La orden de cambio de salario es el principal documento administrativo en base al cual se produce un aumento o disminución salarios empleado. Sin ella, este procedimiento no se considerará un procedimiento completo y legal.
¿Cuándo ocurre un cambio de salario?
La forma más común de cambiar el salario es aumentarlo. Por lo general, ocurre con la alta productividad del empleado, sus méritos especiales para la empresa, con el propósito de motivación adicional y también debido a otras razones generales.
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También hay recortes salariales ocasionales. La mayoría de las veces esto se debe a los problemas financieros de la organización oa la ineficiencia de un empleado. En todo caso, una medida tan impopular deberá ir acompañada también de la redacción de una orden de modificación del salario, incluso en los casos en que la reducción no sea de cuantía muy significativa.
Recuerda seguir regla importante: Antes de la reducción de salario de un empleado, debe ser notificado por escrito con al menos dos meses de anticipación.
Durante este tiempo, una persona puede decidir por sí misma: ¿buscará otro trabajo económicamente más adecuado o está lista para permanecer en su puesto anterior, pero con un salario más bajo? Cabe señalar que el empleado tiene todo el derecho a rechazar esas nuevas condiciones económicas que se incluyen en la orden, sin renunciar a su lugar de trabajo.
En este caso, por ley, el empleador está obligado por escrito a ofrecerle otro puesto (de mayor o menor rango, pero correspondiente al nivel de calificación y salud). Si no es posible llegar a un acuerdo, entonces será necesario buscar una solución al conflicto en los tribunales.
Fundamento de la orden de modificación del salario
Cualquier pedido, incluido éste, debe tener alguna base. En este caso, dicho documento puede ser una presentación o del jefe de una unidad estructural, un cambio dotación de personal etc La base debe incluir
- circunstancias por las cuales se propone cambiar el salario de un empleado,
- breve descripción del empleado,
- así como el monto del salario vigente y el que se propone asignar.
En este caso, se debe tener en cuenta un matiz: si un aumento en el salario en la mayoría de los casos debe ir acompañado de una propuesta por escrito del jefe del departamento en el que trabaja el empleado, entonces no se necesitan documentos del gerente de línea para reducir eso.
quien hace el pedido
La orden siempre se escribe en nombre del jefe de la empresa, pero un empleado común suele estar involucrado en su preparación real. Puede ser un abogado, un funcionario de recursos humanos o un secretario de la empresa. Pero independientemente de a quién se le encomiende esta función, el especialista debe tener el nivel necesario de capacitación y conocimiento de los conceptos básicos de la legislación laboral y civil de la Federación Rusa.
Reglas para redactar un pedido.
No existe una muestra unificada estándar para elaborar una orden de cambio de salario, por lo que el documento se puede redactar de forma libre. Algunas organizaciones tienen plantillas de órdenes internas obligatorias especialmente desarrolladas (que deben registrarse en la política contable de la empresa). En cualquier caso, el documento debe contener una serie de información necesaria. Éstos incluyen:
- El nombre de la compañía,
- la fecha del pedido,
- orden de texto,
- responsables de su ejecución.
La orden puede afectar tanto a un trabajador como a varios trabajadores, independientemente de su condición en la empresa y de su pertenencia a uno u otro. unidad estructural. Si se ingresan varios empleados en el pedido a la vez, la información sobre cada uno de ellos debe indicarse en un párrafo separado, ingresando en el documento el puesto, el departamento en el que trabaja la persona, así como el nuevo monto de su salario ( en figura y en palabras).
Cómo hacer un pedido
Tampoco hay reglas estrictas para emitir una orden. Se puede imprimir tanto a mano como en una computadora, tanto en el membrete de la empresa como en una hoja regular de formato A4.
Condición obligatoria: debe certificarse con la firma del titular de la empresa, así como de aquellos empleados que sean designados responsables de su ejecución.
No es necesario certificarlo con sello, ya que se refiere a la documentación interna de la empresa, además, desde 2016, las personas jurídicas están exentas de la obligación de poner sellos y estampillas en sus papeles.
La orden generalmente se redacta en una sola copia y, una vez ejecutada, se transfiere al archivo de la empresa para su almacenamiento. Debe mantenerse allí exactamente durante el tiempo que sea necesario para dichos documentos.
Cabe señalar que esta orden se acompaña automáticamente de cambios en las condiciones de trabajo prescritas en el contrato de trabajo, por lo que esto debe anotarse en el contrato con el empleado en forma de redacción acuerdo adicional certificado por ambas partes.
También es necesario reflejar los cambios necesarios en la plantilla de personal de la organización.
Un ejemplo de elaboración de una orden para cambiar el salario de un empleado.
Rellenar el encabezado del documento.
Al inicio se indica el nombre completo de la empresa, abajo en el centro de la línea se escribe la palabra "pedido" y su número de acuerdo al flujo de documentos internos de la empresa. La siguiente línea contiene la fecha del pedido y la localidad en la que está registrada la empresa.
Llenar el "cuerpo" del documento
La base para el problema se ingresa en el "cuerpo" de la orden, después de lo cual se redacta la esencia de la orden en sí.
- El primer párrafo indica el cargo del empleado, su apellido, nombre, patronímico, así como el nuevo salario oficial y la fecha a partir de la cual debe contarse.
- En el segundo, se da una orden a un especialista específico del departamento de contabilidad para que ponga en servicio el primer elemento y asegure la ejecución de la orden en cuanto a su implementación práctica.
- En el tercer párrafo de la misma manera se trae a un empleado del departamento de personal, quien debe familiarizar al empleado interesado con esta orden.
Certificación de documentos
En conclusión, el documento debe estar certificado con todas las firmas necesarias:
- encargado de la empresa,
- personas responsables (contador y oficial de personal),
- así como el propio empleado.
Mantener una mesa de personal en una empresa es muy conveniente. En cualquier momento, puede conocer las tarifas de unidades en total, cuánto está ocupado y cuánto se requiere. La tabla de asignación de personal también se utiliza en documentos de personal para la recepción y transferencia de empleados a unidades de personal específicas.
Considerar instrucciones paso a paso dónde encontrar y cómo crear una nueva plantilla de personal en 1C 8.3 ZUP, cómo realizar cambios en un documento existente y cómo cambiar el salario de un empleado.
En primer lugar, para habilitar la funcionalidad que estamos considerando, debe realizar algunas configuraciones. Están en el menú "Configuración" - "Contabilidad de personal".
En la ventana que aparece, haga clic en el hipervínculo "Configuración del personal". Se mostrará un formulario frente a usted, donde lo primero que debe hacer es establecer la bandera en el elemento "Se está realizando la dotación de personal". También en este formulario puede configurar la verificación automática documentos de personal para el cumplimiento de la plantilla de personal, habilitar el mantenimiento de historial y mucho más.
aprobación de personal
Puede encontrar la tabla de personal en 1C ZUP en el menú "Personal". El primer paso es aprobarlo. Se produce mediante el documento del mismo nombre.
En caso de que no se haya hecho la aprobación previamente, la aprobación de personal estará disponible para usted. En este caso, este documento ya se ha creado y seguimos el hipervínculo "Aprobar nueva dotación de personal".
Aparecerá un nuevo formulario de documento frente a usted. En su encabezado indicar la organización, departamento y mes a partir del cual entrará en vigencia esta plantilla.
Como ya teníamos dos puestos de personal aprobados anteriormente, la parte tabular del documento se llenó automáticamente. En el caso de crear la primera declaración, debe agregar todos los elementos necesarios.
Al añadir puestos, además de hacer doble clic sobre uno ya creado con el botón izquierdo del ratón, se abrirá su ficha. En él debe especificar el departamento y la posición. El nombre se generará automáticamente y puedes cambiarlo si lo deseas. El número de unidades y el horario de trabajo también se establecen aquí. En nuestro caso, este es un período de cinco días.
En la pestaña "Pago", se indica un rango (si la función de seguimiento de rango estaba habilitada en la configuración anterior del programa). La sección tabular enumera todos los tipos de pagos aplicados para este puesto de la plantilla de personal. En nuestro caso, el director solo tiene un pago de salario de 70 mil rublos.
Tenga en cuenta que la línea con el pago está resaltada en azul y el texto "Aumento de salario (+ 5,000);" se indica en el comentario. Esto significa que esta posición de SR ya ha sido aprobada con una cantidad menor. Mientras creaba nueva posición no tendrá tal comentario, y la línea será del color negro habitual.
En la pestaña "Avanzado", puede especificar las condiciones y su naturaleza, así como establecer días festivos.
Después de ingresar todos los datos necesarios en el puesto de personal creado, haga clic en el botón "Aceptar". Aparecerá en el documento de aprobación de personal.
Agregue todas las posiciones al documento de la misma manera y publíquelo. También desde este documento, al hacer clic en el botón "Imprimir", puede generar una orden para la aprobación de la plantilla y el formulario T-3.
Ahora, volviendo a la dotación propiamente dicha, verás en el listado todas las unidades que ingresaste con la fecha de aprobación. También aquí puede ver los documentos que aprobaron y cambiaron la plantilla de personal, así como la creación de estos documentos. Para informes de tristeza, use el menú "Imprimir".
El directorio de trabajos también mostrará datos de la tabla de personal (columnas "Introducido" y "Fecha de ingreso"). Además, estos datos se mostrarán en la propia tarjeta de posición.
Cambios en el salario y acumulaciones planificadas
Hay momentos en los que se cometió un error al crear una aprobación de personal, o necesita cambiar las acumulaciones para algún puesto. Todas estas acciones se pueden realizar en un documento de aprobación creado previamente.
En el formulario de dotación de personal, haga clic en el enlace "Abrir el documento que aprobó la dotación de personal actual".
En el documento abierto, realice todos los cambios necesarios y llévelo a cabo. También desde aquí se puede crear un cambio en los cargos planificados mediante el botón del mismo nombre.
Como resultado, creará nuevo documento, que indica a qué empleados se asignaron periodificaciones. La fecha efectiva de estos devengos se indica en el encabezado del documento.
Cómo hacer cambios en la plantilla de personal en 1C ZUP
Para realizar cambios locales en la plantilla de personal existente (que no afecten en gran medida la estructura de la empresa), el documento "Cambios en la plantilla" está previsto en 1C ZUP 3.1. Puede encontrarlo tanto en el menú "Personal" como en el formulario de lista de personal. En el segundo caso, basta con hacer clic en el hipervínculo "Cambiar la plantilla actual".
No describiremos el principio de completar este documento, ya que es similar a completar la aprobación de la plantilla.
Informes
En este programa, hay muchos informes estándar diferentes sobre la plantilla de personal. Se encuentran en el menú "Personal" - "Informes de personal".
Se abrirá un formulario frente a usted, desde donde puede generar muchos informes sobre registros de personal. Todos los informes que necesitamos para esta tarea se encuentran en la sección "Dotación de personal".
En nuestro tiempo de crisis, con el fin de ahorrar impuestos, en la mayoría de las empresas los salarios están vinculados al salario mínimo. Pero cada año aumenta el salario mínimo, por lo que surge la pregunta de los oficiales de personal sobre cómo organizar un cambio de salario. Por las mismas razones económicas, los salarios también pueden bajar. Y los empleados, por supuesto, no pueden estar satisfechos con este hecho, por lo que el número de quejas ante el Comité Estatal de Aduanas y los tribunales está aumentando. A las quejas del lado inspectores de trabajo o no hubo jueces, debe cambiar los salarios de acuerdo con las reglas.
Salario en el contrato de trabajo
Según el artículo 57 del Código del Trabajo, el monto del salario debe estar prescrito en el contrato de trabajo. Por lo tanto, la frase común “salario no inferior al salario mínimo” no es legal, aunque todavía la utilizan algunos oficiales de personal. ¡Se deben escribir números específicos!
Si el director, para ahorrar dinero, en el contrato ordena indicar exactamente el salario mínimo de acuerdo con la ley (en 2016 es de 6204 rublos), entonces los contratos deben cambiarse anualmente. Aunque el cambio en los salarios puede no estar ligado al salario mínimo, las razones pueden ser completamente diferentes, por ejemplo:
- aumento en individualmente(por ejemplo, un excelente empleado);
- incremento a todo el equipo por aumento de ingresos;
- degradación debido a un cambio en la estructura de personal o en la tecnología de producción.
En cualquier caso, se debe seguir el mismo procedimiento.
cambio de salario
El salario es un valor constante que se paga en su totalidad si se cumple la norma. El tamaño se fija necesariamente en la plantilla de personal, por lo que si el salario cambia en el contrato, entonces debe cambiarse en el personal.
Según el artículo 72 del Código del Trabajo, sólo se puede cambiar el salario:
- por acuerdo;
- si la estructura de la empresa o la tecnología de producción ha cambiado.
¡Atención!
Importante: si el salario cambia por la segunda razón, los empleados deben ser advertidos 2 meses antes de los cambios planificados!
Incremento salarial
Nadie se opondrá a un aumento de salario, así que cambie el tamaño 
se puede pactar salario
- se redacta un acuerdo adicional al contrato;
- se emite una orden para cambiar el salario;
- cambios de personal.
Un acuerdo adicional es una condición para cambiar el contrato de trabajo en términos de salario.. Puedes componerlo aquí.
¡No necesita advertir sobre el aumento de salario, porque este es un acuerdo voluntario!
El acuerdo debe incluir la siguiente condición: salario mensual (o tasa arancelaria) de tal y tal número será tanto».
Para tu información
Por cierto : la base para concluir un acuerdo adicional puede ser un memorando o una orden del director.
Los jefes de departamento a veces escriben sobre aumentos salariales para alentar de alguna manera el trabajo de los trabajadores conscientes. Pero el propio director también puede aumentar los salarios, personalmente o para todo el equipo.
Basado en el acuerdo, emitimos una orden sobre cambiar el salario, una muestra de la cual puede ser.
Cambio de personal
Tanto la orden anterior como el acuerdo adicional son todos motivos para cambiar el personal.. En este caso, el algoritmo será el siguiente:
- por orden hacemos cambios en la plantilla;
- Aprobamos el horario por otro orden.
Orden de modificación de la plantilla- Este es un documento sobre la actividad principal. Su texto será algo así: "En relación con el cambio en el salario del cajero, realice cambios en la plantilla de personal".
En consecuencia, se designa un responsable, autorizado para desarrollar la plantilla de personal.
Después de eso, se aprueba el cronograma.
Cómo solicitar un cambio de salario en relación con su disminución
Tal procedimiento solo es posible si su empresa ha sufrido un cambio en la estructura, por ejemplo, han aparecido dos puestos de personal en lugar de uno, o si la tecnología de producción ha cambiado.
Puede dar un ejemplo: antes, un cerrajero fabricaba manualmente algunas piezas, y ahora lo hace la máquina, el trabajador solo necesita colocar consumibles en el equipo y aceptar los productos terminados.
Con este cambio, la función laboral de un cerrajero se redujo significativamente y la tasa de producción aumentó. Por lo tanto, ya no es rentable pagarle el salario anterior, y según el artículo 74 del Código del Trabajo, el salario puede ser reducido. Pero necesitas seguir este algoritmo:
- cambiar la plantilla de personal (la base son los cambios en la tecnología o estructura de la empresa);
- dar a los trabajadores 2 meses de aviso del recorte salarial.
¡Atención!
Matiz:¡la fecha de aprobación del personal será hoy, pero el cronograma solo debe entrar en vigencia cuando hayan pasado 2 meses desde el momento en que se advirtió a los trabajadores!
Aviso de cambio de salario puede.
¡Atención!
Importante : ¡la notificación debe especificar todas las vacantes a las que el empleado puede postularse!
Después de recibir una notificación, los eventos pueden desarrollarse de la siguiente manera:
- el empleado aceptará la reducción y firmará un acuerdo adicional;
- el empleado no estará de acuerdo con la reducción, pero puede estar de acuerdo con la transferencia (si hay vacantes);
- el empleado no aceptará ni una reducción de salario ni un traslado.
En este último caso, puede ser despedido de conformidad con el inciso 7 del artículo 77 del Código del Trabajo.
La plantilla de personal en cualquier institución es la base sobre la que se regula en primer lugar organización estructural empresas Junto con él, también se indica el salario de los empleados, que incluye no solo el salario base, sino también posibles asignaciones y bonificaciones, indicando el monto total. En función de la importancia de estos datos, la introducción de modificaciones a tales disposiciones tiene su propio procedimiento. Se centra en el cumplimiento de los actos legislativos y las normas para el mantenimiento de registros en la empresa.
¿Cómo cambiar el salario en la plantilla de personal?
Cambiar salario oficial en la dotación de personal se puede realizar de dos formas:
- la introducción parcial de ajustes, que se lleva a cabo mediante la emisión de la orden correspondiente indicando las disposiciones a modificar;
- elaboración de una nueva plantilla de personal, que tendrá la próxima número de serie y entró en consecuencia por orden.
La elección de una de las opciones depende de la escala de los cambios que se están realizando. Si se espera una disminución o aumento en el salario de varios empleados, basta con emitir una orden con las correcciones correspondientes. Si implica un ajuste completo del documento, con reorganizaciones y cambios de nombre de los puestos, entonces es mucho más fácil emitir una nueva plantilla.
La legislación no restringe al empleador a realizar cambios a este documento, aunque se realicen todos los meses. Al mismo tiempo, los expertos indican que la elaboración de esta norma no debe estar limitada por la fecha de vencimiento. La mayoría de las veces, se redacta al final del año calendario con la aprobación de la estructura y los salarios para el próximo año.
Disminución de la nómina
La cuestión de cómo cambiar la plantilla de personal en relación con una disminución de los salarios no es fácil para el empleador. El procedimiento para reducir los salarios en sí mismo es bastante complicado, y si no hay buenas razones para hacerlo, entonces el empleador no puede iniciarlo. Las posibles razones incluyen las siguientes:
- una disminución en la rentabilidad de la empresa y, como resultado, la ausencia del nivel anterior de reservas para la nómina;
- los recortes salariales pueden servir como alternativa a los despidos;
- resolver problemas sobre la reorganización del estado y su optimización, a menudo ocurre con un cambio de liderazgo;
- destitución parcial de algunos deberes funcionales.
De acuerdo con la escala de los cambios, se elabora un nuevo documento indicando salarios o correctivos. En el primer caso, la norma se redacta con la indicación de nuevos datos. En el segundo, es necesario prescribir qué puntos están sujetos a cambios. En consecuencia, también se indica el nuevo salario.
Un aspecto importante en la reducción de salarios es la necesidad de notificar a los empleados interesados sobre este paso. De acuerdo a artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa este aviso deberá enviarse dos meses antes de la emisión de la orden correspondiente. El empleado debe familiarizarse con él y firmar, confirmando su consentimiento. En este caso, se redacta un acuerdo adicional para contrato de empleo. Transcurrido el plazo, los cambios entran en vigor de manera general.
Aumento de salario en la dotación de personal
La cuestión de cómo aumentar el salario en la plantilla se decide de acuerdo con un procedimiento similar al de su reducción. Al mismo tiempo, muchos expertos interpretan de diferentes maneras la necesidad de notificar a los empleados sobre los aumentos de salario. Sin embargo, para preservar orden general, aún se recomienda redactar este acto de acuerdo con el procedimiento general.
El procedimiento general para la tramitación de documentos en este caso es el siguiente:
- emitir una orden para modificar la plantilla de personal, o elaborar un nuevo documento;
- enviar notificaciones a aquellos empleados que en su caso aumenten su salario;
- redactar y firmar acuerdos adicionales al contrato de trabajo;
- emisión de una orden para aumentar los salarios: según esta ley, los ajustes realmente entran en vigor;
- realizar las anotaciones correspondientes en las tarjetas personales de los empleados.
Toda la documentación se mantiene de acuerdo con el procedimiento establecido por la organización. Por lo general, la institución ha establecido documentos de muestra. Su cumplimentación debe corresponder a la finalidad y contener todos los datos y detalles requeridos.
Orden de cambio de salario en la plantilla de personal
La orden de cambiar el salario en la plantilla de personal se refiere a documentos sobre las principales actividades de la empresa. En consecuencia, está redactado y numerado. El documento se compila de acuerdo con el siguiente esquema:
- nombre del acto;
- fecha de publicación, número de registro de acuerdo con el orden de numeración;
- justificación: por qué se realizan cambios, enlaces a documentos relevantes;
- una lista de todos los ajustes que se hacen al documento principal;
- fijar la fecha de entrada en vigor de los nuevos devengos;
- una indicación de la necesidad de celebrar acuerdos adicionales con los empleados pertinentes;
- determinación de la responsabilidad del departamento de contabilidad en el cálculo de salarios por los ajustes realizados.
Junto con esta ley, se aprueban los responsables que deberán vigilar la ejecución de sus instrucciones. Todos ellos deben familiarizarse con el documento y colocar firmas.
Un cambio de salario suele ser una buena noticia para un empleado y siempre un dolor de cabeza para un responsable de personal. Brindamos un algoritmo sobre cómo emitir correctamente un cambio de salario, dónde encontrar una orden de cambio de salario de muestra, cómo se ve una notificación de cambio de salario de muestra y cómo se redacta un acuerdo de cambio de salario.
De este artículo aprenderás:
- cómo solicitar un cambio de salario;
- ¿Dónde puedo encontrar una orden de cambio de salario de muestra?
- ¿Cómo es una plantilla de notificación de cambio de salario?
- ¿Cómo se redacta un acuerdo salarial?
Cambio de salario: ¿sobre qué base?
Orden de cambio de salario: ¿qué escribir?
Luego de llenar un memorándum y acordar con las autoridades, es necesario lograr un cambio de salario en la plantilla de personal. Para esto, se emite una orden para cambiar el salario. Puede contener la siguiente redacción:
“En relación con la necesidad de aumentar el salario de [Apellido del nombre y apellido del trabajador], ordeno realizar el siguiente cambio en la plantilla de 10 de diciembre de 2013 N° 15 a partir del 18 de noviembre de 2014: al establecer el salario del especialista líder del departamento de contabilidad en la cantidad de 30,000 rublos. Motivo: memorando del jefe del departamento de contabilidad de activos materiales de fecha 15 de noviembre de 2013.
Con la aprobación de la orden, se completa el procedimiento para cambiar el salario. El empleado se familiariza con el documento y el oficial de personal hace adiciones al archivo personal del empleado, transfiere una copia de la orden al departamento de contabilidad. Se celebra un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado.
Ejemplo de orden para modificar la plantilla de personal
Acuerdo de cambio de salario
Dado que el salario es una condición de la remuneración, y por lo tanto una condición obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo. Por lo tanto, un cambio de salario va acompañado de la ejecución de un documento como un acuerdo de cambio de salario. En la vida cotidiana, también se le llama acuerdo adicional de cambio de salario. Puede contener la siguiente redacción sobre el hecho de que haya un cambio de salario:
"una. Modificar la cláusula 5.1 del contrato de trabajo de fecha 24 de marzo de 2013 N° 7-TD, celebrado entre el Empleador y el Empleado, quedando como sigue:
"PAGS. 5.1. Para el desempeño de la función laboral, el Empleado recibe un salario oficial de 30,000 (treinta mil) rublos.
2. Este acuerdo adicional es parte integrante del contrato de trabajo de fecha 24 de marzo de 2013 N° 7-TD y entra en vigor el 19 de noviembre de 2014.
3. Este acuerdo adicional se hace en dos copias, teniendo el mismo fuerza legal. Una copia se transfiere al Empleado, la otra permanece con el Empleador.
Ejemplo de acuerdo complementario a un contrato de trabajo
Del mismo modo, hay un cambio en el salario del director. Cómo organizar los cambios de salario en la plantilla de personal, consulte más arriba en la sección "Documentos de muestra". Allí también encontrará un ejemplo de acuerdo adicional sobre cambios salariales.
| Del libro aprenderá qué situaciones difíciles pueden surgir con la remuneración de los empleados y cómo resolverlas, cómo introducir salarios de bonificación por pieza, teniendo en cuenta los últimos cambios. Echemos un vistazo más de cerca a: cómo y cuándo proporcionar una compensación por el trabajo los fines de semana y los días no laborables Días festivos¿Cuáles son los errores comunes que cometen los empleadores cuando pagan horas extras? También analizaremos cómo prepararse para una inspección no programada del GIT, qué multas y sanciones son posibles por violaciones de salarios. |
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Notificación de cambio de salario: ¿cuándo se elabora?
El cambio en el salario puede ser no solo un aumento, sino también una disminución. ¿Cómo solicitar un cambio de salario si se espera que sea reducido? Dos meses antes de la fecha prevista de entrada en vigor de la orden de cambio de salario, el empleador advierte al empleado sobre el cambio unilateral de los términos del contrato de trabajo (). Las excepciones a esta regla sobre plazos de preaviso se encuentran en el artículo y artículo Código de Trabajo radiofrecuencia El empleado recibe un aviso de dicho cambio en el salario y se le pide que ponga su firma en la familiarización. A continuación se proporciona un ejemplo de notificación de un cambio de salario (extracto).
Ejemplo de aviso de cambio de salario
Si las nuevas condiciones de trabajo no se adaptan al empleado, el empleador (de acuerdo con el artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa) debe ofrecerle otro trabajo (un puesto vacante correspondiente a las calificaciones del empleado, un puesto inferior o un puesto inferior -trabajo remunerado para el cual el empleado no tiene contraindicaciones médicas). La oferta por escrito también se entrega al empleado personalmente, contra recibo.
Por lo general, dicho documento es una lista de vacantes adecuadas que indican los salarios oficiales; al mismo tiempo, el empleador está obligado a incluir en él solo las vacantes que tenga dentro de los límites administrativo-territoriales localidad. La base para ofrecer vacantes en otra localidad, según el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, solo el párrafo correspondiente, originalmente detallado en acuerdo colectivo, contrato o acuerdo de trabajo. Si ninguna de las vacantes ofrecidas por el empleador se adapta al empleado (o la organización no tiene vacantes adecuadas), el contrato de trabajo con él está sujeto a rescisión (motivo: cláusula 7 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Ejemplo de orden de terminación de un contrato de trabajo (despido)
Las particularidades del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene como objetivo resolver las relaciones para reducir el salario oficial: si una razón objetiva (un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizacionales) requiere una revisión a la baja del salario del empleado (por lo tanto, la posibilidad de mantener el se excluyen términos del contrato de trabajo previamente definidos), el empleador tiene derecho a reducir el monto del salario por su propia iniciativa. Pero al mismo tiempo, no puede realizar cambios en la función laboral del empleado y está obligado a cumplir con el procedimiento establecido por la ley (advertir oportunamente al empleado sobre cambios próximos, ofrecer la posibilidad de cubrir un puesto vacante).
Lea más sobre salarios aquí:
Por lo tanto, la regla sobre la advertencia previa a un empleado sobre un cambio en el salario oficial no se aplica a los casos relacionados con un aumento en el monto del salario. Un empleador no está obligado a notificar a un empleado de un aumento de sueldo; de acuerdo con el Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa, por mutuo acuerdo de las partes del contrato de trabajo, el salario del empleado puede aumentar en cualquier momento.
Orden de cambio de salario: preparación de un documento clave
Después de firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio del salario oficial, se prepara la orden correspondiente. Dado que, de acuerdo con la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004, hay una cancelación de formularios unificados destinados a usarse en tales casos, se redacta una orden para cambiar los salarios de los empleados en forma libre.
A veces, los oficiales de personal desarrollan una orden de cambio de salario basada en el formulario estándar T-5 ("Orden para transferir a un empleado a otro trabajo"), ya que algunos productos de software para los registros de personal no prevén la posibilidad de utilizar documentos redactados en forma libre. Para que el programa tenga en cuenta las órdenes, los trabajadores del personal están obligados a emitirlas en forma de órdenes de transferencia. En tal situación, se puede recomendar contactar a un especialista del desarrollador que mantiene la base de información del personal con una solicitud para agregar los formularios que faltan al programa: esto facilitará enormemente el trabajo y hará que el proceso de papeleo sea más correcto.
Ejemplo de carta de solicitud de aumento de sueldo
La aprobación de este documento clave completa la formalización del procedimiento de cambio de salario. Una vez que el empleado se familiariza con el documento terminado, el empleado del departamento de personal envía una copia de la orden de cambio de salario al departamento de contabilidad para un mayor cálculo de los salarios y realiza las adiciones necesarias al archivo personal del empleado.
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