Pershendetje te gjitheve! Unë sjell në vëmendjen tuaj një material shterues mbi temën:. Ky material u nda me mua nga miku im i dashur, kolegu - Shumik Vladimir Yakovlevich. Unë rekomandoj absolutisht të gjithë pajtimtarët dhe vizitorët që të njihen me artikullin e botuar dhe pa pagesë materiale shtesë Asaj. Praktikë për sigurinë në punë zbulohet më tej sesa mund ta imagjinoni. E madhe nga zemra për Vladimir Yakovlevich!

I ftoj lexuesit e faqes të komentojnë këtë artikull, veçanërisht ata kritikë. Kjo është e nevojshme për të mbledhur të gjitha më të mirat për këtë temë dhe për të ftuar Ministrinë e Punës të hartojë një dokument të pavarur për këtë temë. Me respekt, Vladimir Yakovlevich.

Praktikë për sigurinë në punë

Një nga format e trajnimit të punonjësve në teknikat praktike të sigurta për kryerjen e punës është praktika e punonjësit në vendin e tij të punës. Në Procedurën aktuale për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1/29 ( Në vijim Procedura), praktika është e cekur vetëm në një paragraf 2.2 .2. Përkatësisht: Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) ofron trajnime për personat e punësuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. metoda të sigurta dhe teknikat për kryerjen e punës me një stazh në vendin e punës ...

Dhe kjo eshte e gjitha. Vetë termi "praktikë" nuk bëhet i ditur. Procedura për kryerjen e saj nuk përshkruhet. Nuk ka shembuj të listës së praktikës, programeve të praktikës, urdhrave (udhëzimeve) për emërimin e një praktike. Me pak fjalë, asgjë.

Ndërkohë, mijëra e mijëra inxhinierë të mbrojtjes së punës në vend shkojnë në faqet e internetit të mbrojtjes së punës në internet, shkruajnë dhe telefonojnë redaksinë e revistave të mbrojtjes së punës, i bëjnë pyetje njëri-tjetrit për të kuptuar se si të kryejnë praktikën në organizatat e tyre. Ndoshta nuk ka asnjë dokument më analfabet si ky Urdhër, ose më saktë, Çrregullim, në mesin e dokumenteve për mbrojtjen e punës.

Me siguri, gjatë sundimit të I.V. Stalinit, zhvilluesit e akteve të tilla ligjore normative do të ishin vënë në mur për sabotim në të gjithë shtetin. Dhe ata do të kishin bërë gjënë e duhur. Dhe tani, natyrisht, në shtetin e qeverisur nga ligji, zhvillues të tillë do të skualifikoheshin për të gjithë jetën dhe nuk do të lejoheshin të bënin një "gjuajtje topi" përpara zhvillimit të akteve ligjore normative.

Tani le të shqyrtojmë draftin e edicionit të ri të Procedurës, të hartuar nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale. Federata Ruse datë 18 shtator 2012 i ndryshuar më 14 nëntor 2012, në pjesën që ka të bëjë me praktikën. Ky Projekt ende nuk e ka pikasur I-në. Le të sigurohemi për këtë.

1. Konsideroni titullin e seksionit, i cili thotë për praktikën "Mësimdhënia e metodave dhe teknikave të sigurta për kryerjen e punës". Pse të shqetësoheni me kërcimin terminologjik? Meqenëse ky seksion ka të bëjë me një stazh, atëherë titulli i këtij seksioni duhet të jetë "Praktikë" ose "Praktikë në mbrojtjen e punës".

2. Konsideroni pikën 44 të këtij seksioni “Për të gjithë personat që hyjnë në punë, si dhe punëtorët e transferuar në një punë tjetër, punëdhënësi (personi i tij i autorizuar), pas kryerjes së konferencës hyrëse, kryen një informim fillestar në vendin e punës me trajnime në metoda të sigurta. dhe teknikat për kryerjen e punës (me përjashtim të punëtorëve të përjashtuar nga udhëzimi fillestar).

Informatat përshkruhen në një seksion të veçantë të këtij Projekti “Brifing për Sigurinë e Punës”. Prandaj, ky artikull nuk duhet të jetë fare në këtë seksion. Përveç kësaj:
- nga kjo pikë rezulton se informimi hyrës kryhet edhe me punonjësit e transferuar në një punë tjetër në organizatë, gjë që nuk është e vërtetë;
- shprehja "... kryen udhëzimin fillestar në vendin e punës me trajnime në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës ..." është analfabete. Udhëzimi për mbrojtjen e punës është trajnimi në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës, ose një nga format e këtij trajnimi. Duke lexuar këtë paragraf, të krijohet përshtypja se informimi për SSHP është një gjë, por mësimi i metodave dhe teknikave të sigurta për kryerjen e punës është diçka tjetër. Për më tepër, pse detajime të tilla: "mësimi i metodave dhe teknikave të sigurta për kryerjen e punës". Pse nuk ka një përkufizim se çfarë janë një "metodë e sigurt e kryerjes së punës" dhe "një metodë e sigurt e kryerjes së punës" dhe si ndryshojnë ato nga njëra-tjetra? Gjithashtu, në të ardhmen, në asnjë akt juridik normativ nuk përmendet as “metoda të sigurta të kryerjes së punës”, as “metoda të sigurta të kryerjes së punës”, as nuk janë të shënuara në ndonjë akt juridik normativ dhe nuk kërkohet të hartohen.

3. Konsideroni pjesën e parë të pikës 45 "Për personat që hyjnë në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, të cilëve u imponohen kërkesa shtesë (të rritura) të sigurisë së punës, një stazh kryhet drejtpërdrejt në vendin e punës nën drejtimin e një punonjës i cili ka kryer trajnime për sigurinë e punës, të cilit me urdhër të punëdhënësit (personit të tij të autorizuar) i është besuar detyrimi për të kryer një stazh”.

Duke pasur parasysh se nuk ka të rrezikshme dhe (ose) kushte të dëmshme nuk ka punë fare, atëherë ky sqarim në këtë propozim është i pavend.

Pse kur futet koncepti i ri i “stazhit” nuk jepet interpretimi i tij? A është vërtet e nevojshme të kërkohet interpretimi i konceptit të "stazhit" në enciklopedi dhe fjalorë shpjegues? Dhe çfarë termi duhet të futet në qarkullim “stazh” apo “stazh i sigurisë në punë”?

Duke pasur parasysh se një punëtor mund të jetë gjithashtu drejtues i një stazhi, dhe meqenëse jo të gjithë punëtorët janë të trajnuar për mbrojtjen e punës, kërkesa që një punonjës (drejtuesi i një stazhi) të jetë i detyruar t'i nënshtrohet trajnimit për mbrojtjen e punës nuk është kompetente.

Në vend të fjalës "punonjës", është e nevojshme të tregohet "menaxheri i praktikës". Dhe meqenëse punonjësi ka një status të ri "menaxheri i praktikës", atëherë ai ka të drejta, detyra dhe, natyrisht, përgjegjësi të reja, të cilat duhet të formulohen në një akt normativ vendor - përshkrimi i punës së menaxherit të praktikës. Kështu është edhe me praktikantin. Për të, a Udhëzim pune praktikantin, i cili duhet të përcaktojë detyrat, të drejtat dhe natyrisht përgjegjësinë e tij gjatë praktikës.

4. Konsideroni pjesën e dytë të pikës 45 "Kohëzgjatja e praktikës përcaktohet nga punëdhënësi (personi i tij i autorizuar) në bazë të natyrës së punës së kryer, por jo më pak se dy dhe jo më shumë se katërmbëdhjetë turne".

Duhet mbajtur mend se kohëzgjatja e praktikës përcaktohet jo vetëm nga punëdhënësi (personi i tij i autorizuar), por edhe nga aktet ligjore rregullatore.

Në vend të shprehjes "... natyra e punës së kryer ..." propozohet të përdoret shprehja "... kompleksiteti (rreziku) i punës së kryer ..."

Pse të kufizoni kohëzgjatjen e praktikës suaj? Kreu i organizatës dhe specialistët e tij e dinë më mirë se sa turne duhet të organizojnë një praktikë për punonjësit e tyre. Parimi "sa më shumë aq më mirë" duhet të funksionojë këtu.

5. Konsideroni pjesën e parë të pikës 46 "Menaxheri i praktikës emërohet nga punëdhënësi (personi i tij i autorizuar) nga radhët e punonjësve, instruktorëve, instruktorëve dhe punëtorëve të kualifikuar që kanë përvojë praktike punojnë në këtë profesion”.

Nga shprehja "... përvojë pune praktike ..." përjashtoni fjalën praktike, pasi nuk ka përvojë pune jopraktike (teorike). Përvoja e punës është përvojë pune.

Si të përcaktohet përvoja praktike e punës në një profesion të caktuar?

Dhe që nuk ka stazh për specialistë? Dhe kush do të jetë drejtuesi i praktikës për ta?
6. Konsideroni pjesën e dytë të pikës 46 "Më shumë se dy punonjës në të njëjtën kohë nuk mund të bashkohen me një menaxher praktike për një stazh."

Çfarë lloj punëtorësh? Një apo profesione të ndryshme? Në fund të fundit, një menaxher praktike nuk mund të kryejë një stazh njëkohësisht për dy punëtorë, specialistë të profesioneve, specialiteteve të ndryshme.

7. Konsideroni pikën 47. "Kalimi i praktikës hartohet me një regjistrim në regjistrin e udhëzimeve në vendin e punës në përputhje me klauzolën.
41 Urdhri: informacione për praktikën në vendin e punës (me nënvizimin e kolonave të veçanta "Numri i ndërrimeve (nga ... në ...)," Praktika e përfunduar (nënshkrimi i punëtorit) " , data)";

Një rresht nga regjistri i udhëzimeve në vendin e punës "informacion për praktikën në vendin e punës (me nënvizimin e kolonave të veçanta" Numri i ndërrimeve (nga ... në ....), "Kaluar praktikën (nënshkrimi i punonjësit)", " Kontrollova njohuritë, pranova provimin, pranimi në punë i prodhuar (nënshkrimi i personit që ka kryer praktikën, data) "propozohet të përjashtohet si i hartuar në mënyrë analfabete, pasi:

- revista ka një emër specifik "Revista e regjistrimit të udhëzimeve për mbrojtjen e punës" dhe nuk ka asnjë fjalë për praktikën;
- kryerja e një stazhi është një ngjarje e veçantë trajnimi e pavarur për mbrojtjen e punës, dhe për këtë arsye gjithçka që lidhet me praktikën duhet të pasqyrohet në një dokument të veçantë të pavarur, për shembull, në Fletën e Praktikës së Sigurisë në Punë;
- Menaxheri i stazhit teston punonjësin jo vetëm dhe jo aq njohuri sa aftësi praktike. Në këtë rast, propozohet që propozimi të paraqitet në formën e mëposhtme: “Kam kontrolluar njohuritë dhe aftësitë e mia praktike…”;
- duke qenë se jo vetëm punëtorët, por edhe specialistët i nënshtrohen një stazhi, propozohet të zëvendësohet fjalia "Përfundoi stazhin (nënshkrimi i punonjësit)" me "Përfundoi praktikën (nënshkrimi i praktikantit)";
- drejtuesi i stazhit (veçanërisht punëtori) nuk mund të kryejë (të marrë) provime nga një punëtor tjetër, aq më tepër i vetëm. Provimet pranohen në bazë të komisionit. Anëtarë të komisionit duhet të jenë vetëm zyrtarët. Për të kryer provime, hartohen biletat e provimit (testet), protokollet e komisionit të provimit, përcaktohen rregulloret e punës së komisionit (procedura për marrjen e vendimeve për dhënien e provimit për një punonjës (me votim, me shumicë të thjeshtë ose të kualifikuar të votave, etj.), përcaktohen kriteret e kalimit dhe dështimit të praktikës, vlerësimi i njohurive të ekzaminuesit (të pakënaqshëm, të kënaqshëm, të mirë, të shkëlqyer etj., ose të kaluar/nuk ka kaluar.) Por nuk flitet asnjë fjalë për kjo në Procedurë.
- meqenëse drejtuesi i praktikës mund të jetë punëtor, edhe pse me kualifikim më të lartë se punëtori që i nënshtrohet stazhit, drejtuesi i praktikës (siç sugjerohet në Procedurë) nuk mund të lejojë një punëtor tjetër të punojë në mënyrë të pavarur. Të drejtën për të pranuar një punëtor në punë të pavarur ka vetëm drejtuesi i njësisë strukturore në të cilën punonjësi është punësuar pasi ka kryer me të aktivitete trajnimi për mbrojtjen e punës, përkatësisht: udhëzim për mbrojtjen e punës; informimi në Siguri nga zjarri; kalimi i minimumit teknik zjarri; informimi i sigurisë elektrike dhe caktimi i një grupi të sigurisë elektrike, informimi i sigurisë (për punëtorët që operojnë pajisjet e mbikëqyrura nga Rostekhnadzor); informimi i sigurisë trafiku rrugor(për punëtorët që operojnë automjete), praktikat e sigurisë në punë, dyfishimi, trajnimi për sigurinë në punë dhe testimi i njohurive mbi sigurinë në punë, udhëzime për sigurinë në punë mjedisi duke lëshuar një urdhër të përshtatshëm për njësinë e tij strukturore;
- shprehja "pranimi në punë i prodhuar" është stilistikisht analfabete. Në vend të kësaj, propozohet të përdoret fraza e mëposhtme "lejohet për punë të pavarur";
- pas fjalës "ndërrime" propozohet të shtohet fjala "ditë pune", pasi jo në të gjitha organizatat. Koha e punes punonjësit llogariten me turne.

8. Konsideroni pikën 48 “Trajnimi për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës me stazh në vendin e punës përfundon me një provim, i cili kryhet nga personi që kryen trajnimin përkatës, në formën e testimit të njohurive teorike për kërkesat e mbrojtjes së punës. dhe aftësi praktike për kryerjen e sigurt të punës”.

“Trajnim për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës me stazh në vendin e punës...”. Cfare eshte? Vaj vaji. Një lloj chukhnya. Në fund të fundit, një stazh është një nga llojet e trajnimit në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës. Janë zhvilluesit të këtij Projekti nuk e kupton?

"Arsimi ... me një stazh ... përfundon me një provim ...". Jo trajnim me një stazh, por aktivitete trajnuese për mbrojtjen e punës, të cilat janë kryer me punonjësin (brifing hyrës për mbrojtjen e punës, informim parësor se si të mbrohemi atje në vendin e punës, konferencë hyrëse për shuarjen e zjarrit, udhëzim fillestar për mbrojtjen e punës në vendin e punës , informim parësor për shuarjen e zjarrit në vendin e punës, minimumi i sigurisë nga zjarri, informimi i sigurisë elektrike dhe caktimi i grupit të duhur të sigurisë elektrike, informimi parësor në vendin e punës, informimi parësor në vendin e punës për sigurinë rrugore, trajnimi për sigurinë në punë, stazhi për sigurinë në punë, dyfishimi, udhëzimi parësor për mbrojtjen e mjedisit) përfundon me provim. Por kjo është një histori krejtësisht tjetër. Dhe është e nevojshme të flasim për këtë në një seksion të veçantë të Projektit të quajtur "Ekzaminimi për mbrojtjen e punës".

Dhe si përfundon vetë praktika atëherë? nuk është e qartë. Çfarë llogaritet si praktikë? Zhvilluesit e projektit ndoshta nuk e njohin veten?

“… Në formën e testimit të njohurive teorike të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe aftësive praktike për kryerjen e sigurt të punës”. Nga kjo del qartë se në vend të termit "stazh" në Projekt është e nevojshme të përdoret termi "praktikë e sigurisë në punë", pasi termi "stazh" mund të kuptohet edhe si trajnim (rikualifikim) profesional i specialistëve të rinj. punëtorë, studentë (për shembull, kalimi i praktikave nga studentët, mjekët e rinj në institucione të tjera arsimore, kujdesi shëndetësor i shtetit të tyre, vende të tjera);

9. Konsideroni pjesën e parë të pikës 49 “Nëse rezultatet e provimit janë pozitive, punëdhënësi (i autorizuari i tij) lëshon urdhër për pranimin e punëmarrësit në punë të pavarur”.

Çfarë duhet kuptuar nga " rezultat pozitiv provim"? Dhe çfarë duhet kuptuar si "rezultat negativ i provimit"? Dhe çfarë duhet të publikohet në rast të rezultatit negativ të provimit? Çfarë duhet bërë me një punonjës nëse rezultatet e provimit janë negative?

10. Konsideroni pjesën e dytë të pikës 49 “Nëse rezultatet e provimit janë të pakënaqshme, punëmarrësi duhet ta kalojë sërish provimin brenda afatit të caktuar nga punëdhënësi (personi i tij i autorizuar)”.

Kjo fjali është e ndërtuar stilistikisht analfabete. Nëse në pjesën e parë të këtij paragrafi thuhet për “rezultate të pakënaqshme”, atëherë në pjesën e dytë të këtij paragrafi nuk thuhet më për “ rezultate negative", Por për" rezultate të pakënaqshme." Ku eshte logjika. Çfarë duhet kuptuar në këtë rast me “rezultatet e pakënaqshme të provimeve”?

"... punonjësi duhet të kalojë sërish provimin ...". Punonjësi nuk i detyrohet askujt në këtë situatë. Punëdhënësi, në këtë situatë, ka të drejtë (por jo detyrim) t'i ofrojë kursantit të kalojë sërish provimin. Dhe ajo që në lidhje me punonjësin në këtë rast nuk mund të ndërpritet kontrata e punës sipas rezultateve të testit fillestar, sepse niveli i formimit profesional të një punonjësi mund të përcaktohet nga rezultatet e ekzaminimit fillestar. Dhe se, në këtë situatë, punonjësi, duke kuptuar seriozitetin e qëndrimit të punëdhënësit ndaj organizimit të provimit, nuk mund të zgjidhë kontratën e punës me iniciativën e tij? Dhe çfarë ndodh nëse punonjësi nuk e kalon përsëri provimin? A hesht zhvilluesi i Projektit për këtë apo thjesht nuk e njeh veten?

Kjo pikë propozohet të formulohet si më poshtë: “Në rast të rezultateve jo të kënaqshme të provimit (praktikës):

a) punëdhënësi ka të drejtë (por nuk është i detyruar) t'i ofrojë punonjësit të kalojë përsëri provimin brenda afatit të caktuar prej tij (personi i tij i autorizuar);
b) punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me iniciativën e tij;
c) kontrata e punës mund të zgjidhet me një punonjës me marrëveshje të palëve;
d) kontrata e punës mund të zgjidhet me punëmarrësin me iniciativën e punëdhënësit, për shkak të rezultateve të pakënaqshme të testimit të kursantit.

Në rast të dështimit të përsëritur për të kaluar provimin (praktikë):
a) punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me iniciativën e tij;
b) kontrata e punës me një punonjës mund të zgjidhet me marrëveshje të palëve;
c) me iniciativën e punëdhënësit mund të zgjidhet kontrata e punës me një punonjës, për shkak të rezultateve të pakënaqshme të testimit të kursantit.

1. Ministria e Punës e Federatës Ruse duhet të hartojë një akt ligjor rregullator të pavarur - Rregulla për kryerjen e praktikave për mbrojtjen e punës në organizata, në të cilat është metodike të përshkruhet procedura për kryerjen e praktikave për mbrojtjen e punës dhe të përmenden të gjitha rregulloret lokale (urdhrat , udhëzimet, listat, përshkrimet e punës së drejtuesit të praktikës, përshkrimi i punës (punës) udhëzimet e kursantit, revistat, lista e praktikës, programet standarde të praktikës etj.), të cilat duhet të publikohen, përpilohen, plotësohen, ruhen në lidhje. me praktikat e sigurisë në punë në organizata dhe të japë shembuj të shkrimit, përpilimit, plotësimit, mbajtjes së këtyre akteve;

2. të përcaktojë në këto Rregulla të gjitha termat e përmendura në këto Rregulla, duke përfshirë "praktikë për sigurinë në punë", "mbikëqyrës praktike", "praktikantë", "lista e praktikave", "metodë e sigurt e kryerjes së punës", "metodë e sigurt e kryerjes së punës". ";

3. Për ministritë që janë pjesë e Qeverisë së Federatës Ruse:

3.1. në bazë të rregullave të sipërpërmendura, të hartohen Rregullat për kryerjen e praktikave të sigurisë në punë për punëtorët që duhet t'i nënshtrohen stazheve të sigurisë në punë në ndërmarrjet, organizatat dhe institucionet e Ministrisë së tyre, si dhe profesionet dhe pozicionet ndërsektoriale, duke pasqyruar në to specifikat e tyre. kryerja e praktikave për sigurinë në punë;

3.2. në bazë të Rregullave për kryerjen e praktikave të sigurisë në punë në ndërmarrje, organizata dhe institucione në Ministrinë e tyre, të detyrojnë ndërmarrjet, organizatat, institucionet që janë pjesë e Ministrisë së tyre të hartojnë Rregullore (Standardet e Ndërmarrjeve) për kryerjen e Praktikës së Sigurisë në Punë në një Ndërmarrje të Veçantë. , Organizata dhe Institucioni Ministria juaj;

3.3. zhvillojnë të gjitha aktet standarde vendore (urdhrat, urdhrat, listat, listat, përshkrimet e punës së menaxherit të praktikës, udhëzimet e punës (punës) së praktikantit, listën e praktikës, programet standarde të praktikës, etj.) për të gjitha profesionet, pozicionet që disponohen në to. Ministrisë dhe punonjësve të së cilës kërkohet t'i nënshtrohen trajnimeve për sigurinë në punë, të cilat janë të nevojshme gjatë kryerjes së trajnimeve për sigurinë në punë. Jepni shembuj të shkrimit, hartimit, plotësimit, mbajtjes së këtyre akteve;

3.4. përcaktojnë listën e profesioneve dhe pozicioneve që duhet t'i nënshtrohen praktikës për sigurinë në punë në Ministrinë e tyre;

3.5. postoni aktet e mësipërme në faqen e internetit të Ministrisë tuaj në akses falas ose duke përdorur kodin.

SHKARKO DOKUMENTET

1. Rregullore për kryerjen e praktikave në mbrojtjen e punës
2. Përshkrimi i punës mbikëqyrës i praktikës
3. Udhëzim për punë praktikanti
4. Lista e pozicioneve të specialistëve që duhet t'i nënshtrohen një stazhi për sigurinë në punë
5. Lista e profesioneve të punëtorëve që duhet t'i nënshtrohen një stazhi për sigurinë në punë
6. Kohëzgjatja e Praktikës së Sigurisë në Punë për Punëtorët
7. Kohëzgjatja e stazhit të sigurisë në punë për specialistët
8. Programi i praktikës për sigurinë në punë për bravandreqës të riparimit të automjeteve
9. Fleta e praktikës së sigurisë në punë
10. Urdhër për punësimin e një mekanik riparimi makinash
11. Urdhëroni të kryeni një praktikë për një mekanik riparimi makinash
12. Urdhëroni për të kryer një praktikë për një bravandreqës riparimi makinash
13. Urdhër për përjashtim nga stazhi si mekanik riparimi makinash
14. Urdhër për të përfunduar një kontratë pune me një mekanik riparimi makinash

SHKARKO NJE SET DOKUMENTESH

Kjo eshte e gjitha.

Vazhdon...

Ju keni ardhur për t'u kënaqur me një të re vendin e punës dhe punëdhënësi ju njofton: “ Muajin e parë që punoni falas, kjo është një periudhë prove". Dakord apo jo?

Duke ditur se një i sapoardhur po punon shumë dhe me zell për t'i treguar vlerën e tij një punëdhënësi të ri, disa punëdhënës të paskrupullt përfitojnë nga ky zell. Dhe pastaj Periudha provuese informoni të sapoardhurin se për ndonjë arsye ai nuk është i përshtatshëm.

Ose simulojnë posaçërisht situatë konflikti në mënyrë që i sapoardhuri të detyrohet të largohet nga vendi i punës. Pastaj punëdhënësi i pandershëm kërkon një viktimë të re, historia përsëritet, puna është kryer dhe nuk ka nevojë të paguajë për të.

Të gjithë i dinë rastet e trishtueshme të kësaj shpërdorimi i analfabetizmit ligjor praktikantë të papërvojë. Si të konfirmoni ligjërisht të drejtën tuaj për të punuar me pagesë gjatë periudhës së provës? Ne ju paraqesim një përgjigje shteruese, por së pari le të kuptojmë se çfarë duhet të kuptoni me fjalën praktikë.

Fjala praktikë mund të nënkuptojë:

• komponent arsimi pasuniversitar... Kur punoni për herë të parë pas trajnimit për të fituar përvojë në specialitetin tuaj;
• kur regjistroheni për Punë e re ‒ Periudha provuese... Një stazh nënkupton, përveç punës në vetvete, trajnim në një vend të caktuar pune për specifikat e punës. Rregulluar me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• trajnimi për rregullat e shëndetit dhe sigurisë në punë pas informimit fillestar, i ndjekur nga dhënia e një provimi, veçanërisht në ndërmarrjet me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës. Legjislativisht, rregullat e praktikës në fushën e mbrojtjes së punës janë të parashikuara në dhe 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• trajnimin e duhur kur transferoni një punonjës në një pozicion që kërkon aftësi të ndryshme.

Qëllimi kryesor i çdo lloj praktike është të konsolidojë në praktikë aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e fituara si rezultat i formimit teorik.

Pranimi i një personi për të punuar me ose pa trajnim përfshin detyrimi i punëdhënësit për të lidhur një kontratë pune (Neni 67 dhe 67.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon lidhjen e një kontrate të rregullt pune me kushtin e kalimit të një testi (periudhë prove) për punëtorët e sapo punësuar, duke përjashtuar ata që fillojnë punën për herë të parë pas trajnimit në një specialitet. Me personat e rekrutuar pas formimit profesional mund të hartohet kontratë pune me afat të caktuar, procedura për regjistrimin e së cilës është miratuar në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse gjatë punësimit është lidhur një kontratë pune e zakonshme (jo urgjente) dhe në të nuk është përcaktuar procedura e testimit, konsiderohet se punonjësi është pranuar pa periudhë prove. Pas kësaj, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë asnjë test, përveç pas përfundimit të praktikës përkatëse.

Hartimi i një kontrate pune detyron punëdhënësin të paguajë punën e praktikantit ose një punonjës testimi. Meqenëse punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur madhësinë pagat gjatë një stazhi, kjo pikë duhet të bihet dakord paraprakisht.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë një pagë më të vogël se ajo gjatë praktikës madhësia minimale themeluar me ligjin e Federatës Ruse. Megjithatë, është logjike që paga e praktikantit të jetë më e vogël se paga e një punonjësi të përhershëm që bën të njëjtën punë.

Kohëzgjatja e praktikës

Përcaktohet në varësi të qëllimit dhe nevojave të prodhimit. Në përfundim kontratë pune me afat të caktuar sipas nenit 59 të Kodit të Punës jo më shumë se dy javë.

Nëse një punonjës punësohet nga një ndërmarrje kontratë të rregullt pune me një periudhë prove në përputhje me Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, stazhi i tij ose periudha e provës mund të ketë një kohëzgjatje deri në tre muaj... Dhe për pozicionet drejtuese kjo periudhë nuk mund të kalojë gjashtë muaj.

Në rast të një rezultati të dobët, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës edhe para skadimit të periudhës së provës (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një punonjës që nuk është i kënaqur me kushtet në një vend të ri pune ka të njëjtën të drejtë për të zgjidhur kontratën. Punëmarrësi dhe punëdhënësi janë të detyruar të njoftojnë njëri-tjetrin për dëshirën e tyre tre ditë përpara në formën e një urdhri (për punëdhënësin) ose një deklaratë (për punëmarrësin).

Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk është e nevojshme të tregohen arsyet e zgjidhjes së parakohshme të kontratës, gjë që nuk mund të thuhet për punëdhënësin. Ky i fundit është i detyruar të konfirmojë dëshirën e tij me dokumente, për shembull, memorandume, shënime shpjeguese, akte kontrollesh zyrtare. Përndryshe, punonjësi i larguar nga puna në mënyrë të paligjshme ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

Orë dhe ndërrime

Një stazh apo periudhë prove nuk cenon të drejtat e punonjësit për sa i përket orarit të punës apo punës së natës.

Punëdhënësi është i detyruar të respektojë rregullat për kohëzgjatjen e ditës së punës të parashikuara në nenet 91-99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me punonjësit në stazh ose në provë.

Formulari i kontratës së punës

Punonjësi i ardhshëm shkruan një aplikim me një kërkesë për ta pranuar atë për një praktikë. Në bazë të aplikimit, ata nënshkruajnë me punonjësin kontrata e punës.

Pastaj shefi lëshon një urdhër për të filluar praktikën. Formulari i porosisë nuk është miratuar ligjërisht Prandaj, në çdo ndërmarrje, ajo mund të projektohet ndryshe në përputhje me specifikat e vendit të punës. Dispozitat kryesore që duhet të mbulohen në rend:

• në dokument caktohet një person përgjegjës për trajnimin specialist i ri... Personi përgjegjës është më shpesh shefi i një departamenti ose seksioni, një dyqani. Ky mund të jetë një partner pune. Përveç drejtuesit të praktikës, mund të caktohet një mentor-instruktor;
• urdhri specifikon kohëzgjatjen e praktikës;
• kur mbaron stazhi, punonjësi i ri kalon një provim sigurie dhe testohen njohuritë dhe aftësitë e fituara gjatë praktikës. Kjo pikë gjithashtu duhet të përcaktohet në urdhër.

Urdhri nënshkruhet, përveç titullarit të ndërmarrjes, nga të gjithë personat e përmendur në këtë dokument.

Përpara praktikës, kryhet një informim fillestar, për të cilin bëhet një regjistrim i duhur në regjistrin e informimeve.

Zakonisht, pas kalimit me sukses të provimit të sigurisë, punëdhënësi lëshon urdhër për pranim në punë të pavarur... Nëse punonjësi nuk e kalon provimin, refuzimi për të punuar lëshohet edhe në formë urdhri. Një procedurë e tillë nuk kërkohet në ndërmarrjet ku nuk ka të dëmshme ose kushte të rrezikshme punës. Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi të gjitha pyetjeve tuaja në komente.

Çfarë është një praktikë
Legjislacioni aktual nuk parashikon konceptin e praktikës. Në të njëjtën kohë, kuptohet si zhvillim praktik drejtpërdrejt në vendin e punës i aftësive për kryerjen e një pune ose një grupi punësh të fituara gjatë formimit profesional (shih p.sh. Urdhri i Ministrisë së Karburantit dhe Energjisë së Federatës Ruse, datë 19.02.2000 Nr. 49).

Çdo punëdhënës është i detyruar të kryejë një stazh për punëmarrësin e punësuar për të siguruar kushte të sigurta punoni dhe jepini punonjësit një ide se si të kryejnë në mënyrë të sigurt funksionet e tyre të punës ( Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, në praktikë, praktika përfshin jo vetëm trajnime në metoda të sigurta të punës, por gjithashtu i jep punonjësit të ri një mundësi për të parë punën e tyre "nga jashtë" për të kuptuar nëse kjo punë është e përshtatshme për të.

Si rregull, një praktikant caktohet te një punonjës-mentor me përvojë, nën mbikëqyrjen e të cilit ai kryen detyrat e tij të punës.

Si të merrni një praktikë

Praktika është një aktivitet prodhimi i plotë, prandaj aplikoni Marrëdhëniet e Punës me një praktikant është e nevojshme në përputhje të plotë me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Për shembull, për kohëzgjatjen e praktikës, mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar ose një kontratë praktike.

Të dyja këto kontrata zakonisht nënshkruhen përpara pranimit aktual në punë, për to kërkohet një formular me shkrim. Kontratat lidhen për një periudhë të caktuar.

Në të njëjtën kohë, në një kontratë pune me afat të caktuar, është e domosdoshme të tregohet vendi i punës, funksioni i punës, data e fillimit të punës dhe kohëzgjatja e kontratës, kushtet e shpërblimit, orët e punës dhe orët e pushimit. natyra e punës, kushtet e punës në vendin e punës, etj.

Është e nevojshme të regjistroheni në marrëveshjen e praktikës:

• kualifikimet specifike që studenti do të fitojë;
• detyrimi i punëdhënësit për t'i dhënë punëmarrësit mundësinë për të kaluar arsimimi ; detyra e punonjësit për të kaluarstërvitje, pas së cilëspunoni sipas një kontrate pune me një punëdhënës brenda periudhës së caktuar të përcaktuar në marrëveshja e praktikës;
• afati i praktikës;
• shumën e pagesës gjatë periudhëspraktika ( Art. 199 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, punëdhënësi këshillohet të hartojë një rregullore për praktikën. Praktikanti duhet të njihet me këtë dokument përpara nënshkrimit të kontratës së punës (të praktikës) dhe sigurohuni që të lëshojë një kopje të tij, për shembull, si aneks të kontratës.

Punëdhënësi duhet t'i qaset procesit të zhvillimit të këtij dokumenti me shumë përgjegjësi dhe skrupulozitet. Rregulloret duhet të përshkruajnë në detaje qëllimet dhe objektivat e praktikës, të drejtat dhe detyrimet e praktikantit dhe mentorit, kushtet dhe procedurën për praktikën, përgjegjësinë dhe veçoritë e tjera që lidhen me praktikën.

Një dokument tjetër që duhet të plotësohet përpara fillimit të një praktike është programi i praktikës. Mund të jetë ose e zakonshme për të gjithë kursantët, pavarësisht nga profesioni, ose individuale, e zhvilluar për secilin kursant.

Programi i praktikës përcakton radhën dhe kohën e praktikës në një profesion të caktuar, veprimet tipike që praktikanti duhet të mësojë, sasinë e njohurive teorike që duhet të marrë, procedurën e kryerjes së kontrolleve të kontrollit gjatë praktikës etj.

Para se të dërgoni një punonjës specifik për një praktikë, duhet të lëshoni një urdhër përkatës. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një urdhër të tillë, kështu që secili punëdhënës mund të përdorë versionin e tij. Urdhri duhet të tregojë arsyet për praktikën dhe kohëzgjatjen e tij, punonjësit që duhet t'i nënshtrohen praktikës dhe mentorët e tyre.

Nëse lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, atëherë në libri i punës praktikanti duhet të bëjë një hyrje përkatëse në rendit të përgjithshëm (Shtojca nr. 1 me dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003, nr. 69).

Nëse me praktikantin lidhet një kontratë praktike, atëherë nuk ka nevojë të bëhen regjistrime në librin e punës. Detyrimi për mbajtjen e librave të punës lind vetëm me rastin e lidhjes së një kontrate pune ( Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të paguani për një praktikë

Pavarësisht se çfarë lloj kontrate - punë ose stazh - praktika është zyrtarizuar, praktikanti ka të drejtë të marrë një pagë.

Në rastin e parë, praktikanti merr një pagë ( Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), në të dytën - një bursë ( Art. 204 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Masa e kësaj pagese nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar ligji federal(Art. 133.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Këshillohet që në vetë kontratën të përshkruhet procedura për pagesën e përmbajtjes monetare. Duhet mbajtur mend se pagat duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj, vendosur nga rregullat rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive ose e punës ( Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull vlen edhe për kursantët me të cilët janë lidhur kontratat e praktikës, pasi në bazë të Art. 205 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbi to në në mënyrë të barabartë zbatohen normat e legjislacionit të punës.

Si të dokumentoni rezultatet e praktikës

Si rregull, praktika përfundon me një provim ose kredit. Për këtë, në shoqëri formohet një komision i posaçëm, përbërja e të cilit përcaktohet me urdhër përkatës.

Rezultatet e provimit (offset) regjistrohen në protokoll, të nënshkruar nga të gjithë anëtarët e komisionit.

Sipas këtij protokolli, punëdhënësi vendos për përfundimin e praktikës për punonjësit që kanë kaluar me sukses provimin (testin). Vendimi hartohet, si rregull, në formë urdhri, i cili është edhe bazë për lidhjen e kontratave të punës me studentët.

Nëse punonjësi nuk ka mundur të kalojë provimin, ai nuk lejohet të punojë, i cili gjithashtu hartohet me urdhër.

Për të gjithë punonjësit që punësohen për herë të parë për një pozicion, parashikohet një periudhë prove dhe trajnim. Brenda një periudhe të caktuar, punonjësi i ri do të duhet të fitojë aftësitë e nevojshme për të zbatimin e suksesshëm veprimtaria e punës. E gjithë periudha e praktikës mbikëqyret nga drejtues, të cilët mund të vendosin ta pranojnë në një pozicion të përhershëm ose të shkarkohen për shkak të mospërputhjes me detyrat e caktuara.

Teksti zyrtar i kontratës përcakton periudhën gjatë së cilës zhvillohet praktika dhe mësimi. Më shpesh kjo është një periudhë nga 2 javë në 1 muaj. Ndonjëherë periudha mund të zgjasë për disa muaj. Ligji Federal 197 përmban dispozitat kryesore që rregullojnë kalimin e periudhës së provës. Zbatohen standardet e mëposhtme:

• klauzola për kohëzgjatjen e praktikës dhe rregullat e saj duhet të parashikohen në kontratën e punës;
• nëse seksioni përkatës mungon në dokument, punonjësi punësohet menjëherë për punë të përhershme;
• edhe gjatë periudhës së provës për të punësuarit e rinj, punëdhënësi është i detyruar të respektojë dispozitat e legjislacionit të punës në fuqi.

Për arsye të caktuara, një stazh është e dobishme jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për vetë punonjësin. Kjo ju lejon të merrni një ide se sa mirë një punonjës mund të përballojë përgjegjësitë që i janë caktuar. Dhe vetë punonjësi gjatë periudhës së provës mund të kuptojë nëse kushtet e propozuara, ekipi etj janë të përshtatshme për të.

Për çfarë arsye përcaktohet periudha e provës?

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur për kohëzgjatjen e praktikës dhe domosdoshmërinë e saj. Megjithatë, në disa rrethana, ai nuk ka të drejtë të caktojë një periudhë prove për një punonjës të ardhshëm. Kjo ndodh nëse disa kategori banorësh aplikojnë për pozicionin:

• personat që kanë kaluar konkursin për plotësimin e një pozicioni vakant;
• gra që rritin fëmijë nën një vjeç e gjysmë, ose shtatzëna;
• një i mitur nën 18 vjeç aplikon për punësim;
• shtetas me arsim të lartë ose të mesëm arsimin profesional në institucionet me akreditim të konfirmuar shtetëror. Përveç kësaj, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të refuzojë një punëkërkues i cili fillimisht merr një punë pas marrjes së një diplome. Një përjashtim vlen - nëse pas përfundimit të trajnimit ka kaluar më shumë se një vit, mund të caktohet një periudhë prove;
• specialistët që u transferuan në një pozicion të ri nga një degë tjetër e kompanisë, sipas marrëveshjes aktuale midis menaxhmentit, nuk i nënshtrohen trajnimit;
• punonjësit, kontrata e punës e të cilëve është e vlefshme për jo më shumë se 2 muaj.

Për pjesën tjetër të rasteve, vendimi për domosdoshmërinë dhe kohëzgjatjen e periudhës së provës merret drejtpërdrejt nga punëdhënësi. Ne ju ofrojmë të shkarkoni ligjin e praktikës nga lidhja e mëposhtme për t'u njohur me dispozitat kryesore të dokumentit.

Si paguhet praktika

Një pyetje e rëndësishme për punonjësit e mundshëm është se si bëhet pagesa gjatë periudhës së provës. Sipas rrymës rregulloret legjislative, çdo person që aplikon për një pozicion të ri ka të drejtën e shpërblimit të drejtë dhe në kohë për punën e tij. Kjo vlen edhe në rastet kur fillimisht caktohet një periudhë prove.

Dispozitat e ligjit rregullojnë që çdo punë duhet të paguhet në varësi të pozicionit të mbajtur, kualifikimeve të punonjësit, se sa i vështirë është procesi i punës. Standarde të tilla ligjore duhet të interpretohen si detyrimi i punëdhënësit për të paguar për aktivitetet e personit që i nënshtrohet praktikës.

Një tjetër gjë është se në disa raste punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një pagë më të ulët gjatë periudhës së provës. Megjithatë, shuma totale nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur nga zyrtarët federalë.

Sa kohë mund të zgjasë një praktikë

Periudha e përgjithshme e periudhës së provës dhe e trajnimit caktohet nga punëdhënësi. Kodi i Punës sot nuk e rregullon kohëzgjatjen e një stazhi. Në secilin rast specifik, kohëzgjatja e periudhës caktohet individualisht dhe përcaktohet gjatë lidhjes së një kontrate pune.

Neni 70 i projektligjit përcakton afatet maksimale të lejuara për kalimin e periudhës provuese. Për drejtuesit e lartë, nuk mund të zgjasë më shumë se gjashtë muaj. Kjo përfshin specialistë që mbajnë pozicionet e mëposhtme:

• menaxherët;
• kontabilistët kryesorë;
• drejtorët menaxhues ndarjet strukturore qoftë sipas degëve;
• zëvendëskryetarët.

Për kategoritë e tjera të qytetarëve, kohëzgjatja e praktikës nuk mund të kalojë 3 muaj, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës zgjat vetëm disa muaj. Në raste të tilla, periudha e provës nuk zgjat më shumë se 2 javë. Ekziston edhe një stazh i gjatë (3 vjet) për personat që do të bëhen noterë.

Është e detyrueshme kalimi i periudhës së provës për ata që planifikojnë të punësohen si shofer. Për ngarje transporti i mallrave kërkohet të konfirmohen kualifikimet brenda 1 muaji, për drejtuesit e autobusëve të pasagjerëve është e nevojshme të punojnë 50 orë (32 prej tyre - në itinerarin në të cilin duhet të udhëtojnë).

Gjatë periudhës së provës, mungesa në vendin e punës nuk merret parasysh edhe nëse shoqërohet me paaftësi të përkohshme.

Si zyrtarizohet një punonjës që kalon një periudhë prove?

Pasi menaxhmenti vendos nëse nevojitet apo jo një periudhë prove për një punonjës të ri, praktika duhet të regjistrohet. Për ta bërë këtë në përputhje me dispozitat e legjislacionit aktual, duhet të ndiqen hapat e mëposhtëm:

• drejtuesi i organizatës nënshkruan rregulloren për krijimin e praktikës. Ai tregon informacion për kohën, kompetencat që u jepen punonjësve gjatë periudhës së provës, mënyrën se si paguhen aktivitetet e tyre, e kështu me radhë;
• aplikanti intervistohet;
• nëse palët arrijnë një marrëveshje, hartohet një kontratë pune;
• punonjësi i ri është duke punuar në një periudhë prove;
• pas përfundimit të afatit të caktuar, titullari vendos për përshtatshmërinë e kandidatit për pozicionin e mbajtur. Më tej, punonjësi ose pushohet nga puna sipas rregullores së praktikës, ose punësohet ligjërisht.

Edhe gjatë periudhës së provës një person duhet të lëshohet sipas të gjitha rregullave. Për ta bërë këtë, departamenti i personelit pajiset me një aplikim për pranim në shërbim, një libër pune, një diplomë arsimi, një fotokopje të një pasaporte. Punëdhënësi ka të drejtë të hartojë një kontratë me afat të caktuar ose të pakufizuar, por duke treguar kohëzgjatjen e periudhës së praktikës.

Dispozitat Kodi i Punës lejojnë punëdhënësit të punësojnë punonjës të rinj në bazë prove. Kjo u jep atyre mundësinë që të sigurohen për kualifikimet e punonjësit përpara se të punësohet sipas kontratës kryesore. Ligji përcakton se kohëzgjatja e praktikës, në varësi të rrethanave, nuk mund të kalojë gjashtë muaj. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për të.