¡Hola! Traigo a su atención material exhaustivo sobre el tema:. Este material fue compartido conmigo por mi querido amigo, colega, Shumik Vladimir Yakovlevich. Recomiendo absolutamente a todos los suscriptores y visitantes que lean el artículo publicado y gratis Materiales adicionales A ella. Prácticas laborales expandido más allá de lo que puedas imaginar. ¡Un gran homenaje sincero a Vladimir Yakovlevich!

Invito a los lectores del sitio a hacer comentarios sobre este artículo, especialmente los críticos. Esto es necesario para recopilar todo lo mejor sobre este tema e invitar al Ministerio de Trabajo a desarrollar un documento independiente sobre este tema. Atentamente, Vladímir Yakovlevich.

Prácticas laborales

Una de las formas de capacitar a los trabajadores en métodos de trabajo seguros y prácticos es la pasantía de un empleado en su lugar de trabajo. En el Procedimiento actual para la capacitación sobre protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29 ( en lo sucesivo, el Procedimiento), solo un párrafo 2.2 dice sobre la pasantía .2., a saber: El empleador (o una persona autorizada por él) brinda capacitación a las personas contratadas con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, métodos seguros y métodos para realizar el trabajo con una pasantía en el lugar de trabajo ...

Y eso es. El término "pasantía" en sí mismo no se divulga. No hay descripción de cómo se hace. Tampoco son muestras de la lista de pasantías, programas de pasantías, órdenes (instrucciones) sobre la designación de una pasantía. En una palabra, nada.

Mientras tanto, miles y miles de ingenieros de SST en el país visitan sitios de SST en Internet, escriben y llaman a las editoriales de las revistas de SST, se hacen preguntas para saber cómo realizar pasantías en sus organizaciones. Probablemente no se encuentre un documento más analfabeto, como esta Orden, o mejor dicho el Desorden, entre los documentos de protección laboral.

Probablemente, durante el reinado de Stalin I.V., los desarrolladores de tales actos legales normativos habrían sido puestos contra la pared por sabotaje en todo el estado. Y harían lo correcto. Y ahora, por supuesto, en un estado legítimo, dichos desarrolladores serían descalificados por el resto de sus vidas y no se les permitiría "disparar cañonazos" hasta el desarrollo de actos legales regulatorios.

Y ahora veamos el Proyecto de nueva versión de la Orden, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social Federación Rusa de fecha 18 de septiembre de 2012, modificado el 14 de noviembre de 2012, relativo a la pasantía. Este Proyecto no ha punteado la I. Asegurémonos de esto.

1. Considere el título de la sección, que se refiere a la pasantía "Capacitación en métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo". ¿Por qué hacer un salto terminológico? Si esta sección se trata de una pasantía, entonces el título de esta sección debe ser "Pasantía" o "Pasantía de Seguridad y Salud Ocupacional".

2. Considere la cláusula 44 de esta sección “Para todas las personas que ingresan al trabajo, así como los empleados transferidos a otro trabajo, el empleador (persona autorizada), después de realizar una sesión informativa introductoria, realiza una sesión informativa inicial en el lugar de trabajo con capacitación en métodos seguros y técnicas para realizar el trabajo (con la excepción de los trabajadores exentos de la instrucción primaria).

Las sesiones informativas se discuten en una sección separada de este Proyecto "Instrucción sobre protección laboral". Por lo tanto, este párrafo en esta sección no debería serlo en absoluto. Además:
- de este párrafo se desprende que el briefing introductorio también se realiza con empleados trasladados a otro puesto de trabajo en la organización, lo que no es cierto;
- la frase "... lleva a cabo una sesión informativa inicial en el lugar de trabajo con capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo ..." está compuesta de manera analfabeta. La instrucción sobre protección laboral es la formación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, o una de las formas de esta formación. Al leer este párrafo, uno tiene la impresión de que una cosa es la instrucción en protección laboral y otra distinta es la capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo. Además, por qué tal detalle: “formación en métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo”. ¿Por qué no existe una definición de lo que es un "método de trabajo seguro" y un "método de trabajo seguro" y en qué se diferencian entre sí? Además, en el futuro, ningún acto legal reglamentario menciona "métodos seguros para realizar el trabajo" o "métodos seguros para realizar el trabajo", no se enumeran en ningún acto legal reglamentario y no es necesario redactarlos.

3. Considere la primera parte de la cláusula 45 “Para las personas que ingresan a trabajar con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, a quienes se imponen requisitos adicionales (aumentados) de seguridad laboral, una pasantía se lleva a cabo directamente en el lugar de trabajo bajo la guía de un empleado que ha recibido capacitación en seguridad laboral, en el cual la orden del empleador (autorizado por él) se le confía la obligación de realizar una pasantía.

Teniendo en cuenta que no existen peligros y (o) condiciones dañinas no hay mano de obra en absoluto, entonces esta aclaración en esta propuesta es inapropiada.

¿Por qué, al introducir un nuevo concepto de “prácticas”, no se da su interpretación? ¿Es realmente necesario buscar la interpretación del concepto de "prácticas" en las enciclopedias y diccionarios explicativos? ¿Y qué término debería introducirse en la circulación “prácticas” o “prácticas en protección laboral”?

Considerando que un trabajador también puede ser jefe de pasantía, y dado que no todos los trabajadores están capacitados en protección laboral, el requisito de que el empleado (jefe de pasantía) debe recibir capacitación en protección laboral no es elegible.

En lugar de la palabra "empleado", debe especificar "líder de prácticas". Y dado que el empleado tiene un nuevo estatus de "líder de pasantía", tiene nuevos derechos, deberes y, por supuesto, responsabilidad, que deben formularse en un acto reglamentario local: la descripción del trabajo del líder de pasantía. Es lo mismo con el aprendiz. debe ser desarrollado Instruccion de trabajo pasante, en el que se deben estipular sus deberes, derechos y, por supuesto, su responsabilidad durante la pasantía.

4. Considerar la segunda parte del inciso 45 “La duración de la pasantía la establece el empleador (persona autorizada) en función de la naturaleza del trabajo realizado, pero no menor de dos ni mayor de catorce turnos”

Debe recordarse que la duración de la pasantía la establece no solo el empleador (una persona autorizada), sino también los actos legales reglamentarios.

En lugar de la frase "... la naturaleza del trabajo realizado..." se propone utilizar la frase "... la complejidad (peligro) del trabajo realizado..."

¿Por qué limitar la duración de las prácticas? Es mejor que el jefe de la organización y sus especialistas sepan cuántos turnos organizar una pasantía para sus empleados. Aquí debería funcionar el principio “cuanto más, mejor”.

5. Considerar la primera parte del inciso 46 “El jefe de pasantía es designado por el patrón (persona autorizada) de entre los capataces, capataces, instructores y obreros calificados que tengan experiencia práctica trabajar en esta profesión.

De la frase "... experiencia laboral práctica ..." excluya la palabra práctica, ya que no hay experiencia laboral no práctica (teórica). La experiencia laboral es la experiencia laboral.

¿Cómo determinar la experiencia práctica en esta profesión?

¿Por qué no hay pasantías para especialistas? ¿Y quién será el líder de la pasantía para ellos?
6. Consideremos la segunda parte de la cláusula 46 "Más de dos empleados al mismo tiempo no pueden estar vinculados a un supervisor de prácticas para una pasantía".

¿Qué trabajadores? ¿Una o varias profesiones? Después de todo, el jefe de la pasantía no puede realizar una pasantía al mismo tiempo para dos trabajadores, especialistas de diferentes profesiones, especialidades.

7. Considere el párrafo 47. “La pasantía se documenta mediante una entrada en el libro de registro de instrucción en el lugar de trabajo de conformidad con el párrafo
41 de la Orden: información sobre la pasantía en el lugar de trabajo (con la asignación de columnas separadas "Número de turnos (de ... a ...), "Pasó la pasantía (firma del trabajador)", "Comprobó el conocimiento , aprobó el examen, realizó el permiso de trabajo (firma de la persona que realizó la pasantía), fecha de)";

Una línea del registro de registro de información del lugar de trabajo "información sobre la pasantía en el lugar de trabajo (con la selección de columnas separadas" Número de turnos (de ... a ....), "pasó la pasantía (firma del empleado)", " Conocimiento comprobado, aprobado el examen, admisión al trabajo producido (firma de la persona que realizó la pasantía, fecha) ”se propone excluirlo como redactado analfabetamente, ya que:

- la revista tiene el nombre específico "Revista de registro de sesiones informativas sobre protección laboral" y no hay una palabra sobre la pasantía;
- realizar una pasantía es un evento de capacitación independiente y separado sobre protección laboral y, por lo tanto, todo lo relacionado con la pasantía debe reflejarse en un documento independiente separado, por ejemplo, en la hoja de pasantía para protección laboral;
- el jefe de la pasantía verifica al empleado no solo y no tanto el conocimiento como las habilidades prácticas. En este caso, se propone enunciar la propuesta de la siguiente forma: “Conocimientos y habilidades prácticas comprobadas…”;
- dado que no solo los trabajadores, sino también los especialistas realizan prácticas, se propone sustituir la frase "Prácticas aprobadas (firma del trabajador)" por "Prácticas aprobadas (firma del aprendiz)";
- el jefe de la pasantía (especialmente un trabajador) no puede realizar (tomar) exámenes de otro trabajador, especialmente por su cuenta. Los exámenes se aceptan a comisión. La comisión debe incluir solo funcionarios. Para realizar exámenes, se compilan boletos de examen (pruebas), protocolos de la comisión para realizar el examen, se determinan las reglas de trabajo de la comisión (el procedimiento para tomar decisiones sobre la aprobación del examen por parte de un empleado (por votación, por simple o mayoría calificada de votos, etc.), se determinan los criterios para aprobar y no aprobar las prácticas, valorando los conocimientos del examinador (insatisfactorio, satisfactorio, bueno, excelente, etc. o aprobado/reprobado). Pero ni una palabra sobre esto en el orden.
- dado que el líder de la pasantía puede ser un trabajador, aunque con una calificación superior a la del trabajador en prácticas, entonces el líder de la pasantía (como se propone en el Procedimiento) no puede permitir que otro trabajador trabaje de manera independiente. El derecho de permitir que un trabajador trabaje de forma independiente solo lo tiene el jefe de la unidad estructural en la que el empleado está contratado después de haber sido capacitado en protección laboral, a saber: instruir en protección laboral; información sobre seguridad contra incendios; pasar el mínimo técnico contra incendios; información sobre seguridad eléctrica y asignación de un grupo de seguridad eléctrica, información sobre seguridad (para trabajadores que operan equipos supervisados ​​por Rostekhnadzor); instrucción de seguridad tráfico(para trabajadores que manejan vehículos), pasantías en protección laboral, duplicación, capacitación en protección laboral y prueba de conocimientos en protección laboral, información sobre seguridad ambiente mediante la emisión de una orden adecuada para su unidad estructural;
- la frase "permiso para trabajar producido" es estilísticamente analfabeta. En su lugar, se propone utilizar la siguiente frase "permitido para el trabajo independiente";
- después de la palabra "turnos" se propone agregar la palabra "días laborables", ya que no en todas las organizaciones tiempo de trabajo los trabajadores se calculan por turnos.

8. Considere el párrafo 48 "La capacitación en métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo con una pasantía en el lugar de trabajo finaliza con un examen, que es realizado por la persona que brinda la capacitación adecuada, en forma de prueba del conocimiento teórico de los requisitos de protección laboral y práctica habilidades para el desempeño seguro del trabajo”.

“Formación en métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo con prácticas en el lugar de trabajo…”. ¿Lo que es? Aceite de mantequilla. Algún tipo de mierda. Después de todo, una pasantía es uno de los tipos de capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo. son los desarrolladores este proyecto no entiendes esto?

"La formación... con una pasantía... termina con un examen...". No capacitación con pasantía, sino eventos de capacitación sobre protección laboral que se llevaron a cabo con el empleado (sesión informativa introductoria sobre protección laboral, sesión informativa primaria sobre protección laboral allí en el lugar de trabajo, sesión informativa introductoria sobre seguridad contra incendios, sesión informativa primaria sobre protección laboral en el lugar de trabajo, sesión informativa primaria sobre protección laboral en el lugar de trabajo, sesión informativa de seguridad contra incendios en el lugar de trabajo, mínimo técnico contra incendios, sesión informativa de seguridad eléctrica y asignación del grupo de seguridad eléctrica apropiado, sesión informativa primaria de seguridad en el lugar de trabajo, sesión informativa principal en el lugar de trabajo sobre seguridad vial, formación en protección laboral, pasantía en protección laboral, duplicación , información de seguridad primaria protección del medio ambiente) termina con un examen. Pero esa es una historia completamente diferente. Y esto debe discutirse en una sección separada del Proyecto llamada "Examen sobre protección laboral".

¿Y cuál es el fin de la pasantía en sí? Así que no está claro. ¿Qué cuenta como pasantía? ¿Los desarrolladores del Proyecto probablemente no se conocen a sí mismos?

"... en forma de prueba de conocimiento teórico de los requisitos de protección laboral y habilidades prácticas para un desempeño laboral seguro". De esto se desprende claramente que en lugar del término "prácticas" en el Proyecto, es necesario utilizar el término "prácticas en protección laboral", ya que el término "prácticas" también puede entenderse como formación profesional (reciclaje) de jóvenes especialistas, trabajadores, estudiantes (por ejemplo, pasantías de estudiantes, médicos jóvenes en otras instituciones educativas, instituciones de salud de su estado, otros países);

9. Consideremos la primera parte de la cláusula 49 "Si los resultados del examen son positivos, el empleador (la persona autorizada por él) emite una orden sobre la admisión del empleado al trabajo independiente".

Que se entiende por un resultado positivo examen"? ¿Y qué significa un "resultado de prueba negativo"? ¿Y qué se debe publicar en caso de un resultado negativo del examen? ¿Qué se debe hacer con el empleado si el resultado del examen es negativo?

10. Considere la segunda parte del párrafo 49 "En caso de resultados insatisfactorios del examen, el trabajador deberá volver a tomar el examen dentro de los plazos establecidos por el empleador (persona autorizada)".

Esta oración está construida estilísticamente de manera analfabeta. Si la primera parte de este párrafo se refiere a "resultados insatisfactorios", entonces la segunda parte de este párrafo ya no se refiere a " resultados negativos”, sino de “resultados insatisfactorios”. donde esta la logica. ¿Qué debe entenderse, en este caso, por "resultados de examen insatisfactorios"?

"... el empleado debe volver a tomar el examen...". El empleado no debe nada a nadie en esta situación. El empleador, en esta situación, tiene el derecho (pero no la obligación) de ofrecer al aprendiz a repetir el examen. Y lo que con el empleado en este caso no puede ser despedido contrato laboral de acuerdo con los resultados de la prueba inicial, porque el nivel de formación profesional de un empleado también puede ser determinado por los resultados del examen inicial. Pero, ¿qué, en esta situación, el empleado, al darse cuenta de la gravedad de la actitud del empleador con respecto a la organización del examen, no puede rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa? ¿Qué sucede si un empleado vuelve a reprobar el examen? ¿El desarrollador del Proyecto guarda silencio sobre esto o simplemente no lo sabe?

Se propone que este párrafo quede formulado de la siguiente manera: “En caso de resultados no satisfactorios del examen (internado):

a) el empleador tiene el derecho (pero no la obligación) de ofrecer al empleado volver a tomar el examen dentro de los plazos establecidos por él (la persona autorizada por él);
b) el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia;
c) un contrato de trabajo puede ser rescindido con un empleado por acuerdo de las partes;
d) un contrato de trabajo puede rescindirse con un empleado a iniciativa del empleador, debido a resultados insatisfactorios de la prueba del aprendiz.

En caso de no aprobar repetidamente el examen (prácticas):
a) el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia;
b) un contrato de trabajo puede rescindirse con un empleado por acuerdo de las partes;
c) un contrato de trabajo puede rescindirse con un empleado a iniciativa del empleador, debido a los resultados insatisfactorios de la prueba del aprendiz.

1. El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa debe desarrollar un acto legal regulatorio independiente: las Reglas para realizar pasantías en protección laboral en organizaciones, en las que es metódico describir el procedimiento para realizar pasantías en protección laboral y mencionar todas las regulaciones locales ( órdenes, órdenes, listas, descripción del trabajo del jefe de la pasantía, instrucción de trabajo (trabajo) del aprendiz, revistas, lista de pasantías, programas estándar de pasantías, etc.), que deben publicarse, redactarse, completarse, mantenerse en relación con las pasantías sobre protección laboral en las organizaciones y brindar muestras de redacción, compilación, llenado, mantenimiento de estos actos;

2. definir en estas Reglas todos los términos a los que se hace referencia en estas Reglas, incluidos "pasantía de seguridad ocupacional", "líder de pasantía", "aprendiz", "lista de pasantías", "método seguro de hacer el trabajo", "método seguro de hacer el trabajo" ;

3. A los ministerios que forman parte del Gobierno de la Federación Rusa:

3.1. sobre la base de las Reglas anteriores, desarrollar las Reglas para realizar pasantías en protección laboral para empleados que deben realizar pasantías en protección laboral en empresas, organizaciones e instituciones de su Ministerio, así como profesiones y cargos transversales, reflejando sus especificidades en realización de pasantías en protección laboral;

3.2. sobre la base de las Reglas para realizar pasantías en protección laboral en empresas, organizaciones e instituciones en su Ministerio, obligar a las empresas, organizaciones e instituciones que forman parte de su Ministerio a desarrollar Reglamentos (Estándares de empresas) sobre la realización de pasantías en protección laboral en un empresa particular, organización e institución su ministerio;

3.3. desarrollar todos los actos locales estándar (órdenes, instrucciones, listas, listas, descripción del trabajo del jefe de la pasantía, instrucción de trabajo (trabajo) del pasante, hoja de pasantía, programas de pasantía estándar, etc.) para todas las profesiones, puestos que están disponibles en su Ministerio y cuyos empleados están obligados a realizar una pasantía en protección laboral, la cual es necesaria cuando se realizan pasantías en protección laboral. Dar ejemplos de redacción, compilación, llenado, mantenimiento de estos actos;

3.4. determinar la lista de profesiones y cargos que deberán ser objeto de prácticas en materia de protección laboral en su Ministerio;

3.5. publicar los actos anteriores en el sitio web de su Ministerio en acceso libre o usando código.

DESCARGAR DOCUMENTOS

1. Reglamento sobre la realización de pasantías en protección laboral
2. Descripción del trabajo líder de pasantías
3. Instrucciones de trabajo para aprendices
4. La lista de puestos de especialistas que deben realizar una pasantía en protección laboral
5. La lista de profesiones de los trabajadores que deben realizar una pasantía en protección laboral
6. Duración de las prácticas en protección laboral para trabajadores
7. Duración de la pasantía en protección laboral para especialistas.
8. Programa de Pasantía en Seguridad y Salud Ocupacional para Mecánico Automotriz
9. Pasantía hoja sobre protección laboral
10. Solicitud de empleo para un mecánico de automóviles
11. Solicitar una pasantía para un mecánico de automóviles
12. Orden de aprendizaje para técnico de reparación automotriz
13. Orden de exención de aprendizaje de mecánica automotriz
14. Orden de rescisión del contrato de trabajo con un reparador de automóviles

DESCARGAR EL CONJUNTO DE DOCUMENTOS

Eso es todo.

Continuará...

Viniste a conformarte con un nuevo lugar de trabajo y el empleador le anuncia: El primer mes trabajas gratis, este es un período de prueba". ¿De acuerdo o no?

Sabiendo que un recién llegado, queriendo probar su idoneidad para un nuevo empleador, trabaja con diligencia y conciencia, algunos empleadores sin escrúpulos se aprovechan de tal celo. Y después de la expiración período de prueba informar al recién llegado que por alguna razón no es adecuado.

O especialmente modelado situación de conflicto para que el recién llegado se vea obligado a abandonar el lugar de trabajo. Entonces el empleador deshonesto busca una nueva víctima, la historia se repite, el trabajo está hecho y no hay necesidad de pagar por ello.

Todos conocemos los casos tristes abuso del analfabetismo legal aprendices sin experiencia. ¿Cómo confirmar legalmente su derecho a trabajar por una tarifa durante el período de prueba? Le presentamos una respuesta exhaustiva, pero primero descubriremos qué debe entender por la palabra pasantía.

El término pasantía puede referirse a:

• componente educación de posgrado. Cuando trabaje por primera vez después de la formación con el fin de adquirir experiencia laboral en su especialidad;
• al solicitar Nuevo trabajo ‒ período de prueba. La pasantía implica, además del trabajo directo, capacitación en un lugar de trabajo específico en las especificidades de la actividad laboral. Regulado por el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• capacitación en protección laboral y normas de seguridad después de la sesión informativa inicial, seguida de un examen, especialmente en empresas con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas. Legislativamente, las reglas para pasantías en el campo de la protección laboral están consagradas en y 225 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• capacitación adecuada al transferir a un empleado a una vacante que requiere otras habilidades.

El objetivo principal de cualquier tipo de pasantía es consolidar en la práctica las habilidades, conocimientos y destrezas obtenidos como resultado de la formación teórica.

La admisión de una persona al trabajo con o sin un proceso de aprendizaje conlleva la obligación del empleador de celebrar un contrato de trabajo (Artículo 67 y 67.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El artículo 70 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la conclusión de un contrato de trabajo regular con la condición de aprobar una prueba (período de prueba) para los trabajadores recién contratados, excluyendo a las personas que ingresan al trabajo por primera vez después de una formación especializada. Con personas contratadas después de la formación profesional, un contrato de trabajo a plazo fijo, cuyo procedimiento de registro está aprobado en el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si en el momento de la contratación se elaboró ​​un contrato de trabajo ordinario (no urgente) y no se especifica el procedimiento de prueba, se considera que el trabajador fue contratado sin período de prueba. Después de eso, el empleador no tiene derecho a establecer ninguna prueba, excepto después de una pasantía adecuada.

Redacción de un contrato de trabajo obliga al empleador a pagar el pasante o un empleado en período de prueba. Dado que el empleador tiene derecho a establecer de forma independiente el tamaño salarios durante una pasantía, este tema debe discutirse con anticipación.

El empleador no tiene derecho a fijar un salario durante la pasantía inferior a su talla minima establecido por la ley de la Federación Rusa. Aún así, es lógico que el salario de un aprendiz sea menor que el salario de un empleado permanente que hace el mismo trabajo.

Duración de la pasantía

Se determina en función del objetivo y las necesidades de producción. En la conclusión contrato de trabajo a plazo fijo en virtud del artículo 59 del Código del Trabajo no más de dos semanas.

Si un empleado es contratado por una empresa contrato de trabajo ordinario con un período de prueba según el art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, su pasantía o período de prueba puede tener una duración hasta tres meses. Y para posiciones de liderazgo dicho período no podrá exceder de seis meses.

En caso de un resultado deficiente, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo incluso antes de que expire el período de prueba (artículo 71 del Código Laboral de la Federación de Rusia).

Un empleado que no está satisfecho con las condiciones en un nuevo lugar de trabajo tiene un derecho similar a rescindir el contrato. El empleado y el empleador están obligados a notificarse mutuamente su deseo con tres días de anticipación en forma de orden (para el empleador) o solicitud (para el empleado).

Al mismo tiempo, el empleado no es necesario indicar los motivos de la terminación prematura del contrato lo que no se puede decir del empleador. Este último está obligado a confirmar su deseo con documentos, por ejemplo, memorandos, notas explicativas, actas de controles oficiales. De lo contrario, el empleado despedido ilegalmente tiene derecho a acudir a los tribunales.

Horarios y turnos

Un período de prácticas o de prueba no afecta a los derechos de un empleado con respecto a las horas de trabajo o el trabajo nocturno.

El empleador está obligado a cumplir las normas relativas a la duración de la jornada de trabajo, estipulado en los artículos 91-99 del Código Laboral de la Federación de Rusia en relación con los empleados en prácticas o en una prueba.

Forma de contrato de trabajo

Un posible empleado escribe una solicitud con una solicitud para aceptarlo para una pasantía. Según la aplicación, firman con el empleado. contrato laboral.

Luego, el jefe emite una orden para comenzar la pasantía. No se aprueba la forma legislativa de la orden, por lo tanto, en cada empresa, se puede diseñar de manera diferente de acuerdo con las características específicas del lugar de trabajo. Las principales disposiciones que deben ser cubiertas en la orden:

• el documento nombra a una persona responsable de la formación joven especialista. El jefe de un departamento o sección, taller suele actuar como una persona responsable. Podría ser un compañero de trabajo. Además del líder de la pasantía, se puede designar un mentor-instructor;
• la orden estipula la duración de la pasantía;
• cuando finaliza la pasantía, el nuevo empleado realiza un examen sobre medidas de seguridad, se prueban los conocimientos y habilidades adquiridos durante la pasantía. Este artículo también debe especificarse en el pedido.

La orden está firmada, excepto por el jefe de la empresa, por todas las personas mencionadas en este documento.

Antes de la pasantía, se realiza una sesión informativa inicial, sobre la cual se realiza necesariamente la correspondiente entrada en el registro de sesión informativa.

Por lo general, después de aprobar con éxito el examen de seguridad, el empleador emite orden de admisión al trabajo independiente. Si el empleado no ha aprobado el examen, la exclusión del trabajo también se emite en forma de orden. Un procedimiento similar no es necesario en las empresas donde no se condiciones peligrosas labor. Intentaremos responder a todas sus preguntas en los comentarios.

¿Qué es una pasantía?
La legislación vigente no contempla el concepto de pasantía. Al mismo tiempo, se entiende como el desarrollo práctico directamente en el lugar de trabajo de las habilidades para desempeñar un trabajo o un grupo de trabajos adquiridos durante la formación profesional (ver, por ejemplo, orden del Ministerio de Combustible y Energía de la Federación Rusa del 19 de febrero de 2000 No. 49).

Cada empleador está obligado a realizar una pasantía para un empleado contratado a fin de garantizar condiciones seguras trabajo y dar al empleado una comprensión de cómo realizar con seguridad sus funciones de trabajo ( Arte. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, en la práctica, la pasantía incluye no solo capacitación en métodos de trabajo seguros, sino que también le brinda al nuevo empleado la oportunidad de mirar su trabajo "desde afuera" para comprender si este trabajo le conviene.

Como regla general, el aprendiz es asignado a un trabajador-mentor experimentado, bajo cuya supervisión realiza sus funciones.

Cómo solicitar una pasantía

Una pasantía es una actividad de producción en toda regla, por lo que relaciones laborales con un pasante es necesario en estricta conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, por ejemplo, durante la duración de una pasantía, puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de estudiante.

Ambos contratos generalmente se firman antes de la admisión real al trabajo, se requieren por escrito. Los contratos se celebran por un período fijo.

A su vez, en un contrato de trabajo por tiempo determinado, es necesario indicar el lugar de trabajo, la función laboral, la fecha de inicio del trabajo y la duración del contrato, las condiciones de remuneración, la jornada laboral y los períodos de descanso. , la naturaleza del trabajo, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, etc.

El contrato de estudiante debe incluir:

• calificaciones específicas que el estudiante adquirirá;
• la obligación del empleador de proporcionar al empleado la oportunidad de pasar educación ; deber del empleado de pasarentrenamiento después del cualtrabajar en virtud de un contrato de trabajo con un empleador por un período de tiempo determinado, establecido en acuerdo estudiantil;
• plazo de aprendizaje;
• cantidad de pago durante el períodoaprendizaje ( Arte. 199 Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, se recomienda al empleador que desarrolle una provisión de pasantías. El aprendiz debe familiarizarse con este documento antes de firmar el contrato de trabajo (estudiante) y asegurarse de emitir una copia del mismo, por ejemplo, como anexo al contrato.

El empleador debe abordar el proceso de elaboración de este documento de manera muy responsable y escrupulosa. El reglamento debe describir en detalle las metas y objetivos de la pasantía, los derechos y obligaciones del pasante y el mentor, los términos y procedimientos de la pasantía, la responsabilidad y otras características asociadas con la pasantía.

Otro documento que debe completarse antes del inicio de la pasantía es el programa de pasantía. Puede ser general para todos los alumnos, independientemente de su profesión, o individual, desarrollado para cada alumno.

El programa de pasantías determina el orden y el tiempo de la pasantía en una profesión en particular, las acciones típicas que el pasante debe aprender, la cantidad de conocimiento teórico que debe recibir, el procedimiento para realizar controles durante la pasantía, etc.

Antes de enviar a un empleado específico a una pasantía, se debe emitir una orden apropiada. No existe una forma unificada de tal orden, por lo que cada empleador puede usar su propia versión. La orden debe indicar los motivos de la pasantía y su duración, los empleados que deben realizar la pasantía y sus tutores.

Si se celebra un contrato de trabajo de duración determinada, entonces libro de trabajo el aprendiz debe hacer una entrada apropiada en orden general (Solicitud No. 1 al Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10 de octubre de 2003 No. 69).

Si se concluye un acuerdo de estudiante con el aprendiz, entonces no se requieren entradas en el libro de trabajo. La obligación de mantener los libros de trabajo surge solo después de la conclusión de un contrato de trabajo ( Arte. 66 Código Laboral de la Federación Rusa).

Cómo pagar una pasantía

Independientemente del tipo de contrato -laboral o de aprendizaje- en el que se enmarque la pasantía, el pasante tiene derecho a recibir una asignación monetaria.

En el primer caso, el aprendiz recibe un salario ( Arte. 135 del Código Laboral de la Federación Rusa), en el segundo - una beca ( Arte. 204 Código Laboral de la Federación Rusa).

El monto de esta asignación monetaria no debe ser inferior al salario mínimo, que se establece ley Federal(Arte. 133.1 TC RF).

Es recomendable prescribir el procedimiento para el pago de la pensión alimenticia en el propio contrato. Al mismo tiempo, debe recordarse que los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes en un día, estatutario reglamento interno de trabajo, contrato colectivo o de trabajo ( Arte. 136 Código Laboral de la Federación Rusa). Esta regla también se aplica a los aprendices con los que se celebran acuerdos de aprendizaje, ya que, en virtud de Arte. 205 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre ellos en Igualmente se aplican las leyes laborales.

Cómo obtener los resultados de una pasantía

Por regla general, las prácticas terminan con la aprobación de un examen o una prueba. A tal efecto, se constituye en la sociedad una comisión especial, cuya composición se determina por la orden correspondiente.

Los resultados del examen (prueba) se registran en el protocolo, está firmado por todos los miembros de la comisión.

De acuerdo con este protocolo, el empleador decide sobre la finalización de la pasantía para los empleados que han aprobado con éxito el examen (prueba). La decisión se redacta, por regla general, en forma de orden, que también es la base para celebrar contratos de trabajo con estudiantes.

Si el empleado no pudo aprobar el examen, no se le permite trabajar, que también se emite por orden.

Para todos los empleados que se emplean por primera vez en un puesto, se proporciona un período de prueba y capacitación. En un plazo determinado, el nuevo empleado deberá adquirir las competencias necesarias para implementación exitosa actividad laboral. Todo el período de pasantía del empleado es supervisado por gerentes que pueden decidir aceptarlo para un puesto permanente o despedirlo debido a la inconsistencia con las tareas establecidas.

El texto oficial del contrato establece el período durante el cual se realizan las prácticas y el briefing. En la mayoría de los casos, este es un período de 2 semanas a 1 mes. A veces puede llevar varios meses. La Ley Federal 197 contiene las principales disposiciones que rigen el transcurso del período de prueba. Se aplican las siguientes normas:

• una cláusula sobre la duración de la pasantía y sus reglas debe estar prevista en el contrato de trabajo;
• si no hay una sección correspondiente en el documento, el empleado es inmediatamente contratado para un trabajo permanente;
• incluso durante el período de prueba para los nuevos empleados, el empleador está obligado a cumplir con las disposiciones de la legislación laboral vigente.

Por ciertas razones, una pasantía es beneficiosa no solo para el empleador, sino también para el propio empleado. Le permite tener una idea de qué tan bien un empleado puede hacer frente a las tareas que se le asignan. Y el propio empleado, durante el período de prueba, puede comprender si las condiciones propuestas, el equipo, etc., son adecuados para él.

¿Cuáles son los motivos de la libertad condicional?

En la mayoría de los casos, el empleador decide el momento de la pasantía y su necesidad de forma independiente. Sin embargo, en algunas circunstancias, no tiene derecho a designar un período de prueba para un futuro empleado. Esto sucede si ciertas categorías de residentes solicitan el puesto:

• personas que hayan pasado el concurso para cubrir un puesto vacante;
• mujeres con hijos menores de un año y medio o embarazadas;
• un adolescente menor de 18 años solicita empleo;
• un ciudadano que ha recibido un título superior o secundario educación profesional en instituciones con acreditación estatal confirmada. Además, el empleador no podrá rechazar a un solicitante que primero consigue un trabajo después de recibir un diploma de educación. Hay una excepción: si, después de completar la capacitación, más de un año, se podrá designar un período de prueba;
• los especialistas que fueron transferidos a un nuevo puesto desde otra sucursal de la empresa no realizan pasantía, de acuerdo con el acuerdo vigente entre la administración;
• empleados cuyo contrato de trabajo tiene una vigencia no mayor a 2 meses.

En cuanto a los demás casos, la decisión sobre la necesidad y la duración del período de prueba la toma directamente el empleador. Sugerimos descargar la ley de pasantías desde el siguiente enlace para familiarizarse con las principales disposiciones del documento.

¿Cómo se paga la pasantía?

Importante para los empleados potenciales es la cuestión de cómo se realiza el pago durante el período de prueba. De acuerdo con la corriente normas legislativas Toda persona que solicita un nuevo puesto tiene derecho a un pago justo y oportuno por su trabajo. Esto también se aplica a los casos en los que primero se asigna un período de prueba.

Las disposiciones de la ley regulan que cualquier trabajo debe ser remunerado según el puesto ocupado, las calificaciones del empleado, la dificultad del proceso de trabajo. Dichas normas legislativas deben interpretarse como la obligación del empleador de pagar por las actividades de una persona que realiza una pasantía.

Otra cosa es que en algunos casos el empleador tiene derecho a fijar un salario más bajo durante el período de prueba. Sin embargo, el monto total no puede ser inferior al salario mínimo establecido por los funcionarios federales.

¿Cuánto tiempo puede durar una pasantía?

El período total de prueba y capacitación lo establece el empleador. El Código del Trabajo hoy en día no regula la duración de una pasantía. En cada caso, la duración del período se fija individualmente y se prescribe al concluir el contrato de trabajo.

El artículo 70 del proyecto de ley establece el tiempo máximo permitido para pasar el período de prueba. Para la alta dirección, no puede durar más de seis meses. Esto incluye profesionales en los siguientes puestos:

• gerentes;
• jefes de contabilidad;
• gerentes divisiones estructurales o ramas;
• subdirectores.

Para otras categorías de ciudadanos, la duración de la pasantía no puede exceder los 3 meses, con excepción de las situaciones en las que el contrato de trabajo dura solo unos meses. En tales casos, el período de prueba no dura más de 2 semanas. También se ofrece una pasantía de largo plazo (3 años) para las personas que van a convertirse en notarios.

Un período de prueba es obligatorio para aquellos que planean conseguir un trabajo como conductor. para conducir transporte de mercancías se requiere confirmar la calificación dentro de 1 mes, para los conductores de autobuses de pasajeros es necesario trabajar 50 horas (32 de ellas en la ruta que van a viajar).

Durante el período de prueba, no se tiene en cuenta la ausencia del trabajo, aunque esté asociada a una incapacidad temporal.

Cómo dar de alta a un empleado en libertad condicional

Después de que la gerencia decida si se necesita o no un período de prueba para un nuevo empleado, se debe registrar la pasantía. Para ello de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, se deberán observar los siguientes pasos:

• el jefe de la organización firma el reglamento sobre la creación de una pasantía. Indica información sobre los plazos, sobre las facultades conferidas a los empleados durante el período de prueba, sobre cómo se retribuyen sus actividades, etc.;
• el solicitante es entrevistado;
• si las partes llegan a un acuerdo, se redacta un contrato de trabajo;
• el nuevo empleado está en período de prueba;
• después del final del período especificado, el jefe toma una decisión sobre la idoneidad del candidato para el puesto ocupado. Además, el empleado es despedido de acuerdo con el reglamento de pasantías o está empleado legalmente.

Incluso durante el período de prueba, una persona debe ser emitida de acuerdo con todas las reglas. Para hacer esto, el departamento de personal recibe una solicitud de admisión al servicio, un libro de trabajo, un diploma de educación, una fotocopia del pasaporte. El empleador tiene derecho a formalizar un contrato de duración determinada, o indefinido, pero indicando la duración del período de prácticas.

Reglamento Código de Trabajo permitir que los empleadores contraten nuevos empleados a prueba. Esto les da la oportunidad de verificar las calificaciones del empleado antes de que se le asigne el contrato principal. La ley determina que la duración de una pasantía, según las circunstancias, no puede exceder los seis meses. En este caso, el empleador está obligado a pagar por ello.