Если вы когда-либо мечтали работать в Google, то изучите, сколько вы могли бы получать на той или иной должности. GOBankingRates составили список вакансий в разных департаментах компании, ранжировав их по объему зарплаты.
1. Сотрудник службы поддержки Google: $15,72 в час
Это одна из самых низкооплачиваемых вакансий в Google, но эту позицию можно рассматривать как ступень к другим вакансиям в компании. На этой позиции вам придется общаться с клиентами и помогать им решать проблемы. Необходимо иметь диплом бакалавра и два года опыта работы.
2. Техник центра обработки данных: $17,45 в час
Вам предстоит разворачивать и поддерживать работу центра обработки данных, устранять возникающие проблемы. У вас должен быть опыт диагностики и устранения неполадок оборудования.
3. Административный контрагент: $56 603
Обязанности предусматривают выполнение административных задач, координацию обязанностей нескольких офисов, повышение эффективности и оперативности существующих операций, помогать в разработке операционных стратегий. Необходимо наличие степени бакалавра и год опыта работы.
4. Аккаунт-менеджер: $67 712
Позиция предусматривает налаживание отношений с клиентами Google, анализ данных и разработка рекомендаций для более эффективной работы. Необходима степень бакалавра и год опыта работы в отделе продаж, рекламы, маркетинга или опыт работы с рекламными агентствами.
5. Супервайзер безопасности: $80 049
Должность подразумевает мониторинг безопасности, контроль и реагирование на подозрительную активность. Необходимо наличие степени бакалавра и опыт работы не менее трех лет.
6. Операционный менеджер: $93 714
Соискателю предстоит управлять и реализовывать несколько проектов, нанимать, тренировать и формировать команду менеджеров под конкретные проекты и достижения определенных целей. Требуется двухлетний опыт управления командой.
7. Бизнес-аналитик: $101 405
Бизнес-аналитик собирает, объединяет данные проектов и обрабатывает их. Требуется степень в области статистики или информатики и опыт работы в качестве аналитика данных или консультанта.
8. Менеджер по продажам: $101 405
В обязанности входит изучение рынка, управление спросом, продажа продуктов. Требуется степень в области информатики или смежной, а также восьмилетний опыт работы в продажах.
9. Финансовый аналитик: $105 226
Финансовый аналитик помогает принимать решения и участвует в проектах, ориентированных на бизнес, а также строит финансовые модели. Требуется степень бакалавра и трехлетний опыт работы.
10. Рекрутер: $108 877
Прямая обязанность рекрутера – поиск подходящих сотрудников. Вам предстоит отыскивать таланты, вести переговоры и достигать квартальных целей по найму сотрудников. Требуется научная степень и пять лет опыта работы.
11. Специалист по количественному анализу: $121 877
Вам предстоит работать с передовыми статистическими методами, большими сложными наборами данных и решать нестандартные задачи. Требуется степень доктора в статистике или смежной области, а также опыт в анализе данных, работе с языками программирования R, Python, или MATLAB.
12. Менеджер по маркетингу продукта
Сотрудники этого департамента развивают позиционирование потребителей, запускают стратегии и работают с маркетингом. Требуется степень бакалавра и пятилетний опыт работы.
13. Руководитель учебных программ: $136 078
Специалисту этой области предстоит разрабатывать и масштабировать образовательные решения, а также разрабатывать инструкции и систему оценки. Требуется степень бакалавра в области образования и трехлетний опыт работы.
14. Программный специалист: $141 201
Специалисту предстоит руководить командой, ориентированной на долгосрочное управление программами, заниматься планированием бюджета, логистикой, анализом. Требуется научная степень и пятилетний опыт на аналогичной должности, или в отделе рекрутинга.
15. Разработчик программного обеспечения: $141 223
Программист занимается разработкой, улучшением и поддержкой программного обеспечения компании. Требуется научная степень в области компьютерных наук и программировании.
16. Инженер по сбыту: $142 639
Специалист определяет количественные возможности бизнеса и решает технические проблемы, возникающие у клиентов. Требуется степень магистра в области информатики и опыт работы с концепцией создания сетей и разработкой программного обеспечения.
17. Технический программный директор: $142 920
Директор работает с инженерами и менеджерами продуктов, чтобы помочь в реализации масштабных инженерных решений. Требуется степень бакалавра в области информатики и шестилетний опыт работы.
18. Продуктовый менеджер: $143 414
Менеджер определяет рыночные возможности продукта, разрабатывает стратегию дистрибуции и запуска продукта. Требуется степень в области информатики и четырехлетний опыт работы.
19. Веб-разработчик: $144 486
Веб-разработчик занимается созданием внутренних инструментов и веб-приложений. Требуется степень в области компьютерных наук и опыт работы с JavaScript, Python, Java или C ++.
20. Корпоративный юрист: $231 852
Юрист вникает во внутренние споры, изучает причины и проводит расследования. Требуется соответствующая степень и трехлетний опыт работы.
Alphabet, головная компания Google, стала одной из самых могущественных корпораций мира благодаря доминирующей поисковой системе и ряду смежных проектов вроде YouTube и Android. Но главным источником дохода для компании является, как и следовало ожидать, реклама.
В этом году Alphabet заработает на рекламе в интернете более $100 млрд, рассказывает The Motley Fool. Рост рекламных доходов происходит даже на фоне продолжающегося снижения средней цены за клик – растёт само количество переходов пользователей по рекламным объявлениям.
Все основные сервисы Google (Поиск, Android, Maps и YouTube) так или иначе вращаются вокруг рекламы, которая в бизнесе компании делится на два направления: реклама с оплатой за результат и реклама брендов.
Реклама с оплатой за результат работает благодаря сервисам AdWords и AdSense. Первый представляет собой аукцион контекстной рекламы, позволяющий пользователям размещать текстовые объявления на страницах сайтов, принадлежащих Google (например, с результатами поиска). Второй даёт возможность размещать объявления на сторонних сайтах, с владельцами которых Google делится рекламными доходами.
Доход Google от собственных ресурсов благодаря мобильному поиску и YouTube вырос в прошлом году на 22% и составил $63,8 млрд – это более 70% всех доходов компании за 2016 год ($90,3 млрд). Главным фактором такого роста стало увеличение числа переходов по рекламным ссылкам на 40%, при том что средняя цена за клик снизилась на 13%.
Партнёрские программы принесли Google намного меньше денег – $15,6 млрд. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос всего на 3,8%, и то благодаря сервису мобильной рекламы AdMob, тогда как выручка AdSense даже снизилась. Рост числа кликов на внешних сайтах также оказался весьма скромным и составил всего 3%, тогда как средняя цена клика снизилась на те же 13%.
Наконец, ещё $10,1 млрд (на 41% больше, чем в прошлом году) принесли Google продажи собственных устройств вроде компьютеров Chromebook и цифровых медиаплееров Chromecast, услуги облачного сервиса Google Cloud и другие направления вроде платы за скачивание приложений в Google Play и совершённые покупки внутри приложений.
По мнению издания, рост доходов Google вряд ли остановится в ближайшие годы. Компания активно инвестирует в технологии искусственного интеллекта и виртуальной реальности и, наряду со своим основным конкурентом, Facebook, стремится к доминирующему положению на рынке цифровой рекламы.
У каждой из компаний есть свои преимущества в борьбе за лидерство. Благодаря детальной информации о пользователях, Facebook превосходно таргетирует рекламу, тогда как главное преимущество Google – привязка рекламы к поисковым запросам. Впрочем, третий интернет-гигант, Amazon, также старается не оставаться от лидеров, будучи основной площадкой для покупок в интернете.
В самой компании такие проекты называют «moonshots» («запуски ракет на Луну», т.е. долгосрочные проекты с неочевидным результатом), и пока их доля в выручке не превышает 1%. Однако, эти технологии (особенно Waymo) могут по-настоящему выстрелить, тем самым придав Alphabet новый импульс для роста.
Нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter .
Сегодня я хочу затронуть тему финансов. Говорят, что в больших компаниях платят довольно хорошо. Только хорошо – это сколько именно? Чего ждать от предложений о работе в Силиконовой долине и Google в частности?
Пару месяцев назад в прессе , краткое содержание которой примерно следующее: Некоторый стартап высмотрел именитого инженера в Google и решил переманить его к себе. И чтобы инженер долго не думал, ему решили предложить базовую зарплату в 500 000$ в год. Да-да, полмиллиона в год (забегая вперед, скажу, что это не типичная зарплата типичного программиста). Именитый инженер вежливо поблагодарил за интерес к своей персоне и сказал что-то вроде: “Чуваки, в Google мне платят 3 миллиона долларов в год, так что свои полмиллиона оставьте себе”.
Итак – сколько же платят компании своим сотрудникам? Заранее оговорюсь, что речь тут идет о большой компании силиконовой долины. В других местах – других штатах, или средних/мелких компаниях, или даже просто в компании, которой не надо драться с другими за топовых сотрудников, ситуация может быть другая.
Как считается зарплата
Почти все компании в силиконовой долине считают зарплату по следующей формуле:
Зарплата = Базовая зарплата + Базовый бонус * Личный коэффициент продуктивности + Акции
Базовая зарплата : Тут все ясно. Это обязательная сумма, которую компания обязывается выплатить за год. Она оговорена в контракте.
Базовый бонус : Обычно это какой-то процент от базовой зарплаты – стандартно в районе 10-20% – который выплачивается раз в году. Довольно часть базовый бонус тоже оговаривается в контракте.
Личный коэффициент продуктивности : Компании хотят мотивировать сотрудников работать много, быстро и эффективно. Как это сделать? Один из способов – это ввести “личный коэффициент продуктивности”. Чем он выше, тем больший бонус получает сотрудник.
Акции : Давать акции компании – это тоже стандартная практика. Это тоже проговаривается в контракте. Обычно акции распределяются на какой-то определенный период, например 4 года (это стандарт). То есть каждый год сотрудник получает 25% обещанных акций.
Пример
Допустим, Вася получил такой оффер от фирмы “Рога и Копыта”:
Базовая зарплата: 150000$ в год
Базовый бонус: 15%
Акции: 100 штук на 4 года. Для простоты предположим, что цена акции всегда 500 долларов и не меняется.
Допустим, Вася в первый год перевыполнил план на 20%, и получил личный коэффициент продуктивности 1.20. Какая у Васи будет зарплата? Формула простая:
150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500$/год
Допустим, Вася во второй год филонил, и выполнил только 80% от плана. Итоговая зарплата будет поменьше:
150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500$/год
Заметьте, что разница в зарплате, когда Вася напрягался и когда Вася филонил – меньше 5% . Надо ли Васе напрягаться при таком раскладе – большой вопрос.
Насколько мои цифры близки к реальности?
Вот что пишет Google рекрутер о зарплатах в 2013 году:
В этом году мы предлагали вчерашним выпускникам зарплату в 80000$ в год. Одному кандидату всего с тремя годами опыта в Java Hadoop мы предложили 175000$. Уровень зарплат в моей команде для Senior Java Engineers где-то 140000 – 165000$. Кандидаты с 3-5 годами опыта легко получают 110-130 тысяч базовой зарплаты, и существенные бонусы и большое количество акций.
Исходя из вышенаписанного, речь в формуле выше шла о Васе с опытом ближе к 5 годам, на позиции Senior Software Engineer.
Смотрим на Glassdoor
Теперь давайте посмотрим на Glassdoor . Для тех, кто в танке – это сервис, где сотрудники анонимно могут рассказывать про свою зарплату, бонусы и прочие плюшки. Понятно, что данные не мега-точные (кто-то можес соврать, некоторые данные могут быть устаревшими итп), но как минимум достаточные, чтобы сориентироваться насколько мы далеко от истины:
Что мы видим для кандидатов на позицию Senior Software Engineer? Бонус в среднем составляет 20%. Акций в среднем выдают на 230 000$. С учетом недавних цен акций Google 1100$ (сейчас акции по 550 из-за stock split), получается что пакет акций около 200 (округленно).
То есть вышеобозначенные цифры для Васи вполне реальны. Васе даже не надо быть Senior Software Engineer, и достаточно работать не сильно напряжно, чтобы получить свои 180 000$.
Выводы
- Зарплаты в Google в Силиконовой долине вполне приличные – имея 5 лет опыта, вполне можно получать 180 000$ в год и выше, не сильно напрягаясь на работе.
- Впрочем, это не значит, что жить вы будете по-королевски. Из-за большого количества хорошо зарабатывающих, цены на недвижимость и услуги (от стрижки до детского садика) .
- Что, впрочем, не отменяет того факта, что даже в Силиконовой долине на вышеописанную зарплату можно вполне неплохо жить.
- Google, кстати – это всего лишь конкретный пример. Если посмотреть на числа Facebook или других конкурентов, которые дерутся за талантливых инженеров, то числа будут примерно такими же. Можете покурить интернет и glassdoor в качестве домашнего задания:).
- Хотите зарабатывать по 200 тысяч долларов в год, при этом имея мега интересную и престижную работу, бесплатное питание от лучших шеф-поваров, бесплатный массаж и еще много других бесплатных плюшек? Ставьте цели и ! Если , студент Одесского Национального Политеха (это я к тому, что это не Stanford и не MIT, и нобелевских премий Игорь тоже не получал, насколько мне известно), то нет причины, чтобы не смогли другие.
Related Posts
21 марта 2018 в 07:58
В Google без опыта работы. Программист из Кремниевой долины о российских дипломах, собеседованиях и работе в США
Есть у меня одно увлечение – интервьюировать IT-специалистов из Кремниевой долины. Не с целью приема на работу, а просто о жизни в США и работе в крупных компаниях.
Мой сегодняшний герой – Евгений Краско, программист из YouTube.
Программист из Google о российских дипломах, собеседованиях и работе в Кремниевой долине
– Я родом из Екатеринбурга, после окончания школы поступил в ИТМО на кафедру компьютерных технологий и переехал Петербург. Через 2 года я перевелся на кафедру высшей математики, а на 4 курсе решил, что все-таки надо заняться программированием. Практическому программированию я начал учиться на Java-курсах в Exigen Services, а на теоретические курсы пошёл в Computer Science клуб. Параллельно я начал поступать в магистратуру в Академический Университет на направление Software Engineering.
В магистратуре мне понравилось – я прошёл стажировки в Яндексе и JetBrains; стал работать преподавателем на кафедре – и после её окончания я остался в аспирантуре СПбАУ. Вместе с этим через полгода работы я решил попробоваться в Google (прим. – YouTube принадлежит Google) и получил оффер. Таким образом, Google – это мой второй работодатель, а как программиста и вовсе первый. Процесс переезда оказался довольно долгим: с момента первого интервью и до первого рабочего дня прошло почти полтора года. Даже после того, как ты получаешь оффер, остается еще очень много дел: получение визы, подбор команды и непосредственно сам переезд. Однако, такие длинные сроки сыграли мне на руку – благодаря им я многое успел в аспирантуре. Оставалось только защитить диссертацию, что я и сделал, вернувшись ненадолго в Россию уже из США через два года.
Изначально я подавал в Google в США, и самый прямой путь – это рабочая виза H1-B. Она предназначена для высококвалифицированным специалистов, но имеет ежегодную квоту, и я в нее не попал. Тогда мне предложили окружной путь – виза L1, так называемый трансфер внутри компании. Для того, чтобы сотрудника можно было перевести в американский офис, он должен проработать не меньше года в офисе этой же компании в другой стране. Рекрутеры Google предложили мне на выбор Канаду, Австралию и Швейцарию, и я остановился на последней. В основном потому, что у меня там жили знакомые – мои одногруппники. Ещё через год я уже был в Кремниевой долине.
– Чем отличается рабочий процесс в американском и швейцарском офисе Google?
– Меня часто спрашивают об отличиях работы и жизни в Цюрихе и Кремниевой долине. Серьезных различий в устройстве рабочего процесса я не заметил. Возможно, это потому, что работа моей нынешней команды тесно связана с той, в которой я работал в Швейцарии. Фактически мы работаем над одним проектом и часто летаем друг к другу в командировки. Офисы устроены немного по-другому, и ритм жизни тоже иной – здесь все для жаворонков, а в швейцарском офисе – для сов. Хотя последнее – скорее необходимость, потому что многие местные команды YouTube и Google работают с командами из Европы. И для взаимодействия команд есть очень короткий промежуток времени удобного пересечения между часовыми поясами: в Европе – это вечер, а в США – утро.
– Как проходит твой типичный рабочий день?
– Если нет утренних митингов с Цюрихом, то я приезжаю на работу чаще всего часам к 10-ти. Мне кажется, я один из самых последних, потому что офисная парковка уже забита. Ну а дальше все стандартно: отвечаю на имейлы, программирую и хожу на митинги.
– Над чем ты работаешь?
– Я работаю над внутренним проектом. Это инфраструктура для тестирования: мы делаем сервисы, которыми наши разработчики пользуются, для того чтобы тестировать свой код.
– Ценятся ли в США российские дипломы?
– Для американских компаний нет особого значения, какая страна выдала программисту диплом. Тут, может быть, чуть больше обращают внимание, если есть степень магистра. И, кстати, довольно часто при оценке диплома в США эту степень присваивают и разработчикам, окончившим российские университеты с дипломом специалиста (5-летнее образование). В целом диплом играет серьёзную роль только при отсутствии опыта работы или для получения рабочей американской визы, хотя это тоже не панацея. Для получения работы важны знания и опыт.
–Как проходят технические собеседования в Google?
– Мое собеседование проходило в Питере (у Google еще был офис там). В то время я работал преподавателем дискретной математики в Академическом Университете и, соответственно, это было указано в моем резюме. Во время собеседования у меня сложилось впечатление, что многие интервьюеры задавали вопросы, связанные с моей текущей работой, и хотели проверить, правда ли я разбираюсь в том, что преподаю. Мне очень понравились задачи, которые мне предлагали; они были разнообразные и интересные.
Сейчас я тоже провожу технические собеседования с кандидатами и, наоборот, стараюсь задавать одинаковые вопросы, чтобы все были в равных условиях. Да и мне потом легче сравнивать кандидатов между собой. Раньше в Google было модно задавать на собеседованиях различные головоломки (наверняка, многие встречали задачки про монетку и про блендер), но со временем в компании поняли, что такие задания не показательны, и даже ввели на них запрет.
– Как принимается финальное решение по кандидату?
– По каждому кандидату интервьюеры должны заполнить специальную форму, в которой нужно описать, как прошел процесс собеседования, и оценить кандидата по нескольким объективным критериям. Дальше эти формы оценки от каждого интервьюера обрабатываются HR-менеджерами и передаются в так называемый Hiring Committee. Члены комитета принимают финальное решение. В комитет входят в том числе и инженеры Google, но это не могут быть те же инженеры, которые непосредственно проводили собеседования с кандидатами.
– Сколько платят программистам в Google?
– Сложно сказать: тут не принято обсуждать зарплаты с коллегами, в России к этому более простое отношение. Но в целом это очень обширный вопрос: все зависит от уровня, на который нанимают программиста, и навыков торговаться при получении оффера. Для одного и того же уровня размеры ежемесячной зарплаты будут примерно одинаковы, но размеры других видов вознаграждения могут сильно отличаться. Очень многое решает наличие контроффера и умение “продать” себя.
Как и во многих американских IT-компаниях, в Google зарплата состоит из трех частей. Первая – это ежемесячная зарплата, приходящая на карточку в фиксированном объеме, который фиксируется в контракте при подписании оффера, а затем, возможно, изменяется в начале каждого года. В конце года дают вторую часть – бонус, который зависит от того, насколько человек превзошёл самого себя. Наконец, третья часть – это акции. Акции даются при подписании оффера, но продать их можно лишь по определенной схеме: например, в первый год работы продавать вообще нельзя, во второй можно продать 25%, в третий ещё 25%, и так далее. На каждый следующий год тебе дают новый пакет акций с аналогичной схемой обналичивания. Конечно, делается это для того, чтобы удержать работника, и часто люди не могут слезть с этого крючка, ведь в крупных компаниях акции растут с каждым годом.
– Какие бонусы в Google есть помимо зарплаты?
– Мне почти ничего не стоят медицинские услуги, поскольку Google оплачивает своим сотрудникам и всем членам их семей общую медицинскую страховку, а также отдельно стоматологическую и офтальмологическую. В среднем в Калифорнии, где находится и Кремниевая долина, я думаю, эти медстраховки могли бы обойтись в несколько тысяч долларов на человека. Также я почти не трачу деньги на еду, потому что в офисе много кафе, где есть бесплатный завтрак, обед и ужин. Для сотрудников Google есть и много других приятных «плюшек» – приличные скидки на разные товары и услуги, клевый офис с бесплатным спортзалом и бассейном, массаж в офисе.
– Вопрос, который очень любят задавать HR-ы на собеседованиях: как ты видишь себя через 5 лет?
– Совсем конкретных целей у меня нет. Но я, например, не хочу идти в менеджмент; скорее всего хочу оставаться инженером и получать все большую зону ответственности в этой области.
В Google, так исторически сложилось, уровни разработчиков начинаются с 3-го. Когда меня взяли на работу, мне дали 3-й уровень (условно говоря, Junior), потому что у меня не было ни опыта работы программистом, ни степени Ph.D. Потом я продвинулся до 4-го уровня, а недавно до 5-го. Этот уровень уже называется “Senior”. От своих русских друзей я знаю, что в России промоушн иногда происходит быстрее. Многие, кто в российских компаниях имели уровень Senior, здесь получают Middle.
В Google довольно много уровней – есть куда расти, но с каждым новым уровнем это сделать все сложнее. На всю компанию есть только один или два разработчика 11-го уровня.