Cambio de salario en la plantilla de personal: ¿cómo solicitarlo?
En caso de aumento
A veces, en la vida de los trabajadores, hay un momento tan agradable como un aumento en la tarifa. Esto puede ser en dos casos:
si una persona fue trasladada a un puesto con un salario más alto;
si las autoridades decidieron aumentar los salarios de manera planificada o no programada.
Consideremos con más detalle cómo organizar correctamente un cambio de salario en estos casos.
Un aumento en la tasa debido a un aumento.
En este caso, el procedimiento de aumento se lleva a cabo en paralelo con la transferencia a una nueva posición. Se está haciendo adicional. acuerdo con el empleado, que indica el nombre nueva especialidad y salario por trabajo. Con base en el acuerdo firmado por las partes, se emite una orden para transferir a un nuevo puesto de acuerdo con forma prescrita T-5 o T-5a. Debe indicar el tamaño de la tasa aumentada. V libro de trabajo El empleado de recursos humanos ingresa información sobre la transferencia.
Aumentar la oferta para la posición actual
si la innovación se refiere a un puesto, se emite una orden para aumentar los salarios de los empleados y aprobar cambios en la plantilla. Con la ayuda de este documento, el gerente puede aumentar simultáneamente los salarios de los empleados y poner en vigencia una nueva tabla de personal, que indica la información actual sobre los salarios en la empresa. Con los empleados que han sido tocados por cambios agradables, se firma una señal adicional. convenio.
Orden de cambio de plantilla, aumento de sueldo, muestra
si la tarifa de un empleado en particular aumenta, las acciones son las siguientes: el supervisor inmediato del empleado redacta un memorando que envía al director de la organización. En la nota justifica el motivo del aumento (por trabajo de conciencia o aumento de responsabilidades). Si el director toma una decisión positiva, entonces se emite una orden para trasladar al empleado a otro puesto con una tarifa más alta, o se realizan cambios en la plantilla de personal y se emite una orden para trasladarse dentro de un puesto. El empleado también firma acuerdo a contrato de empleo. Este acuerdo es la base para la orden de transferencia.
En caso de reducción
Si las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas cambian en la empresa, el empleador tiene derecho a emitir un cambio en la reducción de salario. Lo más importante es que su tamaño no debe ser inferior al salario mínimo. De lo contrario, el empleador corre el riesgo de empeorar la situación del trabajador, lo cual es inaceptable, según.
Para implementar este procedimiento, es deseable que el empleador tenga evidencia documental de la necesidad de introducir innovaciones en el flujo de trabajo.
Las acciones del empleador deben ser las siguientes:
emitió una orden para modificar la plantilla de personal. Los trabajadores son introducidos al pedido bajo la firma.
dos meses antes de la entrada en vigor de las innovaciones, se comunica a los empleados el motivo de la reducción de salario. También debe informar de un posible despido si los empleados se niegan a trabajar en las nuevas condiciones. De acuerdo con el artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, si el empleado no está satisfecho con el monto de la remuneración por el trabajo, el director deberá ofrecerle otro trabajo apropiado. Si el empleado rechaza la opción propuesta, se puede rescindir el contrato de trabajo con él (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa);
si el trabajador no quiere firmar una orden o notificación de un cambio en las condiciones de trabajo, entonces el empleador debe redactar un acta de negativa. El documento especificado también se redacta si el ciudadano se niega por completo a realizar el trabajo en las nuevas condiciones.
en el caso del consentimiento de los empleados, un adicional acuerdo al contrato y la orden de reducción del salario.
Al realizar cambios en la plantilla de personal, cambiar el salario en cualquier dirección se emite mediante la orden, que puede leer a continuación.
La pregunta es cómo formalizar un cambio en la actual salario oficial empleado, se pregunta a los empleadores no solo si quieren reducir el costo de pagar la remuneración financiera, sino también si es necesario. Con el fin de proteger los derechos de propiedad de ambas partes, la ley establece un procedimiento claro para la modificación de cuestiones de nómina, que también permite cambiar el monto del pago del salario inicial.
Más sobre el concepto
En la mayoría de los casos, los pagos por el trabajo realizado se basan en un salario mínimo fijo. Desde principios de 2019, esta cantidad ha ascendido a 5.965 rublos (excluyendo las contribuciones al presupuesto estatal). Pero cada año, esta cifra cambia, por regla general, a favor de un aumento, y los líderes empresariales se enfrentan a la necesidad de realizar cambios en los documentos de liquidación locales. Pero también es aceptable el procedimiento inverso que, por el contrario, reduce el nivel de ingresos de los trabajadores, lo que está plagado de largos litigios. Y para estar protegido legalmente tanto como sea posible, debe abordar el proceso de cambio correctamente.
El salario es un salario fijo. fuerza de trabajo para el desempeño de ciertas funciones oficiales. Según lo exige la legislación laboral, el monto del salario mínimo esperado para los cargos debe estar expresamente establecido en el contrato de trabajo. No está permitido agregar cláusulas al contrato que permitan al empleador cambiar los términos de los devengos monetarios unilateralmente (como suelen hacer las instituciones bancarias para aumentar el pago de intereses).
Razones para el ajuste
El cambio de las condiciones de remuneración en el área del salario establecido está estrictamente regulado por la legislación, que establece una lista limitada de motivos para ajustar el monto de los pagos. Entonces, el monto de los pagos cambia solo en tales casos:
- por mutuo acuerdo de las partes;
- durante la reorganización de la empresa.
¡Importante! No se permite la remuneración por iniciativa del empleador, sin el consentimiento del trabajador.
Sobre Posibles Causas ajustes a los montos estipulados, luego se puede aumentar el salario de cada empleado individual por una actitud responsable para trabajar y proporcionar Buenos resultados producción. También es bienvenido un cambio en las condiciones salariales a favor de toda la fuerza de trabajo, que puede estar asociado al desarrollo de la empresa y al aumento de las utilidades, oa una reorganización realizada, que afecte el alcance de las funciones desempeñadas por los empleados.
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Para reducir la cantidad de pagos, debe tener una buena razón, a saber, un cambio estructura organizativa instituciones (fusión, escisión, reducción, cambio de actividad y, en consecuencia, pérdida de ingresos). Pero incluso si se exponen tales razones, una iniciativa del jefe de la empresa no es suficiente. Debe familiarizarse con la cuestión de cómo formalizar un cambio en el salario oficial de un empleado de conformidad con las normas legales.
Crecimiento
El registro de aumento de salario está disponible a voluntad mutua de las partes. Esta es la forma más fácil, que elimina las quejas del empleado y le permite realizar todos los cambios lo antes posible. En este caso, el empleado no necesita redactar declaraciones ni peticiones. El cambio del sistema de remuneración es responsabilidad del jefe de la institución, así como de los empleados del aparato de personal y del departamento de contabilidad. En este caso, el algoritmo de acciones implica los siguientes pasos:
- redactar un acuerdo adicional;
- se redacta un documento administrativo del jefe sobre el aumento de los pagos;
- ajuste del contenido de los documentos del personal.
Un acuerdo adicional es un documento bilateral oficial, que está aprobado por las firmas del empleador y el empleado, cuyo propósito es modificar el contrato principal de trabajo. Este acuerdo contiene sólo dos cláusulas. El primero indica un aumento de salario con la fijación de un monto específico de pago. El segundo párrafo obliga a los empleados responsables a realizar todos los cambios en los documentos financieros y de personal de la empresa. Para redactar un acuerdo adicional, no es necesario utilizar una muestra, ya que el documento se redacta en un formato relativamente forma libre. Lo principal es la fijación correcta de todos los atributos.
Puede aumentar su salario solo sobre la base del papel administrativo del jefe de la empresa. El pedido se elabora en varias muestras, que se envían a personal y contabilidad. Y el último paso es realizar cambios en la lista de personal, lo que indica que el salario de empleados específicos está aumentando.
disminución
Cuando se aumenta el salario, no hay preguntas por parte de los empleados, y una disminución en la tarifa puede causar indignación por parte de los empleados. Por lo tanto, los requisitos ley Federal al cambio de salario a la baja son más específicos. Entonces, el orden del procedimiento requiere:
- confirmación de los motivos (documentos de la reorganización que afectó el estado y la forma de realizar las funciones laborales);
- cambio en el contenido de la plantilla (indicando el método posterior de realización del trabajo, el volumen de funciones oficiales, así como un salario mínimo fijo);
- emisión de la orden del jefe;
- aviso de cambio de sueldo enviado al empleado para su revisión contra la firma, que debe enviarse al menos dos meses antes de que los cambios entren en vigor;
- tomar una decisión sobre el trabajo futuro de un empleado cuyo salario cambia.
Si necesita cambiar una condición obligatoria del contrato, el empleado y el empleador deben concluir un acuerdo adicional por escrito (muestra en la página 41). El proceso de reducción de salarios debe ser analizado con más detalle. Sobre el próximo cambio unilateralmente condición obligatoria de un contrato de trabajo, el empleado debe ser notificado por escrito a más tardar con dos meses de anticipación (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). es por regla general. Hay dos excepciones a esto. Para un empleador individual, el umbral se establece en 14 días del calendario(Artículo 306 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una organización religiosa tiene 7 días calendario para esto (Artículo 344 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado recibe un aviso, que recibe contra la firma (ejemplo en la página 42). Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo por escrito.
Cómo presentar un cambio de salario
A continuación se proporciona un ejemplo de notificación de un cambio de salario (extracto). Ejemplo de aviso de cambio de salario Si las nuevas condiciones de trabajo no convienen al trabajador, el empleador (según el art.
74 del Código Laboral de la Federación Rusa) debe ofrecerle otro trabajo (un puesto vacante correspondiente a las calificaciones del empleado, un puesto inferior o un trabajo peor pagado para el cual el empleado no tiene contraindicaciones médicas). La oferta por escrito también se entrega al empleado personalmente, contra recibo.
Infórmese sobre cómo completar la licencia por enfermedad por parte del empleador. Por lo general, dicho documento es una lista de vacantes adecuadas con una indicación de los salarios oficiales; al mismo tiempo, el empleador está obligado a incluir en él únicamente las vacantes que tenga dentro de los límites administrativo-territoriales del asentamiento.
Hacer un aumento de sueldo
Información
Por lo tanto, la frase común "salario no inferior al salario mínimo" no es legal, aunque todavía la utilizan algunos oficiales de personal. ¡Se deben escribir números específicos! Si el director, para ahorrar dinero, en el contrato ordena especificar el salario mínimo de acuerdo con la ley (en 2016 es de 6204 rublos), entonces los contratos deben cambiarse cada año.
Atención
Aunque el cambio en los salarios puede no estar ligado al salario mínimo, las razones pueden ser completamente diferentes, por ejemplo:
- aumento en individualmente(por ejemplo, un excelente empleado);
- incremento a todo el equipo por aumento de ingresos;
- degradación debido a un cambio en la estructura de personal o en la tecnología de producción.
En cualquier caso, se debe seguir el mismo procedimiento. Cambio de salario El salario es un valor constante que se paga en su totalidad si se cumple la norma.
¿Es posible y cómo cambiar el salario de un empleado?
- Cambiar los términos del contrato de trabajo
- premios
- El más interesante
Un cambio de salario suele ser una buena noticia para un empleado y siempre un dolor de cabeza para un responsable de personal. Brindamos un algoritmo sobre cómo emitir correctamente un cambio de salario, dónde encontrar una orden de cambio de salario de muestra, cómo se ve una notificación de cambio de salario de muestra y cómo se redacta un acuerdo de cambio de salario.
De este artículo aprenderás:
- cómo solicitar un cambio de salario;
- ¿Dónde puedo encontrar una orden de cambio de salario de muestra?
- ¿Cómo es una plantilla de notificación de cambio de salario?
- ¿Cómo se redacta un acuerdo salarial?
Orden de cambio de salario del empleadoDescargar en .doc Cambio de salario: ¿en base a qué? Un cambio al alza en el salario es posible por decisión del empleador y solo si tiene capacidad financiera.
Dado que, de acuerdo con la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004, hay una cancelación de formularios unificados destinados a usarse en tales casos, la orden para cambiar los salarios de los empleados se redacta de forma libre. A veces, los oficiales de personal desarrollan una orden de cambio de salario basada en el formulario T-5 estándar ("Orden para transferir a un empleado a otro trabajo"), ya que algunos productos de software para los registros de personal no prevén la posibilidad de utilizar documentos redactados en forma libre.
Para que el programa tenga en cuenta las órdenes, los trabajadores del personal están obligados a emitirlas en forma de órdenes de transferencia.
Cómo solicitar un aumento de sueldo
¡Atención! Importante: ¡en la notificación debe especificar todas las vacantes para las que el empleado puede postularse! Después de recibir una notificación, los eventos pueden desarrollarse de la siguiente manera:
- el empleado aceptará la reducción y firmará un acuerdo adicional;
- el empleado no estará de acuerdo con la reducción, pero puede estar de acuerdo con la transferencia (si hay vacantes);
- el empleado no aceptará ni una reducción de salario ni un traslado.
En este último caso, puede ser despedido de conformidad con el inciso 7 del artículo 77 del Código del Trabajo. Artículos similares © 2016 Gestión de registros de recursos humanos en los negocios. Reservados todos los derechos. Utilizamos cookies para brindarle la mejor experiencia en nuestro sitio web.
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En tal situación, se puede recomendar contactar a un especialista del desarrollador que mantiene la base de información del personal con una solicitud para agregar los formularios que faltan al programa: esto facilitará enormemente el trabajo y hará que el proceso de papeleo sea más correcto. Modelo de orden de aumento del salario oficial Aprobación de la presente documento clave Finalización del proceso de ajuste salarial.
Una vez que el empleado se familiariza con el documento terminado, el empleado del departamento de personal envía una copia de la orden para cambiar el salario al departamento de contabilidad para su posterior cálculo. salarios y hace las adiciones necesarias al expediente personal del empleado.
Ejemplo de orden para cambiar el salario de los empleados.
También consideraremos los problemas del trabajo de horas extras: qué errores cometen los empleadores; cómo introducir salarios a destajo. Materiales especiales de los expertos de la revista: "Inspecciones no programadas, multas y otras formas de hacer que la gente pague salarios".
Notificación de cambio de salario: ¿cuándo se elabora? El cambio en el salario puede ser no solo un aumento, sino también una disminución. ¿Cómo solicitar un cambio de salario si se espera que sea reducido? El empleador, dos meses antes de la fecha prevista de entrada en vigor de la orden de modificación del salario, advierte al trabajador sobre la modificación unilateral de las condiciones del contrato de trabajo (art.
74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Hay excepciones a esta regla con respecto a los períodos de notificación en el Artículo 306 y el Artículo 344 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleado recibe un aviso de dicho cambio en el salario y se le pide que ponga su firma en la familiarización.
Ejemplo de orden de modificación de la plantilla de personal Acuerdo de modificación del salario Dado que el salario es una condición de la remuneración, y por tanto una condición obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo. Por lo tanto, el cambio de salario va acompañado de la ejecución de un documento tal como un acuerdo sobre cambios de salario.
En la vida cotidiana, también se le llama acuerdo adicional de cambio de salario. Podrá contener la siguiente redacción sobre el hecho de que haya cambio de salario: “1.
Modificar la cláusula 5.1 del contrato de trabajo de fecha 24 de marzo de 2013 N° 7-TD, celebrado entre el Patrón y el Trabajador, quedando como sigue: “P. 5.1. Para el desempeño de la función laboral, el Empleado recibe un salario oficial de 30,000 (treinta mil) rublos.
En nuestro tiempo de crisis, con el fin de ahorrar impuestos, en la mayoría de las empresas los salarios están vinculados al salario mínimo. Pero cada año aumenta el salario mínimo, por lo que surge la pregunta de los oficiales de personal sobre cómo organizar un cambio de salario.
Por las mismas razones económicas, los salarios también pueden bajar. Y los empleados, por supuesto, no pueden estar satisfechos con este hecho, por lo que el número de quejas ante el Comité Estatal de Aduanas y los tribunales está aumentando.
A las quejas del lado inspectores de trabajo o no hubo jueces, debe cambiar los salarios de acuerdo con las reglas. El contenido del artículo
- 1 Salario en el contrato de trabajo
- 2 cambios de salario
- 3 Aumento de salario
- 4 Cambio de personal
- 5 Cómo solicitar un cambio de salario en relación con su disminución
Salario en el contrato de trabajo Según el artículo 57 del Código del Trabajo, el monto del salario debe estar prescrito en el contrato de trabajo.
Cambio en sueldos oficiales aumento de sueldo que documentos emitir
¡No necesita advertir sobre el aumento de salario, porque este es un acuerdo voluntario! El contrato debe incluir la siguiente condición: “salario mensual (o tasa arancelaria) de tal y tal número será tanto. Nota Por cierto: la base para concluir un acuerdo adicional puede ser un memorando o una orden del director.
A veces, los jefes de departamento escriben aumentos salariales para alentar de alguna manera el trabajo de los trabajadores conscientes. Pero el propio director también puede aumentar los salarios, personalmente o para todo el equipo. Con base en el acuerdo, emitimos una orden para cambiar el salario, una muestra de la cual se puede descargar aquí. Estamos cambiando la plantilla Tanto el orden anterior como el acuerdo adicional son motivos para cambiar la plantilla.
En este artículo, consideraremos cómo cambiar el salario de un empleado, qué documentos deben redactarse y qué actos legislativos deben seguirse en esta acción.
Regulación legislativa de la cuestión
La regulación legislativa de la cuestión se lleva a cabo por el Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, describe las condiciones para cambiar el contrato de trabajo (en adelante, TD). establece la obligación de indicar el salario en el TD.
¿Qué cláusulas del contrato de trabajo se pueden cambiar?
El Código del Trabajo establece que es posible cambiar algunas condiciones en el TD a iniciativa del empleador, pero es imposible cambiar la función laboral de un empleado. Además, el artículo 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia se refiere a la obligación del empleador de advertir al empleado con anticipación sobre las condiciones cambiantes. Incluso se indica un período específico por el cual el empleado debe ser advertido, este período es igual a dos meses.
¡Importante! Si el empleado no está de acuerdo con los cambios en el TD, se va con una indicación de tal motivo: la negativa del empleado a continuar desempeñando sus funciones laborales debido a cambios en las condiciones del TD.
La posibilidad de indicar tal motivo en el momento del despido está establecida por el artículo 77 del Código del Trabajo, inciso 7.
Rechazo de un empleado del trabajo a tiempo parcial.
Cuando un empleador toma una decisión debido a una necesidad comercial de recortar tiempo de trabajo e introducir un régimen de trabajo a tiempo parcial para el empleado, entonces, en tal situación, el empleado tiene derecho a rechazar las condiciones propuestas por el empleador. En este caso, el empleado es despedido por el empleador con la preservación de todos los privilegios, con el pago de una compensación. Esto se establece en el artículo 81, párrafo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Cómo cambiar el salario de un empleado
Si el jefe de la empresa o el empresario decide cambiar el salario de un empleado, debe elaborar la siguiente lista de documentos:
- Orden del jefe de cambiar el salario;
- Acuerdo adicional a TD con un empleado.
Advertencia a un empleado sobre un cambio en el salario
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, se debe advertir al empleado sobre los cambios en los términos del contrato. En qué términos es necesario advertir a los empleados se indica en la tabla.
Para el período anterior a la fecha del cambio de salario indicado en la tabla, el empleado debe recibir una notificación, puede redactarse en cualquier forma. Sin embargo, se recomienda que una copia del aviso lleve la firma del empleado que recibe el aviso. En caso de litigio, la firma del empleado será prueba de que fue advertido con anticipación sobre el cambio de salario.
¡Importante! Con un aumento en la cantidad de salarios, no es necesario esperar el vencimiento de dos meses. La firma en virtud del convenio adicional al DT será un acuerdo de partes.
Acuerdo adicional al contrato de Trabajo
Acuerdo adicional sobre la modificación del importe de los salarios
El convenio adicional se redacta por duplicado, al igual que el DT y se firma por ambas partes. En el convenio adicional al TD deberá especificarse el monto del nuevo salario y la fecha en que surtirán efecto los cambios. Como regla general, todos los cambios de salario entran en vigencia a partir del comienzo del mes.
Aviso de cambio de salario
La orden es preparada por el departamento de contabilidad o personal de la empresa o por el director en ausencia de contabilidad y servicio de personal. La orden dice:
- Motivo del cambio de sueldo
- Un empleado al que se le da un nuevo salario;
- El monto de los salarios: el salario en sí para el empleado;
- La fecha de inicio de la aplicación del convenio complementario con el trabajador.
La orden está firmada por el jefe de la empresa y el empleado cuyo salario cambia. No existe una forma unificada para esta acción, por lo que una empresa o empresario puede desarrollar un pedido de forma independiente. Puede descargar el formulario de cambio de salario aquí:
Solicitud de cambio de salario
Si los registros de personal se mantienen utilizando el programa Contabilidad 1-C, entonces la Orden para cambiar el salario se puede emitir en el programa como una Transferencia de personal. Lo principal es no olvidar indicar el número y la fecha del TD con el empleado, así como el motivo: el motivo del cambio de salario.
conclusiones
Para procesar correctamente el cambio en el salario de un empleado, debe familiarizarse con la información sobre este tema en Código de Trabajo. Si el salario aumenta, entonces no es necesario informar al empleado por adelantado sobre el cambio. Si se reduce el salario, en los casos principales es necesario notificar al empleado con anticipación, con 2 meses de anticipación. Es cierto que si el empleador es una organización religiosa, este período se reduce a una semana. Y si el empleador es individual, entonces el período por el cual es necesario advertir al empleado sobre la reducción de salarios es de 14 días.
Preguntas frecuentes
Pregunta: ¿Cómo documentar la información de que el empleado fue advertido con anticipación sobre el monto cambiante de los salarios?
Respuesta: Para que el empleador tenga evidencia documental de que notificó al empleado sobre el cambio de salario, debe redactar una notificación en dos copias. Entregue una copia al empleado. Y conserve la segunda copia con la marca del empleado en el recibo.
Pregunta: ¿Cuánto tiempo antes un empresario individual debe advertir sobre una reducción en el monto del salario de su empleado?
Respuesta: Empresario individual deberá notificar al trabajador la reducción del salario 14 días antes de la entrada en vigor del nuevo salario. Así lo establece el artículo 306 del Código del Trabajo.
P: ¿Puede una organización anular el período de preaviso de dos meses para un empleado cuando aumenta el salario de un empleado?
Respuesta: Al aumentar el monto del salario, no se puede cumplir con el plazo de los dos meses.
La plantilla de personal en cualquier institución es la base sobre la que se regula en primer lugar organización estructural empresas Junto con él, también se indica el salario de los empleados, que incluye no solo el salario base, sino también posibles asignaciones y bonificaciones, indicando el monto total. En función de la importancia de estos datos, la introducción de modificaciones a tales disposiciones tiene su propio procedimiento. Se centra en el cumplimiento de los actos legislativos y las normas para el mantenimiento de registros en la empresa.
¿Cómo cambiar el salario en la plantilla de personal?
Cambiar el salario en la plantilla de personal se puede hacer de dos maneras:
- la introducción parcial de ajustes, que se lleva a cabo mediante la emisión de la orden correspondiente indicando las disposiciones a modificar;
- elaboración de una nueva plantilla de personal, que tendrá la próxima número de serie y entró en consecuencia por orden.
La elección de una de las opciones depende de la escala de los cambios que se están realizando. Si se espera una disminución o aumento en el salario de varios empleados, basta con emitir una orden con las correcciones correspondientes. Si implica un ajuste completo del documento, con reorganizaciones y cambios de nombre de los puestos, entonces es mucho más fácil emitir una nueva plantilla.
La legislación no restringe al empleador a realizar cambios a este documento, aunque se realicen todos los meses. Al mismo tiempo, los expertos indican que la elaboración de esta norma no debe estar limitada por la fecha de vencimiento. La mayoría de las veces, se compila al final del año calendario con la aprobación de la estructura y los salarios para el próximo año.
Disminución de la nómina
La cuestión de cómo cambiar la plantilla de personal en relación con una disminución de los salarios no es fácil para el empleador. El procedimiento para reducir los salarios en sí mismo es bastante complicado, y si no hay buenas razones para hacerlo, entonces el empleador no puede iniciarlo. Las posibles razones incluyen las siguientes:
- una disminución en la rentabilidad de la empresa y, como resultado, la ausencia del nivel anterior de reservas para la nómina;
- los recortes salariales pueden servir como alternativa a los despidos;
- resolver problemas sobre la reorganización del estado y su optimización, a menudo ocurre con un cambio en el liderazgo;
- destitución parcial de algunos deberes funcionales.
De acuerdo con la escala de cambios, se compila nuevo documento indicando salarios o correctivos. En el primer caso, la norma se redacta con la indicación de nuevos datos. En el segundo, es necesario prescribir qué puntos están sujetos a cambios. En consecuencia, también se indica el nuevo salario.
Un aspecto importante en la reducción de salarios es la necesidad de notificar a los empleados interesados sobre este paso. De acuerdo a artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa este aviso deberá enviarse dos meses antes de la emisión de la orden correspondiente. El empleado debe familiarizarse con él y firmar, confirmando su consentimiento. En este caso, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Transcurrido el plazo, los cambios entran en vigor de manera general.
Aumento de salario en la dotación de personal
La cuestión de cómo aumentar el salario en la plantilla se decide de acuerdo con un procedimiento similar al de su reducción. Al mismo tiempo, muchos expertos interpretan de diferentes maneras la necesidad de notificar a los empleados sobre los aumentos de salario. Sin embargo, para preservar orden general, aún se recomienda redactar este acto de acuerdo con el procedimiento general.
El procedimiento general para la tramitación de documentos en este caso es el siguiente:
- emitir una orden para modificar la plantilla de personal, o elaborar un nuevo documento;
- enviar notificaciones a aquellos empleados que en su caso aumenten su salario;
- redactar y firmar acuerdos adicionales al contrato de trabajo;
- emisión de una orden para aumentar los salarios: según esta ley, los ajustes realmente entran en vigor;
- realizar las anotaciones correspondientes en las tarjetas personales de los empleados.
Toda la documentación se mantiene de acuerdo con el procedimiento establecido por la organización. Por lo general, la institución ha establecido documentos de muestra. Su cumplimentación debe corresponder a la finalidad y contener todos los datos y detalles requeridos.
Orden de cambio de salario en la plantilla de personal
La orden de cambiar el salario en la plantilla de personal se refiere a documentos sobre las principales actividades de la empresa. En consecuencia, está redactado y numerado. El documento se compila de acuerdo con el siguiente esquema:
- nombre del acto;
- fecha de publicación, número de registro de acuerdo con el orden de numeración;
- justificación: por qué se realizan cambios, enlaces a documentos relevantes;
- una lista de todos los ajustes que se hacen al documento principal;
- fijar la fecha de entrada en vigor de los nuevos devengos;
- una indicación de la necesidad de celebrar acuerdos adicionales con los empleados pertinentes;
- determinación de la responsabilidad del departamento de contabilidad en el cálculo de salarios por los ajustes realizados.
Junto con esta ley, se aprueban los responsables que deberán vigilar la ejecución de sus instrucciones. Todos ellos deben familiarizarse con el documento y colocar firmas.