Largimi nga pushimet me vullnetin tuaj të lirë. Afati i njoftimit të pushimit nga puna. Shkarkimi në pushimin e lehonisë

Procedura e pushimit nga puna ka ngritur gjithmonë shumë pyetje, pavarësisht nga normat legjislative të zhvilluara mirë të së drejtës së punës. Fakti është se shkarkimi shoqërohet gjithmonë me një situatë specifike, me reagime emocionale (jo gjithmonë të denja), me një interpretim të ndryshëm të ligjit të dy palëve të kundërta: punonjësit dhe punëdhënësit.

Përjashtimi nga puna gjatë pushimeve nuk bën përjashtim. Dhe megjithëse me ligj nuk ka fare rëndësi nëse jeni me pushime apo në një udhëtim pune, secili punonjës ka të drejtë të largohet nga puna duke njoftuar punëdhënësin 2 javë më parë, megjithatë, procedura e pushimit shoqërohet me një numër nuancash Me

Situata 1. Shkarkimi gjatë pushimeve të papunuara. Përafërsisht e llogaritur, çdo 2.5 muaj punë jep të drejtën për 1 javë pushim (megjithëse periudha varet nga kohëzgjatja e pushimit, për shembull, për mësuesit nuk është 28 ditë, por 42). Nëse një punonjës shkoi me pushime më herët sesa iu shfaq e drejta (ai e mori atë "paraprakisht"), atëherë ai duhet të punojë këtë herë ose t'i kthejë paratë organizatës për orët e papunuara (të shpenzuara për pushime). Shefat mund të reagojnë në mënyrë joadekuate për shkarkimin tuaj gjatë pushimeve: ata thjesht nuk do të pranojnë ose publikojnë, ata mund të kërkojnë të rishkruajnë aplikacionin, duke caktuar data të ndryshme, duke e motivuar këtë me faktin se punonjësi është i detyruar të punojë.

Çfarë duhet bërë në këtë rast? Mos e rishkruani aplikacionin, këmbëngulni që ata të pajtohen me ju, zbritni orët e papunuara nga pagesa juaj e pushimeve, nëse nuk i keni marrë ende. Nëse merret, mund ta ktheni kundër marrjes. Sidoqoftë, mbani mend gjithmonë se punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju mbajë, pavarësisht se çfarë.

Situata 2. Shkarkimi gjatë pushimeve mund të bëhet problem nëse drejtori është gjithashtu me pushime dhe nuk ka lënë një person me të drejtë të nënshkruajë (zëvendës, person tjetër përgjegjës) në vendin e tij, dhe nëse nuk ka asnjë mënyrë për të kontaktuar një menaxher të lartë (për shembull, tek themeluesi, nëse jeni punonjës i LLC ose OJSC).

Çfarë të bëni? Përdorni të gjitha metodat e mundshme për të njoftuar punëdhënësin: të paktën me telefon. Në këtë rast, aplikacioni mund të dërgohet me postë në mënyrë që të arrijë më shpejt dhe zyra postare të vendosë një shënim në faturë (nuk është faji juaj që punëdhënësi nuk la një zëvendës). Nëse ka një person në organizatë që regjistron letrat hyrëse (edhe më mirë nëse mund ta bëni vetë), ai duhet të nënshkruajë marrjen e aplikacionit tuaj.

Situata 3. Ndërsa jeni me pushime dhe keni marrë një vendim të papritur për të lënë, ju mund të lini punë të papërfunduara në lidhje me përgjegjësitë tuaja. Nëse jeni një kontabilist dhe duhet të paraqisni raporte, ose duhet të bëni një inventar - raste të tilla e bëjnë të vështirë largimin gjatë pushimeve.

Çfarë të bëni? Ju do të duhet të shkoni në punë gjatë pushimeve tuaja dhe të përfundoni biznesin e papërfunduar, për këtë ju duhet një urdhër me shkrim nga drejtori që t'ju thërrasë nga pushimet për shkak të nevojës së "prodhimit". Ky opsion është më i mirë sesa shtyrja e pushimit nga puna.

Situata 4. Ju hiqni dorë për shkak të transferimit në një punë tjetër.

Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një letër dorëheqjeje në lidhje me transferimin në punë në [...] (tregoni organizatën). Në të, tregoni ditën e fundit të pushimeve si datë të pushimit nga puna. Por me marrëveshje me punëdhënësin, mund të lini në të njëjtën ditë (për shembull, në mes të një pushimi) dhe të merrni kompensim për pushimet e papërdorura.

Menaxheri mund t'ju kërkojë të punoni për 2 javë pas largimit nga pushimet. Kjo kërkesë nuk ka bazë ligjore. Fjala "duke punuar jashtë" nuk është në kodin e punës të Federatës Ruse. Asnjë punonjës nuk është i detyruar të punojë, ai është i detyruar të njoftojë vetëm 2 javë më parë. Në këtë rast, nuk ka rëndësi fare nëse shkarkimi ndodh gjatë periudhës së pushimeve, ose gjatë pushimit të sëmurë (në një udhëtim pune, në shkollë - nuk ka rëndësi). Mungesa juaj nga puna për një arsye të mirë nuk ju detyron të punoni. Ju as nuk keni nevojë të transferoni raste tek një punonjës i ri (përveç nëse jeni në një pozicion menaxherial, jeni një person financiarisht përgjegjës ose një kontabilist).

Këto raste janë më të zakonshmet, por mund të komplikohen nga një sërë rrethanash të tjera. Gjithmonë përpiquni të negocioni me punëdhënësin tuaj. Asnjë nga ju nuk ka nevojë për famë dhe proces gjyqësor. Nëse nuk funksionon, ndiqni ligjin - shkarkimi me vullnetin tuaj të lirë gjatë pushimeve parashikohet në Kodin e Punës, në nenet 77, 80.

Largimi nga puna gjatë pushimeveështë një nga mënyrat për të përfunduar një kontratë pune pa punuar jashtë. Në të njëjtën kohë, çdo punonjës ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet e punës gjatë periudhës së pushimeve me iniciativën e tij. Ne do të flasim për ndërlikimet e kësaj procedure dhe të drejtat e palëve më poshtë.

A është e mundur të heqësh dorë gjatë pushimeve?

Nëse nuk e dini nëse është e mundur të lini kur jeni me pushime, atëherë ne përgjigjemi: sigurisht që mundeni. Në të njëjtën kohë, asnjë punëdhënës nuk ka të drejtë të kufizojë një punonjës në dëshirën e tij për të paraqitur një kërkesë të përshtatshme dhe të përfundojë marrëdhëniet e punës me të. Por punëdhënësi mund të shkarkojë një punonjës me pushime vetëm në një numër të kufizuar rastesh:

Në të gjitha situatat e tjera, shkarkimi i një punonjësi gjatë pushimeve kundër vullnetit të tij është i pamundur.

Kur shkruani një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve me vullnetin tuaj të lirë?

Kur largoheni gjatë pushimeve me vullnetin tuaj të lirë, ka disa mundësi për të njoftuar punëdhënësin për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës. Një punonjës mund të aplikojë për pushim nga puna në të njëjtën kohë me aplikimin për një pushim, ose ai mund ta dërgojë atë gjatë periudhës së të qenit në të tillë.

Le të sqarojmë se punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një punonjës për të dhënë leje me pushimin e mëvonshëm, pasi një detyrë e tillë nuk i caktohet atij në nivelin legjislativ. Pushimi në kushte të tilla është vetëm e drejta e menaxherit.

Nëse planifikoni të largoheni pa lënë pushimet, dita e fundit e pushimit tuaj në organizatë (natyrisht, me paraqitjen në kohë të aplikacionit përkatës) do të konsiderohet dita e fundit e pushimit. Mos harroni gjithashtu se pas pushimeve nuk duhet të ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm të punës për të marrë dokumente, pasi marrëveshjet me punonjësin dhe lëshimi i dokumenteve për të parashikohen ditën e fundit të punës para se të shkoni me pushime.

Në këtë datë, veprimet e mëposhtme duhet të kryhen nga specialistë të autorizuar:

Ordershtë përgatitur një urdhër për ndërprerjen e kontratës.
Shënimet përkatëse bëhen në librin e punës (pas së cilës duhet t'i jepet personit që jep dorëheqjen në duart e tij).
Calculationshtë bërë një llogaritje e plotë.

Duhet gjithashtu të theksohet se përveç llogaritjes për periudhën e punuar në të vërtetë, ju paguheni edhe pagesën e pushimeve në bazë të përgjithshme. Në rast të përdorimit të pjesshëm të pushimeve, vetëm pjesa e papërdorur e saj kompensohet njëkohësisht me llogaritjen.

Nëse një punonjës dëshiron të largohet ndërsa është tashmë me pushime, ai mund të vijë tek punëdhënësi personalisht dhe të shkruajë një deklaratë përkatëse, ose ta shkruajë atë dhe pastaj ta dërgojë këtë dokument me postë. Shtë e rëndësishme të theksohet se është më mirë të dërgoni aplikacionin me postë të regjistruar me konfirmimin e marrjes dhe një listë të bashkëngjitjeve, pasi në këtë rast do të keni dëshminë e duhur jo vetëm të faktit se letra është dërguar, por edhe atë që letrën që keni dërguar, kush dhe kur e ka marrë.

Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se nëse kanë mbetur më pak se 14 ditë nga momenti kur punëdhënësi ka marrë aplikimin deri në fund të pushimit tuaj, ditët e mbetura do të duhet të punohen pas pushimit (përveç nëse, natyrisht, punëdhënësi do të takohemi në gjysmë të rrugës dhe të lëmë të shkosh pa punuar jashtë). Periudha 2-javore fillon të fillojë nga data pas datës në të cilën letra e dorëheqjes është marrë nga punëdhënësi.

Kjo do të thotë, në rastin e përgjithshëm, data e shkarkimit të punonjësit do të jetë dita e përfundimit të periudhës 2-javore të përcaktuar për njoftimin e pushimit, edhe nëse kjo ditë bie në periudhën e pushimeve. Në ditën që është dita e fundit zyrtare e punës, punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit punën e tij dhe të bëjë një pagesë të plotë me të.

A është gjithmonë e mundur të heqësh dorë gjatë periudhës së pushimeve?

Një punonjës që planifikon të ndërpresë punësimin ka të drejtë të deklarojë shkarkimin e tij gjatë pushimeve, pavarësisht se në çfarë lloj pushimi është. Procedura për pushimin nga puna në çdo rast është e njëjtë me atë të përshkruar më sipër.

Nga rruga, pushimi nga puna është i mundur jo vetëm gjatë pushimeve, por edhe gjatë pushimit të sëmurë. Në rastin e fundit, ai kryhet për të njëjtat arsye si pushimi nga puna gjatë periudhës së të qenit me pushime. Procedura për pushimin nga puna, llogaritja e kushteve dhe zbatimi i llogaritjeve në këtë rast do të jenë të ngjashme me ato të parashikuara për pushim nga puna gjatë periudhës së pushimeve.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve

Kodi i Punës nuk i kushton shumë vëmendje pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, duke u kufizuar në Nenin 78 duke përmendur se ndërprerja e marrëdhënieve të punës në një bazë të tillë është e mundur në çdo kohë, domethënë, përfshirë gjatë pushimit të punonjësit.

Nisma për pushimin nga puna mund të vijë si nga punonjësi ashtu edhe nga punëdhënësi - ligji nuk përmban asnjë kufizim për këtë. Ai gjithashtu nuk përmban udhëzime në lidhje me formën e një iniciative të tillë, domethënë, pala nismëtare ka të drejtë të dërgojë një propozim me shkrim për ndërprerjen e marrëdhënies së punës palës së dytë ose ta shprehë atë me gojë.

Sa i përket formës së marrëveshjes për pushimin nga puna, TC gjithashtu nuk jep asnjë sqarim, nga i cili mund të konkludohet se një marrëveshje gojore në datën dhe kushtet e pushimit nga puna ka të njëjtën forcë si ajo e shkruar. Sidoqoftë, akoma rekomandohet të hartohet marrëveshja me shkrim, pasi dokumenti i marrë në këtë mënyrë do të shërbejë si dëshmi e pëlqimit të të dy palëve për të përfunduar marrëdhënien e punës.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve, si dhe pushimi nga puna për ndonjë arsye tjetër, zyrtarizohet me urdhrin e duhur të punëdhënësit. Si bazë për lëshimin e një urdhri, detajet e marrëveshjes së arritur midis palëve zakonisht tregohen. Ky është një argument tjetër në favor të faktit se një marrëveshje e tillë hartohet më mirë me shkrim.

Sa i përket nevojës për të marrë një letër dorëheqjeje nga një punonjës, pasi as Kodi i Punës dhe as ndonjë akt tjetër rregullator nuk e tregojnë aplikimin si një dokument të detyrueshëm të kërkuar për të përfunduar një kontratë pune, mund të konkludojmë se mungesa e tij nuk do të ndikojë në ligjshmërinë e procedura e pushimit nga puna.

Sidoqoftë, kjo deklaratë mund të konsiderohet plotësisht e vlefshme vetëm nëse palët kanë hartuar dhe nënshkruar një marrëveshje me shkrim. Nëse nuk ka të tillë me shkrim, deklarata e punonjësit dhe urdhri i pushimit nga puna i lëshuar në bazë të tij do të shërbejnë si dëshmi se palët kanë arritur një marrëveshje të përshtatshme.

Ky pozicion konfirmohet nga praktika gjyqësore, në veçanti, ajo pasqyrohet në vendimet e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës të 18.03.2016 në çështjen Nr. 33-9523 / 2016 dhe Gjykatës së Qytetit të Shën Petersburgut të 29.03.2016 në çështjen Nr. 2-4314 / 2015. Në të dy rastet, gjykatat e konsideruan marrëveshjen në datën, bazat dhe kushtet e arritura të pushimit nga puna, pavarësisht mungesës së një marrëveshjeje me shkrim. Si dëshmi e arritjes së një marrëveshjeje, deklaratat e punonjësve dhe urdhrat e pushimit nga puna të lëshuara në bazë të tyre u pranuan.

Kështu, vetëm urdhri përkatës është një dokument i detyrueshëm me shkrim për regjistrimin e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve. Por për të shmangur mosmarrëveshjet në lidhje me ligjshmërinë e përfundimit të kontratës së punës, rekomandohet të lidhni një marrëveshje me shkrim midis palëve ose të paraqisni një deklaratë me shkrim nga punonjësi.

Le të përmbledhim. Procedura për shkarkimin e një punonjësi me pushime nuk ndryshon nga procedura e ndërprerjes së punësimit në rrethana të tjera. Kufizimet ligjore zbatohen vetëm për arsyet e pushimit nga puna - gjatë pushimeve të një punonjësi, është e mundur vetëm në 3 raste: me kërkesë të punonjësit, me marrëveshje të palëve, ose në rast të një likuidimi të plotë të ndërmarrjes.

Punësimi, transferimet, pushimet, pushimi nga puna - një pjesë integrale dhe e rregulluar qartë e marrëdhënies së punës midis punonjësit dhe organizatës (sipërmarrës individual).

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Sidoqoftë, ka shumë hollësi dhe nuanca. Për shembull, pushimi nga puna me pushime shpesh ngre pyetje në të dy anët e procesit të punës.

Kodi i Punës është një lloj garantuesi shoqëror që nuk parashikon mundësinë e pushimit nga puna të një punonjësi gjatë pushimeve të tij me kërkesën e vetme të punëdhënësit.

Për më tepër, neni 81 i Kodit të Punës e ndalon këtë në mënyrë eksplicite, ndërsa ndan përjashtimet për disa raste.

Arsyet për pushimin nga puna

Me vullnetin tuaj të lirë

Shkarkimi i një punonjësi që mori një vendim të tillë vetë është i mundur pavarësisht nëse ai është me pushime.

Kërkesa kryesore e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është një paralajmërim për punëdhënësin tuaj me shkrim jo më vonë se 14 ditë paraprakisht.

Përveç kësaj, sipas të njëjtit nen, kjo periudhë nuk mund të respektohet me marrëveshje të palëve.

Shembulli 1: Largimi nga puna një javë para përfundimit të pushimeve.

Pushimi vjetor i paguar prej 28 ditësh nga kontabilisti i SH.PK "Luchik" Petrova MA. filloi më 30 qershor 2019 Por më 8 korrik 2019. Maria Aleksandrovna vendosi të largohet nga organizata për shkak të faktit se asaj iu ofrua një punë në një ndërmarrje tjetër me kushte më të mira pune. Ajo paralajmëroi shefin e saj për këtë me shkrim duke shkruar një deklaratë në të cilën ajo tregoi datën e pushimit nga puna më 23.07.15.

Rezultati. Sipas Kodit të Punës, drejtori lëshoi një urdhër për shkarkimin e punonjëses, edhe pse pushimi i saj vjetor duhet të përfundojë më 27 korrik 2015. Në librin e punës të Petrova M.A. procesverbali i pushimit nga puna u bë më 23 korrik 2019.

Me iniciativën e punëdhënësit

Gjatë periudhës së pushimeve vjetore ose të tjera, shkarkimi i inicuar nga punëdhënësi, sipas nenit 81 të Kodit të Punës, lejohet në rastet e mëposhtme:

likuidimi i kompanisë;
përfundimi përfundimtar i aktivitetit të IP.

Situatat e tjera të parashikuara në këtë artikull, sipas të cilave kontrata mund të përfundojë, nuk zbatohen për pushimin nga puna gjatë pushimeve.

Shembulli 2: ndryshimi i pronësisë në një ndërmarrje.

E. Barkovskaya, Zëvendës Drejtor i Përgjithshëm i Solntsevo LLC, shkoi me pushime për tre javë nga 15 qershor 2019. Gjatë kësaj periudhe, përkatësisht më 22 qershor 2015, një ndryshim i themeluesve ndodhi në organizatë. U vendos që të shkarkohet Yevgenia Yuryevna në bazë të paragrafit 4 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ndryshimin e pronarit të pronës së organizatës.

Si rezultat, kontrata u ndërpre pasi zëvendëskryetari doli nga pushimet. Prandaj, dita e fundit e punës në organizatë ishte 07/06/2015, dhe jo 06/22/2015, kur u mor vendimi.

Regjistrimi i shkarkimit

Dokumentet

Shumë shpesh njerëzit pyesin veten se si të lënë gjatë pushimeve.

Nëse punonjësi vendos këtë vetë, atëherë thjesht duhet të shkruani një letër dorëheqjeje paraprakisht, duke ia dorëzuar atë kreut ose departamentit të personelit të organizatës.

Nëse forma e këtij dokumenti nuk përcaktohet në organizatë me akte lokale, atëherë lejohet të hartohet në formë falas, por duke iu përmbajtur rregullave standarde të punës në zyrë:

Në këndin e sipërm të djathtë, tregohet mbiemri, emri, patronimi dhe pozicioni i kokës, në emrin e të cilit po hartohet aplikacioni.
Në qendër është fjala "deklaratë".
Pastaj formulimi "Ju lutem më shkarkoni me vullnetin tim" dhe numri janë shkruar pak më poshtë. Mos përdorni parafjalën "s". Isshtë shkruar, për shembull, "2 korrik", dhe jo "nga 2 korrik". Kjo është e nevojshme për të shmangur krijimin e konfuzionit, pasi dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës.
Më poshtë është nënshkrimi, deshifrimi dhe data e tij.

Një aplikacion mostër mund të shkarkohet këtu:

Në bazë të një aplikacioni të ekzekutuar siç duhet, menaxheri harton një urdhër (urdhër) për pushimin nga puna (përfundimi i kontratës së punës) dhe ia dorëzon punonjësit në mënyrë që ai të njihet me të.

Shembull i urdhrit të pushimit nga puna

Nëse ndërmarrja likuidohet, atëherë pushimi nga puna i punonjësit gjatë pushimeve bëhet me kërkesë të punëdhënësit në bazë të paragrafit 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në një situatë të tillë, punonjësi nuk shkruan një deklaratë, por administrata është e detyruar ta njoftojë atë për likuidimin e ardhshëm të kompanisë.

Hartimi i urdhrit është identik.

Ju mund të shkarkoni formularin e urdhrit të pushimit nga puna (formulari T-8) këtu:

Koha

Aplikimi hartohet dy javë para datës së pushimit nga puna.

Kjo është një kërkesë e Kodit të Punës, i cili respekton interesat e jo vetëm të gjithë punonjësve, por edhe punëdhënësve të tyre. Në dy javë është e mundur të zgjidhet një kandidat për një pozicion që do të lirohet.

Nëse gjatë kësaj kohe punonjësi që shkroi aplikacionin ndryshon vendimin e tij, atëherë ai mund të tërhiqet pa pasoja.

Afati për njoftimin e punonjësit nga punëdhënësi në rast të likuidimit të organizatës është dy muaj tsa.

Kështu, nëse një punonjës me pushime njoftohet në kohën e duhur, menaxheri ka të drejtë të lëshojë një urdhër pushimi nga puna.

Nuk kërkohet të prisni që punonjësi të largohet nga pushimet.

A duhet të stërvitem?

Në një situatë kur letra e dorëheqjes është shkruar në kohën e duhur dhe kjo periudhë bie në ditët e pushimeve, puna jashtë nuk kërkohet.

A kam nevojë të kujtoj një punonjës ditën kur ai paraqiti kërkesën?

Nuk ka tërheqje nga pushimet, pasi qëllimi i tërheqjes është puna për shkak të nevojave të prodhimit.

Karakteristikat e llogaritjes së pagesave

Algoritmi i llogaritjes

Marrëveshja përfundimtare me një punonjës që largohet, përfshirë gjatë pushimeve, duhet të bëhet ditën e fundit.

Kompensimi i pushimeve të papërdorura llogaritet saktësisht si pagesa e rregullt e pushimeve:

Paga mesatare (mesatare ditore) llogaritet. Për këtë, formohen të ardhurat e punonjësit, të cilat përfshijnë pagat për 12 muaj pa pagesa "mesatarisht" (domethënë udhëtime, pushime mjekësore, pushime). Bonuset llogariten në mënyrë proporcionale. Për shembull, në shkurt S. B. Ivanov. një bonus për vitin e punës 2019 u grumbullua në shumën prej 120,000 rubla. Shkarkimi bëhet në korrik 2019, që do të thotë se periudha e parashikuar është nga korriku 2019. deri në qershor 2019 Kështu, vetëm 60,000 përfshihen në të ardhurat për llogaritjen e kompensimit, pasi 120,000 / 12 * 6 = 60,000 rubla.
Në rast të rritjes së pagës, të ardhurat indeksohen me një koeficient (K), që është raporti i pagës së re me atë të vjetër. Le të kthehemi në shembullin tonë. Paga Ivanov S.B. në vitin 2019 ishte 50,000 rubla, dhe nga 01.01.2015. - 60,000 rubla. Prandaj, K = 50,000 / 60,000 = 1.2. Kështu, kur llogaritet llogaritja e të ardhurave nga korriku deri në dhjetor 2019. shumëzuar me 1.2.
Numri i ditëve të punës llogaritet. Numri standard merret si bazë - 29.3. Kjo vlen për muajt e plotë të punuar. Nëse ndonjë nga muajt nuk është përpunuar plotësisht, atëherë llogaritja kryhet sipas formulës: 29.3 / numri i ditëve në një muaj (28, 30 ose 31) * numri i ditëve kalendarike të periudhës së punës.
Më tej, të gjitha të ardhurat e llogaritura ndahen me numrin e ditëve të llogaritura... Kjo është paga mesatare për 1 ditë.
Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet. Për ta bërë këtë, paga mesatare për 1 ditë shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve që nuk janë përdorur.

Llojet e pagesave

Kompensimi për pushimet e papërdorura të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Pagesa e ndarjes e përcaktuar nga marrëveshja kolektive, si dhe çdo akt tjetër lokal.
Paga, domethënë pagesa e atyre ditëve të punës në muajin në të cilin bëhet pushimi nga puna.

Nëse pushimet sigurohen paraprakisht

A është e mundur të heqësh dorë kur pushimet janë dhënë paraprakisht? Përgjigja për këtë pyetje është, natyrisht, po.

Thjesht në këtë rast, pas pushimit nga puna, shuma e pagesave zvogëlohet duke rregulluar shumat e pushimeve të tepërta.

Nuk është e vështirë të llogaritet numri i ditëve të dhëna paraprakisht.

Shembulli 3:

Smirnov A.V. ka punuar në LLC "Tsvetochek" për 6 muaj nga 01 Janari 2019. deri më 30 qershor 2019 Atij iu dha leje nga 01.07.2015. deri më 28.07.2015 Por më 4 korrik, Alexander Vladimirovich vendosi të heqë dorë. Ai shkroi një letër dorëheqjeje më 18 korrik 2015.

Pra, le ta kuptojmë me radhë:

Për periudhën e punës nga 01 janari deri më 18 korrik Smirnov A.V. vendos 16.31 ditë pushim.
Pushimet llogariten për 28 ditë. Kjo do të thotë që 11.69 ditë ishin të paguara më shumë.
Shuma e pagës së tepërt të pushimeve mund t'i kthehet arkës së ndërmarrjes ose, me kërkesë të punonjësit, të mbahet nga pagat.

FAQ

A mund të pushohen nga puna me lejen e lindjes?

Me iniciativën e punëdhënësit, në bazë të nenit 81, pushimi nga puna është i pamundur, me përjashtim të paragrafit 1 (në rast të likuidimit të ndërmarrjes ose përfundimit të veprimtarisë së një sipërmarrësi individual).

Kjo do të thotë që nënat e reja që po pyesin nëse mund të pushohen nga puna gjatë pushimit të lehonisë nuk duhet të shqetësohen.

A mund të shkruaj një aplikim gjatë pushimit të studimit?

Gjatë kësaj kohe, punonjësi mund të shkruajë një kërkesë për përfundimin e kontratës së punës (pushim nga puna).

A vendosi punonjësi juaj të japë dorëheqjen gjatë pushimeve? Atëherë ju duhet të hartoni saktë dokumentet dhe të plotësoni të gjitha llogaritjet me të. Kolegët tanë nga revista Salary na tregojnë se si ta bëjmë këtë.

Kodi i Punës ndalon pushimin nga puna të punonjësve gjatë pushimeve të tyre, nëse punëdhënësi është iniciatori i përfundimit të kontratës së punës (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtim është likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve nga një sipërmarrës individual.

Nëse vetë punonjësi ka shprehur dëshirën për t'u larguar gjatë pushimeve, atëherë legjislacioni i punës nuk përcakton ndonjë kufizim. Në këtë rast, është e rëndësishme që punonjësi të respektojë afatet për paraqitjen e një letre dorëheqjeje, dhe punëdhënësi të respektojë procedurën për kryerjen e procedurës së pushimit nga puna.

Periudha e njoftimit të shkarkimit

Punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën duke njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë më parë. Kjo procedurë përcaktohet në pjesën 1 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo kohë është e nevojshme që një punëdhënës të gjejë një punonjës të ri për një vend të lirë pune.

Shpesh, në praktikë, ekziston një zëvendësim i konceptit të "paralajmërimit" me "punë jashtë". Edhe pse vetë koncepti i "punës para pushimit nga puna" nuk ekziston në Kodin e Punës. Ne po flasim për afatin e fundit për paraqitjen e një letre dorëheqjeje - jo më vonë se dy javë.

Përjashtim nga rregulli i përgjithshëm janë rastet kur puna e mëtejshme nuk mund të vazhdohet dhe punonjësi duhet të largohet në një ditë të caktuar. Kjo mund të jetë pranimi në një institucion arsimor, pension dhe raste të tjera kur punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë kontratën e punës brenda periudhës së specifikuar në aplikimin e punonjësit (pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës vendosi të linte kompaninë në një datë të mëparshme pa arsye të mirë, atëherë kjo është e mundur vetëm me marrëveshje me punëdhënësin.

A është e mundur të pushoni një person me pushime me iniciativën e punëdhënësit ose vetë punonjësit? Cilat janë nuancat këtu? Në legjislacionin rus për këtë çështje është shkruar qartë se punëdhënësi nuk mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me punonjësin gjatë kësaj periudhe, prandaj punonjësi nuk ka asgjë për t'u frikësuar. Ky rregull zbatohet jo vetëm për pushimin kryesor, por edhe pushimin e lehonisë dhe shtesë. Duhet të kihet parasysh se vetë punonjësi mund të largohet në çdo kohë, pasi të ketë përgatitur të gjitha dokumentet e nevojshme.

Shkarkimi i një punonjësi
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës nuk mund të pushojë një person gjatë pushimit. Kjo mund të bëhet vetëm pasi ai të largohet nga këto pushime. Edhe arsye të tilla si paaftësia ose shkelja e disiplinës nuk mund të përdoren këtu. Sidoqoftë, ka arsye pse ende mund të shkarkoni një punonjës:
Një marrëveshje me shkrim u arrit midis dy palëve (punonjësit dhe punëdhënësit). Me marrëveshje, ndërmarrja dhe punonjësi janë gati të përfundojnë kontratën e punës pa asnjë pretendim ndaj njëri -tjetrit;
Kompania ku personi ka punuar ka ndërprerë plotësisht aktivitetet e saj ose ka falimentuar.
Vetë punonjësi vendosi të aplikojë për dorëheqjen e tij.

Një punonjës ka të drejtë të japë dorëheqjen në çdo kohë, pavarësisht kur filloi pushimi dhe kur përfundon. Nuk merr parasysh fazën në të cilën është puna e tij dhe nëse është përfunduar. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë pushimin nga puna në asnjë rrethanë nëse procedura është kryer në mënyrë korrekte dhe janë përgatitur të gjitha dokumentet e nevojshme. Në rast se ka ndonjë çështje të pazgjidhur midis palëve, çështja mund të dërgohet në gjykatë. Raste të tilla ndodhin shumë shpesh nëse punonjësi nuk i përmbushi detyrimet e tij financiare dhe pas largimit të tij, për shembull, u zbulua një mungesë.
Nëse ndërmarrja mbyllet për ndonjë arsye, atëherë shkarkimi mund të bëhet vetëm me paralajmërim paraprak. Punonjësit duhet të njoftohen për këtë të paktën një muaj kalendarik paraprakisht. Afati mund të zvogëlohet vetëm nëse është kryer një procedurë e detyrueshme falimentimi, ajo duhet të jetë kryer tashmë në kohën e njoftimit. Të gjitha këto nuanca përfshihen në librin e punës. Sidoqoftë, kjo ndodh vetëm nëse kompania likuidohet plotësisht, dhe jo vetëm të transferojë pasuritë e saj në një firmë tjetër. Ndonjëherë ndodh që punëdhënësit e paskrupullt thjesht mashtrojnë punonjësit e tyre.
Lexoni gjithashtu Procedura dhe veçoritë e ndarjes së lejes në pjesë
Shkarkimi me vullnetin tuaj të lirë
Siç doli tashmë, shkarkimi i një punonjësi me pushime është i pamundur, por vetë punonjësi mund të largohet me kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë është i mundur nëse:
Burri shkroi një deklaratë ndërsa ishte me pushime. Ju mund ta bëni këtë si në ditën e parë të pushimeve tuaja, ashtu edhe në të fundit. Nuk ka kufizime në Kodin e Punës të Federatës Ruse;
Punonjësi kërkoi leje dhe menjëherë solli letrën e tij të dorëheqjes, domethënë, ai e bëri atë në të njëjtën kohë.

Duhet të kihet parasysh se procedurat për pushimin nga puna janë paksa të ndryshme në këto dy situata. Nëse aplikacioni është nënshkruar tashmë me pushime, atëherë punonjësi në disa raste mund të mos shkojë më në punë. Pasi të përfundojë pjesa tjetër, duhet të merrni një urdhër të nënshkruar dhe paga.
E rëndësishme! Nëse pushimet zgjasin më shumë se një muaj, atëherë nuk do të duhet të ktheheni në punë. Nëse pushimet, për shembull, zgjasin një javë, atëherë do t'ju duhet të punoni edhe një javë, sepse sipas ligjit, është e nevojshme të paralajmëroni për largimin tuaj 14 ditë më parë.

Një punonjës mund t'i kërkojë punëdhënësit të tij leje dhe ta pushojë atë atje. Në këtë situatë, dita e përfundimit të kontratës nuk do të merret parasysh kur të përfundojë pushimi, por kur të fillojë. Kjo është, është kjo datë që regjistrohet në librin e punës dhe është në këtë ditë që punonjësit i jepen pagat.
Pushimi i lehonisë
Shumë gra shqetësohen se mund të humbasin punën gjatë pushimit të lehonisë, sepse askush nuk dëshiron që pastaj të kërkojë një punë të re me një fëmijë të vogël. Nuk ka nevojë për panik këtu, pasi legjislacioni mbron një grua në këtë rast. Shkarkimi i një punonjësi është i mundur vetëm me kërkesën e tij, por jo me iniciativën e punëdhënësit. Një grua mund të shkruajë një deklaratë vetë gjatë pushimit të saj të lehonisë dhe të mos shkojë më në punë. Në disa raste, punëdhënësit përfitojnë nga kjo dhe përpiqen ta detyrojnë punonjësin të japë dorëheqjen. Ndonjëherë situata të tilla arrijnë në gjykata.
Për të lënë punën gjatë pushimit të lehonisë, duhet të arrini një marrëveshje me shkrim me kompaninë ku punon punonjësi, ose t'i dërgoni letrën tuaj të dorëheqjes punëdhënësit me postë. Vlen gjithashtu të theksohet këtu se të qenit në pushim të lehonisë e çliron plotësisht punonjësin nga nevoja për të përpunuar periudhën e parashikuar dyjavore.
Lexoni gjithashtu Procedura për llogaritjen e saktë të datës së fillimit të pushimit të lehonisë
Paraqitja e dokumenteve
Nëse një person vendos të lërë punën gjatë pushimeve të tij, ai duhet të dijë disa nga nuancat. Letra e dorëheqjes dërgohet në adresën fizike të firmës. Ndonjëherë ndodh që adresa aktuale e ndërmarrjes dhe ajo fizike të mos përputhen. Për ta luajtur atë të sigurt, duhet të dërgoni një letër në dy kopje në secilën adresë, atëherë ajo patjetër do të shkojë aty ku ju nevojitet. Ju gjithashtu duhet të siguroheni që punonjësi të marrë një raport se letra është marrë. Në këtë mënyrë, ju mund të shmangni mashtrimin, sepse punëdhënësi mund të thotë se ai thjesht nuk ka marrë asgjë.
Nga rruga, punëdhënësi nuk ka pse të nënshkruajë kërkesën. Isshtë e nevojshme vetëm të vendosni një vulë të datës në kopjen e punonjësit. Kjo bëhet pa dështuar, sepse një periudhë prej 14 ditësh llogaritet nga ajo datë. Nëse nuk hiqet, atëherë ky veprim mund të konsiderohet si një shkelje e kodit të punës të Federatës Ruse. Kjo nuancë duhet të merret parasysh veçanërisht me kujdes.
Kodi i Punës thotë qartë se një punonjës mund të ndërpresë kontratën me kompaninë në të cilën punon në çdo kohë, dhe punëdhënësi nuk mund ta refuzojë atë. Kushti i vetëm është që duhen dy javë për të njoftuar për largimin tuaj. Në asnjë rrethanë një punëdhënës nuk mund të mbajë një punonjës në vendin e punës. Ai duhet t'i lëshojë atij të gjitha dokumentet e punës, si dhe pagat e duhura, pa asnjë vonesë.
Mos kini frikë se do t'ju refuzohet pushimi nga puna kur jeni me pushime. Kjo është një e drejtë ligjore e çdo punonjësi dhe kontrollohet nga kodi i punës i Federatës Ruse.
Shkarkimi pa punuar
Në disa raste, punëdhënësi mund ta përjashtojë punonjësin nga orari i punës, i cili është i barabartë me 14 ditë. Shtë e mundur që të dy palët thjesht të pajtohen me njëra -tjetrën, por ka edhe nuanca që shprehen drejtpërdrejt në kodin e punës. Puna dyjavore anulohet në rastet e mëposhtme:
Pension;
Pranimi për të studiuar në një universitet, shkollë teknike ose kolegj;
Shkeljet e një kontrate pune nga një ndërmarrje.

Nëse ka pasur një shkelje, atëherë duhet të konfirmohet përmes gjykatës ose pas ekzaminimit të një inspektimi të veçantë. Nuk konsiderohet shkelje nëse punonjësi thjesht nuk pajtohet me vendimin e eprorëve të tij. Disa raste, nga rruga, konsiderohen në baza individuale. Ndonjëherë mund të mbështeteni në shkarkimin e parakohshëm për shkak të sëmundjes së të afërmve të ngushtë ose një lëvizje urgjente në një qytet tjetër.