Una orden simple está fuera del control del empleador. El tipo de tiempo de inactividad está definido incorrectamente. El servicio de empleo no fue notificado del tiempo de inactividad asociado a la suspensión de la producción.

Hay situaciones en las que las cosas en la empresa no van tan bien como nos gustaría y es necesario suspender temporalmente el trabajo. ¿Qué hacer con los trabajadores en este caso? ¡Declare simple! Para que la introducción de tiempo de inactividad no se convierta en litigio, es necesario redactar correctamente todos los documentos. Estudiemos qué errores cometen los empleadores en tales situaciones.

No es ningún secreto que las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre lo simple son pocas. Según el art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia inactivo es una suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas u organizativas. En virtud del art. 22, 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados trabajo debido a contrato laboral... Si no se cumple esta obligación, el legislador responsabiliza al empleador en forma de pago por el tiempo de inactividad.

Según el art. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos 2/3 del promedio salarios empleado. Tiempo de inactividad por motivos ajenos al control del empleador y al empleado se le paga al menos 2/3 tasa arancelaria, salario ( salario oficial) calculado en proporción al tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.

Con una regulación legal bastante "modesta" del tiempo de inactividad, los servicios de personal se ven obligados a recurrir a la práctica judicial para evitar errores al registrar el tiempo de inactividad y proteger al empleador de litigios. Considere los errores que los empleadores cometen con mayor frecuencia al declarar el tiempo de inactividad.

1. Tipo de tiempo de inactividad definido incorrectamente

El Código Laboral de la Federación de Rusia distingue tres tipos de tiempo de inactividad: por culpa del empleador, por razones que escapan al control del empleador y del empleado, por culpa del empleado. Dependiendo del tipo de tiempo de inactividad, el Código Laboral de la Federación de Rusia establece diferentes tamaños pago de tiempo de inactividad. En la práctica, no es fácil establecer si es culpa del empleador o si el tiempo de inactividad se ha producido por motivos ajenos al control de cualquiera de las partes del contrato de trabajo. En caso de una determinación incorrecta del tipo de tiempo de inactividad y el monto del pago, el empleador se verá obligado, de acuerdo con la decisión del tribunal, no solo a realizar pagos adicionales, sino también a compensar el daño moral, y si el empleado se comunica con el inspección del trabajo, también pagará una multa.

Para tu información. No existe una lista exhaustiva de las razones del tiempo de inactividad en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Puede ser:

- liquidación, consolidación o división unidades estructurales compañías ( razones organizativas);

- introducción de nuevos o cambios métodos existentes producción de productos (razones tecnológicas);

- avería, sustitución o modernización de equipos de producción (razones técnicas);

- crisis financiera, difícil situación financiera de la empresa, incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de las contrapartes (razones económicas).

El criterio principal para el tiempo de inactividad por culpa del empleador es que sea causado por acciones indebidas o inacción del empleador, tanto deliberadas como debidas a una gestión inepta, por no tener en cuenta el riesgo empresarial. Además, la obligación de acreditar la existencia de estas circunstancias recae en el empleador (cláusula 17 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo Federación Rusa de 17.03.2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código de Trabajo Federación Rusa").

A menudo, los empleadores se refieren a la introducción de tiempo de inactividad debido al deterioro de la situación económica en la organización, creyendo que la razón no dependía de ninguna de las partes del contrato de trabajo. Sin embargo, esta opinión es errónea. La práctica judicial no lo apoya.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Vladimir en la sentencia de apelación del 31/10/2013 en el caso N 33-3566 / 2013 señaló que la situación financiera negativa de la empresa (falta de pedidos) es un riesgo financiero (comercial) en las relaciones entre los sujetos actividad empresarial por tanto, se refiere a la culpa directa del empresario.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Tula en su auto de casación del 10 de noviembre de 2011 en el caso N 33-3848 señaló que la disminución de la demanda de productos manufacturados, la compra de materias primas a precios inflados y la disminución de los volúmenes de producción son culpa del empleador. .

Entonces surge la pregunta: ¿qué se relacionará con las razones que no dependen de la voluntad de las partes? Hablemos de la práctica judicial y las explicaciones de los funcionarios. Según ellos, esto:

- emisión de órdenes cuerpos gubernamentales(sentencia del Tribunal Municipal de Moscú de 15 de julio de 2010 en el caso núm. 4g / 2-5685 / 10);

- extremo clima(ver, por ejemplo, las recomendaciones del Ministerio de Salud y Desarrollo Social sobre la organización de los regímenes de trabajo y descanso en condiciones de temperaturas extremas y humo del 06.08.2010);

- avería de la máquina del empleado que la utiliza, pero no tiene la culpa de su avería. Para el empleado que rompió la máquina, el motivo del tiempo de inactividad serán sus acciones culpables (carta de Rostrud del 12.05.2011 N 1276-6-1).

2. No hay documentos que confirmen la necesidad de un tiempo de inactividad.

Recursos humanos debe recoger el paquete documentos requeridos, que será una confirmación de la legalidad de la introducción del tiempo de inactividad.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Moscú, en su sentencia del 1 de noviembre de 2011 en el caso No. 33-24455, enfatizó que al decidir sobre el establecimiento del tiempo de inactividad, el empleador debe tener en cuenta que debe haber documentos comerciales, contables y de otro tipo que confirmen la Necesito declarar el tiempo de inactividad. De lo contrario, el tribunal puede considerarlo irrazonable.

3. El tiempo de inactividad no está documentado

La legislación laboral no contiene requisitos obligatorios para el contenido de la documentación simple. Por lo tanto, el empleador decide por sí mismo cuál es la mejor manera de hacerlo. En cualquier caso, deberá emitirse una orden simple. Por cierto, el departamento de contabilidad lo necesitará para registrar los gastos a efectos del impuesto a las ganancias.

Práctica de arbitraje. Dado que el monto del pago por tiempo de inactividad depende del motivo de su ocurrencia, cada caso de tiempo de inactividad debe documentarse, con el establecimiento de su causa (determinación de la Corte Suprema de la República de Sakha (Yakutia) de 03.02.2014 en el caso N 33-321 / 2014, resolución de apelación del tribunal regional de Kemerovo de 30.01.2014 en el caso N 33-73-2014).

Con base en la práctica judicial, la orden debe reflejar:

- fechas de inicio y finalización del tiempo de inactividad. Es posible que no se indique una fecha de finalización concreta si en el momento de la emisión del pedido es imposible determinar la duración del tiempo de inactividad (la legislación laboral no establece un plazo para su introducción);

- el motivo del tiempo de inactividad. Aquí debe indicarse la naturaleza del motivo: económico, tecnológico, técnico u organizativo; describir las circunstancias específicas que llevaron al tiempo de inactividad;

- por culpa de quién ocurrió el tiempo de inactividad (empleador, empleado o por razones fuera del control de las partes);

- puestos (profesiones), nombre completo empleados o los nombres de las divisiones estructurales de la organización, respecto de las cuales se declara un tiempo de inactividad;

- la necesidad de estar presente en los lugares de trabajo de los trabajadores respecto de los cuales se declara un tiempo de inactividad o permiso para no ir a trabajar (indicando nombres completos específicos, puestos (profesiones), divisiones estructurales o la organización en su conjunto).

La legislación laboral tampoco impone requisitos para los documentos que son la base del pedido. Dependiendo del flujo de trabajo en la organización, estos pueden ser:

- nota (memo) oficial del jefe de la unidad estructural, cuya competencia incluye la organización o el control del trabajo correspondiente;

- hoja de registro de tiempo de inactividad. Su forma no está legalmente establecida. Por lo general, se ingresan la fecha y la hora del inicio y el final del tiempo de inactividad, el nombre y el apellido. y el puesto (profesión) de los empleados y las razones del tiempo de inactividad;

- el acto de simple, que es elaborado por los jefes de las divisiones estructurales ociosas; refleja las razones y la duración del tiempo de inactividad, puestos (profesiones) de los empleados, etc.

Por cierto, debe tenerse en cuenta que si, de hecho, hubo un tiempo de inactividad, pero el empleador, en violación de la ley, no emitió una orden para declararlo y no pagó el tiempo de inactividad en consecuencia, entonces este no impedirá que el tribunal falle a favor del empleado.

Práctica de arbitraje. La división de la organización no funcionó debido a la escasez de componentes, y se enviaron mensajes SMS a los trabajadores, así como se hicieron llamadas a teléfonos celulares que no necesitaban para ir a trabajar. El Tribunal Regional de Lipetsk en la sentencia de recurso de fecha 02.10.2013 en el caso N 33-2607 / 2013 acordó con la inspección del trabajo estatal, que emitió una orden que obligaba al empleador a reconocer tiempo de trabajo especificado en los mensajes, el tiempo de inactividad y pagar a los empleados el tiempo de inactividad.

4. La orden de tiempo de inactividad no indica si los empleados deben estar presentes en los lugares de trabajo.

El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene un requisito para la presencia obligatoria de trabajadores en los lugares de trabajo durante el tiempo de inactividad. Pero dado que el período de inactividad se refiere al tiempo de trabajo (parte 1 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y no al tiempo de descanso (artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), los trabajadores no pueden utilizarlo en su discreción y dejar sus trabajos. Su ausencia al trabajo sin el permiso del empleador puede considerarse ausentismo. Sin embargo, en la orden de tiempo de inactividad, se puede permitir que los empleados no vayan a trabajar. Para evitar disputas, la orden debe indicar claramente si los empleados deben estar presentes en el lugar de trabajo o no.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Orenburg en la sentencia de apelación del 27/06/2013 en el caso N 33-3812 / 2013 confirmó la legalidad del despido en virtud de la p. "a" cláusula 6 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia debido a la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo durante el período de inactividad.

5. La orden de inactividad fue emitida por una persona no autorizada.

Una orden declarando tiempo de inactividad debe estar firmada por la persona apropiada (el jefe de la organización u otra persona autorizada). Si una persona no autorizada emite una orden, el anuncio de tiempo de inactividad puede declararse ilegal.

Práctica de arbitraje. Como destacó el Tribunal Regional de Khabarovsk en el fallo de apelación del 20 de julio de 2012 en el caso N 33-4009 / 2012, el director de la organización no está autorizado a emitir una orden simple después de la introducción de la gestión de quiebras. En una situación similar, esto solo puede hacerlo el liquidador.

6. Los empleados no estaban familiarizados con la orden para establecer el tiempo de inactividad.

Los empleados para los que se ha declarado un tiempo de inactividad deben estar familiarizados con la orden de tiempo de inactividad. En caso de negativa a conocerse, se redacta un acta, que es firmada por la comisión.

7. El servicio de empleo no fue notificado del tiempo de inactividad asociado con la suspensión de la producción.

El empleador está obligado a notificar al servicio de empleo el tiempo de inactividad si está relacionado con la suspensión de la producción. Al mismo tiempo, como explicó Rostrud en una carta fechada el 19.03.2012 N 395-6-1, estamos hablando de la suspensión de la producción en su conjunto, y no de divisiones o equipos individuales. Esto debe hacerse dentro de los tres días hábiles posteriores a la decisión de suspender la producción (anuncio de tiempo de inactividad) (párrafo 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación de Rusia de 19.04.1991 N 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación de Rusia" ). Dado que la forma unificada del mensaje no ha sido aprobada, se puede escribir en forma libre.

8. Un empleado que fue declarado inactivo fue transferido a otro trabajo sin su consentimiento.

Algunos empleadores, refiriéndose a la Parte 3 del art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, practican el traslado de un empleado que ha sido declarado inactivo a otro trabajo sin su consentimiento. Debe recordarse que dicha traducción está permitida solo si el tiempo de inactividad es causado por las circunstancias extraordinarias enumeradas en la Parte 2 del Art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Práctica de arbitraje. Como indicó el Tribunal Municipal de Moscú en la sentencia de apelación del 06.06.2012 en el caso N 11-9038, a partir del análisis de las normas del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia se deduce que se permite la transferencia de un empleado a otro puesto si el tiempo de inactividad es causado por un desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambre, terremoto, epidemia o epizootia y en los casos excepcionales que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de su parte. Dado que el tribunal no estableció tales circunstancias, el traslado del empleado fue declarado ilegal.

9. La hoja de tiempo para el período de inactividad no se completó o se ejecutó incorrectamente

Según el art. 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia horas de trabajo: el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con las regulaciones laborales internas y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que están de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia se refieren a las horas de trabajo. El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado.

En función de los pedidos, las notas de servicio, los actos o las hojas de tiempo de inactividad, se completa una hoja de tiempo. Puede utilizar los formularios unificados N T-12 o N T-13, aprobados por el decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 N 1, que para esto debe ser aprobado por una orden en la organización. En las columnas correspondientes, debe indicar el código alfabético o numérico del tiempo de inactividad (por culpa del empleador - "RP" o "31", así como la duración del tiempo no trabajado (en horas, minutos)).

Práctica de arbitraje. No reflejar el tiempo de inactividad o su tipo en la hoja de horas implica la ilegalidad del anuncio del tiempo de inactividad (sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Sakha (Yakutia) de fecha 03.02.2014 en el caso N 33-321 / 2014).

La indicación incorrecta del tipo de tiempo de inactividad (por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador) en la hoja de horas y el correspondiente pago incorrecto del tiempo de inactividad en caso de disputa conlleva una acumulación adicional de salarios para el empleado por el tribunal por el tiempo de inactividad (sentencia de casación del Juzgado Regional de Tula de 10.11.2011 en el expediente núm. 33-3848).

10. Se cometieron errores al pagar el tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad causado por culpa del empleador se paga por la cantidad de al menos 2/3 del salario promedio del empleado (parte 1 del artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Según el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para todos los casos de determinación del tamaño del salario promedio (ingresos promedio), se establece un procedimiento único para su cálculo. Para el cálculo del salario medio se tienen en cuenta todos los tipos de pagos que proporciona el sistema salarial aplicado por el empleador respectivo, independientemente de la fuente de estos pagos. En cualquier modo de trabajo, el salario medio de un empleado se calcula sobre la base de los salarios realmente acumulados y las horas efectivamente trabajadas por él durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el empleado retiene el salario medio. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el 1 y el 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - hasta el día 28 (29) inclusive).

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Moscú, en su fallo de 31.01.2012 en el caso No. 33-2350, llamó la atención sobre el hecho de que al determinar el monto del salario diario promedio, el monto total de los pagos no se divide por el número 29.4, ya que es el número mensual promedio días del calendario y se utiliza únicamente para determinar las ganancias diarias promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas.

Si el empleador determinó incorrectamente el tipo de tiempo de inactividad (por ejemplo, indicó el tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y del empleado, mientras que en realidad el tiempo de inactividad se produjo por culpa del empleador), el tribunal lo corregirá añadiendo pago adicional por tiempo de inactividad (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Vladimir de 31.10.2013 en el asunto N 33-3566 / 2013). Por eso es tan importante definir correctamente el tipo de tiempo de inactividad.

Por cierto, los pagos a los empleados por el tiempo de inactividad no son compensatorios desde el punto de vista de la terminología del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 164) y están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre la base de la cláusula 1 del art. 210, art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

11. El empleado es enviado a la fuerza de licencia sin goce de sueldo durante el período de inactividad.

Desde el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deduce que las licencias no remuneradas se dividen en las que el empleador puede proporcionar al empleado y las que está obligado a proporcionar. Pero tanto en el primero como en el segundo caso, la base para otorgar dicha licencia es la iniciativa del empleado y su voluntad voluntaria. La posibilidad de enviar a un empleado en baja no retribuida por iniciativa del empleador, aunque sobre la base de la solicitud del empleado, no está prevista por la legislación laboral debido a las circunstancias asociadas a las actividades de la empresa empleadora.

El 27 de junio de 1996, el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia brindó la aclaración No. 6 "Sobre la licencia sin goce de sueldo a iniciativa del empleador", en la que indicó que dichas licencias solo podían otorgarse a solicitud de los empleados por motivos familiares. y otras razones válidas. La legislación laboral no prevé la licencia "forzosa" no retribuida a iniciativa del empleador.

12. Al empleado se le paga por el tiempo de inactividad si se enferma durante este período.

La cuestión de si vale la pena pagar el tiempo de inactividad si un empleado está enfermo ha dado lugar a numerosas controversias hasta hace poco. Los especialistas del FSS de Rusia creían que el beneficio no debería acumularse si el empleado se enfermaba durante el período de inactividad (carta del 22/03/2010 N 02-03-13 / 08-2497). Sin embargo, los tribunales tenían una opinión diferente.

Práctica de arbitraje. El Presidium de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación de Rusia en su resolución del 18/05/2010 N 17762/09 indicó que la legislación vigente en ese momento no establecía la dependencia del pago de las prestaciones del momento en que el empleado enfermaba ( antes o después del tiempo de inactividad).

Curiosamente, el punto de vista de los tribunales no fue apoyado por los legisladores. Desde el 01.01.2011, se modificó la Ley Federal de 29.12.2006 N 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad laboral temporal relacionada con la maternidad" (en adelante, Ley N 255-FZ). Según la nueva edición de la Parte 7 del art. 7 de la Ley N 255-FZ, se paga una hoja de incapacidad temporal para el trabajo solo si la enfermedad del empleado ocurrió antes de que la organización fuera declarada inactiva.

Práctica de arbitraje. En la sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 17 de enero de 2012 N 8-O-O "A solicitud del Tribunal de Distrito de Levoberezhny de la ciudad de Lipetsk sobre la verificación de la constitucionalidad de la cláusula 5 de la parte 1 del artículo 9 Ley Federal"Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad laboral temporal y en relación con la maternidad" establece: el apartado 5 de la parte 1 del art. 9 de la Ley N 255-FZ, que excluye el nombramiento del asegurado durante el tiempo de baja de las prestaciones por invalidez temporal ocurrida durante el tiempo de baja, obedece a la finalidad de este tipo de cobertura de seguro y en conexión sistémica con el art. No se puede considerar que el artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia viola los derechos constitucionales de los ciudadanos.

13. El tiempo de inactividad se anunció simultáneamente con la reducción sin tener en cuenta razones objetivas.

De acuerdo con la Parte 2 del Art. 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia, tras la rescisión de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal, el empleador está obligado a notificar a los empleados por escrito con una firma personal al menos dos meses antes del despido. Al mismo tiempo, desde el día del aviso de despido hasta el día de la rescisión del contrato de trabajo, la esencia de la relación laboral entre el empleado y el empleador no cambia. El empleador está obligado a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, pagar los salarios a tiempo y en su totalidad, etc.

Simple en el sentido del arte. 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es una medida temporal en relación con la aparición de ciertas circunstancias que no implican una disminución en el número de empleados y la rescisión del contrato de trabajo. Como hemos dicho en repetidas ocasiones, el empleador debe contar con circunstancias objetivas (económicas, tecnológicas, técnicas u organizativas) para emitir una orden de inactividad en la organización (divisiones individuales de la organización).

Así, la implementación de medidas para reducir el número o plantilla de empleados de la organización y su notificación de la próxima

Los despidos no constituyen tiempo de inactividad en el sentido en que este término

Utilizado en la parte 3 del art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si existen circunstancias objetivas que causaron el tiempo de inactividad, y el empleador emitió una orden de tiempo de inactividad correspondiente, entonces los empleados que fueron advertidos del despido debido a la reducción del número o el personal también pueden ser inactivos (cláusula 2, parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si surge una disputa, los tribunales evalúan las circunstancias que llevaron al tiempo de inactividad y averiguan si fue causado por la suspensión temporal del trabajo.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Kemerovo en la sentencia de apelación del 30/01/2014 en el caso N 33-73-2014 confirmó la legalidad del anuncio del tiempo de inactividad durante el período de preaviso de la reducción de personal, e indicó que el demandante fue enviado a la el tiempo de inactividad no porque su cargo fuera objeto de reducción, sino en virtud de razones de carácter económico, sobre las cuales el empleador emitió las órdenes oportunas.

Práctica de arbitraje. A su vez, el Tribunal Regional de Murmansk en la sentencia de apelación del 05/03/2014 N 33-377-2014 señaló la ilegalidad del anuncio del tiempo de inactividad, ya que la publicación de la orden de tiempo de inactividad contra los demandantes no fue causada por la suspensión temporal de trabajo. La ausencia de trabajo de los demandantes fue de carácter permanente, sin que al mismo tiempo mostrase signos de su suspensión temporal.

14. No se ha emitido una orden para el final del tiempo de inactividad (si no hay una fecha para el final del tiempo de inactividad en el pedido)

Si la orden para declarar el tiempo de inactividad indicó una fecha específica para su finalización (por ejemplo, "declarar el tiempo de inactividad del 07/08/2014 al 18/08/2014"), entonces esta orden se cancela automáticamente. Si la orden sobre el anuncio de tiempo de inactividad se emitió con una fecha abierta (es decir, en el momento de su publicación era imposible determinar la duración del tiempo de inactividad), entonces el empleador debe emitir una orden al final del tiempo de inactividad, en que está indicado:

- la fecha a partir de la cual se reanuda el trabajo;

- puestos (profesiones), nombre completo empleados (empleado) o los nombres de las divisiones estructurales (divisiones) de la organización que comienzan a trabajar después del tiempo de inactividad.

Es imperativo familiarizar a los empleados de los departamentos relevantes con el pedido con una firma personal. Esto ayudará a evitar situaciones controvertidas en las que los empleados no se presentaron a trabajar y alegaron que el empleador no les notificó sobre el final del tiempo de inactividad.

El tiempo de inactividad de la producción se ha convertido ahora de forma actualizada reducir los costos de personal. Pero para corroborar esto antes inspectores de trabajo, es necesario documentar cuánto duró el tiempo de inactividad, cuál de los trabajadores entró en él, por qué sucedió. Después de todo, el tamaño de las ganancias de los empleados dependerá de esto.

Sin embargo, la legislación no dice con qué documento introducir un tiempo de inactividad en la empresa y detenerlo. La mayoría de las veces, se emite una orden. Dado que no tiene una forma unificada, este documento puede ser de contenido arbitrario (ver muestra).

Orden de muestra para declarar el tiempo de inactividad

Sociedad con de responsabilidad limitada"Omega"

No. 160-ls de fecha 15.12.08

PEDIDO
declaración inactiva

Desde el 1 de diciembre hasta el 15 de diciembre de 2008, la empresa no aceptó ni un solo pedido por teléfono y Email sobre el trabajo de renovación en locales residenciales y no residenciales. A este respecto, y sobre la base del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
ORDENO:

1. Declare un tiempo de inactividad desde el 16 de diciembre de 2008 hasta el 10 de enero de 2009 inclusive para los siguientes empleados del servicio de pedidos:
Vasilyeva Anna Igorevna - operador para recibir y realizar pedidos,
Olga Petrovna Tikhonova - gerente de procesamiento de correo electrónico.

2. Los empleados especificados en la cláusula 1 de esta orden tienen derecho a no ir a trabajar durante el período de inactividad. Sobre la base del pedido, se les puede llamar para que trabajen antes de lo previsto.

3. Contador jefe P. Skvortsova garantizar el pago del tiempo de inactividad Vasilyeva A.I. y Tikhonova O.P. en la cantidad de dos tercios del salario, calculado en proporción al tiempo de inactividad. El cálculo se realiza el día del pago del salario, establecido por las reglas reglamento interno.

4. Jefe del departamento de personal Lebedeva V.P. Asegurar la contabilidad del tiempo de inactividad, familiarizar a los empleados con este pedido.

5. El control de la ejecución de la orden se confiará al jefe de contabilidad P. Skvortsova. gerente general Orlov Orlov K.P. LLC "Omega"

Familiarizado con el pedido:
Vasilyeva A.I. Vasilyeva 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tikhonov 15.12.2008

Pero es mejor que el pedido sea lo más detallado posible.

Primero, debe enumerar las razones del tiempo de inactividad. Por ejemplo, pueden ser falta de pedidos, escasez de materias primas y suministros, retrasos en los compradores, retrasos en la financiación, etc. Para hacer referencia a tales circunstancias se requiere una confirmación real. En particular, puede proporcionar detalles específicos de los contratos vencidos por las contrapartes. Esto es necesario para demostrar por quién se produjo el tiempo de inactividad. Si por culpa del empleador, durante la pausa de la producción, el empleado debe recibir al menos 2/3 de sus ganancias promedio (parte 1 del artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el valor de la letra "RP" se anota en la boleta de calificaciones. Si las razones son objetivas, a los empleados se les cobra al menos 2/3 del salario en proporción al tiempo de inactividad (parte 2 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación de Rusia) y se anota "NP" en la boleta de calificaciones.

POR CIERTO.La crisis financiera, según los funcionarios, es una causa externa, por lo tanto, debido a la escasez de clientes, dinero, materiales, etc., el empleador es inocente (ver "UNP" No. 41, 2008, p. 5 "Pago por el tiempo de inactividad de - debido a la crisis financiera reduce el impuesto sobre la renta ").

En segundo lugar, el pedido no puede prescindir del comienzo y el final del tiempo de inactividad. Todo está claro sobre la primera cita. Pero no siempre es posible predecir cuándo terminará el tiempo de inactividad. En este caso, es mejor establecer una fecha límite específica de todos modos, para que pueda calcular las ganancias del empleado. Si el tiempo de inactividad no finaliza este día, se puede extender con un pedido adicional. Si, por el contrario, finaliza antes, la resolución anticipada también se emite por orden.

En tercer lugar, es imperativo tener en cuenta si se declara simple en toda la empresa o en relación con los empleados individuales de un departamento (enumerarlos). Al mismo tiempo, los empleados deben estar presentes en el lugar de trabajo, si la orden no contiene permiso para no ir a trabajar.

El tiempo de inactividad de la producción se ha convertido ahora en una forma relevante de reducir los costos de personal. Pero para corroborar esto frente a los inspectores del trabajo, es necesario documentar cuánto duró el tiempo de inactividad, cuál de los trabajadores se involucró, por qué sucedió. Después de todo, el tamaño de las ganancias de los empleados dependerá de esto.

POR CIERTO. La crisis financiera, según los funcionarios, es una causa externa, por lo tanto, debido a la escasez de clientes, dinero, materiales, etc., el empleador es inocente (ver "UNP" No. 41, 2008, p. 5 "Pago por el tiempo de inactividad de - para la crisis financiera se reduce ").

Orden de muestra para declarar el tiempo de inactividad

Sociedad de responsabilidad limitada "Omega"

No. 160-ls de fecha 15.12.08

PEDIDO
declaración inactiva

Desde el 1 de diciembre hasta el 15 de diciembre de 2008, la empresa no aceptó ni un solo pedido por teléfono o correo electrónico para trabajos de reparación en locales residenciales y no residenciales. A este respecto, y sobre la base del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
ORDENO:

1. Declarar un tiempo de inactividad del 16 de diciembre de 2008 al 10 de enero de 2009 inclusive para los siguientes empleados del servicio de pedidos:
Vasilyeva Anna Igorevna - operador para recibir y realizar pedidos,
Olga Petrovna Tikhonova - gerente de procesamiento de correo electrónico.

3. Contador jefe P. Skvortsova garantizar el pago del tiempo de inactividad Vasilyeva A.AND. y Tikhonova O.P. en la cantidad de dos tercios del salario, calculado en proporción al tiempo de inactividad. El cálculo debe realizarse el día del pago de los salarios, establecido por el reglamento interno.

4. Jefe del departamento de personal Lebedeva V.P. Asegurar la contabilidad del tiempo de inactividad, familiarizar a los empleados con este pedido.

5. El control de la ejecución de la orden se confiará al jefe de contabilidad P. Skvortsova. El director general Orlov Orlov K.P. LLC "Omega"

Pedido de muestra para tiempo de inactividad forzado

Desde _________________ No. ________

Forzado simple

En relación con el trabajo planificado sobre diagnóstico. hornos de fundición

ORDENO

1. La suspensión de la operación de los hornos de fundición de la fundición de hierro el 14 y 15 de septiembre de 2018 se considerará como tiempo de inactividad de la fundición de hierro.
2. Para el período de inactividad, los empleados que no están involucrados en el trabajo deben recibir un pago de acuerdo con el artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en la cantidad de dos tercios de la tasa arancelaria (salario).
3. El jefe de la fundición de hierro Ivanov I.I. El 14 de septiembre, organiza los trabajos del taller de termo-cortadores n. ° 1 y la sección de transporte n. ° 2.
4. El 14 y 15 de septiembre al jefe del taller nº 1 Petrov P.P. organizar el trabajo de la diagnosis de los hornos.
5. El 14 y 15 de septiembre, el jefe del taller nº 2 Sidorov S.S. organizar el trabajo en el lanzamiento de la máquina central.
6. Jefes de talleres No. 1, 2 Petrov P.P., Sidorov S.S. Elaborar listas de empleados que intervinieron en labores los días 14, 15 de septiembre de 2018 y traslado al departamento de planificación y economía.
7. Empleados involucrados en el trabajo durante el período de inactividad para pagar el trabajo realizado. Trabajadores a destajo a tasas aprobadas según producción, trabajadores a tiempo en salario según horas trabajadas.
8. El inspector de recursos humanos (VV Vasiliev) llevará un registro diario de aquellos que están ausentes debido al tiempo de inactividad.
9. El especialista para trabajar con documentos del departamento administrativo (Baranov BB) llevará la orden a los ejecutores.

El director general Borisov B.B.

Acordado:

Director de Economía Antonov A.A.

Jefe de PEO Stepanov S.S.

Jefe del Departamento Jurídico Aleksandrov A.A.

La emisión de una orden de tiempo de inactividad es la base para procesar y pagar el tiempo durante el cual el empleado no puede realizar sus funciones directas. Sin la emisión de dicha orden, el tiempo dedicado por los empleados en el lugar de trabajo se considera resuelto y se paga de acuerdo con el contrato de trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga a emitir una orden, pero su presencia simplifica enormemente el trabajo de un oficial de personal y un contador.

Cláusulas obligatorias del pedido simple - muestra

¿Cómo se paga el tiempo de inactividad mediante pedido?

El período de inactividad forzosa se paga de acuerdo con las disposiciones del artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El monto de la compensación está influenciado por su causa.

Por culpa del empleador. El pago por visitar un lugar de trabajo sin realizar tareas directas es al menos 2/3 del salario estipulado en el contrato.
Por motivos ajenos al control de ambas partes. El pago se realiza de la misma forma que en el párrafo anterior.
Por culpa del empleado. No pagado.

Características de la elaboración de un pedido de tiempo de inactividad en la empresa.

La orden de tiempo de inactividad en la empresa puede complementarse con otros actos: la orden del departamento de contabilidad, servicio de personal, a los especialistas individuales que cayeron bajo la inacción forzada.

Se permite publicar un documento que contenga elementos separados para cada categoría de empleados. En este caso, todas las personas familiarizadas con el documento verán las instrucciones de otros especialistas.