En mi trabajo, a menudo tenía que entrevistar a candidatos para el puesto de "Gerente de Ventas". En un cuestionario corporativo, generalmente se le pide al candidato que responda preguntas sobre sus fortalezas y debilidades. Llama la atención y sorprende que la mayoría de la gente escriba respuestas. Prácticamente no hay debilidades, y fortalezas escrito, como si, debajo de un papel carbón.

Una señora, respondiendo a una pregunta sobre sus debilidades, escribió la siguiente frase: “No tengo debilidades. Me deshice de ellos hace mucho tiempo". Me pregunto qué piensa hacer a continuación, si no es desarrollar y fortalecer sus diversas habilidades. Después de todo lados débiles - estos no son malos hábitos de los que deba deshacerse, sino algo que necesita atención y desarrollo constantes.

O la situación que veo todo el tiempo: la gente solo sabe ir a trabajar. Alguien más sabe cómo relajarse, alguien combina la relajación con el trabajo en el campo, bueno, e incluso las pequeñas cosas. Pero nadie se atreve a mirar dentro de sí mismo, su amada ...

Piense en cuando era niño, o cuando sus hijos eran pequeños. Usted sabe por experiencia que los padres se esfuerzan por enviar a sus hijos a diferentes escuelas (danza, deportes, música, arte, etc.) para determinar qué es lo que le apasiona a su hijo. ¿Dónde puede mostrar sus talentos con más fuerza?

Pero como adultos, lo olvidamos con seguridad y nos entregamos al flujo de la vida. Dondequiera que vaya, nadaremos allí. Alguien todavía tiene éxito en alguna actividad, tal vez debido a la suerte o un conjunto de circunstancias favorables, pero la mayoría no piensa en la realización de sus habilidades, respectivamente, no logran nada en sus propias vidas.

Esto también sucede porque muchas personas no pudieron encontrar su negocio y ni siquiera intentaron encontrarlo. En su libro Golden Lessons: Achieving Goals, John Maxwell describió la historia de cómo una vez buscó en una tienda que vendía todo tipo de cosas. Y le llamó la atención un cartel colgado en la entrada: “Aquí encontrarás absolutamente de todo. Si puedes."

Probablemente sepas que se puede decir lo mismo de cualquiera de nosotros. Esas habilidades únicas que se nos dan deben ser buscadas con mucho cuidado. Tal vez estén escondidos muy profundo.

Fortalezas. ¿Qué es esto?

Los talentos están en el corazón de nuestras fortalezas. El talento es la capacidad de hacer algo mejor que otra cosa. Por ejemplo, cantas mejor que tejes. O juegas al fútbol mejor de lo que dibujas. Cuando desarrollamos nuestros talentos con conocimientos y habilidades, convertimos los talentos en fortalezas. Las fortalezas son la capacidad de mostrar altos resultados en una actividad en particular. El siguiente paso es pulir tus puntos fuertes hasta el nivel de maestría. Por eso es necesario que prestes mucha atención a tu desarrollo y al de tus hijos.

Los científicos han identificado una lista de fortalezas humanas:

1. Adaptabilidad (cambiar usted mismo en función de los requisitos ambiente, adaptación, flexibilidad).
2. Activación (energía para ponerse manos a la obra y hacerlo).
3. Pensamiento analítico (comprensión de causa y efecto, pensamiento crítico).
4. Fe (presencia de valores, ideas profundamente arraigadas, búsqueda del sentido de la vida).
5. Inclusión (ayudar a otros a ser completos y exitosos).
6. Imaginación (creatividad, originalidad, nuevas ideas y conceptos).
7. Armonía (capacidad de encontrar puntos en común, evitar conflictos).
8. Disciplina (organización, capacidad de adecuarse al tiempo, orden y estructura).
9. Logro (búsqueda de metas, desempeño, satisfacción por lo logrado).
10. Significación (gran deseo de reconocimiento, trabajo duro).
11. Individualización (percepción de otras personas como individuos y reconocimiento de sus talentos, atención a las diferencias).
12. Inteligencia (la capacidad de pensar en muchas direcciones, discusiones intelectuales, decisiones).
13. Información (adquisición activa de conocimientos, curiosidad).
14. Corrección (reconocimiento de problemas y capacidad para resolverlos).
15. Comunicación (explicación, aclaración, habilidad para hablar bien).
16. Competencia (trabajo duro para lograr un alto resultado, éxito, deseo de ganar, comparación con los demás).
17. Contexto (para ver paralelos históricos, evaluar objetivamente lo que está sucediendo).
18. Maximalismo (aumento del nivel de habilidad personal y grupal).
19. Aprendizaje (disfrutar del proceso de aprendizaje, centrarse en la mejora).
20. Orientación al futuro (enfoque en el futuro, capacidad de ver oportunidades, motivar a otros a actuar).
21. Responsabilidad (ser alguien en quien se puede confiar, muchos deberes y obligaciones).
22. Relaciones (establecer relaciones íntimas con personas)
23. Positividad (entusiasmo, optimismo, excitación, estimular a los demás).
24. Coherencia (igualdad de trato, equidad, preocupación por el bien y el mal).
25. Desarrollo (ver el potencial de los demás y ayudarlos a desarrollarlo).
26. discreción (aceptación) decisiones correctas, minuciosidad, consideración de todas las opciones).
27. Liderazgo (la capacidad de hacer frente a conflictos y crisis, la capacidad de asumir la responsabilidad).
28. Autoafirmación (autoconfianza, independencia de pensamiento).
29. Conectividad (conexión de ideas o eventos en un todo significativo).
30. Estrategia (ver los pros y los contras, comprender la situación en su conjunto, desarrollar un plan de acción adecuado).
31. Enfocado (priorización, establecimiento de direcciones, eficiencia).
32. La capacidad de conquistar (establecer contacto rápidamente con las personas, crear grupos/relaciones).
33. Ordenamiento (organización, coordinación, definición combinación correcta personas y recursos).
34. Empatía (comprender a los demás, establecer relaciones de apoyo).

Y todo lo que necesita hacer es tratar de averiguar lo más posible a qué fortalezas corresponde nuestra personalidad.

Luego, debe comprender qué trabajos y actividades corresponden a estas fortalezas. Es decir, en qué área podrían abrirse más fuertes y brillantes.

Si la tarea resultó ser difícil, pruebe las fortalezas que más le convengan, califíquelas en una escala de 10 puntos. Así, podrás identificar aquellas en las que la combinación de talentos, conocimientos, habilidades y destrezas sea más armoniosa.

Pero eso no es todo. Ahora haz algunas preguntas sobre cada uno de ellos:

• ¿Es realmente mío?
• ¿Disfruto haciendo esto?
• ¿Dónde y cómo puedo aplicarlos?
• ¿Qué tendré que hacer para desarrollar las cualidades necesarias en mí mismo?
• ¿Cómo me generará ingresos esto?

En este momento tendrás esas fortalezas que quieres o no quieres usar y desarrollar. buen receptor? Y lo realmente importante es que funcione. Presente este método a sus seres queridos, tal vez les ayude a pintar sus vidas en colores más brillantes.

Si alguno de vosotros ya está en el proceso de identificar sus puntos fuertes, es decir, actuando activamente y aprendiendo a gestionar su vida por sí mismo, también le resultará eficaz utilizar esta técnica que, por cierto, puede ser utilizada en muchos situaciones

Tomemos como ejemplo la creación de sitios web. Entre mis colegas, webmasters, hay en su mayoría personas que hacen esto no por obligación, sino mientras experimentan la alegría y el placer de hacer algo interesante y favorito. Pero incluso en este caso, cada uno de nosotros manifiesta precisamente aquellas fortalezas en las que se siente mucho más cómodo.

Como sabes, un webmaster combina varias profesiones: diseñador, escritor, SEO (promoción), programador, codificador. En una palabra, un maestro de todos los oficios. Por supuesto, es difícil tener tantos talentos a la vez para tener éxito en todas las direcciones a la vez. Y con el tiempo, cada uno de nosotros encuentra el área en la que se siente cómodo, luego hay un deseo de convertirse en un profesional y luego en un experto, cuyo nivel le permite enseñar a otras personas. Pero para esto, por supuesto, debes hacer un gran esfuerzo.

PD Por cierto, si quieres ser diseño profesional, entonces esto se puede aprender en la Escuela de Diseño de Yulia Pervushina. Incluso si no es diseñador en absoluto y no sabe dibujar, pero tiene un gran deseo de obtener una profesión de Internet bien remunerada, puede registrarse aquí:

Por ejemplo, a mí me atrae más el campo del copywriting que el de la programación, aunque, lo confieso, aún hace falta saber lo básico de programación para bloguear. Pero que esto siga siendo mi debilidad. Prefiero potenciar mis talentos. Por cierto, sobre mis colegas: estamos unidos por lo más importante: estamos comprometidos en un negocio interesante y querido, que nos permite descubrir nuevas habilidades, talentos en nosotros mismos y convertirlos en puntos fuertes

Hola lectores del sitio. En este artículo, identificaremos las fortalezas y debilidades.

Debilidades y Fortalezas de una persona

Continuaremos ahora con nuestros ejercicios de autoexamen. Conocerte a ti mismo es muy importante. Si completó todos los ejercicios que le he dado hasta ahora, descubrió sus deseos, describió en detalle lo que quiere de la vida, dónde quiere vivir, cómo quiere vivir, entonces ahora es el momento de determinar qué hacer. hacer para lograr esto, el nivel de vida que te has trazado. Y quiero ayudarte a hacerlo.

Creo que absolutamente cada persona tiene la suya. Yo creo que nuestra alma ha llegado a esto mundo hermoso para algunos, y no sólo así. Y nuestra tarea principal es determinar qué es. Y en segundo lugar, para realizar su propósito. Ahora te daré 3 ejercicios muy poderosos que te permitirán encontrarte a ti mismo y entender cuál es tu propósito.

1. Escribe una lista de tus debilidades
2. Escribe una lista de todas las cosas que no te gusta hacer
3. Escribe una lista de todas las cosas que haces mal
4. Escribe una lista de tus habilidades.
5. Escribe una lista de tus fortalezas
6. Escribe una lista de todas las cosas que te gusta hacer
7. Escribe una lista de todas las cosas que haces bien
8. Escribe una lista de tus habilidades únicas.
9. Escribe una lista de tus talentos.

¡Para cada una de las tareas anteriores, escriba al menos 10 puntos!

Si no encuentra 10 puntos, piénselo de nuevo.

Las respuestas a las preguntas 1-3 son lo que debe evitar hacer o subcontratar este trabajo a otras personas en su vida. En ningún caso, no intentes fortalecer tus debilidades. Perderá tiempo y energía y aun así no tendrá éxito. Tu destino no está precisamente en estas zonas.

Respuestas a las preguntas 4-7: esto es lo que te ayudará y te realizará en la vida. Usa tus fortalezas y desarróllalas. Conviértete en el mejor de los mejores en el campo.

Las respuestas a las preguntas 8.9 le mostrarán en qué área se encuentra su destino. Es en habilidades y talentos únicos que construirás una vida exitosa. En lugar de tratar de fortalecer tus debilidades, es mejor fortalecer tus habilidades y talentos.

Esto es lo que te diré: no importa cuánto tiempo y esfuerzo dediques a desarrollar tus debilidades, siempre perderás ante una persona que tiene esto: una fortaleza innata. Por mucho que aprendas a vender, por mucho que vuelvas a leer, una persona cuyas ventas son un punto fuerte siempre venderá mejor que tú.

Ahora vivimos en un mundo de competencia feroz. Y para ser el primero y el mejor, debe construir su negocio única y exclusivamente sobre sus habilidades y talentos únicos. ¡Recuerda esto!

Seguro que ya has escrito 9 listas. Si no, por favor regrese y escriba. Es muy importante que primero lo haga usted mismo y solo luego use las puntas.

Sugerencias (fortalezas)

Las fortalezas se enumeran a continuación, anote las que tiene. Primero, anota aquellas de las que estés 100% seguro. Luego aquellos que son inherentes a ti, pero no al 100%.

• Fuerza de voluntad
• Valentía
• Energía
• Fortaleza
• energía fuerte
• decisión
• Intrepidez
• Luchando por el control
• Iniciativa
• Independencia
• unidireccional
• Sensibilidad
• libertad
• organización
• calma
• Sabiduría
• Magnetismo
• atractivo
• Comprensión
• Paciencia
• Resistencia
• Veracidad
• Lealtad
• Simpatía
• empatía
• Compasión
• Impresionabilidad
• Serenidad
• Susceptibilidad
• claridad mental
• Compromiso con el aprendizaje
• sentido del tacto
• Diplomacia
• Tolerancia
• El poder sanador del amor
• Espiritualidad
• Inteligencia
• Habilidad para el pensamiento abstracto.
• Analítica
• Habilidad para idiomas
• cortesía
• Manipulativo
• y organización
• Adaptabilidad
• educación financiera
• Habilidad comercial
• Habilidad para hacer simples las cosas complejas
• Luchando por la armonía
• Arte
• La búsqueda de la belleza
• Habilidades creativas
• Imaginación
• Sentido del humor
• Capacidad de compromiso
• La capacidad de traer armonía.
• fuerte afecto
• Simpatía
• subsecuencia
• Generosidad
• Susceptibilidad
• Devoción
• Espontaneidad
• La capacidad de hacer las paces
• Receptivo a la causa y la construcción de relaciones.
• Especialización
• Minuciosidad (puntualidad)
• Exactitud
• mente analítica
• Observación separada (observación)
• intelecto agudo
• Veracidad
• Estricta precisión de las afirmaciones.
• Sentido común
• Justicia - a menudo sin piedad
• altamente desarrollado pensamiento lógico
• Discriminación
• Centrarse en los detalles
• Habilidad para investigar e investigar.
• Habilidad mecánica y técnica.
• Ingenio
• Amor
• Sensibilidad
• Lealtad
• Respetuosidad
• Idealismo
• capacidad de clarividencia
• Dedicación
• Religiosidad
• autosacrificio
• fuerte

Entrevista de A to Z Head Hunter

"¿Cuáles son sus puntos fuertes?"

"¿Cuáles son sus puntos fuertes?"

¿Qué quiere oír el empleador?

¿Cómo no puedes hacerlo?

La historia de las cualidades personales no está relacionada con las competencias profesionales.

Este es el error más común en la respuesta de un candidato. Opción perfecta- trate de combinar sus habilidades profesionales y cualidades personales que ayuden en su trabajo. “En primer lugar, es importante el grado de posesión de las competencias profesionales del solicitante”, dice Natalia Borzova Gerente de recursos humanos para el sindicato de publicidad "Imagen de Hidalgo". – Por ejemplo, con un comprador, lo primero que me interesa es si puede conseguir un pedido, si es un buen negociador, qué siente por la gente. Idealmente, esta persona debería tener buenas habilidades de comunicación y un enfoque creativo para resolver problemas. Pero estas son condiciones adicionales, no obligatorias.

Cuán responsablemente el solicitante aborda la preparación para la entrevista, el reclutador podrá evaluar sus ventajas sobre otros candidatos.

La respuesta se limita a una simple enumeración de cualidades.

Cuanta más información proporcione sobre usted al representante servicio de personal, es más probable que el reclutador pueda ofrecerle la mejor opción adecuada empleo, y menos tiempo pasa buscando trabajo. Vladislav Byjánov, responsable de la dirección de Petróleo y Gas de una empresa de cazatalentos Piedra angular , aconseja a los solicitantes que respondan de la manera más completa posible: “En caso de que sus competencias profesionales y personales no se ajusten al puesto que está buscando (por ejemplo, tiene expectativas completamente diferentes sobre la cultura corporativa empleador o tiene un buen desempeño, pero se requiere un líder activo), entonces el consultor podrá ofrecerle otra vacante que esté más en línea con sus deseos e ideas sobre el futuro lugar de trabajo.

Las palabras generales se dan sin ejemplos específicos.

Los episodios de la práctica permitirán al empleador sacar conclusiones sobre las competencias profesionales del solicitante, y este último, presentar sus conocimientos y habilidades de manera favorable. Después de todo, cualquier hecho puede afirmarse suavizando las deficiencias que se han producido tanto como sea posible y, a la inversa, centrando la atención del oponente en los resultados que se han logrado.

Se utilizan frases estándar, "socialmente deseables".

Un reclutador experimentado calculará inmediatamente la "fuente original" y después de la máxima banal del solicitante "Yo gran trabajador!" sugerirá que o no quiere responder seriamente a la pregunta planteada, o simplemente no sabe qué decir. “¡La sinceridad es una cualidad humana preciosa!” - esto es recordado no solo por los japoneses, que inmortalizaron su sabiduría en este proverbio, sino también por HR.

¿Quién se beneficia?

“Desde el punto de vista de un empleador, la respuesta de un buscador de empleo a la pregunta, '¿Cuáles son sus fortalezas?' ayuda a determinar cómo el solicitante analiza su experiencia profesional, exito profesional", notas Anna Kozeva, especialista jefe del departamento de formación FC Uralsib.

Más para el solicitante de la historia en la entrevista sobre sus fortalezas (y como opción: débil) lados es que con su ayuda existe la posibilidad de evitar posibles errores a la hora de elegir un futuro trabajo. Por ejemplo, si eres suficiente ambicioso persona, entonces no tiene sentido conseguir un puesto en una empresa donde no se espera un crecimiento en un futuro cercano escala de la carrera. Pero una de las cualidades de un aspirante a la vacante de ingeniero en centro de servicio debe ser resistencia al estrés. La presencia de una característica como creatividad, será una ventaja indudable para un candidato al puesto de director de marketing. Sin embargo, una forma diferente de pensar puede impedir que un contador trabaje con el equipo. “En general, el entrevistador debe formarse una opinión sobre tus puntos fuertes basándose en toda la conversación anterior. Pero si, de todos modos, se plantea esa pregunta, entonces se incluye en el cuestionario estándar o el objetivo del reclutador es verificar una vez más las cualidades personales del solicitante para el cumplimiento de la cultura corporativa de la organización, señala Evgenia Lyozova. “Dependiendo de qué tipo de competencias se necesiten para una vacante en particular en una empresa en particular, la misma respuesta puede resultar tanto “correcta” como “contraindicada”, por lo que, por desgracia, aquí no hay una receta única”.

Elena S. estaba buscando trabajo como jefa de contabilidad. Cuando se le preguntó acerca de sus puntos fuertes, le dijo al entrevistador que era bastante proactiva y estaba acostumbrada a resolver problemas por sí misma. elena estuvo genial pruebas Y entrevista de habilidades profesionales. Al final de la reunión, el reclutador le informó sobre las condiciones de trabajo en la empresa, donde el jefe de contabilidad reportaba al director financiero, quien personalmente tomaba todas las decisiones. El entrevistador estaba confundido por una circunstancia: ¿Elena podrá trabajar bien con un líder así? Por ello, aconsejó al candidato considerar también las vacantes con funciones director financiero. Elena escuchó los consejos de un especialista y en poco tiempo recibió una invitación para un puesto similar. Este ejemplo demuestra claramente cómo historia honesta el solicitante acerca de sus puntos fuertes puede tener un impacto positivo en su futura carrera.

Para lograr el mejor resultado en la entrevista, el solicitante debe basarse en toda su experiencia profesional anterior, conocimientos y habilidades acumulados, y priorizar correctamente su historia sobre las fortalezas. La respuesta a tal pregunta brinda al candidato la oportunidad no solo de demostrarle a un empleador potencial todas sus ventajas, sino también de hacer que "trabaje por el resultado deseado" y sus deficiencias. Después de todo, cuán responsablemente el solicitante se acerca a la preparación para la entrevista, podrá calcular los posibles "movimientos" de su oponente y prepararles respuestas, el reclutador podrá evaluar sus ventajas sobre otros candidatos.

Del libro Técnicas de Terapia Familiar autor Minukhin Salvador

17. FORTALEZAS El terapeuta trabaja con Bao, una familia vietnamita compuesta por una madre viuda de casi 40 años y cuatro hijos que aún están en la adolescencia. Han vivido en los Estados Unidos durante cuatro años. La jerarquía familiar se rompe porque, como suele ocurrir, los hijos son mejores

Del libro Superintuición para principiantes autor Kurt Teppervine

FORTALEZAS 1. Jane Howard, Families (Nueva York: Berkley Books, 1980), pág. 58.2. Philip Larkin, "This Be The Verse", en High Windows (Londres: Faber and Faber, 1974), pág. 30.3. R.D. Laing, Facts of Life (Nueva York: Ballantine Books, 1976), págs. 2, 3.4. Andrew Ferber, Marilyn Mendelsohn y Augustine Napier, The Book of Family Therapy (Boston: Houghton Mifflin, 1972), págs. 90–91.5. Howard, Familias, págs. 3–6.6. John E. Bell, La familia en el hospital: Lecciones de

Del libro Psíquico en Acción autor bern eric

¿Cuáles son sus puntos fuertes? Descubra qué tipo de comunicación es típica para usted. Esto te ayudará a conocerte mejor y a hacer el mejor uso de tus habilidades. ¿Cómo te calificas a ti mismo? 1. ¿Generas mensajes?2. ¿Estás enfocado principalmente en

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3. ¿Cuáles son los impulsos humanos más fuertes? Los dos impulsos humanos más poderosos son la creación y la destrucción. Del impulso creativo nace el amor, la generosidad, el deseo ardiente de procrear y de crear en general. La tensión que atrae a una persona a estos constructivos

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¿Cuáles son tus metas? Aqui hay otro más historia asombrosa, que nos dijo Bill Ridler. Lee atentamente, sabemos con certeza que ella te inspirará a abrir tu propio negocio, ¡tal como nos inspiró en su tiempo! "Abrí una empresa centros mundiales relaciones 7

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Capítulo 12 Tus fortalezas y debilidades Cómo identificar tus fortalezas y debilidades Cómo usar tus fortalezas Cómo lidiar con las debilidades Yo era boxeador cuando era joven. Desde pequeño me ha encantado este deporte, y me sigue gustando mucho.Cualquier aficionado al boxeo

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5. ¿Cuáles son sus representaciones? Todos tenemos ciertas ideas sobre nosotros mismos, sobre los demás, sobre la vida en general, que muchas veces nos empujan a que damos más importancia a los demás que a nosotros mismos, y dejamos nuestras necesidades desatendidas. A menudo estamos bajo

Del libro Carrera para introvertidos. Cómo ganar credibilidad y conseguir un merecido ascenso autor Enkovits Nancy

¿Cuáles son tus resultados? Ahora que has trabajado en el libro, puedes calcular cuántas puntuaciones diferentes has obtenido para hacerte una idea de tu indicadores generales. Esto es lo que significa: Sobre todo A: ¡Eres un genio! Tu pensamiento es equilibrado, pero pequeño.

Del libro Ciudad Integral. Las inteligencias evolutivas de la colmena humana autor marilyn hamilton

Del libro Cómo encontrar la clave para resolver cualquier situación. autor bolshakova larisa

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¿Cuáles son las fortalezas de su comunidad/ciudad? Esta pregunta enfoca a las personas en lo que realmente aman de su ciudad: ¿qué tiene de bueno? ¿Por qué se mudaron aquí en primer lugar o por qué no se van de aquí? La mayoría de la gente tiene maravillosas, ricas,

Del libro del autor

Fortalezas Tiene una voluntad fuerte. Independiente y orientado a objetivos. No necesita que nadie le diga qué hacer, muy práctico. Centrado en un resultado específico, y por lo tanto tiende a hablar directamente y al grano. Su naturaleza pragmática le ayuda a trabajar.

Del libro del autor

Fortalezas Los representantes de este tipo son muy amigables. Parecen hablar con todos los que conocen. para ellos no extraños. Quieren complacer a todos, les gusta complacer a la gente, y lo logran. Empatizan con los demás A menudo actúan en

Del libro del autor

Fortalezas Como la paz. Prefiero un lago tranquilo mar tormentoso. Les gusta cuando la vida fluye de manera estable y predecible. Orientado a las relaciones. Siente perfectamente las necesidades, emociones y deseos de los demás.Confiable y concienzudo. Preferir estándar

Del libro del autor

Puntos fuertes Por lo general, los "matemáticos" están muy dotados. Son inteligentes y tienen la capacidad de trabajo intelectual. Su cerebro siempre está en busca de "lo más mejor idea". Pueden ser muy creativos, pero es más probable que tengan éxito cuando toman una idea ya conocida y la desarrollan.

76 925 0 ¡Hola! En este artículo queremos hablarte sobre las fortalezas y debilidades de una persona. Después de todo, todos deben enfrentarse a esta pregunta al compilar un currículum o durante una entrevista de trabajo.

Fortalezas y debilidades de una persona.

Las fortalezas y debilidades de la personalidad están estrechamente relacionadas y no deben contradecirse entre sí. Cada persona tiene sus propias desventajas y ventajas. Como regla, estamos acostumbrados a hablar de fortalezas, pero a menudo guardamos silencio sobre las debilidades.

Una persona independiente, decidida y autocrítica siempre reconoce que hay muchas debilidades en su carácter. Y no hay nada malo en ello. Todos somos humanos. Pero toda persona decidida puede convertir sus defectos en virtudes a través de un trabajo minucioso sobre sí mismo.

Entonces, ¿cuáles son las fortalezas humanas y cómo encontrarlas? Para hacer esto, en primer lugar, preste atención a sus talentos y habilidades. Aquí encontrarás tus puntos fuertes. Cuando encuentres tus fortalezas, trabaja en ellas, desarróllalas. Esto le permitirá abrirse completamente.

Si no puede determinar de forma independiente sus puntos fuertes para el cuestionario, pida ayuda a sus conocidos y amigos. Gracias a su opinión, puedes descubrir ventajas en ti mismo que antes no conocías. Y de alguna manera tu opinión convergerá con la opinión de tus amigos.

Además de las fortalezas en el currículum, a menudo hay una pregunta sobre su cualidades débiles. No deberías avergonzarte de ellos. Si afirma que no tiene rasgos de carácter negativos, esto se convertirá en un signo de una personalidad no formada para el reclutador. Lo que en el futuro es poco probable que lo ayude a obtener la posición deseada.

Tabla 1 - Fortalezas y debilidades

¿Cuáles son tus puntos fuertes si:	Sus debilidades pueden aparecer en:
Centrado en los resultados	Incapacidad para guardar silencio
Persistente	emocionalidad excesiva
trabajo duro	falta de fuerza de voluntad
Personalidad de voluntad fuerte
Seguro de sí mismo	Incapacidad para hablar en público.
Sociable	Excesiva irritabilidad y agresividad.
persona organizada e independiente
Toma bien la información	Formalismo
aprendes rapido	Hiperactividad
Responsable de sus acciones y de las acciones de sus subordinados	Miedo a viajar por aire y mar
Disciplinado	incapacidad para mentir
Ama tu profesión y tu trabajo.	principios
Persona activa y enérgica.	Falta de flexibilidad
paciente	modestia
Honesto y no le gusta mentir	Autocrítica excesiva
Tener habilidades organizativas	Rectitud
	amor por el formalismo
Puntual	Pedantería
¿Eres un buen intérprete?	orgullo
escrupuloso	Impulsividad

Excepciones a las reglas

A la hora de solicitar un puesto de trabajo, indica en tu currículum aquellas fortalezas que te ayudarán a conseguir el puesto deseado. Después de todo, algunas de sus fortalezas para algún puesto pueden convertirse en deficiencias que el candidato no debería tener.

Estos son los ejemplos más comunes. Para un dispositivo a la posición de un gerente, no se debe hablar de la capacidad de cantar. Es poco probable que esto le ayude a conseguir un trabajo. Pero si le dices al gerente de reclutamiento que cocinas bien, esto indicará tu disciplina, creatividad, perseverancia y precisión. Después de todo, para preparar un nuevo plato, debe dedicar mucho tiempo y esfuerzo a la elección de los productos y al proceso directo de cocción. Además, un buen cocinero siempre es creativo al crear una nueva obra maestra, pero siempre sigue la receta exacta.

A continuación, le daremos algunos ejemplos de las cualidades que debe especificar al solicitar un puesto en particular.

Tabla 2 - Fortalezas y debilidades por especialidad: ejemplos

Fortalezas	Lados débiles
Si está solicitando el puesto de contador, entonces usted:
diligente	no sabes mentir
Atento a los detalles	Siempre directo
Disciplinado	escrupuloso
Puntual	Fundamental
trabajo duro	desconfiado
persona honesta y decente	Modesto
Si está solicitando posición de liderazgo, usted:
Iniciativa	Hiperactivo
Activo	Una persona con altas exigencias.
Enfocado en el logro de metas	escrupuloso
positivo	Fundamental
Poseer cualidades de liderazgo.	Pedante
Me encanta crecer y aprender cosas nuevas.
Seguro de sí mismo
Si usted es un candidato para vacantes creativas, usted:
Tener una mente creativa	Hiperactivo
Saber trabajar por resultados	Modesto
Saber evaluar tu trabajo	emocional
Iniciativa
Si está solicitando un puesto gerencial o empleado de oficina, usted:
Sociable	¿Tienes miedo a los vuelos?
Centrado en los resultados	no sabes mentir
saber escuchar	Fundamental
Seguro de sí mismo	Hiperactivo
Habla sabiamente
Puntual
Saber encontrar una salida a situaciones difíciles
Atento y educado
Sensible
Tener una mente creativa

La tabla muestra que no todos lados positivos vale la pena indicarlo en el currículum, ya que algunos simplemente no son necesarios para obtener el puesto deseado o pueden "perjudicar". Para el cuestionario de empleo, le recomendamos que seleccione aquellas debilidades que ayudarán a caracterizarlo como una persona responsable y digna para ocupar este puesto. Las cualidades negativas de tu carácter deberían ayudarte a cumplir las funciones que te han sido asignadas.

¿A qué más se debe prestar atención en el cuestionario o currículum?

• Asegúrese de indicar en su currículum que usted Siempre márcate metas y consíguelas, es decir, eres una persona orientada a objetivos. Al mismo tiempo, sea persistente y siga siempre un plan planificado previamente.
• También vale la pena señalar que en caso de circunstancias imprevistas, puede encontrar una salida a la situación actual: tiene una mente creativa.
• Otro componente importante de cualquier solicitante exitoso es auto confianza. Esto te caracterizará como una persona segura de sí misma que no tiene miedo de dar un paso adelante. No tiendes a entrar en pánico debido a circunstancias imprevistas, estás tranquilo y confiado en tus habilidades.
• también es muy importante la capacidad de comunicarse con las personas. Que sean clientes, colegas, subordinados, proveedores. Solo necesitas poder encontrar con ellos " lenguaje mutuo”, acepta su punto de vista y presenta correctamente su opinión.
• Uno mas rasgo positivo naturaleza, que debe indicarse en el formulario de solicitud de empleo, es responsabilidad. Independientemente del puesto que solicite, siempre debe ser responsable de sus acciones. De lo contrario, se convertirá en una carga para la empresa, lo que eventualmente conducirá a su despido.

Además, cuando solicite un nuevo puesto, indique que está bien capacitado. Puede dar ejemplos de trabajos anteriores o prácticas universitarias. Cuando vengas a nueva compañia, la primera vez necesitará estudiar: aprender sobre la empresa, sobre las características de sus actividades y aprender a cumplir con sus deberes directos.

Ejercicios para identificar fortalezas y debilidades.

A veces es difícil definir tu cualidades personales por propia cuenta. Especialmente si estás nervioso o estás escribiendo un currículum por primera vez. Para eliminar preocupaciones y momentos desagradables, haz una lista de tus cualidades antes de la entrevista. Y cómo hacer esto, te ayudaremos. Entonces:

1. Analiza tu carácter. Para hacer esto, recuerda en qué eres bueno y qué es malo. Y también qué cualidades se necesitan para realizar estas tareas. Anota todo para que no se te olvide.
2. Si no puede evaluar sus cualidades de forma independiente, pregúntele a sus seres queridos y conocidos en quién confía. Ellos le ayudarán a encontrar sus fortalezas y le señalarán sus debilidades.
3. Evalúa tu entorno. Determina qué rasgos de carácter positivos y negativos tienen tus conocidos. Compara contigo mismo lo que tienes y lo que no tienes. Escríbelo.
4. A continuación, evalúa las cualidades que indicaste. Debe seleccionar cuáles de esta lista son sus fortalezas y cuáles sus debilidades. Digamos que en la universidad no podrías hacer una presentación frente a una audiencia. Así que tu debilidad es el miedo al público. Pero usted hizo este informe, lo que significa que es una persona asidua, atenta, responsable y trabajadora.
5. A continuación, de las cualidades seleccionadas, debe elegir sus cualidades personales y profesionales.
6. Determine qué cualidades debe tener un candidato para su trabajo. Escríbalos.
7. Ahora haga una selección de sus datos personales y cualidades profesionales de acuerdo con las cualidades que debe poseer el aspirante al puesto deseado. Escríbelo.
8. Después del trabajo realizado, identifique sus deficiencias y cómo puede abordarlas.

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17 de enero de 2018 Los reclutadores a menudo piden a los candidatos que enumeren sus deficiencias. El objetivo de esta pregunta es que el especialista en RR.HH. comprenda qué tan autocrítico es un potencial empleado, si se evalúa correctamente y si es capaz de percibir las críticas. El solicitante puede proporcionar su propia lados negativos en el currículum, sin embargo, sin olvidar centrarse en sus habilidades y capacidades. En este artículo, le diremos cómo presentar correctamente sus cualidades negativas en un currículum y darle ejemplos ilustrativos, Pero lo primero es lo primero. Para comenzar, considere las reglas básicas para completar la sección de desventajas.
Si el empleador le envía un correo electrónico u ofrece completar un formulario de currículum de la empresa antes de la reunión, lo más probable es que haya una pregunta sobre las debilidades. En ningún caso se debe poner un guión. Si esta sección está presente en el cuestionario, entonces este elemento es de interés para el empleador sin ambigüedades. Un guión en este caso se considerará como una incapacidad para evaluarse sobriamente y una autoestima sobreestimada.Además, no debe dejarse llevar por completar esta sección. Recuerda que las desventajas pueden convertirse en tu ventaja. Por ejemplo, la falta de comunicación de un contador es, sin duda, una ventaja. Pero para un gerente de ventas, obviamente es un menos, recuerda que se evalúa tu adecuación, autocrítica y veracidad, y no cuántas deficiencias tienes. Ejemplos de cualidades personales indeseables en un currículum: deficiencias que definitivamente no vale la pena señalar A menudo llego tarde;Me gusta jugar;Disponibilidad malos hábitos(alcohol, tabaco, etc.); a menudo me distraigo; trabajo solo por un salario; me gusta iniciar romances de oficina; soy perezoso; soy codicioso; soy irascible; pasivo; Desventajas que pueden no funcionar a tu favor: Pedantería, individualismo, autocrítica, autoestima, hiperreactividad, pudor, desconfianza, presunción, franqueza, vanidad, confianza en sí mismo, Después de eso, resalte los rasgos de carácter que no interferirán con usted o lo ayudarán en su trabajo futuro. Desventajas afortunadas para un currículum: Incapacidad para responder con rudeza a la rudeza; Aumento de las demandas de los demás; Tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión; Falta de voluntad para actuar para complacer a los demás; No siempre puedo expresar mis pensamientos con precisión; Propenso a la reflexión; Confío en las personas, a veces también mucho; paso mucho tiempo evaluando mis acciones y acciones; puedo dejarme llevar por el trabajo y olvidarme del descanso; paso todas las situaciones por mí mismo; no sé cómo jurar; no sé cómo mentir. Cualidades neutras: Miedo a los insectos, serpientes, ratones y otros seres vivos; Miedo a los aviones; Falta de experiencia laboral (para quienes inician una carrera o cambian de campo de actividad); Edad (para personas mayores de 40 años); Amor por comprar. Lista cualidades negativas una persona en el currículum no debe contradecir su ocupación o cuestionar su profesionalidad, por lo que, por ejemplo, para conseguir un trabajo como asesor de ventas, puede especificar: confiabilidad (es un plus cuando se trabaja con clientes), escrupulosidad excesiva (será un más cuando se trabaja con dinero); un sentido de responsabilidad demasiado caro (por regla general, los vendedores son financieramente responsables de los productos, y este "defecto" es simplemente necesario para un buen vendedor; amor excesivo por la comunicación ( punto importante en el trabajo con clientes, lo que también es una "desventaja" positiva para el comercio minorista.) Las cualidades negativas para un contador pueden ser las siguientes: Desconfianza de las personas y amor por los hechos (o más bien las cifras); Descarga del desorden (todo debe estar en su lugar y solo así); Lentitud (cuando se trabaja con grandes cantidades, definitivamente no debe apresurarse); Excesiva atención al detalle o pedantería.