Si un trabajador, por culpa del empleador, no puede comenzar a desempeñar sus funciones laborales, existe un ausentismo forzoso. El tiempo de ausencia por causas ajenas al trabajador se paga de manera especial. Cómo se calcula el ausentismo forzoso: esto se discutirá más adelante.
¿Qué es el ausentismo forzado según el Código Laboral de la Federación Rusa?
Al analizar las normas de la legislación laboral de la Federación Rusa, queda claro que el ausentismo forzado significa faltar al trabajo sin culpa de un empleado de la organización. Como regla general, tales situaciones están asociadas con acciones ilegales del empleador, lo que condujo al despido de un especialista sin una buena razón o su retiro del desempeño de funciones oficiales sin explicar los motivos (Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de Rusia N° 2 del 17/03/04).
De acuerdo con la estadística. 234 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a reembolsar al empleado por todos los pagos perdidos en caso de privación ilegal de una persona de la oportunidad de trabajar. En particular, un ciudadano tiene derecho a esperar recibir un salario en los siguientes casos:
- En caso de despido, traslado o remoción ilegal del cargo.
- Si la empresa empleadora se niega a reintegrar al trabajador por decisión del órgano de trabajo o de la inspección del trabajo.
- Si existe un retraso en la expedición de un libro de trabajo a un empleado o en la realización de un asiento incorrecto que sirva de base para el despido.
¡Nota! estadística 391 del Código del Trabajo regula que si el trabajador considera ilegal el despido, puede solicitar judicialmente la reincorporación y la indemnización por el tiempo de ausentismo forzoso. Al mismo tiempo, el plazo para la presentación de disputas individuales es de 3 meses. desde el momento en que el ciudadano tuvo conocimiento de la vulneración de sus derechos (est. 392). Para los litigios por pago incompleto de salarios y otras cantidades adeudadas, se amplía el plazo a 1 año contado a partir de la fecha de los pagos establecidos al despido.
Cómo es el pago por ausentismo forzoso por culpa del empleador
En tal situación, el empleado tiene derecho a una compensación. El pago por ausentismo forzoso por culpa del empleador se realiza en el monto de los ingresos promedio de los 12 meses completos de ausentismo anteriores. El cálculo incluye todos los pagos relacionados con los salarios: bonos, asignaciones, complementos, etc. Si el empleador tiene menos de 1 año de experiencia, las ganancias diarias promedio se determinan a partir de las horas reales trabajadas. No se toma salario en organizaciones anteriores.
Un ejemplo de cálculo de la indemnización por absentismo forzoso
Supongamos que un empleado Sidorov I.G. fue despedido ilegalmente el 24/04/17 Por sentencia judicial se declaró ilegal el despido, el trabajador fue reintegrado el 01/08/17 El pago está sujeto únicamente a los días hábiles del 25/04/17 al 31/07/ 17. El período de facturación incluye las ganancias de abril de 2016 a marzo de 2017. El salario es de 35,000 rublos. mensual. Comencemos el cálculo:
- Nómina total \u003d 35,000 x 12 \u003d 420,000 rublos.
- El número de días hábiles en el período de trabajo = 248 días.
- El número de días hábiles de ausentismo = 4 días. + 20 días + 21 días + 21 días = 66 días
- Ganancias diarias promedio \u003d 420,000 / 248 \u003d 1694 rublos.
- Monto de compensación \u003d 1694 x 66 \u003d 111,804 rublos.
- El monto de la emisión para el empleado "en mano" = 111,804 - 13% = 97,269 rublos.
¡Nota! El empleador está obligado con carácter general a retener el IRPF del monto de la indemnización por ausentismo forzoso (oficio del Ministerio de Hacienda N° 03-04-05/36473 del 24/07/14). Además, es necesario retener las primas del seguro para pagar el ausentismo forzoso. La compensación por el tiempo de absentismo forzoso en el art. 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no están incluidos, la lista de pagos no sujetos a impuestos que se proporciona en este artículo es exhaustiva. Por lo tanto, es necesario calcular y pagar las primas de seguro de dicha compensación.
En todas las instituciones de las esferas presupuestaria y no presupuestaria, se celebran acuerdos con los empleados. contratos de trabajo, que a su vez regulan las relaciones en el ámbito laboral y surgen entre el empleador y el trabajador. La conclusión del contrato se hace por escrito, en dos copias. Firmado por subordinados y superiores.
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Sin embargo, en muchas empresas dichos documentos se redactan en el orden incorrecto: no se indican los términos y condiciones de trabajo o no hay acuerdo con el trabajador. Esto en el futuro puede conducir a un fenómeno como el ausentismo forzoso.
concepto
En los documentos de derecho laboral, no existe una definición clara del término ausentismo forzoso. Se determina por los tribunales, vista la solicitud del despedido, que enumera las circunstancias del despido.
El tribunal decide si el hecho del ausentismo se debió o no a culpa del jefe.
De hecho, el ausentismo forzoso es un período de tiempo en el que un empleado fue suspendido ilegalmente de su trabajo por culpa del jefe.
Hay un número de razones para esto:
- entre un trabajador y su jefe de manera ilegal;
- redactar un contrato que no cumpla con las normas que rigen las relaciones laborales;
- movimiento ilegal de una persona entre varios puestos en la empresa que no corresponden a las calificaciones del empleado;
- incorrecto o incompatible con la ley de expediente de despido.
Después de que el empleado se haya familiarizado con él, se le emite. Si este despido tuvo lugar ilegalmente, entonces el empleado despedido puede presentar una declaración ante el fiscal sobre la violación de sus derechos laborales dentro de un mes.
¿Cómo determinar el período?
Tiempo de caminata en Diferentes situaciones determinado individualmente.
El tiempo para que una persona destituida ilegalmente acuda a juicio es de 1 día a 3 meses desde el momento en que se vulneraron sus derechos al ser destituido de su cargo.
Una vez que el tribunal ha tomado su decisión, la persona debe volver al puesto que ocupaba anteriormente.
Documentación
Al reintegrar a un empleado, el empleador debe:
- emitir una orden de reincorporación al trabajo indicando la fecha de reincorporación;
- hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo, teniendo en cuenta que la entrada anterior no es válida.
Después de completar estos documentos, el contador debe calcular y pagar el ausentismo forzoso.
Cálculo de nóminas y compensaciones
El cálculo se basa en .
Para ello se toman los salarios, efectivamente devengados durante 12 meses, inmediatamente antes de su destitución.
Incluye todos los pagos en virtud de las normas legales que rigen el cálculo de los salarios en esta empresa por los días realmente trabajados, excluyendo las cantidades pagadas por enfermedad y vacaciones.
Así, la cuantía de la indemnización por ausentismo forzoso será igual al producto del salario medio por el número de días de ausentismo que trabajaría una persona.
Considere un ejemplo:
Trabajador N. N. demandó para que lo restauraran a su original lugar de trabajo, recuperó del demandado una indemnización por el tiempo de absentismo forzoso y una indemnización por el daño que le causó. Afirma que sus derechos laborales han sido vulnerados, desde que lo fue.
N. N. Trabajó en la organización como fogonero hasta el 13/05/2016. y fue desestimado con fundamento en el art. 79 del Código del Trabajo en relación con. De hecho, el director no concluyó un acuerdo con él, no lo redactó por escrito.
Este fogonero, al empezar a trabajar, no sabía que estaba trabajando temporalmente. El secretario no lo proporcionó para su firma. Por lo tanto, N. N. cree que fue despedido con una grave violación de los derechos del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo tanto, fue dañado moralmente, ya que se quedó sin ingresos ni medios de subsistencia. Debido a ese trato por parte de la administración de la empresa, le será difícil conseguir un trabajo en el futuro. Además, N. N. está en edad de prejubilarse, lo que complica mucho la búsqueda de trabajo.
La combinación de estas circunstancias provocó el sufrimiento moral, la necesidad de encontrar medios de subsistencia, la necesidad de solicitar a la fiscalía el restablecimiento de sus derechos.
El tribunal, en defensa de la persona lesionada, resolvió reincorporarlo a su trabajo anterior con el pago de una indemnización por ausentismo forzoso en la cantidad de 7300,19 rublos. y daños no pecuniarios por un monto de 7,000 rublos, que se estipuló en el escrito de demanda de las víctimas N.N.
El director reconoció el hecho del despido ilegal. El secretario escribió una orden para restaurar N.N. 20 de junio de 2019
El cálculo de la compensación fue realizado por el contador de la organización en la que trabajaba, de acuerdo con el siguiente algoritmo:
Cálculo del salario medio diario N.N.
| Año | Meses | días | Salario, frotar. |
| 2015 | Mayo | 29,3 | 6900 |
| junio | 29,3 | 6900 | |
| mes de julio | 29,3 | 6900 | |
| agosto | 29,3 | 6900 | |
| septiembre | 29,3 | 6900 | |
| octubre | vacaciones | — | |
| noviembre | 29,3 | 6900 | |
| diciembre | 29,3 | 6900 | |
| 2016 | enero | 29,3 | 6900 |
| febrero | 29,3 | 6900 | |
| marcha | 29,3 | 6900 | |
| abril | 29,3 | 6900 | |
| TOTAL | 322,3 | 75900 | |
| Promedio diario salario | 75900 / 322,30 \u003d 235,49 rublos. | ||
El número de días de ausentismo en nuestro ejemplo fue de 31 (del 13/05/2016 al 20/06/2016)
Entonces el pago por ausentismo forzoso será:
235,49 * 31 \u003d 7300,19 rublos.
En los casos en que se paga el despido, es decir, la liquidación definitiva, entonces la indemnización se reduce en esta cantidad.
Cálculo de impuestos
Dado que el monto de la compensación está incluido en la base para el cálculo de la UST, el contador debe calcular y pagar los impuestos devengados sobre los salarios.
Como resultado de esto, en a su debido tiempo se cobrarán todos los impuestos:
- aportes a la UIF, por un monto del 22%;
- aportes a la FFOMS -5,1%;
- aportes al FSS -2.9%;
- aportes al FSS - 0,2%.
El impuesto sobre la renta se retiene por un monto del 13% del monto de la compensación y se transfiere a las autoridades fiscales de la Federación Rusa.
El concepto de daño moral
El daño moral es sufrimiento moral. Fueron causados al trabajador como consecuencia de la vulneración de sus derechos en el trabajo, así como de las prestaciones no patrimoniales que le entregó el patrón.
Esta compensación, por regla general, se cobra a través de una apelación ante el fiscal. Además, el tribunal decide recuperar del demandado una compensación económica por el daño moral, que se determina en un equivalente fijo.
Al acumular dicho pago por un contador, no se cobran impuestos y no se retiene el impuesto sobre la renta personal.
¿Qué es la marcha forzada? ¿Cuáles son las acciones del empleador luego de reconocer el despido de un empleado como ilegal? ¿Cuáles son las reglas para calcular las ganancias promedio durante el ausentismo forzoso? ¿Tengo que retener el IRPF de estos pagos y cobrarles primas de seguro? ¿Cómo reflejar el salario por el tiempo de ausentismo forzoso en contabilidad? Encontrará respuestas a estas preguntas en el artículo presentado.
¿Qué es la marcha forzada?
Absentismo forzoso- es el tiempo durante el cual el trabajador, por culpa del patrón, no puede desempeñar sus funciones laborales. Esta situación puede presentarse en los siguientes casos:- si el empleado fue despedido ilegalmente;
- si la organización no emitió un libro de trabajo al empleado despedido de manera oportuna.
Si el empleador no le entregó un libro de trabajo al empleado el día del despido y esto le impidió conseguir un trabajo Nuevo trabajo, el tiempo desde el momento del despido hasta el día de la emisión real libro de trabajo considerado ausentismo forzoso.
La obligación del empleador de indemnizar al empleado por los daños materiales causados como consecuencia de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar surge de conformidad con el art. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Nota
Si el despido de un empleado se reconoce como ilegal, el organismo que considera un conflicto laboral individual toma la decisión de pagar al empleado el salario promedio durante todo el período de ausentismo forzoso (artículo 394 del Código Laboral de la Federación Rusa).
De conformidad con el art. 395 del Código Laboral de la Federación Rusa, los reclamos monetarios del empleado, que fueron reconocidos como justificados por el organismo que considera el conflicto laboral individual, se satisfacen en su totalidad.
Actuaciones del empleador tras reconocer el despido del trabajador como ilegal
Artículo 396 del Código Laboral de la Federación Rusa se estableció un requisito para la ejecución inmediata de una decisión judicial sobre el reintegro de un trabajador despedido ilegalmente.Con base en la decisión judicial, el empleador debe:
- dictar auto de reintegro del trabajador al trabajo con la cancelación forzosa de la orden de despido;
- hacer un asiento en el libro de trabajo sobre la invalidación del asiento anterior por despido;
- emitir una orden que indique por qué período y qué pagos deben realizarse (para la contabilidad, será la base para acumular y pagar la compensación por el tiempo de absentismo forzoso);
- pagar la remuneración media del período de ausentismo forzoso: una cantidad previamente calculada por el tribunal, no controvertida por la empresa, si se indica en la decisión, o la cantidad calculada después de la emisión de la orden;
- pagar Compensación monetaria daño inmaterial, si lo concede el tribunal;
- tener en cuenta en la experiencia laboral del empleado el tiempo de ausentismo forzoso (Artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Nota
La obligación del empleador de pagar salarios durante el ausentismo forzoso ocurre simultáneamente con la cancelación de la orden de despido y la reposición del trabajador en su puesto anterior, siendo parte integral del proceso de reposición en el trabajo (Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 23/04/2010 No. 5-B09-159).
Cabe señalar que de acuerdo con la Parte 4 del art. 394 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si el despido se reconoce como ilegal, el tribunal, a petición del empleado, puede decidir cambiar la redacción de los motivos del despido a despido en propia voluntad. En virtud del inciso 7 del mismo artículo, si en los casos previstos en este artículo, después de declarar ilegal el despido, el tribunal decide no reintegrar al trabajador, pero modificando la redacción de las causales de despido, la fecha del despido debe cambiarse a la fecha de la decisión judicial. En caso de que para el momento en que se tome dicha decisión, el trabajador, después del despido impugnado, haya establecido una relación laboral con otro empleador, la fecha de despido deberá cambiarse a la fecha anterior al día en que el trabajador comenzó a trabajar para este. empleador.
Si el empleador va a impugnar la decisión judicial, la preparación de los documentos pertinentes y la apelación directa ante el tribunal deben llevarse a cabo después de que el trabajador sea reincorporado al trabajo.
¿Cuáles son las reglas para calcular las ganancias promedio durante el ausentismo forzoso?
Lo dispuesto en el art. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que tras el reconocimiento por parte de un tribunal o comisión en conflictos laborales Si un empleado es despedido ilegalmente, se le debe pagar el salario promedio de todo el período de ausentismo forzoso.De acuerdo con la posición legal establecida en el párrafo 62 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF No. 2, las ganancias promedio para pagar el ausentismo forzoso se determinan en la forma prescrita por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Dado que el Código del Trabajo establece un procedimiento único para calcular el salario promedio para todos los casos de determinación de su tamaño, las mismas reglas deben usarse para determinar las ganancias promedio al cobrar cantidades de dinero:
- durante el ausentismo forzoso causado por un retraso en la emisión de un libro de trabajo a un empleado despedido (artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- en caso de ausentismo forzoso debido a una formulación incorrecta del motivo del despido (parte 8 del artículo 394 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En la práctica, los litigios sobre temas de reincorporación y recuperación de salarios por ausentismo involuntario pueden retrasarse, y durante este tiempo la organización suele tener un aumento de salarios.
En este sentido, la cláusula 17 del Reglamento prevé un procedimiento de cálculo especial. Los ingresos medios determinados a pagar por el tiempo de ausentismo forzoso se incrementan con un coeficiente especial.
Entonces, si durante el ausentismo forzoso en la organización (sucursal, unidad estructural) aumentó tasas arancelarias, salarios ( sueldos oficiales), recompensa monetaria, el coeficiente se determina mediante la siguiente fórmula:
Asimismo, respecto de los pagos establecidos en cantidad fija y en cantidad absoluta, se aplican las reglas de la cláusula 16 del Reglamento: con un aumento en los ingresos promedio, los pagos que se tienen en cuenta al determinar los ingresos promedio, establecidos en cantidades absolutas, no aumentan.
Nota
Cuando se cobren las ganancias medias a favor de un trabajador reintegrado a trabajo previo, la indemnización por despido que se le pagó está sujeta a compensación (Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2, Decisión de apelación del Tribunal Regional de Sverdlovsk del 01/04/2015 No. 33-4234 / 2015).
Absentismo involuntario e impuestos sobre la nómina
Impuestos personales. Según la regla general establecida en el apartado 1 del art. 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, al determinar la base imponible del impuesto sobre la renta personal, se tienen en cuenta todos los ingresos del contribuyente que recibió tanto en efectivo como en especie o el derecho a disponer de los cuales ha surgido.De acuerdo con la posición oficial del Ministerio de Hacienda, el monto de las ganancias promedio debidas a un empleado durante el absentismo forzoso está sujeto al impuesto sobre la renta personal de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido. Esto se debe al hecho de que la lista de ingresos exentos de impuestos se da en el art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, y los ingresos en forma de ganancias promedio durante el ausentismo forzoso no se mencionan en la lista especificada (cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 24 de julio de 2014 No. 03-04- 05 / 36473, del 13 de abril de 2012 No. , Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa del 04.04.2006 No. 04-1-04/190). Apoyo de supervisores y árbitros (decisiones de FAS MO de fecha 26.04.2007, 05.04.2007 No. KA-A40 / 3164-07 en el caso No. A40-70555 / 06-4-304, FAS SZO de fecha 07.06.2006 No. A56 -53997/2005) .
Hay otro punto de vista. El caso es que el art. 394 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago por el tiempo de ausentismo forzoso, realizado al empleado en forma de ganancias promedio, se define como compensación. Considerando esta norma, UMNS para la ciudad de Moscú, en la Carta No. 28-11 / 12809 del 27 de febrero de 2004, concluyó que la compensación en forma de pago a un empleado de ingresos promedio durante el ausentismo forzoso se refiere a la compensación establecida por la legislación de Rusia Federación, y se encuadra en el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa. El FAS MO llegó a la misma conclusión en el Decreto del 08.12.2008 No. KA-A40/11341-08 en el caso No. A40-6313/08-33-28.
Sin embargo, en la práctica es mejor guiarse por las aclaraciones posteriores de los funcionarios.
La situación es diferente en una situación en la que, junto con el pago de las ganancias promedio por el tiempo de ausentismo forzoso, el empleado es indemnizado por daños morales otorgados por el tribunal. El monto de la indemnización por daño moral causado por el tribunal a un individuo, es un pago de compensación previsto en el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa y, por lo tanto, no está sujeto a impuestos (Carta del Servicio Federal de Impuestos de Moscú con fecha 17 de marzo de 2011 No. 20-14 / 3 / [correo electrónico protegido]).
Para tu información
Si la compensación por daños morales no se lleva a cabo sobre la base de una decisión judicial, estos pagos no se reconocen como pagos de compensación que caen bajo el el apartado 3 del art. 217 Código Fiscal de la Federación Rusa, y sujetos al IRPF en la forma prescrita.
¿En qué orden se retiene el IRPF cuando se pagan las ganancias medias durante el absentismo forzoso? Según el párr. 1 p.4 art. 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa, la retención del monto del impuesto sobre la renta personal la realiza el agente fiscal directamente de los ingresos del contribuyente cuando se pagan realmente.
En la práctica, a menudo se dan situaciones en las que en el auto de ejecución se determina el importe del pago por sentencia judicial sin tener en cuenta el IRPF a retener. En virtud del apartado 2 del art. 13 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, una decisión judicial que establece la obligación de una organización de pagar una cierta cantidad de dinero a un individuo está sujeta a ejecución obligatoria. En este caso, la organización debe pagar el monto indicado en la orden de ejecución, sin retener el impuesto sobre la renta personal (Carta del Servicio de Impuestos Federales de Moscú con fecha 07.10.2009 No. 20-14 / 3 / [correo electrónico protegido]).
El Ministerio de Hacienda en la Carta No. 03-04-06/15507 de fecha 04.07.2014 señaló: la organización deudora tiene la oportunidad de llamar la atención del tribunal sobre la necesidad de tener en cuenta los requisitos de la legislación fiscal al determinar los montos pagadero. Si, al tomar una decisión, el tribunal no separa las cantidades a pagar a una persona física y las retenciones de él, el agente fiscal no puede retener el impuesto sobre la renta personal de los pagos realizados al contribuyente por decisión judicial. Al mismo tiempo, el agente fiscal debe retener el impuesto cuando realice otros pagos al contribuyente. En ausencia de dichos pagos antes del final del período impositivo, el agente fiscal de conformidad con el párrafo 5 del art. 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa está obligado a informar al contribuyente y a la autoridad fiscal en el lugar de su registro sobre la imposibilidad de retener el impuesto y su monto (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa con fecha 02.11.2015 nº 03‑04‑05/62860).
¿Cómo se aplican las deducciones fiscales en el cálculo del IRPF sobre el importe de los ingresos medios pagados a un trabajador por sentencia judicial en relación con el reconocimiento de su despido como ilegal? Estos pagos no son remuneración por el desempeño de funciones laborales. El Ministerio de Hacienda, en el Oficio N° 03-04-05/24633 de fecha 28.06.2013, aclaró que al recibir rentas en efectivo, se determina como fecha de recepción efectiva de la renta el día del pago de la renta, incluyendo su transferencia a las cuentas bancarias del contribuyente (cláusula 1, cláusula 1 artículo 223 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Esto significa que las deducciones sólo se pueden conceder a partir del 1 de enero del período impositivo en el que se realiza el pago del absentismo forzoso.
primas de seguros. En el Oficio N° 02-07-05/35315, el Ministerio de Hacienda señaló que el pago que se realice al trabajador por el monto de las ganancias promedio durante el ausentismo forzoso está sujeto a primas de seguro, ya que no se encuentra incluido en la lista de pagos exentos de la tributación por ellos (Artículo 9 ley Federal n.° 212-FZ). En este caso, el objeto de la tributación de las primas de seguros surgirá en el momento de calcular el salario, independientemente de la fecha de su recepción efectiva por el empleado y el período por el cual se devenga (artículos 11, 15 de la Ley Federal No. .212-FZ).
¿Cuándo se deben cobrar las primas de seguro? El cálculo de las primas de seguro a partir del monto de los pagos adeudados al empleado se realiza simultáneamente con el devengo de la compensación por el monto de los ingresos promedio por el tiempo de ausentismo forzoso en la fecha en que el empleado es reintegrado a su cargo por una decisión judicial sobre cancelación de la orden de despido.
Por cierto, en el tema del cálculo de las primas de seguros, los árbitros también se solidarizan con los controladores (Resolución de la FAS ZSO del 20 de diciembre de 2013 No. A45-20740/2012).
Para tu información
Dado que lo dispuesto en el art. 9 de la Ley Federal No. 212-FZ con respecto a los pagos de compensación por despido son similares al art. 422 "Cantidades no sujetas a primas de seguro" del Código Fiscal de la Federación de Rusia, después de que la ley antes mencionada deje de ser válida y Ch. 34 del Código Fiscal de la Federación Rusa, la posición del Ministerio de Finanzas sobre el tema del cálculo de las primas de seguro no debe cambiar.
Reflejo de pagos por ausentismo forzoso en contabilidad
De acuerdo con el departamento financiero, expresado en el Oficio N° 02-07-05/35315 del 17 de junio de 2016, el devengo de las obligaciones al trabajador debe hacerse simultáneamente con la cancelación de la orden de despido y la reposición del trabajador en su cargo. puesto anterior, reflejado en los registros contables al momento de la comisión (directamente después de la graduación). Esto se deriva de la regla de que la solicitud del tribunal para la reincorporación de un empleado despedido ilegalmente debe ejecutarse de inmediato (artículo 396 del Código Laboral de la Federación Rusa). En cuanto a la reflexión de los hechos de la vida económica en la contabilidad, debe realizarse cuando se comete el hecho de la vida económica, y si esto no fuere posible, inmediatamente después de su realización (artículo 9 de la Ley Federal de 6 de diciembre de 2011 No. 402‑ФЗ "Sobre contabilidad") .El monto de los ingresos promedio por el período de ausentismo forzoso pagado al empleado, así como las primas de seguro acumuladas, se incluyen en los gastos de actividades ordinarias (cláusula 5, párrafo 3, 4 cláusula 8 PBU 10/99).
Para tu información
Al pagar las ganancias promedio durante el ausentismo forzoso, la organización reconoce estos gastos en el mes en que entra en vigencia la decisión judicial (cláusula 16 PBU 10/99).
Los asientos contables para el reflejo de los pagos en relación con la restauración de un empleado en el trabajo se realizan de la manera establecido por la Instrucción sobre la aplicación del Plan de Cuentas contabilidad actividades financieras y económicas de organizaciones, aprobadas por la Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2000 No. 94n.
Ejemplo.
Un empleado de la organización, despedido en febrero, presentó una demanda judicial para reconocer su despido como ilegal. El tribunal concedió los reclamos del demandante y ordenó a la organización que reintegre al empleado despedido ilegalmente y le pague la cantidad de ingresos promedio durante el ausentismo forzoso por un monto de 110,000 rublos. Sobre la base de la orden de ejecución recibida, la organización en septiembre reintegró al empleado en su puesto y le pagó la cantidad otorgada por el tribunal de la caja.
En la fecha de devengo de los ingresos medios del período de absentismo forzoso:
El empleado no tiene derecho a recibir las deducciones estándar del impuesto sobre la renta personal;
El monto de los pagos realizados por la organización a favor del empleado, calculado desde el inicio año corriente acumulativamente, no excede valor límite establecidos para el cálculo de las primas de seguros.
¿Cómo reflejar en el pago contable por ausentismo forzoso a un trabajador despedido ilegalmente reintegrado al trabajo por sentencia judicial?
En relación con el pago de las ganancias promedio al empleado durante el ausentismo forzoso, el contador debe realizar las siguientes entradas:
| contenido de la operación | Débito | Crédito | Cantidad, frotar. |
| Ganancias promedio acumuladas durante el ausentismo forzoso | 20 (25, 26, 44) | 70 | 110 000 |
| Primas de seguro acumuladas en la cantidad de ganancias promedio (110.000 rublos x 30,2% *) | 20 (25, 26, 44) | 69 | 33 220 |
| Al empleado se le pagó de la caja el monto de las ganancias promedio durante el ausentismo forzoso | 70 | 50 | 110 000 |
| IRPF retenido devengado sobre el importe de las ganancias medias durante el absentismo forzoso (al pagar al trabajador otros ingresos en efectivo, en particular, salarios) (110.000 rublos x 13%)** | 70 | 68 | 14 300 |
Las tarifas de las primas de seguros: en el PFR - 22%, en el FSS - 2,9%, en el FFOMS - 5,1%, para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, teniendo en cuenta la clase de riesgo profesional a la que pertenece la actividad económica pertenece organizaciones - 0,2%.
**
Siempre que el monto retenido del impuesto sobre la renta personal no exceda el 50% del monto del pago (cláusula 4 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Resumir:
el empleador está obligado a pagar salarios por el tiempo de ausentismo forzoso al mismo tiempo que cancela la orden de despido y reintegra al trabajador en su puesto anterior;
el salario medio a pagar por el tiempo de ausentismo forzoso se determina en la forma prescrita Arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si los salarios aumentaron durante el ausentismo forzoso en la organización, las ganancias promedio calculadas están sujetas a indexación;
de acuerdo con la posición oficial de los controladores, el impuesto sobre la renta personal se retiene del monto de las ganancias promedio pagadas durante la ausencia forzosa;
Simultáneamente con el cálculo de la compensación por el monto de los ingresos promedio por el período de ausentismo forzoso en la fecha de restitución del empleado en su puesto anterior, las primas de seguro se calculan a partir de este monto.
Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por parte de los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo Federación Rusa".
Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa de fecha 17 de junio de 2016 No. 02‑07‑05/35315 “Sobre el período de nómina para el período de ausentismo forzoso y las deducciones correspondientes al FSS de la Federación Rusa y la Pensión Fondo de la Federación Rusa”.
Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio".
La ausencia de un empleado de un lugar de trabajo formal puede ser causada en algunos casos por culpa directa del empleador. Puede haber muchas razones y preguntas aquí, pero la ley pertinente indica que la culpa del empleador no tiene nada que ver con el cálculo de los salarios. A continuación, se indicará cómo se realiza y calcula el pago y todo compensación debida si el ausentismo forzoso real fue permitido por culpa del empleador formal.
Razones del absentismo forzoso
Definición razones similares especificado en el Código del Trabajo actual.
En cuanto a la culpa del patrón, entre tales causas conviene señalar las siguientes:
- el empleado cumple con el debido orden sus funciones oficiales directas y, por eso, se ausenta por un período determinado del lugar de trabajo;
- el empleador instruyó al empleado para que realizara una tarea específica que fue imposible de completar a tiempo;
- el empleador calculó y calculó erróneamente el período de ausencia;
- el empleador no se ocupó de crear todas las condiciones que están sujetas a contabilidad obligatoria, como resultado de lo cual el empleado no tuvo la oportunidad de presentarse en su lugar de trabajo por un día o un período más largo;
- durante cierto periodo por culpa del empleador, el acceso al lugar de trabajo era prácticamente imposible.
¿Se paga el absentismo forzoso de acuerdo con la ley?
El artículo 394 establece que la compensación por todo fijar tiempo se hace con carácter obligatorio y sin deducción alguna del importe del principal. Con base en esta disposición, se requiere que el pago de acuerdo con la ley pertinente se reciba en una cantidad estándar.
El empleador no podrá tomar ninguna otra decisión con respecto al recálculo de los salarios.
En la práctica, es bastante simple probar la culpabilidad de la organización por ausentismo forzoso. El Código Laboral de la Federación Rusa equipara el ausentismo forzoso por culpa del empleador con el tiempo de inactividad formal. En consecuencia, el trabajador tendrá derecho a recibir su salario debido sin ningún cambio. En estos casos, se calcula según el esquema estándar.
¿Cómo se calculan los ingresos medios durante el ausentismo forzoso?
Poner sueldo calculado formalmente de manera similar. El ausentismo forzoso, si la culpa del empleador condicional se establece directamente, no afectará en forma alguna el monto de los salarios.
La ley de perfil también indica que el tiempo de ausencia no afectará el monto del pago. Por tanto, cualquiera que sea la denominación del motivo de la ausencia, el salario deberá calcularse según el régimen establecido en el artículo 78 en cada caso.
Indemnización por absentismo forzoso en caso de despido improcedente
En primer lugar, el empleador no tendrá formalmente derecho a despedir a su trabajador condicional por razón del ausentismo forzoso establecido. En la actualidad, tal decisión se considerará completamente ilegítima y contraria a varias disposiciones de la legislación laboral a la vez.
El pago por ausentismo forzoso durante el despido ilegal es una cuestión secundaria en este caso. El principal problema radica en el propio despido ilegal.
En este caso, el trabajador condicional debe redactar un escrito de demanda correcto y presentar su muestra al tribunal territorial. Este concepto también se aplica a la negativa a calcular la compensación por el tiempo de baja por enfermedad. Es conveniente elaborar una muestra en la forma adecuada, porque si el escrito de demanda tiene algún error o deficiencia, no será posible recaer en la autoridad judicial.
Solicitud de reintegro por absentismo forzoso - modelo
Para su correcta compilación, es conveniente familiarizarse con la muestra más general.
Aquí, el empleado formal despedido ilegalmente se enfoca en indicar el motivo de su ausencia. En este caso, se deberá documentar la culpa de la organización en el escrito de demanda.
En la primera parte de este escrito de demanda, se indican los datos de la organización con la designación de todos los datos territoriales.
Parte descriptiva contiene indicaciones de las circunstancias que se convirtieron en el motivo directo de la terminación de la relación. En este caso, esta circunstancia es la ausencia del centro de trabajo.
en la parte de preguntar se indica el llamamiento de la organización a la responsabilidad, y en consecuencia, la restauración de la unidad de personal en su lugar original.
Absentismo forzoso - práctica judicial
En la actualidad, la práctica judicial es extremadamente leal a los empleados formales en caso de que éstos logren acreditar la ausencia real de su lugar de trabajo personal por culpa de la organización. Si esto no se puede documentar, puede proporcionar testimonios de testigos sus compañeros directos.
Las demandas colectivas aquí serán el factor principal para un resultado positivo, porque en la mayoría de los casos, varios empleados enfrentan tales circunstancias a la vez.
El Código Laboral de la Federación Rusa no da una definición clara de ausentismo forzoso.
De acuerdo con las normas generales vigentes y la práctica establecida, tal período se reconoce como una interrupción temporal en la ejecución de las actividades profesionales, que se produjo sin culpa del empleado.
Por supuesto, la razón de esto puede ser circunstancias, cuya ocurrencia no dependió de las partes del acuerdo: operaciones militares, desastres naturales, enfermedades masivas, accidentes industriales.
Pero a veces puede surgir una interrupción en la actividad profesional de una persona debido a la actitud injusta del jefe hacia el cumplimiento de las obligaciones que le impone la normativa vigente.
Como se indicó, el Código Laboral de la Federación Rusa no contiene un concepto claro de lo que es el ausentismo forzoso.
De acuerdo con la práctica establecida, la esencia de tal concepto es que una persona tenía verdadera oportunidad cumplir con sus deberes oficiales, pero se limitó en esto por la mala fe del titular de la empresa. Ejemplos de tales acciones del jefe son:
- despido de un puesto o traslado a otro puesto en los casos en que el empleador no tuviera tal derecho;
- denegación irrazonable de admisión al personal de la organización;
- firmar un acuerdo de trabajo en violación de los términos de celebración establecidos;
- el cumplimiento extemporáneo de los requisitos de una instancia judicial u otra instancia autorizada sobre la reposición de un trabajador en un puesto;
- incorrecta, por ejemplo, redacción incorrecta en el orden correspondiente del encabezado, si esto causó la imposibilidad de empleo en un nuevo lugar;
- retraso en la emisión de un libro personal de trabajo de un empleado;
- falta de pago de las sumas de dinero adeudadas.
Estas razones crean algunos obstáculos para una persona. Surgen por causas ajenas al trabajador, por lo que se consideran ruptura forzosa.
Suspensión o despido ilegal
La suspensión, así como el despido, es posible principalmente en los casos en que el trabajador violó sus deberes oficiales, es decir, no cumplió parcialmente o se retiró completamente del desempeño de los mismos.
Tales casos incluyen:
- ausencia de su lugar por más de cuatro horas seguidas o todo el día;
- el uso de alcohol o drogas ilegales o la presencia en el territorio de la organización bajo la influencia de estas sustancias;
- violación de las normas de seguridad interna;
- comunicación de información de acceso restringido a personas no autorizadas;
- , daño o pérdida de los bienes materiales confiados de la empresa.
Hay otras razones por las que una persona puede ser suspendida del trabajo o despedida por completo.
Independientemente de las circunstancias, es necesario verificar y documentar el hecho de la violación para tener evidencia disponible.
De no hacerlo así, cualquier interrupción de la actividad profesional se considerará forzosa.
Ejecución extemporánea de la decisión de reincorporación al trabajo
De acuerdo con las reglas del Código Laboral de la Federación Rusa, un ausentismo forzado puede ser una situación en la que el jefe no cumplió con los requisitos de una opinión judicial o una decisión de otra instancia autorizada para reintegrar al trabajador en su puesto.
De acuerdo con las reglas generales vigentes, un empleado puede ser reintegrado en su lugar original por una decisión judicial.
No es raro que las personas sean despedidas de sus trabajos sin tener que hacerlo. El trabajador también puede irse si no está de acuerdo con algunas de las acciones del gerente, por ejemplo, en el caso de una transferencia ilegal. En tales circunstancias, las personas suelen solicitar su reintegro ante el tribunal u otro organismo autorizado.
Después de una audiencia formal, la autoridad competente siempre emite su opinión. Si el asunto se resuelve a favor del trabajador, la decisión no solo se entrega a la persona, sino que también se envía a la organización donde trabajaba.
En conclusión, siempre se indica el período de tiempo durante el cual se deben cumplir los requisitos de la persona.
Si el gerente no ejecuta la decisión a tiempo, automáticamente ocurre el ausentismo forzoso. Cabe señalar que una demora de este tipo también se reconoce como no ejecución de una decisión judicial. En este caso, las medidas penales pueden aplicarse a la cabeza.
Retraso en la emisión de un libro de trabajo
El ausentismo forzoso por culpa del empleador también ocurre en caso de violación de los términos de la extradición a una persona.
De acuerdo con las normas vigentes, al ser despedido, en el último día de trabajo, indefectiblemente, se le debe entregar a la persona un libro de trabajo con el asiento en el mismo.
Si por alguna razón una persona está ausente el día del despido, el jefe está obligado a enviarle una notificación sobre la necesidad de presentarse para recibir el documento especificado.
Una vez enviada la notificación, se considera que el titular ha cumplido con su obligación. La puntualidad de la emisión de dicho documento se debe al hecho de que sin él será extremadamente difícil conseguir un nuevo trabajo, ya que la presentación de un libro de trabajo es requisito previo sobre el empleo.
Muy a menudo, incluso antes de irse, una persona está buscando un nuevo trabajo e inmediatamente después de ser despedida, puede volver a conseguir un trabajo. Si no tiene un libro en sus manos, puede perder esta oportunidad. En consecuencia, sus actividades serán interrumpidas debido a la deshonestidad del administrador y se producirá un período de descanso forzoso.
Indemnización por ausencia forzosa
De acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de violación reglas generales la persona debe ser pagada por el ausentismo forzoso. Cabe señalar que esto solo será posible si la ruptura fue reconocida como forzada.
Dichos fondos se pagan en el siguiente orden:
- porque el tiempo de ausentismo forzoso se acumulará por reincorporación de una persona al cargo;
- en caso de ejecución extemporánea de la decisión judicial, también se paga el ausentismo forzoso;
- por ausentismo forzoso, también se hará el pago si la persona no pretendió su reincorporación, pero sólo para cambiar la redacción de la causa de despido en la orden de baja por voluntad propia.
Cabe señalar que el pago por ausentismo forzoso será posible no solo como resultado de una decisión judicial. A veces, el líder elimina las violaciones por su cuenta.
El efectivo en este caso es el salario que una persona podría ganar por el desempeño de su actividad profesional.
Se tendrá en cuenta lo siguiente:
- salario fijado para el puesto ocupado;
- asignaciones de diferente naturaleza, por ejemplo, para factores nocivos en el trabajo;
La cantidad en este caso se calcula en función de la duración del descanso forzado. El cálculo se realiza en días hábiles reales, según el horario de trabajo de la persona.
El plazo señalado no se computará desde la fecha en que se tome la decisión correspondiente, sino desde el momento en que se inicie efectivamente el ausentismo, por ejemplo, desde el día del despido del trabajador.
Indemnización por daño moral
Además de los pagos de los fondos ganados, por ausentismo forzoso, una persona puede recibir una compensación por el daño moral causado.
Una persona puede recibir una compensación de este tipo, independientemente de las razones del ausentismo forzoso.
Se cree que se puede causar sufrimiento moral a una persona debido a la incapacidad de encontrar un nuevo lugar de trabajo. El gerente mismo puede eliminar las violaciones cometidas. Sin embargo, no puede compensar el daño de esta naturaleza. Lo que aquí se quiere decir es que no será posible reflejar este tipo de frase en la orden de pago, ya que en política financiera la empresa no prevé una partida de gasto para tales necesidades. Sin embargo, el daño puede compensarse, por ejemplo, en forma de pagos de bonificación.
En cuanto a la redacción precisa de este contenido, siempre se incluye en el contenido de la sentencia. Es decir, la solicitud de dicho contenido sólo puede ser satisfecha por el tribunal.
El importe de esta indemnización y el procedimiento para su cálculo no están establecidos por la normativa vigente. El monto específico de la compensación lo determina la persona misma y lo indica en su apelación.
Cada persona interesada debe ser consciente de que dicho pago puede ser revisado por el tribunal, por regla general, a la baja. Es que en el curso del procedimiento siempre se compara la proporcionalidad de las cantidades reclamadas con el grado de sufrimiento que se le causó al demandante.
Inclusión del absentismo forzoso en la duración del servicio
De acuerdo con las normas generales vigentes, el tiempo de absentismo forzoso se incluye en el período total de actividad, que es necesario para el futuro, así como la obtención de garantías y beneficios adicionales por la duración del trabajo.
Este enfoque es bastante lógico. El caso es que durante el descanso forzado, una persona no solo podía ganar dinero, sino también hacer su trabajo, pero debido a la deshonestidad del líder, se vio privado de esa oportunidad.
Por lo tanto, dicho período se tiene en cuenta en la duración total. El motivo de tal ruptura en este caso no importa.
Cabe señalar que la inclusión en el ausentismo será posible si fue reconocido como forzoso por la conclusión del tribunal.
De lo contrario, una persona perderá ese período de tiempo. En el futuro, el descanso forzoso también se tendrá en cuenta al calcular las vacaciones y los pagos adicionales al salario principal por la duración del trabajo.
Práctica de arbitraje
En uno de los tribunales de la Federación Rusa, se consideró la apelación de una persona con una solicitud de recuperar dinero de la empresa por daños materiales y morales debido al ausentismo forzado.
En el curso del estudio del contenido del recurso se constató que el iniciador se encontraba en la empresa y ejercía su actividad profesional como conductor, en base a un contrato de trabajo suscrito.
En un Día del Trabajo, un hombre descubrió que su vehículo de trabajo no funcionaba. Informó a su superior inmediato sobre esto. Él, a su vez, invitó a otro especialista para reemplazarlo temporalmente, como resultado de lo cual el iniciador no realizó su trabajo en el día especificado. Aceptó el cambio. Por ello, el demandante expresó un pedido de recuperación a su favor de los fondos de la empresa por los daños materiales y morales causados.
El representante de la empresa explicó que ese día el iniciador efectivamente llegó a trabajar, pero se negó a cumplir con sus funciones, a pesar de que todo el equipo estaba en buen estado. El trabajador explicó su negativa por el hecho de que el vehículo está sucio, lo que dificulta su uso. La persona no proporcionó explicaciones por escrito.