Një urdhër i thjeshtë është jashtë kontrollit të punëdhënësit. Lloji i kohës së ndërprerjes është përcaktuar gabimisht. Shërbimi i punësimit nuk u njoftua për kohën e ndërprerjes që lidhet me pezullimin e prodhimit

Ka situata kur gjërat në ndërmarrje nuk shkojnë ashtu siç do të donim, dhe është e nevojshme të pezullohet përkohësisht puna. Çfarë duhet bërë me punëtorët në këtë rast? Shpallni të thjeshtë! Në mënyrë që futja e kohës joproduktive të mos kthehet në proces gjyqësor, është e nevojshme të hartohen saktë të gjitha dokumentet. Le të studiojmë se çfarë gabimesh bëjnë punëdhënësit në situata të tilla.

Nuk është sekret që normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse në të thjeshtat janë të pakta. Sipas Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në punë është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative. Në bazë të Artit. 22, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve punë për shkak të kontrata e punës... Nëse ky detyrim nuk përmbushet, ligjvënësi e bën përgjegjës punëdhënësin në formën e pagesës për kohën e joproduktive.

Sipas Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive për fajin e punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e mesatares pagat punonjës. Koha e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit paguhet të paktën 2/3 norma tarifore, paga ( paga zyrtare) llogaritur në përpjesëtim me kohën e pushimit. Koha e papunësisë për faj të punonjësit nuk paguhet.

Me një rregullim ligjor mjaft "modest" të joprodukteve, shërbimet e personelit detyrohen t'i drejtohen praktikës gjyqësore për të shmangur gabimet gjatë regjistrimit të pushimeve dhe për të mbrojtur punëdhënësin nga proceset gjyqësore. Konsideroni se çfarë gabimesh bëjnë më shpesh punëdhënësit kur deklarojnë kohë joproduktive.

1. Lloji i parregullt i përcaktuar gabimisht

Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon tre lloje të pushimeve: për faj të punëdhënësit, për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, për faj të punëmarrësit. Në varësi të llojit të kohës së ndërprerjes, parashikohet Kodi i Punës i Federatës Ruse madhësive të ndryshme pagesë joproduktive. Në praktikë, nuk është e lehtë të përcaktohet nëse është faji i punëdhënësit ose nëse koha joproduktive ka ardhur për arsye jashtë kontrollit të secilës palë në kontratën e punës. Në rast të përcaktimit të gabuar të llojit të pushimit dhe masës së pagesës, punëdhënësi do të detyrohet, sipas vendimit të gjykatës, jo vetëm të kryejë pagesa shtesë, por edhe të kompensojë dëmin moral dhe nëse punëmarrësi kontakton inspektorati i punës do të paguajë edhe gjobë.

Për informacionin tuaj. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një listë shteruese të arsyeve për ndërprerjen e punës. Ajo mund të jetë:

- likuidimi, konsolidimi ose ndarja njësitë strukturore kompani ( arsye organizative);

- futja e një të reje ose ndryshimi metodat ekzistuese prodhimi i produkteve (arsye teknologjike);

- prishja, zëvendësimi ose modernizimi i pajisjeve të prodhimit (arsye teknike);

- kriza financiare, gjendja e vështirë financiare e shoqërisë, shkelje e detyrimeve kontraktuale nga palët (arsye ekonomike).

Kriteri kryesor për kohën e ndërprerjes për fajin e punëdhënësit është se shkaktohet nga veprimet e gabuara ose mosveprimi i punëdhënësit - si i qëllimshëm ashtu edhe për shkak të menaxhimit të paaftë, mosmarrjes parasysh të rrezikut sipërmarrës. Për më tepër, detyrimi për të provuar ekzistencën e këtyre rrethanave është i punëdhënësit (klauzola 17 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë Federata Ruse datë 17.03.2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse Kodi i Punës Federata Ruse").

Shpesh punëdhënësit i referohen futjes së kohës joproduktive për shkak të përkeqësimit të situatës ekonomike në organizatë, duke besuar se arsyeja nuk varej nga asnjëra nga palët në kontratën e punës. Megjithatë, ky mendim është i gabuar. Praktika gjyqësore nuk e mbështet.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Vladimirit në vendimin e apelit të 31/10/2013 në çështjen N 33-3566 / 2013 vuri në dukje se gjendja negative financiare e kompanisë (mungesa e porosive) është një rrezik financiar (tregtar) në marrëdhëniet midis subjekteve. veprimtari sipërmarrëse prandaj i referohet fajit të drejtpërdrejtë të punëdhënësit.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Tulës në vendimin e saj të kasacionit të datës 10 nëntor 2011 në çështjen N 33-3848 vuri në dukje se ulja e kërkesës për produkte të prodhuara, blerja e lëndëve të para me çmime të fryra dhe ulja e vëllimeve të prodhimit janë faji i punëdhënësit. .

Atëherë lind pyetja: çfarë do të lidhet me arsyet që nuk varen nga vullneti i palëve? Le t'i referohemi praktikës gjyqësore dhe shpjegimeve të zyrtarëve. Sipas tyre, kjo:

- lëshimi i urdhrave organet qeveritare(vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 15.07.2010 në çështjen nr. 4g / 2-5685 / 10);

- ekstreme moti(shih, për shembull, rekomandimet e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social për organizimin e regjimeve të punës dhe pushimit në kushtet e temperaturave ekstreme dhe tymit të datës 06.08.2010);

- prishje e makinerisë së punonjësit që e përdor, por nuk ka faj për prishjen e saj. Për punonjësin që prishi makinën, arsyeja e ndërprerjes do të jenë veprimet e tij fajtore (letra Rostrud e datës 12.05.2011 N 1276-6-1).

2. Nuk ka dokumente që konfirmojnë nevojën për pushim

Burimet njerëzore duhet të mbledhin paketën dokumentet e kërkuara, e cila do të jetë një konfirmim i ligjshmërisë së futjes së kohës joproduktive.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Moskës, në vendimin e saj të datës 11.01.2011 në çështjen nr. 33-24455, theksoi se punëdhënësi duhet të ketë parasysh se kur vendos për vendosjen e kohës joproduktive, duhet të ketë dokumente tregtare, kontabiliteti dhe të tjera që konfirmojnë duhet të deklarohet koha e joproduktive. Përndryshe, gjykata mund ta konsiderojë atë të paarsyeshme.

3. Koha e joproduktive nuk është e dokumentuar

Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa të detyrueshme për përmbajtjen e dokumentacionit të thjeshtë. Prandaj, punëdhënësi vendos vetë se si ta bëjë atë më mirë. Në çdo rast, duhet të lëshohet një urdhër i thjeshtë. Nga rruga, departamenti i kontabilitetit do t'i duhet për të regjistruar shpenzimet për qëllime të tatimit mbi fitimin.

Praktika e arbitrazhit. Meqenëse shuma e pagesës për kohën e ndërprerjes varet nga arsyeja e shfaqjes së saj, çdo rast i ndërprerjes duhet të dokumentohet, me përcaktimin e shkakut të tij (përcaktimi i Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Yakutia) e datës 03.02.2014 në çështjen N 33-321 / 2014, vendim i ankesës i Gjykatës rajonale të Kemerovës nga 30.01.2014 në lëndën N 33-73-2014).

Bazuar në praktikën gjyqësore, urdhri duhet të pasqyrojë:

- datat e fillimit dhe mbarimit të kohës së ndërprerjes. Një datë specifike e përfundimit mund të mos tregohet nëse në kohën e lëshimit të urdhrit është e pamundur të përcaktohet kohëzgjatja e kohës së ndërprerjes (legjislacioni i punës nuk përcakton një afat kohor për prezantimin e tij);

- arsyeja e ndërprerjes. Këtu duhet të tregohet natyra e arsyes: ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative; përshkruani rrethanat specifike që çuan në ndërprerjen;

- për fajin e kujt ndodhi ndërprerja (punëdhënësi, punonjësi ose për arsye jashtë kontrollit të palëve);

- pozicionet (profesionet), emri i plotë punonjësit ose emrat e njësive strukturore të organizatës, në lidhje me të cilat deklarohet një kohë joproduktive;

- nevoja për të qenë të pranishëm në vendet e punës të punëtorëve për të cilët është deklaruar një pushim ose leje për të mos shkuar në punë (duke treguar emrat e plotë, pozicionet (profesionet), ndarjet strukturore ose organizatën në tërësi).

Legjislacioni i punës gjithashtu nuk vendos kërkesa për dokumentet që janë bazë për urdhrin. Në varësi të rrjedhës së punës në organizatë, këto mund të jenë:

- shënim zyrtar (memo) i titullarit të njësisë strukturore, kompetenca e të cilit përfshin organizimin ose kontrollin e punës përkatëse;

- fletë regjistrimi për kohën e joproduktive. Forma e saj nuk është e përcaktuar ligjërisht. Zakonisht në të shënohen data dhe ora e fillimit dhe mbarimit të kohës së joproduktive, emri dhe mbiemri. dhe pozitën (profesionin) e punonjësve dhe arsyet e pushimit;

- akti i thjeshtë, i cili hartohet nga drejtuesit e divizioneve strukturore boshe; pasqyron arsyet dhe kohëzgjatjen e joproduktive, pozicionet (profesionet) e punonjësve etj.

Nga rruga, duhet të kihet parasysh se nëse, në fakt, ka pasur një kohë joproduktive, por punëdhënësi, në kundërshtim me ligjin, nuk ka lëshuar një urdhër për ta deklaruar atë dhe nuk ka paguar për kohën e joproduktive në përputhje me rrethanat, atëherë kjo nuk do ta pengojë gjykatën të vendosë në favor të punonjësit.

Praktika e arbitrazhit. Ndarja e organizatës nuk funksionoi për shkak të mungesës së komponentëve dhe punonjësve u dërgoheshin mesazhe SMS, si dhe telefonata në celular që nuk kishin nevojë për të shkuar në punë. Gjykata Rajonale e Lipetsk në vendimin e apelit të datës 02.10.2013 në çështjen N 33-2607 / 2013 ra dakord me inspektoratin shtetëror të punës, i cili nxori një urdhër që detyronte punëdhënësin të njohë Koha e punes të specifikuara në mesazhe, joproduktive dhe pagave të punonjësve.

4. Urdhri i pushimit nuk tregon nëse punonjësit duhet të jenë të pranishëm në vendet e punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një kërkesë për praninë e detyrueshme të punëtorëve në vendet e punës gjatë kohës së ndërprerjes. Por meqenëse periudha joproduktive i referohet kohës së punës (pjesa 1 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe jo kohës së pushimit (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëtorët nuk mund ta përdorin atë në diskrecionin e tyre dhe të lënë punët e tyre. Mungesa e tyre në punë pa lejen e punëdhënësit mund të konsiderohet si mungesë. Megjithatë, në rendin e kohës së papunë, punonjësit mund të lejohen të mos shkojnë në punë. Për të shmangur mosmarrëveshjet, urdhri duhet të tregojë qartë nëse punonjësit kërkohet të jenë të pranishëm në vendin e punës apo jo.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Orenburgut në vendimin e apelit të datës 27.06.2013 në çështjen N 33-3812 / 2013 konfirmoi ligjshmërinë e pushimit nga puna sipas p. "a" klauzola 6, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkak të mungesës së një punonjësi në vendin e punës gjatë periudhës së papunësisë.

5. Urdhri për pushim është lëshuar nga një person i paautorizuar

Një urdhër që deklaron kohën e ndërprerjes duhet të nënshkruhet nga personi përkatës (drejtuesi i organizatës ose një person tjetër i autorizuar). Nëse një urdhër lëshohet nga një person i paautorizuar, njoftimi për kohën e ndërprerjes mund të shpallet i paligjshëm.

Praktika e arbitrazhit. Siç theksoi Gjykata Rajonale e Khabarovsk në vendimin e apelit të datës 20.07.2012 në çështjen N 33-4009 / 2012, drejtori i organizatës nuk është i autorizuar të lëshojë një urdhër të thjeshtë pas futjes së menaxhimit të falimentimit. Në një situatë të ngjashme, kjo mund të bëhet vetëm nga likuiduesi.

6. Punonjësit nuk ishin të njohur me urdhrin për vendosjen e kohës joproduktive

Punonjësit për të cilët është deklaruar një kohë joproduktive duhet të jenë të njohur me urdhrin e pushimit. Në rast refuzimi për t'u njohur, hartohet një akt, i cili nënshkruhet nga komisioni.

7. Shërbimi i punësimit nuk është njoftuar për kohën e ndërprerjes që lidhet me pezullimin e prodhimit

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë shërbimin e punësimit për kohën e papunësisë nëse ka të bëjë me pezullimin e prodhimit. Në të njëjtën kohë, siç shpjegoi Rostrud në një shkresë të datës 19.03.2012 N 395-6-1, bëhet fjalë për pezullimin e prodhimit në tërësi, dhe jo për divizione apo pajisje individuale. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve të punës pas marrjes së vendimit për pezullimin e prodhimit (shpalljen e pushimit) (paragrafi 2 i nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 19.04.1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse" ). Meqenëse forma e unifikuar e mesazhit nuk është miratuar, ai mund të shkruhet në formë të lirë.

8. Punonjësi i shpallur pa punë është transferuar në një punë tjetër pa pëlqimin e tij

Disa punëdhënës, duke iu referuar Pjesës 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata praktikojnë transferimin e një punonjësi që është shpallur i papunë në një punë tjetër pa pëlqimin e tij. Duhet mbajtur mend se një përkthim i tillë lejohet vetëm nëse koha e ndërprerjes është shkaktuar nga rrethanat e jashtëzakonshme të renditura në Pjesën 2 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Praktika e arbitrazhit. Siç tregohet nga Gjykata e Qytetit të Moskës në vendimin e apelit të 06.06.2012 në çështjen N 11-9038, nga analiza e normave të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër lejohet nëse pushimi është shkaktuar nga një fatkeqësi natyrore ose e shkaktuar nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje, uri, tërmet, epidemike ose epizootike dhe në çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose pjesës së saj. Duke qenë se gjykata nuk i konstatoi rrethana të tilla, transferimi i punonjësit u shpall i paligjshëm.

9. Fleta kohore për periudhën e papunësisë nuk është plotësuar ose ekzekutuar gabimisht

Sipas Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse orari i punës - koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që janë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse i referohen orarit të punës. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Bazuar në porositë, memorandumet e shërbimit, aktet ose fletët e joproduktive, plotësohet një fletë kohore. Ju mund të përdorni formularët e unifikuar N T-12 ose N T-13, të miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1, të cilat për këtë duhet të miratohen me urdhër të organizatës. Në kolonat përkatëse, duhet të tregoni kodin alfabetik ose numerik të ndërprerjes (për fajin e punëdhënësit - "RP" ose "31", si dhe kohëzgjatjen e kohës së papunuar (në orë, minuta)).

Praktika e arbitrazhit. Mos pasqyrimi i kohës së ndërprerjes ose llojit të tij në fletën kohore sjell paligjshmërinë e shpalljes së joproduktit (vendimi i apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Yakutia) datë 03.02.2014 në çështjen N 33-321 / 2014).

Tregimi i pasaktë i llojit të joproduktit (për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit) në fletën kohore dhe pagesa e gabuar përkatëse e kohës joproduktive në rast mosmarrëveshjeje sjell përllogaritje shtesë të pagave për punonjësit nga gjykata për kohëzgjatjen joproduktive (vendimi i kasacionit të Gjykatës Rajonale të Tulës, datë 10.11.2011 në çështjen nr. 33-3848).

10. Janë bërë gabime gjatë pagesës së kohës joproduktive

Kohëzgjatja e pushimit të shkaktuar nga faji i punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit (pjesa 1 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së pagës mesatare (të ardhurat mesatare), vendoset një procedurë e vetme për llogaritjen e saj. Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimi i këtyre pagesave. Në çdo mënyrë pune, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagave të përllogaritura në fakt dhe orëve të punuara prej tij për 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Moskës, në vendimin e saj të 31 janarit 2012 në çështjen nr. 33-2350, tërhoqi vëmendjen për faktin se gjatë përcaktimit të madhësisë së pagës mesatare ditore, shuma totale e pagesave nuk ndahet me numrin 29.4, meqenëse është numri mesatar mujor ditëve kalendarike dhe përdoret vetëm për të përcaktuar të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura.

Nëse punëdhënësi ka përcaktuar gabimisht llojin e joproduktit (për shembull, ka treguar joprodukte për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, ndërsa në fakt koha joproduktive ka ndodhur për fajin e punëdhënësit), atëherë gjykata do ta korrigjojë atë duke shtuar pagesë shtesë për kohën e ndërprerjes (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Vladimirit të datës 31.10.2013 në çështjen nr. 33-3566 / 2013). Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme që të përcaktohet saktë lloji i kohës së ndërprerjes.

Nga rruga, pagesat për punonjësit për joproduktive nuk janë kompensuese nga pikëpamja e terminologjisë së Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 164) dhe i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në bazë të pikës 1 të Artit. 210, Art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

11. Punonjësi dërgohet me forcë në pushim pa pagesë për periudhën e pushimit

Nga Arti. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rezulton se pushimi i papaguar ndahet në ato që punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit dhe ato që ai është i detyruar të sigurojë. Por si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, bazë për dhënien e një pushimi të tillë është iniciativa e punonjësit dhe shprehja e vullnetit të tij vullnetare. Mundësia e dërgimit të një punonjësi në pushim pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit, megjithëse në bazë të kërkesës së punëmarrësit, nuk parashikohet nga legjislacioni i punës për shkak të rrethanave që lidhen me aktivitetet e kompanisë punëdhënëse.

Më 27 qershor 1996, Ministria e Punës e Federatës Ruse dha sqarimin nr. 6 "Për lejen e papaguar me iniciativën e punëdhënësit", në të cilën tregohej se leje të tilla mund të jepeshin vetëm me kërkesë të punonjësve për arsye familjare. dhe arsye të tjera të vlefshme. Leja "e detyruar" pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit nuk parashikohet nga legjislacioni i punës.

12. Punonjësi paguhet për pushime nëse sëmuret gjatë kësaj periudhe

Pyetja nëse ia vlen të paguhet për pushimet nëse një punonjës është i sëmurë, ka çuar në polemika të shumta deri vonë. Specialistët e FSS të Rusisë besonin se përfitimi nuk duhet të përllogaritet nëse punonjësi u sëmur gjatë periudhës së papunë (letra e 03/22/2010 N 02-03-13 / 08-2497). Megjithatë, gjykatat ishin të një mendimi të ndryshëm.

Praktika e arbitrazhit. Presidiumi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse në rezolutën e tij të 18/05/2010 N 17762/09 tregoi se legjislacioni në fuqi në atë kohë nuk përcaktonte varësinë e pagesës së përfitimeve nga kur punonjësi u sëmur ( para ose pas pushimit).

Është interesante se këndvështrimi i gjykatave nuk u mbështet nga ligjvënësit. Nga 01.01.2011, Ligji Federal i 29.12.2006 N 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme për punë në lidhje me amësinë" (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 255-FZ) është ndryshuar. Sipas botimit të ri të Pjesës 7 të Artit. 7 i ligjit N 255-FZ, një fletë e paaftësisë së përkohshme për punë paguhet vetëm nëse sëmundja e punonjësit ka ndodhur përpara se organizata të shpallej e papunë.

Praktika e arbitrazhit. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 17 janarit 2012 N 8-O-O "Me kërkesë të Gjykatës së Qarkut Levoberezhny të qytetit të Lipetsk për verifikimin e kushtetutshmërisë së pikës 5 të pjesës 1 të nenit 9 Ligji federal“Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme për punë dhe në lidhje me amësinë” thuhet: paragrafi 5 i pjesës 1 të Artit. 9 i ligjit N 255-FZ, i cili përjashton emërimin e personit të siguruar gjatë kohës së joproduktive të përfitimeve për paaftësi të përkohshme për punë që ka ndodhur gjatë kohës së joproduktive, është për shkak të qëllimit të këtij lloji të mbulimit të sigurimit dhe në lidhje sistematike me Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave kushtetuese të qytetarëve.

13. Koha e papunësisë u shpall njëkohësisht me uljen pa marrë parasysh arsye objektive

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit me shkrim nën një nënshkrim personal të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, nga dita e njoftimit të pushimit nga puna deri në ditën e përfundimit të kontratës së punës, thelbi i marrëdhënies së punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk ndryshon. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, të paguajë pagat në kohë dhe të plotë, etj.

E thjeshtë në kuptimin e Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një masë e përkohshme në lidhje me shfaqjen e rrethanave të caktuara që nuk sjellin ulje të numrit të punonjësve dhe përfundimin e kontratës së punës. Siç e kemi thënë në mënyrë të përsëritur, punëdhënësi duhet të ketë rrethana objektive (ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative) për të lëshuar një urdhër për ndërprerje në organizatë (divizione individuale të organizatës).

Kështu, zbatimi i masave për të reduktuar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës dhe njoftimin e tyre për të ardhmen

Pushimet nga puna nuk përbëjnë kohë joproduktive në kuptimin në të cilin ky term

Përdoret në pjesën 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse ka rrethana objektive që shkaktuan ndërprerjen, dhe punëdhënësi ka lëshuar një urdhër përkatës për pushim, atëherë punonjësit që janë paralajmëruar për pushim nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit mund të jenë gjithashtu joproduktive (klauzola 2, pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur lind një mosmarrëveshje, gjykatat vlerësojnë rrethanat që çuan në ndërprerjen e punës dhe zbulojnë nëse kjo është shkaktuar nga pezullimi i përkohshëm i punës.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Kemerovës në aktvendimin e apelit të datës 30.01.2014 në çështjen N 33-73-2014 konfirmoi ligjshmërinë e shpalljes së pushimit gjatë periudhës së njoftimit për reduktimin e stafit, dhe tregoi se paditësi ishte dërguar në jo për shkak të uljes së pozicionit të tij, por për arsye të natyrës ekonomike, për të cilat punëdhënësi lëshoi urdhrat e duhura.

Praktika e arbitrazhit. Nga ana tjetër, Gjykata Rajonale Murmansk në vendimin e apelit të 03/05/2014 N 33-377-2014 tregoi paligjshmërinë e shpalljes së joproduktit, pasi publikimi i urdhrit të pushimit kundër paditësve nuk ishte shkaktuar nga pezullimi i përkohshëm të punës. Mungesa e punës për paditësit ka qenë e karakterit të përhershëm, pa shfaqur njëkohësisht shenja të pezullimit të përkohshëm të saj.

14. Nuk është lëshuar një urdhër për përfundimin e joproduktimit (nëse nuk ka datë për përfundimin e kohës së joproduktimit në porosi)

Nëse urdhri për të deklaruar kohën e ndërprerjes tregonte një datë specifike për përfundimin e tij (për shembull, "deklaroni kohën e joproduktive nga 07.08.2014 deri më 18.08.2014"), atëherë ky urdhër ndërpritet automatikisht. Nëse urdhri për shpalljen e joproduktit është lëshuar me një datë të hapur (d.m.th., në kohën e publikimit të tij ishte e pamundur të përcaktohet kohëzgjatja e joproduktit), atëherë punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për përfundimin e joproduktit, në për të cilën tregohet:

- data nga e cila rifillon puna;

- pozicionet (profesionet), emri i plotë punonjësit (punonjësit) ose emrat e divizioneve (divizioneve) strukturore të organizatës që fillojnë punën pas pushimeve.

Është e domosdoshme njohja e punonjësve të departamenteve përkatëse me urdhrin nën një nënshkrim personal. Kjo do të ndihmojë në shmangien e situatave të diskutueshme kur punonjësit nuk u paraqitën në punë dhe pretendojnë se punëdhënësi nuk i ka njoftuar për përfundimin e kohës së pushimit.

Kohëzgjatja e prodhimit tani është bërë në mënyrë të përditësuar zvogëloni kostot e personelit. Por për ta vërtetuar këtë më parë inspektorët e punës, është e nevojshme të dokumentohet se sa ka zgjatur koha e ndërprerjes, cili nga punëtorët është futur në të, për çfarë arsye ka ndodhur. Në fund të fundit, madhësia e të ardhurave të punonjësve do të varet nga kjo.

Sidoqoftë, legjislacioni nuk thotë se me çfarë dokumenti të futet një kohë joproduktive në ndërmarrje dhe ta ndalojë atë. Më shpesh, lëshohet një urdhër. Meqenëse nuk ka një formë të unifikuar, ky dokument mund të jetë me përmbajtje arbitrare (shih mostrën).

Urdhri shembull për deklarimin e kohës joproduktive

Shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar"Omega"

Nr.160-ls datë 15.12.08

POROSI
deklaratë boshe

Nga 1 dhjetori deri më 15 dhjetor 2008, kompania nuk pranoi asnjë porosi me telefon dhe e-mail në punë rinovimi në ambiente rezidenciale dhe jobanesore. Në këtë drejtim, dhe në bazë të nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
porosis:

1. Shpallni një pushim nga data 16 dhjetor 2008 deri më 10 janar 2009 për punonjësit e mëposhtëm të shërbimit të porositësit:
Vasilyeva Anna Igorevna - operatore për marrjen dhe vendosjen e porosive,
Olga Petrovna Tikhonova - menaxhere e përpunimit të postës elektronike.

2. Punonjësit e përcaktuar në pikën 1 të këtij urdhri kanë të drejtë të mos shkojnë në punë gjatë periudhës së papunësisë. Në bazë të porosisë, ata mund të thirren në punë përpara afatit.

3. Kryellogaritari P. Skvortsova siguroni pagesën e kohëzgjatjes së ndërprerjes Vasilyeva A.I. dhe Tikhonova O.P. në masën dy të tretat e pagës, e llogaritur në raport me kohën e joproduktive. Llogaritja kryhet në ditën e pagesës së pagave, vendosur nga rregullat rregulloret e brendshme.

4. Shefi i departamentit të personelit Lebedeva V.P. siguroni llogaritjen e kohërave joproduktive, familjarizoni punonjësit me këtë urdhër.

5. Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit i besohet llogaritarit kryesor P. Skvortsova. Menaxher i përgjithshëm Orlov Orlov K.P. LLC "Omega"

Njohur me porosinë:
Vasilyeva A.I. Vasilyeva 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tikhonov 15.12.2008

Por është më mirë që rendi të jetë sa më i detajuar.

Së pari, duhet të listojë arsyet për kohën e ndërprerjes. Për shembull, mund të jenë mungesa e porosive, mungesa e lëndëve të para dhe furnizimeve, vonesa në blerës, vonesa në financim, etj. Për t'iu referuar rrethanave të tilla, kërkohet një konfirmim real. Në veçanti, ju mund të jepni detaje specifike të kontratave të skaduara nga palët. Kjo është e nevojshme për të vërtetuar se për fajin e kujt ka lindur koha e ndërprerjes. Nëse është faji i punëdhënësit, atëherë gjatë përgjumjes së prodhimit, punonjësit duhet t'i paguhet të paktën 2/3 e të ardhurave mesatare (pjesa 1 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, vlera e shkronjës "RP" vendoset në kartën e raportit. Nëse arsyet janë objektive, atëherë punonjësit ngarkohen të paktën 2/3 e pagës në përpjesëtim me kohën e joproduktive (pjesa 2 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe "NP" shënohet në kartën e raportit.

MEQE RA FJALA.Kriza financiare, sipas zyrtarëve, është një shkak i jashtëm, prandaj, për shkak të mungesës së klientëve, parave, materialeve etj., punëdhënësi është i pafajshëm (shih "UNP" nr. 41, 2008, f. 5 "Pagesa për joproduktive nga - për shkak të krizës financiare zvogëlon tatimin mbi të ardhurat ").

Së dyti, urdhri nuk mund të bëjë pa fillimin dhe përfundimin e kohës së ndërprerjes. Gjithçka është e qartë për takimin e parë. Por nuk është gjithmonë e mundur të parashikohet se kur do të përfundojë koha e ndërprerjes. Në këtë rast, është më mirë të vendosni gjithsesi një afat specifik, në mënyrë që të llogaritni të ardhurat e punonjësit. Nëse koha e ndërprerjes nuk përfundon deri në këtë ditë, atëherë mund të zgjatet me një urdhër shtesë. Nëse, përkundrazi, përfundon më herët, atëherë edhe ndërprerja e parakohshme lëshohet me urdhër.

Së treti, është e domosdoshme të theksohet nëse deklarohet e thjeshtë në të gjithë kompaninë ose në lidhje me punonjësit individualë të një departamenti (listoni ata). Në të njëjtën kohë, punonjësit kërkohet të jenë të pranishëm në vendin e punës, nëse urdhri nuk përmban leje për të mos shkuar në punë.

Koha e ndërprerjes së prodhimit është bërë tani një mënyrë e rëndësishme për të reduktuar kostot e personelit. Por, për ta vërtetuar këtë para inspektorëve të punës, duhet të dokumentohet se sa ka zgjatur koha e ndërprerjes, cili nga punëtorët është futur në të, për çfarë arsye ka ndodhur. Në fund të fundit, madhësia e të ardhurave të punonjësve do të varet nga kjo.

Së pari, duhet të listojë arsyet për kohën e ndërprerjes. Për shembull, mund të jenë mungesa e porosive, mungesa e lëndëve të para dhe furnizimeve, vonesa në blerës, vonesa në financim, etj. Për t'iu referuar rrethanave të tilla, kërkohet një konfirmim real. Në veçanti, ju mund të jepni detaje specifike të kontratave të skaduara nga palët. Kjo është e nevojshme për të vërtetuar se për fajin e kujt ka lindur koha e ndërprerjes. Nëse për faj të punëdhënësit, atëherë gjatë përgjumjes së prodhimit, punonjësit duhet t'i paguhet të paktën 2/3 e të ardhurave të tij mesatare (pjesa 1 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, vlera e shkronjës "RP" vendoset në kartën e raportit. Nëse arsyet janë objektive, atëherë punonjësit ngarkohen të paktën 2/3 e pagës në përpjesëtim me kohën e joproduktive (pjesa 2 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe "NP" shënohet në kartën e raportit.

MEQE RA FJALA. Kriza financiare, sipas zyrtarëve, është një shkak i jashtëm, prandaj, për shkak të mungesës së klientëve, parave, materialeve etj., punëdhënësi është i pafajshëm (shih "UNP" nr. 41, 2008, f. 5 "Pagesa për joproduktive nga - për krizën financiare redukton ").

Urdhri shembull për deklarimin e kohës joproduktive

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Omega"

Nr.160-ls datë 15.12.08

POROSI
deklaratë boshe

Nga data 1 dhjetor deri më 15 dhjetor 2008, kompania nuk pranoi asnjë porosi të vetme me telefon ose e-mail për punë riparimi në ambiente rezidenciale dhe jorezidenciale. Në këtë drejtim, dhe në bazë të nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
porosis:

3. Kryellogaritari P. Skvortsova siguroni pagesën e kohëzgjatjes së ndërprerjes Vasilyeva A.I. dhe Tikhonova O.P. në masën dy të tretat e pagës, e llogaritur në raport me kohën e joproduktive. Llogaritja duhet të bëhet në ditën e pagesës së pagave, të përcaktuara nga rregulloret e brendshme.

4. Shefi i departamentit të personelit Lebedeva V.P. siguroni llogaritjen e kohërave joproduktive, familjarizoni punonjësit me këtë urdhër.

5. Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit i besohet llogaritarit kryesor P. Skvortsova. Drejtori i Përgjithshëm Orlov K.P. Orlov LLC "Omega"

Rendi i mostrës për kohën e detyruar të ndërprerjes

Nga _________________ Nr. ________

E thjeshtë e detyruar

Në lidhje me punën e planifikuar në diagnostikim furrat e shkrirjes

PORËZON

1. Pezullimi i funksionimit të furrave të shkrirjes së shkritores së hekurit në datën 14, 15 shtator 2018 do të konsiderohet si kohë joproduktive për shkritoren e hekurit.
2. Për periudhën e pushimit, punonjësit që nuk janë të përfshirë në punë duhet të paguhen në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në shumën e dy të tretave të tarifës (pagës).
3. Shefi i shkritores së hekurit Ivanov I.I. Më datë 14 shtator organizohet puna e termoprerësit nr.1 dhe seksionit të transportit nr.2.
4. Më 14 dhe 15 shtator, shefit të punëtorisë nr. 1 Petrov P.P. organizoni punën për diagnostikimin e furrave.
5. Më 14 dhe 15 shtator, udhëheqësi i punëtorisë nr. 2 Sidorov S.S. organizoni punën për lëshimin e makinës bazë.
6. Shefat e punëtorive Nr. 1, 2 Petrov P.P., Sidorov S.S. harton listat e punonjësve të përfshirë në punë më 14, 15 shtator 2018 dhe transferimin në departamentin e planifikimit dhe ekonomisë.
7. Punonjësit e përfshirë në punë gjatë periudhës së papunësisë të paguajnë për punën e kryer. Punëtorët me rroga të punës me copa me tarifa të miratuara sipas prodhimit, punëtorët me paga me kohë në paga, sipas orëve të punës.
8. Inspektori i Burimeve Njerëzore (VV Vasiliev) mban evidencë ditore të atyre që mungojnë për shkak të pushimeve.
9. Specialisti për punën me dokumentet e departamentit administrativ (Baranov BB) ua sjell urdhrin ekzekutuesve.

Drejtori i Përgjithshëm Borisov B.B.

Dakord:

Drejtori i Ekonomisë Antonov A.A.

Shefi i PEO Stepanov S.S.

Shefi i Departamentit Ligjor Aleksandrov A.A.

Lëshimi i një urdhri joprodukti është baza për përpunimin dhe pagesën e kohës gjatë së cilës punonjësi nuk mund të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta. Pa lëshimin e një urdhri të tillë, koha e kaluar nga punonjësit në vendin e punës konsiderohet e përpunuar dhe paguhet në përputhje me kontratën e punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk detyron të lëshojë një urdhër, por prania e tij thjeshton shumë punën e një oficeri të personelit dhe një llogaritari.

Klauzola të detyrueshme të rendit të thjeshtë - mostër

Si paguhet koha e papunësisë me porosi?

Periudha e pushimit të detyruar paguhet në përputhje me dispozitat e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shuma e kompensimit ndikohet nga shkaku i saj.

Për faj të punëdhënësit. Pagesa për të vizituar një vend pune pa kryer detyra direkte është të paktën 2/3 e pagës sipas kontratës.
Për arsye jashtë kontrollit të të dyja palëve. Pagesa bëhet në të njëjtën mënyrë si në paragrafin e mëparshëm.
Për faj të punonjësit. E papaguar.

Karakteristikat e hartimit të një porosie për kohë joproduktive në ndërmarrje

Urdhri për kohë joproduktive në ndërmarrje mund të plotësohet me akte të tjera - urdhri i departamentit të kontabilitetit, shërbimi i personelit, specialistëve individualë që ranë nën mosveprimin e detyruar.

Lejohet publikimi i një dokumenti që përmban zëra të veçantë për çdo kategori punonjësish. Në këtë rast, të gjithë personat e njohur me dokumentin shohin udhëzimet për specialistë të tjerë.