Si alguna vez ha soñado con trabajar en Google, explore cuánto podría ganar en un puesto determinado. GOBankingRates ha recopilado una lista de vacantes en diferentes departamentos de la empresa, ordenándolas por salario.

1. Empleado de asistencia de Google: $ 15,72 por hora
Este es uno de los trabajos peor pagados en Google, pero este puesto puede verse como un trampolín hacia otros trabajos en la empresa. En esta posición, tendrás que comunicarte con los clientes y ayudarlos a resolver problemas. Debe tener una licenciatura y dos años de experiencia laboral.

2. Técnico del centro de datos: 17,45 dólares por hora
Debe implementar y mantener el trabajo del centro de datos y eliminar los problemas emergentes. Debe tener experiencia en el diagnóstico y la resolución de problemas de hardware.

3. Contraparte administrativa: $ 56.603
Las responsabilidades incluyen realizar tareas administrativas, coordinar las responsabilidades de múltiples oficinas, mejorar la eficiencia y capacidad de respuesta de las operaciones existentes y ayudar a desarrollar estrategias operativas. Se requiere una licenciatura y un año de experiencia laboral.

4. Gerente de cuenta: $ 67,712
El puesto incluye la construcción de relaciones con los clientes de Google, el análisis de datos y el desarrollo de recomendaciones para un trabajo más eficaz. Se requiere una licenciatura y un año de experiencia en ventas, publicidad, marketing o experiencia con agencias de publicidad.

5. Supervisor de seguridad: $ 80,049
El puesto implica monitorear la seguridad, monitorear y responder a actividades sospechosas. Se requiere una licenciatura y al menos tres años de experiencia laboral.

6. Gerente de operaciones: 93.714 dólares
El postulante deberá gestionar e implementar varios proyectos, contratar, capacitar y formar un equipo de gerentes para proyectos específicos y el logro de objetivos específicos. Se requieren dos años de experiencia en gestión de equipos.

7. Analista de negocios: $ 101,405
El analista de negocios recopila, agrega y procesa datos del proyecto. Requiere un título en estadística o informática y experiencia como analista o consultor de datos.

8. Gerente de ventas: $ 101,405
Las responsabilidades incluyen investigación de mercado, gestión de la demanda, venta de productos. Se requiere un título en ciencias de la computación o ciencias relacionadas, así como ocho años de experiencia en ventas.

9. Analista financiero: 105.226 dólares
Un analista financiero ayuda a tomar decisiones y participa en proyectos orientados al negocio y crea modelos financieros. Se requiere una licenciatura y tres años de experiencia laboral.

10. Reclutador: 108.877 dólares
La responsabilidad directa de un reclutador es encontrar empleados adecuados. Tendrás que encontrar talento, negociar y lograr metas de contratación trimestrales. Se requiere un título académico y cinco años de experiencia laboral.

11. Especialista en análisis cuantitativo: $121 877
Trabajará con técnicas estadísticas avanzadas, grandes conjuntos de datos complejos y resolverá tareas no estándar... Requiere un doctorado en estadística o un campo relacionado, así como experiencia en análisis de datos, lenguajes de programación R, Python o MATLAB.

12. Director de marketing de productos
Los empleados de este departamento desarrollan el posicionamiento del consumidor, lanzan estrategias y trabajan con marketing. Se requiere una licenciatura y cinco años de experiencia laboral.

13. Supervisor de plan de estudios: $ 136,078
Un especialista en esta área deberá diseñar y escalar soluciones educativas, así como desarrollar instrucciones y un sistema de calificación. Se requiere una licenciatura en educación y tres años de experiencia laboral.

14. Especialista de programas: 141.201 dólares
El especialista dirigirá un equipo centrado en la gestión de programas a largo plazo, la planificación presupuestaria, la logística y el análisis. Se requiere un título académico y cinco años de experiencia en un puesto similar o departamento de contratación.

15. Desarrollador software: $141 223
El programador desarrolla, mejora y mantiene el software de la empresa. Se requiere un título avanzado en Ciencias de la Computación y Programación.

16. Ingeniero de ventas: 142.639 dólares
El técnico identifica oportunidades comerciales cuantitativas y resuelve los problemas técnicos que enfrentan los clientes. Requiere una maestría en ciencias de la computación y experiencia en concepto de redes e ingeniería de software.

17. CTO: 142.920 dólares
El director trabaja con ingenieros y gerentes de producto para ayudar a implementar soluciones de ingeniería a gran escala. Se requiere una licenciatura en ciencias de la computación y seis años de experiencia laboral.

18. Gerente de Producto: $ 143,414
El gerente determina las oportunidades de mercado para el producto, desarrolla una estrategia de distribución y el lanzamiento del producto. Se requiere un título en ciencias de la computación y cuatro años de experiencia laboral.

19. Desarrollador web: 144.486 dólares
El desarrollador web se dedica a crear herramientas internas y aplicaciones web. Requiere un título en Ciencias de la Computación y experiencia con JavaScript, Python, Java o C ++.

20. Abogado corporativo: $ 231,852
El abogado ahonda en disputas internas, examina los motivos y realiza investigaciones. Se requiere un título apropiado y tres años de experiencia laboral.

Alphabet, la empresa matriz de Google, se ha convertido en una de las corporaciones más poderosas del mundo gracias al motor de búsqueda dominante y una serie de proyectos relacionados como YouTube y Android. Pero la principal fuente de ingresos de la empresa es, como era de esperar, la publicidad.

Este año, Alphabet ganará más de $ 100 mil millones de publicidad en línea, dice The Motley Fool. El crecimiento de los ingresos publicitarios se produce incluso en el contexto de la continua disminución del costo promedio por clic: el número de clics de los usuarios en los anuncios está creciendo.

Todos los principales servicios de Google (Búsqueda, Android, Maps y YouTube) giran de una forma u otra en torno a la publicidad, que en el negocio de la empresa se divide en dos áreas: publicidad de pago por rendimiento y publicidad de marca.

La publicidad de pago por rendimiento funciona con AdWords y AdSense. La primera es una subasta de publicidad contextual, que permite a los usuarios colocar anuncios de texto en páginas de sitios propiedad de Google (por ejemplo, con resultados de búsqueda). El segundo le permite colocar anuncios en sitios de terceros con los propietarios de los cuales Google comparte los ingresos por publicidad.

Los ingresos internos de Google, impulsados ​​por la búsqueda móvil y YouTube, crecieron un 22% el año pasado a $ 63.8 mil millones, más del 70% de los ingresos de la compañía en 2016 ($ 90.3 mil millones). El factor principal detrás de este crecimiento fue un aumento en el número de clics en enlaces publicitarios en un 40%, mientras que el costo promedio por clic disminuyó en un 13%.

Los programas de afiliados le reportaron a Google mucho menos dinero: $ 15.6 mil millones. En comparación con el año pasado, esta cifra creció solo un 3.8%, y luego gracias al servicio de publicidad móvil AdMob, mientras que los ingresos de AdSense incluso disminuyeron. El crecimiento en el número de clics en sitios externos también resultó ser muy modesto y ascendió a solo el 3%, mientras que el costo promedio por clic disminuyó en el mismo 13%.

Finalmente, Google obtuvo otros $ 10.1 mil millones (41% más que el año pasado) de las ventas de sus propios dispositivos, como Chromebooks y reproductores multimedia digitales Chromecast, servicios de Google Cloud y otras áreas como tarifas para descargar aplicaciones en Google Play y compras en la aplicación realizadas.

Según la publicación, es poco probable que el crecimiento de los ingresos de Google se detenga en los próximos años. La empresa está invirtiendo activamente en tecnología inteligencia artificial y realidad virtual y, junto con su principal competidor, Facebook, se esfuerza por lograr una posición dominante en el mercado de la publicidad digital.

Cada una de las empresas tiene sus propias ventajas en la lucha por el liderazgo. Gracias a la información detallada del usuario, Facebook es excelente para orientar anuncios, mientras que la principal ventaja de Google es vincular anuncios a consultas de búsqueda. Sin embargo, el tercer gigante de Internet, Amazon, también está tratando de no quedarse atrás de los líderes, siendo la principal plataforma de compras online.

En la propia empresa, estos proyectos se denominan "disparos a la luna" ("lanzamiento de cohetes a la luna", es decir, proyectos a largo plazo con un resultado no obvio), y hasta ahora su participación en los ingresos no supera el 1%. Sin embargo, estas tecnologías (especialmente Waymo) realmente pueden despegar, dando a Alphabet un nuevo impulso para el crecimiento.

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Hoy quiero tocar el tema de las finanzas. Dicen que en grandes compañias paga bastante bien. Solo bueno, ¿cuánto es? ¿Qué esperar de las ofertas de trabajo en Silicon Valley y Google en particular?

Hace un par de meses en la prensa resumen que es algo como esto: una start-up vio a un eminente ingeniero en Google y decidió atraerlo hacia él. Y para que el ingeniero no pensara durante mucho tiempo, decidieron ofrecerle un salario base de 500.000 dólares anuales. Sí, medio millón al año (mirando hacia el futuro, diré que este no es un salario típico de un programador típico). El eminente ingeniero agradeció cortésmente el interés en su persona y dijo algo como: "Amigo, Google me paga $ 3 millones al año, así que quédate con tu medio millón para ti".

Entonces, ¿cuánto pagan las empresas a sus empleados? Haré una reserva con anticipación de la que estamos hablando. gran compañía Silicon Valley. En otros lugares, en otros estados, en empresas medianas o pequeñas, o incluso en una empresa que no tiene que luchar contra otros por los mejores empleados, la situación puede ser diferente.

Cómo se calcula el salario

Casi todas las empresas de Silicon Valley calculan los salarios con la siguiente fórmula:

Salario = Salario base + Bonificación base * Tasa de productividad personal + Promociones

Salario base: Todo está claro aquí. Esta es la cantidad obligatoria que la empresa está obligada a pagar durante el año. Está estipulado en el contrato.

Bono base: Por lo general, este es un porcentaje del salario base, generalmente en la región del 10-20%, que se paga una vez al año. Una gran parte de la bonificación básica también está estipulada en el contrato.

Tasa de productividad personal: Las empresas quieren motivar a los empleados para que trabajen duro, de forma rápida y eficiente. ¿Cómo hacerlo? Una forma es ingresar una "tasa de productividad personal". Cuanto más alto sea, más bonificación recibe el empleado.

Existencias: Dar acciones en una empresa también práctica estándar... Esto también se detalla en el contrato. Por lo general, las acciones se distribuyen durante un período determinado, por ejemplo, 4 años (este es el estándar). Es decir, cada año el empleado recibe el 25% de las acciones prometidas.

Ejemplo

Digamos que Vasya recibió tal oferta de Horns and Hooves:

Salario base: $ 150,000 por año

Bono base: 15%

Promociones: 100 acciones por 4 años. Para simplificar, digamos que el precio de las acciones es siempre de $ 500 y no cambia.

Digamos que Vasya superó el plan en un 20% durante el primer año y recibió un índice de productividad personal de 1,20. ¿Cuál es el salario de Vasya? La fórmula es simple:

150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189500 $ / año

Digamos que Vasya fue filonil en el segundo año y cumplió solo el 80% del plan. El salario final será menor:

150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180500 $ / año

Tenga en cuenta que la diferencia de salario cuando Vasya estaba tenso y cuando Vasya estaba filonil - menos de 5%... Si Vasya necesita esforzarse en esta situación es una gran pregunta.

¿Qué tan cerca están mis números de la realidad?

Esto es lo que escribe un reclutador de Google sobre los salarios en 2013:

Este año les ofrecimos a los graduados de ayer un salario de $ 80,000 al año. Para un candidato con solo tres años de experiencia en Java Hadoop, ofrecimos $ 175,000. El nivel de salario en mi equipo para ingenieros senior de Java está entre $ 140,000 y $ 165,000. Los candidatos con 3-5 años de experiencia reciben fácilmente 110-130 mil salarios base, bonificaciones sustanciales y una gran cantidad de acciones.

Con base en lo anterior, la discusión en la fórmula anterior fue sobre Vasya con una experiencia cercana a los 5 años, en el puesto de Ingeniero de Software Senior.

Mirando Glassdoor

Ahora echemos un vistazo a Glassdoor. Para aquellos en el tanque, este es un servicio en el que los empleados pueden hablar de forma anónima sobre su salario, bonificaciones y otros beneficios. Está claro que los datos no son mega precisos (alguien puede mentir, algunos datos pueden estar desactualizados, etc.), pero al menos lo suficiente para entender lo lejos que estamos de la verdad:

¿Qué vemos para los candidatos para el puesto de ingeniero de software senior? La bonificación es en promedio del 20%. Las acciones se emiten en promedio por $ 230,000. Teniendo en cuenta el reciente precio de las acciones de Google de $ 1,100 (ahora las acciones son 550 debido a la división de acciones), resulta que el bloque de acciones es de aproximadamente 200 (redondeado).

Es decir, los números mencionados anteriormente son bastante reales para Vasya. Vasya ni siquiera necesita ser un ingeniero de software senior, y es suficiente trabajar no demasiado duro para obtener sus $ 180,000.

conclusiones

1. Los salarios en Google en Silicon Valley son bastante decentes: con 5 años de experiencia, es muy posible recibir $ 180,000 al año o más, sin mucho esfuerzo en el trabajo.
2. Sin embargo, esto no significa que vivirás como un rey. Debido a la gran cantidad de personas que ganan bien, los precios de los bienes raíces y los servicios (desde cortes de pelo hasta jardín de infantes).
3. Lo cual, sin embargo, no niega el hecho de que incluso en Silicon Valley, se puede vivir bastante bien con el salario descrito anteriormente.
4. Google, por cierto, es solo ejemplo específico... Si observa los números de Facebook u otros competidores que compiten por ingenieros talentosos, los números son aproximadamente los mismos. Puede fumar Internet y Glassdoor como tarea :).
5. Si quieres ganar 200 mil dólares al año, mientras tienes un trabajo mega interesante y prestigioso, comidas gratis de los mejores chefs, masajes gratis y muchas otras golosinas gratis? ¡Establezca metas y! Si, un estudiante del Politécnico Nacional de Odessa (este soy yo hasta el punto de que esto no es Stanford o MIT, y Premios Nobel Igor tampoco recibió, hasta donde yo sé), entonces no hay razón por la que otros no puedan.

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21 de marzo de 2018 a las 07:58 AM

Google sin experiencia laboral. Programador de Silicon Valley sobre diplomas de ruso, entrevistas y trabajo en EE. UU.

Tengo un pasatiempo: entrevistar a especialistas en TI de Silicon Valley. No con el propósito de contratar, sino simplemente de vivir en Estados Unidos y trabajar en grandes empresas.
Mi héroe hoy es Evgeny Krasko, un programador de YouTube.

Programador de Google sobre titulaciones rusas, entrevistas y trabajo en Silicon Valley

- Vengo de Ekaterimburgo, después de graduarme ingresé a ITMO en el Departamento de Tecnologías Informáticas y me mudé a Petersburgo. Después de 2 años, me trasladé al Departamento de Matemáticas Superiores, y en el 4º año decidí que todavía tenía que empezar a programar. Comencé a aprender programación práctica en cursos de Java en Exigen Services y fui a cursos teóricos en el club de Ciencias de la Computación. Al mismo tiempo, comencé a inscribirme en el programa de Maestría de la Universidad Académica en la dirección de Ingeniería de Software.

Me gustó el programa de mi maestría, tuve pasantías en Yandex y JetBrains; Comencé a trabajar como maestra en el departamento y, después de graduarme, me quedé en la escuela de posgrado de SPbAU. Al mismo tiempo, después de seis meses de trabajo, decidí probar Google (nota: YouTube pertenece a Google) y recibí una oferta. Por lo tanto, Google es mi segundo empleador y, como programador, el primero. El proceso de mudanza resultó bastante largo: desde el momento de la primera entrevista hasta el primer día hábil, pasó casi un año y medio. Incluso después de recibir una oferta, todavía quedan muchas cosas por hacer: obtener una visa, seleccionar un equipo y la mudanza en sí. Sin embargo, esos largos períodos jugaron en mis manos, gracias a ellos hice mucho en la escuela de posgrado. Solo me quedaba defender mi tesis, lo que hice, volviendo por un corto tiempo a Rusia desde Estados Unidos después de dos años.

Originalmente solicité a Google en los EE. UU. Y la ruta más directa es la visa de trabajo H1-B. Está destinado a especialistas altamente calificados, pero tiene una cuota anual, y yo no entré. Luego me ofrecieron una ruta indirecta: una visa L1, la llamada transferencia dentro de la empresa. Para que un empleado sea transferido a una oficina estadounidense, no debe trabajar Menos de un año en la oficina de la misma empresa en otro país. Los reclutadores de Google me ofrecieron la posibilidad de elegir entre Canadá, Australia y Suiza, y me decidí por este último. Principalmente porque allí vivían mis conocidos, mis compañeros de clase. Un año después, ya estaba en Silicon Valley.

- ¿Cuál es la diferencia entre el flujo de trabajo en las oficinas estadounidenses y suizas de Google?

- A menudo me preguntan sobre las diferencias entre el trabajo y la vida en Zurich y Silicon Valley. No noté ninguna diferencia seria en la estructura del flujo de trabajo. Quizás esto se deba a que el trabajo de mi equipo actual está estrechamente relacionado con el que trabajé en Suiza. De hecho, estamos trabajando en un proyecto y, a menudo, nos juntamos en viajes de negocios. Las oficinas están organizadas de manera un poco diferente y el ritmo de vida también es diferente: aquí todo es para los madrugadores y en la oficina suiza para los búhos. Aunque esto último es más una necesidad, porque muchos equipos locales de YouTube y Google trabajan con equipos de Europa. Y para la interacción de los equipos hay un período de tiempo muy corto de una conveniente intersección entre las zonas horarias: en Europa es de noche y en Estados Unidos es de mañana.

- ¿Cómo es tu jornada laboral típica?

- Si no hay reuniones matutinas con Zurich, entonces vengo a trabajar con mayor frecuencia a las 10 en punto. Creo que soy uno de los últimos, porque el estacionamiento de la oficina ya está lleno. Bueno, entonces todo es estándar: respondo correos electrónicos, programo y asisto a mítines.

- ¿En que estas trabajando?

- Estoy trabajando en un proyecto interno. Este es un marco de prueba: creamos servicios que nuestros desarrolladores usan para probar su código.

- ¿Se valoran los diplomas rusos en EE. UU.?

- Para las empresas estadounidenses, realmente no importa qué país emitió el diploma al programador. Aquí, quizás, presten un poco más de atención si hay una maestría. Y, por cierto, con bastante frecuencia al evaluar un diploma en los Estados Unidos, este título también se otorga a los desarrolladores que se graduaron de universidades rusas con un diploma de especialista (educación de 5 años). En general, un diploma juega un papel importante solo en ausencia de experiencia laboral o para obtener una visa de trabajo estadounidense, aunque esto tampoco es una panacea. El conocimiento y la experiencia son fundamentales para conseguir un empleo.

–¿Cómo van las entrevistas técnicas en Google?

- Mi entrevista tuvo lugar en San Petersburgo (Google todavía tenía una oficina allí). En ese momento, trabajaba como profesor de matemática discreta en la Universidad Académica y, en consecuencia, esto estaba indicado en mi currículum. Durante la entrevista, tuve la impresión de que muchos entrevistadores hicieron preguntas relacionadas con mi trabajo actual y querían comprobar si realmente entendía lo que enseñaba. Me gustaron mucho las tareas que se me ofrecieron; eran variados e interesantes.

Ahora también realizo entrevistas técnicas con los candidatos y, a la inversa, trato de hacer las mismas preguntas para que todos estén en igualdad de condiciones... Y luego me resulta más fácil comparar a los candidatos entre sí. Solía ​​estar de moda en Google preguntar varios acertijos en las entrevistas (seguro, muchos se han encontrado con acertijos sobre una moneda y sobre una licuadora), pero con el tiempo, la compañía se dio cuenta de que tales tareas no eran indicativas e incluso introdujo una prohibición sobre ellos.

- ¿Cómo se toma la decisión final sobre el candidato?

- Para cada candidato, los entrevistadores deben completar un formulario especial en el que deben describir cómo fue el proceso de entrevista y evaluar al candidato de acuerdo con varios criterios objetivos. Además, estas formas de evaluación de cada entrevistador son procesadas por los gerentes de recursos humanos y transferidas al llamado Comité de Contratación. Los miembros del comité toman la decisión final. El comité incluye ingenieros de Google, pero no pueden ser los mismos ingenieros que entrevistaron directamente a los candidatos.

- ¿Cuánto pagan los programadores de Google?

- Es difícil de decir: aquí no se acostumbra discutir los sueldos con los compañeros, en Rusia hay una actitud más sencilla al respecto. Pero en general, esta es una pregunta muy amplia: todo depende del nivel en el que se contrate al programador y de las habilidades para negociar al recibir una oferta. Para el mismo nivel, el salario mensual será aproximadamente el mismo, pero el tamaño de otros tipos de remuneración puede ser muy diferente. Mucho se decide por la presencia de un contra-agente y la capacidad de “venderse” uno mismo.

Como ocurre con muchas empresas de TI estadounidenses, en Google, el salario se divide en tres partes. El primero es el salario mensual que llega a la tarjeta en un monto fijo, que se fija en el contrato cuando se firma la oferta, y luego, posiblemente, cambia al inicio de cada año. Al final del año, dan la segunda parte, una bonificación que depende de cuánto se haya superado la persona. Finalmente, la tercera parte son las acciones. Las acciones se dan al firmar la oferta, pero solo se pueden vender de acuerdo con un cierto esquema: por ejemplo, en el primer año de operación, no se puede vender en absoluto, en el segundo año se puede vender el 25%, en el tercero otro 25% y así sucesivamente. Para cada el próximo año se le otorga un nuevo bloque de acciones con un esquema de cobro similar. Por supuesto, esto se hace para mantener al empleado y, a menudo, la gente no puede salir de este apuro, porque las acciones de las grandes empresas están creciendo cada año.

- ¿Qué bonificaciones hay en Google además del salario?

- Los servicios médicos no me cuestan casi nada, ya que Google paga a sus empleados y a todos sus familiares el seguro médico general, así como por separado el seguro dental y oftalmológico. En promedio, en California, donde se encuentra Silicon Valley, creo que estos seguros médicos podrían costar varios miles de dólares por persona. Además, apenas gasto dinero en comida, porque hay muchos cafés en la oficina donde hay desayuno, almuerzo y cena gratis. Para los empleados de Google, hay muchos otros "beneficios" agradables: descuentos decentes en diversos bienes y servicios, una oficina fresca con gimnasio y piscina gratuitos, masajes en la oficina.

- Una pregunta que a los RR.HH. les encanta hacer en las entrevistas: ¿cómo te ves en 5 años?

- No tengo metas específicas. Pero yo, por ejemplo, no quiero dedicarme a la gestión; lo más probable es que quiera seguir siendo ingeniero y tener un área de responsabilidad cada vez mayor en esta área.

Históricamente, en Google, los niveles de desarrollador comienzan en el 3er. Cuando me contrataron, me dieron el 3er nivel (relativamente hablando, Junior), porque no tenía ni la experiencia de trabajar como programador, ni el doctorado. Luego avancé al 4º nivel, y recientemente al 5º. Este nivel ya se llama "Senior". Sé por mis amigos rusos que la promoción en Rusia a veces es más rápida. Muchos de los que están en Empresas rusas tenía un nivel Senior, aquí se ponen Medio.

Hay bastantes niveles en Google; hay espacio para crecer, pero con cada nuevo nivel se vuelve más difícil hacerlo. Solo hay uno o dos desarrolladores de nivel 11 en toda la empresa.