 1 vende të lira, ose pse është e vështirë të zgjedhësh një shofer personal

Aplikantët për pozitën e një shoferi personal shpesh ankohen për vështirësi në gjetjen e një pune të përshtatshme: dhe orarin e punës jo të normalizuar. Punëdhënësit kuptohen në mënyra të ndryshme dhe pagat ofrojnë të ulët, dhe ka shumë intervista të qëndrueshme. Epo, e gjithë kjo nuk është për t'u habitur: konkurrenca midis aplikantëve për pozitën e një shoferi personal është 19 rifillon në 1 vende të lira pune.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë që punëdhënësi mund të zgjedhë lehtësisht nga aplikantët të cilët iu përgjigjën vendit të lirë. Pozita e shoferit personal është shumë specifike dhe kërkon përmbushjen e kushteve të caktuara, jo gjithmonë të lidhura drejtpërdrejt me aftësitë profesionale të kandidatit.

Së pari, shoferi personal duhet të jetojë pranë udhëheqësit të tij. Kjo është veçanërisht e vërtetë për megalopolizimet, ku distancat dhe bllokimet e trafikut mund të jenë të bukur për të rritur kohën e furnizimit të makinës. Por në Moskë dhe Shën Petersburg, llogaritë për pjesën më të madhe të vendeve të lira për shoferët personalë. Së dyti, një shofer personal duhet të korrespondojë me një lloj të caktuar, vizioni i të cilit është i ndryshëm nga drejtuesit e ndryshëm: dikush ka nevojë për një të ri të mbushur me gëzim, dhe dikush është një zotëri i fortë dhe serioz. Për të mos përmendur kërkesa të tilla si njohja e një gjuhe të huaj, e cila është veçanërisht e rëndësishme për ekspaksionet dhe menaxherët që shpesh udhëtojnë në udhëtime të huaja të biznesit.

Edhe këto kushte janë shumë të reduktuara për punëdhënësin mundësinë e zgjedhjes. Dhe nëse shtoni kërkesa specifike për këtë punëdhënës të veçantë, ne mund të themi me siguri se nuk është më e lehtë të gjesh një shofer ideal personal sesa menaxher i lartë i kompanisë.

Nëse punëdhënësi zgjedh në mënyrë të pavarur një punonjës në pozitën e një shoferi personal, Departamenti i Stafit garanton një numër të madh intervistash dhe një ekspozitë të gjatë të kandidatëve të papërshtatshëm. Nëse e besoni këtë pyetje Agjencisë së Personelit, procesi kërcënon të shtrihet edhe më shumë në kohë: kërkesat e punëdhënësit mund të arrijnë aplikuesit jo plotësisht dhe rrjedhën e kandidatëve fillimisht të papërshtatshëm, si rregull, është edhe më i madh se me një përzgjedhje të pavarur .

Në këtë situatë, tregu i agjencive të specializuara të personelit po zhvillohet gjithnjë e më shumë. Ata janë të angazhuar në përzgjedhjen e personelit të një lloji të caktuar, të orientuar mirë në specifikat e drejtimit të tyre dhe kanë një bazë të dhënash të madhe të rinisë së kandidatëve përkatës. Ka agjenci që specializohen në përzgjedhjen e personelit në shtëpi. Në bazën e të dhënave të tyre në mesin e dado dhe guvernajëve shumë shoferë. Ka agjenci të tjera: ato specializohen në përzgjedhjen e personelit për personat VIP dhe menaxherët e nivelit të lartë. Si rregull, këto janë sekretarë personalë, truproja dhe, natyrisht, shoferët personalë. Ekziston një verifikim më serioz i aplikantëve, pasi puna me personat e parë të kompanive përfshin profesionalizmin e nivelit më të lartë.

Kështu, ekzistenca e kërkesave specifike nga punëdhënësit formon kërkesën për shërbimet e agjencive të specializuara të personelit. Megjithatë, ky trend nuk mund të ndryshojë në mënyrë drastike situatën në tregun e rekrutimit: në fund të fundit, numri i vendeve të lira që përfshijnë rekrutimin në masë të personelit nuk është më shumë se më shumë.

Në shumicën e rasteve, në shumicën e rasteve, vetëvlerësimi mbetet personeli më efektiv në burimet e specializuara: sipas statistikave të portalit të rekrutimit. Faqja e internetit, punëdhënësit e Moskës të cilët hynë në vendin e lirë të një shoferi personal marrin më shumë se 100 rifillon një muaj nga kandidatët të cilët janë të gatshëm të kalojnë një intervistë për këtë pozicion. Dhe kjo është vetëm një përmbledhje e dërguar nga vetë aplikantët, dhe në fund të fundit, punëdhënësi ka mundësi dhe zgjedh një përmbledhje në bazën e të dhënave sipas parametrave të përshtatshëm për të.

Duke konsideruar tiparet e përzgjedhjes së shoferëve personalë, ne do të përqendrohemi në përgjegjësitë e tyre të punës.

Detyrat zyrtare

Furnizimin me kohë të makinës dhe shpërndarjen e udhëtarëve në destinacion;
- hartimi i rrugës optimale të lëvizjes;
- Pajtueshmëria me rregullat e rrugës;
- Sigurimi i lëvizjes së sigurt dhe të rehatshme të udhëtarëve;
- Ekzekutimi i udhëzimeve;
- Mbajtja e një makine të pastër dhe të mirë të kushteve teknike (vizitat në kohë në shërbimin e makinave dhe larjen, kalimin e inspektimit teknik);
- Ndërveprimi me policinë e trafikut dhe kompanitë e sigurimeve;
- Raportimi (fletët e udhëtimit të kaluara nga kilometra, konsumi i karburantit).

Propozimet e pagave dhe kërkesat e punëdhënësve

Oferta mesatare e pagave për një shofer personal në Moskë është 50,000 rubla. , në Shën Petersburg - 38 000 rubla. , në Volgograd, Kazan dhe UFA - 20,000 rubla. , në Yekaterinburg - 28.000 rubla. , në Nizhny Novgorod dhe Omsk - 22,000 rubla. , në Novosibirsk dhe Chelyabinsk - 25 000 rubla. , në Rostov-on-Don dhe Samara - 23 000 rubla. .

Për herë të parë duke aplikuar për herë të parë, duke aplikuar për pozitën e një karte personale, duhet të ketë një eksperiencë makinash për të paktën 5 vjet, përfshirë. Të paktën 3 vjet përvojë pa probleme. Për punëdhënësit, është gjithashtu e rëndësishme që kandidati të ketë privim të patentës së shoferit. Shoferi personal duhet të dijë pajisjen totale të makinave dhe karakteristikat kryesore teknike të saj, të fokusohen edhe në rrugët e qytetit. Në rast të punësimit, afërsia e akomodimit nga vendi i punës dhe gatishmëria për grafikë jo të normalizuar është e rëndësishme. Parandalimi i suksesshëm i intervistës mund të ketë zakone të këqija: pasagjerët jo-pirja e duhanit do të jenë të pakëndshme në makinë me një shofer të pirjes së duhanit. Aplikantët që nuk kanë përvojë në një shofer personal në Moskë mund të mbështeten në fillimin e të ardhurave nga 32,000 në 37,000 rubla, në Shën Petersburg - nga 25,000 në 30,000 rubla, në Novosibirsk dhe Chelyabinsk - nga 17,000 në 20,000 fshij.

Qytet	Niveli i të ardhurave, fshij. (pa përvojë në këtë pozitë)
Moskë	32 000 - 37 000	- Disponueshmëria e kategorisë së duhur në - Përvoja lëvizëse pa probleme nga 3 vjet, pa fakte të privimit të patentës së shoferit - Njohja e karakteristikave teknike themelore dhe pajisjes së përgjithshme të makinave - Njohuri të shkëlqyera të qytetit - Akomodimi aty pranë nga puna / nga vendi i banimit të kokës (për qytetet e mëdha) - Gatishmëria për orarin e punës jo të normalizuar - Përvoja e vozitjes nga 5 vjet - Përvoja si një shofer nga 1 vit Dëshira e mundshme: nuk ka zakone të këqija
Shën Petersburg	25 000 - 30 000
Volgograd	13 000 - 16 000
Yekaterinburg	20 000 - 23 000
Kazan	14 000 - 16 000
Nizhny novgorod	14 000 - 17 000
Novosibirsk	17 000 - 20 000
Rostov-on-don	15 000 - 18 000
Omsk	14 000 - 18 000
Samara	15 000 - 18 000
Ufa	14 000 - 16 000
Chelyabinsk	17 000 - 20 000

Lehtësimin në një pagë më të lartë lejon përvojën e shoferit për më shumë se 3 vjet, përfshirë. Jo më pak se 1 vit - nga kreu i shoferit personal. Përveç përvojës së punës, vendi i lirë përmban kushte për të hipur në aftësitë e huaja ose makinat e klasës ekzekutive. Njohja e etiketës së biznesit dhe aftësia për të vëzhguar vartësin në komunikimin me punëdhënësin. Propozimet e pagave për aplikantët e përshtatshëm për kriteret e mësipërme janë 45,000 rubla në kryeqytet, në qytet në NEVA - 35,000 rubla., Në Novosibirsk dhe Chelyabinsk - 22,000 rubla.

Qytet	Niveli i të ardhurave, fshij. (me përvojë nga 1 vit)	Kërkesat dhe dëshirat për aftësitë profesionale
Moskë	37 000 - 45 000	- Njohja e etikës së biznesit - Përvoja në makinë për prodhimin e huaj / përfaqësuesit e klasës përfaqësuese - Përvoja si një shofer nga 3 vjet
Shën Petersburg	30 000 - 35 000
Volgograd	16 000 - 18 000
Yekaterinburg	23 000 - 25 000
Kazan	16 000 - 18 000
Nizhny novgorod	17 000 - 20 000
Novosibirsk	20 000 - 22 000
Rostov-on-don	18 000 - 20 000
Omsk	18 000 - 20 000
Samara	18 000 - 20 000
Ufa	16 000 - 18 000
Chelyabinsk	20 000 - 22 000

Përvoja në një shofer personal të VIP-person ose njerëzit e parë të kompanisë për më shumë se 3 vjet ngre barin e pagave në 55,000 rubla. Në Moskë, 40,000 rubla. - Në Shën Petersburg, 28,000 rubla. - në Novosibirsk dhe Chelyabinsk. Një avantazh shtesë në punësim do t'u shërbejë rekomandimeve nga vendet e mëparshme të punës.

Qytet	Niveli i të ardhurave, fshij. (me përvojë nga 3 vjet)	Kërkesat dhe dëshirat për aftësitë profesionale
Moskë	45 000 - 55 000	- Përvoja si një shofer personal i personit VIP / personave të parë - Rekomandime nga puna e kaluar Dëshironi të mundshëm: Disponueshmëria e një makine personale
Shën Petersburg	35 000 - 40 000
Volgograd	18 000 - 22 000
Yekaterinburg	25 000 - 32 000
Kazan	18 000 - 23 000
Nizhny novgorod	20 000 - 24 000
Novosibirsk	22 000 - 28 000
Rostov-on-don	20 000 - 25 000
Omsk	20 000 - 24 000
Samara	20 000 - 25 000
Ufa	18 000 - 24 000
Chelyabinsk	22 000 - 28 000

Përvoja e vozitjes nga 7 deri në 10 vjet dhe përvoja në kreun e shoferit personal të kreut prej të paktën 5 vjetësh është kërkesat themelore për aplikantët, duke numëruar të ardhurat maksimale. Një pjesë e vendeve të lira përmbajnë kërkesa për përvojën e vozitjes eksperimentale. Në rast se shoferi personal është i punësuar për një specialist të huaj, një parakusht është i lirë në gjuhën angleze. Paga maksimale për shoferët personalë në Moskë është 90,000 rubla, në kryeqytetin verior - 70.000 rubla, në Novosibirsk dhe Chelyabinsk - 50.000 rubla.

Qytet	Niveli i të ardhurave, fshij. (me përvojë nga 5 vjet)	Kërkesat dhe dëshirat për aftësitë profesionale
Moskë	55 000 - 90 000	- Përvoja e makinës 7-10 vjet Dëshirat e mundshme: - Përvoja e ngasjes ekstreme - Njohuri e gjuhës angleze në nivelin e bisedës
Shën Petersburg	40 000 - 70 000
Volgograd	22 000 - 35 000
Yekaterinburg	32 000 - 55 000
Kazan	23 000 - 40 000
Nizhny novgorod	24 000 - 40 000
Novosibirsk	28 000 - 50 000
Rostov-on-don	25 000 - 45 000
Omsk	24 000 - 40 000
Samara	25 000 - 45 000
Ufa	24 000 - 40 000
Chelyabinsk	28 000 - 50 000

Portret i një aplikanti

Studimi i përmbledhjes bazë ju lejon të bëni një portret tipik të pozitës së një menaxher pune si një kartë personale. Ky është një njeri i moshës së mesme me arsim të mesëm. Gratë në këtë fushë të aktivitetit përbëjnë, përkundrazi, një përjashtim nga rregullat: ndër numrin e përgjithshëm të aplikantëve për përfaqësuesit e seksit më të dobët, vetëm 1%. Shoferët më të rinj se 29 vjeç në mesin e aplikantëve janë 26%, nga 30 në 39 vjeç - 34%, nga 40 në 49 vjet - 30%, mbi 50 vjeç - 10%. Të diplomuarit e kolegjeve dhe shkollave teknike përbëjnë 49%. Pa pagesë 4% e shoferëve personalë janë të rrjedhshëm në gjuhën angleze.

klasë tweet

Blog Insert Code

Shofer personal

Oferta mesatare e pagave për shoferin e zyrës ose forwarder shofer-mallrave është 43,000 rubla. Dhe për shoferin personal - 50,000 rubla. Më shumë punëdhënës ofrojnë vetëm një shofer roje - 55,000 rubla. Cilat janë specifikat e përzgjedhjes së kandidatëve për pozitën e një shoferi personal dhe atë që punëdhënësit u imponohen atyre, tregon qendrën kërkimore për portalin e rekrutimit.