Un libro de trabajo es uno de los documentos más importantes en la vida de toda persona, en el que debe quedar reflejada absolutamente toda la información sobre la actividad laboral. Acompaña a los trabajadores a todas partes.
Hay muchos varios matices, que debe tenerse en cuenta al completar el trabajo, reflejando en él información sobre la empresa, el tiempo de empleo, el puesto.
Pero pocas personas saben cómo completar la información sobre la educación de una persona. Algunos empleados no son del todo conscientes de que tales datos puedan estar reflejados en este documento.
Nadie duda de que la información sobre debe ser ingresada en el libro de trabajo. La entrada incluye la siguiente información:
- nombre de la compañía;
- fecha de empleo (el día indicado en la orden de empleo), así como la terminación contrato de empleo(nuevamente, esta es la fecha indicada en la orden de despido);
- el sello de la empresa, las firmas de la dirección de la empresa (la persona oficialmente indicada por el empleador);
- números de registro de pedidos;
- para el cual el empleado es contratado.
Si por alguna razón es necesario cambiar el nombre de la organización, posición, entonces es necesario hacer una entrada adecuada en libro de trabajo. Lo mismo se aplica a aquellas situaciones en las que una persona es trasladada a otro puesto, su lugar de trabajo cambia (por ejemplo, se muda a otra sucursal controlada por la misma empresa), dicha información también debe reflejarse en el documento.
La situación es algo diferente en los casos en que el empleado es un trabajador a tiempo parcial. Luego, su libro de trabajo se almacena en el lugar principal de trabajo y se confirma el hecho del empleo a tiempo parcial. Con base en este documento, el empleado puede solicitar al empleador principal que realice un asiento en el libro de trabajo, pero esto no es obligatorio.
Pocas personas saben que también se puede ingresar en el libro de trabajo. La razón por la que hay muchas dudas sobre esto es la falta de deducciones.
Anteriormente, si una persona estudiaba en una universidad o escuela técnica, este período de tiempo se incluía en la duración del servicio y se hacían deducciones a todos los fondos necesarios para el empleado. De hecho, era el mismo. Al mismo tiempo, no se hizo una entrada sobre la educación en el libro de trabajo en el lugar de estudio, sino en el primer lugar de trabajo. Es decir, la persona proporcionó todos los documentos de respaldo y el primer empleador tuvo que hacer un registro.
Por el momento, casi ninguna institución educativa realiza las deducciones correspondientes al estudiante, por lo tanto, este período no está incluido en el tiempo de servicio. Por esta razón, no es recomendable grabar después del hecho (después de todo, esta vez no es una antigüedad). Pero en Rusia, al mismo tiempo, no está prohibido ingresar esta información en el libro de trabajo, por lo que, a pedido del empleado, es posible que se realice dicha entrada.
La educación en el libro de trabajo también se refleja en un patrón claro. Se debe proporcionar la siguiente información:
- Fecha de inicio y finalización del estudio.
- Nombre institución educativa. También se indica el nivel de acreditación.
- Profesión, especialidad. Por cierto, en la Federación Rusa existe un registro único de nombres, donde se incluyen todas las profesiones. Es decir, incluso si en algún momento se cambia el nombre de la especialidad, de acuerdo con este registro, es fácil determinar su valor de prioridad. Por este motivo, debe especificar adicionalmente el código apropiado.
- Los registros de educación también deben contener número de registro diploma, fecha de emisión.
Los datos en el libro de trabajo sobre educación deben ingresarse teniendo en cuenta todas las características principales para fijar esta información. La razón es que es necesario escribir correctamente inicialmente, ya que cualquier corrección es indeseable.
Por cierto, debe prestar atención al hecho de que no es necesario ingresar datos sobre educación en los libros de trabajo. Este tipo de información se indica solo a pedido del propio empleado. Las únicas excepciones son aquellas situaciones en las que un empleado, para ocupar este puesto, debe tener el nivel adecuado de conocimiento o calificación profesional.
No proporcionar información sobre educación no es una violación, ya que de hecho no se violará ningún derecho del empleado si no se indican dichos datos. La cuestión es que este período no está incluido en la antigüedad y, aunque esté incluido, no se calcula sobre la base de un asiento en la Oficina del Trabajo. Es por eso que, incluso si el empleador no indicó estos datos, no se prevén multas ni consecuencias por ello.
¿Cómo hacer un registro de la educación?
Toda la información sobre la educación del empleado debe ingresarse en el lugar de su empleo. Sin embargo, esto se puede hacer en cualquier momento. A menudo, la información se indica cuando un empleado, luego le proporciona al empleador un diploma o cualquier otro documento sobre educación.
De hecho, toda persona debería tenerlo, independientemente de su edad. Después de todo, por ejemplo, incluso si una persona tiene 18 años, al menos ya se graduó de la escuela. Pero no siempre es posible proporcionar a la gerencia los documentos en el momento adecuado, o el empleado simplemente no quiso ingresar información innecesaria, deseando indicar solo la presencia de educación superior. Entonces tiene todo el derecho de dirigirse a la dirección de cualquier empresa en la que trabaje en ese momento (incluso si está lejos de su primer lugar de trabajo) con una solicitud para ingresar la información relevante.
Inmediatamente, la atención debe centrarse en el hecho de que no se ingresa en el libro de trabajo ninguna información sobre cursos de capacitación avanzada, círculos y otras instituciones que no tengan un título de acreditación.
Por cierto, el director de la empresa no necesita comprobar si se ha proporcionado un título auténtico. Si se revela la presencia de una falsificación, esto ya se tratará. cumplimiento de la ley. Pero el gerente aún no debe hacer esto: es su derecho, pero no su obligación. Aunque si tiene alguna pregunta sobre las calificaciones del empleado o directamente sobre el documento en sí, tiene todo el derecho de enviar la solicitud correspondiente a la institución educativa o a los archivos (en caso de que ya haya dejado de existir).
La excepción es estructuras estatales. Por lo general, hay órdenes apropiadas de autoridades superiores con el requisito de verificar la autenticidad de los títulos de los empleados. Con base en esta orden, es necesario enviar solicitudes a las instituciones educativas sin falta.
Columna "Educación"
Está legalmente establecido que se puede ingresar absolutamente cualquier información en la fuerza laboral, incluso sobre la graduación de la escuela.
Una característica distintiva es que la información sobre la serie y el número del documento no se indica en la portada, y no es necesario escribir exactamente cuándo y quién emitió el documento. Para ingresar esta información, el empleado simplemente presenta el documento apropiado al empleador para su revisión, luego de lo cual se ingresa la información general:
- Básica o secundaria general (escuela, liceo, colegio u otra institución de educación general).
- Secundaria vocacional (escuela técnica, universidad, donde una persona puede obtener una determinada profesión suficiente para comenzar a trabajar en su especialidad).
- Más alto. Dependiendo del nivel de acreditación en los tiempos modernos, se acostumbra indicar la calificación de licenciatura, especialista o maestría recibida por un empleado.
- Formación de personal altamente cualificado. Esta entrada se realiza cuando el empleado se graduó de la escuela de posgrado, recibió un título.
Es decir, en la página de título, solo debes indicar este concepto general.
Todas las regulaciones, explicaciones e instrucciones enfatizan que la información se ingresa solo de acuerdo con el documento sobre educación que proporcionó el empleado (por cierto, para esto puede proporcionar no solo el documento original, sino también una copia certificada oficialmente).
Es decir, incluso si el empleado recibió un título antes de la entrada en vigor Reforma educativa, según el cual se introdujo en la vida un sistema de educación superior de varios niveles, no hay necesidad de interpretar el registro de una nueva manera. Si el diploma simplemente dice "educación superior" sin aclaración, entonces lo escriben de esa manera: la entrada debe cumplir completamente con el documento que proporcionó el empleado. Incluso si, de hecho, tal interpretación ya no es relevante, nada se puede cambiar de todos modos.
Columna "Profesión, especialidad"
Después de que un empleado se gradúa de una escuela técnica o universidad, se le otorga un diploma que indica en qué especialidad se le asigna una determinada calificación. Este documento solo debe usarse para completar las columnas correspondientes en el trabajo.
en diplomas de educación más alta siempre se indica la dirección de preparación. Solo este nombre deberá indicarse en la línea.
Pero si el trabajador recibe un promedio educación especial o termina la escuela, entonces solo se le otorga una calificación. Luego, la persona de relleno debe dejar esta línea simplemente en blanco. Si en el futuro el empleado recibe una educación superior, se ingresará la información relevante en ese momento.
La educación a veces se ingresa en el libro de trabajo no del todo correctamente. Tales violaciones surgen debido al hecho de que, a menudo, el nombre de la especialidad es más largo que las calificaciones. Por lo tanto, los empleadores opinan que es mucho mejor indicar las calificaciones. De hecho, esto no es del todo correcto. Si sigue todos los requisitos de la legislación laboral, puede resaltar la regla: es el nombre de la especialidad que debe indicarse.
Pero en la práctica, no se prevén consecuencias por el hecho de que la dirección de la empresa indique las cualificaciones de un empleado. Tal violación no es tan grave y, por lo tanto, incluso si se revela durante la inspección de la Inspección de Trabajo, no se tendrá en cuenta en la lista de errores cometidos.
¿Se ingresan datos sobre educación incompleta?
Si el empleado expresa tal deseo, también ingresa información sobre educación incompleta. Al mismo tiempo, es necesario prestar atención al hecho de que para tal entrada, el empleado debe proporcionar uno de los siguientes documentos de respaldo:
- boleto de estudiante;
- libro de registro;
- certificado de la institución donde estudió el empleado.
Por cierto, uno debe centrarse por separado en esa característica: hasta 2007, los diplomas de educación superior incompleta se emitían en la Federación de Rusia si un empleado estudiaba en una universidad durante más de 2 años.
En este momento documentos similares ya nadie da, pero si el empleado lo presenta al empleador, entonces todavía será necesario ingresar la información de la misma manera que se indica en el documento.
¿Es posible corregir la entrada?
Para los libros de trabajo, hay ciertas reglas sobre qué hacer si se comete algún error. El hecho es que no se permiten correcciones, por lo tanto, en caso de error, el algoritmo de acciones será el siguiente:
- es necesario hacer una entrada en el registro laboral que una de las líneas (la mayoría de las veces la anterior) está invalidada (se indica su breve contenido, así como número de serie);
- se realiza la entrada correcta.
Esto se aplica a las reglas generales cuando se ingresa información sobre el trabajo. Pero si estamos hablando de educación, entonces la persona responsable de mantener los libros de trabajo debe tener en cuenta una serie de las siguientes reglas y características:
- Si se cambia el nombre de una especialidad, colegio, escuela técnica o universidad, no se requieren cambios. Es suficiente solo la información que era relevante en el momento de la educación.
- La información sobre las reglas para completar los libros de trabajo generalmente debe duplicarse. Es decir, se requiere hacer un registro que el empleado estudió en el libro, donde hay registros de los cargos ocupados. Pero también deberá escribirlo en la página de título.
- Si el empleado recibe otros tipos de educación, mejora sus calificaciones o domina nuevas profesiones, esta información también se refleja en la portada (pero solo a pedido del empleado). Luego, separados por una coma, es necesario indicar qué otra profesión recibió la persona o qué calificación.
- Por regla general escriba una nueva calificación solo si el cambio fue en mejor lado. Es decir, inicialmente una persona se graduó de una escuela técnica, pero luego necesita ingresar información sobre la educación de una licenciatura. Si, por alguna razón, un empleado desea graduarse de una institución educativa que tiene un nivel de acreditación más bajo que el título que ya tiene, entonces no es costumbre indicarlo. Es decir, la información simplemente se completa con una coma. No es necesario tachar el nivel de calificación anterior y escribir uno nuevo en la parte superior, solo indique esta información al lado.
Es decir, quienes se dedican a llevar libros de trabajo deben ser extremadamente cuidadosos con este tema. Se prevén sanciones por cualquier violación de las reglas para mantener un documento, por lo que es mejor evitar momentos conflictivos en los que necesite hacer algunas correcciones. Si necesitas poner Información adicional, entonces sólo de conformidad con las reglas establecidas por el Código del Trabajo.
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El documento principal que confirma el período de trabajo y los logros profesionales se considera un libro especial regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa. La inscripción para el trabajo en un libro de trabajo siempre implica indicar información sobre la educación de un ciudadano (en la forma de secundaria, especial o superior).
Base legal para el registro de un libro
Para instituciones, organizaciones y empresarios privados, el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 65) y los estatutos (enumerados a continuación) determinan la ejecución obligatoria por parte del empleador de registros para la contabilidad y el mantenimiento del período. actividad profesional empleado, incluyendo Información necesaria sobre el ciudadano contratado.
Toda la información, junto con los datos sobre educación, está determinada por el procedimiento establecido para realizar asientos en un documento laboral, basado en:
- Reglas de referencia No. 225 del 16 de abril de 2003 (Decreto del Gabinete de Ministros de la Federación Rusa);
- Instrucción Especial de Llenado N° 69 de fecha 10.10. 2003 (Decreto emitido por el Ministerio de Trabajo de Rusia).
El libro de trabajo se emite a más tardar 7 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de empleo. Se llena en presencia de un ciudadano (cláusula 8 de las Reglas).
Los datos sobre las personas ocupadas se indican en las portadas de los libros (cláusula 9 de las Reglas).
El oficial de personal indica toda la información veraz necesaria sobre el ciudadano empleado en su totalidad (Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es inaceptable reducir y reemplazar los datos de los documentos (cláusula 9 de las Reglas). La base de la información es un pasaporte o cualquier documento con una tarjeta de identidad (carnet militar, pasaporte, licencia de conducir).
La portada del libro de trabajo muestra información sobre la educación recibida, calificaciones según el certificado o diploma proporcionado (Ley No. 273-FZ y sus explicaciones).
Hacer discos sobre educación.
El registro de un ciudadano que encuentra trabajo por primera vez para un puesto específico supone que el inspector de recursos humanos hará las entradas correspondientes sobre educación en el libro de trabajo, si la persona tiene un documento de respaldo (diploma, certificado de curso, certificado).
Cualquier nivel de educación superior (licenciatura, especialista, maestría) indicado en el diploma se transfiere por datos a la parte del título del trabajo (Ley No. 273-FZ).
El registro se lleva a cabo con la indicación de información de dicho plan (Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- Educación (secundaria, especial, superior).
- Profesión (por ejemplo: médico, gerente, abogado).
- Especialidad ("Medicina", "Gestión de Personal", "Jurisprudencia").
La redacción indicada en el certificado y diploma se traslada al anverso del libro, con independencia del momento de su expedición en el momento de la legislación vigente en ese momento (cláusula 2.1 de la Instrucción).
Las entradas mayúsculas en el libro de trabajo sobre el cambio en la educación que se han producido indican los hechos: educación continua (se presenta la tarjeta de estudiante), así como la mejora de las calificaciones (certificados de finalización del curso, diplomas universitarios).
Todas las entradas en el libro de trabajo deben completarse con precisión con un bolígrafo negro (azul). El día, mes y año se escriben únicamente en números arábigos (cláusula 1.1 de las Instrucciones).
A continuación se presenta un ejemplo aproximado del diseño de la línea de portada sobre educación en el libro de trabajo y los cambios realizados:
El mismo ejemplo de llenado de documentación en un documento laboral se utiliza como modelo para corregir información de carácter educativo.
No registre la mejora del nivel de calificación después de completar los cursos y aprobar el examen. Estos datos se ingresan en parte interna labor.
Si la persona empleada no tiene más educación que la educación secundaria, estos datos se indican sobre la base del certificado escolar.
El propietario de la oficina de trabajo, en presencia de un oficial de personal, está obligado a verificar toda la información ingresada y, si se ejecuta correctamente, asegurarla con una firma personal. El inspector de recursos humanos también aprueba el documento.
Cambios en la educación
El derecho a hacer un registro de los cambios en el nivel educativo del trabajador lo tiene el secretario de personal en el último lugar de trabajo, de acuerdo con los documentos acreditativos.
Si la línea de educación se completó incorrectamente y este error se detectó de manera oportuna, es necesario destruir el documento e iniciar uno nuevo (cláusula 42 de las Reglas). Si se descubre tarde una entrada errónea, se recomienda realizar un cambio en la línea de educación en el libro de trabajo en el siguiente orden (cláusula 2.3 de las Instrucciones):
- Tache la información incorrecta, al lado para indicar la correcta.
- Reflejar los detalles necesarios del documento, dando derecho a corregir, con la firma obligatoria de una persona autorizada.
Todos los cambios en la línea de educación deben completarse sin tachar las entradas anteriores (como se hacía antes de 2013) y siempre separadas por comas (cláusula 2.4 de las Instrucciones).
La parte sin título del documento debe contener información sobre el paso de capacitación en cursos, capacitación avanzada y reciclaje (cláusula 21 de las Reglas).
A su vez, tanto en los libros de trabajo (tanto en los que se emitieron con anterioridad, como en los que se expidan, de conformidad con el artículo 65 Código de Trabajo RF, en lugar de perdido, dañado o faltante del trabajador por otros factores), así como en duplicados e insertos en libros de trabajo, la información contenida en documentos de entrenamiento proporcionada por los trabajadores.
Empleados servicios de personal cometen errores de esta manera no por falta de conocimiento, el punto es que no es realista cumplir con absolutamente todas las disposiciones de las Instrucciones para completar los libros de trabajo, ya que se deben hacer registros "sin abreviaturas"(cláusula 1.1), y el nombre de la especialidad durante la grabación ocupa mucho espacio, que claramente no es suficiente en la portada en sí.
Cómo ingresar una licenciatura en un libro de trabajo
Al mantener y emitir libros de trabajo, es necesario guiarse por las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, preparar formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225, así como las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia el 10 de octubre de 2003 No. 69.
De acuerdo con el párrafo 9 de las Reglas, al emitir un libro de trabajo (inserto) a un empleado, entre otros datos, se ingresa información sobre educación, profesión, especialidad, sobre la base de documentos relevantes que confirman la educación, las calificaciones o la presencia de conocimientos especiales. (al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o preparación especial).
¿Qué registro de educación hacer en el trabajo?
Al mismo tiempo, de conformidad con el apartado 3 del artículo 4 ley Federal 232-FZ hasta el 31 de agosto de 2009 Instituciones educacionales La educación profesional superior puede realizar la admisión para estudiar en programas educativos de educación profesional superior de los niveles correspondientes de educación profesional superior:
7. El dominio de un programa educativo de educación profesional superior del nivel apropiado en una institución de educación superior con acreditación estatal es una condición para ocupar un puesto determinado en una organización estatal, municipal, obtener salario oficial y adiciones a la misma. Para las personas que han dominado los programas educativos de educación médica superior y farmacéutica superior, la condición para ocupar estos puestos es la formación primaria de posgrado (pasantía) de un año, confirmada por certificados de la forma establecida.
Rellenamos la - información del libro de trabajo sobre - educación y - formación
Anteriormente, a los estudiantes que iniciaron sus estudios en la universidad antes del 27 de octubre de 2007, los interrumpieron y nunca los terminaron, se les expedían diplomas de educación superior incompleta (con estudios exitosos durante al menos 2 años) del párrafo 3 del art. 6 de la Ley N° 125-FZ de 22 de agosto de 1996 (derogado); Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de fecha 21 de abril de 2008 No. YUS-232/03. Si un empleado trajo dicho diploma y solicita hacer una entrada, entonces, a pesar de que el concepto de educación incompleta ya no existe y organizaciones educativas tales documentos ya no se expiden, usted todavía indica "educación superior incompleta" en su libro de trabajo. Después de todo, la entrada debe realizarse de acuerdo con el documento que confirma la formación e, cláusula 2.1 de la Instrucción; sub. "b" cláusula 9 de las Reglas.
- en la columna 1, el siguiente número de serie del registro;
- en las columnas 2 y 3:
- al empleado se le asignó una nueva profesión (especialidad, calificación) con un rango (clase, otra categoría), luego la columna 2 indica la fecha de establecimiento de la nueva competencia (la fecha del documento en su asignación), y la columna 3 - su nombre (por ejemplo: "Se establece la segunda profesión" electricista-ajustador "con la asignación de la cuarta categoría");
- el empleado tuvo una capacitación diferente (por ejemplo, mejoró sus calificaciones o se sometió a una capacitación profesional), luego la columna 2 indica la fecha en que se hizo la entrada (es decir, la fecha en que el empleado le entregó los documentos de capacitación), y la columna 3 indica el período y lugar de formación (véase el ejemplo a continuación);
- en la columna 4: el nombre, la fecha y el número del documento sobre educación y (o) calificación o capacitación.
La educación es riqueza, el registro correcto de la misma en el trabajo es un tesoro
La educación en el párrafo relevante del Código Laboral de acuerdo con las Instrucciones debe indicarse exactamente como está escrito en el documento educativo provisto: certificado, certificado, diploma. El documento debe estar redactado y certificado de acuerdo con los requisitos de la ley.
- Básico general (sin guiones ni guiones);
- Promedio general (sin guiones ni guiones);
- Profesional secundario (sin guiones ni guiones);
- Educación superior: licenciatura (se usa un guión);
- Educación superior - magistratura (se usa guión);
- Educación superior - especialidad (se usa guión);
- Educación superior: capacitación de personal altamente calificado (se usa un guión).
Registro de educación en el libro de trabajo.
Las reglas para hacer entradas sobre educación en el libro de trabajo se describen en detalle en las "Instrucciones para completar los libros de trabajo" con fecha 10.10.2003 No. 69. Esta información se indica en la portada. Debe coincidir con los datos del certificado o diploma presentado por el empleado.
Se puede requerir una entrada en el libro de trabajo sobre un cambio en la educación si una persona ya tenía algún diploma, pero continuó estudiando durante el trabajo y aumentó su nivel de conocimiento. La marca anterior no se tacha, sino que se coloca una coma después de ella. La información real se indica después de la coma. A continuación se ingresa la serie y número del documento, se pone la fecha del cambio.
Una entrada sobre educación en un libro de trabajo aumenta las posibilidades de una carrera exitosa
¿Por qué se llama especial a esa educación? Sobre la base del conocimiento escolar, los estudiantes estudian en profundidad un área de actividad y luego pueden conseguir un trabajo. Por regla general, la escuela de formación profesional también prepara especialidades de trabajo, contribuyendo a la expansión del personal en fábricas e industrias.
Consideremos con más detalle qué tipos de educación existen en el libro de trabajo. Como sabemos, la educación se considera el fin cuatro grados en la escuela. Esta educación se llama primario y representa solo el primer pequeño paso en una enorme pirámide de conocimiento.
Qué escribir en un libro de trabajo de licenciatura
"Registro de educación en pagina del titulo un libro de trabajo se hace solo sobre la base de documentos debidamente certificados (certificado, diploma, etc.). Por lo tanto, el registro debe cumplir con estos documentos. En sí mismo, un cambio en la legislación en el campo de la educación no es una base para hacer asientos nuevos o adicionales en el libro de trabajo.
Por lo tanto, en algunos diplomas no se da la profesión y la especialidad, sino que solo se indica la titulación (en particular, en el diploma de secundaria educación vocacional) o sólo la dirección de formación y cualificación (por ejemplo, en grados y másteres). En tales casos, puede dejar la línea en blanco. También estará vacío para un empleado que haya estudiado solo en la escuela.
05 ago 2018 1131el libro de trabajo es el documento mas importante cualquier empleado que esté oficialmente empleado. La información que se registra en este libro da fundamento para juzgar la "historia" laboral de un ciudadano. Por lo tanto, no se debe cuestionar la confiabilidad de los registros. Cada uno de ellos tiene su propio lugar para la fijación. Entre las muchas dudas sobre el llenado del trabajo, hay una pregunta que requiere una respuesta completa y confiable, cómo ingresar correctamente una entrada sobre educación en el libro de trabajo.
Entradas en el libro de trabajo.
Cada información que se escribe en un libro incide en muchos factores del momento laboral de un ciudadano. Estos incluyen salario, bonificaciones, tiempo de servicio, registro o recibo de una pensión, etc. Por lo tanto, mantener este documento es muy responsable.
El libro de trabajo de una persona tiene varias secciones específicas:
- pagina del titulo)
- detalles del trabajo)
- información del premio.
En la primera página (portada) se registra información sobre los datos personales del ciudadano.
- apellido)
- patronímico)
- Fecha de nacimiento)
- educación)
- profesión, especialidad.
Estos registros se realizan cuando una persona inicia este documento. En las páginas restantes hay registros que se registran en el curso del trabajo.
- reclutamiento)
- despido)
- premios
Al mismo tiempo, cualquier información debe ser aprobada con la firma del jefe o empleado de confianza y el sello de la empresa.
Entrada en el libro de trabajo sobre educación.
En la primera página, entre los datos del empleado, hay una columna especial sobre educación y profesión, especialidad. Se llena cuando se está procesando el trabajo. Esta información se registra únicamente previa presentación de un determinado documento que confirma la autenticidad de los hechos:
- certificado)
- diploma.
La especialidad requiere un documento que acredite el cumplimiento del especialista con el puesto para el cual es contratado. Pero este tipo de confirmación solo se necesita si una persona obtiene un trabajo en una determinada especialización, en la que se requiere que el empleado tenga conocimientos especiales.
Llenar un libro de trabajo: información sobre educación
El llenado de la mano de obra debe ser realizado por el jefe o persona autorizada por él. Todas las entradas se hacen a mano. Para ortografía correcta información sobre educación en la portada, de acuerdo con el documento sobre educación, escriba en una línea determinada:
- la media)
- secundaria especializada)
- más alto.
La especialidad y profesión se escribe exactamente para la cual trabaja o trabajará el empleado en la organización. Toda la información en la primera página debe registrarse sin errores, ya que corregirlos en la portada es imposible de acuerdo con las reglas y la ley. Cuando se registran todos los datos, a continuación, en una determinada línea, debe firmar un especialista, gerente. Los registros deben estar protegidos con el sello de la empresa.
Después de escribir en la hoja principal, seguramente debe escribir en la portada de la rotación laboral el tipo de documento, número de serie, serie, fecha de emisión. Luego se pone el cargo de la persona que llena el documento, y su firma. Finalmente, se requiere un sello para su aprobación.
Una entrada en el libro de trabajo sobre un cambio en la educación.
Cuando se registran varios cambios en el libro de trabajo del empleado, la persona responsable necesita saber qué documentos (NPA) deben enfatizarse:
- Código Laboral de Rusia)
- Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo)
- Instrucciones para el llenado de libros de trabajo.
Con la ayuda de estos documentos, puede ingresar con precisión y sin errores el cambio en los datos personales.
Con el tiempo, el trabajador puede mejorar su nivel de conocimiento y obtener una nueva educación. Aquí surge la pregunta de ¿cómo hacer una entrada sobre educación en el libro de trabajo en este caso? Sobre el página de inicio, en la línea "educación", después de la entrada realizada anteriormente, puede poner una coma e ingresar datos sobre cómo obtener una nueva educación. Por ejemplo, si hubiera una inscripción "Promedio", entonces una coma debería escribirse "Más alto".
Tal registro no será válido si al redactarlo no indica un documento que acredite la recepción de esta educación. Al igual que en el primer caso, en la parte posterior de la corteza debe ingresar el nombre, la placa, la serie del documento, la fecha. Luego el registro debe ser firmado y certificado con un sello. Atención: dicho enlace solo es necesario cuando se cambia el registro de educación.
Si el empleado que vino a buscar un trabajo en la empresa es un estudiante de cualquier institución de educación superior, entonces en la línea "educación" debe escribir "superior incompleto". Esta entrada no es obligatoria, se realiza a pedido del empleado. Cuando el estudiante egresa del instituto y recibe un diploma, la persona responsable de llenar la mano de obra debe ingresar la información modificada. Se pone una coma, después de lo cual se ingresa una inscripción sobre educación superior. El documento presentado encaja en el libro de acuerdo con todas las reglas.
¿Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre educación, cómo cambiarla y cómo corregir errores?
Educación adicional especial: la adquisición de una profesión específica o nueva especialidad. Al ingresar esta información, no tache la información anterior, la nueva información se ingresa al lado.
Los cursos de desarrollo profesional que toma un empleado proporcionan conocimientos adicionales en esta área. Pero de acuerdo con las reglas, tal entrada no se hace en el trabajo. Solo se registra información si la categoría, el rango y la clase cambian posteriormente. Aquí hay una recopilación de un orden específico de la cabeza. Luego, según el documento redactado, puede realizar cambios en la columna deseada. El registro se aprueba mediante firma y sello.
La información sobre el cambio de educación, especialidad y profesión de un especialista se ingresa donde el empleado trabajó por última vez. Esta información es adicional a la anterior. El Instructivo no contiene instrucciones detalladas sobre la referencia al dorso de la carátula laboral, donde se hace constar un documento que acredite la legalidad.
Error al escribir una entrada sobre educación en un libro de trabajo
Es imposible cometer errores en la portada, ya que la confiabilidad de la información de los datos personales es una de las reglas esenciales para la gestión laboral. Dado que el documento se completa a mano, la posibilidad de cometer errores o escribir inexactitudes es bastante significativa.
Se pueden hacer modificaciones a la información sobre el trabajo y los premios en la forma prescrita. Si se comete un error en la línea de educación, todo el libro se considerará inválido, ya que esta entrada no se puede corregir. La persona que llene el libro deberá levantar un acta donde se hará constar que el libro del empleado no es válido. Este acto se archiva en un caso especial. La destrucción de un documento ilegal ocurre solo sobre la base de un acto redactado. El jefe de la empresa cubre todos los gastos del nuevo documento de trabajo del empleado.
Cuando se notó un error o imprecisión después durante largos años el trabajo de un especialista en una organización, entonces el gerente tiene que hacer una excepción a la regla. Al mismo tiempo, tacha la palabra completa (inscripción) (todo esto se hace para que en el futuro se pueda leer la entrada anterior, es decir, con una línea) y escribe nueva información precisa junto a la opción incorrecta. Para confirmar estas acciones, reverso La portada indica el documento con el que se ingresaron los nuevos datos. Luego debe certificar el registro con una firma y un sello.
En cualquier caso, debe recordar que está prohibido tachar caracteres, números y letras individuales. Además, no atribuya información nueva por encima o por debajo de la entrada anterior.