Nëse keni ëndërruar ndonjëherë të punoni në Google, atëherë shikoni se sa mund të fitoni në një pozicion të caktuar. GOBankingRates përpiloi një listë të vendeve të lira të punës në departamente të ndryshme të kompanisë, duke i renditur ato sipas pagave.
1. Agjenti i Google Help Desk: 15,72 dollarë në orë
Kjo është një nga punët më pak të paguara në Google, por ky pozicion mund të shihet si një hap drejt punëve të tjera në kompani. Në këtë pozicion, do t'ju duhet të komunikoni me klientët dhe t'i ndihmoni ata të zgjidhin problemet. Ju duhet të keni një diplomë bachelor dhe dy vjet përvojë pune.
2. Teknik i qendrës së të dhënave: 17,45 dollarë në orë
Ju duhet të vendosni dhe mirëmbani funksionimin e qendrës së të dhënave, të rregulloni problemet që lindin. Ju duhet të keni përvojë në diagnostikimin dhe zgjidhjen e problemeve në harduer.
3. Pala administrative: 56,603 dollarë
Përgjegjësitë përfshijnë kryerjen e detyrave administrative, koordinimin e përgjegjësive të zyrave të shumta, përmirësimin e efikasitetit dhe përgjegjshmërisë së operacioneve ekzistuese dhe ndihmën në zhvillimin e strategjive operacionale. Kërkohet një diplomë bachelor dhe një vit përvojë pune.
4 Menaxheri i llogarisë: 67,712 dollarë
Pozicioni përfshin ndërtimin e marrëdhënieve me klientët e Google, analizimin e të dhënave dhe zhvillimin e rekomandimeve për punë më efektive. Kërkohet një diplomë bachelor dhe një vit përvojë në shitje, reklama, marketing ose përvojë në agjenci reklamash.
5 Mbikëqyrësi i Sigurisë: 80,049 dollarë
Pozicioni përfshin monitorimin e sigurisë, kontrollin dhe reagimin ndaj aktiviteteve të dyshimta. Kërkohet një diplomë bachelor dhe të paktën tre vjet përvojë pune.
6 Menaxheri i Operacioneve: 93,714 dollarë
Aplikanti do të duhet të menaxhojë dhe zbatojë disa projekte, të punësojë, trajnojë dhe formojë një ekip menaxherësh për projekte specifike dhe të arrijë qëllime të caktuara. Kërkohet dy vjet përvojë në menaxhimin e ekipit.
7. Analist biznesi: 101,405 dollarë
Analisti i biznesit mbledh, grumbullon dhe përpunon të dhënat e projektit. Kërkohet një diplomë në statistika ose shkenca kompjuterike dhe përvojë si analist ose konsulent i të dhënave.
8 Menaxheri i shitjeve: 101,405 dollarë
Përgjegjësitë përfshijnë hulumtimin e tregut, menaxhimin e kërkesës, shitjet e produkteve. Kërkohet një diplomë në shkenca kompjuterike ose në një fushë të ngjashme, si dhe tetë vjet përvojë në shitje.
9 Analist financiar: 105,226 dollarë
Një analist financiar ndihmon në marrjen e vendimeve dhe merr pjesë në projekte të orientuara nga biznesi dhe ndërton modele financiare. Kërkohet një diplomë bachelor dhe tre vjet përvojë pune.
10 Rekrutuesi: 108,877 dollarë
Përgjegjësia e drejtpërdrejtë e rekrutuesit është të gjejë punonjës të përshtatshëm. Ju duhet të zbuloni talentin, të negocioni dhe të përmbushni objektivat e punësimit tremujor. Kërkohet një doktoraturë dhe pesë vjet përvojë pune.
11. Specialist në analiza sasiore: $121 877
Ju do të punoni me metoda të avancuara statistikore, grupe të dhënash të mëdha komplekse dhe do të zgjidhni detyra jo standarde. Kërkohet një diplomë doktorature në statistikë ose në një fushë të ngjashme, si dhe përvojë në analizën e të dhënave, duke punuar me gjuhët e programimit R, Python ose MATLAB.
12. Menaxher i marketingut të produkteve
Punonjësit e këtij departamenti zhvillojnë pozicionimin e konsumatorit, nisin strategjitë dhe punojnë me marketingun. Kërkohet një diplomë bachelor dhe pesë vjet përvojë pune.
13 Mbikëqyrës i kurrikulës: 136,078 dollarë
Një specialist në këtë fushë do të duhet të zhvillojë dhe shkallëzojë zgjidhje arsimore, si dhe të zhvillojë udhëzime dhe një sistem vlerësimi. Kërkohet një diplomë bachelor në arsim dhe tre vjet përvojë pune.
14. Specialist i programit: 141,201 dollarë
Specialisti do të drejtojë një ekip të fokusuar në menaxhimin afatgjatë të programit, që merret me planifikimin e buxhetit, logjistikën dhe analizën. Kërkon një diplomë dhe pesë vjet përvojë në një pozicion të ngjashëm, ose në një departament rekrutimi.
15. Zhvilluesi software: $141 223
Programuesi është i angazhuar në zhvillimin, përmirësimin dhe mbështetjen e softuerit të kompanisë. Kërkohet një diplomë në shkenca kompjuterike dhe programim.
16. Inxhinier shitjesh: 142,639 dollarë
Specialisti përcakton mundësitë sasiore të biznesit dhe zgjidh problemet teknike që kanë klientët. Kërkohet një diplomë master në shkenca kompjuterike dhe përvojë me konceptet e rrjeteve dhe zhvillimin e softuerit.
17. Drejtor i programit teknik: 142,920 dollarë
Drejtori punon me inxhinierë dhe menaxherë produktesh për të ndihmuar në zbatimin e zgjidhjeve inxhinierike në shkallë të gjerë. Kërkohet një diplomë bachelor në shkenca kompjuterike dhe gjashtë vjet përvojë pune.
18. Menaxheri i produktit: 143,414 dollarë
Menaxheri përcakton mundësitë e tregut për produktin, zhvillon një strategji shpërndarjeje dhe lëshimi për produktin. Kërkohet një diplomë në shkenca kompjuterike dhe katër vjet përvojë pune.
19. Zhvilluesi i Uebit: 144,486 dollarë
Një zhvillues uebi merret me krijimin e mjeteve të brendshme dhe aplikacioneve në internet. Kërkohet një diplomë në shkenca kompjuterike dhe përvojë me JavaScript, Python, Java ose C++.
20. Avokati i korporatës: 231,852 dollarë
Avokati thellohet në mosmarrëveshjet e brendshme, studion shkaqet dhe kryen hetime. Kërkohet një diplomë e përshtatshme dhe tre vjet përvojë pune.
Alphabet, kompania mëmë e Google, është bërë një nga korporatat më të fuqishme në botë falë motorit dominues të kërkimit dhe një sërë projektesh të lidhura si YouTube dhe Android. Por burimi kryesor i të ardhurave për kompaninë është, siç pritej, reklamat.
Alphabet do të fitojë më shumë se 100 miliardë dollarë nga reklamat në internet këtë vit, sipas The Motley Fool. Rritja e të ardhurave nga reklamat ndodh edhe në sfondin e rënies së vazhdueshme të kostos mesatare për klikim - numri i klikimeve të përdoruesve në reklama po rritet.
Të gjitha shërbimet kryesore të Google (Search, Android, Maps dhe YouTube) sillen disi rreth reklamave, të cilat në biznesin e kompanisë ndahen në dy fusha: reklamimi me pagesë për rezultatin dhe reklamimi i markës.
Reklamimi me pagesë për performancë funksionon falë AdWords dhe AdSense. E para është një ankand reklamimi kontekstual, i cili i lejon përdoruesit të vendosin reklama me tekst në faqet e faqeve në pronësi të Google (për shembull, me rezultatet e kërkimit). E dyta bën të mundur vendosjen e reklamave në faqet e palëve të treta me pronarët e të cilave Google ndan të ardhurat nga reklamat.
Të ardhurat e brendshme të Google nga kërkimi në celular dhe YouTube u rritën 22% vitin e kaluar në 63.8 miliardë dollarë, më shumë se 70% e të ardhurave të kompanisë në vitin 2016 prej 90.3 miliardë dollarësh. Drejtuesi kryesor i kësaj rritjeje ishte rritja e numrit të klikimeve në lidhjet reklamuese me 40%, ndërsa kostoja mesatare për klikim u ul me 13%.
Programet e filialeve i sollën Google shumë më pak para - 15.6 miliardë dollarë Krahasuar me vitin e kaluar, ky tregues u rrit me vetëm 3.8%, dhe kjo falë shërbimit të reklamave celulare AdMob, ndërsa të ardhurat nga AdSense madje u ulën. Rritja e numrit të klikimeve në faqet e jashtme ishte gjithashtu shumë modeste dhe arriti në vetëm 3%, ndërsa kostoja mesatare për klikim u ul me të njëjtën 13%.
Së fundi, 10.1 miliardë dollarë të tjerë (41% më shumë se vitin e kaluar) i sollën Google shitjet e pajisjeve të veta si Chromebook-ët dhe luajtësit e mediave dixhitale Chromecast, shërbimet e Google Cloud dhe fusha të tjera si pagesa për shkarkimin e aplikacioneve në Google Play dhe blerjet e përfunduara brenda aplikacionit.
Sipas publikimit, rritja e të ardhurave të Google nuk ka gjasa të ndalet në vitet e ardhshme. Kompania investon në mënyrë aktive në teknologji inteligjence artificiale dhe realitet virtual dhe, së bashku me konkurrentin kryesor, Facebook, po synon një pozicion dominues në tregun e reklamave dixhitale.
Çdo kompani ka avantazhet e veta në luftën për udhëheqje. Falë informacionit të detajuar rreth përdoruesve, Facebook është i shkëlqyer në shënjestrimin e reklamave, ndërsa avantazhi kryesor i Google është lidhja e reklamave me pyetjet e kërkimit. Megjithatë, edhe gjigandi i tretë i internetit, Amazon, po përpiqet të mos qëndrojë jashtë liderit, duke qenë platforma kryesore për blerjet online.
Në vetë kompaninë, projekte të tilla quhen "hëna e hënës" ("nisja e raketave në hënë", d.m.th. projekte afatgjata me një rezultat të padukshëm), dhe deri më tani pjesa e tyre në të ardhura nuk kalon 1%. Megjithatë, këto teknologji (veçanërisht Waymo) mund të ngrihen vërtet, duke i dhënë kështu Alphabet një shtysë të re për rritje.
Gjetur një gabim, ju lutemi theksoni fragmentin dhe klikoni Ctrl+Enter.
Sot dua të prek temën e financave. Ata thonë se në kompanitë e mëdha ata paguajnë mjaft mirë. Vetëm mirë - sa saktësisht? Çfarë të presësh nga ofertat e punës në Silicon Valley dhe Google në veçanti?
Para disa muajsh në shtyp, përmbledhje që është diçka si kjo: Disa startup zbuluan një inxhinier të famshëm në Google dhe vendosën ta joshin atë. Dhe në mënyrë që inxhinieri të mos mendonte për një kohë të gjatë, ata vendosën t'i ofronin një pagë bazë prej 500,000 dollarë në vit. Po, po, gjysmë milioni në vit (duke parë përpara, do të them që kjo nuk është një pagë tipike e një programuesi tipik). Inxhinieri i shquar falënderoi me mirësjellje për interesimin për personin e tij dhe tha diçka si: "Djema, Google më paguan 3 milion dollarë në vit, kështu që mbani gjysmë milioni tuaj".
Pra, sa i paguajnë kompanitë punonjësit e tyre? Më lejoni të deklaroj paraprakisht se ajo për të cilën po flasim këtu është kompani e madhe Lugina e silikonit. Në vende të tjera - shtete të tjera, ose kompani të mesme / të vogla, apo edhe thjesht një kompani që nuk duhet të luftojë me të tjerët për punonjësit kryesorë, situata mund të jetë ndryshe.
Si llogaritet paga?
Pothuajse të gjitha kompanitë në Silicon Valley llogaritin pagat duke përdorur formulën e mëposhtme:
Paga = Paga bazë + Bonusi bazë * Indeksi i Produktivitetit Personal + Aksionet
Rroga bazë: Gjithçka është e qartë këtu. Kjo është një shumë e detyrueshme që kompania merr përsipër të paguajë për vitin. Është parashikuar në kontratë.
Bonusi bazë: Zakonisht është një përqindje e pagës bazë - zakonisht në rajonin 10-20% - e cila paguhet një herë në vit. Një pjesë e mirë e bonusit bazë është parashikuar edhe në kontratë.
Indeksi i produktivitetit personal: Kompanitë duan të motivojnë punonjësit të punojnë shumë, shpejt dhe me efikasitet. Si ta bëjmë atë? Një mënyrë është futja e një “faktori të produktivitetit personal”. Sa më i lartë të jetë, aq më i madh është bonusi që merr punonjësi.
Stoku: Dhënia e aksioneve të kompanisë është gjithashtu praktikë standarde. Kjo thuhet edhe në kontratë. Zakonisht, aksionet shpërndahen për një periudhë të caktuar, për shembull 4 vjet (ky është standardi). Kjo do të thotë, çdo vit punonjësi merr 25% të aksioneve të premtuara.
Shembull
Le të themi se Vasya mori ofertën e mëposhtme nga Roga i Hopyta:
Paga bazë: 150,000 dollarë në vit
Bonusi bazë: 15%
Promocione: 100 copë për 4 vjet. Për thjeshtësi, le të supozojmë se çmimi i aksionit është gjithmonë 500 dollarë dhe nuk ndryshon.
Supozoni se Vasya e përmbushi planin me 20% në vitin e parë dhe mori një indeks të produktivitetit personal prej 1.20. Sa do të jetë paga juaj? Formula është e thjeshtë:
150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500 dollarë në vit
Le të themi që Vasya ishte boshe në vitin e dytë dhe përfundoi vetëm 80% të planit. Paga përfundimtare do të jetë më e vogël:
150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500 dollarë në vit
Vini re se diferenca në pagë kur Vasya ishte e tensionuar dhe kur Vasya ishte filonil - më pak se 5%. Nëse Vasya duhet të tendoset në këtë situatë është një pyetje e madhe.
Sa afër janë numrat e mi me realitetin?
Ja çfarë shkruan një rekrutues i Google për pagat në 2013:
Këtë vit maturantëve të djeshëm i kemi ofruar një pagë prej 80 mijë dollarë në vit. Ne ofruam 175,000 dollarë për një kandidat me vetëm tre vjet përvojë në Java Hadoop. Niveli i pagës në ekipin tim për Inxhinierët e Lartë Java është diku rreth 140,000 - 165,000 dollarë. Kandidatët me përvojë 3-5 vjeçare marrin lehtësisht 110-130 mijë pagë bazë, shpërblime të konsiderueshme dhe një numër të madh aksionesh.
Bazuar në sa më sipër, formula e mësipërme kishte të bënte me Vasya-n me një eksperiencë afro 5-vjeçare, në pozicionin e Inxhinierit të Lartë të Softuerit.
Duke parë Glassdoor
Tani le të shohim Glassdoor. Për ata që janë në rezervuar, ky është një shërbim ku punonjësit mund të flasin në mënyrë anonime për pagën e tyre, shpërblimet dhe të mirat e tjera. Është e qartë se të dhënat nuk janë shumë të sakta (dikush mund të gënjejë, disa të dhëna mund të jenë të vjetruara, etj.), por të paktën të mjaftueshme për të zbuluar se sa larg jemi nga e vërteta:
Çfarë shohim për kandidatët për Inxhinier të Lartë Softuerësh? Bonusi mesatar është 20%. Aksionet emetohen mesatarisht për 230,000 dollarë. Duke pasur parasysh çmimin e fundit të aksioneve të Google prej 1,100 dollarë (aksionet janë tani në 550 dollarë për shkak të ndarjes së aksioneve), stoku është rreth 200 dollarë (të rrumbullakosura lart).
Kjo do të thotë, shifrat e mësipërme për Vasya janë mjaft reale. Vasya as nuk ka nevojë të jetë një Inxhinier i Lartë Softuerësh dhe mjafton të punosh jo shumë për të marrë 180,000 dollarët e tij.
konkluzionet
- Pagat në Google në Silicon Valley janë mjaft të mira - me 5 vjet përvojë, është mjaft e mundur të marrësh 180,000 dollarë në vit e më shumë pa u lodhur shumë në punë.
- Megjithatë, kjo nuk do të thotë se ju do të jetoni si një mbret. Për shkak të numrit të madh të çmimeve dhe shërbimeve të pasurive të paluajtshme të fituara mirë (nga prerja e flokëve në kopshtin e fëmijëve).
- E cila, megjithatë, nuk e mohon faktin se edhe në Silicon Valley mund të jetohet mjaft mirë me pagën e përshkruar më sipër.
- Google, meqë ra fjala, është i drejtë shembull specifik. Nëse shikoni numrat e Facebook-ut ose konkurrentëve të tjerë që konkurrojnë për inxhinierë të talentuar, numrat janë pothuajse të njëjtë. Ju mund të pini duhan internet dhe dyer xhami si detyrë shtëpie :).
- Dëshironi të fitoni 200 mijë dollarë në vit, ndërkohë që keni një punë mega interesante dhe prestigjioze, Ushqim falas nga shefat e lartë të kuzhinës, masazhet falas dhe shumë përfitime të tjera falas? Vendosni qëllime dhe! Nëse, një student i Universitetit Politeknik Kombëtar të Odessa (ky jam unë për faktin se ky nuk është Stanford dhe jo MIT, dhe Çmimet Nobel Igor nuk e mori as, me sa di unë), atëherë nuk ka asnjë arsye që të tjerët të mos munden.
postime të lidhura
21 mars 2018 ora 07:58 Në Google, nuk ka përvojë. Programues nga Lugina e silikonit rreth diplomave, intervistave dhe punës ruse në SHBA
Unë kam një hobi - intervistimin e specialistëve të IT-së nga Silicon Valley. Jo për qëllimin e punësimit, por thjesht për të jetuar në SHBA dhe për të punuar në kompani të mëdha.
Heroi im i sotëm është Evgeny Krasko, një programues nga YouTube.
Një programues nga Google rreth diplomave, intervistave dhe punës ruse në Silicon Valley
– Unë jam nga Yekaterinburgu, pasi mbarova shkollën hyra në ITMO në Departamentin e Teknologjive Kompjuterike dhe u transferova në Shën Petersburg. Pas 2 vitesh u transferova në Departamentin e Matematikës së Lartë dhe në vitin e 4-t vendosa që më duhet ende të bëj programim. Fillova të studioj programim praktik në kurset e Java në Exigen Services dhe shkova në kurse teorike në klubin e Shkencave Kompjuterike. Paralelisht fillova të regjistrohem në programin master në Universitetin Akademik në drejtimin Inxhinieri Softuerike.
Më pëlqeu masteri im - bëra praktikë në Yandex dhe JetBrains; fillova të punoj si mësues në departament - dhe pas diplomimit, mbeta në shkollën pasuniversitare të SPbAU. Në të njëjtën kohë, pas gjashtë muajsh punë, vendosa të provoja në Google (shënim - YouTube i përket Google) dhe mora një ofertë. Kështu, Google është punëdhënësi im i dytë, dhe si programues, i pari. Procesi i lëvizjes doli të ishte mjaft i gjatë: kaloi pothuajse një vit e gjysmë nga momenti i intervistës së parë deri në ditën e parë të punës. Edhe pasi të keni marrë një ofertë, ka ende shumë për të bërë: marrja e një vize, përzgjedhja e një ekipi dhe vetë lëvizja. Sidoqoftë, periudha të tilla të gjata luajtën në duart e mia - falë tyre, arrita shumë në shkollën pasuniversitare. Më mbeti vetëm mbrojtja e disertacionit tim, të cilin e bëra, duke u kthyer në Rusi për pak kohë nga SHBA-ja dy vjet më vonë.
Fillimisht aplikova në Google në SHBA dhe rruga më e drejtpërdrejtë është viza e punës H1-B. Është i destinuar për specialistë të kualifikuar, por ka një kuotë vjetore dhe unë nuk u futa në të. Pastaj m'u ofrua një rrugë qarkore - një vizë L1, e ashtuquajtura transferim brenda kompanisë. Në mënyrë që një punonjës të transferohet në një zyrë amerikane, ai duhet të punojë të paktën më pak se një vit në zyrën e së njëjtës kompani në një shtet tjetër. Rekrutuesit e Google më ofruan një zgjedhje midis Kanadasë, Australisë dhe Zvicrës, dhe unë u vendosa për këtë të fundit. Kryesisht sepse kisha të njohur që jetonin atje - shokët e mi të klasës. Një vit më vonë, unë isha tashmë në Silicon Valley.
– Cili është ndryshimi midis fluksit të punës në zyrat amerikane dhe zvicerane të Google?
– Më pyesin shpesh për dallimet mes punës dhe jetesës në Cyrih dhe Silicon Valley. Nuk vura re ndonjë ndryshim serioz në pajisjen e procesit të punës. Ndoshta kjo ndodh sepse puna e ekipit tim aktual është e lidhur ngushtë me atë në të cilin kam punuar në Zvicër. Në fakt, ne jemi duke punuar në të njëjtin projekt dhe shpesh fluturojmë me njëri-tjetrin në udhëtime pune. Zyrat janë rregulluar pak më ndryshe, dhe ritmi i jetës është gjithashtu i ndryshëm - këtu gjithçka është për larkët, dhe në zyrën zvicerane - për bufat. Edhe pse kjo e fundit është më shumë e domosdoshme, sepse shumë ekipe lokale të YouTube dhe Google punojnë me ekipe nga Evropa. Dhe për ndërveprimin e ekipeve ka një periudhë shumë të shkurtër kohore për kalim të përshtatshëm midis zonave kohore: në Evropë është mbrëmje, dhe në SHBA është mëngjes.
Si është dita juaj e zakonshme e punës?
- Nëse nuk ka mitingje në mëngjes me Cyrihun, atëherë më shpesh vij në punë deri në orën 10. Unë mendoj se jam nga të fundit, sepse parkingu i zyrës tashmë është mbushur. Epo, atëherë gjithçka është standarde: Unë u përgjigjem emaileve, programoj dhe shkoj në mitingje.
– Me çfarë po punoni?
Unë jam duke punuar në një projekt të brendshëm. Është një infrastrukturë testimi: ne bëjmë shërbime që zhvilluesit tanë përdorin për të testuar kodin e tyre.
– A vlerësohen diplomat ruse në SHBA?
- Për kompanitë amerikane, nuk ka shumë rëndësi se cili vend i ka lëshuar një diplomë një programuesi. Këtu mbase i kushtojnë pak më shumë rëndësi nëse ka një master. Dhe nga rruga, mjaft shpesh, kur vlerësoni një diplomë në SHBA, kjo diplomë u jepet gjithashtu zhvilluesve që janë diplomuar nga universitetet ruse me një diplomë specialistike (arsim 5-vjeçar). Në përgjithësi, një diplomë luan një rol serioz vetëm në mungesë të përvojës së punës ose për marrjen e një vize pune amerikane, megjithëse kjo gjithashtu nuk është një ilaç. Njohuritë dhe përvoja janë thelbësore për të gjetur një punë.
Si janë intervistat teknike në Google?
– Intervista ime u zhvillua në Shën Petersburg (Google kishte ende një zyrë atje). Në atë kohë, unë punoja si mësues i matematikës diskrete në Universitetin Akademik dhe, në përputhje me rrethanat, kjo tregohej në rezymenë time. Gjatë intervistës, mora përshtypjen se shumë intervistues bënin pyetje në lidhje me punën time aktuale dhe donin të kontrollonin nëse e kuptoja vërtet atë që po mësoja. Më pëlqyen shumë detyrat që më ofroheshin; ishin të larmishme dhe interesante.
Tani bëj edhe intervista teknike me kandidatët dhe, përkundrazi, përpiqem të bëj të njëjtat pyetje që të gjithë të jenë në kushte të barabarta. Dhe atëherë është më e lehtë për mua të krahasoj kandidatët me njëri-tjetrin. Më parë, ishte në modë në Google të kërkonte enigma të ndryshme në intervista (me siguri, shumë prej tyre takuan enigma për një monedhë dhe për një blender), por me kalimin e kohës, kompania kuptoi se detyra të tilla nuk ishin treguese, madje futi një ndalim mbi ta.
Si merret vendimi përfundimtar për një kandidat?
– Për çdo kandidat, intervistuesit duhet të plotësojnë një formular të veçantë në të cilin duhet të përshkruajnë se si ka shkuar procesi i intervistës dhe të vlerësojnë kandidatin sipas disa kritereve objektive. Më tej, këto formularë vlerësimi nga çdo intervistues përpunohen nga menaxherët e burimeve njerëzore dhe transferohen në të ashtuquajturin Komiteti i Punësimit. Anëtarët e komisionit marrin vendimin përfundimtar. Komiteti përfshin inxhinierë të Google, por ata nuk mund të jenë të njëjtët inxhinierë që intervistuan drejtpërdrejt kandidatët.
Sa paguhen programuesit e Google?
- Është e vështirë të thuash: këtu nuk është zakon të diskutosh pagat me kolegët, në Rusi ka një qëndrim më të thjeshtë për këtë. Por në përgjithësi, kjo është një pyetje shumë e gjerë: gjithçka varet nga niveli në të cilin programuesi është punësuar dhe aftësitë për të bërë pazare kur merr një ofertë. Për të njëjtin nivel, paga mujore do të jetë afërsisht e njëjtë, por shumat e llojeve të tjera të shpërblimit mund të ndryshojnë shumë. Shumë vendoset nga prania e një kundërofere dhe aftësia për të "shitur" veten.
Ashtu si shumë kompani amerikane të IT-së, paga e Google përbëhet nga tre pjesë. E para është paga mujore që vjen në kartë në një shumë fikse, e cila fiksohet në kontratë kur nënshkruhet oferta dhe më pas, mundësisht, ndryshon në fillim të çdo viti. Në fund të vitit, ata japin pjesën e dytë - një bonus, i cili varet nga sa një person e ka tejkaluar veten. Së fundi, pjesa e tretë është aksionet. Aksionet jepen me nënshkrimin e një oferte, por ato mund të shiten vetëm sipas një skeme të caktuar: për shembull, në vitin e parë të punës nuk mund të shesësh fare, në të dytin mund të shesësh 25%, në të tretën 25% të tjera. , dhe kështu me radhë. Per secilin vitin tjeter ju jepet një bllok i ri aksionesh me një skemë të ngjashme arkëtimi. Sigurisht, kjo bëhet për të mbajtur punonjësin dhe shpesh njerëzit nuk mund të heqin dorë nga ky grep, sepse në kompanitë e mëdha aksionet rriten çdo vit.
- Çfarë bonusesh ka Google përveç pagës?
“Shërbimet mjekësore nuk më kushtojnë pothuajse asgjë, pasi Google paguan punonjësit e saj dhe të gjitha familjet e tyre për sigurimin e përgjithshëm shëndetësor, si dhe kujdesin e veçantë dentar dhe sy. Mesatarisht në Kaliforni, ku ndodhet Silicon Valley, mendoj se këto sigurime mjekësore mund të kushtojnë disa mijëra dollarë për person. Gjithashtu, mezi shpenzoj para për ushqim, sepse ka shumë kafene në zyrë ku hanë mëngjes, drekë dhe darkë falas. Për punonjësit e Google, ka shumë "të mira" të tjera të këndshme - zbritje të mira për mallra dhe shërbime të ndryshme, një zyrë e lezetshme me palestër dhe pishinë falas, masazh në zyrë.
– Një pyetje që HR-të duan ta bëjnë shumë në intervista: si e shihni veten pas 5 vitesh?
Unë nuk kam ndonjë qëllim specifik. Por unë, për shembull, nuk dua të shkoj në menaxhim; me shumë mundësi dua të mbetem inxhinier dhe të marr gjithnjë e më shumë përgjegjësi në këtë fushë.
Në Google, historikisht, nivelet e zhvilluesve fillojnë në vendin e tretë. Kur u punësova, më dhanë nivelin e 3-të (relativisht Junior), sepse nuk kisha përvojë si programues, as Ph.D. Më pas kalova në nivelin e 4-të, dhe së fundmi në të 5-tin. Ky nivel tashmë quhet "Senior". Unë e di nga miqtë e mi rusë se në Rusi promovimi ndonjëherë është më i shpejtë. Shumë që janë në Kompanitë ruse kishte një nivel të lartë, këtu ata marrin të mesme.
Ka shumë nivele në Google - ka vend për t'u rritur, por me çdo nivel të ri është gjithnjë e më e vështirë ta bësh këtë. Ka vetëm një ose dy zhvillues të nivelit 11 në të gjithë kompaninë.