El inicio de las reformas de mercado en la economía rusa provocó la aparición del desempleo y, con él, de problemas sociales y sociopsicológicos. Estos problemas son generados no sólo por la situación económica objetiva, sino también por el cambio en el rol y lugar de los empleados en el sistema de relaciones laborales.

Una parte significativa de la población capacitada del país inició su actividad laboral en las condiciones de una economía socialista planificada, empleo pleno y garantizado. En estas condiciones, los trabajadores no estaban obligados a

esfuerzos para encontrar un trabajo: esta tarea fue resuelta con éxito por el estado. Cabe señalar que el sistema de distribución organizada de la fuerza de trabajo, si bien limita el libre albedrío de una persona en la esfera laboral, sin embargo le garantiza lugar de trabajo de acuerdo con la profesión y el nivel de habilidad. En estas condiciones, una persona no necesitaba defender sus intereses en la lucha por su propio empleo, para actuar en un entorno competitivo.

Los cambios en la situación económica, la introducción de las relaciones de mercado en la esfera del trabajo han cambiado radicalmente la posición de los empleados. El empleo precario, la diversidad de sus formas se han hecho realidad. Para las personas cuya vida laboral transcurrió en ausencia de desempleo involuntario, esto fue un serio "golpe psicológico". Aumento significativo de la inadaptación socio-psicológica y la desorientación profesional. Esto condujo a un aumento en una parte significativa de los ciudadanos en edad laboral de estrés neuropsíquico, falta de demanda en el mercado laboral, lo que resultó en una disminución en la competitividad de las personas que son objetivamente capaces de un trabajo efectivo, un aumento en el empleo de ciudadanos en el sector sombra de la economía, pasando a la inactividad económica y otras tendencias negativas. El proceso de transferencia de la experiencia profesional y las normas profesionales de la actividad laboral de generación en generación se ha vuelto más complicado.

Según VTsIOM, el desempleo ocupa el cuarto lugar en la lista de las amenazas más importantes para los rusos (36% de los encuestados). Es posible que en este contexto, los requisitos para los órganos del Fondo de Protección Social del Estado Federal estén aumentando, en cuyas actividades son de particular importancia:

• - fortalecer el control sobre la devolución oportuna y completa por parte de las empresas de información sobre los cambios estructurales propuestos, acompañada de la liberación de los trabajadores y la necesidad de mano de obra;
• - ampliar el campo de la información a partir del aprovechamiento del potencial de las bolsas de trabajo multifuncionales que atienden a diversos colectivos profesionales, organizando ferias de empleo (según la demanda del mercado).

El propósito de la formación de las relaciones laborales. es garantizar los derechos del trabajador respetando los intereses del empleador. No se trata sólo de las prestaciones por desempleo. El Estado debe garantizar la implementación del derecho constitucional de un ciudadano a la libre elección de trabajo y ocupación con una remuneración digna por el trabajo.

Mercado de trabajo moderno: problemas y tendencias de desarrollo

Los cambios fundamentales en las relaciones laborales que ocurrieron en un período de tiempo históricamente corto han llevado a que la sociedad haya perdido en gran medida la tradición ideológica de que un joven ingrese a la vida laboral: la tradición de transferir los valores del trabajo de generación en generación. Hay una brecha entre la experiencia y la orientaciones de valor generación que comenzó la vida laboral hace 20-25 años, y la juventud de hoy. El torbellino de adultos se vuelve ineficaz, innecesario, además, desorientador para ella, y no hay fuente para la formación de otra conciencia laboral más adecuada a las condiciones del mercado.

En este sentido, las formas tradicionales de apoyar la autodeterminación profesional a través de la familia y el entorno social inmediato resultan inadecuadas a la situación actual.

En la actualidad, el desarrollo socioeconómico de Rusia en el campo de los recursos laborales está determinado por una serie de tendencias. Estos incluyen lo siguiente.

1. El desarrollo sostenible de la economía rusa conduce a un aumento en la demanda de mano de obra.

Según Rosstat, últimos años ha habido un aumento en el producto interno bruto, así como un aumento en la inversión en activos fijos. El número de personas empleadas en la economía ha aumentado significativamente, mientras que el número total de desempleados ha disminuido.

2. Tendencias en el desarrollo demográfico de Rusia.

Incluso los escenarios optimistas para el desarrollo de la situación demográfica en Rusia apuntan solo a la preservación de la población total con una disminución en el número de personas sin discapacidad. Esto significa que si se implementa el escenario optimista de desarrollo socioeconómico, la oferta de recursos laborales a la economía será solo satisfactoria, es decir, suponiendo, en el mejor de los casos, una correspondencia óptima entre las necesidades de la economía y el tamaño de la población.

3. Aumento de la presión migratoria.

El deterioro de la situación demográfica en Rusia provoca inevitablemente una mayor afluencia de trabajadores migrantes, principalmente de los países de la CEI. Este proceso ya está en marcha. En nuestro caso, esto significa, en primer lugar, una mayor competencia por los puestos de trabajo entre los ciudadanos rusos y los trabajadores migrantes, así como una disminución en el nivel de vida de la población indígena debido al aumento en el número de trabajos mal pagados.

4. Creciente desajuste entre la demanda y la oferta de mano de obra en el mercado laboral.

En los últimos años, ha habido una discrepancia entre la demanda y la oferta de mano de obra en Rusia. En general, prevalece el desempleo estructural, la oferta de mano de obra en sus parámetros no corresponde a la demanda de mano de obra modificada, que constantemente supera la oferta. Y aunque la situación varía de una región a otra, en general existen inconsistencias estructurales de dos tipos. En primer lugar, el desajuste de la composición profesional y cualificada de la población sin discapacidad con la situación del mercado de trabajo y, en segundo lugar, un gran número de vacantes con salarios por debajo del nivel de subsistencia.

Como resultado de los cambios socioeconómicos ocurridos en el país durante las últimas décadas, se ha desarrollado una nueva situación en el mercado laboral, en la que la mayoría de los representantes de la juventud actual ya no consideran la industria, que ocupaba una posición de liderazgo en el era de la revolución científica y tecnológica, como dirección de sus aspiraciones profesionales y de carrera. Los jóvenes llegan en gran medida a la industria "sobre una base residual", habiendo perdido en competencia por la posibilidad de realización de su carrera en otras áreas más prestigiosas para ella.

DA Medvedev declaró: "De hecho, en los últimos años no ha habido nadie para crear y desarrollar la tecnología para la producción de equipos fundamentalmente nuevos. Estos incluyen máquinas herramientas, ensamblajes, máquinas y mecanismos modernos. Lo que no es menos importante, hubo nadie para trabajar en ellos.” También se enfatizó que la tarea más importante para el desarrollo de la industria nacional es aumentar el prestigio de las profesiones técnicas (desde trabajadores hasta ingenieros) y atraer a los jóvenes a la esfera científica y técnica de la actividad profesional.

Según los analistas, en 2016 aumentará el empleo en el sector agrícola, así como en la industria de procesamiento relacionada. Esto ocurrirá principalmente debido a que aumentará la necesidad de sustitución de importaciones de alimentos. Además, se requerirá una afluencia constante de nuevo personal en el sector de alta tecnología. La demanda de programadores, desarrolladores, analistas, microbiólogos y químicos seguirá siendo alta. También habrá demanda de profesiones individuales del sector manufacturero: personal de ingeniería en la industria ligera, ciencia espacial y astronáutica, así como en la industria química.

Conclusión de los analistas de la Sociedad Económica Rusa:

Las tendencias actuales en el mercado laboral ruso parecen bastante naturales: a medida que disminuye la tasa de desempleo general en el país, aumenta la competencia entre los solicitantes de una vacante. Los expertos que monitorean el estado del mercado laboral ruso predicen que no habrá despidos masivos en 2016. Al igual que en el último mes del año pasado, la tasa de desempleo se mantendrá entre 5,8 - 6%.

En la actualidad, la mayor preocupación puede ser provocada por una grave diferenciación de las regiones en cuanto al nivel de tensión en el mercado laboral. Como parte de Rusia, hay entidades con un superávit relativo significativo y una escasez relativa significativa de recursos laborales. El desequilibrio entre oferta y demanda en el mercado laboral se manifiesta en valores excesivamente bajos o demasiado altos del coeficiente de tensión. Al mismo tiempo, los valores extremadamente altos de este indicador (como, por ejemplo, en la República de Ingushetia y la República de Daguestán) estimulan la tensión social en las regiones. A su vez, la alta tensión social también puede provocar inestabilidad política, así como ahuyentar a potenciales inversores. Por lo tanto, es extremadamente importante llevar a cabo una política equilibrada y coordinada de las autoridades federales y regionales destinadas a estimular el empleo y aumentar la flexibilidad del mercado laboral en su conjunto.

Según los resultados de la encuesta, el número de población activa de 15 a 72 años (empleados + desempleados) en enero de 2016 en Federación Rusa es 52%.

En la fuerza laboral, 71,3 millones de personas se clasificaron como empleadas y 4,4 millones como desempleadas según los criterios de la OIT (es decir, desempleadas o con un empleo remunerado, buscando trabajo y listas para comenzar la semana encuestada).

Tasa de desempleo (la relación entre el número de desempleados y el número de trabajadores) en enero de 2016 asciende al 5,8% (excluyendo el factor estacional).

Tasa de empleo (la relación entre la población ocupada y la población total de la edad encuestada) en enero de 2016 ascendió al 64,7%.

Número y composición de la fuerza laboral(sin desestacionalizar)

enero 2016		enero 2016
	cuarto cuarto	en promedio por año
mil personas
Fuerza laboral de 15 a 72 años
desempleados
en porcentajes
Tasa de participación en mano de obra(fuerza laboral a población de 15 a 72 años)
Tasa de empleo(empleados a población de 15 a 72 años)
Tasa de desempleo(desempleados al número de fuerza de trabajo)

Población ocupada en enero de 2016 disminuyó con respecto a diciembre de 2015. por 960 mil personas, o un 1,3%, en comparación con enero de 2015. - por 419 mil personas, o por 0.6%. La disminución de la población ocupada se debe en gran medida a la disminución de la población en edad de trabajar.

Número de desempleados en enero de 2016 aumentó con respecto a diciembre de 2015. por 3 mil personas, o por 0.1%, en comparación con enero de 2015. - por 261 mil personas, o por 6.2%.

El número total de desempleados, clasificados de acuerdo con los criterios de la OIT, fue 4,4 veces mayor que el número de desempleados registrados en las agencias estatales de empleo. A finales de enero de 2016 1017 mil personas se registraron como desempleadas en las instituciones estatales del servicio de empleo, lo que representa un 1,6% más que en diciembre de 2015. y un 10,1% respecto a enero de 2015.

Entre los desempleados, según la metodología de la OIT, la proporción de mujeres en enero de 2016 ascendió al 46,3%, residentes urbanos - 65,6%, jóvenes menores de 25 años - 21,5%, personas sin experiencia laboral - 24,4%.

El desempleo de la población urbana y rural se caracteriza por un exceso de desempleo entre los residentes rurales (8,6%) en comparación con la tasa de desempleo entre los residentes urbanos (5,0%). enero 2016 este exceso fue de 1,7 veces.

enero 2016 entre los desempleados, la proporción de personas que abandonaron su antiguo lugar de trabajo en relación con la liberación o reducción del número de empleados, la liquidación de una organización o su propio negocio, ascendió al 20,5%, y en relación con el despido debido para propia voluntad- 24,0% (en enero de 2015 - respectivamente, 20,0% y 24,3%).

Desempleo por distritos federales. La tasa de desempleo más baja que cumple con los criterios de la OIT se observa en la Central Distrito Federal, el más alto - en el Distrito Federal del Cáucaso Norte.

Palabras clave: mercado de trabajo, fuerza de trabajo, empleo, paro, prestación por desempleo, empleo.

En el mundo moderno, el mercado laboral opera con los mismos principios que el mercado de bienes y servicios. Pero su principal diferencia es que aquí se vende un producto especial: la fuerza de trabajo.

El mercado de trabajo es un conjunto relaciones economicas entre patrones y trabajadores, portadores de mano de obra. Este mercado sirve como uno de los criterios, cuyo estado permite evaluar el bienestar nacional, la estabilidad y la eficacia del desarrollo socioeconómico del estado.

Estado mercado moderno El trabajo en Rusia en los últimos años se ha visto particularmente afectado por los acontecimientos políticos y los fenómenos económicos. Los eventos que ocurren tanto dentro como fuera del país son importantes.

En la actualidad, el mercado laboral ruso tiene un número importante de problemas graves que requieren la máxima calidad y una solución lo más rápida posible. Estos problemas incluyen:

1) un aumento en el número de trabajadores no oficiales, el crecimiento del empleo en la sombra, que no permite ver y analizar el panorama completo del empleo en el país, reduce la cantidad de impuestos recibidos por el presupuesto;

2) un aumento en el número de refugiados y migrantes debido a la situación política en el mundo que necesitan empleo, lo que muchas veces conduce a un aumento de mano de obra no calificada en el país;

3) salarios bajos en la mayoría de las regiones del país;

4) crecimiento en el número de ciudadanos desempleados;

5) desempleo oculto: serias diferencias entre el número de desempleados registrado oficialmente y el número total de desempleados, lo que no permite realizar un seguimiento completo del estado del mercado laboral;

6) un nivel bastante bajo de beneficios por desempleo: según el Ministerio de Trabajo en 2016, su tamaño a la tasa máxima es de 4900 rublos. , que es casi 2 veces menos que el mínimo de subsistencia, que en todo el país en el primer trimestre de 2016 ascendió a 9776 rublos;

7) un exceso de mano de obra debido a una reducción en la producción;

8) profunda diferenciación territorial del empleo: la tasa de desempleo en regiones económicamente activas y deprimidas difiere en decenas de veces.

Por lo tanto, hay bastantes problemas en el mercado laboral ruso moderno. Y el más importante de ellos sigue siendo el desempleo.

El desempleo es el componente principal del mercado laboral moderno. Es una parte integral de la economía de cualquier país, independientemente de si es un país desarrollado o en vías de desarrollo. La única diferencia es qué nivel es. La tasa de desempleo se define como la relación entre el número de desempleados y la población activa, o como la relación entre la proporción de empleados que pierden su trabajo cada mes y la suma de esta proporción con la proporción de desempleados que encuentran trabajo cada mes. mes.

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo, una persona de 10 a 72 años (en Rusia, según la metodología de Rosstat, de 15 a 72 años) se reconoce como desempleada si, durante la semana crítica de la encuesta de población sobre problemas de empleo, simultáneamente: no tenía trabajo, estaba buscando trabajo y estaba listo para trabajar.

De acuerdo con los datos del Servicio de Estadísticas del Estado Federal de los últimos 4 años de 2012 a 2015. la tasa de paro prácticamente no cambia y se mantiene en el nivel del 5,5%, lo que supone una mejora con respecto a los resultados de años anteriores, cuando del 2000 al 2011 la tasa de paro no bajaba del 6% y llegaba al 8-10%. Esto indica una notable mejoría, la paulatina adaptación de nuestro país a las condiciones de una economía de mercado, aún a pesar de la difícil situación geopolítica, que tiene un fuerte impacto en la economía de nuestro país.

La tasa de desempleo también es diferente en los diferentes grupos sociales. Existe una relación entre el desempleo y el nivel de educación de la población. Así, en 2015, la mayor proporción entre los desempleados (29,5 %) estaba compuesta por personas que completaron solo 11 clases en la escuela, seguidas de quienes tienen una formación profesional secundaria (20,7 %), y solo después de ellos se encuentran los ciudadanos con estudios superiores. educación (19,7%). Esto demuestra la indudable importancia de la educación en el proceso de inserción laboral.

El papel principal en la mejora de la situación en el mercado laboral pertenece al estado, ya que es capaz de regular el empleo en todo el país a través de diversas medidas.

Las opciones para resolver los problemas anteriores pueden ser: aumentar el número de puestos de trabajo mediante la apertura de nuevas empresas y la reanudación de las actividades de las antiguas; mejora de la legislación en materia de regulación del mercado laboral; aumento en el monto de las prestaciones por desempleo; garantizar la movilidad profesional y territorial de los participantes en el mercado laboral; mejorar la calidad de la educación vocacional, brindando oportunidades para el reciclaje de especialistas, realizando cursos profesionales para ciudadanos registrados en centros de empleo; sistema eficiente empleo de jóvenes profesionales.

Para la región de Penza, se propone: realizar un curso especial de política regional de empleo juvenil destinado a superar la situación de demanda acumulada de mano de obra de jóvenes especialistas en el mercado; creación de condiciones para la integración en el mercado laboral local, teniendo en cuenta las necesidades a largo plazo de recursos laborales de mano de obra extranjera, pero sobre la base del principio de uso prioritario del potencial laboral local; desarrollo de infraestructura en áreas rurales, agricultura; renovación de la base industrial, equipamiento de empresas; aumento de salario en
en consonancia con el crecimiento de la productividad del trabajo.

Por lo tanto, el mercado laboral moderno en Rusia tiene muchos problemas agudos, como el desempleo, una gran cantidad de inmigrantes no calificados, un nivel significativo de empleo en la sombra, etc. El estado sigue una política activa en el campo de apoyo y asistencia en materia de empleo. , empleo de los ciudadanos. Así, el Decreto del Gobierno del 15 de abril de 2014 aprobó el programa estatal de la Federación Rusa "Promoción del empleo de la población". Incluye varias actividades que deberían ayudar a acelerar la solución de los problemas del mercado laboral.

Lista de fuentes utilizadas

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6. Grigoryan M. E., Arutyunov E. K. El mercado laboral en la etapa actual de desarrollo de la economía rusa // Revista Internacional de Educación Experimental. - 2014. - Nº 10. - Pág. 112-114.
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10. Leskina O.N., Novikova I.V. Aspectos problemáticos de los mercados laborales regionales (análisis comparativo de las regiones de Amur y Penza) // En el mundo de los descubrimientos científicos. - 2013. - Nº 8 (44)
11. Sitio web oficial del Servicio Federal de Trabajo y Empleo Rostrud - URL: http://www.rostrud.ru.

Artículo científico sobre el tema "Los principales problemas del mercado laboral en la Rusia moderna" actualizado: 5 de febrero de 2018 por: Artículos científicos.Ru

Los problemas del mercado laboral ruso son diversos en sus causas, manifestaciones y consecuencias. La crisis mundial de 2008 afectó bastante seriamente la situación económica en Rusia y mostró claramente los problemas que ya existían en la economía rusa, por lo tanto, se reflejaron en el funcionamiento del mercado laboral durante las últimas décadas. Y me gustaría prestar atención a algunos de estos problemas.

La mayoría de los problemas del mercado laboral ruso están relacionados en cierta medida con las peculiaridades de su entorno institucional, que se formó en la década de 1990. Este entorno tiene una contradicción básica, una contradicción entre las instituciones formales e informales para regular las relaciones contractuales entre un empleado y un empleador. La debilidad e inseguridad de la institución de la propiedad privada y la institución de los contratos ha llevado al fortalecimiento del papel de las normas e instituciones informales, incluidas las ilegales.

Los derechos laborales de los ciudadanos son violados en todas partes: no solo en las pequeñas y medianas empresas, sino también en las empresas de todas las formas de propiedad.

En muchas empresas privadas, la jornada laboral no está estandarizada, los bajos salarios pueden combinarse con retrasos en el pago de los mismos, con alta intensidad laboral y condiciones peligrosas para la salud.

La peculiaridad del mercado laboral ruso es que la legislación estricta se combina con una eficiencia extremadamente baja del mecanismo de coerción para su ejecución. Las partes a menudo ignoran sus obligaciones, independientemente de que estén formalizadas en un acuerdo escrito o no. El Estado no cumple con la función de garante del cumplimiento de las leyes y reglamentos. Los límites entre los sectores formal e informal de la economía son borrosos. A menudo, incluso liderando empresas rusas actuar al borde, y a veces más allá de los límites de la ley, violar los artículos Código de Trabajo. Infringir leyes y reglamentos también es beneficioso porque los costos asociados con el cumplimiento de las leyes laborales y los contratos existentes son más altos que los costos asociados con su violación. Por eso, la mayoría de las empresas prefieren formas informales de organizar y formalizar las relaciones laborales.

La solución a este problema no es el endurecimiento de las sanciones y el aumento de las multas en caso de infracciones a las leyes laborales. Sin embargo, esta medida puede conducir no a su reducción, sino a un aumento en el monto de la remuneración de los funcionarios corruptos. Las penas más duras por la violación del Código Laboral también pueden contribuir a que las relaciones laborales queden en la "sombra" o se disimulen las relaciones laborales mediante contratos de derecho civil. Cuanto más estrictas sean las sanciones por las infracciones identificadas, la mayor parte de los trabajadores quedarán fuera del ámbito legal. Y los primeros en sufrir serán aquellos que legalmente tienen derecho a los beneficios: menores, discapacitados, mujeres que crían niños, etc. Su posición competitiva en el mercado laboral se debilitará aún más.

Para salir del problema institucional actual, es decir, Para superar la situación en la que la práctica se aleja cada vez más de las normas formales de comportamiento, uno debe moverse en varias direcciones a la vez:

• 1. mejorar el marco legislativo en la dirección de un mejor equilibrio entre los intereses del empleador y el empleado;
• 2. fortalecer el control estatal y público sobre la aplicación de las leyes sobre la base de la activación y aumento de la eficiencia del trabajo de los órganos estatales de control y supervisión, el poder judicial, los sindicatos y organizaciones publicas, defensa propia, etc
• 3. formar los requisitos socioculturales para la creación de un entorno institucional civilizado: cultivar de manera constante y persistente el respeto por el estado, la ley y el contrato en la sociedad.
• 4. así como es necesario aumentar la probabilidad de ejecución de las sanciones impuestas por violación de la ley, es decir, hacer que el castigo sea inevitable para un empleador sin escrúpulos.

El problema de la inmigración ilegal en Rusia ha recibido una evaluación mixta en la actualidad. Por un lado, la migración permite mitigar las consecuencias de la crisis demográfica, por otro lado, es un factor sumamente negativo que agrava la situación delictiva en el estado.

La razón fundamental de la existencia de la migración ilegal es la desigualdad del desarrollo económico de los estados. Países con nivel alto la vida de la población es atractiva para los migrantes de países menos desarrollados, en los que a menudo pagan un orden de magnitud menos por ese trabajo.

La llamada “fuga de cerebros” causa graves daños al mercado laboral ruso. Hay varias razones para este fenómeno:

• 1. escasa dotación de base material, técnica e instrumental, insuficiente atención del Estado y la sociedad en el campo de la investigación científica;
• 2. bajo nivel de remuneración tanto para un científico joven como para un científico altamente calificado;
• 3. integración débil ciencia fundamental con empresas públicas y privadas;
• 4. bajo prestigio del estado de un científico en Rusia.

Básicamente, los científicos rusos van a trabajar donde mejores condiciones a los países Europa Oriental Y Norteamérica. Dichos países, en primer lugar, persiguen el objetivo de la manera más efectiva y con costo mínimo mejorar la calidad de su ciencia y educación. No se van todos los especialistas de todos los perfiles y especialidades. El principal grupo de emigrantes son programadores, biotecnólogos, genetistas moleculares, restauradores.

El bajo nivel de remuneración en varias industrias provoca una salida de personal calificado a otros sectores de la economía, una disminución de la demanda de educación vocacional en especialidades mal pagadas y la incapacidad de cubrir la escasez de personal en el futuro. Las demandas de los empleadores sobre los empleados están aumentando, mientras que los salarios están cayendo.

A su vez, la mala calidad de los puestos de trabajo Influencia negativa en el funcionamiento del mercado laboral y conduce a una alta rotación y escasez de mano de obra en trabajos asociados con trabajo físico duro, dañino y condiciones peligrosas mano de obra, a la pérdida de recursos humanos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La solución al problema de mejorar la calidad de los puestos de trabajo pasa por aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo. La base de los planes estratégicos y los programas de desarrollo empresarial deben ser las perspectivas de un aumento gradual de los salarios y las garantías sociales.

Una solución prometedora a este problema por parte del Estado para el crecimiento de los salarios, incluso en el sector público, es la transición a sistemas salariales sectoriales, que implican combinar las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados en grupos de calificación profesional, según los requisitos para el nivel de educación para cada tipo de actividad. Se establecerá un nivel de remuneración garantizado para cada grupo de cualificación profesional.

El potencial laboral de la sociedad se utiliza cada vez con menos eficiencia: el volumen de producción ha disminuido mucho más que el número de empleados. Esto se debe a que algunos empleadores preferirán "recortar" la parte variable de los salarios de sus empleados en previsión del fin de la recesión y el inicio de la recuperación económica, en lugar de enviar trabajadores al mercado laboral abierto. Al “recorte” de salarios se suma otra forma de ahorro en plantilla como es el “recorte” de paquetes sociales.

Según un estudio realizado por la agencia de contratación Ankor: el 31% de las empresas que operan en Rusia están reduciendo la cantidad de personal y el 18% están reduciendo los salarios de sus empleados, el 13% de las empresas planean reducir los costos de personal reduciendo las horas de trabajo.

En relación con los ciudadanos que no son lo suficientemente competitivos en el mercado laboral y que experimentan dificultades para encontrar trabajo (personas con discapacidad, graduados de instituciones de educación general, despedidos de servicio militar otros) prevé la implementación de programas especiales por parte de los organismos del servicio de empleo, previendo:

• 1. prestación de servicios para informar sobre la situación en el mercado laboral, la apoyo psicological y orientación vocacional;
• 2. la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada en profesiones (especialidades) demandadas en el mercado laboral, en base al procedimiento de perfiles para ciudadanos desempleados;
• 3. organización de trabajos temporales (públicos) y pasantías en organizaciones;
• 4. asistencia en el traslado de ciudadanos desempleados a otra zona, incluidas zonas rurales, con fines de empleo.

Direcciones prometedoras para promover el empleo de ciudadanos desempleados es su participación en el campo del espíritu empresarial. Para hacer esto, es necesario crear el máximo condiciones favorables por el Estado para el desarrollo de la vida colectiva e individual. actividad empresarial. Esto podría ampliar en gran medida el número de puestos de trabajo y reducir la tensión en el mercado laboral.

En condiciones de dificultades económicas, el sector informal de la economía puede actuar como su amortiguador - "absorber", es decir. proporcionar empleo e ingresos no solo a una parte de los empleados oficialmente (a través del empleo secundario), sino también a una parte significativa de los desempleados total o “parcialmente” (trabajo forzoso a tiempo parcial o enviados en licencia administrativa).

Universidad Económica Rusa lleva el nombre de Georgy Valentinovich Plekhanov

Efimov Oleg Nikolaevich, Candidato de Ciencias Filosóficas, Profesor Asociado del Departamento de Economía y Gestión en Comercio y Empresas Públicas de Restauración del Instituto Ufa (sucursal) de la Universidad Económica Rusa. G. V. Plejanova

Anotación:

El artículo presenta las características del mercado laboral ruso, identificadas sobre la base de los problemas y tendencias de su desarrollo. Se consideran los problemas del estado del mercado laboral en Rusia, se hacen pronósticos sobre sus perspectivas y direcciones. Se extraen conclusiones sobre la necesidad de varios programas educativos. Sobre la base de datos estadísticos, se revelan las paradojas y los patrones del mercado laboral en Rusia y se presentan varias de sus características específicas.

Este documento presenta las características del mercado laboral ruso, identificadas sobre la base de los problemas y las tendencias de su desarrollo. Los problemas del mercado laboral en Rusia, hicieron proyecciones de sus perspectivas y tendencias. Son diferentes conclusiones acerca de la necesidad de programas educativos. Sobre la base de datos estadísticos reveló paradojas y regularidades del mercado laboral en Rusia, y también presentó una serie de sus características específicas.

Palabras clave:

actividad laboral; desempleo; recursos; rama de la economía; relaciones de mercado; poblacion economicamente activa

actividad laboral; desempleo; Los recursos; sector de la economía; relaciones de mercado; la poblacion economicamente activa

UDC 331.52

El mercado laboral es uno de elementos esenciales economía de mercado, que se caracteriza por ser un sistema basado en la propiedad privada, la libertad de elección y la competencia. La peculiaridad de este mercado radica en que el objeto de los contratos aquí es la capacidad de una persona para trabajar. El cambio en el orden económico adquiere aquí formas particularmente importantes, ya que la actividad laboral es la principal fuente de ingresos para un gran número de personas, y es también el principal campo de autorrealización del individuo. Resumiendo todo lo anterior, podemos concluir que el mercado laboral se define como un área especial de la economía donde el comercio de por tu cuenta, los conocimientos y las habilidades son llevados a cabo por los propios trabajadores.

Las funciones del mercado de trabajo son:

• en la provisión de producción y servicios con recursos laborales, su distribución entre empresas y diversos sectores de la economía
• en uso racional, colocación, regulación laboral
• en proporcionar a los empleados la oportunidad y la autoridad para recibir un sustento
• en la armonización del costo y los criterios de trabajo entre empleados y empleadores
• en estimular a los empleados y empleadores

Las relaciones de mercado se basan en la regulación independiente del mercado laboral. Los principales componentes de la autorregulación del mercado laboral son la oferta y la demanda, así como la competencia entre los empleados y los empleadores de la empresa. Como resultado de este mecanismo, se establecen las proporciones y el nivel de empleo. Tanto el tamaño de los salarios como el tamaño y la estructura del desempleo dependen de esto.

Se sabe que la demanda en el mercado laboral es la demanda total de los recursos laborales del país a cualquier precio, y la oferta es la oferta total de los recursos laborales de los trabajadores a todos los precios laborales posibles. La política estatal en el campo del empleo, el nivel de desarrollo de los sistemas de educación y formación, los sindicatos - aquellos indicadores que afectan la oferta y la demanda. Las peculiaridades nacionales de la forma de vida son de gran importancia.

El objetivo principal de este artículo es identificar las características del "modo ruso" en el campo del empleo.

El mercado laboral en Rusia y su situación actual es uno de los problemas más complejos y confusos del mercado de producción moderno. La principal influencia la ejerce el factor humano, que es difícil de predecir. Además, el número de desempleados está aumentando gradualmente en el mercado laboral, mientras que el número de personas en condiciones de trabajar disminuye cada año. En la era de la globalización de la economía mundial, el principal problema es el problema de garantizar un mejor funcionamiento de los mercados laborales nacionales. El mercado laboral se enfrenta a un problema importante y grave, que es el de crear condiciones en las que trabajadores y empleadores puedan interactuar libremente entre sí.

Otra tarea aguda es asegurar la estabilidad de la equivalencia de su relación. Un componente importante es la creación de tales condiciones en el mercado laboral, bajo las cuales los empleados y los empleadores se sientan igualmente plenos e iguales participantes en las relaciones laborales. La tarea principal del estado es el problema de crear un mercado laboral efectivo, así como su desarrollo y mantenimiento.

Para resolver este problema, el estado debe:

• Preparar a verdaderos y plenos participantes en el mercado laboral, es decir, empleadores y trabajadores.
• Tratar de brindar a todos los estratos y tipos de población una educación de calidad y completa.
• Trate de preparar trabajadores calificados y especialistas desarrollados en muchas industrias.
• Crear condiciones bajo las cuales los participantes interactuarán entre sí.
• Garantizar la movilidad profesional y territorial de los participantes en el mercado laboral
• Resolver problemas relacionados con la vivienda y la educación.
• Afectan a todas las regiones del país, a todos los estratos y tipos de población
• Crear reglas personalizadas
• Desarrollar y crear reglas y condiciones originales para la actuación en el mercado, así como regular y vigilar su cumplimiento.
• Desarrollar una legislación que permita que tanto los empleados como los empleadores se sientan participantes en igualdad de condiciones en las relaciones laborales.
• Y también, al analizar tendencias y problemas en el desarrollo del mercado laboral ruso, es muy importante tener en cuenta las características nacionales de las regiones.

Actualmente, el mercado laboral nacional cuenta con un gran número de serios y asuntos importantes. En primer lugar, esta es la solución de problemas tales como: la eliminación del desempleo abierto, un aumento de los salarios, pensiones dignas para los ciudadanos, una mejora en el sistema de seguro laboral, garantizar la movilidad laboral, mejorar la productividad laboral, garantizar la eficiencia del empleo, superar la excesiva división de ingresos de varios segmentos de la población y muchas otras cuestiones. Con todo esto, es muy importante tener en cuenta que Rusia tiene una situación demográfica desfavorable. El mercado laboral ruso ciertamente necesita ser mejorado en las condiciones de exceso de la tasa de mortalidad sobre la tasa de natalidad. Otro obstáculo importante para el estudio relaciones sociales y laborales en Rusia es la presencia tallas grandes sector oculto informal de la economía.

Así, los principales problemas para crear un mercado laboral en pleno funcionamiento se reducen a cuestiones de educación y movilidad profesional, así como a cuestiones de legislación que regulan y controlan las relaciones laborales.

Lo más importante en el mercado laboral moderno de cada país es la situación de su población. El componente principal de los cuales es el desempleo. El desempleo existe en todos los países y sólo difiere en su nivel. El objeto directo de la producción puede regular la demanda de trabajadores.

Esto lleva a concluir que el mercado laboral está directa y directamente relacionado con la economía ubicada en el país, y además es muy dependiente de ésta. El desempleo es un fenómeno socioeconómico en el que una parte de la población en condiciones de trabajar no puede encontrar trabajo con seguridad. Esta parte de la población se convierte en un ejército de mano de obra de reserva.

Se cree que es simplemente imposible lograr un equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado. Tal situación, como discrepancia entre la demanda declarada y la propuesta propuesta, conduce muy a menudo a la aparición de situaciones de diversa índole.

La Tabla 1 presenta datos sobre la tasa de desempleo en Rusia desde 2000 hasta 2013.

Tabla 1. Tasa de desempleo en la Federación Rusa en 2000-2013.

	Desempleados, mil personas	Número de población económicamente activa, miles de personas	Tasa de desempleo, %

Como puede ver en la tabla, la tasa de desempleo ha ido disminuyendo en los últimos años. Con base en la metodología de la Organización Internacional del Trabajo, el nivel de desempleo general en el primer semestre de 2013 ascendió a 5,8% de la población económicamente activa, 1,6 veces menos que en 2000 y 0,9 veces más que en 2007. Comparado desde 2000, donde el número de desempleados llegó a 7 mil personas, en 2013 este número se ha reducido significativamente y es igual a 4367 mil personas. Estos hechos indican que el mercado laboral se ha recuperado casi por completo tras la crisis.

Comparemos también las prestaciones por desempleo. Si en 1996 la prestación mínima por desempleo era igual al salario mínimo y la prestación máxima no estaba limitada, desde 2003 la prestación mínima por desempleo era igual al 35% del mínimo de subsistencia y la prestación máxima al 100% de la subsistencia. nivel mínimo En 2008, la prestación máxima por desempleo era de 3.123 rublos y la prestación mínima de 780 rublos. A fines de 2008, el salario digno era de 4.635 rublos y el salario mínimo para enero de 2009 se fijó en 4.335 rublos. Sobre la base de los datos proporcionados por la organización internacional del trabajo, se puede concluir que la tendencia en el apoyo material para la categoría de ciudadanos desempleados se está deteriorando.

La situación demográfica del país tiene un impacto muy grave en el mercado laboral, ya que el funcionamiento del mercado laboral es un proceso no sólo de consumo y uso de la mano de obra, sino de formación y producción. En Rusia, como en muchos países desarrollados El mundo se encuentra en una situación demográfica difícil. Según los datos proporcionados por el Servicio de Estadísticas del Estado Federal, a partir de enero de 2010, la población permanente de la Federación de Rusia era de 141.927.298 personas. A su vez, el número de la población económicamente activa, según los resultados de una encuesta poblacional sobre problemas de empleo, es de 74.600 mil personas, lo que representa el 52% de la población total del país.

La Tabla 2 presenta el número de población económicamente activa en Rusia.

Tabla 2. Población económicamente activa en Rusia.

Con base en la tabla, observamos que en los últimos años ha habido un aumento en el indicador. Así, en 1995 la población económicamente activa era de 70.740 mil personas, 0,95 veces menos que en 2005 y 1,05 veces menos que en 2010.

Cabe recordar que en una situación demográfica negativa, el crecimiento económico no es de largo plazo, ya que la población económicamente activa está envejeciendo. Para 2008, el número de personas ocupadas en la economía era de 70.965 mil personas, mientras que en enero de 2010 esa cifra ya era de 67.700 mil personas. En 2009 se produjo un fuerte descenso del número de personas ocupadas en la economía, lo que está asociado al estallido de la crisis de 2008 y, en consecuencia, al aumento de la tasa de paro.

La situación que se ha desarrollado en el mercado laboral está claramente caracterizada por la dinámica de demanda de especialistas en diversas áreas. Los datos sobre las profesiones más populares en Rusia para 2000, 2010 y 2014 se muestran en la Tabla 3.

Tabla 3. Las profesiones más demandadas en Rusia.

	Comerciante	Gerente de ventas	Especialista en TI
		trabajadores especializados	Ingeniero de diseño
		Contador
	empleado bancario

Fuentes: 1). [Sitio web] http://edunews.ru/ (fecha de acceso: 11.03.2015).

2). Metodología de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Con base en la Tabla 3, podemos concluir que las tendencias del mercado cambian significativamente cada año. Si en el 2000 se valoraba especialmente a los especialistas en commodities, al igual que en el 2010, para el 2014 las profesiones relacionadas con las tecnologías de la información se convirtieron en una prioridad. Durante 15 años, los médicos no han dejado las cinco principales profesiones líderes, ya que esta profesión siempre tendrá demanda.

Conclusión. Por tanto, en base a todos los datos anteriores, podemos concluir que el mercado laboral ha comenzado a recuperarse. En 2010, la situación se había estabilizado en gran medida. Pero es un error sacar conclusiones completas y definitivas, ya que el mercado laboral ruso se desarrollará y mejorará cada nuevo año.

La formación del mercado laboral se ve obstaculizada por una serie de razones. Los problemas persisten en la Rusia contemporánea, como una situación demográfica difícil, que se condena a una afluencia constante de inmigrantes que completan la fuerza laboral del país. Un problema lleva a otro, y la siguiente pregunta es que con el constante proceso migratorio se inicia una amenaza para la seguridad nacional y la preservación de la cultura nacional.

En la actualidad, la naturaleza de la reformas economicas en el país es contradictorio, lo que no permite predecir la fecha exacta de formación de un mercado de trabajo efectivo. Solo se sabe que es posible reducir los costos y el período de entrada de Rusia en el mercado civilizado creando ambiente competitivo en todos los mercados de recursos, servicios y bienes, así como a través de la formación de la motivación laboral entre la población.

Lista bibliográfica:

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3. Gritsyuk M. Calificación de las profesiones más demandadas en el mercado laboral // Rossiyskaya gazeta - 2010 - Edición federal No. 5207 (128)
4. Plojova N.V. Tendencias en el mercado laboral ruso // Emprendimiento ruso - 2011 - Edición federal No. 11 (195)
5. Shurkalin A. K. Fundamentos de teoría económica // INFRA-M, 2001
6. Yanbarisov R.G. Teoría económica: Libro de texto // "FORO": INFRA-M, 2009 - 623 p.

Reseñas:

26.11.2015, 21:03 Fedotova Tatiana Anatolievna
Revisar: Es necesario revisar y editar el trabajo con más cuidado, porque. hay oraciones inconexas e ilógicas (por ejemplo: Lo más importante en el mercado laboral moderno de cada país es la posición de su población, cuyo componente principal es el desempleo). En la anotación, las oraciones deben reducirse a un tiempo: presente o pasado (presentado, considerado, concluido, presentado). La tabla 1 y especialmente la tabla 2 deben actualizarse; ya hay datos para 2014. También se analiza el monto de la asignación para 1996, 2003 y 2008, pero desde 2008 ha cambiado significativamente hasta la actualidad. No hay propuestas y desarrollos del autor basados ​​en los resultados del análisis. con ultravioleta EJÉRCITO DE RESERVA.

Sección 5. Tendencias actuales

Y problemas de las relaciones laborales en Rusia

5.1. Problemas del mercado laboral ruso moderno

Una característica del mercado laboral ruso es que una parte importante de los empleadores y trabajadores por cuenta propia, así como una parte considerable de los empleados,

guau en modo actividad económica en la sombra. La razón principal eres tú

altos costos, incluidos los asociados con los costos de apertura de un negocio legal (tasas de registro, pagos de corrupción), su mantenimiento (recopilación de información, conclusión y ejecución de contratos, costos legales, etc.), protección de derechos de propiedad en un estado ineficiente y para el pago de impuestos (incluyendo UST). Más de 25 millones de personas están empleadas en la economía informal; más del 30% de la población económicamente activa del país.

Problemas principales Los factores que impiden que el mercado laboral ruso se desarrolle y sea más eficiente son: bajos costos laborales, enorme desigualdad de ingresos, pobreza, desempleo, profundos desequilibrios estructurales e interregionales, infraestructura subdesarrollada, sindicatos débiles, baja movilidad laboral de los trabajadores y su vulnerabilidad (incluso desde discriminación), desconfianza en el Estado, pesimismo social, despoblación, fuga de cerebros, carencias del entorno institucional.

La mayoría de los problemas del mercado laboral ruso están relacionados en cierta medida con las peculiaridades de su entorno institucional. Hasta el momento, no existen "reglas de juego" que permitan agilizar la interacción entre los agentes del mercado. Las reglas no escritas y los acuerdos verbales son más fuertes que las obligaciones formales establecidas en leyes y contratos.

En la década de 1990 aumentó el uso de formas de empleo y horarios de trabajo no tradicionales y flexibles, especialmente para los trabajadores temporales; Los contratos de duración determinada se generalizaron (a pesar de las restricciones legales), el empleo secundario permitió a muchos trabajadores aumentar sus ingresos al determinar de forma independiente la cantidad de tiempo dedicado al trabajo. Al mismo tiempo, la flexibilidad del mercado laboral ruso se proporciona, a diferencia de los países occidentales, no por la flexibilidad de la legislación laboral y la práctica razonable de aplicación de la ley, sino por el desprecio general por las leyes.

La legislación rígida se combina con una eficiencia extremadamente baja del mecanismo de aplicación. El Estado no cumple con la función de garante del cumplimiento de las leyes y reglamentos. A menudo, incluso las principales empresas rusas operan al límite y, a veces, incluso más allá de la ley, violan artículos del Código Laboral, etc. En muchas empresas privadas, los trabajadores son virtualmente impotentes. Infringir leyes y reglamentos también es más rentable porque los costos asociados con el cumplimiento de las leyes laborales y los contratos existentes son más altos que los costos asociados con su violación.

El entorno institucional del mercado laboral ruso contribuye a abusos masivos por parte de los empleadores, cuyo poder real sobre los empleados se manifiesta no solo en la reducción de salarios, sino también en la conservación de malas condiciones de trabajo; en la aplicación de la persecución moral, psicológica

reparado, etc Las tradiciones y costumbres existentes (instituciones informales) suponen inicialmente un alto grado de dependencia personal del trabajador y la admisibilidad de la subjetividad y arbitrariedad por parte del empleador. El papel del estado y los sindicatos como posibles defensores de los intereses de los trabajadores es extremadamente pequeño.

5.2. Principales tendencias y problemas de los salarios en Rusia.

En Rusia en la década de 1990, el estado de los salarios se vio afectado por los procesos de crisis de la economía, la reducción de la producción, la alta inflación y la mala concepción de muchas decisiones gubernamentales. A principios del siglo XXI, en el contexto del crecimiento económico, una serie de problemas (por ejemplo, el impago masivo de salarios o su pago con los productos de la empresa) perdieron relevancia, mientras que otros, por el contrario, solo empeoró. Actualmente, se pueden distinguir los siguientes problemas y tendencias en el desarrollo de los salarios en Rusia:

1. El bajo nivel de los salarios medios en la economía del país.En términos de salarios, Rusia ocupa uno de los últimos lugares entre intelectualmente desarrollado rezagados incluso de muchos países en desarrollo. Los bajos salarios en Rusia solo pueden explicarse en parte por la baja productividad laboral. Según el académico D.S. Lvov, por un dólar de salario, nuestro trabajador promedio produce 2,5-3 veces el PIB de los Estados Unidos.

El bajo nivel de los salarios también tiene aspectos positivos: reduce costos, aumenta las oportunidades de inversión (interna y externa) y permite mantener un nivel de desempleo relativamente bajo. Muchos países (como China) han podido aprovechar con éxito ventajas competitivas asociados con bajos salarios en la economía nacional. Entre las consecuencias negativas de los bajos salarios, cabe señalar una fuerte reducción de la demanda efectiva de la población (frena el proceso de expansión de los mercados internos); inhibición del crecimiento de la eficiencia; disminución de la motivación laboral; deterioro de la dotación de personal. aparentemente en Plan estratégico Consecuencias negativas prevalecer.

2. El bajísimo nivel de los salarios en el sector público de la economía

miki En 2004, el salario medio de los trabajadores del sector no productivo (salud, educación y cultura) era de 3-4 mil rublos, teniendo en cuenta sus horas extraordinarias.

3. Debilitamiento de la función reproductiva de los salarios.Los bajos salarios, especialmente en el sector público, no pueden cumplir plenamente su función reproductiva. No en vano, en 2003, el 60% de la población rusa gastó más del 50% de sus ingresos en alimentos. El salario mínimo sigue siendo bajo.

4. El debilitamiento de la función estimulante de los salarios. Motivacional

El potencial real de los salarios reales se ve debilitado por su bajo nivel, que reduce el prestigio y el atractivo del trabajo, así como por el hecho de que la estructura salarial está desequilibrada: la parte sobretarifada en muchas empresas es varias veces superior a la base , parte arancelaria.

5. Irregularidad y retrasos en el pago de salarios. El nivel de vida de la población se caracteriza en gran medida no solo por la cantidad de ingresos, sino también por la regularidad de su recepción. En Rusia años 90 años de retrasos en el pago de salarios fueron masivos y oscilaron entre varios meses y un año o más. En los últimos años, la gravedad del problema ha disminuido.

6. Aumento injustificado de la diferenciación salarial. Este diferencial

La diferenciación ha alcanzado una escala que no puede explicarse por razones objetivas: las peculiaridades de las regiones, la importancia de las industrias, las características del trabajo y su eficacia, etc. La formación de salarios está influenciada principalmente por la afiliación industrial de la empresa. Hay una diferenciación interregional de salarios muy grande. Un problema serio era la "brecha" en el salario de los gerentes de empresas y los trabajadores ordinarios.

7. El deseo masivo de los empleadores de subestimar la parte legal y oficialmente registrada de los salarios.Según el Comité Estatal de Estadística, la parte "oculta" de los salarios representa el 25% de todos los fondos asignados a los salarios.

8. Débil desarrollo del mecanismo de acuerdos laborales.el sistema actual

El sistema de regulación laboral basado en acuerdos bilaterales y trilaterales es ineficaz. El gobierno no cumple con los convenios laborales, la administración local - sectorial, y acuerdos colectivos las empresas no concluyen o se establecen en interés de la administración

Y además, a menudo no se implementan.

5.3. Características del desempleo ruso y medidas gubernamentales para reducirlo.

Una de las características del desempleo ruso es la brecha entre el nivel de desempleo registrado y el "MOT". La Tabla 2.7 muestra que el número de desempleados en Rusia de 1992 a 2005 difería significativamente dependiendo de cómo se determinara.

Tabla 2.7

Número de desempleados en Rusia (millones de personas)

El número de parados según la metodología
Los desempleados registrados en el
Servicio Público de Empleo de Ghana

Esta brecha se debe a varias razones:

– la falta de voluntad de algunos desempleados para postularse al servicio de empleo, porque no tienen suficiente información sobre las vacantes adecuadas;

– el bajo nivel de las prestaciones por desempleo y el retraso en su pago;

– la oportunidad de encontrar trabajo en el sector informal de la economía, cuyos ingresos pueden superar significativamente las prestaciones por desempleo;

– la presencia de desempleados ocultos, que no han recibido un salario durante meses y continúan registrados formalmente como empleados.

EN Como resultado, la mayoría de los desempleados cree que los beneficios del registro oficial no justifican los costos asociados al mismo y buscan trabajo por su cuenta.

Las formas tradicionales de desempleo en Rusia tienen sus propias características. desempleo friccional típico de trabajadores bastante competitivos y móviles que tienen tiempo de búsqueda Nuevo trabajo poco o nada en absoluto. Suelen ser hombres y jóvenes. Pero parte de la rotación de la fuerza de trabajo está asociada al movimiento de trabajadores de un puesto de trabajo a otro de las mismas características, y no a la creación de nuevos puestos de trabajo, y más aún a su progreso. Así, la alta movilidad de muchos trabajadores

llevado a cabo por la baja intensidad de tráfico de los puestos de trabajo.

Desempleo estructural también tiene sus propias características. Si en las economías desarrolladas surge como resultado de los recortes de empleo en algunas industrias y la creación en otras en el curso del progreso tecnológico y la modernización de la producción, en Rusia, los puestos vacantes a menudo requieren trabajadores con calificaciones más bajas que las que poseen.

En la década de 1990, en el contexto de una profunda recesión económica, la participación desempleo cíclico en el desempleo general fue significativo. Esto también se evidencia por la alta coeficiente de tensión en el mercado laboral ruso, definido como la relación entre los desempleados registrados en los servicios de empleo y la necesidad de trabajadores declarada por las empresas. Esta relación aumentó de 0,6 en 1991 a 10,7 en 1997 y disminuyó a 2,1 en 2002.

sigue jugando un papel importante desempleo oculto (subempleo

o sobreempleo). Es el trabajo a tiempo parcial por iniciativa de la administración, estando en situación de excedencia administrativa o bajo nivel de utilización de mano de obra y su utilización fuera de la especialidad por baja retribución. El desempleo oculto es especialmente alto en la ciencia y las industrias intensivas en ciencia (aviación civil, construcción de máquinas herramienta, ingeniería energética, industrias química y nuclear, ingeniería eléctrica, etc.). Nivel general el "subempleo" en los años 90 alcanzó el 5-9%. Los principales factores que impidieron los despidos de trabajadores "excesivos" fueron las expectativas de los gerentes de que en las condiciones del futuro crecimiento de la producción habría problemas con el personal calificado, los altos costos que acompañan al "dumping" del exceso de mano de obra y las actitudes paternalistas de Rusia administración.

EN En la actualidad, la situación económica contribuye objetivamente al mantenimiento del paro oculto. Las reformas no se están implementando lo suficientemente rápido. El excedente de mano de obra compensa la falta de activos fijos por el momento (efecto sustitución), pero con el advenimiento de la inversión productiva, esto debería cesar. El nuevo sector privado está subdesarrollado y está desplazando cada vez más mano de obra innecesaria. El destino de un gran número de empresas rusas ineficientes es la quiebra o un cambio de propiedad; pero los nuevos propietarios deben poder deshacerse del personal innecesario.

La tasa general de desempleo se ve afectada por su duración. Es más probable que el crecimiento económico reduzca el desempleo a corto plazo que el desempleo a largo plazo.

La duración promedio de una búsqueda de trabajo en Rusia en la década de 1990 creció constantemente, y solo a partir de 1999 esta tendencia comenzó a desvanecerse en el pasado. Se sabe que cuanto más tiempo está una persona desempleada, más difícil le resulta encontrar trabajo.

Existen profundas desproporciones estructurales entre la demanda y la oferta de trabajo, especialmente en el contexto territorial. Desequilibrios territoriales exacerbado por el bajo nivel de movilidad laboral de la población en condiciones de bajos ingresos, altas tarifas de transporte y precios de la vivienda. Como resultado, el desempleo se localiza en determinados territorios, cuyos habitantes se encuentran en la trampa de la pobreza y el desempleo. El desempleo es especialmente alto en las repúblicas del norte del Cáucaso.

Reducir el nivel de desempleo es una de las direcciones más importantes de la política económica del estado. Las medidas que toma en este sentido son diversas, pueden estar encaminadas no solo directamente a combatir el desempleo, sino que también incluyen un conjunto de acciones para mejorar la situación económica del país, conformar un ambiente institucional normal, fortalecer los principios competitivos, superar el monopolio. , crear un entorno de inversión favorable, clima, etc. Atención especial estado-

deberia dar medidas carácter microeconómico e institucional,

especialmente aquellas que afectan al funcionamiento del propio mercado de trabajo. Acciones del Estado en relación con los desempleados y jubilados de la composición

mano de obra, se acostumbra dividirla en pasiva y activa. Las medidas pasivas, como las prestaciones por desempleo, ayudan a las personas que están sin trabajo a adaptarse a la situación, mantener un cierto nivel de consumo, a veces simplemente sobrevivir. Pero estos beneficios reducen el deseo de trabajar.

Las más eficaces son las medidas activas encaminadas a fomentar las oportunidades económicas y la actividad de las propias personas, fortaleciendo su competitividad en el mercado laboral; ayudan a las personas a volver a las filas de los empleados. La asistencia estatal para encontrar empleo es especialmente necesaria grupos sociales que no son lo suficientemente competitivos en el mercado laboral: personas discapacitadas, personas liberadas de lugares de detención, representantes de profesiones agonizantes, jóvenes y mayores.

juega un papel importante en la reducción del desempleo infraestructura del mercado laboral: organizaciones diseñadas para hacer que el mercado laboral funcione de manera más eficiente, reducir los costos de transacción de todos sus participantes, tanto los empleadores que buscan cubrir las vacantes como las personas que buscan trabajo. Dichas organizaciones incluyen varios tipos de empleo y servicios de empleo, bolsas de trabajo, personal privado y agencias de contratación, etc.