El cálculo de los salarios en cualquier empresa comercial o estatal se realiza de conformidad con los actos legislativos vigentes en un momento dado. Su cantidad depende de salario oficial prescrito en el contrato de trabajo, trabajado durante un determinado período de horas y otros detalles. El contador calcula el monto adeudado para el pago sobre la base de una serie de documentos.
¿Qué se incluye en el cálculo?
Hasta la fecha, se practican con mayor frecuencia dos tipos de pago:
- Hora . El primero prevé un salario determinado por el contrato por las horas trabajadas: una hora, un día, un mes. A menudo se practica una tarifa mensual. En este caso, el importe total depende del tiempo trabajado durante un determinado periodo de tiempo. Se utiliza principalmente en el cálculo de salarios para empleados que no dependen de la cantidad del producto creado: contadores, maestros, gerentes.
- trabajo a destajo . Depende de la cantidad de producto creado para un período determinado. A menudo se utiliza en las fábricas. Tiene varias subespecies, que consideraremos un poco más adelante.
Por lo tanto, los salarios por tiempo estipulan que el jefe de la empresa u otro funcionario debe mantener y completar una hoja de tiempo. Se expide en el formulario No. T-13 y se llena diariamente.
Debe tener en cuenta:
- el número de horas de trabajo trabajadas durante el día;
- salidas "de noche" - de 22:00 a 6:00;
- salida a la tiempo de trabajo(fines de semana, festivos);
- omisiones por diversas circunstancias.
El pago a destajo prevé la presencia de un mapa de ruta o una orden para una cierta cantidad de trabajo. Además, se tienen en cuenta: bajas por enfermedad, órdenes de bonificación, órdenes de emisión de asistencia material.
Después de la contratación, cada contador debe llevar registros analíticos. salarios y fijarlo en el formulario No. T-54. Esta es la llamada cuenta personal del empleado. Los datos especificados en el mismo se tendrán en cuenta al calcular los pagos de hospital, vacaciones y otros tipos de beneficios.
Puede averiguar cómo se calcula el pago de vacaciones.
Fórmula de cálculo y ejemplos
El pago por hora prevé la remuneración de acuerdo con el tiempo trabajado y el salario del empleado.
Se calcula de la siguiente manera:
Por salario mensual:
ZP \u003d O * CÓDIGO / KD, donde
- O - salario mensual fijo;
- CÓDIGO - días trabajados;
- CD es el número de días en un mes.
Para salario fijo por hora/diario:
ZP \u003d KOV * O, donde
- ZP - salarios sin impuestos;
- KOV - la cantidad de horas trabajadas;
- O - salario por unidad de tiempo.
Considere un ejemplo:
Tatyana Ivanovna tiene un salario mensual de 15.000 rublos. Había 21 días hábiles en un mes, pero como se tomó unas vacaciones por cuenta propia, trabajó solo 15 días. En este sentido, se le pagará la siguiente cantidad:
15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rublos 30 kopeks.
Segundo ejemplo:
Oksana Viktorovna trabaja con un salario diario de 670 rublos. Este mes trabajó 19 días. Su salario será:
670 * 19 \u003d 12,730 rublos.
Como puede ver, la fórmula para calcular los salarios para este tipo de pago es muy simple.
Pago a destajo: ¿cómo calcular?
Con el salario a destajo, se paga la cantidad de trabajo realizado. Al mismo tiempo, los precios se tienen en cuenta en la proporción del volumen de trabajo.
Con salarios a destajo, los salarios se calculan de acuerdo con la siguiente fórmula:
ZP \u003d RI * CT, donde
- RI - precios para la fabricación de una unidad;
- CT - el número de productos producidos.
Considere el siguiente ejemplo:
Ivan Ivanovich produjo 100 motores en un mes. El costo de un motor es de 256 rublos. Así, en un mes ganó:
100 * 256 \u003d 25,600 rublos.
pieza progresiva
Vale la pena considerar por separado un tipo de pago como progresivo a destajo, en el que el precio depende de la cantidad de productos producidos durante un período determinado.
Por ejemplo, si un empleado produce 100 motores por mes, recibe 256 rublos por cada uno. Si excede esta norma, es decir, produce más de 100 motores por mes, el costo de cada motor producido por encima de la norma ya es de 300 rublos.
En este caso, las ganancias de los primeros 100 motores y por separado de los siguientes se consideran por separado. Las cantidades recibidas son acumulativas.
Por ejemplo:
Ivan Ivanovich hizo 105 motores. Sus ganancias fueron:
(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rublos.
Otros sistemas de pago y su cálculo
Dependiendo de las especificaciones del trabajo, el pago puede ser:
- acorde . A menudo se usa cuando se paga por el trabajo de la brigada. En este caso, el salario de la brigada en su conjunto se calcula y se entrega al capataz. Los trabajadores se reparten la cantidad recibida según el convenio existente en su brigada.
- Pago en base a bonos o intereses . Se aplica un sistema de bonos o comisiones a los empleados de quienes dependen los ingresos de la empresa (ver también). Muy a menudo se aplica a los consultores de ventas, gerentes. Hay una tasa constante, fija y un porcentaje de las ventas.
- trabajo por turnos . El método de turnos de trabajo prevé el pago de acuerdo con el contrato de trabajo, es decir, por el tiempo o por la cantidad de trabajo realizado. En este caso, se pueden cobrar recargos por intereses condiciones difíciles labor. Por salir del trabajo, Días festivos el pago se calcula en la cantidad de al menos una tarifa diaria o por hora además del salario. Además, se paga una asignación por el método de turnos de trabajo del 30% al 75% del salario mensual. La tasa de interés depende de la región en la que se realice el trabajo. Por ejemplo, Ivan Petrovich trabaja de forma rotativa. Su tarifa mensual es de 12,000 rublos, la asignación por trabajo en esta región es del 50% del salario (O). Por lo tanto, su salario será de 12 000 + 50 % O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rublos por mes de trabajo.
Pago de vacaciones y turnos de noche
Cuando se trabaja por turnos, cada turno se paga en función de la tarifa de cada turno. Está establecido por un contrato de trabajo o calculado por un contador.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que los fines de semana y las vacaciones se pagan a una tasa más alta: un aumento de la tasa del 20%. Además, las salidas nocturnas de 22:00 a 06:00 también están sujetas a un incremento de tarifa del 20% del coste de la hora de trabajo.
impuestos sobre la nómina
Al calcular los salarios, no se olvide de los impuestos. Así, el empleador está obligado a pagar el 30% del monto de los salarios calculados al fondo de primas de seguros.
Además, los empleados pagan el 13% de sus salarios en el impuesto sobre la renta personal. Echemos un vistazo a cómo se calculan los impuestos.
En primer lugar, el impuesto se grava sobre la totalidad del salario, salvo en los casos en que exista deducción fiscal. Entonces, se calcula una deducción de impuestos del monto total de los salarios, y solo entonces se calcula la tasa de impuestos sobre el valor resultante.
El derecho a una deducción fiscal tiene una serie de categorías socialmente desprotegidas, cuya lista se prescribe en el artículo 218 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Éstas incluyen:
- Veteranos de la Gran Guerra Patria, inválidos, cuyas actividades estuvieran relacionadas con centrales nucleares. La deducción fiscal es de 3000 rublos.
- Personas discapacitadas, participantes de la Segunda Guerra Mundial, personal militar: 500 rublos.
- Padres que dependen de uno o dos hijos: 1.400 rublos.
- Padres que dependen de tres o más hijos: 3.000 rublos.
Las dos últimas categorías están restringidas. Entonces, después de que la cantidad de salarios recibidos desde el comienzo del año calendario alcance los 280,000 rublos, la deducción de impuestos no se aplica hasta el comienzo del próximo año calendario.
Ejemplo:
El salario mensual de Ivan Ivanovich fue de 14,000 rublos, ya que trabajó durante un mes completo. Recibió una discapacidad mientras trabajaba en una planta de energía nuclear. Por lo tanto, su deducción fiscal será de 3.000 rublos.
El impuesto sobre la renta personal se calcula para él de la siguiente manera:
(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1430 rublos. Esta es la cantidad que se debe retener al recibir salarios.
Por lo tanto, recibirá en sus manos: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rublos.
Segundo ejemplo:
Alla Petrovna es madre de dos hijos menores. Su sueldo es de 26.000 al mes. Para diciembre, el monto total de los salarios pagados a ella será de 286,000 rublos, por lo tanto, no se le aplicará ninguna deducción fiscal.
Procedimiento de pago y cálculo de retrasos
De acuerdo con la misma legislación, los salarios deben pagarse al menos 2 veces al mes. Asignar un anticipo, que se emite a mediados de mes y el salario real.
El anticipo promedia del 40 al 50% del monto total de los pagos, al final del mes se emite el resto de los pagos. Por lo general, este es el último día del mes, si cae en fin de semana, el último día hábil del mes. En caso de cálculo extemporáneo de salarios, el empleador está obligado a pagar una multa.
Además, se prevé una indemnización para el trabajador, que se emite a petición de éste y asciende al 1/300 de la tarifa por cada día de retraso.
Video: Nómina simple
Familiarícese con los matices básicos del cálculo y cálculo de salarios. Un contador experimentado le dirá cómo calcular correctamente los salarios, según el sistema salarial que elija.
El cálculo de los salarios lo realiza un contador sobre la base de una serie de documentos. Existen dos sistemas principales de remuneración: el trabajo a destajo y el tiempo. El más popular es el sistema de salario basado en el tiempo: es bastante simple y se usa en la mayoría de las industrias.
La cuestión del procedimiento para calcular los salarios de los empleados nunca pierde su relevancia.
Al mismo tiempo, los contadores deben ejercer una mayor vigilancia, ya que el gobierno modifica periódicamente las leyes laborales.
Por lo tanto, es necesario comprender con más detalle qué es un fondo de nómina y cómo calcularlo si se aprueba una nueva escala tarifaria para el cálculo de salarios.
Información básica
Independientemente de la forma de propiedad de la empresa y del nivel de calificación del empleado, el empleador está obligado a pagar salarios mensuales.
Este tipo de ingreso también se paga cuando los empleados se van. El procedimiento de pago está determinado por la ley.
Como resultado, los salarios se dividen en dos partes, la primera de las cuales es en realidad un anticipo ().
Los anticipos se efectúan cada medio mes, en la forma prescrita o.
Hay dos tipos de salarios:
- Salario por tiempo.
- Salarios por pieza.
Régimen: sistemas y formas de retribución
Dado que los salarios por tiempo dependen de la cantidad de tiempo trabajado, el empleador debe mantener una hoja de tiempo.
El documento debe ser completado diariamente. La tabla muestra la siguiente información:
- Número de horas trabajadas por día.
- Número de horas nocturnas.
- Número de horas trabajadas en días festivos o fines de semana.
- pausas de trabajo:
- por enfermedad;
- en relación con las vacaciones;
- por vacaciones.
La hoja de horas es el documento principal que se encarga del cálculo correcto de los salarios de los empleados. Por lo tanto, este documento debe cumplir con el unificado.
La hoja de tiempo debe contener todos los detalles necesarios y estar correctamente llenada. Al mismo tiempo, se lleva una contabilidad analítica de los salarios de cada empleado.
Para esto, el departamento de contabilidad de la empresa utiliza las cuentas personales de los empleados (). Este documento se inicia para cada empleado desde el momento de su empleo oficial.
El llenado de la cuenta personal se lleva a cabo durante todo el año calendario. Después de eso, el departamento de contabilidad cierra el anterior y abre uno nuevo para el próximo año.
El período de conservación de estos documentos es de 75 años. La información sobre los ingresos del empleado se toma de los siguientes documentos:
- hoja de tiempo;
- baja por enfermedad;
- lista de rendimiento;
- otros documentos.
Al calcular los salarios de las personas que reciben un salario, la empresa debe desarrollarse.
Los salarios se muestran aquí según la categoría del empleado. En cuanto a las ganancias por trabajo a destajo, todo depende de la cantidad de trabajo realizado.
En consecuencia, la empresa debe utilizar tarifas adecuadas en relación con el trabajo realizado y sus volúmenes. La empresa puede desarrollar la forma de documentos contables de forma independiente.
Se puede utilizar la siguiente documentación principal:
- atuendo;
Una variación de los salarios por trabajo a destajo son los salarios de bonificación por trabajo a destajo. La diferencia radica en que el empleador paga adicionalmente al trabajador una prima fija o porcentual.
Si la empresa tiene producción auxiliar, entonces pueden pagar salarios indirectos a destajo.
Tal sistema de remuneración implica la acumulación de ganancias para los empleados de producción auxiliar en porcentaje del monto de las ganancias de los empleados de la unidad principal.
Sin embargo, independientemente del tipo de salario, el cálculo correcto del fondo de salario depende de los siguientes factores:
- cantidad acumulada de ganancias;
- pagos realizados:
- Por licencia de estudios.
- Por paralización del negocio.
- Por absentismo forzoso.
- En relación con la mejora de las cualificaciones del personal de trabajo.
- complementos salariales;
- pagos de primas.
Régimen: recargos y bonificaciones
En la víspera del pago de los salarios, el empleador debe notificar a cada trabajador:
- ¿En qué consiste la remuneración mensual?
- sobre el monto de todos los montos acumulados al empleado;
- sobre qué y en qué tamaños se hicieron las deducciones;
- sobre el pago total.
El empleador puede usar un formulario de nómina unificado () o desarrollar su propio documento de muestra.
Los ingresos acumulados pueden pagarse en el lugar de trabajo o transferirse a la cuenta bancaria del empleado. Si el pago de los salarios cae en un fin de semana, debe cambiarlo al último día hábil de la semana.
En contabilidad, los gastos de la empresa para la remuneración de los empleados están relacionados con las actividades ordinarias de la organización. Para resumir la información sobre liquidaciones con empleados, utilice la cuenta 70 "Liquidaciones con personal...".
Tabla: cableado básico
Como resultado, los costes de nómina se visualizan según Dt 20, 26 "Costes de producción" y Kt 70 "Liquidaciones con personal...".
Definiciones
| fondo de salario | Esta es la cantidad total de dinero en la empresa, que se distribuye entre los empleados. Esto tiene en cuenta los resultados, la cantidad y la calidad del trabajo realizado. |
| Sueldo | Es la remuneración mensual por trabajo que el empleador paga al trabajador. El monto del salario depende de las calificaciones del empleado, la complejidad y las condiciones del trabajo realizado. El sistema de retribución también podrá incluir pagos compensatorios e incentivos. |
| Salario por tiempo | Este es un tipo de remuneración de los empleados, en el que el monto de las ganancias depende del tiempo realmente trabajado. |
| salario por pieza | Este es un tipo de remuneración de los empleados, en el que la cantidad de ganancias depende de la cantidad de productos producidos o la cantidad de trabajo realizado. |
| Gasto pagado por anticipado | Cierta cantidad de dinero que se paga contra pagos futuros por el trabajo realizado |
| Coeficiente de distrito | Indicador utilizado en relación con los salarios, destinado a compensar los costos adicionales y el aumento de los costos laborales en el desempeño del trabajo. Muy a menudo, el factor multiplicador se usa en regiones con condiciones climáticas severas. El tamaño del coeficiente depende de la zonificación del área. Por ejemplo, en la República de Yakutia o Chukotka, el coeficiente es del 2%. Mientras que para las ciudades de Tyumen, Ekaterimburgo o Perm, los indicadores regionales se establecen en el nivel del 1,15 %. |
| recargos del norte | Indicador que se expresa en porcentaje con relación al salario del empleado. La cuantía de las indemnizaciones depende de la antigüedad del trabajador en las regiones del Extremo Norte y de la zona donde se desarrolla la actividad laboral. Las asignaciones de intereses se aplican a todos los tipos de ingresos de los empleados, incluida la remuneración por servicio prolongado. La asignación mínima es del 30% y la máxima del 100%. |
| trabajo por turnos | Una especie de horario de trabajo en producción, que implica un cambio en la jornada laboral en función del turno de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede trabajar el lunes de 7 am a 7 pm y el miércoles de 7 pm a 7 am Día siguiente |
| Despido | Terminación relaciones laborales por iniciativa del trabajador o empleador. El despido suele ir acompañado de la terminación del contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado y la emisión de un libro de trabajo. |
En qué consiste
El salario de un empleado puede consistir en los siguientes pagos:
- salario;
- ingresos por trabajo a destajo;
- remuneración de la cantidad de bienes vendidos, pagada como un porcentaje;
- beneficio no monetario;
- salarios en sustitución de cargos públicos;
- asignación de horas extras;
- honorarios del autor;
- complemento salarial;
- incentivos mensuales.
Sin embargo, al calcular las ganancias promedio, no se tiene en cuenta lo siguiente:
- asistencia financiera;
- pago de licencia por enfermedad;
- alimentos o gastos de viaje;
- costos asociados con los servicios públicos;
- ingresos recibidos fuera del período de facturación;
- bonificaciones no previstas por el sistema salarial.
Base normativa
El procedimiento para el cálculo y pago de la remuneración mensual está determinado por el Código del Trabajo. Para calcular el salario promedio, también debe tener en cuenta.
En este caso, el pago de las ganancias al personal militar se realiza sobre la base de.
Las garantías estatales a los ciudadanos que trabajan o viven en condiciones climáticas difíciles se proporcionan en el marco de
Al calcular las asignaciones, también debe tener en cuenta. La indexación salarial de los funcionarios públicos se basa en.
Mientras que otros empleadores están obligados a indexar los ingresos de los empleados en la forma prescrita por los documentos internos de la empresa ().
La señal de indexación suele ser una orden correspondiente del gobierno de la Federación Rusa.
Además, si la documentación interna no prevé el procedimiento para aumentar los ingresos del personal que trabaja, entonces, según los funcionarios, el empleador está obligado a realizar los cambios necesarios en los documentos locales de la empresa.
Se han aprobado formas unificadas de documentos primarios para la contabilidad y la remuneración.
Se define la lista de documentos ejecutivos destinados a retener montos del salario del trabajador.
Tributación de la renta de las personas físicas y entidades legales en el marco de la legislación fiscal. Por lo tanto, se da el impuesto sobre la renta.
La retención de las primas de seguros se realiza sobre la base de. Las transacciones comerciales se contabilizan en el orden establecido.
Procedimiento de nómina
El procedimiento general para calcular los salarios está determinado por el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras normas adoptadas de conformidad con la ley.
Sin embargo, el cálculo de la remuneración mensual de los empleados incluye una serie de factores que afectan no solo el monto del salario, sino también el procedimiento para su pago. Por lo tanto, los componentes de este indicador se discutirán con más detalle a continuación.
Fórmula aplicada
Puedes calcular tu nómina de la siguiente manera:
Fórmula de cálculo de salario:
Donde, Zp - salarios,
O - el salario del empleado,
Dr - días laborables según el calendario,
Od - días trabajados,
relaciones públicas - premios,
Pd - impuesto sobre la renta,
Oud - espera.
La fórmula para calcular los salarios a destajo:
Donde, Zp - salarios,
Mié - precios por pieza para productos,
Kip - el número de unidades de productos fabricados,
relaciones públicas - premios,
Dv - recompensa adicional,
Pd - impuesto sobre la renta,
Oud - espera.
La retención incluye los siguientes pagos:
- Cantidades destinadas a la compensación de pérdidas materiales.
- Reembolso proporcionado al empleado.
- Deuda bajo documentos ejecutivos.
- Retención de cuotas sindicales.
- Aportaciones voluntarias al fondo de pensiones.
- Fondos mal emitidos.
- Deducciones adicionales a petición del trabajador.
Además, independientemente del método de cálculo de los salarios, no olvide retener el monto del anticipo pagado previamente.
Cómo calcular el salario
Para calcular la nómina para el salario de un empleado, un contador debe cumplir con la fórmula básica (consulte el subtítulo "Fórmula para aplicar").
Si la empresa ha aprobado una nueva escala tarifaria, entonces, a partir del próximo mes, los cálculos se realizan de acuerdo con los cambios realizados.
Con coeficiente norte y regional
Al calcular las ganancias, se debe tener en cuenta que el coeficiente del distrito se aplica a las ganancias reales, es decir, antes de deducir el impuesto sobre la renta.
Por lo tanto, al calcular los salarios, un contador debe sumar el salario oficial y otros pagos adeudados al empleado y multiplicar el resultado por el valor del coeficiente.
Digamos que a un empleado se le paga un salario de 35 mil rublos. En el territorio de Ekaterimburgo, el coeficiente regional es 1,15.
La nómina se calcula de la siguiente manera:
Sin embargo, ahora debe retener el impuesto sobre la renta, que no se tuvo en cuenta en el cálculo inicial de las ganancias.
Por lo tanto, el contador debe hacer lo siguiente:
Como resultado, el empleado tiene derecho a un salario de 35017,5 rublos. Con respecto a la aplicación de las asignaciones del norte, aquí es necesario tener en cuenta el porcentaje que se aplica en una región en particular (ver el subtítulo “Definiciones”).
Jubilación (voluntaria)
Despido de un empleado propia voluntad es una forma de extinción del contrato de trabajo. Sin embargo, debe presentar dos semanas antes del evento.
Si el empleador acepta el despido sin un trabajo de dos semanas, entonces el cálculo se puede hacer en un día.
Por lo tanto, el jefe de la empresa debe emitir una orden apropiada (). La forma unificada de la orden está consagrada en una resolución del Comité Estatal de Estadística.
El empleado debe leer la orden y poner su firma. El último día de trabajo del empleado es la fecha oficial de terminación del contrato de trabajo.
El pago de los montos adeudados, incluida la remuneración mensual, los ingresos promedio por días de viaje de negocios o un bono por vacaciones no utilizadas, se realiza directamente el día del despido ().
Con base en los resultados de la liquidación final, el empleador debe emitir al empleado libro de trabajo y . El cálculo de la cantidad se basa en las horas reales trabajadas.
Por ejemplo, un empleado recibió su último salario el 01/01/2015. Según la orden, el despido se produjo el 21/01/2015.
Al mismo tiempo, el empleado estuvo de vacaciones anuales desde el 16/06/2014 hasta el 17/07/2014. En consecuencia, se calculará la nómina para el período comprendido entre el 01/01/2015 y el 21/01/2015.
Mientras que el cómputo de los días vacaciones no utilizadas, lo que significa que el pago de las vacaciones debe realizarse por el período comprendido entre el 18/07/2014 y el 21/01/2015.
Si después de las vacaciones
Cada empleado de la empresa tiene derecho a un despido anual remunerado (). Durante el período de vacaciones, el empleado conserva lugar de trabajo y ganancias promedio.
Al mismo tiempo, existen otros tipos de vacaciones que pueden afectar la forma en que se calculan los salarios y su tamaño. Éstas incluyen:
Patrón: Vacaciones
La variedad de situaciones no permite análisis comparativo cada uno de ellos. Por lo tanto, consideraremos un método para calcular los salarios después de las vacaciones anuales pagadas básicas.
Suponga que un empleado se tomó unas vacaciones de 14 días del calendario del 15/09/2015 al 28/09/2015. Mientras que el resto del mes lo resuelve él completamente.
El salario de un empleado es de 25 mil rublos. El cálculo de los salarios de un mes incompleto es el siguiente:
Como resultado, el empleado tiene derecho a ganancias por un monto de 13636,36 rublos.
Ejemplo de cálculo
Para comprender cómo calcular correctamente un anticipo o salario, debe tener en cuenta ejemplo practico. Supongamos que un empleado S. N. Krevtsov ha estado trabajando en la empresa Rosselmash durante un año.
El salario base de un empleado es de 30 mil rublos. Los salarios se pagan dos veces al mes. El anticipo se paga el día 10 y la segunda parte del salario se paga el día 3 del mes siguiente.
El mes de liquidación será abril de 2019, donde 22 días hábiles y 8 días libres. El anticipo se calculará del 1 al 10 de abril.
Por lo tanto, el empleado tendrá sólo 8 días hábiles. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
Sin embargo, aquí se hace necesaria la retención del impuesto sobre la renta, que no se tuvo en cuenta al calcular el anticipo.
Por lo tanto, el contador necesita hacer las siguientes operaciones:
Por lo tanto, el empleado tiene derecho a un salario de 15.191 rublos. Si el anticipo en la empresa es del 40%, los cálculos deben realizarse de la siguiente manera:
La segunda parte del salario se calcula de la siguiente manera:
Como resultado, el empleado tiene derecho a un salario de 14.100 rublos.
Matices emergentes
Al calcular los salarios, surgen las siguientes preguntas en paralelo:
- Cuál es el procedimiento para la retención de impuestos.
- ¿Cómo se calcula el salario número 13?
- Qué hacer si un empleado tiene un horario de trabajo por turnos.
- ¿Cuál es el procedimiento para calcular el salario de un maestro?
Reteniendo impuestos
Pagar a un empleado es responsabilidad directa del empleador. Además, como agente fiscal, la empresa debe retener el impuesto sobre la renta de las utilidades del empleado ().
La tasa impositiva para los ciudadanos rusos es del 13% de la cantidad de ingresos recibidos ().
El impuesto sobre la renta se retiene una vez al mes del monto total de los salarios acumulados. Por tanto, no se retiene ningún IRPF por separado del anticipo.
El monto del impuesto retenido se transfiere al presupuesto a más tardar al día siguiente de la emisión de salarios al empleado.
Monto 13 salario
El decimotercer salario es una especie de bonificación que se paga al final del año. La decisión sobre las bonificaciones la toma el empleador. La ley no prevé un mecanismo para el cálculo de dichos incentivos.
Por lo tanto, los pagos de esta naturaleza deberían estar regulados por un convenio colectivo o una disposición sobre bonificaciones.
El cálculo y el pago del monto del estímulo solo se pueden realizar después del final del año calendario. Por lo general, el tamaño de 13 salarios es igual al salario mensual del empleado.
Cómo lidiar con el trabajo por turnos
El horario de trabajo escalonado se suele utilizar en aquellas empresas en las que la duración del proceso productivo supera la jornada laboral reglamentaria.
El trabajo por turnos suele ir acompañado de la introducción de una contabilidad resumida de las horas de trabajo ().
Por lo tanto, la administración de la empresa debe distribuir las horas de trabajo de los empleados de tal manera que el indicador mensual no sea inferior a la norma básica mensual de horas de trabajo (176 horas).
En tales empresas, generalmente se desarrolla un horario de turnos, según el cual no se permite trabajar durante dos turnos seguidos ().
El gráfico de ocho horas se ve así:
El horario de turnos de doce horas se ve así:
La nómina se basa en las horas reales trabajadas. La tarifa por hora utiliza la siguiente fórmula:
Donde, Zp - salarios,
Koch - el número de horas trabajadas,
PD: tarifa por hora.
La tarifa diaria utiliza la siguiente fórmula:
Donde, Zp - salarios,
Koch - el número de días trabajados,
Pd - tarifa diaria.
Cómo calcular el salario de un maestro
En una institución presupuestaria, el monto de los salarios puede estar influenciado por la antigüedad y el nivel de habilidad del maestro.
La estructura de compensación laboral generalmente incluye:
- salario oficial;
- parámetros de la escuela con respecto a condiciones dañinas labor;
- disponibilidad de pagos de compensación;
- ubicación de la región en relación con el Extremo Norte;
- coeficientes crecientes;
- otros indicadores.
Ejemplo de cálculo del salario de un maestro en Excel:
Concluyendo la revisión de la legislación laboral en el tema de la nómina, es necesario recordar algunos puntos clave. El salario se paga dos veces al mes.
El principal documento responsable del cálculo correcto de los salarios es la hoja de horas.
Si las ganancias se calculan sobre la base del salario oficial, entonces la empresa debe haber desarrollado dotación de personal.
Conseguir un trabajo, cualquier persona, por supuesto, planes para recibir un salario. Y con razón, porque todo trabajo hay que pagarlo. Pero para pagarle a un empleado sus ganancias, es necesario redactar una serie de documentos y calcular los salarios. ¿Cómo hacerlo exactamente? Entendemos el problema.
Salario y reglas para su pago.
Todo puntos importantes en cuanto al pago de salarios, regula el Código del Trabajo en nuestro país, y el Estado actúa como garante de las relaciones laborales, lo que significa supervisión y control sobre el pago oportuno de la mano de obra y el cumplimiento por parte de los patrones de las condiciones de pago. Artículo 136 Código de Trabajo define claramente las condiciones de pago de los salarios: dos veces al mes.
Esta regla no queda anulada por ninguna disposición sobre remuneración del personal adoptada en instituciones y organizaciones específicas, ya que, de acuerdo con la ley, los documentos internos de la organización no pueden empeorar la posición del empleado en comparación con las condiciones establecidas por el Código del Trabajo. Esto significa que si una empresa, mediante su reglamento interno sobre remuneraciones, ha establecido el pago de salarios una vez al mes, está infringiendo la ley, lo que puede acarrear responsabilidad administrativa. En cuanto a los plazos claros (fechas para pago de salarios) en un mes, están establecidos por el reglamento interno de trabajo y convenios colectivos y no pueden ser violados.
Por regla general, la mayoría de las organizaciones pagan sueldos y salarios adelantados a los empleados, aunque el Código Laboral se refiere específicamente al pago de salarios dos veces al mes. Si estamos hablando de un anticipo - una pequeña cantidad a cuenta de los salarios - es necesario estipular claramente los términos y el monto del anticipo y fijar esto con un acto local dentro de la organización, informando al banco a través del cual se realizan los pagos y el tesorería federal. Al mismo tiempo, cabe señalar que el anticipo, a diferencia del salario, no depende del volumen de trabajo realizado ni de las horas trabajadas. Su tamaño lo determina la organización, y la cantidad sigue siendo la misma cada vez.
Documentos para el cálculo de salarios, que se elaboran al solicitar un trabajo.
La base para el cálculo de los salarios son los documentos que se redactan cuando se contrata a un empleado. Estos incluyen un contrato de trabajo (contrato) y una orden de empleo. Una copia de la orden (o un extracto de la orden) va al departamento de contabilidad, donde, sobre esta base, se abre una cuenta personal para el empleado y se crea una tarjeta personal. La orden indica a partir de qué fecha se contrató al empleado, el monto del salario, las asignaciones y los pagos adicionales, los pagos de incentivos que se le pagarán. Si estos documentos se ejecutan correctamente y llegan a tiempo al departamento de contabilidad, el salario se acumulará y pagará al empleado de manera oportuna.
Otros documentos para la nómina
Los salarios en cualquier organización se calculan de acuerdo con las tarifas, tarifas, regulaciones sobre remuneración establecidas y de acuerdo con la información sobre el tiempo trabajado por los empleados. Por lo tanto, para responder a la pregunta de cómo calcular un salario en una organización en particular, es necesario estudiar no solo las disposiciones del Código Laboral, sino también los documentos internos de la empresa. De hecho, para calcular los salarios, un contador necesitará una orden para contratar a un empleado, una tabla de personal, un contrato de trabajo, una hoja de tiempo y documentos que confirmen la cantidad de trabajo realizado (para salarios a destajo). Además, hay una serie de documentos que pueden cambiar la cantidad de salarios hacia arriba o hacia abajo. Estos incluyen órdenes de bonos para empleados, memorandos, un convenio colectivo y un reglamento sobre remuneración.
Pago por tiempo y trabajo a destajo
En las empresas estatales, el estado determina el sistema de remuneración de los empleados y el procedimiento para calcular los salarios, y en las empresas privadas, el propietario. Al mismo tiempo, independientemente del tipo de organización, es necesario pagar por el trabajo de los empleados en plena conformidad con el Código Laboral. Federación Rusa. Hasta la fecha, existen formas de remuneración por tiempo y por trabajo a destajo.
- El pago por tiempo implica el pago por el trabajo de un empleado, dependiendo de las calificaciones, el salario establecido y las horas trabajadas. La contabilidad del tiempo de trabajo la lleva un empleado autorizado en la hoja de tiempo, que indica la cantidad de horas trabajadas por cada día laboral, la cantidad de horas nocturnas (si el puesto prevé trabajo nocturno), la cantidad de horas trabajadas en días festivos y fines de semana (si tal trabajo tuvo lugar), etc. La libreta también anota ausencias laborales por incapacidad temporal, vacaciones, ausentismo, fines de semana. La hoja de horas en este caso es el documento principal para el cálculo de los salarios, por lo que debe cumplir con el formulario T-13 y los requisitos de la ley, tener todos los detalles necesarios y estar correctamente llenado.
- El salario a destajo depende del trabajo realizado o del número de productos producidos. En este caso, los precios que la empresa fija por los productos o trabajos realizados y el volumen realizado por el empleado, los cuales se toman en cuenta en documentos especiales (son mantenidos por los capataces de obra, supervisores de turno, capataces u otros empleados que realizan tales funciones ), se toman como base. Formas de documentos primarios en los que se llevan registros de los productos elaborados por cada empleado o del trabajo realizado, que la empresa puede desarrollar de manera independiente. Pueden ser tanto actos de trabajo realizados, como órdenes u hojas de ruta (por compañías de transporte). Por lo general, en la empresa, los precios de trabajos o productos específicos son constantes. Esto significa que para calcular el salario, debe multiplicar la cantidad de trabajo realizado o productos producidos por la tarifa por pieza. También existe el pago a destajo, cuando las ganancias están compuestas por el pago por el trabajo efectivamente realizado y un aguinaldo, que puede fijarse en un monto fijo o porcentual. Y para aquellas organizaciones que tienen producción auxiliar y de servicios, que son necesarias para la producción principal, es característico un sistema de salario indirecto a destajo. Bajo tal sistema, los empleados de la producción auxiliar reciben un salario basado en un cierto porcentaje del monto total de las ganancias de los empleados de la producción principal. Las organizaciones que emplean predominantemente equipos de producción a menudo pagan salarios en un sistema progresivo de trabajo a destajo. Se basa en los precios y estos, a su vez, dependen de la cantidad de producción que se produjo en un período determinado. Las brigadas reciben salarios a destajo, cuando el monto total se divide entre los miembros de la brigada, dependiendo del tiempo trabajado por cada empleado.
fondo de nómina
Para pagar adecuadamente los salarios a los empleados, es necesario calcular el fondo de nómina, que incluye:
- montos devengados de remuneración (en especie y en efectivo) y pagos por tiempo no trabajado (licencias por estudios, trabajo de menores, ausentismo forzoso, tiempos de inactividad ocurridos por causas ajenas al trabajador, cursos de capacitación avanzada);
- asignaciones (si las hubiere), pagos adicionales, remuneración, pagos de incentivos y bonos (estos incluyen bonos únicos, bonos de antigüedad, ayuda material, remuneración a tanto alzado basada en el rendimiento, pago por permiso parental, compensación por vacaciones no utilizadas);
- compensación, pagos de vivienda, alimentos, combustible (si se proporciona).
Por supuesto, el cálculo de la nómina en diferentes organizaciones será algo diferente, pero en todas partes este fondo se calcula sobre la base de las horas de trabajo planificadas, el volumen de producción a tarifas y tarifas por pieza. El sistema más utilizado es la planificación del fondo de salarios para determinadas categorías de trabajadores, que difieren en el sistema de pago. Esto significa que debe planificar por separado la nómina para gerentes, especialistas, empleados, trabajadores a destajo y trabajadores temporales (para esto, se calculan los salarios de los empleados de cada grupo) y luego calcular la nómina total.
Características de la nómina
Echemos un vistazo más de cerca a las dos opciones de pago:
- Pago de salarios con la emisión de un anticipo. Si la empresa paga anticipos y salarios a los empleados, entonces es necesario proporcionar documentos para las acumulaciones una vez al mes. El anticipo se paga la primera quincena del mes y se destina al salario futuro. Su cuantía se acuerda de antemano y no depende de las horas trabajadas, por lo que no se devenga el salario (lo que significa que no hay necesidad documentos adicionales: hojas de tiempo o pedidos cerrados), y no se refleja en el abono de la cuenta 70. Esto significa que no se devenga ni el IRPF ni las cotizaciones a la seguridad social, ya que el anticipo no es objeto de tributación (y sí lo son los salarios que corresponden a la remuneración del trabajo realizado). Luego, de acuerdo con los resultados del mes, se calculan los salarios, que sirven de base para los impuestos y tasas al fondo de pensiones y al fondo de seguridad social.
- Pago de salarios de la primera y segunda quincena del mes. Si los documentos internos de la organización establecen el pago de salarios dos veces al mes, como lo exige el Código Laboral, entonces todos los documentos para la producción de acumulaciones deben presentarse al departamento de contabilidad dos veces al mes. Al pagar los salarios dos veces al mes, surge la pregunta sobre el pago del IRPF y las tasas: ¿cómo pagar, una o dos veces al mes? La respuesta a esta pregunta está claramente dada por el Artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Dice que el impuesto sobre la renta personal y el impuesto social deben pagarse una vez al mes, pero las contribuciones al fondo de pensiones deben pagarse dos veces al mes.
Ejemplo de nómina
Intentemos hacer un cálculo simple del salario de un empleado con ganancias de tiempo. En los datos iniciales: salario: 15,000 rublos y derecho a una deducción estándar, cuyo monto, según la ley, es de 400 rublos por mes.
El cálculo del impuesto sobre la renta personal se realiza de acuerdo con la fórmula: (salario - 400 rublos) x 13/100
En términos monetarios, se verá así: (15000 - 400) x 13/100 = 1898 rublos.
Si el empleado no trabajó todos los días hábiles del mes, entonces su salario, por supuesto, será menor. En este caso, primero debe calcular el costo de los días trabajados en función del salario. Digamos que el empleado estaba de baja por enfermedad y de los 21 días hábiles trabajó solo 15. Entonces obtenemos: 15,000 / 21x15 = 10,714.29 rublos.
Calculamos el impuesto sobre la renta personal: (10714.29 - 400) x 13/100 = 1341 rublos, y el monto adeudado por la entrega: 10714.29 - 1341 = 9373.29 rublos. Por supuesto, si la empresa prevé pagos adicionales o el empleado tiene derecho a otras deducciones fiscales, también se tienen en cuenta a la hora de calcular los salarios, así como las posibles deducciones.
Impuestos y retenciones
Debo decir que hay alguna diferencia entre los salarios devengados y la cantidad que el empleado recibe en sus manos. El salario real es la diferencia entre el salario devengado y la cantidad retenida. ¿Qué es un monto retenido? El artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa define claramente los tipos de posibles deducciones, que incluyen:
Por lo tanto, el empleado recibe en sus manos el monto de los salarios acumulados, que ha disminuido por el tamaño de todas las deducciones. Pero aquí vale la pena decir que la ley estipula el límite posible de las deducciones de cada salario: no debe exceder el 20%. Para casos especiales, se prevé un umbral del 50%, que no se puede superar aunque se requieran deducciones en varias órdenes de ejecución.
Para calculo correcto salario sobre salario, es necesario separar estos dos conceptos. Salario: el monto que cobra el departamento de contabilidad por la transferencia a la tarjeta.
Tiene en cuenta todas las bonificaciones, asignaciones, impuestos y otras deducciones durante un cierto período de tiempo realmente trabajado.
Salario: la cantidad de dinero a pagar al empleado, especificada en el contrato de trabajo al momento de la contratación, es decir, una tasa cero para contar todos los pagos posteriores.
Teniendo en cuenta los datos sobre el salario del empleado contratado, todas las acciones de nómina se realizan en función de a su debido tiempo cálculo según uno de los dos sistemas de remuneración: tiempo o trabajo a destajo.
Los diversos trabajos complejos, cuyos resultados no tienen una realización material, y los costos de producción, que están determinados solo por la cantidad de tiempo dedicado a estos trabajos, se calculan de acuerdo con el pago por tiempo.
El uso de este sistema es típico para asentamientos con personal involucrado en áreas creativas, de investigación u organizativas de la actividad laboral.
En el ámbito de la atención al cliente o en el trabajo de contabilidad, así como en la realización de investigación científica, es imposible predecir la cantidad y calidad de los resultados obtenidos de antemano.
En tales casos, solo se conoce el valor que determina el tiempo dedicado a estas acciones. El valor que compone este valor es la base del cálculo de los salarios por tiempo.
El pago por el proceso de la actividad laboral del empleado, al final del cual el empleador debe obtener resultados cuantitativos y, en algunos casos, cualitativos, se calcula de acuerdo con el pago a destajo de los costos laborales.
La producción de trabajo en base a un contrato a destajo es mucho más efectiva para incrementar la productividad en el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleado.
fondo de nómina
La totalidad de todos los gastos, incluidos bonos, asignaciones, compensación por el salario del personal de cualquier estructura organizativa, es el fondo de nómina.
Este indicador orienta el análisis del gasto en prestaciones de los empleados.
Con su ayuda, los costos se ajustan y optimizan, los salarios y las tarifas se regulan.
Todos los pagos de pensiones y primas de seguros previstos por actos legislativos se devengan del monto del fondo de nómina, que se calcula en función del tiempo programado para la realización del trabajo, el volumen de producción, según tarifas y tarifas a destajo.
Características de la nómina
- En el primer caso los documentos para las acumulaciones se presentan y procesan dos veces al mes, y con el pago obligatorio de contribuciones al fondo de pensiones. Los pagos bajo estos documentos se realizan dos veces al mes;
- En el segundo- el salario se devenga una vez al mes, pero los pagos también son dos veces: un anticipo predeterminado y un salario menos el anticipo recibido. La recepción de un anticipo no está sujeta a ninguna deducción fiscal.
Cálculo de indexación
La compensación por las pérdidas monetarias derivadas de los procesos inflacionarios tiene por objeto ayudar al mecanismo de indexación salarial.
El procedimiento para calcular la indexación se lleva a cabo de acuerdo con los actos legislativos de la Federación Rusa.
La frecuencia de aplicación se establece acuerdo colectivo y se realiza sobre la base de datos de Rosstat sobre el índice de cambios en los precios al consumidor de bienes y servicios, multiplicando el monto del pago por el índice.
Cálculo del retraso en el pago
Al día siguiente del fijado para el pago de los salarios, a falta de éste, comienza el período de mora.
En función de su duración, se realiza el cómputo posterior de las indemnizaciones a cargo del empresario, cuyo importe depende directamente de la duración de la demora.
Es igual al monto obtenido al multiplicar el pago atrasado por el número de días de atraso y multiplicado por el valor de la tasa de refinanciamiento ajustada.
fórmula de salario
Para eliminar errores y simplificar el proceso al calcular la cantidad debido al empleado los pagos en efectivo aplican una fórmula verificada según la cual:
- En caso de pago a tiempo- el salario se divide por el número de días calendario de trabajo y se multiplica por los días realmente trabajados, luego se agregan a este indicador todos los tipos de pagos compensatorios e incentivos. De la cantidad percibida como consecuencia de estas actuaciones se deduce el impuesto sobre la renta, así como todas las deducciones previstas por la ley en cada caso concreto. El monto de las deducciones, conforme a la ley, no puede ser superior al 20% del total de los ingresos;
- Por pago a destajo, la empresa debe mantener estadísticas personalizadas sobre la producción de productos. De acuerdo con las órdenes elaboradas sobre su base, se toma la cantidad de productos o servicios producidos por el empleado, multiplicada por los precios del contrato, sumado a los pagos de compensación e incentivos. A este valor se suma la remuneración por vacaciones y otros días inhábiles. De la cantidad percibida se deduce el IRPF y toda clase de deducciones, cuyo importe máximo es limitado.
Además de estos métodos básicos de cálculo, existen sistemas adicionales salarios, en el que la fórmula utilizada para calcular los salarios diferirá ligeramente en términos de sus valores constituyentes:
- método de comisión: al usarlo, se agregan porcentajes de la cantidad de trabajo realizado a la cantidad de recargos;
- suma global: el cálculo del monto ganado antes de impuestos y pagos se realiza sobre la base de la transferencia del trabajo realizado, así como en relación con el plazo contractual para la finalización y el monto del pago;
- cálculo basado en salarios variables: la acumulación depende de la cantidad de ingresos para un período determinado.
ejemplo de nómina
Por ejemplo, como cálculo de los salarios de un empleado en particular, debe usar los datos de todos los impuestos y pagos sociales adeudados, así como los datos sobre los costos laborales incurridos por él.
Si, durante un período de tiempo de un mes establecido como período para calcular los salarios, que consta de, digamos, 21 días hábiles, el empleado trabajó 20 días y el salario especificado en el contrato de trabajo es de 10,000 rublos, entonces en este caso, de acuerdo con la fórmula para calcular los salarios, 10,000 x 20/ 21 \u003d 9523r, obtenemos un salario por las horas reales trabajadas. Agreguemos bonos por un monto del 10% del salario: 9523 + 1000r = 10523r.
El siguiente paso es determinar las deducciones debidas. Debe tenerse en cuenta que los pagos a estos fondos, los salarios son pagados por el empleador:
- pensión;
- seguro Social;
- seguro médico obligatorio.
Un individuo paga un impuesto obligatorio del 13%: 10523 x 0,13 = 1368. Si no se proporcionan otras deducciones, el salario del empleado será: 10523 - 1368 = 9155 rublos.
Impuestos y retenciones
El sentido económico de la actividad de cualquier empresa es obtener el máximo beneficio posible a través de su actividades comerciales. realizar esta actividad empleados de esta estructura. Obviamente, la contabilidad y los salarios son aquellas operaciones contables de las que ninguna organización puede prescindir, haga lo que haga.
V últimos años los legisladores y las autoridades reguladoras comenzaron a monitorear de cerca la integridad y corrección de estos pagos y cargos. Ahora es especialmente importante hacer todo de la manera más competente y oportuna posible. La responsabilidad que la legislación impone al personal de contabilidad en la contabilidad del personal se ha incrementado significativamente.
El procedimiento para contar y emitir fondos.
La contabilidad de salarios en la Federación Rusa se lleva a cabo de acuerdo con las siguientes normas:
- Código Laboral de la Federación Rusa en la última edición.
- Código Fiscal de la Federación de Rusia en la última edición.
- PBU 10/99 "Gastos de la organización".
- Ley Federal del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ "Sobre Contabilidad".
- Instructivo para la aplicación del Plan de Cuentas de Empresas N° 94n 31/10/2000.
- Cartas de Rostrud y el Ministerio de Hacienda.
De acuerdo con las leyes designadas, la contabilidad de los salarios se lleva a cabo una vez al mes, pero los pagos deben ser de al menos dos.
El cálculo de los salarios se realiza con estricto apego al contrato de trabajo a destajo o por tiempo. Se tiene en cuenta la cantidad de tiempo realmente trabajado o la cantidad de trabajo realizado.
Estos valores se multiplican por el salario o tasa debido al cargo, se realizan pagos de bonificaciones, se retiene el IRPF. Conjunto de cantidades salarios base y las bonificaciones en cualquier empresa se denomina sistema salarial. Este sistema se refleja en la entidad económica, los contratos de trabajo con los empleados y los convenios con los mismos.
Está permitido pagar salarios al equipo en efectivo y. Está permitido, de acuerdo con los empleados, pagar por su trabajo en especie, pero no más del 20% del monto total adeudado.
Procedimiento y cálculo de muestra
Supongamos que un empleado de Astra LLC Medvedev Yu. V. consiguió un trabajo en la empresa por tiempo. Fue aceptado en la organización como comerciante con un salario de 32.000 rublos. En noviembre de 2018, trabajó 19 días completos. En el calendario de producción para 2018, hay 20 días hábiles en noviembre.
El salario correspondiente a este puesto debe dividirse por el número de días laborables en un mes y multiplicarse por el número de días efectivamente trabajados:
- 32000/20*19=30400 rublos.
Para la implementación del plan de ventas en la empresa, se establecen bonos de acuerdo con el monto del 5% de los ingresos en exceso del plan para todo el equipo de empleados (98 personas). En noviembre, el plan de ventas se superó en 3.450.000 rublos. Determinar el monto de la prima:
- 3450000 * 5% / 98 = 1760 rublos.
A esta cantidad se le debe sumar el salario calculado en función del salario:
- 30400+1760=32160 rublos.
En 2015, Medvedev Yu. V. escribió una solicitud para que se le concediera el impuesto sobre la renta personal (como ciudadano expulsado de servicio militar y desempeñando un deber internacional en la República de Afganistán) y dos hijos. Desde enero su salario ha superado los 280.000, por lo que ya no se prevén deducciones por hijos en 2018, y para encontrar la base del IRPF sólo se debe realizar una deducción por el trabajador:
- 32160-500=31660 rublos.
De la cantidad restante, deberá retener y trasladar al presupuesto del IRPF:
- 31660 * 13% \u003d 4115,80 rublos.
En el departamento de contabilidad de la empresa hay una orden de ejecución para la deducción de Yu. V. Medvedev de pensión alimenticia para el mantenimiento de su hija menor por un monto del 25% de todas las ganancias después de impuestos. Es necesario determinar el monto de la pensión alimenticia, retenerlos del empleado y transferirlos a la cuenta corriente indicada en la orden de ejecución:
- (32160-4115,80) * 25% = 7011,05 rublos.
A mediados de noviembre, se transfirió un anticipo de 10 000 a la cuenta de la tarjeta de Medvedev, que también debe deducirse de los fondos adeudados:
- 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 rublos.
En total, para noviembre de 2018, se supone que Yu. V. Medvedev pagará 11.033,15 rublos.
Puede aprender todas las complejidades y matices de este procedimiento en el siguiente video:
Cálculo de nómina
A menudo, los contadores y los oficiales de personal de una empresa necesitan el monto del fondo de nómina (FZP). Esta cifra puede ser necesaria para completar muchos formularios de informes estadísticos, fiscales, contables y de gestión.
La masa salarial es el importe de todos los devengos realizados en la organización a favor del equipo en efectivo y en especie. Incluye los siguientes artículos:
- Sueldo por sueldos y tarifas de empleados para.
- Salario devengado según las normas de salida en el sistema de trabajo a destajo.
- Salario en especie. Dichos pagos se contabilizan en términos de rublos a precios medios de mercado.
- Todo tipo de incentivos e incentivos y bonos.
- Remuneración por horas extras o condiciones especiales mano de obra, así como todas las demás retribuciones devengadas por el personal.
- Pagos en efectivo en forma de .
- Pagos de combustible, alimentación, vivienda, si son sistemáticos. El costo de obsequios a empleados y miembros de sus familias, promociones, vales. Estos pagos se registran a precios de mercado.
Características del cálculo de salarios a destajo.
Implica pagos a tasas por una unidad separada de productos (obras, servicios) producidos por un empleado. Es decir, no es el hecho de estar un tiempo en el lugar de trabajo lo que se paga, sino el resultado de la actividad laboral.
Existen los siguientes tipos:
- trabajo a destajo sencillo el formulario implica cargos por cada unidad de producción completada por separado a las tarifas adoptadas en la empresa. Este sistema implica la existencia de estándares de producción y criterios para el reconocimiento de productos como aptos. Para el matrimonio por culpa del empleado, no se cobra el pago.
- prima de trabajo a destajo además de los principios anteriores, también implica la presencia de pagos de bonificación por la calidad del producto, por el volumen más normas aceptadas, por el costo de menos materiales.
- pieza progresiva el sistema contiene dos conjuntos diferentes de precios: básico y aumentado. Estos últimos se utilizan en relación con los productos producidos por encima de los valores planificados.
- trabajo a destajo indirecto regula no sólo la cantidad de bienes producidos por cada trabajador individual, sino también el porcentaje de su participación en la masa total. La llamada KTU (tasa de participación laboral) está muy extendida aquí.
- acorde similar en esencia a un contrato de brigada. Forma una tarea pieza por pieza y un fondo de salario para una tarea específica, que posteriormente se divide entre todos los empleados en proporción a la contribución de cada uno.
Documentando
Los documentos primarios para contabilizar los salarios son formularios unificados y desarrollados por la propia organización. Tal norma está prevista en la nueva ley de contabilidad. Si el contador desarrolla de forma independiente las formas de los documentos, esto debe reflejarse en la política contable de la empresa. Todos los detalles requeridos deben estar presentes en dichos registros.
Duracion documentos de personal el más alto entre todos los documentos contables. Registros que contienen información sobre la antigüedad, las condiciones de trabajo, los pagos de salarios, la empresa está obligada tienda 75 años. Por lo tanto, los requisitos para la preparación y contabilidad competentes de dichos documentos son extremadamente altos.