Ja kādreiz esat sapņojis par darbu Google, apskatiet, cik daudz jūs varētu nopelnīt noteiktā amatā. GOBankingRates sastādīja vakanču sarakstu dažādās uzņēmuma nodaļās, sarindojot tās pēc algas.
1. Google palīdzības dienesta aģents: 15,72 USD stundā
Šis ir viens no viszemāk apmaksātajiem darbiem Google, taču šo amatu var uzskatīt par atspēriena punktu citām darbavietām uzņēmumā. Šajā amatā jums būs jāsazinās ar klientiem un jāpalīdz viņiem atrisināt problēmas. Jābūt bakalaura grādam un divu gadu darba pieredzei.
2. Datu centra tehniķis: 17,45 USD stundā
Jāizvieto un jāuztur datu centra darbība, jānovērš radušās problēmas. Jums ir jābūt pieredzei aparatūras diagnostikā un problēmu novēršanā.
3. Administratīvais darījuma partneris: 56 603 USD
Pienākumos ietilpst administratīvo uzdevumu veikšana, vairāku biroju pienākumu koordinēšana, esošās darbības efektivitātes un atsaucības uzlabošana, kā arī palīdzība darbības stratēģiju izstrādē. Nepieciešams bakalaura grāds un gada darba pieredze.
4 konta pārvaldnieks: 67 712 USD
Amats ietver attiecību veidošanu ar Google klientiem, datu analīzi un ieteikumu izstrādi efektīvākam darbam. Nepieciešams bakalaura grāds un gada pieredze pārdošanā, reklāmā, mārketingā vai reklāmas aģentūrā.
5 Drošības uzraugs: 80 049 USD
Amats ietver drošības uzraudzību, kontroli un reaģēšanu uz aizdomīgām darbībām. Nepieciešams bakalaura grāds un vismaz trīs gadu darba pieredze.
6 Operāciju vadītājs: 93 714 USD
Pretendentam būs jāvada un jāīsteno vairāki projekti, jāpieņem darbā, jāapmāca un jāveido vadītāju komanda konkrētiem projektiem un noteiktu mērķu sasniegšanai. Nepieciešama divu gadu pieredze komandas vadībā.
7. Biznesa analītiķis: 101 405 USD
Biznesa analītiķis vāc, apkopo un apstrādā projekta datus. Nepieciešams grāds statistikas vai datorzinātnēs un pieredze datu analītiķa vai konsultanta amatā.
8 Pārdošanas vadītājs: 101 405 USD
Pienākumos ietilpst tirgus izpēte, pieprasījuma vadība, produktu tirdzniecība. Nepieciešams grāds datorzinātnēs vai ar to saistītā jomā, kā arī astoņu gadu pieredze pārdošanā.
9 Finanšu analītiķis: 105 226 USD
Finanšu analītiķis palīdz pieņemt lēmumus un piedalās uz biznesu orientētos projektos un veido finanšu modeļus. Nepieciešams bakalaura grāds un trīs gadu darba pieredze.
10 Recruiter: 108 877 USD
Personāla atlases speciālista tiešais pienākums ir atrast piemērotus darbiniekus. Jums ir jāmeklē talants, jāveic sarunas un jāsasniedz ceturkšņa darbā pieņemšanas mērķi. Nepieciešams doktora grāds un piecu gadu darba pieredze.
11. Speciālists in kvantitatīvā analīze: $121 877
Jūs strādāsit ar progresīvām statistikas metodēm, lielām sarežģītām datu kopām un atrisināsit nestandarta uzdevumi. Nepieciešams doktora grāds statistikā vai saistītā jomā, kā arī pieredze datu analīzē, darbā ar R, Python vai MATLAB programmēšanas valodām.
12. Produktu mārketinga vadītājs
Šīs nodaļas darbinieki izstrādā patērētāju pozicionēšanu, uzsāk stratēģijas un strādā ar mārketingu. Nepieciešams bakalaura grāds un piecu gadu darba pieredze.
13 Mācību programmas vadītājs: 136 078 USD
Šīs jomas speciālistam būs jāizstrādā un jāmēro izglītības risinājumi, kā arī jāizstrādā instrukcijas un vērtēšanas sistēma. Nepieciešams bakalaura grāds izglītībā un trīs gadu darba pieredze.
14. Programmas speciālists: 141 201 USD
Speciālists vadīs komandu, kas orientēta uz ilgtermiņa programmu vadību, nodarbosies ar budžeta plānošanu, loģistiku un analīzi. Nepieciešams grāds un piecu gadu pieredze līdzīgā amatā vai personāla atlases nodaļā.
15. Izstrādātājs programmatūra: $141 223
Programmētājs nodarbojas ar uzņēmuma programmatūras izstrādi, uzlabošanu un atbalstu. Nepieciešams grāds datorzinātnēs un programmēšanas zinātnē.
16. Pārdošanas inženieris: 142 639 USD
Speciālists nosaka kvantitatīvās biznesa iespējas un risina klientiem radušās tehniskās problēmas. Nepieciešams maģistra grāds datorzinātnēs un pieredze tīklu koncepciju un programmatūras izstrādē.
17. Tehniskās programmas direktors: 142 920 USD
Direktors sadarbojas ar inženieriem un produktu menedžeriem, lai palīdzētu ieviest liela mēroga inženiertehniskos risinājumus. Nepieciešams bakalaura grāds datorzinātnēs un sešu gadu darba pieredze.
18. Produktu vadītājs: 143 414 ASV dolāri
Vadītājs nosaka produkta tirgus iespējas, izstrādā produkta izplatīšanas un palaišanas stratēģiju. Nepieciešams grāds datorzinātnēs un četru gadu darba pieredze.
19. Tīmekļa izstrādātājs: 144 486 USD
Tīmekļa izstrādātājs nodarbojas ar iekšējo rīku un tīmekļa lietojumprogrammu izveidi. Nepieciešams grāds datorzinātnēs un pieredze darbā ar JavaScript, Python, Java vai C++.
20. Korporatīvais jurists: 231 852 USD
Advokāts iedziļinās iekšējos strīdos, pēta cēloņus un veic izmeklēšanu. Nepieciešams atbilstošs grāds un trīs gadu darba pieredze.
Google mātes uzņēmums Alphabet ir kļuvis par vienu no spēcīgākajām korporācijām pasaulē, pateicoties tās dominējošajai meklētājprogrammai un vairākiem saistītiem projektiem, piemēram, YouTube un Android. Taču galvenais uzņēmuma ienākumu avots, kā jau varētu gaidīt, ir reklāma.
Saskaņā ar The Motley Fool, Alphabet šogad no tiešsaistes reklāmām nopelnīs vairāk nekā 100 miljardus dolāru. Reklāmas ieņēmumu pieaugums notiek pat uz nepārtrauktās vidējās maksas par klikšķi samazināšanās fona – pieaug lietotāju klikšķu skaits uz reklāmām.
Visi lielākie Google pakalpojumi (Search, Android, Maps un YouTube) kaut kā griežas ap reklāmu, kas uzņēmuma biznesā ir sadalīta divās jomās: reklāma ar samaksu par rezultātu un zīmola reklāma.
Maksas par veiktspēju reklamēšana darbojas, pateicoties AdWords un AdSense. Pirmā ir kontekstuālās reklāmas izsole, kas ļauj lietotājiem izvietot teksta reklāmas Google piederošo vietņu lapās (piemēram, ar meklēšanas rezultātiem). Otrais ļauj izvietot reklāmas trešo pušu vietnēs, kuru īpašniekiem Google dala reklāmas ieņēmumus.
Google iekšējie ieņēmumi no mobilās meklēšanas un YouTube pagājušajā gadā pieauga par 22% līdz 63,8 miljardiem ASV dolāru, kas ir vairāk nekā 70% no uzņēmuma 2016. gada ieņēmumiem 90,3 miljardu ASV dolāru apmērā. Galvenais šī pieauguma virzītājspēks bija klikšķu skaita pieaugums uz reklāmas saitēm par 40%, savukārt vidējā maksa par klikšķi samazinājās par 13%.
Saistītās programmas uzņēmumam Google ienesa daudz mazāk naudas - 15,6 miljardus dolāru.Salīdzinot ar pagājušo gadu, šis rādītājs pieauga tikai par 3,8%, un tas, pateicoties AdMob mobilās reklāmas pakalpojumam, savukārt AdSense ieņēmumi pat samazinājās. Arī klikšķu skaita pieaugums ārējās vietnēs bija ļoti pieticīgs un sasniedza tikai 3%, savukārt vidējā maksa par klikšķi samazinājās par tiem pašiem 13%.
Visbeidzot, vēl 10,1 miljards ASV dolāru (par 41% vairāk nekā pagājušajā gadā) nodrošināja Google pārdošanu savām ierīcēm, piemēram, Chromebook datoriem un Chromecast digitālajiem multivides atskaņotājiem, Google mākoņpakalpojumiem un citām jomām, piemēram, samaksu par lietojumprogrammu lejupielādi Google Play un pabeigti pirkumi lietotnē.
Saskaņā ar publikāciju Google ieņēmumu pieaugums tuvākajos gados, visticamāk, neapstāsies. Uzņēmums aktīvi investē tehnoloģijās mākslīgais intelekts Un virtuālā realitāte un kopā ar savu galveno konkurentu Facebook cenšas ieņemt dominējošu stāvokli digitālās reklāmas tirgū.
Katram uzņēmumam ir savas priekšrocības cīņā par vadību. Pateicoties detalizētai informācijai par lietotājiem, Facebook lieliski spēj mērķēt reklāmas, savukārt Google galvenā priekšrocība ir reklāmu saistīšana ar meklēšanas vaicājumiem. Tomēr arī trešais interneta gigants Amazon cenšas nepalikt ārpus līdera, jo tā ir galvenā tiešsaistes iepirkšanās platforma.
Pašā uzņēmumā šādus projektus sauc par “moonshots” (“raķešu palaišana uz mēnesi”, t.i. ilgtermiņa projekti ar nepārprotamu rezultātu), un līdz šim to daļa ieņēmumos nepārsniedz 1%. Tomēr šīs tehnoloģijas (īpaši Waymo) var patiešām pacelties, tādējādi dodot Alphabet jaunu stimulu izaugsmei.
Atrasta kļūda, lūdzu, iezīmējiet fragmentu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.
Šodien es vēlos pieskarties finanšu tēmai. Viņi saka, ka iekšā lielie uzņēmumi viņi maksā diezgan labi. Tikai labi - cik tieši? Ko sagaidīt no darba piedāvājumiem Silīcija ielejā un jo īpaši Google?
Pirms pāris mēnešiem presē, kopsavilkums kas ir aptuveni šāds: kāds jaunuzņēmums Google tīklā pamanīja slavenu inženieri un nolēma viņu pievilināt. Un, lai inženieris ilgi nedomātu, viņi nolēma viņam piedāvāt pamatalgu 500 000 USD gadā. Jā, jā, pusmiljons gadā (skatoties uz priekšu, teikšu, ka tā nav tipiska tipiska programmētāja alga). Izcilais inženieris pieklājīgi pateicās par interesi par savu personu un teica apmēram tā: "Dudes, Google man maksā 3 miljonus dolāru gadā, tāpēc paturiet savu pusmiljonu."
Tātad, cik daudz uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem? Ļaujiet man jau iepriekš norādīt, ka mēs runājam par to liels uzņēmums silikona ieleja. Citās vietās - citos štatos, vai vidējiem/maziem uzņēmumiem, vai pat vienkārši uzņēmumā, kuram nav jācīnās ar citiem par augstākajiem darbiniekiem, situācija var būt citāda.
Kā tiek aprēķināta alga?
Gandrīz visi uzņēmumi Silīcija ielejā aprēķina algas, izmantojot šādu formulu:
Alga = pamatalga + bāzes bonuss * personīgās produktivitātes indekss + akcijas
Pamatalga: Šeit viss ir skaidrs. Tā ir obligāta summa, ko uzņēmums apņemas samaksāt par gadu. Tas ir atrunāts līgumā.
Bāzes bonuss: Parasti tas ir daži procenti no pamatalgas - parasti 10-20% -, ko maksā reizi gadā. Līgumā ir atrunāta arī diezgan liela daļa no bāzes bonusa.
Personīgās produktivitātes indekss: Uzņēmumi vēlas motivēt darbiniekus smagi, ātri un efektīvi strādāt. Kā to izdarīt? Viens veids ir ieviest "personīgās produktivitātes faktoru". Jo lielāks tas ir, jo lielāku prēmiju darbinieks saņem.
Krājumi: Uzņēmuma akciju piešķiršana arī ir standarta prakse. Tas arī ir norādīts līgumā. Parasti akcijas tiek piešķirtas uz noteiktu laiku, piemēram, 4 gadiem (tas ir standarts). Tas ir, katru gadu darbinieks saņem 25% no solītajām akcijām.
Piemērs
Pieņemsim, ka Vasja no Roga i Hopyta saņēma šādu piedāvājumu:
Pamatalga: 150 000 USD gadā
Bāzes bonuss: 15%
Akcijas: 100 gab. uz 4 gadiem. Vienkāršības labad pieņemsim, ka akcijas cena vienmēr ir 500 USD un nemainās.
Pieņemsim, ka Vasja pirmajā gadā pārpildīja plānu par 20% un saņēma personīgās produktivitātes indeksu 1,20. Kāda būs tava alga? Formula ir vienkārša:
150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500 USD gadā
Pieņemsim, ka Vasja otrajā gadā bija dīkstāvē un izpildīja tikai 80% no plāna. Galīgā alga būs mazāka:
150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500 USD gadā
Ievērojiet, ka atšķirība starp algu, kad Vasja bija saspringta un kad Vasja bija filonils - mazāk par 5%. Tas, vai Vasjai šajā situācijā ir jāpiepūlas, ir liels jautājums.
Cik tuvi mani skaitļi ir realitātei?
Lūk, ko Google vervētājs raksta par algām 2013. gadā:
Šogad vakardienas absolventiem piedāvājām algu 80 000 USD gadā. Mēs piedāvājām 175 000 USD vienam kandidātam ar tikai trīs gadu Java Hadoop pieredzi. Algu līmenis manā Java vecāko inženieru komandā ir aptuveni 140 000–165 000 USD. Kandidāti ar 3-5 gadu pieredzi viegli saņem 110-130 tūkstošus pamatalgu, un ievērojamas prēmijas un lielu akciju skaitu.
Pamatojoties uz iepriekš minēto, iepriekš minētā formula bija par Vasju ar pieredzi, kas ir tuvāk 5 gadiem, vecākā programmatūras inženiera amatā.
Skatos Glassdoor
Tagad apskatīsim Glassdoor. Tiem, kas ir tankā, šis ir serviss, kurā darbinieki var anonīmi runāt par savu algu, prēmijām un citiem labumiem. Skaidrs, ka dati nav mega precīzi (kāds var melot, daži dati var būt novecojuši utt.), bet vismaz pietiekami, lai noskaidrotu, cik tālu esam no patiesības:
Ko mēs redzam vecākā programmatūras inženiera kandidātiem? Vidējais bonuss ir 20%. Akcijas tiek emitētas vidēji par 230 000 USD. Ņemot vērā Google neseno akciju cenu 1100 ASV dolāru apmērā (akciju sadalījuma dēļ akcijas tagad ir pie 550 ASV dolāriem), akciju cena ir aptuveni 200 ASV dolāru (noapaļota uz augšu).
Tas ir, iepriekš minētie skaitļi par Vasju ir diezgan reāli. Vasjai pat nav jābūt vecākajam programmatūras inženierim, un pietiek ar to, ka nav īpaši smagi jāstrādā, lai iegūtu savus 180 000 USD.
secinājumus
- Algas Google Silīcija ielejā ir diezgan pieklājīgas - ar 5 gadu pieredzi ir pilnīgi iespējams saņemt USD 180 000 gadā un vairāk, nepārpūloties darbā.
- Taču tas nenozīmē, ka dzīvosi kā karalis. Sakarā ar lielo nopelnīto, nekustamo īpašumu cenu un pakalpojumu skaitu (no matu griezumiem līdz bērnudārzam).
- Kas tomēr neatspēko faktu, ka pat Silīcija ielejā ar iepriekš aprakstīto algu var iztikt diezgan labi.
- Google, starp citu, ir tikai konkrēts piemērs. Ja paskatās uz Facebook vai citu konkurentu skaitu, kas sacenšas par talantīgiem inženieriem, skaitļi ir aptuveni vienādi. Mājasdarbā var pīpēt internetu un stikla durvis :).
- Vai vēlaties nopelnīt 200 tūkstošus dolāru gadā, strādājot ļoti interesantu un prestižu darbu, bezmaksas ēdināšana no labākajiem šefpavāriem, bezmaksas masāžām un daudzām citām bezmaksas priekšrocībām? Izvirzi mērķus un! Ja esat Odesas Nacionālās Politehniskās universitātes students (tas ir man fakts, ka šī nav Stenforda un nevis MIT, un Nobela prēmijas Igors arī nesaņēma, cik man zināms), tad nav nekāda iemesla, ka citi nevarētu.
saistītās ziņas
21.03.2018 plkst.07:58 Google nav pieredzes. Programmētājs no Silikona ieleja par Krievijas diplomiem, intervijām un darbu ASV
Man ir viens hobijs - intervēt IT speciālistus no Silīcija ielejas. Nevis darbā pieņemšanas nolūkos, bet tikai par dzīvi ASV un darbu lielos uzņēmumos.
Mans šodienas varonis ir Jevgeņijs Krasko, programmētājs no YouTube.
Programmētājs no Google par Krievijas diplomiem, intervijām un darbu Silīcija ielejā
– Esmu no Jekaterinburgas, pēc skolas beigšanas iestājos ITMO Datortehnoloģiju nodaļā un pārcēlos uz dzīvi Sanktpēterburgā. Pēc 2 gadiem pārgāju uz Augstākās matemātikas nodaļu, un 4. kursā nolēmu, ka man vēl ir jāpaveic programmēšana. Es sāku mācīties praktisko programmēšanu Java kursos Exigen Services, un es devos uz teorētiskajiem kursiem Datorzinātņu klubā. Paralēli sāku iestāties maģistrantūrā Akadēmiskajā universitātē Programmatūras inženierijas virzienā.
Man patika maģistra grāds – stažējos Yandex un JetBrains; sāku strādāt katedrā par skolotāju - un pēc absolvēšanas paliku SPbAU aspirantūrā. Tajā pašā laikā pēc sešu mēnešu darba nolēmu izmēģināt Google (piezīme - YouTube pieder Google) un saņēmu piedāvājumu. Tādējādi Google ir mans otrais darba devējs, un kā programmētājs mans pirmais. Pārcelšanās process izrādījās diezgan ilgs: no pirmās intervijas brīža līdz pirmajai darba dienai pagāja gandrīz pusotrs gads. Pat pēc piedāvājuma saņemšanas joprojām ir daudz darāmā: vīzas iegūšana, komandas atlase un pati pārcelšanās. Taču tik ilgi termiņi man nospēlēja savās rokās – pateicoties viņiem, es daudz ko paspēju aspirantūrā. Atlika tikai aizstāvēt disertāciju, ko arī izdarīju, pēc diviem gadiem no ASV uz īsu brīdi atgriežoties Krievijā.
Sākotnēji es iesniedzu pieteikumu Google ASV, un vistiešākais ceļš ir H1-B darba vīza. Tas ir paredzēts augsti kvalificētiem speciālistiem, bet ir gada kvota, un es tajā neiekļuvu. Tad man piedāvāja apļveida maršrutu - L1 vīzu, tā saucamo transferu uzņēmuma iekšienē. Lai darbinieku pārceltu uz Amerikas biroju, viņam jānostrādā vismaz mazāk par gadu tā paša uzņēmuma birojā citā valstī. Google vervētāji man piedāvāja izvēlēties Kanādu, Austrāliju un Šveici, un es izvēlējos pēdējo. Galvenokārt tāpēc, ka man tur dzīvoja paziņas – mani klasesbiedri. Gadu vēlāk es jau biju Silīcija ielejā.
– Kāda ir atšķirība starp Google Amerikas un Šveices biroju darbplūsmu?
– Man bieži jautā par atšķirībām starp darbu un dzīvi Cīrihē un Silīcija ielejā. Nekādas nopietnas atšķirības darba procesa iekārtā nemanīju. Iespējams, tas ir tāpēc, ka manas pašreizējās komandas darbs ir cieši saistīts ar to, kurā strādāju Šveicē. Patiesībā mēs strādājam pie viena projekta un bieži vien lidojam viens pie otra komandējumos. Biroji ir iekārtoti nedaudz savādāk, un arī dzīves ritms ir citādāks - te viss ir cīruļiem, bet Šveices ofisā - pūcēm. Lai gan pēdējā ir vairāk nepieciešamība, jo daudzas vietējās YouTube un Google komandas strādā ar komandām no Eiropas. Un komandu mijiedarbībai ir ļoti īss laika posms ērtai laika joslu šķērsošanai: Eiropā ir vakars, bet ASV ir rīts.
Kāda ir tava parastā darba diena?
- Ja ar Cīrihi nav rīta mītiņi, tad uz darbu visbiežāk nāku līdz pulksten 10. Domāju, ka esmu viens no pēdējiem, jo biroja autostāvvieta jau ir pilna. Nu tad viss ir standarta: atbildu uz e-pastiem, programmēju un braucu uz mītiņiem.
- Pie kā tu strādā?
Strādāju pie iekšējā projekta. Tā ir testēšanas infrastruktūra: mēs veidojam pakalpojumus, ko mūsu izstrādātāji izmanto, lai pārbaudītu savu kodu.
– Vai ASV vērtē Krievijas diplomus?
– Amerikas uzņēmumiem nav īsti svarīgi, kura valsts programmētājam izsniedza diplomu. Šeit viņi varbūt pievērš nedaudz vairāk uzmanības, ja ir maģistra grāds. Un, starp citu, diezgan bieži, vērtējot diplomu ASV, šis grāds tiek piešķirts arī izstrādātājiem, kuri absolvējuši Krievijas augstskolas ar speciālista diplomu (5 gadu izglītība). Kopumā diplomam ir nopietna loma tikai tad, ja nav darba pieredzes vai Amerikas darba vīzas iegūšanai, lai gan tas arī nav panaceja. Zināšanas un pieredze ir būtiskas, lai iegūtu darbu.
Kā notiek tehniskās intervijas Google?
– Mana intervija notika Sanktpēterburgā (Google joprojām tur bija birojs). Tolaik strādāju par diskrētās matemātikas skolotāju Akadēmiskajā universitātē un attiecīgi tas bija norādīts manā CV. Intervijas laikā man radās iespaids, ka daudzi intervētāji uzdeva jautājumus saistībā ar manu pašreizējo darbu un vēlējās pārbaudīt, vai es tiešām saprotu, ko mācu. Man ļoti patika uzdevumi, kas man tika piedāvāti; tās bija dažādas un interesantas.
Tagad es arī veicu tehniskās intervijas ar kandidātiem un, gluži otrādi, cenšos uzdot vienus un tos pašus jautājumus, lai visi tiktu iekšā. vienādos apstākļos. Un tad man ir vieglāk salīdzināt kandidātus savā starpā. Iepriekš Google bija modē intervijās uzdot dažādas mīklas (protams, daudzi sastapās ar mīklas par monētu un par blenderi), taču laika gaitā uzņēmums saprata, ka šādi uzdevumi nav orientējoši, un pat ieviesa aizliegumu. uz viņiem.
Kā tiek pieņemts galīgais lēmums par kandidātu?
– Intervētājiem par katru kandidātu ir jāaizpilda īpaša veidlapa, kurā jāapraksta, kā noritēja intervijas process, un jānovērtē kandidāts pēc vairākiem objektīviem kritērijiem. Turklāt šīs katra intervētāja novērtējuma veidlapas apstrādā personāla vadītāji un nosūta tā dēvētajai darbā pieņemšanas komitejai. Galīgo lēmumu pieņem komisijas locekļi. Komitejā ir iekļauti Google inženieri, taču tie nevar būt tie paši inženieri, kas tieši intervēja kandidātus.
Cik maksā Google programmētāji?
– Grūti pateikt: šeit nav pieņemts apspriest algas ar kolēģiem, Krievijā pret to ir vienkāršāka attieksme. Bet kopumā tas ir ļoti plašs jautājums: viss ir atkarīgs no līmeņa, kādā programmētājs tiek pieņemts darbā, un prasmes kaulēties, saņemot piedāvājumu. Tādam pašam līmenim mēnešalga būs aptuveni tāda pati, bet cita veida atalgojuma apmēri var ievērojami atšķirties. Daudz ko izšķir pretpiedāvājuma klātbūtne un spēja sevi “pārdot”.
Tāpat kā daudzas Amerikas IT kompānijas, arī Google alga sastāv no trim daļām. Pirmā ir kartītē ienākošā mēnešalga fiksētā apmērā, kas tiek fiksēta līgumā piedāvājuma parakstīšanas brīdī un pēc tam, iespējams, mainās katra gada sākumā. Gada beigās iedod otro daļu - bonusu, kas atkarīgs no tā, cik cilvēks sevi ir pārspējis. Visbeidzot, trešā daļa ir akcijas. Akcijas tiek dotas, parakstot piedāvājumu, bet tās var pārdot tikai pēc noteiktas shēmas: piemēram, pirmajā darba gadā pārdot nemaz nevar, otrajā var pārdot 25%, trešajā vēl 25%. , un tā tālāk. Katram nākamgad jums tiek piešķirta jauna akciju pakete ar līdzīgu naudas izņemšanas shēmu. Protams, tas tiek darīts, lai noturētu darbinieku, un nereti cilvēki nevar nokāpt no šī āķa, jo lielajos uzņēmumos krājumi aug ar katru gadu.
- Kādi bonusi Google ir, izņemot algu?
“Medicīnas pakalpojumi man nemaksā gandrīz neko, jo Google saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm maksā vispārējo veselības apdrošināšanu, kā arī atsevišķu zobu un acu aprūpi. Vidēji Kalifornijā, kur atrodas Silīcija ieleja, es domāju, ka šīs medicīniskās apdrošināšanas varētu maksāt vairākus tūkstošus dolāru vienai personai. Arī ēšanai naudu gandrīz netērēju, jo birojā ir daudz kafejnīcu, kur viņiem ir bezmaksas brokastis, pusdienas un vakariņas. Google darbiniekiem ir daudz citu jauku "labumu" - pieklājīgas atlaides dažādām precēm un pakalpojumiem, foršs ofiss ar bezmaksas sporta zāli un baseinu, masāža ofisā.
– Jautājums, ko HR ļoti labprāt uzdod intervijās: kā jūs redzat sevi pēc 5 gadiem?
Man nav nekādu konkrētu mērķu. Bet es, piemēram, nevēlos iedziļināties vadībā; visdrīzāk vēlos palikt inženieris un uzņemties arvien lielāku atbildību šajā jomā.
Google vēsturiski izstrādātāju līmenis sākas ar 3. vietu. Kad mani pieņēma darbā, man iedeva 3. līmeni (nosacīti runājot, Junior), jo man nebija ne programmētāja pieredzes, ne arī doktora grāda. Tad es paaugstinājos līdz 4. līmenim un nesen līdz 5. līmenim. Šo līmeni jau sauc par "vecāko". No saviem krievu draugiem zinu, ka Krievijā paaugstināšana dažkārt notiek ātrāk. Daudzi, kas ir iekšā Krievijas uzņēmumi bija vecākais līmenis, šeit viņi iegūst vidējo.
Google ir diezgan daudz līmeņu - ir kur augt, taču ar katru jaunu līmeni to izdarīt kļūst arvien grūtāk. Visā uzņēmumā ir tikai viens vai divi 11. līmeņa izstrādātāji.