Si të kaloni me sukses një intervistë për një pozicion drejtues. Jini pozitiv dhe të hapur. Reagimi i saktë ndaj pyetjeve

Përpara se të pranohet në ndonjë pozicion, një qytetar i nënshtrohet disa shkallëve verifikimi. Një nga hapat është kryerja e një interviste.

Ky takim personal përcakton kryesisht cilësi profesionale personi, aftësitë e tij komunikuese dhe aftësia për t'iu përgjigjur shpejt kërkesave jo standarde.

Prandaj, punëdhënësit po përpiqen të gjejnë mënyra të pazakonta për të kryer një procedurë të tillë.

Si ta kaloni me sukses

Në varësi të specializimit të qytetarit, kërkohet të merren parasysh specifikat e intervistës. Çdo pozicion ka pozicionet e veta në lidhje me kërkesat për aplikantin. Këto mund të jenë norma për aftësitë e komunikimit ose prania e aftësive për të udhëhequr njerëzit.

Për të pasur më shumë shanse për t'iu përgjigjur në mënyrë adekuate të gjitha pikave, si drejtpërdrejt ashtu edhe me telefon, ju duhet të dini pozicionin për çështjet.

Detyra e secilit ekzaminues është të vendosë ato pozicione që duken provokuese. Në një moment të tillë, është më e lehtë të kapësh një person në një gënjeshtër, mungesë besimi dhe injorancë për fazat e nevojshme të punës.

Për një pozicion drejtues

Lista kryesore është përpiluar në bazë të një formati pyetje-përgjigje brenda kufijve të mëposhtëm:

Stili i menaxhimit	Kushtojini vëmendje aftësive organizative, gatishmërisë për të ndihmuar vartësit në tejkalimin e vështirësive. Detyra kryesore është të çoni ekipin drejt qëllimeve të përcaktuara
A e konsideron personi veten një lider të mirë dhe pse	Formimi i një fjalimi është në një pyetësor mbi arritjet dhe performancën e punës. Ata gjithashtu theksojnë aftësitë e organizimit të mirë, duke bërë plane dhe duke vendosur kontakte me të gjithë vartësit dhe eprorët.
Çfarë vlerësohet te vartësit	Tregoni praninë e aftësive, iniciativës. Mund të përfshijë pozicione për përshtatje në aftësitë ekipore dhe të punës në grup
Lënia e përvojës	Vlen të përshkruhet një nga situatat, me theks në aspektet pozitive.

Menaxher i shitjeve

Kur aplikoni për pozicionin e një përfaqësuesi shitjesh, është e domosdoshme të keni cilësitë e një komunikuesi. E gjithë biseda do të bazohet në këtë.

Nëse ka një mundësi për të pyetur intervistuesin diçka, atëherë ata e përdorin atë. Në këtë rast, ata pyesin për vëllimet e shitjeve.

Kjo do të tregojë se qytetari ka aftësi planifikimi, strategjie dhe tërheqjeje. forcat e veta dhe mundësitë.

Për një kontabilist

Në këtë rast, kontrolli konsiston në njohjen me karakteristikat e aftësive të personit. Tema e diskutuar më shpesh janë programet e specializuara.

Të tilla si 1C, prandaj vlen të përmenden konfigurimet në të cilat aplikanti mund të punojë. Aksesi dhe interesi për literaturën e kontabilitetit diskutohet veçmas.

Për shkak të ndryshimeve të vazhdueshme në ligje, është e rëndësishme të qëndroni të përditësuar me të gjitha ngjarjet, ashtu si një avokat.

Ai gjithashtu përfshin një kontroll për praninë e vetë-edukimit në veprimtari profesionale person.

Kur në një bisedë shfaqen momente në lidhje me kryerjen e kontabilitetit të zi, duhet të kaloni pa probleme në çështje të tjera. Ju mund të justifikoni veten me fraza të përgjithshme në këtë drejtim.

Përgjigjet e sakta për pyetjet e bëra shpesh

Të gjitha pozicionet për përgjigjet e pyetjeve tipike janë menduar paraprakisht. Duhet të kuptoni se ka pika standarde që kalojnë punëdhënësit.

Sa më e jashtëzakonshme të vijë përgjigja, aq më shumë shanse keni për të “fiksuar” kokën ose HR. Në këtë situatë, ia vlen të mbështeteni në udhëzues të shkurtër.

Por nuk ka një pozicion universal, pasi është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e një organizate të veçantë.

Në fakt, ju duhet të kuptoni se pyetjet e intervistës dhe përgjigjet ndaj tyre mund të ndërlidhen në nivelin e një detyre tashmë të vendosur.

Për shembull, kur, në fazën e parashtrimit të një pyetjeje, ajo vetë përmban një përgjigje që është e pranueshme për punëdhënësin. Këto pika merren parasysh gjatë përgatitjes dhe shqyrtimit të pozicioneve bazë në listë.

Intervistat mund të kryhen në disa mënyra, duke përfshirë në anglisht:

në modalitetin e thirrjes telefonike;
takim personal me një punonjës të personelit;
një bisedë me drejtuesin e rekrutimit;
prania personale dhe komunikimi me llogaritarin kryesor.

Na tregoni pak për veten tuaj

Ju duhet të ndërtoni përgjigje të përafërta mbi parimet e shkurtësisë - historia mund të zgjasë jo më shumë se dy minuta. Mund të përgatiteni paraprakisht dhe të llogaritni se sa informacion përshtatet me një ritëm standard.

Në vetë mbushjen e të folurit, nuk ka nevojë të përdoret informacion nga fëmijëria e largët. Të gjitha pozicionet duhet të lidhen me orientimin e punës - në lidhje me planet e tyre dhe zhvillimin e karrierës. Për të formuar një histori më koherente, abstraktet përdoren bazuar në rezyme..

Fjalimi duhet të jetë vetëm një koleksion cilësitë pozitive... V fjalë për fjalë, ju duhet të "shisni" veten. Sa më e mirë të jetë historia për "produktin", aq më shumë ka gjasa që ai të "blihet".

Kjo është shumë e rëndësishme në bota moderne Prandaj, nuk keni nevojë të keni turp të flisni për meritat, arritjet dhe ndërmarrjet tuaja.

Pse doni të punoni me ne

Përgjigja duhet të bazohet në parimet "nga e kundërta". Këtu ju duhet të flisni për atë që kompania ka nevojë. Kështu, tema e kualifikimeve njerëzore vazhdon.

Theksohet fakti se përpara dorëzimit të CV-së është bërë njohja me kompaninë dhe aktivitetet e saj në mungesë.

Ata gjithashtu përmendin domosdoshmërisht avantazhet e punës në këtë fushë dhe kompaninë në veçanti:

kompania ka të sajën pikat e forta;
një qytetar dëshiron të jetë pjesë e një pune kaq të mirëkoordinuar;
aplikanti ka interes për detyrat që duhet të zgjidhen gjatë punës;
punëdhënësi dhe punëmarrësi kanë synime të përbashkëta për të arritur.

Si e morët vesh për vendin e lirë

Këtu ka një kuptim të caktuar të fshehur. Ekzistojnë dy mundësi për të përballuar detyrën:

Arsyeja e shkarkimit

Ka disa mënyra për ta përdorur këtë pyetje në mënyrë efektive. Të gjitha bazohen në të thënë të vërtetën.

Gënjeshtra mund të shkaktojë probleme pasi një rekrutues me përvojë dhe i kualifikuar do ta dallojë shpejt atë. Vlen të përdoret metoda e fiksimit në anët e favorshme.

Për shembull, kur kaloni nga një kompani e vogël në një të madhe, është e qartë se dëshironi të përmirësoni nivelin tuaj të kompetencës.

Është marrëzi t'i referohesh mungesës së rritjes së karrierës me pozicione të barabarta të organizatave në treg.

Në këtë rast, ekzistojnë supozime se punëdhënësi për ndonjë arsye nuk ka besuar detyra të vështira njeri.

Kur hiqni dorë nga artikulli, është më mirë të mos tregoni informacion në rezyme dhe të mos e përmendni atë në intervistë pa nevojë.

Nëse është ngritur një pyetje e kësaj natyre, ia vlen të thuhet. Por duhet theksuar se për këtë situatë janë bërë konkluzione, janë kryer trajnime të avancuara, kurse etj.

Si e shihni veten në 5 vjet

Qëllimi kryesor në këtë rast është të zbulohet se sa qartë aplikanti është në gjendje të formojë qëllimet dhe objektivat e tij. Të ndërtosh një histori është në përputhje me momentin e adoptimit.

Këto pika të ndërlikuara përdoren për të ndërtuar narrativën sipas momenteve:

punë ekipore;
zotërimi i detyrave të punës;
cilat pika në funksionimin e ndërmarrjes do të përmirësohen.

Është më mirë të përgatisni të gjitha këto pozicione paraprakisht. Nëse është e mundur, duhet t'i bëni ato sa më të detajuara që të jetë e mundur.

Kjo do të lejojë vlerësimin e aftësive organizative, aftësinë për të strukturuar proceset dhe për të punuar për një rezultat.

Video: në këtë temë

Dinjiteti

Këto pyetje të ndërlikuara bëhen gjithashtu në çelësin e pozicionit "Pse duhet t'ju marrin?" Ju duhet të përqendroheni në disa pika:

Të metat

Në fund të intervistës, njerëzve u kërkohet shpesh të përshkruajnë veten. Këtu ju duhet të tregoni jo vetëm për aspektet pozitive, por edhe për të këqijat.

Në kushte të tilla, është e rëndësishme të zhvendosni saktë fokusin. Në të njëjtën kohë që momentet negative shprehen, ato duhet të përkthehen në një çelës pozitiv.

Plus, mos harroni për pozicionet pozitive - ato patjetër duhet të mbivendosen të gjitha pikat nga minuset.

Në çfarë rroge po llogaritni

Duhet të bëhen disa pyetje shtesë:

Vlen të sqarohet mbi bazën e cilit tregues është përpiluar niveli i pagesës. Kjo përfshin si koeficientët mesatarë të tregut ashtu edhe vlerësimin e tyre të aftësive dhe profesionalizmit.

Regjistrimi në shtet shoqërohet me kalimin e një interviste. Në bazë të rezultateve të tij, vendoset çështja nëse kandidati është i përshtatshëm për pozicionin vakant.

Prandaj, ia vlen të përgatitet dhe të përgatitet përgjigje për pyetjet më të zakonshme dhe të pakëndshme nga inspektorët.

Gjatë rekrutimit, shumë organizata dhe biznese intervistojnë kandidatët për t'i njohur më mirë ata dhe për të kuptuar nëse janë të përshtatshëm për një pozicion specifik. Kjo metodë është shumë e vështirë për ata që dëshirojnë të gjejnë një vend pune, pasi kandidatët vlerësohen jo vetëm nga kualifikimet, aftësitë dhe përvoja e tyre, por edhe nga cilësitë e tyre personale. Por intervista për një pozicion drejtues është edhe më e vështirë dhe serioze: nuk është aq e lehtë të jesh menaxher. Si të përgatiteni për një intervistë të tillë dhe si të silleni në një takim me shefin për të gjetur një punë.

Si të përgatiteni për një intervistë

Për të kaluar me sukses një intervistë pozicioni drejtues, ju duhet të mbuloni të gjithë faktorët. Është e nevojshme jo vetëm për të studiuar tiparet e pozicionit të dëshiruar, por edhe për të marrë kohë për të mësuar rreth kompanisë në tërësi. Një intervistë mund të ndryshojë në mënyrë drastike rrjedhën e ngjarjeve, ndaj duhet të jeni gati për të. Merrni parasysh listën e mëposhtme të hapave të nevojshëm për të pasur një takim të suksesshëm me shefin tuaj.

Bëni kërkimin tuaj për kompaninë. Shikoni informacionin në internet dhe përcaktoni se cili është misioni i tij. Mblidhni sa më shumë informacion që të jetë e mundur që të mund t'u përgjigjeni pyetjeve që mund të lindin. Ju gjithashtu mund të rendisni pyetjet tuaja në lidhje me kompaninë. Në këtë mënyrë, punëdhënësi do të kuptojë se ju keni qenë duke u përgatitur për takimin.
Merrni një kuptim të plotë të pozicionit drejtues që ofron kompania. Njihuni me të mirat e këtij postimi dhe sigurohuni që të mund të përqendroheni në ato pika gjatë intervistës tuaj. Nëse kompania ka përmendur cilësi dhe kualifikime specifike në përshkrim, atëherë ato janë të rëndësishme. Prandaj, sigurohuni që t'i përfshini këto detaje në CV-në tuaj.
Mundohuni të përgatiteni paraprakisht për çdo pyetje që mund t'ju bëhet. Ju duhet të përgatisni një listë të detyrave të propozuara dhe të merrni parasysh të gjitha përgjigjet e mundshme. Mos harroni të përqendroheni në pika të rëndësishme... Në internet, mund të gjeni një listë të pyetjeve të intervistave të bëra shpesh. Lexoni ato.
Vendosni se çfarë do të vishni në takimin e menaxhmentit tuaj të lartë. Zgjidhni veshje konservatore, në mënyrë ideale një kostum. Ju duhet të jeni të veshur dhe të rregulluar siç duhet. Sigurohuni që artikujt tuaj të jenë të pastër dhe të hekurosur dhe këpucët tuaja të jenë të lëmuara. E juaja pamjen do të jetë një tregues se sa të larta janë standardet tuaja. Pra, merrni kohë për t'u përgatitur deri në fund detajet më të vogla... Përmbahuni nga grimi i ndritshëm dhe aromat e forta.
Një ditë para intervistës, kontrolloni nëse keni gjithçka të përgatitur. Sigurohuni që të keni gjithçka Dokumentet e nevojshme në sasinë e duhur. Është më mirë të hidhni gjithashtu të gjitha të dhënat në një USB flash drive ose disk.
Pushoni pak para intervistës. Shkoni në shtrat jo shumë vonë në mënyrë që të mos dukeni të lodhur dhe të përgjumur në mëngjes. Nëse e keni të vështirë të zgjoheni herët, vendosni disa alarme që të mos e teproni, pini një kafe dhe zgjohuni pak.
Mundohuni të arrini në vendin e caktuar sa më shpejt që të jetë e mundur. Nuk ka asnjë justifikim për t'u vonuar për një intervistë. Askush nuk do të të presë. Duhet të planifikoni orën tuaj të mëngjesit në mënyrë që të dilni herët nga shtëpia dhe të arrini në punë në kohë.
Relaksohuni dhe merrni frymë thellë përpara se të shkoni në intervistën tuaj. Kur flisni me një punëdhënës, duhet të jeni të sigurt në veten dhe sjelljen tuaj. Por sigurohuni që të mësoni të jeni të sigurt pa qenë arrogantë.

Këto rregulla të thjeshta t'ju ndihmojë të kuptoni se si të përgatiteni për një intervistë menaxheriale. Rezultati i takimit tuaj të biznesit varet kryesisht nga çfarë cilësitë personale ju posedoni. Kështu që përpiquni të dukeni profesionist.

Si të kaloni një intervistë

Nëse do të intervistoni për një pozicion drejtues, duhet të provoni veten me të anën më të mirë dhe bindni shefin se ju vetë jeni në gjendje të jeni shefi i dikujt. Nëse keni punuar si menaxher në të kaluarën dhe gjithashtu keni intervistuar, mos jini shumë të sigurt. Është e dobishme të rishikoni pyetjet e mundshme dhe të mësoni këshilla për intervistën. Secili shef ka idenë e tij për punën dhe kërkesat e tij. Sa më mirë të jeni të përgatitur për një takim pune, aq më shumë shanse do të keni për të marrë vendin e punës. Mënyra se si silleni në intervistën me menaxherin do të japë përshtypjen e parë për ju dhe do t'i tregojë punëdhënësit nëse jeni i përshtatshëm për të.

Një intervistë me menaxherin do të përbëhet nga pyetje në lidhje me përvojën tuaj, stilin e menaxhimit, arritjet dhe pritjet. Shefi do të bëjë pyetje të ndryshme për të përcaktuar se sa mirë do të përshtateni me organizatën dhe sa efektivisht do të performoni në këtë pozicion.

Ju duhet t'u përgjigjeni pyetjeve me besim, dhe mund të bëni shaka ose të tregoni shaka, nëse është e përshtatshme, për të treguar se nuk jeni vetëm një profesionist, por edhe thjesht një person interesant.

Mund të sillni shembuj specifikë nga përvoja juaj e mëparshme e punës për t'i treguar intervistuesit se si i keni trajtuar me mjeshtëri situatat dhe keni punuar me ekipin.

Gjatë intervistimit të kandidatëve, shumica e drejtuesve fokusohen në dy aspekte të përvojës së menaxhimit - rezultatet dhe puna me njerëzit. Të dyja janë po aq të rëndësishme. Nëse nuk mund të menaxhoni në një mjedis ekipor dhe në situata stresuese Aftësitë tuaja të tjera profesionale nuk do të kenë rëndësi, veçanërisht kur po aplikoni për një pozicion të menaxherit të burimeve njerëzore. Nga ana tjetër, nëse thelloheni në problemet personale të punonjësve, nuk ka gjasa të jeni në gjendje të ndihmoni kompaninë të arrijë qëllimet e saj.

Për një intervistë të suksesshme të menaxherit, është gjithashtu e rëndësishme të përgatiteni çështje të përgjithshme... Punëdhënësit tuaj do të duan të dinë se çfarë problemesh jeni përballur në të kaluarën, cilat janë planet tuaja të karrierës, nëse mund të përshtateni me kulturën e korporatës. Si udhëheqës, ju duhet të vendosni tonin për ekipin tuaj. Nëse nuk ndani vlerat, qëllimet dhe kulturën e organizatës, nuk do të jeni në gjendje ta drejtoni biznesin tuaj në mënyrë efektive.

Pyetje dhe përgjigje të intervistës kryesore

Vendimi për punësimin më shpesh merret pas një takimi personal me kandidatin dhe komunikimit me të. Njohja se si t'i përgjigjeni më mirë një pyetjeje të caktuar do t'ju ndihmojë të intervistoni siç duhet. Më poshtë janë disa nga pyetjet më të zakonshme që punëdhënësit bëjnë zakonisht, dhe opsionet më të mira përgjigjet.

Pyetje

Përshkruani se si do të merreni me problemin e punonjësit.

Përgjigju

Ju duhet të demonstroni se mund të menaxhoni të gjitha llojet e njerëzve. Çdokush mund të menaxhojë i vetë-motivuar, një punonjës i suksesshëm por drejtuesit që janë të margjinalizuar vlerësohen shumë për aftësinë e tyre për të krijuar produktivitet më të madh për kompaninë.

Merrni kohë për të shkruar mendimet tuaja në letër. Tregoni dy ose tre raste në të cilat keni hasur në një problem punonjësi. Mendoni se si ndërhyrja juaj ka çuar në ndryshime pozitive. Për shembull, kritikat ose këshillat tuaja kanë përmirësuar qëndrimin tuaj ndaj punës ose kanë rritur produktivitetin. Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se punëdhënësit do të kërkojnë menaxherë me takt, durim dhe këmbëngulje për t'u marrë me punonjësit kronikë të mbetur, të cilët janë rezistent ndaj ndryshimeve. Ndërsa shumë punonjës kërkojnë kritika konstruktive dhe përpiqen të përmirësojnë performancën e tyre, të tjerët nuk i mirëpresin këshillat ose nuk tolerojnë ndërhyrjen e shefit.

Pyetje

Preferoni të punoni në mënyrë të pavarur apo në grup?

Përgjigju

Shumica e shefave duan të dëgjojnë se ju po ecni mirë vetë, por janë ende të hapur për punën në grup dhe ndarjen e përgjegjësive me të tjerët. Çdokush do të preferojë një mënyrë pune mbi tjetrën, por nxjerrja në pah e përfitimeve të të dyja qasjeve do t'ju bëjë një kandidat më dinamik dhe të përshtatshëm. Nuk ka përgjigje të saktë për këtë pyetje, disa situata në vendin e punës mund të kërkojnë pavarësi, ndërsa të tjera mund të kërkojnë përpjekjet e të gjithë ekipit.

Shembuj të përgjigjeve më të mira:

“Jam po aq rehat duke punuar si ekip ashtu edhe në mënyrë të pavarur.”
“Më pëlqen vërtet shumëllojshmëria e mundësive për të punuar në mënyrë të pavarur në disa projekte dhe si ekip në raste të tjera.”
"Unë kam përvojë duke punuar në mënyrë të pavarur dhe si ekip, dhe shoh vlerë në të dyja qasjet."
“Në shkollë të mesme më pëlqente të luaja futboll dhe të performoja me orkestrën. Secili prej aktiviteteve kërkonte një lloj pune të ndryshme ekipore, por qëllimi i përbashkët mësimi ka qenë i paçmuar”.
"Puna në grup është energjike për mua, megjithëse edhe unë kam besim në aftësinë time për të punuar vetëm kur kam nevojë."
“Jam shumë rehat duke punuar në një ekip, por mund të punoj edhe vetë”.
“Jam rehat duke punuar si vetëm ashtu edhe në grup. E gjitha varet nga situata. Nëse detyra është e lehtë, nuk kërkon stuhi mendimesh kolektive, do të jem i lumtur të punoj vetë. Por nëse detyra është me prioritet të lartë ose shumë e vështirë për një person, mirëpres punën në grup për të arritur qëllimin së bashku.
"Përvoja në fushën ndërkombëtare ka rritur aftësinë time për të punuar vetëm dhe me të tjerët."
“Ndihem rehat duke komunikuar ballë për ballë me një klient, por gjithashtu zbuloj se të kesh një ekip pas meje më jep besim se do të kem dikë me të cilin të konsultohem dhe se kush të kërkoj ndihmë nëse nuk mund të kuptoj diçka vetë.”

Pyetje

Si e përballoni stresin dhe presionin?

Përgjigju

Mënyra më e mirë për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje është të jepni një shembull se si e keni përballuar stresin puna e mëparshme... Kjo do t'i japë shefit tuaj një ide të qartë se sa mirë performoni në situata stresuese. Shmangni përmendjen e arsyeve të tensionit nëse ato ishin faji juaj (e keni shtyrë punën dhe keni arritur afatin). Ju gjithashtu nuk duhet t'i kushtoni shumë vëmendje se si jeni ndjerë në këto situata. Theksoni se si e keni përballuar stresin, jo se si ju shqetësoi.

Shembuj të përgjigjeve më të mira:

“Presioni është shumë i rëndësishëm për mua. Presion i mirë, si shumë punë për të bërë ose një afat i afërt. Më ndihmon të qëndroj i motivuar dhe produktiv. Edhe pse ka raste kur presioni i tepërt mund të çojë në stres. Megjithatë, jam shumë kompetent në balancimin e projekteve të shumta dhe përmbushjen e afateve, gjë që e bën të vështirë për mua të stresohem shpesh”.
“Unë reagoj ndaj situatave, jo stresit. Ndihmon në lehtësimin e tensionit. Për shembull, kur kam të bëj me një klient të pakënaqur, përqendrohem në detyrën në fjalë. Mendoj se aftësia ime për të komunikuar në mënyrë efektive me klientët në këto momente ndihmon në uljen e stresit tim dhe gjithashtu redukton çdo stres që klienti mund të përjetojë."
“Unë me të vërtetë punoj më mirë nën presion, më pëlqen të punoj kushte të vështira... Në një mjedis të tillë, unë mund të bëj shumë detyra të ndryshme”.

Pyetje

Na trego rreth vetes.

Përgjigju

Mundohuni të filloni me disa interesa personale që nuk lidhen drejtpërdrejt me punën tuaj. Na tregoni për hobi tuaj: astronomi, shah, këndim në kor, golf, ski, tenis, etj. Nëse merreni me sport, vlen të përmendet. Duke ju thënë se jeni një lexues i zjarrtë ose se ju pëlqen të zgjidhni fjalëkryqe ose enigma, do t'ju ndihmojë të demonstroni qasjen tuaj intelektuale. Interesat si golfi, tenisi dhe ushqimi gustator mund të kenë një vlerë nëse duhet të argëtoni klientët në Punë e re... Vullnetarizmi do të tregojë karakterin tuaj serioz.

Një intervistë është një ngjarje e përgjegjshme, si për aplikantin ashtu edhe për drejtuesin e kompanisë: e para ka nevojë për një punë dhe e dyta ka nevojë për një punonjës të mirë. Mënyra se si do të zhvillohet intervista dhe çfarë pyetjesh do të dëgjojë aplikanti varet nga pozicioni i lirë për cilin pozicion ka në organizatë. Le të hedhim një vështrim në procesin e intervistës ekzekutive.

Përgatitja për një intervistë

Sigurisht, çdo aplikant, përpara se të shkojë në një intervistë, përpiqet të përgatitet sa më mirë për të. Dhe kjo është e saktë, sepse aty mund të prodhosh përshtypje të mirë liderit dhe të tregojnë meritat dhe cilësitë e tyre, për të cilat kompania ka kaq shumë nevojë.

Kur një organizatë shqyrton kandidatët për një pozicion drejtues, merren parasysh më të shquarit prej tyre. Çdo pozicion kërkon aftësi dhe aftësi të caktuara. Por kjo nuk i mjafton një kandidati për postin e liderit, sepse përveç kësaj ai duhet të tregojë edhe çfarë cilësish personale, përvojë dhe arritjesh posedon.

Kur intervistoni për një pozicion drejtues, menaxheri do të dëshirojë të ekzaminojë plotësisht aplikantin nga të gjitha anët. Atij do t'i bëhen të gjitha llojet e pyetjeve që mund të prekin disa fusha. Vëmendje e veçantë paguar për:

inteligjencës;
cilësitë e lidershipit;
të menduarit inovativ;
ndikim;
pikëpamjet dhe gjykimet;
njohuri tregtare;
vizion strategjik;
tërheqja e burimeve nga jashtë;
efektiviteti;
aftësia për të krijuar marrëdhënie me një palë të tretë;
aftësia për të motivuar dhe menaxhuar marrëdhëniet;
përvojë në fushën ndërkombëtare.

Një punëkërkues që dëshiron të marrë një pozicion drejtues duhet të jetë i përgatitur mirë. Ai duhet të dijë përgjigjen për secilën nga pikat e renditura. Përveç kësaj, nuk është e nevojshme të sillni njohuri teorike, këtu duhet të flisni për praktikën, përvojën personale.

Si rregull, intervista zhvillohet si më poshtë: së pari, punëdhënësi duhet të tregojë për vetë pozicionin, përgjegjësitë, perspektivat e mundshme dhe rritjen e karrierës. Sqaron detajet dhe detajet. Më tej, aplikanti tashmë mund t'i bëjë menaxherit ose punëdhënësit pyetjet që i interesojnë. Këtu do të sqarojmë: kandidati jo vetëm mundet, por edhe duhet t'i pyesë! Nëse aplikanti nuk ka pyetje gjatë bisedës me menaxherin, atëherë ai duket absolutisht i painteresuar për punën. Nuk është e nevojshme të përgatisni një listë të tërë me kundërpyetje; mjafton të pyesni rreth tre ose katër.

Mos harroni se intervista bëhet me qëllim njohjen sa më të mirë të kandidatëve, “sondimin” e tyre, për të kontrolluar aftësitë dhe cilësitë e tyre. Pasi t'ju ofrohet të merrni një pozicion vakant, mund të bëni të gjitha pyetjet tuaja.

Ndonjëherë intervista fillon me një kërkesë nga punëdhënësi drejtuar kandidatit për t'i treguar atij pozicionin e tij të jetës, qëllimet, planet për të ardhmen, vështirësitë dhe perspektivat. Përgjigjet duhet të jenë gjithëpërfshirëse dhe të qarta, kështu që ju duhet t'i përgatisni përgjigjet tuaja paraprakisht.

Pyetjet e bëra në një intervistë menaxheriale

Përveç pyetjeve standarde për të gjitha pyetjet e intervistës (na tregoni për veten, kompaninë, pozitiven tuaj dhe anët negative dhe kështu me radhë), këtu është e pranueshme të bëhen pyetje tipike për liderët e ardhshëm. Kjo perfshin:

Çfarë cilësitë e lidershipit posedoni ju?
Na tregoni për gabimet tuaja profesionale në të kaluarën dhe mësimet e nxjerra prej tyre?
A dini si të ndikoni te punonjësit?

Për më tepër, menaxheri mund ta ftojë aplikantin të paraqesë një situatë specifike dhe t'i kërkojë atij të gjejë një rrugëdalje prej saj. Duke qenë se intervista bëhet me synimin për të gjetur një lider, pyetja e mëposhtme është mjaft e mundshme: "Çfarë cilësish duhet të ketë një drejtues i shkëlqyer?" Detyra juaj është t'i renditni ato.

Më e rëndësishmja, mbani mend se për të menaxhuar me kompetencë personelin, një drejtues duhet të ketë cilësitë e mëposhtme:

vetëbesim;
guxim;
botëkuptimi;
aftesi komunikimi;
një tendencë për vetë-analizë;
aftësia për të krijuar dhe menaxhuar një ekip koheziv;
aftësia për të mbështetur vartësit e tyre.

Janë këto cilësi të një lideri të mirë që duhen theksuar kur i përgjigjemi pyetjes së parashtruar. Sigurisht, kur flisni me një menaxher ose drejtues, nuk duhet të krijoni demagogji. Kjo vetëm do ta lodhë bashkëbiseduesin dhe do të shfaqet në formën e një llafe. Por faktet "e zhveshur" të jetës dhe përvojës suaj do të jenë gjithashtu të papërshtatshme, sepse një aplikant për një pozicion drejtues duhet të jetë në gjendje të flasë me kompetencë dhe bukur, duke respektuar mesataren e artë.

Duke cituar një shembull nga përvojë personale, na tregoni se si keni mundur të dilni nga kjo situatë, çfarë detyrash keni zgjidhur, çfarë rezultati keni arritur. Ruani konsistencën në historinë tuaj. Por ju nuk duhet të bëni vazhdimisht "Jakat". Mund të dukeni si një fillestar për shefin, gjë që nuk ju nevojitet absolutisht.

Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të menaxherit?

Pra, keni ardhur për një intervistë sepse doni të merrni pozicionin vakant të menaxherit. Një punëdhënës është ulur para jush dhe karriera juaj e ardhshme varet nga mënyra se si e tregoni veten. Por si të ndërtoni siç duhet një dialog dhe t'i përgjigjeni pyetjeve të punëdhënësit?

Së pari, dëgjoni me kujdes bashkëbiseduesin, mos u hutoni nga mendimet e jashtme. Kur dëgjoni një pyetje, analizoni shpejt: çfarë dëshiron punëdhënësi të dëgjojë nga ju? Nëse papritur nuk keni kuptuar diçka në pyetje ose nuk e keni dëgjuar, pyesni përsëri. Do të jetë më mirë se një përgjigje e pakuptueshme ose e pasaktë.

Së dyti, mbani mend se përgjigjet duhet të jenë të strukturuara saktë. Ata duhet të kenë një fillim, një mes dhe, në përputhje me rrethanat, një fund. Së pari, përshkruani shkurt situatën, problemin që keni hasur. Më pas, përmendni detyrat që i keni vendosur vetes për të zgjidhur problemin.

Në mes të përgjigjes, ia vlen të flasim për problemet me të cilat ju është dashur të përballeni në këtë situatë dhe si i keni zgjidhur saktësisht ato. Në fund, nxirrni përfundime, përshkruani treguesit me të cilët matni suksesin tuaj.

Mundohuni t'i dëshmoni punëdhënësit se jeni gjithmonë të përqendruar te rezultatet në punën tuaj.

Cilësitë për punësim

Çfarë cilësish duhet të ketë një aplikant? Sigurisht, çdo punëdhënës i vendos vetes disa kritere për përzgjedhjen e kandidatëve. Por ka ato cilësi që janë të nevojshme për një kandidat në çdo intervistë:

Besimi në forcën tuaj;
pamje e rregullt;
përvojë pune dhe profesionalizëm;
letra rekomandimi;
sjellje;
shoqërueshmëria.

Përveç këtyre cilësive që janë standarde për të gjithë punëkërkuesit, ka edhe ato që duhet të ketë çdo menaxher, përkatësisht:

aftësia për të menaxhuar, organizuar punën e ekipit;
aftësia për të punuar në grup;
të jetë një iniciator, për të arritur rezultate;
të jetë në gjendje të përballojë disa detyra në të njëjtën kohë;
me gjithë përgjegjësinë dhe seriozitetin, keni një sens të mirë humori.

Studioni dhe mësoni përmendësh cilësitë e listuara mirë përpara se të vazhdoni me një punëdhënës. Por, çka nëse aplikanti beson se nuk i posedon fare të gjitha këto cilësi? Të heqësh dorë nga një pozicion drejtues? Aspak. Shumë shpesh ne jemi në gjendje të shfaqim disa avantazhe dhe aftësi direkt gjatë punës. Thjesht duhet të mbani mend këto karakteristika dhe të përpiqeni për to. Atëherë do të keni sukses patjetër!

Etiketa: punësimi

Për të parafrazuar një aforizëm të njohur, mund të themi: kush zotëron informacionin, ai zotëron situatën në intervistë.

Para se të shkoni në zyrë, zbuloni:

me kë do të bisedoni: me drejtuesin, drejtuesin e departamentit të personelit ose punonjësin e tij të zakonshëm;
formati i intervistës (grup ose individual, pyetje-përgjigje ose vetë-prezantim);
kodi i veshjes dhe gjërat që duhet të keni me vete (dokumente, pajisje, etj.);
si të shkosh atje (është e papranueshme të jesh vonë).

Do t'ju ndihmojë të zbuloni nëse uebsajti i kompanisë ose një telefonatë në zyrë.

Bëni një hartë të përgjigjeve për pyetjet e zakonshme

Intervistat e punës janë të të njëjtit lloj dhe në të njëjtën kohë nuk janë të ngjashme me njëra-tjetrën. Shumë kanë dëgjuar për intervista pune stresuese ku mund të fillojnë papritmas t'i bërtasin një punëkërkues për t'i shqetësuar. Ekzistojnë gjithashtu të ashtuquajturat intervista rasti: aplikanti vendoset në disa rrethana (për shembull, një bisedë me një klient të pakënaqur) dhe vëzhgohet se si e zgjidh problemin.

Nuk është gjithmonë e mundur të zbulohet se çfarë lloj interviste preferohet në një kompani të caktuar, ndaj duhet të jeni gati për gjithçka.

Për ta bërë këtë, bëni një hartë me përgjigjet e pyetjeve dhe kërkesave tipike (ato pyeten në 99.9% të rasteve):

top 5 nga pikat tuaja të forta;
në cfarë je i zoti;
drejtimet strategjike të vetë-zhvillimit;
propozimet për punën e kompanisë;
filozofia e jetës dhe e punës suaj;
qëllimet tuaja afatshkurtra dhe afatgjata;
detyra të pazakonta që ju është dashur të zgjidhni.

Ju gjithashtu duhet të përgatisni paraprakisht një listë me tema që dëshironi të diskutoni me menaxherin tuaj të burimeve njerëzore.

Interpretoni pyetjet e punëdhënësit

"A" nuk do të thotë gjithmonë "A", dhe dy herë dy nuk do të thotë gjithmonë katër. Rekrutuesit ndonjëherë bëjnë pyetje të ndërlikuara, ku pas një formulimi të thjeshtë fshihet një plan dinak - për ta bërë aplikantin të thotë më shumë seç duhet.

Një pyetje e thjeshtë: "Çfarë pagat do të dëshironit të merrnit?" Por përgjigja e ndihmon intervistuesin të kuptojë motivimin tuaj: paratë, garancitë sociale, orari i punës, etj. Nëse pyeteni nëse keni pasur ndonjë konflikt me menaxhmentin dhe si i keni zgjidhur ato, atëherë ka shumë të ngjarë që menaxheri i burimeve njerëzore dëshiron të dijë nëse jeni të prirur të merrni përgjegjësi apo jeni mësuar t'ia kaloni atë te të tjerët.

Ka shumë pyetje të ndërlikuara. Ju duhet të jeni në gjendje të shihni "fundin e dyfishtë" (pa fanatizëm!).

Merrni parasysh sjelljen tuaj joverbale

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo automatikë. Ata, si të gjithë të tjerët, i kushtojnë vëmendje shenja joverbale: pamja, shprehjet e fytyrës, ecja, gjestet etj. Një profesionist me përvojë mund të refuzohet vetëm sepse është sjellë keq.

Mendoni përpara gjuhës së trupit tuaj. Nëse zakonisht tundni këmbën nga eksitimi, atëherë uluni këmbëkryq. Nëse përplasni gishtat në tavolinë, provoni t'i mbani duart e zëna me diçka si stilolaps.

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo automatikë. Ata e kuptojnë që ju jeni të shqetësuar. Por të qenit i natyrshëm në komunikimin joverbal do të rrisë besueshmërinë tuaj.

Vendosni tabu për tema të caktuara

"Na tregoni për veten tuaj," pyet intervistuesi. “Kam lindur më 2 Prill 1980 (sipas horoskopit Demi). Në rininë e tij, ai luajti futboll, ishte kapiten i ekipit të qytetit. Pastaj ai u diplomua në institut ... "- nëse historia e aplikantit është afërsisht e njëjtë, ai nuk do ta shohë pozicionin si veshët e tij.

Ka gjëra që nuk janë absolutisht interesante për punëdhënësin dhe që në asnjë mënyrë nuk ju karakterizojnë si profesionist. Në shembullin e dhënë, ky është viti i lindjes (mund ta lexoni në rezyme), shenja e zodiakut dhe arritjet sportive.

Ka tema që duhen tabu për veten tuaj:

ritregimi i përmbledhjes;
personale qëllimet e jetës(bleni një shtëpi, bëni fëmijë, etj.);
reputacioni i kompanisë dhe punonjësve të saj;
aftësi dhe përvojë që nuk lidhen me punën e ardhshme (unë gatuaj mirë, kuptoj hidraulikun dhe të ngjashme);
dështimet që tregojnë paaftësi.

Ashtu siç keni bërë një plan për çfarë të flisni, shkruani dhe mësoni përmendësh temat që duhet të shpërfillni. Gjithashtu, mendoni se si të përgjigjeni saktë nëse ende pyeteni për të.

Mendoni për t'u qetësuar

Intervistimi është një çështje nervoze. Ju mund të harroni emrin tuaj, për të mos përmendur demonstrimin e cilësive të biznesit.

Për të qetësuar veten, hidhni një sy përreth. Inspektoni zyrën, pajisjet, punonjësit. Detajet do t'ju tregojnë shumë për kompaninë ku do të punoni dhe analizat e tyre do t'ju ndihmojnë për të rikthyer në normalitet sistemin nervor.

Shikimi në mënyrë kritike ndaj firmës dhe kolegëve të ardhshëm mund të rrisë vetëvlerësimin. Mos harroni, kompania ka nevojë për një punonjës të mirë po aq sa ju keni nevojë për një punë të mirë.

Merrni iniciativën

Në një intervistë, si rregull, vjen një moment kur intervistuesi dhe i intervistuari ndryshojnë vendet dhe aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje me interes.

Mos humbisni kohë për të kota "Do të më telefononi vetë apo duhet t'ju telefonoj?", "Pse është i hapur ky pozicion?" etj. Tregoni veten si një punonjës proaktiv. Pyete:

A ka kompania ndonjë problem urgjent? Si mendoni se mund t'ju ndihmoj?
A mund të përshkruani se si e parashikoni kandidatin ideal për këtë pozicion?
Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që fillon të punojë për kompaninë tuaj?

Ka gjithashtu një sërë pyetjesh që nuk rekomandohet të bëhen. Cili - do t'ju tregojë duke klikuar në butonin më poshtë.

Ndjekja e këtyre këshillave do t'ju përgatisë për intervistën tuaj dhe do të rrisë shanset tuaja për të gjetur një punë.

A ka ndonjë shtesë? Shkruajini ato në komente.

Çfarë të thuash në një intervistë

1. Na tregoni pak për veten tuaj.

Kur i përgjigjeni pyetjes së kandidatit, kushtojini vëmendje sa vijon: - Përcakton zyrtarisht të dhënat biografike ose parashtron menjëherë "atutë", duke theksuar dëshirën dhe mundësinë e tij për të marrë këtë pozicion; - parashtron vetëm gjënë kryesore, domethënë flet për kualifikimet, përvojën, përgjegjësinë, interesin, punën e palodhur dhe mirësjelljen e tij ose jep fakte të parëndësishme; - flet shkurt, saktë, qartë ose mërmëritë për një kohë të gjatë dhe i shpreh keq mendimet e tij; - mban ose flet me qetësi, besim ose të pasigurt për veten.

2. Si e shikoni jetën: çfarë vështirësish shihni në të dhe si i përballoni ato?

Disa njerëz flasin në kuptimin se jeta është e vështirë, ka shumë probleme, shumica e të cilave janë të pazgjidhshme, se njerëzit janë të këqij dhe armiqësor, se ka pak gëzime në jetë dhe gjithçka vendoset nga fati, rastësia apo njerëzit e tjerë. por jo ai vetë. Kjo do të thotë që ju jeni një person pasiv, i pasigurt, mosbesues ndaj të tjerëve, pesimist dhe i pakënaqur (një humbës). Të tjerë flasin pozitivisht për jetën: nuk ka jetë pa probleme, vështirësitë janë të kapërcyeshme, fati dhe karriera e një personi janë në duart e tij, njerëzit janë miqësorë dhe të gatshëm për të bashkëpunuar, një person është farkëtari i lumturisë së tij. Kështu thotë një person që merr një pozicion aktiv të jetës, me synim suksesin, i gatshëm për të marrë përgjegjësi, duke ndërvepruar me sukses me njerëzit dhe i aftë për të shijuar jetën.

3. Çfarë ju tërheq të punoni me ne në këtë pozicion?

Është keq nëse përgjigjen me fraza të zakonshme: "Më tërheqin perspektivat e rritjes, punë interesante, një kompani solide...”. Më duhet të jap argumente serioze dhe konkrete: dëshirën për të aplikuar kualifikimet dhe përvojën time aty ku mund të japin kthimin më të madh dhe do të vlerësohen me vlerën e tyre të vërtetë, atraktivitetin e punës në një ekip të fortë profesionistësh.

4. Pse e konsideroni veten të denjë për të marrë këtë pozicion? Cilat janë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë?

Kjo pyetja më e mirë që një kandidat të emërojë avantazhet e tij kryesore ndaj aplikantëve të tjerë pa modesti të rreme. Duke vepruar kështu, ai duhet të demonstrojë aftësinë e tij për të bindur, duke theksuar avantazhet e tij. Është keq nëse kandidati i përgjigjet kësaj pyetjeje me argumente të dobëta dhe jep karakteristikat e tij formale biografike.

5. Cilat janë pikat tuaja të forta?

Kandidati duhet të theksojë, para së gjithash, cilësitë që kërkohen për këtë punë dhe të japë dëshmi bindëse për fakte konkrete. Por ju mund të dëgjoni klishe të përsëritura mijëra herë: "Unë jam i shoqërueshëm, i zoti, ekzekutiv" e kështu me radhë. Kërkoni të sqaroni se në çfarë manifestohet shoqërueshmëria, saktësia, zelli i tij, cila është mënyra e tij e të dëgjuarit të klientit, çfarë arriti falë cilësive të tij të forta.

6. Cilat janë dobësitë tuaja?

Nga një kandidat i zgjuar, nuk ka gjasa të dëgjoni pendimin e mëkateve dhe një listë të gjatë të mangësive të tij. Ai do të përpiqet të shtrembërojë përgjigjen në atë mënyrë që të rrisë më tej shanset e tij. Për shembull, ai do të thotë: "Shumë më konsiderojnë punëtore" ose "Nuk di të pushoj, ndihem mirë vetëm kur punoj" ose "Shumë kërkues ndaj vetes dhe të tjerëve". Nëse kandidati mburret shumë dhe ju dëshironi ta shtyni atë të pranojë sinqerisht të metat e tij, mund t'i thoni një shaka të tillë. Në një situatë të tillë, kandidati e karakterizon veten: "I ndërgjegjshëm, punëtor, nuk pi, nuk pi duhan ..." Pastaj e pyesin me habi: "Nuk ke asnjë të metë?" “Ka një – pranon kandidati – më pëlqen të gënjej”.

7. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Është keq nëse arsyeja e largimit ishte një konflikt, nëse kandidati qorton urdhrin që ishte aty dhe ish-liderin e tij. Largimi nga puna për shkak të konfliktit është një arratisje nga vështirësitë, një pranim i humbjes së dikujt, i cili lë një gjurmë në vetëvlerësimin e një personi. Një qëndrim negativ ndaj njerëzve, zakoni i konfliktit me punonjësit, dhe veçanërisht me menaxhmentin, është një karakteristikë e qëndrueshme e një personi dhe sigurisht që do të shfaqet në një formë ose në një tjetër në një punë të re. Një kandidat i mirë do të theksojë pozitivitetin që ishte në punën e tij të mëparshme dhe marrëdhëniet me njerëzit dhe do të emërojë arsye të tilla të denja si dëshira për punë më interesante (me pagesë të lartë, mundësi rritjeje profesionale) dhe dëshira për të realizuar plotësisht potencialin e tyre.

8. Pse vendosët të ndryshoni vendin tuaj të punës?

Kjo pyetje i bëhet personit që punon në momentin e intervistës. Ashtu si në përgjigjen e pyetjes së mëparshme, historia e konfliktit nuk do ta karakterizojë kandidatin nga ana më e mirë. Ndërsa dëshira për rritje profesionale, zgjerimi i fushës së njohurive dhe aftësive të tyre, rritja e pagave respektohet dhe mirëpritet në të gjitha vendet e zhvilluara.

9. Keni marrë ndonjë ofertë tjetër pune?

Besueshmëria e një kandidati do të rritet nëse ai flet për oferta të tjera pune, por vëren një interes të veçantë për këtë të veçantë. Është mirë nëse ai shpreh dëshirën për të marrë kënaqësi maksimale nga puna e tij. Humori i tij jo vetëm që ndikon në shëndetin dhe klimën morale në ekip, por është edhe më i rëndësishmi kusht i nevojshëm produktiviteti i lartë, garancia më e besueshme ndaj gabimeve, neglizhencës dhe martesës, dhe në fund garancia kryesore e prosperitetit të kompanisë.

10. Sa mirë jeni intervistuar diku tjetër?

Është e rëndësishme të zbulohet se për çfarë arsye intervista nuk kaloi në disa vende dhe u kalua me sukses në disa vende. Nëse ai bind se është i interesuar për konkurrentët tuaj, atëherë ju përpiqeni ta mbani atë.

11. A do të ndërhynte jeta juaj personale në këtë punë të lidhur me ngarkesa shtesë (orari i parregullt i punës, udhëtime pune të gjata ose të largëta, udhëtime të vazhdueshme)?

Kjo pyetje u bëhet shpesh grave. Në disa kompani, duke u përpjekur të kapërcejnë ligjin, vendosin kushte të rrepta, si moslindja e fëmijëve për një kohë të caktuar, mosdhënia e certifikatave të pushimit mjekësor për kujdesin ndaj fëmijëve, mosdhënia e lejes pa pagesë etj.

12. Si e imagjinoni pozicionin tuaj në pesë (dhjetë) vjet?

Shumë njerëz pa iniciativë, të cilët nuk planifikojnë karrierën dhe jetën e tyre, përgjigjen se nuk imagjinojnë perspektiva të tilla afatgjata. Dhe personi që synon sukses personal, do të flasë me lehtësi për rritjen e tij të planifikuar profesionale, dhe, ndoshta, për qëllimet personale. Max Eggert, në librin e tij "A Brilliant Career", diskutoi rëndësinë e planifikimit të karrierës. Në një shkollë të famshme biznesi, në ditën e parë të orës së mësimit, studentët u pyetën se kush kishte shkruar pikat kryesore dhe synimet për karrierën e tyre personale. Vetëm 3% e tyre ngritën duart lart. Pas 10 vitesh, këta 3% kanë arritur më shumë sukses financiar se të gjithë të tjerët së bashku.

13. Çfarë ndryshimesh do të bënit në punën tuaj të re?

Është mirë nëse ai tregon iniciativën e tij, njohjen me situatën e risive dhe riorganizimit. Megjithatë, kjo është e lejueshme vetëm me një njohuri të thellë të problemeve në firmë. Është keq nëse gjendja e punëve nuk e di shumë mirë, por përpiqet të ribëjë gjithçka në mënyrën e vet.

14. Me kë mund të kontaktoj për komente mbi punën tuaj?

Më duhet të jap me lehtësi numrat e telefonit dhe adresat e ish-kolegëve dhe menaxherëve. Mbajtja e një informacioni të tillë do të zbulojë menjëherë mungesën e referencave pozitive ose papërvojën e aplikantit.

15. Çfarë rroge prisni?

Një fjalë e urtë ruse thotë: "Ai që nuk e di vlerën e tij do të jetë gjithmonë i lirë". Specialist i mirë gjithmonë e di se vlera e tij mbështetet paga e lartë... Është më mirë që kandidati të mbivlerësojë pagën e pritur sesa ta nënvlerësojë atë. Nëse ofrohet paga, mos harroni të "rrisni byrekun" dhe të rendisni përfitimet e disponueshme në organizatë: bonuse, sigurime shëndetësore, fëmijë. institucionet parashkollore, Udhëtim dhe ushqim falas, zhvillim profesional falas dhe manifestime të tjera të kujdesit për stafin. [...] Nëse kandidati po bën qartë bllof, ju mund ta "përzitni atë nga roli", t'i qetësoni aromën e tij me një nënvlerësim të mprehtë të pagës dhe përfitimeve të propozuara. E mbani mend këtë shaka? Artisti i ri arrogant me një ton kërkues parashtron kushtet e tij për kryeregjisorin e teatrit kur aplikon për një vend pune: "Paga 500 dollarë, role kryesore, 8 shfaqje në muaj dhe sigurimi i një apartamenti të veçantë". Për atë që kryedrejtori parashtron me qetësi të tijën: "50 dollarë, shfaqje ditore, shtesa dhe një dhomë në bujtinë". - "Jam dakord".

Pesë pyetje të tjera mund t'i shtohen atyre kryesore.

16. Çfarë mund të thoni për tuajat lidhjet profesionale që mund të përdorni në punën tuaj të re?

17. Si i përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale?

18. Çfarë ju pëlqen të bëni në kohën tuaj të lirë?

19. Në çfarë afati kohor mund të filloni punën tuaj të re?

20. Çfarë pyetjesh keni?

V. Polyakov
një fragment nga libri "Teknologjia e karrierës"