Veidojas no dzimšanas. To ietekmē dažādi faktori, bet galvenokārt tā ir bērna vide. Tas, kā viņš komunicē ar vienaudžiem, vecākiem. Viņš mācās, skatoties uz citu cilvēku attiecībām, zīmē sev nozīmīgos mirkļus, kas nogulsnējas prātā. Un beigās tas veidojas iekšā rakstura iezīmes. Cilvēka kā cilvēka veidošanās notiek līdz aptuveni 18 gadiem. Pēc tam ir maz ticams, ka raksturs mainīsies, ja jūs tam nepieliksit pietiekami daudz pūļu.
Rakstura vājās un stiprās puses
Gadās, ka domājam par savu raksturu. Dažas īpašības traucē dzīvē, neļauj attīstīties, realizēties dzīvē. Šādā situācijā ir lietderīgi apsēsties ar piezīmju grāmatiņu un slejā pierakstīt sava rakstura stiprās un vājās puses. Šis paņēmiens palīdz sakārtot dzīves problēmas un saprast, kā tās atrisināt.
Kuras īpašības tiek uzskatītas par stiprām un kuras par vājām? Izdomāsim!
Spēki palīdz virzīties uz priekšu ar paceltu galvu, neskatoties uz apstākļiem. Tie ietver:
Mērķtiecība. Mēs pastāvīgi izvirzām sev mērķus: kāds vēlas gūt panākumus darbā (paaugstināšana karjeras kāpnes), cits izvirza finansiāla rakstura mērķus, citi sapņo zaudēt svaru un izvirza mērķi dabūt uz svariem vēlamo skaitli. Bet ne visi sasniedz beigu punktu, viņiem nepietiek morālā un varbūt arī fiziskā spēka, lai īstenotu savus plānus. Bet, ja jūsu raksturā ir šāda īpašība, tad pat nešaubieties par uzdevumu izpildes panākumiem.
Neatlaidība. Lai piepildītu vēlmi, sapni vai mērķi, dažkārt nepietiek tikai ar apņēmību, gadās, ka nepietiek mazā, kas palīdz cilvēkam tikt līdz galam, izpildīt uzdevumus un ar lepnumu pateikt, ka pienācis laiks iekarot jaunas virsotnes.
Gribas spēks. Šī īpašība parasti izpaužas situācijās, kad notiek sevis pārvarēšana. Cilvēks atmet smēķēšanu, zaudē svaru par daudziem kilogramiem, atbrīvojas no atkarībām un atkarībām. ļauj tikt galā ar vēlmēm, kas nenoved pie pozitīva rezultāta.
Organizācija. Dažreiz ir grūti organizēt savu dienu. Vai nu bērni novērš uzmanību, tad problēmas darbā un mājās. Viss traucē risināt sarežģītus jautājumus, strīdus. Organizāciju ir viegli attīstīt sevī, plānojot dienu vai uzreiz nedēļai. Pierakstiet organizatorā pa stundām, kas, kad, kāds laiks, cik daudz laika būs nepieciešams katras darbības veikšanai, un stingri ievērojiet plānu. Ar laiku jutīsi, ka vairs nevajag veikt pierakstus, un varēsi tikt galā pats, pierodot pie ierastās ikdienas rutīnas.
Atbildība. Šī ir viena no svarīgākajām un galvenajām cilvēka rakstura iezīmēm. Bez tā nebūs iespējams izveidot harmonisku ģimeni, iedzīvoties un strādāt ilgu laiku prestižā un augsti apmaksātā darbā. Atbildībai jādzimst ar mātes pienu, un labi zināmais teiciens “mēs esam atbildīgi par tiem, kurus esam pieradinājuši” lieliski izskaidro šīs īpašības nepieciešamību.
Sabiedriskums, sabiedriskums. Šīs īpašības ļauj cilvēkam attīstīties, atrast noderīgus kontaktus, risināt sarunas un risināt konfliktsituācijas.
Visu šo īpašību kombinācija liek domāt, ka cilvēkam ir spēcīgs raksturs. Katrs no tiem ir jāattīsta un jāuzlabo katru dienu. Pašpilnveidošanās nekad nevienam nav kaitējusi. Tāpēc, ja vēlaties sasniegt visu, kas jums ir prātā, vēlaties, lai jums būtu uzticama aizmugure (ģimene, draugi, bērni), tad domājiet par sevis pilnveidošanu.
Vājas rakstura iezīmes
Pesimistisks. Būdams pesimistiskā noskaņojumā, cilvēks visu uztver sevī pelēka krāsa. Tas viņam neļauj īstenot plānus, cerēt uz labāko, atrisināt problēmas, un vispār dzīve kļūst garlaicīga, garlaicīga, neinteresanta un neglīta. Šķiet, ka no situācijām nav izejas, bet atliek vien nomainīt brilles pret rozā. Tiklīdz risinājums ir atrasts. Paskaties uz pasauli ar gaišu skatienu, un tad tā šķitīs daudz pievilcīgāka.
Emocionalitāte. kavē saziņu starp cilvēkiem. Tas attiecas ne tikai uz ģimenes attiecības bet arī bizness. Cik bieži mēs kliedzam priekšnieka kabinetā, aizmirstot par ētiku. Nekādā gadījumā nedrīkst pieļaut šādu uzvedību, pretējā gadījumā vadītājs turēs pret jums ļaunu prātu. Galu galā jūs saņemsiet rājienu par jebkuru nelielu darba grafika pārkāpumu, un vienmēr būs iemesls jūs atlaist. Tāpēc šo īpašību nav vēlams parādīt jebkur, pat pie radiniekiem.
Skaudība. Skaudība ir destruktīva, iznīcinoša sajūta, kas negatīvi ietekmē psihi un emocionālais stāvoklis. Esam ne reizi vien novērojuši, kā negatīvi runājam par cilvēkiem, kuri dzīvē kaut ko ir sasnieguši. Sieviete iegādājās dārgu auto, ticam, ka dabūja dāvanā. Taču tikai daži cilvēki zina, ka viņa to nopelnījusi pati, gadiem pavadot sava sapņa piepildīšanai. Bagāts vīrietis apprecēja vienkāršu sievieti - viņa ar viņu ir tikai naudas dēļ, par mīlestību nav ne runas. Laimīga ģimene – īsto viņi slēpj aiz nepatiesiem smaidiem. Un šādu situāciju ir daudz. apziņa, tas ir kā tārps, kas ēd ābolu no iekšpuses.
Ekstravagance, nespēja uzkrāties. Šādi cilvēki ir dzīvības lauzēji, viņi nezina, ko nozīmē, ja kabatā nav naudas, viņi to tērē izklaidei, dzeršanai, klubu apmeklēšanai, sievietēm utt. Šī īpašība diez vai palīdzēs veidot savu kapitālu, savu cietoksnis, uzticama ģimene. Galu galā viss var beigties slikti.
Vājās puses padarīt cilvēku neaizsargātu, nespējīgu izturēt negatīvos apstākļus, tāpēc ir svarīgi attīstīt savas domas, prasmes, īpašības.
Kā attīstīt spēcīgu raksturu
Raksturs ir īpašību kopums, ko mēs iegūstam dzīves procesā no paša sākuma. agrīnā vecumā. Tas nerodas ģenētiski, tas netiek pārnests no tēva uz dēlu un no mātes uz meitu. Īpašības attīstās, uzlabojas vai pasliktinās, pirms cilvēks kļūst pilngadīgs. Protams, šis vecums ir relatīvs, dažām attīstītām personībām raksturs izpaužas jau 15-16 gadu vecumā. Daudz kas ir atkarīgs no audzināšanas, garīgās attīstības, izglītības.
Lai attīstītu spēcīgas rakstura iezīmes, jums ir smagi jāstrādā. Tas ir tas pats, kas atbrīvoties, kas ir ieēdies dziļi smadzenēs. Es vēlos turpināt darīt to, ko darīju agrāk, bet man tas jādara savādāk. Tātad, vai ir skaidra instrukcija, kā attīstīt spēcīgu raksturu? 
Vispirms saproti, kādas konkrētas īpašības tu vēlētos sevī mainīt, lai kļūtu stiprāks, lai prāts un ķermenis strādātu produktīvāk. Pieraksti sava rakstura plusus un mīnusus, kas traucē un kas palīdz, analizē dažas dzīves situācijas, kurās, tavuprāt, neesi uzvedies tā, kā vēlētos. Tas palīdzēs apkopot informāciju un izdarīt secinājumus.
Kāpēc jums un apkārtējiem cilvēkiem ir svarīgs spēcīgs raksturs. Pirmkārt, tas ļauj sasniegt visus savus mērķus. Bet, ja tomēr tas nenotika, radās neveiksme, tad nevajadzētu krist izmisumā, jums jāturpina virzīties pareizajā virzienā.
Jūt līdzi. Ja jums ir spēcīgs raksturs, tas nenozīmē, ka jūs ejat pāri galvām, pārkāpjat ikvienu, kas jums traucē. Viss ir otrādi. Tu jūti līdzi vājajiem, palīdzi sasniegt savus mērķus, mīli apkārtējos cilvēkus. Bet palīdziet neieinteresēti, negaidiet atbildi no tiem, kam esat palīdzējis.
Pliku fakti. Spēcīgs raksturs nozīmē prātīgu galvu. Nesāciet no emocijām, pārdzīvojumiem, mājieniem un citām relatīvām sajūtām un īpašībām. Sekojiet tīrajiem faktiem, analizējiet, grieziet galvā konkrētas darbības, nevis neskaidrus pieņēmumus.
Svins. Nekļūsti, esi tas, kurš pielāgosies apstākļiem un vadīs, tas ir. 
Novērtējiet to, kas jums ir. Vai jūs zināt teicienu "ir labi, kur mūsu nav"? Viņa ir neuzticīga. Viss, ko tu iedomājies par citiem cilvēkiem, situācijām, vietām, ir subjektīvs. Novērtējiet to, kas ir jūsu dzīvē. Ja tev kaut kas neder, tad neskaties prom, neapskauž citus cilvēkus (kaimiņus, draugus, slavenības), bet uzlabo, labo situācijas sevī, mājās, darbā utt.
Nav gļēvulības! Uzņemieties risku, neesiet gļēvulis. Bet risks ir rūpīgi jāapsver, nevajag steigties baseinā ar galvu. Bez cīņas nebūs uzvaru, nebūs dāvanu, ko uzvarai vajadzētu dot.
Nesekojiet citu cilvēku ieteikumiem. Visticamāk, dažos svarīgs jautājums jūs jau esat neapzināti izdarījis secinājumus par sevi, izlēmis, ko darīt, bet joprojām lūdz padomu mīļajiem. Neļaujiet sevi apmānīt citu cilvēku viedokļiem, kas ir pretrunā ar jūsu viedokli, sekojiet pirmajai atbildei, kas jums iešāvās prātā.
Tajā pašā laikā nav nepieciešams strīdēties, palikt pie sava viedokļa un klusībā atkāpties, tā dara spēcīgas personības.
Dari labu. Mūsu pasaulē ir pietiekami daudz ļaunuma, vardarbības, sāpju. Padariet to nedaudz labāku, vienkārši ievērojiet labākie brīži kas notiek apkārt, dari, dari labu pats, palīdzi vājajiem: veciem cilvēkiem, bērniem, dzīvniekiem. Uz tādiem darbiem ir spējīgs tikai stiprs cilvēks.
Kontrolējiet savu prātu, domas, emocijas. Lai to izdarītu, nav jābūt, apskatiet katru situāciju no malas un pārdomājiet savu uzvedību. Pārmērīga emocionalitāte nekad nebūs stipra cilvēka atbalstītājs, tās ir vājākā izpausmes. Būdami rupji, mēs sevi aizstāvam, kas nozīmē, ka esam vāji.
Pacietība. Ir nepieciešams laiks, lai sasniegtu savus mērķus, un, lai gaidītu pareizo periodu, jums būs nepieciešama liela pacietība.
Likvidējiet vājās domas. Mēs, tāpat kā dārznieki, kas novāc nezāles no dārza, attīrām galvu no kaitīgām, vājām, nevajadzīgas domas lai atbrīvotu prātu no liekā. Noskaņojieties.
Patiesība un tikai patiesība. Meļi ir vāji, lai kļūtu spēcīgi, runā tikai patiesību. Ja melo kādam sev tuvam cilvēkam, tu melo, pirmkārt, sev.
Smagi strādāt. "Jūs pat nevarat noķert zivis no dīķa bez darba." Strādājiet smagi, pilnveidojiet sevi, pilnveidojiet sevi. Bet neaizmirstiet par pārējo, bez tā nebūs kvalitatīvs darbs pie kļūdām.
Spēcīgs raksturs nav panaceja pret visām problēmām, taču tas palīdzēs tikt galā ar daudzām problēmām dzīves situācijas no kuras, šķiet, nebija izejas. Mācies, attīsties, kļūsti labāks, un tad dzīve liksies kā pasaka.
2014. gada 15. martsJa pēc jautājuma par profesionālajiem sasniegumiem dzīvība acu priekšā pazib ātrāk nekā asa sižeta filmu varoņiem, intervijai noteikti jāsagatavojas iepriekš. Mēs izvēlējāmies 3 jautājumus, kurus darba devējs noteikti uzdos, un izdomājām, kā uz tiem atbildēt bez panikas un aizkaitinājuma.
"Pastāstiet man nedaudz par sevi"
Šāds šķietami vienkāršs lūgums daudzus pretendentus var padarīt diezgan nervozus. Ko tieši stāstīt? Cik daudz laika runāt? Ko drīkst un ko nevar pateikt? Uz ko būtu jākoncentrējas? Kā nešķiet pārāk pieticīgam vai nepieklājīgam?
Stāstīt par sevi ir ļoti svarīgs punkts pašprezentācija intervijā. Tam nav jābūt garam stāstam par jūsu dzīvi vai svarīgāko jūsu CV uzskaitījumu. Stāstīšana par sevi ir pirmā un, iespējams, labākā iespēja paziņot personāla atlases speciālistam, ka esat īstā persona, ko pieņemt darbā šim amatam.
Ja nezināt, ar ko sākt, izmantojiet vienkāršo un populāro formulu "tagadne-pagātne-nākotne". Vispirms runājiet par to, kas jūs šobrīd esat, ko jūs darāt, ko jūs varat darīt. Pēc tam - runājiet par to, kas jūs noveda pie pašreizējā amata: prasmju un pieredzes apvienojums. Beigās pastāstiet par saviem plāniem un izredzēm, došanu Īpaša uzmanība iespējas, kas līdz ar šo darbu paveras jūsu priekšā. Pastāsti arī par to, ko darīsi, lai attīstītu uzņēmumu šajā amatā.
Atcerieties, ka stāstā jums ir jāpievērš liela uzmanība profesionālajām prasmēm, kas nepieciešamas šim amatam. Varat pateikt dažus vārdus par saviem hobijiem un vaļaspriekiem, taču daži vārdi ir 1-2 minūtes no jūsu intervijas laika, ne vairāk. Runājot par visa stāsta par sevi ilgumu, šeit viss ir ļoti individuāls, taču mēģiniet ievērot 7-8 minūtes, pēc kurām aiciniet vervētāju uzdot savus jautājumus.
"Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?"
Runājot par viņu stiprās puses ak, neaizraujieties ar vispārīgām frāzēm, piemēram, "viegli integrēties jebkurā komandā" vai "nav konflikta". Uzskaitiet konkrētas rakstura īpašības un prasmes, kas nepieciešamas tieši šim amatam: "Es zinu, kā vadīt cilvēkus", "Man ir pieredze veiksmīga organizācija desmit cilvēku darbs”, “konkursā par reģionālo mārketingu ieguva pirmo vietu” un tā tālāk.
Runājot par saviem sasniegumiem, koncentrējieties uz to, kā tie ietekmēja jūsu organizācijas panākumus. Ja varat lielīties ar sasniegumiem, kas nav saistīti ar darbu, piemēram, kopienas iniciatīvām, mēģiniet tos saistīt ar savu darba dzīvi. Uzskaitot savas stiprās puses, neesiet pārāk pieticīgs: ja nestāstīsiet intervētājam par savām priekšrocībām, neviens to jūsu vietā intervijā neizdarīs. Tomēr nekrītiet galējībās: jums nevajadzētu sarīkot pusstundu garu prezentāciju par jūsu iedomājamo un neiedomājamo tikumu tēmu. Tā vietā īsi runājiet par galvenajām stiprajām pusēm un esiet gatavs detalizēti aprakstīt katru, ja tas tiek prasīts.
Arī ar trūkumiem viss nav tik grūti. Nemēģiniet būt ideāls. Personāla atlases speciālisti augstu vērtē pretendentos sirsnību un spēju adekvāti novērtēt sevi un savus trūkumus. Necenties izpušķot vai slēpt savas vājības: ja saņemsi šo darbu, agri vai vēlu viss noslēpumainais kļūs skaidrs.
Tomēr tur mazs triks. Runājot par jebkuru trūkumu, jūs varat runāt par to, kā jūs veiksmīgi tiekat ar to galā. Piemēram, skolā jums bija bailes no publiska runa. Tad tā bija milzīga problēma. Tu pat nevarēji mierīgi iziet ārā atbildēt uz dēli. Taču augstskolā semināros jūs pēc iespējas biežāk uzstājāties ar prezentācijām, piedalījāties amatieru priekšnesumos. Bailes runāt sāka atkāpties. Šodien, lai gan jūs piedzīvojat lielu uztraukumu, jūs esat diezgan spējīgs uzstāties simts cilvēku lielas auditorijas priekšā. Turklāt tu turpini strādāt pie sevis – apmeklē treniņus, lasi speciālo literatūru. Galvenais, lai darba devējs redz, ka tu ne tikai atzīsti savu trūkumu, bet arī aktīvi cīnies pret to.
Ir arī vājās vietas, kas nospēlēs rokās. Piemēram, pēdējā darbā jūs uzskatīja par sīkumainu garlaicību ar radošas domāšanas trūkumu, bet šajā darbā tiksi novērtēts par vērīgumu un atbildību, it īpaši, ja citi darbinieki ģenerē radošumu.
Atcerieties, ka vissliktākā atbilde uz jautājumu par vājībām ir jokošana "Es esmu pārāk ideāls" vai "Es neveiksmīgi cīnos ar savu perfekcionismu". Tātad vervētājam būs vairāk negatīvs iespaids par savu pašcieņu un humora izjūtu.
"Tavs lielākais profesionālais sasniegums"
Labākais arguments jūsu labā intervijā ir iespaidīgu argumentu saraksts. Vervētāja loģika ir vienkārša: ja kandidāts ir daudz sasniedzis iepriekšējā vieta darbu, tad no viņa varēsiet sagaidīt sasniegumus nākotnē. Tāpēc pirms intervijas paņemiet papīra lapu un pildspalvu un izveidojiet sarakstu ar savām spilgtākajām un iespaidīgākajām uzvarām darba frontē. Tie var būt veiksmes piemēri pabeigti projekti, palielināt peļņu un samazināt izmaksas vai palielināt pārdošanas apjomu. Mēģiniet sarindot sasniegumus pēc to nozīmīguma uzņēmumā. Jo svarīgāka bija uzvara, jo augstāks tās vērtējums. Kad varat izdalīt nozīmīgāko sasniegumu, pakavējieties pie tā sīkāk. Vispirms pastāstiet mums, kāpēc jūs to izvēlējāties. Otrkārt, paskaidrojiet, kādi ir jūsu panākumi uzņēmumam un ko tas jums ir devis personīgi. Treškārt, padalies, kā izdevies gūt panākumus, kādas tehnoloģijas un metodes izmantoji savā darbā.
Neaizmirstiet savus kolēģus. Pastāstiet par to, kurš palīdzēja jums sasniegt rezultātus, kurš bija partneris, kurš iedvesmoja jūs uzvarēt. Pastāstiet mums par grūtībām, ar kurām saskārāties un kā tās pārvarējāt.
Visbeidzot, noteikti saistiet savu iepriekšējo darbu ar vēlamo nākotnes amatu. Pastāstiet, kā jūsu izmantotie paņēmieni var palīdzēt sasniegt rezultātus tagadnē. Personāla atlases speciālistam ir jāsaprot, ka jūs neapstāsies ar to un plānojat virzīties tālāk, nesot labumu uzņēmumam, kurā strādāsit.
Sagadījās, ka daži darba devēji, veicot aptauju un dažkārt arī amata aprakstā, lūdz norādīt savas nepilnības un vājās vietas Jūsu CV. Tādējādi viņi vēlas vienkāršot personāla atlasi, atsijāt nevajadzīgos kandidātus utt. Vārdu sakot, personāla vadītāji risina savas problēmas sev piemērotā veidā.
Ķeramies pie lietas
Diezgan ilgu laiku palīdzu cilvēkiem rakstīt CV un meklēt darbu, un gribu teikt, ka tēma par nepilnībām CV uznirst ļoti reti. Bet, ja tas parādās, es visiem saku to pašu.
Trūkumi CV nav jānorāda. Nepavisam. Nekādā gadījumā. Pat ja vakancē vai īpašā anketā ir rakstīts, ka tu apraksti savus trūkumus, tā tomēr nav. Nē nē un vēl vienu reizi nē. Nekad nerakstiet sliktas lietas par sevi!
Tam ir vairāki iemesli.
- Norāda uz personāža vājajām vietām CV palielina iespēju, ka jūsu CV tiks izmests miskastē. Kāds noteikti sapratīs tavus vārdus “nepareizi” un nolems, ka šāds kandidāts nav vajadzīgs.Lai vispirms uzaicina uz interviju, un tur tu atbildēsi uz darba devēja jautājumiem un pastāstīsi par sevi visās detaļās.
- Otrais moments - netiesā sevi. Jūs varat būt neobjektīvs un, visticamāk, jūs to darīsit. Daudzi cilvēki ir prasīgi pret sevi un paškritiski, no mušas taisa ziloni un no zila gaisa lamājas. Ļaujiet citiem jūs tiesāt. Ļaujiet darba devējam paskatīties uz jums, runāt ar jums un izdarīt savus secinājumus. Viņam jūsu mīnusi var būt plusi (un otrādi).
Piemēram, kautrību var augstu novērtēt. Viņu var uzskatīt par mierīgu un pretimnākošu. Līdzīgi aktīvu un enerģisku cilvēku var saukt par augšupeju un nemiernieku.
- Ja savā CV norādiet uz trūkumiem un nepilnībām, šī parādīt savu zemo pašcieņu. Zema pašcieņa = zema alga. Tāpēc savā CV nav jābūt ārkārtīgi godīgam, parādiet sevi no labākās puses.
Ja vēl kaut kas jāraksta?
Ja vietnē ir anketa vai veidlapa, kurā ir īpaša aile “Jūsu trūkumi”, ierakstiet neitrālu frāzi.
Piemēri, kas norāda uz nepilnībām CV:
- "Gatavs atbildēt uz jūsu jautājumiem klātienē"
"Man labāk patīk par to runāt klātienē."
- Vienkārši ieliec svītru
Nav trūkumu - tikai priekšrocības
Es gribu teikt dažus vārdus par otrā puse medaļas. Ja CV nav nepieciešams norādīt vājās puses, tad ir nepieciešamas stiprās puses. Tas ir patiešām svarīgi. Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm stiprās puses un prasmes. Tas palīdzēs darba devējam izdarīt “pareizo” izvēli.
Personāla atlases speciālists sniedz pirmo viedokli par pretendentu un, kā zināms, otro iespēju ražot vispirms labi iespaids nebūs. Tāpēc punkts par rakstura vājībām kandidātu bieži mulsina.
Vai man ir jānorāda savi trūkumi patvaļīgā CV? Uz šo jautājumu nav konkrētas atbildes, taču lielākajai daļai vakanču tas nav nepieciešams, un tas nebūs būtisks trūkums, izskatot jūsu pieteikumu. Taču, ja šāds jautājums ir anketā, tad tā ignorēšana būtu liela kļūda.
Ja darba meklēšanas vietnē aizpildāt CV un tur ir šis vienums, jums nevajadzētu to izlaist. Varat aprobežoties ar 2-3 standarta raksturlielumu rakstīšanu un pāriet uz nākamo rindkopu. Bet, ja jūs patiešām vēlaties atstāt iespaidu, vislabāk ir rūpīgi aizpildīt katru CV. Ja dialogā mēs varam pārfrāzēt frāzi, koncentrējoties uz personāla vadītāja uzvedību, tad CV katram teikumam vajadzētu runāt tikai par labu.
Iekļaujot anketā jautājumu par trūkumiem, darba devējs noteikti nepaļaujas uz jūsu absolūto godīgumu. Drīzāk viņš vēlas pārbaudīt kandidāta spēju atbildēt uz sarežģītiem jautājumiem, nevis ignorēt vadītāja norādījumus, tikai viņa adekvātumu. Galu galā, ja cilvēkam nav ko stāstīt par sevi, vai viņš ir tik labs darbinieks un vai ir vērts tērēt laiku intervijai.
No kādām atbildēm vajadzētu izvairīties
Tātad, kā atbildēt uz sarežģīto jautājumu par jūsu trūkumiem? Sākumā analizēsim, ko labāk nerakstīt:
- Nelieciet domuzīmi vai pilnībā ignorējiet šo vienumu. Vervētājam šāda rīcība ir signāls par kandidāta neuzmanību, nevēlēšanos izpildīt sarežģītus vai nepatīkamus priekšnieku norādījumus un nespēju pareizi sevi novērtēt.
- Uzrakstiet 10 vai vairāk trūkumu sarakstu. Lielākajai daļai uzņēmumu pietiek norādīt 2-3 īpašības.
- Aprakstiet tos rakstura aspektus, kas patiešām var traucēt izvēlētajam darbam. Piemēram, slinkums, konflikti, punktualitātes trūkums u.c. noteikti neizrotās tavu izskatu topošā priekšnieka acīs.
- Atklāti melot. Pat ja jūsu norādītā īpašība rindkopā par trūkumiem, vērtējot anketu, tiks uztverta pozitīvi, bet patiesībā jums tā nepieder, patiesība ātri vien noskaidrosies un ar viltu lielīties noteikti nebūs.
CV ir jāatspoguļo ne tikai stiprās, bet arī personas vājās puses. Kāpēc tās vispār pieminēt? Tam ir iemesls, un tas nav tik mazsvarīgi. Fakts ir tāds, ka CV nav tikai veids, kā sniegt darba devējam dažus datus par sevi, bet arī veids, kā deklarēties. Plkst pareizā pieeja to var izdarīt ļoti efektīvi. Cilvēka stiprās un vājās puses nevajadzētu vienkārši minēt, bet pareizi un detalizēti uzzīmēt. Kāda jēga tos uzskaitīt bez detalizētiem paskaidrojumiem? Tieši tā, jums nevajadzētu to darīt. Ja CV nav aprakstītas cilvēka stiprās un vājās puses, tad potenciālais darba devējs var secināt, ka pretendents nemaz tik ļoti nevēlas atrast darbu. Kāpēc? Jo viņš nežēlo laiku, lai rakstītu CV.
Personas stiprās puses CV
Pēc tradīcijas cilvēki raksta, ka ir kārtīgi, precīzi, spēj uzņemties atbildību utt. Vai jums vajadzētu pieminēt šādas īpašības? Jā, tas ir tā vērts, jo tie patiesībā ir svarīgi. Rakstiet par tiem, bet tikai rakstiet nevis nejauši, bet pēc iespējas detalizētāk. Varat pat minēt dažus vienkāršus piemērus no dzīves (vislabāk saistītus ar darba aktivitātēm tajā pašā vietā), uz kuru pamata tiešām varētu secināt, ka esat tādu īpašību kā punktualitāte, atbildība un tā tālāk īpašnieces. Stipro pušu aprakstā noteikti norādi, cik izlēmīgs, neatkarīgs un neatlaidīgs esi. Ja tev piemīt kādas neparastas cilvēciskas īpašības, tad noteikti piemini tās. Mūsdienās ļoti augstu vērtē tos cilvēkus, kuri var pārsteigt visus apkārtējos ar ideju un likt rīkoties tā, kā to prasa apstākļi, nevis piespiedu kārtā, bet pēc savas gribas. Jautrība ir izcila īpašība, kas raksturīga
tikai izredzētie. Vai varat teikt, ka tas pieder jums? Tad netērējiet savu laiku un piemini to savā CV. Nav vērts melot, jo agrāk vai vēlāk meli atklāsies. Sekas, kas var rasties tam, ka kādreiz esat teicis melus, būs ļoti nopietnas.
Personas vājās puses CV
Sākumā ir vērts runāt par to, kāpēc tie vispār ir jāpiemin. Fakts ir tāds, ka cilvēka vājās puses, protams, nav izaicinošas. pozitīvas emocijas tomēr iekšā
noteiktās situācijās var būt noderīga, lai par tām runātu pareizi. Ne visi no tiem ir iekļauti CV. Izmantojiet tos un nekavējoties izcelieties no konkurentu pūļa. Atcerieties svarīgs noteikums: Trūkumi ir jāpublisko, bet tūlīt pēc tiem ir jāsniedz neliela papildu informācija par to, kādus pasākumus jūs veicat, lai no tiem atbrīvotos. Nerakstiet nekādas muļķības, piemēram, ka esat slinks, nevarat vienmēr būt precīzs un tā tālāk - tas ir muļķības. Cilvēcisko vājumu ir daudz. Labāk rakstīt, piemēram, ka pārāk daudz paļaujaties uz rezultātu, pārāk uzticaties cilvēkiem, esat pieradis smagi strādāt, kā rezultātā pārāk izniekojiet sevi. Tās ir cilvēka stiprās un vājās puses vienlaikus.