16.05.2017

Mente flexible. Un nuevo look sobre la psicología del desarrollo de adultos y niños

El libro conciencia flexible revela la idea del impacto de las creencias internas en una persona. El libro Mente Flexible revela cómo un simple pensamiento, la idea de ti mismo, determina gran parte de tus acciones.

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Carol Dweck — Sobre el autor

Carol Dweck es una psicóloga estadounidense, se graduó de Barnard College en 1967 con un Ph.D. Dweck es ampliamente reconocido como uno de los principales investigadores en el campo de la psicología de la personalidad, Psicología Social y psicología del desarrollo. Ella largos años Fue profesora Ransford de Psicología en la Universidad de Columbia. En la actualidad, Dweck es profesor de psicología de la Fundación Lewis y Virginia Eaton en la Universidad de Stanford y miembro de la Academia Estadounidense de las Artes y las Ciencias.

Mente flexible - Reseña del libro

Capítulo 1. ¿Cuáles son los ajustes?

La creencia de que tus cualidades están talladas en granito. mentalidad fija- te hace necesitar reafirmarte una y otra vez. Si se le otorgan ciertas cualidades morales, una cierta individualidad, una cierta cantidad de inteligencia estrictamente fijada, entonces solo queda una cosa: demostrar que la cantidad de toda esta bondad es bastante grande. Es imposible demostrar o incluso sentir la falta de tales cualidades fundamentales.
La segunda actitud se basa en la creencia de que tus cualidades, incluso las más básicas, se pueden cultivar si te esfuerzas. Y aunque las personas pueden diferir literalmente en todos los "artículos", en sus talentos y habilidades originales, en intereses, en temperamento, gracias a los esfuerzos y el conocimiento adquirido, todos pueden cambiar y desarrollarse. Esta mentalidad de crecimiento.

Definición de su propia instalación

Lea cada afirmación y decida si está de acuerdo con ella en en términos generales o en desacuerdo.
1. Tus habilidades mentales son tu cualidad fundamental y no se te permite cambiar nada de manera significativa.
2. Puedes aprender nuevos conocimientos, pero no puedes cambiar tu nivel de inteligencia.
3. No importa qué nivel de inteligencia tengas, siempre puedes aumentarla significativamente.
4. Siempre puedes volverte mucho más inteligente.

Las personas con mentalidad fija responderán “Sí” a las preguntas 1 y 2. Sí a las preguntas 3 y 4 reflejan una mentalidad de crecimiento

Capítulo 2. Instalación: vista interior

Las personas con una mentalidad de crecimiento no solo buscan oportunidades para desafiarse a sí mismas. Las pruebas son terreno fértil para ellos. Y cuanto mayor es la prueba, más activamente se desarrollan. Las personas con una mentalidad de crecimiento prosperan cuando se desarrollan a sí mismas.

Todas las personas nacen con un amor por el aprendizaje, pero una mentalidad fija puede sofocar ese amor en la cuna. Piensa en un momento en el que eras adicto a algo: resolver crucigramas, practicar un deporte o aprender un nuevo baile. Y luego esta ocupación se convirtió en una carga, y el pasatiempo desapareció. Tal vez empezaste a sentir hambre, cansancio, mareos o aburrimiento. La próxima vez que suceda algo así, no se deje engañar. Es la mentalidad fija la que habla en ti. Pasar a una mentalidad de crecimiento. Imagina cómo se forman nuevas conexiones en tu cerebro a medida que enfrentas un desafío y aprendes cosas nuevas. No pares.
Siempre hay una gran tentación de crear para ti mismo un mundo en el que eres la perfección misma. (¡Ah, qué sentimiento tan dulce! Lo recuerdo de mis días de escuela secundaria). Podemos comenzar a elegir a nuestros socios, elegir a nuestros amigos y contratar personas que nos hagan sentir infalibles. Pero piensa: ¿no quieres crecer? La próxima vez que sienta la tentación de rodearse de adeptos, vaya a la iglesia. Mejor aún, busca críticas constructivas.

Tu Vida pasada algo que crees que te ha estigmatizado? ¿Como un examen reprobado? ¿Algún tipo de traición? ¿Ser despedido del trabajo? ¿O tal vez tus sentimientos fueron rechazados? Centrarse en este evento. Siente en ti mismo todas las emociones que entonces despertó en ti. Ahora mire este evento desde una perspectiva de mentalidad de crecimiento.

Echa un vistazo honesto a tu papel en él y date cuenta de que no puede ser una medida de tu inteligencia o tu personalidad. Y solo pregúntate: ¿Qué lección he aprendido (o puedo aprender) de esta experiencia? ¿Cómo puedo usarlo como base para el crecimiento? Y que este pensamiento os acompañe siempre.

¿Cómo actúas cuando te sientes mal? ¿Estás comenzando a trabajar más activamente en los problemas o estás dejando que todo siga su curso? La próxima vez que se sienta abrumado, adopte una mentalidad de crecimiento: piense en aprender, en desafiar, en superar obstáculos. Considere el esfuerzo como una fuerza positiva y constructiva, no como un aburrimiento. Intentalo.

¿Hay algo que siempre has querido hacer pero tienes miedo de no poder hacerlo? Incluya esto en sus planes para el futuro cercano.

Capítulo 3

El autor dedica este capítulo a la cuestión de en qué consisten realmente los logros. La pregunta es por qué algunas personas logran menos de lo que se esperaba de ellas, mientras que otras, por el contrario, superan las expectativas.

Mentalidad fija limita el alcance de los logros. Llena la cabeza de las personas con pensamientos contradictorios, crea una actitud hostil hacia el esfuerzo y les impide dominar métodos más productivos para adquirir conocimientos. Además: convierte a otras personas en nuestros jueces, no en aliados. Y no importa de quién estemos hablando, sobre Darwin o sobre un escolar común: los logros significativos siempre requieren concentración total, esfuerzos desinteresados ​​y estrategias y tácticas flexibles. Y todavía necesitan aliados en el estudio. Todo esto le da a la gente una mentalidad de crecimiento. Contribuye al desarrollo de sus talentos y trae resultados reales.

Mentalidad de crecimiento permite a las personas, incluso aquellas que están etiquetadas negativamente, usar y desarrollar sus cerebros en en su totalidad. Sus cabezas no están llenas de pensamientos limitantes, dudas sobre sí mismos y la creencia de que otras personas pueden decirles a dónde pertenecen.

Capítulo 4

Piensa en un deporte que te gustaría practicar pero que siempre pensaste que no podías hacer. ¿Cómo puedes saber esto de antemano sin invertir el máximo esfuerzo en el asunto? Algunos de los mejores atletas del mundo no eran tan buenos en su disciplina al principio. Si sueñas con practicar un deporte, intenta invertir en él y verás el resultado.

A veces, el talento excepcional es una maldición. Los atletas naturalmente dotados pueden permanecer para siempre en las garras de la mentalidad fija y nunca aprender a superar la adversidad. ¿Quizás en algún deporte todo te fue fácil al principio, hasta que llegaste al techo? Intenta adoptar la mentalidad de crecimiento y vuelve a intentarlo.

Personaje - cualidad importante en el mundo del deporte, y viene de una mentalidad de crecimiento. Piensa en esos momentos en los que, durante un partido difícil, tuviste que exprimir tus últimas fuerzas y ni siquiera sospechaste que las tenías. Piense en los campeones con la mentalidad de crecimiento mencionados en este capítulo y cómo enfrentaron los desafíos en situaciones similares. ¿Qué puedes hacer la próxima vez que te encuentres en una situación difícil para activar tu mentalidad de crecimiento?

Los atletas con una mentalidad de crecimiento ven el éxito en adquirir nuevos conocimientos y habilidades y en mejorar, no solo en ganar. Cuanto más firmemente se adhiera a este punto de vista, más satisfacción recibirá del deporte, ¡tanto usted como aquellos que están en el mismo paquete que usted!

Capítulo 5

¿Qué tipo de instalación es típica para su empresa? ¿Piensas que las personas que te rodean solo te evalúan o te ayudan a desarrollarte? Es posible que pueda convertir su trabajo en una mentalidad de crecimiento si comienza con usted mismo. ¿Quizás en lugar de poner excusas por los errores, podrías comenzar a buscar formas de superarlos? ¿Quizás podría beneficiarse más de los comentarios sobre su trabajo? ¿Quizás podrías encontrar más fuentes de nuevas experiencias y conocimientos para ti mismo?
¿Cómo tratas a los compañeros? ¿Quizás usted mismo es un jefe con una mentalidad fija, centrado en su poder más que en el bienestar de sus subordinados? ¿Tal vez usted mismo solía confirmar su estatus humillando a otros? ¿Alguna vez ha reprimido a los empleados inteligentes porque los vio como una amenaza?

Piense en cómo podría ayudar a sus empleados a desarrollarse y mejorar mientras trabajan. ¿Quizás organizar una pasantía? ¿Seminario? ¿Capacitación? Y también piensa en cómo empezar a tratar a tus subordinados como compañeros de trabajo, para verlos como un equipo. Haz una lista de posibles tácticas y estrategias de acción y pruébalas. Haga esto incluso si ya se considera un líder con mentalidad de crecimiento. El apoyo bien diseñado y la evaluación del desarrollo nunca son redundantes.

Si dirige una empresa, mírela a través de la lente de una configuración. ¿Quizás ella necesita a su Lou Gerstner?

Piensa seriamente en cómo puedes erradicar el elitismo y crear una cultura de autocrítica, comunicación libre y trabajo en equipo. Lea el excelente libro de Lou Gerstner ¿Quién dijo que los elefantes no pueden bailar?

¿Tiene un entorno de trabajo que fomente el pensamiento grupal? Si es así, todo el proceso de toma de decisiones está en gran peligro. Cree un entorno para fomentar opiniones alternativas y críticas constructivas. Designe personas especiales que desempeñen el papel de "abogados del diablo" y tomen una posición opuesta a la suya, para que pueda ver las fallas en sus ideas. Haga que las personas discutan abiertamente varios aspectos de temas específicos.

Inicie un buzón de sugerencias anónimo y conviértalo en una parte obligatoria de su proceso de toma de decisiones. Recuerde, las personas son perfectamente capaces de pensar de forma independiente y actuar en equipo al mismo tiempo. Ayúdalos a darse cuenta de estas dos habilidades.

Capítulo 6 Relaciones: actitud y amor (u odio)

¿Qué sientes cuando te rechazan: humillación, resentimiento, deseo de venganza? O, a pesar del dolor, ¿espera perdonar a la persona, aprender de lo que pasó y seguir adelante? Piensa en el más doloroso de estos casos. Haz un balance de cómo te sentiste y luego trata de ver la situación desde una perspectiva de mentalidad de crecimiento. ¿Qué te enseñó ese incidente? ¿Te ayudó a comprender mejor lo que quieres de la vida y lo que no necesitas para nada? ¿Quizás te enseñó algo positivo que te fue útil en relaciones posteriores? ¿Eres capaz de perdonar a esa persona y desearle felicidad? ¿Eres capaz de dejar ir el resentimiento?

Imagina la conexión amorosa perfecta. Esto significa que entre ustedes debe haber compatibilidad total en todo, ¿no? ¿Sin desacuerdos, sin compromisos, sin esfuerzos y sacrificios? ¿Sí? Entonces por favor piénsalo de nuevo. En cualquier relación, hay fricción. Trate de verlos desde una mentalidad de crecimiento: los problemas pueden ser un medio para obtener una mejor comprensión y una mayor intimidad. Deja que tu pareja exprese sus quejas. Escuche atentamente y discuta con paciencia y amabilidad. Se sorprenderá de lo mucho que se acercarán el uno al otro después de esto.

Tal vez usted, como yo, a menudo sucumbe a la necesidad de echarle la culpa a otra persona. El deseo de colgar todo en una pareja no contribuye a fortalecer las relaciones. Crea tu propio Maurice y deja que se lleve la culpa de todo. Pero aún será mejor si tratas de deshacerte de la necesidad de buscar a alguien a quien culpar. Deja de pensar en errores y errores todo el tiempo, pásalos por alto. Recuerda cómo traté de aprender esto yo mismo.

¿Eres tímido? Entonces realmente necesitas una mentalidad de crecimiento. Incluso si ella no se deshace de tu timidez, no dejará que deforme tus contactos sociales. La próxima vez que se encuentre en el umbral de una nueva situación social, piense en cómo se pueden mejorar las habilidades de comunicación y qué interacción social existe para que aprendas y disfrutes, y no seas objeto de evaluación y condena. Y sigue practicándolo.

Capítulo 7. Padres, profesores y entrenadores: ¿cómo se forman las actitudes?

Cada palabra y acción de los padres envía una señal al niño. Mañana, escucha atentamente lo que dirás a tus hijos y capta los mensajes en tus palabras. ¿Qué información llevan? ¿Que las cualidades del niño no cambian y tú las evalúas? ¿O que es una persona en desarrollo y usted está interesado en su desarrollo?

¿Cómo usas los elogios? Recuerde que al elogiar la inteligencia o el talento de un niño, le está imponiendo una mentalidad fija. No lo hagas, por grande que sea la tentación. Los elogios debilitan y socavan la autoestima y la motivación de un niño. En su lugar, intente concentrarse en el proceso de sus acciones: en las tácticas que el niño usa para lograr algunas metas, en sus esfuerzos o en sus elecciones. Practique y se acostumbrará a su interacción con su hijo para elogiarlo por el proceso de avanzar hacia el éxito.

Observe a su hijo y escuche lo que dice cuando hace algo mal. Recuerde: la crítica constructiva es el tipo realimentación lo que ayudará al niño a comprender cómo corregir las consecuencias de lo que ha hecho. No se trata de etiquetar o simplemente encontrar una disculpa. Al final de cada día, escriba la crítica constructiva (y elogios por el proceso) que le ha dado a su hijo.

Los padres a menudo establecen metas para que sus hijos las alcancen. No olvides que el talento innato no puede ser la meta. Pero el desarrollo de habilidades y la adquisición de conocimientos - can. Trate las metas que establece para su hijo con especial atención.

Si eres maestro, recuerda que bajar los estándares no eleva la autoestima de los estudiantes. Así como elevar los estándares no los eleva, si al mismo tiempo no damos a los estudiantes una metodología para alcanzar un nivel correspondiente a esos estándares. La mentalidad de crecimiento le brinda la capacidad de establecer estándares altos mientras ayuda a los estudiantes a alcanzarlos. tratar de servir material educativo para que contribuya al desarrollo de los estudiantes, y al mismo tiempo les brinde información sobre cómo va el proceso de progreso. Creo que te gustará el resultado.

¿Qué piensa acerca de sus estudiantes que aprenden el material más lentamente que otros? ¿Que nunca podrán aprender bien? ¿Y qué piensan de sí mismos? ¿Que son estúpidos y seguirán siéndolo? Trate de averiguar qué es exactamente lo que no entienden y qué métodos de asimilación de nuevos conocimientos no tienen. Recuerde: todos los grandes maestros creen que el talento y la inteligencia se pueden desarrollar, y ellos mismos sienten pasión por el proceso de aprendizaje.
¿Eres un entrenador con una mentalidad fija? ¿Piensas ante todo en tus antecedentes y reputación y no toleras los errores? ¿Y tratar de motivar a sus jugadores con su dura sentencia? ¿Quizás es por eso que sus atletas no pueden abrirse a todo su potencial?
Intenta cambiar a una mentalidad de crecimiento. En lugar de exigirles que jueguen sin problemas, pídales su total dedicación y su máximo esfuerzo. En lugar de juzgarlos, bríndeles el respeto y la guía que necesitan para desarrollarse.

Como padres, profesores y entrenadores, tenemos una misión importante: desarrollar el potencial de las personas. Apliquemos las lecciones de la mentalidad de crecimiento, y todo lo demás que podamos, para cumplir esta misión.

Todos bienvenidos. Contigo Ekaterina Kalmykova. ¿Alguna vez has pensado en tus habilidades? ¿Tienes alguna pregunta? poder completo los usas o no? Si no, ¿cómo puedes usar tus habilidades al máximo? ¿Qué piensas, es posible mejorar tus habilidades o no han cambiado?

Si está interesado en obtener respuestas a estas preguntas, le invitamos a leer este artículo.

Desarrollar habilidades (inteligencia, talento) está al alcance de cada persona, solo necesitas, primero, tener ganas, y segundo, cambiar tu forma de pensar.

La reconocida psicóloga Carol Dweck (Profesora de Psicología en la Universidad de Stanford) largo tiempo estudió e investigó dos tipos de mentalidad de las personas: "mentalidad fija" y "mentalidad de crecimiento".

Presentó los resultados de su trabajo y experimentos en el libro " Mente flexible. Una nueva mirada a la psicología del desarrollo de adultos y niños.". Lo he leído varias veces y cada vez encuentro algo nuevo. Y en general, mi opinión es que una persona que quiera lograr algo en esta vida debería leerlo al menos una vez.

En este libro, aprenderá cómo la mentalidad fija prepara a las personas para el fracaso, mientras que la mentalidad de crecimiento allana el camino para la autorrealización, la construcción de una carrera exitosa y la construcción de relaciones felices con los demás a cualquier edad. Y también, ¿cómo puedes inculcar esa actitud en ti mismo y en los demás?

"Flexible Consciousness" de Carol Dweck es un libro muy útil, ya que ayuda a mirarte a ti mismo como si fueras desde afuera, hacer introspección y análisis de las personas que te rodean, identificar puntos problemáticos y encontrar formas de resolverlos. Gracias a la información del libro, tendrás la oportunidad de mejorar tu actitud ante la vida, ante las personas y, en primer lugar, ante ti mismo. Te darás cuenta del poder de la fe en ti mismo, comprenderás cuán grande es su significado en todos los cambios que ocurren en tu vida, sean buenos o no.

Ahora echemos un vistazo más de cerca a los tipos de pensamiento. K. Dweck identifica dos tipos de ellos.

Mentalidad fija Este es un pensamiento estático. Implica que nuestro carácter y habilidades son estáticos, inmutables y nos fueron dados al nacer. El éxito de las personas con este tipo de pensamiento depende de la madre naturaleza, de los genes. Si una persona tiene ciertas habilidades, entonces las usa. Si no, entonces no, tal es su herencia y destino.

Las personas con este tipo de pensamiento tratan de lograr sus objetivos para demostrarse a sí mismos que son algo. Cada vez que se admiren, obsérvense a sí mismos desde el margen y respondan a la pregunta “¿Cómo soy? ¿Parezco inteligente en esta situación?”. es decir, f el pensamiento fijo lucha por la autoafirmación.

Si no se logra el objetivo previsto esta categoría la gente se enfada, su autoestima baja, y esta situación en su conjunto les afecta negativamente. Si tiene éxito, se considera otra prueba del talento y las habilidades de una persona.

mentalidad de crecimiento Esta pensando vista dinámica. Implica que el carácter, el talento y las habilidades pueden “cultivarse” en uno mismo, desarrollarse haciendo ciertos esfuerzos. Si no está dotado de las habilidades deseadas por naturaleza, puede lograrlas haciendo, por ejemplo, entrenamiento. Si algo no funciona, surge un problema, entonces la persona no se calma, sino que sigue adelante, aplicando todas sus fuerzas para lograr los resultados deseados.

En caso de derrota, no se enoja, sino que, por el contrario, considera todos los errores y fracasos como momentos de enseñanza, de los cuales saca conclusiones instructivas para sí mismo. El éxito alienta a una persona a estudiar más y aprender más sobre sus habilidades y capacidades.

Una persona con mentalidad de crecimiento entiende que su carácter y habilidades no son estáticos. Creen que es imposible evaluar y reconocer todo el potencial de una persona, para medir todas sus habilidades. Siempre hay espacio para la mejora y el desarrollo. La mentalidad de crecimiento busca aprender.

El tipo de pensamiento se establece en una persona en la infancia. Y de qué tipo de pensamiento pertenecerá depende de su vida, su trabajo, su entorno, su actitud. Creer en el desarrollo de habilidades ayuda a transformar una mentalidad fija en una mentalidad de crecimiento.

Carol Dweck hizo un interesante experimento con niños mientras investigaba. Se les ofrecieron pulmones y rompecabezas desafiantes. Los niños que ya habían desarrollado una mentalidad fija eligieron acertijos fáciles y los resolvieron repetidamente, una y otra vez, demostrándose así a sí mismos que eran ingeniosos e inteligentes.

Los niños con mentalidad de crecimiento se preguntaban por qué resolvían los mismos acertijos, porque no era interesante. Intentaron resolver acertijos difíciles.

Si estas observaciones se proyectan en el mundo de los adultos, veremos una imagen similar. La mayoría realiza las mismas funciones en el trabajo día tras día, sin querer ver nada nuevo. Para intentar cambiarte a ti mismo, lee libro y te hará intentar mirarte con otros ojos.

K. Dweck realizó un estudio sobre este tema y aquí está una de sus conclusiones:

“La visión que eliges para ti tiene un impacto directo en cómo pasas tu vida. Si crees que tienes un nivel estático de inteligencia, un carácter para toda la vida y una personalidad inmutable, manifestarás las mismas cualidades una y otra vez.

Y uno más:

“A las personas de mente fija solo les interesa la reacción a sus acciones, y no la información en sí. Si, por ejemplo, responde incorrectamente a una pregunta, a menudo no está interesado en la respuesta correcta. Las personas con mentalidad de crecimiento, en cambio, siempre escuchan la respuesta correcta, porque les interesa aprender, expandir los límites de su conocimiento.

Y en conclusión, me gustaría señalar que no importa a qué tipo de pensamiento pertenezcas, tienes la oportunidad de influir y cambiarlo.

Una versión digital de este libro está disponible para su compra. AQUÍ.

Es mejor no perder el tiempo en otra prueba más de su superioridad, sino gastarlo en el desarrollo personal.

Es mejor rodearte de gente que no te deleite, pero te ayude a crecer.

Es mejor no hacer siempre lo mismo, sino utilizar nuevas formas de resolver los problemas.

La condición más básica para una mentalidad de crecimiento es creer en ti mismo. Todo depende solo de ti, y no de la naturaleza o datos hereditarios.

Todo está en tus manos, ¡adelante! Y si te falta motivación, entonces lee aquí.

¿Qué tipo de pensamiento eres? ¿Tienes ganas de cambiarlo?

Ekaterina Kalmykova

Mente flexible. Una nueva mirada a la psicología del desarrollo de adultos y niños. villancico

(Sin calificaciones todavía)

Título: Mente flexible. Una nueva mirada a la psicología del desarrollo de adultos y niños.

Sobre el libro “Conciencia Flexible. Una nueva perspectiva sobre la psicología del desarrollo en adultos y niños por Carol Dweck

La psicóloga de fama mundial Carol Dweck, que ha estado estudiando los problemas del éxito y los logros durante décadas, descubrió y probó científicamente la influencia instalaciones internas sobre personalidad En este libro, aprenderá cómo la mentalidad fija prepara a las personas para el fracaso, mientras que la mentalidad de crecimiento allana el camino para la autorrealización, la construcción de una carrera exitosa y la construcción de relaciones felices con los demás a cualquier edad. Y también, ¿cómo puedes inculcar esa actitud en ti mismo y en los demás?
El libro será de interés no solo para padres, maestros y entrenadores, sino también para cualquier persona involucrada en la gestión de personas o que tenga como objetivo el crecimiento personal.

En nuestro sitio sobre libros, puede descargar el sitio de forma gratuita sin registrarse o leer libro en línea“Mente flexible. Una nueva mirada a la psicología del desarrollo de adultos y niños" de Carol Dweck en formatos epub, fb2, txt, rtf, pdf para iPad, iPhone, Android y Kindle. El libro le dará muchos momentos agradables y un verdadero placer de leer. Comprar versión completa usted puede tener nuestro socio. Además, aquí encontrarás las últimas noticias del mundo literario, conoce la biografía de tus autores favoritos. Para escritores principiantes hay una sección separada con Consejos útiles y recomendaciones, artículos interesantes, gracias a los cuales usted mismo puede intentar escribir.

Citas del libro “Consciencia Flexible. Una nueva perspectiva sobre la psicología del desarrollo en adultos y niños por Carol Dweck

Está claro que las personas con una mentalidad de crecimiento prosperan cuando se desarrollan a sí mismas. ¿Cuándo prosperan las personas con una mentalidad fija? Cuando están a salvo, es decir, cuando tienen todo bajo control. Cuando las tareas se vuelven demasiado difíciles y estas personas ya no se sienten inteligentes y talentosas, pierden interés en el asunto.
Cuando las personas creen que sus cualidades fundamentales son cultivables, el fracaso también puede dañarlas, pero no matarlas. Y si el cambio y el crecimiento son posibles, entonces el camino hacia el éxito siempre está abierto.

No es tan importante con qué habilidades está dotado; después de todo, son los esfuerzos los que los convierten en logros.

Para las personas con mentalidad fija, el fracaso es un estigma para siempre.

La conclusión es que elogiar la inteligencia de los niños socava su motivación y reduce su rendimiento.

El carácter es lo que te permite llegar a la cima y permanecer allí en la cima.

El fracaso también puede ser doloroso para las personas con una mentalidad de crecimiento. Pero no deja una marca indeleble en una persona. El fracaso es un problema al que te enfrentas, en el que trabajas y del que aprendes.

Cada persona tiene su propio modelo a seguir, alguien que le mostró el camino correcto en un punto de inflexión en su vida.

Y la lección que aprendió Welch es que la verdadera confianza en uno mismo es "el coraje de estar abierto al cambio y a las nuevas ideas, sin importar de dónde vengan".262 La verdadera confianza en uno mismo no se expresa en títulos, trajes costosos, autos lujosos o grandes adquisiciones. Se expresa en la instalación, en su disposición para el desarrollo.

Género:

Descripción del libro: Este libro está escrito por un talentoso psicólogo con reputación mundial. Ha sido investigadora en el campo de la psicología durante muchos años. Trató de dedicar más tiempo al problema de lograr el éxito. Demostró la influencia de las actitudes internas en la personalidad humana. Este libro es una verdadera obra maestra porque lo ayudará a comprender a qué puede conducir una mentalidad fija y de crecimiento. Ella fue capaz de detallar la mayoría en lenguaje sencillo Explique por qué las personas con una mentalidad de crecimiento tienen tanto éxito. Y aquellos que dan todo por sentado no logran nada.

En estos días de lucha activa contra la piratería, la mayoría de los libros de nuestra biblioteca tienen solo fragmentos breves para reseñar, incluido el libro Mente Flexible. Una nueva mirada a la psicología del desarrollo de adultos y niños. Gracias a esto, puedes saber si te gusta este libro y si deberías comprarlo en el futuro. Por lo tanto, apoya el trabajo de la escritora Carol Dweck comprando legalmente el libro si le gustó su resumen.

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Mente flexible. Una nueva mirada a la psicología del desarrollo de adultos y niños.

Introducción

Un buen día, los estudiantes me sentaron a la mesa y literalmente me ordenaron que escribiera este libro. Querían que otras personas pudieran aprovechar nuestros descubrimientos y mejorar sus vidas. He estado planeando tomar un bolígrafo durante mucho tiempo, pero solo ahora este trabajo se ha convertido en mi prioridad.

Mi libro continúa la tradición en psicología, revelando la idea del impacto de las creencias internas en una persona. Podemos o no ser conscientes de nuestras creencias, pero tienen un gran impacto en lo que queremos y en el éxito que tenemos para lograrlo. Cambiar las creencias, incluso las más simples, puede tener consecuencias de largo alcance.

En este libro, aprenderá cómo un simple pensamiento, su propia imagen, determina una gran parte de sus acciones. En rigor, esta representación está asociada cada Tu paso. Y la forma en que te ves y te evalúas a ti mismo, y el hecho de que no te permite realizar todo tu potencial, está dictada por tu actitud interior.

Hasta ahora, ningún libro ha hablado sobre las actitudes ni ha mostrado cómo se pueden usar en la vida. Ahora, de repente, comprenderá la psicología de las grandes personas, grandes en la ciencia y el arte, en los deportes y en los negocios, así como también aquellos que solo mostraron una gran promesa. Comprenderás a tus compañeros, a tu jefe, a tus amigos, a tus hijos. Comprenderá cómo liberar el potencial, tanto el suyo como el de su hijo.

Al final de cada capítulo, así como en la última parte del libro, encontrará recomendaciones específicas sobre cómo aplicar lo aprendido en la práctica: cómo determinar qué mentalidad controla su vida y comprender cómo funciona y cómo puede cambiarlo si lo desea.

Mi trabajo está dedicado al tema. crecimiento personal. Ella me ayudó a acelerar mi propio desarrollo. Espero que te ayude a ti también.

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Capítulo 1. ¿Cuáles son los ajustes?

Cuando era un joven aspirante a científico, ocurrió un evento que cambió toda mi vida.

Me apasionaba entender cómo las personas lidian con sus fallas. Y me puse a estudiar este 1 , viendo como niños en edad escolar resolver problemas difíciles. Entonces, invité a los pequeños uno por uno a una habitación separada, les pedí que se pusieran cómodos y cuando se relajaron les di una serie de acertijos para resolver. Las primeras tareas eran bastante simples, pero luego se volvieron cada vez más difíciles. Y mientras los estudiantes resoplaban y sudaban, yo observaba sus acciones y reacciones. Supuse que los niños se comportarían de manera diferente al tratar de hacer frente a las dificultades, pero vi algo completamente inesperado.

Enfrentado a tareas más serias, un niño de diez años acercó una silla a la mesa, se frotó las manos, se humedeció los labios y declaró: “¡Me encantan los problemas difíciles!”. Otro chico, después de haber sudado mucho con el rompecabezas, levantó su rostro complacido y concluyó con peso: "Sabes, estoy en eso y esperado- que será informativo!

“Pero, ¿qué les pasa?” no pude entender Nunca se me ocurrió que los fracasos podrían me gusta.¿Estos niños son extraterrestres? ¿O saben algo?

Cada persona tiene su propio modelo a seguir, alguien que le mostró el camino correcto en un punto de inflexión en su vida. Para mí, estos niños se han convertido en un modelo. Evidentemente, ellos sabían algo que yo desconocía y decidí averiguar: ¿cuál es la esencia de la instalación que puede convertir las dificultades en un regalo?

¿Qué es lo que sabían? Aparentemente, el hecho de que las habilidades humanas, como las habilidades intelectuales, se pueden perfeccionar con esfuerzo. Y eso es lo que estaban haciendo: volverse más inteligentes. El fracaso no los desanimó en absoluto. ni se les ocurrió que estaban perdiendo. Pensaron que solo estaban aprendiendo.

Pensé que las habilidades se le daban a una persona de una vez por todas. O eres inteligente o no lo eres, y si fallaste una vez, significa que no eres inteligente. Todo es simple. Mientras logres alcanzar el éxito y evitar el fracaso (a toda costa), permanecerás entre los inteligentes. Los intentos, errores, esfuerzos en este "juego" no cuentan.