Todo ciudadano de la Federación de Rusia que trabaja oficialmente tiene todo el derecho a recibir compensación por vacaciones no utilizadas al despido, si hay días sin procesar.
Cómo calcular la indemnización por vacaciones tras el despido: reglamento legislativo
Hoy, la cuestión del procedimiento mismo para calcular los días de vacaciones, así como recibir una compensación monetaria por su no uso, está regulada directamente por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en particular, estamos hablando de los siguientes artículos:
- , que regula el procedimiento para calcular los días de vacaciones para cada ciudadano de la Federación de Rusia que trabaja oficialmente;
- , que regula el tema del pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas, incluidas las adicionales.
Además de estas leyes, también se tiene en cuenta el Código Fiscal de la Federación de Rusia, que regula la cuestión de la tributación de los ingresos monetarios recibidos por vacaciones principales o adicionales no utilizadas.
Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas: fórmula
Dejar una indemnización tras el despido calculado por la siguiente fórmula:
El número de días de vacaciones no utilizados por regla general se define como el producto del número de días de vacaciones, asignado al empleado por cada mes de trabajo (dividimos las vacaciones anuales entre 12), por el número de meses trabajados para un empleador en particular, menos los días de vacaciones ya tomados.
Tenga en cuenta que al calcular el número de meses trabajados por el empleador, existen algunas peculiaridades (cláusula 35 de las Reglas, aprobada por la NKT de la URSS el 30/04/1930 N 169). Entonces, si el empleado ha trabajado menos de medio mes, este mes se excluye del cálculo, pero si la mitad o más, este mes se tiene en cuenta en su totalidad. Como nos explicaron en Rostrud, si hay 31 días en un mes, entonces la mitad son 16 días, y si hay 29 días en un mes, entonces la mitad son 15 días.
Si un empleado que renuncia no tiene ingresos
En este caso, se deben considerar las razones de la situación. Si El año pasado el empleado recibió un salario mensual promedio (esto sucede con viajes largos de negocios, después de la licencia de maternidad o la licencia por paternidad), luego el cálculo se realiza a partir del salario, teniendo en cuenta todos los tipos de cargos y bonificaciones aceptados por el acuerdo tarifario aprobado por la empresa .
Si los salarios se pagaron en la empresa de acuerdo con los llamados esquemas grises y no se documentaron, entonces no se puede tratar de un cálculo oficial del resto de las vacaciones.
¿Importa el plazo de trabajo?
El período de tiempo trabajado también es importante:
- más de 11 meses: la compensación del empleado se calcula por cada 11 meses completos.
- hasta 1 mes: la acumulación de pagos de compensación se producirá si el empleado ha trabajado durante más de medio mes. En este caso, los días de vacaciones no utilizados se acumulan como por un mes completo.
- de 1 a 11 meses. Un empleado que ha trabajado durante 11 meses tiene derecho a un cálculo completo de la compensación. Si el plazo de trabajo varía de 1 a 11 meses, se realiza un cálculo proporcional.
Hay excepciones: de acuerdo con las Reglas adoptadas del 30/04/1930 N 169, a los empleados que han trabajado de 5,5 a 11 meses se les cobran pagos de compensación en su totalidad si las razones del despido fueron:
- liquidación de una empresa;
- admisión para servicio militar;
- traslado a otro trabajo y en algunos otros casos.
Cálculo de compensación por despido: reglas
Cómo calcular la indemnización por despido? La condición principal para realizar el cálculo final es la presencia en el departamento de contabilidad de una orden del departamento de personal de la empresa para despedir al empleado. Dependiendo del motivo de la terminación del empleo, la base para crear una orden es la declaración del empleado o la orden del gerente.
La siguiente información es obligatoria para completar el pedido:
- en el número de días de las próximas vacaciones no utilizadas;
- sobre el uso innecesario y sujeto a la retención de días de vacaciones;
- Los artículos del Código de Trabajo al dictar una orden de despido - 114,121,127,137 requieren el estricto cumplimiento de los requisitos contenidos en el mismo.
Cálculo del período de vacaciones
Para calcularlo correctamente, pasemos al Código del Trabajo de la Federación de Rusia a sus 121 artículos. Este artículo lo ayudará a determinar qué períodos de tiempo deben tenerse en cuenta y cuáles deben excluirse del período de vacaciones.
Períodos para incluir:
- el tiempo realmente trabajado por el empleado;
- vacaciones sin retención salarios dentro de los 14 días;
- el momento en que el empleado fue suspendido de realizar sus deberes laborales, debido a no pasar examen medico, y si la ausencia de un examen médico no se debió a culpa del propio empleado;
- si el empleado no estaba realmente en el lugar de trabajo, pero este lugar fue retenido por él (fines de semana, vacaciones, vacaciones, baja por enfermedad, baja por maternidad, etc.);
- ausencia forzada de un empleado del lugar de trabajo por causas ajenas a él.
Periodos a excluir:
- Vacaciones para cuidar al niño;
- licencia sin goce de sueldo por más de 14 días;
- absentismo sin una buena razón.
Por otra parte, me gustaría señalar que la licencia por maternidad está incluida en la duración del servicio para el pago de vacaciones, y la licencia por paternidad no está incluida.
Se toma el período que el empleado trabajó en la empresa desde el día de su empleo hasta el presente. Los períodos excluidos enumerados anteriormente están excluidos de este período de tiempo.
El valor resultante debe expresarse en meses completos. Para ello, un mes incompleto se redondea a uno completo, si se han trabajado en él 15 días o más, pero si es menos de 15 días, entonces no se tiene en cuenta.
Ejemplo
Un empleado ha estado trabajando en la empresa durante 8 meses. y 5 días. En el noveno mes se han trabajado menos de 15 días, por lo que no lo tendremos en cuenta. La experiencia será igual a 8 meses.
Un empleado ha estado trabajando en la empresa durante 8 meses. y 25 días. En el noveno mes se han trabajado más de 15 días, por lo que lo redondeamos al completo. La experiencia será igual a 9 meses.
Cálculo de días de vacaciones no utilizados
De acuerdo con la antigüedad calculada en el primer párrafo, se consideran los días de vacaciones adeudados al empleado durante todo el período.
Para hacer esto, siga unos sencillos pasos:
- determinamos a cuántos días de vacaciones tiene derecho un empleado por mes;
- multiplicamos este valor por el número de meses de servicio vacacional;
- reste los días ya usados.
Ejemplo
El empleado trabaja en la empresa desde el 20 de mayo de 2014; el 25 de octubre de 2015 se retira. Vacaciones anuales pagadas: 28 días. El empleado logró descansar durante 14 días durante su trabajo. ¿Durante cuántos días se debe pagar la indemnización por despido?
- el empleado tiene derecho a 28/12 = 2,33 días de vacaciones por mes;
- La experiencia vacacional es: del 20 de mayo de 2014 al 19 de mayo de 2015 trabajó 12 meses, del 20 de mayo de 2015 al 25 de octubre de 2015 - 5 meses. y 5 días. No tomamos en cuenta 5 días, es decir, la experiencia total es 12 + 5 = 17 meses. Multiplicar 2,33 por 17 meses = 39,61 días de vacaciones se adeudan al empleado por todo el período de trabajo.
- dado que ya ha caminado 14 días, deben restarse del número total de días de vacaciones: 39,61 - 14 = 25,61 días restantes para el empleado.
La indemnización por despido debe pagarse precisamente por estos 25,61 días.
Cálculo de las ganancias diarias promedio
Para calcular la indemnización por despido, se deben determinar los ingresos medios diarios del empleado. Estas ganancias deben determinarse de la misma manera que en el cálculo normal del pago de vacaciones.
En resumen, para calcular este valor, debe tomar las últimas 12 calorías. mes antes del mes de despido. Determine las ganancias totales para este período y divida el valor resultante por la cantidad de trabajadores que realmente trabajaron días durante este período.
Si todos los meses se han resuelto en su totalidad, entonces el monto total de pagos al empleado durante el año se divide por 12 y por 29,3, este será el promedio de ingresos diarios.
Si un mes no se trabaja en su totalidad, las ganancias diarias promedio se determinarán dividiendo los pagos del año por el número total de días trabajados en un año, que consistirá en la suma de los días en los meses completamente trabajados y los días en los mes trabajado. El último indicador se determina dividiendo los días reales trabajados por el número total de días en el mes, después de lo cual el valor resultante debe multiplicarse por 29,3.
Ejemplo
El empleado trabajó durante 11 meses. completamente, y el 12 (diciembre) estuvo enfermo durante 5 días. Son 31 días en total en diciembre, 26 de ellos laborados. el mes pasado determinado = 26/31 * 29,3 = 24,66 días.
El número total de días trabajados por año = 11 * 29,4 + 24,66 = 348,06 días.
Ganancias diarias promedio = ganancias anuales / 348.06
Cálculo de la indemnización al despido
Cantidad de compensación restante = ganancias diarias promedio * número de días de vacaciones no utilizados.
Si un empleado trabajó durante 11 meses, tiene derecho a una compensación en caso de despido por 28 días del calendario.
Ejemplo
El empleado comenzó a trabajar en la empresa el 04.02.2013. Dimite el 25 de octubre de 2015. ¿Cómo calcular la indemnización por vacaciones que se le pagará al ser despedido?
Su 1er año laboral: del 04/02/2013 al 02/02/2014, durante este tiempo estuvo de baja sin sueldo durante 21 días y de baja básica durante 14 días.
Los días de licencia sin goce de sueldo de más de 14 días no se cuentan, es decir, no se cuentan 7 días. Para estos 7 días, aumentaremos el primer año laboral del empleado: del 04/02/2013 al 09/02/2014 el pago de vacaciones es de 12 meses completos.
2do año laborable: del 09/02/2014 al 08/02/2015, el período trabajado en su totalidad, no estuvo de vacaciones, durante este período la experiencia es de 12 meses completos desde
3er año laborable: del 09/02/2015 al 25/10/2015, durante este período hubo 28 días naturales en las vacaciones principales. Experiencia laboral para este año: 8 meses completos. y 17 días, 17 días redondeados hasta un mes completo.
Total, experiencia vacacional total = 12 + 12 + 9 = 33 meses.
El empleado tiene derecho a 2,33 días de vacaciones al mes.
2,33 * 33 = 76,89 días de descanso le corresponde al empleado por todo el período de trabajo.
Caminó 14 + 28 = 42 días, lo que significa que queda por pagar una indemnización por otros 76,89 - 42 = 34,89 días.
Si las ganancias totales de los últimos 12 meses anteriores al despido (del 1 de octubre de 2014 al 20 de septiembre de 2015) es, digamos, 120 000 rublos, la compensación se determinará de la siguiente manera.
Compensación por despido = 120.000 / (12 * 29,3) * 34,89 = 11867,35 rublos.
Experiencia laboral para otorgar licencia
Pero si se produce incorrectamente cálculo de la indemnización por licencia al despido por error del personal de la empresa (oficial de personal o contador) y luego resulta que los perpetradores están sujetos a recuperación.
Plazo para el pago de la indemnización por vacaciones no utilizadas
El empleador está obligado a hacer todos los arreglos con el empleado después de su despido en el último día de trabajo de este empleado (artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, el empleado también debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas en su último día de trabajo.
Responsabilidad por el impago de la compensación por vacaciones no utilizadas
Si el empleador no paga la compensación del empleado que renuncia por las vacaciones no utilizadas y la inspección del trabajo se entera de esto (por ejemplo, el empleado escribe una queja), el empleador será multado. El monto de la multa es (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):
- desde 30.000 rublos hasta 50.000 rublos - para una entidad jurídica-empleador;
- desde RUB 10,000 hasta 20.000 rublos - para funcionarios de la entidad jurídica-empleador;
- desde 1000 frotar. hasta 5000 rublos - para empleadores de emprendimientos individuales.
Por cierto, si el empleador paga una compensación por las vacaciones no utilizadas, pero en violación del período establecido, junto con esta compensación, el empleador está obligado a pagar al empleado otra compensación, por la demora en los pagos laborales (artículo 236 de la Ley de Trabajo Código de la Federación de Rusia). Su tamaño puede ser calculado por nuestra Calculadora de compensación por salarios retrasados.
Compensación por licencia no utilizada al despido e impuesto sobre la renta de las personas físicas
Dicha compensación está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas en en su totalidad(Cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El empleador debe transferir el impuesto sobre la compensación por vacaciones no utilizadas al presupuesto a más tardar el día siguiente al día de su pago (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
En el certificado 2-NDFL, la compensación por vacaciones no utilizadas se refleja de acuerdo con el código de ingresos 2013 (Apéndice No. 1 de la Orden del Servicio de Impuestos Federales de 10.09.2015 No. ММВ-7-11 / [correo electrónico protegido]).
Compensación de vacaciones no utilizada: primas de seguro
La compensación por vacaciones no utilizadas está sujeta a primas de seguro para el seguro médico obligatorio, para el seguro médico obligatorio, para VNiM (cláusula 2 de la cláusula 1 del artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), así como contribuciones "por lesiones" (cláusula 2 del inciso 1 del artículo 20.2 Ley Federal desde el 24 de julio de 1998 N 125-FZ).
¿Es posible reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria sin despido?
Reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria sin despido solo está permitido en parte del período de vacaciones de más de 28 días calendario (artículo 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Esto sucede cuando el empleado lo solicita por escrito. Puede sustituir dinero por días que superen las vacaciones principales. En lugar de descanso, solo aquellas categorías de empleados que tienen derecho a días adicionales de descanso (discapacitados, maestros, médicos, trabajadores del Norte, etc.) pueden recibir una recompensa monetaria en lugar del descanso. O si el empleador ha proporcionado días adicionales de descanso en los actos locales de la empresa. Y luego, no en todos los casos.
- En la norma legal, se utiliza la redacción "se puede reemplazar", lo que deja al empleador el derecho de negar una compensación material al empleado. El pago del dinero en lugar de proporcionar días de descanso adicionales queda a criterio de la dirección.
- No reemplace las vacaciones con dinero para mujeres embarazadas, menores y trabajadores en industrias peligrosas y peligrosas.
Además, no será posible acumular días de vacaciones del año anterior y luego participar de las vacaciones dobles de más de 28 días en dinero. al resumir y trasladar vacaciones de un año a otro, permite la reposición de solo una parte de más de 28 días en cada año.
Indexación de ingresos medios con aumento de salario.
Por ejemplo, si el salario cambia de 27.500 a 31.000, el coeficiente de indexación será:
Es por este número que deberá multiplicar el monto de los salarios para el período que se tuvo en cuenta al calcular el pago de vacaciones.
Por lo tanto, cuando un empleado es despedido, es necesario ocuparse de una liquidación completa y oportuna con él por los días de descanso no utilizados. En este caso, debe recordar:
- La duración de las vacaciones depende directamente de la duración del servicio en una organización en particular: hasta 11 meses de trabajo, puede recibir solo una parte del dinero.
- El monto de la compensación se determina multiplicando el número de días de descanso no utilizados y las ganancias diarias promedio.
- En el caso de que el derecho a vacaciones se haya utilizado en su totalidad, y el año laboral no haya finalizado hasta el final, se podrá retener parte del dinero de estos días al empleado en el momento del despido.
Video sobre el procedimiento para calcular el pago de vacaciones:
Un error en el cálculo de la licencia al despido después del decreto.
Una empleada se va al final de la licencia parental y tras el despido, ella, como todos los empleados, debe calcular la compensación. Al calcular el número de días compensados, se tiene en cuenta el tiempo de la baja por maternidad (basado en la baja por enfermedad), pero no se tiene en cuenta el tiempo para cuidar a un niño.
Un error en el cálculo de la compensación si el año no está completamente calculado.
Si el empleado ha trabajado Menos de un año y decidió dejar de fumar, luego se calcula el número de días compensados después del hecho y si se ha trabajado un mes incompleto, se toma más en cuenta (redondeando a lado grande) o menos (redondeando hacia abajo) la mitad del mes se ha calculado. Los ingresos medios diarios se calculan a partir del número de meses realmente trabajados.
Video de compensación de vacaciones:
Considere la cuestión de cómo se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas en el momento del despido. Muchos ciudadanos, al salir de la empresa, no saben que pueden aprovechar la licencia legal o los pagos en efectivo, incluso si, según el cronograma, aún no ha llegado. Llenemos este vacío de conocimiento.
De acuerdo con el Código del Trabajo Federación Rusa, al momento de la terminación, se concede al empleado licencia por las horas trabajadas o su compensación monetaria. El ejercicio de este derecho no depende de los motivos del despido. La obligación del empleador de brindar descanso al empleado que renuncia o de compensarlo con un pago en efectivo está consagrada en la ley de la Federación de Rusia. Las siguientes situaciones son excepciones:
- El empleado ha trabajado en esta empresa durante menos de 15 días. En estas condiciones, el empleado se ve privado del derecho a vacaciones o compensación monetaria por ello. De lo contrario, el empleador no puede evitar pagar al empleado una compensación legal por el descanso no utilizado en el momento del despido;
- Implica la transferencia de un empleado de la categoría de trabajador a tiempo parcial externo al personal principal de la empresa, es decir esta empresa para el empleado, se traslada del lugar de combinación al lugar del trabajo principal. Esto es si se ha seguido el procedimiento de traducción. Y en caso de terminación de las relaciones laborales rescindiendo el contrato entre el empleado a tiempo parcial y el empleador y firmando uno nuevo, es decir. la transferencia se realiza mediante despido, la indemnización del resto en efectivo está fijada por ley.
En todos los demás casos, las vacaciones o el pago en efectivo al empleado se basan en la legislación laboral adoptada en nuestro país.
En caso de despido voluntario del estado de la empresa, el empleado declara en escribiendo deseo de utilizar las próximas vacaciones pagadas o recibir un pago en efectivo por ellas.
La siguiente etapa es la creación de una orden correspondiente por parte del director de la empresa. Si el empleado elige utilizar las vacaciones pagadas que le corresponden y luego renuncia, se tiene en cuenta la opinión del empleador. El jefe de la empresa tiene derecho a negarse a otorgar un período de vacaciones y compensarlo con un pago en efectivo, en referencia a la necesidad de producción. Si un empleado que se jubila declara el deseo de recibir un pago financiero en lugar de descansar, entonces no se tiene en cuenta la opinión del jefe de la empresa en esta situación. La organización debe realizar el desembolso de fondos.
Cuando se utilice una compensación monetaria en lugar de la licencia debida al despido, el momento de la terminación de las relaciones laborales se considerará el día en que el empleado terminó su actividad laboral en la empresa.
Las vacaciones seguidas del despido implican un cálculo de la indemnización ligeramente diferente. Si un empleado decide ejercer el derecho a tomarse unas vacaciones por tiempo de vacaciones, y luego renuncia a la empresa, el día de rescisión del contrato será el último día de descanso.
Cálculo del número de días de vacaciones tras el despido
Para calcular el período de vacaciones cuando despido de un empleado, debe realizar los siguientes cálculos:
- Calcule el número de meses de experiencia laboral de un empleado en una organización determinada. Solo los meses en los que actividad profesional fue más de 15 días;
- Los días de licencia sin goce de sueldo del empleado se restan de este período de tiempo;
- Calcule el número total de días de descanso legal pagados durante todo el tiempo que ha estado en la organización. Para ello, los días de descanso anual del empleado, establecidos por el contrato de trabajo, se dividen por 12 y se multiplican por el número de meses trabajados. Este valor será el número total de días de vacaciones adeudados a un empleado durante todo el período de empleo en la empresa;
- De esta cantidad, quitaremos los días que ya se han quitado, y quedará ese mismo descanso no utilizado;
- Este período se proporcionará como licencia al despido o se compensará con un pago en efectivo.
Cómo calcular la compensación por licencia no utilizada en el momento del despido
Y el procedimiento para calcular la compensación por el descanso no utilizado en el momento del despido no es diferente del cálculo de los pagos compensatorios a los empleados que trabajan. La única diferencia es el número de días pagados. Si hay restricciones para un empleado que trabaja, entonces para un empleado que renuncia el máximo estándares aceptables no existe. Por lo tanto, la acumulación de compensación por vacaciones no utilizadas en el momento del despido es la siguiente:
- Para empezar, consideramos el monto total de ganancias para el período de facturación (12 meses) recibido por el empleado. Este cálculo no incluye la licencia por enfermedad ni el pago de vacaciones;
- El siguiente paso es determinar la cantidad de días calendario del período de facturación. Si el empleado ha trabajado el mes en su totalidad, se toma el número promedio aceptado de 29,3. Si durante este período de tiempo hubo días no laborables por vacaciones o enfermedad, no se tienen en cuenta;
- Los ingresos diarios promedio se determinan dividiendo el monto de los pagos totales del año (elemento 1) por el número de días trabajados (elemento 2);
- Este valor se multiplica por el número de días de descanso no utilizados;
- El valor resultante se paga en términos monetarios como compensación por el descanso no utilizado;
- El pago de la licencia no utilizada al momento del despido, es decir, el pago de los fondos de compensación se produce junto con la emisión de fondos adeudados al empleado que despide.
El período de licencia no utilizada, reemplazado por compensación, de un empleado que se jubila no tiene restricciones, a diferencia de los empleados que trabajan. Todos los días libres legales deben ser proporcionados al ciudadano o compensados económicamente.
Como se señaló anteriormente, un empleado tiene derecho a una licencia o una compensación monetaria al ser despedido de la empresa, independientemente del motivo. La ley está del lado del ciudadano y protege su derecho al descanso y pagos económicos. El analfabetismo legal generalizado de los empleados no otorga a los administradores de empresas el derecho a abusar de esta circunstancia.
La calculadora de compensación por terminación calcula en varias etapas. Primero, se determina el número de días calendario de vacaciones no utilizados por los cuales el empleado tiene derecho a una compensación. Luego, se calcula el monto de la compensación en sí. Para hacer esto, necesita conocer el tamaño de las ganancias diarias promedio de un empleado que renuncia. Por cierto, si es necesario, la calculadora ayudará a calcular las ganancias diarias promedio.
Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas: fórmula
La compensación de vacaciones no utilizada se calcula utilizando la siguiente fórmula:
El número de días de vacaciones no utilizados, como regla general, se determina como el producto del número de días de vacaciones otorgados al empleado por cada mes de trabajo (dividimos las vacaciones anuales entre 12) por el número de meses trabajados para un determinado período. empleador, menos los días de vacaciones ya tomados.
Tenga en cuenta que al calcular el número de meses trabajados por el empleador, existen algunas peculiaridades (cláusula 35 de las Reglas, aprobada por la NKT de la URSS el 30/04/1930 N 169). Entonces, si el empleado ha trabajado menos de medio mes, este mes se excluye del cálculo, pero si la mitad o más, este mes se tiene en cuenta en su totalidad. Como nos explicaron en Rostrud, si hay 31 días en un mes, entonces la mitad son 16 días, y si hay 29 días en un mes, entonces la mitad son 15 días.
Compensación por vacaciones no utilizadas si las vacaciones se otorgan en días hábiles
Las vacaciones se conceden a determinadas categorías de empleados no en días calendario, sino en días laborables. Por ejemplo, entre estos trabajadores se incluyen los trabajadores de temporada (artículo 295 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), así como los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo de hasta dos meses (artículo 291 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). . Por lo tanto, la compensación por vacaciones no utilizadas para estos empleados se calcula utilizando la misma fórmula que para los empleados a los que se les conceden vacaciones en días calendario (consulte la fórmula anterior). Sin embargo, la cantidad de días de vacaciones no utilizados se considera de manera diferente:
Plazo para el pago de la indemnización por vacaciones no utilizadas
El empleador está obligado a hacer todos los arreglos con el empleado después de su despido en el último día de trabajo de este empleado (artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, el empleado también debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas en su último día de trabajo.
Responsabilidad por el impago de la compensación por vacaciones no utilizadas
Si el empleador no paga la compensación del empleado que renuncia por las vacaciones no utilizadas y la inspección del trabajo se entera de esto (por ejemplo, el empleado escribe una queja), el empleador será multado. El monto de la multa es (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):
- desde 30.000 rublos hasta 50.000 rublos - para una entidad jurídica-empleador;
- desde RUB 10,000 hasta 20.000 rublos - para funcionarios de la entidad jurídica-empleador;
- desde 1000 frotar. hasta 5000 rublos - para empleadores de emprendimientos individuales.
Por cierto, si el empleador paga una compensación por las vacaciones no utilizadas, pero en violación del período establecido, junto con esta compensación, el empleador está obligado a pagar al empleado otra compensación, por la demora en los pagos laborales (artículo 236 de la Ley de Trabajo Código de la Federación de Rusia). Su tamaño puede ser calculado por el nuestro.
El empleado decide renunciar: hay dos formas de romper relaciones laborales con la empresa. Primero puede tomarse unas vacaciones y luego hacer un cálculo. Otra opción es salir de inmediato. En el segundo caso, la persona tiene derecho a una indemnización por despido. Considere cómo se calcula esta parte de la indemnización por despido.
Los derechos y obligaciones de los ciudadanos empleados están regulados por Código de Trabajo RF. De acuerdo con el art. 114 trabajadores tienen derecho a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas.
El empleado tiene derecho a 28 días de descanso al año. El año laboral y el año calendario son categorías de un orden diferente: para un empleado, el cálculo se realiza a partir de la fecha de contratación.
Las reclamaciones de indemnización por descanso no reclamado son:
Especialistas que no hayan estado de vacaciones durante todo el período de trabajo en la organización;
aquellos que no tuvieron tiempo para usar sus vacaciones en el último año de servicio;
al finalizar;
personas que se trasladan a otro trabajo en la misma organización;
trabajadores a tiempo parcial;
empleados de empresas liquidadas, así como en caso de despidos.
No importa el motivo del despido: según en su propia, por acuerdo de las partes, e incluso en caso de incompatibilidad con el cargo desempeñado, todos estos son casos de asignación de pagos por descanso no reclamado.
La fórmula para calcular la indemnización por licencia al despido
En la primera etapa, es necesario determinar la duración del período de vacaciones no reclamado por las personas que se van.
1.Repartimos las vacaciones adeudadas para el año por mes:
días de vacaciones por 1 mes laborable = vacaciones por un año según mesa de personal: 12 meses)
2.Calcule los períodos no utilizados:
número de días de vacaciones no utilizados = vacaciones por mes de trabajo X meses trabajados días de vacaciones utilizados
Los meses no trabajados en su totalidad se contabilizan de acuerdo con las reglas de redondeo. Una persona ha trabajado durante más de un mes; el período completo se cuenta en la fecha límite, trabaja menos de medio mes; los días no se cuentan.
Los empleados con muchos años de servicio deben saber que los días no utilizados se toman en cuenta al momento del despido y que el pago de vacaciones se paga por todo el período de trabajo en la empresa, y no solo por el último año.
Luego, el cálculo debe realizarse de acuerdo con la siguiente fórmula:
- KNDo = OOG X PDOg oIDO
- KNDo - el número de días de descanso no utilizados,
- OOG - años totales trabajados,
- PDOg: los días de vacaciones prescritos por año,
- OIDO es el total de días de vacaciones utilizados de todos los tiempos.
Cálculo de pagos por días no utilizados
Necesitará dos parámetros de salarios: las ganancias anuales promedio del último año y el valor de los salarios diarios promedio.
Mié / diario DESDE = Anual DESDE 12 29,3
- Mié / día OT - Mié salario de un esclavo. día;
- OT anual - salario anual del último año;
- 29.3 - oficial cf. número de días calendario en un mes.
La ley preveía pagos que no entran en la acumulación de pago de vacaciones al momento del despido:
- períodos de trabajo remunerados a una tasa promedio: viajes de negocios, iniciativa del empleador;
- b / hojas por enfermedad, decreto.
La indemnización por despido a una persona que renuncia por los días no utilizados se calcula de la siguiente manera:
Compensación = Promedio / ganancias diarias X Número de días no utilizados
Vacaciones en días laborables: cálculo de la indemnización
En la mayoría de los casos, el descanso anual se proporciona en términos de calendario. Sin embargo, aquí hay excepciones. En algunos casos, el pago de vacaciones se calcula en función de los días laborables. Como regla general, estos son especialistas que vinieron a la organización por un corto período de tiempo:
- especialistas estacionales (Art. 295);
- empleados bajo convenios de corta duración (Art. 291).
Número de días no utilizados = Meses reales trabajados en la empresa x 2 días laborables - Número de días de vacaciones utilizados en el lugar de trabajo
¿Cómo se calcula la compensación de vacaciones en este caso? El algoritmo es el mismo que para los empleados con una exención de servicio por calendario.
El tiempo trabajado importa
El monto de la compensación depende directamente del período de trabajo desde el momento de dejar las últimas vacaciones anuales:
- menos de 1 mes: el cálculo del descanso no utilizado se realiza solo si el empleado ha trabajado durante 15 días o más. Entonces, este período se toma convencionalmente como un mes totalmente trabajado;
- 1-11 meses: el pago es proporcional al número del período trabajado. Si hay 11 meses en el arsenal de trabajo, se debe compensar íntegramente la licencia al despido.
En este orden, hay situaciones excepcionales heredadas del período soviético. Están definidos por el Reglamento No. 169 de 1930. La empresa ofrece una compensación completa por un período de trabajo de 5,5 a 11 meses. El despido se produce por circunstancias de fuerza mayor:
- liquidación de la organización;
- servicio militar obligatorio para el servicio militar urgente;
- dirección a otra área de trabajo en la presentación de la administración;
- otros motivos para esta categoría.
¿Qué pasa con la licencia adicional no utilizada?
Trabajar en producción peligrosa, con régimen especial la mano de obra y otros factores adversos a menudo proporcionan tiempo adicional para la recuperación del empleado. Este período también es resarcible.
La legislación laboral no ha establecido un algoritmo exacto, por lo tanto, los contables de las empresas utilizan su práctica probada. Se agregan días generales y de gracia, el devengo se realiza según el procedimiento general:
- con un descanso adicional de 7 días, la compensación se aplica a 35 días (28 + 7);
- si el beneficio es de 14 días, estas dos semanas se agregarán a las vacaciones calculadas.
Limitación. No se puede utilizar un período superior a 14 días para calcular el reembolso del tiempo de vacaciones no utilizado.
Los matices de asignar una indemnización por despido
El empleado no tiene ingresos actuales. Puede haber varias razones, respectivamente, y soluciones.
Por ejemplo, una mujer estaba de baja por maternidad o cuidaba de un hijo. Luego, el pago de las vacaciones pagadas al despido se realiza con el salario de acuerdo con el cargo, teniendo en cuenta las asignaciones, bonificaciones y otros pagos adicionales. Si estamos hablando de un salario no oficial "en un sobre", entonces no debes contar con una compensación. Según los documentos, la persona no fue acusada.
Pago de vacaciones pagadas en exceso. Tales malentendidos son comunes. Dependiendo de la hora en que se detectó el error, hay dos opciones posibles:
- se descubrió un error en las acumulaciones antes del despido. Se está recalculando la asignación;
- la verdad salió a la luz después del cálculo del ciudadano. Los especialistas del departamento de liquidación de la empresa responden.
No tomar vacaciones durante varios años. Según la ley, el derecho a dicha licencia no se pierde. El empleador está obligado a compensar todos los períodos no reclamados a cualquier solicitante: trabajadores a tiempo parcial, personal con contratos de trabajo de duración determinada, empleados que no hayan aprobado libertad condicional etc.
Violaciones de los pagos de compensación por vacaciones: lo que amenaza al empleador
Si resulta que la administración ha ahorrado el pago de vacaciones cuando un empleado es despedido, la empresa tendrá que responder administrativamente:
- sobre entidad se impone una multa de 30-50 mil rublos;
- a los funcionarios de las organizaciones se les asigna una multa por un monto de 10-20 mil rublos;
- y de mil a cinco mil serán pagados por empresarios individuales.
Aunque los empleadores no violan la ley de manera tan abierta. Los retrasos en la emisión del cálculo son más habituales. Pero aquí también la ley protege los intereses de los ciudadanos: en caso de disputa, el empleador está obligado a complementar la compensación con el devengo de intereses a la tasa del Banco Central.
El cálculo completo cae en el último día de trabajo del especialista. Entonces la persona recibe un subsidio de vacaciones. Los pagos de compensación se deben a los ciudadanos empleados oficialmente.