Sucede que los empleados de la empresa deciden renunciar y buscar otra fuente de ingresos para ellos mismos. Si no se encuentra Mejor opción, entonces surge la pregunta de si vale la pena volver al lugar de trabajo anterior después del despido. Podría ser la mejor opción, pero no todo irá sin dificultades. Están al acecho tanto para el empleado como para el empleador.
Devolver resultado para empleado
Hay varias razones para irse. Por ejemplo, hay casos de despido y admisión al día siguiente a la misma organización, cuando el jefe, sin pensarlo, firma la solicitud, luego de lo cual se arrepiente de su decisión. Si hablamos de la salida consciente de un empleado por cualquier motivo personal, entonces la situación es diferente.
Cuando un empleado decide regresar a su antigua empresa, espera no solo resultados positivos, sino también puntos negativos. Fortalezas tal solución:
- Una persona sabe a dónde va: el equipo habitual, las reglas y los fundamentos.
- No hay necesidad de construir nuevas relaciones con el equipo y el líder.
- Las metas y objetivos de la empresa se entienden claramente.
- El nivel de ingresos es predecible y conocido.
De las desventajas significativas, se puede destacar el hecho de que los colegas cambiarán su actitud hacia el empleado "pródigo". Pueden percibir el despido como una traición. Además, la devolución afecta a los profesionales y desarrollo personal, como una persona vuelve a su "zona de confort".
Lo más probable es que tengas que volver a ganarte la confianza en ti mismo. Muchos empleados sueñan con renunciar, pero nadie lo admite. El regreso de un empleado previamente jubilado puede ser percibido por los colegas como un signo de debilidad. No logré encontrarme en algo nuevo, lo pedí de vuelta y lo aceptaron.
Reglas para un regreso exitoso
Para que el regreso sea el más exitoso, vale la pena trabajar en ti mismo. Aquí hay algunas recomendaciones:
El empleado debe evaluar si vale la pena volver a trabajo antiguo después del despido, si subsiste el motivo de su partida. Por ejemplo, si la salida fue provocada por tensiones en el equipo y el personal no ha cambiado de ninguna manera después de un tiempo, entonces no tiene sentido volver al trabajo.
Percepción del empleador
Un gerente que decide contratar a un empleado previamente jubilado debe evaluar la situación con seriedad. Se recomienda considerar los pros y los contras de tal devolución. . Los puntos positivos incluyen:
También hay desventajas significativas que no deben ser ignoradas.. Por ejemplo:
Acciones del líder antes de la admisión.
Se aconseja al gerente que considere detenidamente la decisión de volver a contratar a un empleado que se ha ido, ya que esto puede traer problemas para su negocio. Para prevenir Posibles problemas Antes de tomar, debe hacer lo siguiente:
A veces nos arrepentimos decisiones tomadas, por ejemplo, sobre el despido propia voluntad y pasar a otra empresa. Algunos, sin pensarlo mucho, piden que los lleven de vuelta, mientras que otros dudan y pasan. ¿Será posible tomar la antigua posición prometedora? ¿Cambiará la actitud de los superiores y compañeros?
Rjob descubrió cuándo regresar y cómo hacerlo bien.
¡Aquí estoy! ¿No esperaste?
Por su cuenta más o menos claro. Un cambio de intereses profesionales, un puesto deseado, buenos ingresos, la promesa de perspectivas vertiginosas: todo esto nos hace pensar en encontrar un nuevo empleador. Pero ¿por qué después un tiempo corto algunos van a confesarse con el exjefe y piden que todo vuelva a la normalidad?
“La situación más común es que un empleado sea cazado furtivamente salario alto. Sin embargo, más tarde el especialista descubre una serie de condiciones que no le convienen. Digamos que la compañía no está lista para cambiar su horario a horas más tempranas para que tenga tiempo de recoger al niño en Jardín de infancia. O estamos hablando de un especialista estrecho que está acostumbrado a trabajar con tareas claramente definidas. Y el personal del nuevo empleador no sabe cómo formular condiciones, y el empleado se ve obligado a trabajar también como administrador de tareas, - comenta Zulfiya Yupashevskaya, Directora de Recursos Humanos de BDO Unicon Outsourcing. “A veces, las personas se toman un descanso deliberadamente para estudiar, a veces se van para probarse a sí mismos en una nueva capacidad y luego regresan”.
Hay muchas razones para volver a su antiguo trabajo. Lo principal es explicar correctamente lo que le sucedió al ex jefe, quien puede darle una segunda oportunidad o responder con una negativa decisiva.
Alla Zaripova, Directora de Desarrollo Comercial de Iceberg Analytic, logró convencer al jefe de que la volviera a contratar después de que la despidieran.
“La decisión de readmitir se tomó a nivel de jefe, por lo que las dificultades con servicio de personal no ocurrió. Los colegas tomaron bien mi regreso, ya que el equipo era amigable y nadie dudaba de mi reputación profesional. No noté ningún deterioro en el trabajo después de regresar ”, recuerda Alla Zaripova.
Basado en su experiencia, el experto aconseja decirle honestamente al antiguo jefe por qué el nuevo trabajo no le convenía.
En la mayoría de los casos, el regreso de un subordinado está en manos de los gerentes; el resto de los empleados entenderán que la empresa en la que trabajan es competitiva y no tiene sentido buscar una opción más ventajosa en el lado.
Relación entre el jefe y los compañeros.
Los jefes con visión de futuro contratan a un especialista por segunda vez, al darse cuenta de que, habiendo estado del otro lado de las barricadas y regresando a su tierra natal, es poco probable que quiera cambiar de trabajo nuevamente.
“No creo que el empleado que se fue tenga la culpa. Todos tenemos derecho a probar algo nuevo en la vida: estudiar, irnos a otra empresa para un puesto más interesante, dominar otras áreas de actividad. Si algo no funcionó para un especialista en un nuevo lugar, lo llevamos de regreso y entendemos que su motivación ahora es mayor. Él "se fue al costado" y se aseguró de que estemos mejor. Si nos dejó para obtener conocimientos adicionales y quiere regresar, eso es genial, necesitamos a esas personas aún más ", dice Zulfiya Yupashevskaya.
Jefe del proyecto de análisis de recursos humanos del holding Banki.ru Valeria Evdokimova enfatiza el hecho de que el empleador estará dispuesto hacia un subordinado que justificará el motivo de su partida, centrándose en los aspectos positivos: el deseo de adquirir experiencia, probarse a sí mismo en un estado diferente. Pero criticar a los antiguos líderes y quejarse de las imperfecciones de los nuevos claramente no vale la pena.
Sin embargo, no todos los jefes son leales a los retornados. Hay quienes perciben el despido por su cuenta como una traición. Especialmente si el especialista "cambió" a los competidores. pero Roman Alekhin, fundador del grupo de empresas Ortho-Doctor, por el contrario, cree que es necesario recuperar a esos trabajadores, porque pueden traer consigo nuevos conocimientos e información.
“Estaba devolviendo a un empleado que fue despedido por emborracharse y no presentarse a trabajar durante un mes. Esta persona está en mi compañía hasta el día de hoy, lo que me hace muy feliz - comparte su experiencia Alekhin romano. - Otro caso es cuando van a los competidores. No considero el regreso de ellos como algo fuera de lo común. El caso es que para muchos subordinados mi empresa es el primer lugar de trabajo, no tienen con qué comparar. Sucede que se trasladan a otras organizaciones, pensando que es mejor allí. Y muy a menudo se sienten decepcionados y piden una devolución. Si necesito las competencias de un empleado, lo vuelvo a contratar”.
Un agregado importante es que la gerencia solo dará el visto bueno a tal especialista que se fue con gracia y no causó daño a la empresa.
Cómo dejar de fumar de la manera correcta
De la que algún día tendrás que volver a beber. La forma de salir de la empresa determina la posibilidad de volver allí si es necesario.
Recuerde algunas reglas importantes:
- No derrame negatividad sobre los colegas y el gerente, incluso si su indignación está justificada.
- No critiques a tu jefe hablando con entorno informal con compañeros de trabajo. .
- Antes de partir, completa el trabajo que has comenzado y ayuda con consejos a los compañeros que seguirán realizando tus tareas.
- Deje su número de teléfono con sus compañeros de trabajo y supervisor Email en caso de que tengan dudas y quieran ponerse en contacto contigo.
Natalia Storozheva del Centro de Desarrollo Empresarial y Profesional Perspektiva aconseja agradecer a todos por su cooperación y la experiencia adquirida.
“Si la cultura corporativa lo permite, traiga un pastel, haga una fiesta de despedida y deséele a todos un buen trabajo”, recomienda el experto.
Como volver y volver
Es importante que cualquier líder comprenda la verdadera motivación de un exsubordinado que pide que lo acepten de nuevo. ¿Realmente se da cuenta del error y quiere volver a trabajar de manera productiva, o planea esperar el momento desfavorable y saludar a todos nuevamente?
Alekhin romano comparte su forma de probar a los subordinados: “Un empleado puede regresar solo si escribe su historia en la transmisión en vivo de nuestro portal corporativo, indicando las razones de su salida y cómo trabajó en otras empresas, hace una comparación entre la competencia y nosotros, y también dice por qué desea volver. Cuando veo que quiere unirse a nosotros para no quedarse sentado en busca de un nuevo lugar, decido regresar.
valeria evdokimova cree que el repatriado tendrá que volver a ganarse la confianza de los compañeros y de la dirección.
“Para hacer esto, necesita dar lo mejor de sí, traer algo nuevo, superar la experiencia que logró obtener mientras trabajaba en otra empresa. Es importante que los demás entiendan claramente la motivación de su acción, por eso te recomiendo que lo plantees razonablemente y lo digas como es, por ejemplo: “Sí, trabajé en otra empresa y me di cuenta de que aquí soy más valioso como empleado”. , que me siento significativo y tengo la oportunidad de mostrar mi individualidad. Y en una gran corporación, solo soy un engranaje discreto”, aconseja el experto.
Pero no olvide que siempre existe el riesgo de ser aceptado para un puesto menos remunerado que antes, porque el lugar del renunciado probablemente ya esté ocupado.
“También sucede de otra manera: a un empleado que regresa se le ofrece un puesto completamente nuevo e interesante que surgió mientras estaba ausente. Ejemplo: una persona altamente calificada y valioso especialista por nómina. Hace aproximadamente un año, regresó, pero ya al puesto de gerente de control de calidad en el mismo departamento”, tranquiliza Zulfiya Yupashevskaya.
¿Regresar o no? Depende de la situación específica y de tus prioridades profesionales. Si aún decide ingresar al mismo río por segunda vez, ¡utilice el consejo de nuestros expertos y hágalo!
¡Al usar materiales del sitio, se requiere la indicación del autor y un enlace activo al sitio!
¿Tienes situaciones profesionales en las que necesitas la ayuda de profesionales? Escríbanos: ¡los expertos responderán las preguntas más interesantes de los lectores! Hoy nos contactó Sergey, un especialista en marketing de Moscú.
"Hace unos meses renuncié a mi trabajo lugar anterior trabajo, porque, según me parecía, faltaba algo allí. Quería actualizar la funcionalidad y, qué ocultar, ganar más. Como resultado, me fui a otra empresa, donde me ofrecieron un salario más alto y un puesto más alto que en mi trabajo anterior. Llevo tres meses trabajando en un lugar nuevo, y cada día estoy convencido de que me equivoqué: quiero volver al lugar anterior, al antiguo equipo. Incluso estaría de acuerdo en volver con una degradación, pero no sé cómo proceder. Dejé mi antiguo trabajo sin escándalo, todo parece estar bien con la gerencia. ¿Qué pasos debo tomar?"
Consultor principal en la agencia de reclutamiento de personal de Penny Lane Ella Mikhailova cree que el regreso a antiguo lugar el trabajo es normal. Muy a menudo, los empleados que se han ido son retirados.
"Si cumplió con éxito con sus deberes en la empresa anterior, demostró objetivamente su efectividad, y si no encontró la satisfacción profesional y los ingresos cómodos por los que se fue, definitivamente vale la pena regresar.
Pero en este caso hay varios puntos importantes: debe argumentar correctamente su regreso y tratar de convencer al antiguo empleador, ya sea un especialista en recursos humanos o un gerente, de su lealtad a la empresa y el deseo de volver a unirse a su antiguo equipo. Además, seguramente tendrá que demostrar nuevamente con los resultados de su trabajo que realmente no regresó en vano.
Por otro lado, el retorno no es lo más buena opcion para personas ambiciosas, pero esto también es posible si existe una oportunidad de crecimiento profesional, un cambio de liderazgo o un cambio en la estrategia de desarrollo de la empresa”, considera el experto.
Aquí está el director de reclutamiento. agencia de contratación personal positivo Irina Landysheva aconseja no olvidar que cada empresa tiene la suya politícas domésticas hacia los empleados jubilados. Muchos empleadores se niegan a aceptar de nuevo a los empleados que dejaron la empresa en busca de una mejor carrera y perspectivas materiales, demostrando así su deslealtad al empleador.
"Si su antiguo empleador es uno de los que creen que "entrando dos veces en el mismo río", entonces no podrá regresar. Si no, entonces debe contactar a uno de sus antiguos colegas y "probar el suelo": hubo si hay situaciones similares cuando los ex empleados regresan a la empresa, si hay vacantes abiertas en el departamento que le interesa. En caso de una respuesta positiva a estas preguntas, puede pedirle a un colega que hable con el jefe del departamento que le interesa. están interesados y proponen su candidatura para su consideración. Pero en cualquier caso, la posibilidad de volver al empleador anterior, lamentablemente, es mínima, y le recomendamos que considere otras ofertas en el mercado en paralelo”, dice el experto.
Imagínese: deja la empresa en la que trabajó durante algún tiempo con el corazón alegre y en anticipación de una nueva, y felizmente va a otro trabajo. Sin embargo, después de unos meses, resulta que los deberes que el reclutador le contó con entusiasmo sobre en la entrevista tienes diferentes, el salario es más bajo y el equipo no es muy bueno... Y tienes una idea para volver a cambiar de empresa. Y luego viene el segundo: “¿Tal vez deberías volver a tu último trabajo?” ¿Vale la pena?
No hay que olvidar que la gran mayoría de los empresarios parcial se les conoce como empleados "fugitivos": a menudo se los percibe como verdaderos traidores a la empresa, sus valores y cultura corporativa. Pero no solo los jefes, sino también los colegas miran con recelo al "regresador": se garantiza un susurro a sus espaldas. Además, a veces sucede que aceptan a un empleado "pródigo" solo con ciertas condiciones: se le quita todo el trabajo responsable, pero hay mucha "abandono" y los salarios se pagan en una cantidad menor. Ahora piensa, ¿necesitas esta “felicidad”?
Por supuesto, solo se describe uno de los escenarios posibles, pero, lamentablemente, el más común. La situación en este caso puede agravarse si el empleado se atreve a ir a la competencia. En el código corporativo de algunas empresas, incluso existe una estricta prohibición de aceptar de nuevo a tales "corredores". Incluso si tiene suerte y no existe tal cláusula en la carta, entonces la actitud hacia usted será al menos desconfiada. En consecuencia, deberá reafirmar su profesionalismo ante los ojos de la gerencia y los colegas, e incluso con más diligencia y diligencia que antes: la reputación ya se ha visto empañada.
Más pregunta principal, que debe decidir antes de irse a su antiguo trabajo: ¿qué no le convenía específicamente? Salario, responsabilidades, equipo, gestión, horario?.. si reaccionas a esto frívolamente, entonces corre el riesgo de "subirse a un rastrillo" por segunda vez. Tiene sentido volver al lugar anterior si se ha eliminado la causa del descontento. Por ejemplo, no le gustaba el jefe, pero después de una reorganización de personal, la persona con la que tenía una buena relación; o el equipo se ha actualizado a la mitad; la gerencia, habiendo apreciado su nueva experiencia, está lista para aumentar el salario en un 20 - 30% y más ...
Por supuesto, si le ofrecieron más en el lugar anterior, entonces no debe apresurarse a ir a su lugar de trabajo anterior. Es mejor tomar un descanso y mirar alrededor. Bien puede resultar que las ofertas en el mercado laboral no sean menos interesantes, y paguen aún más allí.
¿Cuál es otra desventaja de volver al antiguo lugar? Siempre es una repetición del pasado. Si estas orientado para un mayor desarrollo y superación personal la elección debe hacerse a favor del futuro.
En cualquier caso, la pregunta “¿Debería volver a mi antiguo trabajo por segunda vez?” Siempre se resuelve individualmente: es muy difícil prever todas las pequeñas cosas y detalles y dar algún tipo de consejo universal. Por eso, al salir de la empresa, no des un portazo: tal vez se den las circunstancias para que tengas que volver.
Según las estadísticas, uno de cada tres trabajadores recibe una oferta de un "antiguo" empleador, y más de la mitad de las empresas están dispuestas a recuperar a los antiguos empleados. Tal invitación halaga a los empleados, pero no siempre resulta ser un resultado positivo.
Por qué vuelven a llamar, veamos.
Los especialistas en recursos humanos admiten que es más fácil para una empresa aceptar a un empleado existente que buscar uno nuevo. Ex empleado ya ha sido probado por el tiempo: el empleador confía en sus habilidades y desempeño, conoce sus deficiencias y cualidades positivas.
Además, no tienes que perder tiempo familiarizándote con cuestiones organizativas y adaptándote al equipo. El antiguo empleado en un par de días se sentirá a gusto y casi de inmediato comenzará a trabajar con toda su fuerza. Sin embargo, hay muchos PERO..
A veces causa oraciones sobre el regreso puede ser el hecho de que la empresa no puede encontrar un reemplazo para el personal que se fue. Entonces el empleado está tratando de "atraer" una posición más alta o un salario más alto.
En cualquier caso, tal invitación se considera un cumplido para el renunciante, porque significa que la empresa lo necesita y es una unidad valiosa.
Otra cosa es cuando el propio empleado le pide al empleador que lo reintegre después de una serie de fracasos. La sensación de tal iniciativa es desagradable e incluso humillante, porque significa que las cosas no salieron tan bien como estaba previsto.
Todos a su alrededor sabrán sobre el fracaso del empleado devuelto, y este sentimiento presionará e interferirá durante mucho tiempo. trabajo completo. Por lo tanto, recomendamos llamar a un empleador anterior solo en los casos más extremos.
cuando pensar
Regresar a la empresa no siempre es un paso atrás, a veces puede ser tu boleto al futuro, o al menos una buena ayuda para el presente.
Ofrece condiciones favorables
Si dejó un trabajo debido a un salario bajo o falta de avance, pero esta vez la compañía planea darle un jefe y un salario alto, entonces tiene sentido considerar la oferta.
Sopesar todos los pros y los contras
- ¿El nuevo sueldo vale los nervios que te quitó el tirano jefe?
- ¿Habrá espacio para el crecimiento en esta empresa después de una nueva posición?
- ¿Serás capaz de volver a trabajar en aquellas condiciones de las que una vez saliste conscientemente?
la empresa ha cambiado
Despidieron a colegas pendencieros, les dieron su propia oficina, introdujeron un moderno software, abrió una cantina... Si la empresa eliminara los inconvenientes por los que tuvieron que dejar la antigua lugar de trabajo, también es un buen motivo para pensar en volver.
Si al mismo tiempo su situación financiera no mejora, entonces piense en qué razón puede traerlo de vuelta. ¿Un equipo agradable, un seguro médico voluntario o tal vez una carga de trabajo menor?
no deberías irte con Nuevo trabajo, si las condiciones en él son absolutamente similares a las del antiguo lugar - reentrada v libro de trabajo genera dudas, por lo que es mejor evitarlas si no hay una razón especial para que aparezca la marca.
Estás en la posición equivocada.
Escribieron una solicitud, pero la búsqueda de trabajo se prolongó durante seis meses, el refrigerador está vacío y no hay nada más que ahorrar. Entonces, una oferta de un antiguo empleador es su salvavidas.
Que sea una medida temporal, y cuando surja algo digno, puedes renunciar de nuevo. Sin embargo, esta vez es mejor no ir al vacío: es extremadamente raro que los empleados regresen dos veces.
Cómo comportarse en una entrevista con un ex empleador
- No recuerdes los viejos tiempos - mucho podría haber cambiado desde que te fuiste, así que no crees situaciones incómodas en las que te puedan responder: "Esto ya no es relevante".
- Habla de nuevas experiencias con interés, pero sin entusiasmo - demuestra que tu experiencia en otra empresa te será útil, pero no te excedas para no dar la impresión de que quieres volver.
- Ingrese a la confianza: un empleado que se fue una vez puede repetirlo nuevamente, así que díganos qué tiene de interesante el trabajo anterior y por qué desea volver a él.
- Preguntar por lo importante - para no pisar el viejo rastrillo, infórmate de todo lo que te preocupa: ha cambiado el equipo, ha cambiado el paquete social, etc.
Es vergonzoso volver...
De hecho, no hay nada "vergonzoso" en la devolución. Incluso si regresó después de un fracaso, todavía no hay nada de qué avergonzarse, porque la vida es impredecible y cualquier persona puede enfrentar esa elección.
