Në këtë artikull do të flasim sa më shumë në detaje se cilat forma dhe lloje të kontratave të punës ekzistojnë, çfarë është puna me kohë të pjesshme dhe cilat nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullojnë punën sipas një kontrate pune.
Kontrata e punës është një marrëveshje dypalëshe e lidhur si rezultat i shfaqjes së të drejtave dhe detyrimeve midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Bazuar në kontratën e punës (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi merr përsipër të kryejë funksionet e tij të punës në përputhje me rregulloret e brendshme ekzistuese në organizatë, dhe punëdhënësi merr përgjegjësinë për të siguruar kushte të caktuara për punë dhe pagesë në kohë dhe të plotë.
Çdo ndryshim në kontratën e punës në lidhje me përkeqësimin e kushteve të punës dhe mospërputhje me dispozitat e legjislacionit aktual të punës do të sjellë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Format e kontratës së punës
Sipas rregullit të përgjithshëm, të parashikuar në nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha marrëdhëniet e punës që lindin midis një punëdhënësi dhe një punonjësi duhet të formalizohen me shkrim. Përmbajtja e kontratës së punës duhet të përfshijë informacione të besueshme për palët ose përfaqësuesit e tyre, në veçanti, dokumente, kushtet e ekzekutimit të kontratës, detaje dhe informacione të tjera të nevojshme. Kontrata e punës hartohet në dy kopje (ose në më shumë kopje, nëse parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse) me nënshkrimin personal të të gjitha palëve. Fakti që personi i punësuar ka marrë kopjen e tij të kontratës së punës vërtetohet me nënshkrimin e tij personal në kopjen e punëdhënësit. Nëse punonjësi i punësuar është një person nën 14 vjeç, ai nënshkruhet nga përfaqësuesi i tij ligjor, veçanërisht nga njëri prej prindërve ose kujdestari. Legjislacioni rus i punës parashikon një rregull të veçantë për formën e një kontrate pune, ku roli i punëdhënësit është një individ që nuk ka statusin e një sipërmarrësi individual. Në përputhje me Art. 303 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të njoftojë autoritetet e qeverisjes vendore në vendin e regjistrimit të tij për lidhjen e marrëveshjes përkatëse. Megjithatë, ligji nuk përcakton pasojat që lindin nëse ky kusht nuk plotësohet dhe ndikimi i regjistrimit në vlefshmërinë e kontratës së lidhur të punës. Në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, lejohet që një punonjës të kryejë detyrat e tij të punës në të vërtetë në emër ose me lejen e menaxherit (ose përfaqësuesit të tij), domethënë në kushtet e veprimeve të nënkuptuara. që mund të tregojë një dëshirë të rënë dakord për të hyrë në një marrëveshje në të ardhmen. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar, jo më vonë se 3 ditë nga data e pranimit faktik të punëmarrësit në punë, të lidhë kontratën e punës me shkrim sipas kushteve të dakorduara më parë.
Llojet e kontratës së punës
Sipas legjislacionit rus, kontratat e punës klasifikohen zyrtarisht në varësi të kohëzgjatjes së tyre dhe janë:
- kontrata me afat të caktuar (të lidhura për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se 5 vjet);
- kontratat që lidhen për një afat të pacaktuar.
Nga ana tjetër, kontratat e punës me afat të caktuar parashikojnë disa lloje të marrëveshjeve kontraktuale, të cilat bazohen në arsyet e përfundimit të vlefshmërisë së tyre:
- Kontratat e punës me një afat absolutisht të përcaktuar (për shembull, zgjedhje në një pozicion zgjedhor me një afat të caktuar).
- Kontratat e punës me një periudhë relativisht specifike (zakonisht të lidhura midis një punonjësi dhe drejtuesit të një organizate të krijuar për të kryer funksione të caktuara).
- Kontratat e punës janë me afat të caktuar (të lidhura me punonjës që zëvendësojnë përkohësisht një person që mungon).
Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në rastet e punës së përkohshme ose sezonale (Pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), domethënë kur marrëdhënia e punës përcaktohet nga natyra e punës dhe kushtet e zbatimin e tij. Gjithashtu, pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet ekskluzivisht me marrëveshje të të gjitha palëve të përfshira. Prandaj, refuzimi i punëdhënësit për të punësuar një person që dëshiron të nënshkruajë një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar do të konsiderohet i paligjshëm, me përjashtim të rasteve kur refuzimi bazohet në mungesën e cilësive profesionale dhe të biznesit të punonjësit të mundshëm.
Kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar nëse klauzolat e saj nuk përmbajnë informacion në lidhje me kohëzgjatjen e kësaj marrëveshje pune. Mungesa e kërkesës nga njëra nga palët për të përfunduar një kontratë pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj tregon se kushti për natyrën me afat të caktuar të kontratës humbet fuqinë dhe marrëveshjet e punës lindin për një periudhë të pacaktuar.
Llojet e kontratave të punës përfshijnë edhe kontratat e shërbimit civil, megjithatë, vlen të theksohet se marrëveshjet e tilla të punës rregullohen me ligje të veçanta që rregullojnë lloje të caktuara të shërbimeve civile. Legjislacioni i punës nuk përmban dispozita të ligjit të punës në lidhje me personat:
- personeli ushtarak në kryerjen e detyrave të shërbimit ushtarak;
- puna në bazë të kontratave të natyrës civile;
- anëtarët e bordeve të drejtorëve (bordeve mbikëqyrëse) të organizatave (përveç personave që kanë lidhur kontratë pune me këtë organizatë).
Përveç llojeve kryesore të kontratave të punës, ekzistojnë një sërë kriteresh të tjera mbi bazën e të cilave lidhet një marrëveshje pune:
- sipas llojit të punëdhënësit (me persona juridikë ose individë);
- sipas specifikave të statusit ligjor të punonjësit (me të mitur, me shtetas të huaj dhe persona pa shtetësi);
- nga natyra e kushteve (punë në kushte normale, gjatë natës, kushte të dëmshme/të rrezikshme, punë në zona të veçanta klimatike, etj.).
Kontratat e punës sipas vëllimit të punës së kryer
Legjislacioni rus i punës përcakton klasifikimin e kontratave të lidhura në varësi të vëllimit të punës së kryer:
- Marrëveshja kryesore e punës,
- marrëveshje pune me kohë të pjesshme.
Nga ana tjetër, marrëveshja për kryerjen e punës kryesore presupozon që punonjësi të kryejë punën në mënyrë të plotë dhe në përputhje me rregulloret e brendshme të vendosura në ndërmarrje. Puna në vendin kryesor kërkon gjithashtu një vend për të ruajtur librin e punës. Një kontratë pune e lidhur për kryerjen e punës së kombinuar (Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) parashikon që punonjësi të kryejë funksione të tjera me pagesë të rregullt, në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Kohëzgjatja e orarit të punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë, domethënë 1/2 e kohës totale të punës për periudhën kontabël përkatëse. Një kontratë pune me kohë të pjesshme mund të jetë e brendshme (me punëdhënësin në vendin kryesor të punës) dhe e jashtme (me punëdhënësin e një organizate të palës së tretë). Lidhja e kontratës së punës me kohë të pjesshme mund të lidhet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç rasteve kur ndalohet me ligj. Për shembull, trajnerët profesionistë dhe sportistët kanë të drejtë të lidhin një kontratë për punë me kohë të pjesshme vetëm në bazë të lejes së punëdhënësit të punës kryesore. Kontratat e punës të lidhura për punë me kohë të pjesshme duhet të dallohen nga:
- kombinimi i pozicioneve - kur një punonjësi i ofrohet të kryejë një punë tjetër për pagë shtesë gjatë të njëjtave orare pune, të parashikuara në kontratën kryesore;
- zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës - kur një punonjës kryen funksionet e tij të punës me intensitet më të madh.
Lidhja e kontratës së punës për punë me kohë të pjesshme nuk lejohet me persona nën 18 vjeç, si dhe me persona që punojnë në kushte pune të rrezikshme/të dëmshme, nëse puna e kombinuar e propozuar ka karakteristika të ngjashme.
Në praktikë, gjenden llojet kryesore të mëposhtme të kontratave të punës, ndër të cilat ndarja më e zakonshme është në kontrata pune me afat të caktuar dhe me afat të pakufizuar.
1) punonjësi zëvendëson një punonjës kryesor që mungon përkohësisht (lloje të ndryshme mungesash afatgjata, si pushimi i lehonisë, pushimi për kujdesin e fëmijëve, paaftësia afatgjatë, etj.). Në situata të tilla, punonjësi kryesor ruan punën e tij, në të cilën ai kthehet pas një periudhe kohore;
2) kryhet punë, kohëzgjatja e së cilës nuk i kalon 2 muaj;
3) lidhja e kontratës për llojet sezonale të punës (korrjes);
4) të punësuarit që punojnë jashtë shtetit të shtetit rezident;
5) një nga palët në kontratën e punës është një person që hyn në punë të përkohshme, koha e së cilës, data e saktë e përfundimit nuk mund të përcaktohet paraprakisht për shkak të specifikave të punës që i është besuar punonjësit;
6) përfshin kalimin e një stazhi ose trajnimi në vendin e punës;
7) marrëdhëniet e punës në detyrë me zgjedhje me mandat të caktuar;
8) puna kryhet në lidhje me një rritje të përkohshme të vëllimit të prodhimit ose shërbimeve, si dhe për punë përtej ciklit normal të prodhimit të organizatës (instalim shtesë, komisionim, aktivitete rindërtimi);
9) me shtetas të dërguar për kryerjen e shërbimit civil alternativ;
10) me qytetarët e dërguar nga shërbimet e punësimit për të kryer punë të përkohshme dhe publike.
Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rastet e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me drejtuesin e një organizate dhe llogaritarin kryesor; afati maksimal i një kontrate të tillë është 5 vjet.
Cilat lloje të kontratave të punës ekzistojnë me punonjësit? Çdo lloj marrëdhënie pune ka karakteristikat e veta dhe, në përputhje me rrethanat, kushtet e veta në kontratën e punës. Ne flasim për llojet dhe llojet e kontratave të punës
Lexoni artikullin tonë:
Koncepti dhe llojet e kontratave të punës
Sipas legjislacionit rus të punës, një kontratë pune lidhet me të gjithë personat e punësuar. Ai nënshkruhet ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit përpara se ky i fundit të shkojë në punë.
Por në varësi të kushteve të ardhshme të punës, përmbajtja e kontratës mund të ndryshojë. Rrjedhimisht, dispozitat në kontratë përshkruhen në përputhje me rrethanat.
Është e pamundur të mos lidhësh një marrëveshje me një punonjës. Kjo do të ishte një shkelje e legjislacionit të punës (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kontrata është dokumenti kryesor që përshkruan kushtet e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e palëve.
Ashtu si çdo marrëveshje ndërmjet palëve, një kontratë pune duhet të përmbajë detaje të detyrueshme, si emri i punëdhënësit, INN, KPP, adresa e regjistrimit, emri i plotë në anën e punonjësit, detajet e pasaportës dhe adresa e regjistrimit. Përveç detajeve të palëve, teksti duhet të përfshijë:
- Vendi i punës;
- titulli i punës;
- data e fillimit të punës;
- shuma e fitimeve;
- kushtet e punës dhe pushimit;
- natyra e punës;
- kushte të tjera.
Llojet e kontratave të punës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse varen pikërisht nga kushtet e punës. Pra, cilat lloje të kushteve të një kontrate pune dallon ligji?
- Para së gjithash, natyrisht, ka një ndryshim në kushtet për të cilat është nënshkruar kontrata.
- Dallimi është në natyrën e marrëdhënies.
- Në varësi të llojit të punëdhënësit.
- Ndryshimet në statusin ligjor të kandidatit.
- Në varësi të kushteve të punës në vendin e punës.
Le të theksojmë se ia vlen të dallohen dhe të mos ngatërrohen konceptet e kontratës së punës (në tekstin e mëtejmë TD) dhe një kontrate civile. Kjo e fundit nuk është një lloj TD, por është një formë e pavarur e marrëdhënieve ndërmjet palëve, e cila nuk ka funksion pune.
Lexoni gjithashtu:
Llojet e kontratave të punës sipas kohëzgjatjes
Një nga kushtet kryesore në kontratë është afati. Llojet e kontratave të punës sipas kohëzgjatjes së tyre janë:
- e pakufizuar;
Nëse afati i kontratës nuk specifikohet në tekstin e saj, atëherë si parazgjedhje konsiderohet të jetë lidhur për një periudhë të pacaktuar. Kjo lloj pune është e përhershme për punonjësin. Dhe përfundimi i kontratës është i mundur për arsyet e përshkruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, me përjashtim të pikës 2 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (skadimi i kontratës).
Kontratat me afat të caktuar lidhen për një periudhë të caktuar. Kjo periudhë duhet të përshkruhet në tekst. Mund të specifikohet si një datë përfundimtare specifike (ngjarje) ose një periudhë vlefshmërie.
Përveç përcaktimit të vetë periudhës, është gjithashtu e nevojshme të tregohen arsyet për përfundimin e saj. Në fund të fundit, një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet vetëm në raste të caktuara. Një listë e detajuar është dhënë në Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Lista e mësipërme e arsyeve nuk është shteruese. Një sërë arsyesh të tjera gjenden në akte të tjera legjislative.
Lexoni gjithashtu:
Kodi përcakton jo vetëm arsyet e mundshme për nënshkrimin e një kontrate me afat të caktuar, por edhe kushtet për të cilat ajo mund të lidhet. Pra, kohëzgjatja maksimale e llojeve të kontratave të punës është 5 vjet. Ndërsa kohëzgjatja minimale nuk është e specifikuar dhe mund të fillojë nga 1 ditë.
Llojet e kontratave të punës me afat të caktuar
Llojet e kontratave të punës me afat të caktuar varen nga afati i përfundimit të saj:
- kontratat me një datë të caktuar përfundimi;
- një kontratë me një datë përfundimi me ndodhjen e një ngjarje të caktuar.
Llojet e kontratave të së ardhmes rrjedhin drejtpërdrejt nga arsyeja e lidhjes së tyre. Siç kemi shkruar tashmë më lart, nuk mund të nënshkruani një TD urgjente me asnjë punonjës. Për një veprim të tillë, punëdhënësi duhet të ketë rrethana bindëse. Të gjitha ato janë dhënë në Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu klasifikohen:
- kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht (nëse ai ruan vendin e punës). Një arsye e mundshme mund të jetë pushimi, pushimi mjekësor, leja e lehonisë për një nënë të re, etj.;
- kryerja e detyrave që janë të përkohshme për organizatën (jo më shumë se 2 muaj). Një punë e tillë mund të përfshijë, për shembull, riparimin e një punishteje;
- pune jashte vendit;
- kryerja e detyrave që nuk janë aktiviteti kryesor i shoqërisë ose punë që lidhen me një rritje të përkohshme të prodhimit (jo më shumë se 1 vit).
Lexoni gjithashtu:
Për më tepër, në një numër rastesh, një kontratë mund të lidhet për një periudhë me marrëveshje të palëve:
- me pensionistët sipas moshës;
- menaxherët dhe kontabilistët kryesorë të kompanive;
- me punëtorë në profesione krijuese etj.
Për shembull, për punë sezonale është mjaft e mundur të përcaktohet data e përfundimit të punës. Ndërsa kur zëvendësohet një punonjës që është në pushim mjekësor, kjo nuk është e mundur. Dhe atëherë nuk mund të flasim për një datë specifike, por për ndodhjen e një ngjarjeje. Në rastin tonë, ky është rikuperimi i punonjësit kryesor.
Llojet e kontratave të punës sipas natyrës së marrëdhënies
Cilat lloje të kontratave të punës ekzistojnë në bazë të natyrës së marrëdhënies?
Para së gjithash, vlen të theksohet puna e punëtorëve me kohë të pjesshme. Këta janë punëtorë, puna e të cilëve nuk është ajo kryesore për këtë punëdhënës. Kjo është puna në kohën tuaj të lirë nga puna juaj kryesore. Puna me kohë të pjesshme mund të jetë e jashtme dhe e brendshme. E jashtme përfshin tërheqjen e një punonjësi që punon për një punëdhënës tjetër. Ndërsa e brendshme është tërheqja e një punonjësi që tashmë punon në ndërmarrjen tuaj, por me një kapacitet tjetër.
Të dhënat për punësimin me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohen në TD. Këshillohet gjithashtu që punonjës të tillë të përshkruajnë një orar pune, sepse ka shumë të ngjarë që ai të ndryshojë nga ai i vendosur për pjesën më të madhe të ekipit.
Lexoni gjithashtu:
Si parazgjedhje, kontratat nënshkruhen me shumicën e personelit në vendin e tyre kryesor të punës.
Kontratat e punës me punëtorë të përkohshëm dhe sezonalë do të jenë gjithashtu një nga llojet e kontratave bazuar në natyrën e marrëdhënies. Puna e përkohshme supozon se puna do të kryhet për një periudhë të caktuar ose do të kryhet një lloj i caktuar pune. Një shembull do të ishte përgatitja e një ngjarje raportimi bazuar në rezultatet e një projekti.
Ndërsa punët sezonale janë ato që mund të kryhen në periudha të caktuara të vitit. Më shpesh, një punë e tillë përdoret në nxjerrjen e burimeve (prerja e pyjeve, nxjerrja e gëzofëve, manave, etj.).
Një lloj tjetër TD është një marrëveshje me punonjësit e shtëpisë, domethënë personeli që kryen punë pa dalë nga shtëpia, pa vizituar zyrën e punëdhënësit. Dhe duke bërë detyra nga distanca.
Dhe ndoshta lloji i fundit i kontratës do të jetë TD me nëpunësit civilë. Rregullat për përfundimin e tij rregullohen me Ligjin Federal Nr. 79-FZ, datë 27 korrik 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".
Sipas llojit të punëdhënësit
Llojet e kontratave të punës sipas llojit të punëdhënësit janë ato të lidhura me:
- nje individ;
Të gjitha të drejtat, si dhe detyrimet e këtyre palëve, zyrtarizohen ligjërisht dhe sigurohen me nënshkrime.
Të gjithë marrin një kopje të një marrëveshjeje të tillë dhe që nga ajo kohë punonjësi konsiderohet punonjës zyrtar i kompanisë. Ai mund të fillojë të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta, dhe në të njëjtën kohë të jetë i sigurt se të drejtat e tij do të mbrohen siç duhet.
Kjo marrëveshje duhet të specifikojë llojet kryesore të aktiviteteve në të cilat punonjësi është i angazhuar, si dhe të tregojë qartë kushtet për të cilat ai do të punësohet.
Llojet
Kodi i Punës përshkruan disa lloje të kontratave të punës.
Kontrata
Kontrata është një lloj i veçantë i marrëveshjes së punës. Cili është kuptimi i kësaj marrëveshjeje? Kur nënshkruani një kontratë, duhet të gërmoni sa më thellë që të jetë e mundur në thelbin e çështjes, të vendosni për pagesën dhe të negocioni kushtet e organizimit dhe pagesës.
Në këtë dokument gjithçka është e shkruar deri në detajet më të vogla. Kontratat ndalohen të përfshijnë marrëveshje që kontribuojnë në përkeqësimin e kushteve të punës. Përmirësimi i jetës së punonjësve me kontratë është i mirëpritur.
Kontrata e punës është hartuar të paktën në 2 kopje, ata janë të dy po aq të fortë ligjërisht.
Nga momenti i nënshkrimit të tyre, dokumenti hyn menjëherë në fuqi. Ai reformohet vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të dy palëve të sipërpërmendura.
Ka disa forma me të cilat lidhet kjo kontratë. Këto forma janë thjesht këshilluese në natyrë. Me ndihmën e tyre, palët mund të vijnë shpejt në koordinimin e secilit artikull dhe të lidhin një kontratë me përfitim reciprok.
Urgjente
Një kontratë pune me drejtuesin e një organizate konsiderohet si më poshtë: lloji i kontratës me afat të caktuar, i cili lidhet vetëm për një periudhë të caktuar kohore, e cila është e përcaktuar qartë dhe e përcaktuar në dokumentacionin përbërës ekzistues të organizatës.
Roli menaxherial i menaxherit përcaktohet:
Për profesionistët e rinj
Kontratat e punës për punëtorët dhe specialistët e rinj nuk janë vetëm kontrata pune të përhershme, të cilat përcaktojnë periudhën e vlefshmërisë së tyre. Ato zënë një vend të caktuar në sistemin holistik të ligjit të punës.
Pasi një i ri mbaron studimet, ai duhet të punojë për një kohë të caktuar. Gjatë kësaj periudhe ai i nënshtrohet normave të përcaktuara posaçërisht për transferimin në një punë tjetër dhe largimin nga puna.
Gjithashtu nuk mund të klasifikohet si kontratë me afat të caktuar. Meqenëse menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës të tillë pasi të ketë skaduar periudha e parashikuar për shërbimin e detyrueshëm.
Qeveria e Federatës Ruse ka zhvilluar standarde të reja sipas të cilave koordinimi i formimit të specialistëve të rinj dhe vendosja e tyre në punë.
Institucionet arsimore do të mund të lidhin kontrata me menaxherët e kompanive për trajnim. I diplomuari do të duhet të punojë sipas kontratës për të paktën tre vjet.
Legjislacioni parashikon një sërë situatash në të cilat një i ri mund të përjashtohet nga shërbimi (për arsye mjekësore, shtatzëni ose prania e një fëmije nën 1.5 vjeç).
Në kontratën e punës së punonjësit, e cila pranohet me konkurs, përfshihen personat e mëposhtëm:
- të gjithë ata që kaluan në konkursin për punë mësimore dhe kërkimore;
- individë krijues që kaluan konkursin e shpallur për pozicionin;
- Personeli pranohet në shërbimin civil vetëm në bazë të rezultateve të një konkursi.
Vetitë ekskluzive të kësaj kontrate pune janë se nënshkruhet ekskluzivisht nga ata që janë përzgjedhur për këtë pozicion me votim të fshehtë.
Duke kombinuar pozicionet
Marrëveshja për kombinimin e pozicioneveështë një dokument me nënshkrimin e të cilit punonjësi njoftohet për procedurat, si dhe kushtet e veçanta për kombinimin e këtyre punimeve.
Çdo menaxher kompanie përpiqet për kursimet më të mëdha në prodhim, kështu që kohët e fundit, kombinimi i punës në disa pozicione është bërë gjithnjë e më popullor.
Kontrata e punës në lidhje me punën me kohë të pjesshme gjatë gjithë ditës ose javës, si rregull, përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe zgjidhet një kohë e përshtatshme për punonjësin. Pagesa behet sipas kohes se punuar.
Puna me kohë të pjesshme llogaritet në përvojën e punës me kohë të plotë. Në këtë rast, leja sigurohet sipas orarit të përgjithshëm. Përvoja llogaritet në mënyrën e zakonshme.
Sezonale
Kontrata e punës sezonale konsiderohet si një lloj kontrate pune që lidhet për një periudhë jo më të gjatë se gjashtë muaj. Ky dokument ka kushtet e veta specifike të punës.
Është e nevojshme të dallohet kontrata e lidhur me punëtorët sezonalë nga kontrata e lidhur me punonjësit e përkohshëm. Ajo është e lidhur për jo më shumë se 2 muaj.
Kur punësoni një punë të përkohshme, një person duhet të paralajmërohet dhe kjo duhet të shënohet në dokumentin e punës.
Nëse pas skadimit të kësaj kontrate, punonjësi vazhdon të punojë dhe asnjëra palë nuk kujdeset për zgjidhjen e kontratës së punës, kjo konsiderohet si veprim i kundërligjshëm.
Kontrata e punës me afat të caktuar konsiderohet një lloj kontrate që lidhet vetëm kur nuk është e mundur të krijohet një marrëdhënie e veçantë pune për një kohë të pacaktuar, duke marrë parasysh karakteristikat dhe natyrën e kushteve të punës.
Rrethanat në të cilat nënshkruhet kjo marrëveshje:
Një kontratë për punë në zona të thella të Veriut të Largët konsiderohet një dokument që nënshkruhet për një periudhë të paktën 2 vjet. Dhe nëse po flasim për Veriun e Largët - të paktën 5 vjet.
Dallimet në terma
Varietetet e kontratave të punës që ndryshojnë nga njëra-tjetra në terma.
Në varësi të kohëzgjatjes së kontratës së punës, Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se ajo mund të ndahet në 5 lloje:
Sipas vëllimit të punës
Varietetet e kontratave të punës, të ndryshme për sa i përket vëllimit të punës së kryer.
Legjislacioni i punës i Federatës Ruse përcakton qartë klasifikimin e kontratave të tilla sipas vëllimit të punës së kryer:
Për shembull, trajnerët ose atletët profesionistë mund të lidhin zyrtarisht marrëveshje pune me kohë të pjesshme vetëm nëse punëdhënësi i tyre kryesor ua lejon këtë.
Është e rëndësishme të mbani mend se një kontratë pune është baza ligjore e të gjitha marrëdhënieve të punës. Ai duhet të specifikojë të gjitha funksionet dhe kushtet e punës të parashikuara.
Çdo punëdhënës është i detyruar të respektojë rreptësisht të gjitha klauzolat e kontratës së punës - ky është një kusht i detyrueshëm i përshkruar në legjislacionin e punës të vendit.
Kontratat e punës dallohen kryesisht nga kohëzgjatja e tyre. Ato mund të përfshijnë:
1) për një periudhë të pacaktuar;
2) për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet (kontratë pune me afat të caktuar), përveç nëse përcaktohet një periudhë e ndryshme nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale.
Në vend të një date specifike, një kontratë me afat të caktuar mund të tregojë "derisa një punonjës që mungon përkohësisht të kthehet në punë" (për shembull, një grua në pushim të lehonisë).
Kur një punonjës punësohet për të kryer një punë të përcaktuar qartë, data e saktë e përfundimit të së cilës nuk mund të përcaktohet, ata tregojnë "deri në fund të kësaj pune".
Nëse kontrata e punës nuk përcakton kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj, kontrata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.
Nëse asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të afatit të saj, dhe punëmarrësi vazhdon të punojë pas skadimit të kontratës së punës, kontrata e punës konsiderohet e lidhur me afat të pacaktuar.
Kontrata e punës e lidhur për një periudhë të caktuar në mungesë të arsyeve të mjaftueshme për këtë konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.
Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me iniciativën e punëdhënësit ose punëmarrësit në rastet e mëposhtme:
Të zëvendësojë një punonjës që mungon përkohësisht, puna e të cilit është mbajtur në përputhje me ligjin;
Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj), si dhe të punës sezonale, kur për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar kohore (sezoni);
Me personat që hyjnë në punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës;
Të kryejë punë urgjente për parandalimin e aksidenteve, aksidenteve, katastrofave, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe rrethanave të tjera emergjente;
Me persona që hyjnë në punë në organizata - biznese të vogla me deri në 40 punonjës (në tregti me pakicë dhe organizata të shërbimeve të konsumatorit - deri në 25 punonjës), si dhe me punëdhënës - individë;
Me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;
Për të kryer punë që shkojnë përtej aktiviteteve normale të organizatës (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe për të kryer punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve. me kusht;
Me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar kohore ose për të kryer një punë të paracaktuar;
Me persona të punësuar për të kryer punë të përcaktuar qartë në rastet kur zbatimi (përfundimi) i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;
Për punë që lidhet drejtpërdrejt me praktikën dhe trajnimin profesional të punonjësit;
me personat që studiojnë në forma të arsimit me kohë të plotë;
Me persona që punojnë me kohë të pjesshme në këtë organizatë;
Me pensionistët e moshës, si dhe me personat të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me certifikatën mjekësore, lejohen të punojnë ekskluzivisht me karakter të përkohshëm;
Me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletë profesionistë në përputhje me listat e profesioneve të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
me punonjës shkencorë, mësimdhënës dhe të tjerë, të cilët kanë lidhur kontrata pune për një periudhë të caktuar, si rezultat i një konkursi të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar me ligj ose akt tjetër rregullativ ligjor të një autoriteti shtetëror ose të qeverisjes vendore;
Në rast të zgjedhjes për një periudhë të caktuar kohore në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë, si dhe në punësim që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në organet shtetërore dhe në vetëqeverisjen lokale. organe, si dhe në parti politike dhe shoqata të tjera publike;
Me drejtues, zëvendësdrejtorë dhe kontabilistë kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre ligjore dhe format e pronësisë;
me personat e dërguar për punë të përkohshme nga shërbimet e punësimit, përfshirë për punë publike;
Në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
Për më tepër, dallohen llojet e mëposhtme të kontratave të punës: me punëtorë të përkohshëm dhe sezonal, në punë me kohë të pjesshme, me drejtuesin e një organizate, në punë me punëdhënës - individë, me punëtorë shtëpie, në punë në Veriun e Largët dhe një numër e të tjerëve. Karakteristikat e këtyre marrëveshjeve do të diskutohen në Kapitullin XV.